隨著閱讀范文范本的增多，我們不禁要問自己到底怎樣才能寫出一篇優秀的文章呢？小編為大家挑選了一些精彩的范文范本，希望能夠幫助大家更好地理解和運用寫作技巧。

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇一

進入工作后的初始階段，主要是熟悉我院的網絡組成和軟件結構，學習法律的流程和必經的手續，了解法院綜合信息系統的使用方法和簡單問題的處理辦法。

在本職工作方面，由于我所負責的是我院網站方面的建設，因此在和高院聯網之前，我就在外網上不斷瀏覽著名的司法網站和高院網站，豐富了法律方面網站的知識，對未來我院網站的建設方向有了一個大體的認識。對于我院網站中存在的問題爭取通過自己掌握的知識解決。在和上級法院聯網之后，要做的事情多了很多，為了更好的為我院干警服務，提供及時的信息和方便的交流平臺，我參照其他比較成功的法院網站的版面，對我院網站進行了修改和補充。

在干好本職工作的同時，我也沒有放松對學習方面的要求。由于不是法律科班出生，對法律的認識僅僅是停留在平時了解的一些法律常識上。但由于在法院工作，領導指出要把工作和法律結合起來，必須要學習必要的法律知識。因此在工作之余，我認真學習了《學》等法律書籍，向同事請教法律知識，在開庭的時候認真旁聽，了解審判。

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇二

影片《周恩來的四個晝夜》講述了，1961年，全黨大興調查研究之風。周總理身體力行來到伯延，進行調查研究。下面是小編為大家整理的公務員觀看《周恩來的四個晝夜》心得感想5篇，以供大家參考借鑒!

“公而為民，官而不顯”“勤政為民，廉潔為政”是周總理令人最深刻的個人寫照。做人民的勤務員，心中要始終有人民。新中國成立后，周總理的衣服上時刻緊扣著一枚“為人民服務”的胸章，也始終在踐行著“為人民服務”的宗旨。觀看紀實電影《周恩來的四個晝夜》，被他對革命老區人民的深情、實事求是的工作態度所折服，知群眾所難，解群眾所憂。他對自己工作的定位只是一名普普通通的人民“勤務員”，一名可以為百姓做點實事的黨的普通干部。在伯延公社的四個晝夜，主動融入到群眾中去，與群眾打成一片，與群眾同甘苦，不搞特殊化，注重工作方式，實事求是重調研，時刻把群眾的酸與苦記在心中，殫精竭慮，苦撐危局，扎實穩步推進工作不斷前進!

一個真正的人民“勤務員”，必定是時時刻刻想著人民，把群眾的疾苦放在心上，急人民之所急，想人民之所想。這就是周總理交給我們后輩們最寶貴的財富!加入組織部大家庭半月余，一直在努力的融入到組工工作中來，以前對組織人才工作的概念是模糊的，只依稀記得旁人都在吐槽“組織部苦”“組織部加班多”“組織部……”真正接觸后才發現這是因為組織部的工作太重要了，工作太繁雜了，一環扣一環，幾乎可以用“牽一發都動全身”來形容。要立足崗位，調整好自己的工作節奏，擺正心態，主動積極融入到人才科的工作中去，不懂的多請教，不了解的多看材料，勤總結，多思考，不斷錘煉工作敏銳度，努力把好事辦好，做一個本本分分、勤勤勉勉的黨員、“勤務員”。

有時總在想，為什么人民群眾對于周總理的感情是如此的真摯和虔誠?是否可簡而言之，是因為周總理高尚的人格魅力和鞠躬盡瘁死而后已的奉獻精神一直在教育著我們。家風相連匯民風，民風相融立國風。多希望周總理能看到今天中國的崛起，多希望周總理能看一眼現代社會的繁華，多希望能告訴周總理山河猶在，國泰民安，這盛世如您所愿!

與群眾“同吃、同住、同勞動”是我們黨的優良傳統。干部下鄉與群眾同吃一鍋飯、同住一個炕、一同勞動，能夠體驗群眾之生活不易，能品出老百姓的人生百態，更能拉近干群關系。然而，如今，一些人卻把下鄉當成了度假，吃美食、賞美景、拍美照，過得那叫一個滋潤。筆者以為，如此舒服的“三同”純屬念歪了下鄉的“同心經”。

不可否認，在社會全面進步的今天，再要求干部像上個世紀那樣與群眾同勞動確實有些困難，畢竟機械現代化程度已經高過了上個世紀數倍，地里農活也不用完全依靠人力。但是，筆者以為，既然社會進步了，那么領導干部也應該用發展的眼光看待“三同”。不論是在什么年代，干部下鄉搞“三同”的核心和關鍵都是與群眾“同心”。那么，在新問題、新矛盾不斷涌現的今天，干部更應該把心放在群眾身上，與群眾心往一處想，勁往一處使。可以不懂勞動竅門，但要有認真的學習姿態;可以不風里來泥里去，但要掌握民情的“晴雨表”;可以暫時解決不來群眾反映最為強烈的問題和矛盾，但要有一定幫助解決問題的決心和誠心。

看完《周恩來的四個晝夜》，令人不禁深思，災荒時期人民餓得頭暈眼花，為什么還能體諒國家的困難?是什么動力讓垂暮之年的老奶奶賣了壽棺，只為讓總理吃上一口自己親手做的抻面?究其原因，正是周總理所說的“大食堂解散還是保留，人民群眾說了算。”正是這“讓人民群眾說了算”的承諾和履行，才讓人民群眾如此的堅定的擁護共產黨。

觀后，我們不僅感動于周總理彎腰給汪老師穿鞋;雷雨天給搶救秧苗的村民熬姜糖水。而讓所有人感觸最深的應該是周總理說的那句“讓人民群眾說了算”。為何讓群眾說了算?片中周總理給出了答案“我們是人民的公仆，我們為了群眾，我們依靠群眾。群眾冷漠，離心離德，黨亡政失;群眾支持，同心同德，國強民盛”，正是周總理的肺腑之言打開了伯延百姓心底的閘門，吐出了心聲。

細想一下，我國能從一個一窮二白的半封建地國家，變成世界東方的巨人;能從一個山河破碎，民不聊生的東亞病夫之國，變成56個民族大團結的統一大中華;能從一個飽受外國列強任意欺凌半殖民地的貧困之邦。變成備受世界尊重和信任的偉大民族;一切的一切，都是因為我們黨堅持讓人們群眾說了算。忘記了這個真理，我們黨就不會有億萬老百姓的支持和擁護，我們就不能走出貧窮落后，實現中華民族的偉大復興。

我們常說為人民群眾說了算，那就應先弄清楚新形勢下怎樣讓人民群眾說了說。首先請群眾參與，讓人民群眾有最大的參與權。讓群眾充分參與決策、實施和評議的全過程。我們從"工作請群眾監督"，希望通過群眾的監督和評議，來了解群眾對我們的工作的滿意度。到后來，"做群眾工作"就要"為群眾工作"，也就是"決策請群眾參與"。其次堅持群眾路線，讓人民群眾有最大的發言權。千條線，萬條線，最重要就是群眾路線。

影片《周恩來的四個晝夜》中，為人民所敬愛的周總理深入革命老區伯延了解民情，從公社主任安排的虛假場面里明察秋毫，覺察到浮夸之風的嚴重。于是他不要當地干部陪同，到群眾中訪貧問苦，和群眾交朋友，苦口婆心、身體力行，終于讓群眾坦誠直言、道出實情。周總理堅定、沉穩、睿智、謙和的氣質和博大、悲憫的情懷，正是他高尚人格魅力的集中體現。

領導者的人格魅力是一種非權力影響力，但在實際工作生活中，卻往往勝于權力的影響力。時常聽到一些干部講，現在人難管、兵難帶，要求提了很多，道理講了不少，效果卻不佳。還有人反映一些領導說話不硬氣、糾風沒底氣、部屬不服氣。原因何在?多與自身人格魅力不夠有關。靠權力發號施令，可以使人服從，但未必能使人服氣。古人說：“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。”領導者的人格魅力本身不是道理，往往勝于空講道理;不是規范，往往勝于硬性要求;不是命令，往往能讓人不令而行。人格連著事業，也連著人心。領導者的人格魅力，隨時隨地都在感染和影響著周圍的人。領導干部到群眾中去，能不能交人交心，聽到真話、摸到實情，關鍵看能否充分發揮人格魅力的“橋梁紐帶”作用。要帶著感情主動與官兵溝通，多說基層官兵的語言，多參加基層的活動，多聽聽官兵的心里話甚至牢騷話，切實把官兵當“家人”、把官兵反映的問題當成自己的事對待，著力解決與官兵利益密切相關的現實問題。只有這樣，才能拉近與官兵的距離，更好地團結和凝聚廣大官兵。

“從善如登，從惡如崩”。人格魅力等不來、要不來，只能來自長期的修養、嚴格的自律、高尚的追求。領導干部的高尚人格，體現在勤政廉政、公而忘私上，也體現在健康的生活方式、高雅的生活情趣上;體現在日常的真情感人、真誠為人、幫困助人上，也體現在嚴于律己、寬以待人的謙謙君子之風上。境界的高度決定人格魅力的大小，人格的完善只有起點沒有終點。領導干部應在“立言”和“立行”的高度統一中，真正做到知行合一、身體力行，鑄造符合時代要求的健康高尚人格，以此來贏得官兵信任和發自內心的擁護支持。

一個國就如同一個家，家里有事情做家長的是最難過的，而國家的領導就如同一個家的家長，哪里發生問題或者底下欺上瞞下不匯報，這是家長最傷心的事情。看完電影《周恩來的四個晝夜》，不禁感慨，在那個時代，國家經濟陷于危難之中，雖然公社主任郭鳳林不愿年事已高的總理看到令人揪心的真實情況，為老百姓過得不好而感到難過，采取欺上瞞下、層層弄虛作假的態度來瞞著總理調研，出發點也許是善意的，但卻嚴重影響中央了解實情，對地方政策做出正確判斷。

由此延伸，在進入我們和平年代，作為基層黨政機關的工作人員，是否也應該在把工作做實、做真，讓上級領導部門真正了解基層、真正感受到群眾的需要，進而方便制定政策，為百姓辦實事，體現“找差距、抓落實”，一切先從“真”開始。

周總理在調研中，深入群眾，把百姓的苦看在眼里、把百姓的樂當成自己的快樂，崇高的投入到共產主義事業中去，其大無畏的奉獻精神和體察民情的恭謙禮讓也是值得我們年輕一代的黨務工作者去學習的。作為基層，在面對老百姓上門辦事、尋求服務時，我們是否首先要用一顆真誠的心去接待來訪群眾，而不是敷衍了事。在在接待后將百姓的訴求真正貫徹到實處，而不是草草結束，遇到真正難以解決的事情時，也不推托，而是協助居民去找相關部門協商溝通，真心實意的為民辦實事。誠然，基層工作很繁瑣、很難辦，每天面對形形色色的居民與各種臺賬、學習內容，但把做一件是一件，做一件讓別人滿意一件，確實是我們應該做到的事情。希望有越來越多的基層工作者，可以真心的熱愛本職工作，不是做一天和尚撞一天鐘，不說純粹奉獻這么柏拉圖式精神崇高，只要做好“愛崗敬業”我想老百姓們就會對我們豎起大拇指，對我們稱贊說好了。

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇三

對群眾的點滴小事時時放心不下，將群眾的呼聲牢牢記在心里，將群眾所需所盼作為行動指南，這是一名黨員干部的職責所在、使命所在。中國共產黨的初心和使命是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，這就要求我們各級黨員干部，要時刻將“民意”作為根本參照，切切實實為群眾排憂解難，做人民群眾滿意的公務員。

以民為本不是靠口號，更著重在實績。偉大的無產階級革命家斯大林就曾說過，“我們就是要人民群眾以后天天吃土豆燒牛肉”。在他的帶領下，蘇聯群眾實現了這個目標、這也使其得到群眾的擁護和支持。當然隨著中國特色社會主義的不斷發展，中國人民的生活水平不斷提升，國內矛盾以轉變為人民對美好生活的需要與發展不平衡，不充分之間的矛盾。人民不再局限于能夠吃飽穿暖，更在意的是精神的滿足，“掄大棒、耍威風”等官僚主義、形式主義已經不能適應時代，我們要以提升自己業務水平、黨性修養，唯有如此，才能做人民群眾滿意的公務員。

做人民滿意的公務員，還需警惕以“非正常”手段來贏得“民意”的不正之風。當前有極少數的單位和部門，為提升自己的群眾滿意度，不在真抓實干上下功夫，而是“另辟蹊徑”，有的“明修棧道、暗渡陳倉”更改參評對象，有的“送禮發獎、暗示引導”愚弄百姓，有的從親友群、朋友圈著手，輪番勸說等等，以人為手段刻意更改評議結果。以上的行為與黨的群眾路線背道而行，也與實事求是的工作作風相背離，以此取得的滿意度終將在黨和人民群眾的監督下原形畢露，淪為“秋后螞蚱”，這類“人民群眾滿意的公務員”也將被自己的“小聰明”毀了終生。

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇四

黨的________以來，廣大公務員認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不忘初心、牢記使命，涌現出一大批先進典型，就是要通過這種形式，表彰先進、弘揚正氣，展示公務員對人民負責、為人民服務、讓人民滿意的時代風采和公仆本色。

做讓人民滿意的公務員，要始終堅守“忠誠”。“黨的各級領導干部都是人民的勤務員，中央領導是人民的大勤務員。”習近平總書記真情意切的話語讓全國民眾聞之動容，為之感動，這是我們黨一以貫之的優良傳統和作風，也是我們黨“執政為民”理念的生動體現。同時，做讓人民滿意的公務員，就是要始終堅守“忠誠”，做到對黨忠誠，對人民忠誠，對事業忠誠。對黨忠誠就要做到堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話，跟黨走。對人民忠誠就要做到從人民中來，到人民中去，將服務人民當作我們的工作的宗旨，將讓群眾滿意作為我們的工作的基本要求。對事業忠誠就要做到腳踏實地，一步一個腳印的扎實干好本職工作。

做讓人民滿意的公務員，要始終堅守“信仰”。加強理論學習，不斷用黨的創新理論武裝頭腦。通過全面系統的對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現中華民族偉大復興中國夢的信心，以堅實的理論基礎去服務人民。同時，廣大黨員干部要在知行合一中主動擔當作為，在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，做到學、思、用貫通，知、信、行統一，為實現中華民族偉大復興中國夢而貢獻智慧和力量。

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇五

20_年_月2日—8日，根據市人事局的安排，我有幸參加了全市新錄用公務員初任培訓學習班，在為期一周的培訓中，培訓班緊緊圍繞“快速適應崗位，爭當合格公務員”這一主題,精心安排渭南市委黨校學識淵博的教授專家開展深入淺出地授課，使我們較為系統的學習了《公務員法》、《公文寫作》、《政務與社交禮儀》、《公務員職業道德》、《如何提高行政執行力》等一些與實際工作密切相關的理論知識。通過培訓學習，我認清了這次培訓的重大意義、認清了公務員崗位的重要、認清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的認識到，要成為一名合格的公務員，只有全方位提高自身的素質能力，嚴格遵守《公務員法》的要求，在創新中不斷迎接新時期社會發展的各種挑戰。

一、明確了黨的大政方針，政治理論素養有了很大提高。

作為一名合格的公務員，必須提高自身的政治理論素養。應該熟知黨的各項方針政策，認清各種當前社會政治、經濟形勢，要善于把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩，走的遠。而過硬的政治素質，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。作為一名法院系統的公務員，在以后工作中，加強自己的政治學習，嚴格遵守黨的八項規定，在工作中做到忠誠為民、公正廉潔，為社會主義的法治建設增添一份力量。

二、明確了公務員初任培訓的重要性和必要性，極大提高了思想認識。

通過學習，我明白公務員培訓不僅僅是法定要求，更是公務員轉變角色，走上工作崗位，履行職責，為人民服務的要求。這種思想上的轉變不僅要快更要徹底，要從根本上克服自身意識上潛在的優越感，樹立責任意識，這對于我今后的成長、發展都有重大意義。使我學到和掌握了實用的工作技能和方法，指導了以后的實踐，從而嚴于律己，嚴格遵守紀律，踏實學習，以良好的品德樹立個人良好的形象。在工作崗位上準確正確的定位自己，用開放的心態，實干的精神，做好本職工作，真正做到情為民所系，利為民所謀，努力學習，提高素質。爭做一名合格、優秀公務員。

明確了學習的重要性和迫切性，樹立終身學習的理念。

此次培訓重視對新錄用公務員的基礎培訓和整體培訓。課程內容十分豐富，注重基礎理論的同時更強調與實際結合，與實用融合。通過學習，我逐漸明晰了認知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、創新自我、發展自我以及人文自我的深刻內涵，使我認識到要提高綜合能力。

四、學員之間增進了了解，建立了深厚的友誼。

我們90多名學員們來自不同崗位，面對來之不易的工作崗位，大家有緣相聚一堂，這次培訓是難得的溝通交流機會。在這些天里，通過“破冰訓練”，大家相識相知，我們互相關心，互相幫助，互相學習，大家增進了了解，建立了深厚的友誼，為今后在各自崗位上積極有效地開展各項配合協作創造了和諧的人際關系基礎。

培訓的時間雖然短暫，但是我們學到的知識將受益終生，大家建立的友誼將地久天長。我一定會以這次培訓為契機，找出自身差距，盡快實現角色轉變，切實加強學習，努力提高自身素質，解放思想，開拓創新，與時俱進，時刻牢記黨的宗旨，盡職履責，做一名讓黨和政府放心、人民群眾滿意的合格公仆，為建設“富庶、生態、文化、和諧、幸福”而努力奮斗。

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇六

郁達夫以往在魯迅先生的葬禮上說過：“一個沒有英雄的國家，是可悲的努力之邦，一個有英雄卻不明白尊重的民族，是不可救藥的生物之群”，11月9日，觀看了《榜樣5》后，第一次真實的感受到這句話的意義。

每一位英雄都是我們的榜樣，每一位榜樣也是我們的英雄，在節目上介紹了7位平凡普通的共產黨員，和一個優秀黨組織，都是在平凡的崗位上矜矜業業，因為共同的信仰，所以閃閃發光，故事打動人心，事實征服人心，一名優秀的、真正的、合格的共產黨員，把信仰看得比一切還重要，這些平凡普通的共產黨員都是我們生活中的英雄，我們的英雄用忠誠、擔當和執著書寫著不平凡的人生，因為心中有黨、心中有信仰。

而作為一名剛剛進入工作崗位的公務員，在今后的工作中，也將堅定自我的信念和信仰，以這些榜樣為引領，刻苦訓練，增強本領，為祖國貢獻自我的力量。

為一名共產黨員、一個普通的組工干部，看后感觸頗深。

"不忘初心，繼續前進"這一主題貫穿在《榜樣》的始終。節目中邀請了11位今年受到表彰的全國優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織代表到場，經過老黨員現場講述、典型訪談、先進事跡再現等形式，向我們講述了他們平凡而感人的事跡。節目中有個異常的環節，在現場準備了心形的印模，經過這樣的方式留下在場每一位優秀共產黨員的手印，"每一個誓言都能看到你的初心，每一道掌紋都有一個動人的故事"，圍繞這些手掌背后的故事，生動詮釋了中國共產黨人堅定信念、無私奉獻、執著堅守、有所作為、敢于擔當、勇于創新和承擔職責的高尚品格，向我們傳遞了"向榜樣看齊、做合格黨員"的時代感召。

握住"老繭"的手，感悟信念--羅官章。基層老黨員，退休后做了普通的農民，回鄉扎根深山老林19年，發揚"老牛自知夕陽短，不用揚鞭自奮蹄"的精神，帶領和幫忙鄉親們發家致富。他決定在牛莊大山里進行天麻有性繁殖試驗。經過無數次失敗，在付出鮮血和傷痛代價后，最終換來了沉甸甸的成果。羅官章收獲了人工有性繁殖的第一粒種子，之后他將這粒天麻種子播在密環菌材上，經過密環菌供給營養，生長出42顆栽培種。之后羅官章將試驗田擴大到46平方米，收獲的天麻賣了5萬多元。第一批跟著他種天麻的10多個貧困戶，每戶增收超過10萬元，成為轟動土家山寨的特大新聞。他說"對黨的事業我負了職責，沒有辜負黨對我的信任"。羅老的手布滿了"老繭"，可是正是這雙長滿老繭的手，幫忙鄉親們發家致富，展現了共產黨員堅定的夢想信念。

握住"粉筆"的手，感悟奉獻--支月英。山村教師，在偏遠山村一呆就是36年。有人說她是傻子，她說山里需要我這樣的傻子。學生說"教師對我們來說就像抓住了一根救命稻草一樣"。女兒說"你是一個好教師，但你不是我的好媽媽。"在現場采訪她時，主持人問是什么原因讓她選擇了36年仍然堅守在這個崗位，她說"我不是因為有期望才選擇堅守，而是因為僅有堅守了才有期望"，多么樸實卻又富有哲理的話。她期望經過自我的堅守，看到山里孩子的成長，讓他們學有所成。"36年里面我做到了一個人民教師、一個黨員應當做好的事，姑娘的抱怨是對的，因為對他們我實在虧欠的太多太多了，可是女兒在行動上還是支持了我。這36年的堅守離不開我女兒和家人的支持。我決定不退休了，一向一向教下去，教到自我教不動的時候為止"。支教師的手是握粉筆的手，也是因為這雙手，撐起了山里人整整兩代人求知的天空，展現了共產黨員的無私奉獻。

握住"焊槍"的手，感悟堅守--李萬君。一位焊接師，創造奇跡的大國工匠。他說焊接工作"不僅僅是一門技術，更像是一門藝術，一門功夫。"焊接工作又苦又累，20多年間，用焊槍證明了自我。看到高鐵，他說不出的自豪，最想做的就是把這種光榮和精神傳承給更多的人。隔著20多米就能明白電流的大小。他期望徒弟技能不斷提高，在生產中不斷創新，都能成為大工匠。有一次一位新加坡的老板開出了比此刻高10倍的價錢挖他去那邊工作，被他拒絕了，他說"做人要知恩圖報，我的技能和榮譽是企業、是黨給的，尤其我作為一名黨員更要在自我的崗位干出個樣來。"這就是獨具匠心的大國工匠，展現了共產黨員的執著堅守。

握住"黨旗"的手，感悟作為--苗振水。河北省駐京黨工委書記，先進基層黨組織的代表。給流動黨員過生日，強化黨的意識，了解流動黨員的情景，給特困黨員捐款。在農民工中建立黨組織，在各個黨支部增經濟信息委員和法律咨詢委員，得到了北京各級黨委的贊揚。使流動的黨旗撐起一面旗幟，給他們撐起精神的家園。這些黨支部書記都不要報酬，是他們讓流動黨員有家了，讓流動紅旗分外的紅了。這就是充滿愛的基層黨組織，展示了基層黨組織的有所作為。

147多項，獲得授權100多項。這雙手是敲打著鍵盤的手，但這更是一雙開拓創新的手，展現了共產黨員的勇于創新。

握住"掌舵"的手，感悟職責--"瓊沙3號"黨支部。有一條船，一向被人們稱為"生命之船"，因為它連之后海南和西沙的一條臍帶，每個月散沙市的居民都在掐著指頭算著它什么時候來，這就是"瓊沙3號"船。船上共有船員36人、黨員8人，承擔著給島上軍民補給淡水和生活物資以及人員上下島的重任。為貫徹落實國家"經略南海"的戰略部署，確保"瓊沙3號"輪的正確航向，輪黨支部緊扣三沙市維權、維穩等中心工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒帶頭作用。長年行駛在大海中的"瓊沙3號"黨員們，風里來浪里行，需要的不僅僅是過硬的技術，更需要過硬的思想作風。在三沙，出海就是出征，安家就是衛國，工作和生活就是奉獻。老政委說"我們的崗位是職責、擔當、熱愛"。這些是掌舵的人，這都是握著方向的手，展現了基層黨組織的職責之心。

"我始終認識到我們中國共產黨是一個偉大、光榮、正確的黨"這是一位104歲的老戰士、老黨員秦華禮在節目一開始說的話，同時也印證了他這么多年來一向恪守初心、不負使命的原因所在。毫無疑問，優秀黨員是一面旗幟，是大家學習的榜樣。可是，一提起"優秀黨員"，不少人又覺得渴望而不可及。實際上，優秀共產黨員之所以能稱之為"優秀"，就在于他們處理問題、面臨選擇時，自覺超脫個人情感，將為人民群眾服務的理念落實到他們平常的工作和點滴的生活中。

經過觀看《榜樣》，給我們供給了能夠直接學習的標桿，既讓我們受榜樣的激勵而努力向他們看齊，同時只要我們借鑒他們的做法，傳承和發揚優秀共產黨員的精神品質和高尚情操，在平凡的崗位上，堅持全心全意為人民服務的理念，不忘初心，繼續前進，同樣也能夠成為優秀共產黨員。榜樣的力量是無窮的，讓榜樣的精神永綻光芒。

榜樣就是標桿。《小窗幽記》里說：身先足以率人。看《榜樣5》里的人物，他們或是一個團體的領頭人、一個學科的負責人，甚至一個行業的先行者，不管是遠離大眾視線的科學家、翻譯家，還是走家串戶與群眾打成一片的村支書，或者頂著寒冬酷暑在戶外測繪、行醫、辦案的普通干部、個體戶，他們所從事的事業，都是需要引領一群人、或是和一群人打交道、為一群人服務的。在短片中，我看到了他們身先士卒的拼搏精神，感受到敢為人先、甚至敢碰硬較真的勇氣。

整部片子，沒有喧嘩的口號，沒有擺拍的鏡頭，僅有平實的語言、生動的家常里短。但就是這些看似瑣碎的日常工作和生活，因為數十年如一日的堅持，最終成就了事業，也使他們成為了我們的榜樣。支撐著那些感人事跡的，不是大道理，僅有一個詞：初心。不論他們從事怎樣的工作、取得怎樣的成績，我們看到，他們都有一個共同的初心，那就是在入黨志愿書里的承諾、在宣誓儀式上的莊嚴誓詞。看到他們在初心臺上淚花閃爍再次宣誓的時刻，我也禁不住潮濕了眼眶。

古語說，知易行難。承諾容易，宣誓容易，但要堅守，不僅僅需要毅力，更需要堅強的信念。信念在哪里?不在書里，不停留在黨章里，它其實來自我們的心。《詩經》說：靡不有初，鮮克有終，意思是：很多人、很多事，開頭都很好，可是結局好的卻很少。主要的原因，還是因為漸行漸遠，忘卻了初心，慢慢偏離了預定的航線。

每個人來人世間的一遭很短，放在歷史的長河里幾乎如塵埃般能夠忽略不計；

但一百年的光陰也很長，一晝夜就有無數的花開花落，一個念頭，也許就毀滅了一車乘客、幾十個家庭。如此漫長的人生路，引領我們不斷前行的，除了方向的指引和榜樣的標桿，更需要我們自我堅定的人生追求。我們生而有幸在這個太平的世界里，享受著現代高科技的種種成果，但身處在信息爆炸式的包圍中，稍不留神，也很容易迷失自我的方向。在這樣的一個世界里，作為一名黨員，要想時刻堅持清醒，就必須時刻緊盯著榜樣，以他們的精神激勵自我，讓他們的事跡成為行動的標桿。

《老子》說：勝人者有力，自勝者強。想要戰勝自我，就必須從一點一滴做起，哪怕那些事看起來很容易、很平凡、很瑣碎。一個人，如果能始終堅持著戰戰兢兢、如履薄冰、如臨深淵的狀態，我想，那就離初心的方向不遠了。

每一名優秀共產黨員、優秀黨務工作者都是一座座閃耀著光芒的燈塔，這一座座燈塔生動詮釋了中國共產黨人的夢想信念、實干擔當和敬業奉獻的精神。“每一個誓言都能看到你的初心，每一道掌紋都有一個動人的故事，偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。”

榜樣離我們很近，模范就在我們身邊。人人心中都有榜樣，我們總是在媒體上看到榜樣們的事跡，總是覺得榜樣在大家的“眼里”，在大家的“嘴里”，卻沒發現榜樣其實就在我們的身邊，離我們很近。如果留心我們不難發現，身邊處處都有值得學習的榜樣，我們身邊不缺乏那些助人為樂、見義勇為、誠實守信、愛崗敬業、傳遞愛心的感人事跡，從不一樣側面、不一樣角度，詮釋著榜樣的精神和力量。

普通而不平凡，細微卻令我們感動。“榜樣”其實都是普通的個體，但平凡的他們卻擁有不平凡的力量。其實撥動我們心弦的并不是什么驚天動地的情節，也不是什么曲折迷離的經歷，而是他們敬業精業、勤奮創業、苦樂奉獻的優秀品質和在磨礪中進取、在探索中創新的精神意志。我們要善于學習這些先進典型身上可貴的進取奉獻精神，在平凡的工作中也做出不平凡的貢獻。

優秀的共產黨員是什么樣貌?為人民服務的公仆是什么樣貌?習近平曾對優秀共產黨員、對好干部提出堅定馬克思主義信仰、“嚴”和“實”、對黨忠誠等五條標準。在紀念中國共產黨建黨95周年之際，黨中央對全國優秀共產黨員、全國優秀黨務工作者、全國先進基層黨組織進行了表彰。

由中央組織部、中央電視臺聯合錄制的“兩優一先”“兩學一做”個性節目《榜樣》，從自身經歷講起，眾多講述者將還原優秀共產黨員和優秀干部是如何做好人民公仆的。透過典型訪談、老黨員現場講述、先進事跡再現等形式，該節目將生動詮釋中國共產黨人堅定夢想信念、為民實干擔當、勤勉敬業奉獻的精神風采。

這些榜樣用滿滿的熱愛之情對待自我的工作和群眾，為了黨的事業，為了廣大群眾的福祉，先大家后小家，作出了犧牲和妥協，賦予生命更充實的好處。

他們用愛的奉獻，給予這個社會更多地溫暖，給予這個社會更多地正能量，他們用犧牲和奉獻詮釋著什么是共產黨員，這樣的黨員還有很多很多，他們身體力行，感動也感染著周圍的人，為更多的人加入進來，為這個社會的更加完美而努力著。

11月9日晚cctv-1觀看了《榜樣5》，觀看中幾次感動落淚，沉甸甸的榜樣及事跡讓我感慨和思緒萬千，《榜樣5》的優秀共產黨員楷模，先進典型事跡激勵著我，怎樣從我做起，從小事做起，從本職崗位做起，爭做一名優秀的共產黨員和干部。

《榜樣5》是一部學習先進主義精神的教育片，為我們講述了幾位真心為民，踐行夢想初心的共產黨員的事跡，讓我們感受到榜樣的力量。就像片里的一句話“榜樣照亮了時代，照亮了我們要走的路”它給予了我無法忘記的力量。里面每一個人物身上所傳達出來的那種堅毅，讓人體會到什么才是堅持初心的精神，什么才是對使命如同對待生命般重要。他們是普通人當中的不凡者，照亮我們要前進的方向，給我們做了很好的示范作用。那種堅持初衷的意義在他們的身上表現得淋漓盡致。

有帶領村民致富的村書記杰米拉，有致力于北斗衛星技術的專家王淑芳，有衛國戍邊的邊防緝毒指戰員印春榮......尤其讓我感動的是那個摩托醫生，山西臨汾的賀星龍，村民籌錢上的衛校，就是想學成歸來服務村民，20個村，服務4600民眾，12年磨破了8個大帆布背包，村民賒賬10多萬，他把賬本付之一炬，多么樸素的情懷啊。十年如一日的初心，奉獻自我和不怕任何艱難險阻的精神。

在教育崗位上，時時刻刻都要對自我所從事的工作以檢查和總結。同時也要加緊業務學習，不斷更新知識，以適應現代教育教學的需要。

總之，教師是"人類靈魂的工程師"。作為新時代的教師，承擔著教書育人的神圣的歷史使命和職責。我們要黨的十九大精神為指引，不忘初心，牢記使命，努力爭做新時代的深受學生歡迎的新型教師，合格教師。

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇七

黨員要保持共產黨人的高尚情操與革命氣節，一個革命政黨，必須有一股浩然正氣，這樣才能具有強大的精神支柱，才能充滿生機與活力。今天小編為大家帶來了初任公務員培訓感想例文，希望可以幫助到大家。

作為一名新錄用公務員，我有幸參加了__年__新錄用公務員初任培訓。短短十二天的時間，我收獲了可以享用一輩子的財富。衷心的感謝單位為我們安排了此次培訓，衷心的感謝真切關懷我們的單位各級領導和任勞任怨為我們傳道授業解惑的每一位老師。

參加培訓的12天，緊張而快樂，充實而美麗。在本次培訓過程中，__人力資源和社會保障廳公務員局以當前工作中常見的情況和初任公務員在未來的工作中可能會遇到的問題為切入點，精心設置了一系列涵蓋面全、內容實用的課程。我分別學習了十九大精神、公務員法、如何做好工作、心理調適、團隊協作與溝通、公文寫作、依法行政和公務員職業道德等專業知識和相關內容，豐富了知識結構，深化了知識層次，提高了團隊合作意識，也為我更好地適應角色轉換和勝任。

崗位職責。

打下了堅實的基礎，使我對公務員這份職業有了全新的認識，將全心全意為人民服務的宗旨牢記于心。實地參觀廉政警示基地，一個個案例發人深省，警醒著我要時刻遵守紀律，廉潔奉公，要知敬畏、存戒懼、守底線。回顧整個的學習過程，我感到受益匪淺。

一、定位角色，提高認識，增強責任感。

愛崗敬業。

的精神;不僅要有甘于平凡的意志品質，還必須要有堅定的毅力，只有做到以上幾點，我才能直面人生風險，發現問題，解決問題。

二、學習知識，強化意識，提高工作能力。

此次培訓基于公務員履職所需的基本能力，針對初任公務員社會閱歷淺、缺乏實踐。

經驗。

解決矛盾和問題的能力不夠;沒有經歷過艱苦環境的磨練艱苦奮斗精神不足等問題提供了在實際工作中所需要的各類知識和技能的培訓。習總書記在。

報告。

中指出，世界每時每刻都在發生變化，中國也每時每刻都在發生變化，我們在實際工作中總會不斷碰到新情況、新問題、新困難，我們需要學習的東西還有很多。因此作為一名新。

入職。

的公務員，唯有不斷地學習，才能不斷地實現工作水平的提高，才能適應新的形勢新的任務。初任培訓是我的一盞明燈，為我在新的工作崗位上指明了正確的方向，也使我明白了常態化學習的重要性，在以后的工作中，我更應該要有持之以恒的。

學習態度。

把學習當成一種責任、當成一種習慣、當成一種追求向領導學習向同事學習向書本學習只有這樣才能更好的服務于人民。

三、增長見識，拓寬視野，提高政治覺悟。

一名合格的公務員，應當是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心，牢記使命，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，應當是將“永遠與人民同呼吸、共命運、心連心，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標。”貫穿于政治生涯始終，把群眾的需求作為第一要務，把群眾的利益作為第一考慮，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，解群眾之所難;應當認清當前的社會政治、經濟形勢，要站在顧大局的高度，從看全局的角度，去思考和解決問題;應當時刻保持敬畏之心和為民之意，絕不碰觸紀律紅線，努力做一名“為民、務實、清廉”的人民群眾滿意的公務員。

四、打破隔閡，結識新朋友，收獲友誼。

緊張活潑的團隊建設、內容豐富的演講比賽、積極認真的分組討論、輕松熱鬧的聯誼晚會，都為我提供了難得的溝通和交流的機會，把原本陌生、毫無交集的一群年輕人推進了一個圈子里，使我結識了許多多才多藝的新朋友，凝聚成了一個實心圓，為以后工作建立良好人際關系平臺的同時，也提升了我與人溝通、協調的能力。

作為新錄用公務員的我，人民公仆之路才剛剛開始，我將懷揣著本次培訓的累累碩果，堅定信念，不忘初心，牢記使命，從小事做起，認真細致、腳踏實地，不好高騖遠、不妄自菲薄，在今后的工作生活中全方位提高自己，真正做到遵紀守法、清正廉潔、公道正派、愛崗敬業、恪盡職守，在工作崗位上盡情揮灑青春，振奮精神，實干興寧!

我是去年考上公務員的。當時報考的職位是長沙民政局科員一，該職位共招2人，我筆試成績第6，比第一名差5分，比第二名差3。5分，這個位置很尷尬，似乎希望渺茫。2009年我筆試也入圍了，但。

面試。

被淘汰。這次，我抱著放手一搏的心態，報名參加了長沙俊彥公務員培訓中心的面試協議班，其輔導團隊的領軍人物是全國著名的面試專家陳建軍，其他老師有考官出生的面試專家陳西和劉大明。在他們辛苦的付出下，我從一個曾經的面試失敗者轉變為一個面試的成功者，在整個輔導的過程中，我有幾點心得和大家共享：

一、對自己要樹立信心：不要懷疑自己的能力，能進面試就足以說明你的能力，所以要做的就是必須以百倍的努力去迎接面試、去準備面試。在這段時間里，要有吃苦的準備，一切都圍著面試來轉，聚精會神備面試、一心一意提能力。

二、對輔導老師要樹立信心：對老師要充分信任，相信他們安排的課程以及輔導的內容，只要我們能認真地參與，就一定能夠提高面試能力的。因為老師他們既有自己實戰的經驗又有輔導了n批學生后的最實際最有效的。

方法。

三、熟記各種題型的答題策略：一般，發下來的學習資料中就有。

總結。

和歸納，但這畢竟是別人的東西，我們所要做的就是把別人的東西轉化為自己的東西并把它印在腦海中，途徑就是勤做筆記，并把當天學習的感受用筆寫下來，進行總結和歸納。通過這種寫既把有關題目的答案固化為文字，又把答題共同思路寫了一邊。

四、要鍛煉自己的勇氣：在上課的過程中，老師會要求你回答問題或者說讓同學自己主動回答，這個時候你要鼓起勇氣，大膽地去回答，不要去管回答得好不好、回答得準確不準確，只要你能大聲地答題，講究一點層次和條理，東拉西扯的講上一通就可以了。當你下來的時候，用心去體會一下剛才在臺上回答時的心理感受，用筆記下來。其實你在這個過程中，已經在進步了。我屬于比較內向的人，不喜歡當著很多人說話，當我第一次舉手走到臺上，坐下后，腦袋一片空白，竟然連回答的題目也忘記了，同時伴隨著臉紅和一些小動作，后來還是結結吧吧地把問題回答完了，身上全是汗。走下來后，我認真地進行總結。

反思。

在接下來的輔導過程中，我就利用這樣的答題機會，從不敢說、不會說進步到敢說、會說(會說的意思就是在盡可能少打疙瘩的前提下，把問題回答完，其實內容是不怎么準確和深刻的)。

五、面試的幾點心得：

1、在侯考室的時候一定不要太緊張的，適當和你周圍的考生。

說說。

話，緩解緊張情緒。

2、臨到自己面試的時候，在門口深呼吸，然后精神抖擻的走進去，你會發現里面挺嚴肅的，別慌，按照自己平時的訓練做。

3、在考官宣讀規則的時候，一定要和他進行眼神上的交流，以表明自己是在認真聽的，其實我真的什么都沒聽到。

4、回答問題一定要注意和考官們的交流，最好不要看眼神，我覺得只要你臉是朝著考官那方向就好。

總之，在公務員面試培訓到考試的二十多天里，陳建軍老師、陳西老師、劉大明主任一直陪著我們苦練，對我們犯的錯誤及時糾正，幫我們找到我們自己的答題風格，并且不斷地給我們鼓勵，使我們的應考能力顯著提高，因而能信心百倍上考場。我真心感謝他們，也感謝長沙俊彥公務員培訓中心。

最近，我通過了參加相關的培訓班，對學習《公務員法》有如下的認識。

公務員法的頒布與實施，將在公務員管理實踐中產生重要而深遠的影響。公務員法內容有了重大改進，其規定：服從和執行上級依法做出的決定和命令是公務員的基本義務，不得拒絕執行上級依法做出的決定或者命令。但同時也規定，當公務員認為上級的決定或者命令有錯誤時，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或命令的意見。

這種規定實際上是賦予了公務員拒絕服從錯誤命令和決定的權利，公務員法既為公務員在實際工作過程中履行職責提供了法律準繩，也切實保護了公務員的合法權益，為公務員進行自我保護提供了一把利劍，較好的體現了人本管理的精神。

一是規范公務員的管理，提高整體隊伍素質。公務員法第四章，明確規定了主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應該采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法招聘。這是第一次把公開考錄國家公務員寫入法律，其意義是十分深遠的。一個政府在人民群眾心目中的地位和威信如何，工作水平與工作效率如何，在很大程度上取決于公務員隊伍的整體素質水平如何。

也就是說，國家公務員隊伍素質的高低、能力強弱，事關政府形象和工作效率。要提高公務員隊伍的整體素質，除對現有公務員隊伍進行全方位的培訓。

教育。

以外，堅持標準，嚴格條件，把好公務員入口關，是保證未來公務員高素質的關鍵所在。公務員法的出臺，為公開考錄國家公務員提供了法律依據和保障。增強了政府部門用人的透明度，可以有效地避免公共部門選人用人上的不正之風，從源頭上遏制腐敗現象的滋生。

另外，以往公務員主要依靠職務晉升為主的晉升方式來提高自己的待遇，現在設立了職務與職級并重的“雙梯制”晉升制度。開拓了公務員晉升的新。

渠道。

公務員即使得不到職務上的提升，也可以通過職級的晉升，來提高自己的待遇，從而拓寬了公務員晉升渠道，從根本上改變了“千軍萬馬擠官道”的狀況與“官本位”思想。

公務員法也確立了“公開選拔、競爭上崗”在職務晉升制度中的法律地位，以法律推動職務晉升的公開化、科學化、民主化，杜絕了暗箱操作，創造了良性競爭的環境;同時通過人事任免權的合理劃分，制約了一把手或少數人的絕對權力，并通過建立責任機制來解決人事任免中出現的買官賣官、跑官要官等現象。

二是公務員依法行政，促進公共管理體制的改革。公務員法規范和約束了公務員本身的具體行政行為和社會形象。任何行政行為均須由公務員來具體實施和操作，因此，公務員法是用專門的法律來規范和約束公務員的言行，這是政府依法行政不可或缺的基礎性法制要件。

有幸參加了煙臺市第yy期科級公務員任職培訓班，這是我第一次來到市委黨校參加學習，機會難得，收獲頗豐。此次培訓雖然只有半個月的培訓時間，課程不多，但是針對性很強，讓我進一步開闊了視野，拓展了思路，使自己的理論基礎，黨性修養等有了一定程度的提高;對提高工作執行力、基層領導崗位新要求新目標等有了一個新的標準和思路。時值“十八大”盛世召開，學校組織我們聆聽了“十八大”的相關報告，加之各位黨校老師對黨史黨性的精辟解析，對領導干部工作的獨到見解及其大量的旁征博引，使我受益匪淺，如沐春風。

半個月以來，在各級領導的關心支持下，在各位老師的悉心傳授下，我們系統學習了中國共產黨的光輝歷程和輝煌業績，涉獵到《努力提高辯證分析解決問題的能力》、《深化行政管理體制改革》、《領導思維的創新》、《領導干部要學哲學用哲學》、《堅持法制精神創新社會管理》等十余個精品課題勵志網http:///。通過這些精心安排、目的明確、內容豐富的學習，大大開闊了我們的眼界、拓展了知識面、增強了理解問題、分析問題的能力，提高了自身整體素質，澄清了許多模糊觀念，矯正了認識上的一些偏差，尤其為今后對于船舶新崗位、新工作的開展與創新打下了堅實有力的理論基礎。

大家通過不同層面的學習、討論、考察，將所學的知識與實踐相結合，加深了對所學理論知識的理解與掌握。特別是通過黨的十八大胡錦濤同志的講話報告的學習輔導，結合所思所感，對堅持科學的發展觀，加強黨的執政能力建設等問題的理解認識有了明顯的提高。認識到我們所肩負的海上人命救助的神圣使命對國家社會的和諧發展建設所起到的重要作用，對黨的執政地位的鞏固與加強所產生的重大影響。

通過此次學習，我深深的感受到自身綜合素質與船舶的崗位要求還有很大的差距，結合這段黨校學習期間老師所講的內容，自己也查閱了相關資料，總結出了干好工作應具備的六種能力：一是科學決策能力，就是面對錯綜復雜的局面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的能力;二是貫徹執行能力，就是面對問題能拿出行之有效的方案與計劃，貫徹下去并做到全面準確、得當有力;三是綜合協調能力，就是在工作中能把握大局、權衡協調、統籌兼顧;四是組織管理能力，就是善于社會交往，有較高的管理水平，組織得當;五是開拓創新能力，就是要以大無畏的精神，在舊有的經驗基礎上大膽嘗試，做到與時俱進、科學合理;六是學習實踐能力，就是每個人要把學習當成是畢生的任務。要想把工作干得有聲有色那么必須具備這六個能力，因為作為新世紀的干部人才就要順應時代的發展、跟上時代的步伐，只有這樣才能與時俱進。

通過培訓，使我更加感到責任重大。培訓中，不但體現出了局黨組對我們新任船舶的關懷，更讓我深刻地認識到，在這個競爭的年代，必須要堅持學習，勤于思考，不斷充實自己。同時要學以致用，根據客觀實際，在認真學習、借鑒的基礎上，靈活運用所學的知識和積累的經驗，敢于進行大膽的改造和創新。同時，在學習的過程中，注重形式的多樣化，多向有經驗的同志學習、交流，接受、學習新事物，培養自己的創新意識和創新能力。我想對于我們年輕干部來講，只有埋頭苦干，才能在工作中做出實實在在的成績;只有頑強拼搏，才能克服前進道路上的各種困難和問題;只有甘于奉獻，才能體現出自己的價值。

通過培訓，也使我結識到很多其他煙臺各部門的同事，為我們提供了一個交流的平臺，拉近了與其他各職能部門和縣市區的距離，加強了溝通，了解到近幾年來社會各界對我北海救助局各項工作的認可。大家之間通過誠摯的相互交流，相互學習，為今后相互間開展各項工作奠定了基礎。

船舶工作事情繁多，不但要有高度的事業心更要有高度的責任感。結合自身在黨校半個月以來的學習體會，思慮所想，認為作為一名合格的領導者在工作中就是要加強學習，提升個人素養，提升人格魅力;要具有正直高尚、誠實守信、以身作則、言行一致、光明磊落、勇于擔當、寬容大度、關愛他人的良好人格;要樹立正確的價值觀和人生觀。要具有敏捷的思考力、正確的決斷力、敏銳的洞察力、堅決的執行力，要具有親和力、激發力、凝聚力、演講力、組織力;領導者要不斷加強自身修養，使自己具有良好的高雅氣質、風度、魅力;在工作中堅持做到：誠信為本、平等待人;在工作中，要勤于學習，不斷充實自己，用知識和能力提高人格魅力;努力學習政治理論、科學。

文化。

知識，加強自身修養，提高綜合素質;學習領袖人物的交際藝術、領導風范和人格魅力，培養高尚的情操;向當代先進人物學習，樹立適合自身的理想人格目標;向人民群眾和周圍的同事們學習，博采眾長，取長補短。勇于實踐，善于總結，不斷塑造和完善人格魅力;要積極參加各種領導活動，主動接受挑戰，在實踐中增長才干，鍛煉人格;要經常與人溝通思想，用自己的人格魅力感染他人，教育他人，鼓舞他人;要從小事做起，探尋和創造建立良好人緣的切入點、結合處和連接部;要敢于同各種不法、不良行為作斗爭，增強塑造人格魅力的勇氣和力量;在工作和學習中，定期反省自己的人緣發展狀況，及時總結成功的經驗和失敗的教訓;虛心聽取多方面的意見，及時發現和改正自己的缺點;經常開展自我批評，同時鼓勵他人批評和監督自己，營造彼此之間誠懇批評和熱情監督的良好風尚。

身為北海救助人，肩扛著神圣的國家使命，舉托著人民的殷殷期盼，我們的興衰榮辱身系重任，唯有不斷地鞭策自己不斷的前進，工作中時刻嚴格要求自己，不斷地加強自身的學習，提高自身綜合素質，踏踏實實做人，認認真真做事，按照各級領導的各項要求把工作干好，才不負領導們的信任，才不負黨組織對我們年輕干部的培養。現實與理想的差距肯定存在，但我有信心將黨校培訓的精華在工作中學以致用，背靠著各級領導的支持，我將全力以赴、不遺余力的奉獻自己的智慧和能力。

如若用一句話來總結這21天的公務員初任培訓，那便是——出發時輕松的，是心情;歸來時沉甸的，是收獲。臨行前，我們充滿期待，步履輕快飛揚;培訓后，我們多了理智和思考，腳步成熟而堅定。通過學習生活，我們進一步認識了自己，認識了自己所扮演的角色。

21天里，我們系統學習了公務員必備的理論知識。

“創新社會治理，加強社會建設”等主題講座，“推進國家治理體系和治理能力現代化”等專題科目，使我們比較全面地掌握了系統理論知識，領悟了馬克思主義與中國實踐相結合的精神實質，增強了我們的歷史責任感與使命感。“不能不了解的襄陽歷史文化”講座，使大家加深了對襄陽發展的了解，更堅定了大家扎根襄陽、立足本職、勇于奉獻的決心。

21天里，我們基本掌握了公務員必備的專業技能。“公務員法與公務員制度”、“黨風廉政建設教育講座”等專題培訓使大家從理論和實踐上對合格公務員的標準有了深刻的認識。“行政公文的撰寫與處理”、“公務員禮儀”等科目使我們了解和掌握了今后在崗位上必備的一些基本技能。而前天下午舉行的演講比賽，更為大家提供了一個交流展示的平臺，同學們用質樸的語言、真摯的情感和飽滿的熱情，在比賽中學習，在學習中領悟，在領悟中成長。

21天里，我們加速增進了學員之間的團結友愛。學生會在各班班委的配合下，組織了各項活動，完成了院校領導布置的各項任務。學習宣傳部對各班的交流研討內容進行了匯總整理和評選匯報，組織大家撰寫了廉政。

教育心得。

和廉政。

承諾書。

并對各項活動進行了及時宣傳;文體生活部組織了男女4人混合。

籃球。

賽，讓大家鍛煉了身體、促進了認識;組織紀檢部對各班的出勤情況進行了抽查整理和匯總，保證了教學秩序和課堂紀律的有條不紊。來自不同系統、不同崗位、不同地域的我們，因為學習凝聚在一起，互相關心，互相幫助，互。

相學。

習，無論是策劃活動，還是上課培訓;無論是外出拓展，還是撰寫心得筆記，隨處能看到大家并肩戰斗的身影，我們收獲了純美的友情甚至是愛情。

培訓即將結束，但我們學到的知識必將受益終生。回到本職崗位的我們，應以這次培訓為契機，找出自身差距，盡快實現角色轉變。人民滿意的合格公務員，可以從以下幾點做起：

加強學習，謙虛謹慎。“人不學不知義”，我們應把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養和一種習慣，不斷加強政治理論學習和。

法律知識。

學習，不斷提高工作能力以適應現實需要。

胸懷感激，踏實工作。成長離不開支持和幫助，我們要從點滴小事做起，從現在做起，時刻牢記領導們的諄諄教誨和殷切希望，腳踏實地快速成長，成為專家甚至是多面手。

牢記誓言，開拓創新。“忘記就意味著背叛”，我們應在深刻理解領悟公務員精神的基礎上，解放思想、與時俱進、開拓創新，用實際行動證明我們的價值。

相關。

文章。

1.

初任公務員培訓收獲例文五篇。

2.

3.

4.

5.

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇八

一是明確了黨的大政方針，政治理論素養有了很大提高。

作為一名合格的公務員，必須提高自身的政治理論素養。應該熟知黨的各項方針政策，認清各種當前社會政治、經濟形勢，要善于把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩，走的遠。而過硬的政治素質，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。培訓期間，通過對必備理論的學習，認真解讀了科學發展觀、和諧社會、法治國家等理論知識，對《公務員法》的認真學習和細心揣摩，讓我深刻領會了公務員的內涵，進一步樹立了人民公仆意識，為任職后依據公務員法干好工作打下了堅實的思想基礎。這些理論知識為我消除了迷惘心理，照亮了前進努力的方向。

使我深刻的了解到公務員精神就是：熱愛祖國、忠于人民、廉潔奉公、求真務實、開拓創新、顧全大局，團結協作。具體到工作當中首先應盡職盡責，公務員代表國家行使國家權力，管理社會公共事務。因此，要樹立全心全意為人民的責任意識，盡職盡力地履行自己的職責。其次要廉潔奉公。要有良好的情操，廉潔奉公，不謀私利。同時，在履行職責過程中做到依法行政，公正辦事，努力實現和維護社會公平。最后要團結協作。單位的工作是一個整體，部門的劃分是為了在分工的基礎上提高工作效率。因此，公務員要有大局意識和團結協作精神，這樣才能更好提高工作效率和工作質量。

二是明確了公務員初任培訓的重要性和必要性，極大提高了思想認識。

通過學習，我明白公務員培訓不僅僅是法定要求，更是公務員轉變角色，走上工作崗位，履行職責，為人民服務的要求。這種思想上的轉變不僅要快更要徹底，要從根本上克服自身意識上潛在的優越感，樹立責任意識，這對于我今后的成長、發展都有重大意義。使我學到和掌握了實用的工作技能和方法，指導了以后的實踐，從而嚴于律己，嚴格遵守紀律，踏實學習，以良好的品德樹立個人良好的形象。在工作崗位上準確正確的定位自己，用開放的心態，實干的精神，做好本職工作，真正做到情為民所系，利為民所謀，努力學習，提高素質。爭做一名合格、優秀公務員。

三是明確了學習的重要性和迫切性，樹立終身學習的理念。

此次培訓重視對新錄用公務員的基礎培訓和整體培訓。課程內容十分豐富，注重基礎理論的同時更強調與實際結合，與實用融合。尤其是“從和諧自我到和諧社會”、“學習、忠誠、敬業、執行、創新——成就事業的五大基本要素”等課程的設置。通過解讀“和諧”、“自我”等含義，我逐漸明晰了認知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、創新自我、發展自我以及人文自我的深刻內涵，使我認識到要提高綜合能力，一是要提高學習能力。學習能力是一項基本能力，也是公務員順利成長、不斷進步的動力源。新任公務員要向書本學習，在閱讀中提高智慧能力;要向實踐學習，在工作中提高適應社會的能力;要向同事學習，在溝通中提高協調能力;要向群眾學習，在聯系中提高調查研究的能力;要向領導學習，在觀察中提高分析問題的能力;積極參加各種專業的培訓，多途徑提高自身能力。二是要加強反應能力。提高公務員的反應力，就是要加強應對復雜局面能力的鍛煉。

文檔為doc格式。

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇九

經過公務員法學習，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據，在此談談心得感想。下面是本站小編為大家收集整理的公務員法學習心得感想，歡迎大家閱讀。

xx屆全國人大會第xx次會議27日表決通過了公務員法。國家簽署第35號主席令，公布了這部法律。這部法律將自xx年1月1日起施行。公務員法分為總則，公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任和附則，共18章107條，約120xx字。法律規定，公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。同時，主要對公務員領域的以下具體內容做出規定：

——三個標準界定公務員范圍。

公務員法明確界定了公務員的范圍。如果一個工作人員同時符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利這三個標準，就屬于公務員的范圍。法律同時規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

法律在總則一章指出，制定本法的目的是為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能。

法律規定，公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。

法律規定，公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障并重的原則。公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。

——聘任制納入公務員管理范疇。

公務員管理將引入聘任制，即機關根據需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。按照法律規定，機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任公務員應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任。

合同。

確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致后可以變更或者解除。法律規定聘任合同期限為1年至5年。聘任合同可以約定試用期試用期為1個月至6個月。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制具體辦法由中央公務員主管部門規定。

有關專家認為，聘任制相對于傳統公務員的選任制和委任制，有利于進一步解決公務員能進不能出、缺乏活力等問題。近20xx年來國外公務員管理越來越多地采用聘任制。此舉為機關吸引優秀的人才特別是專業技術人才開辟了一條合法的渠道，為使用輔助性、操作性的人員提供一種靈活、便捷的方式。

法律還確立國家建立人事爭議仲裁制度。人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。

——三種人員不得錄用為公務員。

公務員法明確規定下列三種人員不得錄用為公務員：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

法律規定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺;錄用公務員，應當發布招考公告。招錄機關應當采取措施，便利公民報考。招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

——外籍人士無緣公務員職位。

公務員法明確了公務員應當具備的條件，其一就是要具有中華人民共和國國籍。依照這部法律，公務員應當具備的條件還包括：年滿十八周歲;擁護中華人民共和國憲法;具有良好的品行;具有正常履行職責的身體條件;具有符合職位要求的文化程度和工作能力;法律規定的其他條件。

對照上述規定可以發現，法律沒有明確規定公務員必須具備什么學歷，也沒有回答乙肝病毒攜帶者是否可以參加公務員考試。

法律還規定了公務員應當履行的義務：模范遵守憲法和法律;按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率;全心全意為人民服務，接受人民監督;維護國家的安全、榮譽和利益;忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密;遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德;清正廉潔，公道正派;法律規定的其他義務。

法律還規定了公務員享有的權利：獲得履行職責應當具有的工作條件;非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分;獲得工資報酬，享受福利、保險待遇;參加培訓;對機關工作和領導人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規定的其他權利。

——實行公務員交流制度。

公務員法規定，國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

法律規定，國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任機關應當對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。

按照法律規定，公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。

關于任職回避，法律規定，公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

——公務員職業發展途徑有望實現多元化。

我國實施多年的公務員制度只提供了領導職務和非領導職務兩個職務系列，公務員的職業發展階梯過于單一。公務員法則在綜合管理類職位外，增設了專業技術類職位和行政執法類職務等，致力于建立多元化的公務員職業發展途徑。

法律規定，國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

法律規定，國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。

法律規定，綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

法律規定，公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

——實行統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員法規定，公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，國家建立公務員工資的正常增資機制。按照法律規定，公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

法律還規定，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

法律還規定，公務員按照國家規定享受福利待遇，國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患并工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

法律同時還規定，任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，不得擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

公務員法頒布近兩個月以來，各地各部門高度重視，精心組織，領導帶頭，集中學習與個人自學相結合，采取學習討論、座談交流、舉辦培訓班、撰寫。

心得體會。

等多種形式，迅速興起了學習公務員法的熱潮，有了良好的開端。當前，擺在廣大公務員和組織人事部門面前的重要任務是，要逐步把這一學習引向深入，使公務員法深入人心。把學習引向深入，首先必須認真研讀法律原文。公務員法的內容涵蓋了公務員管理的各個環節和各個具體制度，既有實體性規定，也有程序性規定，內容豐富。短時間內要做到學懂弄通，不是一件容易的事。要在原原本本地學習、吃透法律條文上下工夫，反復學習，深鉆細研，深刻理解公務員制度的基本內容，準確把握公務員法的精神實質，全面掌握公務員管理的具體規定。

把學習引向深入，要緊密聯系實際開展學習。要緊密聯系干部隊伍建設的實際，聯系干部人事制度改革的實際，聯系組織人事干部隊伍能力建設的實際，根據不同層次、不同崗位干部的特點，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強學習的針對性和有效性。要圍繞近年來公務員制度推行中遇到的重點、難點問題，研究解決的辦法;要圍繞實施公務員法可能遇到的重點、難點問題，探討貫徹落實的措施和對策建議。對于已有的干部人事方面的文件及部門規章等，涉及公務員管理的相關內容，要按照依法辦事的要求，分門別類進行清理。同時，對一些政策銜接問題，要認真調查研究，提出切實可行的解決辦法。把學習引向深入，領導同志要帶頭學習。依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略。領導干部在國家管理和公務員管理中擔負著重要職責，學法、知法是守法、執法的前提。只有全面、準確、熟練地掌握公務員法的基本內容，才能為正確實施公務員法打下扎實的基礎。領導干部要發揮表率作用，多學一些、學深一些。要帶頭作學習輔導報告，帶頭撰寫學習心得體會，做好督促檢查，帶動和促進廣大干部的學習。

把學習引向深入，還要積極做好培訓工作。各地組織人事部門要充分認識公務員法培訓的重要性和緊迫性，加強對這項工作的組織領導。要采取自上而下，分級負責，有組織、有計劃的培訓方法，抓緊辦好骨干研修班和師資培訓班。要在全體公務員中進行公務員法的普及和輪訓。各地各部門可根據實際情況，采取舉辦培訓班、專題講座、研討會、交流會、知識競賽等形式，利用電臺、電視臺、報刊、網絡等多種媒體開展培訓。要在做好這次全員培訓的基礎上，把公務員法培訓作為初任培訓、任職培訓、在職培訓等培訓工作的重要內容，長期深入開展下去。要加強對公務員法培訓工作的質量評估，對參訓人員的學習情況和效果進行考核，有條件的地方和部門可結合實際組織考試，并將培訓情況、學習成績作為年度考核的內容和任職、晉升的依據之一。

最近，通過參加區委組織部、區人事局和區委黨校聯合舉辦的學習《公務員法》培訓班，對頒布不久的《公務員法》有如下的認識：公務員法的頒布與實施，將在公務員管理實踐中產生重要而深遠的影響。公務員法內容有了重大改進，其規定：服從和執行上級依法做出的決定和命令是公務員的基本義務，不得拒絕執行上級依法做出的決定或者命令。但同時也規定，當公務員認為上級的決定或者命令有錯誤時，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或命令的意見。這種規定實際上是賦予了公務員拒絕服從錯誤命令和決定的權利，公務員法既為公務員在實際工作過程中履行職責提供了法律準繩，也切實保護了公務員的合法權益，為公務員進行自我保護提供了一把利劍，較好的體現了人本管理的精神。

一是規范公務員的管理，提高整體隊伍素質。公務員法第四章，明確規定了主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應該采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法招聘。這是第一次把公開考錄國家公務員寫入法律，其意義是十分深遠的。一個政府在人民群眾心目中的地位和威信如何，工作水平與工作效率如何，在很大程度上取決于公務員隊伍的整體素質水平如何。也就是說，國家公務員隊伍素質的高低、能力強弱，事關政府形象和工作效率。要提高公務員隊伍的整體素質，除對現有公務員隊伍進行全方位的培訓教育以外，堅持標準，嚴格條件，把好公務員入口關，是保證未來公務員高素質的關鍵所在。公務員法的出臺，為公開考錄國家公務員提供了法律依據和保障。增強了政府部門用人的透明度，可以有效地避免公共部門選人用人上的不正之風，從源頭上遏制現象的滋生。另外，以往公務員主要依靠職務晉升為主的晉升方式來提高自己的待遇，現在設立了職務與職級并重的“雙梯制”晉升制度。開拓了公務員晉升的新渠道。公務員即使得不到職務上的提升，也可以通過職級的晉升，來提高自己的待遇，從而拓寬了公務員晉升渠道，從根本上改變了“千軍萬馬擠官道”的狀況與“官本位”思想。公務員法也確立了“公開選拔、競爭上崗”在職務晉升制度中的法律地位，以法律推動職務晉升的公開化、科學化、民主化，杜絕了暗箱操作，創造了良性競爭的環境;同時通過人事任免權的合理劃分，制約了一把手或少數人的絕對權力，并通過建立責任機制來解決人事任免中出現的買官賣官、跑官要官等現象。

二是公務員依法行政，促進公共管理體制的改革。公務員法規范和約束了公務員本身的具體行政行為和社會形象。任何行政行為均須由公務員來具體實施和操作，因此，公務員法是用專門的法律來規范和約束公務員的言行，這是政府依法行政不可或缺的基礎性法制要件。公務員法相對于《暫行條例》的規定，不僅在公務員晉升級、職位、工資待遇、福利等一系列權利規定方面更加明確化與具體化，而且公務員法強化了公務員的責任與義務，以及相對明確和細化了政紀約束。公務員法將“引咎辭職”制度確立為一款重要法條。這就是說，過去20多年間斷斷續續嘗試過的、在去年逐步推開的“行政問責”制度在公務員法中升級為一項基本的法律制度。這種制度的引入是加強政府官員責任意識，建立健全問責機制的重要舉措，對于維護黨和政府的權威和形象，獲取廣大群眾的廣泛支持有重要的意義。公務員法建立的靈活的職位聘用制度，對公共管理體制改革產生了促進作用。對于一些社會通用性較強的事務性與輔助性的崗位，公務員法規定各單位可以根據實際情況從社會上直接招聘相關人員。這樣把聘任制作為公務員任用的補充形式，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務員隊伍結構，增強了公務員制度的生機和活力。

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇十

20xx年8月16日到21日，人事司組織了全體新進部里工作的公務員進行了系統的崗前培訓，包括到拓展學校進行拓展訓練，請有關領導和專家就學習和工作的問題進行講座。近一周的學習使我們對公務員的性質和文化工作的特點有了更多的了解，也給了我們很大的啟發。現將有關心得體會匯報如下：

一、這次培訓使我們進一步意識到了完成學生到公務員的轉折的重要性，也增強了我們加快轉型的自覺性和主動性。作為一名學生，根本任務就是好好學習，向書本學習，向老師和同學們學習，為以后走上社會鍛煉過硬的本領;而作為一名公務員，已經獨立走上社會，就必須勇敢面對社會的各種挑戰，必須獨立思考，獨立決斷，具備獨立處理各種復雜事務的本領和信心。作為一名在中央國家機關工作的公務員，更要深刻意識到自己肩上沉甸甸的責任，一言一行，一舉一動，都代表著國家的形象，代表著國家的政策取向，如果應對不慎，將會在全國造成難以估量的影響。“失之毫厘，差之千里”正是這個意思。學生肩上的擔子是比較輕的，所產生的影響也不會很大，波及面不會太廣;而作為一名中央國家機關公務員，作為一名國家政策執行者，在執行政策時，無論好壞，其影響都將是全國性的。“生命不能承受之重”，對一名剛走出校門的學生來說，確實要求過高，但既然我們走上了這個崗位，就應該勇敢地面對，盡快完成這一重要轉折。

二、這次培訓使我們深刻認識到了學習的重要性。

對于新走上工作崗位的學生來說，擺脫學校繁重的學習壓力，確實感覺到由衷的輕松，心里自然就有了懈怠，再加上盡快熟悉工作的壓力，更使我們放松學習有了很好的借口。但是，經過諸多領導和同事們語重心長的教導，讓我們更加感覺到了壓力：全新的工作，全新的環境，需要我們更加努力地學習，以盡快適應工作的要求;科學的飛速發展，社會的飛速進步，人民群眾要求的不斷提高，對我們的工作不斷提出新的更高的要求;年輕時期正是學習的好時光，“莫等閑，白了少年頭，空悲切”。十六大報告提出，要“形成全民學習、終身學習的學習型社會”。

今天，學習已成為了人們終身的事業，不學習，就會落后，就會跟不上時代的步伐，就會被社會所淘汰。在學校里學習，有老師言傳身教，有同學們耳濡目染，也有各方的督促和壓力，存在一個學習的大環境。踏入社會后，情況就不同了，工作很忙，時間很緊，也沒有人逼迫你，人很容易放松，沒有相當的毅力和意志，沒有持之以恒的決心，是很難順利完成學習任務的。

三、這次培訓使我們更加了解了謙虛待人，創造良好工作氛圍的重要性。

初任公務員培訓心得體會5篇初任公務員培訓心得體會5篇自古以來，做人與做事就是不可分割的兩個部分。要做出一番事業，首先要學會做人。修身、齊家、治國、平天下，一直被國人奉為人生的圭皋。我們都是初任公務員，在工作上有很多東西需要學習，需要提高，祛除學生式的眼高手低，好高騖遠的習氣，踏踏實實從小事做起，從基層干起，不懂就問，不懂就學，謙虛謹慎，從思維方式、行為方式上徹底改掉學生時期的不良習氣，極為必要。和諧融洽的工作氛圍是我們做好一切工作的基礎，個人英雄主義、不善于團結他人是機關工作的大敵。我們要把集體視為一個團隊，把自己視為集體的一份子，學會并懂得發揮團隊優勢，一個合作、團結的團隊是無堅不摧的，是最有戰斗力的。“三個臭皮匠，勝過諸葛亮”。要時刻記住，集體的力量是最偉大的，也只有融入到集體中，才能有我們充分發揮個人能力的舞臺。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇十一

我的昨天，你的今天；我的今天，是不是你的明天？*—————我的公務員元年（四）。

這就是所謂的前途，這就是所謂的未來，這就是所謂的發展……。

看看時間，又要上班了，暫時寫到這里。

一些同學很關心考試的事情，明天根據我的體會，說兩句，希望明天中午有時間，大家順利：）。

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇十二

為了產生一定的共鳴，建議以下幾種人不繼續瀏覽本帖：

1.朝中有人，肩負傳承任務的朋友，比如今英之輩，當然，他們也許根本不會來這個版面，又或者他們根本不會迷惘……當然，不想按照父輩的意愿行事的孩子，請隨意。

……。

4.準備報考地方公務員的。說真的，我不了解地方公務員的狀態，也沒參加過地方公務員的考試，所以不太了解一些情況，是否繼續，請酌：）。

……。

好了，說得有點羅嗦了，那么下面我請你與我一起分享我公務員元年的經歷。其實，或許你此時最想做的是向我發問？嗬嗬，如果是，實在像極了當年的我，彼時我每天都有很多的問題想請教版上的前輩……那么就以問答的形式開始吧……（我摸了摸臉，覺得不用打也是胖子了，還望版上的其他同行莫笑，錯了您就砸我或者建議我吧，我只是覺得作為早一天進入這個圈子的人，似乎有義務作些什么……）。

問題一：待遇如何？

別把對付面試官的那一套理論拿來對付我，漂亮話誰都會說，但誰都會在聽到這個問題的時候眼光閃亮，或內心抽搐一下，呵呵，大家都是市場經濟中茁壯成長起來的，誰不知道誰啊；）需要交代一下，明年1月1日起號稱公務員工資制度改革，可惜目前還沒有明確的說法，所以我所說的僅僅代表改革前的狀態（對于改革一事，其實目前大家都很冷靜，沒什么期望的）。

說到水果，很多人又會說，工資（收入）不高，福利很好也行啊。是的，彼時我也是懷揣著對水果的期待進入這個隊伍的，進入之后才發現，呵呵，自己太幼稚了……即使你天天吃水果，折合成現金才有幾分幾毛阿，我們同學在nec，一天的加班費頂上了一個季度的水果費了……可恨的是，我們沒有這種免費的水果，郁悶，所以要記住不是每個地方都有免費水果的。與此同時，我們也沒有什么購物卡健身券以及電影票什么的，這其實都屬于水果系列，有的部門是有的。所謂的福利，我覺得最大的，或許是食堂吧，應該機關都有食堂，2餐的或者3餐的，晚飯領導都不在食堂吃，通常很爛，午飯早飯都還不錯，有的部委不花，有的花很少，我們一天要在7塊錢左右，比起北京的餐飲，特別是比起伙食的質量，算是很不錯了……這下子好了，我們同學一頓早餐夠我在食堂吃3天的。

但是問題不能這么簡單的看，人家雖然吃得貴，但是人家吃得起啊……。

其他的福利，似乎沒有了。有些部門經常下去，有人接待一下，送點小禮品土特產的，你覺得有意思么？小恩小惠，真的只是小恩小惠而已。可惜，我還沒有下去過……所謂的地方官拜年，多數也是拜官，順道捎上你的，估計也沒什么，可憐我也沒被捎上過：）。

再有，就是有些部門有自己的活錢了。按照我的理解，這種部門待遇不低，但是通常很難進去。一則今英群體很龐大，誰每個親戚朋友啊，同樣條件就難免了，這涉及到我要說的第二個問題，所謂黑幕。

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇十三

xx屆全國人大會第xx次會議27日表決通過了公務員法。國家簽署第35號主席令，公布了這部法律。這部法律將自xx年1月1日起施行。公務員法分為總則，公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任和附則，共18章107條，約120xx字。法律規定，公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。同時，主要對公務員領域的以下具體內容做出規定：

——三個標準界定公務員范圍。

公務員法明確界定了公務員的范圍。如果一個工作人員同時符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利這三個標準，就屬于公務員的范圍。法律同時規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

法律在總則一章指出，制定本法的目的是為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能。

法律規定，公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。

法律規定，公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障并重的原則。公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。

——聘任制納入公務員管理范疇。

公務員管理將引入聘任制，即機關根據需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。按照法律規定，機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任公務員應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致后可以變更或者解除。法律規定，聘任合同期限為1年至5年。聘任合同可以約定試用期，試用期為1個月至6個月。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。

有關專家認為，聘任制相對于傳統公務員的選任制和委任制，有利于進一步解決公務員能進不能出、缺乏活力等問題。近20xx年來國外公務員管理越來越多地采用聘任制。此舉為機關吸引優秀的人才特別是專業技術人才開辟了一條合法的渠道，為使用輔助性、操作性的人員提供一種靈活、便捷的方式。

法律還確立國家建立人事爭議仲裁制度。人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。

——三種人員不得錄用為公務員。

公務員法明確規定下列三種人員不得錄用為公務員：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

法律規定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺;錄用公務員，應當發布招考公告。招錄機關應當采取措施，便利公民報考。招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

——外籍人士無緣公務員職位。

公務員法明確了公務員應當具備的條件，其一就是要具有中華人民共和國國籍。依照這部法律，公務員應當具備的條件還包括：年滿十八周歲;擁護中華人民共和國憲法;具有良好的品行;具有正常履行職責的身體條件;具有符合職位要求的文化程度和工作能力;法律規定的其他條件。

對照上述規定可以發現，法律沒有明確規定公務員必須具備什么學歷，也沒有回答乙肝病毒攜帶者是否可以參加公務員考試。

法律還規定了公務員應當履行的義務：模范遵守憲法和法律;按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率;全心全意為人民服務，接受人民監督;維護國家的安全、榮譽和利益;忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密;遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德;清正廉潔，公道正派;法律規定的其他義務。

法律還規定了公務員享有的權利：獲得履行職責應當具有的工作條件;非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分;獲得工資報酬，享受福利、保險待遇;參加培訓;對機關工作和領導人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規定的其他權利。

——實行公務員交流制度。

公務員法規定，國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

法律規定，國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任機關應當對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。

按照法律規定，公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。

關于任職回避，法律規定，公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

——公務員職業發展途徑有望實現多元化。

我國實施多年的公務員制度只提供了領導職務和非領導職務兩個職務系列，公務員的職業發展階梯過于單一。公務員法則在綜合管理類職位外，增設了專業技術類職位和行政執法類職務等，致力于建立多元化的公務員職業發展途徑。

法律規定，國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

法律規定，國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。

法律規定，綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

法律規定，公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

——實行統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員法規定，公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，國家建立公務員工資的正常增資機制。按照法律規定，公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

法律還規定，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

法律還規定，公務員按照國家規定享受福利待遇，國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患并工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

法律同時還規定，任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，不得擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇十四

和n個人討論得出如下結論，理想的工作應該是這樣排序的：

抱著崇高的夢想，結局卻回歸最原始的欲望，倒掛么，我不知道：（。

話題又扯遠了，還是明白地說出我的感覺吧，到底該不該報公務員？

如果你是家庭型女生，報公務員吧，這實在是適合你們的一個職業……。

如果你是一個不甘平凡敢做敢干充滿激情充滿斗志的人，最好不要報考公務員，請先去社會的熔爐歷練吧，去真正的檢驗一下自己的實力，打拼一下自己可能的天空。給自己10年時間，看自己究竟有沒有的混，如果沒有，或者你打拼累了，倦了，如果再有機會考公務員，再去報名，你幾乎不會損失什么……到時候你的得失心也就不那么重了……。

……。

一句話，不要為了得到某個職位放棄最初的夢想，否則你會陷入無間圍城之中……。

類似的比喻很多，似乎不消多說：）。

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇十五

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。以下本站小編為你帶來公務員實習心得感想，希望對你有所幫助!

20xx年7月,我從學校走向工作崗位，在各級組織和領導的熱心關懷下,我堅持繼續學習,不斷提升理論素養,努力實踐,自覺進行角色轉化,培養責任心，磨礪方法論，以不辜負組織和領導的殷切期望。

一、繼續學習，不斷提升理論素養。

在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。作為一名共產黨員、一名國家公務員更應該把學習作為保持自身先進性的重要途徑。走上工作崗位后，我積極響應區委、區政府建設“學習型”寶山的號召，結合工作實際，不斷學習政治理論、業務知識和社會知識，用先進的政治理論武裝頭腦，用精良的業務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。

馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想是我黨的根本指導思想，也是指導我們工作進步的取之不盡、用之不竭的理論資源。其博大精深的內涵隨著時代的進步而不斷豐富和完善。只有不斷地學習才能認識其精髓，也只有不斷學習，才能靈活掌握和運用，成為推動我們事業前進的有利武器。科學發展觀和加強黨的執政能力建設是上述指導思想在新的歷史時期的具體化，是對上述指導思想的豐富和發展。只有對政治理論的學習保持持續不斷的熱情，深刻地學習和領會其精神內涵，才能保障我們的工作不偏離正確的政治方向，保持“執政為民”的性質。

法院工作是專業性極強的工作，司法的實質是將法律理論運用于具體的社會實踐，因而扎實的法學理論知識是成為一名合格的司法工作人員的重要前提。只有在工作中不斷地加強法學理論的學習，才能為自己做好本職工作奠定堅實的基礎。

社會是一個大學堂。作為一名公務員，要經常性地和社會打交道。與各種各樣的人交往，從某種程度上可以決定一個人工作的成功和失敗。因而，豐富的社會知識是工作順利開展的潤滑劑。只有以海納百川的開闊胸懷，接納吸收各種各樣的社會知識，才能豐富自己作為一個社會人的內涵，拓展自己的視野，促進自己工作的順利開展。

自參加工作后，我繼續保持自己在學生時代養成的讀書看報的習慣，在工作之余，每天堅持一定時間的自學，以了解和吸收最新的信息。積極參加高院和區委、區政府組織的。

軍訓。

和培訓以及寶山青年論壇，在各項培訓中積極完成項目任務，參與各種小組活動，了解區情，熟悉業務，樹立事業心。對工作和生活進行經常性的反思和總結，在生活中學習生活，在工作中學習工作，在理論學習中關注理論的實踐特性，在實踐中對實踐進行理論反思，以提高實踐活動的品格。

二、努力實踐，自覺進行角色轉化。

“理論是灰色的，生活之樹常青”，只有將理論付諸于實踐才能實現理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質，彰現人的意志。

從學校走向社會，首要面臨的問題便是角色轉換的問題。從一個學生轉化為一個單位人，在思想的層面上，必須認識到二者的社會角色之間存在著較大的差異。學生時代只是單純的學習知識，而社會實踐則意味著繼續學習，并將知識應用于實踐，學生時代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認識到這一點還是不夠的，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉換。

雖然自己是法律科班出身，并且取得了國家司法職業資格，但走上工作崗位之后，發現自己在學校所學的理論與實踐還是存在很大差距，我在工作中，虛心向單位同事學習，以不斷加深對工作性質和方法的認識。雖然，我獲得了國家計算機二級資格，但是平時不太注重基本技能的訓練，打字速度較慢，我利用下班時間和節假日到網吧練習打字，在較短的時間內，適應了工作的需要。20xx年半年的時間我經手處理案件120件，已經較為熟悉法院刑事審判書記員工作的環節和流程。

做事先做人。一個黨員和公務員的個人形象直接影響著人民群眾對黨和國家的形象的認識。一個法院工作人員的形象直接關系著人們對司法公正的判斷。高尚的人格獲得人民群眾認可的條件。我在工作中，始終注意對自己人格的塑造，勤奮工作，謙虛謹慎，對待當事人和顏悅色，以禮相待，自覺以一名國家公仆的角色來要求自己。

三、扎根群眾，在服務基層的活動中踐行黨員先進性。

今年三月份，我作為新招錄公務員在區委組織部的統一安排下到橫沙島掛職鍛煉。在上島鍛煉的三個月的時間里，我們按照區委組織部的總體部署和橫沙鄉政府的具體安排，結合我們掛職各村的實際情況，精心組織，認真協調，深入群眾，扎根基層，了解基層實際情況，學習群眾工作方法，磨練個人意志品質。在服務基層的同時，自覺促進自身工作能力的提高和精神境界的升華。

我在橫沙鄉掛職東興村主任助理，全面協助村主任的工作。在這段時間里，我全面參與了村里的基層建設、招商引資、法制宣傳、糾紛調解以及社會保障等工作，并學習了一批涉農政策法規，對農村基層組織的法理架構和運作機理有了初步的了解，也學到了不少群眾工作的方法，對今后在法院的工作多有助益。在上島鍛煉的這段時間里，我擔任鍛煉小組組長，負責小組內的組織和協調，正是我們診視團隊的力量，使我們克服了鍛煉過程中所遇到的不少困難，贏得了橫沙鄉和組織部領導的肯定。

我們在島上鍛煉的這段時間，正好是保持共產黨員。

先進性教育。

進行得如火如荼的時間，我們克服了交通不便的困難，積極參加院里的相關活動。通過這個階段的學習，我深切地感覺到思想境界有了較大的提升。同時為了將這次活動進行得深入、徹底，我們根據組織部的部署，在島上成立了保持共產黨員先進性教育活動學習小組，根據院里的進度，認真完成了規定動作和自選動作。并以此為契機，從保持黨員先進性的高度去認識上島鍛煉活動，將上島鍛煉作為保持黨員先進性、踐行黨員先進性的舞臺。

大約三個月多月前，如皋市20xx年新一批教師資格證發放。我接到鎮中心初中領導通知，去行政機關辦公中心教育窗口幫忙兩天，我的心中不禁竊喜：“這下，可以讓我過一過‘行政辦公癮’了吧?”

嚴謹務實第一天“上班”的我不敢怠慢，提前十分鐘就到了行政中心，停車時，我發現空車位并不多，勉強擠進一個車位停好車，直奔二樓時，發現好幾個窗口已經有工作人員就位了;到達教育窗口時，發現金、朱二位主任均已入座并打開了電腦，我不自覺的一陣面頰發燙，心里說道：“哇塞!好在提前出發……”剛一落座，便主動領受任務。金主任帶我走進辦公室，指著滿滿一桌面分類疊放的一大堆資格證，又拿出一疊打印好的名冊，一一指給我：哪是學前教育的、哪是小學的、哪是初中、高中的、哪是職教的等等，特別強調，名冊名字與證書姓名的核對須一字不差方可簽字發放。聽著主任的工作要求，看著主任嚴肅認真的模樣，我心中“過把癮”的弦兒一下子繃緊了：行政辦公來不得半點馬虎，何況此等重要公務!

一絲不茍分發資格證書的過程緊張有序地進行著。臨近第二天下午下班時，我統計發現所剩未領取的證書比未簽名數字少一人，我仔細核對三遍無果，回憶自己的工作又確信無一疏忽，于是實話對主任說出發現的問題和直覺的自信。主任立即停下手頭工作，一邊說“一本誤差都不可以的，必須查實”，一邊幫我耐心查找起來，大約十多分鐘后，主任突然終于發現問題所在：原來，一位內部工作人員事前領走一本，當時名冊還未打印出來，一張窄細的簽名領條貼在名冊最后一頁的反面……看到主任輕松噓了一口氣，我心中的慚愧逐漸升騰。

熱情真誠、有求必應我看到，微笑服務、禮貌接待是窗口工作的常規，仿佛受感染似的，愛笑的我自然跟著越加和善起來。不斷有人來詢問各式各樣的問題：為什么沒有我的證書?明天還發嗎?我可以代領嗎?下批什么時間考?通知到哪里查?什么對象有資格免考?……不管什么問題，不管問題有多幼稚，也不論提問是否屬于窗口解答或者是否是教育方面問題，兩位主任一概熱情解答，常常在解答完后還追問“請問還有什么問題嗎?”之類，有的則直接只給來訪者應該到哪個窗口咨詢、可以到哪個部門去辦等等。兩天的窗口工作，我看到所有來訪者(不含領證者約一千名)不下五十人，沒有一個不滿意而歸的!真的是有求必應、有應必滿意。

xx年2月31日，我作為xx市地方稅務局xx年度招考錄用的新公務員中的一員來到了稅費服務局進行為期2周的實習。向往的工作、陌生的環境、新奇的開始匯集到了為期兩周的實習。兩周時間，相對于漫長的人生，不過匆匆一瞥，但是兩周的時間足夠讓一個人收獲知識、經驗和勇氣，發生脫胎換骨的改變。結合自身，總結如下：

一、轉變錯誤認識。

沒成為國家公務員以前，想到公務員總是覺得是“一杯茶一張報悠閑一下午”、“朝九晚五”的“滋潤”生活;但是當我進入服務局工作的這三天，我才切身的感受到這種說法的錯誤。

第一天上班，8：30上班時間，8：15趕到辦公地點的時候就已經幾乎全員到齊。還在內心感慨自己來晚的時候，就開始我們實習的第一天，僅僅這一天我就見識到了工作的繁忙和瑣碎細致。現實迫使我們以最快的速度進入了工作的狀態。我們實習生還不了解情況，只能幫忙打字復印做些基本事情。但是就是這些最基本的事情，我也從中體會出了服務局工作的慎重和細致。辦公室——公務文件要求嚴格細致，不容許絲毫差錯。需要工作人員一遍遍的字斟句酌，字字核對。稅費管理科——納稅人的減免稅，繳納各稅費的正確執行，靠的就是管理科的各位前輩們的扎實深入的對政策法規的正確解讀。不管是中午還是晚上，都有加班的身影。我深深的感受到了作為一位公務員為了更好的服務納稅人，身上所承擔的重擔。

二、認識自身不足。

通過實習，接觸到實際工作，我才知道在學校中，甚至在初任培訓的三個月中針對性的學習，學到的都是書本上的死知識;必須在工作中不斷的結合實際情況，結合自身的不足和工作內容，不斷的去有目的的鍛煉自己、提高自己。而現在，全新的工作，全新的環境，更加需要我們努力地學習，以盡快適應工作的要求。所謂“讀活書，活讀書，讀書活”我想就是這最好的闡釋。

三、良好工作氛圍。

實習三天，感觸最多的還是服務局的良好工作氛圍。服務局的每一位工作人員都對我們新任公務員真誠的微笑和無私的幫助。我們都是初任公務員，在工作上有很多東西需要學習，需要提高，應該祛除眼高手低、好高騖遠的習氣，踏踏實實從小事做起，不懂就問，不懂就學，謙虛謹慎。和諧融洽的工作氛圍是我們做好一切工作的基礎。《大學》曰：修身、齊家、治國、平天下。這一直被國人奉為人生的行為準則，而修身是第一位的，我會在今后待人處事上更加謙虛，努力提高自身修養。

古人云：“學，而后知不足也”。經過三天的實習，我深深地感到作為一名國家公務員，為人民服務并不僅僅是一句嘹亮的。

口號。

也不是一件輕松易做的事情;它不僅需要主觀上的熱情和干勁還要求有扎實的業務知識和作為公務員必須具備的各項素質。可以說這次實習對于我不僅是及時的而且是實際的。這次實習使我清楚地知道什么才是公務員的工作什么是公務員應該具備的有了這些切身體會我會在以后的學習工作中有的放矢不斷提高自己讓自己能成為一名合格的公務員!

保爾說當回首往事的時候，不因碌碌無為而羞恥。當我回首這實習的兩周，我一定不悔恨，因為我從這里開始學會了感恩，開始了成長，這里是我的根。即將正式開始的工作，我也想對著那綿延的高山呼喊：我時刻準備著!

優秀公務員的感想（匯總16篇）篇十六

其實這個問題，實在不應該是畢業生關注的問題，有又怎么樣？你不報名了？你花不起那個報名費么？多便宜阿，呵呵；你要訴訟、上訪、投訴么（貌似去年有人干過，留下笑柄一把，今年有人撿起來么），不是那個年齡和那種身份的人了；沒有又怎么樣？沒有黑幕，你不好好表現就能通過？沒有黑幕，你就一定能夠考上？這種思維太自我了，太狹隘了，這樣的人，還是別參加公務員考試吧。客觀的講，雖然我不滿足于現在的狀況，尤其是收入情況，但我起碼還有一顆奉獻的心。天下為公的思想還懂一些，為人民服務的意識也依然濃烈。如果你真的只關心自己，我覺得人格是不太健全的，我直接把你pk掉了：）。

不知道是不是扯遠了，其實我又有點以長者自居了，坦白的講，彼時的我也充滿了這樣的困惑，我每天也都在問著別人同樣的問題……讓大家見笑了，但是我的經歷告訴我，擔心真的一點都沒有用的。

說說我的例子。報考的是一個還算熱門的部委[但是選擇的司局卻不太熱，入職之后才發現，天啊，差距太大了:(]，筆試面試一路走來，沒感覺到什么黑幕；表現好的時候，感覺分數就高一點；表現不好的時候，就低一點。俺家在農村，父母小學教師，大多數學生就在村里務農；祖上呢，據說爺爺解放前在北京一工廠當過廚子，但是沒干幾年就回家了，估計和現在打工是一類性質，背景真的清白（不信的人去我們學校再次政審我一回吧，呵呵）；說到學校，要為普通學校的孩子說幾句，其實俺當時也特自卑，現在很多名校的學生也都要考公務員，對于學文科的人而言，學校這塊大牌子在求職過程中意義非凡。但是說實話，在我的考試過程中，沒覺得他們占有多大的優勢。所以，不要去想這些，把自己做好就好了，要把自己的狀態調到最好，這樣結果真的不重要了。

越說越離譜了，總結一下吧，省得大家看得不明不白的，我以及我身邊的很多人，都是在陽光的環境中考進來的；第二，寧可信自己也不信黑幕。再說了，如果說黑幕，哪里沒有？你還找不找工作了？本身，這就是一個雙向選擇的世界。

*關于待遇，補充幾點……*。

沒想到這么多人看帖子，更沒想到我在序言中的提示沒有起到作用，我說過，我只是一個墮入中央機關的小公務員而已，我說的話，只能部分的說明我們這個群體小公務員的現狀。那么多地方公務員，可能還有垂直系統的看了我的帖子，大家可以討論，但是似乎有分流主題之嫌，呵呵：）。

……與其將來你要承受這樣一種痛苦的煎熬，請你敲門的時候就要三思……。

總結：正常來講，發財和餓死都沒有可能。但是，僅從待遇來講，你會生活的很郁悶，真的，當然，如果僅僅只是這一點，還沒什么。后面我會說到所謂的發展和前途……。