在面試中，求職者要通過言談舉止來展示自己的素質和能力。這是一份優秀面試者的面試經歷分享，希望對大家有所幫助。
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇一
為滿足地方經濟建設和社會發展對人才的需求，依據相關的法律法規，經甲乙雙方商定后，乙方在_________(城市)開展_________遠程教學項目。雙方就開展遠程教學合作事宜，達成如下協議：
第一條雙方權利和義務：
經_________全權委托，_________，負責_________培訓項目遠程教學的對外合作、推廣、管理方面的相關工作。
1、甲方的權利和義務：
負責提供市場推廣中所需要的_________項目的冠名地方工作站經_________學院批準后正式成立，可稱為_________。
負責向乙方一次性收取“項目保證金”，具體為每個地方站點_________元人民幣，合作終止后，如乙方在合作期間無違約行為并上交甲方費用超過_________元時，該保證金如數退還。
負責提供教學源頭的師資、場地及主播教室的建設和教學管理工作。
負責確定當年教學項目及負責制定各項目的教學計劃，督導教學計劃和教學環節的執行情況，對教育質量進行評估。
負責制定地方工作站輔導課程的最低收費標準。
參與對乙方教學管理人員和教輔人員的資格審查認定。
支持和監督乙方遠程教學項目的推廣工作。
負責及時傳達國家有關現代遠程教育的方針、政策，組織地方工作站進行教育技術、辦學經驗的培訓和交流，不斷提高辦學水平。
2、乙方權利和義務：
乙方必須持有“xxx國社會力量辦學許可證”或地方省市級政府部門允許辦學的批準文件。
使用_________名稱，組織好當地遠程教學的市場推廣、招生工作。
在宣傳推廣過程中所有印刷性文字材料及宣傳廣告必須先經甲方批準備案后方可使用，否則將承擔由此引起的一切法律責任。
選派專人負責衛星信號的接收，做好衛星遠程教學工作。
教學場地及設施必須符合甲方提出的遠程教學條件需求。
負責組織好管理人員進行教學教務管理，保證教學工作正常進行。
負責統籌安排和管理地方工作站的財務，嚴格按照乙方物價部門收費規定及甲乙雙方商定的學員收費標準進行收費，同時嚴格履行國家規定的財務規章制度，給學員開具發票，并向當地稅務機關交納稅金等。
未經甲方書面同意，乙方不得在合同規定范圍外使用_________品牌，乙方工作人員不得做出有損于_________名譽的言行，否則將承擔由此引起的一切法律責任。
雙方合作項目里所有的教師授課課件、錄像資料及相關資料的版權歸甲方所有，未經甲方書面授權，乙方不得對外有出租、出售、出借等任何侵權行為，否則甲方將追究其法律責任和經濟責任。
第二條收入分配方式：
1、開班條件：乙方在每期輔導班開課七天前，將《課程確認單》填寫完整并傳真至甲方，確認后方能保證課程如期播出。如因乙方未能及時準確填寫《課程確認單》而造成的一切后果由乙方獨立承擔。
2、分成比例：乙方全年收費的百分之_________為乙方收入乙方全年收費的百分之_________為上交甲方費用稅費由乙方承擔。
3、利益實現：在每期輔導班開班前七日內，乙方應將該期輔導班學費的百分之_________匯至甲方指定的賬戶剩余的甲方應得款項(乙方在匯款后所增收的該期輔導班的學費中屬于甲方的部分)應于當期輔導班開班后一周內由乙方匯至甲方指定賬戶。乙方在未取得甲方同意的情況下，未按規定時間付款，甲方有權向乙方收取一定的滯納金(按每天千分之_________計算)，若超出課程播出周期一半仍未付款，甲方有權即刻停止播出課程，一切后果由乙方承擔。
第三條變更和解除。
雙方合作期間遇有問題應友好協商。協議中未盡事宜，由合作雙方共同協商，可立補充協議。補充協議和本協議具備同等法律效力。
第四條不可抗力。
人力不可抗拒并不能避免的事件發生(如戰爭、疫情、地震、火災、水災、風暴罷工、政府干預等)構成不可抗力。因不可抗力事件發生而導致《協議書》上的義務的延遲履行、或不能履行、或者部分不能履行，甲乙任何一方均不承擔法律責任，甲乙雙方應根據實際情況協商決定是否部分履行，延期履行或終止履行本《協議書》。
第五條保密條款。
簽訂本協議所涉及的各種文件、協議本身、技術資料、圖表等影響雙方利益的商業秘密雙方應嚴格保密，未經對方書面許可不得向第三人泄密。
第六條違約責任。
合作期間，如單方違反上述規定，另一方有權追究違約方相應的經濟責任和法律責任。
第七條爭議解決辦法。
因履行本協議引起的爭議及糾紛，雙方將本著互諒互讓、友好協商的原則解決不能協商解決時，應訴訟至_________人民法院。
第八條合作期限。
本協議一式三份，雙方各執一份，_________備案一份。本協議自簽訂之日起有效，有效期至_________年_________月_________日止。協議期滿，合作雙方若無異議，簽訂延續協議書后，繼續進行合作。
甲方(蓋章)：___________乙方(蓋章)：___________。
負責人(簽字)：_________負責人(簽字)：_________。
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇二
作為一名擔任面試工作的面試評委。為了公平、公正地做好面試評分工作，本人鄭重承諾如下：
2.嚴格遵守保密規定，自覺做到面試試題不外傳、不翻印、不抄錄、不泄密，確保面試題及有關保密資料的安全。
3.堅持公平公正，嚴格按照面試評分要求，公平把握評分尺度，對每一位考生的評分要做到客觀、公正、準確。
4.自覺遵守人事考試紀律和考務工作規定，進入面試室后關閉通訊工具，并將通訊工具上繳紀律監督員統一保管。
5.面試期間，自覺做到不與外界聯系，不擅自離開工作崗位，自覺接受紀律監督。
6.面試過程中，不相互討論，獨立打分。
承諾人：年月日。
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇三
另外還有一部分剛畢業或未畢業的學生，在找工作的時候，都是哥哥、姐姐似的稱呼面試官，這樣是不可取的，既然是進行求職面試，就要明確自己的身份，刻意的套近乎，只會引起面試官們的反感。
面試的時候怎么稱呼面試官?
如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如“張經理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“李助理”。
如果當坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個特征：
1.從來沒有在其他場合見過。
2.不知道其姓氏。
3.不知道其職位。
那么，在這樣的情況下應該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質的情況，當你見到面試官后，可以直接稱呼“您好”，也可以叫“老師”，如果你是應屆畢業生的話叫“老師”會更親切一點，而且也表示對對方的一種尊重，因為你是剛接觸社會，那么所有比你年長的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼“老師”也未嘗不可的。
怎樣稱呼，面試的時候如何留下好印象，有時候還要根據地區關系、時代關系、等級關系、場合關系、褒貶關系、心理關系、主次關系或稱先后關系等因素來決定因應該怎樣來稱呼面試官，根據場合來使用稱呼，總的來說交談中，恰當地使用稱呼，有助于交談的順利開展，達到交談的最終目的。
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇四
我鄭重承諾：
在此次競聘活動中，嚴格按照競聘會的要求，堅持公平、公正的原則，認真履行評委職責；以公司利益為重，任人唯賢，絕不徇私舞弊；嚴守保密規定，在評比結果未公布前，不以任何方式泄露評比內容。
如違反承諾，自罰20xx元，請全體職工就餐，并在晨會上作出書面檢查，向全體職工道歉。
承諾人：
年月日
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇五
姓名：身份證號：
基于目前防控工作的嚴峻性和緊迫性，本人特此對近期的個人軌跡行蹤作如下承諾：
1.本人身體健康，未曾出現過發熱、干咳等身體不適癥狀。
2.本人近期（15日內）一直居住在地區，未曾往返于地區，也未曾接觸過赴地區返京的朋友和任何人員。
3.本人確認手機號為本人個人名下，本人承諾所提供信息真實有效，如有不實，愿意承擔一切法律后果。
4.本人同意通過編輯手機短信方式(該項服務免費)對本人軌跡行蹤作以驗證，并公示給貴公司。
5.本人聲明此項承諾為本人自愿行為，貴公司不侵犯本人個人隱私行為。
承諾人：日期：
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇六
我們征戰于那么多的面試，總想知道面試完后面試官對自己的印象，對自己的看法。想知道自己到底可以不。而且最不想碰到那些利用考核自己的，而且也不好把握那個，現在面試的趨勢大多都朝著著方向去走。下面總結了一些面試官一席話對求職者的看法，希望能對面試者有幫助。
一、關于著裝：著裝大方得體就行，不必太刻意。如果不太有把握，就去看一看各單位或市政部門的公務員是怎么著裝的，面試又不是選美大會，雖然打扮得體會給人較好的第一印象，但是面試官最關注的還是你的談吐風度和答題內容。面試時很多人打扮得少年老成或象個怨婦，其實大可不必，陽光一些亦未嘗不可。
二、關于態度。有的人進門不可一世的樣子，抱著一種無所謂的態度。你既然無所謂了，那面試官更是無所謂了。而有的人緊張過度，表現得很懦弱，這樣的人也會令人擔心他的處事能力。虛偽是最要不得的，往往適度的緊張倒沒有什么，所以不要太刻意追求神情自若。另外不要期望考官的水平素質都很高，也有參差不齊的現象，但沒辦法，他們就是能主宰你的命運，所以回答問題時態度要誠懇、謙遜，內容要邏輯清晰，有條理，盡量簡約一些，一幫人坐一下午，老重復同樣的問題，人挺疲憊的，真是個苦差使。是一定要知道的。
三、關于回答的內容：現在估計很多人參加了培訓班，回答問題直接用了套路，根本沒有結合題干的實際，或者是結合得很勉強。比如組織一個接待活動，很多人直接答：先擬一個計劃方案，然后進行討論，再提交方案進行審批，再按照方案實施，最后是總結經驗教訓。硬生生的套肯定不好，考官聽起來也煩。其實應該結合題目，如果若是接待一批參觀考察團，那就得先核定對方的人數，性別，級別，來的目的等等信息，然后再聯系住宿、交通，行程、會場、會務等安排，單位對應的領導接待等等，接下來就是根據情況擬一行程的計劃安排報上級部門領導修訂審批，根據審批的結果發通知給對方，然后籌備各種資源，做好接待工作：如訂房間，派車與司機，餐膳安排，領導接見，會議會務，參觀考察的地點路線等等，參觀考罕結束后，如有必要再通知下一站的有關單位。最后才將整個活動的情況進行總結，連同各項開支費用等進行匯總核算后呈送領導審批。這樣就言之有物，比生搬套路好多了。
四、關于回答的技巧：面試是對一個人的綜合素質進行考察，一般的考生都是經過高等教育的人了，但是很可惜，在回答問題時很少能感覺出有專業素養的一面。回答問題也缺乏獨到見解和理論深度。比如說一小區部分住戶不交衛生費，而小區停止了公共衛生打掃，使垃圾成堆，造成住戶的不便，你作為居委會要如何調解的問題。回答此類問題首先要明確自已的居委會的人員，做為第三方介入此事，很多人的主體搞錯了，有的以住戶，有的以物業公司，有的'以新聞媒體人員調查……。另外，首先得分析問題，如果從法律角度，物業公司停止了清掃，損害的所有的住戶，而住戶中有兩種人，一種是交費的了，一種是拒不交費的，那交費的視同與物業有了合同契約，那物業公司的做法就存在著違約。做為居委會人員，站在公眾角度，首先得要求物業公司恢復對小區的清掃工作，以免繼續惡化雙方關系。再者對于不交費的住戶，要進行調查了解，分析其原因：若是經濟困難的原因，則可以想法要求物業公司進行減免，或居委財政有能力的話，通過某種方式的貼補，若是對物業公司的管理不滿的話，就得組織雙方的協調會，由于雙方的組織化力量不對等，可以考慮在業主中推選出代表與物業進行溝通，協調，最好業主代表的方式能保持組織化、常態化，接下來考慮對有關小區的物業管理中可能存在的問題，進行調研分析，并經充分討論，形成一些規章制度，以制度化規范各自行為，并在實踐中進行總結，以求在片區內推廣。
五、關于答題的心得：由于考官在同一時間反復聽同一題的回答，心量未免會有點厭倦,因此比較關注的是考生對于第一題的回答，聽完之后心里就有個大約分數了，除非你后面答得與第一題的水平甚為懸殊，方會轉扭這一印象。所以考生得特別注意第一題的回答,估計答題設計的人也意識到這一點，所以第一題往往是可發揮空間最大的，尤其在于有關深層次問題的回答上,更是能考察考生的知識視野和理論深度。其實這些題里往往也是包含著當下的一些熱點問題，這就要求考生多關注時事，多思考問題。比如對于一事件的評價，若是結合如何落實科學發展觀方面，就得把握科學發展觀的內涵,要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧……結合化用一下，就得令人耳目一新，覺得理論素質很高。對于一些問題的回答也是如此，比如說：我們做事要有計劃性，就不如說：凡事預則立，不預則廢，因此我們做事要有計劃性……；我們要重視基層的穩定，就不如說：基層是基礎，基礎不牢，地動山搖……，這樣就好得多，也令人印象能深刻一點。多些和別人，肯定對你有幫助的。
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遠程面試承諾書（匯總19篇）篇七
住址：___________________。
郵編：___________________。
乙方：___________________。
住址：___________________。
郵編：___________________。
甲、乙雙方就建立遠程交易席位一事，經協商一致，達成建立遠程交易席位協議，協議如下：
第一條簽訂本協議的前提條件。
2.乙方保證在遠程交易席位不做甲方規定的正常交易以外的任何事情。
第二條設備。
應乙方要求，甲方協助乙方建立遠程交易系統。乙方按照甲方要求和有關規定，配備乙方所在地必要的設備和人員，建立和調試乙方所在地的遠程交易系統，并對調試后的遠程交易系統進行運作、管理和維護。
第三條費用。
甲方免收乙方遠程交易席位使用費。
第四條雙方的權利和義務。
甲方的權利和義務：
1.了解乙方遠程期貨業務的開展情況。
2.為乙方提供遠程期貨交易軟件接口和相應的文檔資料。
3.負責處理因甲方原因造成的遠程交易系統通信中斷等故障。
乙方的權利和義務：
1.所有通過由甲方為乙方指定的通信接口參加交易所集中競價交易的期貨合約均視為通過乙方下達。
2.獲得甲方提供的遠程期貨交易軟件接口和相應的文檔資料。
3.對甲方提供的軟件接口和文檔資料保密。
4.負責處理因乙方原因造成的遠程交易系統通信中斷等故障。
第五條本協議的終止。
1.乙方可以在協議有效期內申請撤銷遠程交易席位，經甲方批準后辦理完撤消手續，本協議即告終止。
2.在遠程交易席位使用期間，乙方如違反國家或甲方對期貨交易的有關規定或違反本協議有關規定，甲方將立即取消乙方的遠程交易席位資格，本協議即告終止，乙方將承擔由此所造成的一切后果。
第六條有效期限。
本協議有效期為_________年。
第七條陳述和保證。
甲方向各方陳述和保證如下：
1.其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司。
2.其有權進行本協議規定的交易，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本協議。
3.本協議自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
乙方向各方陳述和保證如下：
1.其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司。
2.其有權進行本協議規定的交易，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本協議。
3.本協議自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
第八條違約責任(可雙方協商)。
任何一方未按本協議履行，則應向守約方支付違約金_________元而使其他各方遭受損失的，則其他各方有權要求違約方予以賠償。并可提前解除合同。
第九條保密。
一方對因本次建立遠程交易席位而獲知的另一方的商業機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。
第十條補充與變更。
本協議可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充協議，與協議具有相同法律效力。
第十一條協議附件。
本協議附件包括但不限于：
1.各方簽署的與履行本協議有關的修改、補充、變更協議。
2.各方的營業執照復印件、及相關的各種法律文件。
任何一方違反本協議附件的有關規定，應按照本協議的違約責任條款承擔法律責任。
第十二條不可抗力。
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本協議或遲延履行本協議，應自不可抗力事件發生之日起三日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十三條爭議的解決。
本協議書適用xxx國有關法律，受xxx國法律管轄。
本協議各方當事人對本協議有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。如果經協商未達成書面協議，則任何一方當事人均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁委員會仲裁。
第十四條權利的保留。
任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。
第十五條后繼立法。
除法律本身有明確規定外，后繼立法(本協議生效后的立法)或法律變更對本協議不應構成影響。各方應根據后繼立法或法律變更，經協商一致對本協議進行修改或補充，但應采取書面形式。
第十六條通知。
1.本協議要求或允許的通知或通訊，不論以何種方式傳遞均自被通知一方實際收到時生效。
2.前款中的“實際收到”是指通知或通訊內容到達被通訊人(在本協議中列明的住所)的法定地址或住所或指定的通訊地址范圍。
3.一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起三日內，將變更后的地址通知另一方，否則變更方應對此造成的一切后果承擔法律責任。
第十七條協議的解釋。
本協議各條款的標題僅為方便而設，不影響標題所屬條款的意思。
第十八條生效條件。
本協議自雙方的法定代表人或其授權代理人在本協議上簽字并加蓋公章之日起生效。各方應在協議正本上加蓋騎縫章。
本協議-式_________份，具有相同法律效力。各方當事人各執_________份，其他用于履行相關法律手續。
甲方(蓋章)：_______________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年________月______日。
簽訂地點：___________________。
乙方(蓋章)：_______________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年________月______日。
簽訂地點：___________________。
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇八
本人已仔細閱讀和了解《揚州市20xx年選聘高校畢業生到村任職簡章》和相關政策，符合報考條件，鄭重承諾如下：
1．報名時提交的本人信息和資格復審時所提供書面材料真實、準確，考察中如發現不符合選聘《簡章》中規定的資格條件或存在弄虛作假行為的，立即取消錄取資格，本人服從并承擔一切后果。
本人部分基本信息如下：
本人身份：
a．20xx年應屆全日制普通高校本科及以上學歷畢業生。
政治面貌：
a．_黨員。
b．_預備黨員。
c．群眾：c—1受院以上表彰的優秀團干c—2受院以上表彰的優秀學生干部。
是否受過處分：
2．自覺服從選聘部門的統一安排，接受監考人員的監督和管理。保證在考試中誠實守信，自覺遵守考試紀律和考場規則。如有違紀、違規行為，自愿服從監考人員根據有關規定作出的處理決定。
3．體檢中執行《公務員錄用體檢通用標準》和《公務員錄用體檢操作手冊》相關標準。自覺遵守體檢紀律，如有隱瞞和作假行為立即取消錄取資格，本人服從并承擔一切后果。
4．如與其他單位簽有勞動合同或聘用協議的，本人自行負責處理解決，否則取消聘用資格，本人承擔一切后果。
報考人身份證號：
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇九
本人參加羅定職業技術學院招聘面試工作，自愿遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》以及其他保密規定。根據面試工作紀律的要求，特作以下承諾：
一、認真遵守事業單位招聘考試保密紀律，履行保密義務；
二、不違規記錄、儲存、復制、攜帶事業單位招聘面試試題等信息，不違規持有面試試題信息載體。
三、
不以任何方式泄露所接觸的事業單位招聘面試信息。
四、不隱瞞本人應報告的重大事項。
五、未經上級主管部門審查批準，不擅自發表涉及未公開工作內容的文章、著述。
上述所有條款本人已仔細閱讀，無任何異議。如果本人泄露有關秘密，愿意接受追究相關法律責任。
承諾人：
x
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇十
本人參加羅定職業技術學院招聘面試工作，自愿遵守《_保守國家秘密法》以及其他保密規定。根據面試工作紀律的要求，特作以下承諾：
一、認真遵守事業單位招聘考試保密紀律，履行保密義務；
二、不違規記錄、儲存、復制、攜帶事業單位招聘面試試題等信息，不違規持有面試試題信息載體。
三、不以任何方式泄露所接觸的事業單位招聘面試信息。
四、不隱瞞本人應報告的重大事項。
五、未經上級主管部門審查批準，不擅自發表涉及未公開工作內容的文章、著述。
上述所有條款本人已仔細閱讀，無任何異議。如果本人泄露有關秘密，愿意接受追究相關法律責任。
承諾人：
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇十一
尊敬的評委：
感謝您參與x x 縣 政府采購項目（項目編號: ）的評審活動（參與供應商名單附后），為保證本次采購評審活動公平、公正的進行，根據《政府采購法》和《招標投標法》等相關法律的規定，請您在評審過程中認真履行法律賦予自己的權利和義務，并請您作如下承諾：
1．在評審、談判過程中,嚴格執行國家法律、法規，認真遵守職業道德；
2．不收受參與政府采購活動有關單位、人員的財物；
3、本人和參與本項目的供應商沒有任何利害關系，無需申請回避；
7．認真履行法律賦予自己的權利，承擔法律規定的相應義務和責任，自覺接受政府采購監督管理部門的質詢、監督,積極配合質疑、投訴等處理工作。
承諾人（簽字）：
年 月 日
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇十二
作為一名面試考官，自愿接受南通市衛生局的聘請，擔任2011年南通市第六人民醫院公開招聘（編外）工作人員面試考官。為了公平、公正地做好面試評分工作，本人鄭重承諾如下：
3、堅持公平公正，嚴格按照面試評分要求，公平把握評分尺度，對每一位考生的評分要做到客觀、公正、準確。
4、自覺遵守人事考試紀律和考務工作規定，進入面試室后關閉通訊工具，并將通訊工具上繳紀律監督員統一保管。
5、面試期間，自覺做到不與外界聯系，不擅自離開工作崗位，自覺接受紀律監督。
6、面試過程中，不相互討論，獨立打分，對個人評分高于90分和低于60分的，考官要說明理由，涉嫌人情打分的，將視情作出相關處理意見。
承諾人：
2011年4月24日。
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇十三
附件4：
寒亭區公開招聘專任教師。
我已仔細閱讀《寒亭區公開招聘專任教師簡章》，理解其內容，符合報考條件。我鄭重承諾：本人所提供的個人信息、證明資料、證件等，真實、準確，并自覺遵守事業單位公開招聘的各項規定，誠實守信，嚴守紀律，認真履行報考人員的義務。對因提供有關信息、證件不實或違反有關紀律規定所造成的后果，本人自愿承擔相應的責任。
應聘人員簽名：
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇十四
為塑造教育誠信形象，樹立關愛本職工作精神，做一位師德高尚，業務精良，作風過硬的人民教師，我將嚴格遵守《小學中學教師職業道德規范》和市教育局的有關規定，并作如下鄭重承諾：
1.忠誠黨和人民的教育事業，關愛本職工作，遵守職業道德，不參與、不發表有悖于師德行為的活動和言行。
2.關愛幼兒園，努力維護幼兒園社會聲譽，不做有損幼兒園聲譽的言行，發現不良傾向能及時制止或上報。
3.嚴格執行幼兒園規章制度，以身作則，為人師表，衣著得體，舉止端莊，言行謙遜，團結協作，互相關心，共創和諧校園。
4.全面貫徹落實《幼兒園指導綱要》《3～6歲兒童學習與發展指南》的精神，尊重個別差異，實施科學的保育和教育，讓幼兒度過快樂而有意義的童年而努力。
5.堅持正面教育，公平對待每一個幼兒，不體罰、變相體罰幼兒，不單純橫向評價幼兒，
6.工作責任認識到位，不做玩忽職守的事情，把保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位。
7.敬業愛崗，基于幼兒認真備課、實施教學計劃，養成觀察和反思的優良習慣，以科學嚴謹的工作態度全面提升保教質量。
8.尊重父母，認真聽取父母的意見和建議，堅持面向全體尊重個體實施多元溝通方法，妥善處理家園之間的各種問題和矛盾。
9.自覺執行依法施教，廉潔從教的有關規定，不從事“有償家教”，不收受父母的禮品、禮金和禮卡，不參加父母的宴請。
10.嚴格執行教育收費規定，不為幼兒訂購規定以外的學習資料或圖書，不向幼兒推銷商品和利用職務謀取私利。
以上10條，請幼兒園、幼兒、父母、社會予以監督。
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇十五
作為一名面試考官，自愿接受南通市衛生局的聘請，擔任20xx年南通市第六人民醫院公開招聘（編外）工作人員面試考官。為了公平、公正地做好面試評分工作，本人鄭重承諾如下：
3、堅持公平公正，嚴格按照面試評分要求，公平把握評分尺度，對每一位考生的評分要做到客觀、公正、準確。
4、自覺遵守人事考試紀律和考務工作規定，進入面試室后關閉通訊工具，并將通訊工具上繳紀律監督員統一保管。
5、面試期間，自覺做到不與外界聯系，不擅自離開工作崗位，自覺接受紀律監督。
6、面試過程中，不相互討論，獨立打分，對個人評分高于90分和低于60分的，考官要說明理由，涉嫌人情打分的，將視情作出相關處理意見。
承諾人：
20xx年4月24日。
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇十六
任何一個用人單位都希望找到優秀的人才，然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復試，錄用后往往發現找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然后就憑感覺了。有規模的企業則多幾道復試，一撥兒又一撥兒人把應聘者折騰了幾個來回也拿不定主意。審犯人一般的面試，用來招聘普通員工還勉強湊合，而對于骨干核心員工，就很難奏效了。
而現實是，審犯人式的面試隨處可見。沒有經驗的或那些責任心一般的面試官，只是把面試當成程序化地問幾個問題，應聘者再機械地回答問題，回答完后面試官就命令走人，氣氛真的和審犯人差不多。這種單刀直入的問，不僅氣氛尷尬，一般情況下也根本問不出實質內容來，應聘者要么提前準備好了臺詞，要么自我保護性地回答問題，而不會主動開放性地回答問題。結果是作為面試官，對應聘者除了外表外幾乎沒有什么感覺，至于重要的內在思想和基本能力則一概模糊。之所以這樣，問題不在應聘者，而是面試官自己用機械的面試程序把自己給框住了，應聘者只能削足適履，看起來也就很少有“個性差異”了。最后只能憑面試官自己的好惡抓鬮式任意挑選一位，于是面試也就失去了意義。
〖如何面試核心員工？〗
一般的面試程序是：人力資源部門的初步面試——把握應聘者基本素質關，專業能力由專業的部門經理把握，重要的崗位以及經理級人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領導面試。這些身為領導的面試官，該如何面試應聘者呢？我的經驗是：一聊，二講，三問，四答。
〖一聊：誰聊？聊什么？聊多久？〗
答案：面試官聊，聊與招聘職位相關的內容，聊3分鐘。
過這樣的聊，雖然不用發問，應聘者會立即產生共鳴，圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，這樣才能最大限度地節省面試時間。不然上來就問，或問的問題很大，應聘者經常不知道該講什么，于是只能是根據自己的理解漫無目的地講，結果是講了很多，面試官想聽的沒有聽到，無關緊要的聽了一大筐，浪費雙方的時間。
為什么面試官要采用聊的形式呢？聊，不同于講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式談話交流；聊是在小范圍內輕松民主的氣氛中進行，顯得非常自然輕松愉快，讓應聘者放松后易于發揮出真實水平。否則過于一本正經，應聘者會感覺你特別假，官僚，甚至反感。
〖二講：誰講？講什么？講多久？〗
答案：當然是應聘者講，講自己與所應聘職位有關的內容，時間3分鐘。 盡管面試官什么要求也不提，什么問題也沒問，當應聘者聽完面試官的簡短話語之后，會立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內容相關聯的東西，并把自己最適合招聘職位的、關聯度最高的內容有選擇性地、用自認為最恰當的方式表述出來。
為什么應聘者是講，而不是聊或者其它表述方式呢？這是由應聘者和面試官的心理狀態不對等以及信息不對稱造成的，應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處于表現自己的心理狀態，因而不可能平靜地聊。如果應聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優勢特別明顯，這一般是久經職場的高級別經理人。
應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因為面試官據此可以看出應聘者的基本內涵、從業經驗和資源背景，更重要的是了解到應聘者的知識總量、思維寬度、速度、深度、精度、語言組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡能力、應變能力等等，而這些是在簡歷、筆試和測試中很難體現出來的。即使經驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都看過了，但看他寫的和聽他說是兩個完全不同的測試角度。有豐富經驗的面試官根據應聘者上述3分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法和八九不離十的判斷。
者當時的心理活動和自己的心理活動有機地協調一致，使雙方處于良性互動狀態，而不是互抗和矛盾。
因此，當應聘者作3分鐘的陳述演講時，面試官應認真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。一是應聘者陳述的主題思路會中斷，會順著你的新問題而偏離，而把原來準備的與應聘崗位有關的重要內容丟掉；二是延長面試時間，增加面試成本，進而會影響到后面其他等著面試的人的約定時間，造成整體面試時間遲延和浪費。
〖三問：誰問？問什么？怎么問？〗
答案：面試官發問，問關鍵的內容和相互矛盾的地方，要剛柔相濟地問。 面試官無論如何要耐著性子認真聽完應聘者3分鐘左右的陳述，對3分鐘過后仍喋喋不休的應聘者，面試官可以通過看表等形體語言或善意地提醒應聘者盡快結束陳述。
應聘者陳述結束后，面試官應主動發問，問什么呢？不要問些老生常談的話題，不要問簡歷中已有答案的話題，不要問筆試中以及剛才的3分鐘陳述中已敘述清楚的話題。否則會招致應聘者的不滿：“我的簡歷中已經寫了”、“我剛才好像說過了”等等，造成面試氣氛的尷尬。
究竟該問什么？主要問以下內容：問面試官應該了解但在簡歷和筆試以及在3分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題；問應聘者在陳述中和簡歷中自相矛盾的地方；問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方。總之，就應聘者自身矛盾來問問題，看應聘者如何回答。
以就破綻繼續追問；如果應聘者被問得局促不安，或滿頭大汗，說明應聘者在此問題上可能有問題，或有難言之隱。作為面試官可以對此問題罷休，不要窮追不舍，適當換一個輕松的話題給應聘者一個臺階下，記住此時雙方是平等的`，是相互選擇的，面試官不是法官，也不要做法官，只要知道問題就行了。 在實際問答中，應聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應聘者問的問題一般都是關系到所應聘職位的薪水、待遇、休假方式以及作息時間、業務程序，或者崗位之間的關系以及公司背景和競爭對手的競爭性等等。面對應聘者的反問，作為面試官應該正面實事求是地回答，但不排除回答的藝術性。面試官和應聘者相互之間的問答，總體時間掌握在4分鐘之內。
綜上，面試一位應聘者的總計時間是10分鐘。時間太少了，面試不出效果來；時間太長了，不僅是加大了面試成本，而且反而會降低面試效果。當然，對明顯不相宜的應聘者，可以在短短5分鐘之內結束面試，但要客氣禮貌地結束面試。
〖面試玄機一：待遇應早申明〗
有經驗的面試官一般不會問應聘者：“談談你如何干好這項工作？”“你能完成多少銷售額？”如果有面試官這樣問，只有兩種可能：要么面試官沒有經驗，屬于根本不懂人力資源工作的那一類；要么是另有企圖，希望通過你談談思路，談談你對工作的看法，他好集思廣益；甚至有的面試官讓你在3天之內拿出一套方案，其實他讓很多應聘者拿方案，其目的在于竊取應聘者的智慧，而不在于招到什么樣的人才。對于這樣的招聘單位和面試官，應聘者應提高警惕。
那么如何判斷一個人的實際操作能力呢？很簡單，看他做過什么、做成過什么、怎么做成的。做過什么是經驗，做成什么是能力，怎么做成的是思維方法。有此足矣！而這些都可以通過簡歷和面試中以及調查中得到印證，而不是聽他說將來能干成什么。因為，本題討論的是招聘關鍵崗位員工，是管理和領導崗位員工，是擔當重任的核心骨干員工，而不是一般員工，也不是需要培養開發的新進大學生。
〖面試玄機三：不可錄取“最好的”〗
第一，因為好的都在搶，**上的用人單位不是你一家，當你把排在前面的兩位錄取到企業后，企業對他有個試用期。企業往往單方面想我在試用你，我在考驗你，而事實上忽略了一點：應聘者也在試用企業。而試用期內雙方的機會成本都不高，誰都可以炒對方的魷魚，不僅是企業炒員工。
第二，優秀的人永遠會有很多機會等著，不僅你看上了他，而且其它企業也會看上他，他在試用期內會騎著馬找馬，會有許多機會向他招手，他隨時會離你而去，而你怎么辦？你想起排在中間的那幾位，結果那幾位此時剛好找到了工作上班了，這樣對企業來講是竹籃打水一場空。
第三，排在前幾位的人加盟到企業工作不久，又很快萌生了去意。為什么？因為他們很快陸續發現企業很多的負面東西，沒有進來之前，看到的聽到的盡是好的一面，負面的內容很少知道。等被錄用進來后就不一樣了，看到的接觸到的完全是實實在在的真-相，如果再碰上那么一兩位欺生的或者嫉賢妒能的“鳥人”就更難以忍受，如果此時外面有機會他自然很快會離開.
（1）絕對不打無準備之仗，所以面試前要準備好，主要包括公司簡介（公司性質、規模、注冊資本、銷售額、人員數量、業務范圍、公司歷史或發展史、成就、公司隸屬關系），公司所在行業情況及細分市場情況，自己努力的證據（如學習計劃、成就證明），準備的問題（人力資源部人員數量、福利待遇、工作地點）以及其他一些作戰工具。各種必要的文檔如身份證、簡歷、學歷證明、資格證書必須帶好。可以提前準備一些問題的答案，專業的根本不難對付。再說一遍，普通的面試尤其是非專業化的面試，對于招聘人力資源部經理而言是不起作用的，因為那些3－5年職業規劃的陳詞濫調根本就難不倒專業的人力資源部經理。只有內行人才能發現問題，打的可謂是一場準備及反準備之仗。例如上述說的母公司的人力資源部經理或人事總監（“資深的專家”）招聘子公司人力資源部經理（“專業的入門級或中級”）。
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇十七
（七）違反財經紀律，浪費國家或集體資財的；
（八）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的；
（九）泄露國家秘密或者工作秘密的；
（十）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；
（十一）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；
（十二）觸犯刑律被免予刑事處罰的；
（十三）曾因犯罪受過刑事處罰，曾受過勞動教養的；
（十四）違反國家計劃生育政策的；
（十五）曾被開除公職、黨籍、團籍的，在高等教育期間受到開除學籍處分的；
（十六）在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的；
（十八）自2月xx日以來，被黨政機關、事業單位辭退的；
（十九）自20xx年2月xx日以來，擔任領導職位的公務員引咎辭職或責令辭職的；
（二十）自20xx年2月xx日以來，事業單位工作人員被降低崗位等級或者撤職的；
（二十二）嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；
（二十四）政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差，以及其他不宜擔任公務員職務的情形。
承諾人：
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇十八
我鄭重承諾：
在此次競聘活動中，嚴格按照競聘會的要求，堅持公平、公正的原則，認真履行評委職責；以公司利益為重，任人唯賢，絕不徇私舞弊；嚴守保密規定，在評比結果未公布前，不以任何方式泄露評比內容。
如違反承諾，自罰元，請全體職工就餐，并在晨會上作出書面檢查，向全體職工道歉。
承諾人：
遠程面試承諾書（匯總19篇）篇十九
各位考官：
我今年24歲，來自美麗的海濱城市——東營，是2008年畢業于青島大學的往屆畢業生。在校期間我刻苦學習，不負眾望，多次被評為校“三好學生”“校優秀團員”多次獲得“校優秀獎學金”“宗作章教育基金會獎學金”“國家助學獎學金”2008年畢業之際，還被評為“青島大學三好學生”，一直用實際行動來報答父母和老師的養育之恩。
除了學習之外，我在校還積極參加各種社會實踐活動。一直擔任班級的生活委員和校閱覽室總負責人，在校期間通過擔任兩項職務，對培養自己的能力和人際關系的處理有很大的積極作用，也為我更快的走向社會提供了良好的平臺。
這次選擇這個職位除了專業對口以外，本身也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我，給我這個機會！
以上是我最真誠的求職面試自我介紹，在此感謝各位考官！