在月工作總結中，我們可以總結出問題所在，并提出解決方案。接下來，小編為大家分享一些寫月工作總結的技巧和心得，希望對大家在工作中有所啟發。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇一

關于構建和諧勞動關系的思考。

構建和諧勞動關系，是推動科學發展的必然要求，是維護社會和諧穩定的基礎，是切實保障和改善民生的重要途徑。近年來，*區人力資源和社會保障局牢固樹立“保穩定、促發展”的大局觀，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，以關注民生、構建和諧社會勞動關系為主線，創新思路，開拓進取，積極推進人力資源和社會保障政策法規的貫徹實施，為*區的經濟發展和社會進步做出了應有貢獻。現將工作開展情況匯報如下：

一、領導重視、宣傳到位，不斷提高構建和諧勞動關系工作水平。

（二）樹立“維權促穩”理念，努力解決勞資雙方矛盾糾紛。

勞動爭議案件，必須做到特事特辦，及時化解矛盾，防止矛盾激化和群體上訪事件的發生。在處理群體性事件中，**年處理60件、**年處理30件、**年處理21件。如積極解決中國**工程拖欠農民工1000余人600萬元工資案件、**公司拖欠農民工500余人200萬元工資案件、**市裝卸運輸公司集體企業22名超齡參保人員要求確認工齡案件等群體性涉穩案件。三是建立健全快速反應機制。制定完善了突發事件應急預案，按照“以人為本、快速反應、以防為主、依法辦事、妥善處置”的處置原則妥善處理突發性事件。30小時內解決了**超市拖欠工資事件，24小時內通過協商解決了**公司強迫要求加班事件，48小時解決了**公司在野豬林公司建設項目中拖欠民工工資等事件。

（三）樹立“柔性執法”理念，大力消除執法對象對立情緒。

目前，政府部門執法活動在社會面上普遍存在對立情緒，針對這一實際，我局在行政執法活動中既堅持依法行政原則，嚴格貫徹執行剛性的法律法規，確保違法行為能得到及時有效的糾正，又在執法方式上融入柔性執法理念，堅持執法與服務相結合，更加注重服務；堅持查處與預防相結合，更加注重預防；堅持處罰與教育相結合，更加注重教育，使剛性的法律在富有人情味的執法活動中得以實施，充分爭取執法對象的理解與支持，有效避免和化解與執法對象之間的對立情緒。**年12月24日，我局處理女工**投訴**快訊有限責任公司**分公司拖欠工資的案件時，在得知其妹妹罹患尿毒癥，丈夫在外地服刑，家中有兩位老人需要照料的家庭困境后，及時與該公司負責人聯系，向其講明情況并取得了公司方的理解支持，主動支付了拖欠工資3000余元，同時我局辦案人員又現場為其捐款600元，事件在和諧的氛圍中得以圓滿解決。

（四）樹立“和諧共贏”理念，全力構建勞動維權協商調解機制。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇二

今年以來，xx縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系為目標，實現了“企事業發展、勞動關系、生態環境、社會責任、企業文化”全面和諧，促進xx經濟平穩較快發展。現將半年來工作開展情況匯報如下：

我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發展和諧勞動關系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關于轉發xx市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組關于2013年勞動關系和諧企事業單位創建工作的意見的通知》（xx辦字2013·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內容，大力發展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業持續健康發展、推動經濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發展黨的執政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經濟建設，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。

縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領導看了冀發20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局（企業家協會）通力協作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系創建工作提供了組織保障。

首先，我們根據冀發20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業單位”創建活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門、各企事業單位，進一步健全完善創建活動的目標規劃、評價標準和運行機制，在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的創建工作格局。其次，在全縣企事業單位開展了“勞動關系和諧企事業單位”申報活動。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區域性的創建模式，將創建活動由企業向經濟開發區、鄉鎮拓展。

2、推動企業普遍開展工資集體協商。

以開展工資集體協商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業開展了工資集體協商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯合組成督導組，深入十二個鄉鎮總工會、系統工會和基層工會大力宣傳工資集體協商“百日行動”活動的意義，指導和推動各類企業普遍開展工資集體協商，我縣100人以上企業開展工資協商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹xx縣陽光勞務派遣有限公司、xx市金旺達工貿有限公司、xx圣源玉米開發有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協商工作向規范化發展。鄉鎮總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協商工作檔案。

3、推動企業簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業參加了失業保險，132家企業參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。

4、推動企事業單位加強民主管理工作。

以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進鄉鎮、村、企業三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地通過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現的苗頭性、傾向性問題，積極主動應對，及時妥善處理，力爭事態不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯系服務職工群眾的渠道。

上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資集體協商工作、繼續推進“勞動關系和諧企事業單位”和星級職代會企業申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩定。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇三

為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規范用工行為，積極構建和諧穩定的勞動關系，切實維護勞動者合法權益。根據市勞動和社會保障局關于開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查的通知(成勞社辦49號)精神，我區切實加強領導，周密部署，精心組織，取得明顯實效，現將有關情況匯報如下：

我區嚴格按照上級要求，召開專門會議進行動員部署，在摸底調查的基礎上，結合我區實際制定切實可行的實施方櫥案，成立了成華區《勞壹動合同法》實施工作領依導小組，領導小組下設慚辦公室，主要負責牽頭兆協調工作，做到了組織章領導到位、責任落實到該位，工作措施到位，貫藉徹效果到位，確保《勞滿動合同法》順利實施。

在大力普及《勞動酉合同法》的基礎上，充聘分發揮基層、媒體優勢繡，開展全方位、多渠道績的宣傳教育活動，營造則良好的輿論氛圍。一是學進行媒體宣傳。充分利煎用各類新聞媒體，廣泛厲宣傳《勞動合同法》;柱通過成華光纖、社區廣州播電臺播放《勞動合同簧法》相關知識;在《成藥華報》、《成華勞動保雄障信息周刊》開設專欄顴，解讀《勞動合同法》軌疑難問題。

答疑解難，斬并利用投訴舉報電話開余通熱線，與企業、員工致探討熱點、難點問題，杏接受咨詢。三是印制文姻本。認真做好各種勞動洲合同文本的印制和派發絆工作，共同印發各類宣貌傳資料xx0萬余份，胯指導企業依法與員工簽移訂勞動合同，規范合同拍管理。四是張貼宣傳資柿料。積極利用社區櫥窗還、報欄，張貼宣傳資料我，確保家喻戶曉。五是蕪開展培訓。組織人員深懂入街道、社區、企業，碑對基層工作人員，企業們負責人開展《勞動合同級法》培訓，提高工作人姓員能力，督促、引導企抵業依法用工。

三是以勞動浮保障年檢為契機，對用乃人單位勞動合同簽。

訂、療工資發放、社會保險登泵記繳費等情況進行全面誕檢查，發現問題，及時辱要求單位進行整改。四拳是全面實施合同制度。

裔認真抓好推進勞動合同噪制度實施三年行動計劃獸，切實加強對用人單位膝實施勞動合同制度的指謗導和監督，全面提高勞對動合同簽訂率。抓好區張域性、行業性集體合同洱簽訂和創建和諧企業與薪工業園區活動，規范用序工行為，融洽勞資關系擋。

貫徹落實《勞動愉合同法》是一項長期的遼、艱巨的系統工程。在流今后的工作中我區將始花終以貫徹科學發展觀為增指導，認真貫徹黨的十右七大精神，以建立規范婪有序、公正合理、互利淺共贏、和諧穩定的社會熾主義新型勞動關系為目馭的，嚴格按照《勞動合瓦同法》的要求，繼續加嫌大宣傳教育力度，嚴格暮執法，科學管理，加快悅完善并發展和諧勞動關柴系的長效機制，使《勞泉動合同法》在我區全面梯實施，為促進我區科學藉發展與社會和諧穩定做欣出努力。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇四

20xx年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作。現將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下：

（一）進一步推行勞動用工備案工作。

三年來我們“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發現好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業務水平和經辦能力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗。我股通過建立勞動關系qq群指導企業備案，減輕了企業工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業95戶，實現了對用工單位110xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態監管。

（二）勞動用工備案年度審核工作。

按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規定，結合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環節，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現勞動關系的和諧穩定打下堅實基礎。

（三）開展企業薪酬調查。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業進行了薪酬調查。調查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。

（一）創新制度建設，勞動合同管理日趨完善。

我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規模企業勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態監控。在軟件推行過程中我們多次深入企業進行業務指導，受到企業的好評。

（二）主動靠前服務，政策法律法規及時傳達。

堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業在用工備案和法規運用方面的問題。二是深入企業，發放勞動法律法規的宣傳材料，引導勞動者通過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩定。

（三）加強業務學習。

為適應不斷發展的經濟環境和企業用工狀況，我們經辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，通過業務經辦總結經驗，提高業務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇五

人事勞資科在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領導下,在各科室部門的大力支持幫助下，緊緊圍繞上水*、促跨越的目標任務，大力加強人事勞資工作的管理力度，加強干部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎，挖掘人力資源潛力，調動員工的積極性，為**煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。

一、半年來的工作回顧。

(一)認真搞好學習，不斷提高人勞隊伍自身素質人事勞資科于20xx年12月成立，作為新生部門，為進一步加強干部隊伍建設，提高人勞隊伍的素質和能力，人事勞資科積極組織科室人員學習相關文件以及人力資源知識，提高了人事勞資工作人員的政治素質和業務管理水*，科室人員的整體素質也得到了進一步的提升。

(二)圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓今年以來，我們拓展培訓渠道，創新培訓方式，做好員工思想政治教育、企業文化、業務技能等培訓工作，提高了廣大員工的思想道德水*和履行崗位職責的能力。

1、繼續執行20xx年初制定的《**煙草專賣局(分公司)20xx年度員工教育培訓計劃》，實施周二學習制度，做到了員工教育培訓工作的制度化、規范化。

2、認真組織參加國家局，省、市局(公司)組織的各類培訓。根據國家局，省、市局(公司)有關培訓要求，認真組織有關人員參加了卷煙營銷、專賣管理、人力資源、企業文化、安全等培訓，提高了有關人員的業務素質。

3、根據縣委縣*的要求，組織全體黨員工開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水*、提升形象”思想教育活動，不斷提高黨員隊伍的整體素質，為推進爭先創優，促進煙草事業發展提供有力支持。

(三)完善人事勞資基礎工作。

1、加強薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工資額進行工資測算，并嚴格按照績效考核結果進行工資發放，充分發揮了薪酬分配的激勵作用。按照上級有關要求為員工發放了項福利、足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全方位調動了工作積極性。

2、認真貫徹上級關于統籌保險的各項政策措施，及時做好養老、醫療、工傷、生育、失業保險以及企業年金、住房公積金的基數核定和繳納工作。每月及時核發退休人員生活補貼。按照有關要求，及時辦理了2名到齡人員的退休申請工作。

3、認真做好新進人員的入職工作。

20xx年新進大退伍兵1名，我部門及時為其辦理入職手續，將其納入我局(分公司)保險繳納范疇，并嚴格按照有關文件對其工資進行了套算。

4、完善人力資源系統。

積極組織人員參加了省局(公司)舉辦的人力資源培訓班，提高了掌握和運功人力資源系統的能力，并根據省、市局(公司)要求，及時完善了系統內人員信息、薪酬，勞工合同等模塊的資料，為人力資源系統的順利運行打下了良好的基礎。

(四)加強考核，制訂了合理的辦法。

為進一步規范員工行為，提高員工辦事效率和工作運行質量，制訂了《20xx年縣級局(分公司)季度綜合目標管理考核辦法(暫行)，加強了對各部門、各崗位人員的考核工》作，并實行績效考核掛鉤，從而充分調動了全體員工的工作積極性，為我局(分公司)各項工作目標的完成提供了堅實的基礎。

二、存在的問題和不足。

20xx年上半年，在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領導下,在各科室部門的大力支持幫助下，人事勞資科做了一些應該做的工作，取得了一定成效，但我們清醒地認識到，與領導要求和先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足。

一是思想*程度與我局(分公司)黨組要求還有差距，創新意識不強，思想*程度不夠，思維定式思想較重。

二是人事勞資基礎管理需要進一步加強。

人力資源系統、日常培訓、薪酬管理工作需進一步完善。

三是人勞隊伍自身素質需要進一步加強。

三、20xx年下半年工作思路。

面對下半年的工作，我們深感責任的重大，要隨時保持清醒的頭腦，理清下半年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1、加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作的管理。

2、做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作，全面提升員工辦事效率和工作運行質量。

3、做好人力資源系統的完善和運行工作，提升人力資源管理水*。

4、加大員工的培訓力度，全面提升員工的整體素質。

5、加強各部門的團結協作，創造人力資源最美好的環境，去掉員工不和諧的音符，發揮員工最大的工作熱情，打造最優秀的團隊。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇六

xxdr1臺，xxct一臺，ttdr一臺。完全沒有達到預期，整個fy市vip客戶中大設備基本沒發生。市場可謂慘淡至極。

1、會議接待情況：安徽區共接待客戶7批;尤其是2次全國性大型會議，為此克服了很多其他工作接觸不到的，難以想象的困難，在各種壓力下，較好的完成了本職工作，為客戶關系的發展，作出了重要鋪墊。

2、人事關系問題上，為公司招來2批次8人，公司最終留下6人。雖然暫時沒有產出，但是從他們身上，明顯看到了十足的進步，尤其是責任心的提升，相信20xx年的時候，他們會用實際行動為公司創造利益證明自己。

1、因上半年費用的較差約束性，盲目性比較大，導致給效益及公司的利益帶來了負面影響。經過幾次z總、h總、會計的提點，我在費用支出上嚴格要求自己，提高了費用支出的合理性和科學性，經過下半年的運行起到了較好的效果。但是由于我大局觀把握整體的水*還不高，費用控制問題還達不到我預想的目的。比如，如何解決因如何把握客戶的喜好，針對性選擇的性價比最高的禮品，因我每次準備都比較倉促，沒能充分去思考，導致很多不必要的浪費。明年，我會好好準備一下，一定要嚴格把控支出這一塊，做到利益最大化!

2、我非常想借機檢討并且引以為例，希望廣大新員工們可以通過我的例子，以后不要走彎路，就是在公司提供的任何書面性文件，必須要嚴格的審核，尤其是合同上，哪怕是一個字一個字的看，也要確定他的準確性。因為，尤其是數字上，一個小數點的錯誤。公司會承擔巨大的額外費用，一個選配軟件的添加，醫院沒照顧到的人都會和我們斤斤計較，公司也會承擔額外的巨大支出。我總結過，需要認真看是第一步，第二步，不明白的不懂得，第一時間問，第一時間解決，標記，決不能將錯誤帶出公司。

a、大環境的影響，安徽醫改，明文規定禁止采購任何大型醫療設備。沒辦法控制，導致很多訂單流產，未能按計劃進行。

b、對于vip客戶，競爭日趨激烈，一批做藥企業進入;由于其常年和醫院的合作關系，經營成本低，相對而言，在匯報和效果是高的，這對我公司銷售水*較高的影響是不容忽視的。

c、社會關系不足以吸引客戶。大家都很清楚，社會關系強，就有產品強、企業強、無疑能夠在競爭過程中占據有利地位。由于社會關系的不足，無疑會增大銷售費用，尤其對于飛利浦，東芝這種每一單都像偷雞摸狗卻能牢牢控制住醫院的競爭對手。

d、在項目投入上缺乏計劃性。我對項目的投入上，缺少前期必要的分析判斷以及過程中各個環節的把握，往往進展到項目后期，發覺不少的問題，如不照錯誤去執行，則前功盡棄，造成這樣一種騎虎難下的局面。而有些真正需要投入的項目反而缺乏資金和精力的投入。對于業務費用支出的把握上，我沒能做到非常準確，但是至少需要經過較全面的考慮，再作出決定。

1、主管與下屬缺乏溝通，公司決策意圖難以為廣大員工充分理解，員工對公司的困難，辦事處的困難估計不足，造成管理錯位。

2、對失敗項目未做深入總結，一個業務員犯了錯誤，在另一個業務員身上重復犯錯誤。體現不出公司的團隊作用。

3、對競爭對手的分析不多，局限于個別項目，個別業務員的反映。很少有集體研究對手策略和對手產品的機會。

3、業務員單兵作戰。對于一個區域的業務開發過分依賴于一個業務員的能力。也就是說一個業務員的業務水*就是一個區域的市場開發水*。在公司新同事比較多的現狀下，形成不了市場開發的強勢局面。

4、學習意識薄弱，未能形成良好的學習氣氛，技術水*代表了不了公司的專業和技術水*。

5、業務人員流失，招聘工作困難大，影響了公司的區域和業績穩定性。

6、對于大項目的操作經驗不足，公司整體的資源沒有充分發揮出來。

我今天把這些困擾團隊和個人銷售工作的問題提出來，是不好看。經過了這一年來，我們在經歷了切膚之痛后，必須以踏踏實實做事的辦法尋求我們未來的發展道路。

明年即20xx年公司銷售業績指標如下。明年指標1000萬，明年保底指標800萬。

指標是提出來了，大家會覺得高，但這是市場形式所迫。市場競爭的慘烈已經把我們逼到這一步，要達到去年前年的利潤點，唯有走重點專攻的路子上來，必須充分發揮品牌與銷售隊伍的優勢，以訂單總量的提高，市場份額的擴大來維持或提高公司銷售系統的利潤水*。為此，明年我的的中心任務當是：專攻訂單vip客戶3~5家，分銷意識和尋找工作必須加強。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇七

建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，是維護企業和職工合法權益，促進企業健康發展的重要內容，是實現經濟社會又好又快發展、構建社會主義和諧社會的重要載體。去年以來，我省在總結一些地區試點的基礎上，從浙江實際出發，全面開展創建勞動關系和諧企業活動，取得了比較明顯的成效。現將有關情況匯報如下：

改革開放以來，浙江從一個資源小省發展到經濟大省，民營經濟是重要的推動力。多年來，我省一手抓民營經濟發展，充分發揮其市場競爭主體的作用，一手抓民營經濟規范，引導其守法誠信經營、履行企業社會責任，使民營經濟在快速發展的同時，企業勞動關系總體保持和諧穩定。但是，我們也深深地感到，浙江的所有制結構以及組織形式、就業方式、勞動者結構的日趨多樣化，維護企業職工合法權益、構建和諧勞動關系的任務十分艱巨，尤其在民營經濟比重高、中小企業數量多、農民工比較集中的地區和行業，存在的問題更為突出。主要表現為：勞動合同制度實施不到位，勞動合同短期化趨勢明顯;部分企業工資支付不規范，農民工工資偏低，工資拖欠時有發生;一些企業勞動條件比較差，超時加班加點現象普遍;農民工社會保險參保率偏低等。針對存在的問題，我省結合專項工作，分別就勞動用工管理、企業工資清欠、社會保障擴面等重點問題開展專項檢查、專項治理，相繼出臺了一系列政策措施，一些突出問題得到了有效解決。與此同時，省委、省政府從建立完善長效機制著手，把發展新型勞動關系作為構建社會主義和諧社會的一項基礎性工作擺上了重要的議事日程，認識到開展創建活動不僅是企業加強管理、依法經營、和諧發展的內在要求，也是我省企業特別是民營企業提升素質、轉變增長方式、實現新飛躍的具體舉措，對促進全省經濟社會又好又快發展具有積極意義。在去年年初的省政府與省總工會聯席會議上，我省對創建活動進行了專題研究。呂祖善省長親自進行部署，提出了具體的要求。為加強對這項活動的組織領導，省政府還成立了由分管副省長任組長、省政協副**、省總工會**任副組長和12個省級單位負責人組成的浙江省創建勞動關系和諧企業活動領導小組，加強對這項活動的組織領導。同時，將創建活動納入《浙江省社會治安綜合治理目標管理責任制考核辦法》，作為"平安浙江"建設的內容進行考核。根據省委、省政府的部署，全省各地積極行動起來，各市縣普遍成立了由黨委或政府領導掛帥的領導小組，創建活動形成了領導重視、認識統一、部門聯動、上下共創的工作氛圍和工作機制。

根據省政府和省總工會聯席會議研究的意見，省政府組織省總工會、勞動保障廳等部門認真開展調查研究，于2006年4月印發了省政府辦公廳《關于開展創建勞動關系和諧企業活動的意見》。提出了以科學發展觀為統領，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為重點，推動企業貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，依法完善經營管理，規范勞動用工，健全誠信體系，積極履行社會責任。創建活動所確定的原則力求體現浙江實際、企業特點、重在參與、重在提高的特色。

(一)堅持因地制宜，逐步推進。

構建和諧的勞動關系是企業的責任和義務。我省在制訂《意見》時就明確提出，創建活動必須貫穿于企業發展和和諧社會建設的全過程，不是僅僅為了樹立幾個典型，而是企業必須履行的責任;不僅條件基礎好的企業要積極參與，基礎薄弱、問題突出的企業更要作為一項硬任務。對此，要求創建活動要面向全體企業，第一年企業參與面也要達到一定的量，通過"量"的擴大，推動"質"的提升;在步驟上，則遵循先易后難的原則，由各地根據企業類型、企業規模，制訂創建活動的規劃，分步組織實施，力求做到推進一批、見效一批。各地在創建活動中，有的采取先重點企業、后一般企業的辦法，有的則采取先培育典型、后帶動面上辦法，不拘一格，較好地推動了企業參與到創建活動中來。

(二)堅持實事求是，公正公平。

由于企業行業不同、規模不同，勞動關系的基礎和現狀差距很大。從我省情況看，國有、集體企業和大中型企業比重高的地區勞動關系的基礎相對較好，而民營企業、中小企業比重高的地區則問題相對較多，這給創建活動帶來了一定的困難。如考核評價標準的制定，標準定的過高，多數企業難以達到，企業參與的積極性就會受到挫折;標準定的過低，基礎條件較好的企業則缺乏壓力和動力，達不到創建的目的。為此，我省采取分級、分類制定標準的做法：分級就是由各地根據企業現狀制定考核評價標準，允許市與市、縣與縣之間有差別;分類就是由各地根據不同行業制定標準，允許制造業、服務業之間有差別。采取分級分類的辦法，使處在不同起跑線上的企業都能夠參與到"競賽"中來，使企業努力的程度和改進的實效能夠得到公正公平的評價。

(三)堅持注重實效，促進發展。

開展創建活動的目的是建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。落實到具體企業，創建活動則必須與企業的實際相結合，以解決突出問題為出發點，才能使創建活動取得實效，避免流于形式。在創建內容上，突出把職工最關心、最直接、最現實的利益問題，特別是企業必須履行的法定責任，如勞動合同、工資支付、社會保障、勞動條件、安全生產等方面問題作為創建活動的主要內容，同時兼顧企業的社會責任，努力使創建活動內容看得見、摸得著、可參與、能監督，并要求把解決突出問題作為檢驗創建活動成效的重要標志，努力做到每年有進步、有突破。在考評方式上，一是將職工滿意作為主要評價標準，要求企業在自評時，自評組成員中工會和職工代表人數不少于自評三分之二;二是實行一票否決，凡企業發生非法使用童工、發生重大安全生產責任事故、發生因違反勞動法而引發影響社會穩定事件的，一律取消其評優資格;三是將創建活動的結果與企業和企業家評選勞動模范、五一勞動獎狀、五一勞動獎章等掛鉤，以強化企業特別是企業經營者搞好和諧勞動關系的責任。

三

創建活動涉及權益保障、民主管理、工會建設、技能培訓等方方面面，必須建立行之有效的組織體系和工作機制，形成齊抓共管的合力。我省在原有三方協調機制的基礎上，積極探索政府主導、工會牽頭、部門聯動開展創建活動的工作機制。充分發揮工會組織機構健全、聯系職工緊密、活動載體豐富的特點，由工會負責創建活動的牽頭和組織工作，并承擔領導小組辦公室的職責;充分發揮領導小組各成員單位的職能，加強部門協作、配合，把創建活動十個方面內容的考核任務分解落實到相關部門，既強化了部門責任，又加強了部門指導。同時，各地都建立了工作制度，定期召開領導小組成員會議或聯絡員會議，通報情況，交流工作，研究問題，基本做到了縱向聯動、橫向配合的工作格局。為增強企業創建的主體意識，我省積極創新活動載體，通過豐富多彩的.方式引導企業和職工積極參與。省綜治委、省勞動保障廳、省總工會聯合舉辦了以"創建和諧企業，促進經濟發展"為主題的綜合治理進民企論壇，并在浙江在線開辟了"與網民互動"專欄，開展宣傳，解答問題。省領導小組在總結各地創建活動經驗的基礎上，舉辦了"勞動關系和諧企業研討會"，通過專家輔導、部門介紹、企業家談體會，闡述創建勞動關系和諧企業的必要性。不少企業還主動把社會責任建設結合到創建活動之中，公開向社會作出保障職工權益、承擔社會責任、實現共建共享的承諾，既豐富了和諧企業的內涵，也增強了創建活動的實效。寧波市雅戈爾集團等18家企業在寧波日報上向全市企業發出了"承擔經濟社會發展、建立和諧勞動關系、誠信守法和感恩時代回報社會的責任"倡議，產生了良好的社會效應。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇八

20xx年，我局繼續大力推進工資群眾協商、區域性和行業性群眾協商，推進規模較大企業單獨開展群眾協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關聯和諧穩定發展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業群眾合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次;審查區域性群眾合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。

為全面開展建立和諧勞動關聯示范區工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業用心參加。個性注重企業指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。

用心落實區全年重要工作職責制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業指導和就業援助等綜合服務;二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動節為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會;三是推行群眾協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資群眾協商和區域性、行業性群眾協商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質量關;四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業潛質和向高技能、高收入行業轉移潛質。

根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展20xx年我區企業薪酬調查工作。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇九

“雙促進”，企業發展和職工利益實現了“雙贏”。

一、健全和諧企業機制凝心聚力夯基礎企業是構建和諧勞動關系最基礎的一環。高新區堅持從規范企業勞動合同管理，實現勞動合同“全覆蓋”著手，積極引導入區企業實行自我管理，著力建立和完善以下內部管理制度或機制：

二、建立三方協調機制以人為本齊推進。

了“黨委加強領導、政府重視支持、依托三方運作、各方配合協作、企業和職工積極參與”的創建活動工作格局，實現了自我調節、平等協商、制度保障、關系協調、雙方“雙贏”的和諧勞動關系。建立協調勞動關系三方機制和勞動爭議調解機制。逐步完善了企業家協會、三方協商機制辦公室和勞動爭議協調小組。定期對區內企業帶有普遍性、傾向性的問題，開展研究協商，廣泛征求各方面的意見，及時向企業提出解決問題的指導性對策和辦法。堅持貫徹“預防為主”和“重在基層”“重在調解”的基本原則，不定期深入企業了解情況，時刻掌握職工思想動態，及時化解各類勞動糾紛。同時，請勞動行政部門，工會來舉行相關的勞動合同、集體合同簽訂，勞動爭議調解業務知識的培訓。高新區自建立以來從未發生過任何重大群體性，突發性事件，真正起到了企業“穩定器”的作用。

激發職工創造活力。大力實施“建功立業-。

工程”，廣泛開展技術革新、發明創造、合理化建議等活動，充分發揮廣大職工在建設和發展中的主力軍作用。針對金融危機給某些企業生產經營造成的不利影響，引導職工主動參與企業生產經營、降低生產成本的過程中，最大限度地激發職工的勞動熱情和創造活力。據統計，高新區企業實施職工合理化建議138項，開發新產品12項，共為企業節約資金3.5萬多元，創效益19萬元。

職工贏得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。三是不斷豐富活躍企業廣大職工的文化生活。針對區內企業外來務工人員，特別是年輕人多的特點，積極組織區內企業因地制宜開展多形式的文體活動，既豐富了企業職工的業余生活，又陶冶情操，既增進了職工之間的思想交流，營造了融洽氛圍，又增強了企業活力和凝聚力。

三、完善生活服務機制共建共享筑和諧。

高新區作為***市人民政府的派出機構，始終以規范有序為前提，依法遵章運作。以公正合理為保障，在運作過程中做到相互尊重、平等協商。以互利共贏為核心，圍繞做大做強企業這一共同目標各盡所能、通力合作。以和諧穩定為目標，即使出現勞動爭議，也能夠在內部通過協商談判等方式加以解決。

批程序，提高園區干部隊伍的政治思想素質，改進服務方式，提高辦事效率，為企業提供更為優越的創業發展環境。其次，管委會及時協調市、鎮各單位及園區企業的利益關系，幫助解決企業在生產、經營中的各項問題，如妥善解決在征地建設中失地農民的生產、生活安排問題；為農民工子女協調解決入學問題；為員工集體宿舍配備電視機、淋浴器、洗衣機；為員工提供防暑降溫的飲料及用品等等。

加強廉政建設。嚴格執行財經紀律和財務“一支筆”審批制度，使用好每一筆資金。同時，嚴格執行國家規定的招投標制度，推行經評審最低投標價中標的評標辦法。

加強基礎設施配套建設。截至目前完成基礎設施投資21億元，新建道路25公里，給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎實施配套完善，50000平方米標準廠房正在建設中，***至高新區公交車已經開通。

主動承擔社會責任。一是加大對職工的宣傳教育，引導動員職工與企業同呼吸、共命運，齊心協力，共度難關；二是督促企業積極履行社會責任，努力做到不減員，不降薪，穩定工作崗位，規范工資支付。***市科靈電器有限公司，無論生產多么不景氣，始終不辭退一個員工，真正做到與廣大職工“同舟共濟保增長，建功立業促發展”。三是園區企業積極參加社會慈善事業，各企業均采取資助優秀大學生入學、掛點幫扶農村、捐助困難群眾等形式扶危濟困獻愛心。

氛圍，在激發員工參與熱情，實現共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路、探索新方法、開創創建工作新局面上下工夫。下一步，高新區將以科學發展觀為指導，從園區實際出發，積極探索新形勢下創建工作的新路子、新方法，不斷擴大創建覆蓋面，使高新區創建活動再上一個新臺階。

20xx年3月1日。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇十

（一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進全年平安建設工作。年初，我局認真學習了各級政法工作會議精神，對全系統平安建設工作進行了全面安排部署，進一步健全了領導組織，明確了責任，分別于各經辦機構簽訂了《社會管理綜合治理目標責任書》，為推動平安建設各項工作扎實開展創造了良好條件。

（二）立足實際，切實搞好平安創建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業、勞動者對平安建設的知曉率、滿意率，進一步推進平安建設工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內容豐富的平安建設宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業、勞動者遵紀守法、依法辦事的法律素質和治安防范、見義勇為的意識。

（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調處工作。

我局在開展矛盾糾紛排查調處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護社會和諧穩定為目標，按照注重預防、統籌兼顧；區別情況，分類化解；齊抓共管、各方協同的原則，認真落實主要領導負總責，分管領導具體抓、其他領導負責做好分管范圍內信訪和維穩工作的機制，做到層層抓落實。

（四）落實制度，強化規范。

為保證平安建設工作取得實效，我局進一步嚴肅了值班制度、矛盾糾紛排查調處制度等，靠制度約束人，靠紀律調動工作積極性，有效規范了平安建設各項工作，為實現平安建設取得成效奠定了扎實的基礎。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇十一

“十三五”以來，我省勞動關系工作在人社部的大力指導和省委、省政府的正確領導下，圍繞構建中國特色和諧穩定的勞動關系,以貫徹落實《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為主線，突出做好解決企業拖欠職工工資工作和國有企業改制工作中勞動關系處理和金融危機下穩定勞動關系工作，強化勞動關系三方機制建設,加強工資宏觀調控體系建設，不斷深化企業工資分配制度改革，確保了全省勞動關系和諧穩定。

女職工的合法權益。結合《企業職工帶薪年休假實施辦法》的發布實施，把落實辦法作為一項重要工作，大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等法律法規，有針對性的對企業落實職工帶薪休假的情況進行檢查，督促企業依法安排職工休息休假，進一步落實法定節假日和帶薪年休假制度，依法維護好企業職工休息休假的權力。督促企業落實高溫津貼，為在高溫天氣中工作的勞動者發放高溫津貼。七是建立和完善支付保障機制。加強重點行業、企業工資支付保障機制，在建設領域建立了農民工工資保證金制度，從源頭上防止拖欠農民工工資的發生。全省基本解決了企業職工歷史拖欠工資問題。

（二）發揮三方協調機制作用，提升勞動關系綜治能力。全省14個市州和所有縣市全部建立了勞動關系三方協商機制，已基本構建了省、市、縣（區）三級的三方協調勞動關系框架，初步形成了“主體協調、三方指導、政府調控、依法規范”的勞動關系三方協調格局，勞動關系三方協調機制逐步向街道、社區推進。

工資指導價位制度建設，全省各市州普遍建立勞動力市場工資指導價位制度。

“十三五”期間先后兩次調整了最低工資標準，近期準備再次調整最低工資標準。

艱。三是推動便民服務。制定公布了《疫情防控期間勞動關系有關政策解答》等便民手冊，對受疫情影響的勞動關系問題、企業不提供防護用品開工的問題、企業要開工員工不愿復工問題、企業生產經營困難不能正常支付工資問題等社會關注的勞動關系焦點問題做了詳盡解答，便于企業和勞動者妥善處理勞動關系。四是建立風險監測和研判機制。加強內外單位的信息共享，對廳外工信、國資和廳內失業、仲裁等部門處室行業監測指標進行定性定量分析研判，制定完善勞動關系各項風險監測和處置方案，堅持預防為主、防治結合的原則，及時化解和穩妥處置各類勞動關系糾紛矛盾。2020年上半年，我省1431戶監測企業在崗職工總數為722048人，比上月建檔期崗位總數減少2186人，減幅為；用人單位解除勞動合同共有275人，占減少總人數的。勞動者解除勞動合同共有2785人，占減少總人數的。雙方協商解除勞動合同共有2176人，占減少總人數的。勞動合同終止共有2168人，占減少總人數的。五是提前退還農民工工資保證金。為緩解疫情防控帶來的企業資金周轉困難等問題，減輕企業負擔，簡化程序為符合條件的39戶省本級企業退還農民工工資萬元。

二、“十三五”期間勞動關系工作面臨的主要問題和挑戰。

“十三五”時期，我省勞動關系總體保持和諧穩定，未發生重大勞動關系案件或責任事故，但一些潛在的、深層次矛盾依然存在，主要表現在以下幾個方面：

（一）勞動關系領域風險依然存在。受中美貿易摩擦和新冠疫情影響，企業生產經營受到較大沖擊，特別是中小微企業融資難、效益下滑帶來的資金周轉困難等問題，造成企業裁員減員，失業風險陡增。以2020年一季度為例，全省共受理勞動人事爭議案件769件，同比減少了％，涉及勞動者1093人，仲裁結案409件，其中仲裁調解224件，仲裁裁決185件。盡管受理量較去年同期相比有較大幅度下降，但是受疫情影響，企業推遲開工復產或破產關閉，企業經營受到影響，效益下滑，致使勞動者原福利待遇發生變化，因工資減少，待遇降低、解除和終止勞動合同等因素引發勞資關系矛盾和糾紛、集體勞動爭議案件的隱患大大增加，后期可能會出現較為劇烈的反彈，給勞動關系領域風險防控帶來較大壓力。

（三）社會保險繳納問題日益顯現。隨著企業和勞動者對社會保險保障的日益重視，涉及補繳社會保險和追索養老保險待遇方面的問題突顯，中小規模企業受經濟形勢變化影響，因效益不好拖欠工資、欠繳社保現象較為普遍，特別是一些國有企業老一代農民工、部分事業單位編外用工人員逐漸達到退休年齡，他們因用人單位不按時繳納或欠繳社會保險費，導致沒有參保、斷保、不能按時退休和待遇不均衡等方面引發的上訪問題日益增多。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇十二

********公司坐落于周秦文化的發祥地、著名酒鄉****，企業現有職工近***人，占地面積***萬平方米，總資產***億元，年生產白酒**萬噸，是中國大型一檔企業，西北地區唯一的國家名白酒制造企業，其主導產品****是中國四大老牌名白酒之一。近年來，企業堅持科學發展觀，創新經營思路，搶抓發展機遇，強化管理手段，狠抓產品管理與市場營銷工作，經營業績連創歷史新高。

在企業發展的進程中，工會組織在企業黨委和上級總工會的正確領導下，以發展和諧勞動關系為主線，始終把推動企業和員工共同發展作為建設和諧企業的出發點和落腳點，切實履行各項職能，為企業的改革、發展、和諧、穩定做出了積極的貢獻，工會工作也在各個層面上取得了新的突破。

2007年企業被市委、市政府命名為“**市勞動關系和諧企業”，被中國釀酒工業協會、中國財貿輕紡煙草工會授予“全國釀酒行業勞動關系和諧企業”榮譽稱號，是西北地區唯一獲此殊榮的釀酒企業。

近年來，作為社會主義市場經濟條件下的國有企業，勞動者和經營者具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性，促進企業發展，就是維護職工的根本利益；維護職工權益，就是保護企業發展的根本動力。

我們堅持維護職工合法權益與促進企。

業健康發展并重的原則，緊緊圍繞發展和諧勞動關系的主線，按照創建勞動關系和諧企業十條標準，嚴格對照檢查，企業上下齊心協力抓創建，主要作了以下幾方面工作。

一、健全民主管理制度，保障職工民主權利。

在建立和完善民主管理制度方面，企業加強源頭參與，在扎實開展廠務公開的基礎上，利用工會主席、副主席擔任公司董事、監事的職務，代表職工參與企業決策，并通過創建活動重點抓好勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環節，建立和發展以職代會為基本形式的職工民主管理制度，在提高各項制度的質量和實效性上狠下功夫。

1、務求實效，確保廠務公開民主管理工作有序進行。

在國有企業推行廠務公開，是加強基層民主建設，推進依法治國治企工作的基本要求，也是企業改革、發展和穩定的內在需要。

近年來，我們認真貫徹“三個代表”重要思想，以科學發展觀為統領，通過建立健全以職代會為基本形式的民主參與、民主管理和民主監督機制，充分調動了廣大員工的工作積極性和創造性，有效地推動了企業各項工作的健康快速發展。

實行廠務“公開”始終要在黨委領導下進行，實行黨委書記總負責，黨政齊抓共管，工會和紀委部門共同組織實施。

委總監督，把廠務公開列入黨委民主生活會的專項內容，誰負責、誰檢查，做到自查自糾、互相監督、集體推動。

同時，我們規定了廠務公開民主管理“制訂計劃、責任審查、落實方案、復議整改、反饋公布”的工作流程，并設立了監督評議小組作為廠務公開民主管理的監督機構，對組織是否健全、公開制度是否完善、公開程序是否合法、公開內容是否全面規范、公開渠道是否暢通、公開效果是否明顯等進行全方位的評議監督，并不斷豐富具有時代特色的廠務公開民主管理新形式，我們通過電視、廣播、黑板報、宣傳欄等形式及時、準確的進行廠務公開，職工群眾看電視、聽廣播就可以全面了解國家政策、上級的有關文件精神和各種廠務公開的資料。

從而從組織和措施上保證了廠務公開民主管理工作的規范性和實效性。

在2007年企業被評為“陜西省廠務公開、民主管理先進集體”。

2、完善以職工代表大會制度為代表的民主管理制度，是落實廣大職工對企業經營活動享有的知情權、參與權、監督權等民主權利的有效保證。

健全完善職代會制度，并且嚴格按照職代會的要求與程序，遇有重大情況，隨時召開職工代表組長聯席會議。

利、職工技能培訓、勞動安全衛生等事項的規章制度、集體合同草案；檢查監督企業及其管理人員執行國家有關法律和政策，落實履行職代會決議、集體合同的情況。

從而體現了公開、公正、公平的原則，激發了廣大職工參與民主管理、民主監督的積極性，為推動廠務公開民主管理和企業經濟健康發展，構建和諧企業提供了堅實的平臺。

3、把推動解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為發展和諧勞動關系的突破口，進一步完善了平等協商集體合同、勞動合同制度。

1995年，《勞動法》頒布以來，公司領導重視，制度健全，職工認識明確，觀念到位，始終按照《集體合同、集體協商實施細則》規定，實現集體合同履行情況十分良好。

近年來，我們堅持從實際出發，將原則性和靈活性有機結合，指導企業以集體合同為基礎和藍本，盡可能細化、量化，并補充具有企業特色的個性條款，做到了集體合同的及時續簽。

從2008年12月起，經向省市勞動和社會保障部門匯報、請示，于2009年6月底為196名輪換工、協議工、計劃內合同工、農民輪換工重新進行了工齡認定，并補繳養老保險費。

《勞動合同法》的頒布實施，有利于更好地保護勞動者合法權益，有利于構建和發展和諧穩定的勞動關系，有利于促進社會主義和諧社會建設。

同法》專題培訓班和《勞動合同法》知識競賽等活動，在職工中掀起了學法熱潮。

與此同時，公司還在完善制度，狠抓落實方面下功夫：

對企業自行制定的現行有關勞動合同制度的規章制度進行全面清理，對不符合新法規定的條款進行了修改，強化了勞動合同基礎管理，建立完善規范勞動用工的相應基礎資料，做到勞動用工備有完整的職工名冊，勞動合同簽訂率達到100%,簽訂、變更、續簽、解除、終止勞動合同程序合法，勞動用工制度體系更加完備。

二、發揮工會工作職能，在企業和職工之間搭建“連心橋”。

1、發揮橋梁紐帶作用，調動廣大職工參與企業發展的熱情。

首先，從2005年開始，公司工會出臺了“領導接待日”制度和“職工意見建議報表”制度，并制定了針對這兩項制度后續工作的《職工意見建議處理程序和辦法》，領導接待日每月一次，意見建議月報、重大緊急事項即報。

這兩項制度的有效實施，暢通了企業各個層面的溝通渠道，了解了職工心聲、化解了矛盾。進一步促進了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監督的不斷深化，營造了企業民主和諧的氛圍。

第二是抓住工資收入這個職工經濟權益的核心，努力推動工資協商，保障了職工工資連續三年保持著26%的增長幅度。

幾年來，我們做到了職工關心的熱點問題重點協商，涉及職工切身利益的問題反復協商，有爭議的問題及時協商。

勞動法律法規的落實。

另一方面我們按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，充實健全企業勞動爭議調解組織，完善工作制度，規范調節程序，加強工會基層勞動爭議調解組織建設，大力推動基層勞動爭議調解機制建設，使企業勞動爭議調解真正成為協調企業勞動關系的重要渠道。

積極配合黨政妥善化解職工矛盾，維護職工隊伍和企業政治穩定。

在這方面，我們特別關注由于收入分配和生活福利問題引發的矛盾，及時妥善處理，把矛盾解決在萌芽狀態。

公司勞動爭議調解委員會本著“預防為主、基層為主、調解為主”的勞動爭議處理原則，認真履行職責，調查摸底深入，了解情況翔實，調處措施得當，使勞動爭議事件在基層、在萌芽初期就得到了妥善處理，未發生任何勞動爭議糾紛及上訪事件，未發生因違反勞動紀律、法規引發的重大勞動爭議。

2、堅持以人為本，關愛職工，增強員工的團隊精神和企業凝聚力。

截止到目前為止，我們企業積極參加了養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險及醫療保險，并按時足額繳納了各種社會保險費。

特別是我們在積極加入社會醫療保險的情況下，企業內部又出臺了《公司、廠職工補充醫療保險暫行辦法》，實行醫保未報銷部分由企業按比例報銷的辦法，為患病職工減輕了經濟負擔，深受廣大職工的好評。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇十三

構建和諧穩定的勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，因此，這不僅是企業工會永恒的神圣職責，也是我們各級黨組織的重要任務。構建和諧穩定的勞動關系關系到職工能否心齊、氣順、勁足;企業能否持續有效發展;社會能否穩定。所以，如何在企業中營造和諧的勞動關系，迫在眉睫。

一、構建和諧勞動關系，必須把握企業四個堅持。

2.堅持以人為本，努力做到尊重人、關心人、愛護人，實現人力資源效益最大化。勞動關系和諧，是國有企業落實以人為本的直接體現。在國有企業，勞資雙方的根本利益是一致的，員工是企業的主人，企業資產是國有資產。因此，員工有權參與企業的經營管理，企業應嚴格按照法律法規，堅決維護員工的合法權益，包括員工的薪酬待遇、教育培訓、勞動保護、作業條件、休息休假、知情權等等。勞動者是企業的核心資源，企業必須給予高度重視。企業和諧的核心是人的和諧，即勞動關系的和諧。要做到勞動關系和諧，必須堅持以人為本，時時處處充分體現出尊重人、關心人、愛護人，只有企業真正忠誠職工，員工才能做到真心忠誠企業。

平臺相互溝通、相互理解，及時協商解決出現的勞動糾紛、爭議和矛盾分歧，依法依政策把問題解決在企業內部，解決在萌芽狀態。

4.堅持加強員工隊伍建設，構建勞動關系和諧企業的人才環境。科學發展觀的重要內容就是以人為本，以人為本的內涵就是員工能力的提高，全面提高員工的綜合素質，努力實現員工的自身價值。在加強員工隊伍建設過程中，巴彥淖爾市農電局按照“實際、實用、實效”和“缺什么，補什么、需什么、學什么”的原則，因人施教，廣開學路。尊重并努力激活每個員工的創造力，有充分的空間讓所有員工施展才華，為人才的成長提供健康和諧的環境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的氛圍。

二、構建和諧勞動關系，必須把握基層的幾個關鍵。

1.把握好薪酬分配的環節。收入分配問題，是員工最關注、最敏感的問題，也是構建和諧勞動關系的關鍵。意識方案的制定，要考慮與市場的接軌和聯系，既要與本系統相關企業比，與自己的企業歷史比，與市場相關企業比。讀部分管理層人員、部分單位的高收入者要有合理的控制、限制或封頂。對高收入者，較高收入這與大部分人的收入要有一控制增幅設計，調節設計，不可過度懸殊。二是績效考核制定要盡量科學合理有序穩定，考核的結果既要與效益工資，評優等掛鉤，又要適度控制。

態分析會。三要建立信訪穩定工作制度、要暢通各種民意反映渠道，通過基層負責人、信訪信息員、聯系點領導、信訪接待等渠道及時了解傾聽群眾訴求，及時消除各類苗頭性和傾向性問題。四要成若辦實事制度。如工作生活環境、職工健康、子女就業、困難幫扶等職工關注的問題。

3.把握好權利約束監督的環節。領導干部以權謀私貪污腐壞是職工群眾最痛恨的，也是對和諧勞動關系最大的威脅。因此把握好權利約束監督這個環節至關重要。

4.完善創新以企業職工代表大會制度為核心的民主管理機。

制。職工代表大會是職工民主管理企業最主要形式，是職工行使民主決策、民主管理和民主監督權力的主要載體，是維護職工合法權利的重要制度，也是構建和諧勞動關系的最重要的環節。

5.要健全完善的企業公開機制。推行企業公開機制不僅是落實職工的知情權，保障職工合法權益的民主管理制度，也是我們黨執政為民思想的重要體現。其中包括一是把握企業公開的重點，企業公開的重點關系到企業的生存發展和職工的切身利益問題。如干部優秀人才選聘是需要職工知情監督的。二是處理好企業公開的難點和熱點有些問題不一定是職工知情監督的重點，但卻是職工最關注的、最敏感的、最易引起不和諧不穩定的因素，如職工工資和效益工資的分配，領導的收入等。三是保證企業公開的真實性和及時性。

報，從而調動員工愛崗敬業，創興創效，勇于奉獻的積極性和主動性，實現企業員工整體素質和整體實力的提升。一是要建立對干部骨干的培養選拔機制，堅決反對任人唯親，跑官要管的腐敗風氣。二是建立對各類人員的評比選拔績效考核機制，使大多數崗位的員工都有晉升、展現自己的機會。三是雙選用人制度，或者員工動態管理機制。我們追求的和諧不是表面的和諧，而是要靠這種競爭激勵機制形成合力，追求一流的素質，創造一流的業績，實現公平公正，形成競爭有序、爭先恐后的局面。

總之，構建勞動關系和諧企業任重道遠。在新時期的挑戰面前，機遇與問題共存，只要堅持以人為本的科學發展觀，企業和職工同心同德、共同努力，就一定能夠更好地促進企業勞動關系的和諧穩定，調動廣大員工積極性，構建起社會主義新型的勞動關系，提高企業管理水平和經濟效益，實現企業誠信經營，企業與員工共同發展。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇十四

要進一步貫徹科學發展觀，圍繞構建發展和諧穩定的勞動關系為目標，以創建和諧勞動關系企業和工業園區為載體，大力推進勞動合同和集體合同制度實施，提高勞動合同簽訂率和集體合同覆蓋面；建立健全協調勞動關系工作體系，夯實勞動關系協調工作基礎，切實維護勞動關系的和諧穩定。重點做好以下工作。

一是繼續大力推進勞動合同制度實施。繼續加強宣傳培訓工作，充分發揮各類新聞媒體的輿論導向作用。以非公有制企業、農民工為重點，繼續開展簽約行動、“春暖行動”；全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度三年行動計劃成果，進一步提高勞動合同簽訂率。各類勞動合同簽訂率達97%以上，農民工達92%以上。

二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務。強力推進勞動用工登記制度。加大對勞動用工登記的監督檢查力度，將勞動用工登記制度作為勞動關系調整首要的基礎性工作，通過健全勞動用工登記制度，摸清企業用工底數，動態監管企業用工行為。

三是著力推進集體合同制度。全面推進實施集體合同制度“彩虹計劃”。進一步完善集體協商制度，加強協商主體能力建設，推動已建工會的企業開展集體協商，大力推進行業性、區域性集體協商，加強對集體協商簽訂集體合同的指導，針對不同行業和企業的'特點，分類制定綜合性和專項集體合同示范文本，為集體協商提供參考，逐步將集體協商覆蓋各類企業。并在大企業推行二級集體協商制度，這也是20xx年的創新工作。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會企業中達90%以上。

四是加大對工資的宏觀調控力度，從完善立法、健全制度、提高標準、嚴格程序等方面入手，加快最低工資標準正常調整機制的建立，完善我市勞動力市場工資指導價位、工資增長指導線等工資宏觀調控系統。從法律的層面來解決社會收入的分配問題，完善職工工資的正常增長機制。

五是不斷加強協調勞動關系三方建設，吸收工商聯加入勞動關系協調機制。完善協調勞動關系三方會議制度，加強聯系和溝通。針對勞動關系領域在新時期出現了的諸多新情況新問題，協調勞動關系三方四家要認真學習外地先進管理經驗，深入基層、深入實際開展調查研究，及時掌握新情況、研究新問題，為領導決策提供科學依據。并建立長效監督機制，將各項工作落到實處。繼續依托三方機制，進一步提高創建活動的實效性，深入開展創建和諧勞動關系企業、工業園區活動。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇十五

各位領導、同志們：

團，全國最大的木工多用機床生產基地。主導產品木工機床年生產能力50萬臺，國內市場覆蓋率達到60。產品遠銷歐、美、東南亞等國家和地區。經濟綜合效益居同行業榜首。，實現銷售收入2.98億元，利稅5000萬元。亞洲工友(控股)有限公司已在新加坡注冊成立。

公司的發展壯大，得益于我國改革開放和現代化建設的全面快速發展。從我們公司來講，很重要的一條，就是堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業，特別是創建勞動關系和諧企業活動的開展，為公司注入了新的生機與活力。下面，將我們公司工會在創建勞動關系和諧企業活動中的做法和體會向領導和同志們匯報如下。

去年，接到上級工會關于開展創建勞動關系和諧企業活動的通知后，我們認為與往年一樣，僅僅是上級工會出了個新題目而已，也由于對勞動關系這個概念沒有全面深刻的認識，所以，對這項活動沒有足夠重視，向公司領導匯報，得到的答復是，那是工會的事，你們弄就是了。有的領導講，什么勞動關系不勞動關系，我們公司的勞動關系就是按股分紅，多勞多得，滿意就干，不滿意就走人，職工只有干活領工資的權利。多數干部覺得，我們一個鄉鎮改制企業，向社會提供了3000多個就業崗位，每年創造近20xx萬元的稅收，為國家和社會做了很大貢獻，職工工資按時足額發放，福利逐年提高，這是最好的勞動關系。在這種思想認識的主導下，活動一直沒有開展起來，我們工會也感到茫然，不知從何下手。后來，隨著區總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發放，以及市區兩級工會領導親臨企業指導，使我們豁然開朗，認識到了創建勞動關系和諧企業的極端重要性。為盡快把活動開展起來，我們先召開了工會委員會會議，提高認識統一思想。我們認為,創建勞動關系和諧企業是促進企業穩定健康發展的活動，是全面切實保護職工合法權益的活動，是提高工會地位和影響力，推動工會工作全面發展的活動，有利于企業、有利于職工、有利于工會，惠及整個社會。會議結束后，我們以工作報告的形式向公司黨委進行了匯報，并立即引起了黨委的高度重視。董事會專門召開會議研究部署落實，提出了“以人為本、同舟共濟、和諧雙贏”的管理理念，黨委書記、董事長董延偉同志要求大家突破鄉鎮企業這一概念的束縛，樹立全球意識，從建設百年企業和世界企業的高度認識和要求自己。為統一全體干部職工的思想，工會按照上級工會的部署，配合黨委，提出了“企業發展靠職工、職工生存靠企業”、“促進發展就是加強維權、加強維權就是促進發展”的“雙維雙贏”口號。利用《工友報》、黑板報、宣傳欄等輿論工具大力宣傳，努力營造“經營者關愛職工、職工熱愛企業”的“雙愛”氛圍。通過以上舉措，全體干部走出了理念誤區，激發了職工的參與熱情，為活動全面深入開展奠定了堅實的思想基礎和群眾基礎。

如何找準切入點，進入角色，真正發揮作用，是企業工會在創建勞動關系和諧企業活動中首先要解決的問題。我們按照xx市總工會三星級和諧企業標準，發動職工查找不足，查找影響和阻礙企業發展的問題。首先，組織各分公司工會分會，召開職工代表座談會，查找分公司生產經營管理存在的不足，查找影響職工隊伍穩定和公司發展的問題，征求職工的意愿要求，提出改進的意見和措施，并形成報告報集團公司工會。集團公司工會進行匯總分類整理，形成初步意見，報集團公司董事會。董事會對存在的問題和職工的意愿要求逐條進行研究，制定整改和解決的方案和措施，發到各分公司進行討論，征求各方意見。最后，提交職工代表大會表決通過，形成決議。這次查擺整改是我們公司有史以來最深刻、最全面、力度最大的一次。在存在的主要問題中，涉及生產經營管理的7個，涉及職工切身利益的問題4個，有些問題已經影響到公司的長遠發展，影響到職工的根本利益，到了非改不可的程度。公司需要投入的`資金也是公司有史以來最大的一次。決議通過以后，公司董事會專門召開會議，就如何落實職代會決議進行了研究部署。廣大職工也給予了高度關注和熱情期待。

為了加大落實職代會決議力度，工會趁熱打鐵，提議公司成立了創建勞動關系和諧企業工作組。總經理任組長，工會主席任副組長，各部門負責人任成員，辦公室設在工會。小組成立后，工會充分發揮副組長和辦公室主任的作用，全力配合督促抓落實。到目前，我們已經解決了3個問題，完善了5項制度。

作為創建和諧勞動關系的突破口。去年，我們實行了“一刀切”，建立了全員勞動合同制。目前，除少數季節工外，公司與全部職工簽訂了勞動合同。這樣，公司每年需要為職工交納養老、醫療、失業、生育、工傷保險金545萬元。現在，職工不僅身份相同了，地位和機會平等了，人格得到了尊重，更重要的是，感動和鼓舞了上千個職工家庭，產生了良好的社會效應，為和諧社會建設起到了推動作用。

二是消除職工后顧之憂，實現長遠和諧。創建和諧的勞動關系，不但要實現眼前的和諧，更要重視長遠的和諧，沒有長遠的和諧，眼前的和諧就失去了意義。在我們公司，戶口在農村的職工占80。雖然他們在企業的身份和地位問題解決了，切身利益得到了保障，但關系后半生的養老問題始終是職工們的一塊心病。前，在我們公司退休的鎮辦工人，每月退休金只有300元左右，而且沒有參加醫療保險。因此，養老保險問題成了最大的后顧之憂。這個問題不解決，不僅會影響勞動關系的和諧和企業的發展，而且會影響社會的長治久安，最終影響全面和諧小康社會建設。查擺中，解決養老問題成為職工最大的期盼。，公司采取果斷措施，一次性投入1700多萬元，為750名鎮辦身份的職工辦理了社會養老保險。現在，與公司簽訂勞動合同的職工全部辦理了社會養老保險。他們退休后將與城市職工享受同等待遇。與此同時，投入150萬元為全體職工辦理了人身意外傷害保險和家庭財產保險，降低了職工遭受意外后的經濟損失。對困難職工包括退休職工，工會及時幫扶。職工子女上不起學的，公司每人每年發給助學金5000元，直至畢業。

三是改善生產生活環境，提高職工身心健康水平。在創建活動中，我們發現職工的工作生活環境與和諧企業標準有很大差距。查擺時，工會把改善職工生產生活環境作為重點問題。今年啟用的新廠房，采用最優化設計，車間更加寬敞明亮，通風換氣除塵設備齊全，廢物箱置于地下減輕空氣污染，并配備了飲水機，設置了吸煙室、休息室，大大改善了職工的生產條件。公司在為400名大中專畢業生及優秀職工解決了住房的基礎上，去年以來，又為140戶暫時無力解決住房的外地雙職工提供一室一廳一衛的單元宿舍，使他們把工友當成自己的家，安心在工友工作創業、繁衍生息。實實在在地為職工辦好事解難題，使廣大職工充分感受到了大家庭的溫暖，企業和諧之音更強了，職工愛企、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了。

四是完善企業各項職工維權制度，提高企業管理水平。我們根據和諧企業標準，結合公司實際，建立完善了民主管理制度、安全生產管理制度、勞動爭議調解制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓制度等各項維權和科學管理制度，把工會維權工作與提高企業科學化管理水平融為一體、相互促進。職工民主管理制度包括職工代表大會制度、廠務公開制度和民主評議干部制度。安全生產保障工作實行一票否決，凡是發生重大傷亡事故的班組車間，其主要負責人就地免職。職工教育培訓實行技能培訓與考核、薪資相結合。公司每年舉行一次全員性業務技能考試，考試分閉卷理論考試和實踐操作兩部分，最后按照總分的多少劃分為四個獎勵等級，分別獎勵400、200、100、50元，每月隨工資發放，不搞終身制。

創建勞動關系和諧企業需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業，實現實實在在的互利雙贏。為了把職工在創建中煥發出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創造力挖掘出來，公司工會發動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術創新、技術發明、工藝改造、合理化建議活動和節約一滴油、一滴水、一塊煤、一張紙，一寸鐵的節支增效活動。一年來，累計為公司新增產值600多萬元。在xx區第二屆職工技能運動會上，公司代表隊獲得了技能成績和道德風尚雙豐收。有19名職工分別獲得xx市技術能手、xx市勞動模范、xx省富民興魯勞動獎章等省、市級榮譽稱號。同時，狠抓了企業文化建設，開展了學習黨的十六屆五中全會精神和創建勞動關系和諧企業知識答卷，迎新春文藝演出，三八節拔河比賽等活動，為企業創造健康向上的內部環境，促進兩個文明建設同步發展。

創建勞動關系和諧企業，不但維護了職工合法權益，促進了企業發展，而且，帶動了工會工作的全面發展和工作水平、工作效率的全面提高，也給工會提出了新的更高要求。在創建活動中，為了加強工會力量，公司黨委為工會配備了一名專職女工主任和一名專職干事，職工的后勤保障工作、工傷事故調查處理和勞動保護用品的采購發放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視。在區、鎮兩級工會的指導下，我們把自我加壓、提高完善同創建活動緊密結合在一起。一是對全公司工會小組長以上的工會干部進行了改選，把素質高、作風正、職工信賴的同志充實到工會組織中來。二是提高干部素質。自創建活動開展以來，我們建立了會議制度和學習制度。每月召開一次分會主席會議，每季度召開一次工會小組長以上工會干部會議，傳達學習上級工會的文件和工作部署，總結前一階段創建活動的落實情況，部署下一階段的任務。工會干部改選后，我們還對56名小組長以上的工會干部進行了創建勞動關系和諧企業的專門培訓，使他們更加有效地組織創建活動的深入開展。自我加壓、完善提高，增強了工會自身的凝聚力、號召力和戰斗力，為工會創建勞動關系和諧企業活動的順利開展提供了強有力的組織和干部保障。

在創建勞動關系和諧企業的實踐中，我們深刻地體會到：勞動關系的和諧穩定是企業管理的永恒主題，是基層工會的一項長期而艱巨的工作，這項工作做不好，企業就不能穩定發展，職工利益就得不到保障，甚至會導致勞動關系雙方兩敗俱傷，只有開展創建勞動關系和諧企業活動，才能做好、做實、做大這個主題；開展創建勞動關系和諧活動是新形勢下工會落實科學發展觀的主要途徑，只有開展好這項活動，才能實現工會工作的科學化，才能提高自身地位，才能全面履行工會的維護職責，成為職工信賴的群眾組織。

這是我們創建勞動關系和諧企業的幾點做法和體會，雖然取得了顯著成果，但這只是個開端，與上級和職工的要求還有很大差距。我們將在sa8000社會責任標準認證中，進一步加大力度，加大措施，為創建全方位高層次的勞動關系和諧企業，促進全面和諧小康社會建設進行不懈努力，做出應有的貢獻。

謝謝大家！

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇十六

一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及市政府的統一部署，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，進取工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將工作總結如下：

（一）認真貫徹執行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的本事，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得經過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規，進一步規范用人單位的勞動用工行為，維護勞動者異常是農民工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，促進xx經濟建設發展，結合xx市勞動用工的實際情景，勞動保障監察支隊會同公安、國土、煤炭、安監、煤監、衛生、建設、工商、民政、稅務等執法部門開展了為期一個月的勞動用工執法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規行為的37家企業全部下達了整改指令書，并聯合新聞媒體全程跟蹤報道。

（二）配合我經辦社保機構做好推進非公經濟社保擴面、征繳工作。

為更好地貫徹落實《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》根據省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經濟從業人員合法權益，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經濟社保擴面專項行動。全面協助我局開展社保基金擴面、征繳工作。

（三）繼續完善勞動監察網格化管理制度推行。

為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發展xx市和諧穩定的勞動關系，根據省勞動保障監察總隊要求，我隊在局黨組的領導下，對全市范圍內的中央駐忻、省以上市直企業分三個組進行了認真仔細的執法檢查，并經過深入企業調查登記給企業都建立了網格化電子檔案，查閱一目了然，提高了支隊的執法效率。今年，我隊共計收錄用人單位300戶，現已經建立200家企業用工網格化檔案。

（四）勞動監察案件結案率100％以上，建立健全勞動監察臺賬檔案。

以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機，加強勞動保障監察執法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴格按照《勞動合同法》規定進行監督檢查。依據《山西省勞動保障監察條例》對違規企業進行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情景的專項檢查中，繼續加強對非國有企業落實勞動用工備案制度情景；勞動合同簽訂情景；各項社會保險金繳納情景；最低工資標準執行情景的'專查。二是繼續建立和完善勞動保障監察工作制度。將日常檢查、專項檢查、理解投訴舉報有機結合起來，加強與有關部門之間的協調，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規行為的發生。三是繼續做好農民工工資支付情景的專項檢查，異常是對建筑施工、餐飲等重點行業的監督檢查力度，及早預防，提前介入，防止拖欠工資情景反彈。全年勞動監察案件立案23件，結案23件，結案率100％，為350名工人追回工資95.6183萬元。

（五）起草制定xx市建筑業企業務工人員工資保證金制度，嚴格執行勞務分包制度，探索在其他行業建立欠薪保障制度。

根據省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業企業務工人員保證金制度，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定xx市建筑業企業務工人員工資保證金制度，已經上報市人民政府。

（六）加強普法環境建設，完成行政執法。

目前用人單位損害勞動者合法權益的情景時有發生，我們主要經過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業準入、勞動保護、禁止使用童工等情景。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建筑企業拖欠克扣農民工工資專項檢查、貫徹執行《勞動法》《禁止使用童工規定》、《女職工勞動保護規定》等法律法規情景專項檢查，以此優化執法環境。

（七）建立健全維穩工作預警、完善群體性的事件應急處置預案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發事件應急預案。

明電[20xx]21號）文件《關于進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監察工作的通知》，和（晉辦發電[20xx]26號）文件《關于做好當前和北京奧運會期間突發事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發群體性突發事件應急預案》，臨近年關又到了拖欠工資的高發期，支隊立刻制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發事件應急預案》。根據預案要求將各種涉及勞動保障監察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態，為全市的和諧穩定發展保駕護航。

(一)、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監察工作人員的職責心和使命感。

（二）、加強理論學習，敢于在工作中應對問題、思考問題。

（三）、克服畏難情緒，發揚不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務工人員工資案件。

（四）、進一步加強與城建、公安及上級業務部門的聯系，強力推進工作的開展。

我們必須清醒地看到勞動保障監察工作還存在不少困難和問題。主要表此刻：

（一）、由于勞動保障監察支隊工作人員的不足，各類舉報突發事件不斷增多，導致勞動保障監察隊的工作疲于應付，創新不足。

（二）、新形勢下勞動保障監察工作，構成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。

(三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權和社會穩定的任務更加繁重。

勞動保障監察工作依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監察工作提出了更高的要求，為此在新的一年里勞動保障監察工作要抓好以下幾方面；第一，依法行政觀念不可動搖；第二，把握一條主線－－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業服務的意識要進一步強化；第三，要繼續加強基礎性工作；第四，要加全市全體監察執法人員的培訓力度，要進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇十七

勞動關系科工作，在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節并舉的方針，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關系協調工作的基礎，全面推進勞動工資與勞動關系工作。現將年勞動關系科工作匯報如下：

勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數的96%，全市勞動用工備案率達到了92%。

第一類問題，《勞動法》實施十四年來，通過實踐發現有些國有企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經濟時期經勞動行政部門批準招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同。一是規避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業各種福利費用支出的負擔；三是企業在改制或關閉破產時可以減少成本；四是使企業用工具有靈活性；五是相當一部分個體私營企業不辦理用工手續，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。

第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、集體企業欠繳職工的社會保險費；參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個體私營企業情況更為嚴重。

第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，加班加點已成家常便飯。

一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規基本上是針對國有和集體企業，很少涉及個體私營經濟，也不涉及國家機關、事業單位和社會團體，在他們那里，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發點和歸宿，強化治理措施。

針對當前勞動關系存在的問題，今后一個時期，應圍繞建立和規范各類用人單位的勞動關系，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發而動全身的核心問題，著力從四個方面構建勞動關系監控調節機制。

第一，建立法制保障機制，為勞動關系的建立與調整提供法律保障。需要配套強化執法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關系的執法規范。加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情況的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關系雙方的法律意識。通過宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動者和企業經營者的法律素質，使之懂法、守法、依法辦事。

第二，建立多層協調機制，促進勞動關系和諧穩定。要

建立多層次的勞動關系三方協調機制，由政府、企業、工會三方代表，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商各方面的利益關系。其次，完善以平等協商和集體合同為核心的企業勞動關系自我調節機制。勞動關系雙方要有固定的協商代表；制定切實可行的協商制度，包括協商的原則、時間、內容程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要通過集體協商的辦法來解決。

第三，建立監督管理機制，維護勞動關系雙方合法權益。一方面，推動健全內部監督組織。在各類用人單位特別是非公有制經濟組織中具有一定規模的私營企業，建立職工工會組織，充分發揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動關系的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發生群體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態擴大。

勞動關系工作總結匯報（匯總18篇）篇十八

20xx年，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧發展為目標，不斷強化勞動人事管理、規范用工行為，深化內部分配制度改革，充分發揮了工資對促進中心生產和提高效益的經濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。

1、認真及時完成各類報表統計上報工作；

20xx年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統計工作進行認真填報，每月保質保量完成集團公司各項報表上報數據的審核錄入和匯總工作，全年無出現錯報、漏報現象。依據經濟運行部的考核要求，認真完成經營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預兌現薪酬和年度總兌現薪酬的發放工作。圍繞集團公司下達的業績考核指標，對期內生產經營工作進行了認真全面的分析和總結，并有針對性地提出加強和改善經營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。

20xx年集團公司的發展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰的思想準備，認真學習集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領會集團人力資源系統下發的一系列文件精神，以“優質服務創新年”為主線，加快管理轉型、為中心發展供給更加有力的服務保障。科室人員積極參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業務知識和各項專業政策規定，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。

3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務；根據集團公司下達工資總額及各區隊的人員配置情景，準確核算各區隊20xx年切塊工資，我們結合人員調動交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動，專業技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業生分配等審定各區隊切塊工資的數額，合理調控工資配置，充分發揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發放工作，全年無超提、計提、暫借現象。

4、進一步規范勞動用工管理制度結合單位的生產經營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期情景。加強勞務用工管理，規范勞務用工程序，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的數量，按程序辦理業務，加強勞務工入庫管理。

5、完成了職業技能統計、申報工作。

根據集團公司文件要求，結合20xx年中心實際情景和中心各工種的實際使用情景，結合中心技術工人初、中、高級工統計數據的基礎上，根據中心要求和貼合個級別的條件，上報20xx年職業技能計劃，上報各工種人數，組織各工種學習、培訓，20xx年我中心經過職業技能鑒定中級工經過2人，高級工經過30人，經過率到達85%，為我單位各工種職業技能水平的提高做好服務引導工作。

6、保質保量的完成了社保工作；

20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養老保險、失業保險、企業年金的轉移、中斷、支付手續，及時更新人力資源系統，退休人員養老待遇的審批手續，根據20xx年中心職工個人收入調整了20xx年職工養老保險、企業年金的基數，中心人力資源系統和集團公司以及省社保中心人力資源系統銜接無誤。

缺乏創新意識，工作沒有充分發揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創新本事不夠。

1、加強理論學習，提高業務素質；

理論知識和政策依據是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業務涉及職工的切身利益，所以，20xx年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統地將人力資源方面相關業務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務職工的本事。

2、抓好基礎工作，強化管理職能；

隨著集團經營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化，規范化運作。

3、不斷探索和完善績效考核新體系；20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發揮工資激勵等約束作用。