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2022年重點人員管理實施方案(5篇)

時間:2025-07-25 作者:儲xy

為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?以下是小編為大家收集的方案范文,歡迎大家分享閱讀。

重點人員管控方案篇一

眾所周知,人口管理是公安機關(guān)各項工作的基礎(chǔ),而對重點人員的管控又是其中的重點及難點。當前,我國正處于經(jīng)濟及社會的轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期,違法犯罪的誘發(fā)因素呈增多趨勢,在一段時期內(nèi),違法犯罪行為有可能呈總體上升態(tài)勢。因此,做好重點人員管控工作就成為了具有緊迫而又長遠意義的任務(wù)。

一、當前重點人員管控工作存在的問題

(一)重點人員列管范圍狹小,漏管現(xiàn)象較為突出

雖然目前我國《重點人口管理工作規(guī)定》中明確提出了重點人員的定義及列管范圍,但真正落到實際工作中卻往往很難把握。因為其中所提及的“危害行為嫌疑”,只是有一定跡象或可能性,其中很多不明顯的情況,如果沒有深入調(diào)查難以界定,甚至存在捕風(fēng)捉影、主觀臆造之嫌。基于此,目前很多基層公安機關(guān)列管重點人員之中,主要以刑釋解教不足五年者為主,真正有現(xiàn)實危害性的重點人員列管較少。同時,目前流動外來人口作案現(xiàn)象增多,但外來人口列管比例卻相對較小,只有部分犯罪事實被查實的流動人口列管其中,漏管情況較為嚴重,這也影響了公安機關(guān)打擊職能的有效發(fā)揮。

(二)重點人員管控體制不夠完善健全,導(dǎo)致失控現(xiàn)象突出 由于基層公安機關(guān)缺乏與其他政府部門的有效合作,且內(nèi)部未能形成整體合力及集聚效應(yīng),再加上公安情報信息資源共享執(zhí)行不力,直接導(dǎo)致重點人員失控現(xiàn)象突出。具體而言,一是基層公安機關(guān)往往缺乏與司法、民政等部門的聯(lián)系溝通,針對重點人員管控領(lǐng)域尚未形成統(tǒng)一的快速聯(lián)動機制;二是公安機關(guān)各基層部門之間也未能加強溝通聯(lián)系,缺少必要的信息交流,集聚效應(yīng)發(fā)揮不突出,而且目前重點人員管控任務(wù)只是單純地由基層公安機關(guān)及情報信息部門負責(zé),其他警種很少參與,導(dǎo)致管控力量太過弱小,效果并不明顯;三是雖然目前基層公安機關(guān)開展了重點人員動態(tài)管理工作,但由于相關(guān)數(shù)據(jù)庫及信息庫不夠健全完善,且情報信息資源共享存在地域局限性,直接制約了動態(tài)管控效能的發(fā)揮;四是針對重點人員雖然實行“雙列管”制度,但由于重點人員所在戶籍地派出所與現(xiàn)住地派出所缺乏有效銜接,導(dǎo)致其情報信息掌握有限,同樣造成失控情況的發(fā)生;五是基層公安民警并未真正落實重點人員“四知”“四熟悉”要求,對重點人員的管控工作流于形式,有時甚至是為了檢查而管控。

(三)負責(zé)管控的社區(qū)民警缺乏有效方法,管控效果不佳 當前,“列而不管、管而不控”現(xiàn)象在基層公安機關(guān)內(nèi)部非常突出,尤其是負責(zé)管控的社區(qū)民警缺乏創(chuàng)新舉措,其工作理念仍舊停留在以往的靜態(tài)管控模式上,未能從依靠社會力量、利用技術(shù)手段等方向出發(fā)考慮提升管控能力,導(dǎo)致重點人員管控工作效果不佳。

(四)相應(yīng)的管控制度不夠完善,工作表面化嚴重

一方面部分社區(qū)民警存在素質(zhì)不高、責(zé)任心不強的問題,加之社區(qū)民警本身工作任務(wù)很重,導(dǎo)致其深入轄區(qū)了解重點人員情況的時間有限且形式主義嚴重,在工作中存在對重點人員底數(shù)不清、情況不明、列管不全、登記不及時、錄入不規(guī)范、談話格式化等方面的問題;另一方面,目前針對重點人員的管控制度不夠完善,正在執(zhí)行的《重點人員管理制度及考評制度》由于缺乏與現(xiàn)實的可行性銜接,往往處于形同虛設(shè)的階段,亟待優(yōu)化提升。

二、存在問題的原因

(一)社會環(huán)境巨變

隨著當前我國經(jīng)濟及社會的發(fā)展,“戶口空掛”“人戶分離”等現(xiàn)象逐漸增多,傳統(tǒng)重點人員管理模式不再適應(yīng)現(xiàn)實需求,導(dǎo)致重點人口見面難、熟悉掌握其情況難、獲取有用信息難,再加上由于公安部取消了刑釋解教人員必須返回戶籍所在地的約束,直接使一大部分重點人員脫離管控,甚至再次走上違法犯罪的道路。同時,重點人員情況的日趨復(fù)雜,也給列管人員范圍的界定帶來了很大困難。

(二)缺乏有效協(xié)作

由于相關(guān)部門協(xié)作配合不夠,主要是監(jiān)獄與基層公安部門聯(lián)系不夠、異地協(xié)查通報制度落實不力、公安機關(guān)內(nèi)部信息溝通不足、政府部門與公安機關(guān)交流不足、社區(qū)民警交接不到位等,導(dǎo)致重點人員管控工作開展不順暢。與此同時,以往在重點人員管控過程中發(fā)揮過重要作用的治安隊,由于市場經(jīng)濟的發(fā)展,其力量也逐漸弱化,導(dǎo)致基層公安機關(guān)只能孤軍奮戰(zhàn),相應(yīng)的管控及幫教措施難以落實。

(三)管控理念落后

重點人員管理雖然為基礎(chǔ)工作,但由于其任務(wù)繁重、涉及面廣、短期內(nèi)無法看到實效,因此并未引起相應(yīng)重視,很多基層派出所及社區(qū)民警存在應(yīng)付思想,并未真正樹立“防患于未然”的意識,導(dǎo)致重點人員管控工作開展不利。

(四)社區(qū)民警缺乏工作的積極性與主動性

社區(qū)民警本身所負責(zé)的工作就非常繁重忙碌,往往只能本著“重處置、輕預(yù)防”的原則開展工作,加之基層公安機關(guān)的獎懲措施無法得到全面落實,因此社區(qū)民警對重點人員管控工作并不重視,對重點人員的管控也只是停留在表面,無法真正起到預(yù)防犯罪、促進和諧的目的。

(一)集聚社會力量,加強對重點人員管控工作的齊抓共管。一是要加強與監(jiān)獄、勞教、司法、民政、用工企業(yè)的外部聯(lián)系,積極依靠重點人員鄰居、治安積極分子、公安信息員等社會力量,全面掌握重點人員的實時狀況,同時以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ),充分利用公安信息網(wǎng)及重點人員信息平臺,加強對重點人員的線上線下管控;二是基層公安機關(guān)要加強與外來人口戶籍地派出所的聯(lián)系,更好地為雙向管控夯實基礎(chǔ);三是要針對重點人員經(jīng)常滯留的區(qū)域,布控治安力量,開展跟蹤管控;四是要經(jīng)常與下落不明的重點人員周圍群眾加強聯(lián)系,側(cè)面了解他們的情況并進行追蹤,確保全面受控。通過各類措施的深入實施,進一步解決由于社會環(huán)境巨變、重點人員流動等帶來的問題,時刻了解重點人員的現(xiàn)狀,確保因人制宜采取管控措施。

(二)形成內(nèi)部聯(lián)動機制,準確收集相應(yīng)信息,確保重點人員列管到位。一是引導(dǎo)社區(qū)民警通過日常治安巡查、檔案材料整理、暫住人口排查等有效方式,全面發(fā)現(xiàn)更多需列管人員;二是引導(dǎo)社區(qū)民警及時將各類重點人員信息輸入相應(yīng)的信息平臺,確保信息共享共用;三是引導(dǎo)社區(qū)民警通過全國性數(shù)據(jù)庫及信息庫內(nèi)容比對,發(fā)現(xiàn)高危重點人員納入列管范圍;四是引導(dǎo)社區(qū)民警開展分類動態(tài)管控工作,提升對重點人員的預(yù)警管控。

(三)借鑒外部良好經(jīng)驗,不斷創(chuàng)新管控理念,以“宜疏不宜堵”的理念開展工作。在實際工作中,基層公安機關(guān)要做好安置幫教工作,堅持對重點人員進行正面引導(dǎo),深入到重點人員中間開展耐心的安置幫教工作,結(jié)合重點人員的不同情況因人施教,以“教育、感化、挽救”為方針,對重點人員進行妥善安置,讓他們更好地回歸正常的社會工作及生活之中。同時,對于家庭情況困難的重點人員,要將政府和社會的關(guān)愛送到他們心間,充分利用志愿服務(wù)等有效方式開展幫扶,引導(dǎo)他們真正自食其力、融入社會,做守法公民。

結(jié)語:總之,加強對重點人員的管控,關(guān)乎基層公安機關(guān)預(yù)防打擊違法犯罪,關(guān)乎社會的安定團結(jié),更關(guān)乎人民群眾的生命財產(chǎn)安全,必須從根本上加以重視,并全面落實有效措施開展此項工作,確保 “發(fā)現(xiàn)得了、列管得準、管理得活、控制得住”,真正讓重點人員能夠回歸社會。

重點人員管控方案篇二

為有效防范處置“實際神”(又稱“全能神”、“東方閃電”)公開宣傳和滋事活動,從去年10月至今,全國查獲“實際神”邪教組織公開傳教案件多起,抓獲上千參與人員,目前我鄉(xiāng)先后出現(xiàn)”非法傳教人員,為有效防范處置“實際神”非法活動,堅決遏制其發(fā)展蔓延趨勢,特制訂本實施方案。

一、 指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo),從維護社會政治穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的大局出發(fā),按照“旗幟鮮明、態(tài)度堅決、有效處置”的方針,堅持黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),政法部門加強組織協(xié)調(diào)公安、司法等部門充分發(fā)揮職能作用,基層黨組織切實落實工作責(zé)任,堅持打擊處置、嚴密防范、教育爭取、警示教育并重,綜合施策,堅決鏟除“全能神”邪教組織,全力維護社會政治穩(wěn)定。

二、 工作目標

堅決遏制“全能神”公開宣傳邪教、聚眾滋事等非法活動,依法打擊煽動鬧事的頭目、重要骨干和職業(yè)傳教人員;查清并摧毀其境內(nèi)組織體系,阻斷內(nèi)外勾聯(lián)、上下勾聯(lián)的組織鏈、信息鏈和向境外輸送資金的渠道;教育爭取受裹脅群眾,強化社會面警示教育,有效消減其活動能量,削弱其鬧事基礎(chǔ);教育轉(zhuǎn)化率達到50%以上,摸清“實際神”邪教組織的底數(shù),建立準確詳細的數(shù)據(jù)庫。

三、 組織領(lǐng)導(dǎo)

四、教育轉(zhuǎn)化工作內(nèi)容

第一階段,準備階段(5月份)。主要是調(diào)查摸底、制定方案、宣傳發(fā)動、組織部署,按照邊準備、邊推進、邊整治的要求,全面推開“實際神”邪教組織教育轉(zhuǎn)化工作。

第二階段,教育轉(zhuǎn)化階段(6-10月)。深入開展以法制、道德、責(zé)任感、榮譽感、行為養(yǎng)成等為主要內(nèi)容的教育轉(zhuǎn)化手段,力爭通過擺事實、講道理、啟發(fā)誘導(dǎo)的方法,使其真正心服口服,自覺地轉(zhuǎn)變錯誤思想,逐漸認識到邪教偽科學(xué)面具,不再相信所謂的“ 全能神”、“世界末日論”。對一般參與者,采取走村入戶等方式開展面對面教育。通過行之有效的教育爭取工作,引導(dǎo)“實際神”人員認清邪教本質(zhì),促其改邪歸正,徹底脫離邪教組織,進而消弱“實際神”活動能量,鞏固打擊處置成果。

第三階段,鞏固提高階段(11-12月)。完成教育轉(zhuǎn)化驗收,切實加強教育轉(zhuǎn)化工作,對排查出“實際神”等邪教組織參與人員,建立專門的管理檔案,做到底子清、情況明,進一步做好對已轉(zhuǎn)化人員管理教育工作,確保工作落到實效。

六、工作要求

(一) 統(tǒng)一思想,明確責(zé)任。要深刻認識到“實際神”反動政治本質(zhì)和嚴重社會危害,明確開展專項整治工作和教育轉(zhuǎn)化工作的重要性和必要性,增強責(zé)任感、使命感和緊迫感,把思想統(tǒng)一到黨委、政府和處理邪教問題領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署上來,精心組織實施專項整治工作和教育轉(zhuǎn)化工作,確保取得預(yù)期效果。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自負責(zé)并且抓好落實,對“全能神”非法活動處置不力,造成社會重大政治影響的,實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制。

(二) 密切配合,團結(jié)協(xié)作。要樹立一盤棋思想,團結(jié)協(xié)作,形成合力,實現(xiàn)信息共享、資源共享。

(三) 講究策略,注意方法。在現(xiàn)場處置的過程中,對為首的分子要果斷采取控制措施,固定證據(jù),深挖幕后,堅決依法處理;對一般參與人員逐一登記錄入邪教人員信息系統(tǒng)。同時,要嚴密掌握其他邪教組織和社會面動態(tài),嚴防其他邪教和有害氣功組織借機興風(fēng)作浪,影響社會穩(wěn)定。

重點人員管控方案篇三

牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,認真貫徹落實市委、市政府、市政法委《進一步加強對重點人員穩(wěn)控的通知》,把切實做好重點人員穩(wěn)控工作,作為平安建設(shè)的一項重要任務(wù),加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織,強化責(zé)任落實,嚴格依法辦事,確保重點人員穩(wěn)控工作取得明顯成效。

為了更好地做好重點人員穩(wěn)控工作,強化措施,成立重點人員穩(wěn)控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各村及成員單位要根據(jù)自己的實際情況確定專人負責(zé),并在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)抓好本轄區(qū)重點人員穩(wěn)控工作。各村、各單位對穩(wěn)控工作必須進一步加強領(lǐng)導(dǎo),加大投入,落實責(zé)任,扎實工作。特別是對個別重點人員,責(zé)任單位及穩(wěn)控措施必須逐項落實,同時,可以采取教育疏導(dǎo)、人文關(guān)懷和依法引導(dǎo)等多種方法,促其轉(zhuǎn)化,規(guī)范其活動,通過對重點人的穩(wěn)控,實現(xiàn)全群體的平穩(wěn)。

各村,各相關(guān)單位要專門組織力量對本轄區(qū)本部門的各特殊利益訴求群體及其他重點涉穩(wěn)人員進行一次認真的排查摸底,特別是對群體的挑頭人、策劃人、串聯(lián)人等重點人員,以及長期纏訪鬧訪、以上訪為職業(yè)和以上訪謀利、可能制造極端個人事件的重點人員,要做到底數(shù)清情況明。對摸排出來的重點穩(wěn)控對象,要逐人建檔,完善臺賬,實施重點管控。

各村、各相關(guān)單位對重點穩(wěn)控對象要堅決落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度,各村主要領(lǐng)導(dǎo)為重點人員穩(wěn)控責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),各單位負責(zé)人為重點人員穩(wěn)控第一責(zé)任人,村主要領(lǐng)導(dǎo)和各單位負責(zé)人必須掌握本轄區(qū)本部門重點人員的基本情況及思想動態(tài),積極做好他們的思想疏導(dǎo)和穩(wěn)控工作。

(一)加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織。要充分認識開展穩(wěn)控工作的重要性,切實加強領(lǐng)導(dǎo),把這項工作納入到重要議事日程,專題研究,及時解決存在的問題。

(二)落實責(zé)任,強化措施。要實行領(lǐng)導(dǎo)包戶責(zé)任制,各村、成員單位按照“屬地管理、分級負責(zé)”,“誰主管、誰負責(zé)”的原則,對每一個重點人員確定包保領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、工作措施,形成層層抓落實的格局。

(三)扎實工作,確保質(zhì)量。全鎮(zhèn)干部要帶著責(zé)任和感情做好重點人員穩(wěn)控工作,對法律法規(guī)和政策不了解或理解有偏差的各種重點人員,要向他們講清楚有關(guān)法律和政策,促其轉(zhuǎn)變認識。對堅持過高要求的,要通過認真細致的思想教育,做好思想轉(zhuǎn)化和穩(wěn)控工作。

在穩(wěn)控工作中,嚴格實行目標考核和責(zé)任追究,對重點穩(wěn)控對象要堅決做到不牽頭、不串聯(lián)、不策劃、不失控。穩(wěn)控力量不足的,要采取有力措施,做到問題有人管,事情有人做。

穩(wěn)控工作中,維穩(wěn)工作人員要嚴守工作紀律,講究工作方法,堅決防止和杜絕泄密事件和因工作方法欠妥造成矛盾激化的現(xiàn)象發(fā)生。

重點人員管控方案篇四

根據(jù)空缺崗位的崗位職責(zé)說明書明確招聘要求和招聘人數(shù)。

加大公司形象、企業(yè)文化對外宣傳的力度,增加求職者對公司的了解,不斷改善公司在求職者心目中的位置。

對求職者公開公司空缺崗位及需要人數(shù)、工作場所、工作環(huán)境、工作強度、生產(chǎn)員工的薪資福利待遇以及招聘崗位。

做好人力資源儲備工作,及時補充空缺崗位。入職管理 入職培訓(xùn)。在新員工入職培訓(xùn)期間讓員工更加清晰了解企業(yè)文化,讓員工了解公司基本的規(guī)章制度與工作流程。加強員工安全生產(chǎn)以及消防安全知識的培訓(xùn),杜絕安全事故的發(fā)生,保障員工的生命財產(chǎn)安全。

入職手續(xù)辦理。嚴格按照公司相關(guān)規(guī)章制度為新員工辦理入職手續(xù),同時為員工安排住宿,幫助員工熟悉餐廳位置,以及就餐流程。

廠服管理,在入職培訓(xùn)時明確廠服領(lǐng)取、更換以及歸還的相關(guān)規(guī)定,在員工入職時先為員工發(fā)放離職人員的舊廠服,在員工入職滿一個月后再為員工發(fā)放一套新廠服。在員工離職時需要把新、舊廠服都清洗干凈方可辦理離職手續(xù)。

后勤管理。加強后勤考核力度,提升后勤服務(wù)質(zhì)量,加強對員工宿舍的安全、環(huán)境管理。安排專門的人員不定期檢查員工宿舍,對私自調(diào)宿,私自入住,對宿舍造成安全隱患的人員加大考核力度。提高后勤工作人員的工作效率,責(zé)任落實到個人,并指定專人對于員工的后勤問題進行回應(yīng)解決,并跟進問題處理進度。對于不及時處理員工后勤問題的、沒有起到監(jiān)督作用的后勤人員給與考核,保證員工在工作時沒有后顧之憂。由專人負責(zé)跟進監(jiān)督新員工入職后的各項工作執(zhí)行進度,如有故意刁難、超過正常程序所用時期的,給與相關(guān)負責(zé)人考核通報。生產(chǎn)車間管理。

6.1一線員工由生產(chǎn)車間的班、組長直接領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,班、組長應(yīng)每天清點到崗人數(shù),記錄并上報考勤狀況、掌握所負責(zé)的班組生產(chǎn)人員流動量,并記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。車間資料員應(yīng)根據(jù)班、組長提供的考勤記錄、人員流動數(shù)據(jù),統(tǒng)計匯總,做到對一線生產(chǎn)員工人數(shù)的準確記錄。6.2班組長在新員工入職時應(yīng)安排對工藝流程熟悉的老員工輔導(dǎo)幫助新員工熟悉工作內(nèi)容,并在生活上給與指導(dǎo)。

6.3分廠、車間可以在不影響生產(chǎn)進度的情況下可以組織員工開展一些內(nèi)容積極向上的、可以激發(fā)員工工作積極性的娛樂活動,來減輕員工的疲勞和工作壓力。

6.4公司在力所能及的情況下,為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,合理安排員工進行休息,防止員工不間斷工作或長時間重復(fù)一個動作。生產(chǎn)員工每連續(xù)工作2小時應(yīng)該安排員工休息至少10分鐘。公司應(yīng)保證一線生產(chǎn)員工每周至少休息一天,每月至少休息4天。

6.5分廠應(yīng)開展豐富多彩的員工關(guān)愛活動,以多種形勢表現(xiàn)出公司對員工的重視以及肯定。在夏季落實車間防暑降溫措施,公司可以提供綠豆湯、酸梅湯以及淡鹽水等解暑飲品。溫度較高的崗位可以配備風(fēng)扇、冰塊、藿香正氣水等物品。班組長需注意員工的健康狀況,員工身體不適的時候應(yīng)及時采取措施。

完善績效考核體系,建立公平公正、合理的薪酬體系。參考當?shù)匚飪r水平、同行業(yè)相同崗位平均薪資水平,及時調(diào)整本崗位薪酬標準。

完善員工福利體系。實行彈性福利制度,根據(jù)員工的需要選擇福利形勢。增加崗位補貼、艱苦崗位津貼、交通補助、餐補、高溫補貼、通信費用補貼等補貼力度。遇到中國傳統(tǒng)節(jié)日,為員工發(fā)放節(jié)日慰問物品。建立完善的員工關(guān)愛制度。全方位解決員工在公司遇到的一切問題。并指派專人負責(zé)監(jiān)督落實員工關(guān)愛措施的落實。每月舉行一次體現(xiàn)員工關(guān)愛的主題活動,充分調(diào)動員工的積極性,讓員工在工作中感受到溫暖。對于遇到困難的員工,公司應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)盡量給與幫助。

四、企業(yè)文化

加強企業(yè)文化建設(shè),增加企業(yè)文化的宣傳力度,不斷強化員工對于企業(yè)文化的理解和認識,定期舉行與企業(yè)文化相關(guān)的主題活動,鼓勵員工積極參與,以激勵的方式讓員工認同企業(yè)文化,并通過企業(yè)文化影響員工的日常工作。推廣并靈活運用微信公眾賬號,通過微信公眾賬號定期更新公司的先進個人、新進集體以及各項活動的表彰成果,對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或者集體一定要通過各種形式在全公司進行宣傳表彰,激發(fā)員工的潛能。形成重視員工的企業(yè)文化新內(nèi)容,激勵員工提出對公司的意見和建議,積極讓員工參與決策,弱化員工對公司的敵視心理,逐漸減小員工對公司的不滿,營造輕松舒適的企業(yè)文化氛圍。定期舉辦員工技能挑戰(zhàn)賽,激勵員工提升自身技能以及工作熟練度。

五、監(jiān)督體系

重點人員管控方案篇五

為凈化我縣社會治安環(huán)境,切實加強吸毒人員登記和管控工作,減少毒品社會危害,促進社會和諧穩(wěn)定,根據(jù)上級禁毒部門的工作要求,范縣公安局自2015年1月xx日起實行吸毒人員管控方案。

一、指導(dǎo)思想

以縣禁毒委會議精神為指導(dǎo),以《戒毒條例》為依據(jù),充分發(fā)揮派出所基層組織的作用,進一步建立健全基層組織在吸毒人員登記和管控方面的工作機制,切實推進對吸毒人員,特別是流動吸毒人員、吸食合成毒品人員各類管控措施的落實,切實提高禁吸戒毒工作效果,最大限度地萎縮毒品消費市場,努力減少毒品對的社會危害。

二、工作目標

充分利用各種戒毒資源,依法落實社區(qū)戒毒、強制隔離戒毒、社區(qū)康復(fù)、戒毒康復(fù)場所康復(fù)、社區(qū)藥物維持治療等措施,實現(xiàn)各項戒毒措施的無縫銜接,把吸毒人員管控工作的責(zé)任落實到社區(qū)和各類戒毒、康復(fù)場所,最大限度地提高對吸毒成癮人員的收治和戒毒康復(fù)能力;充分依托公安機關(guān)“大情報”平臺和吸毒人員動態(tài)管控數(shù)據(jù)庫,深化吸毒人員動態(tài)管控工作,切實加強對流動吸毒人員特別是毒情嚴重地區(qū)吸毒人員的管控,最大限度地提高對吸毒人員的動態(tài)管理能力。

三、工作措施

1、各派出所要在全面掌握吸毒人員底數(shù)和現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,集中開展查處收治行動,實行“四個一律”,即對新發(fā)現(xiàn)的吸毒人員一律行政拘留,吸毒成癮人員一律責(zé)令社區(qū)戒毒,吸毒成癮嚴重一律強制隔離戒毒,對強制隔離戒毒出所人員一律責(zé)令社區(qū)康復(fù),最大限度地減少毒品社會危害。重點做好對吸毒成癮嚴重人員的強制隔離戒毒工作。對于發(fā)現(xiàn)的有吸毒行為人員,要嚴格按照《吸毒成癮認定辦法》規(guī)定的職責(zé)分工、認定標準和程序要求,依法做好吸毒成癮認定工作。對于被認定為吸毒成癮嚴重、通過社區(qū)戒毒難以戒除毒癮的吸毒人員,各派出所要充分利用強制隔離戒毒資源,按照“應(yīng)收盡收”的原則,堅決予以強制隔離戒毒。強制隔離戒毒吸毒人員數(shù)要力爭達到本地現(xiàn)有吸毒人員數(shù)的10%。對被責(zé)令執(zhí)行強制隔離戒毒的吸毒成癮人員,縣禁毒大隊負責(zé)強制戒毒費用。

2、各派出所要充分依托公安機關(guān)“大情報”平臺和吸毒人員動態(tài)管控系統(tǒng),切實加大對社會面,特別是流動吸毒人員的管控力度,有效防止和減少吸毒人員脫管失控,努力實現(xiàn)社會面無失控吸毒人員目標。

(1)派出所要充分利用吸毒人員動態(tài)管控數(shù)據(jù)庫,密切關(guān)注本轄區(qū)各類吸毒人員的動向,嚴格落實管控措施。對于社會面上正在執(zhí)行社區(qū)戒毒、社區(qū)康復(fù)等戒毒措施的人員,責(zé)任區(qū)民警要加強管理,每兩個月要檢測一次。嚴防脫管失控;對于執(zhí)行期間下落不明的吸毒人員,責(zé)任區(qū)民警要盡快查清下落,重新納入管控。

“大情報”平臺的吸毒人員活動信息預(yù)警功能,切實加強對旅店業(yè)、出租房屋等吸毒活動重點場所的控制,提高對社會面流動吸毒人員的發(fā)現(xiàn)和控制能力。對于預(yù)警發(fā)現(xiàn)的有吸毒行為人員,要見面檢測。

四、信息報送

做好信息報送工作.各派出所對于新發(fā)現(xiàn)的吸毒人員,以及其他涉毒違法犯罪線索,及時報送給禁毒大隊。

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