在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

年薪工資勞動合同 年薪制的勞動合同怎么簽篇一

第一條本協議從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。

員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的最低標準。

第三條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第四條本協議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規定，新規定的最低標準高于本協議標準的，執行新規定標準。

第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。

第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標準是____元)。

第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。

第八條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放職工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得克扣或減發工資。

第九條本企業________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協議期內計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。

第十條員工病假、事假工資支付辦法第十一條獎金、津貼、補貼分配形式第十二條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。

第十三條公司違反規定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。

第十四條本協議期滿自行終止。

在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十五條本協議一式四份甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。

甲方：________

乙方：________

首席代表：____

首席代表：____

____年____月____日

____年____月____日

年薪工資勞動合同 年薪制的勞動合同怎么簽篇二

甲方(用人單位)

單位名稱：______________經濟性質：______________法定代表人：_______地址：_____________________電話：______________郵政編碼：_______。

乙方(勞動者)

姓名：_______性別：_______年齡：_______身份證號碼：______________學歷：_______職稱：_______家庭住址：_____________________電話：______________郵政編碼：_______。

根據及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前________個月為試用期。

3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。

4、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續一年。

第二條工作條件和職責

1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。

乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條勞動報酬

一、基本年薪

1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。

2、甲方于每月_______日發放給乙方月基本工資。

若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

二、績效年薪

1、在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

2、任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

3、年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：

a)違反公司政策、規定嚴重者;

b)辭職或辭退者;

c)以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者;d)未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

三、其他福利項目

1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。

同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

第四條工作時間

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(備注：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

)

第五條勞動合同的變更、解除、終止

一、合同變更

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5、法律、法規規定的其他情形。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

四、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的;

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的;

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

六有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

1、本合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第六條法律責任

一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的;

2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的;

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

8、法律、法規規定的其他情形。

二、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

第七條保密協議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。

乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第八條敬業條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第九條勞動爭議的處理

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

第十條附則

1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。

本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：__________(簽章)乙方：__________(簽章)

法定代表人：_________

時間：__________________時間：_____________________

年薪工資勞動合同 年薪制的勞動合同怎么簽篇三

申請人：_______________

性別：____________年齡：_______________歲

身份證號：______________________

住址：_____________________________

電話：_______________

被申請人：_______________公司

事實與理由：申請人______________系______________公司的職工，在工作期間出現工傷。現經_______________市人力資源和社會保障局工傷等級。診斷結論為：右手環指中節中部離斷、功能完全喪失，右手中指開放傷、功能部分喪失。為玖級。遂請被申請人支付申請人如下費用：

1、一次性工傷醫療補助金。標準為離崗前_______________個月的本人工資。

2、一次性傷殘就業補助金。標準為離崗前_______________個月的本人工資。

3、一次性傷殘補助金。標準為玖級傷殘為_______________個月的本人工資。共計_______________個月，_______________的離崗前平均工資為_______________元。共計金額為_______________元整。

此致________________人民法院

申請人：_________________

日期：_________________