總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

交流會議總結篇一

縣委組織部半年工作總結交流會議上的講

話

同志們：

這次工作交流會是經部長辦公會研究決定召開的，目的 是交流組織工作創新、“細節管理年”活動的開展情況，研 究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室 （中心）和各鄉鎮黨委的發言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落 實有力度，特別是圍繞“工作創新”和“細節管理”兩個方 面，做了很多富有成效的工作。回顧上半年的工作，可以簡 單歸納出以下幾個特點：――重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程” 為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們 黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之 重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性 體現在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意 見、黨性分析、整改提高等關鍵環節，使活動達到了 “提高 黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作” 的目的。經過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了 %二是構筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發展。為統籌城鄉發展， 消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣 直單位（部門）幫扶鄉、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導干部共為基層群眾捐助現金、農資

等17萬余元，幫助新上養殖等致富項目 16個;幫扶部門為

鄉鎮協調資金400余萬元，已開工建設基礎設施項目 30個，

投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農村 及弱勢群體傾斜的力度。

——常規工作力求突破。一是以提高執政能力為核心， 全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科 級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調整，共調 整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較 長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部 13人。根據年度考察考核結果，分別對部分領導班子進行了調整， 使一批政治上靠得住、業務上有本事，肯干事、干成事的優 秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子，進一步改善了 領導班子的年齡、專業、知識結構，增強了整體功能。二是 以規范創新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革 力度。嚴格執行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民 主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的 64名科級干部，均經過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行 了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況，對試 用期滿的17名鄉鎮科級干部、50名縣直科級干部予以正式 任用。不斷完善機關事業單位競爭上崗工作，出臺了《利津 縣機關事業單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質、增長才干為 目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。 公開選拔了 40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照 mba內容進 行了集中培訓。學習結束后，分別安排到 16個企業擔任總經理（廠長）助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業管 理、市場貿易的實踐，發揮所學所長，做到學以致用。同時， 組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓 干部550余人次。——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創建學習型 機關。印發了《關于進一步加強學習的通知》，固定周三晚 上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習 情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改 稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中， 部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一 的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。 二是抓細節，努力創建規范型機關。制定印發了《關于創建規范化機關 （室、中心）活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化 量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度 ；制發了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒；開展每周衛生檢查評比活動。

通過嚴格考評，機關規范化建設水平明顯提高，部機關辦公 秩序、效率和辦公環境均有明顯改觀。在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工 作仍存在一些薄弱環節，特別是與新的形勢任務要求相比， 還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創新意識不夠 強，對工作缺乏系統的總結提煉等等。這些問題都有待于我 們在今后的工作中認真加以解決。下半年的組織工作大事多，任務重。根據部長辦公會研 究的意見，我對下半年的工作重點強調以下幾點：一、結合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動

一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市

委的統一部署，我縣第二批先進性教育活動從 7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和 省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創 佳績”這條主線，圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這個 主題，突出“把黨員先進性體現在服務群眾上”這個目標， 切實把先進性教育活動組織好、開展好。二要結

結合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進 性教育的黨員涉及行業、 領域多，既有鄉鎮黨員，也有社區、 學校、企業黨員；黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有 離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類 指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據不 同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實 調動黨員積極性，保證教育活動效果。三要勇于創新，結合實際做好“自選動作”。按照上級 部署做好“規定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結 合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得 實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現 在服務群眾上”的目標，充分調動基層黨員干部的主動性和 積極性，在做足“規定動作” 的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經驗。

二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發展觀的落 實力度

抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古 今興盛皆在于實。針對落實科學發展觀和正確政績觀過程中 存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度 綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發 展觀和正確政績觀的落實力度。一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考 出多門”問題，將聯合紀檢、組織、宣傳、政法、農業、財 政、招商、城建、信訪、督查、安全生產等部門組成綜合考 察組，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定 考察組長，負責考察工作的統一調度。二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部 考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗 位領導干部的差異，分別制定“鄉鎮黨政正職、縣直各部門（單位）正職和其他干部”三種類型的考核指標體系。考核內 容既設置gdp指標，也設置黨的建設等非經濟指標，對各項 考核指標合理量化分值。三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群 眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調整為各個 層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務 對象都參與進來，充分調動群眾積極性。干部綜合考核分數 將記入干部實績檔案， 作為干部選拔任用、 職務升降、獎懲、 級別調整的重要依據。三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創新

關于工作創新的重要性，我們已經強調了很多。在這里 談一下創新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創 新活動都來自于創新理念。要實現組織工作創新，就必須牢 固樹立和增強創新意識，積極培養創新理念，從而在實踐中 不斷提高創新能力。思維定勢是我們創新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們 對問題作出快速反應，但對我們創造性地解決問題卻是的障 礙。組工干部必須不斷解放思想、 更新觀念，以全新的視角、 開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的 新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持 把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大 局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角， 增強組織工作的滲透性，使組織工作與經濟工作、社會工作 有機結合起來，積極構建開放的組織工作系統。四、深入開展“基礎管理年”活動，加強組工干部能力 建設

組織部門貫徹“細節管理”理念，開展“基礎管理年” 活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質強弱、能力高 低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設”活動，堅持 在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功 夫，著力提高干部綜合素質。一是建立學習交流機制， 進一步提高干部“說的能力” 健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學 的方式，重點學習政治理論、經濟知識、業務知識等內容， 不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工 干部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓干部在學 習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。二是建立約束激勵機制， 進一步提高干部“寫的能力” 構筑載體，鼓勵寫作。以組織系統內部刊物為載體，支持撰 寫信息和調研文章。建立激勵機制，提升水平。規定對在各 類報刊上發表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分 計入年度百分制考核成績。三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復雜問題 的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題 ，拓展工作面，擴

大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘 手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質、提高 水平，增強能做、會做和巧做的本領。同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以

只爭朝夕、時不我待的精神狀態，以雷厲風行

、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭 創一流，不斷取得新的成績。

交流會議總結篇二

20xx年，我所在局黨組的正確和分管局長的悉心指導下，在上級有關部門的關心下，在兄弟、各科室部門的大力下，自始自終以高度的凝聚力調動了質檢所全體同志，以全面提高產品質量，保障人民，促進地方發展為目標，緊緊圍繞年初確定的任務，進一步，開拓創新，與時俱進，扎扎實實地開展工作。

為促進地方經濟發展，做出了應有的貢獻，同時積極擴大服務領域，增強服務的有效性，業務保持了穩定增長，較好地完成了領導布置的各項工作任務和工作目標。

20xx即將結束，現對一年來的工作總結于下：

1、業務工作順利截止到當前，我所共完成業務收入近x萬元，共完成對260批次樣品的檢驗工作，其中定期檢驗54批次，檢驗172批次。

2、完成上級定期監督檢驗任務今年我所認真完成上級下達的定期監督檢驗任務，完成率達100%。按照市局的定檢任務，我所分別對瓦楞紙箱，編織袋和溶劑油等生產企業6種產品開展了定期檢驗，抽檢包裝類生產企業30家35個產品，出具35份檢驗，抽檢油田助劑生產企業12家19個產品，出具報告19份檢驗報告。

3、對等企業全面開展了委托檢驗我所以經濟建設為中心，牢牢把握強化源頭產品質量檢驗這條主線，創新思，完善機制，積極探索新形勢下，加強源頭產品質量檢驗工作的新路子，突出工作重點，有力地推動了目標任務的順利完成。今年我們先后60多家食品企業簽訂了全年委托檢驗服務，全年共接受委托檢驗達172批次。

4、發展創新，業務在新形勢下，我們轉變觀念和工作方式，積極走出去。今年我所與鍋檢所，開展了熱傳導油的檢驗業務，共對23家企業34個樣品進行了抽檢，為企業鍋爐的正常運行提供了有力保證。

縣內許多私營企業技術力量薄弱，產品質量檢驗平低，6月份，市質量技術監督中，食品科和我所聯合開展了食品企業檢驗人員培訓班，我所積極配合，提供室和儀器設備，保障了培訓班開辦，獲得企業的好評。

1、不懈做好思想政治工作，進一步建立健全各項規章制度，并在工作中嚴格，確保各項規章制度真正落到實處。我們把檢驗工作和日常工作制度化、規范化，真正做到了分工明確、相互協作、各司其職、各負其責。牢固樹立中心意識，意識和服務意識，以促進服務意識的提高和服務質量的提升，積極當好企業的`服務員和領路人。

2、苦練內功，提升服務經濟的能力和手段。

我所堅持以人為本，通過業務、外出培訓等方式全面提高檢驗檢測人員的綜合業務素質。針對市局計財處和認評處在檢查中發現的問題，我所及時進行。于此同時我們著手修訂《質量手冊》《程序文件》《作業指導書》等系列的質量文件，并且在具體工作中按照新的質量保證體系和安全保證體系進行試運行，通過運行不斷修訂和完善，現在，新的質保和安全體系已基本成熟。在局領導的指示下，我所積極籌備和購買必備的檢驗設備。我所購買的原子熒光分光光度計已投入使用，進一步提高了我所的檢驗能力。

20xx，我所在一年的工作中取得了一些成績，但離局黨組的要求還存有一定的差距。20xx轉眼即到，我所將圍繞存在的問題，繼續加強隊伍建設，完善質量體系的內部管理，積極發揮主觀能動性，全力以赴，使我們的檢測水平再上一個新臺階，檢測不斷拓寬，扎實工作，再創佳績。充分利用檢測資源，做好企業服務的大。

交流會議總結篇三