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兩新組織黨建工作報告篇一
一年來，xx市“兩新”組織黨建工作在市委的正確領導和上級組織部門的指導下，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，堅持以“百日攻堅行動”和“雙促雙強”活動為主要抓手，取得了明顯成效，現(xiàn)就有關工作總結如下：
(一)提高認識，全面推進“百日攻堅行動”
xx市共有1134家非公經濟組織，88家社會組織，按照省委和江門市委提出的“兩新”組織黨組織覆蓋要達到40%以上，黨員覆蓋率達到40%以上，黨的工作覆蓋率達到100%的目標要求，我市將這項工作作為一項重要的政治任務，強力推進。
一是加強工作領導。成立了“百日攻堅行動”領導小組，由市委書記黃耀雄同志擔任組長，市委常委、組織部長葉銳箭同志任副組長，組織、^v^、民政、工商、稅務等部門領導任組員，加強領導，形成合力。同時制定抓“百日攻堅行動”工作方案，明確分工，狠抓落實。
二是加強工作指導。成立了“百日攻堅行動”督查工作組，由市委組織部三名副部長任督查工作組長，采取重點檢查、定期檢查和隨機抽查相結合的方法，對各鎮(zhèn)(街)、市直有關部門開展行動的情況進行檢查、指導和監(jiān)督。并建立了“百日攻堅行動”情況通報制度，每周將各鎮(zhèn)(街)、相關單位推進“百日攻堅行動”的情況及時向市四套班子及鎮(zhèn)(街)、有關部門一把手通報，并以此為抓手，有效推動各鎮(zhèn)(街)工作開展，完成既定目標。
三是加強宣傳引導。及時對先進做法進行總結報道，樹立先進典型，推廣先進經驗，引導廣大企業(yè)主動配合。特別對省“‘兩新’百強”黨組織廣東金輝華集團公司黨委等一批先進黨組織的經驗做法及新成立的“兩新”黨組織進行宣傳報道，進一步發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。
(二)典型引路，抓點帶面促進“雙促雙強”活動
根據(jù)上級部署，大力開展“雙促雙強”(促進企業(yè)加強黨建工作，建設戰(zhàn)斗堡壘;促進企業(yè)轉型升級，加快發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作強，市場競爭力強)活動，使全市已建立黨組織的“兩新”組織在加快轉型升級、增強市場競爭力的同時，在黨建方面實現(xiàn)“五有”(有健全的黨組織領導機構和堅強的領導班子;有規(guī)范的黨員活動陣地;有活躍的黨員義工隊伍;有服務發(fā)展、服務群眾的有效黨員活動;有黨建經費保障)。
一是領導掛點，形成帶動效應。結合我市領導班子成員聯(lián)系指導基層工作分工，制定了市、縣領導班子成員非公黨建聯(lián)系方案，每名領導班子成員掛點聯(lián)系2個非公組織，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實際問題，推動企業(yè)切實加強黨建。
二是打造典型，形成輻射效應。我市采取以點帶面的做法，選取金輝華有限公司黨委、海鴻變壓器有限公司黨支部、松本綠色板業(yè)有限公司黨支部等作為示范典型，帶動全市“兩新”組織黨建工作提質提級和精細化、規(guī)范化，全面提升“兩新”組織黨建水平。
兩新組織黨建工作報告篇二
1.堅持用四個教育凝聚黨心。結合三會一課、黨日活動等開展主題教育，堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)。
二是開展形勢政策教育，通過書記講黨課、學習強國app、慶祝新中國成立70周年紅歌大會等向黨員、大眾宣傳^v^新時代中國特色社會主義思想，宣傳黨的初心和使命。
三是開展先進典型教育，參加全鎮(zhèn)黨員干部觀看《塞罕壩精神學習報告會》，集中學習《目睹初心和使命的《十一書》《優(yōu)秀^v^員先進事跡選擇》，組織××黨支部聯(lián)合工會觀看《^v^回xxx》《我和我的祖國》紅^v^，呼吁黨員學先進找差距四是開展警告教育，組織黨員干部參加警告教育大會，在會議上觀看警告教育專題電影，報告典型事件，促進事件教育，促進事件改革，促進事件建設。
目前，企業(yè)經營狀況不穩(wěn)定，環(huán)境管理要求嚴格，非公有企業(yè)對新組織觀念模糊。我采取了更多的訪問、更多的交流、更多的交流、更多的討論，讓企業(yè)領導了解更多的新組織，了解更多，幫助企業(yè)制定計劃，提出管理和經營建議。讓企業(yè)知道黨組織、工會組織在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用。
在這一年多的訪問中，沒有在企業(yè)吃過飯，也沒有收到過禮物。我明白在企業(yè)開展兩項新工作要保持廉潔自律，成為好企業(yè)的公仆，為企業(yè)著想，不要給企業(yè)添麻煩，企業(yè)要相信我們，接受我們的建議和指導，做好工作。
20**年相繼設立了三個黨支部。
20**年xx月xx日xxxxx株式會社成立了黨支部。
20**年xx月xx日xxxxx株式會社成立了黨支部。
20**年xx月xx日xxxxx株式會社成立了黨支部。
20**年xx月xx日，兩名預備黨員成為正式成員。
20**年xx月xx日收到3名預備黨員。
20**年xx月xx日培養(yǎng)了5名入黨積極分子。
今后，在兩個^v^建指導員的工作中克服恐怖感，口勤、腳勤、考慮勤奮、大膽實踐、學習、思考、工作，及時規(guī)范企業(yè)，積極幫助企業(yè)開展黨建學習、組織活動，搞好黨建宣傳陣地工作，幫助企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。在鞏固非公有企業(yè)建立黨組織的基礎上，加強新組織黨員發(fā)展、支部學習、陣地建設、作用指導，確保建設一個，活躍一個，發(fā)揮作用。
兩新組織黨建工作報告篇三
1.深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想方面
一是按照中央、省委、成都市委及市委安排部署，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，集中利用黨委中心組理論學習、黨委會、機關工作例會以及“三會一課”“固定黨日”等不同時機，重點學習xxx新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，省委十一屆三次全會和成都市委十三屆三次全會精神以及市委十四屆八次全會精神，增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”。
三是抓好“兩新”組織黨務管理者、黨組織書記和黨員集中輪訓。選派4人參加市級層面示范培訓班，并按照上級要求完成對全鎮(zhèn)6名“兩新”黨組織書記的全覆蓋培訓。
2. 服務市委戰(zhàn)略目標方面
一是按照市委組織部要求，結合我鎮(zhèn)實際，依托區(qū)域化黨建聯(lián)席會暨“新玉堂人”聯(lián)誼會，建立鎮(zhèn)黨委兼職委員制度，從駐鎮(zhèn)企事業(yè)單位、機關和社區(qū)聘任了玉堂派出所所長馬銳、中建一局一公司西南分公司黨支部書記蘭正見、玉堂衛(wèi)生院黨支部書記王紅梅、龍鳳社區(qū)黨支部書記歐永貴4人為黨委兼職委員，強化鎮(zhèn)黨委在引領經濟社會發(fā)展的核心領導作用，同時引導非公企業(yè)、社會組織等黨組織與鎮(zhèn)黨委實現(xiàn)資源、信息共享。
二是分類開展轄區(qū)各類黨組織情況摸底調查，建立鎮(zhèn)、社區(qū)兩級“兩新”黨組織情況電子臺賬。
三是立足我鎮(zhèn)作為濱江新區(qū)核心區(qū)和主戰(zhàn)場的實際，制定符合我鎮(zhèn)實際情況的“兩新”組織黨組織“兩個覆蓋”工作方案。
四是在鎮(zhèn)黨委的領導下，全面推進在暫不具備建黨組織條件的“兩新”組織建立聯(lián)合黨組織，對中建一局成都萬達城黨支部選派黨建指導員1名。
五是積極摸索搭建業(yè)主、業(yè)主委員會和物業(yè)機構協(xié)商平臺，以及社區(qū)黨組織與物業(yè)協(xié)會黨組織協(xié)調機制、小區(qū)黨組織與物業(yè)機構的聯(lián)系機制。
六是在市委組織部的統(tǒng)一部署下，廣泛開展“黨旗領航·助企興村”結對共建活動，統(tǒng)籌組織“兩新”組織黨組織與村黨組織聯(lián)系結對。目前，我鎮(zhèn)6個“兩新”黨組織分別與14個社區(qū)黨組織進行了結對共建。
3. 持續(xù)提升“兩新”組織“兩個覆蓋”水平方面
一是精心打造區(qū)域化黨建聯(lián)席會平臺，健全工作機構、完善工作機制。聘任4名黨委兼職委員，調整充實鎮(zhèn)黨委組織架構和人員分工，定期召開區(qū)域化黨建工作聯(lián)席會暨“新玉堂人”聯(lián)誼會，統(tǒng)籌推進我鎮(zhèn)非公經濟和社會組織黨建工作。
二是持續(xù)開展“兩新”組織“兩個覆蓋”攻堅行動，補充完善“五個清”數(shù)字臺賬。目前，我鎮(zhèn)6個“兩新”組織全部建立黨組織，應建必建、應建盡建達到100%，全面實現(xiàn)“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋率最大化。
三是有效提升黨支部建設質量，開展集中篩查和集中規(guī)范行動，按照《成都非公有制企業(yè)黨建工作實用手冊》《成都社會組織黨建工作實用手冊》，積極推進“兩新”組織黨組織“三會一課”“固定黨日”、組織生活會、民主評議、談心談話等黨內政治生活規(guī)范開展。
四是開展“兩新”組織黨員發(fā)展專項行動，重點發(fā)展“兩新”組織出資人、業(yè)務骨干、一線職工等，全面落實政治審查制度，加大黨員與業(yè)務骨干“雙向培養(yǎng)”力度。2018年，我鎮(zhèn)從“兩新”組織發(fā)展黨員3人。
五是持續(xù)深入開展黨員“五亮”行動和黨員分類積分管理試點工作，激發(fā)黨員內生動力，有效發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
六是開展“兩新”黨組織設置、隸屬關系排查行動，及時清理調整設置不規(guī)范、隸屬不合理的“兩新”黨組織。
七是完成“兩新”組織黨建示范點位中建一局成都萬達城黨支部建設并參加黨建引領城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理拉練觀摩。積極開展“旅游都江堰·你我同行”“兩新”組織黨組織和黨員志愿活動，截至目前，我鎮(zhèn)“兩新”組織共開展志愿活動42次。
八是按照市委組織部要求，動態(tài)更新、準確維護全省“兩新”黨建信息化管理平臺和“紅色引擎”黨建app數(shù)據(jù)。
兩新組織黨建工作報告篇四
今年以來，“兩新”組織工委緊緊圍繞深入學習貫徹^v^^v^系列重要講話精神和全國、省、市組織部長會議精神，以“凝聚各方力量，促進生產經營”為主題，以建設服務型黨組織為主線，以工業(yè)園區(qū)、地管處、企業(yè)工委、社團工委為主陣地，聚合各種力量共同推進“兩新”組織黨建工作?，F(xiàn)將1—7月份的工作總結如下：
學前教育協(xié)會支部，單建率21%，覆蓋率66%。
(二)理順隸屬關系，促進作用發(fā)揮。堅持屬地為主、屬業(yè)為輔、屬資為補充、條塊結合和分層分類的原則，把理順“兩新”組織黨組織隸屬關系、建立科學的管理體制作為黨建工作破題的“著力點”，合理確定了“兩新”組織黨組織組建和管理關系。原則上，誰管理、誰組建，誰組建、誰管理。結合我區(qū)實際，一般情況下，“兩新”組織黨組織由所在地上級黨組織組建和管理，專業(yè)性較強、行業(yè)特點明顯的中介組織，以及社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會由業(yè)務主管單位黨組織負責組建，實行業(yè)務主管單位黨組織管理為主，依托行業(yè)協(xié)會黨組織進行管理。人數(shù)較多、規(guī)模較大的各類協(xié)會、學會、研究會等社會團體，由業(yè)務主管、監(jiān)管單位或行政掛靠單位黨組織直接管理。涉及注冊地、經營地不一致的，屬地、屬業(yè)、屬資管理和職能交叉的加強溝通協(xié)調，確保應建盡建，管理到位?？绲貐^(qū)設立的大型非公有制企業(yè)(集團)下屬企業(yè)黨組織，由其所在地黨組織與企業(yè)(集團)黨組織實行雙重管理。通過理順黨組織隸屬關系，“兩新”組織黨建工作縱向上得到了延伸，橫向上得到了拓展，形成了較為科學合理的運行機制。
，并堅持優(yōu)中選優(yōu)，傾斜推薦“兩代表一委員”。著眼全區(qū)經濟發(fā)展的新形勢、黨建工作的新要求，首次舉辦了全區(qū)“兩新”組織黨組織書記培訓班。堅持把加強黨員教育、提高黨員素質作為抓好“兩新”組織黨建工作的根本任務來抓,指導各“兩新”黨組織建立健全內部管理機制，積極開展黨組織活動，扎實開展“兩學一做”學習教育，并結合崗位練兵、“技能大比武”等活動，重點加強了黨員理想信念教育、艱苦奮斗和廉潔自律教育以及科學技術學習培訓，引導監(jiān)督“兩新”組織依法執(zhí)業(yè)、誠信從業(yè)。全區(qū)先后組織各種生產技能競賽30多場次，黨員牽頭培養(yǎng)技術人才和入黨積極分子100余人。
，實業(yè)集團要求黨員佩戴黨徽亮明身份，時刻以^v^員的標準嚴格要求自己，杜絕了駕駛培訓過程中的吃拿卡要現(xiàn)象，有效提升了企業(yè)形象。
(五)開展主題活動，提升服務水平。圍繞建設“雙強六好”服務型黨組織，繼續(xù)在“兩新”組織中深入開展“與黨同心、與職工貼心、與企業(yè)(組織)連心，推進科學發(fā)展”的“三心一推動”主題實踐活動，廣泛開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)等示范行動，引導“兩新”組織黨組織創(chuàng)新發(fā)揮作用的載體平臺和工作方法，不斷提升黨組織服務能力。進一步完善和規(guī)范“兩新”組織黨建工作聯(lián)系會議制度和直接聯(lián)系工作機制，定期召開工作例會。積極探索建立黨費返還、納入管理成本稅前列支制度和以獎代補方式支持“兩新”組織黨建工作，開展黨組織活動陣地“六有”達標建設。截止目前，全區(qū)共設立了“黨員示范崗”65個、“黨員責任區(qū)”80個，集黨員活動室、職工之家、婦女之家、青年之家為一體的園區(qū)企業(yè)黨群服務活動中心正在規(guī)劃建設中。
(一)思想認識不到位。部分“兩新”組織不能正確認識本職工作與黨建工作的關系，誤認為前者是“大頭”，后者是“搭頭”，工作重心主要放在開展業(yè)務和提高效益上，對抓黨建工作不熱心，組織保障落實難。如由于長期職責不清，企業(yè)工委不能承擔本身職責，思想認識不夠，不積極履職。
并且“兩新”組織中的黨員具有流動性強、工作穩(wěn)定性差的特點，導致黨員教育管理工作不系統(tǒng)，正常開展活動難。
(三)服務機制不健全。全區(qū)整體的黨建體制與“兩新”組織黨建工作配套不完善，沒有建立起專門的工作隊伍，黨的文件、黨的聲音不能規(guī)范傳達，社會組織黨建工作得不到有效指導和支持。
(四)工作經費保障難度大。上級文件中關于工作經費保障都是采取當?shù)刎斦y(tǒng)籌予以補助或稅前列支的形式，雖然積極響應上級政策精神，積極探索執(zhí)行，但是操作難度極大。如按照綿委辦發(fā)〔2016〕14號文件精神，建議加大財政補貼和轉移支付力度，每新建1個社會組織黨組織一次性補助5000元，每個社會組織黨組織每年補助3000元工作經費的最低標準，由財政統(tǒng)籌予以補助，前期與財政初步溝通，難以列入預算。稅前列支制度處于探索階段，地稅部門沒有形成專門執(zhí)行制度，難以保障。
(一)進一步完善機制，形成黨建合力。進一步完善《社會組織黨建工作調研報告》，加快出臺《關于進一步加強非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見》，探索創(chuàng)立“兩新”組織黨建聯(lián)席會制度，建立健全“兩新”組織發(fā)展與黨組織建設聯(lián)動促進機制。切實發(fā)揮工會、團委、婦聯(lián)、園區(qū)黨工委、企業(yè)工委、社團工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村(社區(qū))等組織作用，做到分工不分家，能形成合力。
(二)進一步加強組建，拓展“兩個覆蓋”。以加強組建、有效覆蓋為目標，不斷完善“兩新”組織指導員和聯(lián)絡員制度，落實“兩新”組織黨建工作責任，對重點對象實行盤點銷號管理。按照屬地管理原則，加強對“兩新”的摸底調查，著力消滅“空白點”，實現(xiàn)“兩個覆蓋”。
(三)進一步建強隊伍，加強組織保障。注重挑選懂經營、會管理、善協(xié)調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的黨員擔任黨組織書記，并做好人才的雙向培養(yǎng)。探索建立多渠道籌措、多元化投入的黨建工作經費保障機制，鼓勵引導“兩新”組織負責人支持黨建工作，按照“六有”標準加強活動場所規(guī)范化建設，開展高質量的黨組織生活，加強入黨積極分子隊伍培養(yǎng)，積極培育發(fā)展^v^員力量，爭創(chuàng)示范典型。
(四)倡導“一室多用”，規(guī)范陣地建設。介于社團組織目前關系隸屬處于探索時期，黨組織歸屬不清，部分社團黨組織無陣地建設，黨內活動難以開展。一是探索在民政局專門建立一個社會組織會議室，為全區(qū)社會組織提供一個活動場地和平臺，并指導其積極開展黨建活動;二是要求業(yè)務主管部門積極協(xié)調，“一室多用”，為社會組織黨組織解決活動場地問題，確保黨組織活動的順利開展;三是鼓勵街道、社區(qū)等向社會組織開放，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)村黨組織與社會組織黨組織共駐共建，推動場所共用，資源共享。通過實現(xiàn)“有人員、有場所、有設備、有制度、有經費”的“五個有”標準，來完成新社會組織黨組織的規(guī)范化建設。
兩新組織黨建工作報告篇五
作為一名^v^員和黨支部書記，要時刻保持清醒的頭腦，在優(yōu)秀黨支部和優(yōu)秀^v^員的爭創(chuàng)活動中，我從自身做起，從小事做起，嚴整紀律，規(guī)范行為，在做好本職工作的同時，以一個^v^員的先進模范作用要求自己，因此，我主要從以下幾方面做起：
在平時的工作中，我一直都保持恪盡職守，盡職盡責的工作態(tài)度。自覺加強政治理論學習，堅定理想信念，貫徹落實黨的路線方針政策，模范執(zhí)行黨組織的決定，講黨性、重品行、作表率、用科學發(fā)展觀的理論指導自己的工作，具有堅定的共產主義信念，始終保持一名黨員的先鋒模范帶頭作用，為黨的事業(yè)和企業(yè)的安全生產工作盡心盡職的工作。
在多年來工作中，堅持原則，認真貫徹落實公司促黨建的一貫做法，在完善基層連隊黨建工作規(guī)章制度上做工作，在原有的基礎上，進一步加大對黨建工作質量和各項任務完成情況的量化管理和考核。同時，與職工緊密聯(lián)系，深入交流，努力探索新形勢下黨員發(fā)展工作的新方法與新途徑。
首先要注重加強黨員的日常管理工作。在黨費收繳、黨員的信息采集、入黨材料歸檔、政治理論學習記錄整理等工作過程中，我不僅堅持原則，嚴格按章辦事，嚴肅黨的紀律，注意增強黨員意識外，還不斷地改進黨務工作方法，促進現(xiàn)代管理知識與黨務工作相結合，努力實現(xiàn)黨務工作方法的科學化、現(xiàn)代化。
再是始終把加強基層連隊黨建工作放在首位。一方面，從制定年度發(fā)展計劃到積極分子培養(yǎng)考察，再到預備黨員繼續(xù)教育，從每個環(huán)節(jié)層層落實，重視工作的主動性和時效性。嚴格規(guī)范黨員培養(yǎng)、發(fā)展程序，在堅持標準、確保質量的前提下，穩(wěn)步加大黨員的發(fā)展力度，確保黨員的示范性作用，力爭“發(fā)展一個，帶動一片”。
對自己從各方面嚴格要求，處處以黨員的標準對照、檢查、規(guī)范自己的行為。在日常工作中堅持做到以下幾點：
1.用情宣傳，幫助職工牢記安全。作為一名^v^員，做好安全生產是第一工作責任。在思想上宣傳引導職工，在現(xiàn)場重點幫助安全意識薄弱職工，使他們真正從思想上把安全工作重視起來。堅持用無情的事故警示職工，為職工敲響安全警鐘，始終繃緊安全生產弦，營造了濃厚的安全生產氛圍。堅持用真情關心職工，以人為本、以理服人，安全生產上多一些“講、勸、導”，少一些“壓、扣、罰”，不斷使職工發(fā)生了由“要我安全”向“我要安全”轉變。
2.用嚴監(jiān)督，促進現(xiàn)場安全生產?！按蜩F還須自身硬，自己不正難正人”。為了保證安全，每次跟班都堅持第一個到井下，最后一個離開，在安全生產、節(jié)支降耗、工作質量上下功夫，從身邊事做起，從小事做起，切實做到對不安全因素“發(fā)現(xiàn)得早、控制得好、解決得快”。