1．目的：為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本制度。

2．適用范圍：本規定適用于公司全體員工。

2．1公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

2．2公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

3． 辭退管理

3．1公司對有下列行為之一者，給予辭退：

3．1．1 一年內記過三次者；

3．1．2連續曠工三日或全年累記超過五日者；

3．1．3營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂；

3．1．4工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者；

3．1．5 違抗命令或擅離職守，情節重大者；

3．1．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

3．1．7仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

3．1．9 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

3．1．10 擅自離職為其他單位工作者；

3．1．11 違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

3．1．12泄漏業務上的秘密情節嚴重者；

3．1．13辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；

3．1．15為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；

3．1．16年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

3．1．17因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

3．1．18工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

3．1．19員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

3．1．20由于其他類似原因或業務上之必要者。

4．1 連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

4．2連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

4．3連續工作三年以上者，三十日前告之。

第一章 總則

第一條 為加強本公司的人事管理，規范員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本制度。

第二條 本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。

第三條

第四條 本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。 本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。

第二章 辭職

第五條 辭職程序：

2、行政人事部呈總經理審批；

3、行政人事部根據總經理的批準意見，通知申請人；

4、申請人向行政人事部索要《離職交接單》辦理工作移交手續；

1、試用期人員提前三日提出申請；

2、正式員工提前三十日提出申請。

第七條 辭職者自《辭職申請書》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規定，正常工作。

第八條 對無視公司規定， 不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結算工資。由此給公司造成重大經濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。

第一部分總則

第一條為了優化崗位人力配置，進一步強化單位員工素質，更好的調動員工工作積極性，使新進員工更快更好的融入單位工作環境，加強對員工的入職、辭退、離職等環節進行規范化管理，特制定本制度。

第二部分入職

第二條本單位員工的甄選主要原則是應聘者的綜合素質及其對申請的職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者此前的工作經歷、工作態度、工作技能及潛質等為準則，經所屬部門考核合格任用。

第三條新進人員經面試合格后，由勞工辦理試用手續。除特殊情形經單位領導、經理特許免于試用、縮短試用期者外，均應試用三個月（含受訓期間）。

1、剝奪政治權利尚未恢復者。

2、被判有期徒刑或被通緝者。

3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

4、貪污、拖欠公-款，有記錄在案者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。

7、體格檢查不合格者。經公司經理特許者不在此列。

8、年齡不滿十六周歲者。

9、其它經本單位認定不適合者。

第五條用人部門根據勞工提供的新進員工信息，對新進員工進行試用，并進行崗前培訓，內容包括：學習《休養院管理規定》、所在崗位技能培訓，并幫助新進員工熟悉工作環境，以便新進員工能盡快融入到單位工作環境當中，在試用期間，第一月不享受公休假、試用期間不允許請事假。期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

第六條試用期滿后，用人部門根據員工申請、日常表現、工作完成情況及團隊配合情況對新進員工進行考核，決定員工是否轉正、辭退或延長試用期（注：新進員工試用期間表現不能滿足工作崗位要求，但用人部門經理認為有潛力的員工，單位可以適當延長試用期，延長試用期滿后再進行考核）。

第七條用人部門對新進員工試用期考核通過，則由新進員工向勞工領取“轉正申請表”，經部門經理確認呈經理批準后，再由勞工審核、存檔備忘，并通知財務部執行轉正薪資，審核不通過則辭退。

第八條員工應于辭職前至少15日向所在部門經理提出辭職申請（書面），部門經理審核并與本人溝通后簽署意見將辭職申請交經理審批，對于績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第九條員工辭職申請獲準，應在規定時間內辦理辭職手續和工作交接手續。單位應安排其他人員接替其工作和職責；辭職員工填寫“離職申請表、查詢表”，經各部門經理簽署意見審核，在所有必須的離職手續辦妥后，到勞工領取工資結算單，再到財務部領取工資。

第十條單位辭退員工必須提前30日通知當事人，并說明解聘理由。

第十一條用人部門須向經理提供關于該員工不能勝任本職工作的信息，待經理審批，被辭退員工按單位相關規定辦理有關事宜。

第四部分附則

第十二條員工不按程序辦理離職手續，情節輕微者，單位給予各勞務（人才）市場、用人單位，發出黑色情況通報，說明其惡劣行徑，建議不予錄用。

第十三條員工不按程序辦理離職手續，情節嚴重、并給單位帶來經濟損失者，單位除采用第四部分第十二條辦法外，將協同公安機關前往其戶口所在地、家庭緝拿，追究其法律責任。

第十四條本制度的解釋權屬于交通休養院綜合辦公室。

第一條 為保證公司人員的相對穩定，維護正常的人員流動秩序，保證公司生產經營活動的有序進行，特制定本管理辦法。

第二條 公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但必須按規定辦理手續。

第三條 與公司簽有勞動（勞務）合同的員工辭職，應至少在一個月前，以書面形式向公司提出辭職申請。

第四條 公司人事主管部門在收到員工的辭職申請書后，應與該員工積極溝通，以決定批準辭職與否。

第五條 員工辭職獲準，則可辦理辭職手續。

１、公司主管與辭職員工談話，明確以下內容：

① 審查其勞動合同；

② 審查文件，資料的所有權；

④ 審查其擔任工作的深度，明確工作移交事項。

２、辭職員工應移交的工作及物品：

① 公司的文件資料，電腦磁片；

④ 公司配用的交通工具及其它專用設備；

⑤ 公司辦公機關及宿舍等處使用的鑰匙及工作證、名片等； ⑥ 其它屬于公司的財物。

３、辭職員工憑辦公室的通知到財務部結算工資。

財務部在工資結算時應扣除：

① 員工拖欠應付公司的借款、罰金；

② 員工應付賠償責任的賠償金；

③ 員工應付的其它費用，如房租、水、電費等；

④ 應由員工個人負擔的社保、失業保險等費用。

第六條 辭職員工有下列情況的，公司有權予以一定的經濟處罰措施：

１、辭職員工方違反勞動合同規定的，可扣發一個月工資；

３、員工無正當理由要求辭職，又不尊重公司的勸留，而自動離職的，可扣發工資。

第七條 員工出現下列情形之一的，公司有權予以辭退，并停發工資。嚴重者還可應用法律手段，追究經濟賠償。

３、有賭博行為者；

４、侵占公司或同事財物者；

５、無故損壞公司財物，造成較大損失者；

６、未經許可，在外單位兼職者；

７、違反其它法令或法規規定，情節嚴重者；

10、在公司任職期間，受刑事處分者。

第八條 員工在試用期內，可提出辭職，但應至少提前五天申請，否則公司有權停發試用期工資。

第九條 員工辭職或辭退后，公司應從當月起向社保管理部門辦理終止該員工的社保、失保、醫保等保障。

第十條 員工辭職、辭退后，公司人事主管部門應行文終止關系。辭職、辭退后的員工日后發生的一切事端與本公司無關。

第十一條 本規定作為勞動合同的附件。當員工簽定勞動合同后，就表示對本規定的認可和承諾。

第十二條 本規定自發文之日起實施。

一、如果老板所說不符合實際，該員工又屬于企業人才，hr要提出合理化留人建議，并提出違法解除成本; 1、如果老板非要解除，支付違法成本之后可以解除，工作在職待遇是1700元/月，工作一年二個月，違法解除賠償金為工資2倍，也就是51400元賠償金，這里不考慮沒有簽訂勞動合同問題，如果沒有簽訂會更多。 2、調整績效考核方案，對于員工的績效信息及時溝通，有效進行績效面談，避免員工消極怠工，并就員工狀況及時與管理者溝通; 3、對于不能勝任的員工及時了解情況，做好培訓需求分析，開展有針對性的培訓; 4、做好員工職業生涯規劃工作，規劃員工職業生涯，提高員工工作穩定性。

二、如果該員工確實屬于老板所說情況：

3、做好離職人員面談，避免矛盾擴展激化;

4、解除的及時辦理解除合同證明，做好保密工作，并現有員工進行良性引導和有效信息發布，避免小道消息傳播。

5、有工會的還需通知工會。

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1??辭退員工通知書格式及范文匯總???辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。???企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。???辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。???特別提示：???制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。

■辭退員工通知書格式???格式一?通知???________先生/女士：???根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。???您的一切待遇按照________規定辦理。???________有限責任公司???年?月?日???格式二?辭退通知書???________先生/女士：???因為本公司的'經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。???謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。???您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

3???xxx有限公司???年?月?日????●試用期辭退通知書(中英文)?通知???××先生/小姐：???因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據?《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”?予以辭退。請于?年?月?日?點?至公司人力資源部辦理離職移交手續。???××××公司人力資源部???英文：???notice?on?employment?termination???mr.(ms.)xx-xx:???we?are?sorry?to?inform?you?that?our?employment?in?probation?shall?be?terminated?on?xth?spetember?2014.?the?reason?is?that?you?are?not?qualified?to?the?requirement?of?recruitment,?which?is?xx-xxx-x.???xx-xxx-xx?co.,ltd。

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1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是公司辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民-主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以公司一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定："用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。"如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果公司沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的'嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，公司應該及時取證做好記錄。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，公司做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。因此，公司在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在公司，如果公司總裁不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。公司只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴重違紀員工時，做到有備無患。

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