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簡歷的寫作要領（精選14篇）篇一
簡歷雖然在設計制作上各不同,但目的都只有一個,就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點兒機會。
簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯絡地址;第二部分,就是所謂教育和培訓也就是說你的學歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經驗,或者經歷,這是用人部門特別關心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。
對于簡歷,用人部門如是說:。
1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的.角度來講,看這整個簡歷是看它的質量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工設計,大部分的簡歷在內容實質上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業畢業的,你會看到這一班學生寫的簡歷就像出自一個人。
3、如果你應聘的是設計師的話,當然就希望你的簡歷設計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設計理念的把握。
對于簡歷,學生如是說:。
1、第一步吧,就得給人家好的印象。
2、一個環節不慎,別人就會把你pass掉。
3、我們需要在這點上多花些時間,作為學生求職的第一步,這是我們唯一能做的。
簡歷的寫作要領（精選14篇）篇二
那么我們在簡歷寫作中就應該引以為戒，可以研究令人賞心悅目的清雅來提高自己的簡歷寫作水平。
第二，在個人簡歷里不要出現基本性的錯誤比如手機號碼、文字、日期、電子郵箱等，當中的基礎信息更不能出現錯誤，你想這些基礎信息是不是在簡歷的最前方?剛看了一點內容就發現了兩個錯誤之處，比如有一個錯別字或者電話號碼少了一位，在這種地方也出現錯誤那能夠情有可原嗎?所以說不管在簡歷哪個位置最好不要出現此類錯誤，沒有錯誤說明你態度認真，因為檢查地相當仔細，而錯誤百出還不足以說明你的態度有問題嗎?我們可以對比學習很受畢業生歡迎的實用個人簡歷模板從中受到啟發。
第四，在企業沒要求的情況下主動標明薪水，如今不是有句話叫做談錢就傷感情嗎?這不僅是針對婚戀而且在求職方面也是如此，因為錢是一個敏感的問題而且是人類最貪戀的東西。你如果沒有什么實力還在簡歷里開出較高的薪水這不是自尋短見嗎?有實力還好說一些，畢竟有本事跟企業談價格，如果是個剛畢業的大學生就一定不要在簡歷里提薪水或者住房、補貼等要求。各位下載真正漂亮的簡歷模板后，應該明白，個人呢簡歷中不管如何只要企業沒叫你填寫薪水你就不要填。
簡歷的寫作要領（精選14篇）篇三
很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。剛出校門的畢業生應該盡力揚長避短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作有直接關系的特別課程或活動。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達，一是為了揚長補短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長。
實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時學過與應聘工作有關的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。
如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，卻沒有應聘所需的學歷，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經受到過的教育和培訓內容，以及受訓后取得的成績及應用到工作實踐中的實績。不表明你是否具備相關學歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至會幫助你向老板申請破格錄用。
簡歷的寫作要領（精選14篇）篇四
更多的人選擇在網上投簡歷求職但不少求職者遇到這種問題，發了數百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧，以下由文書幫小篇推薦網投簡歷技巧閱讀。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
人事經理每天收到大量的'求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2016年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是"你的職業生涯規劃"。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘"技術部高級經理"和"銷售部高級經理"。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說"姓名+應聘崗位+信息來源"。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到"垃圾郵件"中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊"申請該職位"通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是:hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網絡營銷學院就業專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
簡歷的寫作要領（精選14篇）篇五
如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。
簡歷的寫作要領（精選14篇）篇六
1.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。
2.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
簡歷的寫作要領（精選14篇）篇七
?????把這些相關信息都準備完備之后，可以開始簡歷的正式寫作。請確定適用得簡歷格式，是通用式還是功能式，并可以參考我們提供的簡歷樣本。一般來說簡歷不要過長，一到兩頁就足夠了，讓招聘人員在幾分鐘內看完并留下深刻印象。人事部一般不會花很多時間逐字逐句閱讀每一份簡歷。簡歷內容要真實，既不要夸張，也不要消極評價自己。
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簡歷的寫作要領（精選14篇）篇八
我們算過這么一筆賬，在招聘的高峰期，招聘人員每人每天要處理上百份的簡歷。假設一個人一天要看300份簡歷，按照一天8小時的工作時間計算，除去中午吃飯休息的一小時，在7小時內要看300份簡歷，平攤在每份簡歷上的時間為1分24秒。
1分24秒能看多少字？我不說，您心里也有數了。
（采訪索愛：不要超過一頁，可以加一些輔助的資料作為附件放在后面）。
（采訪橡果國際：應該是兩頁。）。
（采訪寬博基業：一頁。）。
（采訪漢王：如果你要做厚厚一塌的話，沒準他已經漏掉了你的一些重要的信息了。我覺得一到兩頁紙就可以了）。
（采訪索愛：我一般的求職信不會看。他如果在推薦信里面、或者自薦信、或者求職信里面，能把自己的長處或者人生的夢想寫出來，那可能我也會有興趣看一下，但是那不是首先要看的。）。
（采訪聯想：這種求職信，尤其本人所寫的.這個求職信，特別的給你招聘人員留下很深印象的非常之少，更多的感覺千篇一律和一個形式上的一個感覺。但如果你的這樣一個求職信是由一個非常著名的人來推薦的，比如說你的導師或者是你學校里的很有分量的人，他能寫來的一個推薦信，可能我們會重點關注。）。
注意啦，據我們調查，一、兩頁的簡歷最受歡迎。求職信、推薦信并不是那么重要，除非是重量級人物給你寫的推薦信！
我們的小李倒也機靈，馬上給自己的簡歷做了一個“瘦身”。不就讓寫一頁嗎，好說，寫上姓名、年齡、畢業學校、所學專業不就行了，什么工作經歷、興趣愛好統統不要，這樣夠一目了然了吧！
（采訪聯想：這樣的簡歷應該也不會特別考慮，因為提供這種有限的信息，不足以讓你判斷這個人是不是很合適的一個候選人，他沒有給你提供足夠的信息。）。
簡歷的寫作要領（精選14篇）篇九
2、獲得面試的機會，而不是獲得工作。
3、使你在眾多求職者中凸顯出來應屆畢業生求職網。
4、證明你是適合這份工作的最佳人選。
假如：你應聘某個用人單位的時候，已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。
假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。
很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結果如何只能聽天由命了！這是很不好的.策略。
如果現在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷，老老實實地將簡歷做好，這樣才能敲開面試的大門。
求職時怎樣寫出一份合格的簡歷，請看應屆畢業生求職網報道。
簡歷的寫作要領（精選14篇）篇十
1.無論是中文還是英文簡歷,都盡可能在一頁紙里完成，給人簡潔精干的感覺。
2.有過工作經驗的人也許能夠長篇累牘的描繪他們的經歷，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一頁左右的簡歷。
3.你的簡歷在初選時被雇主瀏覽到第二頁的機會只有不到5%,而且簡歷是為了獲得面試機會，篇幅太長會顯得拖沓。
4.hr一般只會花20秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，因此，你的簡歷不是被閱讀，而只是被掃描。所以簡歷越簡練精悍效果越好。設想一下求職者一頁又一頁的寫著無關的多余的經歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。
5.實際上，人力資源經理在看簡歷之前，心里很清楚自己在找什么樣的簡歷，很清楚自己的公司要找一個什么樣的人來干這份工作，所以簡歷上的廢話不會對求職者起任何正面的作用。那些空洞的長篇簡歷會被毫不猶豫地丟到一邊。因此，應聘初級職位，一般一頁a4紙的內容足矣。大多數人力資源經理最喜歡看“素描”簡歷：一句不多，一句不少，而且基本上都是求職者自己的經歷用自己的語言表達出來，一頁紙的內容完全可以將一個人表現的淋漓盡致。
內容過多，如何裁剪到一頁紙。
1.簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的頁面。將姓名作為標題，聯系方式緊跟標題給出。
2.刪除那些無足輕重的`細節，將內容重復的細節合并，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。
3.消滅簡歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：
a.計算機技能：消滅最基本的計算機應用技能，如“熟練使用windows”“會操作office”等。
b.教育背景：不應羅列一大堆學過的課程。除了與應聘職位密切相關的主要課程外，其他的都應該消滅。
c.消滅那些大而無當的套話、空洞的自我評價，消滅隨意“拍胸脯”的空話。
d.避免“喊口號”,如天生我材必有用。
e.避免“說大話”,如給我一個支點，我將撬起整個地球！
f.避免“表忠心”,如你給我一個機會，我給你我的全部！
4.縮減與求職意向不相關的素材。以財務為例，所有與財務沒有關系的內容，都是可以被刪掉的。如果所有的內容都跟財務有點關系，你也可以為他們排一個優先級，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。
5.適當減小行距、字體、段前段后的距離，這是最后的辦法。但是行距太小，會讓人難受。簡歷上的漢字如果比“小五”還小，也會讓很多人不舒服。
內容過少，如何擴充到一頁紙。
1.學生的工作經驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
a.教育背景中可以寫與應聘職位相關的課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的過程一股腦兒地都寫上。
b.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
c.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。但同時要注意，不應該為了湊字數而堆砌大量的形容詞。可以采用的方法是動作分解。
d.自然地多換行，多寫點句（即每句話一段，每句話說明一個行為或結果）。
e.社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，你在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同時要注意遵守行文簡潔的原則。
f.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果你有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業，做過了些工作。但你一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，你恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
g.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，如果你在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
h.最后的方法是加大字號：可將10號、小五改成12號、小四。
簡歷的寫作要領（精選14篇）篇十一
以明確的求求職目標或工作摘要開始，可以讓整個履歷表焦點集中、方向明確。將姓名字體放大或明顯標示，讓雇主清楚看到「誰」是求職者。
在履歷表中一定要附上詳細的聯絡方式，包括：電話、地址、傳真、email...等資料，雇主才能在最短的時間內聯絡到你。簡短，用詞明確，直接切入重點，會比長篇大論容易受到重視。
多用肯定、正面的語氣代替消極及負面的句子。使用代表積極性的動詞讓履歷表突出，例如：完成、達成、改革、創造...等。用黑體或斜體字強調相關技巧及責任，并明確指出過去達成的目標及貢獻。 多用詳細的數字或百分比描寫過去完成工作的成就及績效，會獲得更大的面試機會。
最后，再次提醒您，履歷表的內容務必真實，不宜夸張更不應說謊，因為，有些雇主一發現履歷表有不實之處，馬上會將應征者駁回。記得，永遠仔細檢查、校對你的履歷表，避免錯字產生。一旦發現錯字，會讓雇主覺得你是個粗心及沒有組織的人。
對于剛剛畢業的大學生求職時要怎樣寫一份求職個人簡歷，在寫個人簡歷時又有那些方法與寫作技巧，寫求職個人簡歷時那么第一個要點就是要認真詳細地寫一份個人求職簡歷才能讓hr看了你的個人簡歷時有一種說服力。
個人簡歷不用寫得太多，但要詳細突出自己的優點與重點內容，寫個人簡歷時不要超過一頁紙，就用a4標準一頁紙就好了，如果寫得太得那么看你簡歷的人會沒有耐心與時間的，這樣不但沒有給自己突出重點卻反給自己帶來了負面的影響。
個人簡歷內容少不了的內容有，個人信息，聯系方式，求職意向(也就是你所投簡歷時選擇什么樣的職位)學習經歷，工作經歷，個人能力，自我評價與自我介紹這些內容為好，多的內容就不用寫了。
那么在個人簡歷時的個人信息時包括了，姓名，性別，出生日期，民族，就好了。對于那些血型，婚姻證件號碼之類的在現在寫簡歷時不要寫了，因為這些信息已過時了，在很多hr面試中都不想知道你的家庭情況。
按現在最新的個人簡歷模板表格設計的話有兩種格式，第一種是寫在個人資料下面與跟個人資料一起寫，這樣表示明顯一點，能讓看簡歷的人一下就看到了自己的聯系方式，第二種就是寫在個人求職簡歷最底部分，寫在上面還是寫在最底部分那么就要看個人簡歷模板格式設計而定了。
求職意向要明確的寫出來更要有針對性對職位寫個人簡歷內容，求職意向職位最好不要超過二個職位，如果一家公司招聘多個職位都適合你的那么可以寫不同內容的多份求職簡歷投到這個企業中。
學習經歷就是很簡單地寫上自己所在的那個學院畢業的，入學與畢業的時間與學習專業，這個專業是指將證書拿到手的。
：簡歷的個人能力要寫出自己的優秀的技術與作品類的，這樣才能表示自己的能力，個人能力那么在不同的職位寫不同能力，不要在求職時通用，將個人能力寫得優秀一點，盡量突出自己之前工作與學習時得到過的獎品獎項。
：在求職個人簡歷中寫的自我評價不要寫太長，一般寫100字-150字就好了，自我評價只是向招聘企業簡單介紹說明一下自己是一個什么樣的人，自己的性格與愛好。在寫了自我評價時那么在個人求職簡歷就不要寫自我介紹這項了。
簡歷的寫作要領（精選14篇）篇十二
關于簡歷的格式，沒有一定之規。唯一的問題是，如果你將自己的簡歷發到你心儀的單位，它是否能夠促使此單位中掌握人事大權的人讓你參加面試？如果答案是肯定的，那么簡歷的格式就不重要。
我過去有一個愛好，便是收集那些使人成功獲得面試機會并最終求職成功的簡歷。我會在吃飯時將這些簡歷給一些我認識的公司負責人看，不加任何評論。然而，他們中有很多人一點兒也沒有看中這些簡歷的意思。“拿這份簡歷肯定找不到工作。”他們會說。然后我會說：“對不起，您說錯了，此人已經找到了工作。我想您的意思是此人憑這份簡歷不會在您那里找到工作吧。”
關于這些，我在前文中已有闡述。大家一定希望我能舉一個真實的例子吧。
曾在美國海軍服役的吉姆戴爾希望在離他目前居住地數千英里之遙的地方找一份重型施工和采礦設備銷售的工作。他撰寫了下面的簡歷，打印了15份。他說：“寄了7份的時候，我便找到了滿意的工作！”
與錄用他的單位的主考官一樣，我也很喜歡這份簡歷。然而，當我把這份簡歷給其他一些公司的負責人看時（在午飯時間），他們卻不覺得這份簡歷有多好，認為它篇幅過長或過短。換句話說，如果吉姆將簡歷寄給這些公司的負責人，他們甚至都不會給他面試的機會。
可問題在于，你不知道哪一位企業負責人會喜歡你的簡歷。因此，使用簡歷求職的人們在寄出簡歷時會祈禱：上帝保佑，讓他們喜歡我的簡歷吧，希望我最喜歡的公司能夠被我的簡歷吸引。
傳統簡歷之外的方法。許多專家建議，你最好不要寫一份所謂的簡歷，而應當只是寫一封簡單的自薦信，簡要介紹自己的情況。如果你不知道如何寫自薦信，那么請查詢互聯網，參考網上教給你的寫法。只要在搜索引擎上鍵入“自薦信”一詞，你便會發現很多相關的幫助。你可以著重看一下蘇珊埃蘭德（susanireland）關于自薦信的免費指導。最近，許多調查表明，較之簡歷，許多用人單位更喜歡自薦信。
另外一種能夠替代標準簡歷的文件是工作或履歷檔案。此份檔案可以是電子版的（發到網上），也可以是打印版的，其中列明你過去所取得的成就、積累的經驗、接受過的培訓以及獲得的獎勵等。你知道的，畫家都有自己的檔案，并附有自己的畫作。你也應當如此，檔案具有多種作用。
與其稱之為一種“檔案”，倒不如稱之為“我能做和已做的事情的證明”或者“能力證明”。我認識一名編程人員，他將自己的檔案寫成了一份二三十頁的資料，包括一些他此前設計的程序。應聘者中沒有一位提供了這樣翔實的資料。最終，他獲得了工作。
簡歷的寫作要領（精選14篇）篇十三
簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的`冗長經歷和所有任務，而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經驗之說明歷史，不代表未來。
此外，簡歷的結構應因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經驗型崗位和連續任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經歷，時間越長，經驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。
簡歷的表達形式也應有好的創意，能夠出奇出新。簡歷表達的創意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫生開處方是“要有源源不斷的創意”。一紙簡歷，促成他順利就業。
人才市場猶如戰場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰不殆。
后記：以此文獻給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學習長們。僅盡一點微薄之力，愿他們能借此東風，早日成風破浪，到達勝利的彼岸!
簡歷的寫作要領（精選14篇）篇十四
把這些相關信息都準備完備之后，可以開始簡歷的正式寫作。請確定適用得簡歷格式，是通用式還是功能式，并可以參考我們提供的簡歷樣本。一般來說簡歷不要過長，一到兩頁就足夠了，讓招聘人員在幾分鐘內看完并留下深刻印象。人事部一般不會花很多時間逐字逐句閱讀每一份簡歷。簡歷內容要真實，既不要夸張，也不要消極評價自己。