學(xué)校是一個(gè)豐富多彩的社交場(chǎng)所，學(xué)生在這里結(jié)交朋友、互相幫助、共同成長(zhǎng)。下面是一些學(xué)校教育的改革探索，歡迎大家一起探討和分享。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇一

班級(jí)管理作為學(xué)校教育和管理的重要組成部分，在當(dāng)前倡導(dǎo)素質(zhì)教育的時(shí)期，教育過(guò)程中學(xué)生主體作用的發(fā)揮已成為當(dāng)前教育的熱點(diǎn)問(wèn)題。班級(jí)管理要吸收全體學(xué)生參加，要滿足當(dāng)代學(xué)生日益增強(qiáng)的民主意識(shí)的需要，要為每一個(gè)學(xué)生提供鍛煉的機(jī)會(huì)，發(fā)揚(yáng)他們的主人翁精神，培養(yǎng)他們的工作熱情和工作責(zé)任感，提高他們的工作能力。

自主管理的指導(dǎo)思想應(yīng)該是“人人有事做，事事有人做”。讓學(xué)生在班級(jí)管理中大膽嘗試，盡可能讓他們大顯身手，施展才華。只有每個(gè)學(xué)生都參與班級(jí)管理，學(xué)生的自我教育自主管理才會(huì)真正落到實(shí)處，讓學(xué)生通過(guò)自主管理觸摸成功，擁抱成功。為此，我在學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論的基礎(chǔ)上認(rèn)真學(xué)習(xí)班主任管理經(jīng)驗(yàn)，研究并嘗試學(xué)生自主管理班級(jí)。通過(guò)自主管理的嘗試，實(shí)現(xiàn)了班級(jí)的穩(wěn)定，形成了良好的學(xué)風(fēng)，即減輕了工作壓力，又在創(chuàng)新的管理模式中體會(huì)到教育的樂(lè)趣，我認(rèn)為實(shí)施自主管理，要從創(chuàng)造條件、引導(dǎo)實(shí)施和抓好班會(huì)做起。

初三的學(xué)生面臨畢業(yè)，特別是日益迫近的中考，思想、心理、行為等具有一定的復(fù)雜性和特殊性，認(rèn)真研究分析這一時(shí)期學(xué)生的特點(diǎn)，采取科學(xué)有效的措施，對(duì)促進(jìn)畢業(yè)班教育教學(xué)質(zhì)量的提高十分重要。與初二比較，初三的學(xué)生思維的廣度和深度都有了明顯提高，思維的對(duì)象大為擴(kuò)展。在時(shí)間上可以超越個(gè)人的現(xiàn)實(shí)生活，考慮自己的理想和未來(lái)，在空間上可以超越個(gè)人的生活范圍，關(guān)心社會(huì)、國(guó)家和世界上的任何事情。思維內(nèi)容不僅是事物的表面，而且能夠考慮到原因和結(jié)果，并且愿意提出解決問(wèn)題的辦法。故應(yīng)結(jié)合學(xué)生此時(shí)的心理相對(duì)成熟的時(shí)期，適時(shí)植入“我的班級(jí)，我做主”的“自主管理思想”。

我班是一個(gè)擁有38人的大家庭，故若只靠班主任一個(gè)的力量去管理，那是很有限的，但集體的力量可以是無(wú)窮的，關(guān)鍵是如何去挖掘集體的力量。面對(duì)中考，一個(gè)學(xué)生考得好，不能說(shuō)明什么問(wèn)題，只有更多學(xué)生考得好，才能證明班主任的能力。要讓更多的學(xué)生考得好，就要讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到一個(gè)人考得好是不行，“大家好才是真的好”，但這僅憑一個(gè)人力量是不夠，要讓他們意識(shí)到自己所在的班級(jí)是一個(gè)參加中考競(jìng)爭(zhēng)的團(tuán)隊(duì)，班里的同學(xué)都是合作伙伴，都有一個(gè)共同的奮斗目標(biāo)。每個(gè)人都有為這個(gè)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)力量的責(zé)任，也有從這個(gè)團(tuán)隊(duì)得到幫助的權(quán)利。這就需要班主任注重班級(jí)的文化氛圍建設(shè)，使學(xué)生形成“在競(jìng)爭(zhēng)中合作，從合作中得益”的意識(shí)。這樣，學(xué)生的學(xué)習(xí)關(guān)系就會(huì)更為緊密，學(xué)習(xí)資源的分配才會(huì)更為合理，效果的提高面才會(huì)大，才能讓更多的學(xué)生考得好。因此，班主任在進(jìn)行學(xué)習(xí)小組分組時(shí)要將這種概念帶給學(xué)生。小組內(nèi)是一個(gè)小合作，小組之間是一個(gè)大合作，最終是要班級(jí)這個(gè)大團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)最大化效益。

將班級(jí)事務(wù)交給班級(jí)學(xué)生管理，有助于激發(fā)學(xué)生管理熱情很高。每一位同學(xué)都想自己的集體能夠優(yōu)秀、突出，班委尤其是這樣。因此，班委對(duì)班級(jí)的事務(wù)的責(zé)任心，集體榮譽(yù)感大增強(qiáng)，對(duì)于班級(jí)事務(wù)能夠盡心盡責(zé)。同學(xué)們能夠積極出謀劃策，為班級(jí)爭(zhēng)取各種榮譽(yù)，增強(qiáng)班級(jí)的凝聚力。班主任能夠從班級(jí)瑣事中脫離出來(lái)。

經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的工作后，我覺(jué)得實(shí)施自主管理是成功的，收到了很好的效果。

一，班委干部存在“急功近利”的思想。大多班委想在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)每位同學(xué)在行動(dòng)整齊劃一。因此，班委在行事時(shí)，方法容易出現(xiàn)急功近利的現(xiàn)象，如對(duì)待同學(xué)的語(yǔ)氣不夠宛轉(zhuǎn)，容易引起班委與同學(xué)之間的對(duì)立；達(dá)不到效果就會(huì)打退堂鼓等現(xiàn)象。

二，班委在“牽頭”班級(jí)事務(wù)時(shí)，更多地是在“應(yīng)對(duì)”，而真正做到“籌劃”的卻比較少。班委認(rèn)為自己完成了老師布置的任務(wù)，完成了學(xué)校布置的任務(wù)，班級(jí)受到表?yè)P(yáng)就是成功。而對(duì)于班級(jí)日常生活中頑癥卻“無(wú)頭緒”。

三，班委內(nèi)部團(tuán)結(jié)度、協(xié)調(diào)度不夠。“重任”主要體現(xiàn)在班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、學(xué)習(xí)委員、紀(jì)律委員、勞動(dòng)委員等幾名主要班委身上，其他班委參與的程度低。

四，小組長(zhǎng)對(duì)自己的責(zé)任不夠明確。高效課堂模式下的行政組長(zhǎng)實(shí)際上就是班級(jí)班委會(huì)的重要成員，應(yīng)該擔(dān)負(fù)著日常管理的各項(xiàng)責(zé)任。而大多數(shù)同學(xué)還沒(méi)有拋棄傳統(tǒng)觀念：組長(zhǎng)就是收收本子、作業(yè)、發(fā)發(fā)東西等等。觀念約束了組長(zhǎng)作用的發(fā)揮。

五，學(xué)科科代表對(duì)自己的責(zé)任不夠明確。課代表既是班級(jí)里學(xué)科的帶頭人，也是這門(mén)學(xué)科的“小老師”。班級(jí)中的英語(yǔ)、語(yǔ)文、化學(xué)、物理、課代表等，發(fā)揮了自己“小老師”作用。但是，如何帶動(dòng)同學(xué)們主動(dòng)學(xué)，如何讓幫助學(xué)科上由困難的同學(xué)卻沒(méi)有什么明顯的效果。

六，班級(jí)同學(xué)對(duì)于班委及各類同學(xué)管理的理解度不夠，即同學(xué)管理的“威信”不夠、“人氣指數(shù)”不高。正處在青春逆反期的高中生，與初中生有著極大的差距，他們有著接近成人的外表，思維中有很多地個(gè)性想法。對(duì)人對(duì)事的觀念容易發(fā)生偏跛。因此，當(dāng)他們對(duì)同學(xué)中管理者的管理方式、管理觀念持不同意見(jiàn)時(shí)，心中的抵觸情緒自然而然產(chǎn)生。給班級(jí)自主管理造成了阻礙。

七，學(xué)生自主管理時(shí)欠缺“診斷功能”“疏導(dǎo)功能”。當(dāng)同學(xué)遇到困難時(shí)，遇到心里問(wèn)題時(shí)，班級(jí)同學(xué)給予心里上幫助的人很少。如學(xué)生在一段時(shí)間里考試成績(jī)下降了，心里想不通了。同學(xué)中勸導(dǎo)和認(rèn)可不足以增強(qiáng)其信心；同學(xué)對(duì)于成年人的依賴大等。

以上這些是學(xué)生目前在自主管理中所無(wú)法解決的，或者說(shuō)是很難克服的。時(shí)間久了容易使班級(jí)“積壓成疾”

一，引導(dǎo)。班主任對(duì)于班級(jí)管理應(yīng)該有一個(gè)清晰的思路，這個(gè)思路要讓學(xué)生明確、理解，這樣同學(xué)在管理時(shí)強(qiáng)調(diào)思路，說(shuō)明做法，其他人接受起來(lái)也很容易。

二，旁觀。要想讓學(xué)生充分發(fā)揮自主管理的能力，班主任應(yīng)該“放手”旁觀，讓班級(jí)同學(xué)去發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性。而班主任做的則是將各類現(xiàn)象和效果記錄下來(lái)，進(jìn)行匯總。

三，仲裁。班主任應(yīng)該定期對(duì)班級(jí)事務(wù)進(jìn)行仲裁。仲裁的目的是對(duì)班級(jí)事務(wù)的各類做法進(jìn)行肯定或者指正，減少班級(jí)管理中的分歧，樹(shù)立管理者的管理信心，激發(fā)學(xué)生管理和展示的積極性。

四，聆聽(tīng)。班主任有自己的管理思路，班主任的思路在學(xué)生面前則是“高瞻遠(yuǎn)矚”的。然而，班級(jí)中有幾十名同學(xué)，有幾十種思路。班主任應(yīng)該注重聆聽(tīng)學(xué)生的心聲，聽(tīng)取他們的建議。然后將同學(xué)們的建議歸類匯總，融匯到自己的管理思路中。這樣博取眾家之長(zhǎng)，達(dá)到最好的效果。

五，疏導(dǎo)。了解同學(xué)們?cè)诠芾碇械母黝愋睦恚鉀Q同學(xué)在班級(jí)管理的中心理矛盾是增強(qiáng)班級(jí)自主管理后續(xù)性的重要途徑。

在接下來(lái)的工作中我仍將繼續(xù)這項(xiàng)有益的嘗試，愿意接受同行的各種意見(jiàn)。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇二

小雨飄飄，來(lái)自各單位的教師代表參加了在市二小舉行的小學(xué)語(yǔ)文教研員解說(shuō)教材活動(dòng)。教研員趙飛燕老師在深入研讀和思考的基礎(chǔ)上，以圖文并茂的形式，解說(shuō)了一年級(jí)下冊(cè)部編教材，結(jié)合具體的實(shí)例，既說(shuō)明了是什么，又回答了為什么，還和老師交流了怎樣做的建議。

走在回家的路上我們幾個(gè)老師一路上交流著，那精辟的分析、可行的教學(xué)建議如果用一個(gè)詞語(yǔ)來(lái)概括參加本次活動(dòng)的體會(huì)，那就是受益匪淺。

1、在本次培訓(xùn)中，老師們得到了幾個(gè)明確的信息，一是中華優(yōu)秀詩(shī)詞和蒙學(xué)教育進(jìn)教材、進(jìn)課堂，二是教材的改編需要我們深入研究和領(lǐng)會(huì)，三是語(yǔ)文教學(xué)應(yīng)在突出學(xué)科特點(diǎn)的同時(shí)進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的滲透。做為一名一線教師，我將根據(jù)新的語(yǔ)文能力實(shí)踐系統(tǒng)，致力于學(xué)生語(yǔ)文綜合素質(zhì)的提高，努力給學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)有利于素質(zhì)教育的空間。

2、這次教材培訓(xùn)建立了一個(gè)平臺(tái)，雖然我不從事一年級(jí)教學(xué)，但此次培訓(xùn)讓我對(duì)新教材有了新認(rèn)識(shí)，為高年級(jí)的教學(xué)打好了基礎(chǔ)。我們學(xué)校平行班少，這次學(xué)習(xí)也將以前的“單打獨(dú)斗”變成了齊心協(xié)力，把自己的閉門(mén)造車變成了資源共享，使教育資源得到優(yōu)化，這是一個(gè)非常好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使我們對(duì)教材的認(rèn)識(shí)上了一個(gè)新臺(tái)階。

3、趙老師還告訴我們應(yīng)從整體上把握教材，弄清教材與《課程標(biāo)準(zhǔn)》之間的內(nèi)在聯(lián)系，弄清教材編排的意圖和著力點(diǎn)：以“三個(gè)基礎(chǔ)”為導(dǎo)向，重視學(xué)生雙基的落實(shí);抓好課內(nèi)閱讀，為增量提供時(shí)間和方法的支持;讓課外閱讀成為學(xué)生學(xué)習(xí)運(yùn)用課內(nèi)知識(shí)和方法的平臺(tái)，這讓我在今后的備課和教學(xué)活動(dòng)中也能更準(zhǔn)確設(shè)定教學(xué)的重點(diǎn)，找準(zhǔn)達(dá)到《課程標(biāo)準(zhǔn)》提出的課程目標(biāo)的落腳點(diǎn)，有效地實(shí)施語(yǔ)文教學(xué)。

4、培訓(xùn)會(huì)上，趙老師舉例識(shí)字課《小動(dòng)物》和《彩虹》兩節(jié)教案設(shè)計(jì)讓我明白了語(yǔ)文課的流程，教材的編寫(xiě)意圖和訓(xùn)練點(diǎn)都體現(xiàn)在語(yǔ)文課堂中，具有非常強(qiáng)的指導(dǎo)性。

5、在講座結(jié)束，還對(duì)古詩(shī)吟唱再次指導(dǎo)，我也明白了一些吟唱規(guī)律，有增長(zhǎng)了很多知識(shí)，今后在教學(xué)中要多加實(shí)踐，傳承優(yōu)秀中華文化。

解說(shuō)教材只有半天，偌大的電教室老師們個(gè)個(gè)屏氣靜聽(tīng)，飛快地做著筆記，生怕錯(cuò)過(guò)一個(gè)細(xì)節(jié)，生怕漏掉一個(gè)重點(diǎn)。趙老師的解說(shuō)條理清晰、深入淺出，指出了影響課堂教學(xué)效率的誤區(qū)，又站在一個(gè)專家的高度，為老師們充盈個(gè)人素養(yǎng)，提高教學(xué)技能，豐富教育人生指明了方向。

總之，這次小學(xué)語(yǔ)文新教材培訓(xùn)為我們提供了難得的平臺(tái)，我一定會(huì)珍惜本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，為將來(lái)更好的從事教學(xué)工作打好基礎(chǔ)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇三

中共中央黨校5月16日舉行20xx年春季學(xué)期第二批入學(xué)學(xué)員開(kāi)學(xué)典禮。中共中央政治局、中央黨校校長(zhǎng)劉云山出席并講話，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要按照黨中央關(guān)于“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育部署，帶頭深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話，發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用，發(fā)揮好領(lǐng)學(xué)促學(xué)作用，更好用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育是在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育之后，開(kāi)展黨員學(xué)習(xí)教育的又一次重大部署，是學(xué)習(xí)教育的長(zhǎng)期化，是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實(shí)踐，是推動(dòng)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措，匡正了做合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為，做合格黨員要從“心”開(kāi)始，才能保持黨員先進(jìn)性，樹(shù)立良好黨員干部形象，才能使“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育見(jiàn)到實(shí)實(shí)在在的效果。

做合格黨員要從“入黨初心”開(kāi)始，補(bǔ)足精神之“鈣”，做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)。同志指出：“堅(jiān)持對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，必須對(duì)黨高度信賴，做到熱愛(ài)黨、擁護(hù)黨、永遠(yuǎn)跟黨走。”在實(shí)踐中，黨員干部做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，必須做到在黨愛(ài)黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，在思想上政治上行動(dòng)上自覺(jué)同以同志為的黨中央保持高度一致。廣大黨員干部應(yīng)不斷強(qiáng)化對(duì)黨的認(rèn)同感、歸屬感，在內(nèi)心深處把黨置于一種無(wú)比崇高的、神圣不可侵犯的地位，把自己的命運(yùn)和黨的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起;胸懷高度的責(zé)任感、使命感和擔(dān)當(dāng)精神，努力為黨的事業(yè)多作貢獻(xiàn)，像珍惜自己的生命一樣珍惜黨的威望，絕不允許任何人以任何形式破壞、歪曲黨的形象。當(dāng)前，廣大黨員干部尤其要注意，對(duì)黨的各級(jí)組織在工作中存在的不足應(yīng)自覺(jué)通過(guò)組織渠道提出意見(jiàn)、建議，而不能抱著看客心態(tài)，“事不關(guān)己、高高掛起”;更不能懷有幸災(zāi)樂(lè)禍心理，不分場(chǎng)合說(shuō)些風(fēng)涼話，甚至冷嘲熱諷，借機(jī)發(fā)泄不滿情緒，給黨的形象和工作造成負(fù)面影響。對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，就要要始終做到“心中有黨”。

做合格黨員要從“為民之心”開(kāi)始，在感情上貼近群眾，始終做到心系群眾。“圣人無(wú)常心，以百姓心為心”“為民情懷最動(dòng)人，百姓誰(shuí)不愛(ài)好官”。因此，黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以“群眾滿意不滿意，高興不高興”為根本標(biāo)準(zhǔn)，急群眾之所急，想群眾之所想，幫群眾之所需，不斷為滿足群眾的需求而努力工作。要強(qiáng)化為黨做事與為民服務(wù)相統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。堅(jiān)決杜絕借口黨的事業(yè)、上級(jí)要求，把群眾作為對(duì)立面，損害群眾利益的不正之風(fēng)和錯(cuò)誤言行，始終把服務(wù)人民群眾作為為黨做事的核心內(nèi)容。要強(qiáng)化群眾利益無(wú)小事的認(rèn)識(shí)。凡是群眾所想的，我們都要盡量去實(shí)現(xiàn);凡是群眾所反映的，我們都要盡量去解決;凡是群眾所需求的，我們都要盡量去滿足。要強(qiáng)化長(zhǎng)期服務(wù)的認(rèn)識(shí)。樹(shù)立經(jīng)常為民、長(zhǎng)期為民的思想，堅(jiān)持活到老服務(wù)到老，把服務(wù)群眾融入自己的一切學(xué)習(xí)、工作、生活之中。要以“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯”的態(tài)度，真正沉下身子，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，使群眾利益得到切實(shí)維護(hù)和發(fā)展，只有這樣我們的工作才能得到廣大群眾的支持與理解，也才是真正為民服務(wù)，切實(shí)做到“心中有民”。

做合格黨員要從“責(zé)任之心”開(kāi)始，工作中勇于擔(dān)當(dāng)，始終做到守土有責(zé)。“為官避事平生恥”，在其位要“謀其政，盡其責(zé)”。牢記責(zé)任是前提，而落實(shí)責(zé)任是根本，從“責(zé)任之心”開(kāi)始，關(guān)鍵是要認(rèn)真履責(zé)。履責(zé)就要認(rèn)清職責(zé)。每個(gè)干部對(duì)于自己的崗位職責(zé)要做到心中有數(shù)，要清楚認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)來(lái)自于崗位，職責(zé)是權(quán)力，更是責(zé)任和義務(wù)，在職責(zé)范圍內(nèi)，什么樣的事既要說(shuō)又要做，什么樣的事只能說(shuō)不能做，什么樣的事只能做不能說(shuō)，什么樣的事不能說(shuō)更不能做，這些問(wèn)題都要有清醒的認(rèn)識(shí)。只有對(duì)自己的職責(zé)清楚了、透徹了，才能更好的發(fā)揮職責(zé)作用，才能自覺(jué)抵制不作為、亂作為、胡作非為的思想。履責(zé)就要落實(shí)職責(zé)。落實(shí)是最大的能力，是最高的水平。履行職責(zé)的最終是落實(shí)好職責(zé)，我們要立足崗位，認(rèn)真按照崗位工作要求，不折不扣的落實(shí)好各級(jí)組織交辦的工作任務(wù)。落實(shí)中既要全面，把握自己職責(zé)的廣度，不留死角;又要突出重點(diǎn)，分清輕重緩急，杜絕“眉毛胡子一把抓”;既要把既定任務(wù)落實(shí)到位，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不動(dòng)搖;也要在落實(shí)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)，不斷改進(jìn)落實(shí)職責(zé)的思路、措施和辦法。從而保證崗位職責(zé)能夠最大限度的得到落實(shí)，切實(shí)做到“心中有責(zé)”。

做合格黨員要從“律己之心”開(kāi)始，為官做人保持干凈，始終做到清正廉潔。“廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人”“其身正，不令則行，其身不正，雖令不行”。太多事例表明，心有所戒，方能行有所界。心中有戒懼，敬畏組織、敬畏群眾、敬畏法紀(jì)，才能堅(jiān)守正道、襟懷坦白，堂堂正正、清清爽爽。如若心中沒(méi)有“戒懼”，心中的閘門(mén)洞開(kāi)，什么話都敢說(shuō)、什么事都敢干、什么法都敢違，必然亂心智、棄操守、縱欲念，最終底線失守，人格淪陷，毀了事業(yè)、害了自己。心中有戒，就要戒除權(quán)力任性。權(quán)力是黨和人民賦予的，只能用來(lái)為黨分憂、為國(guó)干事、為民謀利。只有始終保持尊法畏紀(jì)之心，做而有所顧忌，行而不忘法典，真正從思想上樹(shù)立起規(guī)矩意識(shí)，才能在行動(dòng)上據(jù)守邊界。還要搞好權(quán)力監(jiān)督。通過(guò)實(shí)施一些公開(kāi)、透明的措施舉措，把一些權(quán)力行為曬在陽(yáng)光下，使某些專權(quán)、貪?rùn)?quán)、濫權(quán)行為無(wú)所遁形，從而讓不亂用權(quán)成為每名黨員干部的政治守則，切實(shí)做到“心中有戒”。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇四

新學(xué)校新校長(zhǎng)新學(xué)期新氣象，這一連串的“新”注定了今年嶄新的面貌，注定了教育史上將要掀開(kāi)嶄新的一頁(yè)。

果不其然。新學(xué)期剛剛開(kāi)始第一件事就是新學(xué)期教師培訓(xùn)。20xx年8月24日上午團(tuán)風(fēng)思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校在教學(xué)樓5樓會(huì)議室里召開(kāi)了教師培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)。參加會(huì)議的有教育局易局長(zhǎng)教研室胡主任學(xué)校豐校長(zhǎng)邵校長(zhǎng)占校長(zhǎng)周校長(zhǎng)余校長(zhǎng)及全體教師。長(zhǎng)達(dá)三個(gè)多小時(shí)的培訓(xùn)會(huì)議令我感受頗深。局長(zhǎng)精彩的講話，字字中肯，句句精僻，提綱挈領(lǐng)，高瞻遠(yuǎn)矚，發(fā)人深省。也為我們指明了前進(jìn)的方向，為我們構(gòu)畫(huà)了教育的宏圖。我們會(huì)時(shí)刻牢記己任，緊密團(tuán)結(jié)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)周圍，同心協(xié)力，辦好讓人民滿意的教育。

這次的教師培訓(xùn)也讓我們更加深入的理解了學(xué)校的辦學(xué)思想。將自己的教育理想與學(xué)校的辦學(xué)理念結(jié)合起來(lái)是每個(gè)老師的必修課。“讓孩子學(xué)會(huì)做人學(xué)會(huì)生活學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)學(xué)會(huì)創(chuàng)造”是我們的教育理念，教育不是為了成績(jī)，但成績(jī)會(huì)是孩子成長(zhǎng)路上繞不過(guò)去的一道關(guān)卡，那么我們將教會(huì)孩子如何獲取好的成績(jī)。教育的宗旨乃是為了孩子的發(fā)展與幸福，為了孩子的明天。因此我們的教學(xué)目標(biāo)決不僅僅關(guān)注孩子的成績(jī)，我們更加關(guān)注孩子的發(fā)展與進(jìn)步，能力與品位，來(lái)實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)有品德高尚身心健康學(xué)識(shí)廣博有責(zé)任感和創(chuàng)新能力有理想的中國(guó)人這一辦學(xué)目標(biāo)。

教師的舞臺(tái)也不僅僅在那三尺講臺(tái)上，更在與學(xué)生相處的一點(diǎn)一滴中，無(wú)時(shí)無(wú)地不教學(xué)，隨時(shí)隨地皆課堂，所以教師要永遠(yuǎn)本著一顆有愛(ài)與責(zé)任的心，為學(xué)生的發(fā)展與未來(lái)引領(lǐng)航向。教研室胡主任用件件生動(dòng)真實(shí)的事例闡述了教師師德的重要性。作為教師對(duì)學(xué)生必須具有普遍的愛(ài)，愛(ài)每一個(gè)學(xué)生，師愛(ài)是教師職業(yè)道德的核心，它兼具有父親式的`嚴(yán)格，母親式的溫柔，朋友式的平等。是每位教師在教育教學(xué)實(shí)踐中自然流露出的對(duì)學(xué)生的關(guān)心和期望。它是學(xué)生心靈的重要支撐，它為學(xué)生共同生活的學(xué)習(xí)提供著愛(ài)的示范，對(duì)學(xué)生行為起著強(qiáng)烈的潛移默化作用。幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我，擺脫困境，完善自我。

雖然選擇思源，就意味著工作的辛苦，責(zé)任的重大，但是只有在這樣的環(huán)境中，我才能成長(zhǎng)的更快。以前太舒適的環(huán)境反而會(huì)麻痹了自己，埋沒(méi)了自己的潛能，我會(huì)將每一份工作做到位，每一份責(zé)任田做好，我會(huì)調(diào)整好我的心態(tài)，和我的孩子們一起享受幸福。

我將跟隨學(xué)校的理念目標(biāo)和辦學(xué)的績(jī)效，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，不斷學(xué)習(xí)老教師的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，謙虛謹(jǐn)慎，認(rèn)真做好教學(xué)工作，用自己對(duì)教育的執(zhí)著和對(duì)真理的追求，在思源這片土地上扎根成長(zhǎng)。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇五

在緊張而又忙碌的生活中，我充實(shí)地迎來(lái)了人生中的第一份工作，說(shuō)充實(shí)是因?yàn)轶w驗(yàn)了很多，學(xué)到了很多，經(jīng)歷了更多，想說(shuō)的真是太多太多。通過(guò)這幾次培訓(xùn)，我感到自己距離優(yōu)秀教師還有很大差距，雖然態(tài)度認(rèn)真，但缺乏經(jīng)驗(yàn)，在各個(gè)方面都有不足之處。

一在教學(xué)方面。

在講授知識(shí)時(shí)應(yīng)該多與學(xué)生互動(dòng)，注重教學(xué)設(shè)計(jì)，多實(shí)行啟發(fā)式教學(xué)和討論式教學(xué)。多讓學(xué)生來(lái)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，多了解學(xué)生掌握知識(shí)的情況，對(duì)學(xué)生的其他學(xué)習(xí)情況也應(yīng)在了解得多一些，還要擴(kuò)寬自己的知識(shí)領(lǐng)域，多講一些學(xué)生感興趣和對(duì)學(xué)生今后工作有幫助的內(nèi)容，盡自己的最大努力讓課堂內(nèi)容生動(dòng)有趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

二在學(xué)生管理方面。

主要存在的問(wèn)題是對(duì)學(xué)生的情況不夠了解，雖然工作充滿熱情但對(duì)學(xué)生的自我管理能力估計(jì)過(guò)高，導(dǎo)致在有些時(shí)候管理不夠嚴(yán)格;班級(jí)有些學(xué)生自律性很差，總是存在這樣或那樣的問(wèn)題，我投入了大量的精力和耐心，也向其他經(jīng)驗(yàn)豐富的班主任請(qǐng)教方法，但是由于本人經(jīng)驗(yàn)不足，解決問(wèn)題的`方法不夠成熟使問(wèn)題解決得不夠圓滿，導(dǎo)致班級(jí)在同年級(jí)的排名靠后，自己也覺(jué)得很是傷心上火，我決定今后應(yīng)該更多的向經(jīng)驗(yàn)豐富的班主任請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)，更加嚴(yán)格要求學(xué)生，對(duì)學(xué)生友耐心和愛(ài)心，多多了解學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活方面的問(wèn)題，幫助學(xué)生學(xué)會(huì)獨(dú)立生活，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣。努力使自己成為學(xué)生的良師益友，爭(zhēng)取使班級(jí)名列前茅。

盡管問(wèn)題仍然存在，但是進(jìn)步也是需要肯定的。

我明白了教師的天職就是教書(shū)育人，育人則是一項(xiàng)具有情感色彩的非常復(fù)雜的工作，作為班主任，給予學(xué)生的則更多的是師愛(ài)，它是一種高尚的情感，凝結(jié)著教師無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。這種愛(ài)沒(méi)有血源和親情，沒(méi)有私利與目的，然而這種愛(ài)卻有一種巨大的力量。

1愛(ài)就是了解。

作為班主任，就要從了解學(xué)生家庭開(kāi)始。父母的年齡職業(yè)家庭住址生活狀況，做到了如指掌。接著就要了解孩子的興趣愛(ài)好特點(diǎn)，他們有什么毛病，需不需要照顧。在閑談過(guò)程中了解他們的基本情況。

2愛(ài)就是關(guān)懷。

師愛(ài)是教育的“潤(rùn)滑劑”，是進(jìn)行教育的必要條件。在工作中我熱愛(ài)每一個(gè)學(xué)生。

3愛(ài)就是尊重。

尊重理解信任學(xué)生是消除教育盲點(diǎn)的基礎(chǔ)。尊重學(xué)生要尊重學(xué)生的人格。我深刻地認(rèn)識(shí)到教師要熱愛(ài)每一個(gè)學(xué)生，尤其是對(duì)待后進(jìn)生要多給一些溫暖，用“愛(ài)”字改變他們，理解尊重信任他們。

4愛(ài)就是責(zé)任。

嚴(yán)格要求學(xué)生，對(duì)學(xué)生不嬌慣不溺愛(ài)。對(duì)其缺點(diǎn)錯(cuò)誤，不縱容不姑息不放任不僅著眼于學(xué)生目前的得失和苦樂(lè)，更注重學(xué)生未來(lái)的發(fā)展和前途。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇六

法國(guó)米其林公司與上海輪胎橡膠(集團(tuán))股份有限公司聯(lián)合組建了一家新的股份制公司。新公司保留了很多原中方公司的員工外方員工只占5%；而在95%的中方員工中約有90%來(lái)自原來(lái)的國(guó)有企業(yè)另有約10%新招進(jìn)的員工來(lái)自外資、合資企業(yè)。米其林新公司很快就發(fā)現(xiàn)中法員工之間及中方新老員工之間存在著很大的文化差異這對(duì)新公司是很大的挑戰(zhàn)。

首先是中西方文化存在著差異。不同的觀念、思維模式、行為方式造成了雙方的互不理解，甚至引起誤解。大部分國(guó)企員工身上存在遵從等級(jí)、絕對(duì)服從上級(jí)、大鍋飯、論資排輩等觀念，同時(shí)他們說(shuō)話委婉、不直接表達(dá)自己的觀點(diǎn)、講究面子、從不在會(huì)議上當(dāng)眾指出別人的錯(cuò)誤，而是在會(huì)后單獨(dú)對(duì)某人提出建議，這些都讓外方員工無(wú)法理解。而反過(guò)來(lái)，米其林新公司開(kāi)放的、尊重個(gè)人、注重能力培養(yǎng)的企業(yè)文化，也讓這些原有企業(yè)出來(lái)的員工一時(shí)無(wú)法接受。

與此同時(shí)，原中方企業(yè)中的員工，和從其他外企、合資企業(yè)中招聘過(guò)來(lái)的員工之間，也存在著一些互不理解或觀念沖突的情況。已經(jīng)習(xí)慣了外企文化的員工，做事方式更為直接，他們并不絕對(duì)服從自己的上司。如果他們認(rèn)為自己的上司做得不對(duì)，就會(huì)直言自己的想法，并且會(huì)向上司解釋他們這樣想或這樣做的理由，而來(lái)自國(guó)企的上司就會(huì)感到不舒服，覺(jué)得被冒犯了。

日常工作中的種種誤解、摩擦和文化沖突，在一定程度上影響了公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，整合企業(yè)文化成為迫在眉睫的重要任務(wù)。如何整合？如果把米其林文化全盤(pán)復(fù)制到新的企業(yè)中，讓中方員工在短時(shí)間內(nèi)，立刻改變?cè)械乃枷耄耆邮埽@顯然是不可能的。每個(gè)國(guó)家都有自己特有的文化，文化不是一時(shí)一刻形成的，而是經(jīng)歷了長(zhǎng)久的積淀，而且往往根深蒂固，不可能在短時(shí)間內(nèi)被改變，更不可能用一種新的文化完全去取代。這種激進(jìn)的改革措施極有可能引起強(qiáng)烈的抵觸情緒，使問(wèn)題變得更加難以處理。

但是文化整合又勢(shì)在必行，不然就會(huì)影響新企業(yè)的正常發(fā)展。文化的沖突、溝通的障礙，導(dǎo)致員工的不良工作情緒，影響了員工之間的相互配合，也影響了工作效率。所以整合必須先從雙方之間的理解和溝通開(kāi)始。讓外方人員能夠了解并理解中國(guó)文化，以及中國(guó)人的思維模式和行為方式，同時(shí)也要讓中方員工了解并理解法國(guó)文化、米其林的文化，以及西方人的思維模式和行為方式，在增進(jìn)了解和理解的基礎(chǔ)上，建立起相互之間的信任。

在這種文化整合中，有外資、合資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的員工起到了橋梁作用，這些員工成為新企業(yè)的催化劑，幫助外方員工和原有企業(yè)員工達(dá)成相互理解，取得相互信任。在新公司中，外方人員大多是技術(shù)方面的人員，管理層人員比較少，而一線的生產(chǎn)經(jīng)理大都是原有國(guó)有企業(yè)的員工，來(lái)自外資、合資公司的員工則擔(dān)當(dāng)人事管理的職能。這些外資、合資員工利用他們?cè)谕赓Y、合資公司的經(jīng)驗(yàn)，以及他們對(duì)中西方文化的理解，在承擔(dān)整合的過(guò)程中起到了重要的作用。

盡管各方的文化不同，但是對(duì)一些基本價(jià)值觀，相互之間還有認(rèn)同感，比如讓客戶滿意、生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品等一些基本理念還是相同的。有了信任這個(gè)基礎(chǔ)，文化整合就變得容易了。20，米其林并沒(méi)有在新公司中實(shí)施其職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，也沒(méi)有實(shí)施階段性職業(yè)發(fā)展流程評(píng)估(pdr)和年度評(píng)估(apr)。新的管理體系是在開(kāi)始實(shí)施的，這是因?yàn)樵谶€沒(méi)有建立起信任的時(shí)候，職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)，不僅不能被理解，而且也沒(méi)法被中方的員工接受。

經(jīng)過(guò)4年循序漸進(jìn)的整合，新公司的文化已經(jīng)顯現(xiàn)出成效。中方員工已經(jīng)能接受米其林的文化和米其林的人事制度，而外方員工也對(duì)中國(guó)文化增進(jìn)了理解。如今，大家能夠在不同的思維模式和行為方式下，為了一個(gè)共同的目標(biāo)———發(fā)展企業(yè)、生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品、滿足客戶、服務(wù)客戶而努力工作。目前啟動(dòng)的職業(yè)生涯管理系統(tǒng)也已經(jīng)初見(jiàn)成效。現(xiàn)在公司里已經(jīng)有了很多職業(yè)經(jīng)理人，他們和員工聊天、溝通，幫助增進(jìn)中方員工對(duì)米其林企業(yè)文化的理解和認(rèn)同。米其林人力資源管理系統(tǒng)的先進(jìn)性也已經(jīng)得到了中方員工的認(rèn)可。（齊曉峰）。

來(lái)源：中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào)。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇七

管理提升心得體會(huì)根據(jù)分局的部署，去年、今年兩年在分局內(nèi)全面開(kāi)展管理提升活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)上級(jí)的有關(guān)文件，并進(jìn)行深入思考，我對(duì)開(kāi)展管理提升活動(dòng)有了更深刻地理解，談點(diǎn)心得體會(huì)。

加強(qiáng)企業(yè)管理，是建設(shè)新型水電企業(yè)的必然要求。加強(qiáng)企業(yè)管理，是效益增長(zhǎng)的重要保證。加強(qiáng)企業(yè)管理，是提升行業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)水電人全面發(fā)展的關(guān)鍵舉措。

根據(jù)葛局長(zhǎng)提出的“制度落實(shí)”和“責(zé)任明確”等觀點(diǎn)，呈貢項(xiàng)目對(duì)管理提升做出以下方面工作：

1、完善各項(xiàng)制度，用制度來(lái)管理，靠制度來(lái)落實(shí)。依照分局管理制度，編制成冊(cè)項(xiàng)目管理制度。各項(xiàng)工作依據(jù)管理制度為準(zhǔn)，大大提高了工作效率。

2、進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù)，明確工作責(zé)任。

我結(jié)合自身工作崗位的具體情況，按照管理提升活動(dòng)的具體要求，不斷提高理論和業(yè)務(wù)水平，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力。

（1）學(xué)習(xí)分局發(fā)展觀的路線方針及政策，依照分局發(fā)展觀去學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)，用來(lái)為項(xiàng)目發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（2）緊密結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，并結(jié)合到實(shí)踐中去。通過(guò)學(xué)習(xí)安全管理和物資設(shè)備管理的相關(guān)知識(shí)，查漏補(bǔ)缺，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高自己的知識(shí)水平。

2、立足崗位，做好幾項(xiàng)工作。

（1）積極開(kāi)展安全管理體系文件的研究。

為了深入加強(qiáng)安全管理，加強(qiáng)安全管理對(duì)項(xiàng)目發(fā)展的至關(guān)作用，今后要結(jié)合安全管理辦法，加強(qiáng)對(duì)安全管理體系的研究，確保分局、項(xiàng)目部安全管理制度落地。

（2）積極對(duì)分局管理管理制度的修訂提出合理化的建議。

（3）努力做好項(xiàng)目安全隱患排查、隱患治理等工作，為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部全年無(wú)事故而做出努力。

以上是我對(duì)管理提升的一點(diǎn)思考和體會(huì)。再好的制度只有落實(shí)了才是好的制度，因此，我們要在管理提中特別注重提高執(zhí)行力，真正地學(xué)習(xí)，真正地梳理，真正地整改，這樣才能收獲真正的管理精髓，實(shí)現(xiàn)真正的管理提升。讓我們從自身做起，從眼前做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起！

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇八

今年，中央決定要在全黨開(kāi)展以“深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，深入學(xué)習(xí)系列重要講話，做合格共產(chǎn)黨員”學(xué)習(xí)教育。這是繼黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實(shí)踐，也是面向全體黨員從集中性教育活動(dòng)向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。

“兩學(xué)一做”，就是做合格的共產(chǎn)黨員，堅(jiān)定信仰信念、強(qiáng)化政治意識(shí)、樹(shù)立清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當(dāng)作為，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終保持共產(chǎn)黨員本色，更加主動(dòng)地立足崗位作貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮先鋒模范作用，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員。我認(rèn)為開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做，踐行才能深知。

“兩學(xué)一做”，基礎(chǔ)在學(xué)，以知才能促行。學(xué)黨章黨規(guī);通過(guò)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)逐條逐句通讀黨章，全面理解黨的綱領(lǐng)，牢記入黨誓詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員義務(wù)和權(quán)利，樹(shù)立行為規(guī)范，堅(jiān)定理想信念，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)。通過(guò)學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，養(yǎng)成紀(jì)律自覺(jué)，守住為人、做事的基準(zhǔn)和底線。學(xué)系列講話;通過(guò)學(xué)習(xí)關(guān)于改革發(fā)展穩(wěn)定、內(nèi)政外交國(guó)防、治黨治國(guó)治軍的重要思想、黨中央治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，并與與馬列毛鄧等思想結(jié)合起來(lái)學(xué)，從而加強(qiáng)理論武裝、統(tǒng)一思想行動(dòng)。

“兩學(xué)一做”，關(guān)鍵在做，踐行才能深知。作為一名年輕的黨員，我們要深刻認(rèn)識(shí)到“兩學(xué)一做”，歸根結(jié)底就是要從“我”做起，端正思想作風(fēng)，克服自身的不足。

從“我”開(kāi)始，就是要將黨章黨規(guī)熟讀于心，內(nèi)化成行。黨章黨規(guī)中的每一個(gè)字的解釋在不同的人的心中往往是不同的，記住了一個(gè)字的一個(gè)解釋和一種用法，碰到了同樣的事情的時(shí)候就會(huì)自然的照著做了。

從“我”開(kāi)始，就是要用系列講話武裝頭腦、堅(jiān)定方向。習(xí)系列重要講話就是我們黨治國(guó)理政的新思想、新理念，是當(dāng)代中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的根本方向，是全黨統(tǒng)一思想、凝聚力量最有力的理論基礎(chǔ)。

從“我”開(kāi)始，就是要始終做一名合格黨員，始終用合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，一刻也不放松對(duì)自己的要求。作為一名基層黨員，更是要把工作重心轉(zhuǎn)到工作中，心系客戶，全心全意為客戶服務(wù)。

總之，通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，提高黨性覺(jué)悟，堅(jiān)定政治方向;帶著問(wèn)題“學(xué)”，有針對(duì)性地“做”，進(jìn)一步解決思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問(wèn)題，做一名合格的共產(chǎn)黨員。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇九

當(dāng)一個(gè)人不與社會(huì)發(fā)生關(guān)系即獨(dú)自一人時(shí)，無(wú)所謂“性本善”或“性本惡”，其任何行為都是出自“本能”，即“自利”使然。評(píng)判一個(gè)人是“好人”還是“壞人”，只有根據(jù)這個(gè)人融入社會(huì)、與他人交往之后的表現(xiàn)才能辨別。如果這個(gè)人的“自利”行為損害了“公利”，可以謂之惡，損公肥私行為多了，則成了“壞人”；反之，為“公利”不惜犧牲“自利”，則謂之善，善事做多了，人們自然稱之為“好人”。作為一家企業(yè)，當(dāng)然希望每個(gè)員工都是好人，然而事實(shí)上不可能要求員工只為“公利”做奉獻(xiàn)而放棄“自利”，因?yàn)椤白岳笔菃T工的“本能”。

如何做到在保證企業(yè)獲得“公利”的前提下，又能滿足員工的“自利”呢？先看以下幾個(gè)也許已為大家所熟悉的例子。

例一，二戰(zhàn)期間，美國(guó)空軍降落傘合格率為99.9％，這就意味著一千個(gè)跳傘士兵中會(huì)有一個(gè)因?yàn)榻德鋫悴缓细穸鴨拭：髞?lái)軍方改變了降落傘的出廠檢查制度：每次交貨前，從降落傘中隨機(jī)挑出幾個(gè)，讓廠家的負(fù)責(zé)人親自跳傘檢測(cè)。從此，降落傘的合格率達(dá)百分之百。

例二，早前英國(guó)政府雇傭私人船只運(yùn)送犯人到遠(yuǎn)方目的地，按照裝船人數(shù)付費(fèi)，多運(yùn)多付。不久發(fā)現(xiàn)，犯人在路上的死亡率很高，即使派官員上船監(jiān)督限制裝船人數(shù)，還是有偷偷塞人的情況。后來(lái)他們改變了一下付款程序：按抵達(dá)目的地的人數(shù)付費(fèi)。自此之后，犯人的死亡率大幅下降。船主為提高犯人的生存率，還在船上配備了醫(yī)生。

例三，華為公司是我國(guó)的成功企業(yè)。該公司對(duì)員工的激勵(lì)方式是“1+1+1”機(jī)制，即薪酬由工資、獎(jiǎng)金和股票分紅三部分構(gòu)成。在這種分配制度下，員工工作不僅是為拿到基本工資，獎(jiǎng)金使得員工產(chǎn)生主動(dòng)提高業(yè)績(jī)的動(dòng)機(jī)，而股票紅利使得員工也主動(dòng)關(guān)心企業(yè)整體業(yè)績(jī)，自覺(jué)自發(fā)地努力工作，從而公司得到迅速發(fā)展。

從以上例子不難發(fā)現(xiàn)，軍方、政府之所以能“一勞永逸”地解決問(wèn)題，公司之所以能迅速地得到發(fā)展，得益于科學(xué)的制度設(shè)計(jì)。其核心在于保證“公利”不受損害的條件下，才能滿足“自利”的獲取。華為公司更是把員工利益與公司利益綁在一起，形成“命運(yùn)共同體”。以上各例的雙方，都是把本來(lái)雇方對(duì)傭方的監(jiān)督行為，轉(zhuǎn)化為傭方的自覺(jué)行為。從而，雇方達(dá)到“無(wú)為而治”的境界。

其實(shí)在酒店管理實(shí)踐中，也不乏科學(xué)的制度設(shè)計(jì)。比如酒店對(duì)營(yíng)業(yè)部門(mén)不僅下達(dá)銷售指標(biāo)，考核其工作量，還下達(dá)促使部門(mén)自覺(jué)控制成本的利潤(rùn)指標(biāo)。再如，營(yíng)銷部制定業(yè)務(wù)員的薪酬制度是“基本工資+業(yè)務(wù)提成”，促使業(yè)務(wù)員完成銷售定額的.同時(shí)，為爭(zhēng)取超額獎(jiǎng)金而努力增加銷售額。同理，客房部房務(wù)員在完成清潔房間數(shù)定量的情況下，愿意為取得超額獎(jiǎng)金而努力增加定額外的清潔房間數(shù)。

實(shí)踐證明，“無(wú)為而治”是管理的最高境界，但必須建立在“制度有為”的基礎(chǔ)之上。如果軍方?jīng)]有改變降落傘出廠檢查的制度、政府沒(méi)有改變付酬程序的制度，如果華為公司沒(méi)有薪酬的“1+1+1”機(jī)制，則不可能有“無(wú)為而治”。

總之，要想達(dá)到“無(wú)為而治”的管理最高境界，必須從制度設(shè)計(jì)入手。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇十

為全面了解小學(xué)品生品社教師在教育教學(xué)工作中存在的問(wèn)題找出解決思路從教師培訓(xùn)部門(mén)找出有針對(duì)性的培訓(xùn)對(duì)策促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)也為學(xué)校提供有益的參考和借鑒我對(duì)10所小學(xué)30名小學(xué)學(xué)品生品社教師進(jìn)行了問(wèn)卷、訪談、課堂觀察。

一、調(diào)研結(jié)果與分析我們自編了《品生品社教師調(diào)查問(wèn)卷》。該問(wèn)卷結(jié)構(gòu)為3個(gè)維度教師自身專業(yè)成長(zhǎng)維度、學(xué)校對(duì)教師專業(yè)成長(zhǎng)的支持維度、教師對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求維度。

一關(guān)于教師現(xiàn)狀。

1、調(diào)查結(jié)果見(jiàn)表1。

表1調(diào)查項(xiàng)品生品社非常喜歡本職工作7570有個(gè)人發(fā)展規(guī)劃5770經(jīng)常教學(xué)反思4963教學(xué)方法適當(dāng)44462、統(tǒng)計(jì)分析。

一是教師的專業(yè)理想狀況。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明品生75品社70的教師對(duì)自己所從事的崗位非常熱愛(ài)工作的積極性較高對(duì)待教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)能嚴(yán)格按照教學(xué)的各環(huán)節(jié)實(shí)施教學(xué)。在學(xué)生觀上尊重每一個(gè)學(xué)生。把得到學(xué)生和家長(zhǎng)的尊重和認(rèn)可看成是最能體現(xiàn)教師的職業(yè)價(jià)值。

二是教師學(xué)歷層次、知識(shí)水平和從教能力狀況。在訪談中我們發(fā)現(xiàn)品生品社教師學(xué)歷普遍偏低大部分是兼任教師或是由語(yǔ)文教師轉(zhuǎn)為思品教師。從教學(xué)能力看對(duì)于如何上好課教師普遍感到缺少教學(xué)方法、教學(xué)設(shè)計(jì)和策略的指導(dǎo)。在注意的指向上多以自己的教學(xué)為核心較少考慮學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)和學(xué)生的不同反應(yīng)對(duì)于一些創(chuàng)造性較強(qiáng)的問(wèn)題急于替代學(xué)生回答有明顯的包辦代替以老師為中心讓學(xué)生自由思考不夠?qū)W生的主體性體現(xiàn)不足。教師中品生86、品社95的反思方式關(guān)注更多的是課堂管理和自己的教學(xué)成功情況在班級(jí)管理上50的教師不能與學(xué)生進(jìn)行充分的交流和溝通要求學(xué)生絕對(duì)服從紀(jì)律有些教師在傳統(tǒng)保守的教學(xué)觀念支配下主張控制崇尚嚴(yán)格管理讓學(xué)生無(wú)條件的服從自己。一句話許多教師教學(xué)中的許多實(shí)際問(wèn)題僅僅依靠自己所擁有的理論知識(shí)和有限的教學(xué)技能難以解決。

1、調(diào)查結(jié)果見(jiàn)表2。

表2調(diào)查項(xiàng)品生品社對(duì)教師的培養(yǎng)很重視7682滿足教學(xué)涉及的基本條件7563沒(méi)有任何激勵(lì)機(jī)制5552領(lǐng)導(dǎo)與教師溝通有問(wèn)題72522、統(tǒng)計(jì)分析。

一是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新教師培養(yǎng)重視程度。

兩個(gè)組的學(xué)校教師75以上選擇很重視并具有明確的組織和具體實(shí)施方案獲得最高選項(xiàng)。一位教師在開(kāi)放題中談到“我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有論資排輩給青年教師很大的發(fā)展空間。我希望自己能作出一番成就。”二是學(xué)校對(duì)教師的幫助針對(duì)性狀況。有的學(xué)校對(duì)年輕教師帶教教師配備缺乏合理、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。其中優(yōu)秀的帶教者不多。教師主要是互相聽(tīng)課機(jī)會(huì)不多。教師認(rèn)為學(xué)校提供與骨干教師多溝通學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)這樣直接感受到骨干教師的教育教學(xué)理念。

三關(guān)于師對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要求的基本現(xiàn)狀。

1、調(diào)查結(jié)果見(jiàn)表3。

表3調(diào)查項(xiàng)品生品社愿意業(yè)余時(shí)間上網(wǎng)參加培訓(xùn)92100通過(guò)培訓(xùn)提高實(shí)踐能力和水平8371有參與和實(shí)踐的機(jī)會(huì)92872、統(tǒng)計(jì)分析。

一是教師對(duì)培訓(xùn)寄予厚望。教師參加培訓(xùn)從內(nèi)心對(duì)培訓(xùn)部門(mén)寄予了很高的期望95的新教師愿意參加。在培訓(xùn)內(nèi)容上希望有提高學(xué)科教學(xué)技能的培訓(xùn)品生組選擇的是教育科研培訓(xùn)品社組希望進(jìn)行課件制作對(duì)于培訓(xùn)方式希望面授外教師選擇實(shí)際參觀和網(wǎng)上授課。只有個(gè)別新教師有急功近利的思想把培訓(xùn)僅視為評(píng)職稱的條件忽視知識(shí)與能力的提升。

二是教師對(duì)培訓(xùn)的差異性問(wèn)題的要求。75的教師認(rèn)為培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)根據(jù)學(xué)校差異針對(duì)不同學(xué)校所提供的條件及教師的發(fā)展水平提出不同的培訓(xùn)方案。只有對(duì)學(xué)校及教師的具體情況加以系統(tǒng)的研究才能有針對(duì)性地解決教師的實(shí)際問(wèn)題。

三是理論與實(shí)踐相結(jié)合能與專家面對(duì)面的交流問(wèn)題。60的新教師認(rèn)為有些專家講座和優(yōu)秀課例開(kāi)闊了教師視野、對(duì)轉(zhuǎn)變觀念有所幫助但教師只是靜聽(tīng)專家講解沒(méi)有參與實(shí)踐活動(dòng)來(lái)體驗(yàn)和感受不知如何將其中的觀念轉(zhuǎn)化為自己的教學(xué)活動(dòng)。希望培訓(xùn)者新教師之間建立一種合作關(guān)系幫助他們?cè)趯?shí)踐中認(rèn)識(shí)自身價(jià)值。

以上統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析表明教師面臨多方面的問(wèn)題與困難有來(lái)自課堂內(nèi)的問(wèn)題與困難如給學(xué)生能力參差不齊的班級(jí)上課不了解學(xué)生先前學(xué)習(xí)的情況缺乏特定的教學(xué)技能涉及個(gè)人的問(wèn)題有體力上的疲勞、壓力感、經(jīng)濟(jì)上的煩惱孤獨(dú)感來(lái)自學(xué)校內(nèi)的困難很多學(xué)校對(duì)教師的專業(yè)發(fā)展沒(méi)有充分的尊重與重視其中教師專業(yè)發(fā)激勵(lì)機(jī)制與制度建設(shè)不夠完善校領(lǐng)導(dǎo)與教師之間缺乏應(yīng)有的溝通教師缺乏自信還有來(lái)自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的理論與實(shí)踐的脫離。我們感到教師自身的專業(yè)知識(shí)能力、個(gè)人專業(yè)學(xué)習(xí)、教學(xué)反思、教育理想與信念、生存壓力、情感和心理因素等個(gè)人因素和學(xué)校等環(huán)境因素后天因素如個(gè)人的努力、教學(xué)中的挫折等關(guān)鍵事件、教學(xué)互動(dòng)、專家引領(lǐng)、師傅指導(dǎo)、同伴互助和領(lǐng)導(dǎo)支持等方面有期待。需要教師所在學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供支持和幫助為此我們采取了有針對(duì)性的對(duì)策。

四、促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的對(duì)策一幫助教師提升自身素質(zhì)主動(dòng)建構(gòu)專業(yè)成長(zhǎng)模式教師的成長(zhǎng)是在教師自我發(fā)展意識(shí)下對(duì)教學(xué)發(fā)展的主觀追求新教師的自主意識(shí)“內(nèi)在進(jìn)取”、“自我更新”是促進(jìn)自我專業(yè)成長(zhǎng)的根本。

1、幫助教師制訂自己的發(fā)展計(jì)劃。對(duì)每一階段的時(shí)間、順序作出較為合理的安排。教師可以從發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)出發(fā)先找出優(yōu)勢(shì)優(yōu)化素質(zhì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)也可以先找出弊端用心去克服優(yōu)化實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。按照計(jì)劃積極地投入實(shí)踐不斷地探索不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

2、幫助教師開(kāi)展反思活動(dòng)。以教師自己的教育實(shí)踐活動(dòng)為對(duì)象、對(duì)自己的行為、決策、理念以及由此產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行回顧、分析、評(píng)價(jià)形成自我反思的意識(shí)和習(xí)慣多關(guān)注教學(xué)成功或失敗原因的思考將教學(xué)成長(zhǎng)過(guò)程作為反思的對(duì)象以積極的心態(tài)來(lái)審視自己的教育實(shí)踐活動(dòng)在不斷的反思中提高、完善自己。

3、要求教師主動(dòng)與資深教師交流與溝通。實(shí)驗(yàn)表明教學(xué)常規(guī)和教學(xué)策略是可教的。教師主動(dòng)爭(zhēng)取專家教師的幫助經(jīng)常與他們交流觀摩專家教師的課堂教學(xué)和他們一起研討分析學(xué)習(xí)資深教師駕馭專業(yè)知識(shí)、有效教學(xué)監(jiān)控、調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性以及良好的教育機(jī)智等本領(lǐng)。

二學(xué)校立足校本實(shí)際促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)學(xué)校是新教師發(fā)展之所校長(zhǎng)不僅是教師的教育者也是教師發(fā)展的支持者學(xué)校必須創(chuàng)造條件為教師提供多方面的支持。

1、學(xué)校要大力開(kāi)展校本培訓(xùn)活動(dòng)建立教師制度。借助于制度來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的專業(yè)發(fā)展。比如考核制度對(duì)參加同一專業(yè)發(fā)展活動(dòng)的不同層次的教師進(jìn)行考核突破一直以來(lái)大一統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求將教師分成不同的層次、分層要求建立針對(duì)教師的合理的評(píng)價(jià)體系通過(guò)評(píng)價(jià)促進(jìn)教師的發(fā)展制定帶教制。帶教教師要具有廣博的專業(yè)知識(shí)豐富的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)與教師在同一領(lǐng)域、同一年級(jí)水平善于傾聽(tīng)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出建議但不是挑剔的批評(píng)者。此外還要建立教師學(xué)習(xí)和反思制度教師觀摩、交流和平等對(duì)話制度激勵(lì)機(jī)制等等要讓教師看到自己在專業(yè)上的前途向教師提供體驗(yàn)成功的機(jī)會(huì)。

2、實(shí)施民主管理營(yíng)造良好的學(xué)校生態(tài)環(huán)境。學(xué)校要整合教研組、教學(xué)處、備課組的力量為教師提供切實(shí)可行的幫助。學(xué)校應(yīng)充實(shí)教學(xué)設(shè)備提供豐富的教學(xué)資料和信息資源促進(jìn)教師之間的合作交流營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。加強(qiáng)學(xué)科教研組的建設(shè)建立學(xué)習(xí)型的教研組定期舉辦教學(xué)研討會(huì)組織教師聽(tīng)優(yōu)秀課學(xué)習(xí)教學(xué)技能每學(xué)期還舉辦有關(guān)教育學(xué)知識(shí)和教學(xué)策略的短期培訓(xùn)。

三構(gòu)建研修機(jī)構(gòu)支持平臺(tái)促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)。

1、加強(qiáng)思品學(xué)科新教師的角色培訓(xùn)。新教師具有旺盛的求知欲、專注的鉆研精神、堅(jiān)定的抗挫能力以及超越的精神這為新教師的成長(zhǎng)提供良好的背景和心理狀態(tài)加強(qiáng)新教師角色意識(shí)的培養(yǎng)及角色行為的規(guī)范訓(xùn)練明確新教師的職責(zé)與要求在師德規(guī)范、教學(xué)規(guī)范和管理規(guī)范上下功夫有助于對(duì)他們的專業(yè)成長(zhǎng)起到引發(fā)、促進(jìn)、配合和監(jiān)控作用。

2、開(kāi)展參與式教師培訓(xùn)直接與專家對(duì)話和“互動(dòng)”。新教師的研修應(yīng)以課堂實(shí)施中的問(wèn)題為切入點(diǎn)討論和建構(gòu)問(wèn)題解決的具體方案和策略讓教師在“做”中體驗(yàn)共同“參與理論創(chuàng)作”從而達(dá)到引領(lǐng)和提升教師素質(zhì)的目的。參與式培訓(xùn)改變了過(guò)去教師知識(shí)被動(dòng)的坐在“聽(tīng)眾席”上“等待鼓掌、等待結(jié)束、等待下課”的方式而是直接參與到問(wèn)題解決方案的思考中在其中貢獻(xiàn)自己的智慧同時(shí)學(xué)習(xí)專家的經(jīng)驗(yàn)與智慧從而增強(qiáng)新教師自身的信心。

3、開(kāi)展教師沙龍活動(dòng)注意教師主體性的發(fā)揮。教師沙龍主要是一種自由主題似的教育問(wèn)題研討會(huì)。由于該活動(dòng)的形式與主題較為自由可以緩解權(quán)威和固定主題所帶來(lái)的壓力使更多的教師敢于發(fā)言和參與討論。針對(duì)新教師提出的教學(xué)過(guò)程及日常教育實(shí)踐中的有關(guān)問(wèn)題與其他教師們進(jìn)行民主、平等的對(duì)話和探討有利于強(qiáng)化新教師的專業(yè)意識(shí)和增強(qiáng)教師處理實(shí)際教學(xué)問(wèn)題的能力。

4、建構(gòu)新型的教師培訓(xùn)課程重視理論與實(shí)踐相結(jié)合。建構(gòu)新型的教師培訓(xùn)課程是新教師成長(zhǎng)的必修條件。一方面請(qǐng)優(yōu)選的教師或教授做專題講座從教師專業(yè)化發(fā)展、教師職業(yè)道德、教學(xué)設(shè)計(jì)及策略等方面為教師做出指導(dǎo)。另一方面設(shè)置針對(duì)課堂觀察的教學(xué)方案比如—小學(xué)“品生”.“品社”課堂教學(xué)的導(dǎo)入小學(xué)“品生”、“品社”課堂教學(xué)的提問(wèn)技巧小學(xué)“品德與生活”、“品德與社會(huì)”課堂教學(xué)組織的技巧小學(xué)“品生”、“品社”課中合作技巧的培養(yǎng)過(guò)程性評(píng)價(jià)在小學(xué)品德與生活、品德與社會(huì)課中的應(yīng)用等。總之通過(guò)我們的調(diào)查研究和歸因分析我們認(rèn)為作為學(xué)校與培訓(xùn)部門(mén)要幫助教師解決教學(xué)實(shí)踐中的實(shí)際問(wèn)題提升教師的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇十一

回首過(guò)去的一個(gè)多月，我們每日與旭日同起，伴著皓月而歸。生活充實(shí)而有規(guī)律。

在實(shí)習(xí)之前，我迷茫過(guò)，壓抑過(guò)。要成為一個(gè)老師，除了知識(shí)淵博，說(shuō)話必會(huì)需要一定的魅力。但一直以來(lái)，我始終有個(gè)無(wú)法克服的缺點(diǎn)，在眾人面前說(shuō)話我常會(huì)緊張，或是聲音顫抖，或是說(shuō)話太快。因此越接近實(shí)習(xí)，我心里越緊張。到了實(shí)習(xí)動(dòng)員大會(huì)上，我們?cè)旱闹笇?dǎo)老師的一句話，留給我很深的感受：實(shí)習(xí)，我們就是去失敗的，去成功的。這句話讓我釋放了許多。

來(lái)到實(shí)習(xí)學(xué)校，見(jiàn)到穿著統(tǒng)一白色服裝的學(xué)生，特別是第一天就聽(tīng)到一句很真摯的“老師好”，我的心里已平穩(wěn)了許多，很自然的，接受了另一個(gè)身份。也開(kāi)始了這不同尋常的八個(gè)星期的有著雙重身份的學(xué)習(xí)生活。

我任教初三級(jí)的美術(shù)。之前在學(xué)校的十節(jié)微格教學(xué)訓(xùn)練，在這里變得有點(diǎn)微不足道。

1、基礎(chǔ)技能課。

第一堂課，我抱著敢死的心態(tài)，沒(méi)有緊張。聲音自我感覺(jué)也比較響亮，而且教的內(nèi)容是基礎(chǔ)技能課，這樣的課堂仿佛有個(gè)形去抓，目的非常明確。我結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)和初學(xué)者易犯的錯(cuò)誤，分步驟去教。同學(xué)們的專注的眼神不斷地給我動(dòng)力和勇氣，這讓我感覺(jué)很實(shí)在。

但是，一個(gè)星期下來(lái)有五節(jié)的重復(fù)課，不同的班級(jí)，有不同的課堂反應(yīng)，活躍或沉悶。這相當(dāng)考驗(yàn)老師的應(yīng)變能力。根據(jù)課堂上的反應(yīng)，我也做出相對(duì)的改變。一個(gè)星期下來(lái)我有了一個(gè)小總結(jié)：

(1)聲調(diào)表情是控制課堂氣氛的方向盤(pán)。

(2)別想著一節(jié)課你說(shuō)完了就了事，那是完了你的事，別忽略了學(xué)生。

(3)盡早摸索到學(xué)生的實(shí)際情況，如接受能力，學(xué)習(xí)美術(shù)興趣等。

(4)別老在簡(jiǎn)單的問(wèn)題上搞太多花樣。

(5)學(xué)生喜歡實(shí)際例子的引導(dǎo)。

于是，接下來(lái)的時(shí)間，我以這幾點(diǎn)去要求自己，在課堂上多了幾分自然，也漸漸加強(qiáng)了隨意發(fā)揮的能力。而且在改了大量的學(xué)生作業(yè)之后，我才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)批改作業(yè)的作用是如此的大。它讓我更清楚學(xué)生的實(shí)際情況。在面對(duì)學(xué)生的時(shí)候，讓我有個(gè)底。在上課之前，評(píng)論分析同學(xué)們的作業(yè)，可以讓課程分階段性，更加系統(tǒng)性。同學(xué)們學(xué)習(xí)的積極性更高。

2、作品鑒賞課。

可以說(shuō)鑒賞課是美術(shù)教育里面最難以把握的課堂，像水中月，霧里花，你知道她的美，卻難以展現(xiàn)在學(xué)生面前。

在備課階段，我盡量想象優(yōu)美的語(yǔ)句，或搜索大師的一些幽默的小故事來(lái)渲染課堂氣氛，我把課堂盡量設(shè)成我的想像中那樣完美。

而到了真正的課堂上，才發(fā)現(xiàn)以上準(zhǔn)備的這些，需要你的語(yǔ)言藝術(shù)，你的真正的感受去感染學(xué)生。但我的感覺(jué)是，我像是把剛發(fā)現(xiàn)的新聞報(bào)告給觀眾聽(tīng)一樣。我放不開(kāi)，無(wú)論是動(dòng)作，表情或是語(yǔ)調(diào)。每一節(jié)課，我的指導(dǎo)老師顏老師都全程跟蹤。顏老師意見(jiàn)比較簡(jiǎn)短，她讓我注意與學(xué)生互動(dòng)，像這種課留多點(diǎn)時(shí)間讓學(xué)生去說(shuō)、還有聲調(diào)沒(méi)有控制好，整節(jié)課就平了。

我抓住這兩個(gè)意見(jiàn)，反思。的確，幾節(jié)課，我都上得比較吃力，想盡量帶學(xué)生進(jìn)入那個(gè)大師的崇高的藝術(shù)境界當(dāng)中去。卻沒(méi)注意到學(xué)生的感受。就像前面總結(jié)的別忽略了學(xué)生。

接下來(lái)，我嘗試讓學(xué)生去說(shuō)大師的故事，或是怎么欣賞大師的畫(huà)。有一個(gè)男同學(xué)給我的印象很深刻，他把達(dá)芬奇的畫(huà)模糊地總結(jié)了一下，雖然聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)稚氣，但著實(shí)讓我產(chǎn)生了點(diǎn)小佩服，課堂氣氛也比較好，那是從他們理解的世界出發(fā)，比較容易帶動(dòng)同學(xué)。課堂氣氛也比較好。我也更加注意了什么時(shí)候用什么聲調(diào)，適當(dāng)停頓或留個(gè)空白，會(huì)讓課堂更富有節(jié)奏感。

幾節(jié)課下來(lái)，我多了點(diǎn)體會(huì)和一些思考。

(1)課堂就像匹野馬，需要你的.點(diǎn)點(diǎn)積累去慢慢馴服。

(2)要想去感染學(xué)生，你必須要有真實(shí)的感受。

(3)教好美術(shù)，需要一種情感，這種情感包括你對(duì)藝術(shù)不斷的探索，還有對(duì)學(xué)生的一份愛(ài)心，守護(hù)學(xué)生的天性并加以引導(dǎo)。

(4)把你對(duì)學(xué)生的愛(ài)融入到你對(duì)藝術(shù)的熱愛(ài)。這樣你的教學(xué)質(zhì)量才能不斷上升。

3、手工制作課。

最后的一個(gè)星期是手工制作課，主要讓同學(xué)們制作和設(shè)計(jì)家具模型因?yàn)榍懊娴脑S多挫折，我很早就為這個(gè)課做好準(zhǔn)備，我努力回想我在初中時(shí)對(duì)美術(shù)課的期望，和那個(gè)時(shí)候?qū)Ψ孔友b扮的一些幻想。搜索了大量而又精美的手工制作，我也事先做好了幾個(gè)范品。我也想著讓音樂(lè)融進(jìn)美術(shù)課堂，音樂(lè)美術(shù)本相通。有些音樂(lè)就是有種無(wú)形的力量，激發(fā)著人的情感。

在真正的課堂上，效果都不錯(cuò)。我把初中時(shí)的一些幻想陳述或轉(zhuǎn)為提問(wèn)放在導(dǎo)入部分。這給課堂起了個(gè)很好的展開(kāi)，在展示樣品時(shí)，同學(xué)們的眼睛都亮起來(lái)了，氣氛達(dá)到了預(yù)期的效果。在同學(xué)們的制作過(guò)程當(dāng)中，我慢慢推放原先準(zhǔn)備好的一首節(jié)奏輕松的鋼琴曲，沒(méi)有人發(fā)問(wèn)我為什么播放音樂(lè)，我也沒(méi)故意說(shuō)明。整個(gè)課堂情境，輕松流暢。師生能得到較好的交流。上完這個(gè)課以后，我發(fā)現(xiàn)和同學(xué)們的感情更親切了。一部分同學(xué)的作品都不錯(cuò)。看著她們的作品，我仿佛回到了我的中學(xué)時(shí)代。

藝術(shù)是一種語(yǔ)言，藝術(shù)探索的是人類情感的奧秘。在美術(shù)教育中我深深體會(huì)到：必須注重與學(xué)生心與心的交流，盡全力、用愛(ài)心喚醒和鼓舞學(xué)生對(duì)生活的感受，講方法、抓契機(jī)引導(dǎo)他們用美術(shù)語(yǔ)言去表現(xiàn)內(nèi)心的情感，豐富生活、陶冶情操，促進(jìn)審美能力的提高，能夠身心和諧地健康成長(zhǎng)。

有句話說(shuō)，天下最小的主任是班主任，管的事情最多的也是班主任。真言。

雖然實(shí)習(xí)之前看了一些關(guān)于班主任工作的書(shū)籍。但是在我剛面對(duì)一班學(xué)生時(shí)，我什么方向都沒(méi)有。

原來(lái)的班主任是一位比較嚴(yán)厲的老師，向我介紹了班里的基本情況之后，我便甚少與張老師交流。一切得靠我自己慢慢摸索。

我給自己的定位是原班主任的助手。同學(xué)們的第二個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。

因?yàn)橐粋€(gè)美術(shù)繪畫(huà)表演的輔導(dǎo)，我選擇了初三3班。18個(gè)男生，28個(gè)女生。剛開(kāi)始的感受是女生對(duì)于集體活動(dòng)比較積極，也比較可愛(ài)，而男生相對(duì)被動(dòng)些，但是給我的印象很幽默。本班級(jí)是美術(shù)專業(yè)班，學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)谌?jí)看來(lái)多是中等水平。大部分同學(xué)學(xué)習(xí)積極，學(xué)習(xí)氣氛良好。

面對(duì)他們，有種更深的身為人師的責(zé)任感，也有一種領(lǐng)導(dǎo)者的感覺(jué)。

因?yàn)檫@是一間封閉管理式的完全中學(xué)，以藝術(shù)教學(xué)為主。這就更加考驗(yàn)了班主任在許多細(xì)細(xì)碎碎方方面面無(wú)所不及。在這過(guò)程當(dāng)中，我深深第體會(huì)到了作為老師的不容易。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇十二

每個(gè)企業(yè)在與其它企業(yè)進(jìn)行商業(yè)貿(mào)易往來(lái)的過(guò)程中，都不可避免地要進(jìn)行賒銷活動(dòng)，但是對(duì)賒銷信息進(jìn)行管理，似乎還是一個(gè)新鮮的話題。在公司內(nèi)部設(shè)立專門(mén)的賒銷信息管理部門(mén)或者開(kāi)辟這一管理功能，對(duì)公司現(xiàn)金流進(jìn)行有效監(jiān)測(cè)，恐怕只有少數(shù)接受了賒銷信息管理觀念的老板才會(huì)采取行動(dòng)。那么，什么是賒銷信息管理?進(jìn)行這項(xiàng)管理有什么樣的必要性?國(guó)內(nèi)企業(yè)存在什么樣的賒銷管理誤區(qū)?中小企業(yè)應(yīng)該怎樣避免這樣的誤區(qū)呢?來(lái)自香港，從事賒銷管理十多年的資深專家、廣州燕隆企業(yè)咨詢公司首席顧問(wèn)向玉隆先生日前作客本報(bào)，為我們揭開(kāi)賒銷管理神秘的面紗。

不要等蘋(píng)果爛了才去管它。

原料供應(yīng)商將貨供給經(jīng)銷商，但經(jīng)銷商無(wú)須馬上付錢(qián)，而是在約定的時(shí)間內(nèi)將錢(qián)付清，這就是賒銷。賒銷包括買(mǎi)進(jìn)和賣(mài)出兩個(gè)流程，賣(mài)出后關(guān)心貨款回收，買(mǎi)進(jìn)時(shí)想要多拿點(diǎn)貨，并希望還款的期限越長(zhǎng)越好。賒銷管理就是對(duì)買(mǎi)和賣(mài)，即進(jìn)與出這個(gè)關(guān)系進(jìn)行管理，它的主要功能就是管理企業(yè)的現(xiàn)金流。

在企業(yè)內(nèi)部，賒銷管理部門(mén)應(yīng)該是與企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)平行的一個(gè)部門(mén)。順德有一家企業(yè)，早在就建立了自己的賒銷管理部門(mén)，起初放在業(yè)務(wù)部門(mén)里。因?yàn)闃I(yè)務(wù)部門(mén)僅僅注重把貨賣(mài)出去，而賒銷管理部門(mén)對(duì)其無(wú)約束力，結(jié)果企業(yè)的業(yè)務(wù)上升了，但錢(qián)還是追不回來(lái)。后來(lái)又將賒銷管理部門(mén)放在財(cái)務(wù)部，業(yè)務(wù)又下降了，因?yàn)樨?cái)務(wù)不理解市場(chǎng)，一直用賒銷管理部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)部進(jìn)行售貨壓制。最后他們聽(tīng)了向先生的建議，把賒銷管理部門(mén)獨(dú)立出來(lái)，結(jié)果形成對(duì)財(cái)務(wù)部與業(yè)務(wù)部之間的制衡，這才達(dá)到預(yù)期的效果。

有的企業(yè)把賒銷管理只單純理解為追債，其實(shí)不然，追債是個(gè)事后的方法，等于把收款的先機(jī)失去了，相當(dāng)于事先沒(méi)有去管它，等到一個(gè)蘋(píng)果爛掉了才去管它。賒銷管理部門(mén)的一個(gè)職能就是利用各種渠道，搜集與本企業(yè)交往的客戶資料，建立必要的客戶信息檔案，有效預(yù)防債務(wù)追不回來(lái)的情況發(fā)生。當(dāng)確實(shí)需要追債的時(shí)候，不要單純地只看作是追債，還要維持好企業(yè)與客戶關(guān)系，把這次收賬看成是準(zhǔn)備下次交易的到來(lái)。

賒銷管理避免企業(yè)破產(chǎn)。

企業(yè)的錢(qián)是有限的，大量放在外面，現(xiàn)金流就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。很多時(shí)候，有些老板在面對(duì)蒸蒸日上的業(yè)績(jī)會(huì)納悶：為什么會(huì)沒(méi)有錢(qián)呢?其實(shí)不是沒(méi)有錢(qián)，而是錢(qián)都在外面，沒(méi)能及時(shí)回收。假如這個(gè)老板能夠把錢(qián)及時(shí)回收的話，他的現(xiàn)金流就沒(méi)有問(wèn)題;而且回收速度越快，對(duì)他就越有利。表現(xiàn)一家企業(yè)的現(xiàn)金流有沒(méi)有問(wèn)題的指標(biāo)很多，其中一個(gè)就是上面提到的“應(yīng)收帳天數(shù)”，它是指把貨交給別的公司之后，經(jīng)過(guò)多少天能把錢(qián)收回。例如有一家公司開(kāi)在你公司的旁邊，規(guī)模、資金與你一樣，假如他的應(yīng)收帳天數(shù)是30天，你的是60天，那么你輸了，他贏了。原因就在于，他的資金流動(dòng)比你快，這給他帶來(lái)的利潤(rùn)比你多，在“時(shí)間就是金錢(qián)”的情況下，他搶得了時(shí)間，所以他贏得了勝利。

由此我們可以看出，賒銷管理對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是多么重要，去年有一個(gè)統(tǒng)計(jì)顯示，全球范圍內(nèi)，企業(yè)破產(chǎn)的原因有兩個(gè)最重要的方面：一是企業(yè)流動(dòng)性不足;二是企業(yè)信息不足。流動(dòng)性不足表現(xiàn)為貨賣(mài)不出去，錢(qián)收不回，債無(wú)法還;信息不足就是企業(yè)沒(méi)有注意去收集客戶信息，對(duì)交往過(guò)程中產(chǎn)生的信息不懂利用。這兩個(gè)方面是賒銷管理的重要方面，倘若企業(yè)懂得了賒銷管理，悲劇就可能避免發(fā)生。

深圳全聚德倒閉之謎。

目前市面上有很多關(guān)于賒銷管理的書(shū)，很多老板也自稱很懂賒銷。但當(dāng)這些老板在碰到客戶要求賒銷時(shí)，馬上就會(huì)問(wèn)：他的償還能力足夠嗎?其實(shí)這還不是第一要問(wèn)的問(wèn)題，第一要問(wèn)的問(wèn)題是：假如出了問(wèn)題，我應(yīng)該去找誰(shuí)?其次才是客戶的支付能力，以及他明年還會(huì)不會(huì)經(jīng)營(yíng)你的產(chǎn)品。例如幾年前，深圳開(kāi)了一家全聚德烤鴨店，開(kāi)了6個(gè)月之后，突然之間倒閉了，原因是它從開(kāi)張到倒閉，期間沒(méi)有付過(guò)一分錢(qián)房租。房東認(rèn)為像全聚德這樣一個(gè)出名的品牌，不會(huì)付不了房租，結(jié)果6個(gè)月過(guò)去了，這家全聚德因?yàn)殚_(kāi)張前的裝修花了很多錢(qián)，真的就沒(méi)錢(qián)付房租。于是房東聯(lián)合一些供應(yīng)商起訴，致使這家全聚德倒閉。在這里，房東要知道的首先并不是這家全聚德有沒(méi)有償還能力，而是先要搞清楚萬(wàn)一出了問(wèn)題，應(yīng)該去找誰(shuí)。房東當(dāng)時(shí)并不知道，深圳的這家全聚德是獨(dú)立法人，北京總店可以管它的問(wèn)題，也可以不管，盲目信任造成了房租無(wú)法追討。

目前國(guó)內(nèi)想要考察一個(gè)客戶的詳細(xì)資料還很難，最近的一項(xiàng)立法對(duì)企業(yè)咨詢公司的限制，使全國(guó)500—600家咨詢公司處于不合法狀態(tài)，如果這些咨詢公司無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)，就會(huì)更增加企業(yè)了解客戶的難度。企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展，注意搜集客戶的資料，加強(qiáng)賒銷管理是必不可少的。企業(yè)在與客戶的交往過(guò)程中，其實(shí)已經(jīng)產(chǎn)生了大量的信息，很多企業(yè)沒(méi)有去注意和有效利用這些信息，以致企業(yè)拖欠款增加、流動(dòng)資金減少、隱性破產(chǎn)甚至倒閉。

小企業(yè)需要賒銷管理嗎?

中小企業(yè)資金有限，沒(méi)辦法不求穩(wěn)定，但穩(wěn)定不等于不發(fā)展，向玉隆說(shuō)，中小企業(yè)要發(fā)展，還是要從市場(chǎng)份額和應(yīng)收帳天數(shù)這兩個(gè)指標(biāo)來(lái)考慮，從這種情況看，中小企業(yè)的賒銷管理與大企業(yè)沒(méi)有差別。大企業(yè)有實(shí)力，可以設(shè)立專門(mén)的部門(mén)，有一幫專職的人員進(jìn)行這方面的工作，而小企業(yè)一個(gè)人甚至在做一個(gè)甚至幾個(gè)部門(mén)的工作，可能沒(méi)有太多的人力和物力進(jìn)行賒銷管理。這個(gè)沒(méi)關(guān)系，只需保持對(duì)賒銷管理足夠的重視，按照設(shè)計(jì)好的賒銷管理系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)范操作就足夠了。比如有一家規(guī)模相當(dāng)大的香港公司，只有賒銷管理經(jīng)理和一名業(yè)務(wù)員兩個(gè)人在進(jìn)行賒銷管理，就可以保證公司的現(xiàn)金流不出問(wèn)題，并保持銷售額按照預(yù)期的目標(biāo)上升了。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇十三

金秋十月，來(lái)到美麗的xx師范大學(xué)學(xué)習(xí)，心情非常激動(dòng)，走在河師大校園里，到處是一片落葉繽紛的景象，如詩(shī)如畫(huà)。在這里學(xué)習(xí)，我感到由衷的興奮和自豪。

xx師范大學(xué)是xx師范院校的最高學(xué)府，在這里，我遇見(jiàn)了很多優(yōu)秀的教育同行，學(xué)到了很多知識(shí)與技能。心中萬(wàn)千感受，梳理總結(jié)如下：

在培訓(xùn)班，新鄉(xiāng)市基礎(chǔ)教研室xxx老師分享了專題講座《走向?qū)I(yè)化的聽(tīng)評(píng)課》，使我對(duì)聽(tīng)評(píng)課有了更加深入的了解，這也跟我最近研究的觀課議課的理論與實(shí)踐相契合。我會(huì)把我所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到以后的實(shí)際工作中，使觀課議課活動(dòng)做得更加扎實(shí)有效。xx師范大學(xué)附屬中學(xué)任云峰老師分享了講座《語(yǔ)文老班的詩(shī)意生活》。在講座中，任老師講了教師專業(yè)成長(zhǎng)的十個(gè)方面，給我啟發(fā)很大。教師專業(yè)成長(zhǎng)的路上必須付出很多的辛苦和努力，尤其要有憂患意識(shí)。

聽(tīng)了新鄉(xiāng)市第一中學(xué)趙瑩老師的《有效作文教學(xué)策略》，我對(duì)趙老師深深敬服。趙老師，作為一名老教師，在教育教學(xué)生活中，與學(xué)生的關(guān)系非常親密，同時(shí)她運(yùn)用自己獨(dú)特的方法感染了學(xué)生，提高了學(xué)生的作文水平，她對(duì)教育教學(xué)的熱情讓我感動(dòng)。聽(tīng)了xx師范大學(xué)曹書(shū)文老師的《經(jīng)典文本閱讀》，聽(tīng)了他對(duì)魯迅作品的分析，使我對(duì)魯迅作品又有了深層的了解，同時(shí)我也思考作為一名專業(yè)的老師，應(yīng)該多學(xué)習(xí)，具有深厚的專業(yè)素養(yǎng)。濮陽(yáng)市教研室曹洪彪老師講了《新概念快速作文》，在全省有很多的實(shí)驗(yàn)者加入了曹洪彪老師的團(tuán)隊(duì)，他們已經(jīng)在作文教學(xué)上形成了自己的體系，并且出版了專門(mén)的論著，這些都離不開(kāi)每個(gè)人的付出。一件事情做好貴在堅(jiān)持，只有這樣，才能把一件事情做到極致。聽(tīng)了xx師范大學(xué)附屬中學(xué)陶然老師講的《初中語(yǔ)文臨界生提高策略探討》，我深有感觸。陶老師作為一個(gè)年輕老師，能夠立足自己的課堂，立足自己的教學(xué)，面對(duì)臨界生能夠運(yùn)用一些策略和方法進(jìn)行行之有效的指導(dǎo)，尤其是對(duì)文言文教學(xué)的做法，非常值得我們一線教師學(xué)習(xí)。一名教師要想脫穎而出，必須善于思考，陶老師就是這樣的教師。

濮陽(yáng)市三中的董金剛老師分享了《推敲課堂：語(yǔ)文教學(xué)反思案例分析》，聽(tīng)后心中很是感動(dòng)。第一次見(jiàn)到董老師，是同去封丘送教，給人感覺(jué)，董老師就是一個(gè)非常靦腆的大男孩。但是他對(duì)語(yǔ)文教育教學(xué)的探索與反思，讓我深深震撼。什么是教學(xué)反思，怎樣做教學(xué)反思，怎樣把發(fā)生在自己教育教學(xué)生活中的故事寫(xiě)成案例，董老師娓娓道來(lái)，每一個(gè)案例的背后都是辛苦的付出，這里邊有汗水也有淚水。

高曉亮老師是xx師范大學(xué)附屬中學(xué)的一名語(yǔ)文老師，年齡不大，但是他對(duì)作文教學(xué)的研究卻讓我感到，這是一位用心勤奮努力的老師。高曉亮老師是我在xx教師成長(zhǎng)學(xué)院認(rèn)識(shí)的，那個(gè)時(shí)候就感受到了高老師的質(zhì)樸，聽(tīng)了他一上午的講座，心中對(duì)高老師又有了更加深入的了解，他對(duì)作文教學(xué)進(jìn)行了深入細(xì)致的講解，具體的方法指導(dǎo)，親身實(shí)踐的案例，非常值得我們借鑒。三個(gè)多小時(shí)的講座，給我們帶來(lái)的是純干貨，沒(méi)有一些花哨的東西，為高老師點(diǎn)贊！

胡春梅老師是北京教育學(xué)院的一名專職的培訓(xùn)者，他跟我們分享了《用工作坊優(yōu)化教師培訓(xùn)》的專題講座，聽(tīng)了胡老師的講座，我心中豁然開(kāi)朗。看到她在講座中一些培訓(xùn)的策略與方法，我就在想我的教師培訓(xùn)工作還有哪些不足與需要改進(jìn)的地方。我跟胡老師有同感，只有親身經(jīng)歷了，你才能明白期間的酸甜苦辣，才能明白期間的曲折是非，教師培訓(xùn)工作真的不是一件容易的事情。想起有那么多的教育同仁，都在做這項(xiàng)工作，我就不感到孤獨(dú)，感到心中充滿了力量。

遇見(jiàn)優(yōu)秀的專家，讓我看到了自己的差距，今后，我會(huì)更加努力，學(xué)以致用，使我的工作越來(lái)越出色，服務(wù)于全縣的教師培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)班的老師真的是藏龍臥虎，在這里有專職做教研與培訓(xùn)的，還有一些來(lái)自一線的優(yōu)秀教師，他們都在各自的工作崗位上，做出了出色的成績(jī)。平頂山葉縣的董會(huì)歌老師，跟我們分享了《教師成長(zhǎng)的四項(xiàng)修煉》，作為一線名師，董老師用她的經(jīng)歷告訴我們什么是成長(zhǎng)；濮陽(yáng)臺(tái)前縣的趙志喜老師，每次上課總是坐在第一排的位置，他的認(rèn)真讓我們折服與感動(dòng)，他分享的講座《做人與作文》，讓我們看到了一位博學(xué)而又樸實(shí)的鄉(xiāng)村教師；南陽(yáng)內(nèi)鄉(xiāng)的薛興龍老師，才華橫溢，把學(xué)習(xí)所感填成一首首詩(shī)詞，讓我們嘆服；還有南陽(yáng)內(nèi)鄉(xiāng)的老大姐閆海梅老師，她分享的講座《笑著做教師》，感動(dòng)了在場(chǎng)的所有老師，大家在談感受時(shí)，既感動(dòng)于閆老師的人格魅力，感動(dòng)于她對(duì)學(xué)生那種由衷的愛(ài)，又發(fā)自內(nèi)心的結(jié)合教育實(shí)踐，談了自己的切身感受，這份心底的共鳴，讓我的心久久不能平靜……還有好多優(yōu)秀的老師，在學(xué)習(xí)之余與大家的交談，使我對(duì)各地的教育教學(xué)工作有了更多的了解，同時(shí)也對(duì)他們產(chǎn)生了由衷的欽佩之情。

我們滑縣團(tuán)隊(duì)也是非常的優(yōu)秀，是勤奮好學(xué)的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，大家你爭(zhēng)我趕，或主持，或講座，或評(píng)課，或展示，或從事班級(jí)管理……真的是學(xué)習(xí)勁頭，得到了班級(jí)同行的認(rèn)可，我也感到特別的驕傲與自豪。

相信，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)一定會(huì)在今后的工作中，分享智慧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，用我們的真誠(chéng)與熱情，勤奮與努力為滑縣的教育事業(yè)貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

在十幾天的學(xué)習(xí)生活中，我深深感到自己的不足。一個(gè)人不前進(jìn)就等于后退，一個(gè)人不能夠在工作中進(jìn)步，那么他已經(jīng)是處于后退的狀態(tài)了。所以一個(gè)人平庸慣了，慢慢的就會(huì)使自己的生活回歸平淡，回歸沒(méi)有激情的狀態(tài)。十幾天的學(xué)習(xí)，我不斷地反思自己，尤其當(dāng)有的老師對(duì)我的分享給予贊賞和鼓勵(lì)的時(shí)候，我在感動(dòng)之余又有深深的恐慌，我只有更加努力，才能讓自己不落伍，才能得到更多一線教師的歡迎。

閑暇之余翻開(kāi)自己以前寫(xiě)的博客，已經(jīng)好久沒(méi)有登錄了，好久沒(méi)有文字記載了。汗顏之余，我決心在今后的工作中，邊思考邊工作，邊梳理邊總結(jié)，爭(zhēng)取把自己的所思所想用文字梳理出來(lái)，用講座的形式分享給大家。比自己更優(yōu)秀的人還在努力學(xué)習(xí)工作，我又有什么理由不去做更好的自己呢？就像汪國(guó)真老師在詩(shī)中所寫(xiě)的那樣“要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸福”。希望我在追求幸福的路上，能夠一路追求，把年輕時(shí)候的理想，年輕時(shí)候想做的事情，好好的做出來(lái)。我們每個(gè)人的一生，其實(shí)都沒(méi)有那么長(zhǎng)，今后，我會(huì)把工作當(dāng)成興趣來(lái)做，而不僅僅當(dāng)成謀生的手段。什么樣的樣子最美麗，那就是我們努力的模樣。有人說(shuō)事業(yè)養(yǎng)顏，真的是這樣！當(dāng)自己醉心于工作和事業(yè)的時(shí)候，就會(huì)有一種蓬勃的朝氣和活力，而這份蓬勃的朝氣與活力比任何美容效果都來(lái)的真實(shí)，來(lái)的可愛(ài)，來(lái)的好！

這次河師大的學(xué)習(xí)，我相信它會(huì)成為我在成長(zhǎng)路上的一個(gè)契機(jī)，促使我更快的行走，相信走著走著，我一定會(huì)迎來(lái)屬于自己的事業(yè)春天！

在這里有幸遇見(jiàn)了班主任許相全老師和侯淑玲老師，他們親切和藹的態(tài)度，讓我們感到了如家的溫暖。他們?cè)谧约悍泵Φ墓ぷ髦校o我們帶來(lái)了溫暖與鼓勵(lì)，我們一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，不辜負(fù)老師的信任與期望。許老師曾說(shuō)過(guò)，做好教師培訓(xùn)工作是一件功德無(wú)量、造福子孫后代的事情，這句話讓我感動(dòng)，感動(dòng)許老師的教育情懷！衷心謝謝兩位老師，祝愿你們工作越來(lái)越順利，人生越來(lái)越精彩！還要感謝我的兩個(gè)室友，張翠敏老師與肖慶娜老師，張老師像大姐姐一樣關(guān)心著我，肖老師雖說(shuō)是一個(gè)小妹妹，但是她卻特別的會(huì)操心，205宿舍就像我們的小家一樣，一個(gè)詞舒服，再加一個(gè)詞，舒心。除了室友，還有滑縣團(tuán)隊(duì)的老師們……這里就不再一一說(shuō)了，我只想說(shuō)的是，遇見(jiàn)你們，真好！

人生的每一步都不是白走的，走的每一步都算數(shù)，都將成為自己成長(zhǎng)路上的鋪路石。20xx，遇見(jiàn)河師大，遇見(jiàn)美好，遇見(jiàn)最好的自己！向著明天，出發(fā)，去譜寫(xiě)教師培訓(xùn)工作的詩(shī)歌與遠(yuǎn)方！

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇十四

各位代表:。

受第四屆教代會(huì)的委托，我將向第五屆教代會(huì)全體代表、列席代表、特邀代表作九龍坡區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校第四屆教代會(huì)工作報(bào)告。

按有關(guān)規(guī)定進(jìn)修校第四屆教代會(huì)籌備組于2000年4月12日成立，第四屆教職工代表大會(huì)成立暨第一次會(huì)議于4月30日正式召開(kāi)。第四屆教代會(huì)正式代表有21名（按當(dāng)時(shí)教職工總?cè)藬?shù)35%計(jì)算：58?35%?21人），其中教師代表占代表總?cè)藬?shù)的60%左右，其名額分配：中學(xué)部6人，小學(xué)部6人，職教部2人，辦公室4人，培訓(xùn)部、校辦廠、教儀站、信息中心等3人；列席代表4名；特邀代表8名（隨著人員變化，對(duì)教代會(huì)代表按程序進(jìn)行替補(bǔ)）。

一、代表和組織結(jié)構(gòu)：

根據(jù)渝工教育（95）26號(hào)文件《重慶市學(xué)校教職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則（試行）》精神和學(xué)校工作的需要，第四屆教代會(huì)設(shè)立了宣傳教學(xué)科研組、提案評(píng)議組、生活福利組三個(gè)專門(mén)工作組。各專門(mén)組由本屆全體教職工代表組成，校工會(huì)委員應(yīng)參加與工作職責(zé)相近的專門(mén)工作組，專門(mén)組組長(zhǎng)由組內(nèi)推選熟悉業(yè)務(wù)，有一定組織能力的人員擔(dān)任；各專門(mén)組對(duì)教代會(huì)負(fù)責(zé)。并制定了相應(yīng)的專門(mén)組職責(zé)。

二、學(xué)校黨政高度重視教代會(huì)工作，民主管理依法治校形成格局學(xué)校黨支部注重對(duì)教代會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，始終把教代會(huì)工作納入支部工作的重要議事日程，凡重大問(wèn)題都征求教代會(huì)的意見(jiàn)，每次召開(kāi)教代會(huì)，都由書(shū)記親自把關(guān)，在組織上和措施上為開(kāi)好教代會(huì)做好充分準(zhǔn)備。

學(xué)校行政大力支持教代會(huì)工作，重大決策事先聽(tīng)取教代會(huì)意見(jiàn)，涉及教職工切身利益的重大事項(xiàng)，主動(dòng)提交教代會(huì)審議，尊重和遵守教代會(huì)作出的決議和決定，認(rèn)真落實(shí)教職工代表提案。每次教代會(huì)，校長(zhǎng)都自始自終參加，并深入到代表小組聽(tīng)取意見(jiàn)。為保證開(kāi)好教代會(huì)，教代會(huì)所需的經(jīng)費(fèi)，學(xué)校每年在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中都優(yōu)先考慮，專項(xiàng)安排。

學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教代會(huì)工作的高度重視和大力支持，不僅使教代會(huì)在學(xué)校確立了應(yīng)有的地位，發(fā)揮了重要作用，而且使學(xué)校民主管理和行政管理有機(jī)結(jié)合，融為一體，使之成為在校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制下行政管理和民主管理相互依存、互為補(bǔ)充的新型學(xué)校管理體制。在進(jìn)修校，教代會(huì)具有權(quán)威性，沒(méi)有經(jīng)過(guò)教代會(huì)審議通過(guò)，重大決策不能執(zhí)行，改革方案不能出臺(tái)，制度不能算數(shù)，經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)的事項(xiàng)和作出的決議、決定，任何個(gè)人都無(wú)權(quán)更改。

代會(huì)提案征集及處理辦法》、《教代會(huì)代表?xiàng)l件》等，積極主動(dòng)地抓好教代會(huì)工作。每次教代會(huì)召開(kāi)之前，校工會(huì)都廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)，精心組織，工作有序，使大會(huì)做到有議題、有方案、有決議。教代會(huì)閉會(huì)期間，校工會(huì)積極組織教職工參與日常的民主管理活動(dòng)，督促檢查教代會(huì)決議、決定和代表提案的落實(shí)。各專門(mén)組協(xié)調(diào)處理教代會(huì)閉會(huì)期間屬于教代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的學(xué)校重大問(wèn)題，落實(shí)教代會(huì)決議、決定和代表提案，初步形成一套健全完善的教代會(huì)組織體系和民主管理工作網(wǎng)絡(luò)。

四、堅(jiān)持制度，落實(shí)職權(quán)，使教代會(huì)在學(xué)校工作中發(fā)揮重要作用進(jìn)修校教代會(huì)作為學(xué)校現(xiàn)代管理體制的重要組成部分，主要體現(xiàn)在堅(jiān)持制度、落實(shí)職權(quán)、發(fā)揮作用上。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持教代會(huì)制度，定期召開(kāi)教代會(huì)，校長(zhǎng)定期向教代會(huì)作工作報(bào)告。學(xué)校改革方案、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、學(xué)校規(guī)章制度等重大事項(xiàng)，都提交教代會(huì)審議通過(guò)；干部選拔、職稱評(píng)定、工資晉升（如3%）等涉及教職工利益的重大問(wèn)題，學(xué)校黨政主動(dòng)征求教代會(huì)的意見(jiàn)。學(xué)校堅(jiān)持每年教代會(huì)民主評(píng)議學(xué)校中層及以上干部的制度，使民主評(píng)議監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)。學(xué)校行政決策經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)后變?yōu)榻搪毠さ淖杂X(jué)行動(dòng)。因而大大加快了學(xué)校改革發(fā)展的步伐。

五、建立有效的運(yùn)行機(jī)制，發(fā)揮教代會(huì)在校務(wù)公開(kāi)工作中的地位與作用。

根據(jù)市教委、市教育工會(huì)《關(guān)于在重慶市中等以下學(xué)校推行校務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)》（渝工教育[1999]35號(hào)）和區(qū)九教發(fā)[2000]12號(hào)文件的規(guī)定和要求，幾年來(lái)，校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視校務(wù)公開(kāi)工作，建立了相應(yīng)的工作制度，進(jìn)一步完善我校民主管理制度，提高民主管理水平，激發(fā)廣大教職工關(guān)心、支持和參與學(xué)校管理的積極性，大家一致認(rèn)為，開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)不是增加負(fù)擔(dān)，而是履行責(zé)任；不是制造對(duì)立，而是求得融洽。做好這項(xiàng)工作，必然對(duì)學(xué)校的改革、建設(shè)和發(fā)展起到極大的助推作用。

學(xué)校黨政不僅非常重視校務(wù)公開(kāi)工作，并領(lǐng)導(dǎo)了這項(xiàng)工作的決策和實(shí)施。為進(jìn)一步深化民主管理，使廣大教職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)。學(xué)校黨政工抓住教職工普遍關(guān)心又必須讓教職工知曉的熱點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題。共同擬定了《九龍坡區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校關(guān)于推行校務(wù)公開(kāi)的實(shí)施方案》，在反復(fù)征求工會(huì)、教代會(huì)代表、民主黨派代表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，于2000年4月30日交教代會(huì)討論審議通過(guò)，并形成了決議。經(jīng)過(guò)幾年的具體實(shí)施，我們體會(huì)到校務(wù)公開(kāi)工作不是為了公開(kāi)而公開(kāi)，不能擺樣子，而是作為民主管理工作中的一個(gè)重要內(nèi)容和載體，要扎扎實(shí)實(shí)地抓緊、抓好。要公開(kāi)，就要?jiǎng)诱娓瘛＿M(jìn)修校校務(wù)公開(kāi)的實(shí)施方案，使教職工看到學(xué)校確實(shí)不是在擺花架子，其主要體現(xiàn)在：

首先是公開(kāi)在細(xì)微處。學(xué)校列入公開(kāi)的事項(xiàng)包括很多方面：對(duì)人的（如：校級(jí)干部和辦公室主任外出公示欄）、對(duì)事的（如：評(píng)先、評(píng)優(yōu)等）、對(duì)物的（如：大宗物質(zhì)購(gòu)買(mǎi)）進(jìn)一步增大了透明度。

其次是公開(kāi)在實(shí)效處。學(xué)校黨政為營(yíng)造民主管理的實(shí)效性氛圍，對(duì)教職工關(guān)心的事項(xiàng)不僅及時(shí)公開(kāi)，而且讓工會(huì)、教代會(huì)提早介入階段性的工作，真心實(shí)意地接受群眾的監(jiān)督。

項(xiàng)到設(shè)計(jì)，從預(yù)算到招標(biāo)，從質(zhì)監(jiān)到驗(yàn)收結(jié)帳，每一過(guò)程、環(huán)節(jié)都及時(shí)向教職工公開(kāi)，確保質(zhì)量，目前，我們就教育教學(xué)改革和發(fā)展方案、學(xué)年工作計(jì)劃、教職工職稱評(píng)聘、工資晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、大宗物資采購(gòu)等八個(gè)方面內(nèi)容實(shí)行了校務(wù)公開(kāi)，從2000年6月份以來(lái)我校定期或不定期在通過(guò)教代會(huì)討論的基礎(chǔ)上，公開(kāi)了58項(xiàng)有關(guān)學(xué)校大事的主要內(nèi)容（在全體教職工會(huì)及校務(wù)公開(kāi)欄上公開(kāi)），并按編號(hào)進(jìn)行了記載。本屆教代會(huì)任期內(nèi)，獲得了“重慶市民主管理示范學(xué)校”、“市文明單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

由于主人翁意識(shí)增強(qiáng)了，心情舒暢了，工作積極性提高了，干群關(guān)系更加融洽了，學(xué)校各方面工作均注入了新的生機(jī)和活力，實(shí)施校務(wù)公開(kāi)，有力地促進(jìn)了學(xué)校的發(fā)展。是依法治校的“陽(yáng)光行動(dòng)”。

六、第四屆教代會(huì)會(huì)議召開(kāi)情況。

第四屆教代會(huì)成立以來(lái)，堅(jiān)持按期召開(kāi)會(huì)議，到目前為止，共召開(kāi)了八次會(huì)議，其基本情況如下：

第一次會(huì)議主要內(nèi)容：（2000年4月30日召開(kāi)）。

討論審議：《第三屆教代會(huì)工作報(bào)告》、《進(jìn)修校推行校務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案的報(bào)告》并通過(guò)大會(huì)決議。

第二次會(huì)議主要內(nèi)容：（2001年7月3日召開(kāi)）。

討論審議：《2001年教職工考核實(shí)施意見(jiàn)》、《中層干部任用及管理的意見(jiàn)》并通過(guò)大會(huì)決議。

第三次會(huì)議主要內(nèi)容：（2001年10月26日召開(kāi)）。

并通過(guò)大會(huì)決議。

第四次會(huì)議主要內(nèi)容：（2002年6月28日召開(kāi)）。

討論審議：《2001—2002學(xué)教職工過(guò)考核實(shí)施意見(jiàn)》和《加強(qiáng)師德建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，在討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修改并于7月7日通過(guò)大會(huì)決議。

第五次會(huì)議主要內(nèi)容：（2002年9月30日召開(kāi)）。

討論審議：《2002－2003學(xué)年學(xué)校工作計(jì)劃的報(bào)告》、《學(xué)校2001年財(cái)務(wù)決算和2002年1—8月份經(jīng)費(fèi)收支情況的報(bào)告》并通過(guò)大會(huì)決議。

第六次會(huì)議主要內(nèi)容：（2002年10月16日召開(kāi)）。

討論審議：《2000年、2001年學(xué)校工會(huì)工作總結(jié)》和《創(chuàng)建市模范職工之家先進(jìn)事跡材料報(bào)告》并通過(guò)大會(huì)決議。

第七次會(huì)議主要內(nèi)容：（2003年6月17日召開(kāi)）。

會(huì)議聽(tīng)取審議通過(guò)：《重慶市九龍坡區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校考核實(shí)施意見(jiàn)》和《九龍坡區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》。有大會(huì)決議。

第八次會(huì)議主要內(nèi)容：（2003年6月30日召開(kāi)）。

會(huì)議聽(tīng)取審議通過(guò)：《重慶市九龍坡區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校教職工聘任實(shí)施辦法》。

二oo四年七月七日。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇十五

作為一名教師，我始終認(rèn)為自己的職責(zé)不僅僅是傳授知識(shí)，更為重要的是培養(yǎng)學(xué)生的品德和心智素質(zhì)。這些年來(lái)，我在教學(xué)實(shí)踐中經(jīng)歷了許多挫折和收獲，但無(wú)論是成功還是失敗，都讓我對(duì)教育事業(yè)更有了深刻的認(rèn)識(shí)。在此，我想分享一些自己的教育心得體會(huì)。

第二段：重視教育教學(xué)模式。

作為教師，我們時(shí)刻關(guān)注著學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，然而，學(xué)生學(xué)習(xí)成果的取得也同樣依賴于教學(xué)模式的優(yōu)化。要想解決學(xué)生在學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，我們必須要?jiǎng)?chuàng)新教育教學(xué)模式，更好地滿足不同學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。例如，可以通過(guò)小組討論、排練演出等方式，豐富課堂教學(xué)形式，提高課堂互動(dòng)和積極性。

第三段：注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。

如今，創(chuàng)新思維已經(jīng)成為了國(guó)家發(fā)展的重要支撐，因此更需要我們教師發(fā)揮指導(dǎo)作用，賦予學(xué)生創(chuàng)新能力和思考能力。在教學(xué)過(guò)程中，我們不僅要注重傳授知識(shí)，還要注重培養(yǎng)學(xué)生的批判性思維。只有讓學(xué)生對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析、思考，并且提供解決方案，才能真正提高學(xué)生的綜合能力。比如，在進(jìn)行數(shù)學(xué)課學(xué)習(xí)時(shí)，我們可以開(kāi)設(shè)一些創(chuàng)新性的問(wèn)題，讓學(xué)生進(jìn)行思考和發(fā)揮想象力來(lái)解決問(wèn)題，從而增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。

第四段：引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀。

在學(xué)校的教學(xué)和課堂教育之外，我們也要注重樹(shù)立學(xué)生積極向上的人生觀和價(jià)值觀。在課程教學(xué)中，我們要多注重價(jià)值觀的引導(dǎo)，通過(guò)分析社會(huì)現(xiàn)象，培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。同時(shí)，在學(xué)習(xí)中注重培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)化孩子們的合作意識(shí)，以此來(lái)激發(fā)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

在教師這個(gè)職業(yè)中，我們不僅僅要關(guān)注教育教學(xué)的效果，還要注重對(duì)學(xué)生的全方位教育。在這個(gè)過(guò)程中，要注重對(duì)教育和課堂教學(xué)方式的改進(jìn)，同時(shí)不斷開(kāi)拓與創(chuàng)新，關(guān)注培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)及全球化發(fā)展能力，讓學(xué)生成為富有創(chuàng)新性、發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛瑸槲磥?lái)社會(huì)的發(fā)展壯大作出自己的貢獻(xiàn)。作為一名教師，這是我們義不容辭的責(zé)任和使命。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇十六

我還記得那個(gè)令人激動(dòng)的日子，當(dāng)我踏入教師學(xué)校的大門(mén)時(shí)，心中充滿了期待和憧憬。作為一名即將踏入教育行業(yè)的人，我渴望在這里獲取專業(yè)知識(shí)，打造自己的教育理念。同時(shí)，教師學(xué)校也是一個(gè)獨(dú)特的環(huán)境，給予我與同行交流的機(jī)會(huì)。在這個(gè)學(xué)校的初期，我經(jīng)歷了各種課程和培訓(xùn)，不僅增強(qiáng)了我的教學(xué)技能，也拓寬了我的視野。我從一開(kāi)始就意識(shí)到，這將是我職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一步。

第二段：培養(yǎng)自身素質(zhì)與能力。

教師學(xué)校不僅注重理論學(xué)習(xí)，更加注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和教育素質(zhì)。通過(guò)各種各樣的實(shí)踐活動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和不足之處。在實(shí)習(xí)期間，我有機(jī)會(huì)親身體驗(yàn)教學(xué)過(guò)程，并且得到了來(lái)自專業(yè)老師的指導(dǎo)和鼓勵(lì)。這種鍛煉使我更加自信和成熟，為我以后的教育工作打下了良好的基礎(chǔ)。

第三段：拓寬師資視野。

在教師學(xué)校，我有幸遇到了很多優(yōu)秀的師資團(tuán)隊(duì)。他們的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)方法多樣，給與我的教學(xué)觀念以沖擊。這讓我深刻意識(shí)到，作為一名教師，我永遠(yuǎn)不能停止學(xué)習(xí)。在他們的指導(dǎo)下，我學(xué)習(xí)到了如何更好地設(shè)計(jì)課程、引導(dǎo)學(xué)生，以及與學(xué)生和家長(zhǎng)溝通的技巧。這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展都非常寶貴。

第四段：培養(yǎng)教育情懷。

在教師學(xué)校的學(xué)習(xí)過(guò)程中，我不僅學(xué)到了如何教書(shū)育人，更關(guān)鍵的是培養(yǎng)了對(duì)教育事業(yè)的熱愛(ài)和情懷。學(xué)校組織的各種社會(huì)實(shí)踐、志愿服務(wù)活動(dòng)，讓我更加深入地了解到社會(huì)的差距和教育的意義。教師學(xué)校開(kāi)設(shè)的教育心理學(xué)、人文素養(yǎng)等專業(yè)課程，讓我領(lǐng)悟到學(xué)生的心理需求，進(jìn)而更加關(guān)注他們綜合發(fā)展的方方面面。這使我從內(nèi)心深處堅(jiān)定了要成為一名優(yōu)秀教師的決心。

第五段：學(xué)以致用，展望未來(lái)。

教師學(xué)校的學(xué)習(xí)并不只是為了拿到一紙畢業(yè)證書(shū)，更重要的是學(xué)以致用。畢業(yè)后，我將積極應(yīng)用所學(xué)，為教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。我將繼續(xù)不斷提高自己的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)，與家長(zhǎng)和同事積極合作，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育環(huán)境。在未來(lái)，我也希望能夠參與到教育改革的行動(dòng)中，為解決教育問(wèn)題和不平等現(xiàn)象貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

總結(jié)：

通過(guò)在教師學(xué)校的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了作為一名教師的責(zé)任和使命。教師學(xué)校不僅幫助我提升了專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能，更讓我明白了教育的意義和價(jià)值。未來(lái)，我將把所學(xué)所得付諸實(shí)踐，為每一個(gè)學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展創(chuàng)造良好的教育環(huán)境，并為教育事業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇十七

20xx年xx月xx日，我有幸參加了xx市北師大版小學(xué)數(shù)學(xué)教材培訓(xùn)會(huì)，聆聽(tīng)了xx老師對(duì)數(shù)學(xué)教材的解讀與介紹，我受益匪淺，感受頗多。

在創(chuàng)設(shè)“情境”和設(shè)計(jì)“問(wèn)題串”的過(guò)程中，每一位教材的執(zhí)筆者最關(guān)注，實(shí)際上也是整個(gè)編寫(xiě)團(tuán)隊(duì)最費(fèi)心思調(diào)研、思考、不斷討論的最主要問(wèn)題就是“由一個(gè)特定情境承載的課程內(nèi)容所引發(fā)的關(guān)鍵學(xué)習(xí)目標(biāo)到底是什么”“學(xué)生進(jìn)入這個(gè)情境后可能的思考過(guò)程、方法策略、問(wèn)題困惑又是什么”“如何有機(jī)地把學(xué)習(xí)目標(biāo)與學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程有機(jī)地、內(nèi)在地整合成一條主線，即‘問(wèn)題串’”。事實(shí)上，學(xué)生隨著這一特定意義下“問(wèn)題串”的學(xué)習(xí)與思考過(guò)程，將自始至終會(huì)圍繞著本單元最核心的內(nèi)容、最有價(jià)值的話題展開(kāi)數(shù)學(xué)活動(dòng)，而活動(dòng)的有效開(kāi)展和不斷深入將直接有助于學(xué)習(xí)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因而這個(gè)過(guò)程同時(shí)體現(xiàn)了教師的教學(xué)過(guò)程，而且好的“問(wèn)題串”還能有效地幫助教師引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行高質(zhì)量的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)活動(dòng)。同時(shí)，“問(wèn)題串”的設(shè)計(jì)、選擇與呈現(xiàn)直接服務(wù)于課程的學(xué)習(xí)目標(biāo)，這無(wú)疑對(duì)廣大基層的一線教師準(zhǔn)確理解和駕馭教材、創(chuàng)造性開(kāi)展數(shù)學(xué)教學(xué)活動(dòng)提供了方便，也能有效避免教師反映過(guò)去教材提供的問(wèn)題開(kāi)放性過(guò)大、目的不明晰而造成的教與學(xué)的困難。

教材一直關(guān)注學(xué)生在知識(shí)技能、數(shù)學(xué)思考、解決問(wèn)題和情感態(tài)度等各方面的全面發(fā)展。根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)修訂的精神，為促進(jìn)學(xué)習(xí)目標(biāo)的整體實(shí)現(xiàn)，在以下方面進(jìn)行了持續(xù)努力：

1.注重基本活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和基本思想

對(duì)于基本活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，教材主要通過(guò)兩種形式體現(xiàn)。第一，設(shè)計(jì)專門(mén)的積累活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的課，在這些課中一般不以學(xué)習(xí)某個(gè)具體的概念、公式為目標(biāo)，而是通過(guò)設(shè)計(jì)活動(dòng)幫助學(xué)生積累從事數(shù)學(xué)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和數(shù)學(xué)思考的經(jīng)驗(yàn)。例如，一年級(jí)上冊(cè)第14頁(yè)“快樂(lè)的午餐”，這是一節(jié)新增的幫助學(xué)生積累“一一對(duì)應(yīng)”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的課，幫助學(xué)生體會(huì)數(shù)量的多與少，為后面學(xué)習(xí)數(shù)的大小的意義奠定基礎(chǔ)。第二，在一節(jié)課學(xué)習(xí)的“問(wèn)題串”中，設(shè)計(jì)積累活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的活動(dòng)和問(wèn)題。例如，三年級(jí)面積的學(xué)習(xí)，教材在問(wèn)題串中設(shè)計(jì)了一個(gè)問(wèn)題：如何比較兩個(gè)通過(guò)直接觀察無(wú)法判斷的圖形的面積?學(xué)生可以通過(guò)將兩個(gè)圖形重疊后再剪拼比較。進(jìn)一步，如果兩個(gè)圖形不能移動(dòng)，學(xué)生將想到用統(tǒng)一的小的“單位”(如橡皮、硬幣、小方塊等)來(lái)量，哪個(gè)圖形含的“單位”多哪個(gè)圖形的面積就大。在這個(gè)問(wèn)題中，學(xué)生積累了“運(yùn)用小實(shí)物的某一個(gè)表面去度量大的物體的面積”的經(jīng)驗(yàn)，在為形成“面積單位”打下了基礎(chǔ)的同時(shí)，也進(jìn)一步感受了面積的意義。

對(duì)于基本數(shù)學(xué)思想，教材力求通過(guò)設(shè)計(jì)活動(dòng)和問(wèn)題，體現(xiàn)抽象、推理和模型思想。對(duì)于抽象，體現(xiàn)從數(shù)量到數(shù)、從物體到圖形的抽象，以及從數(shù)到字母的抽象。對(duì)于推理，既體現(xiàn)歸納、類比等合情推理，鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行猜想;又針對(duì)小學(xué)生的特點(diǎn)，鼓勵(lì)學(xué)生運(yùn)用自己的語(yǔ)言和多種方式說(shuō)明道理。對(duì)于模型思想，將體現(xiàn)數(shù)學(xué)建模的全過(guò)程。實(shí)際上，教材中到處體現(xiàn)著基本數(shù)學(xué)思想，這里僅舉一年級(jí)的一個(gè)例子。對(duì)于數(shù)的認(rèn)識(shí)，非常重要的是體現(xiàn)從數(shù)量到數(shù)的抽象過(guò)程，在一年級(jí)上冊(cè)第4頁(yè)“快樂(lè)的家園”，體現(xiàn)出從1個(gè)太陽(yáng)、1棵樹(shù)、1個(gè)蘿卜、1筐蘿卜等數(shù)量中抽象出數(shù)“1”的過(guò)程，以及從其他數(shù)量中抽象出其他數(shù)的過(guò)程。

2.注重體現(xiàn)“從頭到尾”思考問(wèn)題的過(guò)程

部分內(nèi)容問(wèn)題串的設(shè)計(jì)，體現(xiàn)了“發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題、分析和解決問(wèn)題”的全過(guò)程。例如，一年級(jí)下冊(cè)第49頁(yè)“采松果”，首先鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題，然后鼓勵(lì)學(xué)生分析和解決問(wèn)題。教材還設(shè)計(jì)了專門(mén)培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題能力的活動(dòng)，并且根據(jù)學(xué)生的年齡特點(diǎn)，有不同的設(shè)計(jì)要求。同時(shí)，在每學(xué)期期中的整理與復(fù)習(xí)中，專門(mén)設(shè)立了“我提出的問(wèn)題”的欄目，鼓勵(lì)學(xué)生整理在學(xué)習(xí)過(guò)程中提出的問(wèn)題，以及在回顧整理的基礎(chǔ)上再提出新的問(wèn)題。目前，教材呈現(xiàn)的問(wèn)題都來(lái)源于真實(shí)的學(xué)生調(diào)研，征集了學(xué)生在整理與復(fù)習(xí)的過(guò)程中提出的有代表性、有價(jià)值的問(wèn)題，包括他們的一些“發(fā)現(xiàn)”。比如：“七巧板中為什么沒(méi)有長(zhǎng)方形”，“為什么能夠站穩(wěn)的都是立體圖形?我們能想辦法讓平面圖形站穩(wěn)嗎”，“生活中的數(shù)數(shù)不完，咱們能學(xué)完嗎”。盡管一年級(jí)的學(xué)生語(yǔ)言可能還稍顯稚嫩，但他們的不斷思考、不斷的“新”想法使我們感動(dòng)，相信也一定會(huì)給廣大同齡小朋友以啟發(fā)。

3.注重在理解的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)重要數(shù)學(xué)概念的掌握和基本運(yùn)算技能的形成

為了提高學(xué)生對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)的理解和基本技能的形成，教材采取了體現(xiàn)知識(shí)的形成過(guò)程、多角度理解、將知識(shí)和技能加以應(yīng)用等形式。例如，對(duì)于多角度理解，教材通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)題和活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生舉例、解釋、描述、聯(lián)系，還通過(guò)提供學(xué)具操作、圖形直觀等形式為學(xué)生理解提供適當(dāng)?shù)摹澳_手架”。例如，如前所述，對(duì)于加法和減法意義的學(xué)習(xí)，教材除了體現(xiàn)從多個(gè)情境中反復(fù)體會(huì)并抽象出數(shù)學(xué)運(yùn)算的過(guò)程，同時(shí)增加了根據(jù)算式要求學(xué)生結(jié)合自己的生活經(jīng)驗(yàn)“講故事”或者“畫(huà)一畫(huà)”的活動(dòng)和練習(xí)，體現(xiàn)對(duì)于運(yùn)算意義的理解。又如，為了幫助學(xué)生理解運(yùn)算的道理，教材為學(xué)生提供了學(xué)具(小棒、計(jì)數(shù)器、方塊、數(shù)線等)，并做了系統(tǒng)設(shè)計(jì)。一年級(jí)“20以內(nèi)進(jìn)位加法和退位減法”，以小棒為主要的學(xué)具，鼓勵(lì)學(xué)生借助小棒探索方法;同時(shí)以計(jì)數(shù)器、數(shù)線為輔助學(xué)具，幫助學(xué)生加強(qiáng)對(duì)于算理的理解。可以說(shuō)，新世紀(jì)小學(xué)數(shù)學(xué)第4版教材基本改變了“依靠記憶理解概念”“依靠簡(jiǎn)單重復(fù)訓(xùn)練形成技能”的做法。

4.注重學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)

激發(fā)學(xué)生的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)興趣是新世紀(jì)小學(xué)數(shù)學(xué)的不懈追求。修訂后的新版教材通過(guò)呈現(xiàn)豐富的情境、設(shè)計(jì)挑戰(zhàn)性的問(wèn)題、呈現(xiàn)方式的多樣性、體現(xiàn)數(shù)學(xué)的價(jià)值，以及自始至終伴隨學(xué)習(xí)全過(guò)程的4個(gè)典型“人物”各具特色的活動(dòng)與對(duì)話等，以求達(dá)到不斷激發(fā)學(xué)生內(nèi)在學(xué)習(xí)興趣的目的。同時(shí)教材始終貫穿對(duì)學(xué)生良好數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成教育。比如，對(duì)于反思習(xí)慣，教材通過(guò)多種層次的活動(dòng)鼓勵(lì)學(xué)生對(duì)于學(xué)習(xí)過(guò)程和學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。在每學(xué)期都安排整理與復(fù)習(xí)、總復(fù)習(xí)，鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行階段總結(jié)。在整理與復(fù)習(xí)、總復(fù)習(xí)中，不僅僅是設(shè)計(jì)一些題目供學(xué)生練習(xí)鞏固，更設(shè)計(jì)了“回顧整理”、“回顧與交流”幫助學(xué)生通過(guò)解決問(wèn)題回顧學(xué)習(xí)過(guò)程、整理學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時(shí)體現(xiàn)學(xué)生的成長(zhǎng)足跡。在每學(xué)期都安排了“本學(xué)期你學(xué)到了什么”，旨在幫助學(xué)生對(duì)于本學(xué)期所學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行梳理。在綜合與實(shí)踐中，安排了學(xué)生自評(píng)的活動(dòng)。久而久之，學(xué)會(huì)自我反思將逐漸成為學(xué)生們內(nèi)在的學(xué)習(xí)品質(zhì)而受用終身。

本套教材多年來(lái)一直積極倡導(dǎo)“不同的學(xué)生在數(shù)學(xué)上獲得不同的發(fā)展”這一現(xiàn)代數(shù)學(xué)教育理念。在新一輪教材修訂過(guò)程中，進(jìn)一步探索如何尊重學(xué)生發(fā)展的多樣化、豐富性和差異性，努力為學(xué)生提供更多的個(gè)性化學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

一方面，教材通過(guò)設(shè)計(jì)拓展性問(wèn)題和作業(yè)、提供更好豐富的閱讀材料等體現(xiàn)教材的彈性和可選擇性;另一方面，更為重要的是，教材編寫(xiě)過(guò)程中，自始至終把“不同的學(xué)生在數(shù)學(xué)上獲得不同的發(fā)展”這一理念作為指導(dǎo)教材編寫(xiě)的重要準(zhǔn)則，面對(duì)同一個(gè)情境、同一句話語(yǔ)、同一個(gè)問(wèn)題、同一個(gè)方法，在教材容量、題材版面、呈現(xiàn)方式允許的前提下，盡可能關(guān)注學(xué)生個(gè)性化的學(xué)習(xí)過(guò)程，引導(dǎo)學(xué)生從數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的第一天始，學(xué)會(huì)尊重并欣賞他人對(duì)于同一內(nèi)容的不同理解，學(xué)會(huì)尊重并欣賞他人生活經(jīng)驗(yàn)、思維方式的獨(dú)特性和多樣性，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考并積極與他人分享自己對(duì)問(wèn)題的獨(dú)特解。因此，第4版教材依然通過(guò)就同一問(wèn)題情境提出不同角度的問(wèn)題或開(kāi)放性問(wèn)題，呈現(xiàn)學(xué)生的多種想法、甚至是學(xué)生的原始作品，在綜合與實(shí)踐活動(dòng)中鼓勵(lì)學(xué)生獲得不同的體驗(yàn)等各種形式。所有這一切努力，都是在試圖傳達(dá)這套教材在尊重每一個(gè)個(gè)體、體現(xiàn)人文關(guān)懷、倡導(dǎo)教育民主、鼓勵(lì)獨(dú)立思考與自由表達(dá)、提倡合作與交流等價(jià)值觀念上的點(diǎn)滴努力與探索。

總之，教材力求從學(xué)生經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，體現(xiàn)“從頭到尾”思考問(wèn)題的過(guò)程;在此過(guò)程中，獨(dú)立思考與合作學(xué)習(xí)貫穿始終，練習(xí)與鞏固適時(shí)適度，學(xué)生自主學(xué)習(xí)與教師指導(dǎo)相輔相成;最終在突顯數(shù)學(xué)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)調(diào)數(shù)學(xué)理解的學(xué)與教共進(jìn)的過(guò)程中，達(dá)到基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能、基本思想、基本活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)并重，發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題的能力、分析和解決問(wèn)題能力共同發(fā)展。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇十八

為了有效地提高教師的個(gè)人素質(zhì)，為即將到來(lái)的新學(xué)期做好充足的準(zhǔn)備，我在20xx年8月10日——20xx年8月23日期間在宋校長(zhǎng)的帶領(lǐng)下進(jìn)行了一系列集中的教師培訓(xùn)。在培訓(xùn)期間，我們陸續(xù)開(kāi)展了對(duì)《鞍山市新世紀(jì)實(shí)驗(yàn)學(xué)校二十不準(zhǔn)》、課堂小組技術(shù)的學(xué)習(xí)；大家各自進(jìn)行了學(xué)科課程的試講，對(duì)自己的學(xué)科進(jìn)行了針對(duì)性的聽(tīng)課。對(duì)于這一段集中的培訓(xùn)我感慨頗多，我將之總結(jié)為如下幾個(gè)方面：

通過(guò)對(duì)《鞍山市新世紀(jì)實(shí)驗(yàn)學(xué)校二十不準(zhǔn)》的深入學(xué)習(xí)，使我們更加透徹地了解了工作的環(huán)境以及今后工作中需要注意的地方。“二十不準(zhǔn)”將教師納入到嚴(yán)格的管理之中，更從側(cè)面將教師權(quán)益置于安全地帶，不僅對(duì)校風(fēng)起到了凈化作用，更營(yíng)造了純粹而明朗的教學(xué)環(huán)境。從這些細(xì)化的條例中不難看出新世紀(jì)學(xué)校“以人為本、以德立校”的辦學(xué)理念，學(xué)校將“師德”與“教育”相結(jié)合的做法，讓我對(duì)即將到來(lái)的從教生活充滿了深切的期待與向往。

教師的個(gè)人素質(zhì)是教學(xué)工作進(jìn)行中的一劑強(qiáng)心針，教師通過(guò)個(gè)人素質(zhì)中的人格魅力、學(xué)識(shí)積淀以及思想境界等多個(gè)方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行廣泛而深入的影響，這對(duì)于學(xué)生樹(shù)立正確的三觀、獲得豐厚的知識(shí)、成為出色的人才都具有重要的意義。以往我對(duì)于教師個(gè)人素質(zhì)的理解只浮于表面，通過(guò)這次培訓(xùn)以及走近真正的課堂，我從教學(xué)實(shí)踐中看到了教師個(gè)人素質(zhì)的重要性，制定教師成長(zhǎng)計(jì)劃、提高教師個(gè)人素質(zhì)勢(shì)在必行！對(duì)此，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容與課堂實(shí)踐，我將提高教師個(gè)人素質(zhì)的方法總結(jié)為如下幾點(diǎn)：

（一）教師要樹(shù)立正確的“三觀”，以身作則。

“學(xué)高為師，身正為范”，教師的一言一行、一舉一動(dòng)都將成為學(xué)生效法的標(biāo)桿。一名優(yōu)秀的教師不僅僅要對(duì)學(xué)生進(jìn)行知識(shí)的傳授，更要對(duì)學(xué)生進(jìn)行人生的引導(dǎo)。“教書(shū)育人、德育為先”，尤其“語(yǔ)文”這樣一個(gè)感性大于理性的學(xué)科更需要教師以獨(dú)特的人格魅力將學(xué)生的目光吸引住，以“師德”立身，并時(shí)刻以“榜樣”的身份要求自己，將正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀通過(guò)日常的言行滲透給學(xué)生，使之成為社會(huì)的“清流”而非“濁流”。

（二）不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，實(shí)現(xiàn)教師“再教育”

知識(shí)是無(wú)窮無(wú)盡的，一名優(yōu)秀的教師不應(yīng)局限在已有的知識(shí)水平上。隨著社會(huì)以及科技的進(jìn)步，人們獲得知識(shí)的渠道也越來(lái)越多，學(xué)生對(duì)知識(shí)的接受也不局限在書(shū)本與老師這類單一的個(gè)體上。學(xué)生的課外知識(shí)越豐富，教師就越要充滿危機(jī)意識(shí)，不斷以豐富的知識(shí)武裝自己的大腦、以優(yōu)秀的思想升華自我的人格是每一名教師應(yīng)對(duì)新時(shí)代教育挑戰(zhàn)的制勝法寶，只有在教育教學(xué)的過(guò)程中不斷獲得知識(shí)的給養(yǎng)、不斷實(shí)現(xiàn)自我的“再教育”才能夠使教育之花常開(kāi)不敗。

（三）加強(qiáng)教法研究，增強(qiáng)教師的專業(yè)化技能。

“教育”是教師職業(yè)的根本，掌握好教育的方法、提高教育的水平是教師工作順利進(jìn)行的根本保證。對(duì)此，教師要時(shí)刻關(guān)注教法的研究，切忌一成不變的教育模式，教學(xué)要“因人而異”、“因時(shí)而異”，時(shí)刻抓住每一批學(xué)生、每一個(gè)孩子的特點(diǎn)，將教學(xué)方式與時(shí)代發(fā)展相結(jié)合，以孩子最能接受的方式進(jìn)行知識(shí)的傳輸。另外，在教育的過(guò)程中要時(shí)刻把握教學(xué)目標(biāo)，制定短、中、長(zhǎng)期的教學(xué)計(jì)劃，將教育過(guò)程總分細(xì)化，實(shí)現(xiàn)階段性目標(biāo)的完成以及總體性目標(biāo)的跨越。

（四）增強(qiáng)心理素質(zhì)，提高意志品質(zhì)。

教師行業(yè)不比其他行業(yè)，一個(gè)學(xué)科、一個(gè)教學(xué)階段的教學(xué)難免冗雜反復(fù)，在長(zhǎng)時(shí)間的教學(xué)過(guò)程中也難免會(huì)出現(xiàn)“職業(yè)倦怠”，這就需要教師樹(shù)立正確的教學(xué)生涯觀，鍛煉堅(jiān)韌不拔的意志品質(zhì)，在教育的過(guò)程中以創(chuàng)新的眼光不斷挖掘自己，并以求真的態(tài)度發(fā)掘?qū)W生的新奇之處，給枯燥的教育注入新鮮的血液，激發(fā)出每一次教育過(guò)程的生機(jī)與活力。

教育的主體是學(xué)生，教師在教育的過(guò)程中起到了引導(dǎo)與糾正的作用。在教育過(guò)程中教師要時(shí)刻抓準(zhǔn)自我的定位，切忌喧賓奪主，感知自我的同時(shí)要將學(xué)生的興趣與創(chuàng)造性引導(dǎo)到學(xué)科的學(xué)習(xí)中，真正實(shí)現(xiàn)教育的最終目的，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。另外，優(yōu)秀的教師更是學(xué)生日常生活中的良師益友，適時(shí)、恰當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)與學(xué)生間的情感、提高教師在學(xué)生心目中的個(gè)人地位會(huì)使得教學(xué)成果獲得意想不到的收益，教學(xué)任務(wù)的完成更是事半功倍。

短暫的教師培訓(xùn)結(jié)束了，新的征程即將展開(kāi)，在今后的教學(xué)生活中我定能謹(jǐn)記這次培訓(xùn)中所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)，將理論應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中，時(shí)刻以堅(jiān)定的信念以及充沛的精力投入到教育事業(yè)當(dāng)中，在思想和行動(dòng)上武裝自己，以踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，以實(shí)際行動(dòng)為教育行業(yè)增光添彩！愿我校的教育事業(yè)更上一層樓！

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇十九

4月21日上午8:30，我和孩子聽(tīng)取了被稱為“學(xué)術(shù)超女”的北師大教授于丹關(guān)于《中小學(xué)生人格教育》的講座。于丹老師以其博學(xué)、睿智和思辨震懾了我和孩子的心。她結(jié)合《論語(yǔ)》和中國(guó)古代先賢的教育主張，博古論今，指出目前學(xué)校教育、家庭教育存在的問(wèn)題，聽(tīng)后受益匪淺。

學(xué)者說(shuō)，情緒標(biāo)志著人格成熟的程度，健康的情緒指經(jīng)常保持愉快、滿意、開(kāi)朗的心境，并富有幽默感，當(dāng)消極情緒出現(xiàn)時(shí)能合理地宣泄、排解、轉(zhuǎn)移和升華。能否管理自己的情緒是你亟待學(xué)習(xí)的人生功課。勝不驕，敗不餒，掌控好自己的情緒，做自己情緒的主人，多一點(diǎn)理性，多一點(diǎn)思考，即使遇到困難和挫折，也能不畏艱險(xiǎn)，勇于拼搏。學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，因而對(duì)學(xué)習(xí)的興趣如何基本上也反映出對(duì)生活的傾向和人生態(tài)度。人格健康的學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)懷有濃厚的興趣，表現(xiàn)出觀察敏銳、注意集中、想象豐富、充滿信心、勇于克服困難等心理品質(zhì)，通過(guò)刻苦、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)過(guò)程，獲得學(xué)習(xí)的滿足感和成就感。我想看到你抱持樂(lè)觀向上的生活態(tài)度，對(duì)學(xué)習(xí)有理性、濃厚的興趣，并在其中發(fā)揮自身的智慧和能力從而體驗(yàn)愉悅。很難相信，對(duì)學(xué)習(xí)和生活缺乏興趣，整天精神不振的學(xué)生的人格是健康的。

我想幫助你盡早認(rèn)知自己的內(nèi)心，我希望你早一天成長(zhǎng)為一個(gè)成熟的人，不要混混沌沌地過(guò)每一天。查閱了一些資料，我把它摘抄給你看，你對(duì)照一下怎樣才是一個(gè)成熟的人。成熟的人有七條標(biāo)準(zhǔn)：

（1）專注于某些活動(dòng)，在這些活動(dòng)中是一個(gè)真正的參與者；

（2）對(duì)父母、朋友等具有顯示愛(ài)的能力；

（3）有安全感；

（4）能夠客觀地看待世界；

（5）能夠勝任自己所承擔(dān)的工作；

（6）客觀地認(rèn)識(shí)自己；

（7）有堅(jiān)定的價(jià)值觀和道德心。我愿意伴隨著你共同學(xué)習(xí)，和你一起尋找生命的積極向上的快樂(lè)和尊嚴(yán)，尋找最大程度上開(kāi)發(fā)自己的空間，做一個(gè)人格健全的成熟的人。

于丹教授告訴我們，不要用腦子生活得太多，用心生活得太少。當(dāng)你遇到挫折時(shí)不是躲避，而是如何在挫折中修復(fù)生命。隨著年齡的增長(zhǎng)，你也會(huì)經(jīng)歷各種沖突、問(wèn)題、矛盾、挫折和困擾，產(chǎn)生這樣那樣的心理問(wèn)題，這時(shí)，心理健康教育就顯得尤為重要。我們做父母的必須首先學(xué)會(huì)及時(shí)調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，應(yīng)付各種困境，其次才能通過(guò)自己有意識(shí)的干預(yù)教育孩子正確認(rèn)識(shí)困難，堅(jiān)強(qiáng)應(yīng)對(duì)困難，提高孩子承受挫折的能力。同時(shí)，我們也應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注孩子的心理發(fā)展，學(xué)會(huì)預(yù)測(cè)孩子即將遇到的障礙，及時(shí)地排解孩子的不良情緒，預(yù)防精神疾病的產(chǎn)生，從而提高你的心理素質(zhì)，促進(jìn)人格健全地發(fā)展。你應(yīng)該多看別人健康積極的一面，模仿自己按社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)所樹(shù)立的能自我認(rèn)可的形象，模仿別人優(yōu)秀的品質(zhì)，逐步形成自己的固定的人格。

我希望看到你成長(zhǎng)為一個(gè)有正確思想的人，一個(gè)努力追求心智成熟、人格完善，受人尊重的人。將來(lái)，你才能體驗(yàn)到高層次的精神享受。情操高尚才更容易抓住幸福。胸懷寬廣的人才更容易欣賞他人，他們懂得品味人生，知道人生的多種滋味，人世間的眾生百態(tài)。

擁有一顆善良的心比光學(xué)習(xí)好品行差更重要，作為孩子，感恩具體到生活中，就是正確地對(duì)待家人、老師、同學(xué)、朋友。珍惜感情，孝敬父母，體諒父母辛勞，尊敬老師，與同學(xué)和諧相處，尊重同學(xué)的人格，關(guān)心身邊的朋友，學(xué)會(huì)寬容謙讓，體諒他人困難，樂(lè)于助人等。

我希望你的情感也能像你的個(gè)頭一樣快快成長(zhǎng)起來(lái)。或許我有點(diǎn)心急。你面對(duì)不良習(xí)慣執(zhí)著的堅(jiān)持絲毫不被觸動(dòng)的神情又讓人多么憂心忡忡，難以觸及靈魂的教育又是多么蒼白無(wú)力，每當(dāng)家庭中采用“棍棒”、“恐嚇”之類“北風(fēng)”式教育時(shí)，我心中雙向的打擊不亞于你的傷痛。我不想糾錯(cuò)的同時(shí)以挫傷你擁有一顆感恩的心做代價(jià)。那個(gè)時(shí)候，我多么不認(rèn)可自己，不愿意接受這樣的生活，感覺(jué)到毀滅性的失望，你能體會(huì)到嗎？理性上是應(yīng)該盡量實(shí)行溫情教育，多點(diǎn)“人情味”式的鼓勵(lì)，培養(yǎng)你自覺(jué)向上，但是總不湊效。我明知道一個(gè)毛病指正多了會(huì)產(chǎn)生暗示效應(yīng)，就像“貼標(biāo)簽效應(yīng)”，產(chǎn)生負(fù)面的強(qiáng)化，但是這種不能自我認(rèn)可的做法卻被迫執(zhí)行了一段時(shí)間。你還懵懂不安，我不想貽誤你。教育孩子無(wú)小事。一句話的表述、一件事的處理，正確和恰當(dāng)?shù)目赡苡绊懞⒆右簧诲e(cuò)誤和武斷的則可能貽誤孩子一生。也不時(shí)給你一些空間，讓你在負(fù)疚的狀態(tài)下仍然感受到愛(ài)，等待你自我負(fù)責(zé)的可能。無(wú)論你做了多么不令人滿意的事情，我還是無(wú)言地陪伴在你身邊，用這種責(zé)任心讓你感受到我的堅(jiān)持，但愿你別理解為錯(cuò)誤的你仍然是家庭的重心。

我不斷地閱讀關(guān)于教育的書(shū)籍，從書(shū)中，我懂得良好的習(xí)慣締造健康人格，教育就是培養(yǎng)好的習(xí)慣，家庭是習(xí)慣的學(xué)校，父母是習(xí)慣的老師。作為中學(xué)生最重要的習(xí)慣是“人生有目標(biāo)，做事有計(jì)劃”。通透人情世事的人一定是一個(gè)成熟的人，是懂得感情的人，一個(gè)重感情的人，才能懂得感恩，有了感恩的心，才能自覺(jué)肩負(fù)責(zé)任。于丹老師也認(rèn)為，孩子們最缺的是推己及人之心，現(xiàn)在的教育，缺少發(fā)掘孩子內(nèi)心的能力。家庭教育實(shí)際上是一門(mén)“動(dòng)心”的藝術(shù)，如果不能把工作做到孩子的心上，其教育影響的效果往往會(huì)蒼白而無(wú)力。

我也在不斷努力，與你一同成長(zhǎng)。做一個(gè)心智成熟的人，把愛(ài)、信念和美好傳遞給你以及家人同事朋友，努力讓你身心健康積極，讓家庭充滿朝氣和正氣。也在努力扮演一個(gè)善良、樸素端莊、努力向上、熱愛(ài)生活的母親，盡可能地讓你受到良好的熏陶。

它是你以后能夠立足社會(huì)、事業(yè)成功、人生幸福的至關(guān)重要的人格品質(zhì)。有了責(zé)任心，才能成大事。“成功來(lái)自責(zé)任！”。孩子，老師信任你，同學(xué)們相信你，你應(yīng)該不辜負(fù)這些信賴，在事實(shí)上擔(dān)當(dāng)起這份責(zé)任，我一直希望你對(duì)自己的力所能及的事負(fù)責(zé)，一件事不做則已，一旦承擔(dān)不要推就依賴，盡己所能把它做好。莫以事小而為之，莫以事小而不為。主動(dòng)、積極地通過(guò)自己的努力嘗試獨(dú)立解決問(wèn)題。哪怕超越自己的能力范圍硬撐也要努力執(zhí)行好。在不斷探索、嘗試解決問(wèn)題的過(guò)程中，認(rèn)識(shí)到自己的能力和價(jià)值。你努力了，做好了，就會(huì)產(chǎn)生自我認(rèn)同感和愉悅感，不是嗎？孩子，你是家庭中的重要一員，不能只體現(xiàn)在被呵護(hù)層面上的重要，你漸漸長(zhǎng)大了應(yīng)該學(xué)會(huì)對(duì)家庭負(fù)責(zé)，學(xué)會(huì)承擔(dān)家庭責(zé)任，然后走上社會(huì)，你才有可能承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。學(xué)會(huì)與人為善，富有同情心，富有感恩心和責(zé)任感，還有情感的潤(rùn)澤和人格的完善。

所以我希望你敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)自己的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)，努力取得優(yōu)異的成績(jī)；對(duì)自己的生活負(fù)責(zé)，做事專心，善始善終；對(duì)自己的生命負(fù)責(zé)，活得有意義。假如你對(duì)學(xué)習(xí)以外的事持有認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤于鉆研的態(tài)度，我還擔(dān)心你對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度嗎？孩子，雖然你還小，但是已經(jīng)到了可以談?wù)摗叭松钡碾A段，一個(gè)人，要不斷明確自己存在的意義和價(jià)值，我們是人，高等智能人，我們就應(yīng)該有思想，逐步追求有思想的人生，認(rèn)清自己，不斷探索自己應(yīng)該以何種方式存在，明確每個(gè)階段追求的目標(biāo)。你應(yīng)該開(kāi)始知道尋求一種精神愉悅的滿足感。當(dāng)然這要建立在你認(rèn)知所處環(huán)境的追求標(biāo)準(zhǔn)之上，我總是苦口婆心地、煞費(fèi)苦心地能影響就影響你，能影響多少就影響多少，雖然我也有很多不足，在與你磨合的過(guò)程中，造成彼此的傷害，但我懇請(qǐng)你要明白，那不是我的初衷，那中間的傷痛我比你更深。如果我不及時(shí)幫助你糾正偏知偏行，當(dāng)事與愿違的事情不斷帶到人生長(zhǎng)河中的時(shí)候，你有可能漸漸失去對(duì)自己的認(rèn)可。那將是我看到的最痛苦的局面：內(nèi)心不和諧，人格分裂，消極遁世。

我希望你更快看透很多事物，圓通周到地處理事物，少走彎路，更多地贏得人們的稱贊與肯定。成功帶來(lái)的，可能只是物質(zhì)上的財(cái)富；成熟帶來(lái)的，卻是精神上的豐厚，所以成熟是追求事業(yè)成功的前提。當(dāng)你健全了為人處事的風(fēng)格，成功也會(huì)來(lái)垂青你。

學(xué)校教師的學(xué)生管理心得（實(shí)用20篇）篇二十

在現(xiàn)代社會(huì)中，學(xué)校起著舉足輕重的作用。它不僅是傳授知識(shí)的地方，更是培養(yǎng)未來(lái)人才的搖籃。作為一名教師，我深刻理解到學(xué)校對(duì)于學(xué)生的重要性，也對(duì)自己在學(xué)校的角色和責(zé)任有了更深刻的認(rèn)識(shí)。通過(guò)在學(xué)校的工作和學(xué)習(xí)，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

第二段：與學(xué)生的交流與教學(xué)。

在學(xué)校的工作中，與學(xué)生的交流是教師最重要的任務(wù)之一。通過(guò)與學(xué)生的交談，我能夠更好地了解他們的需求和困難，并為他們提供相應(yīng)的幫助和指導(dǎo)。在教學(xué)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)每個(gè)學(xué)生都有自己獨(dú)特的學(xué)習(xí)方式和節(jié)奏。因此，我學(xué)會(huì)了靈活調(diào)整我的教學(xué)方法，使每個(gè)學(xué)生都能夠獲得最大的學(xué)習(xí)效果。此外，我還注重培養(yǎng)學(xué)生的問(wèn)問(wèn)題的能力和自主學(xué)習(xí)的能力，使他們成為真正的學(xué)習(xí)者。

第三段：與同事的合作與交流。

在學(xué)校的工作中，與同事的合作也是非常重要的。我們共同分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)資源，相互幫助，共同提高。通過(guò)與同事的交流和合作，我不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，也能夠更好地應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)。我們互相支持和鼓勵(lì)，共同追求教育事業(yè)的進(jìn)步。同時(shí)，我也明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，只有團(tuán)結(jié)一致，共同努力，才能取得更好的成績(jī)。

第四段：與家長(zhǎng)的溝通與協(xié)作。

除了與學(xué)生和同事的交流，與家長(zhǎng)的溝通與協(xié)作也是教師工作中不可或缺的一部分。與家長(zhǎng)建立良好的合作關(guān)系可以促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。通過(guò)與家長(zhǎng)的積極溝通，我能夠了解孩子在家庭環(huán)境中的情況和需求，為他們提供更加個(gè)性化的教育服務(wù)。同時(shí)，我也能夠與家長(zhǎng)共同協(xié)作，讓孩子在學(xué)校和家庭之間形成良好的互動(dòng)和平衡。

第五段：學(xué)校管理的思考與反思。

在學(xué)校的工作中，我也對(duì)學(xué)校管理進(jìn)行了深入的思考和反思。一個(gè)良好的學(xué)校管理可以為教師提供更好的工作環(huán)境和資源支持，同時(shí)也可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和滿意度。我認(rèn)識(shí)到學(xué)校管理不僅僅是行政層面的事務(wù)，更是一種管理理念和教育價(jià)值觀的體現(xiàn)。作為一名教師，我會(huì)積極參與學(xué)校管理，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

總結(jié)：

通過(guò)在學(xué)校的工作和學(xué)習(xí)，我深刻理解到學(xué)校對(duì)于學(xué)生的重要性，也對(duì)自己在學(xué)校的角色和責(zé)任有了更深刻的認(rèn)識(shí)。我通過(guò)與學(xué)生、同事和家長(zhǎng)的交流與合作，不斷提升自己的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，我也進(jìn)行了對(duì)學(xué)校管理的思考和反思，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的教育教學(xué)水平，為學(xué)生的成長(zhǎng)和學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。