范文是寫作時可以參考和借鑒的文本，對于初學者來說特別有幫助。小編為大家整理了一些經典的范文范本，希望能夠給大家帶來一些啟示。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇一

俗話說的好，期望越大，失望越大。如果不想讓自己因為目標過高而成為求職“圣斗士”，那就必須放低要求，解決掉“眼高手低”的毛病。先找個穩定的工作沉淀下來，畢竟，做了才能積累經驗，做了才能提升工作能力。

方法二：拓寬求職渠道

天道酬勤，不能否認，找工作時廣撒網多撈魚的做法還是非常有效的。如果想要盡快把自己推銷出去，那就必須拓寬求職渠道，網絡招聘、招聘會現場求職、熟人介紹，多管齊下，總之不管黑貓白貓能抓到老鼠的`就是好貓。

方法三：態度要好

當下的招聘市場，招聘用人是老大的狀況依舊沒有改變?？蓜e小看用人單位的招聘人員，也許他們年齡沒你大，也許他們懂得沒你多，也許他們學歷不如你高，但他們卻能決定是否錄用你!所以各位，在求職面試的時候，態度一定要好，禮多人不怪，嘴甜不吃虧。

方法四：不要對薪酬太挑剔

方法五：不要尋找捷徑

醫藥獵頭專家指出，如果你想提高求職的效率，你必須花費的時間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯系，并發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。

方法六：不要接受太多的新聞

是的，現在是經濟蕭條期，有很多人失業了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經常和樂觀的人在一起。

方法七：不要覺得自己很有實力

專家指出，在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落后了。

方法八：不要以自我為中心，而不是以雇主為中心。

專家指出，花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。

方法九：能面對被拒絕

肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。專家指出，如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的人。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇二

在趕各種招聘會場子以外，臨近畢業的學生往往更青睞網上求職。

然而網上求職，許多時候會遭遇“石沉大海、杳無音信”之遺憾。資深人士指出，臨近畢業的學生在網上求職時，應在“簡歷設計、簡歷內容、投遞簡歷、面試技巧”等方面把握好，凸顯個人的“賣點”和亮點，才能勝人一籌。

一、在簡歷設計風格方面。

個人簡歷在設計風格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內，1頁能說明問題更好，關鍵是能最大程度地反映求職優勢。招聘經理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內注意到你，“眼前一亮，就達到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過面試進一步了解情況。

二、在簡歷內容方面。

1、突出個人專業知識水平。

用人單位要用人所長，希望求職者在專業知識扎實，是“專才”；同時又希望求職者是“通才”，通曉行業相關信息動態。

2、突出個人的相關技能，特別是動手能力。

3、突出工作履歷和經驗。

閱歷和工作經驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應屆畢業生在校、在社會的實踐經驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應如實列上，越具體越好。

4、突出成就成果。

成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。

三、在投遞簡歷方面。

主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。

經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。

切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。

四、在面試方面。

記者在中華人才網（）上看到，上海一家科技單位的人事經理給人才網寫來一封信，從用人單位的角度給網絡求職者提出建議：

1、穿著得體。男生穿正裝（如西裝），女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。

2、事先對應聘單位盡量進行了解（可上網查詢，很多公司都有自己的網站），這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。

3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀（如“請問貴公司......”），離開互相致意，并把坐過的椅子復位。招聘者往往很注意這些細節。

（）。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇三

當前,找工作的難度與日俱增,面試也愈來愈難。今天小編分享的是應屆畢業生的求職攻略，希望能幫到大家。

首先，突出你的優勢。對于很多社會人員來說，多年的闖蕩讓他們很了解求職的時候需要自己做什么給招聘方看，而對于應屆生來說，雖然有些地方確實不如闖蕩多年的社會人員，但不可能一點優勢都沒有。關鍵是應屆生相對來說缺乏總結自己優點，去彰顯自己優點的能力，反而大部分小心翼翼的行事作風，讓招聘單位很是失望，不再做考慮。對于招聘方而言，他們沒有更多的時間去接觸你，去了解你的長處再做定論。所以你需要做的就是把自己的長處展現給他們看，甚至做一件小事情來證明一下也無妨。就比如你應聘的是外交公關這一類的，你就要展現你喜歡交際，會說話，甚至“八面玲瓏”的一面，這樣招聘方一看就知道你是他們要找的人。

第二點，要注意細節。都說細節決定成敗，這一點在求職的過程中體現的最明顯了。有些企業在工作過程中出現的一些大問題往往都是因為一些小問題導致的，所以對于招聘新員工，他們更傾向于招聘心細如塵的員工。因此在求職場上出現的很多例子就是說因為什么細節大打動了面試官而被錄取的故事，這些事一點也不假。如果你不是一個注意細節的人，俺么在面試的時候一定要注意面試官可能對你細節方面的考察，要打起十二分精神，多觀察一下有沒有異常的.地方。

最后一點，不介意職位的高低。對于很多學歷很高的應屆生來說，他們付出了比一般應屆生更多的努力，可能不想并不想去基層任職，覺得那樣是在大材小用埋沒自己的才華。那倒不盡然，面試的時候，如果面試官問你是否樂意從基層做起，一定要堅定的說，我愿意。并不是他們在為難你，而是這是一個有用之才的必經之路。只有經過基層的磨練，你才會獲得更多的工作經驗，有了更多的實踐操作，也懂得了更多的人情世故，那時候的你才比較適合被提拔到更高一級的職位，也能讓基層的人心服口服。如果你確實是個人才，你要堅信，企業不會埋沒末的，只是你還沒到更好的發掘時機。所以，在求職的時候。你一定注意這個問題，你不介意從基層干起。

方法一：降低期望值。

俗話說的好，期望越大，失望越大。如果不想讓自己因為目標過高而成為求職“圣斗士”，那就必須放低要求，解決掉“眼高手低”的毛病。先找個穩定的工作沉淀下來，畢竟，做了才能積累經驗，做了才能提升工作能力。

方法二：拓寬求職渠道。

天道酬勤，不能否認，找工作時廣撒網多撈魚的做法還是非常有效的。如果想要盡快把自己推銷出去，那就必須拓寬求職渠道，網絡招聘、招聘會現場求職、熟人介紹，多管齊下，總之不管黑貓白貓能抓到老鼠的就是好貓。

方法三：態度要好。

當下的招聘市場，招聘用人是老大的狀況依舊沒有改變。可別小看用人單位的招聘人員，也許他們年齡沒你大，也許他們懂得沒你多，也許他們學歷不如你高，但他們卻能決定是否錄用你!所以各位，在求職面試的時候，態度一定要好，禮多人不怪，嘴甜不吃虧。

方法四：不要對薪酬太挑剔。

方法五：不要尋找捷徑。

醫藥獵頭專家指出，如果你想提高求職的效率，你必須花費的時間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯系，并發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。

方法六：不要接受太多的新聞。

是的，現在是經濟蕭條期，有很多人失業了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經常和樂觀的人在一起。

方法七：不要覺得自己很有實力。

專家指出，在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落后了。

方法八：不要以自我為中心，而不是以雇主為中心。

專家指出，花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。

方法九：能面對被拒絕。

肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。專家指出，如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的人。

一、簡歷中主次不分。

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

二、專業水平太差。

有備而來，不打無準備之仗!

三、重視程度不夠。

書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、重點不突出。

對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

五、瞎編簡歷。

深入提問幾下，水分立刻就出來了。

一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!

練好內功，打好基礎，才會成功!

與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇四

個人簡歷在設計風格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內，1頁能說明問題更好，關鍵是能最大程度地反映求職優勢。招聘經理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內注意到你，“眼前一亮，就達到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過面試進一步了解情況。

二、在簡歷內容方面

1、突出個人專業知識水平

用人單位要用人所長，希望求職者在專業知識扎實，是“專才”;同時又希望求職者是“通才”，通曉行業相關信息動態。

2、突出個人的相關技能，特別是動手能力

如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產品;學管理的，不能拿出有針對性的管理策略;學計算機的，連一些簡單程序都編寫不了......這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。

3、突出工作履歷和經驗

閱歷和工作經驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應屆畢業生在校、在社會的實踐經驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應如實列上，越具體越好。

4、突出成就成果

成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動;在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。

三、在投遞簡歷方面

主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。

經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。

切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。

四、在面試方面

1、穿著得體。男生穿正裝(如西裝)，女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。

2、事先對應聘單位盡量進行了解(可上網查詢，很多公司都有自己的網站)，這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。

3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀(如“請問貴公司......”)，離開互相致意，并把坐過的椅子復位。招聘者往往很注意這些細節。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇五

一、在。

簡歷。

設計風格方面。

二、在簡歷內容方面。

2、突出個人的相關技能，特別是動手能力。

如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產品；學管理的，不能拿出有針對性的管理策略；學計算機的，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。

3、突出工作履歷和經驗。

4、突出成就成果。

成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。

三、在投遞簡歷方面。

主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。

經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。

切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。

記者在中華人才網上看到，上海一家科技單位的人事經理給人才網寫來一封信，從用人單位的角度給網絡求職者提出建議：

1、穿著得體。男生穿正裝（如西裝），女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。

2、事先對應聘單位盡量進行了解（可上網查詢，很多公司都有自己的網站），這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇六

我國的就業形勢一年比一年嚴峻，很多剛畢業的大學生平時大學中表現優秀，綜合能力也很強，可是總在面試的時候就被刷掉，令很多優秀的同學苦不堪言不言，本篇文章將會告訴同學在面試之前應該做些哪些準備，怎樣表現，才能增大我們的面試成功率呢。

每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當的造型則會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以“禮儀體現修養細節展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發是否干凈自然，如要染發則注意顏色不可太標新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。

男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭發的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業或畢業不久的大學生，一種是已經有幾年工作經驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有“三一定律”，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。

形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現在你面試過程中的發揮表現。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。

面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優劣之分，所以劉永清老師建議在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現得適于工作的需要和主考官的期望。

第一、知識結構——明確自己的求職方向。知識結構，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專業知識的比重，四是傳統知識和現代知識的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識結構，這沒有多大關系。你并不需要得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別是要找出你所特有的或占優勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發揮優勢，彌補不足。在求職應試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據自己的知識結構，選擇適宜的職業。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發，而不要去競爭人事經理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己的現有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現一問三不知的尷尬局面。

第二、能力結構——挖掘自身優勢。一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環境適應能力、反應能力與應變能力、人際關系能力、組織管理能力、想像能力、創新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。

求職面試前，對自己的能力結構進行判斷分析是必要的，不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。發揮自己能力方面的優勢，避開能力方面的欠缺，是事業成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結構呢？一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向測驗來判斷，等等。對于一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。標準化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括發展的潛能，即所謂的預測功能。在西方各工業發達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用于職業決策和人員甄選錄用中，經實踐檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。

第三、個性心理特征——展現自己的能力和個人素質。個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯系的行為特征。氣質類型一般劃分為多血質（活潑型）、膽汁質（興奮型）、粘液質（安靜型）、抑郁質（抑制型）四種。這四種類型為典型的氣質類型，屬于這些類型的人極少，多數人為中間氣質型，即以某一氣質為主，結合著另一氣質型的一些行為特征。人們的氣質存在著相當大的差異，對自己的氣質類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是十分必要的。

一些話，寫給正在求職的你們一個女生的求職感悟求職面試的八大禁忌。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇七

應屆畢業生求職攻略導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《應屆畢業生求職攻略》的內容，具體內容：對于大學生而言，進入2016年后，就業仍然是繞不過去的重大話題。無論是宏觀政策、兩會發言，還是近期就業報告，都透露了不少求職"大方向"。在了解了這些大背景后，你可...對于大學生而言，進入2016年后，就業仍然是繞不過去的重大話題。無論是宏觀政策、兩會發言，還是近期就業報告，都透露了不少求職"大方向"。在了解了這些大背景后，你可能更容易對自身做出客觀判斷。

1、新能源車和二手車：報告稱要活躍二手車市場，加快建設城市停車場和新能源汽車充電設施。這說明這個行業未來有巨大的發展空間。

2、工程建筑行業：報告稱要開工建設城市地下綜合管廊2000公里以上，要完成鐵路投資8000億元以上、公路投資1.65萬億元，再開工20項重大水利工程，建設水電核電、特高壓輸電、智能電網、油氣管網、城市軌道交通等重大項目。工程建筑行業，崗位需求頗大!3、農村電子商務：報告提到要推動電子商務進農村，同時還稱要新建改建農村公路20萬公里、推進5萬個行政村通光纖等。這一系列舉措將帶來巨大就業可能。

4、節能環保產業：報告提到要大力發展節能環保產業，支持推廣節能環保先進技術裝備，加大建筑節能改造力度，加快傳統制造業綠色改造。毫無疑問，未來節能環保行業發展空間廣闊。

5、農產品深加工：報告稱要多措并舉消化糧食庫存，大力支持農產品。

精深加工，延伸農業產業鏈條。當下，我國糧食生產連年增收，但庫存壓力大。為了解決庫存壓力，發展農產品深加工行業勢在必行。

6、旅游行業：報告提出落實帶薪休假制度，規范旅游秩序，迎接正在興起的大眾旅游時代。

7、兒童醫療：報告稱要加快培養全科醫生、兒科醫生。目前，我國兒科醫生嚴重短缺，而市場需求巨大。

我們再來看看就業形式較差的十個行業此外，從企業性質、規模來看，cier指數排名從高到低依次為民營企業、股份制企業、合資企業、國企、外商獨資、事業單位及上市公司。

從企業規?？矗∥⑿推髽I的就業形勢相對較好，人才需求量較高;而大中型企業面臨著企業制度改革等壓力，就業形勢相對緊迫。

按城市來看，三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數均比去年同期增加了27%以上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%，保持平穩且放緩的增長趨勢。

目前我國大學生的就業形勢依然嚴峻。面對這一問題，大學生在學習專業之余，要培養自己適應環境的能力。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇八

應屆畢業生求職有什么攻略?小伙伴們可有了解過?不妨一起來關注下吧!那么，以下是小編為大家帶來的應屆畢業生求職有什么攻略，希望您能喜歡!

首先，突出你的優勢。對于很多社會人員來說，多年的闖蕩讓他們很了解求職的時候需要自己做什么給招聘方看，而對于應屆生來說，雖然有些地方確實不如闖蕩多年的社會人員，但不可能一點優勢都沒有。關鍵是應屆生相對來說缺乏總結自己優點，去彰顯自己優點的能力，反而大部分小心翼翼的行事作風，讓招聘單位很是失望，不再做考慮。對于招聘方而言，他們沒有更多的時間去接觸你，去了解你的長處再做定論。所以你需要做的就是把自己的長處展現給他們看，甚至做一件小事情來證明一下也無妨。就比如你應聘的是外交公關這一類的，你就要展現你喜歡交際，會說話，甚至“八面玲瓏”的一面，這樣招聘方一看就知道你是他們要找的人。

第二點，要注意細節。都說細節決定成敗，這一點在求職的過程中體現的最明顯了。有些企業在工作過程中出現的一些大問題往往都是因為一些小問題導致的，所以對于招聘新員工，他們更傾向于招聘心細如塵的員工。因此在求職場上出現的很多例子就是說因為什么細節大打動了面試官而被錄取的故事，這些事一點也不假。如果你不是一個注意細節的人，俺么在面試的時候一定要注意面試官可能對你細節方面的考察，要打起十二分精神，多觀察一下有沒有異常的地方。

最后一點，不介意職位的高低。對于很多學歷很高的應屆生來說，他們付出了比一般應屆生更多的努力，可能不想并不想去基層任職，覺得那樣是在大材小用埋沒自己的才華。那倒不盡然，面試的時候，如果面試官問你是否樂意從基層做起，一定要堅定的說，我愿意。并不是他們在為難你，而是這是一個有用之才的必經之路。只有經過基層的磨練，你才會獲得更多的工作經驗，有了更多的實踐操作，也懂得了更多的人情世故，那時候的你才比較適合被提拔到更高一級的職位，也能讓基層的人心服口服。如果你確實是個人才，你要堅信，企業不會埋沒末的，只是你還沒到更好的發掘時機。所以，在求職的時候。你一定注意這個問題，你不介意從基層干起。

方法一：降低期望值。

俗話說的好，期望越大，失望越大。如果不想讓自己因為目標過高而成為求職“圣斗士”，那就必須放低要求，解決掉“眼高手低”的毛病。先找個穩定的工作沉淀下來，畢竟，做了才能積累經驗，做了才能提升工作能力。

方法二：拓寬求職渠道。

天道酬勤，不能否認，找工作時廣撒網多撈魚的做法還是非常有效的。如果想要盡快把自己推銷出去，那就必須拓寬求職渠道，網絡招聘、招聘會現場求職、熟人介紹，多管齊下，總之不管黑貓白貓能抓到老鼠的`就是好貓。

方法三：態度要好。

當下的招聘市場，招聘用人是老大的狀況依舊沒有改變?？蓜e小看用人單位的招聘人員，也許他們年齡沒你大，也許他們懂得沒你多，也許他們學歷不如你高，但他們卻能決定是否錄用你!所以各位，在求職面試的時候，態度一定要好，禮多人不怪，嘴甜不吃虧。

方法四：不要對薪酬太挑剔。

方法五：不要尋找捷徑。

醫藥獵頭專家指出，如果你想提高求職的效率，你必須花費的時間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯系，并發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。

方法六：不要接受太多的新聞。

是的，現在是經濟蕭條期，有很多人失業了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經常和樂觀的人在一起。

方法七：不要覺得自己很有實力。

專家指出，在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落后了。

方法八：不要以自我為中心，而不是以雇主為中心。

專家指出，花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。

方法九：能面對被拒絕。

肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。專家指出，如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的人。

一、簡歷中主次不分。

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

二、專業水平太差。

有備而來，不打無準備之仗!

三、重視程度不夠。

書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、重點不突出。

對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

五、瞎編簡歷。

深入提問幾下，水分立刻就出來了。

一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!

練好內功，打好基礎，才會成功!

與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!

簡歷不能亂投，簡歷投多了也不是一件好事，為什么這樣說呢，如果你一晚上就投了十分出去，那么第二天有六家公司打電話來請你面試，那你沒那么多時間面試同樣你也不知道選擇那一家公司，去面試了的企業不要你，沒面試的企業現在機會都沒了到頭來還是兩頭空。投簡歷時同時不要超過三份就好了，如果有二家公司邀請面試也夠時間，沒投簡歷的公司你還是有機會投的。

所以有人說不要看到剛出來的招聘信息就立刻去投簡歷，這種說法根本就不對，真的等著幾天后這些信息已經不怎么受人關注你再去投簡歷?那個時候你的競爭對手是少了不少，但是你的機會也少了很多。因為此時企業可能已經選定了一部分人，比如企業招聘一百個人，幾天后可能只招三十人，因為這幾天企業受到了大量簡歷，其中一些人已經進入了企業的候選名單，那么現在就不需要那么多的候選人員。企業也可能收集到一定的候選人后就不再看后面的簡歷，不管如何你這種被動等待幾天再投簡歷的方式是不可取的，如此機會早就遠離你了。

這個年代就是如此，有好的機會出現后，誰速度快搶到機會誰就可以得到更好的發展，那些慢吞吞的人只能在后面撿先前的人掉下來的東西。我們也都明白這個道理那在投簡歷問題上又為何會被一些顯而易見的錯誤理念誤導了?投簡歷就得快，見到新的招聘信息你就馬上投簡歷。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇九

應屆畢業生生求職攻略導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《應屆畢業生生求職攻略》的內容，具體內容：職業社會是復雜的和飛速變化著的。在這些變化面前，謹慎和明智地選擇你要追求的職業，并進行職業規劃就變得更為重要。大慶人才招聘網專家認為為確保你的職業選擇將是現實的并能夠得到回報的，路標職業...職業社會是復雜的和飛速變化著的。在這些變化面前，謹慎和明智地選擇你要追求的職業，并進行職業規劃就變得更為重要。大慶人才招聘網專家認為為確保你的職業選擇將是現實的并能夠得到回報的，路標職業規劃建議你必須做到兩點：一是準確地了解不同職業的情況，二是清楚地知道自己的天賦、興趣所在，以及自己的需要和目標。以下是我今天為大家精心準備的：應屆畢業生生的求職攻略。內容僅供參考，歡迎閱讀!應屆畢業生生的求職攻略：

首先，突出你的優勢。

對于很多社會人員來說，多年的闖蕩讓他們很了解求職的時候需要自己做什么給招聘方看，而對于應屆生來說，雖然有些地方確實不如闖蕩多年的社會人員，但不可能一點優勢都沒有。關鍵是應屆生相對來說缺乏。

總結。

自己優點，去彰顯自己優點的能力，反而大部分小心翼翼的行事作風，讓招聘單位很是失望，不再做考慮。對于招聘方而言，他們沒有更多的時間去接觸你，去了解你的長處再做定論。所以你需要做的就是把自己的長處展現給他們看，甚至做一件小事情來證明一下也無妨。就比如你應聘的是外交公關這一類的，你就要展現你喜歡交際，會說話，甚至"八面玲瓏"的一面，這樣招聘方一看就知道你是他們要找的人。

第二點，要注意細節。

都說細節決定成敗，這一點在求職的過程中體現的最明顯了。有些企業在工作過程中出現的一些大問題往往都是因為一些小問題導致的，所以對于招聘新員工，他們更傾向于招聘心細如塵的員工。因此在求職場上出現的很多例子就是說因為什么細節大打動了面試官而被錄取的故事，這些事一點也不假。

如果你不是一個注意細節的人，俺么在面試的時候一定要注意面試官可能對你細節方面的考察，要打起十二分精神，多觀察一下有沒有異常的地方。

最后一點，不介意職位的高低。

對于很多學歷很高的應屆生來說，他們付出了比一般應屆生更多的努力，可能不想并不想去基層任職，覺得那樣是在大材小用埋沒自己的才華。那倒不盡然，面試的時候，如果面試官問你是否樂意從基層做起，一定要堅定的說，我愿意。并不是他們在為難你，而是這是一個有用之才的必經之路。只有經過基層的磨練，你才會獲得更多的工作經驗，有了更多的實踐操作，也懂得了更多的人情世故，那時候的你才比較適合被提拔到更高一級的職位，也能讓基層的人心服口服。如果你確實是個人才，你要堅信，企業不會埋沒末的，只是你還沒到更好的發掘時機。所以，在求職的時候。你一定注意這個問題，你不介意從基層干起。

說的再多，也不能緩解應屆生的求職壓力。在求職的時候，情況是變化無窮的，所以應屆畢業生們只有調整好自己的心理健康，做好充足的準備，才能迎接職場的挑戰。

1、告訴你未來的雇主關于你的目標和你想做的以及你能給他帶來的利益。很多人總是過于自豪自己在校時的輝煌成績，但是請注意，你過去的任何成績都與未來的雇主毫無關系，他要的是你能否給他帶來新的成績。

2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說"不"，但至少你還有機會得到你想要的"好"，永遠要知道要聯系的對方的名字，寫給"主管者"的求職信永遠是不管用的。

3、沒有完美的面試時問題的標準答案，雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話以及試探你的思維。

4、不要擔心你的分數沒有其他的求職者高，職場不是學?？紙觯阋龅氖窃诿嬖嚂r給他表現你的絕對能力。

5、雇主關心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個c，他們想要的是，聰明的有求知欲的和有潛力的人。

6、要有恒心，不要太容易的就把老板的一個"no"作為答復，老板們太忙，沒有時間來答復你。

7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權力，也許她們的一句話就能改變雇主對你的看法，畢竟她們是老板熟悉并且相信的人。

有的人不認真做自己的簡歷，到處去投。有時候投了幾十甚至上百份出去，然后在那兒慢慢的等電話，這時候還不如認真準備一份高質量的簡歷呢。職場上人人平等，只要你有能力你就能突出重圍，擁有另一片天空。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇十

尊敬的領導：

您好！很榮幸您能在百忙之中翻閱我的求職信，謝謝！

我是一名即將畢業的xx專業的本科生，大學四年飛快地過去了，即將面臨著社會的挑戰。今天我是懷著平靜而又激動的心情呈上這份求職信。希望貴公司能給我一個展示自我的機會。我會從3個方面對我自己做個簡單的介紹。

通過母校的培養和自身的努力，我不僅具備了中文專業所要求的聽、說、讀、寫等基本能力，同時經過努力，我順利通過了全國普通話等級考試，獲得了二級甲等證書，而且在師范專業所要求的基本素質方面，我還懂得運用心理學、教育學的基本原理開展班主任教學活動。在英語學習方面，我在學習大學英語的基礎上，具備了一定的翻譯、閱讀、口語及寫作能力，現在正向更高目標努力。

曾擔任院學生會成員、班委等職務，每次都能很好的完成學校所委派的任務。20xx年xx月在xx電子公司進行了為期兩個月的寒假勤工儉學，對一線的工種和工作在一線的員工有了深入的了解。20xx年xx月在xx市xx區xx初級中學進行了為期兩個月的教育實習，各方面得到了提高。四年的大學生活，我對自己要求很嚴，書本上的東西是死的，要多動手動腦。我多次利用假期期間參加勤工儉學活動并長期擔任初二數學家教輔導工作。家教工作賦予了我高度的責任感，也讓我不斷的充實自己的知識。

品質良好，思想進步，為人整理誠實，樂于助人，追求時尚，能與時俱進。

對于應屆畢業生來說，我們并沒有什么優勢，沒有長時間的、實際的工作經驗。但我年輕，我敢去拼搏，敢去闖。我會努力去學習社會經驗。對于我來說，沒有什么能不能做的事情，只有想不想做的事情，只要我想，我就會盡x%的努力去做。給我一次機會，我會盡職盡責，不僅將讓您滿意，更將還給你一片驚喜！今天我因為來到貴公司而感到驕傲，明天公司就會因為我而驕傲！

最后，再次感謝您閱讀此信，期待著您的早日答復。

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇十一

尊敬的領導：

您好！首先，感謝您在百忙之中閱讀我的求職信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門，相信我一定不會讓您失望。

我是一名xx醫學院的大四學生，馬上就要面臨畢業，即將走上工作崗位，這將關系到我的前途，所以我做了一次慎重的選擇，貴醫院一直是我的第一就業目標，因此我決定遞交這封自薦信，真誠的向醫院領導表明自己的決心！感謝您能繼續閱讀我的自薦信！

由于在考入大學之前就已經給自己確定了人生目標————做一名白衣天使，所以一旦如愿，我便開始全力學習醫學知識，在校四年期間，我不但以優異的成績完成了大學課程，還經常博覽其他醫學知識，包括護理學，病理學，甚至微生物學，細菌學，內外科手術等等一系列專業醫學知識。

為了能更加充實自己，讓自己能更快的進入社會角色，我還參加學校舉辦的各類組織，曾經擔任過學生會主席一職，這些經歷為我踏上工作崗位提供了重要的經驗，我相信我能團結同事，與領導，病人和諧相處！

由于我是一名應屆畢業生，我深知自己的知識仍然停留在理論階段。正因為如此，我更加迫切需要貴醫院能給予我實踐的機會，我一定發揮自己的專業所長，為病人提供最認真的醫療服務，為貴醫院的發展貢獻我的光和熱！

毛遂自薦，伯樂識馬！希望您能透過這份求職信，看見一個充滿活力，熱情好學的未來白衣天使！給我一次機會，我會倍加努力，讓您驚喜。最后，祝貴單位宏圖事業蒸蒸日上！

此致

敬禮！

xx年xx月xx日。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇十二

尊敬的領導：

您好!首先非常感謝您百忙之中關注我的求職信。以下是我的個人簡單介紹。

我叫xx，是xx工藝美術學院影視動畫專業的一名應屆畢業生，在貴單位廣納賢才之際，我冒昧一試，誠盼與您共謀發展。

幾年的大學生活，我經歷頗多，收獲頗豐，作為一名學動畫的學生，作為一名學生干部，我認真負責，工作出色，得到同學的贊賞和老師的認可，作為一名新時代的青年，我積極參加社會實踐，加強自身素質修養。

在大學期間，我學會了怎樣站在觀眾的角度對待動畫設計問題并做出設計解決方案，具有良好的表達能力和寫作能力，經常利用課余時間與老師和同學交流，學習各類與動畫設計相關的知識，形成了比較完整的知識結構，對項目從前期策劃到投入市場有了深入的了解。

社會實踐方面，積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。曾在學校里擔任xx社社長職務和數字藝術系論壇影視動畫專欄的版主，極大的鍛煉了我的團隊合作精神和口頭表達能力，在班里任班長，組織策劃了諸如班級聯誼會，中秋聯歡等班級活動，從而鍛煉了組織策劃能力，被選為國內暢銷雜志特約創作員，很好的鍛煉了創意與寫作能力。

我認為我有能力也有信心做好這份工作，因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同成長。

我相信：是金子總會發光!過去的成績已成為歷史，未來的輝煌需要堅持不懈的努力去創造和實現。在這斑斕多彩，日新月異的年代，只有高素質，高質量，高能力的綜合性人才才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。相信你的您的信任和我的實力的結合將會為我們帶來共同的成功。蒙閣下抽暇一顧此函，不勝感激!

此致

敬禮!

求職人：

20xx年xx月xx日。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇十三

尊敬的領導：

您好！

我叫xx，畢業于xx大學環境科學專業。我雖然只是一名普通的本科畢業生，但是年輕是我的本錢，拼搏是我的天性，努力是我的責任，我堅信，成功定會成為必然。

經過大學四年錘煉，在面對未來事業的選擇時，我對自己有了更清醒的認識，由于我在大學中鍛煉了較好的學習能力，加上“努力做到最好”的天性使然，四年中，我在班級的考試中均名列前茅，在班級xx名的學生中，我一直保持了前x名的好成績，在學年xx人中，我也總是能排在學年前xx名，與學校x等獎學金有著不解之緣。在大學四年中，我也練就了較好的我實驗操做技能，能夠獨立操作核磁共振儀、高效液相色譜儀、氣相色譜儀、氣相色譜與質譜聯機等儀器。但我并沒有滿足，因為我知道，在大學是學習與積累的過程，為了更好適應日后的工作，還不斷地充實自己，參加了大學英語x級考試，并順利通過。

但是，我知道，一切的輝煌與失敗早已成為過去，我將要面對的是更具挑戰的未來。聽聞貴校招聘環境科學專業的教師，我冒昧地投出自己的求職簡歷，四年的寒窗苦讀給了我扎實的理論知識、實驗操作技能及表達能力，我雖然只是一個普通的本科畢業生，但大學四年教會了我什么叫“學無止境”，我相信，在我不斷努力刻苦的學習中，我一定能夠勝任這份高尚的職業，通過我的言傳身教，定會為祖國培養環保方面的專業人才。

大四剛剛畢業的學生，雖然工作經驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會，以期進一步考查我的能力。

最后衷心祝愿貴公司事業發達、蒸蒸日上！以表達我真誠的感謝！

此致

敬禮！

求職人：

xxx年xx月xx日。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇十四

重視招聘平臺：對于女性求職者來說，選擇好質量良好的在線求職渠道和行業網站比較有效,在其上進行注冊、制作個人簡介和申請目標公司職位，這有助于讓自己獲得更多機遇并與雇主保持密切接觸。市場細致調查：在閱讀招聘信息之前，女性求職者應該了解到即將投遞的崗位其它相關消息?？梢酝ㄟ^網絡查詢、關注新聞報道以及參與社群知識同步交流等方法，了解公司的文化氛圍、管理理念、崗位要求等信息，并決定是否適合自己的特點和能力。3.近距離聯絡企業：通過網絡或現實生活中自我推銷線上/線下一些只有他們自己知道信息不斷了解對方需求，在評估機會后嘗試以電話、郵件或智能溝通工具進行面試和溝通交流。這可以展示自己的積極性和潛力，讓招聘者更好地了解自己，并增加獲得面試的機會。必要的技能提升：當然，除了熟悉求職渠道，女性求職者也需要不斷提高自己的職業技能。例如，特意學習一些新媒體營銷、數據建模、項目管理等相關領域優勢知識或業務指標，這樣可以在求職過程中展示自己的專業實力和未來發展潛力，從而更好的獲得崗位機會。建立行業聯系人：積極參與行業交流會議、公益活動以及線上社交媒體平臺，擴大人脈網絡并求助幫助和互相呼應;。這些保持所屬社區的聯系和敏銳度可讓自己掌握最新的職業信息和跨領域角度視角之后，毫不畏懼的攀爬企業事業的階梯?？傊谂郧舐氄夜ぷ鲿r，需要重視求職平臺選擇，熟悉市場動態，提前練習演講敘述與必要技能組合，嘗試直接聯絡對方主管并更新陳述風格以優化求職體驗；還需要注重自身的職業能力和素質提升，并適時尋求業界指導和參閱從而顯現自己的潛在優勢和貢獻潛力。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇十五

《謀攻》...

陳少平。

教學目的：

一、學習緊扣中心，恰當地運用正反對比的論述方法。

二、掌握有關虛詞的用法及詞類活用等古漢語的有關知識。

教學要求：

理解“知彼知己，百戰不殆”這一著名軍事思想的積極意義。

教學重點：

學習緊扣中心，恰當地運用正反對比的論述方法。

教學難點：

掌握有關虛詞的用法及詞類活用等古漢語的有關知識。

課時安排：

兩課時。

教學過程：

第一課時。

一、作者、作品簡介：

板書課題、請同學讀課文注解，教師補充。

二、解釋詞句（邊讀邊講解，補充課本所未涉及的，重在句意。）。

第一段：凡：大凡，副詞，用在句首，表示對一般情況的總括，常出現在.總結經驗、概括規律的用語中。全：完全、使……整個降服，用作使動，全國：即“使全國”，意思是“使敵國整個降服”。下文“全軍”“全旅”“全卒”“全伍”中的“全”用法同此。如何識別某個形容詞在句中用作動詞，并且是使動詞呢？這要從具體的上下文來分析。假如一個句子的謂語是形容詞，這個形容詞后面還有一個名詞，它們的關系不能解釋為修飾關系時，應該考慮到可能是動賓關系，即形容詞活用為動詞了，然后再分析它們之間是否是使動關系?！叭珖鵀樯稀保怯脛釉~“為”表示判斷的判斷句，譯為“……是……”形式。“破國次之”，是用動賓短語“破國”作主語，用名詞“次”直接作謂語的判斷句，譯時相當于“……是……”。善之善者：是名詞性的“者”字結構，這里指代情況或辦法，譯作“……的”。“百戰百勝，非善之善者也”，是用名詞性的短語直接作謂語，用副詞“非”表示否定判斷的判斷句，構成“……非……”的形式，譯成“……不是……”。

屈人之兵：動詞的使動用法。如何識別某個動詞在句中的用法是使動詞用法呢？最重要的依據是具體的上下文。假如一個句子里的謂語動詞及其所帶賓語之間的關系不能用一般的支配關系來解釋，或者雖然能這樣解釋，卻不符合文意，這時我們就該考慮它們之間的關系可能是使動關系，那么這個動詞就是致使性動詞。其次：其，用在表示順序的詞前，表示順序，可根據上下文適當譯出，或不譯，不得已：實為“不得（不）已”的省略，意即“不能不這樣”，也可譯為“無可奈何”。蟻附之：蟻，像螞蟻那樣，名詞作狀語。此攻之災也：是用指示代詞作主語，名詞性短語“攻之災”直接作謂語的判斷句，“也”幫助判斷，譯為“……是……”。下面“此謀攻之法也”與此句類同，于天下：介詞結構后置，譯時移到動詞“爭”前。

第二段：十：即“十倍”，由于古漢語中量詞不發達，數詞常常單獨運用，來表示數量，譯時應補出適當的量詞。十則圍之：即“（吾）十（于敵），則圍之”的省略，這是個表示條件的緊縮復句?！埃ㄎ幔┦ㄓ跀常北硎颈匾臈l件，“圍之”表示在前面條件下產生的結果，中間用連詞“則”連接，所以譯成“（我軍）十倍于敵人就包圍他們。”下文的五個緊縮句同此。倍：兩倍于敵。

第三段：夫將者國之輔也：是用名詞性短語“國之輔”直接作謂語，句中用“者”表提頓，句尾用“也”幫助判斷，構成“……者……也”式的判斷句。夫：發語詞，無實義。故君之所以患于軍：“之”字用于定語和中心語之間，此處可以不譯?！八曰加谲娬摺?，“所字短語”作主語，“所以……者”，表示“患于軍”的情況。由特殊指示代詞“所”，加上介詞“以”，加上動補短語“患于軍”，再加上特殊指示代詞“者”，組成一個名詞性短語。其中，“所”字指示，“者”字稱代?；迹溁迹@里是造成禍患的意思，動詞，“于軍”，介賓短語，作“患”的補語?！熬保鞫ㄕZ，修飾以患于軍者。三軍既感且疑：并列關系的緊縮句，“既……且”，“既……又”的意思。三軍：古時大國多設三軍，稱中軍、上軍（左軍）、下軍（右軍）。這里是軍隊的統稱。

第四段：“知可以戰……不御者勝”，幾個分句結構相同，都是“者”字短語作主語，“勝”作謂語，只是“者”字短語的內部結構有所不同。五者：意即“五種情況”?！罢摺备皆跀翟~后面，組成名詞性的“者”字結構，指代有關的事，可譯為“……種情況”。一勝一負：“一”副詞，“一……一……”的格式，表示兩個行為并列關系，可譯為“有時……有時……”或“或……或……”等。

三、范讀。

教師讀，使學生體會句子之間意思的連接或間斷。

四、作業。

反復熟讀，能背誦，完成三、四題，思考一、二題。

第二課時。

一、全文要領（結合檢查作業，按段提問，適當議論，逐步歸納，扣住原句，整體認識）。

第一段：論述謀攻的原則和方法。

文章首先提出“以全為上”的作戰原則，文章把“全”與“破”對照，“上”與“次”對比，連用五個排比句，層層深入地闡明求“全”的原則，自然地引出“不戰而屈人之兵”即“伐謀”的中心論點，然后作者運用典型事例，極言攻城之弊，以反證“伐謀”之利，在此基礎上，作者又加上正面論證：古今優秀將領“屈人之兵”“拔人之城”“毀人之國”都“非戰”“非攻”“非久”，不采用“攻城之法”。通過正反論證“伐謀”的重要性之后，進而得出結論：“必以全爭于天下，故兵不頓而利可全”。

第二段：闡明謀攻原則在戰術上的'具體運用。

作者用排比句列舉六種情況，旨在說明：在戰役中，是“圍”，是“攻”，還是“分”“戰”“逃”“避”都要根據實際情況來作出決定?？傊?，要集中優勢兵力消滅敵人，而不要以劣勢兵力死守硬拼，不然就會被動挨打，乃至造成被“擒”的嚴重后果。作者在這段談的雖然是戰術問題，卻是“謀攻”原則的具體化，從另一個方面論證了中心論點，深化了“謀攻”的內容，強調了“謀攻”的作用。

第三段：論述將帥在謀攻中的作用。

這段論述了將帥在謀攻中的重要作用，強調將帥應善于輔國，將帥的作用不應受到削弱或抑制，否則就會給國家帶來危難。這也就是說明只有充分信任和發揮將帥的作用，才能奪取全勝。

第四段：列舉“知勝”之道，強調“知彼知已”，說明“知”是謀攻的基礎。

作者列舉可以預見勝利的五種情況，同時與第2、3段的內容相呼應。然后談戰術問題、談內部關系問題。意在闡明“知”與“不知”決定著戰爭的勝負。這樣文章很自然地得出傳論：“知彼知己”，百戰不殆”。

二、小結。

這篇課文圍繞“不戰而屈人之兵，善之善者也”的中心論點，闡述了進攻敵人的戰略和戰術。作者認為軍事是為政治斗爭服務的，要求把政治斗爭、外交斗爭和武裝斗爭統一起來。他的用兵之法就是集中兵力，攻敵弱點，打殲滅戰。在戰略戰術上，孫子主張靈活運用，將帥要做好國君的助手；充分發揮作用；國君要了解情況，正確指揮。他的“知彼知己，百戰不殆”的著名論斷，集中反映了他樸素的唯物辯證法的軍事思想。

三、復習和練習。

（一）指出下列各句中的詞類活用現象，并解釋其用法。

1.全國為上，破國次之。全：形容詞作動詞，使……整個降服。

2.毀人之國而非之也。久：形容詞作動詞，長久作戰。

3.必以全爭于天下，全：形容詞作名詞，全勝的策略。

4.十則圍之。十：數詞作動詞，有十倍。

5.識眾寡之用者勝。眾：形容詞作名詞，眾多的士兵。寡：形容詞作名詞，極少的士兵。用：動詞作名詞，運用方法。

6.以虞待不虞者勝。虞：動詞作名詞，準備。

7.將能而君不御者勝。能：名詞作動詞，有才能。

（二）解釋下列各句畫線的虛詞。

1.凡用兵之法的（助詞）。

2.不戰而屈人之兵卻（連詞）。

3.敵則能戰之就（連詞）。

4.以虞待不虞者勝用（介詞）。

5.三軍既惑且疑又（連詞）。

6.必以全爭于天下在（介詞）。

四、作業。

完成練習一、二。

預習下一課。

作者郵箱：

[1]。

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應屆生求職攻略（匯總20篇）篇十六

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關于女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外，市嘗品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業里更精準的找到自己職業的歸宿呢?專家認為可以借助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。

“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態。

中國傳統思想里“女子無才便是德”的后遺癥現在仍然存在，工作的相對穩定輕松是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。獨之秀職業顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安于現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

克服女人的敏感性，不要易受外界影響。

我們接觸過的，需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。

黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了。

女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。

注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施。

在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，占調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，余下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過于不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。

最后，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。

隨著社會的進一步發展，女性在職場中所占的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再處于社會、職場關注的冷區，在職業的發展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。

職場女性生存法則。

一、大方得體。

女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗;得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。

西班牙有一句古諺語、“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

二、健康自信。

中國人說、“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

外國人說“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

三、專業專注。

專業是一個人對于他所從事的行業，產品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。

女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節;堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

四、富有激情。

女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作;然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點;最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。

職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。

五、誠信客觀。

誠信，即誠實守信。現代企業都在講求“誠信”，女人身在職場，做人也要要講求誠信。只有內心誠實，做事才能講信用?！把员匦?，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。

女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯想為對自己的.指責，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何，要經常提醒自己、客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。

六、善于平衡。

人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關系，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的后盾。

社會賦予女性的使命是非常復雜的，一個職業女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學會平衡，學會利用團隊的力量來做事，而不是處處靠自己。假設家庭也是一個團隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔你應當分擔的一些責任。營造出一個融洽的家庭氛圍，你身在職場才可以滿懷斗志，而沒有后顧之憂。

職場女性禮儀。

1、套裙禮儀。

女性職業裝以套裝為主，所以職場服裝禮儀首先從套裙講起。

(1)面料選擇。

面料選擇抓兩個詞：質地上乘、純天然。

上衣、裙子和背心等必須同種面料。

要用不起皺、不起毛、不起球的勻稱平整柔軟豐厚，懸垂挺括，手感較好的面料。

(2)色彩。

應當以冷色調為主，借以體現出著裝者的典雅、端莊與穩重。

還須使之與正在風行一時的各種流行色;保持一定距離，以示自己的傳統與持重。

一套套裙的全部色彩至少不要超過兩種，不然就會顯得雜亂無章。

(3)尺寸。

套裙在整體造型上的變化，主要表現在它的長短與寬窄兩個方面。

套裙曾被要求上衣不宜過長，下裙不宜過短。

通常套裙之中的上衣最短可以齊腰，而裙子最長則可以達到小腿的中部。

裙子下擺恰好抵達著裝者小腿肚子上的最豐滿處，乃是最為標準、最為理想的裙長。

以寬窄肥瘦而論，套裙之中的上衣分為緊身式與松身式兩種。

一般認為，緊身式上衣顯得較為傳統，松身式上衣則看一心一意更加時髦一些。

上衣的袖長以恰恰蓋住著裝者手腕為好。

上衣或裙子均不可過于肥大或包身。

(4)穿著到位。

在正式場合穿套裙時，上衣的衣扣必須全部系上。

不要將其部分或全部解開，更不要當著別人的面隨便將上衣脫下。

上衣的領子要完全翻好，有袋的蓋子要拉出來蓋住衣袋。

不要將上衣披在身上，或者搭在身上。

裙子要穿得端端正正，上下對齊。

應將襯衫下擺掖入襯裙裙腰與套裙裙腰之間，切不可將其掖入襯裙裙腰之內。

需要考慮年齡、體型、氣質、職業等特點。

年紀較大或較胖的女性可穿一般款式，顏色可略深些;膚色較深的人不適宜穿藍、綠色或黑色。

國際上通常認為襪子是內衣的一部分，因此，絕不可露出襪邊。

為避免這種尷尬，女士們要么穿長到大腿的長筒襪，要么索性不穿襪，但就是不能穿那種半長不短的絲襪。

(5)妝飾。

套裙上不宜添加過多的點綴。

一般而言，以貼布、繡花、花邊、金線、彩條、扣鏈、亮片、珍珠、皮革等加點綴或裝飾的套裙，穿在白領女士的身上都不好。

在穿套裙時，既不可以不化妝，也不可以化濃妝。

不允許佩戴與個人身份有關的珠寶首飾，也不允許佩戴有可能過度張揚自己的耳環、手鐲、腳鏈等首飾。

(6)搭配。

襯衫應輕薄柔軟，色彩與外套和諧。

內衣的輪廓最好不要從外面顯露出來。

襯裙應為白色或肉色，不宜有任何圖案。

裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。

商界女士所穿的用以與套裙配套的鞋子，宜為皮鞋，并以棕色或黑色牛皮鞋為上品。

襪子不可隨意亂穿。

所穿的襪子，可以是尼龍絲襪或羊毛襪。

千萬不要將健美褲、九分褲等褲裝當成襪子來穿。

2、職業裝。

穿著職業服裝不僅是對服務對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在服飾上的具體表現。

規范穿著職業服裝的要求是整齊、清潔、挺括、大方。

(1)整齊。

服裝必須合身，袖長至手腕，褲長至腳面，裙長過膝蓋，尤其是內衣不能外露;襯衫的領圍以插入一指大小為宜，褲裙的腰圍以插入五指為宜。

不挽袖，不卷褲，不漏扣，不掉扣;領帶、領結、飄帶與襯衫領口的吻合要緊湊且不系歪;如有工號牌或標志牌，要佩戴在左胸正上方，有的崗位還要戴好帽子與手套。

(2)清潔。

衣褲無污垢、無油漬、無異味，領口與袖口處尤其要保持干凈。

(3)挺括。

衣褲不起皺，穿前要燙平，穿后要掛好，做到上衣平整、褲線筆挺。

(4)大方。

款式簡練、高雅，線條自然流暢，便于崗位接待服務。

假如您擁有對同事有用的信息，而不與同事交流，那么同事擁有對您有用的信息，也不會告訴你。

同事之間只有相互幫助，整個團隊才能工作效率高。

同事之間溝通交往，語言表達犀利、說話動作過分夸張、個人觀點過于偏激自我、不時諷刺他人、個性過于沉悶、為人處世猥瑣等這些都會直接的影響到職場中的人際溝通。

職場溝通中女性溝通要比男士之間的溝通復雜的多，因為女性的性格特征，使得女性溝通容易出現以下的誤區：

個人主觀意愿過強。

主觀是一種促使事情按自己意志發展的心理因素，而決定成敗的是一個人對世界自然知識的`認識，對社會知識的認識及對人的認識。

職場中有些女性由于性格過于內向、或者虛偽好面子，在工作中會遇到各種問題，而這些問題都是靠個人的能力無法解決的。

這種時候她們不會主動去找同事幫忙或者跟領導說明自己的能力，而是憑著自己的主觀意愿解決問題，最終的結果就是問題沒有解決而出現更多的麻煩。

過分自我表現。

剛進入一個新的環境很多人都渴望被大家很快的認識，甚至很快讓大家知道自己的能力。

所以在與同事談話的過程中不論主題是不是以自己為主，總會做出突顯自己、主張自我的表現，這種人雖說可能被人評價為具有辯才，但是也可能被認為是口無遮攔、顯得輕浮等，她所暴露出的自我表現形式，常常使別人產生排斥感和厭惡的情緒。

表現出不同別人的優越感，在工作中總想讓別人知道自己的能力，處處想顯示自己的優越感，從而希望獲得他人的認可。

說話矯揉造作。

很多女性為了在同事面前表現可愛溫柔的一面，而不時的表現出嗲聲嗲氣，矯揉造作的一面。

要成為一名合格的職場女性，必須具備以下品質：

1.做人要謙虛，謙虛的人往往能得到他人的信賴和認可。

因為謙虛，同事之間才能夠更好的交往，才可以贏得別人的尊重，與同事之間建立良好的關系。

2.淡化自己的成就，老子曾經說過：良賈深藏若虛，君子盛德貌若愚，是說商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚，而外貌卻顯得笨拙。

這句話就告訴人們，必要的時候要藏其鋒芒，收起銳氣，不可不分青紅皂白將自己的才能讓人一覽無余。

3.千萬別想當然地處理自己還不怎么清楚的問題，要多向有經驗或內行的領導以及同事請教，如此一來就可以減少工作中出現差錯的幾率，二來還可以加強與團隊的密切溝通，快速融入團隊之中。

4.在溝通中要學會察言觀色，懂得在合適的場合、用適當的方式來表達個人的觀點，或與他人商討如何解決各種有關工作中的問題。

善于自我表現的人常常既表現了自己，又不露聲色，他們與同事交談是多用我們而少用我，因為后者讓人感覺一種距離感，前者較為親切。

真正展示教養與才華的自我表現絕對無可厚非，只有刻意的自我表現才是愚蠢的。

卡耐基指出，如果我們只是要在別人面前自我表現，使人對我們感興趣的話，我們將永遠不會有許多真實而誠摯的朋友。

月將更加奪目。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇十七

(1)一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

(2)進入面試場合時不要緊張，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應試者語言運用的技巧。

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應試者手勢運用的技巧。

(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

4、應試者回答問題的技巧。

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的.問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應試者消除緊張的技巧。

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

6.知己知彼。

(1)認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的信息?；驗g覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。

(2)恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個“場”，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什么，就去觀察一下單位內部員工都穿什么衣服，如果有師兄師姐在那里任職就更好了，可以向前輩們“取經”。不管怎么樣，要“穿得像單位里的人”，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他(她)從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：“這個人像是我們單位里的人”。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。

成為職場精英方法。

一、把握機會表現自己。

機會是留給有準備的人，當你面對機會的時候不要害怕不要退縮，要學會去面對。比起埋頭苦干，有時候把自己的優勢凸現出來，會讓上司看到你的特長才能善于用人。

二、認定目標向前進。

不管你的目標是什么，做夢的同時不要忘了向前進發。前天不足的你要懂得彌補自己的平凡，多學習找到自己的不足去多實踐，不要怕出錯，但也不能不經大腦就去行事。

三、好人緣決定你的未來。

在你努力的同時也不要忘了和同事和朋友聯絡，好的人緣不僅能幫到你還會幫你贏得口碑。保持良好的.工作心態是建議好的人脈的基礎，不要把壞的情緒和負能量傳染到周遭的人。

職場的生存法則。

一、邊說話邊拽衣角。

求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

二、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。

不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

三、撥弄頭發。

頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的'結果，求職者最好將長發扎起來，或將頭發梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。

四、夸張的肢體動作。

面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。

五、眼神飄忽。

面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

六、不停地看表。

不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇十八

關于數學：難度略高于高考選擇題7、8題的難度，建議考生練習高考選擇題中的7、8題以及填空題的后兩道題。解答題可參考高考后兩道題，同時多練習自主招生真題。自主招生數學考試需要注意的另外一個非常重要的問題是解題速度。因為考察難度高于高考，范圍又較廣，容易造成答題時間不夠的問題。

關于語文：語文試題靈活多變，綜合性強，閱讀更具深度，作文更突出思辨性和社會性。

關于物理：物理部分試題難度相當于競賽初賽題，考察知識點涵蓋力學、熱學、電磁、光學、近代物理等，考生需要注意復習高考考綱未涉及到的部分內容和競賽內容。

筆試有哪些特點呢?

難度略大于高考。

題型豐富，很少有基礎題。

競賽試題逐漸進入自主招生的考試范圍。

應對策略呢?

一般來講自主招生拉開差距的主要環節在于筆試，面試只要按照后續的攻略內容一般不會有太大失誤，所以考生尤其要注意筆試以及相關基礎的積累。

面試篇。

面試類型：一對一、一對多、集體討論等。

個人陳述。

面試按10-20人分成大組，每次進入一名考生，接受3-5名面試官的集體面試，面試時間為每人1-分鐘。一般也要先進行自我介紹，考官會問一些最基本的問題，一般都從考生的基本情況開始提問。如：在學校學習情況如何，家里有沒有兄弟姐妹，為什么要報考這所學校，在學校和同學關系如何等等，一般對考生基本情況了解不會超過十五分鐘。

辯論面試。

參加辯論面試方式的考生被分成若干個人數相等的小組，一般每組四人或者六人，然后每次有兩組考生參加面試。考官在向考生說明規則之后，然后發放辯論題目。隨即的指定正方和反方，讓兩組展開討論。拿到辯題之后，考官會給考生5~10分鐘的準備時間，這段時間讓考生準備觀點和論據，讓組員確定發言順序和辯論者的角色。準備時間過后，辯論正式開始，一般會進行30分鐘左右，每位考生大學會有1~3次的發言機會，每次發言時間為1~3分鐘。辯論結束，這個面試環節也就結束了。有時候，考官還會就辯題的一些問題向某位考生提問，或是讓每位考生對這次的辯論作一個一句話的總結。

無領導的小組面試。

有些學校面試采用國際通行的“無領導小組討論”方式，考生5人一組，面對3~5名評委，先有1分鐘的自我介紹，然后陳述抽到的問題，最后其他四名名同學可以闡述自己的觀點，一場大概持續50分鐘左右?？脊僖矔鶕}目提一些延展性問題，問題涉及古今中外諸多領域，講究思辨想象，謝絕標準答案，不少考題提及的命題頗具有哲學色彩，設問方式值得思考，值得琢磨乃至深思。

考生有5到10分鐘的準備時間，然后開始進入正式的討論，這個面試方式一般會進行45分鐘作用，跟辯論面試一樣，每位考生在這次討論中有1至3次的發言機會，時間為1至3分鐘。

考官對于無領導小組面試的打分一般是在考察整個小組合作所產生的成果成功與否的基礎上，根據小組面試過程中考生在團隊中所扮演的角色，以及每一個考生對團隊的貢獻多少進行打分。

場景面試。

場景面試一般用于英語場景測試中，及考官給出一個對話的場景，讓多個考生共同參與。比如，給你一具餐廳的場景，讓考生甲扮演服務生，考生乙扮演顧客，然后讓兩個考生設計對話，進行測試。

這類面試相比較以上的幾個面試方式較為簡單，只要平時多注意積累一些日常用語，熟悉各種對話場景常用的詞匯就可以了。有時候，考官也可能參與到其中，考生要在交流之中展示自己良好的口語表達能力和高度的英語文化認知。

應對策略篇。

辯論面試。

辯論面試一般都是對考生品德、能力、心理、綜合能力考察，因此對考生的綜合素質要求比較高，在面試過程中需要注意以下事項：

2.辯論要有理有據有節，不要錙銖必較。要明白雙發都有自己的觀點，沒必要把自己的觀點強加在對面的身上、辯論不是為了說服對方，而是要說服評委把對方的缺點展示出來。對對方的辯友要禮貌對待，切不可進行人身攻擊。

3.不要搶話，讓對方說完了自己再說。要照顧到其他的成員，如果自己已經發言了很多次，要禮貌的謙讓與一下，讓別的考生也有發言的機會。

小組面試。

1.要結合自己的性格特點、自身狀況和現場情況，選擇適合自己的角色。當團隊中有比自己更合適的破冰者，要把主動權讓出來，積極配合他，一個話題的積極參與者也同樣可以得到高分，表現出色的話甚至可以超過破冰者和領導者。

2.要想作為破冰者，必須要有統領全局的能力，全面把握主題詞并展開話題，讓大家把問題聚集。

3.總結陳詞必須有概括性，有高度，有價值的升華，不能流于形式。

4.作為話題的領導者，應該能夠引領話題的最終走向。時刻關注小組討論的動向，及時阻止不必要的爭論和偏題離題現象，使小組的討論氣氛和諧、熱烈。

5.把握每一次的`發言機會，發言時點到即可，不要廢話連篇。

場景面試。

在場景面試中需要注意的事項有：

1、表達流利，舉止大樣，用詞準確;。

2、迅速的進入場景，融入角色，和組友產生有效的互動;。

3、注意對話過程中，讓你的組員能夠跟你順利的對答不要只顧自己說話，無視組員的存在，這樣只會讓你的成績很糟糕。

自主招生面試的特點：多變性;綜合性;互動性。

了解面試的形式后，前期準備該如何做，又該注意什么?

準備高考。

自招對高考成績的要求是“硬性指標”，高考發揮良好在自主招生中會有極大優勢。

了解目標學校選拔標準。

做好充分的心理準備，明確所報高校的報名條件及選拔標準。

自主招生改革后，各大高校在自主招生中更加注重“學科特長和創新潛質”。比如北大自主招生主要面向國內外相關專業學習實踐活動中取得的優異成績者：有發明創造或參加科技類、人文社科類競賽全國決賽或國際比賽獲得優異成績者;奧林匹克競賽全國決賽獲得優異成績者。

清華自主招生則主要招收三類學生：具有各學科競賽突出特長的學生;在科技發明、研究實踐、文學創作、創意創新等方面具有突出表現的學生;在語言、邏輯、智力、記憶、國學等方面具有特殊天賦或才能的學生。

人民大學則要求考生提供所報專業高中課程任課教師課程學習評價意見，比如中共黨史專業和考古專業都要求歷史老師寫出評價意見，漢語言文學和國學也要求語文老師寫出評價意見。因此考生要準確全面的了解所報高校錄取的相關條件，對高校的選拔標準做到心中有數，然后做好充分準備，這樣贏得面試的把握才會更大。

了解面試考察內容。

自招面試“萬變不離其宗”，其考察內容范圍無外乎四個方面的問題：考生綜合運用知識的能力;考生對所報院校的認知度;考生對所報專業的認知度;考生的社會價值觀。這一方面需要考生做很多準備工作：

第一，關注時事熱點。評述社會現象和時事熱點的題目在面試中占有一定的比重。從實際情況看，大多數高三學生平時關注這方面的內容并不多，因此考前一定要補強短板。

第二，了解目標高校和所報專業。我為什么報考這所大學?我為什么填報這個專業?我對它了解嗎?它又適合我嗎?為了回答這些問題，建議登錄所報高校的網站，簡要了解該校校史、校訓、知名校友等信息;訪問所申請院系的網站，了解申請專業的課程設置、今后的科研方向等信息，初步建立學校和專業的認同感。可能的話，可以聯系一名現在就讀于該高校該專業的學生，具體了解有關情況。

第三，體驗模擬面試，有條件者可以參加一些比較好的面試培訓課程。面試攻略可以短時間內集中傳授，但面試能力卻只有通過實戰來提高?！澳M面試”就是提高實戰能力的一種辦法。

第四，積極進行拓展，努力打造屬于自己的亮點?？忌F有自己的特色和強項，要在全面發展的基礎上努力打造自己的亮點。打造自身兩點能夠讓考生在面試中脫穎而出，從而得到高分。

第五，對于常規問題要重視，爭取回答出彩。面試內容或多或少會涉及考生的愛好、特長、家鄉情況、學校情況、大學規劃、人生理想，等等。比如：你如何評價或描述你自己?你報考我們大學的理由是什么?你對四年大學有什么規劃?這些問題并不難，考生均有話可說，但要做到回答出彩、讓面試專家稱贊可能很難。因此考生一定要精心準備。

第六，提前準備好面試當天所要求的材料、衣著等。面試材料要按照高校的要求來準備，且自己的材料一定要熟悉，因為面試時老師可能會針對某一方面來具體提問。面試所穿衣著一定要得體，最起碼讓人感覺舒服、正式，給面試官留下好印象很重要。

第七，提前安排好出行和住宿工作。從通過初審的名單中可以看出，有的學校近6000人的通過，少的學校也有幾百人通過。而大部分高校的筆試或面試，大多集中在高考后6.13日和6.14日兩天。因此，建議大家一定要提前安排好出行和住宿的工作。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇十九

尊敬的人事經理：

您好！

感謝您閱讀這封求職信！我是xx大學xx系的一名學生，即將面臨畢業。久聞貴公司相當有實力和前景，對員工要求嚴格。近日在網上了解到貴公司在擴大業務，擴大市場的同時，也在擴大團隊。故本人毛遂自薦，寫此求職信，誠摯的希望成為貴公司的一員！

今年6月，我將從母校畢業。我的本科專業是xx專業，論文題目是xx。在校學習期間，我獲得過各項獎學金，并在xx等期刊多次發表論文。在校期間，我積極參與各種活動的組織與協調，曾在xx活動中擔任xx。強烈的責任感與事業心促使我在任何困難和挑戰面前都能成功應對。

在校外，我做過許多許多兼職與實習。曾在xx公司的xx部門做過實習生，在實習期間，曾多次受到領導對我工作上的認可。豐富的實習經歷，讓我很大的提升了工作及溝通技巧，每一次實習中我都能夠與團隊中的每一位成員相處融洽。我相信，在加入新的團隊我會很好的融入，并協助團隊每一位成員，按時保質完成任務。

伴隨著青春的激情和求知的欲望，我即將走完四年的求知之旅，美好的大學生活，培養了我科學嚴謹的思維方法。更造就了我積極樂觀的生活態度和開拓進取的創新意識。課堂內外的社會實踐、扎實的基礎知識和開闊的視野，使我更了解社會；在不斷的學習工作中養成的嚴謹、踏實的工作作風和團結協作的優秀品質，使我深信自己完全可以在崗位上守業、敬業、更能創業！樂慧眼，開始我千里之行。疾風知勁草，路遙知馬力。古有毛遂自薦，今有伯樂點將。

最后謹祝貴公司事業蒸蒸日上！

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。

應屆生求職攻略（匯總20篇）篇二十

尊敬的領導：

您好！

本人系安康學院學院電子信子工程系系電子信息工程專業的一名本科學生，6月份我已順利畢業并獲得本科文憑畢業證。獲知貴單位正在招聘人才，我自信我在大學4年的學習和參加的社會實踐會有助于我來應聘貴單位的職位。

大學四年來，在老師的嚴格教導及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了專業有關知識，養成了為學嚴謹，實事求是的作風，并在校期間已經取得計算機二級證書和計算機nit證書，能夠較為熟練的操作word、ppt。excel等辦公軟件。

此外，我積極地組織和參與各種社會實踐活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學三年，我先后擔任了班級宣傳委員、學院青年志愿者協會部長等職務。在職期間，受到了老師和同學們一致好評，多次被評為校優秀學生干部、優秀團干部、社會實際活動先進個人。這些經歷培養了我良好的交際能力，使我懂得了與人合作、和睦相處，也使我處事更務實有責任感、更富有團隊精神。這一切都是我不懈努力的結果，也是我所具有的積極進取精神的體現。相信這將是我今后的工作的重要經驗和寶貴財富。

——熱愛自己的選擇，對工作負責就是對自己的尊重！

尊敬的領導，無論您是否選擇我，都希望您能夠接受我誠懇的謝意！祝愿貴單位事業蒸蒸日上！

此致

敬禮

xxx。

20xx年xx月xx日。