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熱門主要領導對班子成員的評價(模板12篇)

時間:2025-07-24 作者:儲xy

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熱門主要領導對班子成員的評價(模板12篇)篇一

領導班子指由若干領導成員按照一定的結構組成的有機整體,是一個地區、部門或單位團結和帶領干部群眾進行改革開放和社會主義現代化建設的領導集體。以下是為大家整理的對領導班子成員評價【11篇】,歡迎品鑒!

年輕有為、有位,卻從不自恃自傲,始終謙虛低調、不驕不躁,關心干部,團結同事;政治立場堅定,注重學習提高,有較高的思想理論水平;工作投入,處事果斷,雷厲風行;作風務實、思路清晰,能夠把上級和黨組的決策同分管工作實際結合起來,創造性地開展工作;堅持原則,講究方法,不回避矛盾,對自己要求十分嚴格。

經歷多崗位鍛煉,組織領導和綜合協調潛力強;工作思路清晰,重點突出,有改革創新精神;事業心、職責感強,工作認真負責;好學勤奮,知識面寬;顧全大局,自覺服從組織安排;清正廉潔、嚴格自律,為人正派、作風硬朗,敢抓敢管、敢于負責;處事穩重,熱情隨和,善于團結同志,能夠聽取不同意見,關心干部職工生活。

xx同志任xx區xx副主任以來,能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定持續高度一致,政治堅定,黨性觀念強,注重學習,有較高的思想理論水平,思想解放,視野開闊,改革開放意識和開拓創新精神強,組織領導和協調潛力強。對分管內的xx區精神禮貌建設、勞動保障、扶貧幫困和衛生防疫等工作認真負責、常抓不懈,工作有魄力,敢抓敢管,作風務實,堅持原則,謙虛謹慎,清正廉潔、嚴格自律,在干部群眾中威信高。

今年以來,菏澤城管支隊領導班子在市局的正確領導下,在局機關各科室的大力支持配合下,緊緊圍繞創建“兩個最佳環境”的工作目標,按照“建一流班子,帶一流隊伍,創一流業績”的總體規劃,堅持“依法行政,公正執法,從嚴治隊,服務大局”的工作方針,以“公正執法,執法為民”為主題,以“規范和創新”為基本思路,通過抓隊伍提高素質和能力,抓機制提高管理和運行水平,抓創新推動執法工作發展,城市規劃執法穩步推進,綠化執法扎實有效,市政公用執法有了新發展,戶外廣告執法有了新起色,公正與效率有了深化和提高,圓滿完成了年度目標任務,我隊隊被市委、市政府評為“雙創先進集體”、“森博會先進單位”,多次受到上級表彰,隊伍建設和綜合執法工作都有了長足的發展。現就一年來的工作情況總結如下:

一年來,我們以加強領導班子自身建設和執法隊伍建設為重點,以提高執法隊伍依法行政能力和水平為主要內容,以落實各項執法任務為核心,以建立健全各項規章制度和運行機制為手段,全面加強隊伍建設,全隊的綜合素質有了較大提升。

(一)按照“三個代表”要求,不斷加強班子自身建設。隨著城市環境綜合治理工作的不斷深入和城市管理工作不斷縱深發展,綜合執法工作的標準更高了,要求更嚴了。菏澤城管支隊一班人充分認識到,要適應新形勢的要求,就必須不斷加強班子自身建設,與時俱進,使班子成員的理論水平,思想覺悟,專業知識,領導藝術等不斷有新的提高。為此,一是加強了理論學習。通過經常性的政治理論學習,保證政治上的堅定,工作上的創新。在兩次作風紀律教育中,班子成員都按要求學完了規定篇目,記了學習筆記,撰寫了心得體會,對鄧小平理論、“三個代表”重要思想及依法治國理論、世貿知識都有了比較全面系統的了解,班子的政策理論水平和解決問題能力有了較大提高。二是認真落實民主集中制原則,凡是涉及隊伍建設和執法工作的大事,都通過隊務會集體討論決定。工作中,各級領導堅持一線工作制度,提倡講黨性、講大局、講原則、講團結,相互尊重、相互支持、相互關心,大事講原則,小事講風格,領導班子團結氣氛濃、風氣正、工作實、干勁足,充分發揮了表率作用。三是加強廉政建設。我隊隊班子把加強黨風廉政建設放在了自身建設的突出位置,認真落實黨風廉政建設責任制,身體力行,以身作則,帶頭執行中紀委和各級黨委廉潔自律的規定,為促進執法隊伍的廉政建設樹立了榜樣。一年來,全大隊無任何不文明執法行為發生,也沒有在廉政方面出任何問題。

(二)按照依法行政的要求,加強隊伍整體建設。為了使學習經常化、制度化、規范化,取得實效,我們建立了扎實有效的保障機制。一是建立行之有效的學習機制。堅持和健全了學習制度,建立了自學制度,制定了中長期教育培訓計劃,堅持組織集中學習與自學相結合,以案例分析研討、法條釋義等形式提升業務水平,同時提供多種學習機會和方式,做到學前有安排,學中有檢查,學后有考核。二是激勵約束機制,通過定期檢查考核,積極開展“最佳執法案例、最佳執法論文、最佳執法心得、最佳執法標兵”創評活動,對先進典型及時表彰,激發隊員的學習熱情。三是加大投入。在經費十分緊張的情況下,節約開支,給隊員配發《法律知識讀本》、《公文寫作》等學習資料,加大學習資料和學習設施的投入,為創建學習型隊伍創造良好的條件。四是深化作風建設,塑造良好形象。全年開展了兩次思想作風紀律教育活動,以思想作風紀律教育活動為載體,通過學習提高,查找問題,強化整改。從樹立執法為民宗旨,轉變工作作風,實行政務公開,落實執法責任制等具體工作做起,提高了全體隊員的思想認識水平,提高了隊伍正規化建設水平和法制建設水平。

(三)按照“運轉協調、責任落實”的原則,完善管理機制。一年來,我們積極探索符合綜合執法工作規律的管理機制,按照“運轉協調、責任落實”的原則,制定了《工作規則》,從隊伍建設、法制建設、內務管理等六個方面修訂完善了《考勤制度》、《文印管理制度》46種241條規章制度,規范了工作程序,建立了職責明確、運轉協調、責任落實的良性管理機制,實現了系統工作時段化,動態工作制度化,隊伍建設、日常管理逐步科學化和規范化。

一年來,我隊隊班子堅持創新工作機制,努力提高全隊的執法水平和辦案質量,圍繞突出一層建筑拆除、綠化和圍墻彩繪等工作重點,擴大違章建筑查處、小區配套建設督促、戶外廣告規范整治三個戰果,全隊上下積極拼搏,全面履行職責,圓滿完成了年度目標任務,取得了顯著成效:

(一)、攻堅克難,穩步推進,一層建筑拆除圓滿完成。今年上半年,按照市局安排,我們具體實施了寶雞有史以來最大規模的拆除改造活動。組織力量對市區沿街一層建筑情況進行了全面調查摸底,制定了具體的拆除工作實施方案,整個拆除工作分宣傳動員、調查摸底和實施拆除三個階段,并建立了拆除工作責任制,層層分解拆除任務,劃片包干,責任到人。僅三個多月時間,就拆除了市區沿街一層建筑135處,總面積達9。2萬平方米。進一步解決了我市創建國家衛生城市和創建國家環保模范城市的硬件環境問題,解決綠化面積不足矛盾,形成良好的城市景觀環境和生態環境;解決了市區車輛停放場地不足的矛盾;盤活城市經營用房4000多間,13萬平方米,優化了市區商業網點合理布局。由于部署周密,措施得力,方法靈活,拆除工作沒有引發一起群眾上訪事件,達到了“零投訴”,實現了環境優化和社會穩定的“雙贏”,拆除工作充分體現了工作的高水平和高效率。

(二)、多措并舉,美靚并重,綜合整治工作成效明顯。綠化和市政公用執法直接體現著城市管理水平。我們立足美化靚化,多措并舉,加強主干道綠化和市政執法工作,綜合整治工作成效明顯。一是加強綠化和市政公用執法力度。針對道路無序開挖、占用,隨意侵占綠地,砍伐樹木的違法行為,加強日常監管,劃分路段,責任到人,動態管理。全年共查處開挖、侵占人行道101起,面積合計1。1萬平方米,收取占道費21。28萬元。立案查處綠化違法7起,罰款21。3萬元,責令補栽樹木640棵。并制定了開挖、占用后恢復標準,嚴格要求施工工藝,有效的遏制了無序開挖占用人行道和隨意毀綠的行為。二是加大拆除后整治力度。在做好市區主要道路沿街一層建筑的拆除改造工作的同時,針對拆除后樓體立面、空場地的綜合整治問題,我們迅速抓好善后工作,及時清除了拆除的建筑垃圾3。8萬多立方米,鋪設人行道47處16304平方米,新建綠地34處13000平方米,改造透視圍墻464米。三是糾建并舉,提高市政公用設施水平。在加大監管力度的同時,我們按照上級安排,修補人行道2579平方米,責令相關單位修補人行道900平方米,并協調及時更換殘缺井蓋35個,督促寶光集團、供電局等6家單位自行鋪設人行道6處3503平方米,新建綠地6塊4676平方米。有效的提高了綜合整治工作水平。

(三)、全力以赴,擴大戰果,規劃執法水平不斷提高。我們采取重點突破,逐步拓展的工作方法,強化規劃執法監督。累計立案查處批低建高,批少建多等違法案件131起,結案126起,結案率96%。處罰金額95萬元,有效的遏制了各類違法建設的產生和蔓延。同時,對影響市容市貌的違章建筑予以拆除,全年共拆除違章建筑130處,總面積4。6萬平方米。配合渭河北岸截污工程,南關路立交橋、高新大道、迎賓大道等重點建設項目,先后拆遷市區影響市容市貌的建筑物30余處,總面積2。2平方米,保證了重點項目的順利實施,僅一層建筑拆除一項就為政府解約拆除、安置補償等費用2千萬元。年內共拆除拆遷各類建筑16平方米,比市局下達的6萬平方米目標任務超額完成了10萬平方米。為了進一步整頓和規范建筑市場,對轄區112個在建工程項目建檔管理,對工程建設全程跟蹤、監督檢查,對擬建工程從工程開工就介入檢查,檢查包括規劃總平面圖、規劃許可證、施工許可證、定線成果表、消防審批意見等12個方面的內容,提前介入,把違章消滅在萌芽狀態。督促建成寶運花園、雅典園、秦嶺泊屋、陽光花園、寶成小區、凌云小區等10個配套設施建設和綠化建設示范小區,營造了良好的人居環境。

(四)、執法為民,服務“雙創”,噪音和揚塵治理取得了新成果。為了更好的服務于“雙創”工作,我們加強了市區道路揚塵、建筑工地揚塵和環境噪音污染治理工作。對沿街建筑工地登記造冊管理,檢查建筑工地140個,向工程建設方和施工單位印發通知書1270份。對夜間施工無手續,噪聲擾民的建筑工地一經發現,嚴格查處,全年立案查處建筑工地施工噪音擾民案件51起。結案49起,結案率95%,處罰金額6。4萬元,與此同時,組織人員到沙石場、建筑工地宣講政策、法規,要求運輸車輛裝載完畢覆蓋密閉后方可上路,從源頭上杜絕沿街拋灑。先后在濱河路、寶光路每天分三個班次24小時設定檢查崗,對運輸沙石、垃圾車輛進行檢查,檢查運輸車輛790余車次。并組織執法力量對建筑工地的揚塵污染、建筑工地運輸車輛沿路拋撒等行為進行了綜合整治,督促施工單位改進混凝土攪拌設備,取得了良好的效果。年內督促建成寶煙高層、石油高層、鐵路四總隊、寶雞電信綜合樓等4個揚塵治理示范工地。為改善市區環境質量做出了應有的貢獻。

(五)、依法行政,加強監管,戶外廣告納入規范管理。

一年來,我們加大對戶外廣告的整治規范力度,對所有大型戶外廣告進行普查,摸清了工作底子,劃區域分路段的開展了戶外廣告的整治工作。一是查處戶外廣告違法案件50起,面積7694平方米,整改17塊面積3754平方米,拆除17塊,面積3941平方米。二是在森博會、“雙創”期間,為美化寶雞、宣傳寶雞,督促引導廣告企業及相關企業在市區建筑物圍墻上設置圍墻彩繪8157平方米,其中公益廣告2719平方米。三是對內容空白的廣告牌,責令廣告企業設置公益廣告,共設置公益廣告7塊,面積1067平方米。

(一)加強思想教育,自覺接受監督。行政執法隊伍代表國家行使權力,權力需要約束,權力需要監督。我們經常教育隊員明確監督的重要性,本著監督就是愛護,監督就是支持,監督就是幫助、監督就是指導的思想,真誠熱情歡迎監督,認真自覺接受監督,實事求是對待監督。一年來,走訪企事業單位150余次,召開廣告公司代表座談會三次,廣泛征求各方面意見,改進工作。對上級轉辦的案件、事項及時負責的辦理答復,做到事事有交代,件件有著落。

(二)建立健全信訪制度,信訪接待有章可循。我隊隊班子從維護穩定的高度出發,把辦理群眾信訪作為實踐“三個代表”重要思想,轉變作風的重要舉措,堅持常抓不懈。公布了舉報電話,把相關法律法規,職責范圍、辦事程序等上墻公示。規范使用接待文明用語,按照“六及時原則”認真辦理群眾來電、來信和群眾舉報或要求解決事項,信訪重大事項的親自接待,并隨時向群眾反饋辦理情況。一年來,共辦理舉報投訴、來信來訪1307件(次),通過信訪接待窗口建設,充分展示了隊伍的良好形象和全心全意為人民服務的工作作風。

(三)加大宣傳工作力度,維護執法隊伍良好形象。宣傳工作是引導執法工作正確方向、激勵執法人員工作熱情、展示隊伍建設和執法工作成果,擴大城市管理行政執法隊伍社會影響的重要手段。一年來,我們緊緊圍繞中心工作,扎實做好宣傳工作。一是擴大對外宣傳。通過結合憲法宣傳日、消防宣傳日、“雙創”宣傳等活動,設立公益廣告、印發宣傳單、啟動流動宣傳車等有效方式大力宣傳城市管理法律、法規,今年上街宣傳6次,共印發宣傳資料15萬份,增強了廣大市民遵法守法的自覺性,贏得社會各界對執法隊伍的認同和對執法工作的支持。二是做好信息呈報工作。主動向市局呈報工作周報,匯報執法工作開展情況,為上級的科學決策提供準確的信息。全年共上報信息17篇,被市局工作動態采用9篇,三是積極做好專項執法工作宣傳。配合一層建筑拆除、“雙創”等重點工作,積極向電視臺、報社、廣播電臺等媒體投稿,宣傳綜合執法工作,宣傳重大執法活動工作成效。一年來,在《寶雞日報》上刊登宣傳一層建筑拆除、綠化執法、廣告規范等內容的稿件62篇,被電視臺、廣播電臺新聞報道19次,既弘揚隊伍的無私奉獻精神和工作成效,又提高了執法隊伍的社會威望。

今年以來,我隊隊班子團結拼搏,積極進取,隊伍建設不斷加強,執法理念不斷更新,綜合執法工作不斷深化,全隊上下,努力奮斗,超額完成了20xx年度目標任務,各項工作得到了上級領導的充分肯定和社會各界的普遍認可。20xx年,我們將按照市局的工作思路,繼續圍繞創建最佳人居環境和最佳投資環境的奮斗目標,以創建“全國文明城市”和“國家園林綠化城市”為契機,突出房地產執法和違章建筑查處的工作重點,狠抓戶外廣告規范、市政綠化環保執法和交通運政執法三項工作,以專業化、正規化建設為切入點,建一流班子,帶一流隊伍,創一流佳績,全面推進執法工作縱深發展,努力推進我市的城市發展和經濟進步。

1、政治素質。

認真學習黨的十八會議精神,自覺發揮黨員的先鋒模范作用,在思想上、行動上同黨中央保持一致。

2、組織紀律。

認真履行自己的崗位職責,嚴于律己,廉潔奉公。

3、領導能力。

進一步完善規章制度和應急預案,積極開展“三基三嚴”崗位練兵活動,能夠靈活運用合理的方法和措施處理問題。

4、工作作風。

嚴格要求,銳意進取。堅持積極向上的工作態度,努力學習專業知識,不斷提升業務水平和管理能力。

1、理論水平有待提高。對黨和國家的一些重要精神和政策的學習和領會不系統、不全面、不到位,學習心得方面與其他黨員同志的溝通不是很多。

2、創新意識不夠。身在基層,瑣碎事較多,工作中上級布置什么就去做什么,只注重強調穩中求進。缺乏創新精神。

3、深入科室力度不夠,與職工交流少。工作中有急躁情緒,在處理問題解決問題方面說話不婉轉,態度有點生硬。

形式主義方面:

1、學習上不深入,浮于表面現象,沒有結合自身實際,進行認真思考、深入剖析。

2、工作中存在潦草應付、不重實效的情況,醫療質控檢查標準雖然周密,一抓到底卻不經常。

3、組織院內各種培訓、演練針對性不強。

官僚主義方面。

1、深入基層不夠,聯系群眾少。

2、解決問題說話不委婉,態度生硬。

3、缺乏與其他部門的協調溝通。

享樂主義方面:

1、學習上不愿吃苦,沒有深鉆研的勁頭。

2、對自己分管的工作,缺乏積極主動的思考和研究,滿足于已經取得的成績。

3、工作上模仿別人的多,自己創新的少,缺乏超前思維。

奢靡之風方面;。

1、有超標準公款接待的現象。

2、艱苦樸素、勤儉節約的傳統繼承發揚的不夠好,存在辦公用品浪費的現象。

3、缺乏憂患意識,安于現狀的思想還沒有根除。

xxxx公司新一屆領導班子組建于20xx年6月,現由3人組成,即:總經理1名、黨委書記1名、副總經理3名。2011年公司領導班子在市局的正確領導下,認真學習貫徹黨的十七大精神,深入貫徹落實科學發展觀,始終堅持團結奮進、務實進取的團隊精神,立足企業實際,帶領干部職工狠抓各項工作的落實,保證了企業持續、平穩,健康發展和職工隊伍的穩定。

本屆領導班子始終把思想建設放在首位,堅持黨的各項方針政策,時刻與市局保持一致,工作中著眼全局,關注企業的可持續發展。經營活動中,首先考慮是否維護企業和職工利益,想方設法保障職工權益,在企業十分困難的情況下,積極調動職工積極性,著力培育職工對企業的歸屬感,不搞形象工程,力求干一件事,成一件事,在職工中具有較高的威信。

工作中,領導班子能夠堅持民主集中制,黨政主要領導相互支持、配合默契,注重聽取班子成員的意見,不搞一言堂,不搞特權,不謀私利。班子成員間坦誠相待,工作中相互配合,不局限各自分工,能夠做到相互“補位”。

領導班子能夠把學習做為加強自身建設的重要方法,不但積極參加市局黨委舉辦的政治理論培訓、而且以非常認真的態度對待每一次中心組學習,能夠按照創建學習型黨組織的要求,積極開展學習讀書活動,虛心聽取職工意見和建議,不斷改進經營工作。

公司領導班子成員不斷提升總攬全局的能力,能夠站在發展xxxx行業的高度科學謀劃企業的發展思路。

與xx集團的合作經營經過近一年的探索已初步形成規模,并開始投入試生產經營。對社會流動人員的收編管理是xxxx公司占領行業陣地的一項長期工作任務,總公司設專門機構開展工作,今年繼續完善管理方式,為企業轉制后全面鋪開再生資源網絡建設奠定基礎。

公司領導密切關注國有企業改制相關政策的出臺與實施,與市政府相關部門溝通及時,充分利用優惠政策為企業和職工爭取資金。依法實施基層企業破產,減少資產損失300萬元,千方百計捍衛企業和職工利益。就兩家基層企業動遷與xxxx區政府多次協商,最終達成了比較合理的補償方案。并且由于前期準備工作充分,在約定時間內,總公司組織完成了企業院內2家鋼材市場65戶鋼材經營業戶的搬遷工作,共搬走鋼材5000余噸,設備百余臺,順利完成與xxxx區動遷辦的交接。

下半年,總公司利用動遷補償款開始陸續償還部分職工債務。xxxx公司近20年特困,近2千名職工基本人人都有企業應償還的欠款,為使有限的資金分配最大限度地趨于合理,總公司多次召開專門會議研究償還方案,認真審核、規范操作,截止12月末共償還職工債務1600多萬元,同時為退休職工辦理了多年未解決的醫療保險,從根本上解決了退休職工的后顧之憂,使全公司退休職工醫保覆蓋面達到100%。

償債工作雖然得到職工們的高度認可,但是職工要求還款的心情過于迫切,使得總公司接訪壓力猛增。今年以來,初步統計,總公司接待上訪人數達1,000多人次,其中集體上訪10批次300多人。為更好地做好解釋工作,領導班子成員人人懂政策,人人接上訪,沒有拖諉扯皮現象,保證了職工的穩定企業的和諧。

總公司領導班子嚴格執行中紀委《關于國有企業領導干部廉潔自律“七個不準”的規定》,自覺接受群眾監督。領導班子重大問題集體決策,各項制度民主透明,選人用人程序規范,職工信息反饋渠道暢通,嚴格執行廉潔自律各項規定,正確對待權力,認真履行好職責,做到制度之內“不缺位”,制度之外“不越位”。

理論學習不夠深入,政治理論水平有待提高。

班子成員數平均年齡37文化結構本科學歷。

1、局目標:教育現代化省級驗收、建設平安和諧校園完成程度:100%。

2、校目標:學校管理、教育質量穩步提升、特色建設初顯完成程度:100%。

(一)搶抓發展契機,不斷改善學校辦學條件。

1、舉全校之力,確保省級教育現代化創建順利通過。創建省級教育現代化作為全區教育系統重點工作,學校集中財力、物力、人力,做好校園文化建設,校舍出新,各專用教室裝配齊全,設施硬件達標;進一步強化學校內部管理和學生行為習慣的養成,規范教育教學行為,確保教育現代化省級驗收順利通過。

2、加強了學校文化建設,提高學校辦學品位。學校文化既是外觀又是內在的,各走廊樓道重新布設了宣傳畫及警示條幅,體現環保節能的主題,發揮其潛移默化的育人功能。堅持發揮校風、教風、學風的統領作用,培養師生積極向上的人文精神,在全校師生中形成了校興我榮,校衰我恥的氛圍。

3、加快信息技術裝備,提高信息化建設水平。學校教學現代化設備基本齊全,網絡終端遍布學校每間教室、辦公室,建立了校園網和校園管理平臺,加大對教師信息技術使用的培訓,提高專用教室的利用率。積極依托網絡家長學校,試行“校信通”平臺,增強與家長的交流溝通,促進家校合作。

4、結合校安工程,對教學樓加固出新。積極與教育局相關科室保持聯系,對學校所有校舍進行抗震檢測,在做好加固前提下,對校舍出新,改造電路等,優化校園環境。施工過程加強監管,嚴格按照要求,加強學生的安全管理,盡可能減小對教學及日常工作的影響。

(二)堅持以人為本,提高隊伍整體素質。

1、抓好班子建設,提高管理學校的能力。領導班子在增強“四種意識”--大局意識、責任意識、質量意識、發展意識和“五種能力”--學習研究能力、思想引領能力、決策駕馭能力、文化塑造能力、組織協調能力上下功夫,不斷提升班子的凝聚力、戰斗力、決策力和執行力,學校班子呈現出求真務實,團結協作的精神。

2、加強師德教育,規范教師從教行為。認真貫徹教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》,加強教師職業道德教育和日常規范管理,大力弘揚“學為人師,行為世范”的職業道德,堅決制止體罰和變相體罰學生,推銷教輔資料、有償家教等現象或行為的發生,凈化教師隊伍,維護教師和教育的良好形象。

3、加強教師培訓,促進教師專業發展。深入開展校本教學研究,強化校本培訓,做到計劃、內容和人員落實,提高實效性,完成“十一五”教師繼續教育的全面總結。加強對青年教師的培養,與江浦實驗小學結成手拉手學校,除去相互交流教師外,另派三位骨干教師進行拜師活動。在教師中開展以學科基本功和課堂教學為主要內容的訓練和比賽活動,主要有計算能力、書寫規范字、班主任基本功比賽,還特邀實小教科室主任夏光清同志來學校圍繞課題研究開設講座,促進教師的專業成長。

(三)加強素質教育,全面提高教育教學質量。

1、加強和改進未成年人思想道德建設,增強德育工作的針對性。堅持德育工作首位,利用多形式進行思想道德教育,以文明誠信、理想信念、習慣養成為主要內容培養學生良好品行。組織開展“中小學弘揚和培育民族精神月”活動,弘揚傳統美德,增強學生的民族自豪感;積極實施20xx年“讀書節活動”,開展以“迎世博、迎奧運、講文明、樹新風”為主題的親子閱讀活動,引導師生多讀書,讀好書,舉辦讀書征文活動,上傳近百篇學生作文;加強班主任建設,建立班主任qq群,隨時交流,發布動態信息,堅持班主任例會制度,把班主任工作提高到決定學校工作成敗的高度,使之成為最基礎的領導力量。

2、加強教學研究,促進教學向科學高效發展。圍繞課堂教學開展研究,研究解決教學中的問題,充分發揮教研組的群體作用。開展以“實施有效教學”為主題的校本教研活動,探索集體備課模式;與江浦實小手拉手,組織示范課、匯報課、教學專題講座,特邀臨近安徽兄弟學校領導老師共同交流,提供教師參與大范圍教研活動機會,使教師的課堂教學與大教學接軌,縮小了差距,教學水平和教學質量不斷提升,同時也加大學校對周邊的影響度。

3、強化教學過程的管理,教學質量穩中提升。進一步強化質量意識,實施精細化管理,落實《浦口區小學教學五認真細則》,向常規教學要質量。堅持備課、上課、作業、輔導的檢查制度,及時糾正教學過程中存在的問題,加強質量監控,實行隨機檢測,深入分析,改進策略。同時做好提高質量與減輕負擔的關系,嚴格控制學生在校時間,促進學生身心健康的發展。

4、加強體衛藝工作,促進學生全面發展。認真貫徹落實《中共中央國務院關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》,精心安排大課間活動,保證學生每天鍛煉1小時,舉辦各種體育單項競賽活動,與區體育局協作成立跆拳道訓練基地,組建一支20余人的業余隊,同時面對全體學生進行興趣愛好的普及;積極組織參加星甸鎮首屆農民運動會,集訓鼓號隊,鼓號隊、跆拳操、拉丁舞在開幕式上的表演,贏得社會良好的贊譽。六一藝術節,排演學生集體舞,進行文藝表演,展示學生的藝術才能。加強學校衛生防疫、食品安全工作,對校園環境衛生進行清理,確保校園整潔明凈,無衛生死角;加強甲流感的防控,認真晨檢工作,深入衛生知識宣傳教育,實行因病缺課網絡直報,徹底將甲流擋在校門以外;每天進行衛生檢查,定期開展衛生檢查評比,與班級評優掛鉤,促進衛生工作的規范管理。

(四)深化學校管理,努力構建和諧校園。

1、認真實施“五五”普法和依法治校工作。開展普法宣傳和學習,以豐富多彩的活動,提高師生遵紀守法意識和自覺性,杜絕各種犯罪。落實教職工代表大會制度,召開第三屆教職工代表大會,選舉產生新一屆工會委員會,討論并表決通過績效工資考核分配方案,增強決策的民主性、科學性。

2、加強安全管理,優化育人環境。認真貫徹落實《中小學幼兒園安全管理辦法》,嚴格執行學校大型活動報批制度和學校安全信息通報制度,消除各種安全隱患。嚴格落實安全責任制和安全責任追究制,層層簽訂《安全責任書》,健全學校安全制度和安全應急機制,完善各種突發事件應急預案,開展消防應急疏散演練和交通安全宣傳教育活動,提高師生的安全意識和自救互救能力。加強門衛值班管理,領導帶班,實行來人來訪登記制度,做好校門學生進出安全護導工作。繼續校車護乘工作,多次召開專題會議,明確職責,積極與中北公司聯系解決學生班車超員問題,確保校車運行安全。

3、加強財務管理,推進節約型學校建設。認真落實新修訂的財務制度,提高資金的使用效益。嚴格執行“收支兩條線”,實行收費公示制度,杜絕亂收費。管好用好專用撥款,克服種種困難,減少招待支出,使有限的資金最大限度用在教學和學校的發展上。

4、調動各方面工作積極性,共謀學校發展。加強學校宣傳工作,讓家長、社會更多地了解學校,提高學校社會認可度。加強黨建工作,堅持“三會一課”制度,培養積極分子,發揮黨員的先鋒模范作用。加強對工會、婦聯、團隊等群團組織的領導,調動各方面的積極性,維護教職工的合法權益。重視信訪工作,及時排查不安定因素,將不安定因素消滅在萌芽狀態。加強校產校舍管理和檔案管理,使之逐步規范化。加強廉政廉教建設,倡導清廉之風、文明之風,凈化教師隊伍,贏得了家長和社會的信任。

(一)思想政治建設。

1、學習實踐科學發展觀,堅持理論武裝思想。學校從20xx年10月開始全面深入地開展了學習實踐科學發展觀活動,到20xx月底已基本完成活動的各個階段任務。在開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動中,學校黨支部高度重視,緊密結合學校實際,精心組織,從學習調研入手,召開教師座談會,向教師、家長發放征求意見表,召開組織生活會,深入分析影響和制約學校發展的問題,制定整改方案,采取有效措施推進學校事業健康持續穩步發展。

2、加強班子作風建設,建設團結型領導集體。圍繞“精誠團結、相互協作,潔身自好、身正為范,轉變作風、講究效益,務實求真、開拓創新”的作風建設要求,我們要求每一位班子成員都牢固地樹立“一盤棋”意識,在認真抓好分管工作的同時,關心整體,心系全局。學校堅持行政例會制度,班子成員日常工作經常碰頭,交叉工作經常協商,通過相互溝通,廣聚群智,匯融善道,凝聚了力量,增進了團結,增添了活力,確保了班子整體功能的發揮,從而有效提高了整個班子的運行效率。

3、發揮示范作用,樹立為師生服務意識。班子成員要以身作則,言傳身教,帶好自己的班,上好自己的課,其他各項工作和要求也都要嚴格要求,做好表率。班子成員深入最前沿,走近教師,傾聽民聲,了解教師需求,為廣大教師排憂解難,提供幫助;走進課堂,共同探討教學中的困惑,促進教師專業成長,使領導與教師之間的關系日漸融洽。

4、加強班子廉政建設,接受群眾監督。召開師生家長座談會,通報學校工作情況,征求他們的意見,使教職工參與有關學校改革與發展的重大問題的研究。了解群眾的真實思想和對學校工作的意見與要求,在工作中及時改進。發揮教職工代表大會的作用,對于學校的評先、評優、獎勵性工資分配等予以公示,自覺接受群眾的監督。

(二)領導能力建設。

1、健全班子例會制度,不斷提高科學決策的水平。實現科學決策是民主集中制原則的本質要求,也是一個領導班子是否堅強有力的重要標志。因此,我們注重建立領導班子內部議事和決策機制,主要是開好兩個會:

一是開好校長辦公會,遇有重大問題隨時召開。領導成員圍繞議題各自發表意見,對研究的事項進行補充和完善,進行集體決策。

二是開好中層及以上班子成員例會。匯報工作,溝通情況,分配任務,查漏補缺,及時改進,提高了班子科學決策的水平。

3、科學分工,明確職責。在年初的行政會上,根據工作性質和范圍,以及班子成員各自的特長,對學校管理工作進行了科學分工,明確了職責,大事集體研究,小事相互通氣,難事相互支持。從而使班子成員一方面團結協作,一方面又能各自獨擋一面、主動地完成自己的分管工作。

1、局獎勵情況:區小學生英語短劇三等獎浦口區中小學藝術展演團體二等獎。

2、局以上獎勵情況:第十四屆全國中小學生繪畫、書法比賽先進集體江蘇省第三屆中小學書法展示賽優秀組織單位全國中小學讀寫大賽優秀組織獎。

1、學校保持在平穩發展的局面,領導班子沉穩有余,創新意識有所欠缺,邁出的步伐不夠大,對于出精品,創品牌,爭創一流還跟不上節奏;學校在內涵發展上還需加大力度,學校的特色建設需要加強。

2、對于先進的教育教學管理的有關知識的學習不系統不深入,學習上有待于加強。教師自主學習積極性不高,科研意識不濃,在創新教育研究方面有畏難情緒。學校要抓好教師的學習,提高認識,利用多種途徑及有效方式,如加強集中學習、自學和外出學習的機會,努力提高教師創新教育理論水平和科研能力。

3、教師的規范化管理要進一步加強,教學常規管理尤其是綜合學科的教學管理有待于進一步完善,各專用教室的管理和使用有待加強。

4、學校書畫教育的特色建設力度需要加大,要形成一支較為穩固的特色建設師資隊伍,加強特色建設的領導,加大經費投入,特色建設真正融入教育教學常規工作并成為一道亮麗的風景。

七、對組織的要求及建議希望進一步加大對偏遠及農村學校的投入,加快提高辦學水平,逐步充實新生力量,更好地實現教育均衡發展。浦口區星甸小學20xx展疲嶺實現科學決策是民主集中制原則的本質要求,也是一個領導班子是否堅強有力的重要標志。因此,我們注重建立領導班子內部議事和決策機制,主要是開好兩個會:一是開好校長。

(1)、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確,特別是金融行業競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發展壯大,跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為信合事業發展作貢獻,不計個人得失。

(5)、領導班子改革創新意識強,能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發展。

(6)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,不應推來推去,應積極協調解決。建議多一些人性化管理,增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準,事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度,在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領導風范和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風,要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變,對待職工的態度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理,希望轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議。

存在不足及建議:

(1)、加強黨的組織建設,要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員,而且要注意發展黨員的質量,做到成熟一個發展一個,以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律,對違規違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分,對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應全面,不要只考察他們的政治思想素質,還要考察他們的道德素質與工作表現。

(4)、對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質,真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

(四)、對經營發展狀況的意見和建議。

(1)、應加強各部門之間的協調溝通,提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節,加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視,特別是中層干部的現場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上,能否不限制聘用名額,經考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監管力度,應要求財務費用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等,應加強群眾監督,提高透明度。應要求財務帳目透明化,預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家,不應只收費,要為職工說話辦實事,應常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現領導層對職工的關心。

堅持把學習作為完善自我的重要途徑,作為做好一切工作的前提,以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,健全完善政府黨組中心組學習制度,認真落實三學習兩開展五本書學習要求,堅持集中學習與自學相結合,邊學邊思邊改,班子成員的理論素養和黨性修養持續提升,班子自身建設取得顯著成效。

一是強化政治理論學習。嚴格落實中心組學習制度,認真學習黨章、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、黨的及十八屆二中、三中、四中全會精神;學習系列重要講話以及《論群眾路線要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費重要論述摘編》等規定學習材料;學習省、鄭州市重要文件精神以及規定學習書目。在集中學習的同時,談學習心得,找差距不足,提高學習實效。

二是認真對照六面鏡子。深入開展紅色教育啟迪、貧困地區體驗、優良傳統幫帶、先進文化洗禮、先進典型引領、反面教材警示等六面鏡子學習體驗活動,通過自己查、互相幫、上級點、群眾提、社會評等方式,以六問六帶頭反思在思想上、觀念上、行動上的差距,嚴肅認真地開展批評與自我批評,排查作風之弊,清除行為之垢。

三是切實做到知行合一。通過系統學習教育,政府班子成員進一步深化了思想認識,堅定了理想信念,站穩了群眾立場,切實增強了服務群眾、敢于擔當、銳意進取的責任意識,深入查擺整改了自身問題,能夠更加自覺地貫徹落實黨的群眾路線、維護班子形象,班子的凝聚力和戰斗力顯著提升。

二、以三個著力為主線,扎實開展政府黨組教育實踐活動圍繞為民務實清廉主題,深入查擺突出問題、關系群眾切身利益問題、聯系服務群眾最后一公里問題,在初步征求群眾意見的基礎上,結合政府工作特點和滎陽工作實際,市政府黨組確立了著力解決問題和群眾反映強烈的突出問題、著力增強依法行政意識和依法行政能力、著力破解打基礎管長遠和體制性機制性重大問題的三個著力活動主線,逐線展開,逐條整改,逐項落實,政府系統黨的群眾路線教育實踐活動扎實有效開展。

一是著力解決問題和群眾反映強烈的突出問題。市政府黨組根據自身查擺出來的問題及巡視反饋、群眾反映等各方面收集到的意見,梳理歸納為52項整改事項,詳細建立整改臺賬,明確責任、時限和標準要求,并予以公示接受監督。目前52項整改事項已完成階段性任務,文件多、會議多、評比多等一批不符合八項規定的突出問題得到認真整改,城鄉環境治理、交通秩序規范等一批群眾反映強烈的問題得到初步解決,密切了政府與群眾的血肉聯系。

二是著力增強依法行政意識和依法行政能力。歷時半年,在政府系統開展12期滎陽市政府黨組黨的群眾路線教育實踐活動依法行政系列大講堂活動,聘請知名專家授課,對政府班子成員、政府系統科級以上領導干部及各有關單位中層正職、法制工作人員共1300進行集中培訓,嚴格組織依法行政知識考試,按照國家教育標準化考試規范組織命題、監考、閱卷,綜合運用通訊信號屏蔽、全程網絡監控等現代化考試設備,采取身份證對照識別、加大巡考力度等方式,嚴肅考試紀律,以考促學、以考驗學,確保考試成績真實有效。依法行政大講堂系列活動的開展,豐富了教育實踐活動的形式,拓展了教育實踐活動的路徑,提高了政府系統依法行政意識和能力。以行政執法人員輪訓暨執法證件審驗培訓持續鞏固依法行政大講堂系列活動成果,采取封閉式軍事化管理方式,先后分五批對全市各單位主管法制工作領導、法制工作人員、行政執法人員共1500人進行輪訓,并嚴格組織考試,鞏固和檢驗學習成效。全面梳理權力清單,認真梳理各單位負責貫徹執行的法律、法規、規章,列出部門權力和職責清單,實行目錄化管理,并按照便民、高效、規范、有序的原則,依法規范各項行政權責的運行流程,科學確定辦結時限,確保行政權力運行在陽光下、運行在法制的軌道上。

三是著力破解打基礎、管長遠和體制性、機制性重大問題。圍繞作風建設長效化及經濟社會發展中的體制機制問題,堅持把建章立制與問題整改、作風轉變和深化改革有機結合,突出務實管用、配套銜接,健全制度體系,拓展活動成果。

結合工作實際,梳理制度32項,制定工作計劃,納入督查事項。目前,5項需廢止制度已全部廢止,其他27項需修訂、完善的制度正在按計劃有序落實,其中市政府常務會議制度、資金調度、常態化大招商機制、企業服務長效機制、超載超限治理長效機制、政府投資項目運作管理、聯審聯批配套機制等制度已建立、完善到位,并已發揮作用,有效解決了體制障礙和制度缺失等突出問題,政府工作更加規范。行政執法監督機制、生態廊道后期長效管護機制、社會救助保障機制等制度正在探索實踐。

領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴于律己、廉潔奉公。

(1)、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確,特別是金融行業競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發展壯大,跟領導班子的努力分不開。(4)、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為信合事業發展作貢獻,不計個人得失。

(5)、領導班子改革創新意識強,能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發展。

(6)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好。

對xx縣長xxx同志的評議意見。

xxx同志任縣長以來,能夠始終同黨中央的各項方針政策和決定持續高度一致,政治堅定,黨性強,有大局觀念,注意把上級的路線方針政策同和靜縣的實際結合起來,創造性地開展工作;組織領導和協調潛力較強,堅持民主集中制原則,注意聽取不同意見,講究工作方法,善于團結同志,調動班子成員的工作用心性,發揮班子的整體作用;思想解放,思路清晰,不驕不躁,慮事周全,有開拓進取精神,工作熱情高,干勁大,事業心、職責感強,作風深入扎實,重視調查研究,關心群眾生活,公道正派,敢于堅持原則,清正廉潔、嚴格自律,在干部群眾中威信高。

作為本屆政府人口計生工作第一職責人,堅持科學發展觀,站在可持續發展的戰略高度,始終把人口和計劃生育工作放在經濟社會和諧發展的優先位置,每年及時召開縣政府常務會議專題研究部署人口計生工作,把創優工作與社會主義新農村建設有機結合,堅持不懈創新工作機制,深化優質服務,滿足群眾需求,構成了基礎穩固、服務到位、機制健全的工作格局。

2010年,被自治區人口計生委評為支持人口計生工作的好領導。

一是政治立場堅定,堅守道德重品行。始終自覺維護市委、市政府的重大決策,大局意識和原則性強,在大是大非面前和事關方向性、原則性問題上,立場堅定、旗幟鮮明,在思想上、行動上堅決與黨中央和上級黨委保持高度一致。始終牢記做人以德為本、做事以德為先,自覺踐行社會主義核心價值觀,帶頭講黨性、重品行、作表率,筑牢做人干事根基。

二是敢于擔當負責,思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢為,不找借口、不講條件,千方百計落實市委、市政府決策部署,對出現的各種問題、矛盾,不回避、不退縮,頂住壓力將其克服解決;涉及棘手的事、多部門的事,不推諉、不敷衍,主動承擔責任,敢于負責到底。

三是工作作風過硬,工作實績效果明顯。工作事業心和責任感強,精神狀態好,愛崗敬業,敢于負責,不怕吃苦受累,工作勤奮,做事扎實,無論在什么崗位、領導分配做什么工作,都能嚴肅認真對待,盡心盡力干好。認真履行職責,盡心盡力做好本職工作。老干部工作,堅持做到帶著責任做工作,懷著感情搞服務,可以說對待老干部勝過對待自己的父母。日常工作,按照領導要求,同辦公室的同志們一起,充分發揮協調、調度和督查落實職能,深入到項目、工地現場了解情況,積極幫助特色園區和市直部門協調解決工作推進中遇到的困難和問題;采取會議調度、現場督查、重點包靠等措施推動工作。先后幫助協調特色園區和小鎮建設用地拆遷、用電、用水等問題上百個,組織園區和重點項目工程建設、規劃審查等調度會議40多次,組織現場觀摩12次,印發會議紀要、簡報60多期,新聞報道27次,有力地推動了工作落實,保證了突破濱海工作的快速推進,取得了很大成效。

四是領導水平高,民主團結意識強。有較豐富的領導經驗和較高的領導藝術,由市委辦公室主任兼任總指揮部辦公室主任,角色轉換快,工作中善于抓主要矛盾,處理問題迅速果斷,能最快地熟悉本職工作,有較強的應對復雜局面和解決復雜矛盾的能力。注重加強學習,堅持用理論武裝頭腦,虛心向基層和向身邊同志學習,政策理論水平比較高,實際工作能力強,適應新崗位比較快,有較強的組織協調能力。在民主意識上講團結、重配合,尊重領導,服從指揮,維護團結,善待同志,講誠守道,主動與領導和同事處理好關系,不論思想上、工作上,還是生活上有什么問題和想法,都主動向領導匯報,爭取領導的支持。經常與分管科室工作同志交心談心,通過交流,在工作上形成共識,注重在團結中推動工作。

五是嚴守行為操守,堅持廉潔從政。認真落實市委和辦公室各項規章制度,嚴于律己,克己奉公,自覺遵守工作紀律和生活紀律,作風嚴謹,聽招呼、守規矩,做到令行禁行。

嚴格執行中央和省、市委關于加強領導干部廉潔自律的有關規定,認真落實黨風廉政建設責任制,注重抓好分管部位的反腐倡廉工作,加強對相關科室同志的教育、提醒和監督,使每位同志自覺做到自重、自省、自警、自勵。認真履行黨員領導干部廉政承諾,嚴格執行領導干部報告個人有關事項和住房、用車等規定,加強對配偶、子女的教育引導,從未做有損黨員領導干部形象、有損市委機關榮譽的事。堅持勤儉辦事,堅決反對奢侈浪費之風。自覺接受各方面的監督,促進了廉潔從政。

存在主要問題是理論學習抓的還不夠緊,與同志們溝通、交流不夠經常。

熱門主要領導對班子成員的評價(模板12篇)篇二

**鎮在市委、市政府的正確領導下,以科學發展觀統領全鎮經濟社會發展全局,認真學習貫徹落實黨的和市委六屆六次全會精神,緊緊圍繞“四個”、“四區建設”目標,以開展黨的群眾路線教育實踐活動為載體,開拓進取,務實重干,全鎮經濟和社會各項事業取得了一定成績。現自評報告如下:

一、領導班子注重學習,實踐活動扎實開展。

**鎮按照“強素質,轉作風,干實事”的總體思路,扎實開展群眾路線教育實踐活動。一是鎮黨委結合中心理論組學習,建立了每周二、四為定期理論知識學習制度,加強了黨的路線方針政策、市場經濟理論知識和法律法規知識的學習,重點學習了系列講話、中央、省、市重要會議、領導重要講話開展全體黨員干部“三項治理”工作,共簽訂三項整治承諾書、調查表46份。鎮紀委加大了機關“公務餐廳”的使用效率、會議的縮減及公務用車的規范力度,政府履職能力和廉潔形象得到了新提升。

二、領導班子創新理念,綜合實力穩步提升。

我鎮實行“二分之一”工作法,建立預開工項目的跟蹤服務制度,著重解決項目開工前存在的問題和困難,對項目實行保姆式服務和一站式服務,開展“服務天慶公司如期投產比貢獻”活動強力服務重點項目建設。天慶公司土建工程、高壓專用線架設和污水管網工程頂管鋪設已基本完成,鐵路專用線工程涉及趙寨、西和**3個村的地面附著物清理工作已經全部結束。鐵路專用線工程涉及**村15戶養殖小區拆遷戶,已簽訂協議8戶,其他正在積極推進。20xx年上半年我鎮新開工續建1000萬元以上項目10個,其中**省豫北網架玻璃鋼有限公司計劃總投資1.3億元的轂節點單層網殼和全自動網架生產線項目,占地面積20畝,建筑面積14589平方米,今年4月已開工建設,計劃20xx年12月完成建設并投入使用。目前,該項目土建基礎工程已經完成,鋼結構廠房正在安裝。

20xx年上半年,全鎮財政收入累計完成609萬元,共實現產值59.25億元,共完成全社會固定資產投資13.4億元,新增儲備項目12個。

三、領導班子務實重干,各項工作全面推進。

一是我鎮高度重視焦克路環境整治的協調工作,明確具體責任人和工作節點完成時限。截止目前,共移植樹木1.4萬余棵,遷墳80余座,給付賠償款140余萬元,土方回填全部結束。此項工作進度在全市位于前列,起到了示范帶動作用,得到了市領導的表揚。二是鎮環衛整治督導小組每月下旬對各村已制訂的規章制度進行督查,對道路兩側以及群眾房前屋后的廢品、垃圾和亂流的污水等進行及時處理和明確長效管理責任人,采取集中治理和完善機制相結合的方式,扎實做好全鎮環境衛生整治工作。三是加快產業結構調整步伐,今年上半年,共完成平原綠化120xx余株,實施退耕還林后續產業工程。其中補植補造216畝,低效林改造46畝,林業經濟作物種植30余畝,林下產業工程40余畝。苗圃基地,育各類花卉150余種,育苗用地160余畝。、**村的大棚蔬菜種植達130余畝,種植懷山藥、丹參、地黃共350余畝。全鎮共種植花生1200余畝,種植冬瓜4000余畝。四是我鎮嚴格落實城鄉低保及農村五保供養標準。

熱門主要領導對班子成員的評價(模板12篇)篇三

年輕有為、有位,卻從不自恃自傲,始終謙虛低調、不驕不躁,關心干部,團結同事;政治立場堅定,注重學習提高,有較高的思想理論水平;工作投入,處事果斷,雷厲風行;作風務實、思路清晰,能夠把上級和黨組的決策同分管工作實際結合起來,創造性地開展工作;堅持原則,講究方法,不回避矛盾,對自己要求十分嚴格。

熱門主要領導對班子成員的評價(模板12篇)篇四

通過個人評價,領導班子成員要深入查擺整改自身問題,能夠更加自覺地貫徹落實黨的群眾路線、維護班子形象,提升班子凝聚力和戰斗力。下面是本站小編整理領導班子成員個人評價范文的范文,歡迎閱讀!

今年以來,在鄭州市委、市政府和市委的正確領導下,在市人大、政協的監督支持下,市政府一班人團結帶領全市群眾,緊緊圍繞改革、強投資、調結構、求提升總要求,求真務實、科學謀劃、狠抓落實,努力推動政府各項工作取得新進展,全面履行了政府職責。現將一年來的。

工作總結。

如下:

一、強化理論學習和黨性錘煉,全面加強班子自身建設。

堅持把學習作為完善自我的重要途徑,作為做好一切工作的前提,以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,健全完善政府黨組中心組學習制度,認真落實三學習兩開展五本書學習要求,堅持集中學習與自學相結合,邊學邊思邊改,班子成員的理論素養和黨性修養持續提升,班子自身建設取得顯著成效。

一是強化政治理論學習。嚴格落實中心組學習制度,認真學習黨章、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、黨的及xx屆二中、三中、四中全會精神;學習系列重要講話以及《論群眾路線要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費重要論述摘編》等規定學習材料;學習省、鄭州市重要文件精神以及規定學習書目。在集中學習的同時,談學習心得,找差距不足,提高學習實效。

二是認真對照六面鏡子。深入開展紅色教育啟迪、貧困地區體驗、優良傳統幫帶、先進文化洗禮、先進典型引領、反面教材警示等六面鏡子學習體驗活動,通過自己查、互相幫、上級點、群眾提、社會評等方式,以六問六帶頭反思在思想上、觀念上、行動上的差距,嚴肅認真地開展批評與自我批評,排查作風之弊,清除行為之垢。

三是切實做到知行合一。通過系統學習教育,政府班子成員進一步深化了思想認識,堅定了理想信念,站穩了群眾立場,切實增強了服務群眾、敢于擔當、銳意進取的責任意識,深入查擺整改了自身問題,能夠更加自覺地貫徹落實黨的群眾路線、維護班子形象,班子的凝聚力和戰斗力顯著提升。

二、以三個著力為主線,扎實開展政府黨組教育實踐活動圍繞為民務實清廉主題,深入查擺突出問題、關系群眾切身利益問題、聯系服務群眾最后一公里問題,在初步征求群眾意見的基礎上,結合政府工作特點和滎陽工作實際,市政府黨組確立了著力解決問題和群眾反映強烈的突出問題、著力增強依法行政意識和依法行政能力、著力破解打基礎管長遠和體制性機制性重大問題的三個著力活動主線,逐線展開,逐條整改,逐項落實,政府系統黨的群眾路線教育實踐活動扎實有效開展。

一是著力解決問題和群眾反映強烈的突出問題。市政府黨組根據自身查擺出來的問題及巡視反饋、群眾反映等各方面收集到的意見,梳理歸納為52項整改事項,詳細建立整改臺賬,明確責任、時限和標準要求,并予以公示接受監督。目前52項整改事項已完成階段性任務,文件多、會議多、評比多等一批不符合八項規定的突出問題得到認真整改,城鄉環境治理、交通秩序規范等一批群眾反映強烈的問題得到初步解決,密切了政府與群眾的血肉聯系。

二是著力增強依法行政意識和依法行政能力。歷時半年,在政府系統開展12期滎陽市政府黨組黨的群眾路線教育實踐活動依法行政系列大講堂活動,聘請知名專家授課,對政府班子成員、政府系統科級以上領導干部及各有關單位中層正職、法制工作人員共1300進行集中培訓,嚴格組織依法行政知識考試,按照國家教育標準化考試規范組織命題、監考、閱卷,綜合運用通訊信號屏蔽、全程網絡監控等現代化考試設備,采取身份證對照識別、加大巡考力度等方式,嚴肅考試紀律,以考促學、以考驗學,確保考試成績真實有效。依法行政大講堂系列活動的開展,豐富了教育實踐活動的形式,拓展了教育實踐活動的路徑,提高了政府系統依法行政意識和能力。以行政執法人員輪訓暨執法證件審驗培訓持續鞏固依法行政大講堂系列活動成果,采取封閉式軍事化管理方式,先后分五批對全市各單位主管法制工作領導、法制工作人員、行政執法人員共1500人進行輪訓,并嚴格組織考試,鞏固和檢驗學習成效。全面梳理權力清單,認真梳理各單位負責貫徹執行的法律、法規、規章,列出部門權力和職責清單,實行目錄化管理,并按照便民、高效、規范、有序的原則,依法規范各項行政權責的運行流程,科學確定辦結時限,確保行政權力運行在陽光下、運行在法制的軌道上。

三是著力破解打基礎、管長遠和體制性、機制性重大問題。圍繞作風建設長效化及經濟社會發展中的體制機制問題,堅持把建章立制與問題整改、作風轉變和深化改革有機結合,突出務實管用、配套銜接,健全制度體系,拓展活動成果。

結合工作實際,梳理制度32項,制定。

工作計劃。

納入督查事項。目前5項需廢止制度已全部廢止其他27項需修訂、完善的制度正在按計劃有序落實其中市政府常務會議制度、資金調度、常態化大招商機制、企業服務長效機制、超載超限治理長效機制、政府投資項目運作管理、聯審聯批配套機制等制度已建立、完善到位并已發揮作用有效解決了體制障礙和制度缺失等突出問題政府工作更加規范。行政執法監督機制、生態廊道后期長效管護機制、社會救助保障機制等制度正在探索實踐。

一、班子概況。

班子成員數平均年齡37文化結構本科學歷。

二、崗位目標責任(任務)。

1、局目標:教育現代化省級驗收、建設平安和諧校園完成程度:100%。

2、校目標:學校管理、教育質量穩步提升、特色建設初顯完成程度:100%。

三、突出成績。

(一)搶抓發展契機,不斷改善學校辦學條件。

1、舉全校之力,確保省級教育現代化創建順利通過。創建省級教育現代化作為全區教育系統重點工作,學校集中財力、物力、人力,做好校園文化建設,校舍出新,各專用教室裝配齊全,設施硬件達標;進一步強化學校內部管理和學生行為習慣的養成,規范教育教學行為,確保教育現代化省級驗收順利通過。

2、加強了學校文化建設,提高學校辦學品位。學校文化既是外觀又是內在的,各走廊樓道重新布設了宣傳畫及警示條幅,體現環保節能的主題,發揮其潛移默化的育人功能。堅持發揮校風、教風、學風的統領作用,培養師生積極向上的人文精神,在全校師生中形成了校興我榮,校衰我恥的氛圍。

3、加快信息技術裝備,提高信息化建設水平。學校教學現代化設備基本齊全,網絡終端遍布學校每間教室、辦公室,建立了校園網和校園管理平臺,加大對教師信息技術使用的培訓,提高專用教室的利用率。積極依托網絡家長學校,試行“校信通”平臺,增強與家長的交流溝通,促進家校合作。

4、結合校安工程,對教學樓加固出新。積極與教育局相關科室保持聯系,對學校所有校舍進行抗震檢測,在做好加固前提下,對校舍出新,改造電路等,優化校園環境。施工過程加強監管,嚴格按照要求,加強學生的安全管理,盡可能減小對教學及日常工作的影響。

(二)堅持以人為本,提高隊伍整體素質。

1、抓好班子建設,提高管理學校的能力。領導班子在增強“四種意識”--大局意識、責任意識、質量意識、發展意識和“五種能力”--學習研究能力、思想引領能力、決策駕馭能力、文化塑造能力、組織協調能力上下功夫,不斷提升班子的凝聚力、戰斗力、決策力和執行力,學校班子呈現出求真務實,團結協作的精神。

2、加強師德教育,規范教師從教行為。認真貫徹教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》,加強教師職業道德教育和日常規范管理,大力弘揚“學為人師,行為世范”的職業道德,堅決制止體罰和變相體罰學生,推銷教輔資料、有償家教等現象或行為的發生,凈化教師隊伍,維護教師和教育的良好形象。

3、加強教師培訓,促進教師專業發展。深入開展校本教學研究,強化校本培訓,做到計劃、內容和人員落實,提高實效性,完成“”教師繼續教育的全面總結。加強對青年教師的培養,與江浦實驗小學結成手拉手學校,除去相互交流教師外,另派三位骨干教師進行拜師活動。在教師中開展以學科基本功和課堂教學為主要內容的訓練和比賽活動,主要有計算能力、書寫規范字、班主任基本功比賽,還特邀實小教科室主任夏光清同志來學校圍繞課題研究開設講座,促進教師的專業成長。

(三)加強素質教育,全面提高教育教學質量。

1、加強和改進未成年人思想道德建設,增強德育工作的針對性。堅持德育工作首位,利用多形式進行思想道德教育,以文明誠信、理想信念、習慣養成為主要內容培養學生良好品行。組織開展“中小學弘揚和培育民族精神月”活動,弘揚傳統美德,增強學生的民族自豪感;積極實施20xx年“讀書節活動”,開展以“迎世博、迎奧運、講文明、樹新風”為主題的親子閱讀活動,引導師生多讀書,讀好書,舉辦讀書征文活動,上傳近百篇學生作文;加強班主任建設,建立班主任qq群,隨時交流,發布動態信息,堅持班主任例會制度,把班主任工作提高到決定學校工作成敗的高度,使之成為最基礎的領導力量。

2、加強教學研究,促進教學向科學高效發展。圍繞課堂教學開展研究,研究解決教學中的問題,充分發揮教研組的群體作用。開展以“實施有效教學”為主題的校本教研活動,探索集體備課模式;與江浦實小手拉手,組織示范課、匯報課、教學專題講座,特邀臨近安徽兄弟學校領導老師共同交流,提供教師參與大范圍教研活動機會,使教師的課堂教學與大教學接軌,縮小了差距,教學水平和教學質量不斷提升,同時也加大學校對周邊的影響度。

3、強化教學過程的管理,教學質量穩中提升。進一步強化質量意識,實施精細化管理,落實《浦口區小學教學五認真細則》,向常規教學要質量。堅持備課、上課、作業、輔導的檢查制度,及時糾正教學過程中存在的問題,加強質量監控,實行隨機檢測,深入分析,改進策略。同時做好提高質量與減輕負擔的關系,嚴格控制學生在校時間,促進學生身心健康的發展。

4、加強體衛藝工作,促進學生全面發展。認真貫徹落實《中共中央國務院關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》,精心安排大課間活動,保證學生每天鍛煉1小時,舉辦各種體育單項競賽活動,與區體育局協作成立跆拳道訓練基地,組建一支20余人的業余隊,同時面對全體學生進行興趣愛好的普及;積極組織參加星甸鎮首屆農民運動會,集訓鼓號隊,鼓號隊、跆拳操、拉丁舞在開幕式上的表演,贏得社會良好的贊譽。六一藝術節,排演學生集體舞,進行文藝表演,展示學生的藝術才能。加強學校衛生防疫、食品安全工作,對校園環境衛生進行清理,確保校園整潔明凈,無衛生死角;加強甲流感的防控,認真晨檢工作,深入衛生知識宣傳教育,實行因病缺課網絡直報,徹底將甲流擋在校門以外;每天進行衛生檢查,定期開展衛生檢查評比,與班級評優掛鉤,促進衛生工作的規范管理。

(四)深化學校管理,努力構建和諧校園。

1、認真實施“五五”普法和依法治校工作。開展普法宣傳和學習,以豐富多彩的活動,提高師生遵紀守法意識和自覺性,杜絕各種犯罪。落實教職工代表大會制度,召開第三屆教職工代表大會,選舉產生新一屆工會委員會,討論并表決通過績效工資考核分配方案,增強決策的民主性、科學性。

2、加強安全管理,優化育人環境。認真貫徹落實《中小學幼兒園安全管理辦法》,嚴格執行學校大型活動報批制度和學校安全信息通報制度,消除各種安全隱患。嚴格落實安全責任制和安全責任追究制,層層簽訂《安全責任書》,健全學校安全制度和安全應急機制,完善各種突發事件。

應急預案。

開展消防應急疏散演練和交通安全宣傳教育活動提高師生的安全意識和自救互救能力。加強門衛值班管理領導帶班實行來人來訪登記制度做好校門學生進出安全護導工作。繼續校車護乘工作多次召開專題會議明確職責積極與中北公司聯系解決學生班車超員問題確保校車運行安全。

3、加強財務管理,推進節約型學校建設。認真落實新修訂的財務制度,提高資金的使用效益。嚴格執行“收支兩條線”,實行收費公示制度,杜絕亂收費。管好用好專用撥款,克服種種困難,減少招待支出,使有限的資金最大限度用在教學和學校的發展上。

4、調動各方面工作積極性,共謀學校發展。加強學校宣傳工作,讓家長、社會更多地了解學校,提高學校社會認可度。加強黨建工作,堅持“三會一課”制度,培養積極分子,發揮黨員的先鋒模范作用。加強對工會、婦聯、團隊等群團組織的領導,調動各方面的積極性,維護教職工的合法權益。重視信訪工作,及時排查不安定因素,將不安定因素消滅在萌芽狀態。加強校產校舍管理和檔案管理,使之逐步規范化。加強廉政廉教建設,倡導清廉之風、文明之風,凈化教師隊伍,贏得了家長和社會的信任。

四、班子建設。

(一)思想政治建設。

1、學習實踐科學發展觀,堅持理論武裝思想。學校從20xx年10月開始全面深入地開展了學習實踐科學發展觀活動,到20xx月底已基本完成活動的各個階段任務。在開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動中,學校黨支部高度重視,緊密結合學校實際,精心組織,從學習調研入手,召開教師座談會,向教師、家長發放征求意見表,召開組織生活會,深入分析影響和制約學校發展的問題,制定整改方案,采取有效措施推進學校事業健康持續穩步發展。

2、加強班子作風建設,建設團結型領導集體。圍繞“精誠團結、相互協作,潔身自好、身正為范,轉變作風、講究效益,務實求真、開拓創新”的作風建設要求,我們要求每一位班子成員都牢固地樹立“一盤棋”意識,在認真抓好分管工作的同時,關心整體,心系全局。學校堅持行政例會制度,班子成員日常工作經常碰頭,交叉工作經常協商,通過相互溝通,廣聚群智,匯融善道,凝聚了力量,增進了團結,增添了活力,確保了班子整體功能的發揮,從而有效提高了整個班子的運行效率。

3、發揮示范作用,樹立為師生服務意識。班子成員要以身作則,言傳身教,帶好自己的班,上好自己的課,其他各項工作和要求也都要嚴格要求,做好表率。班子成員深入最前沿,走近教師,傾聽民聲,了解教師需求,為廣大教師排憂解難,提供幫助;走進課堂,共同探討教學中的困惑,促進教師專業成長,使領導與教師之間的關系日漸融洽。

4、加強班子廉政建設,接受群眾監督。召開師生家長座談會,通報學校工作情況,征求他們的意見,使教職工參與有關學校改革與發展的重大問題的研究。了解群眾的真實思想和對學校工作的意見與要求,在工作中及時改進。發揮教職工代表大會的作用,對于學校的評先、評優、獎勵性工資分配等予以公示,自覺接受群眾的監督。

(二)領導能力建設。

1、健全班子例會制度,不斷提高科學決策的水平。實現科學決策是民主集中制原則的本質要求,也是一個領導班子是否堅強有力的重要標志。因此,我們注重建立領導班子內部議事和決策機制,主要是開好兩個會:

一是開好校長辦公會,遇有重大問題隨時召開。領導成員圍繞議題各自發表意見,對研究的事項進行補充和完善,進行集體決策。

二是開好中層及以上班子成員例會。匯報工作,溝通情況,分配任務,查漏補缺,及時改進,提高了班子科學決策的水平。

3、科學分工,明確職責。在年初的行政會上,根據工作性質和范圍,以及班子成員各自的特長,對學校管理工作進行了科學分工,明確了職責,大事集體研究,小事相互通氣,難事相互支持。從而使班子成員一方面團結協作,一方面又能各自獨擋一面、主動地完成自己的分管工作。

五、獎勵情況。

1、局獎勵情況:區小學生英語短劇三等獎浦口區中小學藝術展演團體二等獎。

2、局以上獎勵情況:第十四屆全國中小學生繪畫、書法比賽先進集體江蘇省第三屆中小學書法展示賽優秀組織單位全國中小學讀寫大賽優秀組織獎。

六、班子存在的主要問題及原因。

1、學校保持在平穩發展的局面,領導班子沉穩有余,創新意識有所欠缺,邁出的步伐不夠大,對于出精品,創品牌,爭創一流還跟不上節奏;學校在內涵發展上還需加大力度,學校的特色建設需要加強。

2、對于先進的教育教學管理的有關知識的學習不系統不深入,學習上有待于加強。教師自主學習積極性不高,科研意識不濃,在創新教育研究方面有畏難情緒。學校要抓好教師的學習,提高認識,利用多種途徑及有效方式,如加強集中學習、自學和外出學習的機會,努力提高教師創新教育理論水平和科研能力。

3、教師的規范化管理要進一步加強,教學常規管理尤其是綜合學科的教學管理有待于進一步完善,各專用教室的管理和使用有待加強。

4、學校書畫教育的特色建設力度需要加大,要形成一支較為穩固的特色建設師資隊伍,加強特色建設的領導,加大經費投入,特色建設真正融入教育教學常規工作并成為一道亮麗的風景。

七、對組織的要求及建議希望進一步加大對偏遠及農村學校的投入,加快提高辦學水平,逐步充實新生力量,更好地實現教育均衡發展。浦口區星甸小學20xx展疲嶺實現科學決策是民主集中制原則的本質要求,也是一個領導班子是否堅強有力的重要標志。因此,我們注重建立領導班子內部議事和決策機制,主要是開好兩個會:一是開好校長。

今年以來,菏澤城管支隊領導班子在市局的正確領導下,在局機關各科室的大力支持配合下,緊緊圍繞創建“兩個最佳環境”的工作目標,按照“建一流班子,帶一流隊伍,創一流業績”的總體規劃,堅持“依法行政,公正執法,從嚴治隊,服務大局”的工作方針,以“公正執法,執法為民”為主題,以“規范和創新”為基本思路,通過抓隊伍提高素質和能力,抓機制提高管理和運行水平,抓創新推動執法工作發展,城市規劃執法穩步推進,綠化執法扎實有效,市政公用執法有了新發展,戶外廣告執法有了新起色,公正與效率有了深化和提高,圓滿完成了年度目標任務,我隊隊被市委、市政府評為“雙創先進集體”、“森博會先進單位”,多次受到上級表彰,隊伍建設和綜合執法工作都有了長足的發展。現就一年來的工作情況總結如下:

一、加強隊伍建設,提高整體素質和執法水平。

一年來,我們以加強領導班子自身建設和執法隊伍建設為重點,以提高執法隊伍依法行政能力和水平為主要內容,以落實各項執法任務為核心,以建立健全各項。

規章制度。

和運行機制為手段,全面加強隊伍建設,全隊的綜合素質有了較大提升。

(一)按照“三個代表”要求,不斷加強班子自身建設。隨著城市環境綜合治理工作的不斷深入和城市管理工作不斷縱深發展,綜合執法工作的標準更高了,要求更嚴了。菏澤城管支隊一班人充分認識到,要適應新形勢的要求,就必須不斷加強班子自身建設,與時俱進,使班子成員的理論水平,思想覺悟,專業知識,領導藝術等不斷有新的提高。為此,一是加強了理論學習。通過經常性的政治理論學習,保證政治上的堅定,工作上的創新。在兩次作風紀律教育中,班子成員都按要求學完了規定篇目,記了學習筆記,撰寫了。

心得體會。

對鄧小平理論、“三個代表”重要思想及依法治國理論、世貿知識都有了比較全面系統的了解班子的政策理論水平和解決問題能力有了較大提高。二是認真落實民主集中制原則凡是涉及隊伍建設和執法工作的大事都通過隊務會集體討論決定。工作中各級領導堅持一線工作制度提倡講黨性、講大局、講原則、講團結相互尊重、相互支持、相互關心大事講原則小事講風格領導班子團結氣氛濃、風氣正、工作實、干勁足充分發揮了表率作用。三是加強廉政建設。我隊隊班子把加強黨風廉政建設放在了自身建設的突出位置認真落實黨風廉政建設責任制身體力行以身作則帶頭執行中紀委和各級黨委廉潔自律的規定為促進執法隊伍的廉政建設樹立了榜樣。一年來全大隊無任何不文明執法行為發生也沒有在廉政方面出任何問題。

(二)按照依法行政的要求,加強隊伍整體建設。為了使學習經常化、制度化、規范化,取得實效,我們建立了扎實有效的保障機制。一是建立行之有效的學習機制。堅持和健全了學習制度,建立了自學制度,制定了中長期教育培訓計劃,堅持組織集中學習與自學相結合,以案例分析研討、法條釋義等形式提升業務水平,同時提供多種學習機會和方式,做到學前有安排,學中有檢查,學后有考核。二是激勵約束機制,通過定期檢查考核,積極開展“最佳執法案例、最佳執法論文、最佳執法心得、最佳執法標兵”創評活動,對先進典型及時表彰,激發隊員的學習熱情。三是加大投入。在經費十分緊張的情況下,節約開支,給隊員配發《法律知識讀本》、《公文寫作》等學習資料,加大學習資料和學習設施的投入,為創建學習型隊伍創造良好的條件。四是深化作風建設,塑造良好形象。全年開展了兩次思想作風紀律教育活動,以思想作風紀律教育活動為載體,通過學習提高,查找問題,強化整改。從樹立執法為民宗旨,轉變工作作風,實行政務公開,落實執法責任制等具體工作做起,提高了全體隊員的思想認識水平,提高了隊伍正規化建設水平和法制建設水平。

(三)按照“運轉協調、責任落實”的原則,完善管理機制。一年來,我們積極探索符合綜合執法工作規律的管理機制,按照“運轉協調、責任落實”的原則,制定了《工作規則》,從隊伍建設、法制建設、內務管理等六個方面修訂完善了《考勤制度》、《文印管理制度》46種241條規章制度,規范了工作程序,建立了職責明確、運轉協調、責任落實的良性管理機制,實現了系統工作時段化,動態工作制度化,隊伍建設、日常管理逐步科學化和規范化。

二、全面履行職責,推進綜合執法工作深入發展。

一年來,我隊隊班子堅持創新工作機制,努力提高全隊的執法水平和辦案質量,圍繞突出一層建筑拆除、綠化和圍墻彩繪等工作重點,擴大違章建筑查處、小區配套建設督促、戶外廣告規范整治三個戰果,全隊上下積極拼搏,全面履行職責,圓滿完成了年度目標任務,取得了顯著成效:

(一)、攻堅克難,穩步推進,一層建筑拆除圓滿完成。今年上半年,按照市局安排,我們具體實施了寶雞有史以來最大規模的拆除改造活動。組織力量對市區沿街一層建筑情況進行了全面調查摸底,制定了具體的拆除工作實施方案,整個拆除工作分宣傳動員、調查摸底和實施拆除三個階段,并建立了拆除工作責任制,層層分解拆除任務,劃片包干,責任到人。僅三個多月時間,就拆除了市區沿街一層建筑135處,總面積達9。2萬平方米。進一步解決了我市創建國家衛生城市和創建國家環保模范城市的硬件環境問題,解決綠化面積不足矛盾,形成良好的城市景觀環境和生態環境;解決了市區車輛停放場地不足的矛盾;盤活城市經營用房4000多間,13萬平方米,優化了市區商業網點合理布局。由于部署周密,措施得力,方法靈活,拆除工作沒有引發一起群眾上訪事件,達到了“零投訴”,實現了環境優化和社會穩定的“雙贏”,拆除工作充分體現了工作的高水平和高效率。

(二)、多措并舉,美靚并重,綜合整治工作成效明顯。綠化和市政公用執法直接體現著城市管理水平。我們立足美化靚化,多措并舉,加強主干道綠化和市政執法工作,綜合整治工作成效明顯。一是加強綠化和市政公用執法力度。針對道路無序開挖、占用,隨意侵占綠地,砍伐樹木的違法行為,加強日常監管,劃分路段,責任到人,動態管理。全年共查處開挖、侵占人行道101起,面積合計1。1萬平方米,收取占道費21。28萬元。立案查處綠化違法7起,罰款21。3萬元,責令補栽樹木640棵。并制定了開挖、占用后恢復標準,嚴格要求施工工藝,有效的遏制了無序開挖占用人行道和隨意毀綠的行為。二是加大拆除后整治力度。在做好市區主要道路沿街一層建筑的拆除改造工作的同時,針對拆除后樓體立面、空場地的綜合整治問題,我們迅速抓好善后工作,及時清除了拆除的建筑垃圾3。8萬多立方米,鋪設人行道47處16304平方米,新建綠地34處13000平方米,改造透視圍墻464米。三是糾建并舉,提高市政公用設施水平。在加大監管力度的同時,我們按照上級安排,修補人行道2579平方米,責令相關單位修補人行道900平方米,并協調及時更換殘缺井蓋35個,督促寶光集團、供電局等6家單位自行鋪設人行道6處3503平方米,新建綠地6塊4676平方米。有效的提高了綜合整治工作水平。

(三)、全力以赴,擴大戰果,規劃執法水平不斷提高。我們采取重點突破,逐步拓展的工作方法,強化規劃執法監督。累計立案查處批低建高,批少建多等違法案件131起,結案126起,結案率96%。處罰金額95萬元,有效的遏制了各類違法建設的產生和蔓延。同時,對影響市容市貌的違章建筑予以拆除,全年共拆除違章建筑130處,總面積4。6萬平方米。配合渭河北岸截污工程,南關路立交橋、高新大道、迎賓大道等重點建設項目,先后拆遷市區影響市容市貌的建筑物30余處,總面積2。2平方米,保證了重點項目的順利實施,僅一層建筑拆除一項就為政府解約拆除、安置補償等費用2千萬元。年內共拆除拆遷各類建筑16平方米,比市局下達的6萬平方米目標任務超額完成了10萬平方米。為了進一步整頓和規范建筑市場,對轄區112個在建工程項目建檔管理,對工程建設全程跟蹤、監督檢查,對擬建工程從工程開工就介入檢查,檢查包括規劃總平面圖、規劃許可證、施工許可證、定線成果表、消防審批意見等12個方面的內容,提前介入,把違章消滅在萌芽狀態。督促建成寶運花園、雅典園、秦嶺泊屋、陽光花園、寶成小區、凌云小區等10個配套設施建設和綠化建設示范小區,營造了良好的人居環境。

(四)、執法為民,服務“雙創”,噪音和揚塵治理取得了新成果。為了更好的服務于“雙創”工作,我們加強了市區道路揚塵、建筑工地揚塵和環境噪音污染治理工作。對沿街建筑工地登記造冊管理,檢查建筑工地140個,向工程建設方和施工單位印發通知書1270份。對夜間施工無手續,噪聲擾民的建筑工地一經發現,嚴格查處,全年立案查處建筑工地施工噪音擾民案件51起。結案49起,結案率95%,處罰金額6。4萬元,與此同時,組織人員到沙石場、建筑工地宣講政策、法規,要求運輸車輛裝載完畢覆蓋密閉后方可上路,從源頭上杜絕沿街拋灑。先后在濱河路、寶光路每天分三個班次24小時設定檢查崗,對運輸沙石、垃圾車輛進行檢查,檢查運輸車輛790余車次。并組織執法力量對建筑工地的揚塵污染、建筑工地運輸車輛沿路拋撒等行為進行了綜合整治,督促施工單位改進混凝土攪拌設備,取得了良好的效果。年內督促建成寶煙高層、石油高層、鐵路四總隊、寶雞電信綜合樓等4個揚塵治理示范工地。為改善市區環境質量做出了應有的貢獻。

(五)、依法行政,加強監管,戶外廣告納入規范管理。

一年來,我們加大對戶外廣告的整治規范力度,對所有大型戶外廣告進行普查,摸清了工作底子,劃區域分路段的開展了戶外廣告的整治工作。一是查處戶外廣告違法案件50起,面積7694平方米,整改17塊面積3754平方米,拆除17塊,面積3941平方米。二是在森博會、“雙創”期間,為美化寶雞、宣傳寶雞,督促引導廣告企業及相關企業在市區建筑物圍墻上設置圍墻彩繪8157平方米,其中公益廣告2719平方米。三是對內容空白的廣告牌,責令廣告企業設置公益廣告,共設置公益廣告7塊,面積1067平方米。

三、接受監督,強化宣傳,營造良好的執法環境。

(一)加強思想教育,自覺接受監督。行政執法隊伍代表國家行使權力,權力需要約束,權力需要監督。我們經常教育隊員明確監督的重要性,本著監督就是愛護,監督就是支持,監督就是幫助、監督就是指導的思想,真誠熱情歡迎監督,認真自覺接受監督,實事求是對待監督。一年來,走訪企事業單位150余次,召開廣告公司代表座談會三次,廣泛征求各方面意見,改進工作。對上級轉辦的案件、事項及時負責的辦理答復,做到事事有交代,件件有著落。

(二)建立健全信訪制度,信訪接待有章可循。我隊隊班子從維護穩定的高度出發,把辦理群眾信訪作為實踐“三個代表”重要思想,轉變作風的重要舉措,堅持常抓不懈。公布了舉報電話,把相關法律法規,職責范圍、辦事程序等上墻公示。規范使用接待文明用語,按照“六及時原則”認真辦理群眾來電、來信和群眾舉報或要求解決事項,信訪重大事項的親自接待,并隨時向群眾反饋辦理情況。一年來,共辦理舉報投訴、來信來訪1307件(次),通過信訪接待窗口建設,充分展示了隊伍的良好形象和全心全意為人民服務的工作作風。

(三)加大宣傳工作力度,維護執法隊伍良好形象。宣傳工作是引導執法工作正確方向、激勵執法人員工作熱情、展示隊伍建設和執法工作成果,擴大城市管理行政執法隊伍社會影響的重要手段。一年來,我們緊緊圍繞中心工作,扎實做好宣傳工作。一是擴大對外宣傳。通過結合憲法宣傳日、消防宣傳日、“雙創”宣傳等活動,設立公益廣告、印發宣傳單、啟動流動宣傳車等有效方式大力宣傳城市管理法律、法規,今年上街宣傳6次,共印發宣傳資料15萬份,增強了廣大市民遵法守法的自覺性,贏得社會各界對執法隊伍的認同和對執法工作的支持。二是做好信息呈報工作。主動向市局呈報工作周報,匯報執法工作開展情況,為上級的科學決策提供準確的信息。全年共上報信息17篇,被市局工作動態采用9篇,三是積極做好專項執法工作宣傳。配合一層建筑拆除、“雙創”等重點工作,積極向電視臺、報社、廣播電臺等媒體投稿,宣傳綜合執法工作,宣傳重大執法活動工作成效。一年來,在《寶雞日報》上刊登宣傳一層建筑拆除、綠化執法、廣告規范等內容的稿件62篇,被電視臺、廣播電臺新聞報道19次,既弘揚隊伍的無私奉獻精神和工作成效,又提高了執法隊伍的社會威望。

今年以來,我隊隊班子團結拼搏,積極進取,隊伍建設不斷加強,執法理念不斷更新,綜合執法工作不斷深化,全隊上下,努力奮斗,超額完成了20xx年度目標任務,各項工作得到了上級領導的充分肯定和社會各界的普遍認可。20xx年,我們將按照市局的工作思路,繼續圍繞創建最佳人居環境和最佳投資環境的奮斗目標,以創建“全國文明城市”和“國家園林綠化城市”為契機,突出房地產執法和違章建筑查處的工作重點,狠抓戶外廣告規范、市政綠化環保執法和交通運政執法三項工作,以專業化、正規化建設為切入點,建一流班子,帶一流隊伍,創一流佳績,全面推進執法工作縱深發展,努力推進我市的城市發展和經濟進步。

熱門主要領導對班子成員的評價(模板12篇)篇五

(1)、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確,特別是金融行業競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發展壯大,跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為信合事業發展作貢獻,不計個人得失。

(5)、領導班子改革創新意識強,能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發展。

(6)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,不應推來推去,應積極協調解決。建議多一些人性化管理,增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準,事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度,在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領導風范和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風,要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變,對待職工的態度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理,希望轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議。

存在不足及建議:

(1)、加強黨的組織建設,要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員,而且要注意發展黨員的質量,做到成熟一個發展一個,以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律,對違規違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分,對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應全面,不要只考察他們的政治思想素質,還要考察他們的道德素質與工作表現。

(4)、對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質,真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

(四)、對經營發展狀況的意見和建議。

(1)、應加強各部門之間的協調溝通,提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節,加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視,特別是中層干部的現場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上,能否不限制聘用名額,經考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監管力度,應要求財務費用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等,應加強群眾監督,提高透明度。應要求財務帳目透明化,預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家,不應只收費,要為職工說話辦實事,應常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現領導層對職工的關心。

熱門主要領導對班子成員的評價(模板12篇)篇六

時光飛逝,不知不覺中又工作一年.本人一直在工程部擔任施工員能將項目部布置的任務獨立、有條不紊的完成,因此與部門上下管理人員相處融洽深獲信任.回憶在這一年年的施工員工作當中既忙碌著也收獲著,總結這一年來工作中的經驗、教訓,有利于在以后的工作中揚長避短更好的做好技術管理工作。

作為一名技術人員,我將工作定位為協助好技術負責人的工作和不斷的自我學習充實,在參與建設的工程中,在完成路基施工填筑同時,還協助技術負責人編制施工方案、技術交底,并負責工程技術資料的指導與編制,和同事一起進行現場質量檢查,以及協助安全員落實、督促、檢查施工現場安全工作。喀伊項目在工程施工過程中,我一直以積極的心態認真地對待自己的工作,在從事的各項工作中,都能盡職盡責,以求圓滿的完成工作任務。“不要急于出成績,埋下頭來干工作”,是我的工作格言,提醒自己不要好高騖遠,而要腳踏實地,多干實事,在實踐中檢驗自己的知識并獲得施工現場的經驗累積。

施工現場工作更使我深深明白,在學校學習的東西和自己翻看規范、規程死記硬背的知識遠不如實際經歷過的記得牢固,而且好多學問更是書本里學不來的,完全是憑自己的經驗。在這一年來的時間里,我一直在多看,多學,碰到施工現場的做法與書本里不一樣的地方及時的向技術負責人、上級領導等虛心請教,盡管有時候得不到理論上的解釋,但是卻是很好的經驗。剛工作時覺得技術資料工作、測量工作,質量檢查工作都比較簡單,而實際上卻學問大著,一直覺得自己會,而實際操作起來才發覺自己的不足,時常事倍功半,缺乏效率。現在實踐操作多了,方法掌握了,經驗有了,才得心應手起來。比如說測量,重要的是要抓好其關鍵工作,個人認為,測量關鍵性的工作一是選擇最佳施測方案,二是一定要進行復測以避免人為錯誤。

另外,拿技術交底工作來說,并不是簡單的把交底寫完交給勞務施工隊簽字就完成工作了。而是在書面交底工作完成后,還要在工人的實際施工過程中跟蹤、檢查,發現未按或未完全按技術交底施工的工人,要耐心的給予講解和指導,這樣才能使分部分項工程做到位,避免返工,在保證施工進度的同時也保證了工程質量。

工程施工中,安全更是不容忽視的主要環節,根據幾年的工地實際經驗簡單談談安全方面。最重要的就是樹立安全意識,首先在項目部管理人員心中必須有強烈的安全意識和責任感,只有項目部管理人員從心底認識到安全的重要性,才能用心做好這項工作。如果項目部管理人員抱著僥幸的心理去做這項工作,那在工程安全施工方面是致命的隱患。所以項目部管理人員必須將安全工作從心底認識并付諸實施。對于勞務隊,首先要做的就是在工人進場以后要安排一次安全教育培訓,同時要對勞務施工隊進行安全技術交底。這些工作都做好后,就是具體實施,項目部管理人員要經常檢查施工現場的安全工作,爭取將安全隱患在萌芽狀態時就徹底消滅掉。在安全方面特別注意的就是架體支撐、工人自身攜帶或佩戴的安全設施等。要時刻督促和檢查工人必須佩戴安全設施后才允許進入施工現場進行工作,架體支撐在搭設過程中,必須進行嚴格的檢查,要求施工班組嚴格按照施工規范或規程進行搭設施工,要做到無任何安全隱患,通過相關部門驗收后可以進行下一步的工序施工。

這一年來的工程施工工作,使得自己的專業知識得到了長進和加深,工作能力,包括組織協調能力、管理能力和應變能力都得到了很大的提高,更重要的是獲得了寶貴的工作經驗的積累。這一年來的工作表現也得到了項目部領導和同事們的認可。

總之,在今后的工作中,我將以百倍的熱情迎接新的挑戰,在學習中進步和成熟起來,不斷地鞭策自己并充實能量,提高自身素質與業務水平,以適應時代和企業的發展,與公司共同進步、共同成長。為中鐵十一局的發展貢獻自己的力量。

熱門主要領導對班子成員的評價(模板12篇)篇七

xx屆x領導班子整體政治素質高,班子成員分工明確,精誠團結,相互協作;領導班子思路清晰,戰略眼光明銳;領導班子愛崗敬業,全心全意為xx縣各項事業謀發展;領導班子改革創新意識強,重視城市建設,關注民生;領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設職責制,有效的防止了腐敗行為的發生。

近年來,政府領導班子高度重視和支持人口計生工作,一是堅持以科學發展觀為指導,站在人口與經濟社會協調發展的戰略高度,重視加強人口和計劃生育工作,堅持一把手親自抓、負總責,把統籌協調人口經濟社會發展、解決全縣基層基礎工作薄弱、有效穩定低生育水平作為新一屆政府的重要議事日程,多次召開會議專題研究部署人口和計劃生育工作,及時解決工作中存在的問題,為全縣人口計生工作擺脫落后局面奠定了良好的基礎。

二是增強做好人口和計劃生育工作的職責感和緊迫感。本屆政府班子突出工作重點,狠抓薄弱環節,進一步加大計劃生育工作的力度,認真落實統籌解決人口問題的各項任務。堅定不移地把人口計生工作納入重大事項督察范圍,加大重點調查、平時督查和抽查力度,強化各級政府職責,確保了人口計生工作健康順利發展,成為全縣各級抓的最緊、最認真、最有成效的工作之一。

熱門主要領導對班子成員的評價(模板12篇)篇八

為人正派、作風硬朗,敢抓敢管、敢于負責;處事穩重,熱情隨和,善于團結同志,能夠聽取不同意見,關心干部職工生活。

領導班子評價(二):

xx同志任xx區xx副主任以來,能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定持續高度一致,政治堅定,黨性觀念強,注重學習,有較高的思想理論水平,思想解放,視野開闊,改革開放意識和開拓創新精神強,組織領導和協調潛力強。對分管內的xx區精神禮貌建設、勞動保障、扶貧幫困和衛生防疫等工作認真負責、常抓不懈,工作有魄力,敢抓敢管,作風務實,堅持原則,謙虛謹慎,清正廉潔、嚴格自律,在干部群眾中威信高。

領導班子評價(三):

對xx縣長xxx同志的評議意見。

xxx同志任縣長以來,能夠始終同黨中央的各項方針政策和決定持續高度一致,政治堅定,黨性強,有大局觀念,注意把上級的路線方針政策同和靜縣的實際結合起來,創造性地開展工作;組織領導和協調潛力較強,堅持民主集中制原則,注意聽取不同意見,講究工作方法,善于團結同志,調動班子成員的工作用心性,發揮班子的整體作用;思想解放,思路清晰,不驕不躁,慮事周全,有開拓進取精神,工作熱情高,干勁大,事業心、職責感強,作風深入扎實,重視調查研究,關心群眾生活,公道正派,敢于堅持原則,清正廉潔、嚴格自律,在干部群眾中威信高。

作為本屆政府人口計生工作第一職責人,堅持科學發展觀,站在可持續發展的戰略高度,始終把人口和計劃生育工作放在經濟社會和諧發展的優先位置,每年及時召開縣政府常務會議專題研究部署人口計生工作,把創優工作與社會主義新農村建設有機結合,堅持不懈創新工作機制,深化優質服務,滿足群眾需求,構成了基礎穩固、服務到位、機制健全的工作格局。

2010年,被自治區人口計生委評為支持人口計生工作的好領導。

領導班子評價(四):

對xx縣副縣長xxx同志的評議意見。

作為政府副縣長,認真貫徹落實《中國共產黨中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》,高度重視和加強人口和計劃生育工作,推動人口計生工作全面發展,在持續低生育水平持續穩定的基礎上,不斷完善統籌解決人口問題的政策措施,在日常的工作中給予了大力的支持與指導,尤其在xx縣召開自治區人口計劃生育信息化應用和經驗交流培訓班和自治區計劃生育“數字化”服務站軟件評審會期間,多次協調、指導各項工作,使得會議取得圓滿成功。

熱門主要領導對班子成員的評價(模板12篇)篇九

1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創新意識有待提高。

2.工作作風方面要加強機關作風建設,徹底根除作風浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用,加強各項工作的督察,要注重細節。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層,關心基層干部。

5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。

6.推進發展方面要挖掘潛力,加強管理、評估體制,進一步推進發展。

熱門主要領導對班子成員的評價(模板12篇)篇十

(1)、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰,發展方向明確,特別是在奶牛業發展方向定調上,堅持走規模化、標準化、集約化道路不動搖。

(4)、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為畜牧業發展作貢獻,不計個人得失。

(5)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好。

2、存在不足。

(1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處。

(2)、個別領導干部,工作方法簡單,缺乏領導風范和藝術。

(3)、領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

(4)、工作創新方面有待探索提高,要注重向學習型班子靠攏。

熱門主要領導對班子成員的評價(模板12篇)篇十一

1、領導班子有一定的凝聚力。堅持依法治園,認真執行法律法規,健全組織機構,建立完善了各項規章制度,園長親自抓,層層落實到位。班子成員樹立以人為本的意識,本著"領導為教師服務"的宗旨,為教師辦實事,解決教師生活中的實際問題。本著民主集中制的原則,落實了園務公開制度,做到真公開、全公開、常公開,各種制度、承諾,公開形式有創新。班子成員樹立主人翁意識,自覺奉獻,早來晚走,與教師同甘共苦,在教師中樹立良好的形象,贏得大家的認同,有一定的威信,幼兒園工作上下順暢。

2、加強教師師德園風建設。幼兒園組織全體教職工認真學習有關現代教育教學理論,開展師德師風和廉潔從教的教育,促使教師自覺地為人師表,進一步形成良好的師風、教風和園風。幼兒園建設體現了特色的環境,突出了以人為本的文化氛圍。

3、教學工作取得較大成績。園長親自抓,保教主任組織教研活動,指導教學,幼兒園各種教學活動開展井然有序。先后承擔了各種市、區教學研討活動的接待工作,教師的專業成長有了較大提高。。

二、存在的主要問題。

1、缺乏學習。領導班子平時雖說比較注重學習,組織的各項活動和學習都能積極參加,并且認真記錄、認真思考,但經常拘于日常事務工作,主動學習的自覺性不高。在學習上側重于與本職工作有關的內容,只滿足完成本職工作,沒有自覺地去學習,結合自己的思想實際的少,思想政治素質還不完全適應形勢發展的要求。

2、思想解放程度不夠。思維方式方面受條條框框束縛太多,按部就班,創新精神差。在困難和矛盾面前,心存急燥,缺乏開放性、發散性思維。對不良行為有的不能理直氣壯地作斗爭。

3、工作作風還沒有完全做到深入細致。工作方法簡單,工作缺乏全面、深入細致地了解和掌握,在知人、知事、知情上還有一定差距。深入基層調查研究、指導工作不夠細致。同時對教師關心不夠。在工作中,安排工作多,壓任務、壓擔子多,與教師思想交流少,組織的溫暖沒有得到充分體現。

4、工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。在工作中還存在一些薄弱環節,務虛的多,抓實的少;實際工作中注重抓硬任務、硬指標的多,抓思想工作少,尤其是在整體工作的安排布置上,雖然都能盡量做到周密細致,有布置、有檢查,但有時受一些階段性工作的影響,工作有虎頭蛇尾的現象。

5、班子內部有時有了問題不能及時的相互補臺,有互相推卸責任的現象。

三、存在問題的主要原因。

1、領導班子成員年輕、他們有工作熱情,不怕吃苦,肯付出,但經驗不足,管理方法、管理水平都有待于在工作中不斷摸索和加強。

2、對于班子的要求和管理不夠,對班子成員管的松,干部管理制度不完善。

四、今后努力方向。

進一步加強領導班子建設,通過學習提高整體素質,提高管理水平和管理藝術,建設一支能夠適應新形勢,不怕吃苦,敢于創新,政治水平高、業務素質強的領導集體。

1、加強理論學習,在建設學習型班子上下功夫。堅持學習的制度化、正常化,將學習貫穿到解放思想、更新觀念、拓寬思路、改進方式、提升服務的各個方面;不斷拓寬視野,增強大局意識和創新意識,注重培養戰略思維能力。堅持統籌兼顧,正確處理好開展深入學習實踐科學發展觀活動與做好當前各項工作的關系。發揚理論聯系實際的學風,克服教條主義和本本主義,針對影響全局科學發展的重大問題,認真學習與深入研究,用科學的理論來指導實際工作,從而達到學以致用的目的。進一步激發廣大黨員和干部群眾的積極性、主動性、創造性,把開展學習實踐活動作為推動各項工作的重要動力,作為提升科學發展水平的重要抓手,努力做到兩不誤、兩促進。

熱門主要領導對班子成員的評價(模板12篇)篇十二

認真學習黨的十八會議精神,自覺發揮黨員的先鋒模范作用,在思想上、行動上同黨中央保持一致。

2、組織紀律。

認真履行自己的崗位職責,嚴于律己,廉潔奉公。

3、領導能力。

進一步完善規章制度和應急預案,積極開展“三基三嚴”崗位練兵活動,能夠靈活運用合理的方法和措施處理問題。

4、工作作風。

嚴格要求,銳意進取。堅持積極向上的工作態度,努力學習專業知識,不斷提升業務水平和管理能力。

二、不足或存在的問題。

1、理論水平有待提高。對黨和國家的一些重要精神和政策的學習和領會不系統、不全面、不到位,學習心得方面與其他黨員同志的溝通不是很多。

2、創新意識不夠。身在基層,瑣碎事較多,工作中上級布置什么就去做什么,只注重強調穩中求進。缺乏創新精神。

3、深入科室力度不夠,與職工交流少。工作中有急躁情緒,在處理問題解決問題方面說話不婉轉,態度有點生硬。

三、“四風”方面問題。

形式主義方面:

1、學習上不深入,浮于表面現象,沒有結合自身實際,進行認真思考、深入剖析。

2、工作中存在潦草應付、不重實效的情況,醫療質控檢查標準雖然周密,一抓到底卻不經常。

3、組織院內各種培訓、演練針對性不強。

官僚主義方面。

1、深入基層不夠,聯系群眾少。

2、解決問題說話不委婉,態度生硬。

3、缺乏與其他部門的協調溝通。

享樂主義方面:

1、學習上不愿吃苦,沒有深鉆研的勁頭。

2、對自己分管的工作,缺乏積極主動的思考和研究,滿足于已經取得的成績。

3、工作上模仿別人的多,自己創新的少,缺乏超前思維。

奢靡之風方面;

1、有超標準公款接待的現象。

2、艱苦樸素、勤儉節約的傳統繼承發揚的不夠好,存在辦公用品浪費的現象。

3、缺乏憂患意識,安于現狀的思想還沒有根除。

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無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的優質范文,僅供參考
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下
報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。那么,報告到底怎么寫才合適呢
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隨著個人素質的提升,報告使用的頻率越來越高,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么報告應該怎么制定才合適呢?下面是小編給大家帶來的報告的范文模板,希望能夠幫
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?以下是我
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要寫好演講稿,首先必須要了解聽眾對象,了解他們的心理、愿望和要求是什么,使演講有針對性,能解決實際問題。演講稿對于我們是非常有幫助的,可是應該怎么寫演講稿呢?下
演講稿也叫演講詞,是指在群眾集會上或會議上發表講話的文稿。演講稿是進行宣傳經常使用的一種文體。演講的作用是表達個人的主張與見解,介紹一些學習、工作中的情況、經驗
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審計有助于發現財務違規、資產損失等問題,并加強企業治理。小編為大家收集了一些個人總結范文,供大家參考借鑒,希望能夠對你的寫作有所幫助。各位代表:現向大會報告本屆
在觀看完一部作品以后,一定對生活有了新的感悟和看法吧,為此需要好好認真地寫讀后感。什么樣的讀后感才能對得起這個作品所表達的含義呢?下面我就給大家講一講優秀的讀后
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在當下這個社會中,報告的使用成為日常生活的常態,報告具有成文事后性的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎?以下是我為大家搜集的報告范文,僅供參考,一
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“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務,一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,以
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演講稿也叫演講詞,它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發表的講話文稿。好的演講稿對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇演講稿以下是我幫大家整理的演講稿模板范文
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