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思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇一
根據市級機關工委《加強機關文化建設的意見》部署要求，為推進機關“4+1”文化建設，委局機關將按“為民、務實、清廉”的基本思路，以創建機關文化績效為導向，文化建設為核心，文化活動為載體，著力構建具有“紀檢監察特質、忠誠執紀秉性”的紀檢監察機關品牌，不斷提高機關品牌文化的認可度、美譽度、滿意度，全力推進機關文化建設。現結合實際，制定如下實施方案。
????一、指導思想
????以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大精神，圍繞干部清正、政府清廉、政治清明的目標，堅持忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的標準，運用科學管理理念和方法，把轉變作風、優化環境、提高績效、樹立形象作為文化建設的出發點和落腳點，以紀檢監察服務文化、行為文化、廉政文化、和諧文化和執紀文化建設為抓手，充分發揮機關文化建設的導向、言行約束、弘揚正氣、建樹新風的作用，調動機關黨員干部的積極性和創造性，努力實現紀檢監察各項工作效能最大化。
二、內容及措施
機關文化建設的的靈魂是品牌文化，品牌文化的標準是公認。重點加強“五個文化”建設。
（一）以“三送”為內容的服務文化建設。即主動上門送政策；主動作為送溫暖；創新舉措送服務。通過開展“三送”活動，讓機關黨員干部體驗企業創業艱辛、農民脫貧疾苦，提升宗旨意識、服務理念，使服務文化“植化于本”。
1、主動上門送政策。把黨的十八大精神和國家、省市制定的涉農涉企的各項優惠政策、科技信息、致富信息分門另類，整理匯編，送到農民手中，送給服務對象，送給企業，并給予宣傳講解。
2、主動作為送溫暖。深化“三解三促”、“三同三增”活動，主動到轄市區10個聯系點，進村駐戶，與貧困家庭結對幫扶，幫助貧困戶解決工作、生活中的實際困難，對貧困戶要鼓勵他們樹立信心，制定脫貧措施。機關重點幫助丹陽市延陵鎮趙巷村12戶貧困家庭。
（二）以“五嚴五禁”為內容的行為文化建設。即嚴守政治紀律，禁止發表與黨的路線方針政策和決定相違背的言論；嚴守工作紀律，禁止越權批辦、催辦和干預相關單位案件處理、干部人事等事項；嚴守辦案紀律，禁止以案謀私、違紀違法辦案；嚴守保密紀律，禁止泄露信訪舉報內容、案件情況等秘密；嚴守廉政紀律，禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。通過規范黨員干部言行，形成規范認同，讓行為文化“實化于行”。
1、明確行為要求。認真學習中央“八項規定”、省市“十項規定”，學習《黨章》，學習“五嚴五禁”規定，牢記執紀者必先守紀、監督者必受監督的意識，明確行為規范內容，踐行行為規范條款。
?2、實行行為承諾。結合“四創四有”主題教育實踐活動，組織黨員干部學習市級機關《關于召開黨組織生活會開展共產黨員公開承諾活動的通知》，認真從共性承諾、崗位承諾、實事承諾三方面填寫承諾書，黨員領導干部在機關黨員大會、普通黨員在支部黨員大會上作出公開承諾，堅持實行“一諾兩三評”制度，做到言出必行，行必有果。
1、開展理想信念教育。認真組織機關黨員干部學習《貫徹落實黨的十八大反腐倡廉精神讀本》和《學習貫徹黨的十八大反腐倡廉精神輔導》等輔導讀物，通過學習，打牢思想基礎，增強黨員干部黨的意識、政治意識、責任意識，堅定走中國特色社會主義道路。黨員干部要撰寫2篇以體會文章，年底開展學習體會文章征文評比活動，對優秀學習體會文章進行匯編成冊。
2、開展宗旨意識教育。圍繞鎮江“四大行動計劃”和反腐倡廉建設的形勢，由委局主要領導給機關黨員干部上廉政黨課，組織黨員到警示教育、傳統教育基地接受教育，定期組織觀看廉政電教片。通過教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、權力觀和事業觀，自覺執行廉潔自律各項規定，密切聯系群眾，關心、服務、維護好群眾的根本利益。
3、開展從政道德教育。結合主題教育實踐活動，大力加強政治品質和道德品行教育，組織機關黨員干部和紀檢監察系統的黨員干部開展以“學習十八大精神，永葆清廉本色”為主題演講比賽活動。通過主題教育活動，促使黨員干部增強黨性修養，模范遵守社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德，樹立良好道德風尚。
4、開展崗位廉政教育。在機關公共場所、樓道，印制廉政圖板、懸掛廉政書畫，制作崗位職責明白卡，在機關辦公環境中融入警示、勵志、創新意義的廉政文化元素，營造濃厚的廉政文化氛圍。
（四）以“增強三力”為內容的和諧文化建設。以黨員職工之家為活動載體，組織開展以黨員為主體的工作創造力、以黨組織為主體活動的向心力、凝聚力，使和諧文化“內化于樂”。
1、舉辦知識講座。要圍繞攝影攝像、ppt制作、業務技能、心理健康等課題，有計劃地按排黨員干部發揮個興趣特長，每季度舉辦1次知識講座。積極做好參加市“干出一番新天地”睿智女性讀書演講比賽的準備工作。通過知識講座，充分發揮黨員干部的創造力。
2、開展文體活動。充分發揮群團組織作用，協調幫助工會、婦委會制定好乒乓球比賽、軟件應用講座、書畫攝影采風、戶外登山運動、健美健身等“五項活動”計劃，每季度開展2次活動。通過活動能有效地增進黨員相互間的友情，提高機關黨組織的凝聚力。
3、加強服務保障。要切實關心機關黨員干部職工的思想、工作和生活，經常開展談心活動，幫助解決黨員干部的實際問題，積極辦好體檢、互助醫療疾病險、私駕汽車團體保險和定點修理業務等服務工作，讓黨員干部職工充分感受到組織的關愛和大家庭的溫暖，不斷提升黨組織的向心力。
（五）加強以“四有”為內容的執紀文化建設。以“創四型組織、建四有隊伍”為主題，開展爭做有堅定理想信念、有過硬工作作風、有較強履職能力、有良好衛士形象的紀檢監察干部活動。通過活動，提高紀檢監察干部執紀文化水平和自身能力修養，達到人人會受理接訪、會程序辦案、會協調督查、會總結提高、會調研創新，使執紀文化“固化于形”。
2、開展國防教育、軍訓活動。為改進機關作風，提升工作效能，提高紀檢監察戰斗力，組織開展國防教育和軍訓活動。委局班子成員要以普同一兵身份分別編入班排，以積極狀態參加軍訓，要通過國防教育，增強大局意識、國防意識、憂患意識、責任意識和使命意識，通過練軍姿、練軍紀、練意志、練四面轉法、練三種步法的訓練，增強聽從指揮意識、服從意識、協調意識、團隊意識，通過射擊訓練，增強要領意識、目標意識、身體和心里調節意識，要把軍訓的成效轉化為執行年度反腐倡廉目標任務的積極行動。
3、舉辦崗位業務培訓。為使新上崗的紀檢監察干部盡快掌握紀檢監察工作技能，提高政治、業務素質，以更好的適應工作任務要求，在爭做“四有”紀檢監察干部活動中發揮作用，舉辦新上崗紀檢監察干部業務培訓辦，要圍繞黨的十八大精神、中紀委、省紀委會議精神、反腐倡廉建設理論、紀檢監察業務知識等專題，進行系統學習培訓。
4、聚力構建懲防體系機制。圍繞“四大行動計劃”、全市黨風廉政責任制和懲防體系重大目標任務，機關各部門和全體紀檢監察干部要提振精氣神，通力協作，相互溝通，聯合執紀執法，出重拳打擊經濟犯罪，整治行業不正之風，處理侵占群眾利益的害群之馬。要增強“五統一”工作機制的協調，拓展案源線索，加大行政執法督查力度，保證重大決策任務的落實，加大責任問責力度，強化“三位一體”監督保障作用，提高群眾對紀檢監察機關干部的滿意度。
三、實施步驟
?1、組織發動階段（2013年5月上、中旬）。召開動員會議，進一步細化實施方案，明確責任人，為推進機關文化建設奠定堅實思想基礎。
2、推進落實階段（2013年6月至10月）。提煉、宣傳、推廣機關文化建設品牌—“忠誠執紀”，打造文化品牌，力爭得到社會各界的認知、認可、認同。
四、有關要求
1、加強領導，整體推進。推進機關文化建設是轉變紀檢監察干部作風，優化內部管理，提升團隊能力，展示紀檢監察形象，加強自身建設的重要舉措，是紀檢監察贏得社會支持，完善反腐敗領導體制、工作機制的重要途徑，是完成反腐倡廉建設目標任務的重要力量，各室、各黨支部要高度重視，責無旁貸，精心實施。
2、明確分工，責任到人。機關文化建設內容多、任務重、工作量大，為使機關文化建設按方案步驟實施，要分工負責，責任到人。具體分工為：機關文化建設有李國平負總責，楊傳軍、趙小堂負責服務文化建設，朱祝同負責行為文化建設，曹文棟負責廉政文化建設，傅裕、沈劍威負責和諧文化建設，馬振兵負責執行文化建設。
3、群策群力，彰顯特色。要充分發動機關每名干部職工積極參與，要集思廣益，精益求精地提煉機關品牌文化理念、健全機關規章制度和行為規范、形象風貌等，形成獨具特色的機關文化品牌。
?4、抓好結合，注重實效。機關文化建設要以實效為重，與“創四型組織、建四有隊伍”主題教育實踐活動、“讀書講學”活動、“三解三促”活動、紀檢監察業務工作等方面有機結合，在結合中提煉機關品牌文化、宣傳品牌文化，在結合中完善品牌理念、提升“忠誠執紀”品牌文化價值，在結合中夯實“忠誠執紀”品牌文化載體、放大品牌效應。
思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇二
（一）強化學習意識。
（二）增強大局觀念。
（三）提升服務水平。
（四）發揚吃苦奉獻精神。
同志們：
今天，我就圍繞黨風廉政建設建設，給大家上一次黨課。不當之處，請大家批評指正。
重要，同志們一定要高度重視，切實肩負起輔政理政的光榮使命。
二是辦公室工作責任非常大。大家想一想，我們辦公室在很大程度上代表著政府、代表著領導，我們所做的每一件事情都會在全縣產生重大影響。同時，辦公室對外還起一個“窗口”作用。鄉鎮、部門的同志，外來的同志對我們的印象如何，對政府的印象如何，很大程度上同辦公室的工作相聯系。辦公室工作出色，人家就會說這個地方工作真不錯；辦公室同志如果工作草率、態度生硬，人家對這個地方的印象就不會好。所以辦公室工作與全局工作密切相關。同志們一定要認公號老秘帶你寫材料整理識到，我們在辦公室工作，事事關系政府大局、人人關系領導形象。作為領導身邊的工作人員，基層干部群眾對大家很尊重，也很照顧，一定要知足、自重。同志們要清楚，我們之所以被人高看一眼、厚愛一分，主要得益于大家在政府機關工作、在領導身邊工作，大家的一言一行，在很大程度上代表著政府的形象、代表著領導的形象。我講這些旨在說明，工作在政府辦公室，我們肩上的擔子沉甸甸的，我們的責任重于泰山。
無可挑剔，絕不能出現領導到齊了而參會人員還沒組織就位，領導講話時話筒不響了，頒獎時證書發錯等諸如此類的情況。另一方面，現在領導同志的理論水平、決策水平在不斷提高，領導方式方法在不斷改進，對辦公室工作的要求也越來越高。現在的領導，知識文化水平和各方面的能力都很高，辦公室的同志給領導搞服務，就必須有較高的素質和工作水平。辦公室的同志不僅要當專家，還要當雜家，要一專多能，做“多面手”，不僅了解上級政策、民情民意，還要準確把握政府的決策部署和工作重點，不僅要精通業務，還要熟悉、研究、探討縣域工業、農業、文化旅游各產業發展情況，對全縣經濟主要數據、重點項目、重點產業要如數家珍、張口就來。否則，就難以服務到位。再一方面，現代社會發展步伐在加快、生活節奏在加快，全縣發展中的大事要事多、急難任務多，領導的擔子非常重、時間非常寶貴，辦公室的工作如果跟不上節拍，就是沒有盡到責任。因此，我們干工作、辦事情一定要高效率、快節奏，決不能拖拉誤事，要以辦公室的高效運轉保證政府工作的高效運行。
氣躁、急功近利，以及工作不扎實、不深入的問題。對于這些問題，只有切實解決問題，才能防止雨過地皮濕，確保活動不走過場，以后，我們要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，把辦公室學習、服務、規范、創新、廉潔的價值追求深深植根于辦公室每名同志的思想和行動中，進一步增強辦公室的創造力、凝聚力和戰斗力下面，結合加強辦公室作風建設，提升服務水平，我講幾點意見。
野，有利于我們更好地進行服務工作。二是對領導講話深入思考、仔細領會。在辦公室工作，一個重要的任務就是深刻領會各級領導講話中的思想、觀點，并在工作中把領導的這種思想、觀點與具體情況相結合，消化吸收，學以致用，落實到決策服務中去。無論是學習文件還是領導講話都要注重讀原文。因為原文集中了實踐中方方面面的情況與問題，也集中了干部群眾的想法與愿望。三是要讀萬卷書行萬里路交萬個朋友。讀萬卷書，才能曉天下事，知地厚天高、興衰成敗、萬物輪回，才能有底氣，所謂“腹有詩書氣自華”。行萬里路，就是要經過大事件的考驗、大風浪的吹打、大場面的熏陶。只有經歷風雨，才能開闊視野，才有更大的氣度與能力去角逐人生的舞臺。交萬個朋友，就是善于學習身邊人的優點和強項。《增廣賢文》中有句話說得好：“結交需勝己，似我不如無。”我們與領導、與部門、與群眾打交道的機會很多，要把每一次交往都當作向他人學習的機會，自己就會越來越優秀，越來越強大。四是要養成善于學習的習慣。西方有句諺語：“播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。”從某種意義上可以說，良好習慣的養成與個人的成長進步密不可分。學習是一個循環往復、動態發展的過程，不是一朝一夕一蹴而就的，需要長期堅持形成習慣，使之成為一種常態，成為一個常數而非變數。要養成勤于思考的習慣。勤于發現問題、思考問題，通過努力最終找到合適的方法解決問題，使思考真正成為生活中的一種習慣。一個善于思考的人，習慣思考的人，往往不會因循守舊，不會迷信書本，不會盲從他人。
（二）增強大局觀念。古語有云：不謀萬世者，不足以謀一時；
思路，必須有仰望星空的情懷，有登高望遠的氣魄。這就要求我們以全局視野來審視、謀劃辦公室工作，切實將把握大勢、著眼大事作為思維取向，當好參謀助手，使提出的各項舉措建議具有前瞻性和針對性。要虛心看他山之石。他山之石，可以攻玉。我們不能搞“閉門造車”、當“井底之蛙”，而應以開闊的胸襟認真學習借鑒別的地區、別的部門的好經驗、好做法，少走彎路，在比較中發現和彌補自己的短板。要認真看自身實際。辦公室是政府的服務機關，必須堅持一切工作從政府需要出發，創造性的貫徹落實政府決策部署，不提高不可攀的目標，不喊有名無實的口號，讓辦公室的各項工作建議都建立在穩扎穩打的基礎之上。四要思考謀劃深。深思細謀、科學籌劃，是黨員干部必須具備的能力素質。只有在“想”上深入一步，才能在“干”上高人一籌。要在工作中干出彩，很重要的一點就是增強創新意識，既要遵循規律、按照程序，更要勇于探索、大膽創新，推動辦公室工作由被動服務向主動服務轉變，由單一服務向多元服務轉變，有淺層服務向深層服務轉變，由一般服務向優質服務轉變。
思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇三
認真貫徹落實中央八項規定、公務接待26條規定和省委“28條辦法”、“六項禁令”、市委“30條意見”、區委“20條意見”等文件規定，緊扣為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合區委黨的群眾路線教育實踐活動的具體安排，對照全區正風肅紀專項行動要求，抓好全面落實，堅持嚴肅執紀，促進認識再提升、效能再提高，以作風建設的新成效提效率、推服務、謀發展。
根據全區正風肅紀專項行動要求，結合發改局實際，開展“六對照，六整治”正風肅紀專項行動。
1、對照“治理文風會風集中行動”，重點整治無實質內容的會議。一是嚴格把關控制。嚴格控制以局名義召開的會議數量、規模和經費，嚴格控制文件簡報發行數量和范圍，進一步精簡會議、活動、文件和簡報。二是加強監督檢查。局紀監組、活動辦進一步加強對改進會風文風制度落實情況的監督檢查，嚴肅會議紀律，堅決取消無實質性內容的會議、活動、文件和簡報，嚴肅查處以會議名義外出游玩、活動等行為。三是強化統計分析。加強對以局或科室名義的活動開展和文件、簡報發行情況的統計通報，對一些苗頭性、傾向性問題，及時提醒、督促整改。
2、對照“嚴紀律、正作風、作表率”行動，開展全局作風效能大檢查。一是嚴守工作紀律。按照“效能亮劍”專項行動要求，強化監督問責力度，由局紀監組負責，重點檢查各科室，尤其是與群眾接觸密切的基層站所和服務窗口工作人員上下班遲到早退、擅離職守，工作時間網上聊天、炒股、玩游戲、看小說、看視頻，在單位期間、下基層工作期間打牌打麻將等問題。二是規范公務行為。加強對作風和效能建設有關制度規定的監督檢查，重點檢查不認真執行首問負責制、一次性告知制、ab崗位工作制等制度，對工作推諉、扯皮、拖延、敷衍塞責，接待辦事人員和群眾來訪缺乏耐心、態度惡劣、發生沖突，公款大吃大喝、下基層調研期間接受宴請或者超標準接待，違反規定參與“酒局”、“牌局”等情況進行嚴肅處理。
3、對照“提能增效集中行動”，重點抓好工作成效。一是加快重點工作任務落實。對照全年工作目標，逐級分解任務，明確責任分工，全力推進項目建設、樓宇經濟、工業經濟、金融服務、服務企業、價格管理等重點工作，切實做好重點工作落實情況的監督檢查。二是深化便民服務建設。進一步加強物價檢查所等基層站所和行政服務中心發改窗口建設，著力規范基層行政執法和服務行為。從滿足群眾需求、方便群眾辦事出發，拓展服務項目，規范服務行為，切實提高便民服務效率，努力讓群眾滿意。
4、對照“三公經費使用檢查集中行動”，嚴格執行厲行節約的有關規定。一是完善制度。全面落實中央和省市區的文件精神，進一步規范公務接待、公務考察、公共交通、辦公經費等經費管理和使用，從嚴控制出國(境)行為，嚴格落實各項財經紀律。二是嚴格監督檢查。局紀監組要加強對“三公經費”使用的動態監督，及時發現和糾正不符合規定的行為。三是加強問責追究。把“三公”管理作為“五型機關”和黨風廉政責任制重要工作來抓，對違反有關規定，社會影響惡劣的，嚴格追究有關領導和工作人員的責任。
5、對照“領導干部工作和生活待遇規定專項檢查集中行動”，嚴格要求領導干部廉潔自律。對照《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，按照領導干部工作和生活待遇的有關規定，糾正違規占用住房、辦公用房，杜絕高消費活動，嚴肅查處局領導和一般干部出入私人會所、高級健身娛樂場所和收受各種會員卡的行為，實現“零持有、零報告”。
6、對照“提振黨員干部精氣神集中行動”，重點做好服務企業、服務群眾工作。進一步激發黨員干部奮發有為、干在實處、走在前列的意識，糾“四風”、樹“四氣”，落實“四個能”要求。結合“拉高標桿、深化改革、創新發展”大討論活動，強化區委、區政府重大決策部署，深入開展“百千萬連心行動”，局領導帶頭在一線黨員、干部和群眾中充分征求意見建議，各科室走訪結對街道和企業，排出每周走訪計劃，幫助企業排憂解難。深入挖掘在教育活動中的好經驗好做法和為民辦實事的鮮活事例，以作風建設正面典型為引領，激發黨員干部干事創業的熱情。
1、建立組織機構。在局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組統一領導下，成立接到正風肅紀工作小組負責日常工作，組長：吳偉;副組長：陳福仁;組員：高揚，任佳慧，李雯。正風肅紀小組根據區委活動辦正風肅紀組統一部署，排出工作計劃，細化工作措施，明確工作任務。
2、進行嚴肅查處。設立88259766舉報電話，暢通舉報渠道，及時受理、核實人民群眾的舉報投訴。組織專項檢查，群眾路線教育實踐活動期間，正風肅紀工作小組每周組織不少于一次的正風肅紀專項檢查，重點檢查工作紀律和公務行為，檢查情況進行全局通報，并作為個人年度考核依據。對一切違紀行為“零容忍”，對頂風違紀的，不論涉及到誰，都一查到底，嚴肅處理，絕不姑息遷就。
3、嚴格紀律要求。正風肅紀工作小組成員要嚴格遵守整治紀律和工作紀律，帶頭執行中央“八項規定”、公務接待26條規定和省委“28條辦法”、“六項禁令”、市委“30條意見”和區委“20條意見”，聽從指揮、協同配合，重大事項要及時向區委活動辦正風肅紀組進行請示匯報，不得泄露行動計劃和其他信息。
思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇四
激揚新時代溫州人精神，當好“重要窗口”的建設者維護者展示者，需要大力弘揚務實清廉的優良作風。市婦聯以綜合監督檢查為契機，以婦女兒童活動中心為試點，加強直屬單位監管，推進清廉單位創建，為全市婦女兒童事業發展提供堅強保障。
市婦聯黨組緊緊抓住全面從嚴治黨主體責任這個“牛鼻子”，抓好婦兒中心清廉單位試點推進。2020年駐市政協紀檢監察組第三季度協同落實“兩個責任”會商會暨清廉單位創建現場會在市婦女兒童活動中心召開，市婦聯黨組作清廉單位創建試點工作介紹。
一是高度重視。成立工作專班，專題研究部署中心清廉單位創建試點工作，每周聽取中心整改和創建進度匯報，落實綜合監督整改任務，探索微權力平臺建設，把清廉單位建設作為黨風廉政建設工作重點抓緊、抓實、抓好。
二是精心謀劃。借鑒清廉溫州建設，清廉機關建設的實施方案，反復討論，多次研究，集思廣益，明確以“婦兒心向黨、清廉伴我行”為主題，制定婦兒中心清廉單位創建方案，進一步細化分工、落實責任，確保創建工作有序推進。
三是協同推進。婦兒中心班子認真落實黨組部署，上下聯動，打造“塑蓮心、踐廉行”廉政文化走廊，探索“三務”運行e監督平臺，制定出臺、修訂完善制度30余項，扎實有序推進清廉單位創建。
市婦聯黨組圍繞加強黨支部建設和加強權力監督兩大目標，實施兩大重點工程，加強對直屬單位的監督管理。
一是實施黨支部提升工程，打造隊伍促廉。圍繞“優環境、優質量、優流程、優服務”，加強對婦兒中心“四化”黨支部創建的提升指導，目前中心建有“六有”黨員活動陣地；開展專題組織生活會談心談話30次、廣泛征求意見74條，認真查擺問題57個；制定主任辦公會議與支委會聯席會議制度，實現業務工作與黨建工作同部署、同落實；組織黨員干部積極參與“紅七月、服務月”，文明城市創建，美好生活體驗進家庭等活動，參與黨員75人次，擦亮“貼心娘家、服務萬家”服務品牌。
二是實施微權力監督工程，打造平臺管廉。探索建立智慧監督平臺，指導婦兒中心依托釘釘工作平臺，打造“溫州市婦女兒童活動中心‘三務’運行e監督平臺”，第一批共梳理了9大類審批類事項和19項4大類公示類制度，涵蓋黨務、政務、財務等與職工密切相關并可能存在廉政風險的重大事項。通過平臺實現審批事項“網上跑”，利用平臺加強事項全程監管，讓“微權力”曬在陽光下。
市婦聯黨組以“婦兒心向黨、清廉伴我行”為主題，加強思想、制度、作風建設，努力打造清廉單位創建示范點。
一是加強思想建設倡廉。組織全面從嚴治黨、疫情防控、激揚新時代溫州人精神、民法典等專題學習，開展黨員廉政承諾，參觀甌海清廉教育基地、到翠微山烈士陵園接受愛國主義教育，觀看警示教育片，督促干部職工“塑蓮心、踐廉行”，管好家庭“微單元”，涵養清廉家風。打造廉政文化長廊、清廉書吧、黨員活動室等陣地，營造廉政文化氛圍。
二是加強制度建設保廉。完善《溫州市婦女兒童活動中心“三重一大”事項工作程序規定》，嚴格主任辦公會議集體議事規程，從嚴履行“一崗雙責”。制定《溫州市婦女兒童活動中心物資采購競爭性比選辦法》，通過公開招標議標、貨比三家等形式，規范采購流程。以清廉單位創建為契機，婦兒中心新制定出臺制度9項，修訂完善制度21項。
三是加強作風建設明廉。堅持每月一次開展干部會風會紀、考勤紀律、外出培訓報備監督檢查。嚴格執行公職人員個人事項報告、出國（境）管理、廉政檔案等制度。深入細致排查崗位廉政風險。緊盯干部隊伍中存在的庸懶散、不擔當、不作為、亂作為等頑疾，通過集中整頓、問題查擺、談心提醒等形式，全面深化作風建設。
思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為深入貫徹落實黨的十九大、***四中、五中***和省、市委有關會議精神，全面落實市委關于清廉xx建設決策部署和《******xx市委關于建設清廉xx的實施意見》的要求，進一步深化“清廉xx”“清廉機關”“清廉國企”建設，充分發揮市國資委在服務保障“八八戰略”再深化、改革開放再出發，推動全市國資監管工作再上新臺階的職能作用，結合單位工作實際，制定如下實施方案。
一、指導思想
以******新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，堅持以“爭做清正廉潔干部、創群眾滿意機關”為目標，以“政治固本、思想聚力、組織提升、人才強企、清風保廉”五大行動為抓手，不斷推進制度科學化、教育常態化、監督社會化、服務優質化、懲防一體化，全面提升國資國企的清廉度、公信度和群眾滿意度，為不斷推動全市國資國企高質量趕超發展提供堅強保障。
二、總體目標
在清廉機關建設不斷推進下，使黨組織管黨治黨的責任落實更加有力，黨內政治生活更加規范；清廉國資建設各項制度機制完善成熟，以管資本為主的國資監督管理更加規范有序、服務企業發展更加貼心暖心、監管針對性有效性顯著提升，推動清廉國企建設更加有效；廣大黨員干部崇廉倡廉促廉，清廉文化深入人心，山清水秀的政治生態全面形成。力爭通過努力，打造清廉xx的國資國企樣本，使我委“清廉機關”建設工作走在全市前列。
三、主要內容
堅持把政治建設擺在首位，不斷增強忠誠核心、維護核心、看齊核心的政治自覺、思想自覺、行動自覺，引導機關黨員干部在深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同以******同志為核心的黨***保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨***、省委、市委各項決策部署上作表率，落實“第一議題”制度，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。黨委認真履行全面從嚴治黨主體責任，定期召開會議或專題例會研究全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，聽取班子成員履行“一崗雙責”情況匯報，研究制定黨風廉政建設工作計劃，明確具體措施，按計劃推動落實。嚴格執行黨風廉政建設責任制，深化主體責任報告制度，切實推動清廉xx項目化精細管理工作，定期開展項目質效評估，確保項目真落地、早見效、見實效。黨委理論學習中心組集中學習全年不少于12次、理論中心組成員每年上黨課不少于1次、撰寫理論文章不少于1篇，至少開展1次意識形態專題學習，至少開展1次清廉機關建設專題研究部署。
嚴格落實“三重一大”集體決策、“五不直接分管”“末尾表態”等制度。堅持以制度管人管事管權，著力健全國企規劃投資、改制重組、產權管理、資產評估、財務監督、業績考核、選人用人、薪酬分配、勞動用工等國資監管制度。建立健全國資監管制度執行情況綜合檢查制度。優化監管方式，精準編制責任清單，編繪辦事流程圖，細化環節節點和辦事時限。提高專業化監管程度，強化對企業投資并購、產權變動、財務評價、考核分配等關鍵環節的精準有效監管。全面梳理國企內部管理制度，完善企業行政管理、人力資源、財務管理等制度。健全全面預算管理體系。深化國企勞動用工制度改革，規范企業員工招聘管理。完善國有資產管理信息平臺，實現企業經營管理過程全時管控。
健全完善“兩優一先”評選等黨內榮譽激勵制度，開展“黨員先鋒崗”和“承諾踐諾評諾”等活動，并把優秀黨員評選結果作為黨員干部考核評價、提拔使用的重要參考依據。深化機關效能革命，大力治懶、治散、治庸，嚴肅查處不擔當、不作為、亂作為等問題。深化助推“最多跑一次”改革強服務強效能作風建設專項行動，不斷增強黨員干部謀劃、執行能力，提高工作效率、工作質量和公信力。深入開展“深化‘三服務’、奮戰‘五個年’”活動，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先進性作用，開展一線大結對，推進機關支部與行政村、社區、企業單位的結對、幫扶和共建，機關黨員干部全年志愿服務時數不少于25小時。積極參與“萬名群眾評議機關”活動，有針對性地抓好突出問題整改，嚴肅查處黨員干部“不擔當、不作為、不落實”行為。緊盯易發多發的違規問題，開展多種形式的監督檢查。嚴厲查處“四風”問題，對照“十種情況”反對形式主義和官僚主義，反對特權思想和特權現象，持之以恒糾治“四風”。探索推進家訪活動，探索完善黨員干部在社區居住地“八小時之外”常態化監管機制。
推動黨支部大學習、標準化規范化建設、作風建設、先進支部創建、黨內激勵關愛、黨支部書記能力素質提升，推進“模范機關”創建，組織開展“黨內法規知識競賽”、“黨建陣地建設”活動。加大對支部書記的精準培訓力度，每年至少開展1次支部書記輪訓。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。堅持民主集中制，推動領導干部雙重組織生活、“三會一課”、黨員民主評議、主題黨日等各項基本制度落實。支部黨員大會每季度召開1次，支委會每月召開1次，黨課每季度組織1次。全方位開展談心談話活動，針對黨員隊伍思想現狀做好經常性思想政治工作，開展黨員干部思想狀況分析研判。機關黨委書記每年至少與各支部書記開展1次談心談話。各支部書記每年至少與黨員開展1次談心談話。
堅持從透明度、公信度、認同度三個方面看準干部、選好干部、用好干部，不斷提高干部選拔任用工作的精準度和科學化水平。建立干部廉政檔案，嚴格落實干部個人有關事項請示報告制度，進一步加強干部個人有關事項動態管理。嚴格執行規范干部操辦婚喪喜慶事宜、干部因私出國（境）、出省事前報批和事后報備等工作。認真落實“六必談”工作，進一步規范干部在企業和社團兼職等各項規定。在干部選拔任用過程中嚴格落實“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等要求，既考慮人選條件、干部特點，又考慮崗位要求、班子結構，切實做到“事業為上、人崗相適、人事相宜”，公開透明實施干部選拔工作，確保選人用人在陽光下運行。嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關，做好黨風廉政意見回復工作，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。認真落實中辦《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和我市《健全落實容錯糾錯機制進一步激勵干部擔當作為的實施辦法（試行）》，推動建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，全面落實“三個區分開來”要求，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。
有效運用監督執紀“四種形態”，著力在用好“第一種形態”，即“經常開展批評和自我批評，黨內關系正常化，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態”上下更大功夫。落實黨委書記約談提醒、簽字背書制度，落實清廉xx項目化精細管理，對照崗位職責，定期排查機關廉政風險點，明確風險點、風險等級和防控措施，建立健全對全部人員、 當前隱藏內容免費查看全部職權、全部過程的廉政風險“三全”防控體系，從源頭上切斷權力尋租的渠道，從制度上強化權力運行的監督制約。發現黨員干部苗頭性傾向性問題及時進行批評教育、談話函詢，抓早抓小，防微杜漸。緊盯重要節點持續開展“清風行動”，開展制止餐飲浪費、整治違規吃喝專項監督檢查，以嚴的監督推動各項重點工作落到實處。重點圍繞《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》、《公職人員政務處分法》等黨紀法規，組織領導干部專題學習，黨支部每季至少集中開展1次黨內法規和廉政專題學習，機關黨委每年至少組織開展2次警示教育，以班子成員帶頭輪流領學、黨支部會議必學等方式，常態化開展“黨紀教育一刻鐘”。重要節假日前發送廉潔提醒信息，督促提醒黨員干部持之以恒改進作風，使黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
堅持黨對國有企業的領導，不斷加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作，營造國有企業改革發展良好環境，促進國有資產保值增值，推動國有資本做強做優做大，有效防止國有資產流失。在深入推進清廉機關的同時同步推進清廉國企建設，把建設清廉國企放到全面從嚴治黨的大局、深化國有企業改革的大局、加快推進“清廉xx”建設的大局下去思考、去定位、去謀劃，著力增強建設清廉國企的系統性、創造性、實效性。緊密結合清廉機關建設，抓關鍵問題，抓實質內容，抓管用舉措，積極探索具有時代特征、企業特點、國企特色的清廉國企建設方法和路徑。做到建設清廉國企有清單、有部署、有檢查、有考核，把建設清廉國企進展情況納入企業黨組織及其領導人員年度述責報告內容，列入國企黨建考核評價范疇，考核結果與領導人員任免、薪酬、獎懲等掛鉤并按規定進行排名通報。黨委每年年初聽取市國資系統國有企業上一年度清廉國企建設情況匯報。
落實***和省委關于激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見，完善關心關愛激勵干部的制度機制。落實黨內關愛幫扶舉措，為黨員干部及時“雪中送炭”。以“湖城26℃，國企溫暖”黨建品牌為龍頭，創建“親清26我向主任說句心里話”清廉機關品牌，建立開門聽意見機制，把每月26日定為主任談心談話日，一般干部群眾、各處室負責同志可以預約委主任、黨委班子成員、紀檢組長談心里話，提對單位廉政建設、政治生態建設及其他各項工作的意見和建議，讓每一名干部群眾都有溝通的渠道、“疏通”的“管道”。確保市委市政府重大決策部署和各項政策有效落地，推進政企和諧，當好服務企業的“表率”。
深入推進清廉文化建設，適應黨員干部求知、求健、求美、求樂的需求，廣泛開展豐富多彩的文體活動，繁榮機關文化生活。舉辦清廉書畫展、“清廉機關”建設知識競賽等活動，在釘釘平臺上創建清廉機關學習園地。加強廉政文化陣地建設，充分運用網絡、報刊及新媒體平臺，全方位、多層次、多角度的宣傳推廣單位推進清廉機關建設的經驗做法，營造機關引領、國企共建的良好輿論氛圍。通過行業最美創建、道德模范評選、先進事跡宣講等各種途徑，用身邊人教育引導身邊人，奏響主旋律、弘揚正能量。
四、工作要求
委黨委把清廉機關建設作為落實全面從嚴治黨的重要抓手，堅決扛起政治責任，加強組織領導、統籌協調。成立清廉機關建設領導小組，領導小組下設辦公室在機關黨委，負責日常組織推進工作。
要從講政治高度充分認識推進“清廉機關”建設的重要性，結合本單位實際，與機關清廉文化、清廉思想、清廉制度、清廉規則相結合，與機關黨建示范點、支部規范化建設相結合，與機關日常學習教育、支部學習教育等活動相結合，做到統籌謀劃、相互融合，防止“兩張皮”。
積極嘗試各種推進廉政建設工作的有效途徑和方法，不斷創新富有國資監管特色、彰顯國資監管風貌的廉政文化建設新舉措，切實加強廉政宣傳教育，調動廣大國資系統干部職工積極參與，探索清廉機關建設新模式。
將“清廉機關”建設情況納入年度全面從嚴治黨主體責任落實（“清廉xx”建設）考核和機關黨建考核。協助派駐紀檢監察組落實監督工作責任，切實加強對各責任處室工作落實情況的監督檢查，及時掌握工作情況，解決工作中出現的新情況新問題，推動清廉機關建設成效明顯。
強化輿論引導，充分利用網絡、微博、微信等媒體，深入開展“清廉機關建設”主題活動，大力宣傳清廉機關建設的重要意義和市委、市政府的決策部署，以及工作中涌現出的好典型、好經驗和好做法，充分調動機關黨員干部參與清廉機關建設的積極性，形成共建共享的良好局面。