從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

煙草輪訓心得體會篇一

煙草輪訓是指定期間內，將各個區域的煙草地塊依次種植不同品種的煙草，以達到保護土壤、增加產量、改善品質的目的。這種種植方式已逐漸被廣泛地應用于煙草種植，對于提高煙草質量和產量都有著非常重要的意義。為了更好地了解煙草輪訓的技巧和經驗，我有幸參加了近期組織的一次煙草輪訓學習交流活動。以下是我的一些體會和心得分享。

第二段：煙草輪訓的優點和實踐方法

在我們的學習中，我們了解到煙草輪訓的優點和實踐方法。首先，煙草輪訓能夠保護土壤質量，減輕煙草種植過度利用土壤、導致產量下降的現象。其次，煙草輪訓可增加煙草產量和改善煙草品質，讓煙草得到更好的生長環境和豐富的營養，因而具備更強的抗病蟲害的能力。最后，煙草輪訓還是一種節約成本的方法。具體實踐時，我們可以采用密植煙草或者設計更為合理的輪訓周期等方式，以適應不同的氣候和土壤條件。

第三段：煙草輪訓帶來的挑戰及應對措施

在實踐的過程中，我們也遇到了一些難點和挑戰。其中，最常見的就是栽植時間的選擇。由于地理環境和煙草品種的不同，栽植時間的選擇也會有一定的差異。因此，在實際應用中，需要結合當地的氣候、土壤與煙草品種，綜合考慮確定輪訓周期與時間。

此外，煙草輪訓也需要密切關注病蟲害防治工作。雖然輪訓可以減緩病蟲害發展的速度，但不少病蟲害仍然需要經常性威脅，這就要求了種植人員進行實時觀察和防治。密切關注病害動態，采取生物防治制度，以最大程度控制病蟲害的傳播。

第四段：煙草輪訓學習對煙草種植的啟示

通過此次煙草輪訓學習，不僅使我們對煙草種植的技能有了更深的認識和理解，同時也讓我們看到了輪訓以外的更多發展方向。例如，我們可以借鑒輪訓的種植技藝，研究出不同的煙草栽培方案，進而實現煙草的多元化利用，甚至在農業中大力推廣輪作的模式，提高整個農業生產水平。

第五段：總結與展望

總之，煙草輪訓對于煙草生產和種植都有著重要的現實意義。在學習中，我們不僅了解到了輪訓的技巧和經驗，還結合實際情況探討了可行的解決方案和措施。面對未來，我們應該不斷探索、創新，將煙草輪訓作為一個融合了科學、人文、經濟和環境的綜合體系，用更為科學化的農業管理方式，不斷提高煙草種植的質量和水平，實現更高效、可持續的生產發展。

煙草輪訓心得體會篇二

管員肩負法律法規宣傳、許可證治理、合理定量、市場監管、內部監管等任務，工作重且繁瑣。如何做好數據收集、情況了解、現場勘查、宣傳教育等前期市場走訪工作，筆者總結了“四不”：即不辭勞苦、不嫌麻煩、不畏強權、不計回報。

不辭勞苦

古人云：其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。專管員作為煙草專賣法律法規的執行者，只有勤走市場，才能在零售戶心中樹立正直、正派的良好形象，才具有說服力和影響力，通過行動和語言打動零售戶，引導零售戶守法誠信經營。如若不然，不敢想象零售戶不知道片區專管員是誰或對片區專管員不了解，片區市場凈化率會是一個什么樣子。

再者，市場是動態的，會出現很多問題，例如：消費需求與卷煙供給是否平衡，零售戶是否經不起誘惑，不法煙販是否利用零售戶法律意識薄弱進行欺騙誘導。假如專管員不常常拜訪零售戶，不從零售戶口中了解一些市場動態，就不能針對市場動態情況及時采取有效措施。

不嫌麻煩

在與零售戶接觸過程中要極具耐心和細心，針對不同層次的零售戶采取不同的方法進行宣傳教育、引導轉化。目前，零售戶中存在文化程度參差不齊，對煙草專賣法律法規的理解不盡相同，零售戶的習性和行為習慣各有迥異，對煙草專賣管理服務人員的配合或抵觸因人而異，零售戶當時的心情狀態和身體狀況因時而變等問題。

專管員在走訪過程中，要審時度勢，注重觀察，采取準確的方法，以某些言語或行為為切入口，緩解一些不和諧的氣氛，通過因勢利導、因地制宜、因人而異，逐漸引導零售戶轉入工作實際當中。專管員還要通過耐心的講解、釋疑、傾聽、立解等方法，幫助解決零售戶的實際問題，引導零售戶守法誠信經營，指導零售戶提高星級定量和銷售技巧，收集周邊零售戶的動態經營信息。

當前，部分專管員在市場走訪時存在走過場、一刀切的情況。這不僅跟專管員的責任心有關，而且與專管員的個性有極大關系。有些專管員平時作為風風火火，大大咧咧，做事不講究技巧，粗枝大葉，不但給零售戶留下不好的印象，而且對市場監管不力，給非法經營行為于可乘之機。

不畏強權

有些零售戶仗著某些親朋摯友在一些機要部門就職，要么不把煙草專賣管理人員放在眼里，公開進行非法經營，要么非法經營行為被發現后找關系走后門，使事情不了了之，在一定程度上給執法工作帶來難度，更甚的是迫使片區專管員對非法行為睜一只眼閉一只眼，造成非法行為半合法化。

這種現象必須引起高度重視，在法治社會里，法律最講究公平、公正原則，如果不對這種現象進行嚴峻打擊，嚴厲處理，勢必造成大家競相模擬，大肆進行非法經營，其后果將不堪設想。因此，專管員必須具備不畏強權的素質，對非法行為果斷予以打擊，并且煙草專賣局在一定程度上保護片區專管員，以避免專管員遭到報復。

不計回報

一要不求單位對自己進行回報，當然必要的待遇獎勵是必須的。在實行新的用工分配制度下，人員實行定崗定薪，如果大家互相攀比，對一些現象看不入眼，勢必引起不平衡心理，以致工作中消極怠工，能躲則躲，能避則避，推諉扯皮，這將不利于煙草工作的和諧發展。

二要不求零售戶對自己進行回報。當前，經濟發展形勢大好，卷煙零售有利可圖，許多零售戶積極申請辦證。但在合理布局整個大框架的約束下，某些零售戶不符合條件無法辦證，就輕易產生零售戶托關系走后門，甚至賄賂宴請等。這就要求專管員必須經受起燈紅酒綠的誘惑，自覺遵守制度紀律，否則不但損害了煙草行業的良好形象，而且斷送自己的大好前程。

煙草輪訓心得體會篇三

煙草輪訓是一種較為常見的烤煙技術，在我國各地均有使用。在實踐中，大家也不斷總結出各種心得和方法。在這篇文章中，我也想和讀者們分享一些我自己的煙草輪訓心得，以便大家在實際操作中更好地掌握這種技術。

第一段：煙草輪訓的定義及實踐價值

煙草輪訓是指將不同期限、不同品種的煙草按照一定的比例混合在一起進行烤煙，以達到質量更加穩定、更符合市場需求的效果。在烤煙生產中，不同的煙草葉片質量差異較大，因此輪訓能使煙草之間的品質差異得到平衡，整體質量更為穩定。除此之外，輪訓也能滿足市場需求，使產品更加符合市場要求。

第二段：輪訓產品的特點及關鍵點

在進行煙草輪訓過程中，需要注意一些關鍵點。首先，輪訓的煙草從采摘、曬干、上烤爐、烤制、篩分、裝車等環節都要保持完好的工藝技術。其次，需要注意在輪訓的產品混合過程中對輪訓比例的計算，如果比例不對會影響產品的品質。最后，還需充分了解各個品種煙草的質量特點，并對于具體的市場需求進行分析，才能得出最為符合需求的輪訓比例。

第三段：輪訓品質評估方法

在輪訓的產品生產中，品質的評估也是非常關鍵的。一般來講，輪訓后的煙草應該要保證整個批次的品質相對穩定，不會有明顯的特異性。同時，在制品的衛生安全、烤熟度、色澤、干燥度、含氣量等方面也需要進行評估。不同的市場和不同的消費者對于產品的要求也有所不同，針對這些不同的要求會有不同的評價和標準。

第四段：輪訓技術與煙草品質保障

輪訓技術是以煙草品質作為首要考量進行調整的，因此輪訓技術能夠使產品的質量更加穩定。然而，其成功與否關鍵要看烤煙技術的整體把控。為此，在實踐中我們需要注意各個環節的掌握和質量的保障，如選材、加工工藝、封裝存儲等等，使輪訓所產生的品質提升能夠得到長期保持。

第五段：總結

總結起來，煙草輪訓在我國煙草生產中具有廣泛的應用，能夠提升煙草產品的整體品質和市場競爭力。要想正確使用輪訓技術，我們需要在整個生產過程中充分考慮產品質量的變化和市場需求，針對具體問題采取實際的技術處理措施，最終達到產品質量穩定和長期保持的目標。

煙草輪訓心得體會篇四

有幸參加了本市系統第二期員工輪訓班，收獲良多。5天短暫且充實的學習培訓，每天都能汲取新的營養，每天都有新的感受和收獲，我感覺自身的知識能量得到了進一步的儲備，感到無比的榮幸。

這次本市系統組織的輪訓，一是學習內容的針對性強，不僅有實用性的知識，比如說，如何增強有效溝通，如何應對互聯網+新時代，如何面對當前黨建新形勢，如何用民法應對生活中的一些問題，也有政策和理論上的知識，比如說解讀行業和市局十三五規劃，反腐敗黨風廉政建設，當前干部人事用工形勢分析等等。通過這些知識的解讀，發揮了理論指導實踐的良好功效。二是整個學習培訓組織嚴密。能聚集這么多員工一起培訓著實不易，從學習培訓的前期準備，食宿和各項課程和活動的安排，感覺到組織的非常有序嚴密，既讓我們學到了知識，又讓我們溝通了感情，結交了友誼。

整個培訓期間，首先要提及的當屬第一天的拓展訓練。因為它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養團隊協作精神的運動。在這些小游戲里面，我們更深刻的體會到什么是團隊，什么是溝通，什么是協作，懂得了怎么團結協作、互相激勵。接下來的是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的設置部署上，領導付出了很大心血，授課內容出比較全面和現實。對我自身業務知識、工作技能、人際交往以及團隊精神的培養，都有一定程度的提升。在此，我主要談談對我感觸較深的幾個課程：

2、《溝通的魅力》——溝通是一種能力，更是一門藝術。袁處長帶我們走進了曾國藩的世界，讓我們深刻理解溝通無處不在。一個缺乏溝通能力的人，就好像在陸地上行駛的船，是無法實現效用最大化的。“有效溝通”是幫助我們在穩步前行的重要利器，能讓我們披荊斬棘、勇往直前。袁處跟我們分享了他的“三八“技巧，只有掌握溝通的技能、彰顯內心的自信、孕育獨立自由的思想，方能在管理和溝通中游刃有余。

3、《八個更加懂得》——更加懂得珍惜、更加懂得感恩、更加懂得學習、更加懂得奮斗、更加懂得堅強、更加懂得尊重、更加懂得敬畏、更加懂得舍得，句句實在，中肯動聽，劉科長的講解讓我們對“八個更加”有了 更加深刻的體會。學會珍惜，才會更加懂得感恩；學習智慧，才能更好的作出“取舍”；敬畏心存，當為尊重的來源之本；奮斗不息，方顯“堅強“的真實本色”。

通過這次培訓班學習，我清楚的認識到自身知識的缺乏，體會到了繼續學習的必要。5天的學習過程，不但使我學習到了許多非常實用的知識和道理，而且也在系統范圍內營造了一種濃厚的學習氛圍，為我們溝通交流搭建了平臺，幫助我們明確了為什么學，學什么和怎樣學的問題。我們應該以這次培訓為起點開始認真學、努力學，通過學習新的知識理論，開闊視野，拓寬思維，為今后更好地做事儲備更多的知識。

煙草輪訓心得體會篇五

煙草行業一直是中國重要的支柱產業。為了提高員工的技能和素質，煙草企業廣泛開展員工輪訓活動。在這次的輪訓中，我有幸參與了其中一次，并從中獲得了很多收獲和體會。以下是我對于煙草員工輪訓的心得體會。

首先，煙草員工輪訓培養了我們團隊合作的精神。在這次輪訓中，我被分配到了一個由五個人組成的小組中。每個人都有自己的特長和經驗，我們通過互相學習和合作，共同完成了一個任務。這個過程中，我們克服了許多困難，發現了自己的不足之處，也體會到了團隊合作的力量。團隊合作不僅提高了我們的工作效率，還加深了我們之間的友誼和信任。

其次，煙草員工輪訓拓寬了我們的專業知識。作為煙草公司的員工，我們需要了解煙草的生產、銷售以及相關法規政策等方面的知識。在輪訓過程中，我們不僅接受了專業的理論知識，還親身參與了實際操作。通過實踐，我們更加深入地理解了煙草的生產流程和質量要求，學會了如何運用新技術提高生產效率，也了解了煙草行業面臨的挑戰和機遇。這些專業知識的積累對于我們的職業發展和工作提升具有重要意義。

此外，煙草員工輪訓提高了我們的溝通和交流能力。在輪訓活動中，我們與來自不同部門的人員進行了交流和合作。通過與其他人員的互動，我們不僅學到了新的知識和技能，還學會了傾聽和理解他人的觀點。對于一個團隊而言，良好的溝通和交流是非常重要的，它可以減少誤解和沖突，提高工作效率。通過這次輪訓，我們更加意識到溝通的重要性，并積極主動地改進自己的溝通和交流能力。

最后，煙草員工輪訓激發了我們的學習和進取心。在這次輪訓中，我們不僅學到了新的知識和技能，還了解到了煙草行業不斷發展的需求。作為煙草員工，我們需要不斷學習和進步，以適應行業的發展變化。通過這次輪訓的經歷，我們意識到學習是一種無止境的過程，只有不斷努力、不斷學習，才能在競爭激烈的市場中保持競爭力。

總而言之，煙草員工輪訓是一次非常有意義的活動。通過團隊合作，我們學到了許多，也發現了自己的不足之處。通過學習專業知識和技能，我們提高了自己的素質和競爭力。通過交流和溝通，我們加深了團隊合作和工作效率。通過這次輪訓的經歷，我們更加堅定了自己的學習和進取的決心。相信在未來的工作中，我們會運用所學所得，不斷進步，為煙草行業的發展做出更大的貢獻。

煙草輪訓心得體會篇六

首先感謝貴州公司提供這次難得的普法學習機會。通過專家對《企業如何規避法律風險》的精彩闡述和一天的學習，不僅開闊了視野，增長了知識，還使我法律意識得到了增強，讓我受益匪淺。以下是我對此次學習的一點體會：

一、當前煤炭企業法律風險防范現狀與不足

炭企業法律風險防范的現狀與不足伴隨著煤炭企業全面走向市場，為適應法制經濟的需求煤炭，企業以法治企、利用法律手段維護自身合法權益的意識亟待增強。部分煤炭企業在法律風險防范方面不同程度地存在一些不足之處：一是對法律風險的認識程度不同，部分煤炭企業在重大決策、制度設計等方面缺乏必要的法律支持。如有的企業因決策不當而遭受不必要的損失或由于缺乏合法性審查致使制定的內部管理制度“合情合理”但“不合法”。二是煤炭企業對法律工作的重視程度不夠，部分企業缺乏專門的法律工作機構或法律工作人員，個別企業不重視發揮法律事務機構的作用，許多經營管理事項甚至合同簽訂事項未進行法律審核，致使法律糾紛案件時有發生。三是煤炭企業內部法律服務工作進展不平衡，部分煤炭企業的法律事務工作還主要停留在事后補救的層面，沒有轉移到以事前防范和事中控制為主的軌道上來。四是企業內部的法律工作者素質不齊，后備法律人才不足，影響著法律工作整體水平的提高，難以起到有效防范法律風險的作用。因此，我認為在重大決策、合同管理、投融資管理、內部管理以及公共關系等方面必須越來越重視發揮法律的重要作用，設立了專門的法律服務機構，至少煤業投資公司需配備法律工作人員，參與企業的重要決策、合同管理、工商登記代理等工作。為有效預防和化解法律風險起到了積極作用，尤其是在處理法律糾紛、維護企業利益方面發揮應有的作用。

二、通過培訓，法律認識得到新提高

培訓雖短，但給我留下了非常難忘的印象，使我進一步認識到企業領導人員知法懂法的必要性和重要性。企業領導人員是管理者、決策者，要正確履行手中的權力就必須嚴格依法辦事，要依法辦事就必須提高各級領導干部的法律意識、法律素質。這樣才能保證各級領導干部依法決策、依法管理、依法行使手中的權力。如果他們學法守法用法的意識不強，即使個人用心良好，也可能在實際工作中損害企業和職工利益，損害公平正義。

三、企業普法及法律風險防范工作思路更清晰 對于如何做好企業的普法及法律風險防范工作，建立公司全面掌控的法律風險防范機制，促進了企業健康、穩定發展。首先是領導要重視，克服思想上的風險，做到領導人員要帶頭學法，只有領導人員掌握法律知識，提高法律素質，才能使企業在市場經濟條件下避免法律風險；其次領導人員要學法用法相結合，一方面學以致用，另一方面在用法的實踐中學習和提高，特別是對于作為我們煤炭企業領導人員必須要對《合同法》、《煤炭法》等和企業有關的法律法規能了解和正確運用；三是要責任明確，為了防控公司在生產經營管理中面臨的的法律風險，減少可能出現的法律損失，須建立健全以事先防范為主，事中控制和事后補救為輔的風險防范體系；四是依靠指導，遇到法律方面的問題和難題積極向上級組織或法律顧問請教，請他們出主意、想辦法、解難題、化風險；五是加強法律培訓，提高集體防范風險能力。通過多種形式開展了法律知識培訓，通過邀請專家進行《公司法》、《合同法》、《勞動合同法》講座和企業法律風險防范知識的培訓；借助企業內部網絡平臺、宣傳 欄和多塊大型電子幕墻經常進行法制宣傳教育，將普法教育覆蓋到全體職工。

通過這次培訓，我深深認識到，企業領導人員學習法律知識的緊迫性，須認真思考生產經營管理中如何防范法律風險和提高全體員工法律意識的問題。為此，我一定要以這次普法輪訓作為起點，加強學習，加強磨練，進一步提高自己及企業管理人員知法、守法、用法的能力，為企業合法經營管理打下堅實基礎。

二〇一二年十一月十五日

煙草輪訓心得體會篇七

4月3日，**煙草20xx年銷售工作會議順利召開。會上傳達了20xx年***市卷煙銷售工作會議精神，對幾個實施意見和考核辦法及方案進行了集中學習和分組討論，就**煙草20xx年卷煙銷售工作進行安排部署。**煙草全體業務線人員參加了會議。

會上，大家集中學習了***煙草***副經理《在全市卷煙銷售工作會議上的講話》，以及《20xx年***市卷煙銷售管理考核辦法》等三個討論稿。**年業務經營工作內容多、任務重，與會人員在深刻領會全市銷售工作會議主要精神的基礎上分組討論，仔細疏理，認真消化，會后業務部門將討論反映的問題進行整理，逐條研究。

討論結束后，業務科科長***置了**年業務工作的重點。結合**實際明確了20xx年**煙草業務工作的指導思想，確定卷煙銷量達到3.71萬箱，同比增長7%，實現毛利2.9億元的銷售目標。**年業務經營工作重點突出服務，做實市場。圍繞“春蠶”服務提升年，牢牢抓住服務這條主線，以“上水平、樹品牌、見成效”為服務品牌建設工作的重點，抓住創新項目、合理定量、客戶評價和品牌培育工作，提升客戶滿意度。注重一體化營銷能力，市場真實需求預測能力與人員綜合素質的提高，使卷煙銷售在去年結構調整以及市局（公司）貨源支持下銷售結構進一步向“兩個50%”靠攏。

會上，***副經理作重要講話。他抓住“為什么做？”“做什么？”“誰來做？”這三個問題，從邏輯上為大家梳理了**年的各項工作重點。一、加深理解，明確方向。要求明確國家局提出的“兩個十多個”“兩個跨越”是基于“大市場、大品牌、大企業”的行業目標之上的，只有準確把握目前的經濟運行增長方式與網絡建設總體要求，才能明確**年的銷售目標制定的科學依據，把握政策方向，少走歪路，積極推進20xx年業務營銷服務工作。二、考核導向，明確重點。對**年工作浦經理提出緊緊圍繞考核辦法，抓住“四個重點、一個關注”，即：以客戶滿意度、明碼標價、信息報道、品牌培育為重點，關注低檔煙的銷售。三、分解任務，明確職責。要求將**年的各項工作任務分解到每一個人，每一個崗位。浦經理的講話簡潔明了，層層遞進，重點突出，使與會人員對目前的形勢及工作重點了然于心。

最后，**煙草局長（經理）程**作重要指示。他高度肯定了20xx年銷售工作所取得的成績，并代表局黨組對冒著酷熱，頂著炎寒辛苦奔波在銷售第一線的員工們表示感謝。程局長強調，物流一體化已經拉開了帷幕，全市營銷一體化即將起步，今年我們的各項銷售工作又贏得了良好的開局，要求與會人員**年圍繞“一體化建設年”這個主題，對下階段工作要抓住“三個點”：一要描準要點。在千絲萬縷繁雜的工作中找準落腳點，明確工作目標；二要彌補弱點。加強溝通，善于思考，針對信息工作中的薄弱環節進行完善，力促商情信息更好地為銷售工作服務；三要突出重點。正確區分工作中的主次矛盾，創新工作在面上進一步擴大，在程度上進一步加深。

為期一天的會議工作布置細致、參與性強、內容豐富、重點突出。把精神傳達到每一個人，把工作布置到每一個人，并認真傾聽大家的意見和建議。會上，幾位領導簡潔而精彩的講話不時引來與會人員的陣陣掌聲，布置的每一項工作有理有據，深入淺出，值得大家思考與回味。通過此次會議，**煙草全體業務人員將全身心投入到銷售與服務中去，樹立責任意識和執行意識，為20xx年銷售打造符合“一體化”要求的營銷工作新業績。

煙草輪訓心得體會篇八

第一段：介紹煙草員工輪訓的重要性及目的（200字）

煙草行業作為一個特殊的行業，對員工的要求非常高。為了提高煙草員工的綜合素質和專業能力，煙草公司通常會進行輪訓。輪訓的目的是讓員工充分了解公司的發展戰略和產品特點，提高他們的專業素質和工作能力。通過輪訓，員工可以不斷學習新的知識和技能，提高自己在工作中的競爭力。因此，煙草員工輪訓對于提高整個行業的競爭力和發展水平具有重要意義。

第二段：輪訓的方式及內容（250字）

煙草員工的輪訓通常包括兩個方面，即理論培訓和實踐操作。理論培訓主要是通過課堂學習，讓員工對煙草行業的相關知識、產品信息和市場動態有全面的理解。這需要員工具備一定的理論基礎，掌握相關的法律法規和專業知識。而實踐操作則是通過模擬實戰或實際操作來提高員工的實際操作能力。這要求員工能夠熟練掌握煙草生產和銷售的技術要點和流程，以及各種設備的使用方法。

第三段：個人體驗及收獲（300字）

在參加煙草員工輪訓的過程中，我深刻體會到了知識的重要性。通過理論培訓，我對煙草行業的背景、發展歷程和市場需求有了更深入的了解。這使我能夠更好地把握公司的發展方向，提升自己的工作價值。同時，實踐操作也讓我能夠更熟練地掌握如何操作設備和處理各種突發情況，增強了自己的專業技能和處理問題的能力。

在和其他員工的交流中，我也得到了很多啟發。他們在各自的領域有著豐富的經驗和知識，通過交流，我學到了很多新鮮的觀點和方法。這不僅幫助我在工作中解決了很多問題，也為今后的發展提供了更多的機會。

第四段：團隊合作與溝通的重要性（250字）

在整個輪訓過程中，團隊合作和溝通是非常重要的。在理論培訓階段，我們需要和其他員工一起學習和討論，共同解決困難，提高學習效果。在實踐操作中，我們也需要和其他員工密切合作，共同完成各項任務。通過與他人的合作，我深刻體會到了團隊的力量，以及良好的溝通對于工作效率和效果的重要性。這些經驗將對我的工作有很大的幫助，也促使我更加重視和提高團隊合作和溝通的能力。

第五段：總結與展望（200字）

通過煙草員工輪訓，我在專業知識、操作技能以及團隊合作等方面都有了很大的提高。這使我更加自信地面對工作中的各種挑戰，并且為今后的發展打下了堅實的基礎。然而，我也意識到自己還有很多需要學習和提升的地方。在未來的工作中，我會不斷積累經驗，不斷學習新知識，不斷提高自己的工作能力。同時，我也希望能夠將自己的體會和經驗分享給其他的員工，為煙草行業的發展做出更大的貢獻。

煙草輪訓心得體會篇九

煙草行業正處于改革和調整的重要時期。新形勢下的新情況、新問題層出不窮，如何提高工作效能，開拓創新，轉變觀念，是管理人員充分發揮專賣管理職能，依法行政，樹立良好形象的關鍵。加強專賣隊伍管理和建設，對于推動煙草行業的改革和發展，切實維護國家利益和消費者利益具有重要意義。我們要在嚴厲制裁不法份子，始終保持打假、打私的高壓態勢的同時，加大宣傳力度，營造實踐“兩個維護”的氛圍，形成人人敢于同危害國家利益和消費者利益做斗爭的良好局面。

謹。《煙草專賣行政處罰程序規定》由工信部于今年第12號部長令發布，是對原規定（國家局1998年3號令）的全面系統修訂，對原規定從體例和內容上進行了重大修改，進一步嚴格規范了煙草專賣行政處罰行為。

一、《煙草專賣法》修改條款前后對比分析

二、《煙草專賣行政處罰程序規定》修訂前后對照分析

十四條規定申請行政復議的期限為收到處罰決定書之日起六十日；原《規定》為十五日。修改《規定》的相關內容，確保法制統一。

（二）完善了行政處罰的實體性制度。為確保行政處罰行為的合法性，新《規定》進一步完善了罰沒款物的處理、可申請聽證的處罰種類、煙草專賣行政主管部門及其工作人員違法實施處罰應當承擔的法律責任等實體性制度。例如，新《規定》第四十四條將可申請聽證的行政處罰擴展為“一萬元以上的罰款”、“沒收較大數額的違法所得或者違法煙草專賣品”、“責令停產、停業，責令關閉”和“取消從事煙草專賣業務的資格”，并授權省級煙草專賣行政主管部門結合本地實際調整和確定本行政區域的聽證數額標準，強化了對當事人合法權益的保護。

（三）健全了行政處罰的監督制約機制。按照《行政處罰法》關于“保障和監督行政機關有效實施行政管理”的要求，新《規定》加大了對煙草專賣行政處罰的監督力度。例如，補充規定了煙草專賣行政主管部門內部、上下級之間的監督機制，明確上級煙草專賣行政主管部門有權審查和糾正下級煙草專賣行政主管部門錯誤的行政處理決定；授權上級主管部門法制工作機構或者專職法制工作人員應當定期、本部門對法制工作機構或者專職法制工作人員可以對行政處罰案件的合法性進行監督等。