一個好的月工作總結(jié)能夠為下一個月的工作指明方向和目標(biāo)。以下是一些月工作總結(jié)范文供大家參考。希望通過這些范文，大家可以有更好的理解和把握寫好月工作總結(jié)的要點和技巧。我們可以從這些范文中借鑒一些寫作思路和表達(dá)方式，以便寫出更好的月工作總結(jié)。

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇一

根據(jù)國務(wù)院和xx省關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點工作的要求以及市委市人民政府關(guān)于建設(shè)中國特色社會主義示范市的意見，我局把推進(jìn)全民醫(yī)療保險作為20xx年社保工作的重中之重來抓。在保障范圍方面，制定并發(fā)布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫(yī)療保障的基礎(chǔ)上，將戶籍非從業(yè)居民、在內(nèi)地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學(xué)生等特殊人群納入醫(yī)療保險、給予一定補(bǔ)貼，并強(qiáng)力促進(jìn)全民醫(yī)療保障擴(kuò)面工作。

在保障水平方面，在對原各項醫(yī)療保障政策整合完善的基礎(chǔ)上，于3月發(fā)布實施《xx市社會醫(yī)療保險辦法》，調(diào)整了醫(yī)療保險體系的層次，提高了醫(yī)療保險待遇，建立了政府補(bǔ)貼制度，標(biāo)志著我市醫(yī)療保險從城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保障向全民醫(yī)療保障、從治療疾病向健康保健邁進(jìn)。目前，我市已初步建立了全民醫(yī)療保障基本框架，構(gòu)建了城鎮(zhèn)職工綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險、勞務(wù)工醫(yī)療保險、少兒住院及大病醫(yī)療保險、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險等多形式、多層次的全民醫(yī)療保障體系，至12月底，全市醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到831.3萬人，列全國大中城市榜首。xx市勞務(wù)工醫(yī)療保險被xx市發(fā)改局評為改革創(chuàng)新一等獎。中央電視臺《今日關(guān)注》欄目在新醫(yī)改系列宣傳中對此做了專題報道，這是全國唯一以外來勞務(wù)工醫(yī)療保障為專題的報道。

20xx年我市社會保險多項指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破，10月份各險種參保人數(shù)均達(dá)到高峰。但10月后由于受到國際金融危機(jī)的影響，工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老參保人數(shù)有了不同程度的回落。至12月底，基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到541.67萬，同比增長9.7%；生育醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到151.32萬，同比增長44.5%；辦理失業(yè)保險人數(shù)達(dá)到205.12萬，同比增長14.2%；工傷保險參保人數(shù)達(dá)到768萬人，同比增長2.1%；醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到831.31萬，同比增長10.2%，(其中勞務(wù)工醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到458.44萬人，同比增長4.2%；基本醫(yī)療保險人數(shù)321.15萬人，同比增長14.5%；少兒醫(yī)療保險和統(tǒng)籌醫(yī)療參保51.71萬人)。

全年各項社保基金收入283.62億元，完成預(yù)算收入的122.77%。其中：基本養(yǎng)老保險基金收入196.89億元，基本醫(yī)療保險基金收入55.38億元，工傷保險基金收入9.49億元，失業(yè)保險基金收入3.07億元，生育醫(yī)療保險基金收入2.76億元，地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金收入4.10億元，地方補(bǔ)充醫(yī)療基金收入4.20億元，勞務(wù)工醫(yī)療保險基金收入6.88億元，少兒醫(yī)療保險基金收入0.85億元。住房公積金收入11.37億元。使我市社會保險制度持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)更加堅實。此外，全年還代收殘疾人就業(yè)保障金4.98億元。

至12月底，我市各項社保基金待遇支出總額為92.70億元。其中，基本養(yǎng)老保險待遇支出58.07億元(含退轉(zhuǎn)保19.02億元、105.74萬人)，醫(yī)療保險待遇支出29.76億元，工傷保險待遇支出3.99億元，失業(yè)保險待遇支出8702.17萬元。住房公積金支出6.24億元。

至12月底，全市享受離退休待遇14.21萬人，企業(yè)正常離退休人員月人均養(yǎng)老金3288.55元。核發(fā)失業(yè)保險金10.95萬人次，1至12月發(fā)放生活困難補(bǔ)助金1533萬元。為醫(yī)療保險參保人提供門診服務(wù)2486.07萬人次，住院服務(wù)19.82萬人次，門診特檢9.15萬人次，現(xiàn)金報銷4.13萬人次。完成工傷認(rèn)定5.18萬人，依法補(bǔ)償工傷事故4.41人次，至12月底全市公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助申請人數(shù)978人次，醫(yī)療費(fèi)用報銷金額765.5萬元。各項社保待遇審核發(fā)放程序規(guī)范，準(zhǔn)確率和效率提高，發(fā)放及時，確保了參保人的利益。

養(yǎng)老保險方面，嚴(yán)格落實各項養(yǎng)老待遇調(diào)整政策，保障企業(yè)退休人員的切身利益。1月，根據(jù)勞社部《關(guān)于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，在春節(jié)前按時將調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放到了12.66萬名退休人員手中。10月，按照市委常務(wù)會要求，對全市深戶13.5萬人企業(yè)退休人員加發(fā)了生活補(bǔ)助，月人均增加約300元，獲得退休人員的好評。養(yǎng)老金100%按時足額社會化發(fā)放，城市化人員養(yǎng)老保險參保率和待遇發(fā)放率均達(dá)到100%。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)進(jìn)一步提升，"省級示范點"建設(shè)進(jìn)展順利。1～12月，全市共采集指紋1.14萬人次，采集率為99.3%；驗證指紋12.29萬人，驗證率98.1%。截止12月底，在全市495個街道、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點安裝了指紋驗證系統(tǒng)，協(xié)助生存認(rèn)證人數(shù)5.04萬人。納入規(guī)范社會化管理的企業(yè)退休人員2萬多人，其中申請移交的企業(yè)344家，涉及退休人員3222人；社會申辦退休人員納入社區(qū)管理1.32萬人，共籌集退管活動經(jīng)費(fèi)2250萬元；退休人員依托企業(yè)管理6778人。

醫(yī)療保險方面，調(diào)整了全市各定點醫(yī)院的醫(yī)療保險償付標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工醫(yī)療保險住院報銷比例由原來59%調(diào)整到72%，進(jìn)一步完善了定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)費(fèi)用結(jié)算辦法，擴(kuò)大了單病種結(jié)算。新增定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)113家(其中廣州5家)，定點零售藥店436家，全市定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點零售藥店達(dá)到1428家，實現(xiàn)了廣州定點醫(yī)院醫(yī)療保障記賬、市內(nèi)非結(jié)算醫(yī)院農(nóng)民工住院醫(yī)療保障記賬、抗排斥藥和化療藥品定點供應(yīng)并記賬，大大方便了參保人就醫(yī)。社會醫(yī)療保險服務(wù)和監(jiān)管繼續(xù)得到加強(qiáng)。查處違規(guī)扣款716.85萬元，暫停6家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保障記賬資格，扣回各項違規(guī)金額和需支付的違約金共計459.2萬元。

工傷保險方面，著力建立預(yù)防、治療、康復(fù)、展能一體化的工傷保險體系。從2月1日起實施《xx市工傷保險浮動費(fèi)率管理暫行辦法》，總體降低企業(yè)的繳費(fèi)水平，用經(jīng)濟(jì)手段鼓勵企業(yè)抓好工傷預(yù)防。嚴(yán)格執(zhí)行"市、區(qū)兩級工傷預(yù)防聯(lián)席會議制度"和"工傷事故與安全生產(chǎn)信息互通制度"，對工傷預(yù)防先進(jìn)單位進(jìn)行獎勵表彰，激勵企業(yè)抓好安全生產(chǎn)，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數(shù)增長的情況下，事故申報、工傷認(rèn)定、補(bǔ)償人數(shù)均同比下降。將工傷康復(fù)與職業(yè)康復(fù)結(jié)合起來，制定了《xx市工傷康復(fù)管理措施》，已上報市人民政府通過并將于20xx年施行，全市工傷定點醫(yī)療單位增至82家，工傷康復(fù)定點醫(yī)療單位12家。加強(qiáng)勞動能力鑒定建設(shè)，使鑒定程序規(guī)范化、鑒定隊伍專業(yè)化、鑒定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、鑒定結(jié)論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定學(xué)者咨詢委員會，加強(qiáng)對學(xué)者隊伍、鑒定取證、鑒定醫(yī)院的科學(xué)管理，率先建立和推行鑒定學(xué)者"鑒定差錯函告制"，勞動能力鑒定公信力與鑒定質(zhì)量進(jìn)一步提高，至12月底，共進(jìn)行勞動能力鑒定2.23萬宗，復(fù)審鑒定800宗，同比下降24.45%，總維持率99.67%。勞動能力鑒定收費(fèi)合法化問題基本解決。

失業(yè)保險方面，加大對困難失業(yè)員工的幫扶力度，緩解物價上漲和金融危機(jī)對失業(yè)員工的壓力。從7月份開始，失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業(yè)員工了解更多失業(yè)優(yōu)惠政策；對困難失業(yè)家庭以較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活困難補(bǔ)助金，對1325名困難失業(yè)員工進(jìn)行了家訪和慰問；提高失業(yè)員工醫(yī)療保障，失業(yè)人員除了享受住院醫(yī)療保險待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門診醫(yī)療保險待遇。幫扶失業(yè)員工再就業(yè)，20xx年失業(yè)保險基金用于支付失業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼支出項目共計3491萬元。向自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的失業(yè)員工共發(fā)放一次性失業(yè)救濟(jì)金63人，金額74.76萬元。

機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險方面，健全和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險管理，對編外人員參保進(jìn)行規(guī)范清理，參與增加公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，健全公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助報銷審核制度，修改公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助辦法，制定了《xx市聘任制公務(wù)員年金方案》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員刑滿釋放后養(yǎng)老保險暫行辦法》等18個政策文件。配合做好我市事業(yè)單位改革的配套工作，對事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制"七項配套改革"和轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的遺留問題提出相關(guān)政策建議并做好維穩(wěn)工作。

少兒醫(yī)療保障和統(tǒng)籌醫(yī)療方面：業(yè)務(wù)規(guī)程日趨完善，科學(xué)監(jiān)管初見成效，費(fèi)用結(jié)算準(zhǔn)確及時，到12月31日，全市參加少兒醫(yī)療保障和統(tǒng)籌醫(yī)療共51.71萬人，其中參加少兒醫(yī)療保障46萬人，超過了預(yù)定的參保40萬人的目標(biāo)，統(tǒng)籌醫(yī)療總?cè)藬?shù)為4.6萬人。少兒醫(yī)療保障全市住院總?cè)藬?shù)為19744人，發(fā)生費(fèi)用6452萬元，記帳費(fèi)用3983萬元，共有24094人次享受了少兒醫(yī)療保險待遇。提供市屬統(tǒng)籌醫(yī)療服務(wù)約人次20萬人。

企業(yè)年金方面，繼續(xù)做好審核企業(yè)年金方案與企業(yè)年金管理合同的備案和移交期間的代辦工作，確保年金業(yè)務(wù)的正常開展和平穩(wěn)移交。截至12月31日，應(yīng)移交的企業(yè)年金總資產(chǎn)達(dá)到29.41億元，參加人員約6.9萬人，新增企業(yè)年金基金3.19億元，支付企業(yè)年金待遇8205萬元，辦理領(lǐng)取企業(yè)年金待遇人員共計1723人，年金資產(chǎn)總收益1.404億元，資產(chǎn)收益率達(dá)4.91%，實現(xiàn)凈收益1686萬元。

我局多管齊下，加強(qiáng)社保基金管理，確保基金平穩(wěn)安全和保值增值。一是加強(qiáng)社保基金規(guī)范管理。制定實施了《工傷保險案件調(diào)查取證費(fèi)使用管理措施》等多項規(guī)范性基金財務(wù)管理制度。在全系統(tǒng)開展了社會保險業(yè)務(wù)交叉檢查、社保基金自查自糾，通過檢查找出漏洞，規(guī)范程序，完善制度，加強(qiáng)教育，落實責(zé)任。二是加強(qiáng)社保基金科學(xué)管理，做好社保基金預(yù)決算工作，對基金進(jìn)行科學(xué)理財，20xx年社保基金決算報告獲xx省社保局授予唯一的優(yōu)秀獎。強(qiáng)化社保基金財務(wù)管理系統(tǒng)信息化建設(shè)，對基金監(jiān)管有力，接受并通過了省廳、市審計、財政局和市人大等各級部門的審計監(jiān)督。三是繼續(xù)推進(jìn)社保基金財務(wù)管理模式改革，合理調(diào)整設(shè)置崗位，調(diào)配工作人員，落實工作計劃，差不多完成了工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、征收、機(jī)關(guān)、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的一級核算和統(tǒng)一結(jié)算工作，新的財務(wù)系統(tǒng)已正式啟動運(yùn)行。四是加強(qiáng)基金財務(wù)基礎(chǔ)性工作。

完成了醫(yī)療保障個人賬號補(bǔ)記利息工作和養(yǎng)老、住房個人賬號計息利息調(diào)整業(yè)務(wù)，清理了工傷保險專項固定資產(chǎn)，開展了退保"網(wǎng)上結(jié)算"模式試點，在試運(yùn)行的基礎(chǔ)上將全面推行退保網(wǎng)上結(jié)算模式。五是做好基金保值增值和歷史投資的清理。社保基金保值增值的調(diào)研有新進(jìn)展，初步形成了明晰社保基金產(chǎn)權(quán)關(guān)系、建立相互制衡的社保基金管理體制、形成運(yùn)行順暢的社保基金運(yùn)營機(jī)制的xx市社會保險基金保值增值的實施方案。社保基金歷史投資清收工作取得實效，至12月底共回收資金3802.5萬元(其中社保基金3736.5萬元)，商業(yè)銀行1000萬股份被拍賣案順利解決，對其他資產(chǎn)也制定了處置方案并繼續(xù)跟蹤。

20xx年，全市社保系統(tǒng)認(rèn)真貫徹省委、市委和市勞動保障局相關(guān)決策部署，先后開展了解放思想推動社保工作上新臺階活動、四查四整頓治理工作、整頓治理干部思想作風(fēng)活動和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在這一系列活動中，局黨委高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，迅速行動，精心組織，扎實推動，圓滿完成了各階段任務(wù)。為切實推進(jìn)各項活動，我局各級單位和部門均成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了人員機(jī)構(gòu)，制定了活動方案，扎實做好規(guī)定動作，創(chuàng)新開展自選動作，確保活動實效。我局圍繞我市社會保險事業(yè)科學(xué)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，將解放思想、創(chuàng)新工作、改善民生、夯實基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)作為重點，認(rèn)真查擺問題，提出整改方案，落實整改任務(wù)。通過召開動員會、學(xué)習(xí)會和討論會，下發(fā)學(xué)習(xí)文集，設(shè)立學(xué)習(xí)專欄，寫好心得體會，辦好簡報信息，特別通過"五個一天""五個一次"等活動，全局干部職工解放思想、改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的熱度明顯提升，思想觀念和工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，做好勞動保障工作的緊迫感和責(zé)任感不斷增強(qiáng)，為促進(jìn)社保工作新一輪的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

xx分局配合區(qū)委區(qū)政府主動開展構(gòu)建社會保障平臺的重點工作，對實現(xiàn)民生凈福利指標(biāo)和不斷提高社會保障水平起到重大作用。xx分局主動協(xié)調(diào)轄區(qū)公安、街道、社區(qū)等部門，充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，及時準(zhǔn)確獲取了未參保居民資料，為實現(xiàn)全民醫(yī)療保障打下堅實基礎(chǔ)。xx分局結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，試行簡易工傷案件一條龍?zhí)幚磙k法，對一般簡易工傷案件從申報工傷認(rèn)定到補(bǔ)償結(jié)案當(dāng)場辦結(jié)，方便了群眾辦事。鹽田分局根據(jù)物流貨運(yùn)行業(yè)特點以及20xx年工傷事故發(fā)生情況，有針對性的開展社保宣傳和服務(wù)，力促物流貨運(yùn)行業(yè)司機(jī)參保。寶安分局三大創(chuàng)新舉措取得實效，創(chuàng)新服務(wù)舉措，推行"網(wǎng)上退保"；創(chuàng)新管理模式，推行"工傷認(rèn)定登記備案制度"；創(chuàng)新工作思路，解決農(nóng)城化人員及其股份合作公司聘用人員參加社會保險問題。

龍崗分局社會化管理服務(wù)工作進(jìn)一步推進(jìn)，全區(qū)150個勞動保障窗口均可進(jìn)行生存驗證，繼橫崗勞動保障事務(wù)所之后，xx勞動保障事務(wù)所也被省廳授予"省級示范點"稱號。光明分局妥善解決公明街道14名社區(qū)負(fù)責(zé)人、光明集團(tuán)農(nóng)場職工和將圍社區(qū)將圍村的社保歷史遺留問題，維護(hù)了轄區(qū)穩(wěn)定；個人服務(wù)中心本著"特事特辦"的原則，為大地震災(zāi)區(qū)員工開設(shè)綠色通道，優(yōu)先辦理一千余人。退保業(yè)務(wù)實現(xiàn)了"網(wǎng)上核驗"和"網(wǎng)上結(jié)算"。各社保站和各勞動保障窗口是我市社保工作的前沿陣地，在今年的社會保險擴(kuò)面征收、完善管理服務(wù)、特別是在全民醫(yī)療保障擴(kuò)面和少兒醫(yī)療保障制度順利實施中，發(fā)揮了極為重要的作用。

取得成績的同時，社保工作中存在的一些困難和問題也日益突出。一是由于全球金融危機(jī)的影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩、企業(yè)效益下滑將對我市社保征收工作造成一定影響。如何調(diào)整社保政策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，同時又保障勞動者的社保權(quán)益，需要我們高度關(guān)注。二是一些社會保險政策還有待調(diào)研和完善，如養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施、農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度出臺后xx如何應(yīng)對和銜接，失業(yè)保險、生育醫(yī)療保險也都存在與國家、省辦法不銜接的問題，事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策也亟需調(diào)整。三是社保事業(yè)高速發(fā)展與管理體制、基礎(chǔ)建設(shè)之間的矛盾依然存在，表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)編制配備不到位，基層建設(shè)和社會化管理的推進(jìn)還面臨不少困難；四是隊伍建設(shè)需要加強(qiáng)，如何根據(jù)社保隊伍的結(jié)構(gòu)和特點，制定科學(xué)合理的考評機(jī)制、激勵機(jī)制和交流機(jī)制，提高隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作作風(fēng)也是我們面臨的一大難題。五是面對通貨膨脹率上升、人口老齡化日漸來臨的復(fù)雜局面，如何使社保基金保值增值問題日益凸現(xiàn)。

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇二

20_上半年，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫忙下，我與單位同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作，以求真務(wù)實的工作精神，較好的完成了各項工作任務(wù)，取得了的必須成績，現(xiàn)就20_上半年度個人工作狀況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真完成會計核算工作，及時上報各類會計報表。

1、認(rèn)真做好了會計核算工作。

(1)完成了日常財務(wù)報銷、工資以及各項補(bǔ)貼的發(fā)放。處理好日常會計事務(wù)等基礎(chǔ)工作，是財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。20_上半年，我嚴(yán)格按照“預(yù)算制度”有關(guān)規(guī)定，年初制定了各科室的財務(wù)支出預(yù)算工作按進(jìn)度按日期給予各部門資金支出，嚴(yán)格按照資金支出進(jìn)度合理使用資金。

(2)本著對單位領(lǐng)導(dǎo)、同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，我科按要求及時向繳納了職工的各項保險。20_年上半年，及時交納各項保險萬元。其中：為_名職工辦理退休養(yǎng)老保險_萬元。

(3)20_上半年，完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作，上半年共為名上半在職工繳納_萬元。

(4)制定了內(nèi)部會計帳務(wù)處理規(guī)章制度及管理工作辦法，加強(qiáng)財務(wù)內(nèi)部管理，對各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)的審核認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格把關(guān)，并能夠及時與部門預(yù)算比較，對不合理的開支拒絕辦理。

(5)加強(qiáng)和完善國有資產(chǎn)管理，20_上半年，為防止我辦的國有固定資產(chǎn)的管理出現(xiàn)問題(如固定產(chǎn)明細(xì)記錄不完整)，我們升級賬務(wù)軟件將過去單一的固定資產(chǎn)管理升級為多樣式的管理，為固定資產(chǎn)的使用和管理打下更好基礎(chǔ)。

(6)對會計資料進(jìn)行了整理，將相關(guān)會計檔案進(jìn)行了整理入檔，使我辦會計工作向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化更進(jìn)一步。

(7)根據(jù)財政部頒布的新事業(yè)會計制度。按財政局要求所有20_年會計業(yè)務(wù)處理務(wù)必執(zhí)行新的會計制度，由于文件下達(dá)較晚造成了工作重復(fù)。為此我加班加點的進(jìn)行會計的業(yè)務(wù)處理，及時準(zhǔn)確進(jìn)行了相關(guān)數(shù)據(jù)上報。

2、及時完成了上級有關(guān)部門下達(dá)的各項任務(wù)。

(1)按照市財政局的要求對固定資產(chǎn)賬等銀行往來賬款進(jìn)行了逐筆核對并進(jìn)行了賬務(wù)調(diào)整及上報工作。同時，按照審計制度對撥出的各項資金進(jìn)行了嚴(yán)格的審計，現(xiàn)審計工作基本完成。

(2)按財政有關(guān)編制預(yù)算精神，結(jié)合我辦實際支出狀況，經(jīng)認(rèn)真研究測算，按規(guī)定時間完成了20_年預(yù)算上報工作。

二、保障正常經(jīng)費(fèi)的下?lián)埽眯臓幦≠Y金，提高資金使用效益。

20_上半年在我辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，用心加強(qiáng)與市、區(qū)兩級財政的協(xié)調(diào)工作力度，將我辦每年財政預(yù)算經(jīng)費(fèi)由20_年度_萬元爭取到_萬元。目前，20_年度的經(jīng)費(fèi)都已按進(jìn)度到位入帳。為了能夠有計劃的安排好和使用好資金，在保證機(jī)場辦工作正常運(yùn)行下，財務(wù)管理方面，盡力減少不必要的開支，用心挖掘節(jié)約潛力。在日常辦公時，充分利用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，減少紙張的流通及其他物質(zhì)的消耗。透過節(jié)約挖潛，取得了較好的效果，同時響應(yīng)了建設(shè)節(jié)約型社會，節(jié)約型政府、節(jié)約型機(jī)關(guān)的號召。

三、用心參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適應(yīng)新形勢的要求。

近年來，市、區(qū)財政局加大了預(yù)算管理改革力度，不斷推出改革新舉措。今年將固定資產(chǎn)納入財政“固定資產(chǎn)動態(tài)管理”等。改革給會計工作帶來許多新變化，這就需要不斷地學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新形勢的要求，為此，我用心參加財政局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“學(xué)習(xí)制度化、資料個性化、形式多樣化”的要求，針對我辦財務(wù)特點專門購買了《事業(yè)會計制度》、《會計實物操作》《經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》等書并寫了讀書筆記，透過學(xué)習(xí)提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

四、參與和開展了重大項目工作。

20_年是我起步的關(guān)鍵一年，半年內(nèi)同時展開了多個項目，為保障各項目順利進(jìn)展，我先后參與和進(jìn)行了_前期論證及_論證相關(guān)工作，先后為_選址、_建設(shè)規(guī)劃等項目辦理了賬戶的開戶與撤銷工作。同時，按照專款專用的原則建立會計賬簿進(jìn)行會計業(yè)務(wù)的處理工作等等。

五、今后的工作計劃。

下半年，我將繼續(xù)在_領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下做好財務(wù)收支核算工作和財務(wù)管理工作，具體如下：

1、加強(qiáng)政治、法律知識的學(xué)習(xí)要有針對性的學(xué)習(xí)一些有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律知識的學(xué)習(xí)。如《會計法》《經(jīng)濟(jì)合同法》等。

2、做好財務(wù)計劃管理，加強(qiáng)財務(wù)計劃執(zhí)行狀況的分析和控制，加強(qiáng)財務(wù)事先參與決策工作從源頭上做好財務(wù)管理工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給有用的決策信息。

3、加強(qiáng)會計的核算和工作，認(rèn)真按照會計準(zhǔn)則和會計制度嚴(yán)格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，繼續(xù)加強(qiáng)對嚴(yán)重超過預(yù)算的各項支出進(jìn)行嚴(yán)格控制。做到收入、支出科目細(xì)化控制到三級科目，并加以認(rèn)真進(jìn)行分析。

4、按時提取工會經(jīng)費(fèi)，職工福利費(fèi)和個人所得稅工作，及時交納職工醫(yī)療保險和稅金。

5、在對各項目和專款的使用中，要嚴(yán)格按照“專款專用”的原則，對各個項目資金的使用進(jìn)行監(jiān)督和管理配合審計部門做好資金的審計工作。

6、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門布置的各項工作任務(wù)。

總之，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績，但在財務(wù)分析、溝通協(xié)調(diào)潛力方面，距離上級業(yè)務(wù)主管部門、__領(lǐng)導(dǎo)以及單位同事對我的要求還存在必須差距，工作缺乏創(chuàng)新精神，針對這些問題，我會在20_年進(jìn)一步加以提高和改善。

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社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇三

區(qū)人勞社保局嚴(yán)格按照《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》文件精神要求，在開展廉政風(fēng)險防范管理工作中，注重觀念先行，加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化防范措施，扎實推進(jìn)廉政風(fēng)險防范工作。

廉政風(fēng)險防范管理是在實踐中探索出來的預(yù)防腐敗的新途徑新方法。區(qū)人勞社保局高度重視，先后5次召開班子會，專題學(xué)習(xí)研究廉政風(fēng)險防范管理相關(guān)文件，理清思路、把握要領(lǐng)。班子成員帶頭學(xué)習(xí)研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實施，為全局深入開展廉政風(fēng)險防范管理工作奠定了良好基礎(chǔ)。為使全局廣大干部職工充分認(rèn)識、理解、支持廉政風(fēng)險點防范管理工作，該局及時印發(fā)了《廉政風(fēng)險防范工作手冊》，達(dá)到人手一冊，轉(zhuǎn)發(fā)了《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》，制定《新華區(qū)人事勞動和社會保障局廉政風(fēng)險防范管理實施細(xì)則（試行）》，成立局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開全局廉政風(fēng)險防范管理工作動員大會，同時不定期、多層次組織召開會議廣泛宣傳、學(xué)習(xí)、動員，使大家盡快認(rèn)知和了解廉政風(fēng)險點防范管理的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、實施步驟、目標(biāo)任務(wù)、工作要求，確保了全局廉政風(fēng)險管理工作整體規(guī)劃、步調(diào)一致、扎實推進(jìn)。

針對工作開展中出現(xiàn)的部分人員對廉政風(fēng)險防范管理要義把握不準(zhǔn)，內(nèi)涵領(lǐng)會不深等問題，該局組織全局干部職工，集中時間，對廉政風(fēng)險防范管理相關(guān)文件進(jìn)行多次學(xué)習(xí)討論，針對大家提出的問題，集中解惑疑問。通過交流研討，使廣大干部認(rèn)識到，人事勞動和社會保障部門作為政府的重要職能部門，風(fēng)險防范管理工作與每個人緊密相連，要不斷強(qiáng)化責(zé)任意識，緊密結(jié)合自身業(yè)務(wù)實際，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門的職能優(yōu)勢，認(rèn)真履行自身職責(zé)，及時查找各自存在的突出問題，找準(zhǔn)廉政風(fēng)險點，制定切實可行的預(yù)防措施，才能不斷推動廉政風(fēng)險防范管理工作深入開展。

同時，該局還把廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組及工作職責(zé)，廉政風(fēng)險防范管理流程等相關(guān)內(nèi)容制成宣傳版面，結(jié)合學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神活動制作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等，在全局辦公場所顯要地方和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)大廳，張貼上墻，通過廣泛宣傳廉政風(fēng)險防范管理工作的主要精神和基本內(nèi)容，教育、引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立廉政風(fēng)險意識，自覺參與到廉政風(fēng)險防范管理工作中來。

廉政風(fēng)險點查找是開展廉政風(fēng)險防范管理整個工作流程的重點和難點。在全局干部職工領(lǐng)會廉政風(fēng)險防范內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，該局于及時組織召開全局廉政風(fēng)險點查找動員大會，對廉政風(fēng)險點查找工作進(jìn)行動員部署。該局緊密結(jié)合崗位職責(zé)、部門職能，廣泛開展了個人自查、交叉互查、部門評查、評估審查等“四查”活動。采取“自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審”四個程序，認(rèn)真查擺和分析廉政風(fēng)險。每名干部職工在查找風(fēng)險點時要求緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作特點，突出工作重點，做到崗位職責(zé)明確，廉政風(fēng)險清楚，防范措施得力。每個干部職工的《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機(jī)制風(fēng)險識別、防控一覽表》認(rèn)真查找、填寫后，先由負(fù)責(zé)各股室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行把關(guān)，對語言描敘不清楚，風(fēng)險點查找不準(zhǔn)確，措施制定針對性不強(qiáng)的一律推到重來。該局還成立廉政風(fēng)險點審核小組，對每個干部職工的《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機(jī)制風(fēng)險識別、防控一覽表》再次進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，然后報區(qū)紀(jì)委審批。廉政風(fēng)險防范是一項前瞻性、探索性的工作，在工作開展中，該局還通過不斷強(qiáng)化廉政風(fēng)險防范措施，確保廉政風(fēng)險防范管理工作真正落到實處。

一是建立廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案。該局在全局每名干部職工中建立風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案。廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案內(nèi)除裝入每個人的學(xué)習(xí)筆記、《廉政風(fēng)險防范工作手冊》、《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作實施意見和局廉政風(fēng)險防范管理工作實施細(xì)則外，還要求裝入每個人廉政教育學(xué)習(xí)計劃、每個階段的學(xué)習(xí)心得。局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案進(jìn)行抽查，確保在思想道德風(fēng)險的前期預(yù)防階段打牢思想基礎(chǔ)。二是設(shè)置廉政風(fēng)險警示牌。該局為重要崗位及股室制作“廉政風(fēng)險警示牌”，實行廉政風(fēng)險警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自崗位工作職責(zé)。廉政風(fēng)險警示牌出現(xiàn)在辦公桌的醒目位置，不僅是一次警示教育，也是一次承諾，更是一面“鏡子”，讓廣大干部職工做到進(jìn)門思廉，抬頭望廉；它也不僅是在激勵約束自己，同時也是主動接受大家的監(jiān)督，給自己保持廉潔自律多設(shè)了一道“防火墻”。三是公開重點崗位風(fēng)險點。

推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理，該局把重點崗位及股室作為切入點，突出領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”。通過全面查找風(fēng)險點，并逐一確定風(fēng)險等級，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監(jiān)察預(yù)警機(jī)制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風(fēng)險防控機(jī)制。該局還對掌握組織人事權(quán)，行政許可、審批以及執(zhí)法權(quán)，財政審批權(quán)，物品采購和管理權(quán)，社保基金和就業(yè)再就業(yè)資金審核管理權(quán)等職權(quán)的崗位廉政風(fēng)險點及自我防控措施，在辦公樓的顯要位置設(shè)置的廉政風(fēng)險防范管理公開承諾公示欄進(jìn)行公示，并在全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的電子屏幕上滾動播出，接受廣大群眾的監(jiān)督。

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇四

3、穩(wěn)控勞次關(guān)系大局：

加強(qiáng)企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。1)加強(qiáng)村居勞動服務(wù)站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準(zhǔn)時錄入全區(qū)的勞動監(jiān)察網(wǎng);2)每月25日前，各村需上報《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素月報表》;3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場處理，從而做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開。

4、培養(yǎng)引進(jìn)服務(wù)高層次人才。

為進(jìn)一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動，制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機(jī)制，可以從以下幾方考慮：

(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。

(2)提高人才工資待遇;。

(3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤;。

(4)允許科技人才技術(shù)入股;。

(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。

(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應(yīng)的系數(shù)，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權(quán)的激勵辦法。

5、加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。

在鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎”的形式，設(shè)立獎勵項目，對鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優(yōu)秀人才的學(xué)習(xí)、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結(jié)對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。

(1)建立人才培訓(xùn)機(jī)制。

定時、定期、定點、定機(jī)構(gòu)、定院校開展人才培訓(xùn)機(jī)制。

(2)樹立科學(xué)的人才新理念。

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到不拘一格選拔人才，應(yīng)用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇五

大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機(jī)制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動。

(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設(shè)。

積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進(jìn)人才并重，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃，做到在提出發(fā)展目標(biāo)時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導(dǎo)向，不斷提高人才工作水平。

6、優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系：

(1)完善社會救助體系建設(shè)，切實保障特殊群體的基本利益。

一是繼續(xù)推進(jìn)低保規(guī)范化建設(shè)，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。

(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。

1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補(bǔ)充保險制度;。

2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;。

3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中由財政負(fù)擔(dān)部分從每月200元提高至250元。

另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設(shè)工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇六

這篇關(guān)于《社保局2019工作總結(jié)范文》的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！

xx年，社保局工會委員會結(jié)合工會工作的自身特點，在充分調(diào)動廣大干部職工的主觀能動性、強(qiáng)化自身建設(shè)、突出維權(quán)職能、積極提升干部職工素質(zhì)、推進(jìn)我局文化建設(shè)、維護(hù)單位穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會服務(wù)關(guān)系等方面取得了較好的成績。現(xiàn)就xx年我局工會委員會工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神。

深入學(xué)習(xí)貫徹xx在建黨90周年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真組織工會干部和職工積極開展學(xué)習(xí)和討論，用多種形式廣泛宣傳學(xué)習(xí)“xx大”、“七一”講話精神。通過學(xué)習(xí)，努力把廣大工會干部和職工的思想、行動統(tǒng)一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標(biāo)工作上來。激發(fā)了干部職工發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)精神，干好本職工作，爭當(dāng)社保先鋒。

二、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，切實發(fā)揮工會職能。

(一)健全機(jī)構(gòu)，為工會工作提供組織保障。

機(jī)構(gòu)設(shè)立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作。

(二)認(rèn)真抓好幫困助弱工作，構(gòu)建社會關(guān)系。

1、根據(jù)市政府安排，我局06月22日在全市開展慰問活動。活動中，局幫扶隊的領(lǐng)導(dǎo)和黨員走進(jìn)社區(qū)，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入基層，進(jìn)入農(nóng)戶，與困難退休老黨員及離退休老干部進(jìn)行親切交談。話往事，嘮家常，詳細(xì)詢問了老人的身體和生活狀況，對老人為黨和國家做出的貢獻(xiàn)表示感謝，并祝老人生活幸福，健康長壽，同時送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營養(yǎng)品20盒等慰問品。

2、xx年9月28日，xx市社保局在“九九重陽節(jié)”來臨之際，對全市85歲以上企業(yè)高齡退休人員進(jìn)行了節(jié)日慰問。在市社保局局長王xx的帶領(lǐng)下，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分組看望了企業(yè)高齡退休人員，并帶去食用油、面粉、飲料等慰問品，價值1萬余元。在為企業(yè)退休人員送上節(jié)日的祝福與親切的問候的同時，也帶去了黨和政府的關(guān)懷和溫暖。

3、為充分發(fā)揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，扎實推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極開展轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)大討論活動，我為黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項活動，為我局社保事業(yè)發(fā)展凝聚了合力，貢獻(xiàn)了力量。

4、切實關(guān)心干部職工生活，積極解決干部職工的困難，保護(hù)干部職工的權(quán)益，努力將職工的福利待遇、應(yīng)得權(quán)益等涉及職工切身利益的事項落到實處，樂做群眾的貼心人。

5、為充分發(fā)揮我局女干部、女職工在文明和諧社保關(guān)系中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭做文明人，根據(jù)市婦聯(lián)和市總工會的工作安排，制定了社保局相應(yīng)的工作實施意見，并以“三八”婦女節(jié)紀(jì)念活動為契機(jī)，組織拓展訓(xùn)練活動，使我們的社保團(tuán)隊更團(tuán)結(jié)、更具有蓬勃的朝氣，也給每個人帶來了一次心靈的洗禮。

三、抓隊伍、強(qiáng)素質(zhì)，為我市社保體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

(一)認(rèn)真抓好政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。

1、堅持每周二下午政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)制度。將思想政治工作貫穿于學(xué)習(xí)和工作中，全力提高職工的服務(wù)意識、大局意識、責(zé)任意識，強(qiáng)化理想、信念教育。

2、充分利用專題培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等形式，組織全局干部職工學(xué)習(xí)黨和國家的政策、方針，結(jié)合社保法，工傷、生育條例實施的相關(guān)知識，舉辦各類政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)考試，使我局干部職工的素質(zhì)和工作技能明顯提高，工作作風(fēng)大為改善。

3、按照市總工會的要求，及時將《國家“十二五”時期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動，并積極動員干部職工踴躍參與。以此引導(dǎo)干部職工掀起讀書熱潮，并大力提倡形式多樣的讀書征文活動。

(二)重視精神文明建設(shè)，確保精神文明建設(shè)工作有序開展。

設(shè)，以精神文明建設(shè)推動社保工作爭先創(chuàng)優(yōu)。局領(lǐng)導(dǎo)班子與時俱進(jìn)、創(chuàng)新宣傳方式，為加大精神文明建設(shè)的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，利用互聯(lián)網(wǎng)信息傳播優(yōu)勢，全方位展現(xiàn)了我局精神文明建設(shè)工作，有效地引領(lǐng)我局的精神文明建設(shè)工作踏上新的臺階。

(三)以活動為載體，豐富職工精神文化生活。

為倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”的健康生活理念，使我局廣大干部職工以朝氣蓬勃的精神面貌推進(jìn)我局各項工作順利開展，結(jié)合我局工委實際情況，我局工會積極組織、開展了豐富多彩、健康向上的文體活動。

1、按照局黨委年初但黨委工作計劃安排，組織局各科室干部職工參加了登上運(yùn)動比賽。

2、為增強(qiáng)干部職工的愛。

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇七

我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《政府工作任務(wù)分解表》中涉及我局的各項任務(wù)，認(rèn)真務(wù)實開展工作，現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真務(wù)實開展福利救濟(jì)工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)的民生改善。

1、落實城鄉(xiāng)最低。

生活保障制度。

今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家庭達(dá)801戶1922人;三無人員313戶，322人;五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”169.5萬元，三無人員供養(yǎng)金125.1萬元，五保供養(yǎng)金19.9萬元，孤兒供養(yǎng)金3.8萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保，區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金39.4萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發(fā)放臨時生活補(bǔ)貼32.9萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標(biāo)準(zhǔn)，上半年共發(fā)放分類救助金24.1萬元。

2、做好困難家庭的救助工作。

至6月份批準(zhǔn)臨時救助249宗，村鎮(zhèn)兩級救濟(jì)金額88萬元;危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟(jì)金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進(jìn)行慰問，共投入慰問金達(dá)46.6萬元，受惠家庭達(dá)1800多個。其中：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問，區(qū)財政資金0.91萬元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級慈善會聯(lián)合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)慈善會投入資金25萬元。組織符合《xxxx慈善會資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。

3、平安鐘服務(wù)擴(kuò)面，為更多長者提供緊急支援服務(wù)。

為進(jìn)一步深化和充實居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵，提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù)，并于xxxx年6月份實現(xiàn)了30個村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù)，占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前，平安鐘服務(wù)已進(jìn)入成熟運(yùn)營階段。根據(jù)上級的任務(wù)，我局于今年4月份開始進(jìn)行平安鐘服務(wù)的擴(kuò)面工作，根據(jù)各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況，我局確定了這次擴(kuò)面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對象)，該類對象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成。現(xiàn)時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達(dá)504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的2.8%，超額完成上級指標(biāo)任務(wù)。

4、加快推進(jìn)馬寧永安堂擴(kuò)建工程建設(shè)，解決群眾日益增長的殯葬需求。

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇八

(一)社保擴(kuò)面情況：

1、養(yǎng)老保險：1-5月份，全縣企業(yè)新增參保人員650人，其中首次參保523人;減少196人，其中退休88人;外地轉(zhuǎn)入6人。凈增454人，完成市下達(dá)任務(wù)的90.8%，到5月底，全縣企業(yè)共參保人數(shù)12875人，其中在職10343人，離退休2532人。全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增67人，其中首次參保12人;減少64人，其中退休33人。到5月底，共參保人員8541人，其中在職6917人，離退休1624人。

2、醫(yī)療保險：1-5月份，全縣新參保人數(shù)281人，完成市下達(dá)任務(wù)的40%，到5月底全縣共參加醫(yī)療保險人員14448人，其中在職參保11112人，退休人員參保3336人。

3、工傷保險：至5月底全縣工傷參保人數(shù)9572人。

(二)基金收支情況(1-5月份)：

1、基本養(yǎng)老保險收支情況。

(1)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

共收取城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)1621萬元(其中基本養(yǎng)老保險費(fèi)收入1616萬元)，完成年度任務(wù)2770萬元的58.5%;支出基金1211萬元(其中基本養(yǎng)老金支出1122萬元)，當(dāng)年結(jié)余410萬元，累計結(jié)余2200萬元。基金支付能力達(dá)到10.43個月。

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險。

共收取機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費(fèi)1219萬元(其中基本養(yǎng)老保險費(fèi)收入1214萬元)，完成年度任務(wù)3016萬元的40.4%;支出基金1261萬元(其中基本養(yǎng)老金支出1218萬元)，當(dāng)年結(jié)余-42萬元，累計結(jié)余1029萬元。

2、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。

共發(fā)生利息收入0萬元，支出12萬元(其中基本養(yǎng)老金0萬元，退保金12萬元)，當(dāng)年結(jié)余-12萬元，累計結(jié)余28萬元。

3、后備基金(地方養(yǎng)老保險金)。

發(fā)生利息收入0萬元，支出7萬元,當(dāng)年結(jié)余-7萬元，累計結(jié)余1206萬元。

4、基本醫(yī)療保險。

共收取基本醫(yī)療保險基金551萬元(其中統(tǒng)籌保險費(fèi)收入356萬元)，支出基金529萬元(其中統(tǒng)籌基金支出239萬元)，當(dāng)年結(jié)余22萬元(其中統(tǒng)籌基金結(jié)余117萬元，個人帳戶結(jié)余-95萬元(主要支付xx年度的醫(yī)療費(fèi)用))，累計結(jié)余2300萬元。其中統(tǒng)籌基金2113萬元)，個人帳戶結(jié)余187萬元。

5、工傷保險。

共收取工傷保險費(fèi)20萬元，支出基金1萬元，當(dāng)年結(jié)余19萬元，累計結(jié)余161萬元。

6、特殊人員醫(yī)療保險。

該險種包括離休人員醫(yī)療保障基金、副縣以上退休人員醫(yī)療保障基金、特殊照顧人員醫(yī)療保障基金、傷殘人員醫(yī)療保障基金等。

1-5月份共收取特殊人員醫(yī)療保障基金100萬元，支出基金56萬元，當(dāng)年結(jié)余44萬元，累計結(jié)余71萬元。

7、大病救助醫(yī)療保險。

共收取大病救助醫(yī)療保險19萬元，支出基金29萬元，當(dāng)年結(jié)余-10萬元，累計結(jié)余220萬元。

8、公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助。

共收取公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助86萬元，支出基金90萬元，當(dāng)年結(jié)余-4萬元，累計結(jié)余68萬元。

9、新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

共收取新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險費(fèi)282萬元，支出97萬元，當(dāng)年結(jié)余185萬元，累計結(jié)余477萬元。

到目前為止，總累計結(jié)余資金7760萬元。

(一)、加大確保力度，鞏固了離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果。

全面推進(jìn)養(yǎng)老保險費(fèi)全收全支，是推進(jìn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放進(jìn)程，是社會保障體系的重要環(huán)節(jié)。xx年在全面實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎(chǔ)上，把著力點放在規(guī)范發(fā)放上來。做到四個規(guī)范，即：規(guī)范數(shù)據(jù)庫資料，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，規(guī)范稽核辦法，規(guī)范發(fā)放職責(zé)。進(jìn)一步夯實了社會化發(fā)放基礎(chǔ)，這一年，全縣繼續(xù)鞏固社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)放、銀行代發(fā)和郵寄等多種社會化發(fā)放方式，極大地方便了離退休人員就近領(lǐng)取養(yǎng)老金。

(二)、維護(hù)職工權(quán)益，狠抓擴(kuò)面續(xù)保不放松。

社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)積極主動參與、支持和配合企業(yè)改革順利進(jìn)行。對那些己參保的企業(yè)，主動介入做工作，確認(rèn)參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費(fèi)年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發(fā)放，從根本上解決離退休人員的老有所養(yǎng)問題。同時，做好內(nèi)退、下崗、買斷職工的續(xù)保工作，解決好因企業(yè)改制而導(dǎo)致參保職工中斷養(yǎng)老保險繳費(fèi)、養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)不上的問題。

(三)、開展專項稽核，防止虛報冒領(lǐng)。

一是做好xx年度繳費(fèi)工資申報和人員的核對工作，向所有參保企業(yè)下發(fā)了通知，對企業(yè)自查提出了具體要求;二是嚴(yán)格實行"三對照"，即將企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個人繳費(fèi)核定表進(jìn)行核對，查企業(yè)所有職工是否參加養(yǎng)老保險，有無漏保或隱瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象;查看企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報表，將企業(yè)工資總額及職工個人實際收入與申報繳費(fèi)工資進(jìn)行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費(fèi)工資總額的行為;將企業(yè)離退休人數(shù)與社保機(jī)構(gòu)離退休人員花名冊進(jìn)行核對，查有無虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金的行為。三是加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理工作，協(xié)同醫(yī)療科到各定點機(jī)構(gòu)檢查53次。查處5起違規(guī)醫(yī)療案件，追回醫(yī)保基金2萬元，審核扣除各定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)違規(guī)127627.50元。四是完成社會保險登記證的發(fā)、換證工作和供養(yǎng)人員健康申報稽核工作，共稽核供養(yǎng)人員260人，已做認(rèn)證172人，死亡5人，從xx.4起暫停發(fā)放供養(yǎng)人員95人(7人在xx年之前已暫停)，月暫停發(fā)放金額20675元。配合養(yǎng)老保險科做好退休人員因死亡未報多領(lǐng)養(yǎng)老金16人次，共計23165元。

(四)、醫(yī)療保險順利開展。一是重抓醫(yī)療費(fèi)用審核。認(rèn)真審核參保人員的醫(yī)藥費(fèi)用報銷，組織人員到相關(guān)醫(yī)療單位去進(jìn)行查實醫(yī)藥費(fèi)用，避免了不合理的報銷，保證了醫(yī)療保險基金的公平、合理使用，維護(hù)廣大參保職工的醫(yī)療保障權(quán)益，確保參保患者住院費(fèi)用能夠及時報銷。

(五)、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務(wù)工作。

按照省下發(fā)的《湖北省社會保險基礎(chǔ)管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》，全縣下大氣力建立健全社會保險的業(yè)務(wù)運(yùn)行、資金支撐、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查、社會化服務(wù)、內(nèi)部管理等六大體系。一是進(jìn)一步完善基金財務(wù)管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強(qiáng)與財政、審計部門的聯(lián)系，達(dá)到基金收支存運(yùn)轉(zhuǎn)通暢的目標(biāo)。二是加強(qiáng)了各種臺帳的管理，做好基金財務(wù)對帳日清月結(jié)。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現(xiàn)了企業(yè)主動到勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記、申報、核定社會保險費(fèi)，由企業(yè)主動到地稅部門繳費(fèi)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。四是嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律規(guī)章制度，杜絕了新的擠占挪用基金問題。五是進(jìn)一步理順社保機(jī)構(gòu)與財政、監(jiān)察、審計、銀行、稅務(wù)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好協(xié)調(diào)配合，確保六個環(huán)節(jié)的銜接和資金的暢通運(yùn)轉(zhuǎn)。六是積極爭取政府和財政部門理解和支持，合理合法地解決了本機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)，保證了各項工作的正常進(jìn)行。在基礎(chǔ)管理方面，進(jìn)一步規(guī)范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，這一年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達(dá)到100%。

(六)、開展文明創(chuàng)建，提高整體素質(zhì)。

抓住社保辦理服務(wù)大廳建成投入使用這一契機(jī)，按照三優(yōu)文明窗口標(biāo)準(zhǔn)，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，不斷完善服務(wù)大廳前臺窗口建設(shè)，努力提高工作效率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的良好形象。

一年來，通過全體人員的共同努力，社會保險各項工作基本實現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半，為完成全年工作任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。但是，也存在一些問題。如：擴(kuò)面工作進(jìn)展不快;全縣社區(qū)管理工作有待進(jìn)一步開展;網(wǎng)絡(luò)建設(shè)尚待開拓等等。這些問題都有待我們在今后的工作中拿出切實可行的措施和辦法，盡快加以解決。下一年，各要根據(jù)年度工作目標(biāo)內(nèi)容加大工作落實力度，為完成全年工作任務(wù)繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路，著重應(yīng)抓好以下幾個方面的工作：

一個重點即抓住擴(kuò)面工作的重點。按照《條例》要求繼續(xù)做好養(yǎng)擴(kuò)面工作。重點抓好改制企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工的養(yǎng)老保險登記、申報工作。

三個突破即在社會化管理、職工續(xù)保、優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，繼續(xù)推行離退休人員社會化管理與服務(wù)工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認(rèn)真做好離退休人員的政治思想工作，對企業(yè)職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預(yù)警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會穩(wěn)定。

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇九

這篇關(guān)于《社保局2019年度工作總結(jié)范文》的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！

xx年，社保局工會委員會結(jié)合工會工作的自身特點，在充分調(diào)動廣大干部職工的主觀能動性、強(qiáng)化自身建設(shè)、突出維權(quán)職能、積極提升干部職工素質(zhì)、推進(jìn)我局文化建設(shè)、維護(hù)單位穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會服務(wù)關(guān)系等方面取得了較好的成績。現(xiàn)就xx年我局工會委員會工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神。

深入學(xué)習(xí)貫徹xx在建黨90周年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真組織工會干部和職工積極開展學(xué)習(xí)和討論，用多種形式廣泛宣傳學(xué)習(xí)“xx大”、“七一”講話精神。通過學(xué)習(xí)，努力把廣大工會干部和職工的思想、行動統(tǒng)一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標(biāo)工作上來。激發(fā)了干部職工發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)精神，干好本職工作，爭當(dāng)社保先鋒。

二、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，切實發(fā)揮工會職能。

(一)健全機(jī)構(gòu)，為工會工作提供組織保障。

機(jī)構(gòu)設(shè)立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作。

(二)認(rèn)真抓好幫困助弱工作，構(gòu)建社會關(guān)系。

1、根據(jù)市政府安排，我局06月22日在全市開展慰問活動。活動中，局幫扶隊的領(lǐng)導(dǎo)和黨員走進(jìn)社區(qū)，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入基層，進(jìn)入農(nóng)戶，與困難退休老黨員及離退休老干部進(jìn)行親切交談。話往事，嘮家常，詳細(xì)詢問了老人的身體和生活狀況，對老人為黨和國家做出的貢獻(xiàn)表示感謝，并祝老人生活幸福，健康長壽，同時送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營養(yǎng)品20盒等慰問品。

2、xx年9月28日，xx市社保局在“九九重陽節(jié)”來臨之際，對全市85歲以上企業(yè)高齡退休人員進(jìn)行了節(jié)日慰問。在市社保局局長王xx的帶領(lǐng)下，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分組看望了企業(yè)高齡退休人員，并帶去食用油、面粉、飲料等慰問品，價值1萬余元。在為企業(yè)退休人員送上節(jié)日的祝福與親切的問候的同時，也帶去了黨和政府的關(guān)懷和溫暖。

3、為充分發(fā)揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，扎實推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極開展轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)大討論活動，我為黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項活動，為我局社保事業(yè)發(fā)展凝聚了合力，貢獻(xiàn)了力量。

4、切實關(guān)心干部職工生活，積極解決干部職工的困難，保護(hù)干部職工的權(quán)益，努力將職工的福利待遇、應(yīng)得權(quán)益等涉及職工切身利益的事項落到實處，樂做群眾的貼心人。

5、為充分發(fā)揮我局女干部、女職工在文明和諧社保關(guān)系中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭做文明人，根據(jù)市婦聯(lián)和市總工會的工作安排，制定了社保局相應(yīng)的工作實施意見，并以“三八”婦女節(jié)紀(jì)念活動為契機(jī)，組織拓展訓(xùn)練活動，使我們的社保團(tuán)隊更團(tuán)結(jié)、更具有蓬勃的朝氣，也給每個人帶來了一次心靈的洗禮。

三、抓隊伍、強(qiáng)素質(zhì)，為我市社保體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

(一)認(rèn)真抓好政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。

1、堅持每周二下午政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)制度。將思想政治工作貫穿于學(xué)習(xí)和工作中，全力提高職工的服務(wù)意識、大局意識、責(zé)任意識，強(qiáng)化理想、信念教育。

2、充分利用專題培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等形式，組織全局干部職工學(xué)習(xí)黨和國家的政策、方針，結(jié)合社保法，工傷、生育條例實施的相關(guān)知識，舉辦各類政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)考試，使我局干部職工的素質(zhì)和工作技能明顯提高，工作作風(fēng)大為改善。

3、按照市總工會的要求，及時將《國家“十二五”時期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動，并積極動員干部職工踴躍參與。以此引導(dǎo)干部職工掀起讀書熱潮，并大力提倡形式多樣的讀書征文活動。

(二)重視精神文明建設(shè)，確保精神文明建設(shè)工作有序開展。

設(shè)，以精神文明建設(shè)推動社保工作爭先創(chuàng)優(yōu)。局領(lǐng)導(dǎo)班子與時俱進(jìn)、創(chuàng)新宣傳方式，為加大精神文明建設(shè)的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，利用互聯(lián)網(wǎng)信息傳播優(yōu)勢，全方位展現(xiàn)了我局精神文明建設(shè)工作，有效地引領(lǐng)我局的精神文明建設(shè)工作踏上新的臺階。

(三)以活動為載體，豐富職工精神文化生活。

為倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”的健康生活理念，使我局廣大干部職工以朝氣蓬勃的精神面貌推進(jìn)我局各項工作順利開展，結(jié)合我局工委實際情況，我局工會積極組織、開展了豐富多彩、健康向上的文體活動。

1、按照局黨委年初但黨委工作計劃安排，組織局各科室干部職工參加了登上運(yùn)動比賽。

2、為增強(qiáng)干部職工的愛。

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇十

今年以來，我在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，牢記為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責(zé)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將全年個人工作總結(jié)如下：

(一)努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

由于我今年4月份被借調(diào)到辦公室工作，對勞動保障法律法規(guī)、辦公室各項業(yè)務(wù)知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，才能適應(yīng)日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進(jìn)則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)，學(xué)習(xí)上級重要會議精神，積極做好上傳下達(dá)、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結(jié)合工作實際，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，主動向局領(lǐng)導(dǎo)和各位同事請教，真正做到各項業(yè)務(wù)工作輕車熟路。

(二)腳踏實地，認(rèn)真做好本職工作。

我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性，辦公室的工作擔(dān)負(fù)著參謀，監(jiān)督，協(xié)調(diào)，服務(wù)的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發(fā)文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴(yán)格遵守職責(zé)，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責(zé)搞清，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認(rèn)認(rèn)真真工作，才能完成好本職工作，進(jìn)而創(chuàng)造性地開展工作。

(三)嚴(yán)格要求自己，時刻警醒。

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學(xué)習(xí)不夠，工作經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，汲取他們的長處，反思自己不足。我認(rèn)為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

二、存在問題。

一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識上，還學(xué)的不夠，學(xué)的不精，導(dǎo)致我在開展工作上不能運(yùn)用自如;在工作方法上還需要主動、大膽，還應(yīng)該多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，加強(qiáng)與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。

三、下步打算。

(一)繼續(xù)加強(qiáng)對勞動保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其主要精神和內(nèi)涵。

(二)強(qiáng)化自己對辦公室各項業(yè)務(wù)能力的提高。

20__年，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識、理論知識上，還是業(yè)務(wù)技能上都有了提高，這些進(jìn)步是全局領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的支持和幫助的結(jié)果，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我十分感謝你們，也希望你們能一如既往的支持和幫助我，我將不甚感激。也希望20__年，我能腳踏實地、戒驕戒躁、努力工作，為我區(qū)勞動保障事業(yè)盡一份微薄之力!

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇十一

現(xiàn)將人社局20_年工作基本情況及20_年工作設(shè)想?yún)R報如下：

__年，我局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，以“服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、保障改善民生”為主線，認(rèn)真貫徹落實上級關(guān)于人力資源和社會保障工作的各項政策措施，按進(jìn)度較好的完成了各項任務(wù)。

(一)加強(qiáng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的管理工作。按照黨的十八以來中央及省、市關(guān)于組織人事工作的指示、要求，嚴(yán)格規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類人員的管理工作。一是繼續(xù)開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員檔案的審核和認(rèn)定工作，全區(qū)政府系統(tǒng)47家單位，實際完成審核并經(jīng)組織認(rèn)定7466人，存在問題的546人，完成整改419人。對存在嚴(yán)重問題又不能說明情況的，堅持按政策規(guī)定辦事，進(jìn)一步明晰了人員的身份、年齡、工齡和經(jīng)歷。二是嚴(yán)格按政策規(guī)定，組織開展了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和認(rèn)定工作，其中，涉及工程類351人，教師職稱234人，保持了工作穩(wěn)定。三是組織實施了事業(yè)人員崗位設(shè)置工作。依照有關(guān)規(guī)定，制定了事業(yè)單位崗位聘用工作規(guī)定，規(guī)范了聘任工作。完成了57家事業(yè)崗位設(shè)置審核批復(fù)，辦理聘任、解聘、辭聘人員1422人。四是按照市委組織部要求，開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位借出借入人員清理工作，清理借用單位14家，借用人員126人，除繼續(xù)留用并履行借用審批備案手續(xù)人員外，其他人員均進(jìn)行了清退。

(二)加強(qiáng)了人員調(diào)配工作。先后制定了關(guān)于人員調(diào)配工作的辦法及流程五個，有效的預(yù)防了人員調(diào)配隨意、盲目甚至違規(guī)問題的發(fā)生。截止到目前，共辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)94人，嚴(yán)格限制了對超編、超職數(shù)、超崗位的人員的調(diào)入。根據(jù)工作需要，組織實施了對招商專員的考錄工作，正在組織對120名公安輔警的招錄工作。對重點單位、重點崗位，按照區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)要求，及時進(jìn)行了人員調(diào)配，補(bǔ)充了工作力量。對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置，堅持向一線傾斜，全部安置在功能區(qū)一線。

(三)加強(qiáng)人員工資的審核與管理。按政策標(biāo)準(zhǔn)實施工資福利的審批工作，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式編制人員，嚴(yán)格控制審批，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。特別是開展了聘用制合同工的清查清理工作，經(jīng)過半年多的清理、督查，全區(qū)70多個單位使用臨時工數(shù)量已由清理前的4112人，減少到目前的3072人，凈減少1040人，而且這些必須使用的臨時工，全部實行了勞務(wù)派遣或納入物業(yè)管理公司管理范圍，不僅大幅減少了財政支出(大約3000萬元)，也規(guī)避了很多法律風(fēng)險。

(四)大力開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。在人員力量相對薄弱、硬件條件相對落后的情況下，采取多種措施，確保按進(jìn)度完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標(biāo)，其中，完成城鎮(zhèn)雙創(chuàng)實名制就業(yè)31348人，完成市指標(biāo)89.6%;完成城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員總量控制在11408人，在市指標(biāo)要求的15300人以內(nèi);零就業(yè)家庭12人全部兜底安置就業(yè)，達(dá)到市指標(biāo)的要求，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零;扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人520人，帶動就業(yè)3120人;新增創(chuàng)業(yè)1__0人;發(fā)放小額擔(dān)保貸款1__0萬元,小額擔(dān)保貸款到期回收率100%，在2月份全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會議上，我區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作獲得市先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號;完成城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)4100人，完成年指標(biāo)的101%;完成創(chuàng)業(yè)項目20個，發(fā)放吸引人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)房租補(bǔ)貼107人。組織開展了區(qū)、功能區(qū)(街道)、社區(qū)之間多種形式的招聘活動，優(yōu)化了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)。高標(biāo)準(zhǔn)完成了全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生(春季)專場活動的招聘工作。建立了困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)包保責(zé)任體系，困難家庭高校畢業(yè)生實現(xiàn)了100%就業(yè)。

(五)加強(qiáng)了養(yǎng)老和醫(yī)療保險擴(kuò)面工作。根據(jù)養(yǎng)老擴(kuò)面任務(wù)繁重的實際，制定了《__區(qū)養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作實施方案》，并認(rèn)真抓了落實。截止__年10月，我區(qū)基本養(yǎng)老保險基金征繳收入完成38636萬元,完成全年任務(wù)指標(biāo)的57.8%，位于全市第三;基本醫(yī)療保險參保完成650624人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的103.45%。

(六)失業(yè)、工傷保險擴(kuò)面工作超額完成任務(wù)。今年以來，失業(yè)保險參保擴(kuò)面140141人，完成年計劃的123%，接收失業(yè)職工檔案3857本，35547人領(lǐng)取失業(yè)金，審核發(fā)放失業(yè)金43454481元。為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)就業(yè)，對不裁員、少裁員的企業(yè)，積極開展“援企穩(wěn)崗”工作，__年為符合條件的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼情況為：上半發(fā)放__年穩(wěn)崗補(bǔ)貼，企業(yè)167戶，人數(shù)17684人，金額6910__1元，下半年發(fā)放__年穩(wěn)崗補(bǔ)貼，企業(yè)170戶，人數(shù)32971人，金額16236842元。工傷保險擴(kuò)面勢頭良好。工傷保險擴(kuò)面人數(shù)121__1人，已完成全年任務(wù)。

(七)建立和諧勞動關(guān)系取得一定成效。堅持以人為本，加強(qiáng)勞動合同管理，規(guī)范用工行為，完善勞動合同和集體合同制度，健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。集體合同鑒定工作完成全年的98.8%;創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)完成100%;辦理工資手冊33__戶;辦理招工備案4145戶，涉及人數(shù)10166人;接收病退檔案257人次，鑒定后發(fā)放結(jié)論96人;受理工傷案件170件，已結(jié)案145件;辦理集體企業(yè)合同備案審查496戶4086人，補(bǔ)簽勞動合同397戶。

(八)加強(qiáng)了勞動爭議案件的調(diào)解與仲裁。嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，開辟綠色通道，特別是建立了簡易案件快速處理機(jī)制，對簡易案件實行快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，及時化解矛盾，截止目前，共受理和處理勞動爭議案件619件。其中，立案181件，經(jīng)調(diào)解撤訴結(jié)案117件，調(diào)撤率達(dá)到75%，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失373萬余元。

(九)加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。組織開展了《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的宣傳活動，把養(yǎng)老保險費(fèi)擴(kuò)面征繳作為一項重點工作貫穿全年，著力解決用人單位應(yīng)保未保、申報不實和欠費(fèi)不交的問題。截止__年10月，共受理舉報投訴104件，涉及勞動者230人，已結(jié)案__件，涉及勞動者215人，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

(十)切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益。截止__年10月，共受理農(nóng)民工咨詢欠薪案件173件，涉及2278人，金額4398萬元;立案79件，涉及1456人，涉及金額2638萬元;結(jié)案59件，為1429位農(nóng)民工解決工資共2331萬元。處理13起農(nóng)民工突發(fā)事件，對惡意欠薪企業(yè)及個人下達(dá)了37個責(zé)令整改，向公安機(jī)關(guān)移交了28起拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件，使農(nóng)民工欠薪問題得到了較好的解決，維護(hù)了社會穩(wěn)定。

(十一)認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部的服務(wù)工作。__年，除按計劃和安置軍轉(zhuǎn)干部外，還負(fù)責(zé)__3名軍轉(zhuǎn)干部春節(jié)、“八一”兩節(jié)慰問金的發(fā)放，發(fā)放金額449100元。此外，還認(rèn)真落實涉軍解困政策，對因各種條件無法落實的政策，我們及時做好耐心解釋和說服工作，并取得大多數(shù)人員的理解，同時在10底和11月初，對可能進(jìn)京上訪的重點復(fù)轉(zhuǎn)軍人進(jìn)行布控，落實四位一體包保責(zé)任，每天派多人在__站和__北站死看死守，避免了群體性或越級上訪的發(fā)生。

(十二)不斷加強(qiáng)隊伍自身建設(shè)。認(rèn)真開展了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，把提升崗位、窗口服務(wù)水平，作為踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作的重點來抓，每周組織一次學(xué)習(xí)、研討活動，制定了《__區(qū)人力資源和社會保障局窗口單位服務(wù)規(guī)范》、《__區(qū)人力資源和社會保障局服務(wù)窗口文明用語規(guī)范》，高起點、高標(biāo)準(zhǔn)，對窗口及其工作人員從服務(wù)方式、服務(wù)行為等有形方面進(jìn)行全面規(guī)范。建立科長每日輪流值班制度，健全和落實值班職責(zé)，嚴(yán)格出勤考勤和請銷假制度，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，搞好窗口硬件建設(shè)，完善窗口服務(wù)功能，為群眾辦事提供方便。按照精細(xì)化、規(guī)范化要求，逐步建立了管理工作制度、程序，認(rèn)真解決工作不嚴(yán)謹(jǐn)、不細(xì)致，基礎(chǔ)資料管理混亂等問題。對績效考核的指標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化分解，形成了人社局績效考核工作的責(zé)任指標(biāo)體系，通過定期調(diào)度，促進(jìn)了指標(biāo)任務(wù)的完成，并與年底績效工資發(fā)放結(jié)合起來，推進(jìn)了各項工作的開展。

存在的主要問題：一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)不夠合理，人員短缺現(xiàn)象比較突出。相對年輕、職務(wù)低、有專業(yè)技能或全能型的公務(wù)員和管理崗位事業(yè)干部較少，制約著人員的流動和調(diào)配，一定程度上影響著工作的推進(jìn)，成為一些單位反映的焦點。二是人事管理工作仍存在不夠規(guī)范的問題。在慣性思維支配下，有的單位對人事政策規(guī)定執(zhí)行的不夠嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)，特別是對所屬人員檔案審核和認(rèn)定不夠嚴(yán)格、不夠慎重，明顯的問題也沒有認(rèn)真把關(guān)，把矛盾向上推。三是基礎(chǔ)工作比較薄弱。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約，一些工作設(shè)施、設(shè)備比較原始，信息化水平較低，很多應(yīng)該運(yùn)用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來完成的工作，仍然使用大量人員來操作，工作運(yùn)行方式還處在比較傳統(tǒng)的狀態(tài)，影響了工作效能。四是歷史遺留問題較多，耗費(fèi)了大量精力。由于過去管理不夠規(guī)范，該留存的原始資料沒留下或丟失，甚至將人員的檔案丟失，引起人員多次上訪。五是干部的綜合素質(zhì)有待于提高。特別是科級以下干部的技能比較單一，需要加大力度進(jìn)行培訓(xùn)。干部的管理教育也需要加強(qiáng)，盡管一些單位人員缺編，還仍有一些人員沒事干，沒人管。六是本局近年來承接了上級下放的大量事權(quán)。但既無機(jī)構(gòu)也無人員，均由其他人員兼任，特別是即將施行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老并軌工作，工作量較大，需要有至少三名專人負(fù)責(zé)。涉軍解困事項越來越多，每年需要發(fā)放大量現(xiàn)金，牽扯了大量精力。

20，總體工作要求是：認(rèn)真貫徹上級關(guān)于人力資源和社會保障的法律、政策、規(guī)定，緊緊圍繞全區(qū)重點工作，堅決完成各項任務(wù)。

(一)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作。

按照上級和區(qū)委區(qū)政府要求，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作，全面優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，不斷提升干部的基本素質(zhì)和履職能力。

1.優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。特別是要全面優(yōu)化公務(wù)員、全額事業(yè)單位管理崗位人員的年齡結(jié)構(gòu)、職級結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，努力解決人員年齡結(jié)構(gòu)斷層、職級結(jié)構(gòu)失衡、知識結(jié)構(gòu)單一等問題，保證政府主體力量后繼有人和工作的可持續(xù)性。利用全省、全市統(tǒng)一招錄、接收調(diào)轉(zhuǎn)人員、安置軍轉(zhuǎn)干部機(jī)會，有計劃的補(bǔ)充懂法律、懂計算機(jī)、懂經(jīng)濟(jì)、懂城建、懂管理、懂文字綜合、懂金融財務(wù)的科員級以下的年輕公務(wù)員和重點管理崗位的全額事業(yè)管理人員。

2.大力控制財政供養(yǎng)人員。按照保證財政供養(yǎng)人員只減不增的原則，適度增加年輕有技能的公務(wù)員和管理干部，保持專業(yè)技術(shù)干部隊伍的相對穩(wěn)定，大力控制全額事業(yè)人員，逐步消化自收入自支事業(yè)人員，全面取消聘用合同制工作人員。除公務(wù)員、特殊事業(yè)單位管理崗位人員和教育系統(tǒng)有計劃的招錄一定數(shù)量的人員之外，其他人員嚴(yán)格控制，只出不進(jìn)、只減不增。確因工作需要必須使用的，一律按規(guī)定實行勞務(wù)派遣，后勤服務(wù)類人員全面納入物業(yè)化管理范疇，不再審批聘用制合同工招錄和工資的審批。加大對機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用聘用制合同工情況的檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，杜絕臨時工在全區(qū)的繼續(xù)使用。

3.加強(qiáng)干部的培訓(xùn)工作。把干部培訓(xùn)納入績效考核范圍之一，制定全區(qū)年公務(wù)員培訓(xùn)實施計劃。以提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能為目標(biāo)，利用多種形式，分批分期對政府系統(tǒng)公務(wù)員普遍輪訓(xùn)一次，重點圍繞機(jī)關(guān)應(yīng)用文體寫作、計算機(jī)操作與應(yīng)用、管理科學(xué)知識、法律知識等方面內(nèi)容的培訓(xùn)。嚴(yán)格落實培訓(xùn)制度，加強(qiáng)檢查考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

4.穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及省、市關(guān)于推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革意見、措施，特別是對職能弱化的自收自支事業(yè)單位，要依據(jù)上級政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實際，積極與編辦、財政等部門溝通協(xié)作，超前做好調(diào)查論證，研究解決妥善安置、分流等消化辦法。特別是要指導(dǎo)房產(chǎn)局、企服中心做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作，以及房產(chǎn)局下屬的奧詳公司轉(zhuǎn)企工作。

5.進(jìn)一步規(guī)范人事管理各項標(biāo)準(zhǔn)、要求。嚴(yán)格落實人事管理各項制度、規(guī)定，以上級政策規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合我區(qū)實際，制定《__區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范》，明晰機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招錄、入職、調(diào)配任免、調(diào)轉(zhuǎn)調(diào)動、晉職晉級、降職降級、簽訂合同、年度考核、工資升級滾檔、檔案材料的歸檔和保管等工作環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、要求和時限，防止和杜絕人事管理工作違規(guī)現(xiàn)象，糾正人事管理工作的隨意性和盲目性。

6.繼續(xù)加強(qiáng)人事檔案的認(rèn)定和審核工作。認(rèn)真貫徹落實中央和省、市、區(qū)組織部門關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員檔案審核和認(rèn)定工作的規(guī)定、要求，指導(dǎo)各單位重點加強(qiáng)事業(yè)人員檔案的認(rèn)定和審核工作，特別是對涉及職級晉升、調(diào)轉(zhuǎn)調(diào)動人員的檔案，要嚴(yán)格審核，對檔案材料要件有問題或存疑的人員，在未認(rèn)定做出結(jié)論前，堅持做到不提升、不調(diào)動。

7.做好機(jī)構(gòu)改革的人事調(diào)配工作。根據(jù)上級或區(qū)委、區(qū)政府和編辦關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的部署和要求，及時跟進(jìn)，研究制定人事調(diào)配工作方案，特別是針對首府將要實行省級開發(fā)區(qū)獨立操作區(qū)管理體制的實際，提前謀劃人員調(diào)配計劃，確保人員數(shù)量和質(zhì)量要求。

8.做好機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老并軌工作。按照中央部署，從明年開始，全國將實行機(jī)關(guān)事業(yè)人員與社會養(yǎng)老并軌。我區(qū)將涉及在職干部__48人，每年涉及資金2億元。工作量很大，要組織各單位對每個人員建立養(yǎng)老帳戶，并及時將單位負(fù)擔(dān)和個人承擔(dān)的部門及時繳納到本人帳戶。目前，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計基本完成。同時，建議設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)，配置專門人員開展此項工作。

9.加強(qiáng)各類人員的考核和獎勵工作。進(jìn)一步完善政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級以下人員年度考核辦法，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、程序和要求，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，嚴(yán)格備案審核，切實做實人員年度考核工作，并將年度考核與績效工資結(jié)合起來。同時做好政府系統(tǒng)即時獎勵工作，根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小確定獎勵人員和檔次。

10.探索建立人事信息化管理平臺。學(xué)習(xí)和借鑒外市、外區(qū)先進(jìn)管理經(jīng)驗，將計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引入人事管理工作之中，建立區(qū)人社局與各單位之間、區(qū)局干部、調(diào)配、工資之間的計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，完善基本數(shù)據(jù)庫，開發(fā)簡便實用的管理軟件，實現(xiàn)對全區(qū)各單位人事工作的動態(tài)掌控和監(jiān)管。

(二)關(guān)于就業(yè)與人才服務(wù)工作。

大力開展“大人創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”活動，不斷擴(kuò)大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)平臺，扶持城市居民和外來人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加大人才培育和引進(jìn)工作，全面完成就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和人才引進(jìn)工作各項指標(biāo)，為__經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入活力。

1.繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)平臺建設(shè)。加強(qiáng)對全區(qū)企業(yè)用工情況的調(diào)查，掌握企業(yè)用工需求，通過宣傳、上門服務(wù)和舉辦人才招聘活動，幫助企業(yè)與有就業(yè)愿望的人員實現(xiàn)對接，引導(dǎo)居民和外來人員充分就業(yè),確保完成市局下達(dá)的實名制就業(yè)指標(biāo)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)指標(biāo)，以及零就業(yè)家庭動態(tài)為“零”指標(biāo)。

2.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人。充分利用省、市、區(qū)關(guān)于創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，特別是小額擔(dān)保貸款、社保和住房補(bǔ)貼等政策條件，引導(dǎo)大學(xué)生和高素質(zhì)、高技能人員創(chuàng)業(yè)，積極協(xié)調(diào)解決他們在創(chuàng)業(yè)中的實際難題。并引導(dǎo)他們通過創(chuàng)業(yè)積極帶動就業(yè)、吸納就業(yè)，確保返回__區(qū)大學(xué)生畢業(yè)生和困難家庭大學(xué)畢業(yè)生100%就業(yè)。

3.加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。按照省、市要求，從明年開始開展和組織轄區(qū)內(nèi)各類人才認(rèn)定工作，并通過相應(yīng)的政策措施，留住人才，使他們扎根__。積極參加國家人社部組織的外地大學(xué)生招聘活動，組織全區(qū)企業(yè)參與人才的招聘與選拔，認(rèn)真落實引進(jìn)大學(xué)生的優(yōu)惠政策，大力引進(jìn)高層次人才，促進(jìn)高層次人才和優(yōu)勢項目對接。

4.大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作。認(rèn)真落實市局下達(dá)的實名制就業(yè)技能培訓(xùn)指標(biāo)，積極爭取市局的財政支持，投入必要財力，通過購買服務(wù)的方式，切實做好職業(yè)培訓(xùn)工作，特別是要加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工、初次就業(yè)人員的培訓(xùn)，高標(biāo)準(zhǔn)組織具有一定技能就業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn)，確保市局下達(dá)的績效考核指標(biāo)的完成。

積極推進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險擴(kuò)面工作，加大養(yǎng)老基金收繳力度，落實勞動保險各項政策措施，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

1.完善養(yǎng)老保險擴(kuò)面措施。全區(qū)承擔(dān)社會養(yǎng)老基金收繳指標(biāo)調(diào)整為目前的6.68億元，雖然比原來下調(diào)了近2億元，但壓力仍然很大。要多措并舉、多管齊下，通過廣泛宣傳動員、上門服務(wù)摧繳、指標(biāo)落實到人、部門協(xié)作聯(lián)動、定期進(jìn)行調(diào)度等措施，扎實開展社會保險特別是養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作，進(jìn)一步優(yōu)化利民便民的服務(wù)措施，優(yōu)化服務(wù)工作流程，及時解決養(yǎng)老保險擴(kuò)面和政策實施過程中遇到的問題，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保，限度的減少政府財政不必要的負(fù)擔(dān)。

2.穩(wěn)步推進(jìn)醫(yī)療保險和失業(yè)、工傷保險擴(kuò)面工作。在繼續(xù)保持失業(yè)、工傷保險擴(kuò)面工作良好局面的同時，加強(qiáng)醫(yī)療保險擴(kuò)面工作，將老人、未成年人及特困群體全面納入擴(kuò)面范圍，充分發(fā)揮社區(qū)平臺作用，加強(qiáng)對經(jīng)辦人員的培訓(xùn)，加大宣傳和服務(wù)力度，使群眾對政策、對益處人人皆知，自愿參保、積極參保，應(yīng)保盡保。認(rèn)真落實援企穩(wěn)崗政策，熱情服務(wù)，嚴(yán)格審核，確保政策補(bǔ)貼及時發(fā)放到位。

3.全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)與工會、用工單位的聯(lián)系溝通，完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，及時化解各種勞動爭議。加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工和工資審核備案工作，指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動用工制度，檢查和糾正企業(yè)違反勞動法律法規(guī)行為，自覺維護(hù)勞動合法權(quán)益。加強(qiáng)對工傷案件的調(diào)查與認(rèn)定工作，以事實為根據(jù)，重證據(jù)、重程序，既要保障當(dāng)事人權(quán)益，又要經(jīng)得起時間和歷史的檢驗。

4.加強(qiáng)勞動仲裁工作。針對勞動者民主法律意識不斷增強(qiáng)，申訴、投訴案件逐年大幅增加的實際，要按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的要求，加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大仲裁辦案力度，及時調(diào)解和裁決各種勞動爭議案件，做到有案必接，調(diào)解不成的，及時做出裁決，不斷提升案件質(zhì)量。

5.加強(qiáng)勞動監(jiān)察工作。暢通勞動監(jiān)察投訴舉報渠道，完善投訴舉報受理和查處工作機(jī)制，提升勞動保障“兩網(wǎng)化”管理運(yùn)行水平，加強(qiáng)與公安、市場監(jiān)管、城管等部門的聯(lián)動配合，綜合運(yùn)用日常巡查、書面審查、專項檢查等方式，嚴(yán)厲查處侵害勞動者合法權(quán)益的行為。特別是要重點把養(yǎng)老擴(kuò)面工作納入勞動監(jiān)察工作范圍之內(nèi)，對弄虛作假、逃避社會責(zé)任，不按規(guī)定為員工繳納社會保險的用工單位，嚴(yán)厲查處，并責(zé)令按期繳費(fèi)。

6.維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。繼續(xù)開展農(nóng)民工工資清欠行動，落實“六位一體”包案責(zé)任方案，對未結(jié)案件逐一疏理。針對農(nóng)民工欠薪案件不斷發(fā)生的實際，充分運(yùn)用行政、法律和經(jīng)濟(jì)等綜合手段，促使欠薪單位盡快支付工資，對情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的欠薪案件，要及時查處，移交公安機(jī)關(guān)處理，同時查封欠薪單位帳號并將其列入黑名單。

7.認(rèn)真做好涉軍解困服務(wù)工作。目前，涉及到我局涉軍服務(wù)工作共有五項，涉及人員多人次。解決這些問題，每年需要資金2500萬元。對已有政策和資金支持的事項，我們要認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格審核，確保這些困難軍轉(zhuǎn)人員的利益得到保障。對沒有政策或資金支持的事項，我們要認(rèn)真做好解釋工作，防止超級或群體性上訪。

8.嚴(yán)格高效實施退休審批工作。每年全區(qū)各類企業(yè)大約退休__00至8000人，做好退休審批工作，是保證退休人員依法享受國家社會保障的前提條件。特別是要加強(qiáng)退休人員的檔案審核工作，嚴(yán)格掌握政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保計算的工齡和退休金準(zhǔn)確無誤。同時要進(jìn)一步完善服務(wù)工作措施，對一些無理要求，要耐心做好宣傳和解釋工作，避免激化矛盾。

9.做好各類民生檔案的保管和查詢工作。我局負(fù)責(zé)的民生檔案主要有企業(yè)退休人員檔案、失業(yè)人員檔案、大學(xué)生和人才檔案、工傷認(rèn)定檔案共18萬冊。為使檔案保管安全和查詢便捷，分期建立電子檔案，實現(xiàn)自動查詢、網(wǎng)上傳遞等功能。同時，要加強(qiáng)對紙質(zhì)檔案的存放與保管，防止丟失和損壞。

(四)關(guān)于干部隊伍建設(shè)工作。

以開展“兩學(xué)一做”教育為契機(jī)，努力提高干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，使干部隊伍具有堅定的信念，嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，過硬的本領(lǐng)，不斷適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展要求。

1.扎實抓好黨的建設(shè)。按照從嚴(yán)治黨的要求，完善和落實領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)措施，把學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、廉潔、務(wù)實作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的基本方針和要求，堅持民主集中制，樹立良好的政治空氣，充分發(fā)揮黨組的核心作用。加強(qiáng)黨支部和黨員隊伍建設(shè)，嚴(yán)格落實黨的各項組織生活制度，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

2.抓好干部的思想作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)開展“兩學(xué)一做”教育活動，加強(qiáng)干部的日常教育、管理、考核、監(jiān)督，從嚴(yán)治隊，從嚴(yán)要求，從點滴做起，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，注重解決當(dāng)前干部普遍存在的進(jìn)取心、責(zé)任心不強(qiáng)，松、散、懶、庸等現(xiàn)實突出問題。

3.抓好干部的業(yè)務(wù)建設(shè)。針對目前干部素質(zhì)普遍偏低的問題，通過開展一些系列活動和利用有效載體，引導(dǎo)大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使干部都能獨擋一面，勝任本職工作。

4.抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于各項工作之中，堅持常抓不懈，自覺履行主體責(zé)任，特別是對涉及資金、涉及審批、涉及民生的重點崗位、重點窗口，要加強(qiáng)教育和預(yù)防在先，建立和完善監(jiān)督制約機(jī)制，發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭及時批評教育，直至給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

5.抓好各項制度建設(shè)。圍繞人力資源和社會保障各項工作，以及干部隊伍建設(shè)，以法律、法規(guī)和政策、規(guī)定為依據(jù)，進(jìn)一步建立和完善各項工作規(guī)則和實施程序，明確工作標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、要求，規(guī)范工作行為，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇十二

1-3月為788 人發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼 147 萬元，為454 人發(fā)放公益性崗位社保補(bǔ)貼 65 萬元。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本，認(rèn)定就業(yè)困難人員1056人。

2、扎實推進(jìn)各項就業(yè)服務(wù)工作

為進(jìn)一步促進(jìn)受災(zāi)群眾、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業(yè)，我局組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)系列專項活動。

今年，省政府召開汶川特大地震災(zāi)區(qū)發(fā)展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業(yè)促進(jìn)工作作經(jīng)驗交流發(fā)言。會后，我市被評為“就業(yè)促進(jìn)先進(jìn)縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。

（二）社會保險工作

1、養(yǎng)老保險

2、醫(yī)療保險

3、失業(yè)保險

4、工傷保險

5、生育保險

1～5月征收生育保險基金177 萬元，參保人數(shù)36056人。

（三）社保基金監(jiān)督管理工作

為了加強(qiáng)對社保基金的管理監(jiān)督，確保社保基金的安全運(yùn)行，基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業(yè)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會保險基金監(jiān)督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監(jiān)督表》、《社會保險基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運(yùn)行從制度上進(jìn)行了規(guī)范和完善。

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇十三

按照市委關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動的工作部署，市人力資源和社會保障局結(jié)合自身工作實際，精心組織，認(rèn)真實施，狠抓落實，圓滿完成了第一階段的各項工作任務(wù)，取得了明顯的階段性成效。

一、及時貫徹市委重大決定，搞好動員部署突出一個“早”字。

一是狠抓宣傳動員。9月3日，市委召開了創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動動員大會，我局及時組織全體干部職工通過電視直播收看了大會實況。9月7日，我局召開了市直人力資源社會保障系統(tǒng)黨員干部大會，深入學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹全市動員大會精神，動員部署市直人力資源和社會保障系統(tǒng)的作風(fēng)建設(shè)活動。局黨委書記、局長成斌作了重要的動員講話，成局長要求市直人力資源和社會保障系統(tǒng)各級黨組織要高度重視這次作風(fēng)建設(shè)活動，切實把思想認(rèn)識和行動統(tǒng)一到市委的重大決定上來，迅速掀起市直人力資源和社會保障系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)活動高潮，為推進(jìn)全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)的紀(jì)律保證。市作風(fēng)建設(shè)活動督查組成員、市紀(jì)委郭、市直機(jī)關(guān)工委尹書記到會指導(dǎo)，稱贊我局“行動迅速、工作主動、成效明顯”。市就業(yè)局、市社保局、市醫(yī)保局等局屬各單位均于9月10日前召開所屬單位動員大會，層層動員，切實增強(qiáng)了干部職工開展創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動的積極性和主動性。

二是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了以局黨委書記、局長為組長、其余黨委委員為成員的的創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，落實了工作職責(zé)任務(wù)，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局，先后印發(fā)了《市人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)分工》、《市人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動宣傳工作方案》、《市人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動信息報送工作通知》、《市人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動督查工作方案》等文件和工作方案，為作風(fēng)建設(shè)活動深入開展提供了有力的組織保障和制度保障。

三是狠抓工作方案制定。先后印發(fā)了《市人力資源社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動實施意見》以及第一階段詳細(xì)工作方案，局屬各單位結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作實際，也制定了開展創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)相應(yīng)的安排意見和工作方案。明確了開展創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動的總體指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和遵循的方法步驟，落實了召集學(xué)習(xí)、收集情況、上報信息、嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤等工作措施。

四是狠抓宣傳營造良好輿論氛圍。在市人力資源和社保障局所屬網(wǎng)站建立了“創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)”宣傳專欄，收集整理了中、省、市領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)等重要講話以及局創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室印發(fā)的文件，進(jìn)一步強(qiáng)化了創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動的指導(dǎo)。及時向市作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組上報工作信息10篇，編印《創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)工作簡報》9期，及時報送了市直人力資源和社會保障系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)活動第一階段工作的進(jìn)展和成效。

二、嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育突出一個“實”字。

一是注重精選學(xué)習(xí)內(nèi)容。在學(xué)習(xí)安排細(xì)化的同時準(zhǔn)備了具體的學(xué)習(xí)資料。既學(xué)習(xí)了省委書記劉奇葆、市委書記崔保華有關(guān)效能和作風(fēng)建設(shè)重要講話精神，又學(xué)習(xí)了《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》、《廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等黨紀(jì)法規(guī)，還學(xué)習(xí)了《求是》雜志和《中國紀(jì)檢監(jiān)察》上刊登的《大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)》、《加強(qiáng)黨性修養(yǎng)切莫忽視小節(jié)》、《領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)自覺接受群眾批評和監(jiān)督》等評論文章。

二是注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。在全體干部集中學(xué)習(xí)會上，采取由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人領(lǐng)學(xué)、局領(lǐng)導(dǎo)點評總結(jié)的方式。局屬單位、局機(jī)關(guān)各科室在不影響業(yè)務(wù)工作的前提下，組織干部職工自學(xué)，并要求對創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動有關(guān)的好文章、好課件及時向局作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦學(xué)習(xí)。

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇十四

縣社保局全面貫徹落實全省社保局長工作會、全州人社工作會和全州社保工作會議精神，堅持社會保險“全覆蓋、保基本、多層次、可接續(xù)”既定工作方針，圍繞擴(kuò)面、征繳、保發(fā)放和確保基金安全的中心工作，積極開展下基層走訪擴(kuò)面和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，以人為本，切實做好社會保險的各項工作。

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況。

(一)養(yǎng)老保險。

截至5月31日，全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)4154人，完成目標(biāo)任務(wù)4354人的95%，其中：企業(yè)及企業(yè)辦法參保2247人，完成年度目標(biāo)任務(wù)2380人的94%;機(jī)關(guān)事業(yè)單位新聘人員全部納入?yún)⒈＃灿?25人;共征收養(yǎng)老保險費(fèi)1074萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)2682萬元的40%，其中：企業(yè)辦法養(yǎng)老保險費(fèi)征收894萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)20__萬元的44%，征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費(fèi)180萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)660萬元的27%。按時為1172名企業(yè)離退休人員(含代發(fā)的森工58人)發(fā)放養(yǎng)老保險費(fèi)，共計1050萬元;為10名參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險的退休人員發(fā)放養(yǎng)老保險費(fèi)13萬元，無一拖欠。

(二)工傷保險。

截至5月31日，全縣工傷保險參保企業(yè)共計55戶，機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部納入?yún)⒈＃瑓⒈Ｈ藬?shù)4011人，完成年度目標(biāo)任務(wù)3970人的101%，共征收工傷保險費(fèi)43萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)149萬元的29%。為符合《工傷保險條例》的8名工傷人員支付各項待遇14萬元，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

(三)生育保險。

截至5月31日，全縣參加生育保險人數(shù)達(dá)1119人，完成年度目標(biāo)任務(wù)1120人的100%，征收生育保險費(fèi)9萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)22萬元的41%。為符合待遇領(lǐng)取資格的8名參保職工支付生育保險待遇13萬元。

(一)實現(xiàn)業(yè)務(wù)辦一站式服務(wù)。自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，結(jié)合社保系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)專項行動，縣社保局創(chuàng)新服務(wù)模式，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，率先將業(yè)務(wù)股室全部集中進(jìn)入政務(wù)大廳辦公，實現(xiàn)“一站式”管，“一條龍”服務(wù)，真正達(dá)到了“讓參保對象少跑一次路，少排一次隊，少等一分鐘”的作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)，既保證了資金安全，又實現(xiàn)了便民高效服務(wù)，贏得參保群眾好評。

(二)積極做好離退休人員的調(diào)待工作。今年3月，按照省州調(diào)待政策，迅速組織人員，加班加點，為全縣符合條件的1182名退休人員(含代發(fā)森工退休人員59人)調(diào)整待遇，月增加基本養(yǎng)老金203685元，企業(yè)退休人員人均月增加181元，調(diào)整后人均養(yǎng)老金達(dá)1771元/月，代發(fā)工資的森工退休人員人均月增加233元，調(diào)整后養(yǎng)老金達(dá)2325元/月。

(三)創(chuàng)新宣傳方式，推動擴(kuò)面征繳。上半年，縣社保局通過深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)送資料、張貼宣傳畫、面對面答疑解惑、舉辦培訓(xùn)班、手機(jī)平臺發(fā)送等多種形式，靈活多樣的強(qiáng)力推進(jìn)擴(kuò)面征繳。4月份，同人社系統(tǒng)共同開展社會保險宣傳月活動，深入縣內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)、廠礦企業(yè)散發(fā)宣傳資料，宣講社會保險政策及新政策解讀，發(fā)放宣傳資料兩千余份。5月份，利用企業(yè)用工招聘會和縣上“親民、惠民、便民、為民”下基層活動的平臺，設(shè)立社保政策咨詢服務(wù)臺，散發(fā)資料，積極廣泛地向社會進(jìn)行社保相關(guān)政策法規(guī)的直接宣傳、解釋工作，并了解企業(yè)用工情況，采取跟蹤上門服務(wù)，實地稽核，督促用工單位參保。6月份，通過手機(jī)平臺，向全縣移動手機(jī)用戶發(fā)送社保小知識，使社會保險政策深入人心。

(四)狠抓政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)管。根據(jù)省、州社保局的安排部署，上半年縣社保局開展了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)專項行動，加強(qiáng)社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)，提高工作效率，努力以質(zhì)的服務(wù)為參保對象提供服務(wù)。一是建立學(xué)習(xí)制度，每周五下午全局學(xué)習(xí)政治論和政策業(yè)務(wù)知識，并積極參加省州舉辦的各類培訓(xùn)班，從而提高隊伍的整體素質(zhì);二是不斷提高服務(wù)水平，統(tǒng)一辦事程序，明確窗口服務(wù)項目，統(tǒng)一文明用語，堅持首問責(zé)任制，辦結(jié)制，制作工作牌，公布辦事人員姓名、電話、崗位職責(zé)，掛牌上崗，窗口設(shè)置意見薄，自覺接受社會的公開監(jiān)督，真正建立起前臺參保“一站式”，后臺管“一戶式”，咨詢服務(wù)“開放式”的管服務(wù)模式。

(五)強(qiáng)化社會保險稽核工作。圍繞努力實現(xiàn)“應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡保”的目標(biāo)，堅持專項稽核和常規(guī)稽核相結(jié)合，以優(yōu)勢企業(yè)和欠費(fèi)企業(yè)為重點，著力解決企業(yè)少報、漏報、瞞報基數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)問題。成立一把手任組長，股室負(fù)責(zé)人為成員的社保基金稽核工作小組，現(xiàn)已對長化宏光鹽化工有限公司進(jìn)行了實地稽核，督促其及時參保，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金，做到應(yīng)保盡保、應(yīng)征不漏。對于通過稽核查出來的問題嚴(yán)格按照程序進(jìn)行處。

(六)踐行黨的群眾路線，認(rèn)真開展“掛包幫”工作。走訪慰問了“掛包幫”聯(lián)系村木卡鄉(xiāng)列立村的困難黨員、群眾，認(rèn)真聽取她們的呼聲，多方爭取為兩戶困難家庭解決實際生活困難，為村兩委送去辦公設(shè)備。認(rèn)真了解村集體經(jīng)濟(jì)狀況，熱心幫助解決農(nóng)業(yè)技術(shù)難題。結(jié)合服務(wù)聯(lián)系群眾“最后一公里”問題，幫助協(xié)調(diào)養(yǎng)老保障實際困難，把黨和政府的溫暖關(guān)懷及時送到他們手中。

(七)深入被征地農(nóng)戶家中，聽取他們在社會保障方面的訴求，耐心為其講解養(yǎng)老保險政策。結(jié)合縣實際、借鑒州內(nèi)其他縣的經(jīng)驗，草擬了《縣被征地農(nóng)民社會保障實施辦法》，目前此方案已呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。

三、存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

(一)由于行政事業(yè)單位經(jīng)辦人員不按時報送申報表，致使行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險和工傷保險無法實現(xiàn)應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。

(二)下孟工業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)大多屬高耗能企業(yè)，由于員工流動性大、環(huán)保等多種因素的影響，無法做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。

(三)今年縣工程項目少，汶馬高速公路建設(shè)項目尚未開工，無法完成州局下達(dá)的工傷保險征收目標(biāo)任務(wù)。

四、下半年工作目標(biāo)及推進(jìn)措施。

(一)加大政策宣傳和工作力度，按照川人社發(fā)〔201x〕54號文件精神，引導(dǎo)適齡城鄉(xiāng)居民積極參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險向城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。

(二)切實運(yùn)用信息系統(tǒng)辦業(yè)務(wù)，逐步實現(xiàn)養(yǎng)老、工傷、生育保險聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)全覆蓋，提高經(jīng)辦管信息化水平。

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇十五

今年上半年以來，我們在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，以服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局為宗旨，以職工群眾滿意為目標(biāo)，堅持以人為本，強(qiáng)化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現(xiàn)了時間過半，任務(wù)完成超半，為圓滿完成全年任務(wù)目標(biāo)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

一、各項作進(jìn)展順利，勢頭良好。

（二）擴(kuò)大社保覆蓋面工作成效明顯。不斷擴(kuò)大覆蓋面是提高社會保障水平的關(guān)鍵，是社會保險發(fā)展?fàn)畲蟮幕榇宋覀儼凑帐芯值囊螅恢睂U(kuò)大社會保險覆蓋面作為整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強(qiáng)政策宣傳。在六月份舉行了大規(guī)模的宣傳咨詢活動，通過電臺電視臺，以講座的形式，詳細(xì)講解社會保險政策，在縣城中心綠地廣場大張旗鼓進(jìn)行勞動和社會保障政策法規(guī)咨詢，現(xiàn)場解答群眾提問300多人次，散發(fā)宣傳單2000多份。二是以靈活的政策引導(dǎo)參保。針對我縣企業(yè)用工的特點，遵循“低基數(shù)、低門檻，邊進(jìn)入，邊規(guī)范”的原則，以非公有制企業(yè)為重點，以勞動執(zhí)法、直接申報、強(qiáng)制收繳為手段，由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，開展擴(kuò)面攻堅，收到了較為理想的效果。今年以來，新增企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達(dá)到2266人和4920人，分別完成全年任務(wù)的145%和487%。可以說，社會保險覆蓋范圍的擴(kuò)大，進(jìn)一步拓展了社會保險資金的征收渠道，壯大了社保基金。

（三）參保人員流失得到有效遏制。實踐證明，接續(xù)社會保險關(guān)系是減少參保人員流失的有效途徑。為此，我們不斷完善企業(yè)買斷身份人員保險接續(xù)的方法，簡化程序，建立了一站式服務(wù)窗口，制作了《職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》，提供保險費(fèi)申報、核定、個人帳戶處理等相關(guān)業(yè)務(wù)一條龍服務(wù)。同時在企業(yè)改制時，對職工下發(fā)《致全縣解除勞動關(guān)系職工一封信》，使職工進(jìn)一步了解繳納社會保險的重要性，積極繳費(fèi)繼保。通過不懈努力，今年1-7月份，已為875名斷保人員接續(xù)了社保關(guān)系，從而走出了“這邊進(jìn)、那邊出的怪圈。

（四）兩個確保得到進(jìn)一步鞏固。

（六）工傷保險制度實施前的準(zhǔn)備工作有條不紊。按照省市的要求，我局已經(jīng)多次派員參加省市統(tǒng)一組織的工傷保險業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，工傷保險隊伍建設(shè)已具雛形，政策宣傳已經(jīng)著手策劃，適合我縣實際的工傷保險實施方案的調(diào)研論證工作進(jìn)入了實質(zhì)性階段，力爭10月份正式啟動實施。

二、存在問題。

上半年，社會保險工作成績顯著，為今后發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。但也應(yīng)清醒地看到發(fā)展中存在著的一些不容忽視的問題。可以概括為“一難、二多”。具體講是：擴(kuò)面難。城鎮(zhèn)個體、私營企業(yè)等非公有制經(jīng)濟(jì)單位不懂保險政策，對社會保險認(rèn)識有誤區(qū)，與商業(yè)保險混為一談，加之企業(yè)主受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，不愿為員工繳納社會保險費(fèi)，造成千方百計、想方設(shè)法不履行社會保險義務(wù)，使推進(jìn)擴(kuò)面工作舉步為艱。個體私營企業(yè)員工勞動管理不規(guī)范，人員流動性大，企業(yè)主借此瞞報少報參保人員為擴(kuò)面工作又增加了一層難度。流失人員多，企業(yè)改制后，多數(shù)職工流向了社會，他們大多缺乏社會保障意識，有的不了解繳費(fèi)與待遇的關(guān)系，滿足于最低繳費(fèi)年限，特別是一些年青的企業(yè)職工對社會保險的前途渺茫，買斷后不愿在參加保險，致使相當(dāng)一部分人員中斷繳費(fèi)，參保人員一再流失。欠費(fèi)數(shù)額多。由于我縣企業(yè)科技含量低，近年來多數(shù)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，造成想繳納保險，但是心有余而力不足。近年來，社會保險清欠工作雖然力度較大，但是欠費(fèi)數(shù)額仍處于不斷攀升的勢態(tài)。

三、攻堅克難，乘勢而進(jìn)，確保完成全年工作任務(wù)針對以上存在問題，我們下步將著重抓好以下幾方面工作：

（一）依法擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。利用三個月的時間，在全縣范圍內(nèi)開展一次以社會保險為主要內(nèi)容的百日專項監(jiān)察活動，以規(guī)范企業(yè)用工行為為抓手，依法強(qiáng)制各類企業(yè)特別是城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)單位參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)效益低的企業(yè)實行“低門檻進(jìn)入，低標(biāo)準(zhǔn)享受”，以此擴(kuò)大社會保險資金籌集渠道，盡快實現(xiàn)社會保險全覆蓋。加強(qiáng)社會保險接續(xù)工作，在企業(yè)改制時，制作《社會保險政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續(xù)保。

（二）加強(qiáng)社會保險費(fèi)征繳清欠工作。在按時提供準(zhǔn)確的社會保險費(fèi)征繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費(fèi)征繳工作，做到應(yīng)收盡收。對欠費(fèi)單位，與有關(guān)部門實行綜合制約。特別是對有繳費(fèi)能力的欠費(fèi)單位，除按規(guī)定依法處罰、強(qiáng)制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會保險費(fèi)作為第一順序一次性予以清償，切實維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。

社保局醫(yī)保工作總結(jié)大全（16篇）篇十六

xxxx年，xx街道社保工作以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，按照市區(qū)人力社保局的要求，在街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以創(chuàng)新為驅(qū)動，實施“六大行動”，推動街道社保工作再上新水平。

一是大力宣傳《加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見實施細(xì)則（試行）》，指導(dǎo)有就業(yè)意向的登記失業(yè)人員進(jìn)入到靈活就業(yè)的范圍中來。二是加強(qiáng)勞動職業(yè)技能培訓(xùn)。“社保大課堂”開課x期，培訓(xùn)xxx余人次。三是推行“就業(yè)幫扶x+x”。各社區(qū)（村）的社保主管領(lǐng)導(dǎo)、黨員及工作人員每人幫扶x名就業(yè)困難人員，共幫扶xx人實現(xiàn)就業(yè)。四是“街企就業(yè)聯(lián)席會”成員單位達(dá)到xx家，優(yōu)先安置就業(yè)困難人員xx人。五是就業(yè)失業(yè)管理服務(wù)工作明顯加強(qiáng)。新登記失業(yè)人員xxx人，接收、轉(zhuǎn)出檔案xxx份，新增靈活就業(yè)人員xxx人，發(fā)放失業(yè)金xxx人次、萬元。六是切實加強(qiáng)職業(yè)介紹服務(wù)。與xx家用人單位簽訂日常服務(wù)協(xié)議，并對每家單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)共xxx次跟蹤服務(wù)率達(dá)xxx%空崗信息采集xxx個，空崗跟蹤服務(wù)率達(dá)xxx%。預(yù)測到年底，新增城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)xxx人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)xx人，超額完成區(qū)下達(dá)的就業(yè)任務(wù)指標(biāo)。

一是進(jìn)一步加大保障性住房政策法規(guī)宣傳力度，大力宣傳《x市共有產(chǎn)權(quán)房管理暫行辦法》，認(rèn)真抓好政策的宣傳貫徹落實。二是加強(qiáng)保障房對外服務(wù)窗口建設(shè)，公開住房保障的相關(guān)政策，申請條件、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序、服務(wù)電話等事項，做到內(nèi)容明確，標(biāo)識醒目。三是嚴(yán)格把關(guān)，做好申請初審工作。嚴(yán)格申請受理、入戶調(diào)查和上報備案的各個環(huán)節(jié)，切實做到公正、公平、公開，初審合格率達(dá)到xx%以上，最大限度壓減退件率。全年共辦理新申請保障性住房家庭xx戶，復(fù)核銷售公租房補(bǔ)貼家庭xx戶，復(fù)核低保低收入特困計生家庭公租房家庭xx戶。

一是加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。新參保繳費(fèi)xxx人，繳費(fèi)金額xxx萬元。清算注銷登記業(yè)務(wù)xx人，領(lǐng)取人員xx人，社保轉(zhuǎn)農(nóng)保xx人，為xx名無保障老年人發(fā)放喪葬費(fèi)萬元。二是加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、靈活就業(yè)參保、延期繳費(fèi)、退休醫(yī)療工齡補(bǔ)繳等工作。“一老一小”新參保xxxx人、萬元，辦理農(nóng)戶自繳xx人，農(nóng)戶延期xx人。三是加強(qiáng)社會保險參保服務(wù)工作。辦理社保卡新申領(lǐng)、補(bǔ)換卡xxx個，為各類人員修改定點醫(yī)院xxxx人次。辦理“一老一小”藥費(fèi)報銷xxx份，共計萬元。四是做好社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)下沉工作，實現(xiàn)嚴(yán)格管理，業(yè)務(wù)規(guī)范。

以抓服務(wù)水平提升為切入點，力求服務(wù)形式多樣化，服務(wù)內(nèi)容具體化，為社會化企業(yè)退休人員提供滿意周到的服務(wù)。保存社會化退休人員檔案xxxx本，轉(zhuǎn)出xx人，死亡清算xx人，協(xié)助異地認(rèn)證xx人，接待業(yè)務(wù)咨詢xxx人次，組織“慶xx華誕游世園會”、紅色觀影、觀光采摘、七一走訪高齡黨員、走訪共和國同齡人等社會化退休活動x次，近千人參與活動，使社會化退休工作寓管理于服務(wù)之中。

按照服務(wù)對象精準(zhǔn)化、服務(wù)手段精細(xì)化、服務(wù)項目精品化的“三精”目標(biāo)，扎實開展各項工作。一是深入推進(jìn)“足不出村”辦政務(wù)改革，打通服務(wù)“最后一公里”。為推進(jìn)此項工作，社保所召開了專題生活會，每個人對照標(biāo)準(zhǔn)找差距，制定改進(jìn)措施，起到了凝心聚力的作用。二是深入推進(jìn)“一窗式”改革。此項改革得到了街道工委、辦事處的大力支持，街道主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，投入大量資金用于硬件設(shè)施建設(shè)，重新布局大廳功能區(qū)，大廳面貌煥然一新。根據(jù)改革需要，社保所對具體業(yè)務(wù)人員的分工進(jìn)行了全面調(diào)整，利用雙休日組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，培養(yǎng)“全科式”綜窗工作人員，提升服務(wù)水平，優(yōu)化營商環(huán)境。截至目前，共受理各類服務(wù)事項xxxxx余件，接待居民xxxxx余人次，無一起居民投訴事項，辦結(jié)及居民滿意率均達(dá)到xxx%。

回顧一年來的工作，盡管取得了一定的成績，但是也存在著一定的不足。在推進(jìn)社保所改革、“一窗式”改革的進(jìn)程中，機(jī)制不理順、不切合實際的形式主義等問題仍然存在，影響和制約著社保服務(wù)水平的提升，給社保所工作提出了許多全新的課題，也是難題。

xxxx年，社保所將在街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏、開拓進(jìn)取的時代精神，扎實做好六項工作：

1、抓改革。繼續(xù)推進(jìn)“一窗式”改革，主動化解工作中出現(xiàn)的各種問題，同時，按照街道安排部署，完成社保所改革工作任務(wù)。

2、抓重點。突出抓好就業(yè)工作，確保圓滿完成區(qū)下達(dá)的就業(yè)任務(wù)指標(biāo)。

3、抓考核。對已經(jīng)列入?yún)^(qū)政府績效考核，后續(xù)還會有一些工作列入考核。要采取有效措施，確保績效考核取得好成績。

4、抓培訓(xùn)。特別是加大低收入農(nóng)戶、下崗失業(yè)人員的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性，使社保大課堂發(fā)揮作用。

5、抓服務(wù)。加強(qiáng)窗口建設(shè)，加強(qiáng)對工作人員教育，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要有進(jìn)一步提高，提升居民滿意度。

6、抓推進(jìn)。認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗，查找不足，繼續(xù)大力推進(jìn)“六大行動”，推動街道社保工作再上新水平。