在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
員工工作評估報告評語篇一
“x”培訓評估總結報告
為了進一步提高員工工作的效率和職業素養，在“計劃”期間提供更好的服務和支持，結合07年培訓計劃，公司在x月x日在x廳舉行“x”的培訓。各職能部門普通員工共x人參加了此次培訓。
和主動性，而且容易把條件理解為問題，表現為過分追求企業和上級的支持、為績效表現不好找外部原因和借口，從而大大降低了組織效率。
一、培訓反饋
客觀問卷反應情況
a課程與工作的相關度
1、對于課程是否符合我的需要的評價
滿意層次優良良好尚可較差極差
所占比例37%59%4%0%0%
總體滿意度（良好以上）：96%
2、對此次培訓實用性的評價
滿意層次優良良好尚可較差極差
所占比例38%50%12%0%0%
總體滿意度（良好以上）：88%
3、針對此次課程內容是否清晰，易于理解的評價
滿意層次優良良好尚可較差極差
所占比例28%59%13%0%0%
總體滿意度（良好以上）：87%
b 培訓講師（導師）的效率
1、對講師是否準備充分、組織有效的評價
滿意層次優良良好尚可較差極差
所占比例38%46%16%0%0%
總體滿意度（良好以上）：84%
2、利用各種培訓手段，有效引導學員加深對課程的感悟、理解
滿意層次很好好較好一般差
所占比例20%58%12%10%0%
總體滿意度（好以上）：78%
c 學習效果
1、對接受培訓后，對工作的認識水平有提高的評價
滿意層次很好好較好一般差
所占比例16%53%16%14%1%
總體滿意度（較好以上）：85%
2、對此次培訓能接觸到新的觀點、理念和方法的評價
滿意層次優良良好尚可較差極差
所占比例42%48%8%2%0%
總體滿意度（良好以上）：90%
3、對此次培訓有助于梳理工作思路和工作流程的評價
滿意層次很好好較好一般差
所占比例35%50%10%5%0%
總體滿意度（較好以上）：95 %
d、學員自評
1、在參加課程之前我做了充足的準備和了解
層次很充分充分較充分一般不充分
所占比例30%30%22%16%2%
2、培訓中我是否能積極參與交流、討論和分析
層次能不能
所占比例28%22%
3、對講師和其他學員的觀點我是否常常深入思考和判別
層次是的不是沒有想過
所占比例75%23%2%
4、本次培訓內容在工作中運用的機會
層次有很多機會有機會沒有機會
所占比例23%72%5%
主觀問卷反應情況
1.培訓中哪幾部分內容對您啟發最大?
（略）…………
統計排名（前三位）
1.…………
2.…………
3.…………
2.一句話點評
xx：受益非淺。
xx：無
xx：85%以上滿意，學習的方法。
xx：收獲頗豐
xx：無
xx：通過培訓進一步提高了情緒控制能力和時間管理的知識，并將運用到工作中。
xx：有些概念的知識個人理解不透徹。總體滿意。
xx：在今后工作中有所幫助。
xx：無
xx：對于在工作中理性思考有很大的幫助。
xx：有必要，有幫助
xx：效果好，自己收獲較多。
xx：培訓效果對于我來講比較好。
xx：內容通俗易懂，講師講的精彩，不過大部分內容平時我已經做了。故收獲較小。
xx：更加明確自己的職業發展方向及方法。
xx：把這些觀點和方法運用到實際工作中有利于工作績效提高。
xx： 收獲很好。
xx：無。
xx：如果能夠將很好的觀點和方法運用到實際工作中，將有利于工作的提高。
xx：讓我對控制情緒有了更好的認識。
xx：無
xx：如果10分滿分，應該有7分。
xx：無
xx：讓自己學習到了很多與工作和生活相關的東西。
xx：無
xx：好
xx：有較新的理念觀點，使用價值高。
xx：生活強者，必是情緒控制的能者。
xx：對助于養成良好的習慣。
xx：無
二、培訓考核
1、應到人，實到人，請假
2、考試平均分，優秀
3、前三名，后三名
二、培訓小結
其中做得比較好的方面：
2、學員反響比較好，紛紛表示此次學習對自己更好的了解自己、了解他人和群體有較大的幫助，對學習到的知識對家庭、婚姻和學習都有一定的指導作用。
需要改進的地方及改進措施：
從此次培訓整體來看主要遇到的問題：
首先有相當一部分要求參加培訓的員工因為各種原因沒有參加此次培訓，根據《員工培訓管理制度》的要求，人力資源部將對員工參加培訓的情況做詳細的記錄并做相應得處罰。
其次員工的活力和積極性有待進一步的提高。
所以人力資源部還有很多基礎的工作要繼續扎實地開展，接下來也將對此次培訓進行持續的調研、跟蹤和評估。
人力資源部
x 年x月x日
員工工作評估報告評語篇二
自我認知是職業生涯規劃的基礎，它使你將注意力放在自己—決策者的身上。在這個互換個性的時代，每個人都有自己獨特的個性。當我們對自己的個性有足夠的了解后，就能夠縮小需要尋找的信息范圍，幫助你不必浪費時間和精力在對你而言不重要的職業，那些未來可能不復存在的職業或者與你的興趣和技能不相符合的職業上。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，在世界上也沒有兩個完全一樣的人，“我”是是獨一無二的。
自我分析
1.氣質
抑郁質——心胸狹窄、柔弱、易倦、情緒發生慢而強，敏感而富于自我體驗、動作弱小無力、膽小、孤僻。
鑒于以上分析，大學生在進行職業生涯規劃的時候，必須了解氣質對心理和行為的影響，并認識自己的氣質類型，努力做到氣質與職業的相互匹配。
要說氣質，我應該屬于那種多血質型的那種。生性開朗直率、活潑好動、外向且富有朝氣、情緒發生快而多變，思維及動作敏捷、樂觀、直率、浮躁。我天生好動，但很樂觀，喜歡廣交好友為人處世也比較直，朋友大多都喜歡與我相處。但有一點就是做事比較浮躁，希望在以后的工作生活中改點這個壞毛病。
員工工作評估報告評語篇三
在公司入職兩個月以來，通過對公司和對自己崗位的了解，我在公司的主要工作就是對公司商城的先期建設和后期的運營維護。兩個月來我通過了解公司對商城的建設的目標，我的理解是x公司電子商務業務的主營項目是以提供第三方支付接口為基礎，立足于本地化和放眼全網服務于持有預付卡用戶的全新體驗的導購資訊網。網站主旨是解決持卡用戶在購前和購后遇到的種種問題，能夠為用戶提供購買決策，更快找到物美價廉的商品。以下是我近兩個月來的工作評估。
工作職責：
4、負責網站的市場營銷，策劃站內營銷方案及外部推廣計劃，推動網站商務拓展及合作。
5、負責協調團隊整體工作運營，管理制度建設，團隊的建設、培訓和管理。
工作成果：
以下是我參加工作以來幾個比較主要的工作成果：
1) 商城運營模式的分析初稿的制定;
2) 第一版首頁樣式的策劃;
3) 商城運營中的流程及政策初稿的建立;
5) 跟商城建設相關的工作時間推進表的制定;
6) 拍攝xx地區比較大的商戶30余家，拍攝照片數量1000余張;
7) 商城首頁和各個頁面的設計策劃，策劃各個頁面數量達20余個;
8) 網絡商城店鋪服務價格的制定;
9) 商城上傳商品達400余件，商城需要的版塊基本填充完畢;
問題總結：
在這兩個月內，在商城的建設和運營思路方面走了不少彎路，從入職以來的第一個月的思路來說，商城的建設目標是建設成為線下加盟商戶的展示和以自營商品的出售，在這一個月內沒有理解領導的初衷及商城自運營需要后續龐大的體系來支撐這，這是我們的弱點也是我們不可能短時間內完成的。
所以這個方式隨著深一步對領導思想的理解，到現在確定了以我們提供第三方支付接口為基礎聯系其它商城使用我們的支付接口，我們的商城只做一個平臺展示，可以使我們的持卡用戶在使用我們第三方支付接口商城中進行消費，這樣可以利用我們的具有第三支付接口的優勢來拓展在線商城的規模。
在這兩個月內最主要的問題就是商城的運營思路走了不少彎路，從中我們也學到了如何去理解領導的中心思想及思路，在以后的工作中可以去避免走這樣的彎路。
未來規劃：
商城將聚合使用支付接口的b2c&c2c購物網站，使其能夠為持卡用戶提供購買決策，更快找到物美價廉的商品，并能夠解決在消費過程中遇到的種種問題，使消費者可以實現輕松愉快的購物。并在兩至三年內將根據發展的規劃將我們的商城建設成為除阿里一淘網外的第二個以支付接口為主的聚合類的商城。