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鎮人代會籌備情況報告（精選13篇）篇一

各位代表：

我受第二十一屆職工代表大會第四次會議籌備委員會的委托，向各位代表做關于本次會議籌備情況的報告。

第二十一屆職工代表大會第四次會議籌備工作是從2002年1月下旬經區黨政班子聯席會議確定后開始的。區黨委、對開好這次大會高度重視，成立了籌備組織機。為了開好這次會議，我們依據《職工代表大會條例》和上級有關文件規定，嚴格按著程序認真籌備，先后召開了1次有關部門參加的籌備工作會議，1次秘書長辦公會議，多次工作協調會，2次黨政班子聯席會議，精心設計本次大會的各項議程，并對大會籌備工作進行了全面深入的研究、部署和落實。大會秘書處設立會議材料組、宣傳組、會務組和提案組，對會議材料、后勤保障等都做了認真精心的準備。同時就代表培訓，專門召開會議進行了安排部署。行政。

大會主要議題及提交會議審議的有關議案會前就下發到各代表團進行了討論。3月25日召開的黨政班子聯席會議，又進一步對有關事項進行了討論決定。

這次會議的指導思想、主要議題是根據上級規范職代會會議精神和我區具體情況，依據職工代表大會條例規定和2002年黨政工作思路共同研究，反復醞釀討論而確定的。本次會議需簽訂的集體。

合同。

是根據《勞動法》和上級文件要求，經會前雙方平等協商后草擬的，本次會議提案征集、整理、整改工作，是在廣泛發揚民主，全心全意依靠職工群眾辦企業指導思想的基礎上進行的，提案中提出的意見和建議，黨政班子聯席會議進行了專題討論研究，之后形成了提案解答報告。為了開好這次會議，3月21日我們到省工會、工委匯報了籌備工作情況，得到了上兩級工會領導的充分肯定，提出了一些很好的指導性意見和建議，并批準我們按程序召開會議。

大會指導思想、主要議題等有關事宜將按條例規定提交本次會議預備會議審議決定。

各位代表，大會的各項籌備工作已經就緒，大會即將開幕，讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江澤民“三個代表”重要思想為指導，共同努力，積極參政議政，為振興企業獻計出力，為實現我區三步走戰略目標的第一年起好步，開好區而努力奮斗。

預祝大會圓滿成功！

鎮人代會籌備情況報告（精選13篇）篇二

各位員工、職工代表同志們：

現在，我代表公司工會委員會向大會作工會工作報告，請審議。

一、xx年工會工作回顧。

xx年公司工會以黨的xx大精神為指導，全面貫徹全總xx大精神，以深入學習實踐科學發展觀為載體，以“建功華電，和諧發展”為主線，以公司工會“125”工作計劃為措施，以創建勞動關系和諧企業和爭創全國模范職工之家為目標，融入企業中心、維護職工權益、豐富文化生活，為開創流域水電公司管控更新局面做出了應有貢獻。借此機會，我謹代表公司工會向積極參與和支持工會工作的各位領導、廣大職工表示衷心的感謝!

(一)落實維權機制，職工民主權利得到有效保障。

落實職代會制度。公司工會堅持以落實職代會制度為主要抓手，切實保障職工參與民主管理和民主監督的權利，做到“三堅持”：即堅持企業重大事項向職代會報告制度;堅持企業重大決策按規定提交職代會討論審議通過后實施;堅持與職工切身利益相關的事項提交職代會討論審議通過。

xx年1月21日召開了一屆十三次職工代表大會，大會聽取并審議通過了xx年總經理工作報告、工會委員會工作報告、財務工作報告等議題，對xx年的工作計劃進行了全面部署。對xx年度公司的“四好員工”、“五好部門主任(經理)”、“四好團隊”、五型優秀班組、“三德十佳員工”等進行了評選及表彰。同年6月召開了一屆十四次職代會，職工代表對公司擬出臺的“月度經濟責任制考核制度(征求意見稿)”和“專業技術資格技能等級內部聘用管理辦法(征求意見稿)”等進行了充分討論，并提出了修改意見和建議。

加強廠務公開監督管理。公司工會堅持把廠務公開作為推進企業民主管理的重要切入點，不斷拓寬廠務公開的途徑與范圍，不斷完善廠務公開監督考核機制。去年3月，召開了公司xx年黨風廉政建設暨廠務公開工作會議，專題召開廠務公開工作會議，是公司組建以來的首次，會上通報了xx年廠務公開工作開展情況，對公司廠務公開工作取得的成績和存在的不足作了回顧總結。與會人員對今后如何進一步做好廠務公開工作提出了建議和意見。年中和年末對公司各部門廠務公開情況進行檢查，并將存在問題反饋給各部門并責令限期整改，使廠務公開成為企業有章可循的日常管理活動，促進了企業依法經營和健康發展。

(二)融入企業中心，職工素質得到有效提升。

開展“全民健身活動月”活動。公司繼續倡導“每天鍛煉一小時，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的觀念，全面提升職工身體素質。8月份，以職工自主健身活動為重點，以職工群眾廣泛參與為原則，以提高職工身心健康素質為目的，積極動員全體職工走進運動場所，參加健身活動，提高身體素質，進一步推動職工體育文化活動的開展。全民健身活動月活動項目有：職工體能達標測試活動、登山比賽、三人制籃球賽等，在體能達標測試中設有男女中長跑、仰臥起坐、俯臥撐、10米*4往返跑、跳繩、引體向上等項目。各分工會高度重視，精心安排，合理調整，充分結合本部門生產等實際情況，廣泛動員廣大職工積極參加體育鍛煉。此次活動得到了廣大職工的積極響應和廣泛參與，公司工會對在活動中表現突出，成績優異的員工進行了表彰獎勵。

開展勞動保護監督，保障員工健康。組織職工代表圍繞企業工作重點、職工關注的`熱點、焦點問題開展不同形式的巡視檢查。根據檢查的側重點，分別在春秋季抽調了部分職工代表參加了以查領導、查思想、查管理、查規章制度、查隱患為重點的春秋季安全大檢查活動;結合安全生產月，開展了“安康杯”活動。針對檢查中發現的危及職工安全的各項事故隱患，督促有關部門盡快采取有效措施加以整改，發揮了職工代表的監督職能作用，保障了職工的身心健康，為職工正常的工作生活提供了良好環境。

四是發揮文體協會組織作用，注重打造群眾文化品牌。通過下撥一定資金，發揮各協會的積極作用，引導協會開展形式多樣的攝影采風、書畫創作、球類比賽、登山比賽等活動，培養職工文化專業人才，為省公司職工文藝人才庫輸送人才。

(六)加強工會自身建設，提高服務職工工作的能力和水平。

加強工會自身建設是工會履行職能的基礎，更是提高工作水平的迫切需要。公司及各分工會要深入實踐科學發展觀，以加強工會工作規范化建設為主線，堅持以解放思想為先導，以改革創新為動力，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，工會工作也要善于問責、敢于問責，勇于承擔責任，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。

一是加強工會組織建設。在鞏固和完善現有工會組織建設的基礎上，依照《企業工會工作條例》，不斷健全和完善工會組織建設，對照集團公司和省公司先進工會考評標準，修改完善建家管理考核辦法，強化工會基礎性管理工作，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

二是加強工會干部隊伍建設。加強對工會干部的培訓，不斷提高專兼職工會干部的理論素養和業務能力。牢固樹立基層和職工的需要是第一需要的觀念，帶著感情做工作，帶著責任抓落實。要保持和發揚密切聯系群眾的優良作風，經常走到基層職工群眾之中去，善于與職工群眾談心交心，傾聽職工群眾的意見和建議，使工會工作更有針對性和超前性，為黨政領導科學決策提供依據。

三是加強工會隊伍作風建設。進一步加強工會調研和信息工作。開展工會工作理論研討活動，研究制定工會工作創新實施辦法，以此來統一思想、破解難題、推動工作，準確把握工會工作的路數和方向，不斷尋找新思路、探索新方法、實現新突破。要加強工會信息上報工作，及時宣傳報道職工中的好人好事，弘揚勞模精神，展示先模風采。

各位職工代表，同志們，冬天已經過去，春天已經來臨。新的目標指引我們邁向新的征程，讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下，緊緊依靠行政的大力支持，齊心協力，乘勢而上，共同跨越，以飽滿的工作熱情和創新的工作精神，凝心聚力，奮發有為，為完成公司xx年各項工作任務而努力奮斗!為全面開創流域公司管控更新局面再立新功!

在新春即將來臨之際，祝大家新春快樂，身體健康，萬事如意，闔家幸福!

謝謝大家!

鎮人代會籌備情況報告（精選13篇）篇三

鄉鎮政權是最基層的政權組織，鄉鎮人大是最基層的地方權力機關。黨的和xx屆三中、四中全會對推動人民代表大會制度與時俱進，做好新形勢下人大工作提出了新要求，中共中央轉發了《中共全國人大會黨組關于加強縣鄉人大工作和建設的若干意見》(中發[20xx]18號文件)。如何進一步加強鄉鎮人大工作和建設，充分發揮基層人大的作用，是擺在鄉鎮人大工作面前的一個重要課題。為此，7月份以來，我們組成調研組對鄉鎮人大工作和建設情況進行了專題調研。調研組走訪了5個鄉鎮，與35名鄉鎮人大主席、副主席以及縣、鄉人大代表進行了座談，向鄉鎮人大發放調查問卷30份。綜合問卷調查、走訪座談等情況，現將有關情況報告如下：

一、鄉鎮人大工作和建設的現狀。

(一)隊伍建設得到加強。

20xx年換屆時，縣委高度重視鄉鎮人大組織建設，將13名工作時間較長的人大主席調進了縣直機關，將一批年富力強、基層經驗豐富的黨政領導充實到鄉鎮人大隊伍，配齊配強了鄉鎮人大主席、副主席。換屆后，7名人大主席轉任鄉鎮長，1名人大副主席轉任鄉長，3名人大主席調進縣直機關，2名人大副主席分別調進縣直機關、州經開區。目前，31個鄉鎮26名人大主席中有6人兼任黨委副書記，20人兼任黨委委員，本科以上學歷16人，平均年齡40歲，年齡最小的36歲。26名人大副主席中本科學歷4人，平均年齡38歲，年齡最小的29歲。調研發現，我縣鄉鎮人大主席、副主席呈現“年紀輕、文化高、交流快”的特征，為鄉鎮人大開展工作提供了組織保證。

(二)履職條件得到改善。

縣財政預算安排鄉鎮人大工作經費、代表經費，并逐年提高。20xx年給每個鄉鎮人大安排工作經費2萬元，每個“代表聯系群眾工作室”工作經費1萬元，每個縣、鄉鎮代表均安排有適當經費。縣人大會對這些經費出臺了專項資金辦理辦法，根據鄉鎮人大工作開展情況安排資金。31個鄉鎮人大都有獨立的人大辦公室，結合“代表聯系群眾工作室”建設，統一標準添置了電腦、辦公桌椅、燒水壺、茶幾等設備，為鄉鎮人大的順利開展提供了必要的條件。

(三)履職效果得到提升。

一是依法召開本級人民代表大會。20xx年，26個鄉鎮堅持召開了一年一次人民代表大會，聽取和審查了鄉鎮人民政府的工作報告，審查和批準財政收支情況的報告，聽取和審議鄉鎮人大主席的工作報告，代表提出建議、批評、意見。有的鄉鎮還討論決定了重大事項，如洗洛鄉人民代表大會討論決定公墓山建設，并作出決議;茨巖塘鎮人大討論決定鎮區總體規劃修編、管理砂石車輛運輸車輛、禁止燃放煙花爆竹、嚴禁在繞鎮線兩旁私自建房等重大事項，并作出決議。20xx年，桶車、老興、水田壩、洗洛、桂塘、塔泥、召市等7個鄉鎮先后召開人民代表大會選舉鄉鎮長。二是依法召開主席團會議。多數鄉鎮能堅持在閉會期間每季度召開1次主席團會議，研究部署人大工作，聽取政府重要工作報告。三是依法開展監督。大多數鄉鎮人大主席團采取組織代表視察、專題調研、工作評議、執法檢查等方式開展監督，督促鄉鎮政府改進工作。如咱果鄉人大收到代表對石堤村村級財務問題的反映，向政府提出了建議，會同縣紀委對該村財務進行了徹底的清理;三元鄉人大將代表按村務組、村民代表組、公共事務組進行分類，對政府工作進行專門的監督;隆頭鎮圍繞“移民生活出路問題”、“惠農政策分配問題”、塔泥鄉圍繞“印家界自然保護區大鯢生態保護與開發建設”、里耶鎮圍繞征地拆遷開展專題調研，提出有關建議意見交有關部門研究處理。四是認真辦理代表建議。各鄉鎮人大主席團認真交辦本級代表建議，推動解決了一些群眾普遍關注的問題。如茨巖塘鎮主席團交辦了代表關于增加各村同建同治工作經費的建議，鎮政府高度重視，召開專題會議研究，將同建同治經費在20xx年基礎上增加50%。五是加強代表聯系群眾工作。31個鄉鎮都成立了代表小組，開展代表小組活動。建設了“代表聯系群眾工作室”，在實現“五有”的基礎上積極創新工作方式，如隆頭鎮完善“三員”制度推進“代表聯系群眾工作室”建設，即確定聯絡員，負責收集本選區的民意信息;選好接訪員，每月確定1個工作日，由人大組織2名代表在工作室做好接待群眾工作，并負責做好登記和意見整理;指派協調員，對群眾需要解決的實際困難和矛盾糾紛，人大指派經驗豐富、群眾公認的代表配合鎮里參與協調處理。六是依法辦理補選事項。20xx年，三元鄉等7個鄉鎮人大在選區補選7名縣人大代表。

(四)工作指導逐步加強。

近三年來，縣人大會將加強對鄉鎮人大工作的指導列入了年度工作要點，每年在鄉鎮人大(街道人大工委)和縣人大代表中開展“創先爭優”活動，對工作開展情況進行檢查考核、表彰獎勵。建立了人大會領導、人大會組成人員聯系鄉鎮，聯系代表的制度。縣人大會組織召開了鄉鎮人大工作座談會，舉辦了鄉鎮人大主席培訓班，組織了全縣“代表聯系群眾工作室”建設現場觀摩會，統一制定了全縣代表聯系群眾工作制度及相關臺帳。

近年來，雖然我縣鄉鎮人大在依法履行職責、發揮代表作用、增強監督實效、加強組織建設、創新工作方式上取得了一定成效，但與憲法法律賦予職權的要求還有較大差距，存在以下主要問題：

一是人大主席、副主席專職程度低。目前，31個鄉鎮人大都沒有安排專兼職人大辦公室工作人員，5個鄉鎮人大主席空缺，4個鄉鎮沒有人大副主席，鄉鎮反映人手不夠。同時，專職不專的問題嚴重。調查顯示，100%的鄉鎮人大主席、副主席都兼任部分黨政工作，直接參與或協助分管財務、信訪維穩、烤煙生產、扶貧、安全生產、同建同治、綜治、黨建、征地拆遷等重要工作，鄉鎮人大主席、副主席普遍反映兼職過多牽扯了大部分精力，人大工作成了“副業”。同時，兼任政府工作，致使行使監督權時，既是裁判員，又是運動員，處境尷尬，而且不合乎法律規定。

二是鄉鎮人代會質量不高。20xx年我縣有5個鄉鎮沒有召開人民代表大會，缺開率達16%。召開了人民代表大會的鄉鎮普遍存在會議時間短、內容少、程序不規范等問題。有的鄉鎮人代會會期安排一天，而實際只半天，都是“上午10點開會，中午2點結束，吃完飯就散”，審議工作基本不進行。有的鄉鎮籌備工作不認真，日程中沒有安排主席團會議，沒有安排代表審議，沒有代表資格審查報告、議案截止時間、代表聯名提名截止時間等內容，沒有給代表印發資料。有的鄉鎮人代會上代表提出的建議、批評意見僅1—3條，有的甚至一條也沒有。

三是代表經費落實和活動開展不平衡。雖然縣財政對鄉鎮人大工作經費和代表活動經費作了預算安排，縣人大會年初進行了預撥，但多數鄉鎮實行實報實銷，80%的鄉鎮人大主席、副主席反映經費沒保障，工作缺乏“底氣”。代表活動方面，代表小組一年一次未開展活動的占40%，大部分鄉鎮“代表聯系群眾工作室”制度流于形式，沒有真正落到實處。在監督方面，組織代表開展視察、評議、執法檢查少，即使開展了監督活動，也是滿足于聽一聽，看一看，問一問，走過場的多。

四是鄉鎮人大主席和人大代表業務素質亟待提高。鄉鎮人大主席、副主席和人大代表普遍反映接受學習培訓的次數少，時間短。由于缺乏系統學習，不熟悉程序，造成不能按照法定程序開展工作。一些人大代表開會不發言，沒有提出一條代表建議，履職的積極性、主動性不高。群眾反映人大代表是換屆前當“運動員”，換屆后當“潛水員”。在調查影響代表履職的因素影響中，回答“文化水平低，不知道履職”的占45%，“代表建議辦理質量不高、代表意見得不到采納”的占55%。

審視鄉鎮人大存在的問題，有思想認識的問題，有法律規定不夠明確的問題，也有執行法律不到位的問題。思想認識方面，一些鄉鎮黨委認為人大工作是軟任務、可有可無，對人大工作關心過問不夠，只強調完成中心工作，對人大工作“說起來重要、干起來次要，忙起來不要”。有的鄉鎮黨委政府代替鄉鎮人大職權。有的人大主席認為人大是“大牌子、空架子”，人大主席是“虛職”，在職不履職。在法律規定層面，組織法未修改前，鄉鎮人大閉會期間如何行使監督權，其日常工作如何組織沒有明確規定。在法律執行方面，有的鄉鎮人大法定工作沒有正常開展，職權“虛化”。

二、加強鄉鎮人大工作和建設的對策與建議。

(一)理順機制，夯實基礎。

鄉鎮人大工作做得怎么樣，很大程度上取決于同級黨委尤其是黨委書記的認識和重視程度。各級黨委要從加強基層政權建設的高度把鄉鎮人大工作納入黨委總體工作布局，定期聽取鄉鎮人大工作匯報，研究部署人大工作，協調解決有關困難和問題。要善于對人大工作出題目、交任務、明責任，確保人大主席、副主席主要時間和精力從事人大工作，不能過多集中在政府具體事務上。要將鄉鎮人大工作經費和代表活動經費及時足額保障到位，對無固定收入的代表執行代表職務給予適當的補貼。縣委要把鄉鎮人大工作納入綜合考核，實行通報，增強剛性約束。按照中央18號文件的要求把人大干部培養、選拔和任用納入干部隊伍建設總體規劃，選派政治立場堅定、經驗豐富、具備專業知識的干部擔任鄉鎮人大主席、副主席，明確人員協助鄉鎮人大主席開展工作，切實解決目前存在的鄉鎮人大主席“光桿司令”的問題。有計劃地安排鄉鎮人大主席、副主席同黨政部門之間的合理交流，做到鄉鎮人大干部與黨委、政府干部保持三個大體一樣：年齡大體一樣，提拔交流使用頻率、節奏大體一樣、待遇和辦公條件大體一樣。

(二)履職行權，積極作為。

一是提高鄉鎮人代會質量。貫徹落實中央18號文件要求，合理安排會期，鄉鎮人代會一般每年舉行兩次，會期不少于一天，有選舉事項時，會期適當增加。要充實會議內容，除政府工作報告外、財政預算報告、人大主席報告、議案建議辦理報告外，應將重大事項列入會議議程，并根據需要及時作出決定決議。要組織好代表會前視察、專題調研、走訪選民等活動，至少提前1天發放會議資料，為代表審議報告和提出議案建議打好基礎。二是加強和改進監督工作。鄉鎮人大審查預算草案，應當對預算安排的合理性、完整性、可行性、重點支出和重大投資項目是否適當進行重點審查。鄉鎮人大每年結合黨委重點工作、政府工作難點和群眾反映的熱點問題，選擇2-3個有代表性的事項，通過聽取審議工作報告，組織代表開展視察，專題調研、執法檢查等方式開展監督，真正達到解決問題、促進工作的目的和效果。三是推動鄉鎮人大代表活動經常化。把好代表“入口關”，優化代表結構，真正把那些熱愛人大工作、群眾基礎好、綜合素質高和履職能力強的先進分子選為人大代表。以代表小組活動、“雙聯”活動，“代表聯系群眾工作室”運行為抓手，切實開展好代表活動，打通代表聯系服務群眾的“最后一公里”，推動代表聯系群眾制度化，規范化。建立代表履職檔案，記錄代表履職情況并逐步向社會公開。探索建立不稱職代表退出機制和代表向選民述職制度，讓選民清清楚楚知道自己選出的代表為他們做了什么，是否代表了他們，倒逼代表認真履職。通過一系列的措施，真正動員和組織代表投身改革創新的“主戰場”，唱響議政督政的“好聲音”，當好人民群眾的“代言人”，凝聚推動發展的正能量。四是提高人大代表議案、建議辦理質量。把認真辦理代表議案、建議作為支持代表依法履職，充分發揮代表作用的關鍵環節，切實解決重答復、輕落實的問題。健全鄉鎮人大主席、副主席督辦重點建議機制，督促有關國家機關加強與代表的溝通與協商，積極推動解決問題。鄉鎮人大應當向社會公開代表議案、建議提出和辦理情況，聽取審議有關承辦單位辦理工作情況的報告。

(三)強化指導，提升水平。

鄉鎮人大主席、副主席是代表活動的召集人，是代表的“領頭羊”。加強鄉鎮人大工作和建設，必須抓好鄉鎮人大主席、副主席這個“關鍵少數”。進一步完善人大會領導聯系鄉鎮人大、人大代表聯系制度，積極參與鄉鎮人大組織的重大會議、重大活動，聯合開展代表活動，做到優勢互補，以“上”帶“下”，以“下”促“上”，形成“共振”。加大對鄉鎮人大主席、副主席的學習培訓，讓他們熟悉工作、規范操作，提升業務能力和水平，推動鄉鎮人大工作健康有序發展。

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鎮人代會籌備情況報告（精選13篇）篇四

各位代表：

**年*月*日，公司七屆職代會四次聯席會議閉會后，工會即將代表提出有關建議和意見以書面形式提交行政領導，督促有關部門落實。半年來，公司各級積極貫徹會議精神，并落實了職工代表提出的有關建議。9月份，領導班子調整后，就著手對七屆六次職代會工作進行了為期三個多月的分階段部署。

首先，為了進一步完善企業各項管理工作，公司組織有關人員專程赴內蒙、山東、河北、臺山等地學習兄弟企業先進的管理經驗，并組織專題宣講會對廣大干部進行宣傳，使大家深受啟發，收益非淺。

第二，針對當前焊接現狀和管理現狀進行了問卷調查，兩項調查共收回問卷344份，收到建議110份。通過調查不僅從客觀上摸清了公司存在的一些問題，而且從主觀上也使廣大職工對企業發展提高了認同感和增強了信心。

第三，組織公司中層干部召開管理工作研討會專題對公司資金管理、承包管理、培訓管理、外包管理、班組建制等關系到企業發展的問題進行座談。參加座談會的干部不單純談問題，而且更注重于提出解決問題的思路和辦法。有許多通過群策群力、集思廣益的思路已被充實到本次經理的行政工作報告中。

范文寫作本次會議，即七屆六次職代會的主要議題是：全面適應市場經濟，提升企業競爭能力。

提交本次大會審議和討論的文件有：《公司行政工作報告》、《20xx年公司勞動保護安全、環保技術措施計劃完成情況及20xx年度勞動保護安全、環保技術措施計劃報告》、《20xx年度公司職工福利基金使用情況及20xx年度職工福利基金收支預算情況報告》、《20xx年度公司業務招待費使用情況匯報》、《20xx年度職工統籌費交繳情況匯報》、《20xx年七屆職代會專門小組工作情況匯報》、《20xx年度公司立功競賽暨創建優秀公司工作規劃》等七個文件。

為開好本次職代會，公司工會和各基層工會主要做了四個方面的工作：

一是自去年11月份起召開公司、基層二級民主懇談會，在各個層次，各個方面廣泛聽取了近200人次的職工意見和建議。工會召集公司黨政主要領導與部分青年知識分子進行民主懇談。工作總結工會將懇談會中職工的意見和建議以書面形式報告公司領導。

二是去年12月4日，召開年內職代會專門小組第二次例會專題研究職代會閉會期間的民主管理工作。規章制度、工資福利、民主評議、廠務公開、集體協商五個專門小組對20xx年工作進行了總結。

三是人力資源、安全保衛等有關部門對20xx年《集體合同》履行情況進行了自查。

四是閔行分公司召開了基層職代會，對本部門20xx年度工作進行了認真的總結，并對20xx年工作做了規劃。

同時，以公司工會為主的'大會籌備小組和有關部門認真配合，積極工作，按要求完成文件起草工作。工會按照職代會有關規定，對本次職代會的具體工作與基層工會主席和職工代表組長以及有關職能部門進行了多次協商和安排。

本次大會分預備會議和正式會議兩個階段進行。

20xx年12月26日預備會議前，工會將本次會議的文件發到每個職工代表（包括列席代表）手中，以便代表們按時參加分組討論審議。20xx年12月27日至20xx年1月5日，預備會議期間，職工代表對大會文件進行了專題學習討論。在民主懇談會和預備會議討論審議文件的過程中，職工代表提出了一些中肯的意見和建議，主要有以下五點：

1、成本管理問題。

公司要切實推行資金集中管理和資金使用預算及申報制度，加強成本控制。對內要從車輛的使用、通訊費、辦公費等方面要采取預算管理和費用包干管理，控制“出血點”。對外要完善外包單位的結算工作，降低招投標成本。

2、承包管理及經濟責任制問題。

公司在施工管理上應采取憑《施工任務單》結算制度。范文內容地圖項目承包管理制度要有可操作性，項目施工中要切實落實專人做好承包的各項基礎工作，在承包管理的執行過程中要完善相應的監督機制。

3、培訓及人才培養問題。

公司要完善職工自我培訓的激勵機制，無論單一崗位培訓，還是多工種技能培訓，從企業“要我學”變為職工“我要學”。公司應從機制上和措施上鼓勵職工提高技能。

4、外包管理問題。

外包隊伍和材料供應商的選擇，除了有公司各部門進行會審外。還應采取各種渠道把他們資質等級、工作實績、物供價格、職業素養等綜合能力實行公示制，讓職工評定并知曉。

5、班組建制問題。

完善班組機制，要從提高企業戰斗力的高度上去認識。作為項目、工地要理順班組機制，把班組建設工作擺到重要的議事日程上。

上述職工的意見和建議，公司黨政工領導在本次職代會前的民主懇談會和預備會議及其他各種會議、各種場合，與一些干部和職工、部分職工代表及職工代表組長進行了面對面地交流溝通。公司領導分析了當前電力建設現狀，介紹了公司目前的工作思路。對職工提出的開源節流、加強成本核算、強化培訓等管理上的一些建議，十分贊同，并希望公司全體員工齊心協力，共同把企業的各項工作做好。

職代會籌備期間所做的各項工作，為今天順利召開七屆六次職代會創造了條件。我們堅信，通過今天的會議，公司廣大職工一定會以十六大和十六屆三中全會精神、“三個代表”重要思想為指導，全面適應市場經濟，提升企業競爭能力，個人簡歷為全面完成20xx年公司各項工作任務和今后的發展而共同奮斗。

鎮人代會籌備情況報告（精選13篇）篇五

（1月7日）。

各主席團成員：

根據《代表法》的規定和鎮黨委的總體要求，鎮人大主席團向鎮黨委提交了《關于召開**鎮第十四屆人民代表大會第二次會議的請示》，經鎮黨委研究同意，決定召開**鎮第十四屆人民代表大會第二次會議。現經過兩個多月的籌備，大會的各項準備工作已經就緒，今天就要正式開幕了。現在，我受鎮第第十四屆人民代表大會第二次會議籌備組的委托，向主席團成員匯報本次代表大會的`籌備經過。

1、出席人員。

出席本次大會代表57名，列席人員52名，代表及列席人員分布在我鎮的各條戰線上，代表構成具有廣泛性、科學性，結構合理。

二、關于工作報告的起草說明。

在政府班子、人大主席團成員的集體領導下，充分發揚民主，()認真聽取基層同志的意見，討論起草政府工作報告及人大主席團工作報告。

3、大會議程。

（一）、聽取和審議鎮人民政府工作報告；

（二）聽取和審議鎮人大主席團工作報告；

（三）審查鎮地方財政預算執行情況和20地方財政預算（草案）的報告（書面）。

四、會議時間、地點。

年1月6日報道，7日至8日開會。

大會地點：鎮影劇院。

五、工作機構：

組長：錢**鎮人大主席團常務主席。

副組長：徐雄然鎮紀委書記。

楊應平鎮人民政府副鎮長。

楊智雄鎮人民政府副鎮長。

劉忠慧鎮人民政府副鎮長。

黃斯珍鎮人民政府副鎮長。

成員：周學良鎮黨政辦公室主任。

李欣鎮黨政辦公室副主任。

李雨燕鎮黨政辦公室副主任。

姚晶鎮村鎮規劃建設服務中心主任。

鄭思璐鎮財政所所長。

領導小組下設以下工作組：

秘書組：

組長：錢**。

成員：周學良李欣李雨燕姚晶鄭思璐周瑜。

宣傳組。

組長：黃斯珍。

成員：李欣姜龍。

會務組。

組長：楊應平。

成員：龔大春羅成健阮**周錦榮（音響負責）。

魏夜明徐永兵李明勇李冬軍楊聯順。

組織議案組。

組長：徐雄然。

成員：李雨燕姚晶陶燾鄭啟丹。

后勤保障組。

組長：劉忠慧。

成員：唐櫻洪李光和段經娣唐芬賢鐵克林。

李朝勇楊勇周艷萍。

安全保衛組。

組長：楊智雄。

成員：魯文斌李華禹俊成**忠。

六、作息時間。

07:30--08:00早點自理（補助）。

08:30--12:00開會。

12:00--13:00中餐（統一安排）。

14:30--18:00開會。

18:00--19:00晚餐（統一安排）。

**鎮第十四屆人民代表大會各項籌備工作得到了鎮黨委、政府領導的關心和重視，及有關部門的大力支持和配合，為此，我們表示衷心的感謝！籌備組對人代會工作深入研究、明確任務，層層分解，責任到人，周密部署、嚴格程序，規范操作。做到有問題“早發現、早請示、早研究、早解決”。確保圓滿完成人代會各項目標任務。我們相信在各級領導的關心支持下，在全體代表的共同努力下，**鎮第十四屆人民代表大會代表大會一定能取得圓滿成功！

**鎮第十四屆人民代表大會第二次會議籌備組。

2014年1月6日。

鎮人代會籌備情況報告（精選13篇）篇六

各位領導、各位會員：

大家好!

首先，請允許我代表縣青年志愿協會籌備工作組向出席今天大會的各位領導和會員們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！受縣青年志愿者協會籌備工作組的委托，我向大會作籌備工作報告。

一、成立泌陽縣青年志愿者協會的考慮。

近年來，我縣青年志愿服務事業取得了較快發展，在全縣各級團組織的倡導下，一大批青少年積極參與青年志愿者行動，開展了形式多樣的活動，為促進我縣經濟和社會全面發展，提高青少年文明素質作出了積極的貢獻。隨著青年志愿服務事業的不斷發展，原有組織體系和工作手段已不能適應新形勢的需要，因為沒有專門機構、人員和經費，青年志愿者活動難以常態化開展，影響了青年志愿服務事業的發展狀大。為進一步加強對縣市青年志愿者行動的組織領導，建立健全青年志愿服者行動的各項運行機制，促進我縣青年志愿服務事業的持續、快速、健康發展，經認真研究，共青團泌陽縣委決定發起成立縣青年志愿者協會，并努力使之成為廣大青少年廣泛參與的志愿服務專業機構。

二、協會的的性質、宗旨和主要任務。

促進社會發展。協會的主要任務是:團結、組織全縣青年志愿者，推動全縣青年志愿服務體系的建立和完善；培養青年的公民意識、奉獻精神和服務能力，促進青年健康成長；為具有特殊困難以及需要幫助的社會成員提供服務，推動社會主義精神文明建設，為全縣經濟社會的協調發展和全面進步做出貢獻。

三、籌備期間的主要工作。

縣青年志愿者協會的籌備工作自今年3月份正式啟動，主要做了以下項工作：

（一）加強對協會籌備工作的領導。團縣委成立了縣青年志愿者協會籌備工作組，由團縣委副書記范海角擔任籌備組組長。籌備工作組多次召開專門工作會議，研究部署縣青年志愿者協會籌備工作，并對今后一段時期縣青年志愿者協會的發展作出規劃。

（二）招募協會會員。4月日，籌備組下發了《關于做好泌陽縣青年志愿者協會籌備工作的通知》，發揮全縣各級團組織作用，向全社會公開招募會員。截止4月日，經過認真審核，確定首批協會會員名，其中個人會員名，團體會員名。

（三）認真學習，精心起草成立大會的各項材料。自3月下旬起，籌備組就著手起草青年志愿者協會成立大會的各項文字材料。籌備組多次組織相關工作人員認真學xxx省、市各級共青團和青年志愿者組織關于青年志愿者行動的重要文件和領導講話精神，廣泛收集我縣各級團組織開展青年志愿者行動的.工作資料，認真回顧總結近年來我縣實施青年志愿者行動取得的成績和工作經驗，提出了今后一段時期我縣青年志愿服務事業發展的各項目標和任務。

（四）推薦協會領導班子人選。經過民主推薦和多次的協商、討論、醞釀，按照代表先進性、素質能力較高、行業代表性和地域性分布的原則，籌備組提出了縣青年志愿者協會第一屆理事會會長、副會長、秘書長、常務理事和理事候選人建議名單，已報請團縣委研究批準。

各位會員、各位領導，泌陽縣青年志愿者協會的籌備工作現已就緒。在整個籌備過程中，我們得到了縣領導的關心，得到了相關單位的積極指導，得到了社會各界的大力支持和熱情幫助。在此，請允許我代表籌備組及協會全體會員，向關心、支持和幫助泌陽縣青年志愿者協會籌備工作的各位領導、社會各界人士表示衷心的感謝！

最后，祝本次大會取得圓滿成功，謝謝大家！

鎮人代會籌備情況報告（精選13篇）篇七

各位會員各位朋友：

大家好！

首先在這里。

對大家。

表示感謝，感謝大家能夠在百忙中抽出時間來參加我們的工作會議，這是對我們工作的極大鼓舞。我在這里代表我們的全體工作人員表示最熱烈的`歡迎和最隆重的感謝！謝謝大家！

經歷了爛漫三月的期盼懷想，生機四月的好事多磨，蓬勃五月的真情醞釀，終于，在火紅的六月，在這個多彩的夏日，在喜氣洋洋的阿拉歌舞廳，xx市體育舞蹈協會夢想成真！我受本協會籌備組的委托，向大會匯報xx市體育舞蹈協會籌備工作的情況。

隨著時代的發展和全民健身意識的提高，體育舞蹈在我市獲得了空前迅速的發展。在如今的xx大地上，體育舞蹈全面開花，風行的體育舞蹈種類包括舞廳舞系列、國標舞系列、武漢休閑舞系列、廣場集體舞系列，還有其他國內外地方特色舞種如臺灣踩步舞、肚皮舞等，通過體育舞蹈形式娛樂健身的城鄉居民達數千人。但始終困擾的是，這些群體和活動是非常松散的，一定程度上限制了我市體育舞蹈事業的發展、提高與壯大。在這種形勢下，我們萌生了成立xx市體育舞蹈協會的愿望。懷著對體育舞蹈這一充滿陽光充滿朝氣的運動方式的熱愛和激情，今年三月，經過廣泛的宣傳發動、緊張的資料準備和細致的多方溝通，由阿拉歌舞廳主教練xxx等牽頭組織的體育舞蹈協會籌備小組便在春光爛漫中應運而生。在此，我們要特別感謝市民政局和市體育局，是他們為群眾文化體育工作的蓬勃興起保駕護航，悉心指導，熱情鼓勵，積極疏導，及時批復，才有了我們今天xx體育舞蹈事業的空前盛會！

理事會常務理事候選名單，今天將提交大會表決。，

精心。

設計謀劃，周到后勤準備，細致交流溝通，選定了會歌會舞，制作了會標會章，很多會員還自發設計購買會服，全體會員眾志成城，為大會準備工作獻計獻策，樂于吃苦，樂于流汗，從沒有任何人計較一己的得失。所有這一切都常常令我們彼此感動，彼此激勵，從而更加滿腔熱忱地投入到工作中去。在此，我們還要特別感謝市人大對我們工作無微不至的關懷和富有成效的支持！同時，也要感謝市文化局對我們的熱忱關心和幫助！的要求，立足于充分發揮協會功能，積極促進我市體育舞蹈事業的發展，對協會的性質、宗旨、業務范圍、會員權利與義務、組織機構等方面做了全面、明確的規定。經過多次征求意見，反復修改，形成了現在的《xx市體育舞蹈協會章程》（草案）。市民政部門已對《章程》（草案）進行了審查把關，今天印發給各位會員，提交大會表決。、嘉賓以及全市廣大舞友理解并諒解。

鎮人代會籌備情況報告（精選13篇）篇八

各位代表：

表示最熱烈的歡迎和最真誠的感謝!謝謝大家!

在遂寧市民政局的大力支持下，在發起單位、發起人的共同努力下，在籌備組工作人員辛勤工作下，歷經半年多時間，今天，終于拉開了遂寧市創客協會成立大會的帷幕。

我受本協會籌備組的委托，向大會匯報遂寧市創客協會的籌備工作情況，請予以審議。

者的熱切期盼下，迎來遂寧市創客協會第一次會員代表大會暨成立大會召開。這次大會的主要任務是：一是通過《遂寧市創客協會章程》（草案）；二是組建。

領導。

機構，選舉產生。

第一屆。

理事會、常務理事會、理事長、副理事長、秘書長。

當前，大眾。

創業。

萬眾創新成。

為大家。

耳熟能詳的熱詞。這件自下而上的“創舉”得到自上而下的空前關注。創新。

創業。

方興未艾，推動大眾。

創業。

萬眾創新需要多點發力。為了落實好政策，搭建好平臺，完善好機制，創造好環境，營造好氛圍，積極支持創新。

創業。

讓每一個“創客”都有出彩的舞臺；為推動全市新一輪。

創業。

創新熱潮，營造大眾。

創業。

創新氛圍，激發全市群眾智慧和創造力；引進培育創新。

創業。

主體、促進農民工返鄉。

創業。

加速“互聯。

網

+”產業發展、科技成果轉化應用、探索“眾創、眾籌、眾包”模式，讓“大眾。

創業。

萬眾創新”成為我市發展新跨越的新動力新引擎。

章程是協會成立的依據，是協會具體工作職能的定位，也是協會工作的準則。在《遂寧市創客協會章程》起草中，我們廣泛征求有關單位、協會和部分會員的意見，力求體現本會自身的特點，確保《章程》的科學性、規范性和準確性。

風險投資機構、科技型企業等相關機構和。

創業。

導師、行業。

專家。

等個人自愿結成的，為會員。

提供創業。

創新服務的區域性、專業性、非營利性社會組織。宗旨是：以服務遂寧大眾創新。

創業。

為中心，建立。

創業。

平臺，發揮橋梁作用，整合人、項目與資金，選拔、培訓。

創業。

人才，選拔、完善項目，為貫徹創新驅動發展戰略，推進遂寧經濟結構戰略性調整，實現富民強市做貢獻。

二是《章程》突出了協會的服務功能。協會成立是以服務遂寧“大眾。

創業。

萬眾創新”為目標，通過搭建平臺，完善機制，創造環境，營造氛圍，積極支持創新。

創業。

服務中心等職能部門，幫助實現協會目標。

籌備組嚴格依照國務院《社會團體登記管理條例》規定的法定程序進行籌建。主要還做了以下幾方面的工作：籌集了啟動資金，并起草了《遂寧市創客協會財務管理制度》；征集了首批會員，并進行嚴格審核登記。目前，已發展團體會員10個，個人會員52人；落實了辦公場所（環島商務中心1100室）；確定了專、兼職工作人員。

下進行的。希。

望大家。

大力支持即將產生的首屆理事會的工作，更好的服務廣大市民創新。

創業。

各位會員，遂寧市創客協會第一次會員大會暨成立大會的各項籌備工作得到了全體會員和社會各界的大力支持。在此，我們表示衷心感謝。我們相信，在大家的共同努力下，本次大會一定能夠取得圓滿成功！

謝謝大家！

鎮人代會籌備情況報告（精選13篇）篇九

xx年5月21日至26日，市運管局出租科組織城區新組建的6家公司赴南京、蘇州、湖州對出租汽車管理工作進行了實地學習考察。通過學習和實地觀摩，各公司對“公車公營”經營模式在經營理念上有了新轉變，對本公司目前整合和下一步經營管理有了新認識，拓寬了思路，獲取了寶貴經驗，對如何搞好公車公營起到了重要借鑒作用。

一、南京、蘇州、湖州出租汽車市場基本情況及主要做法。

南京市現有出租汽車13000輛，主城區8800輛，出租汽車公司18家，主要車型為帕薩特、桑塔納、愛麗金、捷達、紅旗、索納塔、伊蘭特。目前8800輛出租汽車已全部為公車公營。蘇州現有出租汽車3203輛，公司為29家，xx年新增運800車，800輛全部轉為公車公營，剩余2403輛出租汽車目前仍為掛靠經營。湖州市城區總人口為50萬人，出租汽車公司為9家，車輛數為1501輛，其中最大出租汽車公司擁有241輛，最小公司擁有12輛，目前70%的出租汽車為公車公營。這三個城市都是先后在xx、xx、xx年開始公車公營，南京市公車公營做得最好，目前這三個城市公司化經營已運營7年左右，有一套成功的經驗和方法，值得肯定和借鑒，他們的主要做法是：

1、出租汽車經營權、產權及車輛設施、設備統一歸屬企業所有，經營企業對出租車具有完全的支配權和處理權，經營企業承擔車輛稅費和主要經營風險，駕駛員均為企業員工，服從企業統一管理。

2、管理模式：實施公車公營后，公司成為實體，形成了管理部門——公司——車主和司機的良好運營機制。

3、由勞動部門把關，實行員工制，建立公司和司機合理的勞動用工關系，并為每輛單車駕駛員交納“五金”，使經營企業和駕駛員都能接受，保持了社會大局的穩定。同時由物價部門牽頭，確定承包定額。承包合同由行業管理部門統一格式。

4、為保證駕駛員服務質量和承包合同的有效實施，南京市客運管理處要求每輛單車的駕駛員交納2萬元合同保證金(服務質量保證金)，司機一旦違規，公司直接按照管理部門的規定扣除資金，避免了說情風、關系網的干擾，從源頭根治了駕駛員不規范經營行為。對公司采用了銀行向交通主管部門提交履約保函的方式，加強對出租車市場管理力度。即經營公司向銀行交納一定的資金，專戶專用，企業一旦違規，交通主管部門向銀行下發違章通知書，銀行根據管理部門的通知書，直接從其銀行帳戶上劃撥資金。

5、蘇州市運力投放采用了，“出租車經營權定價出讓和服務質量招標方式”，招標的范圍面向全國。xx年蘇州市通過招投標引進上海強生出租汽車公司(上市公司)，成為蘇州市出租汽車行業龍頭企業，帶動了其它公司規模化、集約化經營的理念。

6、嚴把從業人員關。南京市出租汽車駕駛員先經管理部門培訓，拿到《出租汽車客運資格證書》后，再由公司聘眩目前南京市外來司機控制在9%，91%為本地出租車司機，既解決了當地就業問題，又減少了外來人員成份復雜，難管理的情況，從而保持了行業的穩定。

7、為使收取出租汽車駕駛員各項費用無異議(包括：gps、清洗座套、服裝費等)，由出租汽車協會牽頭，每月對所收取的費用在南京市“的士之窗”上進行公示，做到公開、透明，從而更好地消除公司、司機之間的經濟糾紛。

8、新增出租汽車運力分配，通過對各公司質量信譽評估確定。對服務質量信譽考核不合格的出租汽車公司，由主管部門責令限期整改，取消下一批出租汽車經營權投標資格，并在媒體公示。同時信譽評估直接涉及公司的信譽度，這與公司擴大經營規模和融資都產生重大的影響，從而大大調動企業健康發展的積極性。

9、蘇州市通過gps功能與計價器、服務卡相連接，對每輛單車每天的平均收入、行駛里程和乘客的叫車電話及實載率等進行匯總，每年統計出每輛單車的平均實載率，里程利用率和年收入，以此作為每一個階段新增實力的`重要依據。

10、建章立制，發揮公司作用，是搞好出租車市場管理的根本。我們在南京市參觀了東方出租汽車公司，該公司現有938輛出租車，駕駛員人數為1773人，公司下設車隊、營運管理部、行政部、財務部、合同管理部、宣傳部、車輛衛生審驗部、車輛維護部等八個業務管理部門，設有二類資質的車輛維修車間、車輛美容護理中心、無線電信息傳呼臺、出租車司機職業培訓中心等經營設施和服務配套設施，成立了公司黨支部、團支部、，聘請了常年法律顧問。該公司組織機構健全，管理制度完善，經營條件較好，質量信譽較高，他們狠抓公司“軟件”、“硬件”建設，建立了十七個規章制度，該公司辦公大樓整潔、寬敞，設備裝備優良、設施完善、車輛回場檢查制度、駕駛員安全例會制度堅持很好，堪稱一流。注重以人為本，科學發展，他們建立了信息傳呼臺、gps監控系統，對加強駕駛員的安全管理、方便市民、節能減排等方面起到了非常好的效果。據統計，該公司xx年每天電召的士的人數達xx多人次，為公司出租車每天增加客源3—5宗，增加營運收益50元左右。

二、實行“公車公營”的優勢。

從行業管理情況看，南京市客管處出租科業務人員10人(制訂政策和辦理業務人員下同)，湖州客管處出租科3人，蘇州市客管處出租科5人。從人員數量上可以看出，實行“公車公營”后行業管理重心下移，公司擔負起管理職能，法人治理結構清楚，真正成為實體企業。公司的稽查、投拆、業務受理、違規、培訓、例會和文明創建等各項職能和活動全部發揮。南京市東方出租汽車公司(上市公司)成立了愛心車隊、明星車隊。由過去掛靠經營由管理部門強制要求轉換為公司主動宣傳、教育、幫助和引導。管理部門承擔的管理壓力基本上全部卸給企業，對企業是一種監管、協調、宣傳、服務作用。主管部門抓公司，公司抓司機，責、權、利清楚明朗。

三、實行“公車公營”前期存在的問題。

1、在通過對南京、蘇州、湖州考察學習情況看，前期在實行“公車公營”工作中，特別是實施公車公營后前三年，主管部門和出租汽車公司都承擔了相當大的壓力，但是在當地政府強硬的政策下，事情都得到了妥善解決。

2、實行“公車公營”后，由于沒有掛靠投資回報快，而且對“公車公營”的司機管理相對嚴，會出現公司找不到司機的問題，但是，隨著體制的理順，這些問題逐步會得到解決。目前，要想進入南京市出租汽車行業非常難，甚至有許多市領導打招呼的司機，才能進入出租行業。

3、“公車公營”初期，公司運營困難，如南京市出現了公司與司機之間的借貸以及銀行之間的融資等，這些是下一步我們在搞“公車公營”所必須注意的問題。

4、出租車行業牽涉到國計民生，容易誘發社會的不穩定，市政府應建立應急處置機構，一旦發生不穩定事件，要采取果斷有效措施，以保障各項措施的落實。

四、關于對我市城區出租汽車“公車公營”的思路和建議。

1、從合肥、撫湖、江門、惠州、南京、蘇州、湖州等地實施觀摩情況看，就服務質量和行業穩定性而言，經營權歸公司化經營模式，好于經營權歸個人掛靠公司的經營模式，而且湖州、蘇州剩余掛靠車輛正在進一步向“公車公營”轉變，這符合國辦發[xx]81號文件不允許經營權一次性“買斷”向駕駛員轉嫁投資和經營風險的政策。而我市目前所實施的“公車公營”模式是正確的，是符合國家政策的。

2、下一步工作要圍繞提高服務質量，理順公司和司機關系，堅持新增運力帶動掛靠經營循序漸進原則，并通過規范經營權管理，完善政策制度，整頓運營秩序，調整動力結構等，從而使我市出租汽車逐步的規范化。

3、通過此次學習考察，我市城區出租汽車公司負責人在“公車公營”的理念有一定轉變，但在認識上還有一定的差距，建議今后每年要選出主要負責人繼續對外地管理先進的公司經營進行考察學習，以便扎實推進公司的經營的發展。

鎮人代會籌備情況報告（精選13篇）篇十

各位代表、同志們：

現在，我向大會作工作報告，請審議。

一、201x年工作回顧。

201x年是公司發展史上非同尋常的一年。面對宏觀經濟增速趨緩、煤炭市場低迷、多重矛盾交織的復雜形勢，公司全體干部職工在陜煤化集團的正確領導下，從容應對挑戰，奮力攻堅克難，各項工作取得了較好成績。預計全年生產煤炭1678萬噸（其中含1—9月份雙龍、瑞能、蒼村、石炭溝四礦產量208萬噸）、焦炭209萬噸、化產30萬噸，發電量6。8億度，上網電量5。9億度，鐵路運量1510萬噸，實現產值80億元、利潤10億元，完成建設投資11。8億元。

過去的一年，極不平凡，令人振奮。公司走過了25年發展歷程，“四礦一公司”成為xx礦業新成員，曹家峪煤化工園區、電廠三期等重大項目建成，鐵路運輸結束了長達的低價運營歷史、運量創造新高，煤礦實現了智能化無人開采的歷史性跨越，圓了煤炭人地面采煤的夢想。xx礦業的發展跨上一個新的高度、邁入一個新的境界，在整個行業發展不景氣的大環境中，公司各項事業欣欣向榮，極大地激發了職工的自信心和自豪感，增強了企業的向心力和凝聚力，必將激勵我們在新的征程上繼續奮勇前進。回顧全年工作，可以概括為“兩保持、兩突破、三建設、三提升”。

兩保持，一是安全生產保持平穩態勢。公司不斷提升安全標準的高度，拓展現場管理的廣度，挖掘存在問題的深度，強化責任落實的力度，使安全生產基礎日益牢固，安全至高無上理念入腦入心。突出災害超前治理，建立了完善的“雙險雙控”安全管理體系，形成了防治瓦斯、油型氣等重大災害的技術路線和有效措施，筑起職工家屬廣泛參與的群眾安全防線，推動了安全生產由“被動應付”向“超前預控”轉變。加強救護消防隊伍，提升了公司應急救援能力。堅持科技興安，依靠科技進步、裝備升級，為建設本質安全型礦井探索出一條新路子。公司實現安全“三零”目標，連續實現“安全年”。

二是生產經營保持穩中有進。面對嚴峻的市場挑戰，公司以市場為導向，及時走訪、了解用戶需求，適時調整生產經營策略，堅持向市場提供標準化產品，為用戶創造特殊價值，充分發揮xx煤品牌效應，確保了公司產、運、銷基本平衡。深度挖掘企業內部潛力，發揮循環經濟產業優勢，實施煤炭產品分級銷售，完成鐵路運價調整，全面降低生產成本，有效增強了公司應對市場風險的能力。在全國煤炭企業70%虧損、15%盈虧持平、15%盈利的局面下，公司依然保持良好發展態勢和較強的盈利能力。

兩突破，一是循環經濟項目建設實現重大突破。全國首套汽輪機帶動壓縮機生產液態氨系統投入試生產，標志著曹家峪園區項目全部建成，成為公司新的經濟增長點。白石園區煤制乙二醇項目前期工作有序推進。2×300mw煤矸石發電項目建成，并于12月19日通過項目核準，開始單機調試。粉煤灰砌塊磚項目建成試生產。低濃度瓦斯發電項目初設評審通過，具備開工條件。一號煤礦四號風井順利貫通，二號煤礦二號風井建成投運。發電公司一期脫硫脫硝改造和一、二號煤礦選煤廠技改工程全部竣工。公司“煤—焦—化”產業鏈條實現閉合，“煤—電—材”產業不斷延伸壯大，為打造循環經濟示范奠定堅實基礎。

二是科技創新工作取得重大突破。全年獲得省部級科技進步獎4項、專利56項，公開發表論文75篇，累計完成科研項目41項，通過省級以上鑒定的成果14項，其中1項達國際先進水平、2項達國際領先水平，公司榮獲省知識產權戰略實施工作先進集體。辦公自動化、人力資源管理、財務管理、礦區網站等多項系統升級，信息化平臺運行穩定，信息化建設水平不斷提升，公司被確定為國家級“兩化”融合管理體系貫標試點單位。智能化無人開采在xx礦區變為現實、成為常態，有效解決了公司薄煤層開采的難題，填補了我國煤礦開采技術的空白，引領和推動了煤炭工業生產方式變革。公司智能化無人開采技術經驗由國家安監總局下發文件在全國煤炭系統與安全監管系統推廣，科技創新成為xx礦業一張新的名片。

三建設，一是企業文化建設碩果累累。公司七項政研成果分別榮獲中煤政研會、陜西省國資委、陜煤化集團一、二等獎，《崗位管理文化建設與研究》榮獲中國思想政治工作研究會課題研究成果三等獎。微電影《我們的天空》榮獲陜煤化集團四項大獎，成為公司又一文化精品。公司企業文化建設成果顯著、特色鮮明，受邀代表陜煤化集團在中國煤炭工業協會、陜西省委宣傳部、陜西省國資委等組織的四次重大會議上就企業文化建設、思想政治工作做了經驗交流，公司商業模式創新的探索與實踐成果在陜西國資信息刊登交流，豐富了xx礦業企業文化內涵，全面提升了企業的知名度和影響力。

二是精神文明建設取得新成果。召開礦區建設25周年紀念座談會，舉辦“黃礦情、勞動美”攝影展，編輯出版《xx礦業公司志》，總結傳承公司25年積淀的優秀文化，也為陜西煤炭工業留下了珍貴的史料文獻。舉行陜西煤炭系統“最美礦（員）工”頒獎晚會暨公司職工歌詠比賽等活動，傳遞真善美，凝聚正能量。培育和踐行社會主義核心價值觀，深入開展“四德”教育，涌現出火海救人、助人為樂等好人好事。扎實開展綜治維穩工作，礦區未出現重大治安案件和上訪事件。開展文明工地建設，兩項工程榮獲陜西煤炭行業優質工程和“太陽杯”稱號。開展創先爭優活動，召開先進表彰大會，大張旗鼓宣傳文明單位、先進集體、勞動模范事跡，文明建設穩步推進，公司通過全國文明單位復查。

三是和諧礦區建設取得新成效。在整個行業減員降薪的背景下，公司千方百計維護職工利益，保證一線職工工資不下降。546戶職工喜遷新居，三年來，公司累計分配1845套住房，基本實現了“戶戶有住房”的夢想。建立綠色果蔬超市，推行“一卡通”，降低職工生活成本，方便日常生活。妥善安置陜煤建司機關分流人員，明確資源共享、優勢互補、協調發展的原則，實現了“四礦一公司”的順利移交、平穩過渡。同時，統籌城鄉發展項目穩步推進，與地方政府定期聯系協調，形成企地和諧發展的良好局面。后勤服務水平不斷提升，公司榮獲省級物業管理示范小區、全國煤炭系統和諧社區建設先進單位等榮譽。

三提升，一是職工隊伍素質穩步提升。實施全員素質提升工程，自上而下開展全員崗位描述，處級干部中涌現出13名崗位描述優秀選手。選派104名科級管理人員到延安干部學院脫產輪訓，接受紅色教育，堅定理想信念。選拔、調整56名中層干部，評聘86名專業技術人員，優化了干部職工隊伍結構。加大培訓力度，全年累計培訓7800人次，擇優推薦69名農民工上技校深造。創新職工培訓，實施煤礦機電人員到機電公司進行針對性的培訓，有效提升了機電操作人員分析問題、解決問題的能力。

二是精細化管理水平不斷提升。公司以打造五精崗位、五精現場為抓手，通過一年的探索實踐，建立了一套具有xx礦業特色的五精崗位（現場）管理標準和保障體系，實現了對現場人、機、物、管、環的全過程控制。創建了11個黨支部五精示范現場和11個黨員五精示范崗，培育了一批技術明星、操作能手，使精細、精準、精確、精益、精美成為崗位和職工的自覺追求。公司通過召開現場推進會，交流經驗、表彰先進、總結成效，豐富了五精崗位（現場）管理的頂層設計和基層探索，彰顯了公司崗位精細化管理的獨特魅力。

三是黨建思想政治工作水平不斷提升。公司黨建工作進一步制度化、規范化，順利通過iso9001國際標準認證。黨的群眾路線教育實踐活動開展扎實有效，達到了黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群眾得實惠的目的。強化黨風廉政建設，組織干部到紅石巖監獄接受職務犯罪人員現身說法警示教育，進一步提高了干部廉潔自律意識。宣傳力度不斷加大，全年對外發稿1280篇，《中國煤炭報》、《陜西日報》等主流媒體整版報道xx礦業發展亮點，公司榮獲陜煤化集團新聞宣傳先進集體、紀檢監察先進集體和模范基層工會等榮譽。

同時，供水供電、環境保護、計劃生育、社會保險、交通安全、小煤礦托管等工作均取得不錯成績。

各位代表，一年來各方面的顯著成就，確實來之不易。這是陜煤化集團正確領導的結果，是股東各方、兄弟單位以及社會各界大力支持的結果，是全體干部職工家屬團結一心、頑強拼搏的結果。在此，我代表公司黨政工，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意！

在總結成績的同時，我們清醒地認識到，公司的生產經營和發展仍然存在諸多困難和挑戰。

一是安全生產形勢嚴峻。隨著礦井生產系統不斷延伸，“五害俱全”和煤油氣共生的復雜條件，給安全生產帶來了極大威脅。煤化工、大機組發電等產業投產及“四礦一公司”重組，公司安全管理涵蓋面更廣、戰線更長，加之小煤礦超層越界開采遺留的隱患相當嚴重，公司安全壓力進一步加大。

二是經營風險日益凸顯。受市場影響，201x年雖然公司全面完成了實物量指標，利潤卻大幅下降。應收賬款居高不下、貨款回收嚴重滯后，導致現金流量不足、資金運行緊張。“四礦一公司”移交后，許多歷史遺留問題亟待解決。在市場持續低迷的情況下，公司經營壓力和風險不斷增加。

三是高端人才依然短缺。隨著科技的進步，大量先進技術和先進設備在礦區推廣應用，職工隊伍素質跟不上企業發展步伐，高端專業人才短缺問題依然突出，加快培養行業領軍人物的任務十分緊迫。關閉煤礦人員的安置問題、職工多元需求與企業發展不匹配的問題日益顯現。

四是內部發展不平衡。因面臨的市場環境不同、發展的歷史背景各異，公司內部各產業板塊之間、相同產業的不同單位之間生產能力、效率效益差距較大，精細化管理水平參差不齊，企業升級轉型任務十分艱巨。

我們必須以對企業和職工高度負責的精神，采取更加有力的措施，切實解決這些問題。

鎮人代會籌備情況報告（精選13篇）篇十一

尊敬的各位領導、協會會員代表們：

大家好！

首先感謝大家撥冗出席xx縣禮儀協會成立大會。

“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱”，經濟高速發展后的今天，人民的生活水平得到了空前的提高，物質極大地豐富了。與此同時，有關“知禮儀、懂榮辱，營造和諧人文環境”的課題被社會廣泛關注。為弘揚中華悠久文明，傳承優秀文化，振興禮儀之邦，在縣委宣傳部、縣文聯、縣民政局、縣文化館等社會各界的共同關心和大力支持下，xx縣禮儀協會于xx年4月申報，9月2日正式成立了。在此表示衷心的感謝！

xx縣禮儀協會將集學校、企業、社會各界的優勢力量，推進xx縣禮儀建設，促進禮儀事業的`發展，普及禮儀文化知識，更好地為提高xx縣市民禮儀素質服務。未來，還將組建一流的禮儀團隊，并邀請國內頂級禮儀專家進行交流合作，共同為構建美麗xx做出貢獻。

xx縣禮儀協會肩負提升xx縣公眾禮儀行為規范，構建文明社會的重大使命。目前在建項目包括：志愿者禮儀培訓、禮儀知識普及，以及學校禮儀培訓、職場禮儀培訓等，今后還將陸續推出更多切實可行的項目，以促進xx縣民眾道德禮儀行為素養的建設。

xx縣禮儀協會的成立順應天時，響應國家的需要。她將以中華傳統的“道之以德，齊之以禮，有恥且恪”的精神風貌展現禮儀之邦的風采，展示我們禮儀協會姐妹們的風采！

再次感謝各位領導的支持幫助！感謝趙老師的引領，感謝姐妹們的共同努力！

鎮人代會籌備情況報告（精選13篇）篇十二

各位員工、職工代表同志們：

現在，我代表公司工會委員會向大會作工會工作報告，請審議。

一、xx年工會工作回顧。

xx年公司工會以黨的xx大精神為指導，全面貫徹全總xx大精神，以深入學習實踐科學發展觀為載體，以“建功華電，和諧發展”為主線，以公司工會“125”工作計劃為措施，以創建勞動關系和諧企業和爭創全國模范職工之家為目標，融入企業中心、維護職工權益、豐富文化生活，為開創流域水電公司管控更新局面做出了應有貢獻。借此機會，我謹代表公司工會向積極參與和支持工會工作的各位領導、廣大職工表示衷心的感謝!

(一)落實維權機制，職工民主權利得到有效保障。

落實職代會制度。公司工會堅持以落實職代會制度為主要抓手，切實保障職工參與民主管理和民主監督的權利，做到“三堅持”：即堅持企業重大事項向職代會報告制度;堅持企業重大決策按規定提交職代會討論審議通過后實施;堅持與職工切身利益相關的事項提交職代會討論審議通過。

xx年1月21日召開了一屆十三次職工代表大會，大會聽取并審議通過了xx年總經理工作報告、工會委員會工作報告、財務工作報告等議題，對xx年的工作計劃進行了全面部署。對xx年度公司的“四好員工”、“五好部門主任(經理)”、“四好團隊”、五型優秀班組、“三德十佳員工”等進行了評選及表彰。同年6月召開了一屆十四次職代會，職工代表對公司擬出臺的“月度經濟責任制考核制度(征求意見稿)”和“專業技術資格技能等級內部聘用管理辦法(征求意見稿)”等進行了充分討論，并提出了修改意見和建議。

(二)融入企業中心，職工素質得到有效提升。

開展“全民健身活動月”活動。公司繼續倡導“每天鍛煉一小時，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的觀念，全面提升職工身體素質。8月份，以職工自主健身活動為重點，以職工群眾廣泛參與為原則，以提高職工身心健康素質為目的，積極動員全體職工走進運動場所，參加健身活動，提高身體素質，進一步推動職工體育文化活動的開展。全民健身活動月活動項目有：職工體能達標測試活動、登山比賽、三人制籃球賽等，在體能達標測試中設有男女中長跑、仰臥起坐、俯臥撐、10米*4往返跑、跳繩、引體向上等項目。各分工會高度重視，精心安排，合理調整，充分結合本部門生產等實際情況，廣泛動員廣大職工積極參加體育鍛煉。此次活動得到了廣大職工的積極響應和廣泛參與，公司工會對在活動中表現突出，成績優異的員工進行了表彰獎勵。

開展勞動保護監督，保障員工健康。組織職工代表圍繞企業工作重點、職工關注的熱點、焦點問題開展不同形式的巡視檢查。根據檢查的側重點，分別在春秋季抽調了部分職工代表參加了以查領導、查思想、查管理、查規章制度、查隱患為重點的春秋季安全大檢查活動;結合安全生產月，開展了“安康杯”活動。針對檢查中發現的危及職工安全的各項事故隱患，督促有關部門盡快采取有效措施加以整改，發揮了職工代表的監督職能作用，保障了職工的身心健康，為職工正常的工作生活提供了良好環境。

開展合理化建議活動，拓寬議事渠道。以服務企業生產經營管理為重點，開展以“講科學、建機制、強素質、促發展”為主題的合理化建議活動。各分工會認真組織發動廣大員工參與到活動中來，大家針對公司安全生產、多種經營、技術革新、民主福利等方面存在的問題、現象提出合理的建議及改進方案。為了確保合理化建議活動能夠順利進行，按照合理化建議流程，工會辦認真做好建議的跟蹤、催辦和評審。本年度合理建議評審不同以往，根據合理化建議的類別，先由相關部門會審，提出初步意見，后由公司合理化建議評審委員評審，確保了合理化建議評審的公正性和有效性。本年度合理化建議活動共征集到職工各類建議253條，其中采納160條，采納率達63%。還涌現了很多優秀合理化建議，得到了上級的表彰和獎勵。公司職工林蘇輝自行研制發明的“雙介質液位計”檢定裝置，榮獲首屆全國電力職工技術成果三等獎，這也是華電福建公司唯一一個獲獎項目，充分展示金電職工優秀的技術和技能。

開展技術比武競賽，引領員工素質提升。圍繞省公司繼電保護、水庫調度技術比武和公司第五屆生產運動會，公司工會開展技術比武和競賽活動，積極引導員工參與素質提升工程，激發職工參與崗位技術練兵的熱情。結合7月份省公司主辦，我公司承辦的繼電保護技術比武，開展了公司的繼電保護技術比武，公司共有8名選手參加，比武內容涉及安全措施票、試驗及接線檢查、排除故障、試驗報告的撰寫及理論考試等內容，職工素質得到了全面鍛煉。

精心籌辦省公司繼電保護技術比武任務。經過與省公司工會、政工部的積極溝通、協調，公司克服了人員少、生產任務重等困難，去年7月21至25日，省公司繼電保護技術比武在我公司隆重舉行，來自可門發電公司等17支代表隊共計40人參加比武。經過三天理論考試和實際操作的角逐，產生了團體、個人理論、個人總分等三個項目的優勝選手。我公司賴春福同志獲得了實際操作的第一名。

(三)實施牽手工程，愛心奉獻社會得到有效傳遞。

xx年組織開展了向四川地震災區兒童捐贈“愛心包裹”的活動。公司工會充分利用辦公網絡進行宣傳、發動，組織職工們積極踴躍奉獻愛心，此次活動共收到職工捐款xx0元。為表達對祖國未來的關愛，構建和諧社會，在“六一”期間還走訪慰問了泰寧、將樂兩縣部分學校，共捐贈金額達9000元，公司還對180余名14周歲及以下的職工子女進行了節日慰問，發放了購書卡，勉勵他們健康成長。

(四)關心愛護員工，企業和諧穩定得到有效延伸。

在中控、水文中心繼續開展“心手相連美麗家園”牽手一線慰問活動。工會人員每月定期為運行、水文值班員工送去點心、餅干、牛奶、飲料等慰問品，做好各中控室醫療保健的常用藥品配置工作。同時加強與職工的溝通、交流，傾聽職工心聲，達到解決問題的目的。

女工委根據《女職工特殊權益保護專項集體合同》組織女職工開展每年一次的婦科體檢。

一年來，按照有關規定，認真做好職工的結婚、生病等“五必訪”工作，做好春節前特困戶、內退退休職工慰問與職工生日慰問等工作。一年來共參與慰問生產一線職工855人次，困難職工5人次，退休內退職工109人次，異地安置人員24人次，送去慰問金、慰問品合計75000余元。

根據退休(內退)老職工老同志的身體狀況和興趣愛好，堅持小型、就近、因地制宜的原則開展各種適合退休內退職工特點的文體活動。認真組織退休內退老職工到永安桃源洞一日游，愉快地渡過了“九九重陽節”，陶冶了情操、交流了情感。

(五)推進陣地建設，“和諧金電”文化得到豐富和充實。

認真貫徹執行公司工會“125”工作計劃，根據公司實際情況，創新活動方式，組織開展了以“建機制強素質促發展”為主題的第七屆企業文化系列活動，活動內容豐富、形式多樣，不斷滿足職工多樣性的精神文化需求，全面營造“和諧金電”健康向上的企業文化氛圍，培育職工樹立團結、奮進、自強的團隊精神，不斷增強企業親和力。

各位職工、代表同志們，回顧過去一年的工作，我們深刻體會到，只有堅持上級工會和公司黨委的正確領導，爭取行政的大力支持，才能充分發揮工會工作優勢;只有融入企業生產經營中心，才能充分體現工會工作的新作為;只有堅持以職工為本，才能增強工會的凝聚力;只有精心服務職工，才能增強工會的號召力。在看到成績的同時，我們清醒看到工作中存在的問題和不足，主要有：工會工作抓得不夠細，深入職工群眾中溝通與交流的時間較少，個別職工的訴求沒有得到有效及時反饋。合理化建議征集工作抓得不夠扎實，合理化建議質量不高，創新創效大成果不多。落實維權機制，融入企業中心，開展特色活動還需進一步創新，這些存在問題需要我們在今后的工作加以研究并解決。

二、xx年工會工作總體思路和主要工作。

今年是公司推進核心機制建設三年發展目標的第二年，是承上啟下關鍵的一年，公司明確提出了18項主要工作目標和19項重點工作，這些都為我們做好今年的工會工作，全面落實各項工作目標和重點工作提出了新的要求,指明了努力方向，公司工會肩負著組織動員職工為企業生產經營排憂解難的艱巨任務，肩負著科學和諧維護職工權益的責無旁貸義務，責任重大，使命光榮,我們一定振奮精神，找準坐標，堅定信心，為打造更加成熟的流域管控新格局再立新功。

xx年工會工作總體思路是：以黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實中國工會xx大任務，在上級工會和公司黨委的領導下，認真履行工會維護、建設、參與、教育職能，融入中心促發展，情系職工促和諧，貼近員工辦實事，為公司改革發展穩定充分展示工會工作新的作為。

今年公司工會要重點抓好以下六項主要工作：

(一)大力實施職工素質提升工程，組織動員廣大職工在“四位一體”建設中建功立業。

職工是企業發展的主力軍，提高職工思想道德素質、科學文化、技術技能水平和推動企業科技進步、實現安全生產、提高經濟效益，是工會工作一項長期的戰略性任務，是落實工會xx大精神，完成公司核心機制建設的迫切需要。公司工會要充分發揮自身優勢，為提升職工素質發揮作用，搭建廣闊平臺，努力鍛造一支適應企業發展要求的職工隊伍。

一是大力實施職工素質提升工程。要鞏固公司生產運動會暨技術比武的活動成果，要擴大技術比武覆蓋面，在生產崗位比武的基礎上，向機關后勤崗位延伸，通過組織開展多種形式的崗位練兵、技術比武活動和多種形式的經濟技術創新工程、建功立業勞動競賽、提合理化建議以及小改小革活動，充分發揮“技術崗位能手”的榜樣示范作用，激發職工學技術、學業務的積極性和主動性。為職工充分施展才智和發揮作用提供平臺，創造條件。

二是積極推進“工人先鋒號”創建活動。把開展“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”、“我為節能減排作貢獻”和節能挖潛、修舊利廢等活動，融入到“工人先鋒號”創建活動之中，組織廣大職工為企業促發展、保穩定凝心聚力。加大宣傳力度，探索新形勢下創建活動的新思路、新方法，不斷增強活動的影響力和吸引力，把“工人先鋒號”創建活動打造成工會的“亮點”品牌。不斷推進“創建學習型工會，爭做知識型員工”活動的深入開展。

三是扎實開展好職工代表巡查現場及勞動保護活動。沒有安全，和諧無從談起。進一步健全完善職工代表安全巡查管理辦法，繼續組織實施“安康杯”競賽，落實安全措施，消除安全隱患，堅決防止和遏制各類人身傷亡事故和職業危害事故的發生。深入開展“抓安全、保穩定、增效益、促發展”主題系列活動。努力在群眾安全工作的制度創新、機制創新和活動載體創新方面有新突破。

四是引導職工認識自我，拓寬職業生涯管理成長空間。今年公司將探索和改進單線式職業發展路徑和垂直一體化的崗位設置模式，著力解決職工職業發展渠道單一問題，建立以專業管理、專業技術、技能作業等三個縱向通道和連接其三個縱向通道的橫向通道為主要內容的“三縱一橫”職業發展通道。公司工會要進一步引導職工了解自己，明確自身的發展方向和發展目標，利用工會組織團隊優勢，多渠道、多方位支持職工暢通職業發展通道，達到職工和企業共同發展進步，促使不同潛質的職工通過“三縱一橫”的發展通道實現業績提升。

(二)堅持以職工為本，切實履行好維護職工合法權益的職責。

維護廣大職工合法權益是工會組織的基本職責，要注意研究工會的新形勢、新特點，積極推進依法治企、依法維權。

一要牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀。深入開展“和諧勞動關系企業”創建活動，推動《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的貫徹實施，把“關愛職工、熱愛企業”的理念貫穿到各項工作中去，引導廣大職工忠誠企業、愛崗敬業，不斷增強職工對企業的認同感和歸屬感，促進企業與職工互利共贏和全面發展。

二要大力加強職代會制度建設。積極貫徹落實《企業民主管理條例》精神，進一步健全完善以職代會為基本形式的民主管理、民主參與和平等協商制度。提高職代會質量，充分落實職代會的各項職權。抓好公司職代會和會員代表大會換屆選舉工作。進一步健全和完善職工董事、監事制度。

三要強化集體合同落實履行情況的監督檢查。工會要把平等協商和簽訂集體合同作為年度“牛鼻子”來抓，不斷規范和完善協商程序，要重新修改完善和重新簽訂《金湖電力公司集體合同》;要把握平等協商最佳結合點，增強針對性和實效性;要切實做好集體合同的監督考核;要進一步研究科學有效的運行機制，推進建章立制，依法治企。

四要進一步深化廠務公開民主管理。在鞏固提高和深化上下功夫，要修訂完善公司廠務公開民主管理考評標準，明確公開內容、公開層面;加大公開力度，擴大覆蓋面，減少廠務公開的“死角”，縮小各部門之間廠務公開的不平衡性;提高廠務公開民主管理工作情況的檢查考核力度，努力構筑立體動態監督體系，實現“計劃、公開、檢查、整改”的閉環。

(三)著力構建和諧體系，確保公司和諧穩定。

一要按照省公司工會即將下發的《關于構建“三大體系”開展和諧企業創建工作的實施意見》，結合公司實際，制定下發和諧企業創建辦法，全面開展創建工作并抓好落實。

二要從黨政所需、職工所急、工會所能出發，堅持把竭誠為職工群眾服務，作為工會工作的出發點和落腳點，著力推動解決職工群眾的實際問題能力，千方百計解決職工實際困難。

三要認真做好送溫暖工作。及時調查了解職工的實際情況，當好職工的第一報告人、第一知情人、第一幫扶人，使職工真正感受到企業的關懷和溫暖，增強企業的凝聚力。重點抓好元旦、春節等重大節日期間、以及大病號和特病號的走訪慰問活動。

四要及時掌握職工關注的焦點熱點問題，及時做好思想疏導，注重解疑釋惑，化解矛盾。今年是公司扭虧爭盈、核心機制全實施和小區物業管理市場化運作的一年，要高度關注職工思想動態，高度重視職工利益訴求，做好深入細致的思想引導。切實做到思想上尊重職工、感情上貼近職工、行動上深入職工、工作上依靠職工，積極協助黨政解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，真心實意為職工謀利益。

五要做好女職工工作。從女職工的特點出發，抓好維護女職工合法權益和特殊利益，大力實施“巾幗建功工程”“女職工素質工程”，進一步激發廣大女職工的創造活力，努力發揮女職工“半邊天”的作用。

(四)打造“金電”文化品牌，大力豐富職工精神文化生活。

一是要牢固樹立文體活動為企業改革發展鼓勁造勢的理念。按照公司黨政要求，深入開展主題教育、形勢任務教育活動，充分發揮工會宣傳文化教育在公司文化服務體系中的作用，把握正確的輿論導向，整合工會內外宣傳資源，充分發揮宣傳在思想教育中的作用，不斷擴大工會的社會影響。

二是積極推進職工文化、企業文化建設。豐富多彩的文化體育活動，有利于內聚人氣外樹形象，提高職工團隊精神和企業向心力，引導職工以積極向上的精神狀態投身企業發展。堅持“基層為主、小型多樣、服務大局，陶冶職工”的工作要求，積極開展職工群眾喜聞樂見的趣味性文體活動;繼續開展體能達標測試，最大限度吸引職工參加全民健身活動，提高職工健康素質，不斷推動公司文化建設上水平。

三是加大文體設施的管理。為不斷提高文化體育設施的服務水平，要加強文化體育設施的維護與管理，規范“會員制”，逐步推行市場化和貨幣化。特別是要做好非職工家屬即外來人員進入公司文體中心活動的管理。

四是發揮文體協會組織作用，注重打造群眾文化品牌。通過下撥一定資金，發揮各協會的積極作用，引導協會開展形式多樣的攝影采風、書畫創作、球類比賽、登山比賽等活動，培養職工文化專業人才，為省公司職工文藝人才庫輸送人才。

(六)加強工會自身建設，提高服務職工工作的能力和水平。

加強工會自身建設是工會履行職能的基礎，更是提高工作水平的迫切需要。公司及各分工會要深入實踐科學發展觀，以加強工會工作規范化建設為主線，堅持以解放思想為先導，以改革創新為動力，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，工會工作也要善于問責、敢于問責，勇于承擔責任，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。

一是加強工會組織建設。在鞏固和完善現有工會組織建設的基礎上，依照《企業工會工作條例》，不斷健全和完善工會組織建設，對照集團公司和省公司先進工會考評標準，修改完善建家管理考核辦法，強化工會基礎性管理工作，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

二是加強工會干部隊伍建設。加強對工會干部的培訓，不斷提高專兼職工會干部的理論素養和業務能力。牢固樹立基層和職工的需要是第一需要的觀念，帶著感情做工作，帶著責任抓落實。要保持和發揚密切聯系群眾的優良作風，經常走到基層職工群眾之中去，善于與職工群眾談心交心，傾聽職工群眾的意見和建議，使工會工作更有針對性和超前性，為黨政領導科學決策提供依據。

三是加強工會隊伍作風建設。進一步加強工會調研和信息工作。開展工會工作理論研討活動，研究制定工會工作創新實施辦法，以此來統一思想、破解難題、推動工作，準確把握工會工作的路數和方向，不斷尋找新思路、探索新方法、實現新突破。要加強工會信息上報工作，及時宣傳報道職工中的好人好事，弘揚勞模精神，展示先模風采。

各位職工代表，同志們，冬天已經過去，春天已經來臨。新的目標指引我們邁向新的征程，讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下，緊緊依靠行政的大力支持，齊心協力，乘勢而上，共同跨越，以飽滿的工作熱情和創新的工作精神，凝心聚力，奮發有為，為完成公司xx年各項工作任務而努力奮斗!為全面開創流域公司管控更新局面再立新功!

在新春即將來臨之際，祝大家新春快樂，身體健康，萬事如意，闔家幸福!

鎮人代會籌備情況報告（精選13篇）篇十三

各位會員：

大家上午好！

受合肥市副食品行業協會籌備組的委托，現在，我簡要向大會報告合肥市副食品行業協會有關籌備工作情況。

合肥市副食品行業協會是由合肥市俊豐副食品有限公司、安徽省財貿職業學院、安徽省合肥市鹽業有限公司、合肥聯家商貿發展有限公司、安徽海神黃酒集團有限公司、合肥徽商城農產品批發市場有限公司、山東魯花集團商貿有限公司合肥分公司和肥東縣食品公司等八家單位發起。副食品行業市是國民經濟的重要組成部分，事關國計民生。其市場供應、食品安全、商品物價無不牽動著老百姓的心。

為了架起一座政府聯系企業、聯系社會的橋梁；建立一個反映企業愿望與要求、協助政府搞好行業管理、溝通會員企業之間的聯系與交流、促進合肥市副食品行業的發展平臺，所以根據發起人的要求，政府有關部門批準同意，籌備成立“合肥市副食品行業協會”。根據國家副食品流通協會及有關省市副食品行業協會的成功經驗，擬成立的“合肥市副食品行業協會”的宗旨是：自覺遵守國家法律、法規，認真貫徹國家的各項方針政策，遵守社會道德風尚，加強行業自律管理，維護企業合法權益，增強企業凝聚力，促進企業的改革與發展，為振興合肥市副食品行業的發展服務。

和推廣應用；八是組織人才、職業與技術等培訓；九是開展國內外經濟技術交流與合作，組織展覽會、技術交流會與學術報告等；十是參與相關產品的市場建設；十一創辦刊物，開展咨詢服務；十二接受委托的其他相關工作。

二、認真起草《合肥市副食品行業協會章程（草案）根據市民政局。

提供。

的協會組織章程擬草。

范本。

的要求，

參考。

其他副食品行業協會章程的基礎上，結合合肥市的實際，在征求多方面的意見，起草了《合肥市副食品行業協會章程（草案）》，草案共分為總則、業務范圍、會員、組織機構和負責人產生、罷免、資產管理、使用原則、終止程序及終止后的財產處理、章程的修改程序、附則共8章45條，比較全面地闡述了合肥市副食品行業協會的宗旨、性質、任務、會員權利與義務、組織機構和資產管理等方面的內容，體現了合肥市副食品行業協會工作的基本特征。7月27日籌備組工作會議上，還全面介紹和討論了《章程》（草案），《章程》（草案）提交會員大會通過后，將是合肥市副食品行業協會開展工作的一個綱領性文件。同時，還擬定了《合肥市副食品行業協會會費管理辦法》，并將提交大會討論。

從20xx年年底開始，我們即著手籌建合肥市副食品行業協會。今年5月9日市民政局批復后，即開始征集會員工作。到目前，共有46個單位成為合肥市副食品行業協會的首屆會員。在這些會員中，從企業類型來看，有的是種養殖企業，例如肥東的合肥豐寶、長豐的草莓協會；有的是糧油生產加工商貿企業，例如巢湖的光明懷祥工貿、肥東的凱利糧油；有的是肉食、調味品生產企業，例如肥東石塘驢巴、廬江的海神黃酒；有的是副食品生產企業，例如老字號公和堂獅子頭、肥西的中和祥食品；有的是副食品商貿企業，例如合肥市玖桂調味品有限公司、合肥玉美調味品有限公司、安徽佳酩貿易有限公司等。從企業業態上來看，還有大型零售企業、餐飲企業的參與，例如廬江的安得利、合肥聯家商貿有限公司和好朋友連鎖超市以及安徽尋羊記餐飲管理有限公司。從企業規模來看，現有46家會員中，76%是規模以上的大型企業，例如廬江的海神黃酒、安得利，巢湖的富煌三珍、光明懷祥，肥東的合肥豐寶、凱利糧油，長豐的德匯隆商貿，肥西的元政農林、綠溪洲農業、宣酒集團合肥分公司，魯花集團合肥分公司等；從企業性質來看，有個體商業、民營企業、股份制企業，還有大型國有調味品企業合肥市鹽業有限公司、徽商集團合肥市農產品批發市場有限公司等。從整體上看，會員數量還不多，但基本上反映了合肥市副食品企業的特點和面貌。

理事會候選人建議名單29人，其中理事15人，會長、副會長候選人建議名單14人，秘書長候選人建議名單1人，所推薦的候選人主要從有利于實際工作開展、有一定社會影響力和代表性等方面來考慮的，將提交。

第一屆。

會員大會表決通過。

合肥市副食品行業協會在籌備之初，認真學習了民間組織方面的有關規定。為了取得籌備工作的合法性，在市民政局民間組織管理處的具體指導下，合肥市副食品行業協會籌備組正式具文市民政局申請籌備成立合肥市副食品行業協會，市民間組織管理處認真審查、指導成立大會的相關準備工作，通過在規定時間內的籌備，合肥市副食品行業協會成立大會今天勝利召開了，合肥市副食品行業協會即將正式誕生。今天提交成立大會討論通過的各項事宜之后，標志著合肥市副食品行業協會從申請籌備、登記成立，步入到開展工作的新階段。

在百忙之中幫助我們聯系企業，推薦會員。尤其是巢湖市商務局陳昌琴副局長，肥西縣商務局李耀武副局長、肥東縣商務局管少華副局長在氣溫三十八、九度的情況下打電話，跑企業，推薦會員，其工作熱情令人感動。請允許我代表合肥市副食品行業協會籌備組向重視、關心和支持合肥市副食品行業協會的各級。

領導。

各界朋友各位同志致以崇高的敬意和衷心的感謝！我們將以飽滿的熱情辛勤的勞動卓有成效的工作，為合肥市副食品事業為全市人民的生活供應和合肥市的經濟發展作出積極貢獻。

報告完畢，謝謝大家！