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人員管控工作（優質21篇）篇一

春節臨近，我鎮將迎來人員流動、聚集高峰，疫情防控面臨更大考驗。根據省、市、區相關文件要求，經鎮黨委研究決定，現就疫情防控工作有關事項通知如下：

一、工作目標。

嚴格落實省市區疫情防控最新要求，堅決打好冬春季疫情防控攻堅戰，深化“源頭查控+硬核隔離+精密智控”工作機制，著力堵漏洞、補短板、固根基，筑牢“人物并防”、監測預警、集中管控、醫療救治、疫苗接種、健康宣教“六道防線”，確保冷鏈物防閉環管理，確保不出現聚集性疫情，確保不發生院內感染，確保疫情風險點不發生失管漏管，力爭不發生本土新增病例。

二、組織領導。

為確保疫情防控工作組織實施成效，成立清涼峰鎮新型冠狀病毒肺炎疫情防控領導小組，組長由鎮黨委書記金毅、鎮長包錢法擔任，黨委委員洪加軍任常務副組長，陳志軍、卞迎翔、楊家平、辛長春、汪向陽、阮一棟、方春輝、張萍、俞光榮、吳濤等班子成員任副組長。

領導小組下設辦公室，黨委委員洪加軍兼任主任，王玨蓉、周佳波、方力行任副主任，成員包括李增輝、曹筠修、方杰。辦公室主要負責鎮疫情防控工作方案的擬定，疫情防控相關信息的收集上報，防疫人員的安排與分工，集中隔離點、防疫物資的設立儲備等工作。

三、工作措施。

堅決做好十個“一”，筑牢疫情防控屏障。

（一）簽訂落實一張責任狀。

鎮疫情防控領導小組辦公室負責制定疫情防控責任狀，由各村、各單位簽訂，壓實各方責任。各村要嚴格落實屬地責任，加強疫情防控宣傳，重點地區和重點人群摸排，相關信息上報、應急處置等工作。各科室、職能單位要嚴格落實行業部門主管責任，加強對本領域疫情防控工作的監管，督促各單位嚴格落實疫情防控措施。社會單位要嚴格落實主體責任，衛生院、學校、養老機構、車站、商場超市、農貿市場等重點行業、重點場所要嚴格按照《冬春季新冠肺炎疫情健康防護措施指引》等有關要求，嚴格落實亮碼、測溫、戴口罩、流動人員排查等防疫規定，確保各項防控責任落實到專門領導、專門人員。設立巡查監督崗，檢查、督促、提醒重點場所內人員做好戴口罩等防疫措施。強化公共場所工作人員防控意識，所有工作人員每日必須體溫檢測正常方可進入經營場所，上崗期間規范佩戴口罩，保持清潔衛生，嚴格洗手消毒。鎮疫情防控指揮部將進一步加大檢查、抽查力度，督促落實疫情防控各項措施。

（二）各村執行每日一報告制度。

各村要統籌開展流動人員排摸、防疫宣傳、巡查走訪等工作，實行每日一報告制度。安排專門人員負責疫情防控信息每日上報，每天下午2點前完成前一天到當日信息上報工作。對鎮疫情防控指揮部下發核查任務要立即展開核查。強化值班值守，發現疫情立即規范上報。加強應急處置響應，對篩查發現的病例、無癥狀感染者和密切接觸者做到快速處置、精準管控。

（三）填好一張流動人員排查表。

辦公室負責制定流動人員排查表下發各村、各單位，各村、各單位要嚴格落實流動人員網格化管理工作，充分發揮組長代表、網格員等大網格作用，對外地返回人員進行滾動排查，做到底數清，情況明。尤其對境外及國內中高風險地區返回人員要加大排摸力度，發現后第一時間填表上報，落實管控。

入境人員需實施“14+7+7”管控措施，即入境隔離14天期滿后，再落實7天居家觀察和7天日常健康監測，同時建立“4+1”核酸檢測機制，即所有入境人員，在集中隔離初始進行一次核酸檢測，醫學觀察期滿再進行一次核酸檢測，居家觀察期滿、日常健康監測期滿各進行一次免費核酸檢測，同時對其共同生活者進行一次免費的核酸檢測。

國內中、高風險地區返回人員，應在抵臨后第一時間到綜合服務點接受核酸檢測。檢測結果陰性人員實施“7+7”管控措施，即7天居家觀察和7天日常健康監測。

各村、各單位要提前掌握入境人員、國內回歸人員行蹤，提前報告鎮防疫辦公室，鎮防疫辦公室要會同各村、各單位提前做好人員回歸的對接管護，防止出現人員交互流動的意外情況。

（四）發放一封村民告知書。

辦公室負責制定村民告知書，各聯村組及村兩委負責發放，確保到村到戶。號召村民養成“勤洗手、勤通風、少聚集、一米線、用公筷”等衛生文明習慣，慎購慎食進口冷鏈食品。引導廣大群眾科學認識疫情防控，做到不信謠、不造謠、不傳謠。倡導廣大村民合理安排行程，減少跨省流動，非必要不出境，不前往疫情中、高風險地區，旅途盡量避免乘坐公共交通工具。廣大村民春節期間減少走親訪友活動，倡導就地過節，提倡網絡拜年，減少不必要的聚集性活動，個人家庭聚集盡量控制在10人以下。從嚴控制大型聚集性活動，禁止舉辦300人以上活動。提倡文明節儉過節，紅白喜事停辦緩辦，確需舉辦需報鎮疫情防控指揮部備案。

（五）上好學校一堂輔導課。

學校要嚴格實行校園相對封閉管理制度，落實校園疫情防控措施，上好一堂輔導課，引導師生養成良好衛生習慣，避免前往人群聚集和通風不良場所。穩妥有序組織在校學生放假離校和節后返校，進一步細化師生健康跟蹤管理，確保離臨師生底數清、情況明、行程可追蹤。

（六）開展每日宣傳一廣播。

辦公室負責擬定廣播宣傳稿件，進行錄制后每日中午、傍晚兩個時間節點通過鎮廣播系統進行播告，提醒群眾如何開展防疫、發現情況如何處理，以及應積極參與那些防疫工作等，形成全民防疫的良好氛圍。

（七）建立一支應急處置小組。

組建鎮村兩級應急小組負責疫情相關應急處置工作。鎮疫情防控領導小組辦公室負責制定15人的鎮級疫情防控應急小組。各村要發揮黨員先鋒模范作用，充分發動群眾開展群防群控。把青年黨員、積極分子組織起來，成立5-10人的青年先鋒隊，負責疫情防控應急處置。

（八）提前準備一個隔離點。

鎮疫情防控領導小組辦公室負責全鎮集中隔離點及其工作人員的籌備工作，嚴格落實市防控辦相關要求，集中隔離點要明確專人專職負責，配備足夠的安保、醫務、后勤人員。要加強集中隔離點工作人員相關防疫知識和工作流程培訓，確保疫情發生時人員隊伍“拉得出”、“用的上”。

（九）積極儲備一批防疫物資。

黨政辦負責購買儲備一批防疫物資，包括消毒藥品、個人防護用品、免洗手消毒劑、消毒濕巾、體溫測量等相關設備，防疫物資儲備量需滿足全鎮疫情防工作控滿負荷運行15天所需的物資量。

（十）舉行一次疫情防控演練。

鎮疫情防控指揮部辦公室安排日期舉行一次面向各村、各單位及全體機關工作人員的疫情防控工作演練，由清涼峰鎮衛生院指導、公共服務辦協助開展。針對防控工作中個人防護器具正確使用、重點地區人員排查、高危人員接駁轉診、集中隔離點運行規范等相關工作進行培訓演練，切實增強廣大工作人員應急處置能力，確保疫情防控工作順利開展。

四、工作要求。

（一）思想高度重視，壓實四方責任。

各村、各單位要充分認識當前疫情防控形勢的復雜性，堅決克服麻痹思想，摒棄厭戰情緒，杜絕僥幸心理和松勁心態，壓實各村屬地責任，各科室、職能單位主管責任，社會單位主體責任，個人和家庭自我管理責任等四方責任。

（二）認真落實措施，確保到邊到角。

各村、各單位要切實落實好各方責任，慎始如終抓緊抓實抓細疫情防控工作，嚴格落實疫情防控措施，織密網格化管理，做到政策宣傳到位、風險排查到位、隔離管控到位、健康監測到位、應急處置到位。

（三）強化組織紀律，保障防疫成效。

人員管控工作（優質21篇）篇二

區禁毒辦：

我街道按照你辦下發的《xx區吸毒人員排查管控工作實施方案的通知》文件精神，針對轄區內的吸毒人員深入開展了排查管控工作，現根據文件要求將2019年10月我街道開展的吸毒人員排查管控工作相關情況報告如下：

我街道按照文件精神及時成立了由街道政法書記任組長的“xx街道吸毒人員排查管控工作領導小組”，將轄區派出所、平安建設辦、民政和社區事務辦、司法所、勞動就業和社會保障服務所、村（社區）等相關單位的負責人納入了領導小組成員，通過召開專題會議研究制定了本次吸毒人員排查管控工作的實施方案，細化了工作措施，強化了工作保障，明確了相關責任人及牽頭單位。緊密結合我街道實際，緊緊圍繞你辦提出的“清隱”“清庫”“清零”的總體部署，努力實現“防止吸毒人員發生肇事肇禍案事件”的總體目標。

我街道在8月、9月期間通過組織街頭禁毒宣傳、進家入戶發放禁毒宣傳資料等多種形式，深入廣大群眾大力開展大毒品預防教育宣傳，普及毒品危害、防范方法等相關常識，積極引導廣大人民群眾投身禁毒戰爭，鼓勵他們檢舉揭發涉毒違法犯罪活動。同時對街道黨工委、辦事處和公安部門對吸毒人員的關心、關愛等幫扶救助措施進行廣泛宣傳，教育激勵吸毒人員自覺參與到自愿戒毒、社區戒毒、社區康復、戒毒康復、社區藥物維持治療等戒毒措施中。

按照文件要求，我街道以現有在冊吸毒人員名單聯合轄區派出所，組織社區民警、網格員、禁毒社工、村（社區）綜治干部等基層工作人員，對轄區內的190名吸毒人員深入到社區、吸毒人員家庭、戒毒場所廣泛開展走訪調查，嚴格按照“見面核查”原則，對吸毒人員基礎信息進行排查比對，重點對吸毒人員身份證號碼、戶籍所在地、居住地、照片、濫用毒品種類、管控狀態等信息與全國禁毒綜合應用系統數據進行了比對，轄區派出所也根據比對信息對全國禁毒綜合應用系統數據也及時進行了信息維護，確保了系統信息與實際情況一致。通過排查走訪，我街道禁毒辦還重點掌握了轄區吸毒人員的婚姻、患病、就業、醫保、社會交往、活動軌跡等情況進行了登記建檔，切實做到了對轄區吸毒人員的“底數清”“情況明”。同時，我街道還將本次排查管控工作與吸毒人員風險評估工作相結合，對我街道所有吸毒人員完成了核查及風險評估。并根據吸毒人員分類管控措施，嚴格落實了風險類別管理，針對轄區1名高風險類吸毒人員研究制定了相應的管控措施，并落實專人進行管控；針對中風險及低風險類吸毒人員，我街道也制定并落實了每月滾動排查，動態調整風險級別，定期組織社區民警、禁毒社會工作者、村（居）委員會成員、網格員等做好動態信息跟蹤，了解其真實活動情況，積極關注其現實表現，及時調整其風險等級，發現并消除了風險隱患。

我街道根據排查情況，依法對吸毒人員落實了戒治措施，將吸毒人員落實到社區戒毒、強制隔離戒毒、社區康復、社區藥物維持治療、戒毒康復、自愿戒毒等戒毒治療措施中去，最大限度地減少了社會面上吸毒人員。針對不同類型的吸毒人員，我街道分別對其實行了社區戒毒、強制隔離戒毒等相應措施，有效防止吸毒人員肇事肇禍，著力確保轄區安全穩定。

針對我街道人戶分離的吸毒人員，我街道禁毒工作人員在獲取吸毒人員居住信息后及時向其居住地公安機關進行了溝通銜接，嚴格落實了雙向管控機制，同時對流入我街道的外籍吸毒人員，我辦亦切實掌握了其基本情況及動向，并向其戶籍地進行了通報，共同落實了勸返、查處、穩控等相關措施。

我街道在下一步工作中將切實提高政治站位，嚴格落實工作責任，進一步加強檢查督促，堅決防止吸毒人員發生肇事肇禍案事件。

人員管控工作（優質21篇）篇三

???為了確保我校教育教學工作的穩步進行，確保校園平安、和詣，社會穩定，根據、縣人民政府的統一部署和縣教育局的指示精神，結合我校實際，積極組織領導和教職工加強政治學習，牢固樹立“平安、和詣是我福”、“穩定為我責”的思想，進一步搞好我校安全和穩定工作。為此，特制定如下工作方案：

為加強學校安全和維穩工作的領導，明確責任，成立“鋪子灣鎮小學校校園安全和維穩工作領導小組”：

組長：xx（學校校長）。

副組長：xx（副校長）。

成員：xxxx。

以“三個代表”重要思想為指導，始終保持清醒頭腦，與黨中央保持高度一致，與當地黨委、政府保持高度一致，認真貫徹落實教育局工作的統一部署，實行“安全第一，預防為主，全力以赴，確保穩定”的原則，實行統一指揮，分工負責，努力做好學校安全防范和維護校園穩定的各項工作。克服麻痹思想，一旦發生突發事件，保證發現、報告、處理等環節緊密銜接，做到機構、人員、物資三落實，并積極爭取各職能部門的支持，保證對安全事故和涉穩事件得到有效控制和快速處理，最大限度地降低和控制突發事件造成的損失或危害。

建立健全應對校園安全事故和涉穩事件、維護校園穩定的運行機制；加強學校安全和維穩工作的領導，規范和指導應急處理工作，有效預防、積極應對、及時控制各種突發事件，防止發生校舍安全、交通安全、飲食安全、活動安全、網絡安全、心理安全等方面的事故及師生集體上訪、游-行示威、靜坐、罷教罷課等擾亂社會秩序、造成不良影響的涉穩事件發生，確保學校及廣大師生的生命財產安全，維護校園和社會的正常秩序。

法律政策的解釋工作，加強全體教職員工的思想政治教育，加強對重點對象的監控，嚴防師生集體上訪、游-行示威、靜坐、罷教罷課等事件發生。在黨的重要會議與節假日期間，對我校重點幫教人員采取24小時不間斷的監控，主要負責人：曾永剛，具體負責人：汪學英、劉新裕。

2、學生安全維穩工作小組。由bb任組長、xx副組長，團、隊和學生干部及各班班主、各任課教師為成員，負責做好學生的穩定教育、安全教育和教育教學活動安全的指導，督促落實各項學生安全措施，杜絕各類學生傷害事故發生以及涉穩事件發生。

1、認真傳達貫徹上級維穩工作精神，部署學校的維穩工作。

2、強化領導責任。按照“誰管轄誰負責”的要求，學校要站在“穩定壓倒一切”的高度，切實承擔起確保一方平安的工作責任。學校要認真搞好排查，針對排查出來的問題，重點對象要落實專人包保。要堅決確保問題化解在學校，矛盾不出校門，重點對象穩控在當地，嚴防安全事故和涉穩事件發生。

3、密切配合我校維穩工作責任區牽頭單位和協管單位，統一行動，統一管理。

4、有針對性地做好思想政治工作和教育疏導工作。

5、學校黨支部、團隊要切實履行職責，加強組織內部的教育和疏導工作，真正在維穩工作中起是帶頭和中堅作用。

6、各辦公室、教研組應該加強本部門教職工的思想教育和組織管理，使其在維穩工作成為全體學生的榜樣，言傳身教，重點幫扶，做好學生的思想政治工作。

7、認真開展深入細致思想政治教育，在全體師生員工中牢固樹立“安全壓倒一切、穩定壓倒一切”的思想。

8、密切配合鎮黨委、政府、派出所在全體師生員工中深入開展普法教育。各班長期開展保安全、保穩定的主題班會，主辦黑板報，開展全面廣泛的宣傳教育活動。

9、加強信息情報。各維穩專項工作小組要強化信息情報工作，隨時注意維穩動向。一是學校校級領導、分管領導通訊保持24小時暢通，外出需向校長請假。二是隨時掌握維穩動向，做到信息靈敏，掌控到位，遇到情況及時匯報，及時處置，決不允許因情報工作失誤釀成突出涉穩問題。

10、搞好值班護校。學校加強值班和安全巡查工作，要按照上級有關部門的要求嚴格執行校領導帶班、教師24小時值班制度，做好長期的思想準備，嚴防陌生人進入校園，堅持門衛管理制度和夜巡值班制度。對重點部位要采取重點保護措施，特別是微機室、財務室等重點部位，落實專人值班，嚴防失竊。

11、加大督查力度。組織力量對學校飲食食品衛生安全及維穩工作落實情況進行專項督查。督查重點是對安全、維穩工作的重視，重點對象的包保、安全維穩隱患的檢查、維穩期間值班護校落實情況等主要方面，對督查中發現的問題及時通報。

1、各年級、各辦公室分管領導在維穩期間原則上不得外出，確需外出，需向校長請假。

2、校級帶班領導維穩期間通訊確保24小時暢通，校內值班電話確保24小時暢通。

3、在發生重、特大涉穩事件后，要按照《鋪子灣鎮小學校安全和維穩工作應急預案》迅速啟動應急預案，校長、分管領導、相關負責人員必須在第一時間內趕到事發現場，參與處置化解工作。

4、實行首問責任制和責任追究制。對在維穩期間因工作失誤而造成涉穩事件或重要事故的.，將追究有關責任人責任，年終評先評優一票否決。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

人員管控工作（優質21篇）篇四

????根據上級文件精神，切實做好黨的重要敏感時期或國家重大會議、慶典期間維護我街的社會持續穩定工作；有效預防和處置重點人員引發的上訪事件。特制定本工作方案。

深入貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞中央、省、市、區關于20xx年維護社會穩定工作的部署要求，做到“四個不發生”，即不發生進京及大規模赴省到市上訪；不發生聚眾擾亂公共秩序活動；不發生危害國家安全和社會穩定的重大政法事件，不發生重大個人極端事件和重大公共安全事件。

屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責。

1、組織機構成立下浦街道重點人員穩控工作領導小組組長：黃蓉第一副組長：林小明常務副組長：陳衛副組長：易自文練繼圣易輝明蘇彬根鄒學平胡國文鐘蘭英唐思義劉衛平余忠郭敏趙志平朱紅生成員：蘇永福彭磊易漢軍傅馳鐘會芳易學勇鐘國平彭軍聯朱麗生陳智勇韓海林各責任單位負責人領導小組下設辦公室于綜治辦，主任由傅馳擔任，負責日常工作的聯系協調。

2、加強聯系與溝通重點人員等穩控對象是社會的特殊群體，各掛點領導干部與責任單位注重與重點人員等穩控對象的聯系與溝通，便于及時掌握其思想動態和生活上的需求，便于針對不同的對象采用不同的方式方法解決問題。同時也便于做到有問題早發現、早預防、早處置和采取有效解決措施。

3、加強幫扶與宣傳在日常溝通交流中增進感情。切實幫其解決生產生活中的困難，充分體現黨和政府的關懷和厚愛；體現基層干部工作熱情與其魚水關系；同時加強黨和政府的政策宣傳。

4、定期走訪慰問對于重點人員要多走訪、溝通，特別是參戰人員、傷殘人員、涉核人員，要多走訪多聯系。在“八一”與春節要安排走訪慰問，街道、社區組織掛點領導、干部走訪慰問。

5、明確穩控責任進一步強化和落實“三包一”的聯系穩控責任，一名重點穩控對象落實一名科級干部，一名街道干部和一名社區干部，負責加強溝通，切實穩控。

1、對年度內容實現目標按照20xx年信訪工作考核辦法兌現，同時對于因穩控措施不到位而造成進京、赴省、到市等各級上訪的事件發生的責任單位及其主要負責人給予一票否決處罰措施。

人員管控工作（優質21篇）篇五

這項工作已經在進行中，并逐步擴大。工作的開始就是開始工作，這是工作的初始階段或起點。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

“社區的工作人服務太貼心了，還為我買了菜，太感謝了！”岳麓區桔子洲街道天馬社區的鄧某感動地說。天馬社區工作人員李先鋒在了解到居家隔離醫學觀察的鄧某在隔離期間，居家飲食有困難，在詳細了解到他的飲食習慣后，為他去菜市場為他購買一些需要的食材，并為他送到家門口。鄧某在拿到食材后，對社區工作人員李先鋒深表感謝，表示疫情期間隔離不隔愛。

全國各地疫情呈星點分散發展，長沙疫情重新進入緊張狀態，也對桔子洲街道防疫提出了新考驗。桔子洲街道堅決落實疫情防控措施，加強對重點人員的管控，及時有效阻斷本輪疫情的傳播鏈。

簽訂承諾確保對重點人員的管控到位。桔子洲街道對大數據比對及排查出來的重點人員，進行分類管控。其中，居家隔離醫學觀察142人，居家健康監測312人。居家隔離的重點對象，與其簽訂了《居家隔離承諾書》和《居家隔離告知書》；居家健康監測的對象，與其簽訂了《居家健康監測承諾書》和《居家健康監測告知書》，告知重點人員應承擔相應的法律責任、注意事項。為確保隔離措施精準到位，街道統一制作了警示封條，購置了無線攝像頭等。

強制執法保障對重點人員的管控到位。桔子洲街道與高校等駐街單位合作，組建了突擊小組，為應對各種突發情況做好準備。針對不配合防疫管控的重點人員由工作人員對其開展心理疏導，對拒不配合的重點人員由派出所民警上戶訓誡。對不配合防疫管控的重點人員由工作人員對其開展心理疏導，對拒不配合的重點人員由派出所民警上戶訓誡。

優質服務促推對重點人員的管控到位。桔子洲街道明確對全街的461名重點人員（集中隔離的7人，居家隔離醫學觀察和居家健康檢測的454人）進行“五包一”，分別建立微信交流群。通過微信交流群，及時監測重點人員的體溫和身體狀況，為其提供所需藥品、食品、生活必須用品等物資，對有需求的對象進行心理疏導，通過優質高效的服務，確保了對重點人員的管控效果。

眾所周知，人口管理是公安機關各項工作的基礎，而對重點人員的管控又是其中的重點及難點。當前，我國正處于經濟及社會的轉型關鍵期，違法犯罪的誘發因素呈增多趨勢，在一段時期內，違法犯罪行為有可能呈總體上升態勢。因此，做好重點人員管控工作就成為了具有緊迫而又長遠意義的任務。

雖然目前我國《重點人口管理工作規定》中明確提出了重點人員的定義及列管范圍，但真正落到實際工作中卻往往很難把握。因為其中所提及的“危害行為嫌疑”，只是有一定跡象或可能性，其中很多不明顯的情況，如果沒有深入調查難以界定，甚至存在捕風捉影、主觀臆造之嫌。基于此，目前很多基層公安機關列管重點人員之中，主要以刑釋解教不足五年者為主，真正有現實危害性的重點人員列管較少。同時，目前流動外來人口作案現象增多，但外來人口列管比例卻相對較小，只有部分犯罪事實被查實的流動人口列管其中，漏管情況較為嚴重，這也影響了公安機關打擊職能的有效發揮。

（二）重點人員管控體制不夠完善健全，導致失控現象突出由于基層公安機關缺乏與其他政府部門的有效合作，且內部未能形成整體合力及集聚效應，再加上公安情報信息資源共享執行不力，直接導致重點人員失控現象突出。具體而言，一是基層公安機關往往缺乏與司法、民政等部門的聯系溝通，針對重點人員管控領域尚未形成統一的快速聯動機制；二是公安機關各基層部門之間也未能加強溝通聯系，缺少必要的信息交流，集聚效應發揮不突出，而且目前重點人員管控任務只是單純地由基層公安機關及情報信息部門負責，其他警種很少參與，導致管控力量太過弱小，效果并不明顯；三是雖然目前基層公安機關開展了重點人員動態管理工作，但由于相關數據庫及信息庫不夠健全完善，且情報信息資源共享存在地域局限性，直接制約了動態管控效能的發揮；四是針對重點人員雖然實行“雙列管”制度，但由于重點人員所在戶籍地派出所與現住地派出所缺乏有效銜接，導致其情報信息掌握有限，同樣造成失控情況的發生；五是基層公安民警并未真正落實重點人員“四知”“四熟悉”要求，對重點人員的管控工作流于形式，有時甚至是為了檢查而管控。

（三）負責管控的社區民警缺乏有效方法，管控效果不佳當前，“列而不管、管而不控”現象在基層公安機關內部非常突出，尤其是負責管控的社區民警缺乏創新舉措，其工作理念仍舊停留在以往的靜態管控模式上，未能從依靠社會力量、利用技術手段等方向出發考慮提升管控能力，導致重點人員管控工作效果不佳。

（四）相應的管控制度不夠完善，工作表面化嚴重。

一方面部分社區民警存在素質不高、責任心不強的問題，加之社區民警本身工作任務很重，導致其深入轄區了解重點人員情況的時間有限且形式主義嚴重，在工作中存在對重點人員底數不清、情況不明、列管不全、登記不及時、錄入不規范、談話格式化等方面的問題;另一方面，目前針對重點人員的管控制度不夠完善，正在執行的《重點人員管理制度及考評制度》由于缺乏與現實的可行性銜接，往往處于形同虛設的階段，亟待優化提升。

（一）社會環境巨變。

隨著當前我國經濟及社會的發展，“戶口空掛”“人戶分離”等現象逐漸增多，傳統重點人員管理模式不再適應現實需求，導致重點人口見面難、熟悉掌握其情況難、獲取有用信息難，再加上由于公安部取消了刑釋解教人員必須返回戶籍所在地的約束，直接使一大部分重點人員脫離管控，甚至再次走上違法犯罪的道路。同時，重點人員情況的日趨復雜，也給列管人員范圍的界定帶來了很大困難。

（二）缺乏有效協作。

由于相關部門協作配合不夠，主要是監獄與基層公安部門聯系不夠、異地協查通報制度落實不力、公安機關內部信息溝通不足、政府部門與公安機關交流不足、社區民警交接不到位等，導致重點人員管控工作開展不順暢。與此同時，以往在重點人員管控過程中發揮過重要作用的治安隊，由于市場經濟的發展，其力量也逐漸弱化，導致基層公安機關只能孤軍奮戰，相應的管控及幫教措施難以落實。

（三）管控理念落后。

重點人員管理雖然為基礎工作，但由于其任務繁重、涉及面廣、短期內無法看到實效，因此并未引起相應重視，很多基層派出所及社區民警存在應付思想，并未真正樹立“防患于未然”的意識，導致重點人員管控工作開展不利。

（四）社區民警缺乏工作的積極性與主動性。

社區民警本身所負責的工作就非常繁重忙碌，往往只能本著“重處置、輕預防”的原則開展工作，加之基層公安機關的獎懲措施無法得到全面落實，因此社區民警對重點人員管控工作并不重視，對重點人員的管控也只是停留在表面，無法真正起到預防犯罪、促進和諧的目的。

（一）集聚社會力量，加強對重點人員管控工作的齊抓共管。一是要加強與監獄、勞教、司法、民政、用工企業的外部聯系，積極依靠重點人員鄰居、治安積極分子、公安信息員等社會力量，全面掌握重點人員的實時狀況，同時以互聯網為基礎，充分利用公安信息網及重點人員信息平臺，加強對重點人員的線上線下管控；二是基層公安機關要加強與外來人口戶籍地派出所的聯系，更好地為雙向管控夯實基礎；三是要針對重點人員經常滯留的區域，布控治安力量，開展跟蹤管控；四是要經常與下落不明的重點人員周圍群眾加強聯系，側面了解他們的情況并進行追蹤，確保全面受控。通過各類措施的深入實施，進一步解決由于社會環境巨變、重點人員流動等帶來的問題，時刻了解重點人員的現狀，確保因人制宜采取管控措施。

（二）形成內部聯動機制，準確收集相應信息，確保重點人員列管到位。一是引導社區民警通過日常治安巡查、檔案材料整理、暫住人口排查等有效方式，全面發現更多需列管人員；二是引導社區民警及時將各類重點人員信息輸入相應的信息平臺，確保信息共享共用；三是引導社區民警通過全國性數據庫及信息庫內容比對，發現高危重點人員納入列管范圍；四是引導社區民警開展分類動態管控工作，提升對重點人員的預警管控。

（三）借鑒外部良好經驗，不斷創新管控理念，以“宜疏不宜堵”的理念開展工作。在實際工作中，基層公安機關要做好安置幫教工作，堅持對重點人員進行正面引導，深入到重點人員中間開展耐心的安置幫教工作，結合重點人員的不同情況因人施教，以“教育、感化、挽救”為方針，對重點人員進行妥善安置，讓他們更好地回歸正常的社會工作及生活之中。同時，對于家庭情況困難的重點人員，要將政府和社會的關愛送到他們心間，充分利用志愿服務等有效方式開展幫扶，引導他們真正自食其力、融入社會，做守法公民。

結語：總之，加強對重點人員的管控，關乎基層公安機關預防打擊違法犯罪，關乎社會的安定團結，更關乎人民群眾的生命財產安全，必須從根本上加以重視，并全面落實有效措施開展此項工作，確保“發現得了、列管得準、管理得活、控制得住”，真正讓重點人員能夠回歸社會。

（一）提高思想認識，強化責任落實。提高民警對重點人員工作重要性和必要性的認識。按照層級管理，認真落實責任單位、責任領導、責任人員，責任落實到每個民警，并將重點人員管控工作列入每月考核，強化落實各項管控措施。堅決防止發生因信訪案件引發的可能影響社會穩定的問題。

（二）加強信息采集，強化排摸化解。結合駐村聯戶、日常走訪等工作，全面摸清信訪人員底數情況，嚴格落實“一人一檔、一人一策”制度，對重點信訪對象的交通工具及出行規律、銀行卡開戶資料等基礎信息應采盡采，提供強有力的基礎信息支撐進行管控分析研判。對轄區信訪傾向人員、上訪隱患苗頭及潛在不安定因素隱患開展排查和風險評估，不留死角，重點時間段一日三控上報，嚴防進京赴杭上訪、群體性事件和個人極端暴力事件和民轉刑案件的發生。2019年排摸化解不安定因素4起，調解矛盾糾紛50余起，公安歸口信訪對象無一失管失控。2018年調解傷害案件15起，其中歷史余留1起。我所之前遺留xxx信訪案1起，該xxx上訪訴求涉及到鎮政府、司法所以及派出所等多個部門，2018年7月，經我所牽頭，會同各部門進行多次化解處理，最終化解成功。現xxx很平穩。2018年11月6日轄區xxx公司內4名外地工人在氣割一個廢棄的甲醇儲存罐是發生爆燃，致使一人搶救無效死亡事件，我所聯合鎮政府、鎮商會等部門和社會力量多次調解，最終在12月11日調解成功，成功防止了可能信訪的不安定因素的發生。

（三）加強日常管理，強化監督幫教。安排網格民警對各類重點人員進行常態走訪，幫助解決實際困難，建立感情聯系。對有肇事肇禍既往史的精神病患者、可能有現實危害的嚴重精神障礙患者，進行全面摸底排查，切實做到“危險性等級清、去向清、救治情況清和精神狀態清”。同時會同有關部門落實服務救治措施，強化日常管控，防止其肇事肇禍，危及自身及公共安全。民警在走訪排查中發現肇事肇禍精神病人xxx，及時聯系落實，送精神病醫院強制治療，消除不安定隱患。另外對行為反常、有明顯重新違法犯罪嫌疑的刑滿釋放人員，逐人登記在案，加大管控力度，防止個人極端暴力犯罪的發生。

（一）全面開展排查，確保底清情明。一是按照“嚴、深、細、實”的工作要求，轄區重點人口劃分網格進行管控，嚴格按照“一人一檔”的原則建檔，確保底數清、情況明。二是實行定期見面，通過見面核查、走訪調查對排查出的重點人員及時納入管控視線，采集并實時掌握個人信息、家庭情況、及日常交往人員等，切實做到“實名、實情、實數、實時”掌握重點人員信息。三是發揮流動人口協管員人熟、地熟、事熟的優勢，配合網格民警搜集和掌握重點人員的動態信息，動態研判、風險評估，及時掌握預警性、深層次信息，為日常管控奠定堅實基礎。

（二）常態開展管控，形成高壓態勢。一是見面管控。對列入管控的重點人員，我所將逐一確定責任領導和責任民警管控責任落實到網格民警，開展一對一的連帶捆綁式管控，每半月開展不少于一次的管控，做到“四見面一采集”（見人、見證件、見隨身物品、見住地，采集基礎信息）。管控民警實時掌握其相關動態，建好管控檔案。通過常態開展上門見面管控，給重點人員造成一定壓力。二是科技管控。對不放心的重點人員，聯合鄉鎮在其居住地門口、周邊安裝視頻監控，一方面能起到警示作用，另一方面也有利于民警掌握該人日常活動軌跡及生活習慣。如發現有晝伏夜出等異常情況，則加強對該人的跟蹤研判，布建人力情報員，落實管控。三是教育管控。利用相關情報信息，加強對社區矯正人員和前科人員的違法犯罪進行預防和控制，會同司法部門定期開展訓誡談話教育，對有違法犯罪苗頭的及時給以警告警示。

（三）集聚社會力量，多方聯動管控。一是依靠黨委政府，加強與監獄、綜治、司法、民政等部門的聯動，發揮基層黨組織堡壘作用，積極依靠重點人員鄰居、治安積極分子、公安信息員等力量，動員轄區黨員、企業老板、出租房屋房東等社會多方力量聯動擠壓管控。全面掌握重點人員的實時狀況，同時以互聯網為基礎，充分利用公安信息網及重點人員信息平臺，加強對重點人員的線上線下管控；二是加強與外來人口戶籍地派出所的聯系，更好地為雙向管控夯實基礎，對于外第籍重點人員，能擠壓出轄區的堅決清出，確保轄區治安平穩。今年一季度通過聯動管控，外地籍涉毒人員從去年底的8人擠壓到目前5人，下降38%；三是要針對重點人員經常滯留的區域，布控治安力量，開展跟蹤管控；四是要經常與下落不明的重點人員周圍群眾加強聯系，側面了解他們的情況并進行追蹤，確保全面受控。

（四）借鑒學習經驗，感化幫扶管控。重點人員管控各地好的經驗、做法很多，要加強借鑒學習，結合本轄區實際情況，因地制宜，取長補短，以“宜疏不宜堵”的理念開展工作。堅持對重點人員進行正面引導，深入到重點人員中間開展耐心的安置幫教工作，結合重點人員的不同情況因人施教，以“教育、感化、挽救”為方針，對重點人員進行妥善安置，讓他們更好地回歸正常的社會工作及生活之中。同時，對于家庭情況困難的重點人員，要將政府和社會的關愛送到他們心間，充分利用志愿服務等有效方式開展幫扶，引導他們真正自食其力、融入社會，做守法公民。

總之，我所將采取各類管控措施，進一步解決由于社會環境巨變、重點人員流動等帶來的問題，時刻了解掌握重點人員的現狀和動向，因人制宜有效落實管控，確保重點人員管控到位。

人員管控工作（優質21篇）篇六

為切實加強新型冠狀病毒肺炎防控期間外省市來津人員的管理工作，堅決保障東麗區人民群眾生命安全和身體健康，防止疫情在我區蔓延，結合我區實際，制定本辦法。

在東麗區疫情防控指揮部的統一指揮下，社會維穩組、群防群控組、農業農村組、企業防控組按照職責分工開展對外來人員的登記，加強對社區、老村臺、企業外來人員的管理。一是排查到位。利用多種手段全面排查，確保對我區外來人員信息清、底數明、無遺漏。二是防控到位。嚴把各進出口，做到體溫檢測全覆蓋、車輛檢查全覆蓋、口罩佩戴全覆蓋。三是報送到位。發現存在疫情風險的外來人員要及時上報。四是處置到位。對于工作中發現的`疫情風險，做到風險不排除，工作不中斷。

1.機場、車站、高速公路等卡口登記由社會維穩組負責。具體由公安部門逐車、逐人指引外來人員掃描二維碼登記，填報相關信息。

2.社區外來人員登記由社會維穩組負責。組織街道、社區在小區出入口張貼二維碼，監督外來人員掃碼登陸填報信息，社區民警通過社區微信群推薦二維碼，引導返津人員登陸填報。

3.老村臺外來人員登記由農業農村組負責。組織指導相關街道和村集體經濟組織在進村路口、檢查站張貼二維碼，監督外來人員登記填報。

4.企業中的外來人員登記由企業防控組負責。在各企業出入口張貼二維碼，監督企業逐人填報返津復工人員信息。

由群防群控組依托網格化管理體系，以黨群網格綜合信息平臺為支撐，組織網格員廣泛宣傳、挨家挨戶走訪排查，采集外來人員信息，登記外來人員來津、隔離、解除隔離等疫情臺賬，監督外來人員居家隔離情況。落實疫情防控“四封”工作措施，即“封通道，合并小區道路；封門閘，核準居民出入；封車號，摸排業主車輛；封夜崗，監管午夜出入”，在居民社區出入口設立登記點，檢測來人體溫及個人防護情況，實現社區24小時防控不漏人。

社會維穩組要統籌公安部門強化對私房出租戶的管控，在各門棟口張貼《天津市公安局致廣大出租房屋出租人的告知書》，負責核查房屋出租人，要求出租人主動報備外來人員詳細情況并進行登記。對于存在明顯超出正常規模的群租行為，及時對相關租住人員和房屋業主進行規勸，限期分散居住，對不聽勸告者按有關規定處置。

農業農村組要按照“封控、執勤、宣傳、消毒、排查、隔離、服務、組織”八個方面要求，進一步規范落實各項防控措施。負責推動各老村臺人員監測排查全覆蓋，做好信息登記，動態管理。對于已返津人員，嚴格落實居家隔離14天管控措施，安排專人服務，做到人員管控無遺漏，動態跟蹤外來人員健康情況，詳細登記外來人員來津、隔離、解除隔離臺賬。

企業防控組要推動落實《東麗區企業復工復產指導意見》，監督企業建立疫情防控工作組，制定企業防控工作方案，建立疫情防控應急預案，落實人員職責，實現返津人員排查全覆蓋。優化工作流程，化小工作單元，倡導遠程辦公，嚴格落實疫情防控各項要求。

推動企業落實對湖北籍職工暫緩返津的政策。監督企業對其他外省市的返津人員及時登記并隨訪其健康情況，安排居家隔離或在宿舍隔離，觀察期14天。

要監督企業落實職工建檔篩查、一人一檔，全面掌握職工動向、身體狀況、是否與發熱病人有過密切接觸、是否接觸過野生動物等情況。

（一）信息共享機制。

加強工作聯動，及時溝通共享各類數據信息。對于敏感、緊急信息，各組要隨時溝通研判，由社會穩控組匯總上報區疫情防控指揮部。為方便信息共享，由社會維穩組、群防群控組、農業農村組、企業防控組各指定一名聯絡員，于2020年2月12日中午12點前將聯絡員的姓名、職務、工作部門及聯系方式報送社會維穩組。

（二）應急處置機制。

1.拒不配合人員的處置。在外來人員管理過程中對于拒不配合工作人員履行登記管理、故意謊報瞞報信息，影響疫情防控工作正常秩序的，各組要及時聯系屬地公安派出所或社區民警進行處置，社會維穩組跟進指揮，依法追究當事人法律責任。

2.發現疫情風險的處置。工作中發現外來人員存在疫情風險的，要立即上報疫情監測處置組。對不配合防疫工作，拒絕接受隔離治療或者居家觀察的，由社會維穩組依法進行處置。

（三）聯動協調機制。

對疫情期間的工作銜接問題，由社會維穩組負責統籌協調，牽頭完成外來人員管理的各項工作，各組要相互配合，形成合力。

（一）對玩忽職守、失職、瀆職，不服從統一指揮、調度，不履行工作職責，組織協調不力，推諉扯皮，措施落實不到位，以及工作中出現重大失誤，造成嚴重后果的，將依據黨紀、政紀有關規定，追究相關領導和相關人員的責任。

（二）對隱瞞、緩報、謊報或授意他人隱瞞、緩報、謊報疫情的，將依法追究相關人員責任。

人員管控工作（優質21篇）篇七

為貫徹關于抓緊抓實抓細常態化疫情防控工作的決策部署，堅持“外防輸入、內防反彈”的原則，建立常態化疫情防控機制，在全面落實國務院聯防聯控機制《關于做好肺炎疫情常態化防控工作指導意見》，省《關于持續抓好疫情常態化防控工作全面推進復工復產的通知》、《關于進一步壓實責任堅決做好肺炎疫情常態化防控工作的通知》、市《關于印發市肺炎疫情常態化防控工作指導意見的通知》、區《關于印發區肺炎疫情常態化防控工作實施意見的通知》等文件精神基礎上，結合街道疫情防控實際，為突出重點，有針對性的采取防控措施，統籌做好疫情防控和經濟社會發展工作，現制定如下工作實施方案。

一、嚴防疫情輸入。

1.加強境外歸國人員管控。嚴格隔離管理，對入境返（來）__人員，解除集中隔離后繼續居家單獨隔離7天，隔離期間按規定進行核酸檢測。嚴格宣傳教育，加強對我街境外人員的排查，積極與境外人員家屬溝通，廣泛宣傳國家、省、市、區疫情防控政策和返（來）__有關管控措施，加強風險預警和提示，積極倡導非必要不返__。

2.加強高中風險地區和重點地區人群管控。及時掌握國內各地區風險等級動態調整情況，對高中風險地區和重點地區返（來）__人員，嚴格按照相關規定，落實核酸檢測和隔離管控措施，其中高風險地區返（來）__人員閉環轉運至集中隔離點，集中隔離醫學觀察14天，解除集中隔離后繼續居家單獨隔離7天；中風險地區返（來）__人員須居家單獨隔離14天；重點地區返（來）__人員按最新政策要求進行隔離管控。以上人員隔離期間須按規定進行核酸檢測。

3.加強閉環轉運。及時將境內外返（來）__人員信息推送至區轉運專班，配合區轉運專班提前做好境內外返（來）__人員接轉準備工作，做到“點對點接送，面對面交接”，并按要求進行集中或居家隔離管控。

4.加強工作人員防護。每日至少兩次清潔消毒，街道為一線工作人員配備防護服、護目鏡、面罩、口罩、一次性手套等，每周發放一次口罩和手套，為疫情防控工作做好后勤保障。

二、突出重點場所和重點單位防控。

5.落實服務類場所管理。對超市、食雜店等生活必須場所，飯店、賓館、酒店等生活服務場所以及辦事大廳、銀行、移動、聯通等便民服務場所，要嚴格落實消毒通風、測溫掃碼、人員限流、保持一米間距等防控措施。

6.落實重點行業及集中密閉場所管理。對理發店、美甲店、美容院、浴池、足療店等重點行業以及室、游藝廳、網吧、歌廳、舞廳、營業性演出場所、酒吧等娛樂休閑的集中密閉場所，在特殊階段，凡是要求關停的，要加強常態化巡查檢查，確保關停到位，符合行業部門要求的，配合行業主管部門進行監督。特別要加強節假日期間疫情防控，嚴防聚集性風險。

7.落實特殊機構管理。對新華社區福壽閣養老院實行封閉式管理，落實人員進出管控、人員防護、健康監測、環境消毒等防控措施，新進入人員一律進行核酸檢測。鼓勵采取視頻等非接觸方式探視，確需見面的要做好個人防護。

8.細化藥店管理。監督藥店嚴格執行“一退兩抗”藥品銷售實名登記制度，對購藥人進行測溫掃碼和監控管理，藥店須將相關購藥信息上報行業主管部門，經行業主管部門核實后上報區疫情防控領導小組辦公室，由區疫情防控領導小組辦公室組織屬地進行回訪核實。對出現發熱癥狀的，按閉環管理流程轉運至發熱門診就診并上報區疫情防控領導小組辦公室；對出現2次及以上購藥信息的，由社區安排專人上門核實；對電話無法接通的由社區安排專人發送短信，告知其相關注意事項及法律責任，建議其至發熱門診就診并進行核酸檢測。

三、突出重點人群管控。

9.加強對確診治愈病例、疑似病例、無癥狀感染者、密切接觸者、次密切接觸者等重點人群的日常管理。嚴格落實醫學觀察各項措施，切實做好健康隨訪登記，有效開展心理疏導，切實做到追蹤隨訪到位、醫學觀察到位、記錄登記到位。

10.加強其他15類重點人群防控。按照《國務院重點場所重點單位重點人群防控指南》，突出老年人、兒童、孕產婦、傷殘人士、農民工、警察、企業工人、環衛工人、水電煤氣等工作人員、學生、保潔員、服務員、廚師、快遞員、保安15類重點人群的防控。

四、加大排查力度。

11.強化社區排查。實施常態化排查，以小區樓棟為基本單元，建立居民微信群，告知居民疫情防控相關責任、義務和注意事項，定期在群內報告家中是否有境外、國內高中風險區、重點地區返（來）__人員，是否有發熱、咳嗽等呼吸道癥狀人員。繼續發揮社區“聯防聯控”作用，確保一旦有外來人員，能夠第一時間發現、第一時間管控。充分發揮網格員、社區黨員、志愿者等人員的群防群治優勢。設立公布舉報電話，引導外來人員主動報告，鼓勵群眾互相監督舉報，形成防控合力。實施重點時段排查，根據疫情防控形勢，按照區疫情防控領導小組統一安排部署，對境外、國內高中風險地區和重點地區返（來）__人員適時開展地毯式、全覆蓋的入戶排查，做到不漏一戶、不落一人。

12.強化賓館、酒店、民宿排查。建立行管部門、公安、屬地聯合包保制度，要逐一告知賓館、酒店、民宿所應履行的主體責任，對入住客人進行掃碼、測溫、登記，凡是掃碼發現異常人員（黃、橙、紅碼），按相關程序上報，落實閉環管理；凡是發現來自境外、高中風險地區和重點地區人員，要通過“疫情防控行程卡”（國務院客戶端小程序）驗證其14天的行程軌跡，確實屬于上述地區的，要立即報告行管部門和社區包保網格員，第一時間落實相關管控措施；凡是經測溫疑似發熱人員，要進行二次復測，確實發熱的應就地隔離管控，按相關程序上報并落實閉環管理。

13.強化出租屋排查。社區要建立轄區內出租屋房主微信群，詳細掌握出租屋底數和人員入住情況，明確告知房主所應承擔的責任和義務，如有境外、高中風險地區或重點地區返（來）__人員租住，要第一時間向社區報備。對未出租的空房，繼續采取騎門縫張貼告知單的形式進行管理，定期巡查檢查，發現有人員入住要及時掌握相關情況。同時，鼓勵鄰里間相互監督舉報。

五、嚴格發熱病人閉環管理。

14.嚴格閉環管理。通過社區、賓館、酒店、民宿、出租屋排查，發現的發熱病人，實行就地隔離管控，由發現部門或單位安排專人撥打120專車轉運至發熱門診就診，轉運后要及時向區疫情防控領導小組辦公室報告，并由區疫情防控領導小組辦公室通報屬地，形成“閉環式”管理。

六、做好復工復產防控。

15.壓實企業主體責任。各機關企事業單位要按照《國務院重點場所重點單位重點人群防控指南》《省機關企事業單位復工疫情防控指南（1.0版）》要求，建立健全企事業單位內部疫情防控體系、應急預案、管理制度和必要的設施，明確應急處置措施與流程。要嚴格落實體溫檢測、通風消毒、環境清理，嚴格規范使用“__祥碼”“健康碼”，精準掌握人員流動及健康狀況。采取分區作業、分散錯峰就餐、嚴控會議頻次和規模等方式減少人員聚集。落實專人負責，有異常情況核實后及時報告，按相關程序處置。

16.落實屬地單位主要責任。街道要抓好本轄區內非行管部門直管的各類重點場所、重點單位的疫情防控工作，指導服務各類市場主體有序復工復產并抓好常態化疫情防控。要按照行業主管部門的指導，對管理范圍內復工單位進行分級管理，落實包保領導、具體負責人員和網格員，加強對域內復工單位的日常巡查檢查，發現問題后立即責令整改，對拒不整改的上報行業主管部門申請聯合執法或下達行政處罰；涉嫌違法的，由公安部門依法嚴厲打擊。

七、優化應急反應機制。

17.健全防控指揮體系。建立健全扁平化疫情防控指揮體系和監測預警體系，堅持黨政主要負責人直接指揮、各條戰線分兵把口，完善平戰結合、快速響應、精準防控工作機制。嚴格執行疫情防控和突發公共衛生事件應急處置法律法規，依法履行疫情防控職責。要根據疫情形勢變化，動態調整、精準實施各項管控措施。要做好應急值守工作，確保不脫崗、不漏崗，避免貽誤戰機。

18.強化應急能力建設。根據前期疫情防控實際，要制定并完善疫情防控應急預案，強化應急培訓。

19.加強防控物資保障。建立統一的防控物資應急協調調配機制，動態掌握防護服、口罩、護目鏡等防護物資需求，強化重點防護物資日常儲備，做好調配使用工作。

八、抓好宣傳教育和政策學習。

20.加強宣傳引導。要擴大宣傳范圍，創新宣傳方式，加強防疫知識普及，及時回應群眾關切。科學引導廣大群眾做好個人防護，強化防控意識，養成“一米線”、少聚集、多通風、勤洗手、常消毒、分餐制、科學佩戴口罩等文明健康的生活方式和衛生習慣。要推動健康防疫知識進企業、進社區、進家庭，深入開展愛國衛生運動，努力改善衛生環境。

21.加強政策學習。領導干部要帶頭學習關于疫情防控系列重要講話精神，以及國家、省、市、區關于疫情防控的政策文件和決策部署，熟悉了解疫情防控有關知識，精準掌握各項防疫政策規定和工作要求。

九、壓緊壓實工作責任。

22.落實屬地責任。要加強組織領導，嚴格落實各級領導包保責任制，確保常態化防控措施執行到位。落實個人和家庭責任，嚴格遵守疫情防控各項法律法規，做好個人防護，主動依法配合疫情防控工作。

23.完善聯防聯控機制。堅持“屬地管理、條塊結合”的工作原則，與行業部門間要加強信息共享、聯防聯控，充分形成疫情防控工作合力，提高疫情防控措施的針對性、銜接性和實效性。建立健全疫情防控工作重大事項會商制度，適時召開工作會議，會商疫情防控工作、通報重大工作進展、研究解決疫情防控工作中出現的重大問題。

24.強化督查檢查。落實包保制度，要細化常態化疫情防控工作措施，明確責任領導、責任部門和具體責任人，落實到人頭。完善街道、社區網格化管理措施，出現問題，追究相關人員責任。

25.細化工作任務。《街道肺炎疫情常態化防控實施方案》是指導全街開展疫情常態化防控工作的政策性文件，各社區要各司其職、各盡其責，社區要結合工作實際，迅速制定本社區的具體工作實施方案，要將各項工作任務逐條分解，逐項落實到每名社區班子成員和具體工作人員，把疫情防控各項措施落得實上加實，做到事事有人抓、件件有人管，確保全街疫情常態化防控全覆蓋、無死角。

人員管控工作（優質21篇）篇八

為貫徹落實上級關于社區維穩工作的精神與要求，確保社會穩定，社區著力建立完善集中清查、信息報送、管控考核、分片督導工作機制，狠抓重點人員管控工作落實。

1.建立完善清理排查機制，切實摸清重點人員底數。從新年開始，社區需經常組織社區范圍內的集中清查行動，重點清查公共娛樂場所、洗浴按摩場所、賓館、網吧、出租屋、等重點部位，做到實名、實情、實數、實時登記，并將相關信息及時錄入信息系統，加強對住宿、租住人員的身份核查比對，發現重點人員的，立即采取控制措施。

2.建立健全信息報送機制，及時掌控重點人員動向。社區在今后工作中要對重點人員全部落實“四包一”的穩控措施，即一名民警、一名社區(村)干部、一名治安信息員、一名親屬包控一名重點人員，確保盯死看牢，及時反饋掌握重點人員的動態信息，對本轄區的重點人員、工作對象，會同有關部門和人員上門見面。

理。對因工作失控造成社會危害的，層層追究相關責任人的責任。同時，對工作情況進行現場核實或電話查詢，發現弄虛作假的，要做出相關處理。

4.建立健全領導督導機制，確保落實管控工作措施。社區查出的重點人員按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，實行“一個問題、一套方案、一名領導、一抓到底”的辦法，將責任落實到具體部門和人員。在此基礎上確保管控重點人員的工作措施逐一落實到位。

人員管控工作（優質21篇）篇九

如下：

按照局黨委的統一部署，我隊扎實開展了隊伍建設年、千警大走訪、紀律作風整頓、五整治兩提升等主題教育活動，為保證教育活動順利開展，我隊成立了教育活動領導小組，由大隊長萬文華任組長，負責全隊各種教育整頓工作。

通過開展各項教育整頓活動，使全隊民警普遍受到了深刻教育，紀律作風有了較為明顯改觀;存在的問題得到了整頓，進一步夯實了全隊民警“立警為公、執法為民”的思想根基，增強了管理社會、服務群眾的能力，具備了較強的實戰技能，隊伍的戰斗力和凝聚力得到了明顯提高。

今年是貫徹落實國家禁毒辦、中宣部、教育部等18部門《關于深化全民禁毒宣傳教育工作的指導意見》的第一年，扶溝禁毒委利用“全民禁毒宣傳月”有利契機，緊緊圍繞“青少年和合成毒品”這一宣傳主題，特別是利用好“6.26”國際禁毒日，動員各方面力量，廣泛開展了形式多樣的禁毒宣傳教育活動，積極營造禁毒輿論氛圍。

6月26日上午9時，禁毒大隊在縣禁毒委員會的統一安排部署下，把禁毒集中宣傳活動推向了高潮。分別在桐丘北路、人民會堂廣場開展了宣傳教育活動。通過現場設立《禁毒法》咨詢臺、擺放禁毒宣傳展板、宣講典型案例、發放宣傳材料、現場解答咨詢、毒品實物展示、和懸掛過街橫幅等措施，向群眾生動形象地介紹了毒品的危害和種類，特別是合成毒品的危害，展示了扶溝縣公安局今年以來在打擊毒品犯罪方面取得的戰果。活動期間，禁毒民警組織過往群眾開展“拒絕毒品，從我做起”的千人簽名活動將整個宣傳活動推向了高潮。

此次活動共計懸掛8條橫幅，放置展板65塊，發放禁毒及預防艾滋病、合成毒品相關知識宣傳材料近8000份，現場咨詢50余人，各娛樂場所、街道粘貼即時貼宣傳畫1000張，受教育群眾達2萬余人次。

20xx年我們加大對毒品原植物禁種鏟除工作力度，29個聯系成員單位積極深入鄉鎮，層層簽訂責任書，大力開展宣傳教育，切實做到家喻戶曉，真正提高其思想認識，切實做到了管得住老戶，防得住新戶。今年四、五月份抓住罌粟花開和播種時機，組織全縣各警種積極開展禁種鏟毒統一行動，出動警力300多人次，在全縣17個鄉鎮進行了地毯式踏查，共查處非法種植毒品原植物人員7人，刑事拘留1人，其中治安處罰2人，鏟除罌粟6000多株。同時根據上級部署繼續開展吸毒人員集中收戒行動，在全縣范圍內深入排查吸毒成癮人員，最大限度的摸清吸毒人員的底數和現狀，并將有關信息及時上報錄入。

為進一步加強我縣易制毒特種化學品的管理，防止易制毒特種化學品流入非法渠道。按照保護法律、禁止違法、打擊犯罪的原則，我們與有關部門密切合作，以許可證制度為中心，嚴格管理制度為重點，以年檢二次為基準，定期不定期召開管理會議，簽署責任書，建立責任制，并派專人到有關單位宣傳易制毒化學品規定。為有效遏制公共娛樂場所毒品犯罪活動的發展，積極開展毒品公共娛樂場所專項整改行動，特別是6月初，重點對城市公共娛樂場所進行全面清理，發現毒品問題，責令停業整頓，并依法追究相關人員的法律責任。同時，舉辦場所業主和從業人員禁毒知識培訓班，提高自覺毒品、防毒、拒毒能力。在此期間，共清理了24個公共娛樂場所，簽署了22個目標管理責任書，收到了良好的社會效果。

為加強對重點地區、重點待業場所重點人群的日常管理，始終保持對涉毒犯罪的高壓態勢，最大限度地依法收戒吸毒成癮人員，以減少毒品危害，壓縮犯罪，凈化社會環境。我大隊組織了專門力量深入到社區，在常住人口和流動人口中拉網式普查涉毒人員。目前，共登記在冊吸毒人員7人，建立了吸毒人員管理檔案，為有針對性地依法實施強制戒毒和勞動教養做好準備，上半年共強制戒毒2人。

禁吸戒毒、打擊毒品違法犯罪，落實幫教措施，提高戒斷鞏固率，防止滋生新的吸毒人員，是創建“無毒社區”的關鍵所在。我們對在冊吸毒人員逐人落實幫教措施，不斷增強與毒品徹底決裂的決心和信心。我們充分發動群眾和利用秘密力量，廣泛收集情報線索，始終保持對毒品違法犯罪活動的高壓態勢。

下半年我們要努力克服各種困難，積極采取得力措施，認真做好禁毒各項禁毒工作，以促使禁毒工作的全面協調發展，使我縣禁毒工作在上新臺階。

人員管控工作（優質21篇）篇十

根據中央和省、市、縣關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的會議、文件精神，根據我鄉實際情況，特制定本工作方案。

徹底扭轉部分群眾麻痹大意思想，提高預防新型冠狀病毒感染意識；徹底改變部分群眾漫不經心思想，遏止住春節期間群眾聚集性活動，嚴格排查和監控所有外來人員，做好醫學觀察并及時上報，嚴格控制本鄉轄區內人員流動，堅決做到外防輸入，內防擴散，實現十五個村（社區）轄區內戶外無人走動，戶內無人聚集，堅決打贏疫情防控阻擊戰。

在排查監測工作安排的基礎上，各村要充分發揮自身優勢，將人員統籌協調好，凝聚磅礴力量，在村內自然組實施網格化管理，確保疫情防控工作的每個環節有專人負責，實現聯防聯控，群防群治，將疫情防控工作落實到每家每戶每人，實現排查監測管控全覆蓋。

在各村（社區）管控工作領導小組下設立以下幾個工作組，加強網格化管理，務必將疫情管控措施落地落實。

（一）組建外來人員標識組。明確專人對所有排查出來的外來人員（特別是湖北武漢地區）的房前張貼“謝絕來訪”標識牌，內容要言簡意賅、直面主題，起到無人登門拜訪作用。同時，標識組工作人員要做好宣傳解釋工作，引導群眾積極配合。

（二）組建道路執勤組。各村明確專人在主公路及通村公路上設點執勤，登記好所有進出人員的基本信息，對走訪、探親行為要予以勸返。江豐村、光明村要嚴格對外鄉人員進行醫學觀察，凡有咳嗽、發燒等異常情況，要及時上報鄉領導小組辦公室，同時，落實好相關工作要求。

（三）組建流動宣傳規范組。一是將鄉統一發布的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控的宣傳音頻，利用“村村響”和“流動宣傳車”在全村進行“地毯式”“轟炸式”播放宣傳，不留死角，提高群眾防控意識。二是開展宣傳工作同時，對過往車輛和行人要進行“一對一”宣傳（不放過任何一輛車和任何一名群眾），宣傳疫情防控知識，勸止群眾不串門、不走親、不訪友，不參與趕集、聚餐、打牌等聚集性活動。同時，也要入戶開展宣傳工作，對有多人聚集的行為要及時予以勸散，對屢次勸止不聽的農戶按相關法律法規依法從重嚴肅處理，絕不手軟。在全鄉范圍內營造“自我保護、自覺遵守”的良好氛圍。三是要積極在本村寨微信群和qq群內發布相關疫情防控知識和工作掠影，提高群眾意識，增強群眾參與感，實現群防群治的防控格局。

（一）提高政治站位。把思想和行動統一到中央及省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府、鄉黨委的部署要求上來，以最高標準、最嚴要求、最大力度，全力以赴應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情工作上來。各村（社區）要按照此方案要求，迅速開展工作。

（二）嚴格做好防護措施。各村（社區）要統籌節約使用口罩，入戶開展工作務必戴好口罩并做好防護措施，鄉黨委政府將對“不戴口罩”“不定時測量體溫”等不負責任行為的責任人予以嚴肅問責，各村干部要自覺遵守，相互監督。

（三）嚴肅工作紀律。堅決執行鄉黨委、政府的決策部署，嚴格按照工作方案要求和各自工作職責，認真抓好轄區人員流動管控工作措施的落實，對工作不重視、責任不落實、措施不到位的，將嚴格按照有關規定進行追責問責。

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人員管控工作（優質21篇）篇十一

時光飛逝，作為20**屆省委組織部的一名公安選調生，我參加工作已經快半年了。在公安局領導和派出所領導的關心培養下，我堅定信念、努力實踐;扎根基層、苦練本領;虛心學習、踏實工作，通過鍛煉，增強了服務本領，豐富了求實經驗，加深了對基層工作的認識，現總結如下：

一、刻苦學習政治理論，不斷提高思想政治素質一名合格的公務員必須要有堅實的政治素養、堅定的立場信念，要有敏銳的政治鑒別力，能夠保持清醒、向上的頭腦，求真務實的為人民服務。這幾個月來，我認真加強理論學習，努力提高黨性修養，力求做到自醒、自警、自勵，更好的為基層人民服務。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表重要思想;認真學習貫徹黨的**屆四中全會精神，站穩政治立場，嚴守政治紀律，始終與黨中央保持高度一致，牢記全心全意為人民服務的宗旨。通過這些學習不斷提高了自身的政治理論水平，豐富了政治頭腦。

二、努力鉆研業務知識，認真學習法律、法規在業務學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在較短的時間內熟悉工作環境和內容。根據組織安排我參加了人民警察初任培訓，在為期三個月的培訓生活中，嚴格的軍訓磨練了我的意志，豐富的課程學習使我的知識儲備和層次得到了提高。在警校期間我比較系統地學習了各項法律課程，全面學習了憲法、刑法、刑訴法、行政法、人民警察法、公安機關辦理刑事案件程序規定等一系列法律法規。在學習中能夠突出重點，結合實際工作有針對性的進行學習，用法律規范自己的一平時堅持按點上下班，嚴格執行請銷假制度。嚴格遵守公安部的五條禁令，從沒做過任何違規違紀的事情。值班備勤時，熱情接待來訪人員，認真做好電話、傳真等各項記錄。

半年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和創新意識不足、政治理論水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點，希望領導言一行，做到知法守法。

三、以高度的熱情和責任感完成了各項工作任務在大練兵訓練時，能夠嚴格要求自己認真訓練。面對天氣炎熱、訓練場地差等不利條件，不怕苦、不怕累，節假日不休息，細摳每一個動作，使自己在短時間內就由不會到會，并達到了較高的水準。四、能夠服從領導、尊重同志、顧全大局工作中能夠服從各級領導的安排，不講客觀條件、不消極怠工，有問題能與領導及時勾通。我本著老老實實做人、踏踏實實做事的原則，工作中不計較份內份外，不計較個人得失，尊重同志，樂于助人，努力營造和諧的工作環境。一切工作能夠以大局為重、以全局利益為重，堅決貫徹個人利益服從于集體利益的原則，不等、不靠，以高度的責任感完成好自己的本職工作。五、嚴格遵守各項工作紀律和同志們對我進行監督指導：

1、自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。

2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

3、繼續提高自身政治修養，強化為人民服務的宗旨意識，努力使自己成為一名優秀的人民警察。

人員管控工作（優質21篇）篇十二

為全面提升全縣禁毒專干隊伍能力素質，夯實禁毒工作基礎，提高吸毒人員社會化管控能力，圓滿完成禁毒示范縣(城鎮)創建活動。7月6日，西吉縣禁毒辦在公安局偵查樓會議室，組織召開全縣吸毒人員排查管控工作暨“四懂五會”匯報會，縣禁毒辦全體工作人員、各鄉鎮禁毒專干共計40余人參加匯報會。匯報會由縣禁毒辦專職副主任宋佶霖主持。

匯報會采取由全體鄉鎮禁毒專干操作“吸毒人員社會化服務管理系統”并結合排查工作，逐一匯報示范創建工作安排部署、轄區吸毒人員排查管控開展情況、社會化管控系統信息維護、存在的困難和問題，取得的經驗和成績、對吸毒人員管控工作的建議等方面工作，公安局禁毒民警通過《吸毒人員信息系統》現場抽查管控現狀，主持人現場提問排查工作情況、對吸毒人員基本情況的了解掌握程度、“四懂五會”業務知識知曉等情況并進行點評等形式進行。同時針對全縣吸毒人員動態管控中存在的底數不清、情況不明、管理難度大，鄉鎮禁毒辦與派出所管控銜接不緊密、吸毒人員錄入信息不準確、不及時等問題展開了討論，與會人員暢所欲言，對產生問題的原因及解決辦法進行了認真的分析和探討。

宋佶霖最后傳達了自治區禁毒委交叉考核組就全縣上半年各項禁毒工作中存在的不足并安排整改措施，要求各鄉鎮禁毒專干在今后的工作中要做到全身心投入，不等不靠，嚴格按照禁毒委相關文件精神，努力做好吸毒人員排查登記、社區戒毒康復執行、“禁毒示范城鎮”和“社區戒毒康復示范點”創建等禁毒工作，全力抓好禁毒示范縣和“雙百工程”創建、吸毒人員排查管控、切實提高吸毒人員“管控率”、社區戒毒康復“執行率”等工作提出了嚴格要求。鄉鎮禁毒專干要全面、準確掌握吸毒人員底數和現實狀況，充分發揮平臺的實戰應用能力，熟練操作“吸毒人員社會化服務管理系統”，努力提高工作能力，對行動遲緩、工作不力的將按有關規定嚴肅問責。

匯報會還在現場查看了各鄉鎮社區戒毒社區康復人員檔案、吸毒人員排查登記相關登記表等資料。

通過此次培訓，督促禁毒專干進一步掌握了開展吸毒人員排查管控、社區戒毒康復等禁毒工作的方式方法，了解了更多的禁毒法律法規、毒品知識，明確了今年要開展的禁毒重點工作，充實了自身的業務知識，增強了分析問題、處理問題、解決問題的能力，有力推動了全縣禁毒工作規范化和系統化，為做好下一階段禁毒工作奠定了良好的基礎。（供稿:西吉縣禁毒辦）。

人員管控工作（優質21篇）篇十三

2月28日，河南省商丘市政府召開大風揚塵管控工作緊急會議。副市長倪玉民出席會議并對大風揚塵管控工作進行安排部署。會議傳達了省環境污染防治攻堅領導小組下發的《關于做好2月28日至3月1日大風揚塵管控工作的緊急通知》，通報了我市近期空氣質量狀況。

倪玉民要求，各級各部門要認真梳理分析影響空氣質量狀況關鍵指標數據變化，查找問題、精準施策，為下一階段大氣治理夯實基礎。要嚴格落實省環境污染防治攻堅領導小組下發《通知》的各項管控措施及要求。市大氣辦要認真督導各縣(區)應對好這次大風過境天氣過程。梁園區3月1日全天要全面停止土石方作業。主城區要加強道路清掃力度，對拆遷場地要拉網式排查建筑垃圾覆蓋情況。在關鍵路段、重要區域的西北方向加強霧炮車作業次數，減少揚塵不利影響。所有建筑工地“六個百分之百”要徹底到位。監測站要加強預警，各縣(區)要根據預警快速反應、做好管控。大風過境期間，市大氣辦要結合省督導組要求嚴格督查、嚴格問責。

人員管控工作（優質21篇）篇十四

改惡從善為我所用，我所管轄的社區常住人口一萬五千余人，其中列管的各類重點人員達67人，作為一名從警3年多的社區民警我深知如果這些重點人員一旦漏管失控，不但是我的失職，也會給整個治安穩定帶來不利的影響。所以我特別注重從源頭預防做起，緊抓重點人員的管控工作，下面就是我在重點人員管控之中的一則小故事：

2013年7月的一天，因為要為萬盈鎮兆豐村的村民劉云更改真實年齡與身份證上的誤差，我到該村召集群眾召開座談會，正當一切順利我準備離去的時候，我發現與劉云住同一條農莊線的葛海波家門口停放著三輛轎車，車旁還有幾個“神情不善”的年輕人在抽煙，想到葛海波是我轄區曾因賭博被處理過的重點人員，出于一個民警的警覺，我覺得事有蹊蹺，有必要去他家一探究竟。隨即我便以入戶走訪的名義來到了他家，此時葛海波并不在家，只有其父親葛信桃一人家應付著一幫大豐來的“客人”，不問不知道一問嚇一跳，原來葛海波于幾個月前瞞著家人悄悄辭掉了工作，與以前的一幫狐朋狗友混到了一起，多次參與賭博，不但輸光了這些年來在港區打工掙得錢，還向大豐的一家擔保公司借了2萬多的高息貸款用于賭博，今天就是擔保公司的人由于找不到葛海波，到其家中來催討債務。家中已被葛海波“敗光”的葛信桃把我當成了救命稻草，希望我幫他把這幫來要錢的人驅散。但我心中想“解鈴還須系鈴人”，即使今天我幫著把要錢的“勸走”，但由于葛海波惡習不改，以后還會有新的問題不斷找上葛家的門來，所以要從根子上解決問題只有從葛海波身上下功夫。

我先是向前來要債的人員宣傳法律，要求他們依法要債，不能有任何過激行為，聽從我的處置。接著我從葛信桃處了解到葛海波的聯系方式，經過我與葛海波的反復勸說，其主動趕回家中，參與由我主持的雙方調解。后來經過我從中工作，擔保公司答應葛海波按銀行利息，以6個月分期付款的方式償還債務，雙方簽訂了調解協議。此時外面天已經黑了，但我覺得正是做葛海波工作的好機會，于是我忍著“咕咕叫”的肚子，與葛海波聊了起來。

“海波，我們年紀差不多，你看看你現在一窮二白連個老婆都沒娶上，還讓老父親跟著你提心吊膽，你這個男人也做的忒失敗了吧。”聽著我話葛海波不禁低下了頭，此時我乘熱打鐵繼續勸道：“你有數控的知識又有工作經驗，本來在公司工作好好的一個月也有三千多的收入，收入不比我少，但就因為賭博不但不掙錢了，還借了這么多錢，連累你老父親一把年紀的還要掙錢幫你還債，你覺得值得嗎？”葛海波聽著我的話說：“張警官，我不是禁不住朋友的誘惑嗎？”我說：“好，咱們現在就去買個新號碼，你當著我的面把原來號碼停掉，只把現在的號碼發給必須知道的人，與原來那些賭棍朋友絕了聯系可好？”葛海波果然照做了，接下來的日子，我要求葛海波每個月要到所里向我報道一次，每次見面我都會不厭其煩向他講賭博的危害，給他描繪人生的美好愿景，通過不斷的給他思想“洗腦”，促使其下定決心痛改前非，重新振作起來。

從2014年年初開始，洗心革面的葛海波不但自己上了正常的“軌道”還自愿當起了我的治安聯絡員，在重點人員管控上成為了我的好幫手。例如2014年4月刑滿釋放人員彭登剛，由于找工作不順利，經常酗酒并不時打罵其妻子，對于這種大錯不犯小錯不斷的重點人員如何管控，著實讓我傷了一番腦筋。結果葛海波幾番出馬，一起與彭登剛“憶當年鐵窗歲月、想今日自由不易”，竟然收到奇效，彭登剛受到葛海波“咸魚翻身”實際的鼓舞，鼓起了重新來過的勇氣，不但向妻子道歉，融洽了家庭關系，還求熟人帶著一起出門打工學手藝，要用自己的雙手承擔一個丈夫、父親的責任，也讓我松了一口氣。

其實重點人員也是人，他們不應該成為我們社區民警愛心的“盲區”，只要我們持之以恒、平等待著，繼而為其排憂解難，就能拉近彼此距離，升華彼此感情，進而為我所用，往往起到事倍功半，構建和諧的奇效。

人員管控工作（優質21篇）篇十五

近期，國內疫情呈現多點頻發、波及范圍廣、涉及人群復雜的特點，疫情防控形勢嚴峻復雜。

為切實做好新冠肺炎疫情的常態化防控工作，根據國務院聯防聯控機制《關于進一步做好當前新冠肺炎疫情防控工作的通知》要求，以及省、市督導組檢查反饋意見，現就進一步加強涉疫地區返平人員居家隔離管控措施落實工作方案如下：

（一）宣傳倡導涉疫地區返平人員返平前提前向居住地村（社區）報備，了解管控政策。

如按規定需居家隔離，返平后第一時間單獨居家隔離。

（二）如居家隔離人員在落實管控措施前，已與家人共同生活，該戶全部人員需一并居家隔離。

（三）鄉鎮（街道）在接到第一落點推送的涉疫地區返平人員信息時，要通知居住地村（社區）干部“點對點”“人盯人”閉環接回，直接落實居家隔離管控措施。

（一）鄉鎮（街道）責任人：一般由包村（社區）干部負責，主要職責：指導督促社區開展疫情防控工作，推動村（社區）相關疫情防控措施落實到位。

（二）村（社區負責人）：一般由包網格干部負責，主要職責：對被隔離人居家隔離條件進行評估，判斷是否符合“一人一屋”居家隔離要求；宣傳疫情防控政策，確保轄區人員相關政策落實到位；配合開展人員賦碼、解碼工作。

（三）衛健責任人：一般由鄉村（社區）醫務工作者負責。

主要職責：對居家隔離醫學觀察人員實施健康監測，指導居家健康監測人員進行自我健康管理。

（四）公安責任人：一般由屬地派出所負責。

主要職責：配合鄉鎮（街道）、村（社區）落實疫情防控措施，依法嚴厲打擊妨礙疫情防控的違法犯罪行為。

（五）志愿者：一般由居家隔離人員之外的親屬、鄰居或網格員負責。

主要職責：對居家隔離人員提供基本的生活保障服務。

（一）居家隔離人員嚴格實行“一人一屋”，原則上做到單人單間單獨隔離。

（二）因特殊情況必須共同居住的人，家人全部實行居家隔離。

（三）除外出就醫、生育等特殊情況以外，要做到“足不出戶”。就醫、生育等外出時，要主動向村（社區）報備。

（四）核酸檢測原則上由指定醫療機構的醫務人員上門采樣。

（五）隔離房間內應當配備體溫計、紙巾、口罩、一次性手套、消毒劑等個人防護用品和消毒產品及帶蓋的垃圾桶。

（一）鄉鎮（街道）要對居家隔離條件進行再評估，對條件不具備的一律集中隔離。

（二）實行居家隔離告知承諾制度，推動居家隔離措施落實到位，杜絕私自外出、脫管漏管情況的發生。

（三）加強對居家隔離人員的關愛和心理疏導，妥善做好后勤保障和心理疏導工作，保障好隔離人員和陪護人員的日常生活，確保居家隔離工作科學、規范、有序。

（四）鄉鎮（街道）要建立居家隔離人員管理臺賬，鄉鎮（街道）以及村（社區）做到底數清、情況明、信息準。

（五）鄉鎮（街道）每日17：00上報居家隔離人員和核酸檢測情況。

（一）縣疫情防控辦每日對居家隔離人員開展督導抽查，了解居家隔離人員動態，并將抽查情況進行通報反饋。

（二）鄉鎮（街道）要認真落實隔離期間人員核酸檢測、聯系溝通等工作，加強抽查、監督及管控力度。

堅決杜絕形式主義、防止居家隔離人員“漏管失控”等現象發生。

（三）鄉鎮派出所、衛生院會要會同村（社區）要明確管控責任，全部落實管控措施，真正做到“足不出戶”，堅決杜絕居家隔離人員超范圍活動情況的發生。

對擅自離開的，依法依規處置。

人員管控工作（優質21篇）篇十六

現在，我們回到一個最基本的命題上來，一群出資人設了一家公司，設了一家公司以后，要把這個公司交給其他人去經營，因為大家知道，一個人既有錢又有才的可能性是非常低的，所以，這個所有權和經營權最后分開，是有一定的必然性，哪怕第一代人很厲害，比如說老洛克菲勒非常厲害，也不能保證第四代洛克菲勒家族現在在美國還是非常成功的，要不是洛克菲勒整個家族有這么多的基金養著他們，這個家族早就破敗了，事實上經營權一定會和這個所有權分離。

那么作為董事會，在承接了股東大會的委托以后，就必須充當所有權和經營權之間的一個紐帶。一個優秀的董事會必須具有以下功能：制度設計、決策、委托與授權、激勵、監督與控制、洞察、遠見、驅動，董事會必須從多個維度去驅動子公司，并且進行價值創造!

制度設計，董事會要安排一套制度，甚至按照某種理想理論化，它必須為經理班子制定一個完美契約，就是經理班子干什么加分，干什么減分，必須盡量完美地在每個細節表現出來。但是無論如何，這是董事會所擁有的第一個，將所有權與經營權二者之間的關系協調起來的，也是一個絕對的法寶。

決策，董事會會做重大的決策。

舉一個很簡單的例子，1995年，中集集團在進入冷藏箱業務時，面臨一個重大的決策，是采用日本的鋁質箱標準還是采用德國的鋼質箱標準。當時世界上95%以上的冷藏箱產品都是鋁質的;當時在集裝箱制造領域最先進的兩個國家是德國和日本。日本人建議用鋁，而德國人告訴中集集團未來是不銹鋼的。

作為當時全球最大的集裝箱制造廠，中集在冷藏箱制造的核心技術方面當時還必須依賴技術引進。日本的鋁制集裝箱技術雖然是當時市場中的主流，但是由于日本企業當時還具備強大的制造能力，其核心專利不可能輕易轉讓給中國企業。

這一點已經在家電業的發展中得到了充分體現，中國家電企業雖然憑借渠道優勢迅速崛起，但在高端技術和核心專利方面卻不得不長期“仰人鼻息”。核心技術的缺失，使得中國家電企業一方面難以通過技術創新走出“價格戰”的惡性循環，另一方面高額的專利費用又使得許多廠家淪為專利擁有者的“高級打工者”。

在集裝箱市場，同樣存在著相似的“專利瓶頸”，深悉中國集裝箱制造現狀的日本制造企業一方面要維系自身在行業內的“技術壁壘”;另一方面，也不排除其克隆家電領域內的“日本模式”，將中國企業控制在低端惡性競爭的局面，自己獨享“漁翁之利”。

而作為掌握鋼制集裝箱技術的德國企業，本身并非業內知名的制造商，只能通過規模化生產才能顯現效益的技術專利如何推廣才是他們真正關心的。

1995年3月，中集投資5000萬美元在成立上海中集冷藏箱有限公司，德國graaff公司參股2%，并向中集出售關鍵設備，授權上海中集使用其12項關鍵專利。

在獲得專利授權的同時，中集迅速開始了一系列自主創新。據中集集團技術管理部副總經理劉春峰介紹，一系列的自主創新，不僅使得冷藏箱品質大大提高，而且為公司帶來了更加明顯的成本優勢。

核心技術的掌握同時成為中集新一輪擴張過程中的“王牌”，在收購韓國現代的青島工廠時，中集在談判中表明，不需要現代任何技術，也不需要現代的品牌使用權。結果現代的工廠被中集從1.8億美元的報價一直壓低到1920.66萬美元后成交，成交價格還不到工廠實際價值的一半。

與此同時，在技術上日益強大的中集又成為了擁有核心專利的德國企業眼中的一塊“雞肋”。，作為冷藏箱專利技術的托管人，德國waggonbau公司將大部分冷藏技術繼續獨家授權給中集使用。但是很快，waggonbau公司發現靠這些專利獲得收益，是“投入與收益不成正比”的買賣，因為一旦當時已經成為集裝箱行業巨頭的中集發現有人侵權，waggonbau就必須為中集去“討公道”，否則什么錢都收不到。

在經歷了一系列專利糾紛之后，興味索然的waggonbau公司最終決定以不高的價格將一攬子冷箱專利全部轉讓給中集，徹底“解脫”了事。5月，雙方簽署了最終轉讓協議，據吳發沛介紹說，這次轉讓使中集獲得了除自主開發的11項專利之外的77項冷箱專利，自此中集徹底掌控了冷箱的全部技術體系。

在嘗到了新技術的甜頭后，已經成為冷藏箱巨人的中集幾乎馬不停蹄地進入了更高端的罐式集裝箱、折疊式集裝箱以及其他特種集裝箱領域，并憑借著自身的技術創新與行業優勢，橫掃特種箱市場。

當初中集董事會做的這么一個看似愚蠢的決策，使得中集成了全球鋼制集裝箱的真正的領軍者。時至，中集已經成為全球唯一全系列集裝箱的制造商和供應商，在全球集裝箱行業的核心專利技術方面擁有600多項自主專利，并通過節能、環保、安全等技術創新帶動行業的技術進步和產業升級。與相比，中集已經成集裝箱產銷量的世界第一成長為規模巨大、技術超前、管理完善，并引領世界產業標準的全方位“世界第一”。

在這里，大家看到，把這樣一個決策如果交給經理班子，經理班子一定會做一個“英明”的決策，但是這個“英明”的決策只能使經理班子的財務報表在短期內更好，長期而言，會對企業有巨大的損害。惟有董事會才可以站在千秋萬代，百年經營的這么一個立場上，做出真正英明的判斷。事實上這就是董事會所能起到的超越經營班子，超越經營班子能力、見解以及利益的一種判斷，這種決策是經營班子不可替代的。

人員管控工作（優質21篇）篇十七

根據空缺崗位的崗位職責說明書明確招聘要求和招聘人數。

加大公司形象、企業文化對外宣傳的力度，增加求職者對公司的了解，不斷改善公司在求職者心目中的位置。

對求職者公開公司空缺崗位及需要人數、工作場所、工作環境、工作強度、生產員工的薪資福利待遇以及招聘崗位。

做好人力資源儲備工作，及時補充空缺崗位。入職管理入職培訓。在新員工入職培訓期間讓員工更加清晰了解企業文化，讓員工了解公司基本的規章制度與工作流程。加強員工安全生產以及消防安全知識的培訓，杜絕安全事故的發生，保障員工的生命財產安全。

入職手續辦理。嚴格按照公司相關規章制度為新員工辦理入職手續，同時為員工安排住宿，幫助員工熟悉餐廳位置，以及就餐流程。

廠服管理，在入職培訓時明確廠服領取、更換以及歸還的相關規定，在員工入職時先為員工發放離職人員的舊廠服，在員工入職滿一個月后再為員工發放一套新廠服。在員工離職時需要把新、舊廠服都清洗干凈方可辦理離職手續。

后勤管理。加強后勤考核力度，提升后勤服務質量，加強對員工宿舍的安全、環境管理。安排專門的人員不定期檢查員工宿舍，對私自調宿，私自入住，對宿舍造成安全隱患的人員加大考核力度。提高后勤工作人員的工作效率，責任落實到個人，并指定專人對于員工的后勤問題進行回應解決，并跟進問題處理進度。對于不及時處理員工后勤問題的、沒有起到監督作用的后勤人員給與考核，保證員工在工作時沒有后顧之憂。由專人負責跟進監督新員工入職后的各項工作執行進度，如有故意刁難、超過正常程序所用時期的，給與相關負責人考核通報。生產車間管理。

6.1一線員工由生產車間的班、組長直接領導監督，班、組長應每天清點到崗人數，記錄并上報考勤狀況、掌握所負責的班組生產人員流動量，并記錄相關數據。車間資料員應根據班、組長提供的考勤記錄、人員流動數據，統計匯總，做到對一線生產員工人數的準確記錄。6.2班組長在新員工入職時應安排對工藝流程熟悉的老員工輔導幫助新員工熟悉工作內容，并在生活上給與指導。

6.3分廠、車間可以在不影響生產進度的情況下可以組織員工開展一些內容積極向上的、可以激發員工工作積極性的娛樂活動，來減輕員工的疲勞和工作壓力。

6.4公司在力所能及的情況下，為員工創造良好的工作環境，合理安排員工進行休息，防止員工不間斷工作或長時間重復一個動作。生產員工每連續工作2小時應該安排員工休息至少10分鐘。公司應保證一線生產員工每周至少休息一天，每月至少休息4天。

6.5分廠應開展豐富多彩的員工關愛活動，以多種形勢表現出公司對員工的重視以及肯定。在夏季落實車間防暑降溫措施，公司可以提供綠豆湯、酸梅湯以及淡鹽水等解暑飲品。溫度較高的崗位可以配備風扇、冰塊、藿香正氣水等物品。班組長需注意員工的健康狀況，員工身體不適的時候應及時采取措施。

完善績效考核體系，建立公平公正、合理的薪酬體系。參考當地物價水平、同行業相同崗位平均薪資水平，及時調整本崗位薪酬標準。

完善員工福利體系。實行彈性福利制度，根據員工的需要選擇福利形勢。增加崗位補貼、艱苦崗位津貼、交通補助、餐補、高溫補貼、通信費用補貼等補貼力度。遇到中國傳統節日，為員工發放節日慰問物品。建立完善的員工關愛制度。全方位解決員工在公司遇到的一切問題。并指派專人負責監督落實員工關愛措施的落實。每月舉行一次體現員工關愛的主題活動，充分調動員工的積極性，讓員工在工作中感受到溫暖。對于遇到困難的員工，公司應在力所能及的范圍內盡量給與幫助。

四、企業文化。

加強企業文化建設，增加企業文化的宣傳力度，不斷強化員工對于企業文化的理解和認識，定期舉行與企業文化相關的主題活動，鼓勵員工積極參與，以激勵的方式讓員工認同企業文化，并通過企業文化影響員工的日常工作。推廣并靈活運用微信公眾賬號，通過微信公眾賬號定期更新公司的先進個人、新進集體以及各項活動的表彰成果，對于表現優秀的員工或者集體一定要通過各種形式在全公司進行宣傳表彰，激發員工的潛能。形成重視員工的企業文化新內容，激勵員工提出對公司的意見和建議，積極讓員工參與決策，弱化員工對公司的敵視心理，逐漸減小員工對公司的不滿，營造輕松舒適的企業文化氛圍。定期舉辦員工技能挑戰賽，激勵員工提升自身技能以及工作熟練度。

五、監督體系。

人員管控工作（優質21篇）篇十八

對于每個企業來說，客戶都是勢在必行的非常重要的管控對象，是重中之重，為什么？想象一下，如果你的公司沒有了客戶的支持，公司還有存在價值嗎？如果客戶都流失了，都被競爭對手拉跑了，你將面對什么樣的局面？如果你總是被淘汰，你將有什么樣的結局？我相信，每一個企業的領導者都很清楚，一旦發生上述狀況，帶給企業的將是滅頂之災。那么，如何才能做好客戶管控呢？從本期起，我將和讀者一起討論有關客戶管控的問題，這些內容都是“總裁管控風暴”課程中的精華內容，還望讀者用心體會。

客戶管控的十大思考。

如何避免顧客流失？我們先來看看以下這些問題：

你有客戶管控戰略嗎？

你有客戶管控措施嗎？

你有客戶管控流程嗎？

你知悉客戶流失的關鍵性因素嗎？

你檢查客戶流失的內部原因嗎？

你有對應的獎懲方案嗎？

你制訂改進計劃并有效落到實處嗎？

你關注改進后的客戶反應嗎？

你不斷制訂和推出引領客戶合作的方案嗎？

你比較過競爭對手的客戶管控模式嗎？

總之，企業必須時刻關注自己的客戶。為什么客戶剛開始表現得不積極？為什么中途他的熱情下降了？為什么他跟你之間的合作關系有點僵化了，對你冷淡了？如果你還不能回答前面的任何一個問題，那出現客戶流失將是很正常的現象，因為你根本沒有這方面的防火墻，根本沒有一個客戶管理模式和系統能夠避免類似的事情發生。

客戶管控的三大流程。

有很多企業家經常跟我說，他真的很害怕他的銷售總監走掉，害怕他的業務經理走掉，甚至害怕他的業務員走掉，為什么？因為這些人一走，客戶也會隨之而去。

其實，這是典型的“用能人管控客戶”，而企業卻沒有一套有效的客戶管控系統、管控流程。這些企業會由于銷售總監、業務經理、業務員的流失而導致客戶的流失，從而使企業陷入困境，承受巨大壓力。我相信，所有的企業家都不希望這樣的情形在自己的企業中上演，那么，你就必須在企業中設立客戶管控流程。它分為三個階段：

事前管控，制訂客戶戰略。一方面是客戶開發戰略，明晰你要重點開發的客戶以及開發的突破口；另一方面是客戶維護戰略，明確你用怎么樣的方式和手段去維護你的客戶，給他提供什么樣的環境和空間。

事中控制，即監督你在客戶開發和維護的過程中，到底出現了什么差異，要如何調整。

事后管控，也就是對你開發和維護客戶的結果進行考核與評價，并設立獎懲制度。

據統計，如果你能夠留住一個客戶，那么一生中這個客戶能夠為企業創造的價值是開發這一客戶成本的2400倍。我們不說2400倍，24倍或至少2.4倍是一定有的。

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人員管控工作（優質21篇）篇十九

為了切實加強重點人群管控，經縣應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組同意，特制定疫情防控居家隔離人員管控暫行辦法。

第一條凡被確定為重點管控人員，一律實行居家隔離觀察，居家觀察時間為14天。

第二條對被確定為居家隔離對象的，由所在的鎮村(社區)工作人員向本人送達居家隔離告知書。

第四條在居家隔離期間，對居住在單元樓或有獨立院落的觀察對象，對其居住房屋進行封閉管理，在入戶門外張貼封條監管人員為觀察對象提供服務確需打開房門時，方可更換封條對無封閉院落的觀察對象，由鎮村采取設置圍擋、警戒線等措施，劃定隔離區域，確定專人負責監管。若觀察對象私自出入房門或隔離區域、撕毀封條，將在縣上確定的集中隔離點進行集中隔離對拒不配合，情節嚴重的，將由公安機關采取強制措施。

第五條對居家觀察對象，按照屬地管理原則，嚴格落實鎮、村(社區)組、醫務人員、親屬四方監管責任。由醫務人員負責對其每天進行兩次體溫檢測，并由村人社區)組千部負責為觀察對象提供垃圾清除、生活所需物品代購等必要服務和保障。

第六條居家隔離期間，被隔離人員必須居住在通風條件好的.單間內。若與家庭成員同住一個房間的，家庭成員之間不要親密接觸，至少保持1.5米以上距離，并與家人分餐，切實落實好個人及家庭防疫防護措施。

第七條居家隔離期滿后，由醫務人員對其進行健康檢測，無異常情況的，予以解除居家醫學觀察。

第八條機關單位和企業職工參照本辦法執行。

人員管控工作（優質21篇）篇二十

為貫徹落實上級疫情防控工作部署，確保春季學期開學疫情防控工作萬無一失，維護好師生生命安全和身體健康，統籌推進20xx年春季學期開學常態化疫情防控和幼兒園各項工作，根據河南省新冠病毒感染的肺炎防控指揮部辦公室《關于印發20xx年河南省綜合運輸春運疫情防控實施方案的通知》（豫疫情防指辦〔20xx〕12號）等文件精神，結合幼兒園實際，制定本方案。

（一）教職員工。

（二）在校生（含研究生、本科生）。

原定開學時間不變，推遲一周返校，3月1日-5日統一采用線上授課。為避免返校當日幼兒數量過于密集，分為兩個批次錯峰返校。其中，第一批返校時間為3月6日，包括20xx級本科生（進行校外畢業實習不返校幼兒由各學院按計劃安排）、20xx級本科生、研究生、國際生；第二批返校時間為3月7日，包括20xx級、20xx級本科生。

（一）教職員工。

1.行程報告。

預返新返校教職員工須根據自身實際，做好提前返程安排，教職員工必須如實向單位報告居住地情況。

開學臨近，全體教職員工禁止外出旅游，不得與疫情中高風險地區人員接觸。按照疫情防控工作要求，從低風險地區返回人員須持綠色行程碼；從中高風險地區返回人員，須持有7日內核酸檢測陰性證明，并嚴格執行14天集中隔離。

2.健康數據上報。

各單位要繼續組織所屬教職工完成體溫等監測數據上報，做到精準掌握本單位教職工健康狀況，每日統計并建立臺賬，出現體溫異常須及時報告，落實好零報告、日報告制度。

（二）幼兒。

1.返校條件。

（1）返校前14天，本人及家庭成員未到過中高風險地區，未接觸過確診病例和無癥狀感染者。

（2）返校前14天，無發熱（體溫低于37.3度)、干咳、乏力、咽痛、胸悶、腹瀉、呼吸困難、肌肉酸痛等異常癥狀。

（3）返校前14天通信行程卡為綠標。

（4）本人健康碼為綠色、健康信息檔案健全（至少具有開學前14天健康打卡連續真實數據）。

2.健康狀況審核。

對照返校條件，對每位返校幼兒的健康狀況進行審核、把關，主要審核內容：

（1）近14天連續健康打卡信息數據；

（2）個人健康碼、通信行程卡。

（三）師生員工注意事項。

1.返校途中要隨身攜帶足量的口罩、速干手消毒劑等個人防護用品，全程佩戴好口罩，做好手衛生。

2.在公共交通工具上盡量減少與其他人員交流，避免聚集，與同乘者盡量保持距離。盡量避免直接觸摸門把手、電梯按鈕等公共設施，接觸后要及時洗手或用速干手消毒劑等擦拭清潔處理。

3.如返校途中身體出現發熱、干咳、鼻塞、流涕、咽痛等癥狀應當及時就近就醫，如在飛機、火車等公共交通工具上，應當主動配合乘務等工作人員進行健康監測、防疫管理等措施，并及時將有關情況報告幼兒園。

4.要妥善保存旅行票據信息，以配合可能的相關密切接觸者調查、中高風險地區旅居史排查等。

5.中高風險地區的幼兒暫緩返校，待所在地區風險等級降至低風險、經所在學院同意并向幼兒防控組備案、持核酸檢測證明和綠色行程碼方可返校；境外師生未接到幼兒園通知一律不返校，返校時須出示核酸檢測證明材料。

（一）教務處。

制定疫情防控期間本科生教學工作方案；組織教師做好備課和教學研究工作；抓好教學檢查和督導。

（二）幼兒處。

指導各學院落實好零報告、日報告制度，核準擬分別于3月6日、7日返校的本科生信息；幼兒報到時，指定學院報到地點，設置學院帳篷、桌子、凳子，每個報到點安排2人值班，提前打印幼兒14天健康檔案、個人承諾書、準備簽字筆、消毒濕巾、酒精等；在綜合考慮返校幼兒規模、疫情防控要求等因素基礎上，指導各學院做好幼兒的返校工作。

（三）研究生處。

按照幼兒園規定的時間節點并參照幼兒園總體部署，全面負責做好研究生返校工作，組織教師做好備課和教學研究工作。

（四）保衛處。

負責幼兒返校報到第一道防線，統籌安排幼兒報到時自駕車輛的安放，在幼兒園大門設置現場警戒線、回字形通道等，對入校幼兒在大門口進行體溫檢測、身份驗證（人臉識別），達到入校要求后方可進入校園，完成入校過程。

（五）后勤服務中心。

負責購置和儲備防護用品、消殺用品等物資；幼兒返校前，對校園開展全面的環境衛生整治，包括教室、食堂、宿舍、圖書館等所有場所進行徹底的衛生清潔消毒，通風換氣，對校園內公共區域物體表面進行預防性消毒處理；負責配備幼兒報到時需要使用的防護服、醫用口罩、手套、額溫槍等防護物資，在集中隔離區和臨時觀察點配備必要的消毒用品。

（六）校醫院。

負責救治藥品的購置和儲備、發熱幼兒的處置和隔離工作。安排專人負責幼兒園衛生設施管理、衛生保障、監督落實等工作。培養幼兒園衛生管理員、志愿者、宣傳員等校園防控隊伍。

（七）各學院。

按照幼兒園總體部署和相關職能部門要求，認真制定幼兒返校復學方案（含每批次返校幼兒數量），并于20xx年2月25日前報幼兒處備案。全面負責做好返校復學幼兒健康狀況核驗、返校審批、在校管理等工作，建立返校幼兒健康信息審查表。積極配合相關職能部門做好幼兒開學工作。

（一）幼兒園管理要求。

1.嚴格日常管理。繼續實施幼兒園疫情防控期間網格化管理；嚴格外出、返校來校報批程序；堅持落實幼兒園傳染病疫情報告制度、因病缺勤追蹤登記制度等；加強幼兒園安全管理工作，堅持全覆蓋、拉網式排查，確保幼兒園不留安全隱患;做好經常性安全教育工作。全校各單位要準確掌握教職員工及幼兒動態，做好缺勤、早退、請假記錄；加強對流感等春季高發傳染病的監測、分析、預警、處置；以增強幼兒身體素質、健康體魄為出發點，重視幼兒健康素養和自我防護能力提升；開展經常性防疫培訓、檢查排查，將疫情防控作為幼兒園日常管理的重要內容。

2.聚集性活動管理。根據校園情況合理設置人員密集度，盡可能實施最小單元群體管理，以學院、專業、樓棟、年級、班級等為單位進行學習、生活、體育等活動。盡量開放教室、自習室、圖書館、體育場等公共空間。加強各類聚集性活動管理，大型室內聚集性活動非必要不組織，嚴控會議規模和數量，引導師生保持合理社交距離。

3.進出校登記制度。把好校門關，師生員工入校時需持出入證、工作證、幼兒證等有效證件。保衛處要加強對外賣配送和快遞人員核查、登記與管理。

4.教室衛生管理。加強室內通風換氣，保持教室內衛生清潔，垃圾及時清理。對公共區域高頻接觸物體表面，如門把手、課桌椅、講臺、樓梯扶手、電梯按鈕等，后勤服務中心要安排專人每日進行清潔消毒。

5.食堂衛生管理。采取錯峰就餐，就餐排隊時與他人保持安全距離。后勤服務中心要狠抓幼兒園食品衛生安全管理，嚴守不發生重大食品安全事故和區域性系統性食品安全風險的底線；要建立就餐、消毒等食品衛生管理臺賬；加強食材采購、存儲、加工和銷售等環節衛生安全管理，嚴格執行食品進貨查驗記錄制度；做好就餐區域桌椅、地面及餐（飲）具和炊具的清潔消毒；餐余垃圾及時清理和收集。

6.宿舍管理。幼兒宿舍嚴禁外來人員入內。后勤服務中心要安排專人負責宿舍的衛生管理和檢查。幼兒在宿舍區不聚集、不串門。宿舍要勤通風、勤打掃，保持廁所清潔衛生，洗手設施運行良好。做好垃圾清理和日常公共區域消毒。

7.工作人員防護措施。校（樓）門值守人員、清潔人員及食堂工作人員等工作期間應當佩戴口罩。食堂工作人員應當穿工作服并保持清潔，定期洗滌、消毒工作服。

8.健康教育課堂。把傳染病防控知識與技能等內容納入入學教育。通過多種方式，提高師生、家長防病意識和自我防護能力。引導師生主動接種流感等疫苗。相關部門和各學院要加強對幼兒的思想引導、學業輔導、就業指導、心理疏導和人文關懷。

（二）幼兒管理要求。

1.幼兒到校時，應當按照幼兒園相關規定安全有序報到。入校時接受體溫檢測，主動出示健康碼，合格后方可入校。無特殊情況，盡量避免接送人員進入校區。

2.在校期間，自覺按照幼兒園規定進行健康監測。堅持晨午晚檢和因病缺課登記追蹤制度。注意用眼衛生，積極參加體育鍛煉。保持宿舍衛生清潔，做好個人衛生，定期晾曬、洗滌被褥及個人衣物。

3.幼兒入校后嚴格遵守幼兒園進出管理規定，做到學習、生活空間相對固定，避免到人群聚集尤其是空氣流動性差的場所，在公共場所保持社交距離。

（一）在幼兒返校期間，全校各單位要切實提高政治站位，按照幼兒園統一安排部署，自覺主動擔責，統籌疫情防控和教育教學工作，堅持提前謀劃、提前部署、提前安排，明確責任、細化任務，加強溝通、注重落實，切實做好開學前的各項準備工作。

（二）鑒于輝縣校區的相對獨立性，高職學院可按照幼兒園總體部署并結合實際情況，做好專科生返校復學和在校期間管理服務等各項工作；新科學院在本部的20xx級幼兒的返校工作，將根據新科學院的開學時間，由新科學院與校疫情防控工作領導小組辦公室商量確定。

（三）加強應急處置，若隨著疫情形勢變化幼兒園所在地區疫情防控政策發生了調整，則將按照當地疫情防控最新要求執行；對接受隔離醫學觀察的幼兒和教職員工，做到排查、管控、督導、宣教、關愛“五個到位”。教職員工和幼兒病愈后，返校要查驗由當地具備資質的醫療單位開具的復課證明。

人員管控工作（優質21篇）篇二十一

近日，國內多地發生本土散發和局部聚集性疫情，我省疫情呈現多點散發的嚴峻態勢，安陽出現奧密克戎感染病例，防控形勢十分復雜。春節臨近，人口流動大量增加，給疫情傳播帶來了諸多不確定性。按照國家、省有關要求，在嚴格落實“非必要不流動”的同時，切實加強返鄉人員管理，根據我市20xx年第1號、第2號通告要求，結合當前實際情況，針對返鄉人員管理要求如下：

各縣區要在原有汴籍在外人員排查的基礎上，以網格為單位，組織力量加強對返鄉人員進行摸排登記，掌握汴籍在外人員的返鄉意愿，并全程、動態跟蹤管理。按照“非必要不流動”要求，中高風險地區人員原則不返汴，各縣區要通過政策講解、宣傳教育、社區（村）幫扶等措施，勸導其就地過年，減少人員流動，降低傳播風險。

各級各單位要進一步建立健全汴籍在外人員統計信息庫，進行逐人登記造冊，全面摸清春節期間汴籍在外人員、無返汴計劃人員、有返汴計劃人員、經勸阻不返汴人員等各類人員情況，做到底數清、動態明，并按照市“三公一大”信息數據核查組要求，按時上報相關數據。

積極推廣使用《開封市返鄉人員信息登記系統》，加大宣傳力度，引導汴籍在外人員主動錄入個人信息，線上線下進行滾動，提升縣區數據利用率，加強返鄉人員動態跟蹤，全面統籌好春節期間返鄉人員管理工作。

所有返鄉人員務必要提前3天向目的地村（社區）或單位進行報備，返汴時須攜帶48小時內核酸檢測陰性證明，健康碼、行程碼無異常。各縣區要根據返鄉人員來源地不同進行分類管控。管控結束并核酸檢測結果均為陰性時，方可恢復正常活動。

（一）境外返鄉人員自境外返鄉人員

要盡力勸導其暫緩返回，對必須返回者，嚴格按以下規定執行：

嚴格落實“21天集中隔離+7天健康監測+2次核酸檢測（健康監測結束后每7天1次）”管控措施。如在第一口岸城市入境且完成21天集中隔離人員，入汴后落實“7天健康監測+2次核酸檢測”，在第一口岸城市入境且完成14天集中隔離人員，入汴后落實“7天集中隔離+7天健康監測+2次核酸檢測”。

（二）中高風險地區返鄉人員

自中高風險地區返鄉人員，要盡力予以勸返，對必須返回者，嚴格按以下規定執行：

1.14天內有國內中高風險地區所在省轄市旅居史的入（返）汴人員，落實“14天集中隔離+7天健康監測”，期間進行7次核酸檢測。

2.中高風險地區公布前14天內所在地市的入（返）汴人員，落實“14天集中隔離+7天健康監測”（自入汴之日起算）。

（三）暫未劃定風險地區返鄉人員

對已發生疫情，公布本土新增陽性病例，但暫未劃定風險等級地市的入（返）汴人員，由屬地疫情防控機構根據該城市公布的封控管控防范等管控情況，參照中高風險地區政策落實相關管控措施。

（四）無本土病例的低風險地區返鄉人員

自低風險地區返鄉人員，要盡力勸導就地過年，減少流動。對必須返回者，嚴格按以下規定執行：

1.省外低風險地區人員入汴后第一時間再進行一次核酸檢測，結果陰性者居家健康監測14天（第7、14天進行核酸檢測）。

2.省內低風險地區人員入汴后第一時間再進行一次核酸檢測，結果陰性者居家健康監測7天（第7天進行核酸檢測）。

（五）重點行業高風險崗位返鄉人員

重點行業高風險崗位人員應非必要不出行，對確需出行的，必須滿足脫離工作崗位14天以上，提前3天向所在單位進行報備后方可出行。在入汴后再進行一次核酸檢測（與上次核酸間隔24小時），結果陰性者居家健康監測14天（第7、14天進行核酸檢測）。

重點行業高風險崗位人員指：定點醫療機構、發熱門診、隔離場所工作人員、進口冷鏈食品從業人員、口岸直接接觸入境人員和進口貨物的從業人員、交通運輸工具從業人員等。

核酸檢測是早期發現感染者并及時采取管控措施的有效途徑，各縣區要嚴格各類返鄉人員核酸檢測管理，督促和指導返鄉人員按要求進行核酸檢測。

處于管控的返鄉人員，一律不得擅自離開居所外出辦事或前往醫療機構進行核酸檢測。所在地社區要建立在管人員臺賬，統籌做好醫務人員上門核酸檢測服務，核酸檢測結果向管控人員推送，同時在檢測機構、屬地社區備案管理，隨時備查。在管控期問，特別是居家健康監測期間，如返鄉人員出現發熱、咳嗽、乏力、咽痛、腹瀉、味（嗅）覺減退等可疑癥狀時，應及時向屬地社區進行報告，安排專車閉環轉運至指定醫療機構就診。

各縣區、各單位要通過微信、短信、公眾號等多種方式，向返鄉人員宣傳個人防控知識和相關政策。回家途中要全程正確佩戴醫用外科口罩，盡量減少因就餐而摘口罩的'次數和時間，定期更換口罩。盡量少觸碰公共物品，不確定手是否清潔時，避免用手接觸口、眼、鼻。與人交談時，要保持一定的社交距離。如在旅途中出現可疑癥狀，及時聯系工作人員。進入公共場所時，做好戴口罩、驗碼測溫、一米線等防控措施。返鄉后要配合做好相關管控措施。各縣區還要及時了解返鄉人員生活中存在的實際問題，并給予幫助解決，共同做好防控工作。

各縣區要對返鄉人員新冠病毒疫苗接種情況進行查驗，未按要求完成免疫接種的人員，應勸導、督促其完成疫苗全程接種和加強免疫。

嚴格落實屬地管理責任，按照屬地管理原則，做到“不漏一戶、不漏一人”，切實做好轄區內返鄉人員摸底排查工作，特別是做好中高風險地區返鄉人員，尤其是天津、安陽等地返鄉人員的排查管控工作。各行業各單位要對本行業本單位返鄉人員加強管理，督促其落實管理措施。對排查出的返鄉人員嚴格一對一全程、動態跟蹤管理不斷線，避免發生本地疫情。返鄉人員要積極配合健康排查、健康碼查驗等疫情防控措施，對刻意隱瞞行程、拒絕接受核酸檢測或不配合防控措施的，將依法追究責任。