人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事管理工作職責篇一
2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;
3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;
4、 負責建立并更新員工檔案;
5、 負責員工考勤管理及假期管理;
6、 負責人事系統的更新和維護;
7、 負責商店員工績效考核工作;
8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;
9、 協助總部hr，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;
10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;
11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、 負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;
13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。
人事管理工作職責篇二
人事方面
1. 根據招聘計劃，進行多渠道的招聘
，配合各部門人員用人、育人、留人。
2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、其他上級安排的事項。
行政方面
1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。
2.對接物業等處理辦公室的日常行政6s、辦公用品等采購和管理。
3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。
人事管理工作職責篇三
1. 根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;
2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備;
4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
6. 負責行業人才調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;
7. 領導并培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;
8. 處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;
9. 完成上級交辦的其他工作。
人事管理工作職責篇四
1、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、維護公司現有招聘渠道，積極拓展線上(網絡平臺)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;
3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;
4、定期分解招聘目標，監督和跟進任務完成情況;監督指導部門/分公司的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助部門/分公司的招聘數據提升;
5、定期匯總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領導決策提供數據支撐;
6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業務技能和專業知識的培訓;
7、新團隊的搭建完善管理和優化;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;
9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;
人事管理工作職責篇五
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織、制定、執行公司人力資源管理制度;
3、協助公司領導做好崗位職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，
4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監督執行;
5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系的日常管理;
6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
7、維護、發展及傳播企業文化;
8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務