無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

巧妙回答離職原因知乎篇一

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。

職位的生命周期已到：

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。

沒(méi)有成就感：

當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。

企業(yè)發(fā)展較慢：

當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職……

個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：

當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職……

職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：

在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。

理念問(wèn)題：

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。

用人機(jī)制問(wèn)題：

一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。

巧妙回答離職原因知乎篇二

1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

2、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善”、“與領(lǐng)導(dǎo)不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。

3、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠(yuǎn)”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響”等。

4、正面回答，不要搞得太理論化

離職原因不要涉及原來(lái)單位，這樣容易招致反感。同樣離開(kāi)公司的人，原公司也不會(huì)對(duì)你亂打小報(bào)告，我相信對(duì)任何人的評(píng)價(jià)都會(huì)是中肯的。畢竟這個(gè)社會(huì)人脈很重要，將來(lái)說(shuō)不定還有機(jī)會(huì)與老東家打交道。

5、直言相告，切莫胡編亂造

很多求職者擔(dān)心說(shuō)出全部的實(shí)情，會(huì)影響面試成績(jī)，所以你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才能經(jīng)得起hr以后的背景調(diào)查。

以下是舉幾個(gè)適合說(shuō)出口的離職原因：

1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展；

2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們；

3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請(qǐng)幫助。

巧妙回答離職原因知乎篇三

多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了一下，有這么幾個(gè)版本

傳統(tǒng)道德版

在那遙遠(yuǎn)的故鄉(xiāng)，家有80老母，需要侍奉。自古忠孝不能兩全。.。.。.。

拿這個(gè)傳統(tǒng)道德出來(lái)，公司老板不敢挽留，否則就是挑戰(zhàn)傳統(tǒng)道德了。自然他背不起。

橫跨行業(yè)版

不想在這個(gè)行業(yè)再工作了，朋友介紹了另一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)錢(qián)無(wú)比好掙，也輕松。比如：教育行業(yè)、公務(wù)員。這種幾種行業(yè)公認(rèn)的相對(duì)來(lái)說(shuō)好混的行業(yè)。公司老板也無(wú)法挽留畢竟能給出一年2個(gè)月暑假的公司基本沒(méi)有吧。

注意這個(gè)時(shí)候老板只能用激勵(lì)的方式，告訴你年輕人要有激情。你的做法就是用輕松工作的環(huán)境和老板的雞湯做對(duì)比。自然他也沒(méi)有什么好比較了。

換個(gè)地方版

不在這個(gè)城市混了，想出去闖闖，同時(shí)灌輸老板，年輕人應(yīng)該行千里路，讀萬(wàn)卷書(shū)，多嘗試各地風(fēng)土人情。這樣老板也無(wú)法反駁，縱使他再雞湯再立志，再畫(huà)餅也擋不住你這個(gè)行萬(wàn)里路，胸懷天下的這個(gè)巨大的餅。

巧妙回答離職原因知乎篇四

盡量不說(shuō)裁員遭遇

不經(jīng)歷是不知道的，被裁員的經(jīng)歷，在職場(chǎng)中不屬于光彩得可以示人的一面，更不要說(shuō)在面對(duì)新雇主的時(shí)候了。

有些人在外企，領(lǐng)到了公司所謂"n+1"的賠償金，開(kāi)心得不得了，以為自己多賺了幾個(gè)月工資，所以不少?zèng)]輪到的人甚至希望自己被裁員。殊不知你自己去查下，人事檔案里給你備注的離職原因，是這樣一個(gè)單詞involuntary，這是什么意思呢，就是指你是非自愿離職的，被公司辭退的。

到了下家準(zhǔn)備發(fā)offer給你時(shí)，hr了解到你上家的離職原因是裁員，你是被辭退的，對(duì)不起，offer會(huì)被取消。沒(méi)人會(huì)聘用人才市場(chǎng)中的“次品”，盡管你不認(rèn)為你是次品，這就是現(xiàn)實(shí)。

換到內(nèi)資企業(yè)，則更加嚴(yán)峻，被裁員的人，哪怕是因?yàn)槠髽I(yè)倒閉而失業(yè)的情況，新公司會(huì)將你之前的公司連同你本人，都當(dāng)成市場(chǎng)中的失敗者，也是社會(huì)中的失敗者，屬于被市場(chǎng)淘汰的類(lèi)別。你說(shuō)會(huì)錄用失敗者不？

無(wú)論是自發(fā)、他發(fā)還是不可抗力（企業(yè)破產(chǎn)、撤資）導(dǎo)致的你突然失業(yè)了，都盡量不要提及自己被裁員的遭遇。

我們雖不世俗，但卻身在世俗。你自己說(shuō)說(shuō)看，你被公司裁了，你要告訴別人不？好聽(tīng)不？你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老師同學(xué)、發(fā)小閨蜜、親戚好友、老同事戰(zhàn)友的，等等，各種社會(huì)關(guān)系。

你自己說(shuō)：“我被公司裁了?！?/p>

你舅媽說(shuō)：“哦，原來(lái)被單位開(kāi)除了。”

嬸嬸說(shuō)：“這孩子，不聽(tīng)話，估計(jì)被領(lǐng)導(dǎo)除名了。.。.。.”

你說(shuō)你還有必要解釋“不是開(kāi)除，也不是除名，而是裁員”不？我相信你不好意思繼續(xù)說(shuō)了，更不會(huì)去解釋裁員跟開(kāi)除的區(qū)別。越抹越黑，越解釋越復(fù)雜，更何況，你說(shuō)他們能有幾個(gè)分得清如下這幾個(gè)詞的區(qū)別：裁員、解雇、解聘、辭退、開(kāi)除、除名？你別以為光七大姑八大姨分不清，實(shí)際上你能接觸到的人，包括房東，你的異性朋友，等等，以及整個(gè)社會(huì)，大多認(rèn)為如上這幾個(gè)詞語(yǔ)，差不多就是一個(gè)意思。

因此，無(wú)論你是否承認(rèn)，從世俗和務(wù)實(shí)的角度來(lái)評(píng)估：被裁員，不是啥光彩的事，對(duì)接下來(lái)的工作和生活都負(fù)面影響巨大。

請(qǐng)記?。罕M量不要透露自己的裁員遭遇，對(duì)誰(shuí)都不要說(shuō)，任何時(shí)候都不說(shuō)。