英文求職信的格式是怎樣的?下面是小編整理的關(guān)于英文求職信的格式的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考。

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1、地址/稱謂

很多公司在招聘信息里并沒有寫明要將履歷表與求職信寄給某某人，而是說“寄人事部門/電郵地址。

但是，一旦公司寫出了特定的部門(例如銷售部)或特定的收件人(陳小姐、林主任)，求職者就必須按此信息，完整無誤的寫在求職信上。

2、第一段

開門見山的表示對(duì)該公司的某某職位有興趣，請(qǐng)給我面試的機(jī)會(huì)。

如果，曾經(jīng)跟公司的誰、在什么場(chǎng)合見面，因?yàn)橄嗾勆鯕g、獲益匪淺，所以對(duì)貴公司深感興趣。

小提醒：

應(yīng)征職位的職稱，必須要與公司在報(bào)紙上或網(wǎng)絡(luò)上刊登的一字不差，例如有的公司征financial specialist, 就不要覺得差不多或是粗心大意，寫成financial associate。

曾經(jīng)與這家公司的接觸及人脈經(jīng)營，要寫出特定的場(chǎng)合、特定的公司人員的職稱或姓名。

例如貴公司幾月幾日在某大學(xué)辦的人才招聘會(huì)/某展覽會(huì)/書展，我與某某部門的某某先生小姐，聊到什么事情，更加深了對(duì)貴公司某職位的興趣。

3、第二段

你必須了解雇主的企業(yè)文化、組織愿景，或是經(jīng)營的方向，然后指出你的價(jià)值觀與人格如何跟公司的價(jià)值觀與文化得以結(jié)合。

小提醒：

必須要研究公司的財(cái)報(bào)、網(wǎng)站、媒體報(bào)道、領(lǐng)導(dǎo)人講話，或是透過跟公司員工的接觸，才能對(duì)公司的價(jià)值觀與文化有足夠的洞察力。

4、第三段

你要表現(xiàn)出你的'技能與能力，佐以過去的成就與經(jīng)驗(yàn)，已印證你可以勝任所申請(qǐng)的工作。

小提醒：

為了徹底了解某職位的責(zé)任、工作內(nèi)容與所需條件，必須了解產(chǎn)業(yè)、公司、并且跟做過這個(gè)職位、或是工作上跟這個(gè)職位有交集的人員深談。

不要被頭銜所誤導(dǎo)、想當(dāng)然爾的認(rèn)為這個(gè)頭銜的工作內(nèi)容就是如何。

要以讀者(面試官及該公司)為中心，強(qiáng)調(diào)你可以為這個(gè)雇主貢獻(xiàn)什么，而不是這個(gè)工作可以讓你學(xué)到什么、或?qū)δ阌惺裁春锰帯?/p>

把自己當(dāng)作一個(gè)商品，你要做的是引起雇主的興趣與“購買欲望”，買你的技能與能力。

列舉明確、可以數(shù)量化或質(zhì)量化的例子，來左證各人技能與長處。

描述各人成就時(shí)，用字遣詞要簡明有原創(chuàng)性，不要老生常談。

語氣要有信心，使用行動(dòng)動(dòng)辭。

盡量少用“我(i)”這個(gè)字。

5、第四段

告訴收信人，希望獲得面試機(jī)會(huì)，以及你將采取的后續(xù)行動(dòng)(例如將在幾后打電話給他，跟他請(qǐng)教面試的流程)。

再次強(qiáng)調(diào)對(duì)這家公司與職位的興趣，語氣要正面熱情，以積極的態(tài)度要求面試。

director of consulting center

406 maoming mansion, 580 maoming rd(s)

luwan district, shanghai 20021

dear mr. director,

truly yours,

fu jialin

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6.英文求職信的格式、用詞和禮節(jié)

7.怎樣合理的設(shè)計(jì)英文求職信格式

8.怎樣合理的設(shè)計(jì)英文求職信格式

而能否在蕓蕓求職者中脫穎而出，求職信和簡歷在公平的競(jìng)爭中就成了一個(gè)非常重要的因素。無可置疑，完全英文書寫的求職者獲得面試的機(jī)會(huì)比其他競(jìng)爭者往往高出許多。

下面，結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)和其他人以及雇主們的經(jīng)驗(yàn)和推薦，介紹一些常用而標(biāo)準(zhǔn)的英式寫法。

在今天，絕大部分雇主指出，他們是從來不會(huì)看沒有求職信（cover letter）的個(gè)人簡歷的。因此，求職信是必要的。但求職信不是對(duì)個(gè)人簡歷的簡單復(fù)述，而是禮貌而鮮明的突出自己的目標(biāo)和要求，促使閱讀者有興趣閱讀你的個(gè)人簡歷和推薦信。

1， 可保證個(gè)人簡歷到達(dá)正確的閱讀人的桌面。如果招聘廣告上沒有收信人的姓名，我推薦打電話詢問將會(huì)處理求職申請(qǐng)的人的姓名（這顯示你的誠意以及專業(yè)精神，給雇主深刻印象）。假如不能的話按照以下原則：小型企業(yè)—經(jīng)理（managing director），中型企業(yè)—部門負(fù)責(zé)人（head of section/department），大型企業(yè)—全體職員或者人事部（personnel or human resource department）。

2， 說服收信者閱讀你的個(gè)人簡歷

3， 清楚地表明你對(duì)具體哪一個(gè)職位感興趣

4， 表明為什么對(duì)該職位有興趣，為什么你認(rèn)為自己勝任該職位

5， 提及一到兩點(diǎn)在個(gè)人簡歷里面的內(nèi)容，以及回應(yīng)廣告的要求

所以，求職信并不能保證你找到工作，但，做好這一點(diǎn)，它能給你帶來面試的機(jī)會(huì)，或者至少令雇主打開你的個(gè)人簡歷。

那么，cover letter要包括那些內(nèi)容呢，至少有以下幾點(diǎn)。

1， 招聘廣告中給出的收信人姓名，頭銜和地址

2， 你所感興趣的職位以及你從何處得知招聘消息（或許朋友推薦）

3， 用三到四個(gè)―項(xiàng)目符號(hào)‖（如word工具欄）列舉出你為什么能勝任該職位的背景和特長，回應(yīng)招聘廣告的要求。

4， 表明有興趣獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，討論申請(qǐng)問題。

5， 檢查拼寫和語法錯(cuò)誤

7， 除非注明要求手寫，否則應(yīng)用打字機(jī)或者文字處理軟件打印。但個(gè)人簽名一定要用手寫（記住這一點(diǎn)不要忘記）

下面舉出一個(gè)實(shí)戰(zhàn)例子：

（英式書寫現(xiàn)在流行全部左對(duì)齊，段落之間用空行隔開。另外舊式正規(guī)寫法發(fā)信人資料置于右上角）

your addres

your phone numbers

your email address（這一部分如果空間不夠的話，可以考慮右式和應(yīng)用文本框）

（空一行）

date of writing（可采用日月年格式，如2 april 2004，無需逗號(hào)隔開，但月份不要用簡寫）

（空一行）

name of employer

title

department

company

address

（空一行）

reference number（假如招聘廣告上有提到的話）

（空一行）

（空一行）

(for example, i wish to apply for the position of … as advertised in …my…is my >

或許你可以從網(wǎng)上或?qū)W校提供的求職指引得到一些寫個(gè)人簡歷的模板，但雇主通常對(duì)千篇一律的求職信不感興趣。因此，千萬不要復(fù)制一些標(biāo)準(zhǔn)的模板。你的cv應(yīng)該是你自己的，個(gè)性化的，但又跟個(gè)性化不同。

首先，個(gè)人簡歷應(yīng)該用文字處理軟件來打出，并用質(zhì)量好的打印機(jī)打印。注意不要用太多不同的字體和大小，不要用其它顏色。但推薦用加粗或者下劃線標(biāo)出少數(shù)的重要的關(guān)鍵詞，便于雇主找尋他想看到的詞。

其次，不要忘記在計(jì)算機(jī)上用―拼寫和語法‖工具查拼寫錯(cuò)誤和語法錯(cuò)誤，或者讓其他英語水平好的朋友檢查。

再者，強(qiáng)烈推薦用word工具欄的―項(xiàng)目符號(hào)‖或―編號(hào)‖。想一想雇主可能半個(gè)小時(shí)要讀完100封cv，所有cv的下場(chǎng)只有兩者：可考慮或者垃圾桶。因此，你的個(gè)人簡歷一定要設(shè)計(jì)成能快速閱讀，短而精，引起讀者興趣。

還有，針對(duì)不同的雇主和要求對(duì)個(gè)人簡歷作一些輕微而必要的修改，這一點(diǎn)用文字處理軟件是一件簡單的事。

最后，寫好草稿之后，讓你的老師，家人或者你的朋友看，問他們假設(shè)他們是雇主的話應(yīng)如何改動(dòng)才會(huì)好一點(diǎn)。重新再看多幾次，用紅筆修改，使簡歷顯得更精簡，可讀性更高，更容易理解。

坐下來仔細(xì)閱讀你想申請(qǐng)的工作的廣告，甚至他們并沒有打出招聘廣告你也可以試一下。列出他們的要求，比較你自己的技能，教育程度，工作經(jīng)驗(yàn)等。很多時(shí)候，招聘廣告所給的信息并不足夠，除了站在他們的角度想象一些可能的要求之外，你還必須對(duì)相關(guān)的雇主和/或其公司的情況，例如公司結(jié)構(gòu)，產(chǎn)品，成功之處，發(fā)展宏圖等進(jìn)行搜索作一些了解。搜索的途徑主要有：因特網(wǎng)，其公司的正式文件、宣傳資料、報(bào)告，報(bào)紙報(bào)道等。

大體上有兩種。第一種是按時(shí)間循序式（chronological），所有的信息包括在鮮明的標(biāo)題下，例如教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等。這一種方法容易入手一些。第二種稱為技能針對(duì)式（skills based），就是根據(jù)技能要求列標(biāo)題，所有個(gè)人信息分別列舉在相應(yīng)標(biāo)題下。這一種比較高難度。

1-2頁。一定不要超過三張a4紙（特殊工種除外），因?yàn)楣椭鳑]有那么耐心和時(shí)間看完你的業(yè)績。注意，大部分情況下用正式的白色紙張和黑色字體，但某些情況可以改變。例如你申請(qǐng)的是電視臺(tái)節(jié)目或者圖像設(shè)計(jì)等相關(guān)工作時(shí)，可以考慮用彩色紙張，別出心裁的設(shè)計(jì)等。

1，個(gè)人資料（personal details）

包括姓名（建議用英文名字加上自己的姓以便聯(lián)系和稱呼），電話號(hào)碼，電子郵件地址，聯(lián)絡(luò)地址（因在信封上和求職信中已包括，可以考慮不列出），生日（各地文化不同，通常沒必要列出），性別(如果你用英文名的話不必列出)，還有個(gè)人網(wǎng)址（如果你覺得制作得不錯(cuò)的話）。沒必要列出國籍（在國內(nèi)的話多此一舉，在國外的話此舉會(huì)降低你的面試機(jī)會(huì)）

2，教育程度（education）

主要列出大學(xué)或者專科的學(xué)習(xí)情況。所學(xué)科目，所得學(xué)位或畢業(yè)程度，每年所學(xué)的跟求職工種相關(guān)的課程，還有自己參加的相關(guān)項(xiàng)目（project），所寫的論文（thesis/dissertation）等。另外如果獲得獎(jiǎng)學(xué)金或其他嘉獎(jiǎng)的話不妨列出。

高中畢業(yè)情況很簡要的列出，比高中遠(yuǎn)的學(xué)歷沒必要列出。

建議按照由近到遠(yuǎn)的時(shí)間循序列出。

3，工作經(jīng)驗(yàn)(work experiences)

列出你最近的工作經(jīng)驗(yàn)。給出你雇主的名字，你自己的職位，還有非常重要的是，你在工作崗位上所作的成績和貢獻(xiàn)。如果沒有突出的.成績，可以列出你的職能，例如接待多少客戶，完成多少項(xiàng)目，協(xié)助完成多少項(xiàng)公司交易等。

另外，只要是與所求職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，即使是很短期的part-time工作，也不妨把它列出來。

4，技能長處（skills）

包括語言能力，計(jì)算機(jī)水平和經(jīng)驗(yàn)，有否駕駛照等

5，個(gè)人興趣（intrest / extracurricular activities）

簡要地列出你的一些個(gè)人興趣，例如體育項(xiàng)目（如果你跟雇主的興趣相同的話更佳）、集體活動(dòng)、志愿工作等，尤其是如果你在這些活動(dòng)中擔(dān)任領(lǐng)袖（leadership）的話。注意一定要簡練。舉個(gè)例子，如果你曾擔(dān)任系籃球隊(duì)隊(duì)長的話，雇主沒有興趣知道具體你什么時(shí)候擔(dān)任，打過幾場(chǎng)比賽，贏過幾場(chǎng)比賽等。假如他們對(duì)這些有興趣的話會(huì)在面試的時(shí)候問你。

這一部分可以讓雇主從側(cè)面了解你的群體協(xié)作程度和正面的社交性格。

6，推薦信和/或推薦人（references/referees）

通常列出兩個(gè)名字，一個(gè)來自大學(xué)，另一個(gè)來自任何工作環(huán)境（全職/part-time/義工）。如果沒有的話，可以列出對(duì)你非常了解的比你年長的家庭朋友。然后給出他們的職位，工作電話和夜間電話（事先必須獲得他們的同意）。

7，可選項(xiàng)（optional extras）

資格，希望和計(jì)劃。這一點(diǎn)可以引起雇主閱讀的興趣。

另外，你還可以在簡歷上加一張你自己的照片（掃描或者在文檔粘貼）。但照片必須是積極的照得很好的，而且是―活潑‖的（不要看起來病態(tài)、囚態(tài)、魔態(tài)或者古板）。

另外，差點(diǎn)忘了一點(diǎn)，就是在前面加上你的職位目標(biāo)（job objective），通常是招聘廣告所列出的職位。

下面，舉一個(gè)最簡單的實(shí)戰(zhàn)例子。

分七大塊，以左對(duì)齊的大標(biāo)題標(biāo)出。

personal details（第一塊）

tony bao(居中)

101 beijing rd, shanghai city (居中)

(020) 8434 8888, tony@ (居中)

（以下六個(gè)大標(biāo)題左對(duì)齊，其各自下面的內(nèi)容套用項(xiàng)目符號(hào)或編號(hào)的話，會(huì)自動(dòng)縮進(jìn)，便于閱讀和搜索關(guān)鍵詞）

job objective（第二塊）

education / qualifications（第三塊）（建議用―項(xiàng)目符號(hào)和/或編號(hào)‖或表格按由近到遠(yuǎn)的時(shí)間循序列出）

2. year 2: …

l sep 1995 - june 2002…

…

work experience（第四塊，十分重要）（建議用―項(xiàng)目符號(hào)和/或編號(hào)‖或表格按由近到遠(yuǎn)的時(shí)間循序列出。注意不要有大的時(shí)間空缺）

skills/technologies you used, the dates you started and finished, how much you earned and your reasons for leaving. don't criticise previous employers, even if they are deserving!

l dec 2001-may 2002, trained in…

skills（第五塊，最重要）（可以考慮用粗體或者下劃線突出關(guān)鍵詞）

如：

l advanced skills in…

extracurricular activities / interest（第六塊）

如：… captain of … leader of …

referees/ reference（第七塊）

admin@

注：給出的電話和電子郵件地址最好能看出是公司或?qū)W校的。

對(duì)于某些工作，雇主會(huì)先發(fā)給你相關(guān)申請(qǐng)表格。這時(shí)你仍然需要寫一封求職信（covering letter），以及你的個(gè)人簡歷（cv）（除非雇主有表明不必要）。

注意，填寫表格與寫cv一樣，要求干凈和清晰，用黑色鋼筆或圓珠筆（便于復(fù)?。?。

推薦：用另外的紙張寫出你的答案，或者先把表格復(fù)印下來，在復(fù)印件上寫和改動(dòng)，最后確定才把它抄到正件。

完成之后，復(fù)印一次然后保留復(fù)印件，以備面試之用。

注：可能的話，保留所有已發(fā)送的求職信，申請(qǐng)表格和個(gè)人簡歷，以及打電話詢問的紀(jì)錄和你所詢問的人的姓名，或者把其保存到電腦里。

學(xué)會(huì)如何把握一個(gè)面試機(jī)會(huì)同樣是十分重要的。你可以從圖書館或者因特網(wǎng)上找到一些面試常見的問題，然后讓你的老師，同學(xué)或者朋友跟你進(jìn)行練習(xí)。

到了真正面試時(shí)，積極和自信（但不要過于自信），以及端正的衣冠和禮貌是必要的。面試過程要謙虛，語言清晰，直截了當(dāng)。與考官的眼神接觸建議在六成到八成五之間。

如果你被拒絕的話，善意的雇主通常會(huì)回顧面試的過程，告訴你如何提高關(guān)于個(gè)人簡歷和面試技巧。否則你大可以虛心地請(qǐng)教他/她需要改進(jìn)的地方，以便以后吸取教訓(xùn)。而且，說不定，雇主還會(huì)因此保留對(duì)你的關(guān)注。所以，如果你以消極方式對(duì)待失敗的話，你會(huì)給雇主一個(gè)很差的印象，不但以后不會(huì)有機(jī)會(huì)，而且你永遠(yuǎn)不能由此吸取教訓(xùn)，迎接下一個(gè)挑戰(zhàn)。

由前公司和/或畢業(yè)院校以正式信函（帶信頭）給出最佳。推薦信的有無以及好壞取決于你平時(shí)的表現(xiàn)和社交能力，因?yàn)槔蠋?，學(xué)校和公司不可能為每一個(gè)學(xué)生或員工都寫推薦信，也不可能都寫得那么好。如果沒有的話請(qǐng)一位熟悉自己的長者也可以。但注意千萬不要作假，憑空捏造。

第四部分 重大的嘉獎(jiǎng)或成績的復(fù)印件

假如有的話是大有幫助的。但注意這些嘉獎(jiǎng)和成績必須是跟你所申請(qǐng)的工種相關(guān)的，否則等于浪費(fèi)。

值得一提的是，除了以上看報(bào)紙寄求職信等消息的方法外，還有一種最直接而且事實(shí)證明是最有效的求職方法，就是直接上門。但這種會(huì)丟掉你很多―面子‖。

瞄準(zhǔn)你想進(jìn)入的公司，或許列一個(gè)公司地址列表，準(zhǔn)備好個(gè)人簡歷和推薦信以及求職信，逐一拍門。來到接待處直接說明你想找工作，要求見一見經(jīng)理。對(duì)一些正式的公司來說，如果經(jīng)理在場(chǎng)的話會(huì)給你2--5分鐘的時(shí)間，然后你必須準(zhǔn)確地把握你的短暫時(shí)間和語言能力，說出你的大意，并要求留下你的個(gè)人簡歷和推薦信以及求職信。如果經(jīng)理不在的話，接待處職員會(huì)讓你填好一張表格，然后回去等消息。

根據(jù)一些國家的法律，公司和雇主沒有權(quán)利拒絕求職者要求填求職表格的請(qǐng)求，不管該公司有沒有登招聘廣告。甚至要求雇主必須以書信或者電子郵件的格式給求職者一個(gè)答復(fù)。

千萬不要以為這樣就會(huì)成功，你必須不斷的碰釘子，不斷的接受失敗，然后從失敗中鍛煉，你會(huì)學(xué)會(huì)如何跟公司接待處的職員溝通，如何在與經(jīng)理的短暫的談話中直截了當(dāng)，給他一個(gè)好的印象。

這樣，可能你會(huì)經(jīng)歷100次的失敗，但很有可能你會(huì)在第101次時(shí)成功。記住，不要放棄。

最后，一封出色的求職信和優(yōu)秀的個(gè)人簡歷并不是成功的保證，但卻是非常重要的成功的第一步，尤其值得把它做得最好。

祝大家找到一份理想的工作。

包不同于2004年4月2日星期五

歡迎轉(zhuǎn)載，但必須標(biāo)明出處和作者名字。

standard interview questions

v why do you want the job?

v why do you feel qualified?

v what do you like to read?

v what are your p points?

v what are your weaknesses?

v tell me about your personality?

v how did you like your boss?

v why should we hire you?

v when could you begin?

v what would you like to ask me?

good luck!

kindest regards

butong bao