轉讓合同通常包括合同雙方的身份信息、轉讓的內容和方式、約定的轉讓條件等要素。范本中的轉讓合同是根據一般情況設計的，具體簽訂合同時可能需要考慮更多的特定條件和約定。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇一
身份證號碼：
住所地：
被告：
住所地：
法定代表人：
聯系電話：
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲（x）辦字第x號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付xxxx年9月至11月期間工資差額2400元；
二、請求判決被告向原告支付xxxx年12月的工資9200元；
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
xxxx年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網絡dba系統課工作”，該工作主要涉及被告全園區主/備idc機房及廠級主機房規劃、設計與實施，全園區機房新增、整改、優化等需求專案工程規劃、評估與實施。
但出人意料的是，被告未經協商，突然于xxxx年11月28日單方面向原告發出《部門調整通知書》，將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業業，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”從中不難看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協商一致。用人單位若沒有經過與員工協商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網絡dba系統課工作”職責，從事園區機房網絡規劃、設計工作，被告未經協商，便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經協商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發生爭議的，應如何處理？答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。”不難看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統地提出“考慮公司（被告）之生產經營需要及您（原告）過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據，事實是原告xxxx年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理？答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。”不難看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經協商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規定的情形，應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×85×2=156400元）】；其外，被告無任何理由扣除原告xxxx年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還；被告未向原告發放xxxx年12月的.工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲（x）辦字第x號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院
具狀人：楊某某
xxxx年三月二十一日
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇二
原告：______，男，____族，出生于________年____月____日，住址：________，聯系電話：________。被告：______，女，____族，出生于________年____月____日，住址：________，聯系電話：________。訴訟請求：風險提示：
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
一、判決原告與被告離婚;。
三、____市____區____路____號____房所有權歸原告所有，其他財產依法分割。事實和理由風險提示：
訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。原告于________年____月______與被告認識，在____________之言的撮合下，于同年____月____日到___人民政府領取結婚證。________年____月____日生下婚生子女______。由于婚前雙方缺乏了解，感情基礎薄弱，__________________習慣不同，尤其是被告性格暴躁，對原告經常惡言惡語。婚后不到________年，被告更是尋找借口在外租房另居，長年不歸家。在分居期間彼此積怨，沒有溝通，致夫妻感情日益淡薄。被告在外還沾花惹草，與他人有不正當的男女關系，沒有盡到夫妻之間應有的忠實義務，嚴重傷害了夫妻感情。我曾于年月提出協議離婚，雙方雖然均認為沒有和好可能，但被告卻因____________不同意離婚。而經實踐證明，夫妻雙方分居多年，性格不合，更因被告不履行夫妻之間互相忠實、互相尊重的義務，致使夫妻感情完全破裂、毫無和好可能。沒有感情和關懷的婚姻是不道德的婚姻，因原、被告雙方沒有感情基礎，且分居多年，再繼續共同生活下去已沒有意義，因而理當結束這段婚姻。婚生子女______一直與原告生活，從小到大一直由______告攜帶，而______告從未關心和照顧婚生子女的生活，為有利于婚生子女的健康成長，應保持現狀，繼續由原告撫養為宜。據此，原告根據《民法典》和《民事訴訟法》相關規定向貴院提起訴訟，請貴院依法判決。此致____市____區人民法院具狀人：________年____月____日風險提示：
提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。
注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇三
事實與理由：________________。
證據和證據來源、證人姓名和住址。
此致
________________人民法院。
具狀人(姓名)：______________。
__________年__________月__________日。
附：_________________合同副本__________份。
本訴狀副本______份。
其它證明文件_____份。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇四
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，達成如下協議：
一、甲方如在本合同解除后將所持有的______萬股______法人股股份轉讓給第三人，乙方可以同意受讓方將應支付給甲方的股權轉讓款直接支付給乙方，作為甲方退還乙方的股權轉讓款。在甲方將乙方前期支付的股權轉讓款全部退還給乙方之前，雙方同意暫不解除雙方所簽的《質押協議書》。甲方應按乙方的指令辦理退款手續。
二、乙方保證在滿足乙方提出的`退款條件的同時或者在甲方提出向第三人轉讓該股份轉讓的合理期限內，辦理解除股權質押手續。甲、乙雙方均應出具符合股權質押登記機關規定的解除質押的有關文件，共同辦理解除股權質押的相關手續。
三、甲、乙雙方均保證已按照各自公司章程的規定，獲得簽署本合同的相關授權。
四、因履行本合同產生的費用以及甲方因此而增加的費用均由乙方承擔。
五、本合同發生爭議，由雙方協商解決，協商不成，雙方同意由有______人民法院解決。
六、本合同自雙方簽字蓋章之日生效。本合同一式肆份，甲、乙方各執貳份。
法定代表人（授權代表人）：____________。
法定代表人（授權代表人）：____________。
______年______月______日。
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解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇五
身份證號碼：
住所地：
被告：某公司。
住所地：
法定代表人：
聯系電話：
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;。
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
x年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網絡dba系統課工作”，該工作主要涉及被告全園區主/備idc機房及廠級主機房規劃、設計與實施，全園區機房新增、整改、優化等需求專案工程規劃、評估與實施。
但出人意料的是，被告未經協商，突然于x年11月28日單方面向原告發出《部門調整通知書》，將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業業，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”從中不難看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協商一致。用人單位若沒有經過與員工協商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網絡dba系統課工作”職責，從事園區機房網絡規劃、設計工作，被告未經協商，便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經協商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發生爭議的，應如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。”不難看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據，事實是原告x年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。”不難看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經協商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規定的情形，應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還;被告未向原告發放x年12月的工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人：楊某某。
x年三月二十一日。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇六
乙方：_________________股份有限公司。
法定代表人：_________________。
丙方：_________________市__________有限公司。
法定代表人：_________________。
一、事由。
________年________月________日，甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，甲方以乙方名義向丙方投資500萬元，并委托黃__________向乙方匯款500萬元用于丙方，自此乙方成為丙方名義上的股東，并代甲方持有丙方50%的股份。
1、乙方將其持有的`丙方50%的股份轉讓給甲方;。
2、甲方無需向乙方支付股款;。
1、甲方承諾：_________________。
本協議簽署生效后，乙方持有丙方股權的行為給本公司造成的任何影響與乙方無關，若因此受到有關行政機關采取的法律措施或造成損失全部由本公司承擔，與乙方無關。
2、乙方承諾：_________________。
甲乙雙方的權利義務已終結，乙方不會向丙方主張任何股東權利。
3、丙方承諾：_________________。
若因乙方代甲方持有本公司股份的行為給本公司造成一切損失由本公司承擔，與乙方無關。
四、其他。
1、本協議未盡事宜，各方應協商一致解決。
2、本協議一式三份，三方各執一份，簽字蓋章后生效。股權變更時間以工商登記時間為準。
甲方：_________________。
乙方：_________________。
丙方：_________________。
簽訂時間：_________________。
簽訂地點：_________________市青_____區。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇七
請求事項：_________________。
1.
2.
事實理由及證據：_________________。
綜上所述，被告及第三人的行為嚴重侵犯了原告的合法權益，為此，特訴至法院，望判如所請。
此致
市中級人民法院。
具狀人：_______。
_____________年__________月__________日??。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇八
法人代表：______。
住址：______。
被告：______。
負責人：______。
住址：______。
2、本案訴訟費用由被告承擔。
______年_____月_____日，原告與被告在平等自愿的基礎上，經友好協商簽定了場地和房屋租賃合同，雙方約定合同期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，租賃費為每年_______元，并約定租金每半年交納一次，下半年租金在六月底前交清。合同生效后，被告于________年前欠交租金_____元，_____年和______年各欠交租金____元，累計欠交租金_______元。根據合同約定：單方違約由違約方賠償總租賃額_____%的違約金，因此被告應當支付_______元的'違約金（即總租賃額_______元的_____%計______元）。
以上款項經原告多次催要，但被告一直拖延不交，為了維護原告的合法權益不受損害，現向貴院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。
此致
_______人民法院。
起訴人：________。
______年_____月_____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇九
原告：_________________張__________，女，漢族，20__________年_____月_____日出生，住四川省__________市__________區__________號，電話：______________。
被告：_________________莊__________，男，漢族，20__________年_____月_____日出生，住廣東省__________市_______________，電話：______________。
(一)訴訟請求：
1.判決解除原、被告20__________年8月19日簽訂的《商鋪租賃合同》;。
3.判決被告支付原告違約金合計人民幣_____元;。
4.判決被告支付原告墊付物管費和水電費共計人民幣_____元;。
5.判決被告于20__________年7月31日前自行撤出商鋪內其安裝的設備、設施，恢復原貌，付清20__________年3月20日至7月31日的物管費和水電費。
6.判決被告承擔本案的全部訴訟費用。
(二)事實與理由：_________________。
20__________年8月19日，原、被告雙方簽訂了《商鋪租賃合同》。合同約定，原告將坐落于__________市__________區神仙樹南路_______________號商鋪租賃給被告，租賃期限為5年，自20__________年8月25日起至20__________年8月24日止，并約定了雙方若違反約定應承擔的違約責任。合同簽訂后，原告按照該租賃合同約定交付了商鋪，但被告卻不按合同約定支付租金，經原告多次催繳，被告仍拒絕按約定支付租金，并長期占用商鋪。
綜上，為維護原告的合法權益，原告特向貴院提起訴訟，望判如所請。
此致
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇十
被告：________，女，漢族，______年___月___日出生，住_____________________，身份證號碼：_________________，電話：___________。
訴訟請求。
2、判令被告立即騰退上述涉案房屋；
3、本案一切訴訟費用由被告承擔。
事實與理由。
______年___月___日原告________與被告________約定由原告出資________元購買涉案房屋，暫時由被告居住使用，原、被告立下書面協議。后因雙方之間發生糾葛，原告要求被告騰出房屋，被告拒不配合。現原告要求確認上述宅院內房屋歸原告所有，并要求被告立即騰退倒出，特向貴院提起訴訟，請求依法判決。
此致
___________區人民法院。
具狀人：__________。
______年___月___日。
原告：________，女，_____族，_______年___月___日生，住______市______區______路___號院___號樓___號，電話：_____________________。
被告：_____________有限公司，地址：______市______區______路__________中心_______層____號。
法定代表人：__________，職務：_______，電話：_____________________。
訴訟請求：
1、請求依法判令解除原告與被告的代理合同，被告返還原告代理費________元；
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
_______年___月___日，原、被告簽訂了一份代理合同，雙方對合同的權利義務進行了約定。合同簽訂后，原告給被告交納了代理費________元，但被告嚴重違約不按照合同履行自己的義務（不派技術員上門技術培訓指導、不按照約定的價格提供設備），致使原、被告簽訂的'合同目的無法實現。為此，原告已于_______年___月___日通知被告解除合同。后原告要求被告返還代理費________元，被告不理，無奈只有訴至貴院維護其權益。
綜上所述，為了保護原告的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》的有關規定及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規定，原告特提起訴訟，請求貴院依法公判。
此致
________市________區人民法院。
具狀人：__________。
_______年___月___日。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇十一
1、確認原告代理人傅__________與被告就廈門市集美區路4號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室等五套房產簽署的五份房屋租賃合同已于20__年1月7日解除。
2、判令被告立即將上述房產恢復原狀并返還給原告。
3、判令被告向原告支付拖欠的租金及相應的滯納金，租金從20__年4月15日計至20__年1月7日為________________元，滯納金暫計至20__年1月11日為__________元(每天按逾期額的%計算)、應計至實際付款之日止。
4、判令被告向原告支付上述房產的占有使用費，從20__年1月8日計起按每月元計至被告將上述房產恢復原狀并返還原告之日止。
5、判令被告向原告支付拖欠的從20__年6月至20__年11月的物業管理費__________元、公共維修基金為_______________元。
6、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：_________________。
此致
___________人民法院。
具狀人：___________。
____年_____月_____日。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇十二
原告：_________________王__________，男，1981年11月1日出生，漢族，住址廣東省廣寧縣__________村委會_____村99號。身份證號：_________________44122319__________，電話：_________________139295__________。
訴訟請求：_________________。
一、請求判令被告履行機動車輛買賣合同義務，協助原告方辦理機動車輛過戶手續。
二、本案訴訟費用及其他費用由被告方承擔事實與理由20__年5月9日原被告雙方簽訂《機動車買賣合同》雙方約定被告將本人所有的豐田牌tv7180gl-型車輛，車牌號：_________________粵lc2號小型轎車出賣給原告，原告支付車輛價款八萬五仟七百元，同時合同約定原車主無條件協助王雙遠完成過戶手續。原告付款后被告同時將車輛交付給原告所有。但是時至今日原告方多次督促被告過戶均未果，無耐訴至貴院，請求判令被告履行機動車輛買賣合同義務，協助原告方辦理機動車輛過戶手續。
此致
原告：______________。
20__________年__________月__________日。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇十三
被上訴人：_________________(刑事上訴狀無被上訴人)上訴人因一案，不服人民法院年月日字第號，現提出上訴。
上訴請求：_________________上訴理由：_________________此致人民法院附：_________________本上訴狀副本份上訴人：_________________年月日[填寫說明]1、上訴請求。首先要綜合敘述案情全貌，接著寫明原審裁判結果。其次指明是對原判全部或哪一部分不服。最后寫明具體訴訟請求，是要撤銷原判、全部改變原判還是部分變更原判。2、上訴理由。主要是針對原審裁判而言，而不是針對對方當事人。針對原審判決、裁定論證不服的理由，主要是以下方面：_________________(1)認定事實不清，主要證據不足;(2)原審確定性質不當;(3)適用實體法不當;(4)違反了法定程序。[注意事項]1、上訴只能采用書面形式。如果當事人僅在一審判決、裁定送達時口頭表示上訴而未在法定期間內遞交上訴狀，則視為未提出上訴。2、上訴是當事人享有訴權，一審原、被告及被判決承擔責任的第三人均有權上訴。
此致
___________人民法院。
具狀人：___________。
____年_____月_____日。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇十四
轉讓方：_______（以下簡稱甲方）身份證號碼：住所：受讓方：_______（以下簡稱乙方）身份證號碼：住所：風險提示：
為了防止股東資格喪失的法律風險，受讓方必須考察轉讓方股東資格的相關證明。在實踐中，必須審查：公司章程、出資證明、股份證書、股票、股東名冊以及注冊登記、公司股權的轉讓協議、公司設立后的授權資本或者新增資本的認購協議、隱名投資者與顯名投資者有關股權信托或代為持有的協議等，這些均可作為證明股東資格的證據。在不同的法律關系和事實情形下，各形式的證據可以發揮不同程度的證明力。如何查看和保存證據，請咨詢專業律師。本協議由甲方與乙方就________有限公司的股權轉讓事宜，于________年____月____日在______市訂立。甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，達成如下協議：
第一條：股權轉讓價格與付款方式。
1、甲方同意將持有_______有限公司______%的股權共______萬元出資額，以______萬元轉讓給乙方，乙方同意按此價格及金額購買上述股權。
2、乙方同意在本協議訂立____日內以現金形式一次性支付甲方所轉讓的股權。
第二條：保證風險提示：
股權轉讓協議受讓人受讓股權，目的可能是為了取得目標公司的控制權，但最終都是想要通過行使股權獲得經濟上的利益。
股權的價值與公司的負債（銀行債務、商業債務等）、對外擔保、行政罰款以及涉訴情況等多種因素相關。基于此，受讓方應要求股權轉讓協議轉讓方在股權轉讓協議當中對其所提供的有關目標公司的信息真實性以及公司資產的真實狀況等作出相對具體詳盡的陳述與保證。這樣做的目的在于防范風險，完善違約救濟措施。
因此，當股權轉讓協議轉讓方故意隱瞞目標公司的相關信息給受讓方造成損失時，受讓方有權依據《民法典》的違約責任有關規定要求轉讓方承擔相應的賠償責任。所以雙方都要注意！
第三人的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。
2、甲方轉讓其股權后，其在_______有限公司原享有的權利和應承擔的義務，隨股權轉讓而轉由乙方享有與承擔。
3、乙方承認_______有限公司章程，保證按章程規定履行義務和責任。
第三條：盈虧分擔本公司經工商行政管理機關同意并辦理股東變更登記后，乙方、即成為_______有限公司的股東，按出資比例及章程規定分享公司利潤與分擔虧損。
第四條：費用負擔本次股權轉讓有關費用，由______方承擔。
第五條：協議的變更與解除發生下列情況之一時，可變更或解除協議，但雙方必須就此簽訂書面變更或解除協議。
1、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本協議無法履行。
2、一方當事人喪失實際履約能力。
3、由于一方或二方違約，嚴重影響了守約方的經濟利益，使協議履行成為不必要。
4、因情況發生變化，經過雙方協商同意變更或解除協議。
第六條：爭議的解決甲乙雙方因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權按下列第_______種方式解決：
1、將爭議提交______仲裁委員會仲裁，按照提交仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。
2、各自向所在地人民法院起訴。
第七條：協議生效的條件和日期本協議經各方簽字后生效。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇十五
原告：
法人代表：
住址：
被告：
負責人：
住址：
訴訟請求：
2、本案訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
______年_____月_____日，原告與被告在平等自愿的基礎上，經友好協商簽定了場地和房屋租賃合同，雙方約定合同期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，租賃費為每年_______元，并約定租金每半年交納一次，下半年租金在六月底前交清。合同生效后，被告于________年前欠交租金_____元，_____年和______年各欠交租金____元，累計欠交租金_______元。根據合同約定：單方違約由違約方賠償總租賃額_____%的違約金，因此被告應當支付_______元的違約金（即總租賃額_______元的_____%計______元）。
以上款項經原告多次催要，但被告一直拖延不交，為了維護原告的合法權益不受損害，現向貴院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。
此致
_______人民法院。
起訴人：________。
______年_____月_____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇十六
案由：借款合同糾紛。
訴訟請求：1、請求確認解除原被告雙方之間的借款合同;2、請求被告償還貸款剩余本金73129.69及利息,并支付本案訴訟費用。
事實和理由：
xxxx年8月8日被告向我行xx支行提出購房借款申請,并提供了身份證明、收入證明、購房合同及首付款發票等證明文件，經我行xx支行審查，同意其貸款申請并與其簽訂了(hc合陽)農銀個房字(xxxx)0173號《個人購房擔保借款合同》。xxxx年9月4日對所購房屋(hc市南辦處xxx大道1108號9幢2-4-2號)進行了抵押登記。xxxx年9月16日我行合陽支行按約向其發放貸款9萬元，期限。貸款發放后，被告按約按月償還貸款本息至xxxx年2月，從xxxx年2月開始被告拒不履行還款義務至今。根據上述借款合同第十六條2款(2)規定，借款人連續三期(含三期)未足額償還借款本息的，我行有權宣布本合同提前到期并依法行使抵押權。根據上述約定及合同法、擔保法、物權法及民事訴訟法之規定，特向你院起訴，請求判決確認解除原被告雙方之間的借款合同，請求判決被告償還借款剩余本金73129.69及利息并支付本案訴訟費用。
此致
hc區人民法院。
附：
起訴人：中國xx銀行cq市hc支行(公章)。
xxxx年六月一十九日。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇十七
甲方________與乙方________原于________年________月________日簽訂的________村新型農村社區建設合同，現經雙方協商同意，合同于________年________月________日予以解除，乙方提前撤出施工現場，乙方提前撤出施工現場,本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則，雙方協商一致達成如下結算、撤場協議：
一、經雙方核實，截止目前乙方共完成工程總價款________萬元，詳見附表1完成工程量清單。
二、經雙方對上述費用進行核算統計，截止________年________月________日甲方應付乙方款項共計________萬元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用，對此乙方無任何異議，乙方不再提出其他費用要求。
三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計________萬元(含代付工程料款________萬元)，詳見附表2已支付費用清單。現甲方尚欠乙方款項計________萬元。本協議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款________萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權債務關系，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。
四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質量責任。
五、合同解除后，乙方應于_______日內退出工程現場并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費________元/日。
六、本協議由雙方簽字蓋章后生效，協議協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
依照《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就該____________家裝施工合同解除事項協商一致后，訂立本協議：
一、工程概況。
2、工程內容：室內設計和裝修施工。
3、工程造價：約________元。
二、協議內容。
1、甲乙雙方均同意解除年月《________家裝施工合同》及其它相關協議。自合同解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消除。
2、甲方支付首期款________元，水電輕工輔料款________元，兩項合計________元。
3、乙方應收取該項目中水電款及水電工程管理費和運營費________元。
4、本協議生效后甲乙雙方相互不再以任何形式追究對方的違約等責任。
本協議書在雙方簽字或蓋章后，立即生效。協議書一式貳份，由甲乙雙方各收執壹份。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇十八
身份證號碼：_________________________。
單位和職務:_________________________。
電話：_________________________。
傳真：_________________________。
電子信箱：_________________________。
乙方：_________________________。
郵政編碼：_________________________。
電話：_________________________。
傳真：_________________________。
鑒于：
3.甲方已支付乙方律師代理費人民幣________元，乙方并未開始協議約定工作，經甲方和乙方協商一致，雙方同意按本協議約定解除《委托代理協議》。
經過雙方友好協商，達成以下一致意見：
1.合同解除及責任承擔。
(2)乙方退還甲方已支付的法律服務費用人民幣________元。
(3)一方無需向另一方支付違約金、賠償金及其他錢款、費用。
2.甲方及乙方共同承諾及保證。
(1)解除《委托代理協議》不會導致一方對另一方的任何責任負擔。
(2)解除《委托代理協議》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序法或行政程序，不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3.管轄法律。
4.本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：________________________。
乙方：________________________。
________年________月________日。
解除股權轉讓合同起訴狀（優質19篇）篇十九
原告與被告自然情況。
訴訟請求：
2、判令被告立即將上述房產恢復原狀并返還給原告;。
6、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
x年4月8日，原告全權委托處理址在xx市xx區路x號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室的五套房產的出租等一切相關事宜。x年4月14日，傅x將上述五套房產出租給被告用于經營“足浴”，相應達成了五份《房屋租賃合同》，規定：1、各套房產的租金標準分別為，202室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，203室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，301室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，302室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，303室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%;2、租賃期間均為x年4月15日起至20xx年5月29日止;3、各合同均規定被告應提前并每一個月一次繳納租金，租賃期間如有拖欠租金則每天按拖欠金額部分的2%支付滯納金，拖欠租金達半個月以上的，出租人有權提前解除合同。
被告一直拖欠自x年4月15日以來的租金，拖欠的租金從x年4月15日計至x年11月15日為元，相應的滯納金暫計至x年11月15日為元，已經構成嚴重違約。經多次向被告催款，被告才于x年11月16日支付了18萬元款項，此款項尚不足清償滯納金。鑒于被告嚴重違約并給原告造成了嚴重的損失，于x年1月6日向被告發出《關于解除租賃合同的函告》，單方解除上述五份《房屋租賃合同》，該函已于次日送達被告。另外，被告未支付從x年6月以來的物業管理費及公共維修基金，截至x年11月，被告拖欠物業管理費元、拖欠公共維修基金元。
為維護自身合法權益，原告向貴院起訴，請判如所訴。
此致
xx市xx區人民法院。
原告：
特別授權代理人：
(簽字)。
原告：楊某某男，漢族，年月日出生。
身份證號碼：
住所地：
被告：某公司。
住所地：
法定代表人：
聯系電話：
原告因與被告某公司。
勞動合同。
糾紛一案不服上海市某區勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;。
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
x年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網絡dba系統課工作”，該工作主要涉及被告全園區主/備idc機房及廠級主機房規劃、設計與實施，全園區機房新增、整改、優化等需求專案工程規劃、評估與實施。
但出人意料的是，被告未經協商，突然于x年11月28日單方面向原告發出《部門調整。
通知書。
》，將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業業，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”從中不難看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協商一致。用人單位若沒有經過與員工協商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網絡dba系統課工作”職責，從事園區機房網絡規劃、設計工作，被告未經協商，便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經協商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發生爭議的，應如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。”不難看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據，事實是原告x年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。”不難看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經協商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規定的情形，應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還;被告未向原告發放x年12月的工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人：楊某某。
x年三月二十一日。