心得體會是對自己內心深處的感情和思考的一種展示和沉淀。以下是小編為大家收集的一些心得體會范文，希望能夠為大家寫作提供一些參考和思路。

專業典型案例匯編心得體會（案例13篇）篇一

近年來，社會治安問題層出不窮，犯罪案件頻頻發生，給社會帶來嚴重的危害，并且對人們的生活造成了巨大的困擾。為了更好地了解犯罪，掌握相關知識，理性應對犯罪，我參加了一次犯罪心理學的研討班，通過學習，我對犯罪的本質和犯罪者的心理有了一些新的認識，也從犯罪案例中汲取了一些寶貴的經驗和教訓。以下是我對這次研討班的一些心得體會，希望對大家有所啟示。

首先，對于犯罪者的心理分析是了解犯罪本質的重要途徑。在研討班中，老師向我們介紹了幾個典型的犯罪案例，讓我們通過分析犯罪者的心理狀態來理解他們的思維邏輯和犯罪動機。犯罪者的心理通常包括對金錢的極度渴望、對權力的追求、對名利的垂涎以及對自身利益的放大等。通過深入了解犯罪者的心理，我們可以更好地預防犯罪行為的發生，采取有針對性的措施來遏制犯罪的蔓延。

其次，受害者的心理幫助和康復也是重要的一環。在研討班中，老師通過分析犯罪案例，我們了解到受害者在犯罪后往往會陷入巨大的心理壓力和困境中。受害者往往會對自己產生負面情緒，比如憤怒、恐懼、自卑等，甚至有些人會因此而產生抑郁癥或者其他精神病。因此，我們需要及時提供心理幫助和康復服務，幫助受害者重新建立起對生活的信心和勇氣，擺脫心理困境，盡快恢復到正常的生活中。

再次，社會治安問題不僅需要警方的努力，也需要全社會的參與。通過研討班，我認識到社會治安問題不僅僅是一個警方的問題，它關系到每一個人。只有全社會共同努力，才能夠真正預防和打擊犯罪行為的發生。我們應該加強對犯罪防范知識的宣傳和教育，提高全民的犯罪意識，增強群眾的防范意識和自我保護能力。同時，對于有犯罪傾向的人群，我們也應該進行幫助和教育，引導他們正確的價值觀和行為道德觀。

最后，犯罪心理學的學習讓我深刻意識到心理健康的重要性。在研討班中，老師強調了犯罪行為與心理健康的密切關系，心理健康是犯罪預防的重要環節。我們應該重視個人心理健康的培養，保持積極向上的心態，通過各種方式來舒解壓力，避免陷入犯罪傾向。同時，我們也要關注身邊人的心理健康，及時發現并幫助那些潛在的犯罪者，引導他們遠離犯罪的道路，走上正途。

總之，通過這次犯罪心理學研討班，我對犯罪有了更深入的了解，并且從犯罪案例中獲得了一些心得體會。犯罪者的心理分析、對受害者的心理幫助和康復、全社會的參與以及個人心理健康的重視，都是預防和打擊犯罪行為的重要環節。我相信只要我們每個人都能夠積極參與，與警方共同努力，我們一定能夠建設一個更加安全、和諧的社會。

專業典型案例匯編心得體會（案例13篇）篇二

近年來，各地頻頻出現了一些引發社會關注的生態典型案例。通過這些案例，我們可以深刻認識到生態環境對于人類和社會的重要性。在積極應對和改善生態問題的過程中，我們也不斷體會到一些啟示和經驗。本文將結合實際案例，就生態典型案例的相關問題進行探討，并分享一些個人的心得體會。

第一段：案例的描述與分析。

在生態典型案例中，常常涉及到一些破壞生態平衡的行為或事件。比如，近期有報道稱，某地的河流水質受到污染，導致周邊村落的水資源無法正常使用。經過調查發現，附近工業區的企業在生產過程中未能合理處理廢水，導致廢水直接排放到河道中，進而影響了河流的水質。這一案例引發了輿論的強烈關注和廣泛討論，使人們認識到環保治理的重要性。

第二段：案例背后的原因與教訓。

從這一案例中，我們可以看出背后存在著許多深層次的原因。首先，企業缺乏環保意識，將經濟利益置于環境保護之上，忽視了環保要求。其次，環保監管不力，相關部門對企業的環保行為缺乏有效的監管和制約。再次，公眾的環保意識不足，缺乏對環境的保護意識和行動。這些原因都提醒我們，要從多個角度入手解決生態問題，包括加強企業的環保責任意識、完善環保監管體系以及提高公眾的環保意識。

第三段：解決生態問題的啟示。

通過分析該案例，我們可以得到一些啟示。首先，唯利是圖的發展模式已經行不通了，我們必須推行綠色發展理念，將環境保護納入經濟社會發展的全過程。其次，建立科學的環保監管機制和制度，強化環境執法力度，增加違法成本，從源頭上減少環境污染。再次，提高公眾環保意識，推動全社會廣泛參與環保行動，形成人人關注、人人參與的良好氛圍。

作為普通公民，我們也可以從案例中汲取一些經驗，并積極參與到生態保護中來。首先，我們應該從身邊的小事做起，養成良好的環保習慣，例如減少使用一次性塑料制品、節約用水和用電等。其次，我們可以參加一些環保志愿活動，向他人宣傳環保知識，引導更多人關注和參與到環保行動中來。最后，個人更要樹立起“綠水青山就是金山銀山”的理念，從長遠角度考慮環境對我們的影響，積極支持和參與綠色發展。

第五段：總結與展望。

通過對生態典型案例的分析和思考，我們可以得出結論，生態環境問題是一個與每個人息息相關的重要議題。唯有加強環保意識，改變發展模式，完善監管機制，才能實現人與自然的和諧共生。未來，我們期待通過共同的努力，建設更美好、更綠色的家園。所以，我們必須認真總結這些典型案例，不斷加強環境保護與治理，推動生態文明建設，為人類的可持續發展貢獻力量。

通過對生態典型案例的深入研究與思考，我們認識到生態環境問題的嚴峻性與緊迫性。只有不斷加強環保意識，倡導綠色發展理念，完善監管機制，公眾參與到生態保護中來，才能實現人與自然的和諧共生，為后代留下一片綠水青山的美好家園。

專業典型案例匯編心得體會（案例13篇）篇三

電力典型案例匯編，是一種將電力領域實際案例進行收集、整理，并通過技術手段進行分析及總結的一項工作。這個過程中，我們可以汲取到豐富的經驗與教訓，為電力行業的發展提供參考。在本次電力典型案例匯編中，我通過一些重要的案例學到了許多內容。在這篇文章中，我將分享一些我所受到的心得體會。

電力典型案例匯編，是一項非常重要的工作。我們知道，電力行業具有安全隱患大、技術難度高、風險控制復雜等特點，而通過對實際案例的分析，以及對經驗與教訓的總結，對電力行業的規范化運作、安全生產和質量管理等方面都能起到非常重要的作用。因此，電力典型案例匯編是一個值得深入研究的工作。

第二段：案例匯編中的教訓與啟示。

在本次電力典型案例匯編中，有許多值得深思的案例。比如，有些案例是由于操作不規范而導致的安全事故，有些案例則是由于設備老化等原因引發了質量問題。這些案例都對我們提出了警示，讓我們認識到只有高度重視安全與質量，才能夠保證電力行業的可持續發展。同時，這些案例也給了我們許多啟發，例如如何規范操作流程、如何完善安全管理體系、如何加強設備的維護與更新等等方面，都能夠得到借鑒。

通過電力典型案例匯編，我們可以了解電力行業的最新進展和技術研究成果，這些收集到的案例對于電力行業的發展起到非常重要的促進作用。例如，一些成功的實際案例可以促進電力行業的技術創新，因為我們可以從中學習到一些前沿技術和優秀的實踐經驗。在電力行業中，這樣的案例能夠幫助我們更好地推動科技創新和技術進步。同樣，一些失敗的案例也能夠促進行業整體安全生產和質量管理的水平提升。

電力典型案例匯編是一個非常復雜的過程。收集案例、整理案例、分析案例等等環節，都需要我們具有較高的專業能力和研究水平。此外，電力行業的技術更新速度非常快，每年都會出現很多新的技術進展。因此，在電力典型案例匯編中需要我們始終保持警覺，及時跟進最新的技術研究成果和實際案例，以保證我們的匯編工作的準確性和及時性。

第五段：展望未來。

通過本次電力典型案例匯編，我更加深入了解到電力行業的特點以及存在的問題。我相信在未來的發展中，電力行業將面臨更多的挑戰和機遇。我們需要不斷提高自身的能力和水平，不斷創新，以推動電力行業更好的發展。在這個過程中，電力典型案例匯編將繼續發揮重要的作用，為電力行業的發展提供堅實的支撐。

總之，本次電力典型案例匯編讓我獲得了很多有益的經驗和教訓。在今后的工作中，我將繼續努力，不斷完善自身的技能和知識儲備，為電力行業的發展做出更多的貢獻。

專業典型案例匯編心得體會（案例13篇）篇四

電力是現代社會發展不可或缺的基礎設施之一。在電力行業的發展中，我們不僅可以從專業書籍中學到知識，還可以在實踐中領悟到更多的技能和經驗。在這個過程中，電力典型案例匯編是不可或缺的資料之一。在接下來的文章中，我將分享我從電力典型案例匯編中得到的心得體會。

第二段：實用性。

電力典型案例匯編是一份非常實用的資料。通過學習典型案例，我們可以了解各種問題的解決方法和技術路線。這些案例包括電力設備的安裝與調試、電力工程的維護與管理、電力系統的構建和改造等多個方面。它們不僅可供參考，甚至可以直接借鑒，使我們在實際工作中更加得心應手。

第三段：重視安全。

當我們在實際工作中借鑒典型案例時，我們必須始終保持清醒頭腦，特別是在安全細節方面。各個案例中都會涉及到電力安全的問題，比如高電壓危險、設備過載等。因此，在借鑒典型案例的過程中，我們必須充分重視安全意識，并嚴格遵守各項安全規定，確保自身的安全。

第四段：拓寬視野。

電力典型案例匯編可以讓我們拓寬視野，了解更多不同領域、不同工程的實際運作情況。通過分析不同案例中遇到的問題，我們不僅可以了解電力行業新的技術路線，還可以了解不同工作中的成功經驗。這些經驗可以為我們想要開展新項目提供指引和幫助。

第五段：總結。

因此，在我看來，電力典型案例匯編確實是電力從業人員必備的資料之一。通過研究典型案例，我們可以借鑒成功經驗，汲取營養，拓寬視野，切實提高電力工作的水平與能力。當然，我們在借鑒這些案例時，也必須注意安全，時刻保持警醒，這是我們在實際工作中必須時刻注意的問題。

專業典型案例匯編心得體會（案例13篇）篇五

近年來，我國的醫療行業一直在不斷發展，但是在醫療、藥品等相關政策還未完全健全的情況下，醫改依舊有待提高，因此，各地紛紛探索醫改的可行性，尋找突破口。針對醫改典型案例匯編，我感到非常震撼和啟發。

第一段：國家新的醫改政策下，各地亦相繼推進醫改各項措施。在醫改典型案例匯編中，我們看到了各地醫改的探索與嘗試。這些案例涵蓋了醫療制度、醫保制度、醫療服務等多個維度，使我們更加全面地了解了醫改的關鍵點。其中，較為典型的有廣東省廣州市醫改、浙江省臺州市醫改、江西省豐城市醫改等。這些地方的醫改探索，為其他地方醫改探索和實踐提供了借鑒和啟示。

第二段：從醫藥管理角度出發，我們看到了多個案例對藥品管理和醫療服務收費進行的規范。通過合理地制定藥品價格、限制“號販子”等違法行為，加強了藥品銷售環節的監管，保證了患者的用藥安全。同時，對醫療服務的規范和收費控制，也是醫改的一個重要方向。在規范醫療服務和收費方面，各地探索出一些符合本地特點的措施。例如，江西省豐城市醫改中采取“索證索票”、增加保姆戶外服務的體現，以切實實現降低醫療費用的目的。

第三段：在醫保制度方面，我們看到了一些地方的積極探索，以提高保障水平和緩解醫保基金缺口。例如，江蘇泰興市采用“定點醫療機構+先診療后結算+科技進步考核”等措施，破解了醫保系統中的一些難點問題。這些措施的實施，為提高醫療保障的質量和財務保障的可持續性提供了重要支撐。

第四段：在醫療服務方面，我國醫療服務發展仍有很大提升空間。當前，一些醫療機構服務質量參差不齊，給患者帶來了不便和負擔。因此，優化醫療服務，提高醫療水平是醫改的一項重要內容。例如，在廣東廣州醫改中，醫療服務管理機構通過對醫院服務質量進行評價，將具有優秀服務的醫院和具有優秀服務科室的醫院進行推薦，促進了醫療服務的優化。

第五段：總的來說，通過閱讀醫改典型案例匯編，我們能夠了解到不同地方在醫改方面的具體措施和對應的效果。更加清晰地認識到當前醫改面臨的問題和解決方案。作為普通人，我們也應該關注醫改以及自身與健康有關的問題，懂得保護自身利益。與此同時，我們也要理性認識到，在醫改探索的過程中可能出現的不利情況和壓力，共同努力，全面推進醫改，為國家、為我們自身的健康做出貢獻。

專業典型案例匯編心得體會（案例13篇）篇六

近年來，隨著人們環保意識的逐漸增強，生態環境保護已經成為社會發展的重要議題之一。為了更好地宣傳和普及環保知識，各地紛紛挖掘生態典型案例，通過實例展示生態環境保護的成果和對策。參與學習生態典型案例，不僅讓我更加深入地了解到了環保工作的重要性，而且也讓我有了更深入的思考。下面，我將就生態典型案例心得體會進行詳細分享。

第一段：追溯過去，踐行環保。

生態典型案例不僅僅是對現行環境狀況的描述，更是對過去環保工作的回顧和總結。在學習這些案例的過程中，我發現很多地方在保護生態環境方面做了很多工作，雖然有時候是在犧牲一些經濟利益，但長期來看，這些措施對保護生態環境起到了積極作用。

例如，某地曾經是一個產礦大市，大片森林被砍伐，水源受到嚴重污染，動植物資源減少。為了改善生態環境，當地政府采取了嚴厲打擊非法砍伐行為的措施，重建森林植被，加強水源保護管理。經過努力，這個地區的生態環境得到了明顯改善，水質變得清澈宜人，動植物資源也得到了恢復和保護。

第二段：思考當下，倡導綠色生活。

學習生態典型案例使我開始思考如何在實際生活中倡導綠色環保，積極踐行社會責任。環保意識的普及是實現生態文明的重要基礎，我們每個人都應該從小事做起，從自身做起。

例如，我們可以減少塑料袋的使用，使用環保袋替代塑料袋；減少開車的次數，多步行、騎車或者選擇公共交通工具；做好垃圾分類，合理利用資源等等。只有每個人都意識到環保的重要性并付諸實際行動，才能讓我們的生活環境更加美好。

第三段：展望未來，共建綠色家園。

生態典型案例不僅是過去和現在的成果展示，更是對未來的向往和期望。通過這些案例，我明確地認識到，保護生態環境是一個長期的、系統性的工程，需要全社會的共同努力和參與。

政府要加強對環保工作的監管和管理，引導各行各業綠色發展；企業要積極履行社會責任，加強環保設施建設和減少污染物排放；個人則應該自覺養成環保習慣，行動起來，積極參與環保活動。

第四段：行動起來，保護生態。

在學習生態典型案例的過程中，我深刻地認識到了每個人的行動對保護生態環境的重要性。我們不能只停留在知識的層面，更要將知識轉化為行動。只有每個人都積極行動起來，才能共同守護這片美麗的地球。

我將從身邊的小事做起，節約用水、減少碳排放、種植綠色植物等等，為保護生態環境貢獻自己的力量。同時，我還將通過宣傳生態典型案例的方式，分享給更多的人，讓更多人加入到環保行動中來。

第五段：結語。

學習生態典型案例使我深入了解了環保工作的重要性，思考了如何在日常生活中倡導綠色環保，并明確了保護生態環境需要全社會共同努力和參與的現實。唯有行動起來，我們才能共同建設綠色家園，讓地球上的每一寸土地都充滿生機和活力。讓我們一起行動起來，為保護生態環境貢獻自己的力量，為美好的未來努力奮斗！

專業典型案例匯編心得體會（案例13篇）篇七

電力是現代社會發展的基礎性產業之一。近年來，隨著綜合國力的不斷提升，我國電力事業也逐漸發展成為全球重要的電力大國之一。為了加強電力領域的建設和管理，電力領域的典型案例成為被廣泛關注和研究的對象，本文主要探討電力領域典型案例的分類、特點、作用以及對電力行業的啟示和借鑒作用。

電力領域的典型案例可以按照時間、性質、領域、功能等方面進行分類。按照時間可分為歷史典型案例和現代典型案例；按照性質可分為成功典型案例和失敗典型案例；按照領域可分為電網建設典型案例、發電典型案例、電力市場典型案例；按照功能可分為技術典型案例和管理典型案例等。

電力領域的典型案例具有三個特點：首先，它們是特定方面的典型事例或故事，具有很強的代表性；其次，它們都有先進和落后、成功和失敗之分，具有顯著的實戰價值；最后，它們能夠對電力行業的管理和建設起到激勵和啟示作用。

典型案例在電力領域的建設和管理中具有重要的作用。它們能夠豐富和完善電力學科的理論框架，提高電力從業人員的知識水平和專業素養，促進電力事業的發展和壯大，推動相關政策和管理制度的完善和提高，為其他行業提供借鑒和引導。

通過對電力領域典型案例的研究和思考，我深刻認識到典型案例在電力事業中的作用和意義。我們應該從典型案例中汲取成功的經驗和教訓，總結規律和經驗，提高行業的管理水平和素質，切實推動電力事業的可持續發展。同時，我們也要不斷推陳出新，創新管理模式和技術手段，以適應新時代的發展需求和挑戰，實現電力事業的長足進步和全面發展。

專業典型案例匯編心得體會（案例13篇）篇八

近年來，國企改革一直是我國經濟發展中的重要議題。國企改革的目標是通過引入市場機制，提高國企的競爭力和創新能力，推動我國經濟的轉型升級。在國企改革中，不乏一些典型案例，這些案例給我們提供了寶貴的經驗和教訓。下面將從企業文化、員工激勵、創新能力、市場競爭和發展穩定等方面進行探討。

企業文化是國企改革中一個非常重要的方面。傳統的國企文化多為經營大而全、追求政治紅色等特點，這種文化已經不適應市場經濟的要求。在國企改革中，需要樹立一種講奉獻、講創業、講效益的新文化，讓員工明確企業發展的目標和使命。例如，中國移動，在改革中樹立了“創新、協同、擔當、共享”的企業文化，使員工在這種文化熏陶下能夠主動創新、積極擔當責任，推動企業的發展。

激勵機制的建立是國企改革中的一大難題。傳統的國企往往只注重績效考核和薪酬激勵，忽視了員工的個人發展和動力激發。在國企改革中，需要建立一套多元化的激勵機制，激發員工的積極性和創造力。例如，華為公司提出了“關鍵崗位的核心員工要有合理激勵，培養多維度骨干”的人力資源政策，充分調動了員工的積極性和創造力，推動了企業的創新和發展。

創新能力是國企改革中的核心問題。傳統的國企往往缺乏創新意識和能力，無法適應市場的快速變化。在國企改革中，需要注重培養創新能力，推動企業的科技創新和技術升級。例如，中國平安作為傳統保險公司，通過引入互聯網思維，積極推動金融科技創新，提出了“互聯網+保險”的發展模式，成功實現了從傳統金融到科技金融的轉型，為公司帶來了新的增長點。

市場競爭是國企改革中的一大挑戰。傳統的國企往往憑借政府關系和市場壟斷地位獲得利益，缺乏競爭的動力和能力。在國企改革中，需要通過市場化機制，引入競爭，推動國企優勝劣汰。例如，中國石油通過引入市場化機制，大力發展資源優勢，推動企業的發展和成長，在國際市場上樹立了良好的品牌形象。

發展穩定是國企改革的終極目標。國企改革旨在推動我國經濟的轉型升級，實現經濟的可持續發展。在國企改革中，需要注重企業的發展穩定，積極探索新的發展路徑。例如，中國電信將發展信息化、數字化業務作為戰略目標，積極推動企業的轉型升級，為企業的持續發展打下了堅實的基礎。

綜上所述，國企改革是一項重大的戰略決策，對于我國經濟的發展至關重要。在國企改革中，企業文化、員工激勵、創新能力、市場競爭和發展穩定等方面都是需要重視和改進的。只有不斷完善這些方面，才能夠推動國企的轉型升級，為我國經濟的發展注入新的動力。

專業典型案例匯編心得體會（案例13篇）篇九

近年來，社會發展進步的縱深推動了法治建設的蓬勃發展，越來越多的典型案例隨之涌現。這些案例不僅反映了法律的不斷完善，也給我們提供了寶貴的學習材料和啟示。通過反思這些案例，我們能夠深刻體會到法律的力量、司法公正的重要性以及社會責任的意義。下文將以幾個典型案例為例，展開探討和心得體會。

首先，汽車違章案例提醒人們要遵循交通規則。今年，一則關于一位無視交通信號燈，在快速道上逆行的司機肇事的案例引起了極大的關注。從這一事件中，我們看到法律對于交通規則的嚴格要求和對違法行為的嚴懲不貸。此案例引起大眾對于交通安全的廣泛關注，提醒人們遵守交通規則的重要性，不僅是要保護自己和他人的生命安全，也是對社會公共秩序的尊重和維護。

其次，打假維權案例呼喚人們要守法經營。隨著市場經濟的發展，各種假冒偽劣商品層出不窮。然而，近年來一系列的打假維權案例表明了法律對于保護知識產權的重視和保障。通過這些案例，我們應該深刻認識到守法經營的重要性和對于企業的發展有著不可替代的意義。唯有明確了知識產權的界限、樹立起知識產權的尊嚴，企業才能夠獲得持續發展的動力和競爭優勢。

再次，司法公正案例教育人們要信任法律。近年來，雖然司法公正的進一步完善還有待加強，但也有不少典型案例展示了法官們認真履行職責的一面。例如，一個貧困民工因為合同欺詐損失巨大但無法支付訴訟費的案例。根據法律援助制度，法官為其提供了免費的律師服務，順利維護了民工的合法權益。這一案例不僅體現了法律的溫暖和司法公正的力量，也使人們更加信任和尊重法律，激發公民對法治建設的參與熱情。

最后，環境污染案例提醒人們要保護環境。隨著工業化進程的加速推進，環境污染成為一個突出的問題。典型案例將環境污染顯現在社會大眾面前，引發了公眾對于環境保護的廣泛關注。例如，一名企業因違反環境管理規定導致嚴重的環境污染案例。通過這個案例，人們能夠清晰地認識到環境問題的嚴重性和對于社會發展和人類生存的重要性。唯有加強環境意識和法治理念，才能夠實現可持續發展和生態文明的目標。

總之，典型案例為我們提供了學習和感悟的機會。通過充分地挖掘和分析這些案例，我們能夠更加清楚地認識到法律的力量、司法公正的意義以及社會責任的重要性。它們告訴我們，只有遵守交通規則、守法經營、信任法律、保護環境，我們才能夠建設一個和諧法治的社會，推動國家的繁榮與進步。

專業典型案例匯編心得體會（案例13篇）篇十

第一段：引入反而典型案例，簡介案例背景（200字）。

反而典型案例作為一種較為特殊的案例，常常能夠引起我們的興趣和思考。這類案例之所以被稱為反而典型，是因為它們與一般情況相反，破壞了我們對常規規律的認知。我在實踐中遇到了一個典型的反而案例，對它的研究和探討讓我受益匪淺。

這個反而典型案例發生在我工作的一個項目中。我們需要進行一項市場調研，以了解當前市場中某種產品的價格范圍和市場需求。在市場調研的過程中，我們注意到一個奇怪的現象：與大家預期不同，銷售價格并不是高質量商品高于低質量商品，而是低質量商品的價格更高。這極大地違背了我們常規的經濟學理論，引起了我們的極大好奇和思考。為了找出原因，我們展開了深入的研究和分析。

通過對這個反而典型案例的研究，我們發現了幾個可能導致這一現象的原因。首先，低質量商品可能具有一定的稀缺性和獨特性，這使得其市場需求相對較高。此外，某些消費者可能會將低質量的商品與一定的個人狀態和社會身份聯系在一起，從而提高了他們對低質量商品的購買意愿和支付能力。此外，還有一些消費者追求特殊的購物體驗，他們通常希望擁有罕見的商品，盡管這些商品的質量相對較差。最后，由于一些高質量商品被過度推廣和價格競爭，其市場競爭力可能下降，而低質量商品則可能得到了更多的宣傳和關注。綜上所述，這些原因共同作用導致了這個反而典型案例的出現。

通過研究這個反而典型案例，我得到了一些有益的啟示。首先，我們不能過于依賴傳統經濟學理論，因為在實際情況中可能存在反常現象。作為研究者，我們應該持有開放的態度，不斷思考和質疑常規的規律和觀點。其次，我們要具備系統性的思維方式，將問題從多個角度進行綜合分析，以找到更準確的答案。最后，這個反而典型案例也提醒我們，不能盲目地相信市場、消費者和經濟，而是要根據實際情況中出現的反常現象加以研究和分析，并從中獲取有價值的信息。

通過研究這個反而典型案例，我深刻體會到反常現象的重要性和研究的價值。雖然這類案例可能破壞了我們對常規規律的認知，但是正是這種反常現象的存在，推動了我們對經濟學、市場和社會進行更深入的思考與研究。通過思考反而典型案例背后的原因和機制，我們可以開拓思維，拓寬知識面，并為解決實際問題提供新的思路和方法。因此，對于研究者和從業者而言，研究反而典型案例是一種有益的探索和學習方式。

專業典型案例匯編心得體會（案例13篇）篇十一

中國華電“三融入、四引領”的黨建創新實踐，主導力在于集團公司黨組抓好頂層設計，生命力在于基層企業黨組織抓好落地生根。

本次課題研究收錄的7個案例，是課題組通過對中國華電不同產業、不同區域、不同類別企業，進行認真調研、采訪、挖掘選出的，基層企業黨建工作融入中心、引領發展具有代表性的典型。新疆公司黨組創造性地將對標管理引入黨建工作，實現了黨建工作與企業中心工作的對接和互動。江蘇公司黨組實施“1+x”共建機制，實現組織聯對、班子聯帶、活動聯誼、問題聯排，資源共享，比學趕超，探索建立了企業黨組織橫向學習交流的平臺，提升了區域企業黨建工作的整體水平。資本控股公司黨組堅持黨建工作與企業中心工作“三同步”，探索形成了金融企業黨的建設助推企業科學發展的有效途徑。鄒縣電廠黨委打造“競合文化”品牌，走出了一條文化興企的特色發展道路。揚州公司黨委通過開辟“623”片區共建共學模式、開發應用“先鋒”黨建數字化管理系統等創新做法，有效提高了黨建工作水平和成效。

閩東水電公司黨委改進傳統黨員教育管理模式，推行黨員積分管理對標，增強了黨員自覺發揮先鋒作用的內生動力。哈密公司檢修黨支部打造學習型、技術型、文化型、和諧型的“四型”黨支部，夯實了企業科學發展的戰斗堡壘。

從這些案例中可以看出，中國華電基層企業黨組織緊扣中心，務實創新，全面貫徹落實集團公司黨組安排部署，注重廣大黨員和群眾的共同參與，直面挑戰，破解難題，找到了提升黨建工作的突破口，從不同角度驗證了“三融入、四引領”的普遍適用性。這些單位的成功探索，既保證了中國華電“三融入、四引領”黨建創新實踐落地生根，也為公司系統企業樹立了黨建工作的樣板和學習標桿，形成了以點帶面、典型引領、整體提升的創先爭優生動局面。

好局面。

一、建機制，推對標，不斷提升黨組織的工作水平。

新疆公司黨組建立并推行黨建對標管理，為解決基層黨建工作中遇到的新問題，找到了突破口，開辟了新途徑，實現了程序化控制、標準化考核、持續化改進，有效提升了黨建工作的質量和水平。

（一）尋找問題，找準切入點引入對標理念。一段時間以來，基層黨建工作存在著一些問題：黨務干部崗位變動較頻繁，部分同志擔任支部書記時間短，不熟悉黨務知識，不會做黨務工作；黨員學習教育流于形式，學習教育的方式單一枯燥；圍繞中心發揮作用不強，不能很好地將黨建工作與中心工作有效結合。基于這些問題，2008年，新疆公司黨組創造性地將對標管理的理念引入黨群工作，并從“做什么”、“怎么做”、“做到什么程度”三個基本問題入手，在對原有的黨群工作制度、規定、流程等進行梳理優化的基礎上，制定出臺了《華電新疆發電有限公司黨群工作對標評價體系》，幫助基層黨組織梳理工作思路、規范工作流程、明確工作方向。

（二）落實責任，把握根本點推進黨群對標。實踐中，

新疆公司黨組既注重指標的對比，更注重管理手段、方法和流程的對比。一是對指標，明確工作責任。將黨建工作的主要任務轉化為可以量化、對比的指標，使各級黨組織對“要做什么”一目了然、明明白白；同時，將指標分解細化到牽頭部門和協助部門，構建起責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，確保工作責任落實到位。二是對過程，規范工作流程。在指標體系中詳細寫明了每項指標的“評分依據”、“加減分說明”以及“查驗方法”，以此指導基層黨組織明確工作流程，解決了“怎么做”的問題。2009年制定下發了8個黨群工作管理模板，實現了先進工作流程的異地復制。三是對結果，找準工作差距。堅持指標審核、結果通報和經驗交流制度，通過橫向對比、歸段、評分，最終評定了各單位黨建對標所處區段，解決了“做到什么程度”的問題。通過年終總評，對基層黨委、黨支部對標結果進行排名通報，促使各單位找準工作差距，找對標桿單位。

過不定期的監督檢查和定期的內部審核以及績效考核等措施，促進了工作的落實，各項工作實現了“月檢月清”。開展對標后，學標桿、找差距、促和諧蔚然成風，爭先恐后、你追我趕的氛圍鞭策基層黨組織不斷改進工作，黨員意識、黨員責任明顯提高。定期公布對標排名，不僅支部書記的壓力增大了，行政領導也有了壓力，極大地激發了黨政領導通力合作、創造性開展工作、爭當標桿的動力。2012年按照中央“基層組織建設年”要求，運用對標管理方法和工作成果，創造性地開展基層黨組織的分類定級工作，做到了分類定級工作的清晰、量化和便于操作，較好地達到了鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，促進了基層黨支部的普遍晉位升級。

二、建示范，固陣地，有效發揮黨組織的示范作用。

創建黨建示范點是對標活動的延伸和對標結果的具體。

體現。通過示范點建設，樹立基層黨建樣板，打造基層黨建的標志性工作，以創促建、以點促面，使基層黨組織建有標準，學有榜樣。

（一）在“建”字上用心，規范活動陣地功能。2010。

年印發《華電新疆發電有限公司黨建示范點創建工作實施意。

見》，明確了以“提升黨建創新含量，規范黨建活動內容，發揮黨建陣地作用”為目標的示范點創建內容，使示范點建設有計劃、有步驟地穩妥推進。為把示范點建成基層黨建的示范窗口，一方面規范陣地建設，形成標準化的陣地。按照“一室多用”要求，落實黨組織辦公活動場所，從宣傳專欄的擬定和制作，黨員活動室的規劃、建設、布置等方面進行規范，在醒目的位置設立黨務公開和黨員公示欄，隨時接受監督。同時給予獲得示范點稱號的基層黨組織5000元的經費獎勵，用以增添陣地建設設施。另一方面突出服務功能，有計劃開展理論知識和業務、崗位技能培訓，提高黨務工作者和黨員隊伍素質。

入，拓展文化活動空間。目前共建有各類職工活動場所45個，極大地豐富了職工的文化生活。三是開展豐富多彩活動。每年都要舉辦不同形式的文體活動，在增進與職工交流和溝通的同時，增強了職工的凝聚力和向心力。各基層單位黨組織廣泛開展“攝影比賽”、“演講比賽”、“征文比賽”、“讀書有益”等職工文化活動，在黨員干部職工中掀起了學文化、談文化、講文化的熱潮。四是關心職工健康生活。通過夏送涼爽、冬送溫暖、困送關愛、常送健康等形式關心職工健康生活。基層單位也采取不同形式，形成了重大節日一線慰問、生病住院及時探望、婚喪嫁娶熱心幫忙、生活困難主動救助的工作模式，有8家單位還建立了職工互助基金，隨時為職工排憂解難。

點、創特色、求實效。以工作崗位為平臺，通過推行“黨員責任區”、“黨員示范崗”和“亮化工程”，在黨員責任區內開展“佩黨徽、樹形象、作表率”黨員亮身份活動，推動黨員做到責任區內無責任事故、無違章違紀、無投訴。三是在職工中實施“提素工程”。將提升職工技能素質，打造技術過硬的金牌藍領作為推進企業發展的一項重要工作來抓，通過“尋找身邊模范，講述身邊經典”，開展評“星級”職工、技術帶頭人、管理標兵等活動，為職工搭建起了成長成才的平臺，一批批優秀的職工脫穎而出，起到了示范輻射作用。

三、全覆蓋，強責任，建立黨建工作立體化格局。

通過四年來的對標工作，新疆公司黨建工作實現了“三個覆蓋”，強化了“三項責任”，促進了“兩個延伸”，有力地推動了企業安全生產、經營管理和基層黨建工作的協調發展。

產黨員三個對標子系統，實現了全方位、多側面對各單位黨建工作進行綜合科學評價的要求。二是重點工作的全覆蓋。圍繞公司重點工作，把年度三項責任制指標納入考評體系，將黨委考評結果納入領導干部年度業績考核，實現了黨建工作在方式上由“圍繞型”向“融入型”轉變，在工作重點上由“四面出擊”向“破難攻堅”轉變，在工作創新上由“外力推動”向“自主首創”轉變的效果。三是基層黨組織的全覆蓋。黨建對標進一步規范了基層黨組織的設置，明晰了工作流程。近年來，公司發展迅速，新企業增多，新疆公司黨組在組建新單位的同時建立黨組織，調整經營管理組織的同時調整黨組織的設置，配備經營管理人員的同時配備黨務工作人員。

利潤，創下了新疆公司自成立以來的最好業績。二是破解難題的責任。面對煤價持續上漲和融資、環保成本上升的嚴峻形勢，各級黨組織動員和引導廣大黨員干部深入基層、直面矛盾、破解難題，從制約企業發展的關鍵問題、影響能耗指標的重點問題、提升企業科學管理的難點問題、事關職工生活的焦點問題等方面入手，進行破難攻堅，進一步提升黨員領導干部處理和解決復雜問題的能力，提高做好群眾工作的水平，樹立領導班子敢于負責、敢于擔當、敢于破難的新形象。三是管理創新的責任。圍繞管理創新活動，黨組織發動全體黨員，牢固樹立創造可持續價值的理念，緊密結合企業和崗位實際，積極查找管理中的薄弱環節，以提高執企能力和盈利能力為目標，以管理創新促進效益提升為主攻方向，有重點、有步驟、分階段安排好各環節工作，全面推進管理創新活動持續深入開展，各項管理得到全面加強，主要經濟技術指標明顯優化，企業發展的活力、后勁明顯增強，得到了集團公司的充分肯定。新疆公司榮獲集團公司“管理創新先進單位”稱號。

萬千瓦發展到了390萬千瓦，增長398%；資產負債率由115.44%下降至78.44%，降低了37個百分點。

州發電公司等3家老企業與句容發電公司等5家新建單位從四個方面結成共建對子，有效推動了區域黨建工作“一體化”發展。

一、在實踐中突破創新，大膽提出“1+x”黨建工作思路。

江蘇分公司下轄管理單位較多，在企業規模、發展概況、經濟效益等各方面都存在著差別，導致區域黨建工作出現不平衡的現象，成為困擾江蘇公司黨建工作科學化水平提升的長期性、結構性問題。

亭發電廠3家黨群工作基礎較好的老企業與句容發電有限公司等5家新建單位從四個方面結成共建對子，以此推動區域黨建工作實現“一體化”發展。

（一）組織“聯對”——健全各項組織制度。

議，研究互助共建事宜，確定共建議題。戚墅堰發電公司在與結對單位句容發電公司會商后，針對句容發電公司剛剛成立處于基建期、專職政工干部少的實際情況，把2011年共建重點確定為一季度建立健全相關制度，二季度開展好創先爭優主題實踐活動，三季度提煉基建安全、質量及相關企業文化理念并組織宣貫活動，四季度成立工團組織及攝影、讀書等協會等。從實際出發、以解決問題為目的組織“聯對”，展現出強大的生命力和吸引力。

（二）班子“聯帶”——提高班子成員能力。

為打造具有較強執企能力和領導科學發展能力的領導。

的重要會議和文件精神會議次數超過3次，每次交流人數占雙方班子總數的20%。同時，結對雙方還邀請對方班子成員到本單位列席領導班子民主生活會、黨員學習培訓會，并通過座談會、現場會等活動，相互交流學習管理、技術、黨建工作經驗，起到了共謀發展、共同提高的作用。

（三）活動“聯誼”——營造和諧共進氛圍。

一起舉辦了知識競賽和技能比賽；儀征公司邀請相關單位舉辦了“頌歌獻給黨，紅歌大家唱”活動。

（四）問題“聯排”——落實結對各項優勢。

套，確保投產后競爭能力和贏利能力優于對手”等等。結對單位還圍繞生產經營中共同的難點熱點，開展聯合攻關。揚州發電有限公司與望亭電廠都有燃煤發電機組，雙方圍繞“如何控制煤價、摻配摻燒”等問題，每月與分公司職能部門一起召開兩次碰頭會，一起分析市場，完善對策。有基建項目的單位則圍繞“達標投產”相互交流經驗，拓寬研究領域，放大結對效應，產生了1+12的效果。

二、在實施中取得成效，“1+x”黨建工作機制的“四化”意義。

“1+x”機制的有效實施，使江蘇分公司整體黨建不平衡發展現象得到明顯改善，促進了區域黨建工作“一體化”發展。各新建單位黨組織日益壯大，領導班子能力不斷提升，企業文化氛圍得以改善，同時基礎較好的老企業在結對子過程中也開闊了黨建工作視野，獲得了寶貴的工作經驗。通過新老企業的共同努力，江蘇分公司得到了整體長足發展。

（一）黨建資源利用得到“最大化”

形成了各企業之間多維互動的良好局面。兩年多來，新建單位主動派人去結對單位跟班學習，老企業分季度派人重點長駐結對單位。在老企業的幫助下，各新建單位建立起了各項基本制度，各項工作扎實開展，特色活動層出不窮。比如，句容發電公司在開展學習型黨組織建設過程中積極開動腦筋，創建成立了“職工夜校”，開展“品書香、強素養”等活動，不僅落實了上級的精神，拓展了黨建工作的內容，而且贏得了與其他兄弟公司共同成長與發展的良好機遇。

（二）黨建工作開展得以“關聯化”

距。

（三）結對共建工作形成“常態化”

江蘇分公司以三年為一個周期，把結對共建活動列入黨建工作年度目標考核管理的內容，基層企業黨委主要負責人親自抓、負總責，并且明確了分管領導以及具體的聯系人。目前，各結對單位都成立了結對共建領導小組和辦公室，也制訂了具體的實施方案，建立結對共建工作檔案，如實詳細記錄開展結對工作的情況。2011年以來，結對單位之間，互動交流達到3次，多的達到6次，并且已納入2012年黨建計劃之中，形成了長效工作機制。

（四）基層問題解決便于“具體化”

智，把問題解決在“前線”,大大提高了工作效率。

資本控股公司黨建工作“三同步”助推企業又好又快發。

展

中國華電集團資本控股有限公司（以下簡稱“資本控股公司”）現有在冊員工90名，黨員人數47名，黨員比重超過50%；現有機關黨委1個，黨支部4個。自2010年集團公司對金融板塊實施金融改革以來，資本控股公司黨組牢固樹立價值思維理念，以經濟效益為中心，以創先爭優活動為載體，緊密圍繞公司經營管理、金融業務，堅持黨建工作“三同步”，即：“與中心任務同步、與管理創新同步、與業務拓展同步”，因地因企制宜，扎實推進黨建工作，黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用得到充分發揮，有力促進了企業科學發展，公司正式入主川財證券，合資壽險公司獲得批籌，拓展了集團公司金融平臺；盈利能力年年倍增，2010年實現利潤1.25億元；2011年實現利潤2.35億元；2012年上半年盈利2.7億元。公司獲“首都文明單位”、“中國電力行業優秀企業”，集團公司“文明單位”、“先進企業”等榮譽。

一、與中心任務同步，正確引領公司科學發展。

資本控股公司黨組認真貫徹集團公司發展戰略、發展思路，堅持把黨的建設與科學發展這一中心任務同步推進，把黨組織的政治優勢轉化為科學發展的優勢，不斷創新與加強黨的建設，使之成為資本控股公司服務集團戰略，加快自身發展的強大動力。

動公司改革發展和創新黨建工作的思想保證。三是建立健全“四好”領導班子創建活動長效機制。不斷鞏固和擴大創建的成果，增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識、效益意識，提高領導班子的科學決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力與風險防范能力。

司抓班子、帶隊伍的能力進一步得到加強，全面提升廣大干部員工的素質和能力。

提高魅力，創新黨組織的活動方式載體。資本控股公司黨組注重加強黨員黨性教育，以主題實踐活動、崗位創先爭優為載體，以“公司發展我成長”為主題，以“一篇文章、一本書、一部教育影片”為主要內容的“三個一”征文活動等一系列內容豐富，主題突出，形式多樣，生動活潑的黨員教育活動。為了增強部門凝聚力，提升員工的專業化水平，機關第一黨支部組織員工學習《投資最重要的事》、《投資一定要懂資金流向》等投資類專業書籍，定期進行相互交流，并撰寫讀書心得體會。集團公司實施金融改革以來，資本控股公司連續兩年取得良好業績，在機構發展、盈利模式、市場化機制建設、創新發展、經營管理等方面取得了顯著成效，被集團公司授予“管理創新先進單位”榮譽稱號。

二、與管理創新同步，努力助推公司創新發展。

司增收創效的任務越繁重，越要發揮黨組織的融入、結合、服務、保障作用”，已成為資本控股公司各級黨組織的共識。

開展主題活動，推動金融管理創新。以主題實踐活動為載體，融入公司中心工作，開展了一系列內容豐富、扎實有效地活動，進一步增強了員工創造價值、開拓市場的能力，在經營管理、市場開拓、業務創新等方面取得良好成效。為了推進公司市場化改革，進一步調動廣大員工參與競爭、開拓市場的積極性，他們在員工中大力倡導“只為成功想辦法、不為失敗找理由”理念，先后兩次組織開展了競聘上崗活動，營造了“想干事、能干事、干成事、不出事”的干事創業氛圍。以慶祝建黨90周年為契機，組織開展了“為黨旗添光彩、為華電做貢獻”主題演講比賽、“追尋紅色記憶、點燃紅色激情”紅色主題教育、“重走長征路”拓展訓練、“愛祖國、愛華電、愛公司、愛生活”攝影比賽、“公司發展我成長、我為公司爭貢獻”乒乓球、羽毛球、保齡球比賽等豐富多彩的文體活動，使員工們加深了了解，增強團隊凝聚力和創新力，全力推進公司又好又快發展。

文化建設和精神文明建設，大力推進文化興企戰略，以提升核心競爭力為目標，以人本管理為核心，以創新為動力，以精益化管理為手段，努力在公司內鑄造一種精神，形成一套制度，搭建一個平臺，培育一支隊伍。積極推進公司“藍海”文化規劃的實施。“藍海”文化倡導“務實、創新、陽光、激情”的公司精神，通過定期組織開展各種方式的宣貫和推廣活動，“藍海”文化理念已延伸和滲透進經營管理、創新發展、人才任用選拔、風險防控、黨建政工、廉潔教育、公司發展的方方面面，文化內涵更加深厚；公司“藍海”文化建設過程中，先后開展了“融入中心助推跨越發展”、“公司發展我成長”主題實踐活動，“感恩、趕超、敢當”文化活動、“清風尚德、價值人生”廉潔文化月活動。積極履行社會責任，組織公司黨員及干部員工交納特殊黨費，成立了“愛心基金”，先后組織公司“郭明義愛心團隊”到貴州、新疆開展捐資助學活動，樹立了公司良好形象。建立網站、展板、《華電資本》簡報等文化載體，不斷提升公司的“軟實力”，促進了各項任務的圓滿完成。

體安排，資本控股公司黨組結合實際，每月開展“崗位明星”評選，組織“崗位明星”集體宣誓、公司員工簽字承諾等活動，為員工們樹立了榜樣，對先進典型進行了重點培養，充分激發了先進典型的榮譽感，進一步發揮了先進典型的模范帶頭作用，公司總經理郭懷保被評為“中國電力行業優秀企業家”、“集團公司勞動模范”，黨組書記王俊生被評為“集團公司優秀黨務工作者”。同時，涌現出一批集團公司先進集體、先進個人。在公司內營造了學習先進、爭當先進的良好氛圍，確保公司全年各項任務的實現。

三、與業務拓展同步，全力促進公司跨越發展。

資本控股公司黨組把握黨建工作的內在規律，夯實基礎，與公司金融業務拓展同步，大力加強基層黨組織建設，開展支部建設年等活動，通過開展統一工作標準、完善工作流程、量化考核指標、規范基礎管理，實現了黨支部工作的標準化、制度化和規范化的“四位一體、三化并舉”，促進了黨建工作由定性向定量、由粗放向精細、由軟實力向硬指標的三個轉變。

進一步明晰工作思路和工作定位，著力推動基層黨組織建設，實現了金融業務拓展到哪里、黨組織就覆蓋到哪里、黨的工作就延伸到哪里。根據公司黨員出差多、人員流動性強的特點，制定下發了《黨員干部學習教育制度》、《公司員工思想動態分析制度》、《黨員主題實踐活動管理制度》等一系列黨支部管理制度，為公司“雙提升、創一流”提供堅強的政治保證。結合公司入主川財證券公司、正在籌備華誠壽險公司的實際情況，資本控股公司黨組及早入手調查研究中外合資企業黨組織管理辦法；經過深入調研，制定了川財證券公司黨群管理的初步思路，做到了公司黨組織建設與公司發展以及金融業務同步進行，做到了黨組織和黨的工作全覆蓋。

制、績效管理機制改革，實施市場化運作以來，打破人才發展通道，公司有多名員工因能力突出被直接提拔使用。加強人才隊伍能力建設，豐富活動創品牌，開展了“公司發展我成長”系列讀書活動，定期開展金融專業知識講座，以“金融專業知識專題講課與課題研究相結合、員工自學與集中研討相結合、個別培養與系統培訓相結合”這三個結合為重點，實現工作能力與個人修養全面提升，有特色，重實效地推進學學習型組織建設，促進干部員工知識轉型升級，促進實現創新發展、轉型發展、跨越發展。在公司員工中組織開展了課題論文征集評選活動，共征集課題論文22篇，評選出10篇優秀課題進行獎勵，進一步開拓了公司干部員工的視野和學習創新能力。

面風險管理體系建設的重點工作，進一步提升了公司風險管理水平，促進了管理效益雙提升。加強廉潔從業教育，將廉潔從業理念融入到公司干部員工經營管理、金融業務拓展的全過程，利用黨組中心組學習、機關黨委委員、紀委委員會，黨支部書記會等機會，組織黨員干部進行學習反腐倡廉有關規定、文件和集團公司領導講話。建立公司黨員干部廉潔從業檔案，連續兩年組織開展“廉潔文化月”活動，明確“防風險、保廉潔、提效益”的活動主題，召開全體黨員干部廉潔集體談話會議，教育引導廣大干部員工在思想上、行為上筑牢防線，守住底線，不碰紅線，使廉潔從業的理念融入公司經營發展的全過程，成為廣大干部員工的行為準則。

五一勞動獎狀”，榮獲電力系統首家“全國企業文化示范基地”、全國企業文化建設先進單位、2010—2011年度全國企業文化優秀案例、全國電力行業企業文化十大領軍企業、中央企業先進基層黨組織、中國電力最具社會責任感企業等省部級以上稱號300多項。

一、與時俱進，開拓創新——“競和”文化的形成與發展。

企業的品牌文化凝聚了幾代人的創造和智慧。鄒縣電廠在汲取傳統文化營養的基礎上，在積淀中發展，在發展中創新，走出了一條文化管企、文化興企的特色發展道路。

初期電力緊張的局面，促進山東經濟社會發展做出了歷史性的貢獻。在這場轟轟烈烈的鏖戰中，鄒電人發揚頑強拼搏的精神，孕育了企業文化的雛形——“拼搏文化”。

60萬千瓦機組實現“雙投”，240萬千瓦的裝機規模使企業一躍成為當時全國最大的電力發電廠。雖然成績驕人，但鄒電人沒有停下繼續前進的腳步，而是積極踐行“最大的，也應是最好的”理念，以“創一流”為切入點，全面提升基礎、技術、經營管理水平，企業走上了制度化、程序化、規范化管理的快車道，躍入全國一流發電企業行列，應運而生的便是鄒電的“爭先文化”。

司賦予的神圣使命，堅持建設“資源節約型、環境友好型一流發電廠”發展戰略，瞄準國際先進水平，高起點、高標準建設了兩臺全國首批大容量、低能耗百萬千瓦超臨界發電機組，實現了第三次歷史性跨越。在不斷提升競爭能力的前提下，鄒電人積極響應國家提出的建設社會主義和諧社會的目標，以“與最好同行”為企業核心理念，以爭先、創新、合作、和諧為特征，與儒家文化高度融合，與《華電憲章》一脈相承的“競和”文化逐漸形成。“競和”文化，寓意競優、合作、和諧：“競優”即事事競優，時時爭先，人人求新；“合作”即互利共贏，團結協作，共同提升；“和諧”即執中致和，以人為本，和諧統一。“競和”文化的核心是“與最好同行”，它追求個體的創造力發揮到極致，企業的競爭力達到最強。彰顯的是事事競優，時時爭先，人人求新，政通人和。

二、以人為本——“競和”文化的精髓。

展觀，積極探索新形勢下體現“以人為本”的企業文化建設，結合中國傳統文化，扎根山東孔孟文化，在《華電憲章》和華電國際價值理念的指導下，逐漸形成了“競和”文化的精髓——以人為本。

（一）深入貫徹落實科學發展觀。在鄒縣電廠的企業宗旨中，最為核心的便是“以人為本”，即把人力資源作為第一資源，尊重人才，尊重勞動，通過各種渠道，提供人才發展平臺，科學規劃職工個人職業生涯，實現個人價值最大化，提升企業競爭優勢，推動企業與職工協調發展。鄒縣電廠“競和”文化注重培養人的良好文化素養、激發人的主觀能動性、營造和諧的人際關系和工作環境，鼓勵職工圍繞生產經營和企業改革發展建言獻策爭當主人翁，在職工中形成了眾志成城、戮力同心的強大合力。在提升企業經濟效益的同時，充分發揮集團公司人才基地、教育培訓基地的優勢，將培訓作為職工最大的福利，傾力打造人才成長的“綠色通道”。

展觀念與職工的價值觀念進行整合和統一，提煉了“以制度人，以文化心”的企業管理觀。“以制度人”就是要以科學有效的管理方法，把制度轉化為相關組織及個人的自覺意識和習慣行為；“以文化心”就是要以文化管理的力量，把企業的價值觀融入職工的心里，把職工個人的意識行為、事業追求自覺地融入企業。

（三）認真傳承發揚中國傳統文化中的民本思想。鄒縣電廠地處享有“孔孟桑梓之邦，文化發祥之地”美譽的山東省鄒城市，著名的思想家、教育家孔子和孟子都誕生于此。悠久的歷史，燦爛的文明，豐厚的文化底蘊，給企業的發展壯大提供了充足的養料。儒家“修身以道，修道以仁”的人生觀，“天行健，君子以自強不息”的拼搏精神，以及“敬老尊賢、孝親敬友”的道德觀，經過歲月的陶冶，深深內化為鄒縣電廠成長壯大的精神命脈，砥礪著一代又一代鄒電人“在傳承中創新，在創新中超越”，用文化凝聚全廠上下的向心力，形成推動企業發展的強大合力。

三、黨組織——“競和”文化的主動力。

廠黨委通過各種途徑把國有企業黨組織的理論、政治、組織、制度和密切聯系群眾“五大優勢”轉化為企業文化的主要推動力，形成企業發展的軟實力。

（一）創新工作理念，轉變工作思路。加強價值思維宣貫，通過“價值思維”理念宣貫答卷、集中研討、班組政治學習等形式，將“價值思維”理念傳達到每位職工，進一步強化了干部職工的經營意識、競爭意識、效益意識。深入開展企業文化測評、理論總結、案例剖析等活動，對“競和”文化進行理論提升和體系完善，充分挖掘“競和”文化在體現電力文化、價值思維、低碳經濟、履行社會責任及地域文化上的特色內涵，不斷提升“競和”文化的水平。組織開展了“競和”文化調研暨“我為品牌鄒電獻一計”合理化建議征集、企業故事會、“安全發展，預防為主”安全月等系列活動；制定發布了《鄒縣發電廠分支文化指導意見》，傾心建設了文化長廊，修編了企業文化手冊和故事集，使企業文化的理念內化于心，固化于制，外化于行，“競和”文化的影響力、輻射面和示范作用有效提升。

攝影等多個協會組織，舉行“創先爭優、感動鄒電”企業故事演講會，開展黨員“金點子”合理化建議征集活動，緊緊圍繞企業深化管理創新、實施品牌戰略、創建五星級發電企業等中心任務，針對生產、管理、隊伍建設等工作中的重點、難點問題，開動腦筋、獻言獻策，凝聚智慧，集思廣益。擴大宣傳平臺，對內加強價值思維宣傳，在網站開辟“創先爭優”、“增盈提效”、“深化管理創新”、“品牌鄒電”、“安全大家談”、“節能身邊行”等特色欄目，使廣大職工認清了企業面臨的形勢，明確了任務和使命，增強了壓力感和責任感；對外加強品牌宣傳，在《中國電力報》、新華網、《中國能源報》、《中國華電》雜志、《華電國際》雜志等媒體發表400余篇，中央電視臺對該廠節能減排工作專門進行了深度采訪報道，樹立了企業的良好形象。

“競和”文化的繁榮與發展。開展黨支部對標管理活動，根據不同支部工作性質和特點分系統開展“支部建設，我為標桿”黨支部對標管理活動，每季度評出8—10名先進黨支部進行典型經驗的推廣，達到了“啟動一點，帶動一片”的目的。廣泛組織開展黨員奉獻日、黨員公開承諾、“管理創新、黨員爭先”、爭作“五星”黨員等“黨員先鋒崗”活動，促進黨員干部立足本職、創先爭優，在實踐中展示和體現“競和”文化的真諦。

五、實現“雙贏”——“競和”文化的魅力。

鄒縣電廠黨委注重將企業文化的導向、激勵與約束作用，融化為促進企業經營管理的有效手段和精神動力，實現了職工成長與企業壯大的“雙贏”、企業文化豐富與黨建工作提升的“雙贏”。

（一）職工成長與企業壯大。

質經營管理、優秀專業技術和高技能操作“三高人才”隊伍。運用各種激勵手段，激發職工工作熱情；積極推行崗位公開競爭，變“相馬”為“賽馬”，給每個職工提供施展才能的機會，做到了人盡其才，才盡其用。截至目前，該廠對外輸送各類技術骨干達1700余人。

企業戰略順暢實施。注重文化與戰略的高度融合，建立健全基于企業愿景和企業“十二五”規劃目標，以傳播、運營、考核體系為戰略實施保障的企業文化運作體系，充分發揮文化的引領作用，有效促進了企業戰略的順暢實施。在兩臺百萬千瓦機組建設過程中，該廠積極打造“和諧工地”文化，將參建各方緊緊團結在一起，推動百萬工程提前8個月順利竣工，創造了工程建設多方合作共贏的成功典范。榮獲中國建設工程質量最高獎“魯班獎”，被評為中國電力優質工程。創新實施“鄒電”品牌戰略，持續優化經濟技術指標，被授予華電集團公司首批五星級發電企業。

度為標準的倒逼成本控制機制，企業各項經濟技術指標不斷優化。創新推行數字化集控運行能耗實時管控模式，將值班員的操作質量進行量化、評價，充分調動了職工節能挖潛的積極性。不斷深化管理創新，引導干部職工牢固樹立“完善就是提升，改進就是創新”的思想，梳理整合管理創新新項目265項。成功打造了以過程控制、過程數據管理、生產管理、事務處理、經營生產決策五大系統為主要內容的數字鄒電模式，企業創新活力倍增。

捐款捐物，募集各類善款超過千萬元，構建了企業發展與社會發展相協調的和諧生態圈。

（二）企業文化繁榮與黨建工作提升。

企業文化繁榮發展。一是企業識別系統健全。秉承企業在歷史發展過程中形成的好傳統、好作風，將企業識別系統分為理念識別、行為識別、視覺識別、環境識別和聽覺識別五部分，突出表現出“競和”的文化特色。二是分支文化建設活躍。構建了以廉潔道德觀、廉潔教育觀、廉潔行為觀為主要內容的“一主八輔”廉潔文化體系；形成了計劃檢修、狀態檢修、技改檢修相結合的檢修“精品”文化；推行了數字化集控運行能耗實時管控模式為主的運行“百分百”文化。化水分場清泉文化、熱工隊家文化、供水分場同心蓮文化等優秀部門文化也紛紛涌現。三是企業故事豐富。挖掘整理出《百萬奇跡》、《奏響生態和諧新樂章》、《記與最好同行的人們》、《鄒電因你而精彩》等一批企業故事，引導職工在日常的工作和生活中，自覺用文化理念來規范自己，與企業融為一體、同存共榮。

實際工作出發，與企業發展前景相一致，正確處理國家、集體、個人利益的關系，正確處理競優與和諧、合作的關系，擺脫了傳統的空洞的理論說教，在維護集體利益的基礎上，有效調動了各方面的積極性。二是工作方法實現新突破。企業黨組織在發揮傳統工作優勢的基礎上，巧妙借助“競和”文化的理念與管理方式，通過豐富多彩、寓教于樂的文體活動形式，把“大道理”分解，深入淺出，融匯到職工群眾的生產生活中；通過制定統一的企業標識，比如安全帽、工作服、辦公用品等，加深了廣大職工對企業文化的理念、形象的認同。三是黨建模式得以鞏固發展。“競和”文化在企業不是單獨發揮作用，而是與安全生產、人資管理、運營管理、政治工作等體系管理的各個模塊融合在一起，形成了具有鄒縣電廠特色的“三基四化五全”、“三級聯動”、“五位一體”等一系列科學規范的管理制度和黨政工團齊抓共管、職工廣泛參與的企業文化建設機制，有力地促進了文化與制度的有效結合。

江蘇華電揚州發電有限公司以黨建創新助推企業發展。

要求，按照“抓班子、帶隊伍、推發展、促和諧”的黨建工作總體要求，積極探索實踐新形勢下黨建工作的新思路、新方法，通過開辟“623”片區共建共學模式、開發應用“先鋒”黨建數字化管理系統、打造“兩強三增”學習型黨組織、開展特色主題教育活動，有效地提高了黨建工作科學化水平，為企業的可持續發展提供了堅強保證。公司黨委先后榮獲中央企業先進基層黨組織、集團公司先進基層黨組織、華電江蘇分公司先進企業黨委、揚州市先進基層黨組織等榮譽稱號。

一、打破傳統，共學共建，開創“623”片區黨建思路。

專業典型案例匯編心得體會（案例13篇）篇十二

作業是學習過程中必不可少的一環，通過作業，學生可以鞏固和應用所學的知識，提高自己的學習能力和解決問題的能力。在日常學習中，我們會遇到各種各樣的作業典型案例。這些案例涉及不同的學科和知識點，讓我們在解決問題的過程中不斷成長和進步。通過這些典型案例的體驗和反思，我深感作業的重要性和解決問題的方法是成長的關鍵。

首先，作業幫助我們系統學習和理解知識。在學習過程中，老師會布置一些相關的作業，這些作業涵蓋了課堂上所學的知識點。通過完成這些作業，我們可以對知識進行系統的梳理和總結，加深對知識的理解和記憶。例如，我在學習數學時，老師布置了一道關于二次函數的作業。通過分析作業題目，我需要運用所學的知識，確定二次函數的圖像和性質。在解決問題的過程中，我不斷回顧和鞏固知識，最終成功解答了問題。通過這個過程，我對二次函數有了更深入的理解，也提高了解決問題的能力。

其次，作業培養了我們的自主學習能力。作業一般都要求我們獨立完成，這就需要我們具備自主學習的能力。在完成作業的過程中，我們需要自己查找資料，思考問題，解決困難。例如，我在學習歷史時，老師布置了一份研究論文的作業。在完成這個作業時，我需要自己查找相關的歷史資料，分析和總結這些資料，最后寫出一篇完整的論文。通過這個過程，我不僅增加了對歷史的了解，還培養了自主學習的能力。我學會了自己調查和探索知識的方法，這對我日后的學習和工作都非常有幫助。

再次，作業提高了我們解決問題的能力。作業是一個解決問題的過程，每個作業都有一個具體的問題需要我們去解決。通過解決問題的過程，我們在實踐中不斷提高自己的思維能力和解決問題的方法。例如，我在學習物理時，老師布置了一個關于力學的作業。在完成這個作業時，我需要運用力學的知識去解決一系列力學問題。在解決問題的過程中，我不僅理論知識得到了鞏固，還培養了分析問題和解決問題的能力。通過多做這樣的作業，我發現自己在解決問題時的思維方式和方法變得更加成熟和靈活。

最后，作業幫助我們形成良好的學習習慣。作業是學習過程中的一種規律性活動，它需要我們按時完成，養成良好的學習習慣。通過每天堅持完成作業，我們可以提高自己的學習效率和時間管理能力。作業也能幫助我們培養耐心和毅力，尤其是遇到困難和挫折時，我們需要堅持下去并找到解決辦法。例如，我在學習語文時，老師布置了一篇關于古代詩詞欣賞的作業。在完成這個作業時，我需要仔細閱讀和分析詩詞，理解其中的意境和感情。通過這個過程，我不僅提高了對古代文化的了解，還養成了每天閱讀和欣賞詩詞的好習慣。

綜上所述，作業典型案例是學習過程中的重要部分，它能夠幫助我們系統學習和理解知識，培養自主學習能力，提高解決問題的能力，形成良好的學習習慣。通過這些典型案例的體驗和反思，我們可以不斷成長和進步，為自己的學習和未來的發展打下堅實的基礎。因此，我們應該積極參與作業，善于總結和歸納作業經驗，不斷提高自己的學習能力和解決問題的能力。只有這樣，我們才能在學習中不斷進步，為自己的未來鋪就一條坦途。

專業典型案例匯編心得體會（案例13篇）篇十三

民政典型案例是指在社會實踐中經常發生的具有代表性的事件，通過這些案例可以了解和學習民政工作的基本原則、方法和技巧。在參與并撰寫了一份關于民政典型案例的研究報告后，我深深體會到了民政工作的重要性和現實意義。在這篇文章中，我將闡述我對民政典型案例的理解和心得體會。

首先，民政典型案例的存在對于民政工作的改進和提高起到了積極的推動作用。通過研究和分析民政典型案例，我們可以總結出更為科學、高效的工作方法和解決問題的策略。例如，在我所研究的案例中，一個家庭因為經濟困難而生活無著，民政部門積極采取措施，給予了他們救助和扶持。這個案例的成功得到了各方面的認可和贊賞，可以成為其他類似情況處理的一個范本，對于發揮民政工作的積極作用起到了示范和引導的效果。

其次，民政典型案例的研究和分析也可以幫助人們更好地了解和認識社會問題的復雜性。民政工作所涉及的問題種類繁多，有時候一個問題的背后可能隱藏著更深層次的原因和矛盾。通過對民政典型案例的討論和分析，我們可以深入了解社會問題的本質和內在聯系，有助于我們找出解決問題的切入點和突破口。比如，一個被虐待兒童的案例，我們可以深入挖掘虐待的原因和環境，從而提出更為系統和全面的干預措施，為兒童提供更好的保護和幫助。

第三，民政典型案例的研究還可以促進政府與社會力量的合作與共建。民政工作是政府的責任，但是單靠政府的力量往往是遠遠不夠的。與志愿者、社區組織和其他社會力量的合作是民政工作順利開展的必然要求。通過研究典型案例，我們可以發現在某些案例中，政府機構與社會力量快速高效地合作，取得了卓越的成效。這些成功的案例可以為政府機構與社會力量合作提供借鑒和參考，激勵更多的合作與共建，從而推動民政工作再上新臺階。

第四，研究和總結民政典型案例有助于提高民政工作的透明度和公正性。在現實社會中，民政工作涉及到大量的資源分配和政策執行，很容易出現不公平和不公正的情況。通過研究和總結民政典型案例，我們可以及時發現和糾正這些問題，提出更科學、公正、合理的工作方案和政策，增加民眾對民政工作的信任和滿意度。同時，民政典型案例的公開和透明性，也有利于社會監督和參與，避免濫用職權和腐敗問題的發生。

最后，我認為每一個從事民政工作的人員都要學會從民政典型案例中進行自我反省和查漏補缺。民政工作是一項具有艱巨任務的事業，我們需要經常對自己的工作進行總結和評估。通過研究和分析典型案例，我們可以找到自己工作中的不足之處和改進的空間，從而提高自己的專業素養和能力水平。同時，民政典型案例的研究也可以激發我們對待工作的熱情和責任心，讓我們更加明確自己的崗位職責和使命。

總之，通過對民政典型案例的研究和分析，我們可以更全面、深入地了解與民政工作相關的問題及其解決策略。這是提高民政工作質量與效率的重要途徑，也是促進民政與社會力量合作的有效手段。同時，典型案例的研究還可以增加對社會問題的認識和了解，提高民政工作的透明度和公正性。對于從事民政工作的人員來說，研究民政典型案例可以幫助我們不斷自我完善，提高個人能力和職業素養。因此，我們應當密切關注民政典型案例的研究和分析，從中汲取有益經驗，不斷推動民政工作的改進與創新。