開展違規收送紅包禮金和不當收益及違規借轉貸或高額放貸專項整治專題民主生活會對照檢查材料

第一篇

根據省、市紀委和公司黨委關于違規收紅包禮金不正當得利專題民主生活會的部署安排，為認真貫徹落實習總書記關于“深入推進全面從嚴治黨，必須堅持標本兼治，不斷以治標促進治本”的要求，以xx案件為反面教材，結合自身思想和工作實際，舉一反三、深刻反思，深入查找自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行深入剖析，明確下一步的努力方向?，F將個人檢視剖析情況對照檢查如下：

一、對xx違紀違法案件的深刻認識

（一）深刻吸取教訓，健全組織生活

黨員干部犯錯誤，出問題，往往與失去組織監督，民主集中制執行不到位有關。習近平總書記強調：“嚴肅的黨內生活，是解決黨內存在問題的重要途徑，必須按照從嚴的要求，使之真正嚴格起來工黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，既是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式，也是廣大黨員參與各項事務、發揮監督作用的重要平臺。強化黨內監督必須深刻認識嚴肅黨內生活的重要性，全方位嚴格黨的組織生活。反思李華喜嚴重違法違紀案件根源，關鍵在于其喪失理想信念，背棄初心使命，對黨不忠誠、不老實，權力觀、政績觀、事業觀扭曲，對公司政治生態造成嚴重污染和破壞。xx嚴重違紀違法，一方面肆意踐踏黨的紀律和規矩，另一方面帶壞了黨風政風，嚴重破壞了公司的形象及公信力。對他們的查處，充分表明了法律面前人人平等，既沒有特權，也沒有例外，任何人只要觸犯黨紀國法都要受到責任追究和嚴厲懲處。前車之覆，后車之鑒。每個黨員干部都要以此為反面教材，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，不斷提升思想認識，吸取教訓，引以為戒。進一步強化政治紀律意識，堅決維護政治紀律的嚴肅性，嚴格要求自己，嚴以律己，做到廉潔從政，為x經濟社會發展作出應有貢獻！

（二）營造良好氛圍，培育廉政文化

習近平總書記曾強調指出，要堅持標本兼治，加強黨內政治文化建設，注重在固本培元上下功夫，引導大家正心修身、律己持家、清廉為官，自覺抵御歪風邪氣的侵襲。加強黨內政治文化建設，就是要構建良好的政治生態和人文環境，培育“拒腐蝕、永不沾”的道德基礎和思想文化。從xx違紀違法案例來看，他作為新時代黨員，私設小金庫、違規領取津補貼、私分國有資產、收受禮金、虛構xx交易、騙取財政補貼和財政貼息。之所以出現嚴重的違紀違法行為，一方面與自身價值取向有關，一方面受身邊環境文化影響。對此，黨員領導干部要有一個高度的覺悟和清醒地認識，努力提升思想境界，自覺縮小身邊的圈子。凈化朋友圈、社交圈、生活圈。少外出喝酒，多回家學習。謹慎交友、潔身自好、低調為人。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的新思想、新理論、新政策，不斷增強”四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，真正成為“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的合格黨員。

（三）保持高壓態勢，加大反腐力度

習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上強調，要全面貫徹黨的十九大精神，重整行裝再出發，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入，開創全面從嚴治黨新局面。要開創新局面、呈現新氣象、實現新作為，需要深化對穩中求進工作總基調的認識和把握，將之作為基本工作方針，堅定貫徹黨的十九大精神和黨中央決策部署，堅持問題導向，保持戰略定力，持續保持反腐敗高壓態勢。始終堅持“嚴”的主基調，始終堅持“三不”一體推進（“三不”即不敢腐、不能腐、不想腐”，一體推進“三不”揭示了標本兼治的基本規律，不僅是反腐敗斗爭的基本方針，也是新時代全面從嚴治黨的重要方略把準"嚴””的方向，切實為工作開展、決策執行、安排落地、目標實現提供堅實保障；強化“嚴”的力度，把權力關進籠子里；完善“嚴”的制度，以制度閉環規范各項工作。嚴格按照習近平總書記的“20字”要求（在國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記提出國有企業領導人員要敢于擔當，做到“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是國企黨員領導干部的標準，也是肩負起做強做優做大國有企業，履職盡責、擔當有為的總要求。），聚焦“忠誠、干凈、擔當”，深刻汲取xx嚴重違法違紀案件的教訓，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，結合作風大提升專項行動，嚴抓作風建設，營造風清氣正的干事氛圍，推動x城投集團高質量跨越式發展。

二、存在的主要問題

（一）思想政治方面

一是理論學習抓得不夠深入。在開展自主學習方面，存在忙于具體工作就有緩一緩的現象，以干擠學、以干代學，導致對政治理論、業務知識等學習不夠系統、不夠扎實。比如，對《關于加強中央企業國際化經營中法律風險防范的指導意見》等文件的學習不深不透。

二是學習存在實用主義傾向。工作和生活中遇到問題才去翻理論、找政策，往往一忙起來就放松了政治理論的學習，擠出時間靜下心系統全面的來學習較少。比如，近期忙于經開區的建設工作，需成立基金公司，就突擊補了基金、金融、法律方面的知識，平時沒有系統深入地去了解和學習。

（二）黨性修養及組織生活方面

一是在理論“學懂”上還有差距。平時忙于工作，對政治理論上的學習知識淺嘗輒止，沒有做到學懂弄通。比如，雖然做到認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及習近平新時代中國特色社會主義思想，對學習內容也開展了思考，但對理論知識的科學內涵、精神實質和根本要求學得不夠深、不夠透、不夠全面系統，沒有學習到思想精髓，使學習變得教條化。

二是理論指導實踐“做實”上還有一定差距。在實際工作中，雖然用先進理論武裝頭腦指導實踐推動工作落實，但面對新情況、新問題，思考不夠充分、思路不夠開闊、舉措不夠創新，以致于在工作解決問題還有差距。比如，在公司改革發展上，目前實施的xx實體產業推進過程中，遇到的一些技術難題不能快速解決。

三是執行組織生活會制度不嚴格。沒有時刻以一名黨員領導干部來要求自己，有時把自己等同一般干部群眾，對黨內政治生活的莊重性、嚴肅性重視不夠。比如，有時過雙重組織生活不主動，每次都是等待具體工作人員通知提醒后才參加。在以普通黨員身份參加支部組織的活動、主動匯報思想、自覺接受監督上還存在差距。

四是組織生活質量不高。主要表現在組織生活形式單一，不能調動黨員主動性與積極性。比如，黨組織生活會主要是由我集中學習傳達文件，對涉及黨員思想、工作、生活的問題分析不多，黨組織生活內容老化，活動形式單調，沒有新意，缺乏吸引，同時受集中學習時間限制，傳達學習的內容往往學不透、學不深，且學習間隔時間相對較長，之間缺乏延續性和聯系性。

（三）遵紀守法方面

一是政治意識有所弱化。對新時期一些敏感問題，特別是意識形態領域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，比如，對社會上一些損害黨的形象、詆毀黨的信譽的錯誤政治言論、灰色順口溜，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有很好運用馬列主義觀點，旗幟鮮明地作堅決斗爭、主動抵制和果斷制止，存在麻痹思想。

二是對干部監管存在寬松軟現象。比如，對干部監管尤其是“八小時以外“監管力度不夠，導致少數黨員干部自律差，上班“網購”、玩游戲、串崗聊天等現象時有發生，下班后完全不了解其本人的生活狀態，忽略了各種苗頭傾向多發于生活圈、社交圈，導致違紀違法教育存在“盲區。

（四）清正廉潔及紀律作風方面

一是對照廉潔高標準要求還有一定差距。作為國企領導干部，崗位的原因促使我在廉潔自律方面更加嚴格要求自己，堅決執行黨的八項規定精神，但做得還略有不足。比如，在工作和生活中，雖然做到了自覺抵制請客吃假等活動，但從內心深處，還不能做到內心坦然、理直氣壯地拒絕，有時心有顧慮，擔心自己過于認真與社會實際“脫節”。

二是廉政監督管理力度不夠。黨委制定了完善的監督管理制定，日常工作中對制度過于自信，對干部過于信任，自己從思想上就松懈對干部監督教育，對一些苗頭性問題缺乏警惕，導致對糧油公司出現的違法違紀情況掌握不足，對公司造成了嚴重不良影響；比如，工作中，制定了《黨風廉政建設和反腐敗工作方案》《廉政談話制度》《廉政風險防控管理辦法》等，嚴格按照方案開展工作，執行制度，認為就不會有違紀違規現象發生。

三是勤儉自律意識不夠嚴格。隨著生活水平的提高，平時工作很少強調勤儉節約，有時認為現在條件比以前好多了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識有所弱化。比如，有時不注意筆、紙等辦公用品的使用，造成了辦公用品的浪費。

四是對黨員干部的教育方面存在不足。作為xx黨委書記和支部書記在紀律執行上不夠嚴格，抓政治紀律教育力度小、不經常。比如，有的同志在公共場合口無遮攔，沒有嚴格保守黨和公司的秘密，對黨的路線、方針政策和公司的決議說三道四，甚至捕風捉影透露一些所謂“內部消息”，雖然會上進行了嚴厲批評，但會后沒有針對專人落實相應的教育措施和開展談心談話，對存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，總是手下留情，存在抓業務工作與抓紀律作風工作“一手硬一手軟”的現象。

五是執行政治紀律不夠徹底。對李華喜案件惡劣影響危害性的嚴重性認識不足，自警自省不夠自覺。比如，xx案件發生了后雖然立即召開黨員大會開展學習教育，研究印發了《xx公司"一案一整治”工作方案》，但廉政工作落實不夠細致，沒有及時對班子成員開展談心談話。

（五）履行全面從嚴治黨方面

一是落實全面從嚴治黨責任不夠。作為公司第一責任人，把主體責任扛在肩上、抓在手上、落在行動上有差距，對有些工作，僅僅滿足于安排了、部署了，對落實情況存在簡單的過問一下，沒有全過程的督查。比如，在開展黨建引領風險防控工作方面，自己牽頭制定、印發了方案后，主要是依賴各分管領導和紀檢監察室在開展監督檢查，自己親自抓落實比較少。

二是抓班子帶隊伍方面傳導壓力不夠。督導分管領導落實“一崗雙責”還有差距。錯誤地認為只要自己帶頭嚴格落實，大家就會不折不扣落實好。比如，在與公司黨委委員、副總經理簽訂黨風廉政、安全生產等責任書后，對照跟蹤督導不夠及時、不夠全面，還存在一定的差距。

三是制度機制建立方面還不夠完善。作為主要領導在落實“四個親自”方面重安排、重協調，存在輕過程、輕督辦情況，認為各分管領導和相關職能部門能按照要求完成所安排部署的制度建設工作，未及時開展督察督辦，導致制度建設工作推進緩慢。比如，重大項目建設過程中對施工單位、監理單位的監督管理制度建立不完善，監督管理制度建立不及時，干部隊伍激勵機制建立不夠完善，對如何在從嚴管理與調動干部職工工作積極性、主動性的有機結合上做得還有欠缺。致使干部隊伍能力不過硬，積極性不高，隊伍整體能力素質還不能適應全面從嚴治黨的新要求。

三、存在問題根源及原因分析

深刻對照剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，歸集起來主要有思想、政治、組織、作風和紀律5個方面：

（一）在思想方面放松了嚴格的理論武裝。雖然積極通過集中學習、集中研討、線下自學等多種形式抓好理論武裝、堅定理想信念、補足精神之“鈣但擠出時間學理論、學政策方面下得功夫不夠，運用理論指導實踐、解決x城投集團改革發展穩定中的具體問題還有欠缺，學用結合不夠緊密的問題依然存在，在真學、真懂、真用、篤行上還需要下大力氣。特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的堅定政治立場、鮮明時代特色、巨大實踐價值、科學思想方法領會還不到位，緊密結合實際深入研究理論政策、創造性開展工作方面做得不夠好。

（二）在政治方面放松了嚴格的自我要求。政治敏銳性還不夠強，在中央、省、市對于國企改革相關政策的研讀不夠深入，導致在解決企業發展中的問題上離上級有關要求還存在差距。有時在對國企精細化管理的要求上有所松懈，存在“不求無功、但求無過”的麻痹思想，導致企業內部管理離現代化、規范化、精細化有一定的差距。由于忙碌于各類事務協調對接，放松了對各項工作的現場的監督檢查，導致工作質量不夠高，離市委政府要求還存在一定差距。

（三）在組織方面放松了嚴格的履職擔當。有時原則立場不夠堅定，工作標準和要求有所降低，有老好人思想，不能完全堅定立場、堅持原則，不能始終發揚鍥而不舍的精神將問題解決徹底。忽視了工作的積極性、主動性、創造性，因而影響工作質量，導致黨組織在發揮企業核心作用上還有差距。在了解實際工作、了解員工思想等方面存在聽匯報多，深入走訪少，導致為普通黨員、職工群眾解決實際困難還存在差距。

（四）在作風方面放松了嚴格的黨性修養。有的時候認為自己是黨的干部，黨培養教育多年，信仰是堅定的，漸漸地對一些隱性問題、不良習氣缺乏抵制和糾正，沒有把加強黨性修養作為立身之本、為政之要，在黨性修養升華上做得不夠好，提升自我素養的標尺線不夠高，有時放松了對自我完善、自我革新、自我提高的重視。對照黨員標準，深學篤行的要求還不夠嚴格。

（五）在紀律方面放松了嚴格的紀律規矩。對中央和省、市委的各項紀律是堅決嚴格執行的，對中央和省、市委的決策部署也是不折不扣落實的，但對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；雖然認真組織學習了《準則》《條例》，但還存在理解不夠深、掌握不夠牢等問題。在實際工作中立言與立行做得還有差距。紀律審查和抓早抓小的力度不夠，尺度把得不嚴。日常教育監督管理還不夠嚴格，有時還存在“好人主義”，口頭批評得多，嚴肅問責的少。

四、整改措施和努力方向

（一）強化理論學習，增強黨性修養

一是樹牢終身學習觀念。通過理論中心組學習研討、專題講座、個人自學等形式，利用干部在線學習、學習強國app等平臺載體，堅持每天至少學習1個小時，把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆歷次全會精神，《摘編》《綱要》兩本必讀書目以及《黨章》《條例》《準則》等黨內法規制度學深悟透、入腦入心，在理論學習中學出信仰、堅定信念，找到解決問題的辦法、答案，找到攻堅克難的新思路、新舉措，切實把學習成效轉化為做好本職工作、推動事業發展的生動實踐。

二是強化理論武裝。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，以指定書目為基本教材，對前期學習的基金、金融、法律情況進行全面梳理，查缺補漏，明確重點，定實計劃，在“讀原著、學原文、悟原理”的同時，進一步抓好精準化科學化系統化學習。

（二）創新組織方式，過好組織生活

一是多思多想、篤信篤行悟原理。利用業余時間認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及習近平新時代中國特色社會主義思想，做到銖積寸累、日就月將，從深層次中參悟馬克思主義立場觀點方法、道理學理哲理，從漸悟走向頓悟，做到融會貫通和觸類旁通。

二是加強理論學習，增強理論功底。提高學習的自覺性，加強對理論學習認識的重要性，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

三是堅守政治紀律，規范組織生活。帶頭參與和規范黨內生活，堅持打鐵必須自身硬的原則，嚴格執行組織生活會制度，做到思想認識到位、黨性錘煉到位、責任落實到位、組織領導到位，增強全面從嚴治黨永遠在路上的政治自覺，事不避難、義不逃責，把談心談話制度執行好落實好，抓在日常、嚴在經常，堅決克服做選擇、搞變通、打折扣、走形式、圖過場的現象。

四是豐富活動形式，增強黨的組織生活活力。通過觀看紅色電影、云嶺先鋒夜校、到紅色教育基地現場接受洗禮、與其他單位聯合開展主題黨日、參與社區大黨委等形式豐富活動形式，提高組織生活質量。

（三）突出“三個堅守”，抓紀律、嚴作風

一是規范日常言行。旗幟鮮明地同各種錯誤思想和消極腐敗現象作斗爭，積極培養健康的生活情趣和高尚的道德情操，以高尚的人生追求激勵鞭策自己、影響帶動他人，以健康文明的生活方式、公而忘私的高尚品格、奮勇拼搏的進取精神、恪盡職守的務實態度、爭創一流的工作業績，樹立共產黨員的良好形象，永葆共產黨人的政治本色。

二是加強日常監督。對公司領導干部報告個人有關事項進行抽查，把組織日常掌握的問題與個人報告結合起來，相互印證，看是否比如實進行了報告，有沒有欺瞞組織的問題。做到紅紅臉、出出汗，扯扯袖子、咬咬耳朵，通過多種方式把監督工作抓早抓小、抓細抓實。

（四）強化廉政監督，真抓實干做表率

一是強化自我監督。在工作、學習、生活中嚴格要求自己，踐行好“以上率下”要求，嚴格貫徹落實中央八項規定精神，帶頭遵守黨的紀律規定，比如實向組織反映和報告個人有關事項，從嚴管好親屬、下屬、子女和身邊工作人員，恪守本份、嚴于律己。堅持對照楊善洲、黃文秀、張桂梅等先進典型對標桿、找差距，對照白恩培、秦光榮、仇和等反面典型知底線、受警醒，時刻做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微，不斷提升自身免疫力。帶頭踐行社會主義核心價值觀，積極弘揚中華傳統美德，做到明大德、守公德、嚴私德，不斷加強自身道德修養。

二是認真履行黨風廉政建設主體責任。全面落實主要領導第一責任人責任，主動到各部門（公司）專題研究黨風廉政建設工作，緊盯黨風廉政主體責任落實，督促指導好各部門（公司）針對薄弱環節，完善制度建設，強化制度執行，實現制度管人管事，堅持把紀律和規矩挺在前面，建立起廉潔風險防控機制，切實加強風險防控。經常性開展廉政談話，發現黨員干部有苗頭性、傾向性問題及時進行提醒約談。

三是弘揚艱苦奮斗精神。堅持以儉修身、以儉興業，堅持厲行節約、勤儉辦一切事情。堅決恪守紀律、作風的“紅線”，注重小事小節，始終把艱苦奮斗的精神和勤儉節約的作風貫穿于工作、生活的方方面面，以艱苦奮斗的政治本色和勤儉節約的高尚情操，勇挑重擔、苦干實干。

四是牢固樹立紀律和規矩意識。把牢政治方向，在守紀律、講規矩上作表率，始終做到心中有黨、對黨忠誠。把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓，對政治紀律和政治規矩十分明確地強調、十分堅定地執行，加強對黨員、年輕干部的教育引導，努力在全公司營造守紀律、講規矩的氛圍。五是提高思想認識。充分認識反腐敗斗爭的必要性，以一案一整治專題民主生活會為契機，與公司黨委班子成員、經理層開展談心談話，引導班子成員深刻反思、認真對照、舉一反三、引以為鑒、引以為戒，永葆清正廉潔的政治本色。

（五）強化作風建設，帶好班子隊伍

一是嚴格廉潔自律，預防風險防控。嚴格遵守黨內政治生活準則、廉潔自律準則，嚴格執行中央八項規定精神，尚儉戒奢、知畏知止、清正廉潔。切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，督促班子成員嚴格落實“一崗雙責”，確保責任落實、落細，親自帶頭前往各部門子公司開展黨建引領風險監督檢查，把主體責任扛在肩上、抓在手上、落在行動上。

二是嚴抓作風建設，營造干事創業氛圍。帶頭從嚴公司作風建設，堅持抓早抓小，從點滴抓起。嚴格落實昭通市干部作風大整頓專項行動相關要求，抓好班子、帶好隊伍、樹好形象，嚴格按照任務項目化、項目清單化、清單具體化要求，對各項工作任務進行跟蹤問效，確保各項安排部署落到實處。

三是優化內控體系，強化規矩意識。帶頭分析研究，逐一梳理、優化完善公司內部管理體系建設和重大項目建設管理相關制度，根據項目管理辦法結合項目實際情況，梳理、制定、修訂完善相應制度。健全獎懲機制，嚴肅懲罰手段，強化全體員工紀律規矩意識，做到規范、精細管理，形成能者上、庸者下、劣者汰用人機制，全面提升干部隊伍整體能力素質。

五、個人有關事項報告等方面的情況

（一）關于“八項家事”“六項家產”

八項家事：

1.本人已婚。

2.本人沒有持有普通護照的情況和因私出國的情況。

3.本人沒有持有往來港澳通行證、沒有因私持有大陸居民往來臺灣通行證的情況和本人因私往來港澳、臺灣的情況。

4.子女沒有與外國人、無國籍人通婚的情況。

5.子女沒有與港澳以及臺灣居民通婚的情況。

6.配偶、子女沒有移居國（境）外的情況；配偶、子女沒有移居國（境）外，沒有在國（境）外工作、生活一年以上的情況。

7.配偶xx工作，兒子xx學齡前兒童。

8.配偶、子女沒有被司法機關追究刑事責任的情況。

六項家產：

1.本人的全年工資和各類津補貼收入為xx萬元。

2.本人沒有從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得情況。

3.本人及配偶共有一套房，位于xx，面積xx平方米，總房款xx萬元，房款來源為住房公積金貸款。

4.本人、配偶、共同生活的子女沒有投資或者以其他方式持有股票、基金和投資型保險的情況。

5.配偶、子女沒有經商辦企業的情況。

6.本人、配偶、共同生活的子女沒有在國（境）外的存款情況和投資情況。

（二）關于群眾反映情況。本人沒有收到群眾對我個人的反映情況。

（三）關于巡視反饋情況。無巡視反饋情況。x市委常規巡察反饋問題已全部整改并通過驗收。

（四）關于組織約談函詢情況。未接受過約談、函詢、誡勉談話和問責等，無約談函詢情況。

（五）關于受到問責情況。本人沒有受到問責處理。

以上是我的對照檢查材料，不妥之處敬請大家批評指正。

開展違規收送紅包禮金和不當收益及違規借轉貸或高額放貸專項整治專題民主生活會對照檢查材料

第二篇

根據省黨委、市委關于開展違規收送紅包禮金和不當收益及違規借轉貸或高額放貸專項整治工作要求，本人在認真學習習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述、省第十三次黨代會精神和省黨委加強作風建設“八條禁令”等內容、《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》《公職人員政務處分法》等黨紀黨規和法律法規的基礎上，認真開展談心談話、多方征求意見建議，對標對表深入對照檢視，制定整改措施?，F對照檢查如下：

一、對照檢視方面

（一）在2個整治內容的18個整治問題方面

本人不存在2個方面18個整治問題。

（二）“是否存在黨紀面前不知敬畏的行為，檢視自身理想信念是否堅定，言行是否一致；是否存在‘學’‘做’兩張皮、說一套做一套的問題；是否存在面對組織談話、函詢或核查有關問題時，不如實、主動、全面向組織作出說明的情況；是否存在專題民主生活會或組織生活會上仍‘藏著掖著’，不愿直面問題的情況”方面。經自我檢查，本人不存在在黨紀面前不知敬畏的行為，未做出過違法亂紀的事情，能夠始終堅定理想信念，做到言行一致；不存在“學”“做”兩張皮、說一套做一套的問題；不存在面對組織談話、函詢或核查時不如實、主動、全面向組織作出說明的情況；不存在組織生活會上仍“藏著披著”，不愿直面問題的情況。但還存在以下2點問題：一是理論學習還不夠扎實。運用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的本領還不足，對習近平總書記的重要指示批示精神的學習過多停留在理論層面，沒有真正把習近平總書記重要講話指示批示精神內化于心、外化于行，沒有更好地與工作實際結合起來，暴露出理論聯系實際的能力還不夠的問題。二是創新精神不足，雖然自己能夠堅持按要求參加集體學習，利用閑暇時間開展個人學習，但是還不能完全實現理論學習的及時性、全面性和系統性，在學習內容選擇上有“實用主義”傾向，和本職工作聯系緊密的“緊扣快學”，和本職工作關聯弱的“放放在學”，從而使得學習效果不理想，不能很好的將理論學習成果轉化為工作實際成績，習慣于憑借過往的工作經驗開展工作，新思想、新方法指導工作方面還有所欠缺。

（二）在“是否存在貪圖小利，在民營企業“薅羊毛”的行為，在利益面前喪失底線”方面

本人不存在貪圖小利、在民營企業“薅羊毛”的行為、在利益面前喪失底線的問題，但發現了其他不足。一是存在為企業做好服務不到位的問題。能夠經常對在建項目現場情況進行查看指導，但是受限于其他工作，對企業進行一對一、點對點幫扶指導力度還不夠大。雖然對一些企業目前生存發展存在的問題進行了實地調研，但是指導企業理清發展思路，提高企業核心競爭力和可持續發展能力的力度還不夠強。二是存在對企業嚴管不到位的問題。如實施的為民辦實事項目，為不影響市民白天出行，采取夜間施工作業，因光線較暗，瀝青攤鋪施工時，路面局部出現坑洼不平現象。經現場驗收，不符合質量驗收標準，要求施工單位進行返工。導致影響群眾出行，反映出監督管理力度不夠。

（三）在“是否存在與個別企業老板結為利益共同體的行為，致使親清政商關系走形變樣”方面

本人不存在與個別企業老板結為利益共同體的行為、致使親清政商關系走形變樣的問題。但存在發揮模范帶頭作用不充分的問題。本人不存在收受管理服務對象紅包禮金的情況，與施工單位坦蕩真誠接觸，做到既“親”又“清”，嚴格要求約束自己。但在積極引導企業老板做到遵紀守法辦企業、光明正大搞經營方面做的還不夠，民營企業是推動構建既“親”又“清”的政商關系的重要組成部分，沒有督促民營企業家加強民營企業廉潔文化建設。

（四）在“是否存在長期違規大額借款獲取不正當收益的行為，以及向企業老板借款或出借等問題”方面

違規借轉貸或高額放貸成為違紀違法新動向新表現，其實質是就一種錢權交易。經本人深入自查剖析，不存在違規大額借款獲取不正當收益的行為、以及向企業老板借款或出借等問題，但發現了其他不足。一是艱苦奮斗作風有所弱化。通過深入查擺，發現自身時不時也存在一定的形式主義和官僚主義，有急于求成的現象。在日常工作中，重眼前輕長遠，重結果輕過程，對當下的工作投入力量大，打基礎的事情干的少，缺少科學統籌。二是“一崗雙責”履職還不夠到位。去年，本人分管的干部因嚴重違法涉嫌職務犯罪受到開除處分，暴露了對黨員干部違紀違規行為或苗頭性、傾向性問題沒有及時發現，日常開展約談提醒還不夠到位。

（五）在“是否存在家風家教不嚴，給子女“鋪路”的行為；存在在家庭家風家教方面失之于寬、失之于松、失之于嚴”方面

本人不存在家風家教不嚴，給子女“鋪路”的行為；也不存在在家庭家風家教方面失之于寬、失之于松、失之于嚴的問題。但存在以下2方面問題。一是存在對配偶、子女廉政教育不夠深入的問題，高度重視家風建設，致力營造崇廉、尚廉、尊廉的良好家庭氛圍，嚴格約束、教導配偶子女，要求她們不得利用本人職權或職務上的影響收受紅包禮金。但缺乏深入淺出、系統全面的解釋說明，導致家屬對違規收送紅包禮金和不當收益問題“知其然不知其所以然”，已認識到作為黨員干部家屬不應也不能收受紅包禮金，但是對其中的利害關系的認識停留在較淺層次。二是存在對親友的教育引導不夠全面的問題，本人嚴格遵守關于辦理婚喪嫁娶等事宜的相關規定，切實執行廉潔自律有關規定，做勤儉節約、樹文明新風的表率。但是對親友婚喪嫁娶事宜從簡操辦的教育引導還不夠全面，沒有從節儉操辦婚喪事宜的良好社會風尚的重要意義進行考慮。

二、問題產生的原因

（一）思想認識不夠深入。反思自己問題存在的原因，歸根結底是自身政治素養還不夠高，尤其是對習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述的全面理解、系統把握還不夠，對運用習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會精神等認識問題、解決問題、指導實踐的能力還不強，理論對實踐的指導作用發揮不充分。

（二）踐行宗旨的意識有所弱化。一是黨性鍛煉的主動性不夠。作為一名黨員，總是忙于事務性工作，黨性鍛煉的主動性、自覺性不夠高。二是愛崗敬業的鉆勁闖勁不足。工作上擔當精神沒有隨著年齡的增長而不斷增強，缺乏應有的敬業和主動擔當精神，在急難險重任務面前，有時還存在畏難情緒。三是到基層調研還不夠經常、工作指導不足，工作第一手資料掌握不全面。

（三）作風改進不夠徹底。進一步改進和加強工作作風的意識不強，“一竿子插到底”的勁頭還有欠缺，片面的認為專項整治活動初期按照要求開展即可，沒有很好地堅持求真務實的工作作風，對自我工作高標準、嚴要求的追求有所放松，對一些具體工作情況掌握得不細致、不全面，了解得不深入、不透徹。

（四）履責盡責上還不夠嚴謹嚴格。履職能力與做好新時代紀檢監察工作的新要求相比還有差距，對新要求、新形勢、新任務、新變化把握得還不夠精準，創新發展和積極作為的緊迫感還不夠強，處理棘手的事情、化解矛盾和困難、破解難題的能力還需提高。

三、下一步工作打算

（一）強化理論學習，提升能力素質。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重要任務，繼續深入學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述，黨的十九大和十九屆歷次全會精神，省第十三次黨代會精神等內容，認真學習《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》《公職人員政務處分法》等黨紀黨規和法律法規，不斷提升綜合素質和履職能力。

（二）加強黨性鍛煉，提高政治站位。把黨性鍛煉作為保持先進性的必修課，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，經常對思想、紀律、作風進行對照檢查，及時整改思想境界、素質能力、作風形象等方面的問題和不足，保持政治定力，嚴守紀律底線，在黨性黨風黨紀方面為自己樹立更高標桿。在工作中始終堅持政治標準、注重政治效果，把“兩個維護”貫穿工作全過程各方面。

（三）嚴以修身律已，樹立良好形象。始終尊崇黨章、嚴守黨紀、敬畏法律，始終堅持以紀律和規矩的尺子來衡量言行舉止，嚴格執行廉潔自律準則，嚴守政治紀律和政治規矩，帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神等內容，加強對分管干部職工的教育管理監督，多幫助多提醒，管好家人親屬，不徇私情、不謀私利。堅持按制度辦事、按程序辦事、按規矩辦事，自覺主動接受黨組織和群眾監督，管住自己、守住小節，帶頭做到依法用權、正確用權、干凈用權。

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