在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
無(wú)勞動(dòng)合同違法嗎篇一
導(dǎo)讀：鑒于女職工的特殊生理期，《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)均明確對(duì)女職工予以保護(hù)。在實(shí)踐中，很多女職工誤認(rèn)為因懷孕或其他特殊生理期而獲得了“免辭金牌”，有的甚至仗著自己是孕婦企業(yè)拿她沒(méi)辦法，有恃無(wú)恐，違反勞動(dòng)紀(jì)律;有的打算生完小孩，享受完政策優(yōu)惠就離職;還有的女職工早在進(jìn)入單位的時(shí)候就隱瞞了懷孕的事實(shí)，但她等企業(yè)錄用了以后才提出懷孕的事實(shí)，且要求企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同并正常發(fā)放工資。這種情形下，企業(yè)就覺(jué)得自己稀里糊涂當(dāng)了一回“冤大頭”，這對(duì)企業(yè)顯然也是不公平的。
請(qǐng)看法院一則案例，法官答復(fù)：
答：用人單位對(duì)孕期嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的女職工可以單方解除勞動(dòng)合同。
三十日書(shū)面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能針對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。本案不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定的禁止情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條款同樣適用于處于孕期的女性職工。本案中，桂女士雖有孕在身，但擅自離崗多日屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，用人單位即以嚴(yán)重違反單位規(guī)定為由解除與之簽訂的勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定。
法官提醒：現(xiàn)行法律對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予了充分保護(hù)，單位不得以懷孕為由針對(duì)其進(jìn)行單方面解約及經(jīng)濟(jì)性裁員。但對(duì)用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動(dòng)合同不能作狹義理解，處于“三期”的女職工也應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，嚴(yán)重違反單位管理規(guī)定的，單位仍可單方解除與之簽訂的勞動(dòng)合同。（摘自中國(guó)法院報(bào)，回答單位：重慶市第五中級(jí)人民法院重慶市九龍坡區(qū)人民法院）
其實(shí)，企業(yè)面對(duì)這樣的孕婦并不是完全沒(méi)轍，還是可以通過(guò)法律手段維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)合法權(quán)益的。只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，企業(yè)仍然可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
另外，如勞動(dòng)者自愿與用人單位協(xié)商解除合同的也不受法律限制。
無(wú)勞動(dòng)合同違法嗎篇二
，甲村王某與村委會(huì)簽約承包本村果園，承包合同規(guī)定，王某對(duì)果園的承包期為15年，每畝每年承包費(fèi)為100元。王某一家還一直做木材加工生意，并于年搬到城里居住，漸漸無(wú)暇顧及所承包的果園，果園正常的管理和經(jīng)營(yíng)沒(méi)有了保障。
2012月，王某將自己所承包的果園以每畝每年260元的承包價(jià)格，轉(zhuǎn)包給同村的李某經(jīng)營(yíng)。轉(zhuǎn)包期以王某果園剩余承包期為限。果園原來(lái)的承包金，仍由王某向村委會(huì)交付。
后來(lái)，村委會(huì)以該果園屬于村集體所有，王某無(wú)權(quán)轉(zhuǎn)包謀利，遂將王某轉(zhuǎn)包后的果園強(qiáng)行收回并轉(zhuǎn)包他人。王某在與村委會(huì)多次協(xié)商未果的情況下，向縣農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭做出裁決，村委會(huì)有權(quán)收回王某的果園。王某不服，又向縣人民法院起訴，要求村委會(huì)返還果園并賠償損失。
無(wú)勞動(dòng)合同違法嗎篇三
勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。今天本站小編為大家精心準(zhǔn)備的是：三年未簽勞動(dòng)合同案例的分析。歡迎參考閱讀!
市民王先生于2008年6月應(yīng)聘到朝陽(yáng)區(qū)某企業(yè)從事小車(chē)司機(jī)及后勤工作，當(dāng)時(shí)用人單位以種種理由和借口不與王先生簽訂勞動(dòng)合同，也不給繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。王先生認(rèn)為企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益，故訴至勞動(dòng)仲裁，要求在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，追索未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資及工作期間的加班費(fèi)等。但該單位因雙方既沒(méi) 簽合同，又沒(méi)繳保險(xiǎn)，否認(rèn)與王先生存在勞動(dòng)關(guān)系。
目前不簽訂勞動(dòng)合同的事情在一些公司還比較普遍，因此要求因未簽訂勞動(dòng)合同，而要求雙倍工資賠償?shù)陌讣€非常多，但是并非所有的未簽訂勞動(dòng)合同就可以得到賠償，或者說(shuō)大部分未簽訂勞動(dòng)合同的案件都得不到賠償，被駁回。
1. 簽署過(guò)空白或者單方勞動(dòng)合同的情形
在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者過(guò)來(lái)咨詢(xún)說(shuō)，自己簽署過(guò)勞動(dòng)合同，但是自己手里沒(méi)有，公司有，或者簽署的時(shí)候，合同中沒(méi)有對(duì)工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白 的，甚至有的勞動(dòng)者只是簽字，也沒(méi)有寫(xiě)簽字時(shí)間，這種情形我們一般稱(chēng)為空白合同或者單方合同。在勞動(dòng)仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時(shí)候甚至篡 改該合同日期，來(lái)主張簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動(dòng)者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>
2. 超過(guò)時(shí)效的情形
在北京，最近一段時(shí)間以來(lái)，各個(gè)區(qū)仲裁委或者法院開(kāi)始實(shí)行雙倍工資時(shí)效制 度，也就是說(shuō)如果未簽訂勞動(dòng)合同的情形超過(guò)了1年，那么就認(rèn)為過(guò)了仲裁時(shí)效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)該以離職的時(shí)間作為仲裁時(shí)效的 起算點(diǎn)，否則就出現(xiàn)了某個(gè)公司一年不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動(dòng)合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不 符合法律精神和公平原則。但是在實(shí)際操作中，也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法。在這個(gè)情形下，一般很難拿到經(jīng)濟(jì)賠償。
3. 勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系的情形
一般在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到 雙倍工資賠償?shù)摹Ｎ覀兠刻旖哟淖稍?xún)的當(dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一 個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)橐话阒挥羞@一類(lèi)的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說(shuō)謊可能，名片工服都可 以在市場(chǎng)上隨意得到。
面對(duì)這種情形，我們中心設(shè)計(jì)了一套比較好的取證方案。對(duì)于大多數(shù)這種情形的，一般都可以采用，1年多來(lái)效果不錯(cuò)。
一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
三、對(duì)非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
一、聘任和解聘的問(wèn)題
對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開(kāi)來(lái)。
二、加班費(fèi)問(wèn)題
對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問(wèn)題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問(wèn)題。
三、保密條款
由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。
四、競(jìng)業(yè)限制條款
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。
無(wú)勞動(dòng)合同違法嗎篇四
12月，村民李某與當(dāng)時(shí)的村委會(huì)簽訂了一份土地承包合同。合同約定，村委會(huì)將村屬的15畝承包地承包給李某經(jīng)營(yíng)，承包期限為30年。合同簽訂后，李某對(duì)所承包的土地進(jìn)行了重新規(guī)范和整理，并在投資近3000元的承包土地上新打了一眼深井。10月，李某所在的村委會(huì)進(jìn)行了換屆選舉。換屆后的村委會(huì)以原村委會(huì)與李某所簽訂的土地承包合同沒(méi)有召開(kāi)村民大會(huì)，違反民主議定原則為由，將李某所承包的土地強(qiáng)行收回。李某將村委會(huì)告上法庭，要求確認(rèn)合同有效，被告繼續(xù)履行合同;如果確認(rèn)合同無(wú)效，要求賠償2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失。
無(wú)勞動(dòng)合同違法嗎篇五
勞動(dòng)者與用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未滿(mǎn)16周歲，并因工致傷，勞動(dòng)合同是否有效?如果勞動(dòng)合同無(wú)效，用工單位是否能夠免除賠償責(zé)任?下面的案例將對(duì)此進(jìn)行探討。
案情是這樣的：x年3月，棗莊市xx王朝紡織有限公司(下稱(chēng)xx公司)招工時(shí)，勞動(dòng)者由于未年滿(mǎn)16周歲而借用他人的身份證進(jìn)行報(bào)名，后被xx公司錄用從事漿染工作。x年1月10日15時(shí)，勞動(dòng)者在操作聯(lián)合機(jī)時(shí)，致其右臂受傷。之后，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)xx公司與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
xx公司不服仲裁裁決，向法院提出訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)合同無(wú)效。一審認(rèn)為，勞動(dòng)者雖存在借用他人名義與xx公司簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，但不能否認(rèn)勞動(dòng)者被xx公司錄用并實(shí)際為其工作的事實(shí)，客觀上雙方已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故xx公司主張事實(shí)不能成立，判決駁回了其訴訟請(qǐng)求。
xx公司不服一審判決，提出上訴，請(qǐng)求依法確認(rèn)其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同無(wú)效。二審認(rèn)為，一審法院對(duì)原告提出的確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)合同無(wú)效的訴訟請(qǐng)求未予裁判是不當(dāng)?shù)摹Ｔ鎥x公司招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不滿(mǎn)16周歲，違反了有關(guān)法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，雖然形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同也成立了，但是勞動(dòng)合同仍是無(wú)效的。基于此，二審法院作出了支持原告訴訟請(qǐng)求的判決。
關(guān)于第一個(gè)疑問(wèn)，我們知道，合同成立不等于合同生效，但是，這并沒(méi)有回答合同無(wú)效與合同是否成立之間的關(guān)系，也就是合同無(wú)效與合同成立是否相容的問(wèn)題。我們認(rèn)為，合同是否成立取決于當(dāng)事人是否達(dá)成合意，達(dá)成合意了合同即告成立;合同是否生效則取決于合同的內(nèi)部和外部條件是否滿(mǎn)足，條件滿(mǎn)足了合同即告生效，因而合同無(wú)效與合同成立是可以相容的。結(jié)合本案，由于用工單位與不滿(mǎn)16周歲的未成年人建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定，勞動(dòng)合同生效的外部條件自然無(wú)法滿(mǎn)足，所以勞動(dòng)合同是無(wú)效的。同時(shí)，我們認(rèn)為勞動(dòng)合同成立，是因?yàn)橛霉挝缓蛣趧?dòng)者達(dá)成了建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，這種合意是以雙方的實(shí)際履行為根據(jù)的`。
關(guān)于第二個(gè)疑問(wèn)，雖然不是本案要解決的問(wèn)題，還是要略作說(shuō)明。勞動(dòng)合同無(wú)效的后果，一是勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用工單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬;二是由于用工單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合本案，xx公司錄用童工，屬于非法用工行為，受害者可以依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》和《工傷保險(xiǎn)條例》向用工單位索賠治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等。因此，用工單位是不能將法院認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的判決作為其拒絕賠償勞動(dòng)者損失的擋箭牌的。