畢業生需要面對各種挑戰和機遇，以實現自己的人生目標。以下是一些畢業生就業實踐和就業指導，希望能幫助大家順利進入職場。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇一

會計是一門怎么樣的專業？作為會計專業的學生，我們應該清楚的了解會計專業所在領域的前景，并通過自己的努力不斷轉變就業觀念實現順利就業！會計是什么？會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經濟效益為主要目標，運用專門方法對企業，機關，事業單位和其他組織打經濟活動進行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會計信息，并隨著社會經濟的日益發展，逐步開著預測、決策、控制和分析的一種經濟管理活動，是經濟管理活動的重要組成部分。

會計在經貿交往中起著不可替代的作用，本專業力旨在為國家培養一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務，主要提供的是審計，或者說咨詢服務。這是一部分。另外一部分就是在企業和事業單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎性的具體的工作。經過幾年的'成長，像在事務所里邊工作的會計人員，經過幾年的成長，可能會成為經理，甚至于成為會計師事務所的合伙人。

在廣東，今年第三季度最難找工作的10種工種包括財會人員，兩三個人爭搶一個職位。目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務管理人員。而目前，整個會計人才市場嚴重供大于求，而企業卻從中難以發現高素質的財務管理人才，這就造成了會計行業“一頭冷一頭熱”的從業現狀。

據資料，截至年底，全國頒發會計從業資格證書累計突破一千萬，達到10558610人。而在這眾多的從業者當中，取得高級會計師專業技術資格的人數為80567人，約占總數的8%，具有大學本科、專科學歷的人數約為518萬人，約占總數的49%，具有碩士研究生以上學歷的人數為33829人，約占總數的3%。

從業現狀：一頭冷一頭熱。

從全國來看，目前會計從業人員中，普通的財務人員供大于求，已經呈現出疲軟的態勢，而高級的會計從業人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財務管理人才會非常短缺，從現在的數據看，缺口達到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內地自己培養的高級會計人才。調查顯示，高級財會人員一直是企業的緊缺人才，財務總監被受訪企業列為最急需的六大財會人才之一。

薪資待遇：三級別差異化。

從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。從全國范圍來看，財務經理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元。北京地區則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務經理年薪增幅為9.0%，普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區差異更為明顯，財務經理年薪增幅為16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業爭相搶奪的主力軍。

內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

外企：待遇好，學得專業。

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外會計就業前景及就業方向分析企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。作為一名會計專業的學生，我們要適應當今的局勢，學淺層次會計容易，但是要在會計的領域上往上爬就不是這么簡單的一件事了，但是我們不能畏難，在當今會計師等高層會計緊缺的時代，這正是我們的機遇，雖然我們正處在大專的學歷，但是我們不能失去斗志，既然選擇了這個專業，那么我們就要學精這個專業，要拿出點東西出來，這也是會計領域的要求，要在這里立足，我們只能不斷完善自己，提高自己求，加強理論知識，提高動手能力，為我們美好的就業道路鋪墊！

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇二

年各公司小語種留學的業務都成倍增長，韓國、日本、德國等小語種國家日益受到關注，這些國家的大學有的寬進嚴出，有的在入學時對語言要求高，大家選擇時要特別注意他們與國內大學的差異，像俄羅斯、烏克蘭，費用低廉中俄友好關系使得人們對這兩國留學的未來就業前景看好，而俄羅斯、烏克蘭的優勢教育資源，低廉的費用，都是吸引中國學生的原因，莫斯科大學、圣彼得堡大學這樣的學校每年學費5萬元－8萬元（理科專業相對較低、文科專業相對較高），而其他周邊城市才3萬元－4萬元，烏克蘭的哈爾科夫市的很多大學學費更低，只有1萬元－2萬元，生活費每年1.2萬元－1.5萬元，打工機會相對較多，主要是做翻譯、導游等，如果是高中畢業生留學俄羅斯，學校對于學生沒有語言要求，比如排名世界一百強的俄羅斯名校莫斯科大學、圣彼得堡大學、圣彼得堡技術大學以及烏克蘭著名院校基輔大學、哈爾科夫大學都設有自己的預科，外國留學生可以是零語言基礎，到了國外從字母發音、書寫學起。

預科畢業成績主要考核第一年語言學習成績，尤其是文科類專業，在語言上雖然要求不高，但選擇學習理工科學生數學、物理、化學等成績不能太弱，要達到良好左右，學習醫學的學生對生物的成績要求很高，如果高中階段比較偏理科的學生，就可以輕松選擇自己喜歡的專業，還可以就讀世界最好的理工科院校之一的圣彼得堡技術大學，關于學生的高考成績，俄羅斯和烏克蘭的大學都沒有要求，特別提醒進入預科門檻雖然不高。

意大利大學學制和中國有所不同，大學第一階段大約2-3年，完成學業后可以得到大學結業證書。拿到結業證書之后可以繼續第二階段的學習，約2-4年，畢業后可拿本科學位。這兩個階段共4-7年，相當于國內本科。一般來說，大學本科一共4年，機械類專業要5年，醫學類要6年。

完成這兩個階段的學習后，學生可選擇繼續念專門學校，也可選擇讀博士。意大利過去沒有碩士學位，但近年來有些學校開設了碩士教育，只要一年即可完成學業。在本科一、二年級時申請出國的中國學生，如果有國內大學證明、領館的認證、意大利校方的認可，那么在國內的學分可以折換。

除了語言學校和用英語授課的大學之外，申請意大利留學必須通過意大利語水平測試。語言測試一般經過一年的學習就可以通過，特別是對于有法語或英語基礎的學生來說，這個過程可能會更短。對于語言測試，各所大學有不同的規定，一般需要前往當地參加。在一些大學，在參加測試之前可以預先注冊，通過語言考試之后即可以進行正式的注冊。上海外國語大學的唐老師介紹，如果參加意大利語言測試的人數能達到一定數量的話，組織全國性考試將被列入議程，這樣的話學生就可以在國內參加考試了。

目前許多大學推出了用英語授課，或英語與意大利語雙語授課，如果申請這些大學的專業的話可以不必通過意大利語測試。同時，學生也可以在意大利參加暑期班念意大利語。在意大利念語言的同時可以學習設計、烹飪等。意大利的兩所外國人大學也可學習意大利語。

意大利的高中分為公立和私立學校兩類。意大利留學費用也相對非常低廉，公立學校提供免費教育，只收取課本費。去那里讀高中需要監護人，監護人要持有正式的意大利居住證。私立學校不需監護人，學生可直接申請。學生在初中的成績必須通過公證，并得到學校認可。學生如果不懂意大利語，去意大利后可先跟低年級學生一起學習，等有一定語言能力之后，再轉入與其水平相當的年級就讀。私立學校要收取一定的學費。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇三

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇四

導言：很多未接觸會計行業的人都有一個疑問：會計專業的就業前景怎么樣?會計專業有沒有發展?對會計行業存在質疑，整體來說對各大城市乃至三線城市來說，會計人才都是有很大需求，對于薪資來說，三六九等都有，目前大多數人考慮考注冊會計師來提升自己在行業內的認可，注冊會計師年薪不菲，同時越來越多非會計專業的人也在努力追逐此認證。

剛畢業的大學生需要會計經驗的積累。

一般讀會計專業的學生。畢業出來了，如果沒有關系的話，很難找到會計類的工作。但是會計專業的學生就業面很廣泛。在工廠可做跟單，倉管，出納、會計、財務、可以進銀行做柜臺，可以去會計事務所和稅務師事務所當實習生等....

企業對會計的需求。

有企業產生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產業會計部門在企業里絕對是一個核心部門，無論是企業有灰色收入或是要發獎金，都得經過會計的手。所以可想而知，企業的每一份獎金都會有你會計部門的一份，也不難保證：你在企業里永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。

隨著社會經濟的發展和財務管理的規范化，社會上各種企事業單位對會計的需求也會大大增加，會計將成為各行業中的一個熱門專業，其社會地位和收入也會慢慢地提高。以下是關于會計專業就業前景的分析：

1、內資企業對會計人才的需求量是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。但是，其待遇、發展欠佳，新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

2、大部分外資企業在同等崗位上的待遇都遠遠高出內資企業。更重要的是，外資企業的財務管理體系和方法都比較成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓，但其要求較高的英語水平。在薪金方面，新人一般在3000元以上，同時，絕大部分外企能夠解決員工的各種保險以及住房公積金。

3、最近，法律+財務的財務會計也很受上市公司和外資企業歡迎。所以，選修了法律專業并有所成就或拿到法學第二學位的同學，其發展前途也很光明。

4、事物所的待遇雖低，且有時加班還不給加班費，雜事多……但是在那里能學到很多東西，也能充分鍛煉能力。即使有的小會計事物所月薪只有1000元，但大一點的也有3000元左右，外資大所實習生(試用期)則大部分能拿到5000元以上。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇五

到瑞典留學的條件是非常讓人心動的，免學費和公費醫療都令中國留學生對其青睞有加，但實際上瑞典留學畢業后的就業旅程，卻不像一些留學生想象的那樣簡單，其中充滿了艱辛和坎坷。

在瑞典，政府允許外國學生勤工儉學，最低報酬為每小時8-15歐元左右，留學生每周能夠勤工儉學20小時已足夠開支他的食宿了。瑞典與比利時、法國、德國、丹麥、挪威、芬蘭、奧地利、荷蘭、盧森堡、希臘、冰島、意大利、葡萄牙及西班牙同為歐洲申根國家，即憑借瑞典學生身份證，可自由出入到上述國家，也可到上述申根國家讀書或就業。并且從歐洲以各種方式獲得簽證進入美國、加拿大的可能性要高于在中國申請簽證。

如未獲工作許可者在瑞典打工會受到重罰，所以一般外國學生平時不能靠打工掙錢。假期允許外國學生打工，但是，此時工作機會又十分搶手。瑞典是僅有900萬人口的小國，就業機會十分有限，勞動力市場不向歐盟以外國家的公民開放，因此在瑞典就業十分困難。目前，除少數中國留學生以優異的成績，通過公平競爭在高校或企業取得永久職位外，多數留學生均在畢業后回國或轉向他國。

中國留學生在瑞典找工作并不是一件容易的事情，很多中國學生語言基礎達不到瑞典公司的要求，對于英文界面的電腦操作又不習慣，難以進入瑞典的主流勞務市場。

在瑞典繼續發展的中國學生，就業時所需要突破的第一道阻礙就是語言問題，如果留學生能夠說一口流利的瑞典語，并通過瑞典統一的語言考試，就將有很大的機會獲得一份合適的工作，為此畢業后再去參加語言培訓班的留學生不在少數。

瑞典對中國學生的另一個要求是電腦操作水平，很多中國留學生因為看不懂英文的操作系統而無法熟練進行電腦操作，這雖然聽起來是一個小問題，但是在留學生求職時，卻經常成為決定性因素。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇六

需要會計的地方很多，首先，專業的會計師事務所、其次，各個企業、再其次，政府及非盈利組織。會計掌握的是一個團體的經濟命脈，所以，每一個團體都需要他們。且每年新增的企業數以萬計，有企業產生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產業。

2、企業中的主導地位。

會計部門在企業里絕對是一個核心部門，無論是職工日常工資的下發、年度獎金的發放、出差人員差旅費的報銷等等都得經過會計的手。所以可想而知，企業的每一份獎金都會有你會計部門的一份，也不難保證你在企業里永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。

3、一技在手，走遍全天下。

會計其實是一門技術，也可以說是一門手藝。會計學培養人才的方式是縱向培養，從初級會計到中級再到高級財務會計，是渾然天成的一條線，每個階段都是技能和知識的積累，當你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。

學工科的女生都知道，由于行業的關系，會受到很嚴重的性別歧視。由于會計學歷來都是女生占主導地位，或者說這就是一門女生的學科。所以在就業的過程中，女生不會像學工科的女生那樣遭到很嚴重的性別歧視。與此同時，男生學這個專業具有的便是性別優勢，物以稀為貴，很多單位在招聘的時候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個專業，那么他的就業情況和機遇，肯定好于很多學工科的男生。

（2）會計師所有企業制和非企業制組織都會需要；

注冊會計師在會計師事務所工作；

證券分析師在債券股份公司工作；

銀行職務在一些金融機構工作。

（3）考取證書：目前國內的會計證考試分為三個級別。第一是會計從業資格證書考試；第二是會計職稱證書考試；第三是注冊會計師資格證書考試。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇七

林學。

學年：4年授予學位：農學學士開設院校數量：23所。

主干學科：林學、生物學、植物保護。

主要課程：森林環境學、森林昆蟲學、林木病理學、森林生態學、測量與遙感、森林資源經營管理、林業經濟管理。

專業概況開設院校。

教學實踐。

包括實驗、課程設計、教學綜合實習、生產實習、畢業論文(設計)等，一般安排28～30周。

培養目標。

本專業培養具備森林培育、林木遺傳育種、森林病蟲鼠害防冶與檢疫、野生植物資源開發利用等方面的知識，能在林業、農業、環境保護等部門從事森林培育、森林資源保護。森林生態環境建設的高級科學技術人才。

培養要求。

本專業學生主要學習森林培育(包括經濟林栽培)、林木遺傳育種、森林病蟲鼠害防治、野生植物資源開發與利用等方面的基本理論和基本知識，受到林木良種選育、造林、森林資源調查規劃、森林病蟲鼠害防治與檢疫、林火管理及野生植物利用的基本訓練，具有森林經營方案編制、森林培育、森林資源保護、森林生態環境建設管理的基本能力。

1、具備扎實的數學、物理、化學等基本理論知識;。

2、掌握林學、生物學、植物保護學、環境科學學科的基本理論、基本知識;。

7、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的從事科學研究和實際工作能力;。

8、有較強的調查研究與決策、組織與管理、口頭與文字表達能力，具有獨立獲取知識、信息處理和創新的基本能力。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇八

未來20年是我國城市軌道交通大力發展的時機，當前，我國大中城市普遍存在著道路擁擠、車輛堵塞、交通秩序混亂的現象，城市人口在急劇增加，大量流動人口涌進城市，人員出行和物資交流頻繁，交通需求急劇增長，城市交通供需矛盾日趨緊張。地面交通已無法適應有經濟活動和人民生活產生的日益增長的運量需求。城市交通堵塞、交通事故、噪音和空氣污染日益影響著人們的生活。因此，發展以軌道交通為骨干，以常規公交為主體的公共交通體系，是我國大城市解決交通問題的惟一途徑。

依據國際城市軌道交通職業人才配備標準，每建設一公里城市軌道交通線路，至少需要60名管理及技術人員;每開通一條地鐵線路，約需要各類專門人才1000余人。由此可見城市軌道交通類職業人才的巨大需求量。

地鐵的大致的形勢大家都已經明了，那么地鐵專業的就業前景怎么樣呢?

地鐵運營管理、實際操作人員、票務安檢人員這些對都是地鐵運行中不可缺少的工作人員，他們是城市軌道交通專業畢業生就業的一個群體。

我國城市軌道交通發展迅速，預計到2020年，我國城市軌道交通累計運營里程將達到7395公里，徐州1、2、3號線開通約60km，未來徐州將有3600余人的崗位缺口。

地鐵人才需求旺盛，相關專業的學生也供不應求。我國軌道交通發展迅速，相比較來講，對中層高層管理人員相對比較少，但是技術人員和管理服務人員遠遠達不到地鐵高鐵發展的需要，城市軌道交通專業方向畢業生可以到城市軌道交通規劃、建設、運營管理等部門工作，每年相關專業的就業率達到了97%。

由于地鐵人才的缺乏，我校實行訂單式培訓，入學簽訂就業協議，專業對口安置，對學生的就業情況相對較好，學生可以到企業實習，進一步貼近企業的需求。

面向上海、南京、北京、天津、徐州地鐵集團公司從事地鐵票務、站務、安檢、調度等工作。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇九

在金融危機影響下，眾多大學生能否順利就業，是時下校園里即將畢業的大學生們最關心的問題。作為大專生，在嚴峻就業形勢面前，他們有著什么樣的心態呢?為此，我對一些大專生及有關的網站進行了調查。據調查，一些大專生自身定位不明確，高不成低不就。比中專生高點，卻比本科生差點。大專生幾乎成了“夾心餅”，找工作處境尷尬。但也有不少同學愿意從基層做起。高職生對自己的不客觀定位和他們的特殊心理，就業時潛意識中處于困惑、彷徨的心理狀態，既想攀比和求高求全，但又有自卑的情結;既想追求好企業、高薪酬，但又缺乏足夠的信心，沒有勇氣面對用人單位;既想主動競爭謀取理想職業，又擔心競爭失敗，遭受挫折;既反對家庭對自己就業的干涉，又依賴父母找關系等等，影響他們的就業和擇業。高職生能夠正視社會現實，就業態度和動機呈現積極、健康向上的良好態勢，但突出存在著不滿足現狀，具有較高的期望值，有不切合現實的理想成分。

1、高職生急于求成，就業期望值較高。

在“你選擇訂單教育班的動機是”問題中，52.8%的學生認為“現在我國就業形勢非常嚴峻，社會對高職學歷還不認同，應珍惜訂單學習與就業的機會”。33.5%的學生認為“它讓我們比別人提前適應社會，更早地鍛煉自己，使自己不必為就業發愁，對自己的發展更有利”。有22.5%的學生認為“把選擇訂單教育班學習作為提高能力的跳板，有機會就另謀高就”。在”你對什么樣的訂單企業感興趣?”的回答中，89.3%的學生選擇“國有大型上市企業或外資企業”。10.7%的學生選擇“能就業就行”。

2、高職生誠信意識不強，實用主義思想支配就業選擇。

在“如果你有更好的就業選擇機會，你會如何”的回答中，54.5%的學生認為”愿意到有利于自己發展的更好的環境就業”。27.6%的學生表示“我的目標和期望值看單位對自我價值的回報”。有17.9%的學生認為“有些憂郁和茫然，不知如何選擇是好，參考家長的意見后再做決定”。在“你認為到訂單班就是企業的一分子嗎?”回答中，76.8%的學生認為“想到企業工作，但沒想到是企業的一員”。可見，一些高職生在職業追求上把經濟利益放在首位，更多地看重職業的個人價值。

3、高職生充滿就業信心，但有少數學生缺乏勇氣，底氣不足。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇十

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇十一

隨著全省沿海經濟開發的推進，我國海洋經濟結構的優化升級，加之全國海洋漁業資源的限制捕撈，水產養殖業會成為朝陽產業，對技術和人才的需求將越來越多，海洋特色明顯的水產專業畢業生的前景會越來越好。近些年，全國水產養殖生產保持著較好的發展勢頭:養殖規模進一步擴大，結構調整取得新進展;漁業重點省的優勢養殖區域和主導養殖品種正在逐步形成;水產養殖經濟運行基本平穩，水產養殖產品價格上升，比較效益進一步提高，有利促進農業結構調整和農民增收。水產品市場需求的增加帶動了水產養殖業的快速發展，從而為此專業的畢業生提供了良好的就業條件，全世界淡水、海水養殖都還有巨大的發展潛力，這是因為：

1、全世界適于發展水產養殖的非洲、拉美等熱帶和亞熱帶等地區尚有大片條件優越的水域尚未開發利用，而這些水域的生產力可高于其他地區。

2、養殖種類的迅速傳播和交流，可促使養殖品種單一的地區提高產量。如適應性廣的非鯽和對蝦等已成為世界性的優良養殖品種，對提高產量作用很大。

3、先進的養殖技術和有關基礎理論如遺傳育種和遺傳工程等的研究和應用，將極大地提高產量和增加養殖種類。

4、人工繁殖和階段發育理論的應用可為養殖業穩定供應大量苗種。

5、對水生經濟動植物生理、生態學的深入研究可為養殖對象提供具全價營養的配合餌料和最適生長環境;連同高密度流水養魚、混養、綜合養魚等綜合性先進技術的運用，將為養殖業的大幅度發展提供了巨大的可能性。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇十二

隨著就業季的到來，大學校園又見求職畢業生的排隊長龍。

“今年來的大公司明顯少了，外資公司也不多”，同濟汽車學院的大四學生小李頗為失望，他沒有看見通用、大眾等跨國公司來設攤。同濟電氣專業的大四學生小畢是個女生，她告訴記者：“身邊很多同學都預計了今年就業市場不太好，所以都選擇考研了。”來自學校的信息表明，同濟屆各學歷畢業生總數超過9000人，預計將有20%至25%畢業后選擇考研或出國留學。

同濟大學學生就業指導中心主任徐迅承認，經歷了、大學生就業市場的回暖，今年大學生就業確實較去年難，畢竟，歐債危機造成世界經濟需求下降，國內經濟增長降至8%以下，種種宏觀不利因素對學生就業會產生一定的沖擊。徐迅介紹，今年前來參加招聘會的企業中，同學們最向往的跨國公司明顯減少，大型央企、國企也不多。

畢業生不妄求高薪。

在上海工程技術大學松江校區舉行的綜合招聘會上，求職的學生同樣感受到就業市場的陣陣寒意。學生們紛紛感嘆：“找個工作為啥這么難?”

近年來，大學生底薪呈明顯上升趨勢。在招聘會上，多數國企、民企承諾，給予本科生的月薪都能在3000元至3500元以上。而在工程大招聘會現場，幾乎每個應聘單位都會問：“你對薪資待遇有什么要求?”對這么一個問題，應聘的學生卻犯了難，有人不好意思說，有人甚至說1000元上下就行。工程大就業指導中心老師認為，這也從一個側面反映出畢業生對今年的就業市場預期不高。

民營企業受到關注。

以往奔著外企、國企去的畢業生，今年很多把目光聚焦到了民營私企。工程大一名學生說，“小公司頂多面試個兩次就差不多了，大企業筆試、面試一輪接一輪，說不準哪輪就被刷下來了。”工程大另一名學生被招聘單位問到能否接受這樣的工作：工作地點離家遠、一周工作六天、實習階段無額外津貼……可是，為了能盡快找到工作，原本心氣甚高的畢業生們紛紛降低要求。

外地企業少人問津。

盡管畢業生們已經認清了就業市場的形勢，但他們扎堆一線城市的心態依然不變。

參加了同濟大學招聘會的遼寧勘探隊，半小時內，沒有一名學生前去投簡歷。同濟招聘會上房企不少，恰好與同濟建筑類專業相對應，可如今房企發展的重點均在二、三線城市，也很難吸引名校畢業生。對此，就業專家提醒，改變求職觀念，降低薪金、放棄外企僅是一個方面，改變就業地區觀念可能更為重要。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇十三

目前隨著中國與世界交流的日益頻繁，隨著中國國際地位的提高，現在不管是哪里的國際會議，都離不開中文，都少不了翻譯和同聲傳譯，特別是同聲傳譯在國內和國際的市場都是巨大的。

但翻譯、同聲傳譯人才屬于全球稀缺人才，也是最難培養的人才之一。

全球專業的同聲傳譯人員總共也就2000多人，中國同聲傳譯人才更是緊缺，據不完全統計，我國專業的同聲傳譯人才30人左右，至于國際上流行的在經貿、科技、政法等各個領域學有所長的專業型同聲傳譯人才仍是一片空白。

據相關數據統計中國口譯人才需求量為百萬人，高端的口譯人才缺口也為上千人。

而且，同聲傳譯人才的薪資也是不菲的。

一般同聲傳譯人員的`工資多以小時來計算，每個譯員每天的工作量不會超過8小時。

它也有低檔、中檔、高檔之分，與之對應的薪水可以劃分為一天6000元、7000元、8000元不等。

因此同聲傳譯的市場前景越來越被看好了。

全國現有相關從業人員50萬，其中職業翻譯4萬多人，受過專業訓練的翻譯人才則更少。

目前國內市場最緊缺五類翻譯人才，分別為科技口譯、會議口譯、法庭口譯、商務口譯、聯絡陪同口譯和文書翻譯。

中國的翻譯服務市場正在急速膨脹。

目前各類專業翻譯注冊公司企業有3000多家，以咨詢公司、打印社等名義注冊而實際承攬翻譯業務的公司更有數萬家之多。

僅在上海，翻譯注冊公司就有200多家。

翻譯服務隊伍不足仍然是困擾翻譯產業的一大難題。

中國現有在崗聘任的翻譯專業人員約6萬人，翻譯從業人員保守估計達50萬人，而有關抽樣調查顯示該數字可能達到100萬人。

即使如此，現有的翻譯隊伍仍無法滿足巨大的市場需求。

首先，國內專業外語人員少，又集中在少數經濟相對發達的城市和政府部門中;其次，外譯中工作由于相對容易，人才缺口不大，但能夠勝任中譯外工作的高質量人才則嚴重不足，估計缺口高達90%以上。

目前中國翻譯公司的發展現狀【3】。

當前打造品牌缺點。

1.翻譯規模偏小，沒有形成一定的規則。

目前很多中國翻譯公司專職人員僅僅有幾個人，很多處于家庭作坊式運營狀態，而且主要以本地為市場，每年的營業額不超過100萬人民幣，具有良好行業品牌的翻譯公司更是很少。

并不完善，實施過程缺少監控和度量把握，翻譯協會在指導翻譯行業發展，提供信息方面的功能發揮的作用還是很有限。

現階段，翻譯在中國只是一種職業，還沒有形成產業。

2.翻譯公司數量眾多，卻翻譯質量參差不齊。

因為在中國開設翻譯公司的門檻很低，所以翻譯公司正式注冊的超過5000多家，沒有正式注冊的各種翻譯工作室或翻譯團隊更多。

由于很多翻譯公司聲稱可以承接多個行業、多種語言的翻譯，內部沒有采用翻譯記憶工具和術語管理工具，而且專職人員很少，具有豐富經驗的專職翻譯更少，大多數靠兼職翻譯或者層層轉包，使得翻譯的質量難以控制。

3.翻譯同行競爭激烈，翻譯價格不斷走低中國翻譯公司的客戶絕大多數來自國內，為了爭奪客戶，不少翻譯公司之間競爭激烈，經常采用低價的翻譯等不規范方式。

由于翻譯價格不斷走低，為了獲得利潤，常規的翻譯、編輯和審核的流程經常無法保證，造成了翻譯質量下降。

在激烈的價格戰中，很多翻譯公司無法獲得足夠的利潤，只能慘淡經營。

隨著目前小語種高校的不斷增多，學習小語種的人也隨之增加，造成小語種翻譯行業的競爭越來越激烈，很多高校生以鍛煉的目的，以價格低為優勢進行兼職翻譯，但恰恰影響了小語種翻譯行業。

由于大量高校翻譯人員加入此行業，導致了某些翻譯公司走向了利潤極端化，忽視了對文件的質量要求，因為公司業務職員并不懂小語種，所以無法進行翻譯校對，并最終導致整體小語種翻譯行業的質量不高，并持續下降。

4.翻譯培訓機構不足，科技翻譯人才短缺由于中國才正式在高等院校設置“翻譯”專業，而且社會上缺少培養科技翻譯的培訓機構，所以科技翻譯人才的社會供應不足。

另外，高校的翻譯課程大多注重翻譯理論的論述，缺少更多結合翻譯公司實際翻譯項目的課程很少。

所以不少剛畢業的英語專業的學生到翻譯公司工作后，還需要公司進行二次培訓。

5.翻譯公司開始嘗試本地化翻譯由于客戶對于本地化翻譯的質量比較認可，而且本地化翻譯的價格相對較高，近兩年來，本地化翻譯成為不少中國翻譯競相加入的新業務。

70%以上的翻譯公司在網站上列出它們可以承接本地化業務。

它們的本地化業務大部分是本地化翻譯，多數從國內知名的本地化公司承接業務，也有些翻譯公司承接網站內容的本地化。

由于缺少熟悉本地化翻譯的專職員工，而且翻譯流程不規范，不少本地化翻譯業務很難順利實施。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇十四

作為世界主要的石油冶煉及配送中心之一、作為世界主要的電子元件供應商和船舶制造和維修業的佼佼者、作為擁有超過130間銀行的亞洲最重要金融中心之一，作為世界上最繁忙的物流之都，市場的繁榮帶動了就業的需求。

許多留學生畢業后都進入了人才緊缺的行業，如電子、金融、資訊通信、物流信息科技及石油化工等行業。正因如此，在新加坡國立大學，工程類專業、計算機專業聚集了最多的留學生。在赴新留學的蘇州學生中，工科、it、商科的學生居多。

未來幾年服務業有數萬就業機會

目前，新加坡正朝向知識型經濟轉型，主要的成長中的產業或新興產業也漸漸向高產值和高科技發展。除了以往經久不衰的金融，物流，酒店三大黃金專業外，在醫療保健業、教育業、旅游業、新興技術產業(半導體與環境科技等方面)、創造性產業(藝術及娛樂方面)、生物醫藥科技產業等領域，也開始產生大量的就業機會。并且越來越多的在新中資企業也更青睞錄用中國留學生。

不同學歷的起薪水平

理工學院、私立院校畢業的學生剛畢業時起薪大概是1800新幣;公立大學畢業的本科生起薪要高一些，讀完四年出來的畢業生可獲得榮譽學位，工作起薪也比三年制的學生平均高出400-600新幣，一般在每月2000～2500新幣左右;而國大南大研究生則更上一個臺階，大概2800-3000新幣。專業方面，金融，it，生物會略高于其它專業，西餐點心師是學生實習的一個亮點，工資待遇不低，對學生文化課要求不高，非常好就業，而且回國后則成搶手的專業技師。

留新工作成為永久居民好處多

新加坡國立大學和南洋理工大學的研究生，在畢業時都會收到移民廳pr邀請信，邀請成為新加坡永久居民。作者在和已取得pr的往屆留學生聊天中得知;學生可享受很多新加坡本國國民的待遇，出入境方便、能非常容易地獲得進入美國、加拿大、澳大利亞等國家的留學、考察、工作等各類簽證;永久居民的子女大學前教育費用由政府負擔，父母只交極少量的學雜費。子女作為永久居民后，父母也可以按照有關政策辦理永久居民申請。

相對于美國、加拿大等一些歐美留學國家，新加坡是一個性價比較高的留學國家，尤其是對于資金上有困難的家庭，選擇留學新加坡未嘗不是個好的留學途徑。首先留學新加坡費用非常低，除了上面所說的學費低廉之外，其申請條件中對資金的要求也很低，只要有16萬元存款就可以申請;但在同時，新加坡又擁有發達的教育體系，教育水平在全球也是受到廣泛認可的，新加坡南洋理工大學以及新加坡國立大學在全球排名都很靠前。新加坡是個金融、物流、旅游業發達的國家，所以如果能夠選讀與這些行業有關的專業，在新加坡應該有不錯的發展前景。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇十五

我們先看看下面這個數據：

證券從業證主要有5個科目：基礎、交易、分析、基金、發行與承銷;。

從業證：基礎+交易(23.8萬人擁有)，證券行業入門型證書，僅從事初級銷售業務(薪資:2-4萬/年)。

一級證：基礎+交易+分析(2.1萬人擁有)，證券行業進階型證書，可從事銷售主管及以上銷售類崗位也可從事營業部分析師(薪資:5-18萬/年)。

僅僅從證書擁有人數上看，從業證競爭是很激烈的，像樓主說的那樣客戶傭金戰，從業證又只能從事初級的銷售工作客戶經理之類太累人!沒多大前途。如果你擁有一級證可以直接去面試投顧分析師，國家現在不是有一個新崗位投顧分析師嗎?廣州這邊家家證券公司招啊!一級證+本科學歷+一年以上證券行業從事經驗=月薪5000元左右，我在廣州，其他地方多少錢不知道。所以我的第一個建議是：“如果您打算長久在證券行業，第一件不能放棄的事就是考證”。

證券業不用我多說，你既然堅定從事這個行業，就明白這個行業的前景。目前是國內最高收益的朝陽行業，是金融行業的重要支柱。無論在國內、國外都是“金領”的職業追求，是距離金錢財富最直接的行業。市場對金融人才需求的熱情一直保持穩定增長的趨勢。其中，高級金融顧問、高級投資分析師、高級服務管理師等招聘需求增加明顯，專業化要求進一步提高，具深厚專業知識和多年從業經驗的高級人才，以及具備橫跨外匯、投資等領域的人才，均成為企業不惜高薪獵捕的對象。

證券的就業大方向主要有2個，第一是做營銷業務，第二個是做分析師投顧，做業務類的考從業證就可以了，分析師方向要考一級或二級證。所以還是考證。

根據的數據統計，金融行業的經紀業務競爭越來越大，幾乎所有的證券公司都在潛規則打傭金戰，搶占市場份額;這導致很多經紀業務的從業人員流動性非常大;對于剛要進入這個行業的初入者來說是非常不利的。現在擁有從業證已經不具備競爭力了;以后金融行業的發展趨勢是專業的投資顧問人才，證券公司、銀行或非銀行金融機構、上市公司、投資公司、財經媒體、政府經濟部門都青睞證券一級證或以上證書。所以還是證書。

以上是我經驗之談，希望對你有所幫助，你看完后應該明白這個行業的大概情況了。因為你現在只有從業證，先客戶經理做著，不做也不行啊，你只有從業證不是。我建議你邊做邊考一級證，考過了差不多一年時間，跟公司領導關系也搞好了，投顧現狀很缺人的，剩下的不用我說了吧?先從營業部的投顧分析師做起。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇十六

從該專業的培養目標與實際就業情況看，企業管理專業畢業的研究生主要到各類工商企業、銀行、證券公司等金融機構，會計師事務所等中介機構，it、營銷、戰略、人力資源等方面的咨詢公司，以及政府經濟管理部門。從事管理以及教學、科研方面的工作。

由于大多高校在企業管理專業課程設置上注重寬口徑、厚基礎，強調能力培養，強調實踐環節，學生畢業后的就業方向也比較廣闊。

二十世紀末到現在，有個非常有意思的現象，一些國際知名企業的總裁、ceo、hr紛紛著書立說，現身說法推銷各自的管理技巧。《杰克韋爾奇的自傳》、斯賓塞約翰遜的勵志類小說《誰動了我的奶酪》、《贏在執行》、《致加西亞的一封信》等書賣得非常火爆。商業管理類書籍的暢銷從一個側面反應出社會對高級工商管理類人才的追捧，向管理要效益已經成為眾多企業的共識。

據長期的觀察與統計，管理學中部分二級學科近幾年就業情況比較理想，企業管理位列其中，這個專業的就業范圍還是會比較廣泛。具體來講，在未來幾年內，其就業前景主要包括：

(3)市場營銷職位，從歷年人才市場統計數據來看，市場營銷職位的需求經久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門，比如營銷總監、營銷主管、管理培訓生、銷售培訓生等。

(4)物流管理職位，北京奧運會和上海世博會推動了中國物流業的進一步發展，招賢繡球四處高掛。而且，國內企業對物流行業成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的寫需求。目前，市場對物流人才的需求量超過600余萬，被列為我國12類緊缺人才之一。可以說，中國的物流業正處在蓄勢待發的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。大家可以報考報關員考試，或者是跟單員資格認證等。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇十七

護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯邦國家工作的綠卡。英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策，因此，有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。

目前，國內很多大中城市的醫院都設有涉外門診，而一些合資醫院以及洋醫院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等。

2.男護士是搶手目標人才。

據了解護理學人才雖然是今年12個緊缺人才之一但是護理專業的招生卻顯得極為冷清。現在各大醫院對高學歷護理人才的需求量相當大。高學歷護士除了知識面寬廣容易同各種病人溝通外其護理科研能力也比較強在臨床上更善于發現問題分析問題和解決問題。

此外男護士更是各大醫院極為搶手的目標人才。因為男護士們出現在手術室或者急診室等勞動強度比較大的科室病房時比柔弱的女同志更有優勢面對血淋淋的場面面對生命垂危的病人男護士配合醫生臨危不亂動作比女護士要快要穩。因此物以稀為貴的男護士們還未畢業就被各大醫院預訂一空。

畢業生可到各級醫院、保健站、康復中心及其他衛生部門、醫學院校從事臨床護理、護理管理、護理教育和護理研究工作。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇十八

隨著中國經濟發展進一步加快，中國和世界的聯系也會加強，在一個較長的時期內，英語專業仍會繼續保持自己良好的就業前景。近幾年的高考招生情況可以看出，外語專業或外語院校的報考熱度不減。由于中國融入全球經濟一體化步伐的加快，國家對外語類人才的需求逐年攀升，特別是作為全世界通用的語言英語。英語專業畢業生就業前景樂觀。計算機、通訊工程、微電子等電子信息專業人才需求依舊旺盛，畢業生就業形勢良好。

1.教師--這是大部分女生向往的。如果你是師范類的可以考，()非示范的比較難。非示范的想進公立學校。

2.公務員：這條路不錯，看你的實力+運氣了。

3.做翻譯。進公司或者翻譯公司。

4.進公司做外貿業務員，跟單之類的。或者秘書、普通文職工作。

只要學好了，相信自己的前途是光明的。另外，如果你想考研：采集者退散第一建議你將來跨專業考國際經濟法。因為這個就業前景非常光明，甚至說是燦爛！因為目前國內，精通國際法，又能熟練運用英語的人，是在鳳毛麟角。能夠做到這一點的律師，基本上打一個官司下來幾百萬rmb不成問題，可以休息幾年不用工作了。

第二建議學同聲傳譯，這個工作是按小時拿薪水的。國際上，會議同傳通常每小時3000美金。但是這個難度非常大，而且35歲以后很難做下去，因為非常累。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇十九

護理專業列入國家緊缺人才專業，世界衛生組織統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。

職業規劃格言：

護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國1:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。根據衛生部的統計到我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。

國內現狀及前景。

隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。我國近年來人口年齡結構呈現老齡化改變，家庭結構卻呈現出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發生了改變，慢性病護理的需求量增加;人們在重視身心健康的同時,對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強,社區醫療保健工作面臨著難得的機遇。社區護理在社區衛生服務和醫療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀社區服務的重點。社區護理的中心任務是提高全民的身體、心理、社會整體水平，服務對象是長期處于社區的整個群體。社區護士工作范圍廣,要求綜合素質高,常需對個人或家庭進行訪問和護理工作,除了要應用醫學、心理學、社會學、關系學等學科知識去護理患者外,還需運用流行病學的知識去發現社區中存在的健康問題,并具備一定的提出問題和解決問題的能力。

現在各大醫院對高學歷護理人才的需求量相當大。高學歷護士除了知識面寬廣、容易同各種病人溝通外，其護理科研能力也比較強，在臨床上，更善于發現問題、分析問題和解決問題。同時較好的外語能力也有利于他們及時對國際先進護理經驗的學習。所以，一些大醫院出于提高護理人員綜合素質及學歷層次的考慮，大都只要大專生和本科生，不考慮中專生或只進少量的中專生，高學歷護理人才可以說是供不應求，成了眾單位搶著要的“香餑餑”。

目前，京城很多家醫院也都設有涉外部門，而一些合資醫院以及“洋”醫院更是如雨后春筍一般扎根北京。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞、進行國際性護理服務等。

此外，男護士更是各大醫院極為搶手的目標人才。因為男護士們出現在手術室或者急診室等勞動強度比較大的科室病房時，比柔弱的女同志更有優勢，面對血淋淋的場面，面對生命垂危的病人，男護士配合醫生臨危不亂，動作比女護士要快要穩。因此，物以稀為貴的“男護士們”還未畢業就被各大醫院“預訂一空”。

護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一，長期以來，發達國家如美國、英國、澳大利亞、新西蘭、加拿大醫療機構護理人員嚴重短缺，注冊護士供不應求，因此，每年需從海外引進大批護理人員。未來，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才。國際人力資源公司已經把目光瞄準中國。世界性的護理人才資源的短缺，給我國護理人員創造了更多邁出國門、邁向國際市場就業的機會。在英從事護理工作年收入在1.5萬-2萬鎊之間。在澳大利亞的護士年薪高達5-8萬澳元，在美國和加拿大則每年收入達6-8萬美元。在美國護士缺口為30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策，因此，有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。

說到護理專業的就業的問題，首先應該談到護理專業的畢業生應具備有以下的條件，比如說。

(1)所學專業符合招聘職位所需的資格的條件。一般來講從事護理工作的人員應具有兩個基本的條件：一是具有良好的身體和心理素質;二是具有扎實的護理理論知識和實際操作技能。

《護士條例》規定了執業護士注冊的四個條件：

第一，具有完全的民事行為能力，這是從法律意義上最基本的要求，一個沒有完全民事行為能力的人，不可能對社會、對他人、對本人負責。

第二，在中等職業學校或高等學校完成了規定的普通全日制3年以上的護理專業課程學習并完成8個月以上護理臨床實習，取得相應的學歷證書。這項規定強調執業護士不僅要接受過一定的學歷教育，而且必須有較長時間的(八個月)臨床實習，積累一定的護理實踐經驗，掌握實際操作技能，以便順利履行護理職責，為患者服務。

第三，通過國務院衛生主管部門組織的護士執業資格考試，也就是說要通過全國統一的護士執業資格考試。第四，符合國家規定的健康標準，這也是一項最基本的要求。

這四個條件非常明確，也十分嚴格，是執業護士必須具備的。

(2)基礎知識扎實，實踐能力強。學習，貴在學以致用。只學不用，那是讀死書，應失去了學習的價值。

護士是跟病人生病打交道的，一個不小心，造成的損失，可能就無法挽回。作為一個護士，光有牢靠的基礎知識，是不行的，我們所學的，不過都是為臨床實踐打基礎，只有具備扎實的知識和良好的操作技能，才能為病人的生命保駕護航。

這些條件都是一個基礎，是每一個護理人員都應具備的最基本的條件，我們要想更好的適應以后的就業形勢，還需要我們自己的努力但總的來說我們護理專業的就業形勢是很不錯的，隨著我國向老齡化社會轉變，專業的護理人員的需求量也將增大。

而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發生了改變，慢性病護理的需求量增加;人們在重視身心健康的同時，對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強,社區醫療保健工作面臨著難得的機遇。社區護理在社區衛生服務和醫療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀社區服務的重點。

而護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。所以，如果護理的專業人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業選擇將更為寬廣，國內和國外都有護理人員廣闊的天地，只要努力把自己的打造的更完美，更優秀，一切皆有可能實現。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇二十

翻譯專業學生畢業后可在政府部門和企事業單位的'外事接待、商務、旅游等口筆譯工作，在科研院所等事業單位從事外語翻譯教學及與翻譯有關的科研、管理等工作。就業崗位：英語翻譯、日語翻譯、韓語翻譯、翻譯、外貿業務員、總裁助理總經理助理、總經理助理、英文翻譯、俄語翻譯、法語翻譯、外貿專員、總經理秘書等。

翻譯專業主要課程：

語言知識與能力模塊：綜合外語、外語聽力、口語、閱讀、寫作；現代漢語、古代漢語、高級漢語寫作。翻譯知識與技能模塊：翻譯概論、外漢筆譯、漢外筆譯、應用翻譯；聯絡口譯、交替傳譯、專題口譯。相關知識與能力模塊：中國文化概要、所學外語國家概要、跨文化交際、計算機與網絡應用、國際商務、公共外交。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇二十一

不斷增長。經貿及翻譯方向畢業生能在國家機關、外事、外貿、外企、各類涉外金融機構、商務管理公司、專業翻譯機構、出版、新聞、旅游、高級賓館酒店等部門，承擔商務管理、商務翻譯、外貿洽談、經貿文秘、英語編輯、英語記者、駐外商務代理、涉外公關、涉外導游等工作；也可在中學、中專、職高、技校和英語語言培訓中心、大中專院校及科研部門等從事教學和科研工作。

畢業生就業前景分析（通用22篇）篇二十二

地礦行業是國民經濟建設的一個重要的組成部分，老一代地礦工作者為祖國的建設作出了巨大貢獻。改革開放后，隨著國民經濟建設重點的轉移，國家對地礦行業的投資和工作任務相對縮減，于是出現了隊伍龐大、人員過剩、經濟效益不佳，不適應市場經濟的發展等一系列問題。這也給地礦系統院校（現隸屬于國土資源部）畢業生就業工作帶來一定困難。

原地質礦產部（現國土資源部）相關負責人指出，“地礦行業不景氣”的說法是相對60~70年代而言的。它反映了人們與地礦行業鼎盛時期相比產生的一種心理落差。事實上，地礦行業經過一些改革，經過產業結構調整，目前已走出低谷，并處于積極向上的攀升階段。近幾年地礦系統院校畢業生一次就業率都在90％以上，居各行業院校前列。

這些年地礦系統院校專業結構調整力度很大，增設了不少適應市場需求的應用型專業，對純地質類專業進行了大力壓縮。從1998年起，全系統每年地質類招生控制在1500人，這些“特色專業”畢業生的就業是有保障的。同時，地礦系統院校與地方共建、聯合辦學的較多，堅持面向地方、面向社會、為區域經濟服務的的方針，拓展了畢業生的就業空間，每年地方上吸收了一大批技術人才。另外，石油、化工、鐵道、冶金、水利電力、武警部隊等行業部門也需吸收大量地礦系統畢業生，每年到各地方單位汝嘟委就業的占到畢業生總量的70％左右，今后這一比例還將繼續擴大。地礦行業各地廳（局）面向市場，因地制宜，組建公司，發展多種經營，這需要一批高層次地質人才和經營管理人才。不過，從總體上講，地質類、礦業類社會需求量較小，需要廣開就業渠道。