通過寫心得體會，我們可以發現自己在學習和工作中的成長和進步，增加自信心，激發積極向上的心態。以下是小編為大家精心挑選的一些寫心得體會的范文，希望能夠給大家帶來一些啟示。
熱門努力擔當心得體會（通用14篇）篇一
1、明確好干部的時代內涵。要做“二十字”干部，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔;2、要有底線思維，在做到自身干凈擔當的同時，要管好部門員工，帶好隊伍，敢于向歪風邪氣亮劍，既要發展好業務，又要抓好風險防控，不讓一名員工掉隊，認真履行“一崗雙責”責任。3、要樹立群眾思想，要全心全意為員工和客戶服務，要尊重、依靠、關心員工，為提高員工收入努力奮斗。4、要組織部門員工認真學習查找不足，對黨忠誠，充分調動員工積極性，群策群力抓好接下來的工作，以忠誠干凈擔當的精神為實現全年目標作出貢獻。
1、明確金融市場目前現狀，要有緊迫感;外資券商虎視眈眈，本地銀行愈發業務同質化，互聯網金融發展神速，資源搶奪戰日益激烈。我們整個隊伍不僅僅在和市場同業搶資源，更是在與ai智能拼轉型。跟不上市場和公司的發展速度，那只有被淘汰。
2、靈活運用績效分配制度。打破“吃大鍋飯”現象，拉開收入檔次，使貢獻大的有奔頭，貢獻小的有動力，沒有貢獻的有處罰;。
3、鼓勵勇于探索，敢于爭先的精神，建立容錯糾錯機制為擔當作為者兜底。
1、對外：拓展渠道進人，開發綜合適格人才。
2、對內：加大現有員工的培訓培養力度。鼓勵內部晉升，外部引進人才刺激喚醒內部員工積極性;。
3、責任考核與業務考核機制相結合，既追求業務績效發展，也不松懈思想政治考核。
4、建立營業部建言獻策機制，鼓勵員工對干部隊伍的監督勇于發言、促進員工的相互監督業務問題早發現、鼓勵員工提出創新想法拓寬業務思路。
要嚴把德才標準，德才兼備，方堪重任。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業績突出，有專業能力、專業素養、專業精神的優秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業，要從黨和人民事業出發選干部、用干部，堅持事業為上、依事擇人、人崗相適。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。要從黨和國家事業發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。
要激發干部積極性，激勵干部增強干事創業的精氣神。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創業的積極性。
公務員是國家的公仆，要對自己所處的位置有清醒的認識，定位和方向對了，所走的路就不會錯。
如何提高素質能力，做一名忠誠干凈擔當的公務員?我認為可以從以下幾個方面去努力:。
走好現在的每一步，不要忘了為什么出發，相信未來，會越走越遠。
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統。中共中央政治局專題學習歷史上治亂興衰規律，既是繼承黨的優良傳統的重要體現，又是把握規律，完善發展新時代黨的組織路線的重要舉措。習近平總書記的重要講話，對于我們全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
我們黨歷來強調德才兼備，并強調以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以習近平總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”實踐中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導向，有的看“關系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業、公在風氣，選好干部、干好事業、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發揮出來，做到各展所志，人盡其才。
習近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業之所以偉大，不僅因為這種事業是正義的、宏大的，而且因為這種事業不是一帆風順的。”當前，全面深化改革已經進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業推向前進。
“功以才成，業由才廣。”我們要以習近平總書記的重要講話精神為指導，充分發揮正確組織路線的價值塑造作用和引領作用，讓黨員干部隊伍中的優秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為實現“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！
“為政之要，惟在得人。”推進黨和人民事業發展，建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍至關重要。面對新形勢、新任務，打造世界領先、中國一流的特大型現代化礦井，廣大黨員干部要切實加強政德修養、練就真本領，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格。
錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，是開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的根本任務之一。新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，就要大力發展現代工業，而煤炭是工業的糧食，要發展好現代工業，就必須建設好現代化煤炭生產企業。作為國有重點特大型煤炭生產企業，建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍至關重要。
錘煉對黨忠誠的政治品質。“君子之道，莫大乎以忠誠為天下倡。”忠誠是黨員干部的根本政治素養，是黨章明確規定的黨員義務，是每個共產黨員必須遵循的黨性原則。習近平總書記指出，領導干部要忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的。對黨忠誠，就要堅定理想信念。只有理想信念堅定，心中有黨、對黨忠誠才能有牢固思想基礎。方志敏面對敵人的屠刀毫無懼色，鐵骨錚錚地說道：“敵人只能砍下我們的頭顱，絕不能動搖我們的信仰!”堅定的信仰，是建立在對馬克思主義的深刻理解之上的。黨員干部要把馬克思主義理論作為必修課，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，尤其是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻認識和領會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，堅定信仰不動搖。對黨忠誠就要忠誠于黨的宗旨。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。習近平總書記指出：“中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現，必須不斷為人民造福。”不管任何時候、任何情況，黨員干部都不能丟掉、不能忘記黨的根本宗旨，要始終堅定立黨為公、執政為民的理念，始終心系人民群眾，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。對黨忠誠就要忠誠于黨的組織。習近平總書記強調，“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”。黨員干部要自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。要自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在各項工作中深入貫徹落實黨中央決策部署，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。新時代，作為一名煤炭人，對黨忠誠還表現在對煤炭事業的忠誠熱愛上，要干一行愛一行，將自己的一腔熱情全部投入到建設世界一流、中國領先的現代化煤礦事業中，積極響應國家號召，建設安全、高效、綠色、智能、和諧的現代化礦井。
永葆清正廉潔的政治本色。“一絲一粒，我之名節;一厘一毫，民之脂膏。”清正廉潔是對每一位共產黨人的基本要求，是不能丟棄的政治底色。習近平總書記指出：“領導干部特別是高級干部必須加強自律、慎獨慎微，經常對照黨章檢查自己的言行，加強黨性修養，陶冶道德情操，永葆共產黨人政治本色。”加強黨性修養就要加強理論修養、政治修養、道德修養、紀律修養、作風修養，不斷錘煉黨性，做到為民、務實、清廉。黨員干部永葆干凈廉潔的政治本色，必須要有嚴明的紀律。黨的紀律是黨的生命，也是黨員干部必須嚴格遵守的最大規矩。習近平總書記深刻指出：“黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治?就要靠嚴明紀律。”嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。黨員干部要做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨，堅定跟黨走，做政治上的明白人，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格遵守黨規黨紀，做到嚴以用權、嚴以律己。要加強制度建設。制度建設帶有根本性、全局性、穩定性、長期性，要強化黨內監督和人民群眾監督制度建設，將權力關進制度的籠子，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。
提升敢于擔當的政治素質。天下興亡，匹夫有責。敢于擔當是中國共產黨人的優良傳統和使命所在。“干部干部，要干字當頭。這既是職責要求，也是從政本分”。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。提升敢于擔當的政治素質，就要“敢”字當頭，有“敢為天下先”的政治勇氣，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，擔當起該擔當的責任。能力是擔當的底氣，敢于擔當、勇于擔當必須有真功夫、真本領，有創造性解決問題的素質能力。正如習近平總書記所強調的：“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。”
作為擔負著建設現代化礦井的一代煤炭人，必須練就真本領，不但要有扎實的業務知識，還要不斷學習新技術新科技，特別是自動化工作面、自動化掘進面、新的通訊技術、新的采煤工藝，不斷推進煤炭技術革命，提升自動化水平，改善作業環境，降低勞動強度，提升安全水平，提升職工群眾的幸福感。
“為政之要，惟在得人。”努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是我們黨在新時代面對新形勢、新任務的必然選擇，是我們黨團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的根本保證。廣大黨員干部要以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，切實加強理論學習，提升政治素養，提高擔當能力，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，用知重負重、攻堅克難的實際行動，為實現中華民族偉大復興中國夢作出新的更大貢獻。
“德”者，品德；“才”者，才能。“中國共產黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數才德兼備的領導干部，是不能完成其歷史任務的。”從歷史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼備的好干部，為全面從嚴治黨提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好習近平總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼備。德包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現到干部教育培訓、選拔任用和管理監督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。
熱門努力擔當心得體會（通用14篇）篇二
“德”者，品德；“才”者，才能。“中國共產黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數才德兼備的領導干部，是不能完成其歷史任務的。”從歷史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼備的好干部，為全面從嚴治黨提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好習近平總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼備。德包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現到干部教育培訓、選拔任用和管理監督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統。中共中央政治局專題學習歷史上治亂興衰規律，既是繼承黨的優良傳統的重要體現，又是把握規律，完善發展新時代黨的組織路線的重要舉措。習近平總書記的重要講話，對于我們全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
我們黨歷來強調德才兼備，并強調以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以習近平總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”實踐中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導向，有的看“關系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業、公在風氣，選好干部、干好事業、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發揮出來，做到各展所志，人盡其才。
習近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業之所以偉大，不僅因為這種事業是正義的、宏大的，而且因為這種事業不是一帆風順的。”當前，全面深化改革已經進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業推向前進。
“功以才成，業由才廣。”我們要以習近平總書記的重要講話精神為指導，充分發揮正確組織路線的價值塑造作用和引領作用，讓黨員干部隊伍中的優秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為實現“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！
要嚴把德才標準，德才兼備，方堪重任。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業績突出，有專業能力、專業素養、專業精神的優秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業，要從黨和人民事業出發選干部、用干部，堅持事業為上、依事擇人、人崗相適。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。要從黨和國家事業發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。
要激發干部積極性，激勵干部增強干事創業的精氣神。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創業的積極性。
熱門努力擔當心得體會（通用14篇）篇三
要嚴把德才標準，德才兼備，方堪重任。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業績突出，有專業能力、專業素養、專業精神的優秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業，要從黨和人民事業出發選干部、用干部，堅持事業為上、依事擇人、人崗相適。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。要從黨和國家事業發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。
要激發干部積極性，激勵干部增強干事創業的精氣神。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創業的積極性。
熱門努力擔當心得體會（通用14篇）篇四
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統。中共中央政治局專題學習歷史上治亂興衰規律，既是繼承黨的優良傳統的重要體現，又是把握規律，完善發展新時代黨的組織路線的重要舉措。***總書記的重要講話，對于我們全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
我們黨歷來強調德才兼備，并強調以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以***總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”實踐中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導向，有的看“關系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業、公在風氣，選好干部、干好事業、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發揮出來，做到各展所志，人盡其才。
***總書記曾深刻指出：“偉大的事業之所以偉大，不僅因為這種事業是正義的、宏大的，而且因為這種事業不是一帆風順的。”當前，全面深化改革已經進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業推向前進。
“功以才成，業由才廣。”我們要以***總書記的重要講話精神為指導，充分發揮正確組織路線的價值塑造作用和引領作用，讓黨員干部隊伍中的優秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為實現“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！
熱門努力擔當心得體會（通用14篇）篇五
《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》一文是中共中央總書記、國家**、中央軍委*****發表于1月**日出版的《求是》雜志第2期的文章。文中習總書記強調：“新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。”
***總書記的重要講話，對于我們全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
縱觀歷史，歷朝歷代在吏治方面留下了許多的經驗和做法。如早在春秋戰國時期的韓非子就主張：“明主治吏不治民”，意思是說英明的君主把官員管好了，百姓自然就好了，這句話被中國古代君王奉為千古不變的治國之道。毛**也曾說過：“治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。”
我們黨為了跳出歷史上“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律，對吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建國初期還是改革開放時期，我們黨都對腐敗零容忍，對腐敗分子絕不姑息絕不手軟，嚴肅處理了一大批害群之馬，教育了廣大黨員干部。
自十八大以來，以***同志為核心的黨中央，深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，重拳“打虎”“拍蠅”“獵狐”，掀起了力度、廣度、深度空前的反腐敗斗爭。我們黨以“猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄”自我革新。
“用得正人，為善者皆勸，誤用惡人，不善者競進。”我們要以習總書記的重要講話精神為指導，讓黨員干部隊伍中的優秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼，愛才的誠意，用才的膽識，造就一支忠誠干凈勇于擔當的高素質干部隊伍，為全面實現小康社會，為“兩個一百年”的奮斗目標提供強大的人才支撐，保證我們的干部隊伍在任何情況下、任何考驗下、任何風浪中都立得住，站得穩，無堅不摧，勇往直前。
熱門努力擔當心得體會（通用14篇）篇六
努力，是通往成功的關鍵。在不斷追求卓越的過程中，我逐漸理解到努力不僅僅是完成任務，更是對自我潛能的挑戰和挖掘。這段經歷讓我受益匪淺，讓我在成長的道路上更加堅定自信。
最初，我加入了這個團隊，目的是為了提高自己的能力，為團隊做出貢獻。剛開始，我遇到了很多困難，由于缺乏經驗，我在項目中的表現并不盡如人意。但我并沒有放棄，而是選擇了勇敢面對。我不斷學習，努力提高自己的專業技能，積極與團隊成員溝通交流。在每一次失敗中，我都從中汲取教訓，總結經驗，不斷調整自己的工作方式。
在這個過程中，我逐漸明白了努力的真諦。努力不僅僅是付出的汗水，更是對未來的承諾。每一次的努力都讓我變得更加成熟，讓我更加明白自己的價值和意義。我開始更加珍視每一次的工作機會，用盡全力去做好每一件事情。這種態度讓我在團隊中贏得了尊重，也讓我獲得了更多的成長機會。
經過一段時間的努力，我逐漸適應了團隊的工作節奏，不僅提高了自己的專業技能，還為團隊做出了貢獻。我參與的項目取得了不錯的成績，得到了領導和同事的認可。這些成就讓我更加自信，也讓我更加明白努力的重要性。
回顧這段經歷，我深刻地體會到了努力的力量。努力讓我變得更加成熟，讓我更加珍視每一次的工作機會。我學會了勇敢面對困難，用盡全力去做好每一件事情。這些經歷讓我更加明白，只有不斷努力，才能實現自己的夢想。
總之，這段經歷讓我深刻地明白了努力的重要性。努力不僅是一種態度，更是一種信仰。在未來的日子里，我將繼續努力，不斷提高自己的能力，為實現自己的夢想而努力。
熱門努力擔當心得體會（通用14篇）篇七
擔當是一種高貴的品質。我國歷代都有偉人敢于擔當的事跡流傳，可謂驚天動地。如晚清“戊戌六君子”之一的譚嗣同，他猛烈抨擊君主專制制度，參與發動“百日維新”，奉命前往法華寺爭取袁世凱支援，殺榮祿、囚慈禧，不料袁世凱向榮祿告密。變法失敗后，他拒絕逃亡，決心一死，希望以自己的鮮血喚醒國人變革圖強。死前留下名詩一首：“望門投止思張儉，忍死須臾待杜根，我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖”，至今為人詠唱不已。
但擔當也不一定要驚天地、泣鬼神。他也許是你生活中的一件小事，也許是身邊的點點滴滴，如果不用心去感受，他往往會被人們所忽視。
記得這樣的事多次發生在我們身邊：課堂上，老師轉過身在黑板上寫著板書，教室就立即炸開了鍋，如菜市場一般熱鬧起來。當老師回邊頭，教室里又立即安靜下來。老師自然很生氣，讓講過話的同學站起來，那些高談闊論的同學立刻低下頭，班上陷入一片死寂，沒有任何一個人站起來承認或揭發，結果全班同學都被罰。事后，有些被連累的同學開始指責那些講了話的人，但為時已晚。
還記得學校組織去春游，全班同學中午坐在草地上吃東西。當時可謂是陽光明媚，空氣清新。當大家起身離開時，綠色草地上開滿了五彩繽紛的“花”，原來是食品包裝袋隨地可見。老師叫同學們去撿，可是有的同學站著不動，有的還繼續談笑風聲，裝作沒有聽到，還有的同學走過去撿起一個包裝袋觀察了一會，然后說：“這個不是我的”，又將其扔回原地，若無其事的又走了回來。
作為一名學生，我們的主要職責是學習，在平時的學習中我們應該更加刻苦，上課認真聽講，努力領會老師的講課意圖；課后要認真完成作業，做好預習、復習，做到溫故而知新；要勤于思考，敢于挑戰，努力做一名有理想、有作為的青年才俊。
作為班級大家庭中的一份子，我們的主要職責是熱愛維護好班級，要真心關心愛護同學，不求回報；要嚴格要求自己，遵守課堂紀律；要團結同學，寬以待人，學會諒解同學；要尊師重教，配合老師的工作，關心老師的生活；要敢于同不良風氣作斗爭，維護好班級的形象與尊嚴。
作為家庭的一員，我們的主要職責是孝順父母，要懂得感恩，應該學會處事，學會做人，不辜負父母的期望，讓父母為我們驕傲；要培養良好的行為習慣，努力學習，讓父母快樂生活，讓父母放心，讓父母欣慰，讓父母以我們為自豪。
“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。我們擔當的，不一定要轟轟烈烈、氣壯山河；但我們應該從小事做起，從現在做起。
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熱門努力擔當心得體會（通用14篇）篇八
擔當是一種精神狀態，需要人們在事業、生活或責任等方面，勇于承擔責任、積極奮斗和持續投入，這也是我們所追求的人生價值。最近，我深入思考和實踐了“談擔當論擔當”的精神，并取得了一些心得體會。
第一段：擔當的意義。
首先，擔當是一種責任感和使命感。在工作、學習和生活中，我們都需要對周圍的人和事負起責任來，才能真正做到入世關懷和超越自我。
其次，擔當也是一種行動力。這種行動力來自內心的決心和信念，能夠讓我們在面臨困難和挑戰時不屈不撓、奮勇向前。
第二段：擔當態度的重要性。
擔當所具有的第一性質是態度，具體體現在四個方面。第一，積極進取的態度；第二，勇于承擔的態度；第三，堅定信念的態度；第四，持續學習的態度。這些都是必須具備的擔當態度，能夠讓我們在面對困難和挑戰時更加堅強和自信。
第三段：擔當帶來的收益。
擔當可以帶來很多收益，包括成長和進步。在工作和生活中，面對挑戰和壓力是常態，如何通過積極的擔當精神去承擔責任，就成為了我們必須要掌握的技能。通過這種擔當精神，我們不僅可以實現自己的成長，同時還可以在集體中創造出更多的價值和貢獻。
第四段：擔當的案例。
擔當之所以能夠引起我們的共鳴，正是因為它本身就是一個高貴的品質。在歷史上，有很多杰出的人物或者事例都彰顯了擔當的價值和意義。如，雷鋒精神就是一種高度擔當的表現，在別人困難的時候主動伸出援手；戰地的將士經常在自良亡國的危機中表現出對于國家和民族的一種高度責任感；科學家和研究者在面對未知的領域時，敢于去突破阻礙和挑戰。
第五段：總結。
擔當是一個非常重要的精神狀態，它的價值和意義需要我們去理解和掌握。在實際的工作中，我們需要讓自己不斷的去更新自己的擔當精神，來取得更多的收益和價值。希望每一個人都可以成為人民衷心的擔當者，為社會的進步和發展作出自己的貢獻。
熱門努力擔當心得體會（通用14篇）篇九
擔當是一種責任心和使命感，是一個人在關鍵時刻挺身而出承擔責任的表現。在生活中，我們時常需要擔當，承擔自己的責任，這不僅是一種品質，更是提高自身價值的重要途徑。今天，我想談談自己的擔當心得體會。
第一段：擔當是一種責任和使命感。
在工作或者學習中，我們時常需要面對各種困難和挑戰。在這些困難與挑戰面前，我們需要擔起責任，承擔相應的任務。即使任務艱巨，我們也不能退縮或者逃避，而是要敢于挑戰，積極的去應對問題，全力以赴。只有通過持之以恒的努力，才能充分發掘自身的價值。
第二段：擔當展現了自身的領導才能。
擔當不只是一種責任心和使命感，同時也是展現自己領導才能的重要方式。這需要我們在組織中擁有清晰的目標和明確的計劃，同時確保成功地實施計劃。在此過程中，我們需要有清醒的頭腦，高超的技術和良好的溝通技巧，以確保工作的順利推進，同時打造強有力的團隊。
第三段：擔當需要從內心發出。
擔當從內心發出，只有真正積極的對生命和事業負責，才會產生強大的使命感。同時，這也需要我們有足夠的勇氣和自信，面對各種不同的挑戰和困難。只有從自己內心發出發，才能讓我們更好的理解自身的價值和意義，在這個過程中收獲自信是獲得成功的基礎。
第四段：擔當裝備了我們以應對未來的變化和挑戰。
在快速發展的年代，世界在不斷變化，我們的工作和生活都處于不斷變化的狀態。此時我們需要不斷進取，適應變化，同時勇于擔當使命。擔當是鍛煉自身的重要方式，裝備我們去應對未來的變化和挑戰，使我們能夠更加自信地應對未來的挑戰。
第五段：擔當讓我們承擔更多的責任。
擔當使我們承擔更多的責任，同時也讓我們獲得更大的收獲。在不斷擔當的過程中，我們可以更好地發揮自身的才能，獲取新的技能和知識，積累更多的經驗，不斷發現自身的潛能和價值。這也會讓我們更加具備競爭力，從而更加立于不敗之地。
總結：擔當是一種責任，是一種使命感，更是展現領導才能的重要方式。擔當從內心發出，裝備我們去應對未來的變化和挑戰，讓我們承擔更多的責任，獲得更大的成就。因此，擔當不僅是一種品質，也是提高自身價值的重要途徑。我們應該始終銘記擔當的意義和價值，在工作和生活中，積極擔當并不斷挑戰自我，成為一個真正的領袖。
熱門努力擔當心得體會（通用14篇）篇十
擔當是一種責任，是一種勇氣，是一種使命。在生活和工作中，我們時常會面臨各種各樣的困難和挑戰，面對這些挑戰，勇于擔當，是我們需要具備的素質之一。擔當，能夠使我們在不斷進步中成長，也能夠帶來更多的機會和成功。
第二段：擔當的意義。
擔當意味著承擔責任。在工作中，我們需要承擔自己的職責，為公司或團隊發揮更大的作用。而在生活中，我們需要為自己的家人親友承擔更多的責任，讓他們感受到我們的關愛和溫暖。同時，擔當還意味著勇氣，帶著勇氣去直面問題，解決問題。
第三段：擔當的形式。
擔當的形式有很多種，比如在工作中，勇于承擔責任，積極推動項目的進展；在家庭中，體貼照顧家人，為家庭發揮更大的作用；在社會中，能夠積極投身公益事業等。這些都是擔當的具體表現。
第四段：擔當的好處。
勇于擔當，能夠培養出自信和勇氣，讓我們更加堅定自己的決心和信念。同時，擔當還能夠讓我們獲得更多的機會，不斷向前發展，開創更為輝煌的人生。另外，擔當也能夠讓我們贏得別人的信任，讓我們更加贏得別人的尊重。
第五段：總結。
總而言之，勇于擔當是一種責任，也是一種勇氣。只有擁有了擔當的精神，我們才能更好地肩負起自己的責任，不斷追求進步和發展，同時也能夠獲得別人的信任和尊重。我們要在生活和工作中，不斷努力，勇于擔當，成為一個優秀的人。
熱門努力擔當心得體會（通用14篇）篇十一
地與書桌為伴。中考猶如一場浩劫，弄得人遍體鱗傷，結果卻事與愿違，心力憔悴的我跌跌撞撞地走進沔城高中，失意與彷徨如陰霾一樣籠罩在我心頭。善解人意的母親看出端倪，此時鼓勵我說："城中嚴格的管理制度，將會給你提供學習的最佳場所;城中嚴明的紀律，將是你學習的最佳保障;城中優秀的教學質量，將為你施展鴻圖添磚加瓦"母親的話，振聾發聵，此時擲地有聲，但我卻一直將信將疑。
于是我開始在校園里尋找：課堂上，才高八斗、學富五車的老師們，循循善誘、娓娓道來，老師的博學無私、嚴謹執教與學生的樸實好學形成良好的互動，課堂上的氛圍融洽而和諧;元旦晚會上，你方唱罷我登場，臺上精彩不斷，臺下掌聲陣陣;自習課上，同學們如饑似渴地吸收著書本上的營養，認真而又投入;操場上，足球比賽、籃球對抗，輸了，別泄氣!贏了，祝賀你!握一握手，頃刻，賽場上又是一片歡聲笑語。
難以忘記，為了推行熄燈制度，班主任每晚巡邏值班到深夜;難以忘記，此時為了監督教學質量，學校領導經常深入教學區，認真檢查每個教室的課堂情況;難以忘記，為了規范同學們的就餐行為，老師和學生干部們一起，每天早早來到餐廳進行監督檢查，是的，我們的學校還年輕，但，這正是活力的象征!是的，城中還稚嫩，但她前途無量!不知不覺中，我發現自己已深深愛上她了，此時我完全把自己植根在這片土壤中，我的內心深深烙上了城中的印記。
那么，我們該為她做些什么呢?為了活躍校園文化氛圍，有的同學參加了社團，充分發揮自己的聰明才干;有的同學力爭擔任學生干部，為學校的學生工作奉獻熱情和力量;有的同學發揮特長為學校獻技獻藝;還有的同學以主人翁的精神主動為學校的建設和發展獻計獻策。
一個人的努力對于整個學校的發展來說如滄海一粟，但是如果把每顆愛校之心聚集起來，力量可謂無窮。畢業后再回首美麗的母校，我們就可以自豪地說："我無愧于高中三年生涯，此時我為我的學校驕傲!"。
年輕與夢想齊飛，這不僅是一種信仰，更是一種力量。
熱門努力擔當心得體會（通用14篇）篇十二
擔當是一種責任感，是一種緊迫感，更是一種行動力。擔當不僅體現在工作中，也貫穿于生活的方方面面。正是因為擔當，我們才能夠在面對困難時堅定前行，在追求目標時不遺余力。以下是我對擔當的一些心得體會。
首先，擔當是自己的責任。無論是工作還是學習，都有自己的職責和任務。擔當就是要追求更高的標準，更高的質量。不僅要完成既定的目標，更要經得起時間的檢驗，經得起自己的審視。只有對自己擔當起來，才能夠真正做到力求完美，讓自己的責任不僅是任務，更是一個激勵自己向前進步的動力。
其次，擔當是對團隊的擔當。在一個團隊中，每個人都有自己的職責和工作分工，但只有當大家都對自己的工作負責、對整個團隊擔當時，才能真正發揮團隊的力量。一個人無法完成一個大型項目，只有整個團隊的共同努力和擔當才能夠帶來成功。擔當意味著不推卸責任，不抱怨困難，而是積極主動地解決問題，為團隊的成功貢獻自己的力量。
再次，擔當是對社會的擔當。作為一個公民，我們有著責任為社會做出貢獻。無論是參與公益活動，還是保護環境，都是我們作為社會成員應該承擔的責任。擔當不僅僅是為了自己，更是為了社會的進步和發展。只有每個人都能夠擔當自己應有的責任，社會才能更加和諧、美好。
另外，擔當是對家人的擔當。在家庭中，每個人都承擔著各自的責任。作為一個成員，擔當就是要盡力做到最好，用自己的成就和進步回報父母的養育之恩。無論是在學習上還是在生活中，我們都應該有擔當，為了家人的幸福和團結不斷努力。
最后，擔當是對自己的擔當。擔當意味著要有勇氣去面對自己的不足和錯誤，從而從中吸取教訓并不斷成長。擔當也意味著要堅持自己的理想和信念，不輕易放棄，勇往直前。擔當是自我驅動的動力，是實現個人價值的關鍵。
總之，擔當無論體現在工作中還是生活中，都是一種責任感和行動力的體現。擔當不僅是對自己的責任，更是對團隊、社會和家人的責任。只有每個人都能夠擔起自己的責任，才能為實現個人目標、團隊發展和社會進步做出貢獻。讓我們時刻保持擔當的心態，勇于面對挑戰，勇于承擔責任，才能迎接更加光明的未來。
熱門努力擔當心得體會（通用14篇）篇十三
夕陽的余輝拉長了球場上隊員的身影，陽光灑在臉上，白色球衣隊員們卻難掩失落與憂傷。有的蹲在一旁；有的將手中的礦泉水瓶捏得“咔咔”作響；有的將衣服蓋在頭頂；有的干脆將臉撇向一邊；不忍直視比分。
一聲哨響結束了這漫長的煎熬，我們隊毫無懸念地輸了這場比賽。所有隊員嘆著氣，疲憊懶散地走向回程的校車。
陽光透過車窗照在一張張沮喪的臉上，眉頭上的皺紋如天邊突來的烏云一樣密集。一聲聲粗重的鼻息聲似乎在回應著窗外聒噪的蟬鳴。寂靜籠罩著車廂，無盡的失落瞬間彌漫。
“這是第一次在正式比賽中輸球，我希望大家能夠記住、分析、反思！”教練打破了沉默，“輸球的原因在哪里？我想聽聽你們的看法”。大家我看著你，你看著我，一臉茫然，似乎比賽輸得不明不白。
“地太滑，球也拍不起”，這時一位在場上并沒有得分的同學站起來說。“對，對，第一次在室內場地比賽，著實有些不適應”大家一呼百應地附和著。
教練臉上先是閃過一絲驚喜，而后卻是一聲長嘆。“很高興你們可以找出原因，哪怕原因只有一個，不過————”教練似乎有些慍色，“難道對手不是和我們一樣嗎？誰不是頭一次在室內場館打球？”全隊啞口無言。
“就不能提出些有價值的建議？”教練指著得分最多的球員，他猶豫一會兒，環顧一周，最終將目光停留在個頭最高的中鋒身上。“這場比賽中鋒搶板不積極，反應慢，不少給后衛的一傳遭截，導致失誤”。教練聽了，沒有點頭也沒有搖頭，只說：“還有嗎？”“對方防守、進攻，內線都站三人，三秒區壓力過大，后衛不側應，前鋒又不回防，怎么分得出球？”“對，對，很多球都是因為后衛不側應，結果中鋒被‘包餃子’，八秒不過半場……”車內頓時炸開了鍋，只有教練一臉嚴肅，我看著吵得面紅耳赤的隊員，感到彼此間深深地埋怨和不信任。
車外突然風起云涌，道路兩旁樹影婆娑，雨點密集地敲打著車窗。“你們說了這么多，有道理么？有用么？你們是否能問問自己：我做的怎樣？我有沒有問題？”
“都怪我下快攻反應慢，使一傳時間拉長，在后場易被包夾”，坐在最后一排的一位前鋒站起來說。這聲音似乎比雷聲更響亮，大家的爭吵聲戛然而止。
“是我不好，底線單打過于繁瑣，只好勉強出手”，我趁熱打鐵，也說出了自己的不盡人意處。“這不能怪他，只能怪我們擋人沒擋死，給對手可乘之機！”“還有我，罰球命中率太低，白白浪費了機會……”
同樣是混亂一片，態度卻與之前截然不同。輸了球，卻收獲了球場比分之外的東西。我想起了《灌籃高手》里的一句經典臺詞：永遠記住，不是你的存在成全了球隊，而是球隊的存在成就了你的輝煌！看著隊友們激動地眼神和一雙雙熾熱的瞳孔，我突然讀懂了大家內心的擔當與責任。
教練臉上終于露出喜色，窗外也云破天開，金色的陽光下，我看到的是一張張堅強的自信的笑臉。從教練鼓勵的眼神和隊員們的話語中，我讀懂了擔當，它將引領我們走向下一個奇跡！
熱門努力擔當心得體會（通用14篇）篇十四
對黨忠誠是從政根本。對黨忠誠是黨員領導干部最根本的政治品質，是必須徹底、無條件、不摻任何雜質、沒有任何水分履行的義務。對黨忠誠是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，黨員干部就會丟了“魂”，工作就會失了“向”，就喪失了作為共產黨員的最起碼條件。一是與黨同心同德。始終堅持中國共產黨的領導，始終堅守共產黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義信仰，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。二是嚴守黨的紀律。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨。對黨忠誠，就要牢固樹立紀律意識，把守紀律講規矩放在突出位置，遵守黨章、黨紀、國法以及黨的優良傳統和工作慣例。三是做人襟懷坦白。做老實人、說老實話、干老實事，是我們黨對黨員干部的.一貫要求。對黨忠誠，就要對黨、對人民、對同志襟懷坦白、公道正派，言行一致、表里如一。
個人干凈是從政底線。我們從事的是黨和人民的事業，圣潔而光榮。只有個人干凈，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，才有擔負領導重任的資格。一是慎用權力。個人干凈，就要秉公用權，把黨和人民賦予的權力用來為民造福、為黨分憂，解決好關系人民群眾切身利益的問題，防止權力商品化、庸俗化;依法用權，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格按照法定程序行使權力，決不能隨心所欲、徇私枉法;廉潔用權，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，時刻警惕金錢、美色的誘惑，確保權力不受腐蝕。二是嚴格自律。要筑牢思想道德防線，慎重對待每一次誘惑特別是第一次誘惑;自覺克服“小恩小惠無傷大雅”的心理，做到高度警惕、防微杜漸;自覺克服僥幸心理，自警自律、戒除貪念，不越雷池半步。三是凈化生活。倡導高尚正派、恬淡健康的生活方式，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，切實管住嘴、管住手、管住腳，守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。
敢于擔當是從政準則。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。擔當精神是為政之德的基本要求。一是必須擔當。擔當是不允許選擇的，因為黨和人民賦予了我們職責和權力，擔任職務必須擔當職責，擔當職責就是擔當困難和風險。不擔當，就是不兌現承諾，就是放棄了作為黨員領導干部應該承擔的責任。二是敢于擔當。一個領導干部稱不稱職，首先看敢不敢負責、有沒有擔當精神，看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風險面前敢不敢闖。在黨和人民需要你挺身而出、擔責擔難的時候，猶猶豫豫、優柔寡斷，延誤戰機、耽誤進程，就是失職。敢于擔當，核心要義就是要敢挑重擔、敢負責任，堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。三是善于擔當。敢擔當不是霸蠻，而是科學地擔當、智慧地擔當。這就需要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把上級精神和本地實際結合起來，把工作熱情和科學態度結合起來，干一件、成一件，件件漂亮。要按照“一分布置、九分落實”的要求，從具體事情抓起，創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績。