“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

安責險運行情況報告篇一

???今年3月份，區委根據工作需要，對我街道領導班子作了較大的調整，目前，街道新一屆黨政班子中，黨政正職平均年齡３6.5歲，比上屆下降2歲。街道黨政班子共有科級干部11人，其中：正科級干部3人，副科級干部8人。從年齡構成上看：街道30歲以下科級干部有1人，31歲至35歲以下有4人，36歲至40歲有3人，41至45歲有2人，50歲以上1人。班子成員平均年齡38.4歲（其中：年齡最小的２6歲）比上屆下降了3.1歲；其中26歲至４０歲之間的年輕干部干部占72.7％，基本形成了以40歲左右干部為主體的新格局；從文化程度上看：大專以上的90％以上；從性別比例上看：班子成員中女干部2人，占班子成員總數的18.2％。

???街道下屬有4個社區，社區書記主任的平均年齡為39.3歲，大專以上學歷達100%。

???街道現有在冊干部職工43人，平均年齡為36.4歲，高中、中專以上學歷達100%（其中：大專及以上學歷者達到65%以上）。

???自班子調整以來，在區委、區政府的領導下，我們按照進一步增強班子整體功能的要求，以區第九次黨代會精神為指導，圍繞區委、區政府中心工作大局，統一思想，帶領全體干部職工振奮精神、開拓進取、求實創新，街道領導班子的戰斗力、凝聚力明顯增強，為街道各項工作提供了堅強有力的組織保障，街道各項工作取得了一定的成績。

???自我評價：我街班子總的特點是：成員政治素質較強，年輕化、知識化程度較高，求實進取，開創工作新局面的信心與魄力較足。

???一是合理分工，明確職責。根據班子成員的知識及能力實際，合理作出分工，使其工作方向明確，職責范圍清楚，促其盡職盡責，為實現街道整體目標盡職盡力。

???四是加強監督考評，增強班子自身建設。我們按照區委質量建黨工作的要求，完善黨建工作制度，嚴格了黨內民主生活，提高領導班子解決自身問題的能力。街道班子成員能堅持參加雙重組織生活制度，并在此基礎上重視提高民主生活會的質量。初步形成了“班子主要成員監督其他成員，其他成員監督班子主要成員，班子成員之間互相監督，同時虛心接受干部群眾監督” 的全方面考核干部政績的良好運行機制，增強了領導班子的影響力、滲透力、感染力和整體合力。

???五是團結協作，和諧創業。班子內部自始至終堅持民主集中、團結協作、勤政廉潔和求真務實四原則，做到了大家心情舒暢，不搞無原則糾紛，既民主又集中。在落實分工的基礎上，班子定期或不定期的召開會議，相互通氣，協調配合，發揮每個成員的優點和特長，同時優勢互補，心往一處想，勁往一處使，提高了班子的凝聚力和戰斗力。

???六是強化能力建設，不斷學習提高。街道黨工委鼓勵班子成員通過各種途徑學習進修，增長新知，鍛煉才干，以適應新的歷史條件下做好街道工作的需要。目前，街道黨政班子成員中的中青年同志全部報名參加了省委黨校的本科或研究生類的學習。

我們以強化效能建設“六到位”為切入點，強化“治庸”“提效” ，努力培養一支高素質的干部隊伍。一是理論學習到位。結合貫徹區委區政府關于效能建設的決定精神，有針對性地進行菜單式學習，做到學用結合；二是制度到位。完善街道考核制度，保證了效能建設的有效性和規范性；三是監督到位。讓居民對干部的工作水平、態度和效率等作出直接評價，發放服務調查問卷，落實誡勉談話制度，實現了自律和他律的有機結合；四是責任到位。確保了各項工作有人抓，有人管。五是各項活動到位。通過開展“社區黨員責任崗”、“五城聯創”活動，增強干部服務意識，提高服務水平；六是表率作用到位。要求班子成員在遵守執行管理制度、改進工作方式方法以及強化學習等方面，率先垂范當表率，有效保障了街道效能建設得以加強，機關效能好轉，居民對機關的滿意率明顯提高，樹立了班子和街道干部隊伍的良好形象。

首先對照《安寧區機關規范化管理細則》要求，以實現“一個卓越、五個升級”為目標，規范機關各職能部門的機構設置、職能界定和人員配備。其次，規范組織行為，明確各科室人員分工和班子成員分工負責制，進一步完善各專業會議的議事規則和程序。再次，結合質量建黨工作，規范完善了街道黨政工作辦事流程，提高了機關辦事效率。

????2、。一是與機關業務工作結合，做到同部署、同要求、同檢查，努力達到任務完成好、機制落實優的目標。二是與機關干部評先創優結合，建立完善了《街道工作目標責任考核辦法》，并作為評先創優依據。三是與提高街道干部整體素質結合，堅持從儀表、禮儀、言行、辦事程序等方面入手，采取多種方法對干部進行培訓，保證街道干部隊伍規范化管理活動的落實。

???街道黨政班子以務實求實的工作作風，一切以人民群眾的根本利益作為所有工作的出發點和落腳點，引起了街道上下的共鳴和共識，激發了人民群眾的巨大能量和熱情，形成了轄區強大的向心力、凝聚力和創造力。

上半年各項指標全部保持“兩位數”增長，基本實現時間、任務“雙過半”要求。鄉鎮企業增加值上半年完成9724萬元，占年計劃（16635萬元）的58.5 %，同比增長22.6 %；工業增加值完成5969萬元，占年計劃（8635萬元）的69.1 %，同比增長45 %；規模工業產值完成2.9070億元，占年計劃（6 億元）的48.5%；一般財政預算收入完成 71.2萬元，占年計劃（141萬元）的50.5%，同比增長20%。完成固定資產投資2.0711億元，占年計劃（4 億元）的51.8％；上半年完成商貿業銷售總額 2816萬元，占年計劃（5616 萬元）的50％，其中社會消費品零售額完成2548萬元，占年計劃（5088 萬元）的50％。農業產值完成133.31 萬元，與去年同期基本持平。

。一是街道和園區進一步創新思路，完善機制，攻堅克難，有效突破，項目發展后勁明顯增強。今年截至目前，已引進各類項目22個（其中：經蘭州經濟技術開發區經濟發展局批準立項建設，并具備開工條件建設的重點項目有4個；正在完善用地手續項目有1個；已簽約和正在招商、洽談建設項目有17個）。二是加大園區的對外宣傳力度。結合平山造地工程，聘請專家教授對沙井驛地區進行分析，綜合多方意見建議，拿出了“沙井驛工業園區戰略規劃”；并編印了“蘭州經濟技術開發區沙井驛工業園區投資指南”，現已成為宣傳沙井驛工業園區和招商引資的重要材料。

隨著新城區的發展，沙井驛地區面臨著西北鐵路編組站項目即將落戶本地區，發展空間受到壓縮的實際狀況，為了尋找工業園區生存發展空間，街道班子反復研究果斷決定開展平山造地工作，為布建項目集群，拓展沙井驛發展空間和形成項目集聚效益打好堅實基礎。在具體工作中：一是科學論證，合理規劃。多方論證計劃平整10000畝土地，作為蘭州非公經濟產業園示范點建設用地，規劃主要布建石化產業集群、蘭州環保產業集群、新型建材工業集群、機械制造集群、青藏物流倉儲中心等五大特色集群，為沙井驛發展拓展空間和形成項目集聚效益。二是嚴格程序，全面鋪開。按照項目“三制”要求認真開展了土地平整工程的設計、施工、監理等各環節的招投標，實施并穩步推進了南坡坪、蘭海高速公路附線西側砂石板溝、焦家莊等8個區塊的土地平整工程；三是克服困難，積極拓寬融資渠道，多方協調先后投入資金1億元，保證了平山造地工程順利進行。截至目前已在南坡坪、砂石板溝、羅家溝和望東山區域平整出土地1000余畝。泥麻沙溝和李黃溝的洪道整治規劃設計已通過由蘭州市規劃局組織的專家評審，疏通整治工作順利開展，年底可全面完成。

????4、結合城市化進程不斷見快，沙井驛地區失地農民不斷增多的實際情況，一是結合工業園區建設用工需求，加大對轄區富余勞動力的培訓和再就業力度，尤其是結合入園項目的投產開工，有針對性地開展“菜單式”技術培訓，推介就業、進行“三產”服務，實現勞動力有序轉移，上半年轄區共有25名中青年村、居民參加了村、社區再就業工作站組織的技能培訓，其中65％的適齡村、居民找到了新的就業崗位。二是依托自然優勢，建設各類基地，促進農民增收。按照“上山、進溝、占灘”和“一村一品”的思路，組織策劃了河灣村建成辣椒特色產業基地，積極開展辣椒栽培、包裝以及辣椒醬和辣椒堿生產項目的立項建設、將沙井驛村建成加工倉儲物流基地、焦家莊村建成規模養殖基地、南坡坪村建成運輸和休閑特種種植專業村，所有項目均完成上報和前期準備工作。三是推進新農村小康住宅建設。按照“規劃科學、集中連片、功能有效”的原則統一規劃，進行異地選址建設新農村小康住宅，規劃總建筑面積44.65萬平方米。建設規劃通過專家論證，并完成了選址定點， 并于6月初通過新農村建設規劃農民聽證會，待報批同意后開始辦理用地手續和施工設計，以及地質勘測，爭取年內動工建設。

一是積極開展 “五城聯創”為創建內容的全國文明城區創建活動，成立了街道 “五城聯創” 創建指揮部，實行“一把手”負責制。二是先后投入25萬元用于沿街鋪面粉刷、劉沙公路沿線圍墻修砌、大型文明創建宣傳牌的制作維護等工作，確保了轄區文明創建工作健康有序發展。三是不斷加強維穩工作，社會治安形勢不斷好轉。截至目前，轄區發生刑事案件16起，同比減少10 ％；未發生一起民轉刑案件。四是把做好人口與計劃生育工作擺到實施可持續發展戰略的首要位置，配強村、社區等基礎工作力量，完善人口與計劃生育工作目標考核制度，形成了層層有責任，級級抓落實的局面。五是全面落實全區武裝工作會議精神，成立“雙三七”高炮連，配齊班排干部，落實訓練任務；同時，以建設和諧社會為主題，加大雙擁國防教育的宣傳力度，落實雙擁措施，幫助優撫對象解決實際困難。六是堅持“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善了街道安全工作管理體系，落實安全目標責任制，一方面加大安全知識和法規的宣傳力度，組織專項檢查，對轄區存在的安全事故隱患限期整改，上半年轄區未發生重大安全事故。七是繼續鞏固強化民政工作堅持以“為民”為主線，以“為民解困”為要事，以“群眾滿意”為標準，城市低保工作做到了規范化、程序化和應保盡保，低保發放準確率達到99％以上；農村低保對符合條件的35戶困難家庭，全部納入農村“低保”，季發放金額1.165萬元；享受城市低保人員1520戶3630人，月發放低保金34.8886萬元。大病救助16人，救助資金4.4萬元。街道多種渠道幫助失業人員就業。上半年累計全街4141人參加了農村合作醫療。另外開發社區就業崗位10個，開發公益性就業崗位16個，幫助300名失業人員實現就業與再就業（其中：下崗、失業人員157人，困難人員41人，高校畢業生8人，其他類型94人），開展就業指導達209人次，職業介紹成功27人次，提供和發布招聘、用工信息崗位數179個；成功辦理小額擔保貸款4人；輸轉城鄉富余勞動力1047人次，實現勞務收入113.13萬元。緩解了就業難壓力；上半年投入資金13.623萬元對轄區的困難戶、殘疾人和軍烈屬、老黨員，進行了慰問和幫扶。

????雖然，我們在班子和干部隊伍建設上取得了一定的成效，但是，我們的班子和干部隊伍建設上也還存在著干部結構、綜合素質與全區的發展建設不相適應之處。主要有：一是思想解放的程度不夠。圍繞區九次黨代會提出的各項奮斗目標，有少數干部緊迫感、責任感不強，因而工作中存在開拓性、主動性不強，搶抓機遇意識不強，工作力度不大等；二是班子中心學習組學習不夠深入，在理論學習中存在學習書本多、運用理論聯系實際指導工作上成效不顯著的現象，領導干部的述職述學，學習考試制度沒有真正建立。一些村、社區基層組織的領導思想還不夠解放；工作方法簡單，發展思路少。

。繼續深入學習“三個代表”重要思想，明確街道班子在促進沙井驛快速發展中的領導地位和作用，尋找街道領導班子與轄區發展建設不適應的問題，探討改進的辦法和措施，培養高素質的領導和干部隊伍，以推進街道黨政領導班子建設，促進沙井驛街道經濟建設和社會各項事業的發展。

以做知識型干部、學習型班子為目標，抓好街道領導班子和全體干部的素質教育工程。依托黨校教育陣地，大力開辟"第二課堂"，加強政治理論、經濟、法律法規等多方面知識的教育，把實踐鍛煉、調查研究、解決問題等作為教育培訓的重要內容，改進培訓形式，提高培訓效果，形成積極引導、廣泛參與，多層次、多渠道、多形式的街道干部教育培訓工作格局。

采取多種措施把真正能干事、干成事的干部選拔推薦到重要崗位，讓他們經歷各種不同工作環境和管理角色的錘煉。旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干、推薦那些愿意干事，能夠干事，能干成事，埋頭苦干，不事張揚的干部，使那些政治上靠得住，業務有本事的干部得以提拔重用。引導廣大干部把精力集中到刻苦學習、努力實踐，不斷提高自身素質，增強為人民群眾服務的本領上來。

把集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定作為街道工作的座右銘，用民主集中制原則把街道黨政領導班子統一起來、凝聚起來，同時注重發揮好每個成員的各自優勢，充分展示個性，不斷激發工作的積極性、主動性和創造性，使班子的運作處于高效狀態、最佳狀態，從而形成團結、堅強的領導集體。

一是抓班子。認真落實街道黨政領導班子作風建設領導責任制，探索實行作風建設責任制，向履行黨風廉政責任制一樣落實作風建設的領導責任，實行責任追究；二是抓教育。努力提高黨政領導班子思想政治理論和作風素質，加強立黨為公，執政為民為核心的領導干部權力觀教育，自覺為人民掌好權，服好務，以良好的作風感召、凝聚和團結群眾，密切黨群干群關系；三是抓機制。不斷推進黨政領導班子和干部隊伍作風建設的制度化、規范化，認真貫徹執行區委區政府關于效能建設的一系列規定和措施，建立健全目標明確、責任具體、考核有效、獎懲嚴格的干部管理考核機制，形成自上而下抓落實的工作格局，營造創業興街的濃厚氛圍。

安責險運行情況報告篇二

目前，xx鎮黨政班子中，黨政正職平均年齡37歲。黨政班子共有科級干部8人，其中：正科級干部3人，副科級干部5人。從年齡構成上看：31歲至35歲有2人，36歲至40歲有4人，41歲以上2人。班子成員平均年齡38歲；其中30歲至４０歲之間的干部干部占87.5％，基本形成了以40歲以下干部為主體的格局；從文化程度上看：大專以上的100％以上；從性別比例上看：班子成員中女干部2人，占班子成員總數的25％。

今年以來，xx鎮黨政班子在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實xx大和xx屆五中全會精神，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞縣委“三個加快”這個中心，以災后重建，經濟發展、城鎮建設、城鄉環境綜合治理為抓手，攻艱克難，真抓實干，勵精圖治，促進了社會和諧穩定，使全鎮經濟社會在重建之年仍然保持了良好的發展態勢，鎮域經濟持續快速發展，經濟總量進一步增加，經濟運行質量明顯提高。

（一）經濟奮斗目標圓滿實現。堅持以科學發展觀統領全鎮經濟社會發展全局，緊緊圍繞“農民增收、財政增長、關注民生”的發展主題，全力抓經濟、保增長，助和諧、保民生，抓平安、保穩定。xx年，全鎮國內生產總值達到8.13億元，同比增長16%；國地兩稅收入達到1515.6萬元，同比增長20%；工業總產值1.66億元，同比增長28.3%；規模以上企業工業總產值達到3.8847億元，同比增長28.3%；民營工業增加值同比增長25%；固定資產投資達到14.77億元，是目標任務的136%；招商引資到位資金6910萬元；生豬出欄6.9萬頭；新增農村專合組織2個，專業大戶23戶；農業總產值達4.23億元，較上年增長6.3%；耕地保有量0.4504萬公頃；基本農田保護面積0.4113萬公頃；實現勞務收入2億元，農民人均純收入達7102元，較上年增加723元；政策生育率達91.65%，人口自然增長率控制在1.75‰以內；糧食總產量達2.6275萬噸；新農合參合率98.5%。

一是受災后重建工作全面完成。“5.12”大地震造成我鎮98%以上的農村住房不同程度受損，農村住房受損10725戶，需重建的7636戶，需維修加固3089戶。全鎮城鎮住房受損11358戶，需重建的736戶，需維修加固10622戶。截止今年5月30日，全鎮城鄉住房重建和加固維修全面竣工，6.8萬城鄉居民都搬進了自己災后新建或加固后的新房。學校、醫院、幼兒園、廣播通訊等公益設全部恢復并投入使用，農村道路、水利等基礎設施比在前明顯提升，村級組織陣地建設除3個社區、西巖和白鶴林村因征地拆遷等原因耽誤正在加緊建設外，18個村已進入裝飾裝修的掃尾階段，近期將全面竣工投入使用。

二是服務縣城建設卓有成效。我們以“服務新縣城，打造新xx”為目標，竭盡全力做好新縣城建設服務工作。完成了西巖、白鶴林、前進等村縣城建設用地和工業用地的征地拆遷安置工作，確保了遼安工業園、銀河科技產業園，華晨汽車零部件工業園、華祥公司汽車零部件生產線、福隆公司汽車注塑零部件、好醫生制藥公司cgmp標準生產基地建設等一大批重點項目順利進場施工，舊城改造扎實推進，第三產業迅速發展，餐飲、服裝等個體工商戶增至3113戶。與此同時，我們投入了大量的人力、物力和財力，全方位服務于城鎮管理，使創衛成果得到了有效的鞏固。

三是農業農村工作亮點紛呈。農村基礎設施進一步改善。全年改擴建村道13公里，新建水泥村道35公里，整治因災損毀的沉井29口，機井21口，山坪塘315口，疏通溝渠6435米，新建引水渠1380米、“三建五改”1275戶新建小二型水庫2個，新建農村集中供水站9個。農業產業化步伐加快。圣康蛋雞養殖合作社占地80多畝的標準化養殖場和種雞場投入使用，水稻制種基本穩定在8000畝左右；6000畝綠色水果基地建成；200畝特種水產養殖區在雍峙、農興等沿河村形成并取得巨大效益，前進、聯豐等引進業主在發展工業企業的同時，大力發展養豬業，使全鎮出欄生豬達到3.8萬頭；畜豐養殖生態家園建設已基本完成，聯豐的300萬只肉鴨養殖基地建成開始正常運營；前進村的500花卉培育市場前景看好。截止目前，全鎮已建成了利民生豬養殖專業合作社、圣康蛋雞專業合作社、益昌薯業合作社、肉鴨養殖專業合作社、東蘭水果專業合作社、森泰農業開發公司、綿陽聯豐農業開發公司等農村專業合作經濟組織和龍頭企業13個，農業產業化呈現出強勁的發展勢頭。繼貓兒溝休閑莊、月亮灣休閑莊之后，今年在獅子村投資3500萬元的“飛鷹山莊”正在加緊施工，預計明年7月將竣工營業。村容村貌明顯改觀。我們緊緊抓住災后重建的大好機遇，對3089戶加固的農房和22個村莊38個院落，投資4000多萬元進行了風貌提升。文明新風基本形成。在發展生產，加大村容整治的同時，我鎮以整治農村陋習為切入點，強化了對封建迷信、xx的取締。在此基礎上，開展“遵紀守法戶”、“文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”、“好鄰里”的評選活動和豐富多彩的文化體育活動，“革陋習、講文明、學技術、助致富”風氣的形成。村務公開、財務公開、重大事項公開和“一事一議”得到貫徹落實，農民的知情權、參與權、決策權和監督權得到保障。

四是城鄉環境綜合治理扎實推進。搞好城鄉環境治理，打造“宜居宜商”是我鎮今年除完成災后重建，加快經濟發展的另一個工作重心。工作中，我們按照省、市、縣城鄉環境綜合整治工作的總體部署，將“清潔化、秩序化、優美化、制度化”作為城鄉環境治理的唯一檢驗標準，針對地處xx縣城和永安路穿城而過的特殊地理位置，強化了對重點單位、重點路段、重點區域進行重點部署、重點整治，重點維護。整治行動開展以來，落實城鄉環境綜合整治專項資金141.2萬元，投入人力1.4多萬個，出動清運車386臺次，清運垃圾廢物2100多噸，清理“五亂現象”323處（個），提升災后重建農房風貌1578戶。

五是社會事業全面進步。今年以來，我鎮先后與農業局、科技局、教體局、社保局、扶貧辦和四川農業大學等有關部門和院校共同舉辦科技培訓班15期，一批新技術、新方法、新品種得到廣泛推廣應用。“兩基迎檢”工作按照縣上的部署扎實推進。為確保人民群眾的健康和食品安全，我們加大了衛生防疫和食品安全檢查力度。居民醫保工及農村新型合作醫療高標準、高質量完成。計劃生育實現預期目標。安全工作得以加強。安定祥和的社會氛圍日益濃厚。

（一）創新務實加強黨的建設。

一是加強基層組織建設。我們按照建設“五個好”黨支部的要求，把強化基層班子建設、確保農村穩定、促進農村經濟發展、增強基層組織的戰斗力作為基層組織工作的核心來抓，有計劃、分層次地加強基層組織建設，規范了黨支部的學習制度，完善了黨建工作制度。對基層組織進行了集中整建，強化了黨員教育管理。深入開展了雙培雙帶、“陽光工程”、“黨員承諾”、無職黨員設崗定責等工作，使基層黨建工作水平得以全面提升，增強了兩委班子的凝聚力和戰斗力，為xx發展經濟提供了堅強的組織保障。

二是全面提升農村基層干部素質，我鎮制定了干部理論學習計劃和培訓規劃，加強干部政策理論和科技知識的學習，要求每名干部掌握2-3門科技技術，提高基層干部的綜合素質，鍛煉他們適應新形勢下農村工作的能力；在關愛干部方面，我鎮從政治上關懷、精神上鼓勵、工作上支持、生活上關心，有力地調動和激發了全鎮干部的工作熱情，推動了各項工作的全面發展。政治上對安心工作、德才兼備、群眾公認、實績突出的優秀干部優先推薦為鎮級后備干部，使干部有奔頭。精神上大張旗鼓地宣傳、表彰先進，在全鎮范圍內形成“人心思進、人心思干、人人爭先”的良好氛圍。工作上，鎮領導能經常深入基層，幫助干部分析、解決工作中遇到的困難和問題，引導干部正確面對工作、認真完成工作任務。生活上，盡力提高干部的辦公條件，開展豐富多彩的文化娛樂活動，積極營造文明、活潑、向上的工作生活環境，激勵他們安心基層、干事創業。

三是強化對黨員的日常管理。在發揮黨員作用方面，我們堅持不懈地抓好對黨員的思想教育，切實把黨員教育擺在重要位置。在黨員教育中，除了抓好正常的理論學習教育外，還要突出抓好黨的理想、信念和宗旨教育，以及市場經濟知識的學習教育，真正讓黨員掌握一門或幾門實用技術，增強其致富的本領，成為致富的帶頭人強化對黨員的日常管理，特別是加強對新形勢下黨員的管理；嚴把黨員“入口”關，黨員發展按照標準，嚴格程序，保證質量；認真貫徹從嚴治黨的方針，疏通黨員隊伍的“出口”，嚴肅處理不合格黨員，特別是違反紀律的黨員。同時，對生活確有困難的黨員，要從實際出發，切實給予關心照顧，使他們感受到黨的溫暖，并以此調動黨員的積極性，增強黨員的向心力、凝聚力和感召力才能很好的發揮黨員的先鋒模范作用。

（二）“爭先創優”活動順利開展

自全縣“爭先創優”活動開展以來，黨委政府高度重視，一開始就抓緊抓實。一是加強領導，統籌安排，深入動員。活動一開始，鎮黨委就成立了黨委書記任組長的“爭先創優”活動領導小組。領導小組下設辦公室，負責日常工作，并及時召開了動員大會。結合xx實際，制訂了《xx鎮“爭先創優”活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容等作出了具體安排，細化了階段目標和內容，確保活動環環相扣，落到實處。二是圍繞主題，深化學習。鎮黨委志圍繞“堅定不移，聚精會神抓好黨的建設”為主題，從加強黨性修養、提高素質能力，圍繞中心、服務大局，筑堅強堡壘、當先鋒模范等內容為全體黨員同志上黨課，要求全體黨員干部不斷加強思想建設、組織建設、制度建設、能力建設、作風建設，深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗建設。三是講求實際，注重“五個結合”。即把“爭先創優”與加強政策理論學習、提高業務理論水平相結合，堅持集體學習制度，樹立了良好的學習風氣；把“爭先創優”與改進工作作風、提高工作效率相結合，形成了作風扎實、辦事高效的良好風尚；把“爭先創優”活動與黨風廉政建設相結合，認真落實黨風廉政建設責任制，警鐘長鳴、防微杜漸，確保廉潔公正；把“爭先創優”活動與行風評議、創建文明單位相結合，徹底查找問題，切實加強整改，為“爭先創優”注入強大動力；把“爭先創優”活動與年終目標考核相結合。年初制定了《xx年度工作責任制》，把各項工作分解細化，責任到個各辦公室和個人。做到工作有指標、考核有量化，使“爭先創優”的評價更加科學化。四是實施公開承諾，確保成效。根據開展創先爭優活動的總體要求和主要內容，按照先進基層黨總支“五好四強”、優秀共產黨員“五帶五爭”的要求，由鎮黨委帶頭，在全鎮廣泛實施了公開承諾的活動。公開承諾事項緊密結合工作實際，在征求群眾意見基礎上，報鎮黨委審定通過，并及時將承諾內容向社會公示，接受社會監督。為讓公開承諾不淪為空話、套話，將黨支部、黨員公開承諾事項納入重點工作和黨員考核目標，確保創先爭優活動取得實效。通過“爭先創優”活動的開展，服務意識明顯轉變，服務意識明顯增強，服務效果明顯提高。

通過對照檢查，我們圓滿地完成了全年各項目標任務，時間充分證明，我鎮領導班子是具有較強凝聚力和戰斗力的，領導班子運行狀況良好且是卓有成效的，是深受xx人民群眾擁護和愛戴的。

一是全鎮經濟發展還不快，群眾增收不明顯。經過多年的努力，我們鎮基本形成了八大支柱產業，但各個產業還處在初級階段，還不具備現代農業所需要的產業要素。由于產業發展不平衡，產業化水平不高，農民的收入也時好時壞，增收的幅度不明顯。

二是發展不平衡，影響群眾生產生活。在改善民生方面還存在著一些問題，表現在與群眾生活、生產關系密切的基礎設施還不到位，在一些地方水利設施老化，如在獅子、回龍等地方還存在群眾灌溉難的問題，一些自然村還存在群眾出行難的問題，如修路時沒有充分考慮到排水工程，致使在一些地方因修路而造成了排水不暢，影響了群眾的生活，造成了新的問題。

三是干群關系還不十分融洽，群眾仍有怨言怨氣。在工作中還存在著不夠深入一線的問題，對于群眾急需解決的問題和困難有不積極、不熱情、不努力的現象。還沒有完全做到干群關系零距離，一些群眾對政府、尤其是領導干部有著不小不少的意見和看法。

四是抓發展抓落實的措施不力，工作存在一定的形式主義。在抓發展抓落實方面還存在著重安排，輕落實的現象，習慣于突擊，缺乏推動工作的長效機制，如在環境衛生整治方面，就存在此類問題，也導致環境衛生工作時好時壞，工作因領導情緒而時緊時松。抓發展還過多的停留在規劃上、口號上，甚至是想法上，如對支柱大產業的內在品質提升上、在農民增收的意見上，也過多的體現在規劃上，方案里。

五是信任、合作、和諧的團隊精神還有待進一步加強。火車快不快，全靠車頭帶。領導班了作為黨委政府的執政團隊還存在著執政能力不強的問題，在信任、合作、和諧、奉獻的團隊精神方面還需進一步加強。

針對存在的問題，我覺得今后要從以下四個方面入手，加以突破

第一、加強教育培訓，為干部“強身”。一是加強服務意識教育，引導干部正確對待名、利、權、位，主動投身于服務農村經濟建設工作當中。二是加強發展意識教育，強化先進實用技術、市場經濟知識和法律知識學習，提高干部利用市場規律、社會規律、自然規律服務經濟發展的能力。三是加強創新意識教育，強化干部發現問題、思考問題、解決問題的能力，引導干部在政府職能轉變過程中，深刻認識思維、方法、體制創新的重要性。

第二、強化權力監督，為班子“免疫”。一是健全干部監督體系。完善人大監督、審計、誡勉、引咎辭職、待崗等多項制度，確保鄉鎮領導干部對不正之風有較強的免疫力。二是加大群眾監督力度。廣泛發動群眾，真正把人民群眾是否滿意作為衡量各項工作的根本標準。通過民主監督和組織監督相結合，建設信息平臺，廣泛征求群眾意見，全方位對干部進行全面考察。三是廣泛開展批評與自我批評活動，轉變思想政治工作的方式方法，充分發揮思想政治工作的優勢，通過善意的、和風細雨的真誠互幫互助，將干部的苗頭性、傾向性短期行為消除在萌芽狀態，防微杜漸。

第三、深化機構改革，為班子“活筋”。按照鄉鎮職能的重新定位，進一步理順鄉鎮的條塊關系。一是平衡鄉鎮責權，依法界定縣鄉兩級政府的職責范圍，合理劃分縣鎮之間的“事權”與“財權”關系。二是完善管理體制，從鄉鎮發展需要出發，堅持精干、高效，便于為農村經濟服務，便于集中統一指揮的原則，對有限的資源進行整合，優化配制，將技術性、事務性、服務性職能還原給基層。三是創新工作機制，改干部包村、領導包片為按產業發展組建產業服務隊，形成突出一項產業、建立一支隊伍、確定一名領導、制定一套管理辦法的新格局。

第四、加溝通協調，為班子“通氣”。一是改進黨委領導方式，把黨委的意圖和思想通過人大、政府加以貫徹，通過法律、行政、民主的行為加以實現。二是充分發揮人大、政府的作用，調動好他們的積極性。健全和完善日常工作通報制、重大問題意見征求制，通過各種途徑、渠道，搜集和聽取并吸收人大、政協的有益意見，形成共識。搞好政務公開、黨務公開，以提高執政的公開性和透明度。

總之，在新的一年里，我們將以飽滿的熱情，昂揚的斗志和扎實的作風，努力推動xx經濟又好又快發展，向縣委縣府交上一份滿意的答卷。

xx年十二月十六日

安責險運行情況報告篇三

在市委、市政府的領導下，我局班子配備更加科學年輕。班子成員都有多崗位鍛煉的經歷，既能較好的處理“重、難、急、險”等突發問題，又能圓滿完成市委、市政府所下達的工作目標任務。

1、抓主線、謀發展。黨政領導班子始終堅持以科學發展觀為統領，在深入基層調查研究，吃透民情的基礎上，廣泛征求意見建議，集思廣益，共議發展思路和對策，形成了團結一心抓建設，共同謀劃發展藍圖的良好氛圍。尤其是水電移民和扶貧開發這兩個中心，開思路，添舉措，與此同時，社會各項事業發展也呈現出了良好的發展態勢。

2、講民主、改作風。一是科學分工，責任明晰，落實了集體領導與個人分工相結合的制度。及時明確每一位班子成員的分工，堅持分工負責制，按照“不交叉、不重疊、全覆蓋”的原則，每一位班子成員的分管工作更具體，職責更明確。二是擴大民主，科學決策。建立健全了黨政領導班子聯席會議，黨委始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀，會議決定”的原則，加強溝通交流，對班子成員“三放”，即放心、放手、放權，班子成員對負責或分管的工作更加凸顯出駕馭全局、把握方向、推進實施、檢查指導的主角職能。三是強化督辦，提高效率。進一步鞏固機關效能建設成果，加強制度建設，加強督查督辦，工作運行節奏明顯加快。

1、加強學習，打造“四好班子”。按照市委常委、組織部領導班子“一流班子、一流隊伍、一流業績”的要求，黨委、政府進一步打造“四好班子”，全年組織理論學習12次，積極主動參加市委中心組學習，深入貫徹十九大報告精神、省委十一屆三次全會精神、州委十一屆五次全會精神、市委二屆五次全會精神學習會。在學習教育活動中，黨委班子成員發揮表率作用，認真學習，主動參與討論。

2、健全制度，規范運行機制。一是堅持集體領導下的分工負責制和請示報告制度，妥善處理好集體領導與分工負責的關系。在黨委的統一領導下，根據分工，明確職責，讓班子成員大膽工作、擔負責任。班子成員均能自覺服從黨委的領導，維護黨委領導班子的集中統一，堅決貫徹黨委做出的各項決策和工作部署，確保了各項決策、決定落實到位。二是堅持領導班子成員交心談心制度。全年班子成員之間交心談心不少于4次，班子主要領導與其他成員談心20余次。三是進一步完善了黨委中心組學習制度，認真制定了學習計劃，并狠抓落實。黨委中心組的學習，按照中心組學習“四個不準”的要求，嚴格學習紀律，逗硬執行學習制度，每月不少于1次，每次不少于2個學時，全年集中學習不少于12天。經過一年的加強學習，班子成員的政治理論水平和業務水平都有了一定提高。

3、落實責任，抓黨風廉政建設。黨委在抓黨風廉政建設上堅持責任到人、到崗，認真履行一把手“五個親自”。一是親自組織分解當年黨風廉政建設的主要任務，明確班子成員的具體責任及任務要求，體現了“誰主管、誰負責”的原則。二是親自主持召開領導班子專題會議，聽取黨風廉政建設工作匯報，研究安排本鎮黨風廉政建設工作，截至目前已開展廉政建設方面的學習培訓6次，開展廉政教育11次，有力地筑牢了黨員干部的思想道德防線。三是親自閱批信訪件，親自接待群眾來訪，凡群眾來信，一把手親自批示，重點問題親自了解、現場了解情況。堅持領導信訪接待日制度，積極主動負責接待，群眾來訪反映的問題，能夠及時找有關部門解決的，都能及時加以解決。四是親自主持召開了黨政班子民主生活會，黨委書記首先剖析自己、分析班子、勇于承擔責任，倡導班子成員通過批評和自我批評，客觀審視不足，切實改進工作方式方法，使會議達到了增進了解、溝通思想、相互幫助、推進工作的目的。

4、以人為本，充分整合人力資源。在科學用人方面，新班子組建以來，以科學發展觀為指導，貫徹黨管人才原則，重點抓好現有人才的培養、整合和使用三個環節。

以上就是黨政領導班子運行情況分析報告。展望2018年，領導班子將在市委、市政府的堅強領導下，全面貫徹落實黨的十九大全會精神，解放思想，真抓實干，克服不足，開拓創新，謀富民之策，行富民之舉，按照預定目標，卓有成效地做好各項工作，確保圓滿完成市委、市政府下達的各項目標任務，為全面建成小康社會而努力奮斗。

安責險運行情況報告篇四

會計集中核算制度改革是貫徹落實中紀委四次全會精神的重大舉措，是財政工作的一項重大改革，也是為了從源頭上治理和預防腐朽而作出的正確決策。有利于解決會計信息失真，會計秩序混亂等問題，維護正常的財經秩序，實現勤政廉潔的政府形象。

成立了機關黨風廉政建設責任制領導小組，建立起加強黨風廉政建設和反腐糾風工作的領導體制和工作機制。并結合與縣財政局鑒訂的《黨風廉政建設和反腐糾風工作責任書》。多次召開會議，具體研究、制定和細化本單位黨風廉政建設責任制。把目標任務層層分解，落實到人到崗位，形成一級抓一級，級級有責任。堅持自己負總責親自抓，分管領導全力抓，把黨風廉政和反腐糾風工作同業務工作同安排、同落實、同檢查，做到標本兼治，綜合治理，確保黨風廉政建設各項工作落到實處。

居強制度建設，明確工作責任，充分發揮制度的約束作用。結合以上各項學習教育活動的深入開展，機關嚴格了管理，重新修訂完善了包括黨風廉政建設在內的各項規章制度，使同志們學有依據，干有標準，規范行為，增強廣大干部職工的向心力和凝聚力。同時，自己及班子成員對照《廉政準則》和《責任書》及有關要求，開展了批評和自我批評，揭擺問題，自查自糾，提出的意見和建議，得出措施，立即糾正。經過測評，滿意率達到了100%。

一年來，自己始終把領導干部廉潔自律擺在首要位置，認真貫徹執行中央對領導干部嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格紀律，嚴格監督的指示精神，圍繞《廉政準則》，強化廉政教育、著眼于防范，除自己模范執行黨風廉政建設的各項規定外，注意增強班子內部及班子成員廉潔自律意識。運用先進典型開展示范教育，開展雙學雙查、思想作風建設總結檢查和廉潔自律專題民主生活會等活動，規范領導干部的從政行為，提高政治敏銳性和黨性原則，在政治上同黨中央保持一致，堅決貫徹執行縣委、縣政府的決議、決定和各項工作部署。同時定期開展談心活動，化解矛盾，增進班子團結，形成堡壘作用。一年來，自己和單位全體人員無一人收受核算單位的禮品禮金，無一人利用職權謀取非法私益，無“吃、拿、卡、要”行為以及其他違反黨風廉政建設規定的行為發生，業務招待費進一步得到控制。全年民主生活會召開率達100%，領導成員參加率達100%。

作為專職的會計核算和管理部門，搞好會計監督，維護財經秩序，促進源頭治理是我們義不容辭的責任。今年以來，把進一步規范業務操作流程，完善核算監督體系，作為單位工作的重心。促進全縣會計集中核算工作高質量向縱深發展，努力從源頭上預防和解決腐朽問題。

狂年我們以貫徹落實政府《關于加強會計工作有關問題的通知》為契機，起草并報請縣政府下發了《ln縣政府關于加強會計工作有關問題的通知》，同時，召開了全縣“會計雙先表彰大會”，對近年來在我縣會計工作中做出優異成績的15個先進會計工作集體和50名先進會計工作者進行了表彰獎勵，從而，進一步激發全縣會計人員的革命事業心和工作責任感。

總之，我們一年來在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面做了一定工作，達到了相關的規定和要求，但是，就履行會計監督職能方面，仍然存在許多問題，如差旅費、招待費、住宿費等的報銷標準，把關不嚴，人情味濃，就會計工作本身而言，受客觀因數制約，服務水平和質量還有不完善的地方，需要在今后的工作中認真加以改進。

安責險運行情況報告篇五

1、職數配備情況：領導班子應配×名，實配×名，超(缺)配×××(職務)×名。另配有紀檢組長(紀委書記、紀檢員)×名，工會主席×名，總工程師(或副總工程師、總畜牧師等)×名。

2、年齡結構情況：班子平均年齡×歲，其中：年齡最大的×歲(×××，19××年×月生)，年齡最小的×歲(×××，19××年×月生);35歲以下的×人，36-49歲的×人，50歲以上的×人。

3、文化程度情況：研究生×人，大學×人，大專×人，中專(或中師)×人，高中×人。其中：第一學歷本科的×人(×××，×××)。

4、性別結構情況:男×人，女×人(×××，×××)。

5、政治面貌情況：中共黨員×人，非中共黨員×人(×××, ×黨派)。

6、任現職時間情況：任現職不滿3年的×人，3-5年的×人，5年以上的×人。任現職時間最長的是×××，20××年×月任現職，任現職時間最短的是×××，20××年×月任現職。

(一)主要特點

×××

(二)測評結果

20xx年×月×日在×××局召開領導班子研判測評大會，參會×人，收回有效測評表×張，“運行情況”評價為“好”的×張，“一般”的×張，“較差”的×張;“工作實績” 評價為“好”的×張，“一般”的×張，“較差”的×張;“優化方向”評價意見為“鞏固提高”的×張，“補配充實”的×張，“建議調整”的×張。

會議測評收集到的意見建議有：

1、×××

(三)存在的問題和不足

1、×××

(四)其他意見建議

×××

2、縣級分管領導對班子的意見建議：

×××

3、市級業務部門對班子的意見建議：×××)

(五)綜合分析評價和對班子優化方向的建議

×××

(一)測評情況

測評大會共收回有效測評表××張。

1、×××，局長，“總體評價”得優秀票××張，得稱職票××張，得差票××張;“使用方向”建議提拔重用的××張，建議繼續留任的××張，建議交流調整的××張。

2、×××

(二)收集到的干部個人訴求

×××

(三)其他意見建議

×××

2、縣級分管領導對科級干部的意見建議：

×××

(3、市級業務部門對班子成員的意見建議：×××)

(四)綜合分析評價和建議

通過會議測評和個別談話，表現較好的科級干部有：

1、×××，突出特點：×××，建議×××

表現較差的科級干部有：

1、×××，主要存在的問題和不足：×××，建議×××

安責險運行情況報告篇六

全村共有6個村民小組。村支委成員有5人，其中：黨支部書記李xx、支委成員。村委會成員有3人，其中：村主任何xx、村副主任趙xx、婦女主任羅xx。學歷結構：大學學歷2人，占2.6%，中專及高中學歷4人，占38%，初中及以下學歷8人，占60%。年齡結構：50歲以上49人，占63%，40歲至49歲25人，占32%，39歲以下4人，占2.6%。

x村兩委班子運行基本健康，始終能夠貫徹中、省、市、縣制定的方針、政策，能夠充分發揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務，精誠團結，積極謀劃，班子成員分工明確，相互配合，積極引導群眾發展產業，干群關系和諧。

二、總體運行情況

（一）領導班子團結合力。從總體上來看，村兩委領導班子比較團結堅強，凝聚力、戰斗力和號召力較強，能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，出色地完成好鎮黨委、政府交辦的各項工作任務，有一定的群眾基礎和威信。

（二）村級黨組織作用有所發揮。根據村級黨組織凝聚力、戰斗力、號召力，黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力，群眾響應黨組織號召力等方面看，兩委班子配備上結構基本合理，使村黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力更強，村兩委的威信有所提高；像村支部書記李在波充分利用自己所學的畜牧專業優勢，發民養殖生豬，達到黨員干部帶領群眾發家致富的目的。

（三）政治素質日益提高。通過近幾年來組織村兩委班子成員外出學習、參觀考察、遠程教育平臺學習等培訓方式，村兩委班子成員及黨員的政治思想素質、駕馭村工作能力不同程度都有所提高，能做到時刻與縣委、鎮黨委保持高度一致，能把黨的各項方針政策按時保質保量地落實到群眾中去。

三、村兩委會班子四風方面存在問題

（一）形式主義方面：一是對理論知識學習抓的不緊、不經常，造成理論素養普遍偏低。二是工作創新意識不強，慣于因循守舊，按部就班。

（二）官僚主義方面：一是群眾觀念淡薄。密切聯系群眾不夠深入；主動化解群眾反映困難問題不及時。二是協調力不強。有的兩委會班子成員之間互相溝通比較欠缺，致使有意見不統一的現象。三是個別村干部自我要求不嚴，組織紀律觀念不強，時有存在不在崗、不參會現象。

（三）享樂主義方面：一是艱苦奮斗的工作作風有所弱化。如，有些個別村級干部存在只圖回報，不講奉獻、埋怨工作忙，待遇低的想法，導致干工作干好干壞一個樣。二是安于現狀，不思進取上缺乏爭創意識，不愿意承擔責任撲下身子去解決實際問題。

（四）奢靡之風方面：勤儉節約意識淡化，滋生了攀比心里，講排場、比闊氣的現象時有發生。

三、存在問題

（一）班子配備不強。目前，兩委班子雖然配齊，但在協作、團結上還凸顯出諸多問題，各自為政的現象較為嚴重，直接導致很多工作不能有效的開展。

（二）工作創新意識不足。一些干部理論學習不深入，思想觀念仍不夠先進方法仍不夠靈活，發展意識差，不思進取，按部就班，特別是發展集體經濟上無長遠規劃，思路不清，等、靠、要的依賴思想嚴重，沒有到帶領群眾脫貧致富的作用。

（三）服務意識不強。村兩委班子服務群眾責任意識不強標準不高，在工作過程中不能堅持方便群眾、快速高效的原則，導致辦事流程長、環節多、程序雜，一定程度上影響村兩委班子在群眾中的滿意度。

（四）班子的凝聚力、創造力和戰斗力不強。難以及時有效的解決村內發生的各種矛盾糾紛和突發事件，班子成員之間不能有效協調配合，導致問題不能及時解決，致使村內不穩定，群眾不滿意，大大減弱了班子在群眾中的威信和號召力。

四、今后努力方向

抓好村級班子建設是做好農村工作的根本，在實際工作中，要緊緊圍繞五好目標，抓住關鍵環節，立足自身優勢，凝聚工作合力，加強農村班子建設。

（一）完善村級兩委班子。結合村兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼備的人選擔任村兩委會主要干部，帶領群眾干事創業。

（二）加強村干部培訓。以提升整體素質為目的，大力舉辦培訓活動，力爭做培訓內容豐富多彩，培訓形式多種多樣，通過培訓，提高農村兩委干部思想認識，增強工作能力，提升整體素質。

（三）在管理、獎懲上量化目標。嚴格執行每季度的目標責任考核制度，在執行中做到精細化、標準化、科學化。依據村干部工作的實際業績，科學做出量化考評，營造能者上、平者讓、庸者下的良好用人氛圍。

（四）加強制度建設。完善村級各項規章制度，明確班子成員職責，促使各班子成員能相互促進、合作共事，切實推進村級各項事業的發展；健全工作議事規則，實施重大事項集體決策、年度目標、村務財務公開等制度。

安責險運行情況報告篇七

(一)堅持每月一次中心組專題學習會，在機關干部中加大從嚴治黨部署精神學習教育。通過黨委(黨組)中心組專題學習會學習xx系列重要講話精神，學習省、市、區領導班子思想政治建設工作會議精神，學習省委、市委“一個決定”“兩個意見”和區委“一個決定”及省委加強領導班子思想政治建設的十項規定、干部選任工作“一個意見、五個辦法”等相關重要文件。從一月起，我鎮每月開展一次中心組專題學習會，1月13日，學習主題為“全面推進依法治國——深入貫徹學習黨的十八屆四中全會精神”。 2月27，傳達省政府第三次廉政工作電視電話會精神。3月20日，傳達我區第一屆委員會第2次會議通過的《中共眉山市彭山區委關于聚精會神抓黨建全面推進從嚴治黨的決定》文件精神，并就即將開展的“爭創‘三嚴三實’好班子、爭當‘三嚴三實’好干部”活動進行方案討論。4月12日，就梁書記在我區第一屆代表大會第一次會議上的報告及政協閉幕式上的講話進行學習。

(二)學先進找差距，加強案例學習。一是經鎮班子討論篩選后，在鎮機關、各村(社)組織觀看焦裕祿、蘭輝等優秀共產黨員的視頻文件，學習他們的先進事跡，宣揚“忠誠、有為、擔當、干凈”的做事理念。二是邀請專業人士、黨校宣講團到我鎮開展專題講座，加強法紀教育和典型案例剖析警示教育，引導黨員干部在思想深處筑起“不想腐”防線。各村(社)每月16日黨課日原則上播放優秀共產黨員的相關視頻資料。

(三)嚴格干部管理，轉變工作作風。一是領導班子簽訂拒絕“吃拿卡要”承諾書，工作桌牌統一添加“一句話承諾”。二是設立日常考勤小組，在下班前5分鐘對鎮全體機關干部在崗情況進行記錄，班子成員納入考勤對象。

(四)談心談話全覆蓋。黨委書記與班子成員談話，班子成員與所分管機關干部談話，覆蓋鎮全部機關干部，每季度原則上不少于一次。

一是優秀黨員干部的事跡學習落實情況掌握不夠，尤其是各村(社)的學習情況。三是學習形式單一，討論、互動不夠。

(二)走村入社觀察干部，發現、總結、宣傳一批先進典型。“七一”前后，表彰一批先進黨組織和優秀黨員干部。

(三)對照工作開展過程中的不足進行改進，一是各村(社)駐村領導、駐村干部要加大監督，確保每月黨課日的優秀案例學習，二是開展集中討論、寫心得體會等方式加大互動討論力度。

安責險運行情況報告篇八

一、基本情況況?

去年以來，我區區始終把推行村務監督委員會會制度作為農村基層黨風廉政政建設的一項重要工作來抓，，建制度，強隊伍，打下良好好的工作基礎，取得了一定成成效。至目前，全區420個個建制村全部建立了村務監督督委員會，推選出村務監督委委員會主任420名，其中黨黨員209名、女性16名、、少數名族2人，從年齡結構構上看：30歲以下10人、、31歲至40歲81人、441歲至50歲214人、551歲以上115人，從文化化程度上看：初中以下3100人、高中中專105人、大大專以上5人；委員10555名，其中黨員284名、女女性18名、少數名族9人，，從年齡結構上看：30歲以以下33人、31歲至40歲歲217人、41歲至50歲歲515人、51歲以上2990人，從文化程度上看：初初中以下840人、高中中專專206人、大專以上9人。。各鄉鎮村級監督委員會成員員與村兩委交叉任職人數共447人。

二、主要做法法??

細化職責，搭建監督平臺。。去年5月底，全區420個個建制村全部建立健全村務監監督機構，全部實現有組織機機構、有規章制度、有辦公場場所、有牌子、有章子、有經經費的“六個目標”。通過創創新和加強村級民主監督，逐逐步建立起責權明晰、銜接配配套、運轉有效的村級民主監監督機制，進一步確立了村務務監督委員會工作10項職責責及制度，分別是：監督村兩兩委班子貫徹執行黨在農村的的路線、方針、政策情況；監監督落實“四議三雙”活動和和村級重大事項民主決策情況況；監督黨務、村務公開情況況；加強對村干部廉潔自律情情況的監督；加強對村黨員、、干部履行職責、帶頭致富情情況的監督；監督村務財務管管理使用情況；對村屬財政資資金、集體資金或公共籌資建建設的工程項目和資產、資源源處置的公開競價、招投標活活動進行全程監督；加強對村村干部任用情況的監督；加強強請示報告和雙向溝通工作；；監督村民代表大會或村民大大會授權的其它事項）。權責責的明晰，平臺的搭建，使得得村務監督委員會有效地發揮揮了監督作用。牡丹鎮村務監監督委員會一年來參與“一事事一議”財政獎補項目等工程程建設10次，參與農村低保保清理核查等重要村務活動448次，參與調解矛盾糾紛112起，真正發揮了監委會““預備隊”和“調解員”作用用。

有效調動，激發監監督活力。為尊重支持村務監監督委員依法履行職權，充分分調動村級監委會成員工作積積極性，我區為村務監督委員員會解決了工作經費，發放了了務工補貼，保證了工作正常常開展。年底評選出在村務監監督中表現突出的先進集體、、先進個人，激勵他們以更高高的熱情、更加積極的工作態態度發揮監督作用，促進村級級各項事業有序健康發展。

三、存在的問題?

通過這次調研，發現村監監委會存在以下五點問題。??

一是村監委會成員員綜合素質偏低。村監委會肩肩負著監督村務的主要職能，，其自身素質問題是基礎。目目前，全區各村監委會成員中中還不同程度的存在著政治素素質低、學歷低、業務水平低低等問題，懂財會、法律專業業知識以及能夠熟練掌握黨政政紀條規的人員較少，制約和和影響了正常開展工作。

四、下一步工作打算

一是加大教育培訓力度。要要充分利用各種形式，使村務務監督委員會成員充分掌握村村務監督委員會的工作職責、、工作內容、工作程序等，重重點教育和引導村務監督委員員會成員防止和糾正宣傳不準準、職權不清、程序不明等問問題，在培訓內容上既要加強強思想政治教育和作風教育，，也要加強財務、法律及黨政政紀條規等知識的培訓。切實實發揮好村務監督委員會的作作用，使之能履職、履好職，，真正做到有權、有威、有用用、有效。

二是進一步步健全長效機制。逐步建立健健全村務監督委員會監督責任任制度、監督報告制度、工作作督導制度、人員培訓制度、、獎懲制度等各項規章制度，，規范監委會運作。并健全監監委會的管理考核制度，形成成具有可操作性的管理考核機機制。

三是組織開展專專項清查工作。村民監督委員員會應開展一次清查工作，認認真開展近兩年來黨中央解決決“三農”問題、新型農村合合作醫療、糧食直接補貼、計計劃生育家庭獎勵扶助、農村村九年義務教育等一系列相關關農民切身利益的政策落實和和群眾集中反映的重大問題的的清查工作，有效化解各類社社會矛盾、安全生產、村級公公益性事業、基礎設施、鄉村村道路建設等突出問題。

安責險運行情況報告篇九

一、基本情況

xxx轄xx鄉xx鎮,xxx個行政村,總人口約xxx萬人。今年以來,我xxx始終把推行村務監督委員會制度作為基層黨風廉政建設的一項重要工作來抓,建制度,強隊伍,打下了良好工作基礎,取得了一定成效。目前我xxx行政村已全部成立了村務監督委員會,監委會成員數??人(其中黨員人數??人,監委會主任是中專以上學歷的有??人。

二、基本做法

一是成立領導機構,實現組織到位。xxxxx立了以xxx委常委、紀委書記為組長,各聯席會議成員單位負責人為副組長的推行村務監督委員會制度工作領導小組。召開了動員會,下發了工作方案。各鄉鎮相應成立領導機構,明確分工,責任到人,實現了村務監督委員會選舉工作組織到位。

報、村務公開欄等陣地,宣傳監委會的職能、權利、義務,營造了和諧的選舉氛圍。

三是落實選舉程序,實現把關到位。明確村務監督委員會成員由3—7人組成。村務監督委員會按照公開、公平、公正原則,采取無記名投票方式,直接由村民代表大會正式選舉產生監委會成員。

四是落實監督成效,實現作用到位。村務監督委員會建立以來,在農村改革、發展、穩定中發揮了積極作用。首先管住了干部,其次管住了村務,發揮了“村紀委”的作用。通過參與村級民主決策,加強對村委會工作監督,群眾可以把想說的話、想做的事和需要了解的各種情況,通過監督委員會上傳下達、交流反饋,架起了干部與群眾溝通的橋梁。通過選舉產生的監督委員會代表群眾對農村事務和干部行為進行監督,實現了村務監督由單純財務監督向各項村務監督、由事后監督向事前事中監督,有效地糾正村干部不廉潔問題的發生。