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2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇一
1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。
3、積極響應黨的號召，與黨保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。
5、積極開展批評與自我批評，尊重領(lǐng)導、團結(jié)同志。
對黨的基礎(chǔ)知識理解不深，需要進一步的學習。
按照這個思路給以加減即可。
我們在工作中，經(jīng)常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價，干著平凡的工作。我們在評價這種人時，往往會說：他們沒有什么可值得宣揚的。所以就不會過于看重這些人，說重一點就是抹殺了他們的成績。
所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。注意發(fā)現(xiàn)一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇二
個人優(yōu)點是我們求職就業(yè)制勝的法寶。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地為招聘單位所認識。對于自己的優(yōu)點，可以從以下角度進行分析：
知識。十幾年的寒窗苦讀，從學習的專業(yè)課程中學到了什么？知識面如何構(gòu)成？專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學好專業(yè)課程是職業(yè)規(guī)劃的前提條件之一，要善于從中總結(jié)，真正化為自己的智慧；而知識面的合理構(gòu)成則會符合社會對復合型人才的需要。
經(jīng)驗。你具有什么社會經(jīng)驗？你有什么樣的人生經(jīng)歷和體驗？對于剛畢業(yè)的大學生而言，這主要表現(xiàn)在學校期間擔當?shù)膶W生干部職務，曾經(jīng)參與或組織的實踐活動，曾獲得過的各種獎勵等。這些情況可以從側(cè)面反映出一個人的素質(zhì)狀況。在自我分析時，要善于利用過去的經(jīng)驗選擇，推斷未來的工作方向與機會。
成績。你做過什么成功的事情？你可能做過很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件？為何成功，是偶然還是必然？通過分析，可以發(fā)現(xiàn)自我性格優(yōu)越的一面，譬如堅強、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。
很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。諱疾忌醫(yī)，是許多人的通玻其實，缺點并不總是一無是處。知道自己的缺點，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚；分析自己的缺點，不至于使自己因為缺點而無端自卑，垂頭喪氣。與優(yōu)點分析相似，缺點可從以下角度進行分析：知識不足。我們無法想像一個什么都不懂的人能為企業(yè)帶來效益。專業(yè)學得并不好？那么請你盡量彌補。知識面狹窄？那么就從現(xiàn)在開始廣泛涉獵。俗話說活到老，學到老，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。
性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優(yōu)柔寡斷的人絕難擔當企業(yè)管理者的重任。卡耐基曾說，人性的弱點并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨于完善。
經(jīng)驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都說明經(jīng)歷的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認識到，而一味地不懂裝懂。
了解自己的缺點，在求職的時候可以避免產(chǎn)生的突發(fā)事件由于自身缺點處理不當，導致用人單位產(chǎn)生不必要的誤會。所以對于自己的缺點在平時就要對癥下藥，努力改正。第一，要加強學習。針對自身缺點，制定出自我學習的具體內(nèi)容、方式、時間安排，盡量落于實處便于操作。第二，投身社會實踐。主動參與學生活動，接觸各色人群，不恥下問，對應的鍛煉自己能力欠缺的方面。盡可能在社會實踐中鍛煉才干，不斷總結(jié)、不斷提高。如果可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收獲體會用文字表達出來，這對幫助提高更為直接。第三，要虛心請教。家庭、同學、朋友、師長和專業(yè)咨詢機構(gòu)都可以成為個人提高的有力支援，要學會求得他人幫助。對自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人，多聽聽他們的經(jīng)驗與教訓以及對自己的評價，尤其是注意他們對你的職業(yè)選擇和人生發(fā)展方向的建議與評價。各類專業(yè)咨詢機構(gòu)在指導個人認識和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測評手段，也可以借助他們加深自我認識，全面了解。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇三
本人xxx，xxx大學xxx學院20xx級xxx專業(yè)學生。人生，是一個過程，沒有終點，只要是真實的和屬于自己的，就是最完美的。來到大學也已經(jīng)一年多了。在這一年多的學習和工作中收獲了很多，但我明白自己還是存在很多的不足。在今后的學習生活中我會繼續(xù)努力，將我的缺點改善，并且升華我的優(yōu)點。再此我將自己的優(yōu)缺點進行了分析如下：期望透過分析能更好的認識自我，從而提高自己。
一、思想方面：我有熱愛祖國，熱愛黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想上用心要求上進，認真學習“三個代表”重要思想和“與時俱進”的時代特色，以一名新世紀團員的要求時刻鞭策自己。這一年來我始終堅持自強不息，立志成材的信念，始終持續(xù)著昂揚的斗志和堅韌不拔的作風，堅定不移地朝著既定的奮斗目標前進。
二、學習方面：我勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，對于專業(yè)知識會投入很多的時間。我明白身為一名學生要以學業(yè)為主，需要掌握好專業(yè)知識，成為有用之才更好的回報社會。學習專業(yè)知識的同時我還會利用課余的時間學一些其他的知識。期望收獲更多。
三、工作方面：我工作用心，有熱心。能夠認真完成班級、老師分配的任務。不會因為這件事情不關(guān)自己的事而不去理解這份工作。
工作中自己有不足的地方會虛心理解他人的意見。對于工作我會繼續(xù)努力，做到工作學習兩不誤。
四、生活方面：我有良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原則，能與同學們和睦相處；用心參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。在心理方面，我鍛煉堅強的意志品質(zhì)，塑造健康人格，努力克服各種心理障礙，以適應社會發(fā)展要求。
一、思想方面：我的理論性知識不夠扎實，也還未能靈活的去運用，自我提高的意識有待加強，沒有進行深入系統(tǒng)的學習，以至于無法深刻理解理論知識的精髓，也就不能很好把理論結(jié)合到實際生活中。因此，今后將投入更多的時間，切實加強自身的思想建設，不斷提高自身的政治思想覺悟、法制觀念，努力爭取將思想與實踐相結(jié)合。對時事政治我關(guān)注不夠多，我明白作為一名合格的黨員是要去了解的。今后將更加關(guān)注時事和黨的方針政策。
二、學習方面：對于知識沒能很好的掌握和運用，群眾學習的意識有待加強。學習其他知識投入的時間不夠多。我明白交際是一項很重要的潛力。當在很多人的場面我就會害怕，就不明白該說些什么了。我覺得自己的這方面潛力真的很欠缺。個性是需要上臺演講的時候，很緊張。其實也沒什么的，可就是會緊張。
三、工作方面：做事情有點被動。例如在做班級里的一些事情時，沒有很主動的去和其他班委溝通，導致一些事情沒有辦好。我也有想過主動的'去問，但是又不明白該怎樣做。協(xié)調(diào)潛力有待提高，一些事情因為沒有協(xié)調(diào)好而失敗了。不夠自信。有點固執(zhí)。有時候在決定一件事情時，明明白自己的觀點有誤了，可就是還堅持著自己的觀點，不愛聽其他人的觀點了。此點以后必須要克服，學會傾聽，多學他人的長處，盡量做到海納百川。
其不善者而改之。同時，我也將認真履行黨章上所要求，以黨員的標準來嚴格要求自己，理解黨組織和同志們的監(jiān)督、積極進取，努力做一名合格而且先進的共產(chǎn)黨員，為黨的事業(yè)、為我國的社會主義向現(xiàn)代化事業(yè)貢獻我的一份力量。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇四
每周至少讀一本書籍，內(nèi)容涵蓋天文、地理、政治、商業(yè)等各個領(lǐng)域。
通過自我學習，成功破解ipodtouchos系統(tǒng)，使之具備更多功能及顯示效果，并為周圍朋友同事的apple產(chǎn)品提供系統(tǒng)破解服務。
2、工作。
熟練操作質(zhì)檢七大手法并分析問題和解決問題，這樣可以降低公司產(chǎn)品的不良率，節(jié)約成本。
熟悉豐田生產(chǎn)管理模式，成本意識高，降低成本，尋求企業(yè)的增長點。
規(guī)范作業(yè)，工作態(tài)度端正，管理規(guī)范化，作業(yè)標準化。
曾在體系擔任兩個月工作，熟悉日常事務的管理，并主持過內(nèi)部審核及兩個體系的外審。
3、性格。
成熟穩(wěn)重。愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識；自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇五
本人敢于接受各種挑戰(zhàn)，勇于堅持，個性開朗，與人相處融洽，表達能力較強，極具學習、創(chuàng)新能力，有非常強的上進心，思想積極，做事認真、主動、有條理。政治思想上，與黨中央保持一致，能夠快速貫徹黨的各方面政治精神，深入學習黨的各會議重要內(nèi)容，有較好的辨別力和敏銳性；學習上，雖然不是成績最優(yōu)異的，但是學習刻苦努力、態(tài)度非常端正；工作上，擔任學生干部期間，成功組織過多次班級活動，有責任心，集體榮譽感強，起到了非常好的帶頭表率作用，在企業(yè)的實習期間，也受到領(lǐng)導和同事的一致好評；生活上，為人謙遜、踏實、能吃苦，個人作風端正。與此同時，我還存在一些不足之處，對黨和國家的方針、政策、業(yè)務知識學習不夠經(jīng)常化，黨的理論知識學習不夠，有些內(nèi)容學習不扎實，需要繼續(xù)加強學習黨的理論知識，提高鉆研精神；平時遇到問題和困難的時候，考慮不夠全面，把握細節(jié)方面有待提高；實習中，學習的理論知識聯(lián)系實際的能力有所欠缺。
1、總之，以上的優(yōu)點我將繼續(xù)堅持，缺點要及時的改正，進一步嚴格要求自己，積極地進行自我反省與批評。年的要求用愛心、耐心、童心對待幼兒，關(guān)注每個幼兒，關(guān)注每個幼兒的每個細節(jié)。為成為一個優(yōu)秀的幼兒教師而努力。
2、繼續(xù)本科學歷的學習，樹終身學習的觀念，不斷更新知識，一專多能，使教學工作博、深、新，豐富自己的知識，開闊自己的視野，以先進的知識結(jié)構(gòu)提高教學質(zhì)量，做到勤業(yè)多能。
3、以愛的承諾嚴格要求自己，教書育人，為人師表，做到敬業(yè)奉獻。要以自己健康的言談、舉止、心態(tài)去影響幼兒，建立和諧、平等的師幼關(guān)系；愛每一個幼兒，為每一個幼兒負責，做每一個幼兒可信賴的朋友。
具體措施。
1、積極參加政治學習，做好筆記，主動積極參加團組織活動，時時以一個優(yōu)秀團員的標準要求自己。積極參加各級各類培訓和學習，做好筆記和反思，并和工作實際相結(jié)合，落實到工作中去。
2、平時認真的閱讀相關(guān)新的幼教書籍，提高自己的理論水平，不斷更新教育觀念，做到邊學習、邊實踐、邊交流、邊反思，及時總結(jié)每階段工作的成績、存在的問題、解決的方法方式、反省自己的教育觀念，更好的開展工作。
3、樹立以幼兒為本的教育思想，明確教育的目的不僅要讓幼兒學習知識、獲得知識，還要教幼兒學習做人，學會做人，學會理解、尊重、合作，熱愛自然，維護世界和平等。在一日生活中，提倡探究式學習，鼓勵幼兒大膽探索，主動學習。讓幼兒盡可能的利用身邊的實物，通過摸摸、說說、問問來調(diào)動多種感官學習，使他們從小養(yǎng)成觀察思考的習慣，以培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。
4、在幼兒園中，時時有德育，處處有德育，充分利用日常生活中的德育因素，對幼兒進行良好習慣的培養(yǎng)。晨間活動滲透德育，在數(shù)學教學過程中，對幼兒進行“感恩”教育。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇六
成熟穩(wěn)重。
愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務。
具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識;自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。
喜歡學習新的知識，擁有快速學習能力
每周至少讀一本書籍，內(nèi)容涵蓋天文、地理、政治、商業(yè)等各個領(lǐng)域
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性格開朗幽默，樂于助人。
對生活充滿熱情，總能找到生活的美好一面并用幽默的'語言感染周圍的人
自我評價缺點：
1)我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。
這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;
2)我辦事比較死板，有時容易和人較真。
這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;
3)我什么知識或?qū)I(yè)都想學，什么也沒學精。
這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;
4)我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經(jīng)常得罪人。
這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;
5)我辦事比較急，準確性有時不夠。
這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快。
入校就讀以來，一直以嚴謹?shù)膽B(tài)度和滿腔的熱情投身于學習中，雖然有成功的喜悅，但也有失敗的辛酸。
我有著良好道德修養(yǎng)，堅定的政治方向。
在平日的學習、生活中，我積極地向黨組織靠攏，使我對黨有了可更為深刻的認識。
嚴格要求自己，憑著對個人目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能，同時把所學的理論知識應用于實踐活動中，把所學知識轉(zhuǎn)化為動手能力、應用能力和創(chuàng)造能力，力求理論和實踐的統(tǒng)一。
生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同學們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。
我還經(jīng)常作自我批評，發(fā)現(xiàn)自己還有一些不足之處。
如理論學習過于死板，不能靈活運用;工作中有些情緒化，容易沖動。
不過我會盡我所能予以改正的。
個人認為這個世界上并不存在完美的人，每個人都有自己的優(yōu)點缺點，但關(guān)鍵是能否正視并利用它們。
四年來，我不斷的自我反省，歸納了一些自己的優(yōu)缺點。
我的優(yōu)點是誠實、熱情、性格堅毅。
我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應別人的事一定按時完成，記得有好幾次，同學或老師約了我見面，我答應以后必定按時到達指定約會地點，即使有急事也從不失約，給他們留下了深刻的映像。
由于待人熱情誠懇，所以從小學到大學一直與同學和老師相處得很好，而且也很受周圍同學的歡迎，與許多同學建立起深厚的友誼。
在學習知識的同時，我更懂得了，考慮問題應周到，這在我的畢業(yè)論文設計中充分展示了出來。
我這個人有個特點，就是不喜歡虎頭蛇尾，做事從來都是有始有終，就算再難的事也全力以赴，追求最好的結(jié)果，正因為如此，我把自己的意志視為主要因素，相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。
一個人最大的敵人不是別的什么人，而是他本身。
這么多年來，我一直都是在跟自己作戰(zhàn)，準確地說，是和自己的意志戰(zhàn)斗。
現(xiàn)在回想起來，我確實比以前堅毅了許多，但我不會松懈下來的。
以上這些優(yōu)點，是我今后立身處世的根本，我應該繼續(xù)保持，并不斷以此鞭策自己奮發(fā)向上。
我個人認為自己最大的缺點就是喜歡一心兩用甚至多用。
急功近利，喜歡一口氣學許多東西，但是貪多嚼不爛，即使最后都能學會，也已經(jīng)搞得自己很疲勞。
如今想想，這樣其實并不好，正所謂貴在精而不在廣。
如果我一段時期內(nèi)專注于一種學問，不求博但求精，相信一定能更深刻的理解并掌握這門知識。
自從我發(fā)現(xiàn)自己有這個缺點和問題后，我常常警戒自己，步入社會后也不能一心兩用。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇七
1、領(lǐng)導，你豐富的人生經(jīng)歷和閱歷，是我學習的重要經(jīng)驗。
2、與您這樣的領(lǐng)導共事，我總是信心滿滿。
3、聽領(lǐng)導一席話，勝讀十年書。
4、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領(lǐng)導。
5、對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。
6、你笑起來的樣子最為動人，兩片薄薄的嘴唇在笑，長長的眼睛在笑，腮上兩個陷得很舉動的酒窩也在笑。
7、你像一片輕柔的云在我眼前飄來飄去，你清麗秀雅的臉上蕩漾著春天般美麗的笑容。
8、遇見你之后，再看別的女人，就好象在侮辱自己的眼睛！
9、x經(jīng)理，像您這么穩(wěn)重成熟、思考周密，一般人在這個年齡很難做到啊！
10、真不愧是總經(jīng)理，這么大的辦公室本身就是代表一種成就啊！
11、張羅這么大的事兒，沒兩下子可真不行，我真佩服您。
12、您最不喜歡聽奉承的話，您可是一位正直的人啊！
13、您這么有名氣，來拜見您，我真的有些惶恐不安。
14、這可不是膽大膽小的問題，沒您這能力根本干不好。
15、經(jīng)常聽人提起，貴公司有今天的發(fā)展，與您不凡的管理才能是密不可分的。
16、從您這兒，我算知道什么是聰明了，以后有機會教教我。
17、不跟您暢談不知道，您真是眼光獨到，志向遠大呀！
18、您是個愛憎分明的人。
19、您對生活的樂觀態(tài)度使我很感動。笑迎競爭是新時期生活中不可缺少的品格。
20、您脾氣不好，但您絕對是個好人，因為您心地善良。
21、看您多好，性格溫和，舉止得體，到處受歡迎。
22、您可真風趣，什么愁事讓您一說全沒了。
23、您的身材可真好，有什么秘訣嗎？
24、聽說您的口才不俗，今天得見果然名不虛傳。
25、您襯衣扣子真別致。
1、謝謝您，領(lǐng)導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。
2、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導！
3、人生旅程上，您豐富我的心靈，開發(fā)我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，領(lǐng)導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！
4、領(lǐng)導，你的關(guān)懷，在我生活里就像一盞燈，照亮了我的心靈，使我的生命有了光彩！
5、領(lǐng)導，你是我見過最美麗的樹葉，讓我的森林為你凋謝；你像一首旋律讓我的生命多和諧，我只能用小小聲音說感謝，小到只有你能了解！
6、老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結(jié)，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。謝謝你！
7、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領(lǐng)導。
1、領(lǐng)導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全局的能力較強。
2、領(lǐng)導個人素質(zhì)高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。
3、領(lǐng)導為人隨和，團結(jié)同事，關(guān)心同志，能充分調(diào)動大家的積極性，具有很強的親和力。
4、在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，大家各司其職，互相配合，充分發(fā)揮了合力，體現(xiàn)了較強的戰(zhàn)斗力。
5、領(lǐng)導經(jīng)常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。
6.領(lǐng)導的不足在處，領(lǐng)導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能。
7.下屬的心愿：希望給領(lǐng)導一個更大的發(fā)展空間，可以充分發(fā)揮領(lǐng)導更大的潛能。
1、群眾基礎(chǔ)好，做事很公平。
2、做事能力強，下屬在工作中遇到困難的問題。領(lǐng)導給予多方面的幫助。
3、平時在工作細節(jié)上非常注重。
4、領(lǐng)導為人隨和。
5、政治學習全面系統(tǒng)，做事有條有序。
6、工作中很有計劃性，全方面發(fā)展，經(jīng)常在車間巡查工藝質(zhì)量。
7、組織協(xié)調(diào)能力較強，團結(jié)同志有凝聚力。公私分明，廉潔自律。
8、思維敏捷、判斷力強、建設目標準確。
9、領(lǐng)導個人素質(zhì)高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。
領(lǐng)導缺點：
1、領(lǐng)導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能。
2、領(lǐng)導態(tài)度不夠嚴厲，下屬都不怕他。
3、說話聲音不夠響亮，太溫柔。
4、領(lǐng)導自身休息時間安排不合理。
5、多于下屬溝通，多多了解下屬的想法。
6、對品質(zhì)跟工藝的結(jié)合還未完全融入，工作上偏向工藝部分。
7、多注意身體，少抽煙。
8、對于qc項目還需要多學習。
9、太過謙虛。
10、領(lǐng)導經(jīng)常去現(xiàn)場查看工藝質(zhì)量，忘記休息喝水。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇八
1、謝謝您，領(lǐng)導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。
2、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導！
3、人生旅程上，您豐富我的心靈，開發(fā)我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，領(lǐng)導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！
4、領(lǐng)導，你的關(guān)懷，在我生活里就像一盞燈，照亮了我的心靈，使我的生命有了光彩！
5、領(lǐng)導，你是我見過最美麗的樹葉，讓我的森林為你凋謝；你像一首旋律讓我的生命多和諧，我只能用小小聲音說感謝，小到只有你能了解！
6、老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結(jié)，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。謝謝你！
7、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領(lǐng)導。
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法（試行）》的通知考核評價辦法（試行）》的通知）》中組發(fā)〔2009〕17號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和國資委黨委，各副省級城市黨委組織部和國資委黨委，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部和國資委黨委，各中央企業(yè)黨委（黨組）：現(xiàn)將《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、國務院國資委黨委。中共中央組織部國務院國資委黨委中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法（試行）綜合考核評價辦法（試行）第一章總則第一條為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面、科學地考核評價中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員，進一步加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導人員管理監(jiān)督，深化人事制度改革，完善激勵約束機制，促進國有資產(chǎn)保值增值，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條綜合考核評價要堅持黨管干部原則和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩殉鲑Y人認可、職工群眾認可和市場認可結(jié)合起來，做到客觀公正、注重實績、簡便易行。第三條緊密結(jié)合企業(yè)實際，運用多維度測評、定量考核與定性評價相結(jié)合等辦法，對中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤勉盡責和廉潔自律等情況進行綜合考核評價。第四條綜合考核評價以年度考核評價為基礎(chǔ)，任期考核評價為重點，任期考核評價周期為三年；年度考核評價方式適當簡化。第五條本辦法適用于中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的考核評價。領(lǐng)導班子指由中央或者中共國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會（以下簡稱國務院國資委黨委）管理的中央企業(yè)領(lǐng)導人員組成的團隊。領(lǐng)導人員包括：（一）設立董事會企業(yè)的董事長、副董事長、董事（不含外部董事、職工董事，下同），總經(jīng)理（總裁，下同）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；（二）未設立董事會企業(yè)的總經(jīng)理（總裁、院長、所長、局長、主任，下同）、副總經(jīng)理（副總裁、副院長、副所長、副局長、副主任）、總會計師；（三）企業(yè)黨組（黨委）書記、副書記、黨委常委（黨組成員），紀委書記（紀檢組組長）。第六條綜合考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導班子調(diào)整和領(lǐng)導人員培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。第二章綜合考核評價內(nèi)容第七條領(lǐng)導班子考核評價內(nèi)容為：政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作和作風形象，共11項指標：政治素質(zhì)包括政治方向、社會責任、企業(yè)黨建；經(jīng)營業(yè)績包括業(yè)績成果、財務績效、科學發(fā)展；團結(jié)協(xié)作包括發(fā)揚民主、整體合力；作風形象包括誠信務實、聯(lián)系群眾、廉潔自律（見附件一）。各項綜合考核評價指標，依據(jù)所設置的考核評價要點和標準進行考評（見附件二）。第八條領(lǐng)導班子的考核評價內(nèi)容，經(jīng)營業(yè)績占50%，政治素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作、作風形象共占50%（所含8項指標權(quán)重相同）。經(jīng)營業(yè)績中，業(yè)績成果、財務績效分別占50%和25%，直接采用國務院國資委對中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和財務績效評價的結(jié)果，科學管理占25%見（附件三）。第九條領(lǐng)導人員考核評價內(nèi)容為：素質(zhì)、能力和業(yè)績，共8項指標。素質(zhì)包括政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)；能力包括決策能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力；業(yè)績包括班子實績、個人貢獻（見附件四）。各項綜合考核評價指標，依據(jù)所設置的考核評價要點和標準進行考評（見附件五）。第十條領(lǐng)導人員綜合考核評價，業(yè)績占50%，素質(zhì)和能力共占50%（所含6項指標區(qū)權(quán)重相同）。業(yè)績中，班子業(yè)績占70%，直接采用領(lǐng)導班子經(jīng)營業(yè)績考核評價結(jié)果；個人貢獻占30%（見附件六）。第十一條根據(jù)崗位職責要求，對領(lǐng)導人員的個人貢獻實行分類評價：（一）對董事會成員重點評價制定戰(zhàn)略規(guī)劃、科學民主決策、實施風險管控、執(zhí)行國有資本經(jīng)營預算、完善選人用人機制和推動可持續(xù)發(fā)展等方面的情況。（二）對經(jīng)理班子成員重點評價執(zhí)行董事會決議、組織生產(chǎn)經(jīng)營、自主創(chuàng)新、管理效能、財務管理、人力資源管理、安全生產(chǎn)、完成經(jīng)營效益目標等方面的情況。對未設立董事會企業(yè)的經(jīng)理班子成員，還應當評價本條第一款所列內(nèi)容。（三）對黨委（黨組）成員重點評價保證監(jiān)督黨的路線方針政策和法律法規(guī)貫徹執(zhí)行、參與重大問題決策、選人用人和人才隊伍建設、黨組織建設、思想政治工作、黨風廉政和反腐倡廉工作、精神文明和企業(yè)文化建設、維護職工合法權(quán)益及企業(yè)穩(wěn)定等方面的情況。第三章綜合考核評價方式第十二條中共中央中組部（以下簡稱中央組織部）和國務院國資委黨委成立考核評價組具體實施綜合考核評價工作。考核評價組成員由中央組織部、國務院國資委及有關(guān)部門和單位人員組成。第十三條準備工作。由考核評價組制訂實施方案，收集整理被考核評價企業(yè)的相關(guān)信息，與被考核評價企業(yè)黨委（黨組）溝通協(xié)調(diào)考核評價相關(guān)事宜，發(fā)布考核評價工作預告等。被考核評價企業(yè)的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員根據(jù)要求分別撰寫述職報告，并配合做好綜合考核評價的各項準備工作。述職報告內(nèi)容包括履行職責情況、廉潔自律情況、取得成績和存在不足以及改進措施等。第十四條多維度測評。（一）企業(yè)內(nèi)部民主測評。召開由領(lǐng)導班子成員、中層管理人員（職能部門負責人和二級單位負責人）、部分職工代表參加的測評工作會議，企業(yè)主要負責人代表領(lǐng)導班子述職，領(lǐng)導人員提交書面述職報告。與會人員分別對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行民主測評。職工代表主要包括先進模范、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、專業(yè)技術(shù)骨干等有代表性的人員，人數(shù)不少于參加測評會議總?cè)藬?shù)的10%。成立職工代表大會的企業(yè)，考核評價期間，由企業(yè)工會按照《中華人民共和國工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》組織召開職工代表大會，職工代表對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行測評。已召開職工代表大會進行測評的，職工代表不再參加測評工作會議。（二）上級管理部門評價。企業(yè)領(lǐng)導人員管理機構(gòu)代表上級管理部門對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行評價。（三）監(jiān)事會評價。國務院派駐企業(yè)監(jiān)事會（以下簡稱監(jiān)事會）根據(jù)監(jiān)督檢查了解的情況，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行評價。任期屆滿當年只進行任期民主測評，不再進行年度民主測評。第十五條將多維度測評的結(jié)果，通過加權(quán)匯總的方式計算出得分，作為確定年度考核評價結(jié)果和任期考核評價等級的重要依據(jù)。領(lǐng)導班子多維度測評主體的權(quán)重：領(lǐng)導班子成員占25%、中層管理人員占25%、職工代表占10%、上級管理部門占25%、監(jiān)事會占15%。（見附件七）領(lǐng)導班子正職多維度測評主體的權(quán)重與領(lǐng)導班子多維度測評主體的權(quán)重相同。領(lǐng)導班子副職多維度測評主體的權(quán)重：領(lǐng)導班子正職占20%、領(lǐng)導班子副職占15%、中層管理人員占25%、職工代表測評得分占10%、上級管理部門評價得分占20%、監(jiān)事會評價得分占10%。（見附件七）第十六條領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員任期考核評價民主測評最終得分，分別由前兩個年度民主測評得分和任期民主測評得分加權(quán)匯總確定，三次測評得分的權(quán)重分別是30%、30%、40%。第十七條個別談話。主要了解領(lǐng)導班子建設狀況和領(lǐng)導人員素質(zhì)能力、履職職責、廉潔自律等方面情況。參加個別談話的人員主要包括：領(lǐng)導班子成員、職能部門和二級單位主要負責人、部分職工代表及退休不超過兩年的原領(lǐng)導班子成員。第十八條聽取意見。聽取監(jiān)事會主席對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員履職情況的意見；聽取紀檢監(jiān)察部門對領(lǐng)導人員廉潔自律情況的意見。根據(jù)需要，就落實國家產(chǎn)業(yè)政策、節(jié)能減排、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的情況聽取國家相關(guān)部門意見。第十九條調(diào)查核實。根據(jù)需要，可采取以下方式調(diào)查核實領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的有關(guān)情況：（一）走訪相關(guān)部門、機構(gòu)；（二）查閱相關(guān)資料，核實有關(guān)數(shù)據(jù)；（三）專項調(diào)查；（四）實地考察。第二十條提出綜合考核評價結(jié)果建議。考核評價組根據(jù)考核評價總體情況，結(jié)合行業(yè)特點、企業(yè)實際和崗位職責，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行綜合分析，提出綜合考核評價結(jié)果建議，撰寫領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價報告，報中央組織部、國務院國資委黨委。領(lǐng)導班子綜合考核評價報告的內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導班子總體評價、綜合考核評價等級、加強領(lǐng)導班子建設的建議等。領(lǐng)導人員考核評價報告的內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導人員總體評價、優(yōu)缺點分析、綜合考核評價等級、提高能力素質(zhì)和改善業(yè)績的建議等。第二十一條審定與反饋。考核評價結(jié)果經(jīng)中央組織部、國務院國資委黨委審定后，由企業(yè)領(lǐng)導人員管理機構(gòu)進行反饋。其中，年度考核評價結(jié)果向企業(yè)主要負責人反饋；領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果向領(lǐng)導班子成員反饋，領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果向企業(yè)主要負責人和本人反饋。第二十二條歸檔。建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價檔案，將綜合考核評價結(jié)果和相關(guān)考核評價材料歸檔。第二十三條領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核評價采取民主測評和個別談話的方式進行，參加民主測評和個別談話的人員范圍可以根據(jù)需要適當縮小。第四章綜合考核評價結(jié)果及運用第二十四條領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核評價，根據(jù)民主測評結(jié)果和個別談話情況形成考核評價意見。第二十五條根據(jù)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核評價結(jié)果，提出改進意見建議。其中，得分較低、問題突出的，提出明確整改要求并限期落實整改措施；問題嚴重的，對領(lǐng)導班子進行組織調(diào)整。第二十六條領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。第二十七條領(lǐng)導班子任期內(nèi)貫徹落實執(zhí)行黨的路線方針政策不得力的、未完成經(jīng)營業(yè)績考核目標的、財務績效評價結(jié)果較差的、班子成員發(fā)生違法違紀案件的、對因決策失誤給企業(yè)造成重大損失的、出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責任事故和嚴重影響社會穩(wěn)定事件的，不得評為“優(yōu)秀”和“良好”等級。第二十八條領(lǐng)導人員任期內(nèi)除因不可抗力未完成主要工作目標的、對重大決策失誤或重大事故負有責任的、給企業(yè)造成重大損失的、受到監(jiān)管部門通報批評的，不得評為“優(yōu)秀”和“稱職”等級。第二十九條領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果為“優(yōu)秀”授予的，“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動先進集體榮譽稱號。領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果為“良好”的，進行勉勵，并指出不足，分析原因，促其進一步改進。領(lǐng)導班子任期綜合考核評價結(jié)果為“一般”的，限期整改，并進行適當調(diào)整。領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果為“較差”的，進行改組。第三十條領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果為“優(yōu)秀”的，在一定范圍進行通報表揚。領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果為“稱職”的，進行勉勵，并指出不足，分析原因，促其進一步改進。領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果為“基本稱職”的，進行誡勉談話，指出問題和不足，限期改進，視具體情況進行崗位調(diào)整。領(lǐng)導人員任期綜合考核評價結(jié)果為“不稱職”的，不再繼續(xù)聘任或免職。第五章附則第三十一條地方國有企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的綜合考核評價，可以參照本辦法根據(jù)當?shù)厍闆r另行制定有關(guān)辦法。第三十二條董事會試點中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的考核評價，結(jié)合中央組織部、國務院國資委關(guān)于開展董事會試點工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本辦法由中央組織部、國務院國資委黨委負責解釋。三十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
1、群眾基礎(chǔ)好，做事很公平。
2、做事能力強，下屬在工作中遇到困難的問題。領(lǐng)導給予多方面的幫助。
3、平時在工作細節(jié)上非常注重。
4、領(lǐng)導為人隨和。
5、政治學習全面系統(tǒng)，做事有條有序。
6、工作中很有計劃性，全方面發(fā)展，經(jīng)常在車間巡查工藝質(zhì)量。
7、組織協(xié)調(diào)能力較強，團結(jié)同志有凝聚力。公私分明，廉潔自律。
8、思維敏捷、判斷力強、建設目標準確。
9、領(lǐng)導個人素質(zhì)高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。
1、領(lǐng)導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能。
2、領(lǐng)導態(tài)度不夠嚴厲，下屬都不怕他。
3、說話聲音不夠響亮，太溫柔。
4、領(lǐng)導自身休息時間安排不合理。
5、多于下屬溝通，多多了解下屬的想法。
6、對品質(zhì)跟工藝的結(jié)合還未完全融入，工作上偏向工藝部分。
7、多注意身體，少抽煙。
8、對于qc項目還需要多學習。
9、太過謙虛。
10、領(lǐng)導經(jīng)常去現(xiàn)場查看工藝質(zhì)量，忘記休息喝水。
1、領(lǐng)導，你豐富的人生經(jīng)歷和閱歷，是我學習的重要經(jīng)驗。
2、與您這樣的領(lǐng)導共事，我總是信心滿滿。
3、聽領(lǐng)導一席話，勝讀十年書。
4、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領(lǐng)導。
5、對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。
6、你笑起來的樣子最為動人，兩片薄薄的嘴唇在笑，長長的眼睛在笑，腮上兩個陷得很舉動的酒窩也在笑。
7、你像一片輕柔的云在我眼前飄來飄去，你清麗秀雅的臉上蕩漾著春天般美麗的笑容。
8、遇見你之后，再看別的女人，就好象在侮辱自己的眼睛！
9、x經(jīng)理，像您這么穩(wěn)重成熟、思考周密，一般人在這個年齡很難做到啊！
10、真不愧是總經(jīng)理，這么大的辦公室本身就是代表一種成就啊！
11、張羅這么大的事兒，沒兩下子可真不行，我真佩服您。
12、您最不喜歡聽奉承的話，您可是一位正直的人啊！
13、您這么有名氣，來拜見您，我真的有些惶恐不安。
14、這可不是膽大膽小的問題，沒您這能力根本干不好。
15、經(jīng)常聽人提起，貴公司有今天的發(fā)展，與您不凡的管理才能是密不可分的。
16、從您這兒，我算知道什么是聰明了，以后有機會教教我。
17、不跟您暢談不知道，您真是眼光獨到，志向遠大呀！
18、您是個愛憎分明的人。
19、您對生活的樂觀態(tài)度使我很感動。笑迎競爭是新時期生活中不可缺少的品格。
20、您脾氣不好，但您絕對是個好人，因為您心地善良。
21、看您多好，性格溫和，舉止得體，到處受歡迎。
22、您可真風趣，什么愁事讓您一說全沒了。
23、您的身材可真好，有什么秘訣嗎？
24、聽說您的口才不俗，今天得見果然名不虛傳。
25、您襯衣扣子真別致。
為加強科級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，進一步深化干部人事制度改革，該縣在干部考核的目標體系設置、方法措施完善、考核結(jié)果運用等方面進行了積極探索，逐步建立了一套“以德才素質(zhì)為基礎(chǔ)、以工作實績?yōu)楹诵摹⒁粤炕己藶槭侄巍钡母刹靠己藱C制，推動了干部考核工作的深入開展。
一、突出重點、力求精簡，增強考核目標設置的合理性。該縣在考核班子、評價干部時，始終把發(fā)展作為重要的衡量標準，把工作實績作為突出的考核指標，堅持“圍繞中心、突出重點、盡量精簡、力求考實”的原則，合理設置考核目標。今年，根據(jù)全縣“三線富民、八業(yè)強縣”的總體目標和經(jīng)濟建設、社會發(fā)展、精神文明建設、黨的建設等方面的實際情況重新修定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子考核目標，由原來的20項精簡為11項，包括財政收入、三線農(nóng)業(yè)、項目建設、基層組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設、計劃生育工作、信訪工作、社會治安綜合治理工作、反邪教工作、安全生產(chǎn)工作，其中財政收入、三線農(nóng)業(yè)、項目建設為重點考核目標，占考核目標總分值的三分之二。通過合理設置考核目標、加大重點目標考核力度，樹立了干部考核的正確導向，營造了一種“重實干、創(chuàng)實績、爭一流”的競爭氛圍。
二、量化計分、位次管理，增強干部考核的科學性。針對以往實績考核剛性不強、標準不細的現(xiàn)象，制定了一套可操作性強、準確性高的實績考核評價體系和實用有效的量化、細化標準。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子考核賦分內(nèi)容分為兩大類，17項，總分150分，包括考核目標90分、綜合評價60分。其中考核目標分為重點目標(財政收入、三線農(nóng)業(yè)、項目建設)60分、常規(guī)目標(基層組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設)14分、否決目標(計劃生育工作、信訪工作、社會治安綜合治理工作、反邪教工作、安全生產(chǎn)工作)16分；綜合評價分為民主測評15分、縣直單位評價15分、縣級領(lǐng)導評價10分、考核組評價20分。領(lǐng)導干部考核賦分內(nèi)容分為4項，總分100分，包括民主測評20分、工作實績40分、領(lǐng)導評價20分、考核組評價20分。考核評價結(jié)束后，根據(jù)既定的計分辦法（考核目標按排位折分，綜合評價按檔次比例折分）和評價標準進行綜合計分排位和檔次評定。考核結(jié)果實行位次管理法，領(lǐng)導干部的位次分為三種，分別是同級位次，將同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職領(lǐng)導干部進行排序，看其在本單位的位次情況；同職位次，將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)同一職務領(lǐng)導干部進行排序，看其在同職中的位次情況；綜合位次，將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部進行總體排序，看其在全縣的位次情況。通過位次管理法，可以比較任何兩名領(lǐng)導干部位次高低，由此也形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部考核數(shù)據(jù)庫，增強了考核結(jié)果的連續(xù)性和可比性。
三、擴大民主、注重公論，增強干部考核的準確性。一是擴大民主測評范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)包括機關(guān)全體工作人員，所屬企、事業(yè)單位和派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工商、稅務、法庭、派出所等機關(guān)、事業(yè)單位負責人，部分老干部，縣級以上人大代表、政協(xié)委員，村書記、村主任。縣直單位包括本單位全體干部職工，部分老干部，縣級以上人大代表、政協(xié)委員和直屬單位主要負責人。二是擴大個別談話范圍。做到“三個必須、兩個不少”，即必須與領(lǐng)導班子所有成員進行座談，必須與上級主管領(lǐng)導進行座談，必須與考核單位所屬的縣級以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員進行座談；中層干部座談面不少于80%，一般干部不少于20%。三是擴大征求意見范圍。變單一評價為多點評價，充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、老干部、行風監(jiān)督員等各方面的作用；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)對縣直部門的服務質(zhì)量、執(zhí)法水平、辦事效率滿意程度進行評價，組織縣直部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的對口業(yè)務工作完成情況進行評價；在此基礎(chǔ)上，廣泛征求縣委、縣政府分管領(lǐng)導、上一級對口部門、主管部門的評價意見，建立了“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的全方位、立體式、多視角評價體系，使考核結(jié)果的群眾公認程度得到了較大的提高。
四、完善配套、注重方法，增強干部考核的全面性。一是實行考核預告制度。在實地考核前將考核目的、考核時間、考核對象、考核組成員以及聯(lián)系方式等予以公布，增強了干部考核工作的公開性和透明度。二是實行考核責任制度。按照權(quán)責一致的原則，堅持誰考核誰負責，強化考核人員責任觀念和紀律意識，明確職責，規(guī)范程序，嚴肅紀律，加大對考核失誤責任的追究力度。三是實行考核結(jié)果反饋制度。即通過媒體通報、領(lǐng)導談話、集體講評等形式，及時反饋考核結(jié)果，使考核對象及時了解組織對自己工作優(yōu)缺點、成績及問題的評價，便于總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，改進工作。四是改進民主測評方法。實行“集中講解、分散填寫、統(tǒng)一收回”的填表投票方式，確保了測評結(jié)果的真實性。在民主測評的基礎(chǔ)上增加民主評議內(nèi)容，作為個別談話的重要補充形式，讓參評人員充分表達個人意愿。五是年度與平時相結(jié)合。通過日常工作調(diào)研、隨時檢查、個別談話等方式，及時掌握和分析領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的思想動向及傾向性問題，做到常提醒、常教育、常監(jiān)督、常考核，并將平時考核作為年度考核結(jié)果評定的重要補充。
五、獎罰分明、促進工作，增強干部考核的實效性。在干部考核結(jié)果的運用上重點抓好“四個銜接”。一是與干部使用相銜接。縣委規(guī)定，凡提拔使用的干部必須提供近三年的年度考核結(jié)果，其中有一個年度被評定為基本稱職或不稱職的，不得提拔使用；同等條件下優(yōu)先從考核為優(yōu)秀的干部中遴選。對考核為基本稱職的領(lǐng)導干部提出誡勉，限期改進，或視其具體情況，調(diào)整領(lǐng)導職務，對考核為不稱職的領(lǐng)導干部給予黃牌警告，連續(xù)兩年考核為不稱職的，視具體情況責令辭職、降職或免去領(lǐng)導職務。二是與班子調(diào)整相銜接。對考核為實績一般、實績較差的領(lǐng)導班子由縣委有關(guān)領(lǐng)導進行集體談話，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。三是與干部教育管理相銜接。實行年度考核集體談話制度，在年度考核結(jié)果公布后，縣委主要領(lǐng)導根據(jù)考核情況逐班子進行集體談話。特別對考核結(jié)果不理想的領(lǐng)導班子，都具體指明問題，提出整改意見，對存在一定問題的干部，實行警示教育和誡勉談話。四是與獎懲相銜接。對考核為優(yōu)秀的領(lǐng)導干部除采取嘉獎、記功、授予榮譽稱號、晉升工資等形式進行獎勵外，必要時還要給予重獎，今年，縣委將拿出25萬元對實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部予以重獎，規(guī)定考核為第一名的給予獎金5萬元，其他考核為實績突出的領(lǐng)導班子按排位依次遞減5000元，在領(lǐng)導班子所獲獎金中，黨政正職各獲20%，其他副職領(lǐng)導干部平均分配剩余的60%，對考核為基本稱職和不稱職的領(lǐng)導干部免發(fā)獎金。
根據(jù)領(lǐng)導工作特點正面評價領(lǐng)導的長處，如工作敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、善于組織領(lǐng)導團隊完成目標，有激勵養(yǎng)那個的領(lǐng)導藝術(shù)等。
提出對領(lǐng)導的期望或建設性意見，以便領(lǐng)導調(diào)整方向有利于未來的進一步合作。
干部考核的談話環(huán)節(jié)是很重要的，它既能考查出被考察對象的能力和水平，也能折射出談話對象的覺悟和人品。個人認為：不管對人還是對己客觀冷靜，實事求是才是應該遵循的原則。要懷著公道正派的心談別人，充分肯定他的成績和作為，以談成績?yōu)橹鳎瑫r也不要無中生有，不知道的不要編造，比如廉潔方面，你沒有看到他拒收禮品等，就不要順口說什么拒腐蝕之類的空話。講話要負責任，要用事實說話。
對于他們的不足用相對模糊的說法比較好，不要太肯定，免得我們認識上的偏差，對別人的升遷造成阻礙。但是我們看準了的問題，也不要藏著掖著，坦坦蕩蕩地說出來。
切記不要在這樣的場合炫耀自己，實際上組織上派下來的人會從你的談話中了解你的水平和人品，不要自己注解。俗話說會說的不如會聽得，在這樣的問題上一定要老實做人，與人為善，一身正氣。
一談政治堅定緊跟組織，二談任職意愿和大概思路，三談團結(jié)同志感謝信任。
一談政治堅定緊跟組織，二談任職意愿和大概思路，三談團結(jié)同志感謝信任。
總體看法；2.黨委班子和單位建設取得的突出實績；3.黨委班子和單位建設存在的突出問題；4.根據(jù)下步的形勢任務，黨委和單位建設工作指導上需要把握的問題；5.對上級黨委和機關(guān)有什么意見建議。
1.考評對象的主要優(yōu)缺點及具體表現(xiàn)；2.考評對象在班子和部隊建設中發(fā)揮作用情況；3.對考評對象的總體評價意見：優(yōu)秀、稱職、不稱職；4.對考評對象的培養(yǎng)使用建議；5.推薦本單位有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀基層干部。
這些作秀表面上要重視私下不要理他們。
這些作秀。
表面上要重視。
私下不要理他們。
領(lǐng)導征求你的意見,很大方面表示他心里已經(jīng)有想提拔的人了,看看你如何推薦而已1.看你推薦的人選是否如他意思,最后拍扳還是他.2.征求你的意見是對你的一個尊重,看你站隊是否正確,是否緊跟領(lǐng)導步伐.支持領(lǐng)導工作.3.和你商量很可能你以后會變得重要.
你只需要幫領(lǐng)導分析一下就行,把這幾個后選人各自的性格說一下,或者初步的說不了解但是從交往的過程中覺得某人給自己的影響是什么,然后領(lǐng)導會接話的,他會說這個人不錯,但是什么什么的,他有心里的人會間接傳到你耳朵但是會由你的嘴巴來推薦的.
1、要肯定領(lǐng)導的能力，成績和品行；要有具體例子！2、領(lǐng)導的不足之處就是給下屬工作壓力大，關(guān)心下屬生活還不夠。
3、領(lǐng)導勞逸結(jié)合不夠（拍馬屁痕跡太顯！）。
一談政治堅定緊跟組織，二談任職意愿和大概思路，三談團結(jié)同志感謝信任。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇九
中秋節(jié)，又稱中秋節(jié)、月明生日、月夜、中秋節(jié)、中秋節(jié)、拜月節(jié)、月娘節(jié)、中秋節(jié)、團圓節(jié)，是中國人的傳統(tǒng)節(jié)日。中秋節(jié)起源于對天象的崇拜，由古代的秋夜拜月演變而來。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
為加強科級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，進一步深化干部人事制度改革，該縣在干部考核的目標體系設置、方法措施完善、考核結(jié)果運用等方面進行了積極探索，逐步建立了一套“以德才素質(zhì)為基礎(chǔ)、以工作實績?yōu)楹诵摹⒁粤炕己藶槭侄巍钡母刹靠己藱C制，推動了干部考核工作的深入開展。
一、突出重點、力求精簡，增強考核目標設置的合理性。該縣在考核班子、評價干部時，始終把發(fā)展作為重要的衡量標準，把工作實績作為突出的考核指標，堅持“圍繞中心、突出重點、盡量精簡、力求考實”的原則，合理設置考核目標。今年，根據(jù)全縣“三線富民、八業(yè)強縣”的總體目標和經(jīng)濟建設、社會發(fā)展、精神文明建設、黨的建設等方面的實際情況重新修定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子考核目標，由原來的20項精簡為11項，包括財政收入、三線農(nóng)業(yè)、項目建設、基層組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設、計劃生育工作、信訪工作、社會治安綜合治理工作、反邪教工作、安全生產(chǎn)工作，其中財政收入、三線農(nóng)業(yè)、項目建設為重點考核目標，占考核目標總分值的三分之二。通過合理設置考核目標、加大重點目標考核力度，樹立了干部考核的正確導向，營造了一種“重實干、創(chuàng)實績、爭一流”的競爭氛圍。
二、量化計分、位次管理，增強干部考核的科學性。針對以往實績考核剛性不強、標準不細的現(xiàn)象，制定了一套可操作性強、準確性高的實績考核評價體系和實用有效的量化、細化標準。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子考核賦分內(nèi)容分為兩大類，17項，總分150分，包括考核目標90分、綜合評價60分。其中考核目標分為重點目標(財政收入、三線農(nóng)業(yè)、項目建設)60分、常規(guī)目標(基層組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設)14分、否決目標(計劃生育工作、信訪工作、社會治安綜合治理工作、反邪教工作、安全生產(chǎn)工作)16分；綜合評價分為民主測評15分、縣直單位評價15分、縣級領(lǐng)導評價10分、考核組評價20分。領(lǐng)導干部考核賦分內(nèi)容分為4項，總分100分，包括民主測評20分、工作實績40分、領(lǐng)導評價20分、考核組評價20分。考核評價結(jié)束后，根據(jù)既定的計分辦法（考核目標按排位折分，綜合評價按檔次比例折分）和評價標準進行綜合計分排位和檔次評定。考核結(jié)果實行位次管理法，領(lǐng)導干部的位次分為三種，分別是同級位次，將同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職領(lǐng)導干部進行排序，看其在本單位的位次情況；同職位次，將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)同一職務領(lǐng)導干部進行排序，看其在同職中的位次情況；綜合位次，將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部進行總體排序，看其在全縣的位次情況。通過位次管理法，可以比較任何兩名領(lǐng)導干部位次高低，由此也形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部考核數(shù)據(jù)庫，增強了考核結(jié)果的連續(xù)性和可比性。
三、擴大民主、注重公論，增強干部考核的準確性。一是擴大民主測評范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)包括機關(guān)全體工作人員，所屬企、事業(yè)單位和派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工商、稅務、法庭、派出所等機關(guān)、事業(yè)單位負責人，部分老干部，縣級以上人大代表、政協(xié)委員，村書記、村主任。縣直單位包括本單位全體干部職工，部分老干部，縣級以上人大代表、政協(xié)委員和直屬單位主要負責人。二是擴大個別談話范圍。做到“三個必須、兩個不少”，即必須與領(lǐng)導班子所有成員進行座談，必須與上級主管領(lǐng)導進行座談，必須與考核單位所屬的縣級以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員進行座談；中層干部座談面不少于80%，一般干部不少于20%。三是擴大征求意見范圍。變單一評價為多點評價，充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、老干部、行風監(jiān)督員等各方面的作用；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)對縣直部門的服務質(zhì)量、執(zhí)法水平、辦事效率滿意程度進行評價，組織縣直部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的對口業(yè)務工作完成情況進行評價；在此基礎(chǔ)上，廣泛征求縣委、縣政府分管領(lǐng)導、上一級對口部門、主管部門的評價意見，建立了“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的全方位、立體式、多視角評價體系，使考核結(jié)果的群眾公認程度得到了較大的提高。
四、完善配套、注重方法，增強干部考核的全面性。一是實行考核預告制度。在實地考核前將考核目的、考核時間、考核對象、考核組成員以及聯(lián)系方式等予以公布，增強了干部考核工作的公開性和透明度。二是實行考核責任制度。按照權(quán)責一致的原則，堅持誰考核誰負責，強化考核人員責任觀念和紀律意識，明確職責，規(guī)范程序，嚴肅紀律，加大對考核失誤責任的追究力度。三是實行考核結(jié)果反饋制度。即通過媒體通報、領(lǐng)導談話、集體講評等形式，及時反饋考核結(jié)果，使考核對象及時了解組織對自己工作優(yōu)缺點、成績及問題的評價，便于總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，改進工作。四是改進民主測評方法。實行“集中講解、分散填寫、統(tǒng)一收回”的填表投票方式，確保了測評結(jié)果的真實性。在民主測評的基礎(chǔ)上增加民主評議內(nèi)容，作為個別談話的重要補充形式，讓參評人員充分表達個人意愿。五是年度與平時相結(jié)合。通過日常工作調(diào)研、隨時檢查、個別談話等方式，及時掌握和分析領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的思想動向及傾向性問題，做到常提醒、常教育、常監(jiān)督、常考核，并將平時考核作為年度考核結(jié)果評定的重要補充。
五、獎罰分明、促進工作，增強干部考核的實效性。在干部考核結(jié)果的運用上重點抓好“四個銜接”。一是與干部使用相銜接。縣委規(guī)定，凡提拔使用的干部必須提供近三年的年度考核結(jié)果，其中有一個年度被評定為基本稱職或不稱職的，不得提拔使用；同等條件下優(yōu)先從考核為優(yōu)秀的干部中遴選。對考核為基本稱職的領(lǐng)導干部提出誡勉，限期改進，或視其具體情況，調(diào)整領(lǐng)導職務，對考核為不稱職的領(lǐng)導干部給予黃牌警告，連續(xù)兩年考核為不稱職的，視具體情況責令辭職、降職或免去領(lǐng)導職務。二是與班子調(diào)整相銜接。對考核為實績一般、實績較差的領(lǐng)導班子由縣委有關(guān)領(lǐng)導進行集體談話，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。三是與干部教育管理相銜接。實行年度考核集體談話制度，在年度考核結(jié)果公布后，縣委主要領(lǐng)導根據(jù)考核情況逐班子進行集體談話。特別對考核結(jié)果不理想的領(lǐng)導班子，都具體指明問題，提出整改意見，對存在一定問題的干部，實行警示教育和誡勉談話。四是與獎懲相銜接。對考核為優(yōu)秀的領(lǐng)導干部除采取嘉獎、記功、授予榮譽稱號、晉升工資等形式進行獎勵外，必要時還要給予重獎，今年，縣委將拿出25萬元對實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部予以重獎，規(guī)定考核為第一名的給予獎金5萬元，其他考核為實績突出的領(lǐng)導班子按排位依次遞減5000元，在領(lǐng)導班子所獲獎金中，黨政正職各獲20%，其他副職領(lǐng)導干部平均分配剩余的60%，對考核為基本稱職和不稱職的領(lǐng)導干部免發(fā)獎金。
根據(jù)領(lǐng)導工作特點正面評價領(lǐng)導的長處，如工作敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、善于組織領(lǐng)導團隊完成目標，有激勵養(yǎng)那個的領(lǐng)導藝術(shù)等。
提出對領(lǐng)導的期望或建設性意見，以便領(lǐng)導調(diào)整方向有利于未來的進一步合作。
干部考核的談話環(huán)節(jié)是很重要的，它既能考查出被考察對象的能力和水平，也能折射出談話對象的覺悟和人品。個人認為：不管對人還是對己客觀冷靜，實事求是才是應該遵循的原則。要懷著公道正派的心談別人，充分肯定他的成績和作為，以談成績?yōu)橹鳎瑫r也不要無中生有，不知道的不要編造，比如廉潔方面，你沒有看到他拒收禮品等，就不要順口說什么拒腐蝕之類的空話。講話要負責任，要用事實說話。
對于他們的不足用相對模糊的說法比較好，不要太肯定，免得我們認識上的偏差，對別人的升遷造成阻礙。但是我們看準了的問題，也不要藏著掖著，坦坦蕩蕩地說出來。
切記不要在這樣的場合炫耀自己，實際上組織上派下來的人會從你的談話中了解你的水平和人品，不要自己注解。俗話說會說的不如會聽得，在這樣的問題上一定要老實做人，與人為善，一身正氣。
一談政治堅定緊跟組織，二談任職意愿和大概思路，三談團結(jié)同志感謝信任。
一談政治堅定緊跟組織，二談任職意愿和大概思路，三談團結(jié)同志感謝信任。
總體看法；2.黨委班子和單位建設取得的突出實績；3.黨委班子和單位建設存在的突出問題；4.根據(jù)下步的形勢任務，黨委和單位建設工作指導上需要把握的問題；5.對上級黨委和機關(guān)有什么意見建議。
1.考評對象的主要優(yōu)缺點及具體表現(xiàn)；2.考評對象在班子和部隊建設中發(fā)揮作用情況；3.對考評對象的總體評價意見：優(yōu)秀、稱職、不稱職；4.對考評對象的培養(yǎng)使用建議；5.推薦本單位有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀基層干部。
這些作秀表面上要重視私下不要理他們。
這些作秀。
表面上要重視。
私下不要理他們。
領(lǐng)導征求你的意見,很大方面表示他心里已經(jīng)有想提拔的人了,看看你如何推薦而已1.看你推薦的人選是否如他意思,最后拍扳還是他.2.征求你的意見是對你的一個尊重,看你站隊是否正確,是否緊跟領(lǐng)導步伐.支持領(lǐng)導工作.3.和你商量很可能你以后會變得重要.
你只需要幫領(lǐng)導分析一下就行,把這幾個后選人各自的性格說一下,或者初步的說不了解但是從交往的過程中覺得某人給自己的影響是什么,然后領(lǐng)導會接話的,他會說這個人不錯,但是什么什么的,他有心里的人會間接傳到你耳朵但是會由你的嘴巴來推薦的.
1、要肯定領(lǐng)導的能力，成績和品行；要有具體例子！2、領(lǐng)導的不足之處就是給下屬工作壓力大，關(guān)心下屬生活還不夠。
3、領(lǐng)導勞逸結(jié)合不夠（拍馬屁痕跡太顯！）。
一談政治堅定緊跟組織，二談任職意愿和大概思路，三談團結(jié)同志感謝信任。
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法（試行）》的通知考核評價辦法（試行）》的通知）》中組發(fā)〔2009〕17號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和國資委黨委，各副省級城市黨委組織部和國資委黨委，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部和國資委黨委，各中央企業(yè)黨委（黨組）：現(xiàn)將《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、國務院國資委黨委。中共中央組織部國務院國資委黨委中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法（試行）綜合考核評價辦法（試行）第一章總則第一條為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面、科學地考核評價中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員，進一步加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導人員管理監(jiān)督，深化人事制度改革，完善激勵約束機制，促進國有資產(chǎn)保值增值，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條綜合考核評價要堅持黨管干部原則和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩殉鲑Y人認可、職工群眾認可和市場認可結(jié)合起來，做到客觀公正、注重實績、簡便易行。第三條緊密結(jié)合企業(yè)實際，運用多維度測評、定量考核與定性評價相結(jié)合等辦法，對中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤勉盡責和廉潔自律等情況進行綜合考核評價。第四條綜合考核評價以年度考核評價為基礎(chǔ)，任期考核評價為重點，任期考核評價周期為三年；年度考核評價方式適當簡化。第五條本辦法適用于中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的考核評價。領(lǐng)導班子指由中央或者中共國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會（以下簡稱國務院國資委黨委）管理的中央企業(yè)領(lǐng)導人員組成的團隊。領(lǐng)導人員包括：（一）設立董事會企業(yè)的董事長、副董事長、董事（不含外部董事、職工董事，下同），總經(jīng)理（總裁，下同）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；（二）未設立董事會企業(yè)的總經(jīng)理（總裁、院長、所長、局長、主任，下同）、副總經(jīng)理（副總裁、副院長、副所長、副局長、副主任）、總會計師；（三）企業(yè)黨組（黨委）書記、副書記、黨委常委（黨組成員），紀委書記（紀檢組組長）。第六條綜合考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導班子調(diào)整和領(lǐng)導人員培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。第二章綜合考核評價內(nèi)容第七條領(lǐng)導班子考核評價內(nèi)容為：政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作和作風形象，共11項指標：政治素質(zhì)包括政治方向、社會責任、企業(yè)黨建；經(jīng)營業(yè)績包括業(yè)績成果、財務績效、科學發(fā)展；團結(jié)協(xié)作包括發(fā)揚民主、整體合力；作風形象包括誠信務實、聯(lián)系群眾、廉潔自律（見附件一）。各項綜合考核評價指標，依據(jù)所設置的考核評價要點和標準進行考評（見附件二）。第八條領(lǐng)導班子的考核評價內(nèi)容，經(jīng)營業(yè)績占50%，政治素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作、作風形象共占50%（所含8項指標權(quán)重相同）。經(jīng)營業(yè)績中，業(yè)績成果、財務績效分別占50%和25%，直接采用國務院國資委對中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和財務績效評價的結(jié)果，科學管理占25%見（附件三）。第九條領(lǐng)導人員考核評價內(nèi)容為：素質(zhì)、能力和業(yè)績，共8項指標。素質(zhì)包括政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)；能力包括決策能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力；業(yè)績包括班子實績、個人貢獻（見附件四）。各項綜合考核評價指標，依據(jù)所設置的考核評價要點和標準進行考評（見附件五）。第十條領(lǐng)導人員綜合考核評價，業(yè)績占50%，素質(zhì)和能力共占50%（所含6項指標區(qū)權(quán)重相同）。業(yè)績中，班子業(yè)績占70%，直接采用領(lǐng)導班子經(jīng)營業(yè)績考核評價結(jié)果；個人貢獻占30%（見附件六）。第十一條根據(jù)崗位職責要求，對領(lǐng)導人員的個人貢獻實行分類評價：（一）對董事會成員重點評價制定戰(zhàn)略規(guī)劃、科學民主決策、實施風險管控、執(zhí)行國有資本經(jīng)營預算、完善選人用人機制和推動可持續(xù)發(fā)展等方面的情況。（二）對經(jīng)理班子成員重點評價執(zhí)行董事會決議、組織生產(chǎn)經(jīng)營、自主創(chuàng)新、管理效能、財務管理、人力資源管理、安全生產(chǎn)、完成經(jīng)營效益目標等方面的情況。對未設立董事會企業(yè)的經(jīng)理班子成員，還應當評價本條第一款所列內(nèi)容。（三）對黨委（黨組）成員重點評價保證監(jiān)督黨的路線方針政策和法律法規(guī)貫徹執(zhí)行、參與重大問題決策、選人用人和人才隊伍建設、黨組織建設、思想政治工作、黨風廉政和反腐倡廉工作、精神文明和企業(yè)文化建設、維護職工合法權(quán)益及企業(yè)穩(wěn)定等方面的情況。第三章綜合考核評價方式第十二條中共中央中組部（以下簡稱中央組織部）和國務院國資委黨委成立考核評價組具體實施綜合考核評價工作。考核評價組成員由中央組織部、國務院國資委及有關(guān)部門和單位人員組成。第十三條準備工作。由考核評價組制訂實施方案，收集整理被考核評價企業(yè)的相關(guān)信息，與被考核評價企業(yè)黨委（黨組）溝通協(xié)調(diào)考核評價相關(guān)事宜，發(fā)布考核評價工作預告等。被考核評價企業(yè)的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員根據(jù)要求分別撰寫述職報告，并配合做好綜合考核評價的各項準備工作。述職報告內(nèi)容包括履行職責情況、廉潔自律情況、取得成績和存在不足以及改進措施等。第十四條多維度測評。（一）企業(yè)內(nèi)部民主測評。召開由領(lǐng)導班子成員、中層管理人員（職能部門負責人和二級單位負責人）、部分職工代表參加的測評工作會議，企業(yè)主要負責人代表領(lǐng)導班子述職，領(lǐng)導人員提交書面述職報告。與會人員分別對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行民主測評。職工代表主要包括先進模范、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、專業(yè)技術(shù)骨干等有代表性的人員，人數(shù)不少于參加測評會議總?cè)藬?shù)的10%。成立職工代表大會的企業(yè)，考核評價期間，由企業(yè)工會按照《中華人民共和國工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》組織召開職工代表大會，職工代表對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行測評。已召開職工代表大會進行測評的，職工代表不再參加測評工作會議。（二）上級管理部門評價。企業(yè)領(lǐng)導人員管理機構(gòu)代表上級管理部門對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行評價。（三）監(jiān)事會評價。國務院派駐企業(yè)監(jiān)事會（以下簡稱監(jiān)事會）根據(jù)監(jiān)督檢查了解的情況，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行評價。任期屆滿當年只進行任期民主測評，不再進行年度民主測評。第十五條將多維度測評的結(jié)果，通過加權(quán)匯總的方式計算出得分，作為確定年度考核評價結(jié)果和任期考核評價等級的重要依據(jù)。領(lǐng)導班子多維度測評主體的權(quán)重：領(lǐng)導班子成員占25%、中層管理人員占25%、職工代表占10%、上級管理部門占25%、監(jiān)事會占15%。（見附件七）領(lǐng)導班子正職多維度測評主體的權(quán)重與領(lǐng)導班子多維度測評主體的權(quán)重相同。領(lǐng)導班子副職多維度測評主體的權(quán)重：領(lǐng)導班子正職占20%、領(lǐng)導班子副職占15%、中層管理人員占25%、職工代表測評得分占10%、上級管理部門評價得分占20%、監(jiān)事會評價得分占10%。（見附件七）第十六條領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員任期考核評價民主測評最終得分，分別由前兩個年度民主測評得分和任期民主測評得分加權(quán)匯總確定，三次測評得分的權(quán)重分別是30%、30%、40%。第十七條個別談話。主要了解領(lǐng)導班子建設狀況和領(lǐng)導人員素質(zhì)能力、履職職責、廉潔自律等方面情況。參加個別談話的人員主要包括：領(lǐng)導班子成員、職能部門和二級單位主要負責人、部分職工代表及退休不超過兩年的原領(lǐng)導班子成員。第十八條聽取意見。聽取監(jiān)事會主席對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員履職情況的意見；聽取紀檢監(jiān)察部門對領(lǐng)導人員廉潔自律情況的意見。根據(jù)需要，就落實國家產(chǎn)業(yè)政策、節(jié)能減排、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的情況聽取國家相關(guān)部門意見。第十九條調(diào)查核實。根據(jù)需要，可采取以下方式調(diào)查核實領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的有關(guān)情況：（一）走訪相關(guān)部門、機構(gòu)；（二）查閱相關(guān)資料，核實有關(guān)數(shù)據(jù)；（三）專項調(diào)查；（四）實地考察。第二十條提出綜合考核評價結(jié)果建議。考核評價組根據(jù)考核評價總體情況，結(jié)合行業(yè)特點、企業(yè)實際和崗位職責，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行綜合分析，提出綜合考核評價結(jié)果建議，撰寫領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價報告，報中央組織部、國務院國資委黨委。領(lǐng)導班子綜合考核評價報告的內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導班子總體評價、綜合考核評價等級、加強領(lǐng)導班子建設的建議等。領(lǐng)導人員考核評價報告的內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導人員總體評價、優(yōu)缺點分析、綜合考核評價等級、提高能力素質(zhì)和改善業(yè)績的建議等。第二十一條審定與反饋。考核評價結(jié)果經(jīng)中央組織部、國務院國資委黨委審定后，由企業(yè)領(lǐng)導人員管理機構(gòu)進行反饋。其中，年度考核評價結(jié)果向企業(yè)主要負責人反饋；領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果向領(lǐng)導班子成員反饋，領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果向企業(yè)主要負責人和本人反饋。第二十二條歸檔。建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價檔案，將綜合考核評價結(jié)果和相關(guān)考核評價材料歸檔。第二十三條領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核評價采取民主測評和個別談話的方式進行，參加民主測評和個別談話的人員范圍可以根據(jù)需要適當縮小。第四章綜合考核評價結(jié)果及運用第二十四條領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核評價，根據(jù)民主測評結(jié)果和個別談話情況形成考核評價意見。第二十五條根據(jù)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核評價結(jié)果，提出改進意見建議。其中，得分較低、問題突出的，提出明確整改要求并限期落實整改措施；問題嚴重的，對領(lǐng)導班子進行組織調(diào)整。第二十六條領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。第二十七條領(lǐng)導班子任期內(nèi)貫徹落實執(zhí)行黨的路線方針政策不得力的、未完成經(jīng)營業(yè)績考核目標的、財務績效評價結(jié)果較差的、班子成員發(fā)生違法違紀案件的、對因決策失誤給企業(yè)造成重大損失的、出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責任事故和嚴重影響社會穩(wěn)定事件的，不得評為“優(yōu)秀”和“良好”等級。第二十八條領(lǐng)導人員任期內(nèi)除因不可抗力未完成主要工作目標的、對重大決策失誤或重大事故負有責任的、給企業(yè)造成重大損失的、受到監(jiān)管部門通報批評的，不得評為“優(yōu)秀”和“稱職”等級。第二十九條領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果為“優(yōu)秀”授予的，“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動先進集體榮譽稱號。領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果為“良好”的，進行勉勵，并指出不足，分析原因，促其進一步改進。領(lǐng)導班子任期綜合考核評價結(jié)果為“一般”的，限期整改，并進行適當調(diào)整。領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果為“較差”的，進行改組。第三十條領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果為“優(yōu)秀”的，在一定范圍進行通報表揚。領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果為“稱職”的，進行勉勵，并指出不足，分析原因，促其進一步改進。領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果為“基本稱職”的，進行誡勉談話，指出問題和不足，限期改進，視具體情況進行崗位調(diào)整。領(lǐng)導人員任期綜合考核評價結(jié)果為“不稱職”的，不再繼續(xù)聘任或免職。第五章附則第三十一條地方國有企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的綜合考核評價，可以參照本辦法根據(jù)當?shù)厍闆r另行制定有關(guān)辦法。第三十二條董事會試點中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的考核評價，結(jié)合中央組織部、國務院國資委關(guān)于開展董事會試點工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本辦法由中央組織部、國務院國資委黨委負責解釋。三十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
1、群眾基礎(chǔ)好，做事很公平。
2、做事能力強，下屬在工作中遇到困難的問題。領(lǐng)導給予多方面的幫助。
3、平時在工作細節(jié)上非常注重。
4、領(lǐng)導為人隨和。
5、政治學習全面系統(tǒng)，做事有條有序。
6、工作中很有計劃性，全方面發(fā)展，經(jīng)常在車間巡查工藝質(zhì)量。
7、組織協(xié)調(diào)能力較強，團結(jié)同志有凝聚力。公私分明，廉潔自律。
8、思維敏捷、判斷力強、建設目標準確。
9、領(lǐng)導個人素質(zhì)高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。
領(lǐng)導缺點：
1、領(lǐng)導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能。
2、領(lǐng)導態(tài)度不夠嚴厲，下屬都不怕他。
3、說話聲音不夠響亮，太溫柔。
4、領(lǐng)導自身休息時間安排不合理。
5、多于下屬溝通，多多了解下屬的想法。
6、對品質(zhì)跟工藝的結(jié)合還未完全融入，工作上偏向工藝部分。
7、多注意身體，少抽煙。
8、對于qc項目還需要多學習。
9、太過謙虛。
10、領(lǐng)導經(jīng)常去現(xiàn)場查看工藝質(zhì)量，忘記休息喝水。
1、領(lǐng)導，你豐富的人生經(jīng)歷和閱歷，是我學習的重要經(jīng)驗。
2、與您這樣的領(lǐng)導共事，我總是信心滿滿。
3、聽領(lǐng)導一席話，勝讀十年書。
4、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領(lǐng)導。
5、對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。
6、你笑起來的樣子最為動人，兩片薄薄的嘴唇在笑，長長的眼睛在笑，腮上兩個陷得很舉動的酒窩也在笑。
7、你像一片輕柔的云在我眼前飄來飄去，你清麗秀雅的臉上蕩漾著春天般美麗的笑容。
8、遇見你之后，再看別的女人，就好象在侮辱自己的眼睛！
9、x經(jīng)理，像您這么穩(wěn)重成熟、思考周密，一般人在這個年齡很難做到啊！
10、真不愧是總經(jīng)理，這么大的辦公室本身就是代表一種成就啊！
11、張羅這么大的事兒，沒兩下子可真不行，我真佩服您。
12、您最不喜歡聽奉承的話，您可是一位正直的人啊！
13、您這么有名氣，來拜見您，我真的有些惶恐不安。
14、這可不是膽大膽小的問題，沒您這能力根本干不好。
15、經(jīng)常聽人提起，貴公司有今天的發(fā)展，與您不凡的管理才能是密不可分的。
16、從您這兒，我算知道什么是聰明了，以后有機會教教我。
17、不跟您暢談不知道，您真是眼光獨到，志向遠大呀！
18、您是個愛憎分明的人。
19、您對生活的樂觀態(tài)度使我很感動。笑迎競爭是新時期生活中不可缺少的品格。
20、您脾氣不好，但您絕對是個好人，因為您心地善良。
21、看您多好，性格溫和，舉止得體，到處受歡迎。
22、您可真風趣，什么愁事讓您一說全沒了。
23、您的身材可真好，有什么秘訣嗎？
24、聽說您的口才不俗，今天得見果然名不虛傳。
25、您襯衣扣子真別致。
1、謝謝您，領(lǐng)導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。
2、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導！
3、人生旅程上，您豐富我的心靈，開發(fā)我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，領(lǐng)導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！
4、領(lǐng)導，你的關(guān)懷，在我生活里就像一盞燈，照亮了我的心靈，使我的生命有了光彩！
5、領(lǐng)導，你是我見過最美麗的樹葉，讓我的森林為你凋謝；你像一首旋律讓我的生命多和諧，我只能用小小聲音說感謝，小到只有你能了解！
6、老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結(jié)，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。謝謝你！
7、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領(lǐng)導。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇十
對生活充滿熱情，而且還經(jīng)常用自己的積極地生活態(tài)度感染別人，引導別人，一些好朋友遇到不愉快的事情都會找我說，然后我會開到他們讓他們重新積極的面對生活。
很有原則性，對自己非常的嚴格，對自己訂立的計劃會嚴格的執(zhí)行。
在工作上很注意別人的感受，能理解別人，并和別人很好的合作;大學期間和別人有過多次的合作，并獲得別人的好評。
待續(xù)……珍貴的四年大學生活已接近尾聲，感覺非常有必要總結(jié)一下大學四年的得失，從中繼承做得好的方面改進不足的地方，使自己回顧走過的路，也更是為了看清將來要走的路。
學習成績不是非常好，但我卻在學習的過程中收獲了很多。首先是我端正了學習態(tài)度。在我考進大學時，腦子里想的是好好放松從重壓下解放出來的自己，然而很快我就明白了，大學仍需努力認真的學習。看到周圍的同學們拼命的學習，我也打消了初衷，開始大學的學習旅程。
其次是極大程度的提高了自己的自學能力。由于大學的授課已不再像高中時填鴨式那樣，而是一節(jié)課講述很多知識，只靠課堂上聽講是完全不夠的。這就要求在課下練習鞏固課堂上所學的知識，須自己鉆研并時常去圖書館查一些相關(guān)資料。日積月累，自學能力得到了提高。再有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考。要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會“方法”，做事情的方法。
古話說的好，授人以魚不如授人以漁，我來這里的目的就是要學會“漁”，但說起來容易做起來難，我換了好多種方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于請教。在學習時，以“獨立思考”作為自己的座右銘，時刻不忘警戒。隨著學習的進步，我不止是學到了公共基礎(chǔ)學科知識和很多專業(yè)知識，我的心智也有了一個質(zhì)的飛躍，能較快速的掌握一種新的技術(shù)知識，我認為這對于將來很重要。在學習知識這段時間里，我更與老師建立了濃厚的師生情誼。老師們的諄諄教導，使我體會了學習的樂趣。我與身邊許多同學，也建立了良好的學習關(guān)系，互幫互助，克服難關(guān)。現(xiàn)在我已經(jīng)大四，正在做畢業(yè)設計，更鍛煉了自我的動手和分析問題能力，受益匪淺。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇十一
本人，x大學x學院20xx級專業(yè)學生。人生，是一個過程，沒有終點，只要是真實的和屬于自己的，就是最美好的。來到大學也已經(jīng)一年多了。在這一年多的學習和工作中收獲了很多，但我知道自己還是存在很多的不足。在今后的學習生活中我會繼續(xù)努力，將我的缺點改進，并且升華我的優(yōu)點。再此我將自己的優(yōu)缺點進行了分析如下：希望通過分析能更好的認識自我，從而提高自己。
一、思想方面：
我有熱愛祖國，熱愛黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想上積極要求上進，與時俱進的時代特色，以一名新世紀團員的要求時刻鞭策自己。這一年來我始終堅持自強不息，立志成材的信念，始終保持著昂揚的斗志和堅韌不拔的作風，堅定不移地朝著既定的奮斗目標前進。
二、學習方面：
我勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，對于專業(yè)知識會投入很多的時間。我知道身為一名學生要以學業(yè)為主，需要掌握好專業(yè)知識，成為有用之才更好的回報社會。學習專業(yè)知識的同時我還會利用課余的時間學一些其他的知識。希望收獲更多。
三、工作方面：
我工作積極，有熱心。可以認真完成班級、老師分配的任務。不會因為這件事情不關(guān)自己的事而不去接受這份工作。
工作中自己有不足的地方會虛心接受他人的意見。對于工作我會繼續(xù)努力，做到工作學習兩不誤。
四、生活方面：
我有良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原則，能與同學們和睦相處；積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。在心理方面，我鍛煉堅強的意志品質(zhì)，塑造健康人格，努力克服各種心理障礙，以適應社會發(fā)展要求。
一、思想方面：
我的理論性知識不夠扎實，也還未能靈活的去運用，自我提高的意識有待加強，沒有進行深入系統(tǒng)的學習，以至于無法深刻理解理論知識的精髓，也就不能很好把理論結(jié)合到實際生活中。因此，今后將投入更多的時間，切實加強自身的思想建設，不斷提高自身的政治思想覺悟、法制觀念，努力爭取將思想與實踐相結(jié)合，積極向黨組織靠攏。對時事政治我關(guān)注不夠多，我知道作為一名合格的黨員是要去了解的。今后將更加關(guān)注時事和黨的方針政策。
二、學習方面：對于知識沒能很好的掌握和運用，集體學習的意識有待加強。
學習其他知識投入的時間不夠多。我知道交際是一項很重要的能力。當在很多人的場面我就會害怕，就不知道該說些什么了。我覺得自己的這方面能力真的很欠缺。特別是需要上臺演講的時候，很緊張。其實也沒什么的，可就是會緊張。
三、工作方面：做事情有點被動。
例如在做班級里的一些事情時，沒有很主動的去和其他班委溝通，導致一些事情沒有辦好。我也有想過主動的去問，可是又不知道該怎么做。協(xié)調(diào)能力有待提高，一些事情因為沒有協(xié)調(diào)好而失敗了。不夠自信。有點固執(zhí)。有時候在判斷一件事情時，明知道自己的觀點有誤了，可就是還堅持著自己的觀點，不愛聽其他人的觀點了。此點以后一定要克服，學會傾聽，多學他人的長處，盡量做到海納百川。
四、生活方面：有點理想化。
其不善者而改之。同時，我以黨員的標準來嚴格要求自己，接受黨組織和同志們的監(jiān)督、積極進取，努力做一名合格而且先進的共產(chǎn)黨員，為黨的事業(yè)、為我國的社會主義向現(xiàn)代化事業(yè)貢獻我的一份力量。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇十二
人生，是一個過程，沒有終點，只要是真實的和屬于自己的，就是最美好的。回想我走過的二十多年，真的是收獲不我，但我沒有任何怨言，依然非常珍惜它并充滿激情，仍為我的夢想而不停前行，由于經(jīng)歷就是最寶貴的財富，生命的意義也正在于此，期盼下一個二十年，能有所獲。
總體來說，我是一個優(yōu)缺點非常明顯的人，應屬于優(yōu)點突出，但缺點也不少的類型，如能盡量改掉缺點，更好發(fā)揮優(yōu)勢，相信定有所獲。
具體而言，我的優(yōu)點可能主要體現(xiàn)在以下方面：為了使自己不至于在虛心過頭而產(chǎn)生虛。對于偽，在生活中還非常注意真誠人際交往來說，真誠無疑是最重要的。合理的自我暴露會增加交往的實在感和真實感。所以咱們在交往中非常注意真誠。讓大家看到一個真實的你，有優(yōu)點也有小錯誤的你，和平常人一樣的平凡，也就讓你產(chǎn)生非常強的親和力，更好的融入到群體中去，更好的團結(jié)同學，組織大家完成一個復雜的任務。做為一名預備黨員，要真誠的面對群眾，真誠幫助群眾，也要盡量改正自己的缺點，發(fā)揚優(yōu)點，起到模范帶頭作用。
在相互真誠交流以后就會產(chǎn)生理解，理解別人的錯誤，包容每個人的不足，你的大度有利于小組團結(jié)。所以咱們在日常生活中要注意理解他人的錯誤與缺點。理解不是消極的接受，而是要理解錯誤的原因，承認每個人都有缺點的前提下，保證錯誤不是故意的，就是可以原諒，將這些劣勢轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢。比如一個不拘小節(jié)的同學經(jīng)常由于馬虎好心辦壞事，這是可以原諒的。這種大大咧咧的同學在交往中往往非常有度量，劣勢一下轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢了。所以理解錯誤，轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，讓他在集體中找到屬于自己的價值。
每個人的優(yōu)點如果運用不當就會成為劣勢。所以以后咱們要根據(jù)實際情況，合理利用咱們的優(yōu)點，為黨和人民的事業(yè)不懈努力。
說完優(yōu)點，再說說缺點。我也是一個不拘小節(jié)的人，做事情馬馬虎虎，不重視細節(jié)，總覺得差不多就行。記得有一次有通知一個同學某事，竟然說錯了教室。害的那位同學找了半天。雖然都是在小事上馬虎，但是俗話說的好，千里之堤，潰于蟻穴。往往是細節(jié)決定成敗。每個成功都是由做好每一件小事組成的。所以對于細節(jié)一定要精益求精才能完成大事。產(chǎn)生馬虎的原因有非常多，主要是兩個方面。首先是思維不夠縝密。對于非常多細節(jié)不是偷懶，而是沒想到。尤其是對于一個要做的事情只有一個大概的了解，而沒有詳細的安排，具體的細節(jié)思考往往被忽略掉了。所以以后在工作中要將所有的細節(jié)問題都不厭其煩的踏踏實實的做好。第二個問題就是態(tài)度問題。面對太多問題，有些事情的解決方式比較消極，總希望能夠用以往的范式解決現(xiàn)在的問題。非常多問題需要換一種方式解決的，具體問題具體分析。所以咱們應該積極的面對心的問題，新的狀況，考慮所有細節(jié)，積極面對所有問題，這樣才能最大限度的培養(yǎng)縝密的思維，減少馬虎的出現(xiàn)。還有就是在工作上缺乏開拓精神，思路不開闊，在工作中對政策文件的理解把握有待提高，在這些方面我已經(jīng)逐漸改進了。
以上就是我的個人優(yōu)缺點分析。通過分析讓我更加清楚的認識自己，為今后的學習和生活樹立了目標，希望黨能對我的缺點加以糾正和幫助，使我更加完善，成為一名合格的共產(chǎn)黨員，我也會繼續(xù)努力學習，不辜負黨組織的培養(yǎng)與信任。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇十三
本人性格開朗，思想正直，誠信，穩(wěn)重。工作認真踏實，責任心強，善于獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的社會適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，愿意嘗試各種挑戰(zhàn)。
自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經(jīng)驗等；不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力！
人無完人，有優(yōu)點難免也會存在缺點，自我評價個人缺點的.時候，要站在招聘官的角度，你覺得面試官更加關(guān)注的是什么？肯定不是真的要了解你有哪些缺點，而是在判斷你的缺點會不會影響到你應聘崗位的工作，正因為這一原因，自我評價優(yōu)缺點怎么寫，既要要結(jié)合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點：
1）我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。（這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；）
2）我辦事比較死板，有時容易和人較真。（這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；）
3）我什么知識或?qū)I(yè)都想學，什么也沒學精。（這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；）
4）我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經(jīng)常得罪人。（這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；）
5）我辦事比較急，準確性有時不夠。（這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快。）
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇十四
一、思想方面：我有熱愛祖國，熱愛黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想上積極要求上進，認真學習“三個代表”重要思想和“與時俱進”的時代特色，以一名新世紀團員的要求時刻鞭策自己。
二、學習方面：我勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，對于專業(yè)知識會投入很多的時間。我明白身為一名學生要以學業(yè)為主，需要掌握好專業(yè)知識，成為有用之才更好的回報社會。學習專業(yè)知識的同時我還會利用課余的'時間學一些其他的知識。
三、工作方面：我工作積極，有熱心。能夠認真完成班級、老師分配的任務。不會因為這件事情不關(guān)自己的事而不去理解這份工作。
個人缺點：
1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。
2、在擔任團隊領(lǐng)導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員思考的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。
3、不主動鍛煉身體，除了和朋友一齊打籃球和其他球類運動。
4、工作起來，有時會忘記時間。
5、在交朋友的時候，喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇十五
通過自我學習，成功i pod touchos系統(tǒng)，使之具備更多功能及顯示效果，并為周圍朋友同事的apple產(chǎn)品提供系統(tǒng)服務。
一，熟練操作質(zhì)檢七大手法并分析問題和解決問題，這樣可以降低公司產(chǎn)品的不良率，節(jié)約成本。
二，熟悉豐田生產(chǎn)管理模式，成本意識高，降低成本，尋求企業(yè)的增長點。
三，規(guī)范作業(yè)，工作態(tài)度端正，管理規(guī)范化，作業(yè)標準化。
四，曾在體系擔任兩個月工作，熟悉日常事務的管理，并主持過內(nèi)部審核及兩個體系的外審。
成熟穩(wěn)重。愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識;自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇十六
在一年的預備期中；我嚴格的按照黨員的8條標準嚴格要求自己，同時針對入黨時上級領(lǐng)導和支部及黨員給我提出的意見和建議，正視個人存在的缺點和不足，下決心給予改正同時也注意保持并發(fā)展自己的長處和優(yōu)勢，努力做到全面發(fā)展在平時的學習和生活中，我處處能以一名黨員的標準來衡量自己的言行，黨員該做的就必須做而且要做好，黨員不該做的堅決不做，并且要抵制可以說跟一年前相比，我更加成熟了，黨性更強了。
作為一名預備黨員，對自我優(yōu)缺點的認知是非常必要的。對自身而言，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，可以在今后的黨組織的各項活動中更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并不斷地反思改正，可以更好的投入到黨和人民的事業(yè)中去，獻出自己的光與熱。
1、有點理想化，喜歡感情用事，不太擅長交際。
2、缺少細節(jié)，尤其是對于一個要做的事情只有一個大概的了解，而沒有詳細的統(tǒng)籌安排，具體的細節(jié)思考往往被忽略，所以事情經(jīng)常辦不好。
3、工作態(tài)度，態(tài)度決定一切，無論做什么事，首先要有一個積極樂觀的態(tài)度，不過有時候在遇到困難的時候表現(xiàn)的消極。
4、缺乏對某件事的長遠計劃。一件事情都有它的規(guī)律可循，對事情長遠的考慮計劃是必不可少的，但有時自己為了急于求成，只顧眼前的利益，按照自己的意愿去做一件事情，結(jié)果往往是壞的。
5、缺乏自信，有時候?qū)ψ约翰皇欠浅Ｗ孕牛斆鎸Ψ浅６嗳说臅r候，心里就會產(chǎn)生一種恐懼，將非常多本來非常簡單的事情復雜化，最終自己表現(xiàn)的語無倫次、交流緊張。
個人優(yōu)點。
1、真誠。在我的生活工作中，真誠是一種生活方式，也是我做人做事的一個準則。真誠的去和別人相處，不僅能得到別人的尊重理解，而且在自己或別人犯錯的時候也能通過真誠的交流去理解包容。
2、為人正直、心地善良。能夠在別人遇到困難時積極幫助他人，盡自己的所能去為別人服務。
3、有骨氣、能堅持原則，有情有義、講究責任。性格隨和、心態(tài)良好。有激情、舍得付出。我是一個從不乏激情的人，舍得花費時間和精力為自己的目標去不斷奮斗與努力。
4、能吃苦耐勞，適應能力強、對生活不挑剔。我對生活和環(huán)境的適應能力非常強，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。
5、不重名利，一個淡泊名利的人可以生活得非常踏實，我愿意靠我的實力獲取財富，并不斷地為之拼搏。
以上是我的個人優(yōu)缺點。希望黨能對我的缺點加以糾正和幫助，使我更加完善，成為一名合格的共產(chǎn)黨員，我也會繼續(xù)努力學習，不辜負黨組織的培養(yǎng)與信任。
2024年優(yōu)缺點評價句子（模板17篇）篇十七
入校就讀以來，一直以嚴謹?shù)膽B(tài)度和滿腔的熱情投身于學習中，雖然有成功的喜悅，但也有失敗的辛酸。我有著良好道德修養(yǎng)，堅定的政治方向。在平日的學習、生活中，我積極地向黨組織靠攏，使我對黨有了可更為深刻的認識。嚴格要求自己，憑著對個人目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能，同時把所學的理論知識應用于實踐活動中，把所學知識轉(zhuǎn)化為動手能力、應用能力和創(chuàng)造能力，力求理論和實踐的統(tǒng)一。生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同學們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。
我還經(jīng)常作自我批評，發(fā)現(xiàn)自己還有一些不足之處。如理論學習過于死板，不能靈活運用;工作中有些情緒化，容易沖動。不過我會盡我所能予以改正的。
個人認為這個世界上并不存在完美的人，每個人都有自己的優(yōu)點缺點，但關(guān)鍵是能否正視并利用它們。四年來，我不斷的自我反省，歸納了一些自己的優(yōu)缺點。
我的優(yōu)點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應別人的事一定按時完成，記得有好幾次，同學或老師約了我見面，我答應以后必定按時到達指定約會地點，即使有急事也從不失約，給他們留下了深刻的映像。由于待人熱情誠懇，所以從小學到大學一直與同學和老師相處得很好，而且也很受周圍同學的`歡迎，與許多同學建立起深厚的友誼。在學習知識的同時，我更懂得了，考慮問題應周到，這在我的畢業(yè)論文設計中充分展示了出來。我這個人有個特點，就是不喜歡虎頭蛇尾，做事從來都是有始有終，就算再難的事也全力以赴，追求最好的結(jié)果，正因為如此，我把自己的意志視為主要因素，相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。一個人最大的敵人不是別的什么人，而是他本身。這么多年來，我一直都是在跟自己作戰(zhàn)，準確地說，是和自己的意志戰(zhàn)斗。現(xiàn)在回想起來，我確實比以前堅毅了許多，但我不會松懈下來的。以上這些優(yōu)點，是我今后立身處世的根本，我應該繼續(xù)保持，并不斷以此鞭策自己奮發(fā)向上。
我個人認為自己最大的缺點就是喜歡一心兩用甚至多用。急功近利，喜歡一口氣學許多東西，但是貪多嚼不爛，即使最后都能學會，也已經(jīng)搞得自己很疲勞。如今想想，這樣其實并不好，正所謂貴在精而不在廣。如果我一段時期內(nèi)專注于一種學問，不求博但求精，相信一定能更深刻的理解并掌握這門知識。自從我發(fā)現(xiàn)自己有這個缺點和問題后，我常常警戒自己，步入社會后也不能一心兩用。