作為學習者，我們應該多讀一些范文范本，以提高自己的寫作能力。以下是小編為大家準備的一些范文范本，供大家參考和借鑒。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇一

近年來，xx黨支部創建黨員積分管理制度，有效加強了黨員教育管理工作，推進了黨支部規范化建設。

一是制定制度指標，細化積分標準。2019年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內規章制度為依據，充分結合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學習教育、撰寫工作信息、分享學習心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務等各類黨內活動、工作績效考核、民主測評結果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權重的基礎上，客觀制定考核加分、扣分標準，明確導向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現制度執行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現違法違紀行為年度內積分清零”;“黨員在工作中發揮其他先鋒模范作用的，經支部研究討論，可以酌情加分”。

二是強化公示管理，嚴格累計積分。為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責積分管理的監督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態和積分依據事項。在每季度和年終第一次公示期內，黨員對積分結果如有異議，可申請綜合部復核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執行“被通報批評一次積減150分”的規定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關注。

三是落實結果運用，有效管理積分。為實現《黨員積分管理制度》執行結果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結果的系統化運用方式，使積分有效規范、指導、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當獎勵，對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優秀共產黨員、優秀黨務工作者。通過對黨員積分結果的有效運用，引導黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇二

黨支部積分管理工作總結近年來，xx黨支部創建黨員積分管理制度，有效加強了黨員教育管理工作，推進了黨支部規范化建設。

一是制定制度指標，細化積分標準。

2019年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內規章制度為依據，充分結合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學習教育、撰寫工作信息、分享學習心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務等各類黨內活動、工作績效考核、民主測評結果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權重的基礎上，客觀制定考核加分、扣分標準，明確導向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現制度執行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現違法違紀行為年度內積分清零”;“黨員在工作中發揮其他先鋒模范作用的，經支部研究討論，可以酌情加分”。

二是強化公示管理，嚴格累計積分。

為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責積分管理的監督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態和積分依據事項。在每季度和年終第一次公示期內，黨員對積分結果如有異議，可申請綜合部復核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執行“被通報批評一次積減150分”的規定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關注。

三是落實結果運用，有效管理積分。

為實現《黨員積分管理制度》執行結果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結果的系統化運用方式，使積分有效規范、指導、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當獎勵，對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優秀共產黨員、優秀黨務工作者。通過對黨員積分結果的有效運用，引導黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇三

一是黨組織書記早抓。

首先要按“落實從嚴治黨責任”要求，把黨建作為今年首項責任，承擔好、布置好、落實好，堅持黨建工作和經濟社會中心工作一起謀劃，組織調動廣大黨員，把黨員積分制管理的“四個有利于”認識好，自覺參與積分制管理。

二是黨員個人早做。

認真參加好黨員積分制管理，顯示黨員的政治生活心態。公示欄里填了名的黨員即為考核對象，你做了嗎？做多少？怎么做？積分記錄著痕跡，當干部的抓緊為民多辦“西瓜”大的事，無職黨員有更多群眾的“芝麻”事可做，群眾利益無小事嘛！要從多方面走出黨員一年的堅實足跡：黨性意識、宗旨觀念、先進性本色、生活情趣、工作斗志、辨別是非、憂黨之心、興黨之責、干事創業、服務為民、創先爭優。

三是群眾勤監督。

要敞開大門，多讓群眾在公示欄前站一站、看一看，會上聽一聽、說一說，納得點贊或批評，建議和意見，這個積分制管理就會成為黨組織與黨員之間的紐帶，拉近黨員與群眾的距離，樹起黨員的新形象，激發黨員隊伍活力，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

四是從嚴科學應用。

積分是一個從實記錄、評定和監督的過程，務必科學、規范、嚴格。積分過程不要短斤少兩，嚴字當頭。從嚴從實，制度就管用；避實就虛、凌亂應付，制度無用。那種何必當真、沒啥意思的觀念，小處說是對積分制管理的不重視，大處說是黨建責任感不強。

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2024年黨員積分制（精選17篇）篇四

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆六中全會精神，切實提高全鎮黨員教育工作質量和效果，根據《20xx-20xx年全國黨員教育工作規劃》和平黨組發[202-]號27號關于印發關于開展黨員教育積分只工作的實施方案》的通知》精神，關渠村開展黨員教育積分制工作，特制定如下實施方案。

一、指導思想。

堅持以中國特色社會主義理論體系和習近平總書記系列重要講話精神為指導，突出全面從嚴治黨這個主線，緊緊圍繞“兩學一做”學習教育和基層服務型黨組織建設，深入探索新形勢下加強黨員教育考核的新機制、新方法、新途徑，激發黨員參加學習的積極性和自覺性，全面提高黨員隊伍的整體素質，推進村黨員教育管理工作科學化、規范化、制度化。

二、適用范圍。

黨員教育積分制適用對象為全村所有黨員，流動黨員參加流入地黨組織積分管理。行動不變或70歲以上老黨員向黨支部提出申請后可不進行積分管理，黨支部采取定期上門送學，派人結對幫學等形式，做好教育服務工做。

三、積分內容。

(一)積分構成。

黨員教育積分是考核黨員參加各類教育培訓、組織生活、社會實踐數量和質量的計算單位。采取教育積分和民主評議積分相結合的方式進行積分，計算方式為：黨員年度積分=年度平均積分x80%+年度民主評議量化積分x20%.

1、教育積分主要由“學習教育積分、實踐鍛煉積分、自主賦分、處罰分”四個部分構成，其中，學習教育積分和處罰分采取扣分制。選系積分滿分為60分，集體學習積分、個人自學積分以及組織生活積分三個部分組成，其中，集體學習積分主要通過參加冬季黨員輪訓、專題教育培訓、遠程教育培訓、遠程教育等日常集中教育培訓獲得。個人自學積分主要通過黨員自主參加的網絡學習教育培訓獲得，由各支部根據黨員學習完成情況進行打分組織生活積分主要通過黨員參加“三會一課”等黨內各項活動、按期繳納黨費等方式獲取。

2、實踐鍛煉積分滿分為30分，重點圍繞黨員設崗定責和承諾踐諾制度;落實黨員到村報到、直接聯系服務群眾制度，參與鍛煉實踐、發揮先鋒模范作用獲得積分。參加實踐鍛積分需經黨支部等級認定，未經認定的實踐鍛煉一律不予賦分。

3、自主賦分滿分為10分，結合黨建工作各項任務組織開展各類教育培訓、主題實踐文體活動，結合黨員參與活動情況給予積分扣分項主要包括：學習被動消極應付，參加集中學習、組織生活、支部活動存在遲到、早退等情況扣1分;出現與黨員身份不符的言行，造成不良影響的扣2分;不服從黨組織管理、不做黨組織安排工作的扣2分;發現參與或組織群眾上訪影響社會穩定、直系親屬參與非法宗教組織、阻礙重大項目建設等情況的扣5分;受到通報批評、提醒、函詢、誡勉等處理的扣5分;受到黨內警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看等處分的，分別扣4分、6分、8分、10分。扣分按分制高的計分，不重復計算。

四、工作機制。

(一)積分評定。

建立黨員個人年度教育培訓積分制檔案，實行“一人一檔”，同步建立電子檔案，保存黨員參學文件、培訓資料、活動照片等，全程記錄黨員參學情況，確保檔案真實、準確、完整。月度積分，黨支部每月對黨員參學情況進行審定打分。黨員得分情況要通過手機短信、公示欄等方式進行公示。對沒有參與教育培訓或得分偏低的黨員，黨支部要采取談話、電話聯系、家訪等方式進行提醒。年度評定。年底組織黨員大會對每名黨員進行民主評議，并計入黨員年度積分。按照黨員年度積分分值確定黨員年度評定等次，85分以上為“優秀”等次、84-60分為“合格”等次、60分以下為“不合格”等次。

(二)開展活動。

為保證黨員每月能通過參加學習教育和實踐鍛煉獲得相應積分，支部每月至少開展1次黨員集中教育;扎實開展無職黨員設崗定責、在職黨員到村報到、“黨員活動日”等工作，每月至少組織一次實踐鍛煉活動，并提前通知黨員按時參加，為黨員通過參加學習教育、實踐鍛煉獲得積分提供平臺，創造機會。

(三)結果運用。

黨員教育積分考核等次作為黨員年度考核、績效考核、評先評優等重要依據。年度積分考核被評為“優秀”等次的黨員，采取通報表揚、表彰獎勵、優先評優、組織慰問等方式予以激勵;積分考核被評為“合格”等次的黨員，由所在黨支部書面提出存在問題和努力方向，根據實際情況進行提醒談話;積分考核被評為“不合格”等次的黨員，由所在支部發放《整改通知書》，限期進行整改，對拒不整改或整改期滿無明顯轉變的，按處置不合格黨員相關規定予以處置。凡積分考核被評為“不合格”等次的黨員，年度內不得列為慰問對象，不得評為各類先進和優秀，年度考核不得被評為“優秀”等次。

五、實施步驟。

黨員教育積分制工作從202-年3月開始，至202-年12月中旬結束，共分為三個階段。

(一)前期準備。

按照《城關鎮開展黨員教育積分制工作實施方案》的要求，通過召開黨員大會、手機、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，是每一名黨員都充分了解這項工作的目的、意義及程序。

(二)組織實施。

成立村黨員教育積分制管理領導小組，召開動員會進行安排部署，指導各支部開展黨員教育積分，并按照“一人一檔”要求，建立黨員教育積分檔案。

(三)總結完善。

認真總結工作中的特色亮點和工作成效，發現和梳理存在的問題和不足，提出改進的意見建議，形成工作報告鎮黨委。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇五

為切實加強黨員隊伍的日常教育管理工作，通過實行黨員積分制動態量化管理，激勵先進，鞭策后進，暢通出口，著力完善基層黨建工作機制，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。現根據街道黨員隊伍的現狀，制定黨員積分制教育管理具體實施方案。

堅持以貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，以落實區委“雙爭雙創”活動實施意見為抓手，構建全面黨員責任體系，強化在法治軌道上全面推進黨的建設，實現黨員日常管理的精細化、規范化、常態化，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，為“三個堰橋”建設提供堅強保證和強力支撐。

組織關系在堰橋街道所轄區內黨組織全體黨員(含預備黨員)以及街道流動黨支部的黨員。年老體弱長期臥床或長期病休、無生活自理能力的黨員，經本人向黨支部提出申請，并報街道黨工委組織辦審核同意后，可暫不列入積分制管理。

將黨員分在職、流動和老年黨員三大類，通過設定基礎分和加分、一票否決(扣分)項目，形成了以基礎分為基數，以加分、扣分上下浮動的開放式考核體系，引導黨員少失基礎分，爭取多加分、不減分，鼓勵黨員在完成本職工作的同時，充分發揮先鋒模范作用，積極參與各項志愿服務活動。

(一)基礎項目。

積分包括日常積分、民主評議積分和組織評定積分三大類，日常積分又設置“基礎項目、加分項目、一票否決”3個項目。其中“基礎項目”從學習教育、志愿活動、履行義務3個方面進行設置，分值分別為36分、32分、32分。

1、學習教育：是指黨員按時參加每個月的黨課學習、遠程教育“固定學習日”以及各類專題學習等。各黨組織結合實際與黨員參加情況分別計算基礎分。極少數年輕黨員確實因工作原因，無法按時參加學習的，支部可以通過qq或微信、郵箱等辦法傳達學習材料，請假黨員按時將學習心得反饋回來，作為積分依據。

2、志愿活動：黨員參加支部及街道和社會的各類志愿活動，經認定后均可作為基礎分。

3、履行義務：按時足額繳納黨費及黨章所列的八大義務。

(二)加分項目。

“加分項目”是黨員積極參加黨員教育管理“333”工程且有成效的可以加分，最多不超過15分。按照在職黨員、流動黨員和老年黨員3個類別進行加分項目管理。每個黨員從三大類別中選取其中一個類別開展活動，每個類別中又設置3個小類別活動，積極參加其中任何一個小類別活動且有成效的加5分，最多不超過15分。

1、在職黨員實施“三個一”工程，為本單位(社區)發展提一個建議、為單位(社區)發展做一件實事、為單位(社區)聯戶幫帶一名群眾;“兩新”組織在職黨員主要通過“統籌共建”和“兩新”黨建聯合會實施。

2、流動黨員實施“服務三鄉”工程，服務老鄉、服務他鄉、服務家鄉。通過興趣組建法、從業組建法、籍貫地組建法等多種形式，為流動黨員實施“安家工程”。對于流出黨員，支部可以通過qq或微信、郵箱等辦法傳達學習材料，流出黨員按時將學習心得反饋回來，作為積分依據。流動黨員也可將在外參加的各類志愿活動并經對方主辦單位確認，反饋回來作為加分參考依據。

3、老年黨員實施“三個發揮”工程，發揮余熱參加社區志愿服務和各類社會實踐活動，發揮優勢為社區建設獻言獻策，發揮經驗傳幫帶社區年輕工作人員(大學生村官)。

(三)一票否決(扣分)項目。

“一票否決”是黨員存在輕微程度的違法違紀行為和其他違反社會道德與公序良俗的又達不到紀律處分的。

1、傳播有損黨和政府形象的不當言論與信息的;組織或參與封建迷信活動或邪教組織、直系親屬參與而未作勸教工作的;虐待家庭成員、不孝敬父母、因自身原因導致家庭不和睦或鄰里糾紛處理不當、打架斗毆的等。

2、帶頭或參與上訪及非法集會的;被單位通報批評、辭退及解聘的;酒駕;婚外情等及其他違反道德和公序良俗的行為。

3、《惠山區不合格黨員處置實施辦法》所列的不合格黨員十大類情況等。

(一)日常考核。

各基層黨組織建立考核臺帳，安排一名黨務委員(組織委員)負責記錄黨員學習教育、志愿活動和履行義務及加分、減分情況，每季度經黨組織集體認定后向全體黨員通報，并上報上一級黨組織，經核實后，每半年公示一次，接受群眾監督。公示期滿，黨員群眾無異議的，記入黨員個人《積分表》;有異議的，重新進行核實認定，確保考核結果公正、真實。在民主評議和黨組織評定環節，嚴格按照“兩評一審一公開”的程序進行，即民主評議，每年底由基層黨組織召開民主評議黨員大會投票確定得分。黨組織評定，每年底由支委會召開會議集體研究，結合黨員的日常綜合表現給予綜合評定。民主評議和黨組織評定積分環節，需在上級黨組織的參與指導下進行，最終的評定結果經上級黨組織審批后，在一定范圍內公示。

(二)結果運用。

將黨員積分情況作為評議不合格黨員和黨員評優樹先的重要依據。積分在60分以下者認定為不合格黨員，依照《惠山區處置不合格黨員實施辦法》由所在黨組織給予“談話告誡、限期改正、勸告退黨和黨內除名”等組織處置;60—74分認定為基本合格黨員，進行限時整改;75分及以上者認定為合格黨員;積分在95分以上者，可獲得被推薦為區級以上優秀共產黨員資格。

推行黨員積分制教育管理，將黨員的日常表現用積分形式體現出來，并通過民主評議和量化考核相結合的方法，進一步規范基層黨組織各項工作有序的開展，不斷增強廣大黨員的黨性觀念和宗旨意識，充分發揮黨員先鋒模范作用，切實解決黨員管理失之于寬、失之于軟和“出口”不暢等問題，在全街道逐步形成“制度健全、操作規范、雙向促進、實效性強”的黨員教育管理服務新格局。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇六

為了迎接黨的十九大，為深入貫徹落實市委“兩學一做”、“一問責八清理”、“治理微腐敗”、“轉優促”和“學習塞罕壩，加快走新路”等一系列專項行動,進一步規范黨員教育管理，發揮黨員先鋒模范作用，結合我校黨員隊伍建設實際，制定實施方案如下。

以黨的十九大精神和習近平總書記系列講話精神為指導，以《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》及中央和省、市委關于加強黨員隊伍建設相關要求為依據，以充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用為目標，通過“先鋒指數”積分制管理，切實提升黨員日常管理精細化、科學化、規范化水平，切實強化黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提升黨員干事、創新能力，夯實爭創國家高水平體育后備人才基地的政治基礎和組織保障。

全校在職黨員必須參加“先鋒指數”積分制管理。校黨委堅持分類管理、量化考核、獎優罰劣原則，建立日常考核、民主評議、獎勵優秀黨員、處置不合格黨員于一體的年度積分制管理體系，努力把我校黨員隊伍建成“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的有戰斗能力的隊伍。

學校成立黨員“先鋒指數”積分制管理領導小組，校黨委書記陳衛華同志任組長，黨委副書記、校長王云彪同志、黨委副書記、副校長楊紅玲同志任副組長，成員包括任志欣、賈云祥、韓麗敏、張國柱及各黨支部書記。下設辦公室，趙文君同志任辦公室主任，成員柳旭。

(一)積分設置。

黨員積分制分值由日常考核積分、年度評議積分和動態管理積分構成，其中日常考核積分、年度評議積分合計為100分，按8：2的比例加權計算，動態管理積分為獎勵性加減分，獎勵性加分一般不超過總積分的10%。

1.日常考核積分。重點體現在黨員履行基本義務情況方面，包括“三會一課一服務”等組織生活，以及參加集中學習教育、按期繳納黨費、崗位職責和承諾事項完成、黨組織交辦任務完成等情況。基礎分值為100分，實行倒扣記分，扣完為止，所得分按比例記入總積分。

2.年度評議積分。由基層黨組織按照年度黨員民主評議結果確定得分，基礎分為100分，評議所得分按比例記入總積分。

3.動態管理積分。獎勵性積分重點體現黨員在日常工作和生活中發揮先鋒模范帶頭作用的情況，主要包括崗位工作取得突出業績、積極參與志愿服務和公益活動得到社會廣泛認同等情況，加分一般以黨委、政府表彰獎勵、有關領導批示、被媒體宣傳報道事跡等依據，適當給予加分。懲罰性積分重點體現在黨員日常工作和生活中存在不當行為的情況，主要包括工作不當造成負面影響、違紀違規、違反國家法律和社會道德、家庭美德、參加宗教和封建迷信活動及賭博等情況，給予扣分。

(二)積分登記。

積分登記以黨支部為單位進行，組織委員建立健全管理臺賬，具備條件的可同步將積分管理臺帳固化到黨務公開欄，各黨支部組織委員要做好黨員積分登記、核對工作，按照“公平、公開、公正”的原則詳細記錄每名黨員積分情況。

(三)“先鋒指數”評定。

每年年中、年末兩次，各黨支部對黨員年度日常考核積分、民主評議積分和動態管理積分進行合并計算，經支部會研究，初步確定每名黨員的“先鋒指數”等次，報校黨委審查同意后，在公開欄進行不少于7天的公示，接受黨內外監督。

(四)等次標準。

(五)佐證材料。

各支部要加強對黨員活動的日常管理，注意搜集、整理、留存證明黨員活動完成“先鋒指數”內容的佐證材料，以備核查。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇七

為進一步加強和改進支部黨員教育管理，增強黨員黨性意識，建立科學完善的黨員考核評價體系，結合公司實際，制定本實施意見。

以黨的十九大精神和***總書記系列講話精神為指導，按照全縣基層黨建工作會議和要求，以開展“兩學一做”學習教育為契機，全面推行黨員積分制管理，以量化考評教育引導黨員發揮先鋒模范作用，努力建設“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講奉獻、有作為”的黨員隊伍。

黨支部管理的正式黨員和預備黨員。確因身體原因無法參加組織生活的黨員，本人自愿并提出申請，支部大會同意后，可不參加積分制管理。對流動黨員，在外參加組織生活、發揮作用等情況，憑有關證明材料可計入積分。對入黨積極分子，參照黨員進行積分制管理。

黨員積分由基礎積分、任務分和獎勵分三部分構成。

（一）基礎積分(40分)。根據黨員義務，明確黨員應達到的基本要求，達不到要求的事項予以扣分，核算得月度基礎積分。主要有以下幾個方面：

1．政治素質方面（9分）。

（1）認真學習黨的路線方針政策和黨的基本知識，學習科學文化法律和業務知識；（3分）。

（2）帶頭貫徹執行黨的路線方針政策。在生產、工作、學習中起先鋒模范作用；（3分）。

（3）做到個人利益服從黨和人民的利益，執行黨的決議、服從組織分配，積極完成黨的任務。（3分）。

2．組織生活方面（9分）。

（1）按時參加“三會一課”、組織生活會等黨內活動。（3分）。

（2）按時足額交納黨費。（3分）。

（3）積極參加“兩學一做”等各類教育。（3分）。

3．發揮先鋒作用方面（3分）。

（1）自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，遵守各項規章制度。（3分）。

4．服務群眾方面（3分）。

（1）密切聯系群眾，及時向黨組織反映群眾的困難和意見建議。（3分）。

5．道德示范方面（6分）。

（1）發揚社會主義新風尚，帶頭踐行社會主義核心價值觀；（3分）。

（2）尊重領導、團結同事、互助和諧，群眾口碑好。（3分）。

6．廉潔奉公方面（3分）。

（1）堅持依法辦事，以身作則，廉潔自律。（3分）。

7．服務群眾方面（7分）。

（1）其他應賦分的基礎分事項由黨支部研究確定。（7分）。

（二）任務分(50分)。

1．履行職責方面（29分）。

（1）認真履行崗位職責，愛崗敬業，完成工作任務；（15分）。

（2）積極參與“黨員掛點幫扶”工作，幫助聯系點解決實際困難；（6分）。

（3）積極參與公司開展的各類活動；（4分）。

（4）深入開展調查研究，促進工作發展。（4分）。

2．履諾踐諾方面（3分）。

（1）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項。（3分）。

3．發揮作用方面（7分）。

（1）在圍繞中心、服務大局中，發揮先鋒模范作用；（3分）。

（2）積極參加黨員志愿服務和社會公益活動；（2分）。

（3）為群眾做好事辦實事解難事，解決實際困難；（2分）。

5．其他方面（11分）。

（1）其他應賦分的任務分事項由黨支部研究確定。（11分）。

（三）獎勵分(10分)。

1．突出貢獻方面（5分）。

（1）在履行崗位職責和急難險重工作中有突出貢獻的。（每次加5分）。

2．獎勵表彰方面（5分）。

（1）受到中央表彰，加5分；受到省級表彰，加4分；受到市級表彰，加3分；受到縣級表彰，加2分；受到鄉級表彰，加1分。

3．其他方面。

（1）其他應賦分的獎勵分事項由黨支部研究確定。

四、積分程序。

黨員積分以黨支部為單位具體組織實施，具體按照以下步驟進行。

（一）制定考評細則。黨支部結合崗位特點、黨員崗位工作情況，組織考核評價，科學合理設置基礎分、任務分、獎勵分項目，以及評分、扣分、加分標準。積分考核評定細則，應與單位績效考核、年度考核等相結合。

（二）黨員申報積分。每季度黨員如實填寫《黨員積分申請表》，向所在支部申請積分。黨員在申報個人積分時，也可向黨支部報告其他黨員的積分事項。

（三）嚴格登記積分。黨員向支部申請積分時，積分記錄員受理黨員積分申請，填寫《黨員積分管理登記表》。記錄員應由綜合素質較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任，一般不得隨意調整。

（四）支委進行初評。通過召開支委會的方式，根據支部掌握的黨員履行義務、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、計分標準、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的積分。

（五）支部大會評定。每季度通過召開支部大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的季度積分，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分。

（六）計算年度積分。年末黨支部根據黨員季度積分情況，計算出黨員年度積分（即黨員年度積分=黨員季度積分之和/4）并進行公示。公示結束后，黨支部及時將黨員年度積分情況報上級黨組織備案，上級黨組織應對黨支部黨員年度積分進行審核。

對因年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況，不納入積分管理的黨員，根據本人意愿，填寫《不參加黨員積分管理審批表》，并經黨支部、上級黨組織審批后，可不參與積分管理。對不參加積分管理的黨員，每年年底，由黨支部在黨員大會上向全體黨員作出說明，并根據黨員個人平時表現，給予適當的年度積分，但原則上不參加評先評優。

（一）黨員的年度積分，作為民主評議黨員時評定黨員等次的主要依據。民主評議黨員時，應在積分排名前列的黨員中評定優秀等次。

（二）對被評為優秀等次的黨員，優先作為推薦參加上級黨組織各類評先評優的對象。結合實際探索建立機制，對優秀黨員在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。

（三）對被評為基本合格等次的黨員，取消參加評先評優資格，并由所在黨支部負責人對其進行提醒談話，督促其限期整改提高。

（四）對被評為不合格等次的黨員，取消一切參加評先評優資格，并按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，穩妥慎重作出組織處置。

（一）加強組織領導。黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為加強黨員教育管理的重要手段，作為加強基層黨組織建設的基本制度，精心組織，狠抓落實。要結合實際制定具體實在、簡便易行的積分制管理實施辦法，推動黨員積分制管理工作全面開展，取得成效。

（二）建立管理臺賬。黨支部要建立黨員積分管理臺賬，動態記錄黨員積分變化情況，及時反映黨員基礎分、任務分、獎勵分、季度積分、年度積分，以及得分依據、加分理由、扣分原因。同時，按照黨組織隸屬關系，完善黨員基礎信息、建立黨員名冊、規范黨員檔案，確保積分管理工作對象精準。

（三）堅持陽光操作。黨支部要運用通知通告、工作群等，定期公開黨員積分管理情況，并接受黨員查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、清楚個人積分位次、清楚個人考核評議結果，切實保障黨員的知情權、參與權和監督權，確保積分制管理工作公開公平公正。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇八

習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話，深刻闡述了開展黨史學習教育的重大意義和重點工作要求，是知史鑒今、關照未來的歷史教育課，是砥礪初心、牢記使命的黨性修養課，是指引方向、催人奮進的勵志課，有利于教育引導廣大紀檢監察干部更好地把握歷史規律，在學黨史中汲取智慧和力量，在強化黨性修養和人民立場中踐行初心使命，履職擔當盡責，展現新時代紀檢監察干部時代風貌。

一、在學習黨史中堅定理想信念。

心有所信，方能行遠。我們黨的歷史，就是一部共產黨人堅定信仰、砥礪前行的奮斗史，既孕育出“砍頭不要緊，只要主義真”的共產黨人忠誠，也詮釋著“不獲全勝，絕不收兵”的共產黨人擔當。紀檢監察機關是政治機關，要旗幟鮮明講政治，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，要傳承和弘揚先輩們堅如磐石的信仰、赤誠的為民情懷，進一步堅定理想信念，做到知史愛黨、知史愛國，要善于從黨史中找準歷史坐標、把握歷史方位、心懷“國之大者”，忠誠干凈擔當，以昂揚姿態迎接建黨100周年。

二、在學習黨史中厚植擔當精神。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。中國共產黨從成立之日起，就扛起帶領中國人民救國、興國、強國的歷史使命和責任擔當，進入新時代，更是團結帶領廣大人民抗擊疫情、開展脫貧攻堅，取得了一場場勝利，兌現了一切為了人民的莊嚴承諾。紀檢檢監察干部要不斷厚植擔當精神，既要把深入學習黨史作為當前一項重要政治任務，又要進一步強化監督問責，把各單位各部門學習黨史情況作為政治監督的重要內容來抓，促進黨員干部在學思踐悟中筑牢理想信念，在知行合一中堅定初心使命，以高度政治自覺擔負起“兩個維護”重大責任。要聚焦惠民富民、促進共同富裕政策措施落實開展監督檢查，督促落實“四個不摘”要求，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，發揮監督保障執行、促進完善發展作用，為“十四五”開好局，起好步提供堅強有力保障。

三、在學習黨史中擦亮廉潔底色。

一部黨史就是一部自我革命史，勇于自我革命，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優勢。正是我們黨始終注重加強紀律建設、作風建設，才實現了不斷自我凈化、自我完善、自我提升，始終保持了黨的先進性、純潔性。紀檢監察干部作為監督別人的人、執紀執法的人，必須始終保持自身干凈，始終保持“趕考”的清醒，保持對“腐蝕”、“圍獵”的警覺，自覺接受最嚴格的約束和監督，堅決防止家人、親屬利用紀檢監察干部影響謀取私利，持續整治“燈下黑”。要在學習黨史中，不斷自警自省自勵，強化紀法意識、紀法思維、紀法素養，始終敢于善于斗爭，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，持續保持反腐敗高壓態勢，持續整治群眾身邊腐敗和不正之風，維護風清氣正的良好政治生態。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇九

敬愛的黨組織：

今年是我進入大學的第三年。兩年來，在各級領導和同學們的關心、幫助下，通過自身不斷努力，各方面均取得一定的進步，回顧已經過去的的兩年多，在學校、老師和同學們的幫助下我覺得自己過得很快樂，也很充實。除了努力學習基礎課程和掌握本專業的理論知識外，我還積極參加各種社會實踐、文體活動，在這兩年多里我明顯感覺到自己在學習成績、工作能力、思想覺悟等方面比起剛來大學的時候有了很大的提高。現總結如下:。

一，思想政治方面。始終保持與黨中央高度一致，積極參加學院及班上組織的思想政治學習活動，不斷提高自身的政治素質。政治上要求進步，積極向黨組織靠攏。不滿足于黨校培訓所獲得的黨的基本知識，在工作、學習和生活中增強自身的黨性原則，按照新黨章規定的黨員標準來要求自己，虛心向身邊的黨員學習，并結合國內國際政治生活的大事，定期作好思想匯報。

二，知識學習方面。在學習上學習刻苦，態度認真，比起第一學年有了很大的進步，各次測驗的成績也明顯比以前有所提高。還有在閱讀課外書的數量上有了大大的增多，不但堅持每個星期看至少兩本專業書以上，還堅持每次看完之后就寫下讀后感，將重要的知識點記下來，使自己以后有時間就經常打開來看看。在做作業上，我每次都是自己的作業就自己做，不抄襲不作弊，至于寫論文的作業就借助課外資料，希望以此可以提高自己的寫作能力。在課余時間，我還充分利用學校的圖書館資源，抓緊時間閱讀各方面的書本知識，以求提高自己的知識面，拓寬自己思考問題的角度，從而多方面的考慮問題，避免片面看問題，養成不好的思考習慣。還有要說的一點就是選修課，這個學期我選修了物業管理這門課程。通過這個選修課，我大概了解到我國目前房地產的形勢和基本的房地產知識，有一個比較概括的認識。我想這對我以后出來工作是有一定幫助的，畢竟在現代這個社會，掌握一定的經濟知識是很必要的。即使我以后不從事這個行業，我相信我都可以從這里得到一定的啟發，起碼在如何與人打交道上能夠有個了解。在學習上，我認為還有一樣東西是非常重要的，那就是學習態度！我以前對學習的態度不是很端正，常常都是“得過扯過”，不過現在改正了，我開始養成一種謙虛、勤問的學習態度。因為我知道學習上的東西來不了弄虛作假，是不懂就不懂，絕不能不懂裝懂！要想在學問上有所成就，古今中外所有的成功例子都證明了只要保持這兩種學習態度才行。

三，在生活方面。我向來崇尚質樸的生活，并養成良好的生活習慣和正派的作風。雖然家里經濟條件很拮據，但是學校的補助和獎勵以及老師的幫助和同學們的關心讓我感受了學校這個大家庭的溫暖，使得我并沒有為生活上的問題而操太多的心思。同時我還積極參加學校、系和班級組織的各項體育活動，以提高自己的身體素質。宿舍是一個大集體，八個人生活在同一個空間里面，但是各自的生活習性都不相，這就需要大家互相理解和遷就，只有這樣才能和好相處，為我們的學習創造一個良好的學習和休息環境。這個方面我們宿舍就做得比較好。當然，我們宿舍的融洽和諧關系還很大歸屬于我們每一個宿友。

總之，過去的兩年，是不斷學習、不斷充實的兩年，是積極探索、逐步成熟的兩年。我要發揚優點，改正缺點，珍惜這段寶貴的時間，嚴格要求自己，力求作一名優秀的大學生。

此致

敬禮！

匯報人：___。

20xx年xx月xx日。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇十

全鄉共有村級黨組織32個，參與農村黨員積分管理黨員802人，按照黨員情況分類，其中村組干部黨員218人，普通黨員255人，流動黨員190人，年老體弱黨員139人，第一季度共計申請加分項424項，經支部審議、鄉機關各部門反饋、黨員大會評定后共計確認加分項390項。按照縣委組織部要求，我鄉在召開評定會前及時通知市、縣駐村指導員到村參會，其中市直單位三個，縣直部門幫扶單位11個。

二、具體工作作法。

一是狠抓組織領導。鄉黨委把農村黨員積分管理工作作為2015年基層黨建工作的重要抓手，做到書記親自抓，班子成員按照各自聯系村具體抓，各村支部書記持續深入抓，在全鄉上下形成齊抓共管，層層抓落實的工作格局。二是狠抓輿論宣傳。全鄉通過以會代訓、刷寫固定標語、制作版面、印制流程圖等形式，進一步提高黨員干部的感性認識，并根據黨員積分情況和日常表現，著力發現、挖掘、培育優秀黨員，并加以宣傳報道，在全鄉上下黨員之間營造“創先爭優”“比學趕超”的濃厚氛圍。三是嚴格申報程序。我鄉在遵照縣委實施方案明確加分項目四個方面30項內容，扣分項目20項內容基礎上，結合本鄉實際，突出當前重點工作，新增加加分事項10項，扣分事項減少2項，我們按照量化管理原則，將貢獻加分、違規扣分事項進一步細化，使其更具操作性和實施性。四是強化督導指導。在工作中建立工作例會制度，每月召開一次工作例會，以辦展為單位聽取黨員積分管理工作匯報，研究下步推進措施，把該項工作納入各村、各部門責任目標考核，一月一督導，一季度一考評，表先督后。

三、存在問題。

由于本季度是積分管理工作的第一次具體實踐，在實施過程中也存在著具體考核措施有待完善、考核結果運用成效不明顯等問題：對優秀黨員的獎勵措施還未具體落實，對不合格黨員的懲罰措施力度相對較輕、起不到足夠的警示作用，對流動黨員的管理還不夠完善、不能充分發揮流動黨員的作用。

我村位于凱河鎮黨委政府駐地約1.5公里處，蘆躍路途經本村駐地。全村共44名共產黨員、其中女黨員6名，預備黨員1名，設6個黨小組，覆蓋六個村民小組，總戶數227戶，總人口850人，農業戶人數：800余人、總耕地面積733畝，人均耕地0.7畝，全村以種養、植勞務輸出為主，是個典型丘陵農業村。在有些人眼中，黨建是個“虛功”，黨建被狹義地理解為“三會一課”、思想建設，在社會轉型的今天、如何加強農村基層黨員的教育與管理可以說是一個值得探討的課題......而在我村，黨建是項“見實效、真受益”的工作，我村在凱河鎮率先探索出“黨員積分管理”制度，用“積分”體現黨員實績，讓黨員不再是“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，切實破解農村黨建工作中，黨員管理難、組織難、作用發揮難等問題，做出了一篇“虛功實效”的大文章，在黨員中掀起了一股帶頭干事創業的熱潮。自2012年以來，我村黨支部在基層組織建設中，在原來“黨員評星”的基礎上不斷探索加強農村黨員管理的有效途徑，經過反復調研討論決定以實施“黨員積分制管理”為突破點來破解基層黨建管理方面的難題，目前取得了初步成效。現就有關這方面的一些體會匯報如下：

1、具體做法。

1.2、加強領導、精心實施。一是組織上落實。成立了以村黨支部第一書記為組長、村兩委和黨小組長為成員的黨員積分管理領導小組，同時為了積分評議的公正性，落實了3名不是村四職干部的黨員同志組成黨員積分評議小組，具體負責黨員積分制管理的評議記錄工作，為活動的順利開展奠定了堅實基礎。二是廣泛發動。先后召開了村支“兩委”會、黨員村社干部會和由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務工黨員代表等人員參加的凱河鎮徐家堰村實施黨員積分制管理工作動員大會，對全村開展黨員積分制管理活動做出了集中部署和安排。會上，宣讀了工作機構、方案和考評辦法，并要求全村黨員嚴格按照“堅持標準、依據實績、動態管理”的原則，全面實施黨員積分制管理工作，并對考核結果進行全程公開，主動接受群眾監督。通過此項工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責任意識明顯加強。

1.3、劃分層次、明確標準。根據全村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為四大類，并分別制定了四類要求各不相同而分值相同基礎積分，同時貢獻加分和違規違紀扣分和底線管理相結合，有力增強了黨員自我教育、自我提高的責任意識及“掙積分、亮先進”的良好氛圍。

1.4、嚴格評定，規范計分。村黨支部積分領導小組在每季度末召開支部全體黨員大會進行集體記分，會議上，各黨小組長、村民組長，外出黨員聯系人應如實向積分管理領導小組和評議小組反饋轄區內黨員日常行為情況并以書面材料據實申報黨員貢獻加分和違規違紀扣分情況，在支部領導下由積分評議小組按照《黨員日常積分管理實施細則》的規定逐項對每名黨員進行積分評定，每名黨員建立黨員積分明細表，將黨員的日常行為按照本“實施細則”的內容作好詳細記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實施細則”的規定，將分值記于黨員個人明細表內，根據明細表的個人積分數據記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。以一季度考核評議記分1次，一個周期滿期時的累計分除以4即為本周期的積分，積分周期匯總時需在積分領導小組成員和駐村干部的參與監督下進行統計。黨員季度基礎積分、貢獻加分、違規違紀扣分和周期積分在徐家堰村黨支部黨員積分管理公示欄內進行公示，接受黨員群眾的監督。黨員群眾對積分結果有異議的，可在自公示之日起7日內持相關實名書面材料向村黨支部反映，村黨支部應在收到反映書面材料三日之內組織人員調查并將調查結果形成書面材料反饋給當事人，同時報鎮黨委備案，公示無異議的自公示之日起7日后村黨支部將黨員本季度積分資料或周期積分資料予以上報備案。1.5、嚴格積分管理，逗硬考核獎懲。“黨員積分制管理”主要是通過積分進行榮譽激勵，所有黨員積分以總分100分為積分標準，其超出分值作為獎勵積分，在一周期滿時由支部召開大會進行表彰獎勵。將黨員一周期末的最終積分作為黨員年度最終考評得分，積分為60-69分為基本合格，70-89分為合格，90-100為優秀。對低于基本合格分值一次的黨員，支部給予教育責令限期改正，限期改正時間為三個月，二次低于基本合格分值的黨員，鎮黨委將對其實行誡勉談話，三次低于基本合格的黨員，支部將報請鎮黨委，按相關程序予以組織處理。預備黨員被評定為基本合格及以下的，應當適當延長預備期，直至取消預備黨員資格。

2、取得的實效2.1、增強了村黨組織的凝聚力和戰斗力，提升了黨員的整體素質。通過實行規范化管理，“想干事、干實事、干成事”的農村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關系，從而增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。通過規范管理機制的運行，有力調動了農村黨員的積極性，提高了黨員的自身素質，提升了黨支部的整體形象。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇十一

2017年上半年，我局圍繞脫貧攻堅工作，按照文化活動室建設“六有標準”狠抓前期準備工作。主要開展了一下幾個方面的工作：

1.制定了2017年脫貧攻堅工作計劃和實施方案，分解落實工作任務，確保每一項工作都有人抓有人管。結合文體廣電局工作實際，梳理出2017年應該完成了脫貧攻堅工作任務及重點項目。

2.推進落實廣播電視“村村通”、“戶戶通”工程。針對全市1171戶建檔立卡貧困戶，其中有部分接收不到電視信號，逐一進行摸排，調試，確保農牧民群眾收看好廣播電視節目。

3.推進落實廣播電視“村村響”工程。落實經費147萬元，計劃采購49套，其中安排18個貧困村，31個非貧困村。山半年完成了掛完招標及合同簽訂，正在購置設備。

4.推進文化活動室建設。18個貧困村中有7個村文化活動室已達標，有5個正在新建，有6個正在改擴建，76個非貧困村中有52個已達標，有9個正在新建，有15個正在改擴建。

5.推進文化活動室設備采購。18個貧困村文化活動室配備1臺電視機，1套功放、音響、話筒，1部單反照相機，1臺電腦，一套樂器。投入資金179.53萬元。上半年2次公開招標均流標。

6.農家書屋的補充更新。計劃投入28萬元，上半年完成書籍采購，正在發放書籍和書架。

7.加快推進2個示范貧困村文化活動室的建設。上半年完成了斯米村和大壩口村示范文化活動室的建設，下半年集中進行室內文化打造，共安排資金20萬元。

1.圍繞脫貧攻堅工作，8月底前將完成49個村的“村村響”采購和安裝調試工作；完成貧困村所有建檔立卡貧困戶的“戶戶通”設備看不到電視的維修維護和更換任務；完成18個貧困村農家書屋書籍補充更新、規范放置和管理指導工作；完成文化活動室設備采購；完成38個村“閱報欄”的建設任務；完成18個貧困村文化活動室改擴建和新建任務。

2.下半年重點工作：

一是協助州體育局搞好恩波格斗國家比賽的準備，如競技場地選址、搭建，汽車露營點的選址、美食節的準備，協助完成恩波格斗宣傳工作。

二是協助州文廣新局完成嘉絨鍋莊文化旅游節的節目編排、展演等，完成嘉絨唐卡培訓，積極申報部級非物質文化遺產項目（農耕文化），收集資料，完成第二集《嘉絨文化研究》出版的準備工作。

3.重點項目建設：

一是農民體育建設工程。2017年計劃完成10個村的農民體育健身工程。8月底前完成場地的建設和設備安裝。

二是松崗直波碉群環境整治工程。2017年7月正式動工，目前正在鋪設石板路，9月底完成該項目建設。

4.日常工作：針對脫貧攻堅，按照文化室建設“六有標準”全面完成18個貧困村文化活動室的建設，達到驗收標準。加強單位內部黨建及黨風廉政建設工作，“兩學一做”等工作，切實加強基層黨組織建設；切實推進落實安全生產、綜治維穩、民生工程及民生實事、環境保護、深化文化體制改革、行政審批、信訪、議案提案辦理、信息報送等各項工作，確保年度目標任務順利完成。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇十二

為認真貫徹黨的十八大、縣委十四屆七次全體（擴大）會議精神，落實黨要管黨、從嚴治黨方針，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，夯實黨組織基礎，為實現工業轉型升級、商務提質增效、信息化突破發展提供堅強組織保證。根據工信局黨委印發《黨員積分制管理的實施意見》的通知（鳳工信黨發〔〕8號）精神，特制定縣工信局黨支部《黨員積分制管理細則》。

一、基本原則。

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織為出發點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

二、適用范圍。

縣工信局黨支部全體共產黨員。

三、主要內容。

1、積分設置。黨員積分按年度100分計算，分基礎分20分、任務分70分和獎勵分10分。黨員基礎分為20分，以后每年基礎分值為上年度黨員個人積分的20%。

（1）基礎分（20分）：按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質、服務群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進行賦分。基礎分采取扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。

（2）任務分（70分）：局機關黨員任務分，按照黨員個人崗位職責和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標任務，每月賦分5—6分。根據評諾情況、履諾完成情況，計算出任務分。

（3）獎勵分（10分）：對黨員超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下（不包括縣級）表彰、表揚情況，酌情加分。

對于獲得縣級以上（包括縣級）表彰、通報表揚的另行加分（不占獎勵分值），按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。有加分項目的黨員必須提供證明資料。

3、積分方式。黨員積分計算方式為“黨員積分=基礎分值+任務分+獎勵分”。

黨員年度積分=全年累計積分×評議折算比例（具體折算比例按照黨員民主評議辦法執行，附件1）。

4、黨員定級標準。對年度積分達到90分以上的黨員可評為優秀黨員；80—89分的黨員可評為合格黨員；60—79分的黨員可評為基本合格黨員；60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認定為不合格黨員：

（1）侵占集體資產或挪用集體資金的黨員；

（2）因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告處分期間的黨員；受撤銷黨內職務、留黨觀看處分期間的的黨員。

5、不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發揮先鋒模范作用黨員，根據本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批后，可不參與積分活動。

（二）認真做好積分管理。

1、制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學合理設置積分項目，細化評分辦法進行賦分。

2、嚴格積分登記。各黨支部要嚴格按照局黨委統一制定的黨員積分管理記錄表（附件4—3），指派專人負責，根據考核積分細則進行登記填寫。基礎分在年初一次性計入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報局黨委備案，經局黨委審核后在一定范圍內進行公示，實行動態管理，接受群眾監督。

3、搞好民主評議。黨支部嚴格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，并及時上報評議結果，并在一定范圍內公示，接受黨員群眾監督。黨員每年12月底積分經民主評議按比例折算后，為該黨員本年度積分。

四、操作流程。

積分制工作從201月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎分為20分。主要操作流程分為11個步驟。

1、制定積分細則。黨支部結合行業特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務分（70分）、賦分標準、評分辦法以及獎勵分（10分）加分辦法。積分評定細則應該與本單位績效考核制度相結合。

2、確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質高、思想品德好，為人正派、辦事公道的'黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。記錄員主要負責黨員日常考勤考核、工作情況收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。

3、黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表（附件4—4），匯報本月崗位工作任務完成情況，并由分管領導簽注意見（是否完成、完成質量）后交送記錄員匯總。

4、考核登記。記錄員每月收集登記黨員日常考核考勤、履行義務和工作任務完成情況，填寫黨員積分臺賬（黨員月積分明細登記表，附件4—5）。

5、支委會初評。各黨支部召開支委會，依據個人申報情況、分管領導審核意見、記錄員考核結果，提出每名黨員上月積分初步意見。

6、黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復議。

7、公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受干部職工群眾及服務對象的監督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬（黨員積分管理記錄表）上進行登記。

8、上報備案。記錄員將黨員上月積分情況（黨員積分情況一覽表，附件4—6），在每月10日前上報局黨委備案，接受審核。

9、年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結果分為“優秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分（加入全年獎勵分后）進行折算，折算后的結果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表（附件5—7）。

10、評定格次。支部依據黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分（含90分）以上的可評為優秀黨員，80—89分（含80分）的可評為合格黨員，60—79分（含60分）的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。

11、積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。

1、對優秀共產黨員，建立“英模庫”進行登記，優先推薦參加市級以上各類評先樹優活動。

2、對合格黨員和當年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優活動。

3、對基本合格的黨員，取消參加評先樹優資格。

4、對不合格黨員，取消一切參加評先樹優資格，列入幫扶教育對象，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。

六、措施要求。

1、統一思想，提高認識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日常化，便于黨員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應盡義務和工作職責，化宏觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。

2、加強領導，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責人為成員。

3、緊扣考評，嚴格程序。積分制工作堅持與單位各類目標任務考核有機結合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標桿。優秀黨員要繼續鞏固先進，發揮樣板作用，增強示范效應；合格黨員要對標找差，制定提升措施，著力補強“短板”；基本合格黨員要制定轉化措施比學趕超。

4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優劣的標準。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效。

附件：附件1、縣工信局黨員民主評議辦法；

4—2、縣工信局不參加積分管理黨員審批表；

2024年黨員積分制（精選17篇）篇十三

黨支部積分管理工作總結近年來，**黨支部創建黨員積分管理制度，有效加強了黨員教育管理工作，推進了黨支部規范化建設。

一是制定制度指標，細化積分標準。

2019年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內規章制度為依據，充分結合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學習教育、撰寫工作信息、分享學習心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務等各類黨內活動、工作績效考核、民主測評結果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權重的基礎上，客觀制定考核加分、扣分標準，明確導向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現制度執行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現違法違紀行為年度內積分清零”;“黨員在工作中發揮其他先鋒模范作用的，經支部研究討論，可以酌情加分”。

二是強化公示管理，嚴格累計積分。

為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責積分管理的監督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態和積分依據事項。在每季度和年終第一次公示期內，黨員對積分結果如有異議，可申請綜合部復核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執行“被通報批評一次積減150分”的規定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關注。

三是落實結果運用，有效管理積分。

為實現《黨員積分管理制度》執行結果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結果的系統化運用方式，使積分有效規范、指導、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當獎勵，對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優秀共產黨員、優秀黨務工作者。通過對黨員積分結果的有效運用，引導黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇十四

近年來，河南油田黨員發展工作嚴格按照中央和省委組織部要求，緊密結合油田實際，把發展黨員工作的重點放在生產、工作一線的優秀青年工人和優秀青年專業技術人員中。通過完善機制，加強培養教育，抓好經常性發展等措施，新發展黨員的數量和質量有較大提升，三年來共發展黨員x名，其中35歲以下的優秀青年占x%，大專以上文化程度的占x。

2022年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發生了較大變化，20**年底在職職工黨員人數只占全油田黨員總數的x%。在職黨員人數的減少，尤其是生產一線黨員人數的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現實，局黨委及時調整黨員發展工作思路，突出生產、工作一線優秀青年這一發展重點，采取切實措施，狠抓黨員發展工作各項任務的落實。

“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發展黨員工作得到認真有效的開展。

2、堅持發展黨員工作宏觀調控。局黨委根據油田改革發展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路(即發展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，并按年度制定發展黨員工作指導計劃，其中要求每年發展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執行中，嚴格對支部上報的發展對象進行審核，對不符合規定要求的不列入發展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。

3、堅持發展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間。基層黨組織一般每年最少研究發展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產、工作一線發展黨員x名，占發展總數的x%，其中35歲以下黨員x名，占生產、工作一線發展黨員數的x%;減少一線無黨員班組x個;在職職工黨員由占黨員總數的x%，提高到x%，逐步改變了生產一線黨員偏少。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。

為嚴把黨員入口關，確保發展黨員的質量，我們始終做到：

1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優”制度。發展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發展對象，經支委會討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報年度發展計劃。對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序，xx年以來，在已發展的新黨員中，經團組織“推優”的共有x名，占發展黨員總數的x%。

2、積極推行發展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據省委組織部的統一安排，我們結合油田實際制定下發了公示制辦法，在全油田實行發展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監督落到了實處。

3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓班，每次脫產培訓五天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。

學習結束后還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規定不能列為發展對象、不能發展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學習、共勉勵。通過強化培訓考核，入黨積極分子和發展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產主義信念。

4、加強預備黨員的培養考察。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結合、單位表現與社會表現相結合、關鍵時刻與一般情況下的表現相結合、批評教育與表揚鼓勵相結合，嚴格教育、嚴格質量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期x人，取消預備黨員資格x人。

我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇十五

xx街社區黨員分類管理和積分考評試點工作堅持以中央、自治區黨委、市委關于加強黨員隊伍建設系列文件精神為遵循，按照xx街道黨工委有關要求，緊密結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和xx教育，引導廣大黨員悟初心、守初心、踐初心，深入開展固本強基、示范引領、干部履職、黨員幫扶“四大行動”，通過嚴格黨員日常管理、強化考核評價，著力解決黨員黨的意識不強、組織觀念不強、擔當意識不強、作用發揮不夠等問題。xx街社區結合工作實際制定了《林東xx街道xx街社區黨員分類管理和積分考評試點工作實施方案》，經過長期的組織運作，現將工作情況總結如下：

xx街社區黨總支設有3個黨支部，共計黨員50名，其中社區干部黨員4人，流動黨員15人，青年自由職業黨員5人，老齡黨員12人，不納入分類管理黨員7人。社區共有七個共建單位（赤峰市公路執法監察支隊巴林左旗大隊、宣傳部、民宗局、發改委、工業園區、xxx、政務服務中心黨支部）在職黨員共有71名，納入黨員分類管理和積分考評的114人。

（一）建立積分考核體系，分類組織實施。一是分類確定基礎分值。結合黨員職務、年齡、身體狀況、從業及居住分布等特點，將社區黨員分為社區干部黨員、在職黨員、流動黨員、青年自由職業黨員、老齡黨員五大類進行管理。分別確定不同的基礎分值。二是細化積分內容。根據新時代對黨員的新要求、新任務，實施黨員積分制管理。黨員積分主要包括基本分值和個性分值，總計100分。基礎分包括：政治合格(15分)、執行紀律合格(15分)、品德合格（15份）、發揮作用合格(15分)、個性分值(40分)、加分項目在城市治理、脫貧攻堅、產業發展、黨的建設等方面重點工作中，作用發揮巨大、推動工作高效發展的黨員，酌情進行加分，最高加分不超過10分，分別設置考核標準，使積分項目條目化。三是明確加扣分量化細則。激勵黨員多得分、多加分。同時，通過設立黨員公示牌、黨員佩戴黨徽等方式，讓黨員亮出身份，主動接受群眾監督。對黨員的言行與其身份不相符合、情節較輕未構成黨紀處分的4種情況，實行扣分管理。

（二）完善管理方式，提高黨員素質。在開展黨員“三會一課”、主題黨日、民主評議、民主生活會等黨員常規化管理制度的同時，結合社區5類黨員的特點，有針對性地開展教育培訓活動，對社區干部黨員側重于加強黨員管理教育培訓工作，對青年自由職業黨員側重加強共同致富、致富思源富而思進觀念的教育，對流動黨員側重于加強黨性意識、組織紀律觀念、鄉土觀念的教育，對老齡黨員側重加強勵志教育，對在職黨員側重加強服務共為、聯建共管機制。充分將黨員分類管理和三會一課的常規化管理制度相結合，提高黨員履職履責的能力和水平。2018年先后組織黨員開展黨務工作培訓4次、融合黨建活動8次、主題黨日活動12次，黨員素質明顯提高。

分以下“不合格”確定等次。對優秀黨員，由所在黨組織給予表彰，作為評先評優、干部調整、推薦“兩代表一委員”候選人等方面的重要依據。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，爭當優秀黨員。對基本合格黨員，由所在黨組織及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照處置不合格黨員有關規定，依照程序進行組織處置。

雖然我社區黨員分類管理和積分考評工作中取得了一定的成效，但然次在一些有待解決的問題。主要表現在：

（二）部分黨員組織觀念淡薄。部分黨員思想觀念保守，對參加黨組織的活動不積極配合，分類管理評分工作推進困難。

下一步，xx街社區將針對存在的一系列問題在務實中求成效，在成效中求典型，以點帶面，進一步激發黨員隊伍的活力和基層黨組織的戰斗力。

（一）加強黨建工作落實。落實黨建主體責任，明確社區支部書記責任，加強社區兩委干部教育培訓工作，提高綜合素質和水平，確保社區各項黨的工作正常開展。

（二）加強黨員教育管理。以“兩學一做”常態化為契機，突出問題導向，把從嚴治黨落到每個支部、每名黨員。堅持“三會一課”制度，不斷改進內容和形式，注重質量，積極探尋更加豐富多彩的、多渠道的形式來開展“三會一課”，不斷地提高“三會一課”的質量。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇十六

一是制定制度指標，細化積分標準。

20**年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內規章制度為依據，充分結合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學習教育、撰寫工作信息、分享學習心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務等各類黨內活動、工作績效考核、民主測評結果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權重的基礎上，客觀制定考核加分、扣分標準，明確導向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現制度執行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現違法違紀行為年度內積分清零”;“黨員在工作中發揮其他先鋒模范作用的.，經支部研究討論，可以酌情加分”。

二是強化公示管理，嚴格累計積分。

為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責積分管理的監督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態和積分依據事項。在每季度和年終第一次公示期內，黨員對積分結果如有異議，可申請綜合部復核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執行“被通報批評一次積減150分”的規定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關注。

三是落實結果運用，有效管理積分。

為實現《黨員積分管理制度》執行結果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結果的系統化運用方式，使積分有效規范、指導、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當獎勵，對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優秀共產黨員、優秀黨務工作者。通過對黨員積分結果的有效運用，引導黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。

2024年黨員積分制（精選17篇）篇十七

黨員“積分制”管理是黨的基層組織建設的一項重要任務，不斷加強新時期黨員管理，這是始終保持黨員隊伍先進性，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的有效措施。而黨員積分制管理是黨組織用一定的標準對黨員定期檢查衡量核定并促進其保持先進性的一種手段，為了切實強化黨員的責任意識和先鋒意識，更好的讓廣大黨員在各自的崗位發揮黨員的先鋒模范作用，我們楊壩居委按照上級部門精神要求，結合本居的實際，現將工作情況總結如下：

一是加強領導、精心實施。一是組織上落實。成立了以支部書記為組長、支部委員為成員的黨員積分管理領導小組，指定專人具體負責黨員積分制管理的評議記錄工作。二是制度上保證。制定了黨支部黨員先鋒亮績、積分管理實施辦法。三是廣泛發動。召開了黨員積分制管理工作動員大會，對居境內開展黨員積分制管理活動做出了集中部署和安排，并通過電話等形式向部分退休行動不便的黨員進行了通報。要求全體黨員嚴格按照“堅持標準、依據實績、動態管理”的原則，全面實施黨員積分制管理工作，并對考核結果進行全程公開，主動接受群眾監督。通過此項工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責任意識明顯加強。

二是健全獎懲機制，強化結果運用。明確年初有目標、年中有檢查、年末有考核的計分、考評、獎勵機制，注重積分考評結果運用，將積分情況作為黨支部評選、推薦優秀共產黨員的重要依據。年終按每個黨員的基礎分加全年累計分確定考核檔次。年度總積分在90分以上的可評定為優秀；61—90分的可評定為合格；60分以下的為當年不合格黨員。對評定為優秀的，向上級黨組織推薦，作為評先樹優的推薦人選；對不合格黨員，由黨組織進行問責，查找分析原因，限期整改、勸退或除名。這樣的獎懲激勵方式，黨員個人服氣，群眾認可，不僅準確評出了優劣，而且評出了壓力和動力。

三是嚴格評定，規范計分。黨支部積分評定領導小組在每月按照管理辦法進行記分，每季度召開全體黨員大會進行季度評分，并給每名黨員建立黨員積分明細表，將黨員的日常行為作好詳細記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實施辦法”的規定，將分值記于黨員個人明細表內，根據明細表的個人積分數據記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。

四是存在問題。由于本季度是積分管理工作的第一次具體實踐，在實施過程中也存在著具體考核措施有待完善、考核結果運用成效不明顯等問題：對優秀黨員的獎勵措施還未具體落實，對不合格黨員的懲罰措施力度相對較輕、起不到足夠的警示作用。

五是下步改進措施。在下一步工作中，我們將在考核結果運用上下功夫，不斷完善工作措施加大表彰獎勵力度，積極探索，把黨員積分制管理工作作為優化優秀黨員先鋒模范作用的平臺、處置不合格黨員的重要載體，以及進一步推進黨員積分制管理工作的突破口。