投資不僅僅是追求利潤(rùn)，也是一種理財(cái)和資產(chǎn)配置的方式。想要成功的投資，不僅需要市場(chǎng)信息和分析能力，還需要良好的心態(tài)和決策能力。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇一

我到公司報(bào)到，很隨意，穿著打扮和平時(shí)也差不多，我覺(jué)得那是個(gè)以技術(shù)為主的公司，不用太刻意，而且我在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺(jué)得我應(yīng)該與大家“打成一片”。

結(jié)果去報(bào)到的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)和我一起到技術(shù)部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開(kāi)玩笑：小伙子蠻帥的嘛！其實(shí)我的心里有點(diǎn)兒失落。

到行政部集合，看到大多數(shù)人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心里笑話小王，大熱天的，穿這么多，真是自己給自己找罪受！

但是行政部的培訓(xùn)主管好像不這么看，他挺喜歡小王的。小王被指定為小組長(zhǎng)，20多天的培訓(xùn)，他也確實(shí)幫著主管、為大家做了不少事，很受好評(píng)。如果“王爽”是一個(gè)品牌，他的知名度和美譽(yù)度大幅度提升，而我呢，還是一個(gè)小牌子。

后來(lái)我去領(lǐng)工資，人家不知道我是哪部門(mén)的，我得說(shuō)，我是和王爽一起進(jìn)公司的，人家就明白了。

我想我會(huì)毫不猶豫地選擇穿西裝、打領(lǐng)帶。服裝其實(shí)是一個(gè)信號(hào)，首先說(shuō)明你把到公司來(lái)上班當(dāng)作很鄭重的一件事；其次，表明你是一個(gè)很重禮儀的人；第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學(xué)上的一句話――形式具有內(nèi)容的涵義。

第一天，著裝正式為妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態(tài)度，正式的服裝勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)的表達(dá)。

如果你還把自己當(dāng)成學(xué)生，別人也不會(huì)把你當(dāng)成“同事”

明白是明白了，但是我很不習(xí)慣，怎么可以？老總來(lái)了，大家也是直呼其名，或者是省略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒(méi)叫出來(lái)。

首先要調(diào)整心態(tài)，不妨先演練一下。然后在第一天就要用實(shí)際行動(dòng)給人這樣的信息：我是加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)和大家一起合作的。這種行動(dòng)包括著裝職業(yè)化、說(shuō)話不要撒嬌、遵循公司的稱(chēng)呼慣例、請(qǐng)教老同事但是盡量獨(dú)立處理事務(wù)。尤其是當(dāng)你在這里實(shí)習(xí)過(guò)，然后又在這里正式工作，劃出分水嶺，給自己也給別人。

關(guān)于我名字的尷尬其實(shí)從第一天就開(kāi)始了。我的部門(mén)經(jīng)理是南方人，一叫我的名字就別扭，明明是“許曉峰”，他一念就成了“徐曉峰”，他還帶著我到各相關(guān)部門(mén)拜會(huì)，礙于情面，我沒(méi)有當(dāng)面糾正，結(jié)果我就在一片“小徐”的招呼聲中，開(kāi)始了我的職業(yè)生涯。

接著尷尬的'事就接踵而來(lái)。先是人力資源部問(wèn)我檔案上是不是填錯(cuò)了或是有什么曾用名沒(méi)有，然后是行政部在做通訊錄的時(shí)候，把我的名字寫(xiě)成了“徐曉峰”， 再后來(lái)是我們的總機(jī)接線員告訴來(lái)電話找我的人“對(duì)不起，我們公司只有一個(gè)‘徐曉峰’，沒(méi)有‘許曉峰’”，更絕的是，前臺(tái)把我的信件寫(xiě)上“查無(wú)此人”給退了 回去！很喜劇，但這是現(xiàn)實(shí)。

我開(kāi)始強(qiáng)力糾錯(cuò)，誰(shuí)知如此之難。第一印象似乎很難改變，我解釋了一兩個(gè)月才見(jiàn)成效。最可氣的是前臺(tái)小姐，我告訴她我就是“許曉峰”，她居然白眼一翻，說(shuō)：“早干嘛去了，早說(shuō)呀，黃瓜菜都涼了?！蹦阏f(shuō)可氣不可氣。

立即糾正部門(mén)經(jīng)理的口誤，面帶笑容，態(tài)度誠(chéng)懇，想來(lái)經(jīng)理也不會(huì)因此不快。其實(shí)前臺(tái)小姐說(shuō)的也沒(méi)錯(cuò)，要在第一次出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)就及時(shí)為自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親密接觸！

當(dāng)?shù)谝淮胃嬖V別人名字的時(shí)候，一定要準(zhǔn)確，如果你把自己當(dāng)作一個(gè)品牌去經(jīng)營(yíng)，你的名字就是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的logo.讓別人知道你就是“×××”。試想，連你的標(biāo)識(shí)在別人的印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌價(jià)值也就被大大削減了。

第一次見(jiàn)面，其實(shí)對(duì)方也想認(rèn)識(shí)你，在別人有這個(gè)需求的時(shí)候清楚地告訴他你是誰(shuí)，并且?guī)椭鷦e人很容易地記住你。

讓別人知道你完整的名字，而不光是一個(gè)姓。

一直到今天，我都對(duì)我第一天到公司的經(jīng)歷記憶猶新。

從早上起來(lái)，我就提醒自己，今天我上班了。其實(shí)第一天也沒(méi)有什么事可以做。主任安排我看資料，熟悉情況，然后他帶著幾個(gè)同事開(kāi)會(huì)去了。

只用了半天時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作我就做完了。我本來(lái)可以在公司上上網(wǎng)、打打私人電話什么的，反正辦公室里也沒(méi)有別人，但是我忍住了。

后來(lái)就有其他辦公室的同事到我們這里來(lái)復(fù)印資料，我很客氣地讓他登記，他好像有些不高興，但是我看到年初的總經(jīng)理會(huì)議紀(jì)要，說(shuō)是從今年開(kāi)始推行各部門(mén)單獨(dú)核算，我必須這么做。因?yàn)橘Y料很多，他就坐下來(lái)和我聊天，問(wèn)我是從哪畢業(yè)的，為什么到公司來(lái)，覺(jué)不覺(jué)得辦公室條件簡(jiǎn)陋，諸如此類(lèi)的問(wèn)題。我一一回答， 但是很中性，沒(méi)有說(shuō)很多。末了他說(shuō)，一個(gè)人很無(wú)聊的，你怎么不上網(wǎng)聊天？我脫口而出：那不好吧，上班就得有上班的樣子。話一出口，我看他眼神一閃，就沒(méi)有再多言語(yǔ)。不管別人怎樣，我應(yīng)該對(duì)自己有要求。

后來(lái)我才知道，這個(gè)看上去很普通的同事是我們集團(tuán)的老總，這一天他樓上的復(fù)印機(jī)壞了，他就想著自己下來(lái)到辦公室復(fù)印。

對(duì)我有什么好處？沒(méi)有，他甚至沒(méi)有直接說(shuō)過(guò)我好，但是從他后來(lái)看我的眼神中，我知道他是贊同我的做法的。更重要的是，我很心安。

從一開(kāi)始，就要有意識(shí)地建設(shè)自己的職業(yè)生涯。大的方向有兩個(gè)：一是不斷提高專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。前者比較容易被大家關(guān)注，后者可能不明顯，但是對(duì)人的要求很高，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在，最能顯示出一個(gè)人的道德層次和精神境界?？茖W(xué)到了最高的境界也是富于道德意味的，我想我們應(yīng)該從第一天就這樣要求自己， 小事做起，持之以恒。

讓我們?cè)賮?lái)聽(tīng)聽(tīng)其他一些朋友的忠告吧。

上班的第一天，最好能去找一張公司的結(jié)構(gòu)圖和公司的通訊錄，這樣，你就會(huì)輕松地知道別人的名字（有時(shí)候光聽(tīng)別人講是容易出錯(cuò)的），而且知道他是哪個(gè)部門(mén)的，哪些方面的事情需要他的幫助。這樣，你就可以獨(dú)立處理一些事情，不用總是去問(wèn)你的領(lǐng)導(dǎo)。

上班的第一天，記住不要遲到，也不要借故提前離開(kāi)辦公室，哪怕沒(méi)有什么事情分派給你。

上班的第一天，微笑著和每一個(gè)同事打招呼，包括保潔員。

上班的第一天，多做事，少說(shuō)話。

上班的第一天，不要表現(xiàn)得過(guò)分積極，這樣可能會(huì)讓你的同事難堪?！?/p>

同事說(shuō)我是“小孩子”，倒也沒(méi)有什么責(zé)怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個(gè)層面上。再加上我長(zhǎng)著一張娃娃臉，看上去顯小，好多外面的人來(lái)公司，都以為我是實(shí)習(xí)生。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，同事就會(huì)開(kāi)玩笑：“她還是個(gè)小孩子?！?/p>

因?yàn)槭恰靶『⒆印保蠹液苷疹櫸?，但是被照顧的滋味兒也不總是那么好?/p>

被照顧意味著你可以不承擔(dān)責(zé)任，也就意味著你失去獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)，沒(méi)有那么多機(jī)會(huì)給你，在專(zhuān)業(yè)上的長(zhǎng)進(jìn)自然也就少了很多。

我一定大大方方地把他們當(dāng)作同事，當(dāng)然還是要不斷學(xué)習(xí)，向很多人，但是，我首先是一個(gè)和他們共同工作的人，而不是一個(gè)學(xué)生。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇二

再妙的借口對(duì)于事情本身也沒(méi)有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因?yàn)橐恢痹趯ふ衣樽碜约旱慕杩凇?/p>

抱怨的人不見(jiàn)得不善良，但常常不受歡迎。

誠(chéng)信是實(shí)現(xiàn)你的許諾，智慧則是不隨便許諾。

只要你相信事情還會(huì)有專(zhuān)機(jī)，只要你在樂(lè)觀的心態(tài)下繼續(xù)奮斗下去，成功就離你不遠(yuǎn)了。

在現(xiàn)實(shí)中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因?yàn)殡y度較大，而是因?yàn)橛X(jué)得成功離我們較遠(yuǎn)，確切的說(shuō)，我們不是因?yàn)槭《艞?，而是因?yàn)榫氲《　?/p>

很多時(shí)候，求全責(zé)備會(huì)適得其反，而寬容卻能達(dá)到目的。

了解別人的隱私是一件危險(xiǎn)的事，再別說(shuō)去談?wù)?、傳播了?/p>

假如你想引起一場(chǎng)另人終生難忘的怨恨，只要發(fā)表一點(diǎn)刻薄的批評(píng)即可。

一般人對(duì)自己的名字比對(duì)地球上所有的名字之和還要趕興趣。記住人家的名字，而且很輕易的叫出來(lái)，等于給別人一個(gè)巧妙而有效的贊美。

假如他沒(méi)有一種德行，就假裝他有吧。莎士比亞

那些被認(rèn)為一夜成名的人，其實(shí)在成名以前已經(jīng)默默無(wú)聞地努力工作了很長(zhǎng)時(shí)間。

“對(duì)不起”這三個(gè)字看起來(lái)簡(jiǎn)單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。這三個(gè)字，能使頑固者點(diǎn)頭，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。

人生不如意事很多，憂(yōu)慮在所難免。但人們切不可沉溺于憂(yōu)慮的泥潭中不能自拔，而應(yīng)盡快調(diào)整心態(tài)，采取積極的行動(dòng)來(lái)改變自己遭到改變的生活。

穿衣服不能只求漂亮，不同的場(chǎng)合有不同的穿衣規(guī)則。

每個(gè)人的心底，都有埋藏記憶的小島，永不向人打開(kāi)。羅曼？羅蘭

嫉妒是心靈的毒瘤。艾青

如果你總是維護(hù)了別人的“自我意識(shí)”，他就會(huì)覺(jué)得在你那里獲得了尊嚴(yán)，他就會(huì)樂(lè)于與你交往，順從你的意愿。

所有人都希望別人用微笑去迎接他，而不是橫眉豎眼，否則會(huì)阻礙心靈的溝通和思想的交流。

通常打越級(jí)報(bào)告是一種危險(xiǎn)的行為，會(huì)產(chǎn)生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。

生活中我們常常忽略了這樣一個(gè)細(xì)節(jié)――感恩。父母給了我們生命，國(guó)家給了我們和平，別人給了我們幫助。這些你都在心理感激過(guò)嗎？常懷一顆感恩的心，你才能體味到人生的幸福。

上帝造人的時(shí)候，為什么只給人一張嘴，卻給人兩個(gè)耳朵呢？――那是為了讓我們少說(shuō)多聽(tīng)。

憤怒使別人遭殃，但受傷最大的是自己。列夫-托爾斯態(tài)

在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛(ài)情的因素中，喋喋不休是最致命的。

主動(dòng)與老板溝通，一方面會(huì)促進(jìn)上司對(duì)你的了解，另一方面會(huì)讓上司感到你對(duì)他的尊重。當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，上司首先想到的自然是你了。

在現(xiàn)代職場(chǎng)里，有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法取得成功：一種人是只做老板交代的事情，另一種人是做不好老板交代的事情。

被別人比下去是很另人惱恨的事情，所以你的上司被你超過(guò)，這對(duì)你往往會(huì)有不利影響。

適時(shí)替老板打圓場(chǎng)，使他得到心靈上的安慰，會(huì)另他把你看作知心人。

每個(gè)人都有自己獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)，所以交朋友時(shí)不應(yīng)該斤斤計(jì)較彼此之間的差距，要以誠(chéng)相待，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

放下自己的面子，給朋友一個(gè)面子，你會(huì)受益匪淺。

拒絕他人，是一種應(yīng)變的藝術(shù)。

玩笑是生活的調(diào)味品，但開(kāi)玩笑要把握尺度，掌握分寸，否則就會(huì)適得其反，弄巧成掘。

一個(gè)人作錯(cuò)了一件事，最好的處理方法就是老老實(shí)實(shí)認(rèn)錯(cuò)，而不是去為自己辯護(hù)。這是做人的美德，也是為人處事的最高深的學(xué)問(wèn)。

包容他人，也是善待自己的一種方式。

哪里沒(méi)有興趣，哪里就沒(méi)有記憶。歌德

只評(píng)一句贊美的話我就可以充實(shí)地活兩個(gè)月。馬克？吐溫

少了面紅耳赤的爭(zhēng)論，只會(huì)使對(duì)方互相尊重，從而增進(jìn)友誼。

用“我們”代替“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進(jìn)彼此之間的感情交流。

領(lǐng)導(dǎo)在很大程度上掌握著你的命運(yùn)、前途，和領(lǐng)導(dǎo)講話若出了錯(cuò)，無(wú)疑會(huì)影響今后的發(fā)展。所以和上級(jí)講話時(shí)應(yīng)注意細(xì)節(jié)，不能口無(wú)遮攔。

法國(guó)雕塑家羅丹說(shuō)過(guò)：“對(duì)于我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)?！鄙罾镉性S許多多的美好事物，許許多多的快樂(lè)，關(guān)鍵在于我們能不能發(fā)現(xiàn)。而要發(fā)現(xiàn)它們，關(guān)鍵在自己。

當(dāng)你的意見(jiàn)與他人產(chǎn)生分歧時(shí)，你是自以為是，還是考慮一下他人的想法？答案顯而易見(jiàn)。

一個(gè)人的成功15%靠能力，85%靠人際關(guān)系?？突?/p>

守時(shí)是最大的禮貌。路易十四

給他人留有余地，給缺憾留有余地，實(shí)際上都是給自己留有余地。

低調(diào)做人是你一生的財(cái)富，它可以讓你保持清醒的頭腦，避免他人的敵意，從而為自己的成功創(chuàng)造良好的環(huán)境。

很多人的失敗，并不是輸在他能力不夠，而是輸在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意別讓能力之外的因素影響你的前程。

流水不腐，戶(hù)戶(hù)樞不蠹。這句古話也可以用在人的智力增長(zhǎng)上。你只有在工作中不斷學(xué)習(xí)新東西，才能保持思維的靈動(dòng)，也只有這樣，才能跟得上時(shí)代的步伐。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇三

打雜無(wú)小事。新人想要承擔(dān)起多大多重要的工作任務(wù)，首先就要尋找機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你有這個(gè)能力，而這種信任需要靠平時(shí)點(diǎn)滴的積累。所以不要放棄任何一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)，做好每一件瑣碎的事情，修煉好“內(nèi)功”才能厚積薄發(fā)。

“新人剛進(jìn)公司都會(huì)碰到這類(lèi)問(wèn)題，很多人因此就覺(jué)得很郁悶，很失落。我剛進(jìn)正大廣場(chǎng)的時(shí)候也是打了將近3個(gè)月的雜。但是當(dāng)我擁有了自己的團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)這段經(jīng)歷是極其有必要的。”正大廣場(chǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理周旭光分析，因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言，最初的面試只是個(gè)第一印象而已，還需要通過(guò)平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事去了解自己團(tuán)隊(duì)的成員。而一開(kāi)始就交給新人某個(gè)項(xiàng)目或者重要任務(wù)，了解新人需要擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)升高很多。

“其實(shí)打雜也無(wú)小事，機(jī)會(huì)都是靠自己把握的?！敝苄窆庵v了一個(gè)親身經(jīng)歷的故事。他說(shuō)，當(dāng)時(shí)我是負(fù)責(zé)租戶(hù)協(xié)調(diào)工作，有一次需要給客戶(hù)發(fā)函，正常狀況下直接給租戶(hù)的總公司發(fā)傳真就可以了。但是我因?yàn)閯倎?lái)工作，什么資源都沒(méi)有，就想通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)一下客戶(hù)，于是我通過(guò)各店的店長(zhǎng)找到他們總公司市場(chǎng)部的人，打電話去溝通并建立聯(lián)系。以前很少有人會(huì)這樣做，因此我的舉動(dòng)也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

領(lǐng)導(dǎo)的信任是一點(diǎn)點(diǎn)取得的，當(dāng)你能夠在小機(jī)會(huì)面前體現(xiàn)出你的價(jià)值時(shí)，你就可以爭(zhēng)取到更大的表現(xiàn)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在我常能聽(tīng)到身邊的一些企業(yè)中層干部說(shuō)“現(xiàn)在找個(gè)新人真難”的話，因?yàn)楹芏嘈氯瞬粔蚰_踏實(shí)地，路還沒(méi)走好的.時(shí)候，就想跑，還沒(méi)跑起來(lái)的時(shí)候就想飛。很多東西都是要靠積累的，這也是為什么很多企業(yè)寧可花更多的錢(qián)去聘請(qǐng)有一定工作年限的員工。所以新人要利用好這段時(shí)間去了解企業(yè)環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)及自己的老板，為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

“實(shí)力永遠(yuǎn)是最能夠證明自己的武器?！蹦撑嘤?xùn)中心負(fù)責(zé)人分析，職場(chǎng)新人大多擁有一張不錯(cuò)的學(xué)歷文憑，但這只是對(duì)以往學(xué)習(xí)階段的一個(gè)總結(jié)，今后能否在職場(chǎng)上取得成功，還需要持續(xù)不斷提升自我競(jìng)爭(zhēng)力，這包括必要的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力。這也是為什么眾多職場(chǎng)人會(huì)選擇“充電”的原因。僅以北大青鳥(niǎo)it培訓(xùn)為例，暑假期間報(bào)名參加培訓(xùn)的人中，除了在校生之外，也有不少剛剛工作的人報(bào)名參加周末業(yè)余班的培訓(xùn)?！八麄儊?lái)培訓(xùn)一方面是為了保持一種學(xué)習(xí)的狀態(tài)，另一方面也是為今后的競(jìng)爭(zhēng)儲(chǔ)備糧草。職場(chǎng)的機(jī)會(huì)稍縱即逝。新人需要隨時(shí)做好充分的準(zhǔn)備，才能夠在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)脫穎而出。”

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇四

最近好幾個(gè) 90 后的小伙伴入職、離職，實(shí)在是感觸頗深。其實(shí)職場(chǎng)上一定要擺正心態(tài)、踏實(shí)工作，成功沒(méi)有捷徑，但是有方法，職場(chǎng)沒(méi)有套路，但是需要經(jīng)驗(yàn)。

少點(diǎn)抱怨，多點(diǎn)真誠(chéng)，肯定會(huì)少走很多彎路。

1、不要抱怨工資低

你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節(jié)假日都全部貢獻(xiàn)給了工作，別說(shuō)生活，連性生活都沒(méi)有了。你覺(jué)得以你的能力明明可以月薪一萬(wàn)，公司卻每個(gè)月只給你八千，于是你開(kāi)始抱怨，開(kāi)始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場(chǎng)人，我們需要知道，我們的工資肯定會(huì)低于我們的付出，一是因?yàn)槔习宀皇谴壬萍?，一個(gè)比一個(gè)摳門(mén)，二是我們往往會(huì)高估自己的能力、貢獻(xiàn)和重要性，三是我們工作收獲的不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)還有工作過(guò)程實(shí)現(xiàn)的自我價(jià)值。

所以，你需要做的就是繼續(xù)努力工作，前路三條，要求加薪，爭(zhēng)取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。

2、先圖生存再謀發(fā)展

去年 6 月份認(rèn)識(shí)一個(gè)學(xué)弟專(zhuān)科畢業(yè)后給自己定了一個(gè)非常具體的目標(biāo)：與汽車(chē)維修與銷(xiāo)售有關(guān)、月薪高于三千、正規(guī)企業(yè)五險(xiǎn)一金。結(jié)果整整半年過(guò)去了依舊沒(méi)有找到心儀的工作（補(bǔ)充一句：鄭州），連房租都得跟我借錢(qián)，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說(shuō)：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以為自己有幾斤幾兩，專(zhuān)科畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)課差，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，連個(gè)獲獎(jiǎng)證書(shū)都沒(méi)有，都快活不下去了，作給誰(shuí)看啊。

后來(lái)他找了一份私企電話銷(xiāo)售的工作，半年過(guò)去了，據(jù)說(shuō)業(yè)績(jī)不錯(cuò)。在博士碩士滿(mǎn)街走，專(zhuān)科本科多如狗的社會(huì)，我們每個(gè)人還是應(yīng)該現(xiàn)實(shí)一些，適當(dāng)降低預(yù)期，先生存下來(lái)，然后再考慮發(fā)展。

3、不要窺探別人的隱私

每個(gè)人都有秘密，都有別人不能冒犯的雷區(qū)，有一些私事除非對(duì)方主動(dòng)提起，不要四處打聽(tīng)甚至主動(dòng)問(wèn)當(dāng)事人。單位有一個(gè) 35 歲的男同事一直單身未婚，新來(lái)的一個(gè)小姑娘聽(tīng)說(shuō)后直接在辦公室問(wèn)他：好奇怪你為啥一直不結(jié)婚??？男同事當(dāng)場(chǎng)臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說(shuō)話了。

職場(chǎng)不是朋友圈，一些在你看來(lái)無(wú)關(guān)痛癢的話題，也許是對(duì)方的雷區(qū)。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對(duì)別人最基本的尊重。

4、不要害怕犯錯(cuò)和被罵

雖然老板是資本家，尤其是私企老板，但是對(duì)于職場(chǎng)新人，所有企業(yè)都會(huì)給學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中難免會(huì)犯錯(cuò)，犯錯(cuò)了難免會(huì)被罵，而我們應(yīng)該擁有第一天被罵了第二天還能毫無(wú)芥蒂一如既往的工作的心態(tài)。我剛做項(xiàng)目時(shí)，被客戶(hù)鄙視得一無(wú)是處，當(dāng)著幾十號(hào)人否定我的工作能力，并且給領(lǐng)導(dǎo)投訴，要么換人，要么撤項(xiàng)目。當(dāng)時(shí)真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活著，并且活得越來(lái)越好。

沒(méi)有人的成長(zhǎng)是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對(duì)你越是嚴(yán)格要求你，越是逼著你快速成長(zhǎng)，你需要做的，就是臉皮厚一點(diǎn)，記性好一點(diǎn)，悟性再高一點(diǎn)，別多次犯同一個(gè)錯(cuò)誤，是可忍孰不可忍。

5、遇到問(wèn)題不要過(guò)度反饋

在職場(chǎng)絕不們埋頭苦干，要給領(lǐng)導(dǎo)有效的反饋，但是并不是遇到問(wèn)題就荒亂不已，急急忙忙給領(lǐng)導(dǎo)反饋。穩(wěn)，是一個(gè)職場(chǎng)人必備的素質(zhì)之一。在剛開(kāi)始帶項(xiàng)目時(shí)，我只要一遇到問(wèn)題就給領(lǐng)導(dǎo)反饋，對(duì)公司竟然出現(xiàn)如此低級(jí)錯(cuò)誤憤怒不已，并請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)該如何處理，可是后來(lái)從另一個(gè)同事那里我才聽(tīng)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)我對(duì)問(wèn)題太敏感，我才明白，我以為很?chē)?yán)重的問(wèn)題對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司來(lái)說(shuō)已經(jīng)習(xí)以為常，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注結(jié)果不關(guān)注過(guò)程，細(xì)節(jié)上全都得靠自己。

領(lǐng)導(dǎo)有更重要的事情，做不到事無(wú)巨細(xì)。所以員工接到領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)后，第一時(shí)間反饋確認(rèn)，然后在重要節(jié)點(diǎn)匯報(bào)工作進(jìn)展，不要有事兒沒(méi)事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，更不要小題大做遇到問(wèn)題就跟領(lǐng)導(dǎo)嘰嘰歪歪。

6、不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺

很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡找下屬談心，表現(xiàn)出很關(guān)心很重視你的樣子，但是你要知道領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間寶貴不會(huì)隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問(wèn)題或者即將委你于重任，所以這個(gè)時(shí)候一定要把心提到嗓子眼，該說(shuō)的話就說(shuō)，不該說(shuō)的話盡量別說(shuō)。朋友說(shuō)前不久領(lǐng)導(dǎo)找他談話，突然問(wèn)到他有沒(méi)有要二胎的打算，他想現(xiàn)在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領(lǐng)導(dǎo)深入探討了二胎問(wèn)題并且表達(dá)了自己的想法：要二胎。他覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)介意，是的，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有介意，但是領(lǐng)導(dǎo)把唯一一個(gè)進(jìn)修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進(jìn)修，他可以推遲二胎計(jì)劃的。

很多領(lǐng)導(dǎo)都是一只「笑面虎」，內(nèi)心很清楚跟每一個(gè)同事的界限，他們不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，所以任何時(shí)候面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，都不能放松警惕，還是那句話，記住，他是你「領(lǐng)導(dǎo)」，他追求的是公司利益最大化，而不是你個(gè)人的發(fā)展。

7、不要嫌棄工作無(wú)聊沒(méi)挑戰(zhàn)

根據(jù)二八原則，社會(huì)上 80% 的工作都是重復(fù)性質(zhì)的，日復(fù)一日的重復(fù)，年復(fù)一年的重復(fù)，就像生產(chǎn)線上的螺絲釘，若干年在一個(gè)位置做同樣的工作，可能沒(méi)人注意到那個(gè)毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會(huì)這臺(tái)大機(jī)器上不可缺少的一部分，重復(fù)工作就是你的價(jià)值。小秦最開(kāi)始從事窗口服務(wù)行業(yè)，他覺(jué)得每天重復(fù)著同樣的工作很無(wú)聊，跳槽到我們公司，結(jié)果還是每天用同樣的方法重復(fù)著處理不同的數(shù)據(jù)，一年后又離職了，新的單位安排的工作是每天套著模板寫(xiě) ppt 報(bào)告，繼續(xù)無(wú)休止的重復(fù)著。

與其一心追求新鮮有挑戰(zhàn)性的工作，還不如在一個(gè)普通崗位上任勞任怨，努力學(xué)習(xí)，把平凡的.工作做的完美，時(shí)刻準(zhǔn)備著調(diào)崗或者升職，就會(huì)有不一樣的體驗(yàn)。職場(chǎng)里你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績(jī)，看到他們每天做著高大聲的工作，你沒(méi)看到的是他們一開(kāi)始也是做著很多重復(fù)性質(zhì)的工作，包括現(xiàn)在，他們大多數(shù)時(shí)間也還是做著重復(fù)的工作。

8、不要把生活中的壞情緒代入工作

工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老板花錢(qián)請(qǐng)你來(lái)做事，同事們也是因?yàn)楣ぷ鞑啪鄣揭黄?，沒(méi)有人有義務(wù)為你的壞情緒買(mǎi)單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動(dòng)，也可以放慢你的工作節(jié)奏，畢竟誰(shuí)沒(méi)點(diǎn)兒糟心事兒了，大家都理解，但是請(qǐng)你一定要保持你最基本的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)你的工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作不出紕漏，對(duì)你的同事負(fù)責(zé)，不讓同事成為你的出氣筒，對(duì)你的老板負(fù)責(zé)，既然工作接下了就好好干，別中途掉鏈子給領(lǐng)導(dǎo)出難題。

職場(chǎng)遵循叢林法則，沒(méi)有人會(huì)為你的壞情緒買(mǎi)單，如果你自己不懂得調(diào)節(jié)自己的情緒，你關(guān)機(jī)，杜絕與外界的一切聯(lián)系，你睡覺(jué)，未經(jīng)公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了愛(ài)情又丟了工作。尤其是女孩子，千萬(wàn)不要把愛(ài)情當(dāng)做一切，千萬(wàn)別相信男人對(duì)你說(shuō)會(huì)養(yǎng)你一輩子，一定要工作，一定要有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。

9、不要只談情懷不談錢(qián)

很多老板喜歡跟員工暢談夢(mèng)想與未來(lái)，而不愿意與員工認(rèn)真地談錢(qián)，很多員工又希望自己是「阿里十八羅漢」之一，所以對(duì)公司抱著極大的希望，暗示自己現(xiàn)在工資少一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系。其實(shí)職場(chǎng)新人是很難看明白一家公司的前途的，中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命不足三年，專(zhuān)業(yè)投資人的成功率也不超過(guò) 10%，未來(lái)會(huì)怎么樣誰(shuí)也不知道，所以先放下對(duì)一家公司未來(lái)的預(yù)期，該談錢(qián)時(shí)好好談錢(qián)。朋友從北京回武漢，入職了一家 app 開(kāi)發(fā)公司，領(lǐng)導(dǎo)給了他 10% 的股份，并承諾三年后公司上市如果他愿意的話可以提前變現(xiàn)至多 5%，要求是目前他的薪水只能拿到 5000，朋友合計(jì)了一下，答應(yīng)了，結(jié)果還不到三年，公司因?yàn)槟貌坏饺谫Y沒(méi)法繼續(xù)維持下去，別說(shuō)兌現(xiàn)股票了，工資都發(fā)不出來(lái)了。

所以，談錢(qián)，是對(duì)自己負(fù)責(zé)，沒(méi)有誰(shuí)能保證明天。當(dāng)然，如果你真的有十足的把握，對(duì)公司的未來(lái)非常有信心，極度認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)給你灌輸?shù)膬r(jià)值觀，你心甘情愿地做廉價(jià)勞動(dòng)力，也沒(méi)有關(guān)系，畢竟風(fēng)險(xiǎn)與收益是成正比的。

10、不要在離職的時(shí)候發(fā)脾氣

既然想好離職了，不管是什么原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快干干凈凈離職吧，都已經(jīng)決定離職就不要去在乎那么多，也不要去糾結(jié)那么多，想走就走的干凈，沒(méi)必要沖著人資、財(cái)務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，你可能會(huì)想：反正老子明天不來(lái)了?？墒悄阕罨镜穆殬I(yè)形象呢？你還在不在這個(gè)圈子混啦？有一個(gè)同事很著急的離職，因?yàn)樨?cái)務(wù)上要進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)查給耽誤了，在辦公室大發(fā)脾氣，說(shuō)了一些很難聽(tīng)的話。其實(shí)公司離職是要提前一個(gè)月提出的，同事第一天提就要求第二天完結(jié)所有的手續(xù)，公司已經(jīng)很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最后弄得大家都對(duì)他意見(jiàn)挺大。

真的，離職是正常情況，沒(méi)有人會(huì)故意為難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散才是硬道理，沒(méi)必要整得雙方都下不了臺(tái)一副老死不相往來(lái)的局面。要知道，這個(gè)世界很小，說(shuō)不定哪天就遇上了，或者說(shuō)不定哪天你的「光榮事跡」就傳遍了江湖。而且我敢說(shuō)，有你了一次，還會(huì)有下一次。

職場(chǎng)上沒(méi)那么多勾心斗角，也不是天天上演「宮心計(jì)」，初入職場(chǎng)的你，先要培養(yǎng)良好的職場(chǎng)素養(yǎng)，做一個(gè)真正的職業(yè)人，然后努力提高專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)溝通合作能力，先練就一身本領(lǐng)，江湖上任它腥風(fēng)血雨，你也可以只當(dāng)是過(guò)眼煙云。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇五

外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔(dān)心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過(guò)一位外企職場(chǎng)新人的小小心得來(lái)告訴大家職場(chǎng)新人怎樣混外企。

這位職場(chǎng)新人在公司5個(gè)多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問(wèn)題和狀況，不過(guò)他通過(guò)具體的實(shí)踐，各種各樣的培訓(xùn)，包括犯的一些錯(cuò)誤，得到了一些比較有價(jià)值的心得體會(huì)。

外企真的非常注重細(xì)節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認(rèn)為無(wú)關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會(huì)抓住這個(gè)你忽略的細(xì)節(jié)來(lái)評(píng)判你這個(gè)人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時(shí)候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來(lái)應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況?！凹?xì)節(jié)決定成敗”這句話其實(shí)在外企里并不夸張，它會(huì)直接影響你的晉升機(jī)會(huì)。

溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作就沒(méi)法順利進(jìn)行，這樣就會(huì)影響到你這個(gè)team的kpi.如果不能跟其他部門(mén)的同事良好地溝通，那么就會(huì)影響別人對(duì)你的看法和評(píng)價(jià)，這樣對(duì)你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無(wú)法領(lǐng)會(huì)老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒(méi)辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認(rèn)可。最后，如果不能跟你的客戶(hù)良好地溝通，你就無(wú)法完成你的工作，后果也不用我多說(shuō)了。溝通真的是一門(mén)學(xué)問(wèn)和藝術(shù)，溝通沒(méi)有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。

團(tuán)隊(duì)意識(shí)是每家外企始終倡導(dǎo)的，而且外企不斷的開(kāi)展team-building的活動(dòng)都是圍繞團(tuán)隊(duì)意識(shí)這一主旨。這里我想說(shuō)的是，團(tuán)隊(duì)意識(shí)不僅指的是合作，也包括一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的'明確分工，因?yàn)榉止ひ彩且环N合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點(diǎn)就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來(lái)不僅利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作也會(huì)利于自己的提高從而會(huì)達(dá)到一個(gè)雙贏的局面。

做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說(shuō)的規(guī)則分兩點(diǎn)，一是標(biāo)準(zhǔn)操作流程也就是我們常說(shuō)的sop，它是我們所有工作的指導(dǎo)依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問(wèn)題也有據(jù)可尋，有理可說(shuō)。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時(shí)候要先掂量一下你的這個(gè)決定或者是行為會(huì)不會(huì)觸犯老板的原則，切忌想當(dāng)然和一意孤行。

在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個(gè)人才。不過(guò)我的意思并不是說(shuō)可以投機(jī)取巧或者偷懶，而是說(shuō)一定要學(xué)會(huì)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展和工作成果，時(shí)刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績(jī)。所以在一些重要的工作進(jìn)程中，那些與客戶(hù)溝通的郵件要cc給你的直接上級(jí)，記住是直接上級(jí)而非大老板，越級(jí)匯報(bào)也是外企的一大忌諱!

外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說(shuō)要能想出更精簡(jiǎn)更高效的方式來(lái)處理工作。當(dāng)然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過(guò)如果你能夠通過(guò)你的實(shí)踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對(duì)sop做一些修整和更新也是非常好的。

外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動(dòng)地去工作，且不說(shuō)結(jié)果如何，首先老板給你的印象分就會(huì)比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。

責(zé)任感是外企很注重的，做事情要有責(zé)任感，做錯(cuò)事情也要有責(zé)任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候，當(dāng)老板罵你的時(shí)候，要勇于承擔(dān)責(zé)任，一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜?huì)讓別人放心給你去彌補(bǔ)錯(cuò)誤重新來(lái)過(guò)的機(jī)會(huì)。

在外企工作，一定要對(duì)自己有一個(gè)明晰的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，并且通過(guò)溝通讓你的老板了解到你的目標(biāo)是什么，這樣的話老板才會(huì)覺(jué)得你的工作是有價(jià)值的，外企從來(lái)不養(yǎng)閑人，如果你沒(méi)有一個(gè)明確的工作目標(biāo)，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。并且目標(biāo)也是你工作最好的動(dòng)力。

jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點(diǎn)，一是知識(shí)，二是能力，三是意愿。而這三點(diǎn)當(dāng)中最重要的是你的意愿，因?yàn)橹R(shí)可以通過(guò)學(xué)習(xí)擴(kuò)充，能力可以通過(guò)實(shí)踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠(yuǎn)都會(huì)停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會(huì)被淘汰。但是相反如果你有強(qiáng)烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會(huì)付出更多的心血為將來(lái)的發(fā)展做充分的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)一旦來(lái)臨，那么你就是winner。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇六

如果你每天上下班夾個(gè)公文包來(lái)，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專(zhuān)注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。

站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿(mǎn)的、充滿(mǎn)自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無(wú)精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報(bào)告。

沒(méi)有人希望等待別人，你也不希望。我常說(shuō)的“不要指望我能早到，但我從不遲到?！眲?wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的。

一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬(wàn)不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！

有時(shí)候，魅力就是一個(gè)淺淺的微笑。微笑是會(huì)傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽(yáng)光的人，把你的微笑分享給別人。

精心準(zhǔn)備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無(wú)論別人是怎么說(shuō)，人們還是從他們所看到的來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請(qǐng)保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。

讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。這樣你的老板一定會(huì)認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。

學(xué)會(huì)多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬(wàn)不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見(jiàn)，因?yàn)樗ㄋ┦悄阕罱娜?，也可以說(shuō)是你工作上最信賴(lài)的人之一，而他（她）會(huì)給你帶來(lái)很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒(méi)有人喜歡僵硬分子。

無(wú)論談的是多么有趣、多么的開(kāi)心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒(méi)有的，你應(yīng)該要分的比誰(shuí)清楚。

讓人覺(jué)得你很聰明最好的辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開(kāi)口。參與討論當(dāng)然是個(gè)好事，但如果你總是在說(shuō)些過(guò)時(shí)、被提過(guò)的東西或者一些不著邊的`東西時(shí)，那你就應(yīng)該什么都不說(shuō)，立即閉嘴。你應(yīng)該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說(shuō)的話。無(wú)論何時(shí)，都不要對(duì)別人大聲說(shuō)話，保持一定的風(fēng)度對(duì)你沒(méi)有壞處的。

如果你想讓大家信服，主動(dòng)推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務(wù)，我當(dāng)然不是說(shuō)你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對(duì)公司的一切都了解，他們會(huì)因此對(duì)你尊敬。而且你的上司也會(huì)對(duì)你留下好影象。

不要害怕在必要的時(shí)候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟遣⒉皇菈氖?。比如一個(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對(duì)；有同事被提升，開(kāi)個(gè)祝賀會(huì)。自告奮勇，別人馬上會(huì)喜歡上你。

這條規(guī)則無(wú)論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)信服和認(rèn)可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇七

語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問(wèn)題要對(duì)答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：

﹡突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。

﹡展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。

﹡堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞。

﹡要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。

﹡盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。

﹡當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇八

1、永遠(yuǎn)別害怕說(shuō)出自己的想法?！坝邢敕ǖ娜恕北饶阏J(rèn)為的要少的多，許多人只習(xí)慣按部就班的干活，做一個(gè)平庸的上班族。如果你不想得過(guò)且過(guò)，就別怕勇敢發(fā)表自己的看法，不怕想不對(duì)，就怕不敢想。

2、別只帶著一種想法去開(kāi)會(huì)。多準(zhǔn)備點(diǎn)建議，主動(dòng)提出來(lái)。

3、見(jiàn)陌生人或客戶(hù)之前，先對(duì)他做些調(diào)查工作，大致了解一下他的性格特點(diǎn)、行事風(fēng)格或喜好等。

4、發(fā)電子郵件之前仔細(xì)想一下，如果尚且存在疑問(wèn)和不確定，就先不要發(fā)。

5、學(xué)習(xí)永無(wú)止境。不斷學(xué)習(xí)能證明你對(duì)工作的投入程度。

6、多參加一些專(zhuān)業(yè)團(tuán)體，認(rèn)識(shí)一些專(zhuān)業(yè)人士，他山之石可以攻玉，多從他們身上學(xué)習(xí)優(yōu)點(diǎn)，記得經(jīng)常和他們保持聯(lián)系。

7、多多閱讀新聞報(bào)紙，做個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的人，即使在公司或團(tuán)隊(duì)中工作也不能與社會(huì)脫節(jié)，而且了解時(shí)事能開(kāi)闊你的眼界和心胸。

8、和他人共享你的交際網(wǎng)絡(luò)，而不是藏著掖著，朋友永遠(yuǎn)是越交越多。良好的關(guān)系網(wǎng)對(duì)大家都有好處。如果你期望得到好處，那也要時(shí)刻準(zhǔn)備著去幫助別人。

9、有個(gè)挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)來(lái)到眼前的話，千萬(wàn)別放過(guò)!通過(guò)這次機(jī)會(huì)你的經(jīng)驗(yàn)值和能力都會(huì)大大提高。

10、集中提高交流技巧，尤其要注意主動(dòng)聆聽(tīng)，交換意見(jiàn)，不要試圖將所有焦點(diǎn)都集中在自己身上。

11、個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應(yīng)該放在你所取得的成績(jī)上，而不是職位和職責(zé)。

12、你的外表也是個(gè)人品牌的一部分，所以千萬(wàn)別不修邊幅的翻來(lái)覆去總穿那幾件衣服。

13、盡量不要把所有的假期都攢到一起休，每隔一段時(shí)間就休息一下，為自己充充電。

14、弄清楚是什么阻礙了你事業(yè)前進(jìn)的腳步，然后設(shè)定明確的職業(yè)目標(biāo)將它們一一攻克下來(lái)!

15、在換新工作之前，看看自己有哪些專(zhuān)業(yè)上的不足，盡力自我完善。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇九

交流中目光要注視對(duì)方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其別人，以示尊重和平等。

握手。

與面試官握手時(shí)應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對(duì)方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿。

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。

手勢(shì)。

在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對(duì)方注意力。不要亂摸頭發(fā)、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說(shuō)話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇十

面試主考官的印象直接關(guān)系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢?面試主考官最討厭的行為有如下幾種：

1、面試時(shí)遲到，而且稱(chēng)自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向，

2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

3、說(shuō)其他同類(lèi)型公司的.壞話。

4、沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

5、回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn)，說(shuō)話沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。

6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。

7、對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。

8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)，

9、問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。

10、在面試快要開(kāi)始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。”

11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對(duì)方。應(yīng)該說(shuō)愛(ài)插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。

12、一見(jiàn)面就急著問(wèn)待遇問(wèn)題，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，這樣的人沒(méi)法用”等對(duì)你不利的想法。

13、在和主考官交談的時(shí)候時(shí)，用對(duì)方難以聽(tīng)懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語(yǔ)。有意賣(mài)弄或故弄玄虛。

14、經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類(lèi)的口頭禪，或?yàn)E用某些形容詞如“真是一級(jí)棒”、“簡(jiǎn)直是天方夜譚”等。

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職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇十一

直呼老板中文或英文名字的人，有時(shí)是跟老板情誼特殊的資深主管，有時(shí)是認(rèn)識(shí)很久的老友。除非老板自己說(shuō):”別拘束，你可以叫我xxxxxx“，否則下屬應(yīng)該以”尊稱(chēng)“稱(chēng)呼老板，例如:“郭副總“、”李董事長(zhǎng)“等等。

在公司講私人電話已經(jīng)很不應(yīng)該，要是還肆無(wú)忌憚高談闊論，更會(huì)讓老板抓狂，也影響同事工作。

“開(kāi)會(huì)關(guān)機(jī)或轉(zhuǎn)為震動(dòng)”是基本的職場(chǎng)禮儀。當(dāng)臺(tái)上有人做簡(jiǎn)報(bào)或布達(dá)事情，底下手機(jī)鈴聲響起，會(huì)議必定會(huì)受到干擾，不但對(duì)臺(tái)上的人，對(duì)其他參與會(huì)議的人也不尊重。

跟老板出門(mén)洽商時(shí)，提物等動(dòng)作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門(mén)，男士們?nèi)裟鼙憩F(xiàn)紳士風(fēng)范，幫女士提提東西，開(kāi)關(guān)車(chē)門(mén)，這項(xiàng)貼心的舉手之勞，將會(huì)為你贏得更多人緣。

5.稱(chēng)呼自己為“xx先生/xx小姐”

中國(guó)人往往”對(duì)自己人才有禮貌“，比如一群人走進(jìn)大樓，有人只幫自己的朋友開(kāi)門(mén)，卻不管后面的人還要進(jìn)去，就把門(mén)關(guān)上，這是相當(dāng)不禮貌的。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇十二

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。

同事之間可能有相互借錢(qián)、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢(qián)、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢(qián)物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下情況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。

同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)訊。對(duì)力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

每個(gè)人都有隱私，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼?，征得?duì)方的諒解;對(duì)雙方的誤會(huì)應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇十三

“蝴蝶效應(yīng)”的原文是指：南美的亞馬遜河流域，一只蝴蝶扇動(dòng)翅膀，就可以掀起北美的密西西比河流域一場(chǎng)風(fēng)暴。像是天方夜譚？運(yùn)用唯物辯證法來(lái)分析，卻恰恰證明了如下自然法則――事物既有必然性，也有偶然性，兩者在對(duì)立中統(tǒng)一。必然性就是客觀事物聯(lián)系和發(fā)展過(guò)程中合乎規(guī)律的、確定不移的趨勢(shì)，偶然性則是客觀事物聯(lián)系和發(fā)展過(guò)程中可以出現(xiàn)也可以不出現(xiàn)、可以這樣出現(xiàn)也可以那樣出現(xiàn)的不確定的趨勢(shì)。必然性與偶然性之間存在截然不同的差別，但又相互統(tǒng)一，在一定條件下可以互相轉(zhuǎn)化。運(yùn)用偶然與必然的原理來(lái)分析“蝴蝶效應(yīng)”，不難看出，亞馬遜河流域的蝴蝶扇動(dòng)翅膀，誘發(fā)風(fēng)暴只是偶然的事件罷了，但是空氣系統(tǒng)及其連鎖反應(yīng)規(guī)律，卻是客觀存在的必然，因?yàn)楹岚虻倪\(yùn)動(dòng)，導(dǎo)致空氣系統(tǒng)發(fā)生細(xì)微的變化，一旦客觀條件具備，連鎖反應(yīng)的開(kāi)關(guān)就會(huì)啟動(dòng)，最終導(dǎo)致一場(chǎng)大風(fēng)暴。

但是話說(shuō)回來(lái)，北美的密西西比河流域的風(fēng)暴會(huì)由一只蝴蝶決定嗎？答案是，不會(huì)！一只蝴蝶是可以改變很多，但那是在除了這只蝴蝶其他萬(wàn)物都不運(yùn)動(dòng)的前提下。萬(wàn)物都在運(yùn)動(dòng)，某一個(gè)運(yùn)動(dòng)并不能決定未來(lái)，而是群體在概率學(xué)角度上的總體運(yùn)動(dòng)趨勢(shì)，或者說(shuō)總體運(yùn)動(dòng)方式，這才是決定未來(lái)的因素。當(dāng)這個(gè)群體的數(shù)量越大，該群體就越會(huì)具有某種有規(guī)律的總體運(yùn)動(dòng)趨勢(shì)。群體中的每個(gè)個(gè)體的運(yùn)動(dòng)方式并不一樣，毫無(wú)規(guī)律，而且會(huì)對(duì)未來(lái)產(chǎn)生影響，但是各個(gè)個(gè)體的運(yùn)動(dòng)合起來(lái)成了群體運(yùn)動(dòng)，群體運(yùn)動(dòng)的方式是可以有規(guī)律的，因此他們對(duì)未來(lái)的影響也就有可能預(yù)見(jiàn)了。

同樣，人們總是覺(jué)得在自己的人生中，某一個(gè)關(guān)鍵的事件上如果自己的決定不同，自己現(xiàn)在的人生也就會(huì)不同。是，確實(shí)是，但是人的總體命運(yùn)，也就是說(shuō)是幸福還是悲慘，成功還是平庸，等等，并不是由某一件具體事件決定的。人生中可以說(shuō)有無(wú)數(shù)個(gè)事件，每一個(gè)事件都會(huì)對(duì)將來(lái)的人生產(chǎn)生重大影響，但是把每個(gè)事件的影響都聯(lián)合起來(lái)，最終影響你的人生的并不是某一個(gè)具體事件，而是在這無(wú)數(shù)事件中，你的所有決定的總體趨勢(shì)是怎樣，也就是說(shuō)，你的這些決定，是積極向上的多呢，還是頹廢的多？某一個(gè)決定并不重要，重要的是你大大小小所有決定，是朝著哪個(gè)方向。這也就是所謂的“機(jī)遇垂青有準(zhǔn)備的人”的意思，因?yàn)橛袦?zhǔn)備的人，他們的大部分人生決定，都是朝著積極向上的方向。

所以，記住美國(guó)心理學(xué)之父威廉?詹姆士的名言：“播下一個(gè)行為，你將收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，你將收獲一種性格；播下一種性格，你將收獲一種命運(yùn)”。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇十四

如果你是職場(chǎng)新人,那么在職場(chǎng)上要懂得如何包裹好自己,適時(shí)的表現(xiàn)但不要過(guò)于外放。接下來(lái)告訴大家哪些話題屬于職場(chǎng)禁語(yǔ),千萬(wàn)不要一時(shí)嘴快就碰禁忌了。

不肯踏踏實(shí)實(shí)做事,卻又極愛(ài)出風(fēng)頭。這類(lèi)人上班只想著在工作場(chǎng)所出風(fēng)頭,對(duì)工作持恃寵敷衍的態(tài)度,能耍賴(lài)就耍賴(lài),只會(huì)算計(jì)如何施展功夫,一心一意地討好上司,卻不肯踏踏實(shí)實(shí)地做事。

初涉職場(chǎng),害怕心理而請(qǐng)示少,不及時(shí)匯報(bào)作為新人,因?yàn)槌鮼?lái)乍到而出現(xiàn)紕漏是難免的,而大多數(shù)上司也都會(huì)原諒。但若因?yàn)楹ε露患皶r(shí)匯報(bào),往往會(huì)引發(fā)更大的紕漏。在保定招聘會(huì)里,上司最怕的不是失敗,而是不能掌控下屬的行為。因此,凡事還是多請(qǐng)示勤匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)掌握你的工作進(jìn)程為宜。當(dāng)然,請(qǐng)示匯報(bào)前必須要有自己的思考和見(jiàn)解。

認(rèn)為自己的記性好,就懶得記錄下來(lái)年輕人記性很好是不錯(cuò),但如果以為記性好到能記下所有事情就大錯(cuò)特錯(cuò)了。新的環(huán)境,一定會(huì)有很多訊息需要記住。人腦畢竟不是電腦,所以,好記性不如爛筆頭,把重要的東西記下來(lái)總是不錯(cuò)的。這也是工作責(zé)任心的反映。

不和自己的直屬上司匯報(bào)情況,直接越級(jí)匯報(bào)越級(jí)匯報(bào),直屬上司會(huì)舒服嗎?你把他的位置放哪?上司會(huì)認(rèn)為你不尊重他,對(duì)你的.匯報(bào)真實(shí)度也會(huì)大打折扣。因此,越級(jí)匯報(bào)乃大忌。

初涉職場(chǎng),有的職場(chǎng)新人特別喜歡問(wèn)問(wèn)題,當(dāng)然有疑問(wèn)應(yīng)該提出來(lái),但在提出前希望能先思考一番,如果總是提出些稍一思考就能明白的問(wèn)題,時(shí)間長(zhǎng)了,會(huì)讓人對(duì)職場(chǎng)新人的能力產(chǎn)生懷疑。因此,在提問(wèn)前,一定要多思量。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇十五

小林和小禾是公司里的“鐵哥們”，平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)。之前，公司領(lǐng)導(dǎo)交給他們兩個(gè)人一個(gè)項(xiàng)目。兩個(gè)年輕人都希望可以做出成績(jī)來(lái)證明自己的實(shí)力。那天兩個(gè)人又在一起討論著策劃的方案，在討論的過(guò)程中兩個(gè)人爭(zhēng)了起來(lái)。這時(shí)小林說(shuō)了一句：“你腦子怎么這么不清楚的拉？”他意思小禾始終沒(méi)有聽(tīng)明白他的想法。

而小禾卻根據(jù)自己的語(yǔ)言習(xí)慣理解成：他這是在罵我笨。就這么一句話讓兩個(gè)人幾乎要大打出手。最后兩個(gè)人的工作前功盡棄不說(shuō)，他們也成為了“陌路人”。對(duì)于這樣的結(jié)局，兩個(gè)人至今有些傷感，但又自認(rèn)錯(cuò)不在己。

學(xué)會(huì)大度且對(duì)事不對(duì)人“公司同仁之間相處要大度，這更有利于工作的開(kāi)展?！贝蠹覒?yīng)該互相多一些體諒和寬容，在工作中秉承一種對(duì)事不對(duì)人的原則態(tài)度。在平時(shí)相處中多了解一些對(duì)方的性格和語(yǔ)言習(xí)慣，也有益于雙方的融洽合作。業(yè)內(nèi)人士也指出新人在遇到類(lèi)似的情況時(shí)需要保持冷靜。特別提醒進(jìn)入外企的“新人們”：說(shuō)話前應(yīng)該先觀察大家的語(yǔ)言文化習(xí)慣。

小杰今年畢業(yè)剛進(jìn)入公司，xx天和部門(mén)同事一起聚餐，部門(mén)中的一個(gè)同事表明要請(qǐng)客。但小杰覺(jué)得自己還是一個(gè)新人，不能讓前輩來(lái)“請(qǐng)”自己吃飯。為此，堅(jiān)持要求選擇大家aa制買(mǎi)單。這時(shí)，飯桌上的氣氛顯得有些尷尬，最后在小杰的堅(jiān)持下大家以aa制結(jié)完了賬。那次之后小杰發(fā)現(xiàn)大家都不怎么愿意和他一起出去吃飯了。

“職場(chǎng)新人可以觀察并努力適應(yīng)大家已固有的買(mǎi)單方式與習(xí)慣”。業(yè)內(nèi)人士提示，如果大家習(xí)慣aa制，新人也沒(méi)有必要單獨(dú)要求“買(mǎi)單”，這樣“充大方”的行為也會(huì)有讓人產(chǎn)生誤解的可能。

不少職場(chǎng)新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一個(gè)大難題。對(duì)此，大家可以根據(jù)實(shí)際情況做一些事先說(shuō)明。同時(shí)在“推酒”時(shí)可以利用一點(diǎn)語(yǔ)言的技巧，用幽默的方式回絕往往更具效果，可以使矛盾軟化、轉(zhuǎn)移。

小雯在公司里做行政工作，身為北方人的她生性豪爽，做事也較為積極。但是她所在的項(xiàng)目組往往希望大家分工之后按照流程按部就班的開(kāi)展工作，往往之前的環(huán)節(jié)不盡早完成就會(huì)阻礙到之后項(xiàng)目的進(jìn)行。小雯經(jīng)常會(huì)主動(dòng)要求幫助同事完成相應(yīng)的工作環(huán)節(jié)。

本來(lái)小雯認(rèn)為自己這樣的誠(chéng)心待人，也保證每次的報(bào)表可以提前完成會(huì)讓自己更快融入所在的團(tuán)隊(duì)。但是她的勤奮工作似乎并不為大家認(rèn)同，習(xí)慣“慢工出細(xì)活”的他們?cè)诠ぷ髦幸查_(kāi)始有意無(wú)意的排斥小雯。這點(diǎn)讓小雯非常郁悶，“我努力工作還有錯(cuò)嗎？”

專(zhuān)家指出，團(tuán)隊(duì)工作速度的“慢”與“快”并不是評(píng)定工作認(rèn)真努力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，職場(chǎng)新人們并不能一味地苛求團(tuán)隊(duì)的工作速度圍繞自己轉(zhuǎn)。每個(gè)人都有自身的處事風(fēng)格與原則，其實(shí)大家工作中“游戲規(guī)則”一旦成立很難改變。初來(lái)乍到的新人也必須遵循這樣的“游戲規(guī)則”。“總之，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因?yàn)檫@才是你真正的工作?！?/p>

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇十六

每家公司都有林林總總成文或不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓――企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚(yú)得水，就要熟記這些制度、規(guī)則，并嚴(yán)格遵守，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話等等。

忽然進(jìn)入一個(gè)完全陌生的環(huán)境，應(yīng)該花上一番工夫，盡快和同事們熟悉起來(lái)，從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，他們就會(huì)對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥。

不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒，有百害而無(wú)一利。

初入職場(chǎng)，對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)方式尚不熟悉，工作中肯定會(huì)遇到很多困難。要敦促自己迅速進(jìn)入角色，可以名正言順地去請(qǐng)教上司和周?chē)耐?，但這并不意味著事無(wú)巨細(xì)都去詢(xún)問(wèn)，凡事謹(jǐn)小慎微就顯得缺乏進(jìn)取精神，缺乏朝氣，會(huì)令人覺(jué)得你是個(gè)優(yōu)柔寡斷的人，不能委以重任。

應(yīng)做到既富有個(gè)性，又能按有關(guān)章程來(lái)做。盡快弄清并熟悉自己的職責(zé)范圍，并留心盡力做好本職范圍之內(nèi)的事情。此外，在完成上司安排的工作過(guò)程中也應(yīng)及時(shí)指出問(wèn)題，服從而不盲從。敢于堅(jiān)持原則，說(shuō)出自己獨(dú)到見(jiàn)解的員工，往往容易得到上司的另眼相待。

由于不熟悉工作環(huán)境，別人在井然有序地工作而自己卻無(wú)從下手是經(jīng)常的事。對(duì)此，千萬(wàn)不要?dú)怵H或悶悶不樂(lè)，更不要滿(mǎn)腹牢騷。實(shí)際上，上司和周?chē)耐乱苍谟^察、熟悉、了解你。

因此，一方面，要沉住氣，從小事做起，樂(lè)于做一些力所能及的瑣碎雜事，比如：為復(fù)印機(jī)加紙，給飲水機(jī)加水，用抹布順手擦擦臟的地方等，做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另一方面，要虛心請(qǐng)教別人，以便盡快上手工作。

進(jìn)入陌生的工作環(huán)境，肯定會(huì)有很多不懂的事情，這個(gè)時(shí)候就要虛心請(qǐng)教，問(wèn)問(wèn)題前先多觀察身邊的現(xiàn)象，多動(dòng)腦子。在請(qǐng)教別人時(shí)，應(yīng)當(dāng)帶著謙虛的態(tài)度。因?yàn)槟阍谠?xún)問(wèn)問(wèn)題的同時(shí)也是在和同事溝通，增進(jìn)情誼，這是一個(gè)交流的過(guò)程，而不是一個(gè)單純的獲取答案的過(guò)程。

此外，向領(lǐng)導(dǎo)和老同事請(qǐng)教工作，體現(xiàn)了對(duì)他們的尊重。要知道，很多人都有“好為人師”的情結(jié)，他們?cè)讷@得心理滿(mǎn)足的同時(shí)，不僅不會(huì)小瞧你，反而會(huì)因?yàn)槭艿阶鹬卦黾訉?duì)你的好感，拉近了彼此的心理距離，有助于建立良好的人際關(guān)系。

當(dāng)然，在向別人求教的同時(shí)，自己也應(yīng)該努力鉆研業(yè)務(wù)，提高獨(dú)立工作能力。

（一）尊重同事。

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。

（二）物質(zhì)上的往來(lái)應(yīng)一清二楚。

同事之間可能有相互借錢(qián)、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢(qián)、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢(qián)物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下情況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。

（三）對(duì)同事的困難表示關(guān)心。

同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)訊。對(duì)力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

（四）不在背后議論同事的隱私。

每個(gè)人都有“隱私”，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

（五）對(duì)自己的失誤或同事間的誤會(huì)，應(yīng)主動(dòng)道歉說(shuō)明。

同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼?，征得?duì)方的諒解；對(duì)雙方的誤會(huì)應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇十七

晚餐可以是商務(wù)性質(zhì)也可以是社交性質(zhì)，不管是哪一種，都有正式，非正式之分。如果你應(yīng)邀參加晚餐，但不知道是否是正式的，你應(yīng)當(dāng)直接問(wèn)清楚。如果最后仍無(wú)法得知，那你就要以參加正式宴會(huì)的形式來(lái)著裝，以免引起任何不愉快和驚訝的意外。

邀請(qǐng)異性就餐，最好是午餐而不是晚餐。如果口頭邀請(qǐng)你，你應(yīng)給予口頭答復(fù)。如果正式向你發(fā)出請(qǐng)?zhí)銘?yīng)書(shū)面答復(fù)。謝絕商務(wù)性的邀請(qǐng)，應(yīng)以業(yè)務(wù)的理由予以婉拒（如工作太忙、有另一個(gè)工作餐……）。不要以私人事務(wù)為由予以謝絕，因?yàn)檫@樣會(huì)使人認(rèn)為你的活動(dòng)受私生活的約束而無(wú)法將時(shí)間傾注于工作上。

要避免選擇有羅曼蒂克的餐館，最好在適宜商務(wù)會(huì)談的餐館定位。

除了重要的菜系餐館（如粵菜、滬菜或西菜）外，你還應(yīng)預(yù)先選定兩到三家你特別喜愛(ài)的餐館，這樣，領(lǐng)班很快就會(huì)了解你的習(xí)慣，為你預(yù)留最好的席位；即使在你沒(méi)空預(yù)定時(shí)，也會(huì)為你找到一張桌子。你的客人會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)班對(duì)你的服務(wù)而留下深刻印象。而且因?yàn)椴宛^的人跟你熟悉，你可以讓他們?yōu)橄M(fèi)開(kāi)發(fā)票而毋須當(dāng)面付清賬單。

根據(jù)禮儀，最舒服的位子總是留給最重要的人。如果桌子位于角落里，你的客人的座位應(yīng)當(dāng)背墻，以便他能看到整個(gè)大廳或者看到最好的景色。

如果在你的餐巾前有四個(gè)杯子，你應(yīng)按十分明確的規(guī)矩用大杯盛水，中杯盛紅葡萄酒，小杯盛白葡萄酒，而高腳杯盛香檳酒。如果是你做東或者由你斟酒，那你應(yīng)先斟自己的酒杯（僅倒?jié)M杯底）嘗一嘗。如果你認(rèn)為酒味的確不佳（有瓶塞味或明顯的醋味），那你應(yīng)該要求換一瓶同一產(chǎn)地的酒（常常很難做到）。如果酒好，那你就按地位重要的順序?yàn)槟愕目腿苏寰?。喝了酒后要用餐巾抹一下嘴唇，即使你認(rèn)為不需要。

在xx些餐館，餐桌上擺有好幾副餐具：用于吃魚(yú)的、吃肉的、吃色拉的和吃甜食的。如果你不知道要選用哪種，那么你只要記住首先要用靠最外邊的餐具（吃色拉），最后用最近的（吃甜食）。

左手拿叉，右手拿刀，食指稍微按在刀背上。不要用刀切面包而要用手掰面包。不要用刀而要用叉來(lái)切色拉。

與東方人的習(xí)慣相反，在西方，飯后極少使用牙簽。因此如果你與外國(guó)人一道就餐，你要暫時(shí)忘掉這個(gè)習(xí)慣。

切記不要讓你的客人看到或者猜到賬單的金額。絕不要議論價(jià)格和對(duì)賬單提出異議。最好的辦法是吃完飯后你最后起身以便結(jié)賬。

如果要向請(qǐng)你吃飯的主人道謝，應(yīng)在飯館外而不要在付賬時(shí)進(jìn)行。

職場(chǎng)新人的投資指南范文（18篇）篇十八

在與同事或上司談話時(shí)眼睛要注視對(duì)方談話時(shí)間的2/3。并且要注意注視的部位。若注視額頭上，屬于公務(wù)型注視，不太重要的事情和時(shí)間也不太長(zhǎng)的情況下；注視眼睛上，屬于關(guān)注型注視；注視眼睛至唇部，屬于社交型注視；注視眼睛到胸部，屬于親密型注視。所以對(duì)不同的情況要注視對(duì)方的不同的部位。不能斜視和俯視。

要學(xué)會(huì)微笑，微笑很重要。保持微笑，可以使我在大家的心中留下好的印象；也可以使我感到自信。

另外，要盡量避免不必要的身體語(yǔ)言。當(dāng)與別人談話時(shí)不要雙手交叉，身體晃動(dòng)，一會(huì)傾向左邊，一會(huì)傾向右邊，或是摸摸頭發(fā)、耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺(jué)。一邊說(shuō)話一邊在玩筆，有的人特別喜歡轉(zhuǎn)筆，好像在炫耀，你看我轉(zhuǎn)的多酷呀！也不要拿那個(gè)筆來(lái)回的按。這樣做是很不禮貌的。

當(dāng)談話者超過(guò)三人時(shí)，應(yīng)不時(shí)同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點(diǎn)話題要適宜，當(dāng)選擇的話題過(guò)于專(zhuān)業(yè)，或不被眾人感興趣應(yīng)立即止住，而不宜我行我素，當(dāng)有人出面反駁自己時(shí)，不要惱羞成怒，而應(yīng)心平氣和地與之討論。

在自己講話的同時(shí)也要善于聆聽(tīng)。談話中不可能總處在“說(shuō)”的位置上，只有善于聆聽(tīng)，才能真正做到有效的雙向交流。聽(tīng)別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時(shí)候，突然去打斷。

假如打算對(duì)別人的談話加以補(bǔ)充或發(fā)表意見(jiàn)，也要等到最后。在聆聽(tīng)中積極反饋是必要的，適時(shí)地點(diǎn)頭、微笑或簡(jiǎn)單重復(fù)一下對(duì)方談話的要點(diǎn)，是令雙方都感到愉快的事情，適當(dāng)?shù)刭澝酪彩切枰摹?/p>

要掌握好告辭的最佳時(shí)機(jī)。一般性拜訪，時(shí)間不宜太長(zhǎng)，也不宜太匆忙。一般以半小時(shí)到一小時(shí)為宜。若是事務(wù)、公務(wù)性拜訪，則可視需要決定時(shí)間的長(zhǎng)短?？腿颂岢龈孓o的時(shí)間，最好是與主人的一個(gè)交談高潮之后，告辭時(shí)應(yīng)對(duì)主人及家人的款待表示感謝。如果主人家有長(zhǎng)輩，應(yīng)向長(zhǎng)輩告辭。