個(gè)人簡歷的內(nèi)容需要真實(shí)準(zhǔn)確，同時(shí)又要避免冗長和啰嗦。在下面，我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍﹤€(gè)人簡歷的范文，希望能夠給大家提供一些寫作上的啟示。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇一

年齡：25。

戶口所在：茂名。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。

身高：165cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)。

體重：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：，證券/金融/投資：，行政/后勤：

工作年限：1。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。

廣東建工對(duì)外建設(shè)有限公司雅和項(xiàng)目部。

起止年月：20xx-01～20xx-02。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。

工作描述：1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報(bào)銷的帳務(wù)處理。

2、納稅申報(bào)等稅務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)材料進(jìn)出倉管理及計(jì)價(jià)。

4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對(duì)，與供應(yīng)商核對(duì)往來賬目。

5、協(xié)助工程部進(jìn)行工程預(yù)結(jié)算工作。

離職原因：

裕軒制衣廠。

起止年月：20xx-07～20xx-12。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。

工作描述：1、負(fù)責(zé)企業(yè)材料成本核算。

2、負(fù)責(zé)計(jì)件工資核算。

3、準(zhǔn)確高效完成倉庫貨品的進(jìn)、銷、存管理等日常工作。

4、定期組織實(shí)地盤點(diǎn)，確保帳實(shí)相符。

5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進(jìn)行分析，協(xié)助貨品的采購。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

獲得學(xué)位:。

畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：財(cái)務(wù)管理。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學(xué)財(cái)務(wù)管理--。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

熟悉計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)，熟練運(yùn)用office等辦公軟件;。

熟練操作財(cái)務(wù)辦公軟。

熟練掌握會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、信息搜集能力強(qiáng)。

工作穩(wěn)健、認(rèn)真、細(xì)心、忠于職守，保密意識(shí)強(qiáng)。

能夠嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，積極主動(dòng)完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊(duì)精。

持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學(xué)，財(cái)務(wù)管理專業(yè)。

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跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇二

中小軟件企業(yè)看好“穩(wěn)定型”人才。

在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì)上，倪光南院士指出，國內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多，在國際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而業(yè)內(nèi)專家表示，人才短缺、資金不足、核心技術(shù)缺乏等原因均影響到中小企業(yè)的健康發(fā)展。而人才問題更是關(guān)乎中小it企業(yè)生存和發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。相比大型公司，眾多中小it企業(yè)更加看重企業(yè)人才的穩(wěn)定性。

中小企更看重人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。

北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經(jīng)理周全從企業(yè)招聘的角度談道：“招聘時(shí)，除了應(yīng)聘者的能力外，我們很看重員工的穩(wěn)定性。只有保證企業(yè)內(nèi)員工的穩(wěn)定，才能確保公司各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)行，確保公司的長遠(yuǎn)、健康發(fā)展。”針對(duì)去年的招聘工作，周全提到了他們通過it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥aptech等知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員占了大部分。他們不僅實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)，技術(shù)過硬，同時(shí)態(tài)度認(rèn)真，工作投入踏實(shí)、好鉆研技術(shù)，具有典型的‘社會(huì)培訓(xùn)人才’的特征，屬于穩(wěn)定踏實(shí)型人才?！敝苋?jīng)理表示，“這樣的人才我們企業(yè)非常需要”。

北京易通交通公司人力資源負(fù)責(zé)人王榮也深有同感：“員工的穩(wěn)定對(duì)中小企業(yè)發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用，擁有穩(wěn)定的員工是企業(yè)人才資源的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)可以節(jié)省大量的招聘成本和對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)的人力、財(cái)力成本，一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?！?/p>

頻繁跳槽不利于個(gè)人長期發(fā)展。

專家認(rèn)為，中小企業(yè)的人才短缺現(xiàn)象應(yīng)從企業(yè)和人才兩方面解決，

首先，對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該盡量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的人才機(jī)制，要擇人善任。周全表示，企業(yè)在選擇人才的同時(shí)也要看到人才的發(fā)展需求，盡力為員工創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。

其次，it人才應(yīng)該樹立良好的就業(yè)觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反，通過一個(gè)合適的崗位工作一段時(shí)期，不斷提升自身能力，同時(shí)對(duì)自身價(jià)值有一個(gè)合理的認(rèn)知，這樣也更易得到企業(yè)的認(rèn)可，也有利于個(gè)人未來職業(yè)的發(fā)展。

畢業(yè)于著名it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北大青鳥aptech的周福鑫去年九月份應(yīng)聘到歐亞互動(dòng)上海分公司工作，目前正負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的研發(fā)工作。談到跳槽，他說，“由于公司承接的所有項(xiàng)目，無論從技術(shù)還是服務(wù)上都要求嚴(yán)格按照國外的標(biāo)準(zhǔn)操作，一部分同事頂不住高標(biāo)準(zhǔn)的壓力紛紛跳槽?！庇型略鴦襁^他一同離開，但他最終選擇了留下。在他看來，“在一家公司做不好，很難保證換過公司后情況會(huì)改觀，很多情況下問題在于自身。事實(shí)證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這才是最重要的?！?/p>

對(duì)此，同在歐亞互動(dòng)公司做軟件開發(fā)，目前成為公司技術(shù)骨干的北大青鳥aptech的畢業(yè)學(xué)員王雷也表示贊同。他說：“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個(gè)適合自己發(fā)展的公司，專心于自己的工作，踏踏實(shí)實(shí)地在技術(shù)或業(yè)務(wù)方面做精做透，可以很快發(fā)展成為技術(shù)骨干。長期在一個(gè)公司里安心工作，既熟悉公司的整體運(yùn)作模式，對(duì)公司的技術(shù)要求也有很好地了解，對(duì)于自身和公司的整體發(fā)展都有利，是一個(gè)多贏的結(jié)果?！?/p>

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇三

很可能是一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時(shí)候選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動(dòng)。

那么，在新一輪的求職旺季來臨之時(shí)，將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點(diǎn)”,讓面試官重新認(rèn)識(shí)你。

身在職場，很多時(shí)候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的'無奈了。但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業(yè)跳蚤”的標(biāo)簽，然后在面試中自然就會(huì)有hr使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。

1、寫不寫要看時(shí)間長短。

根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因?yàn)閮扇齻€(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長，而大多數(shù)的hr是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，反而會(huì)容易讓hr對(duì)你個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑；另外，你還需要想好一個(gè)比較合適的理由向hr解釋這段時(shí)間的空白期。

2、寫不寫要看具體工作內(nèi)容。

另外，認(rèn)為除去看工作經(jīng)歷的時(shí)間長短外，同時(shí)還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說兩個(gè)多月的工作時(shí)間，它本身就是一個(gè)短期小項(xiàng)目工程，而在這個(gè)期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，同時(shí)這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。

3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明。

對(duì)于絕大多數(shù)正規(guī)公司，都會(huì)要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時(shí)間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時(shí)候hr就會(huì)誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會(huì)比較嚴(yán)重。

最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經(jīng)歷，那么你就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn)，要知道，有時(shí)候hr這個(gè)行業(yè)的圈子比較小，hr們可能就會(huì)信息共享，你的刻意隱瞞也會(huì)為你帶來不必要的麻煩。

一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈。專家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，切勿經(jīng)常性的跳槽。同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，在求職路上，多點(diǎn)用心和多一份耐心，hr們肯定會(huì)看到。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇四

絕大多數(shù)人認(rèn)為簡歷上不能寫不到三個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閮傻饺齻€(gè)月的求職時(shí)間不長，大多數(shù)面試官都是可以理解的。簡歷上寫著太短的經(jīng)驗(yàn)還會(huì)讓面試官更容易質(zhì)疑個(gè)人的穩(wěn)定性，讓求職者更難解釋為什么換工作。如果你的簡歷上沒有寫三個(gè)多月的工作經(jīng)驗(yàn)，空缺期又太長，你就必須在面試中跟面試官解釋一下這些問題了。

2、是否寫取決于具體工作內(nèi)容。

除了看工作經(jīng)驗(yàn)的長短外，還要看工作的具體內(nèi)容。例如，兩個(gè)多月的工作時(shí)間是完成一個(gè)短期小項(xiàng)目，在這個(gè)項(xiàng)目中你承擔(dān)了核心工作并發(fā)揮主導(dǎo)作用，并且這個(gè)工作經(jīng)歷與你申請(qǐng)的職位密切相關(guān)，所以可以把它寫在簡歷上。

3、是否寫取決于你拿著哪家公司的離職證明。

對(duì)于絕大多數(shù)正規(guī)公司來說，新員工都需要前一家公司的離職證明，所以在簡歷上寫下短期工作經(jīng)歷取決于你手里拿著的離職證書是哪家公司的。如果你只有上一份工作的離職證明，不管時(shí)間有多短，你必須在簡歷上寫上，否則當(dāng)你進(jìn)入新公司時(shí)，面試官會(huì)立刻發(fā)現(xiàn)你在撒謊，而不誠實(shí)的問題就更嚴(yán)重了。

五個(gè)常見的致命的簡歷錯(cuò)誤。

1、字或語法錯(cuò)誤。

2、缺乏細(xì)節(jié)。

招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

以前在餐館工作;。

以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬。

兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

3、萬能簡歷。

每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。

4、注重責(zé)任而不是成就。

你的簡歷可以很容易地變成一個(gè)簡單的工作職責(zé)列表，比如：

參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：

用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。

整理過去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

5、拖得太久或減得太短。

不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來說都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。

如何做有特色的網(wǎng)上簡歷指導(dǎo)。

時(shí)序類型。

這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，以相反的時(shí)間順序列出個(gè)人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于hr閱讀。按時(shí)間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

按時(shí)間順序?qū)懙暮啔v一般適用于下列情況：

你的工作經(jīng)驗(yàn)很好地反映了相關(guān)工作技能的不斷提高。

你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務(wù)足以反映你的長處。

功能類型。

這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優(yōu)勢(shì)。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點(diǎn)部分。功能型簡歷一般包括目標(biāo)、成就、能力、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

可以根據(jù)實(shí)際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：

你的一些工作經(jīng)驗(yàn)和技能與求職的目的無關(guān)。

你只想強(qiáng)調(diào)與你申請(qǐng)的職位有關(guān)的部分內(nèi)容。

你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你的工作經(jīng)驗(yàn)有中斷，或者有特殊的問題。

復(fù)合類型。

這種類型的簡歷是時(shí)間類型和功能類型的組合，你可以按時(shí)間順序列出個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成就和優(yōu)勢(shì)。復(fù)合類型簡歷通常包括目標(biāo)、概述、成就、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

復(fù)合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你曾經(jīng)事業(yè)到達(dá)了頂峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的個(gè)人經(jīng)歷。

業(yè)績類型。

以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的簡歷主要以杰出的業(yè)績?yōu)橹?，所以“成就”一欄通常直接指“目的”?？冃Ш啔v一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。

目的類型。

除上述主要類別外，簡歷亦可完全按求職目的編排。只要適合具體情況，目的類型簡歷可以是上述任何一種(通常是復(fù)合類型簡歷)。目的類型的簡歷一般適合在特定職業(yè)求職，對(duì)工作特定領(lǐng)域的求職者更有用。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇五

跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無法承擔(dān)責(zé)任而自我放棄。

有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜?，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽。可是他們并沒有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢(shì)，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對(duì)自己作認(rèn)真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅(jiān)持到底。

另外，因?yàn)榕c老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。

為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實(shí)際工作的時(shí)間只有30-40年。在這段時(shí)期內(nèi)，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強(qiáng)的時(shí)候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會(huì)使人滋長投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心理。其三，頻繁跳槽會(huì)引起聘用單位的反感，認(rèn)為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。

跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入一個(gè)新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿?huì)更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。

從職業(yè)角度看，一個(gè)人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿?huì)使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí)，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實(shí)，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，今天我們擁有了相對(duì)自由的職場時(shí)代，作為職場中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費(fèi)這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。

在這個(gè)職場相對(duì)自由的時(shí)代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個(gè)優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個(gè)四五年以上才有價(jià)值，才能學(xué)到一個(gè)優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來社會(huì)的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。

了解。

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跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇六

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇七

如果你不去嘗試新機(jī)會(huì)，如果你不曾讓自己的身體受苦，如果你的環(huán)境從來沒讓你覺得有多拿文憑的必要你當(dāng)然永遠(yuǎn)都不會(huì)有好運(yùn)氣、好身體和讓人羨慕的文憑。

對(duì)跳槽有恐懼感，這不難理解，人們把一切關(guān)系的解散、跳槽、離婚、毀約，都當(dāng)成。

要被勸上一句“節(jié)哀順變”的事兒，卻忽視了跳槽與離婚的重大區(qū)別：離婚的成功在于翻臉之后能脫身;跳槽的成功在于脫身之后不翻臉。

其實(shí)，跳槽愛好者大多不是熱血青年，而是老謀深算同時(shí)又富貴不能淫、威武不能屈的實(shí)干派。他們有自己的事業(yè)目標(biāo)，一個(gè)模范員工遠(yuǎn)不是他們的理想;他們不甘為老板的贏利工具，而是要把老板當(dāng)成他們的鋪路石。如果你鉆研100個(gè)跳槽案例，你看到的不是一失足成千古恨的員工，而是成群結(jié)隊(duì)比竇娥還冤的老板!

如果你開始在工作環(huán)境中光是長肉長年紀(jì)，那你就得小心生銹了!“流水不腐，戶樞不蠹”，還是動(dòng)一動(dòng)有好處。你瞧瞧那些總是有人追的女同胞吧，即便是假想的挑戰(zhàn)也能讓她們年輕不少。再說，你找個(gè)下家，給別人騰出崗位，也是一樁功德。

打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計(jì)地?cái)D上車，然后補(bǔ)票?！彼囊馑迹窍茸プC(jī)會(huì)，然后讓這個(gè)機(jī)會(huì)逼著自己長本事。就這么個(gè)“逃票模范”，你瞧瞧人家走了多遠(yuǎn)!跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對(duì)自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。正是：生命無試驗(yàn)，跳槽可輪回。

經(jīng)驗(yàn)是做出來，不是熬出來的。時(shí)間可以積累經(jīng)驗(yàn)，也可以消磨斗志，稀釋戰(zhàn)斗力，磨鈍創(chuàng)造力在一個(gè)不理想的環(huán)境里，時(shí)間每天都在忙著干這些。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對(duì)地方。當(dāng)一個(gè)環(huán)境只需要你“熬燈油般地”熬上些年頭，而不是積極地使用你的能量，有必要去適應(yīng)它嗎?適應(yīng)環(huán)境或讓環(huán)境適應(yīng)你，是老掉牙的話題，一走了之，比留下來做痛苦的哲學(xué)思考更明智。

在單位若干年不動(dòng)，縱使你是臥虎藏龍，老板還是會(huì)真以為你就那點(diǎn)點(diǎn)頭哈腰的能耐!在一些穩(wěn)如泰山的單位，一個(gè)可以不跳而終究跳了槽的人，是很讓人刮目相看的。有什么能比去一個(gè)老板年輕的時(shí)候想都不敢想的單位讓人激動(dòng)呢?在老板頓時(shí)失去殺氣的目光中，與他一笑泯恩仇吧。幾千年前，我們老祖宗就有了最智慧世界觀：惟一不變的東西，是變化;換句話說，惟一穩(wěn)定的東西，是不穩(wěn)定。玄機(jī)參透，還是該跳就跳!

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇八

“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。

回答思路。

1、誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行；

3、說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)；確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇九

幾乎所有的職場新人在入職之初都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)理想和現(xiàn)實(shí)相碰撞的階段。不同的人會(huì)采取不同的應(yīng)對(duì)方法，有人選擇跳槽，有人消極抵抗，有人則在何去何從中迷茫。當(dāng)然也有人很好地處理了理想與現(xiàn)實(shí)之間的矛盾，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。

調(diào)和理想與現(xiàn)實(shí)的方法有兩種，要么修正理想以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，要么改變現(xiàn)狀以順應(yīng)理想。職場新人大都選擇改變現(xiàn)狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認(rèn)為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，因?yàn)槔硐牒同F(xiàn)實(shí)間矛盾的產(chǎn)生，有時(shí)候源于我們的期望出了問題，而非某個(gè)環(huán)境不夠好。

我們想要的東西很多，卻不是所有的都合理，或者說，符合職場的實(shí)際。職場新人常常會(huì)有一些有悖于職場普遍規(guī)則的期望，其中有幾種很常見：

一種是期望一步到位，希望一畢業(yè)就能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。姚大海希望能活得“有地位”，這是他的價(jià)值觀，沒有什么不妥。然而這對(duì)一個(gè)新人卻并不現(xiàn)實(shí)。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部情況基本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和服從，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時(shí)間，需要長期的努力。

另一種是完美主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己喜歡的，也有自己不喜歡的。陳云發(fā)現(xiàn)公司有些地方不能讓自己滿意之后，她對(duì)這份工作的態(tài)度就完全轉(zhuǎn)變了。期待工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期待注定要失望。

還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認(rèn)為是浪費(fèi)時(shí)間。其實(shí)職場無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭取更重要的工作任務(wù)。一開始就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。

對(duì)于這樣的期望，新人們一定要警惕，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實(shí)的態(tài)度來對(duì)待工作，也許是應(yīng)對(duì)這些虛浮期望的有效方法。

理想中的另一部分則是本質(zhì)，關(guān)系到我們想要成為什么人，關(guān)系到理想的工作、生活模式。一般來說，實(shí)現(xiàn)理想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，能力和價(jià)值觀的匹配尤其重要，關(guān)系到職業(yè)生涯的快樂和成就。能力決定個(gè)人能否勝任工作，所長能否得到發(fā)揮；而價(jià)值觀決定個(gè)人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對(duì)于這部分理想，努力追求合情合理。

比如姚大海的頻繁跳槽有浮躁的地方，但他也離符合自己價(jià)值觀和能力的工作越來越近。從他的經(jīng)歷來看，他更擅長文字、策劃類的辦公室工作而非銷售類主動(dòng)出擊建立關(guān)系的工作，而他的價(jià)值體系中，職業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點(diǎn)。而小米的痛苦，就在于工作中沒有她發(fā)揮能力的空間，而穩(wěn)定看起來也不是她重視的價(jià)值。

因此面對(duì)理想和現(xiàn)實(shí)的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而決定是適應(yīng)環(huán)境，還是離開現(xiàn)有環(huán)境重新選擇。然而這個(gè)選擇題沒那么容易做，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)往往復(fù)雜很多。一個(gè)環(huán)境很難說絕對(duì)合適或者不合適自己。如果不能決定何去何從，留下可能是不錯(cuò)的選擇。留下來踏實(shí)工作，適應(yīng)職場，積累能為理想中的職業(yè)所用的資本：經(jīng)驗(yàn)、能力、人脈、金錢、對(duì)職場的理解，以及作判斷的閱歷和人生智慧。工作是相通的，用心投入過的工作，總能給我們保留下一些財(cái)富。

而另一些時(shí)候，可能明知環(huán)境不合適，卻讓諸多的現(xiàn)實(shí)綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔(dān)憂是很多在雞肋現(xiàn)實(shí)與不可知的未來之間彷徨的人所共有的：現(xiàn)狀不夠好，卻害怕改變了會(huì)更糟。在這樣的處境面前，有幾點(diǎn)可以參考：一、人的一生很長；二、人年輕的時(shí)候犯得起錯(cuò)誤；三、我們永遠(yuǎn)沒法知道哪種選擇會(huì)更好，唯一能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，快樂、開心地面對(duì)。因?yàn)樗械奈磥?，都是由一個(gè)個(gè)今天構(gòu)成的。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇十

小勝(化名)今年畢業(yè)于省會(huì)一所一本院校，學(xué)習(xí)法律的她還沒畢業(yè)就與一家房地產(chǎn)公司簽訂了勞動(dòng)合同?！斑@家房地產(chǎn)公司在石家莊本地還算出名，想著先找個(gè)保底的工作吧，就簽了勞動(dòng)合同。”小趙告訴記者，她大四上半年一直在忙著準(zhǔn)備考研，因此錯(cuò)過了不少企業(yè)的招聘。考研結(jié)束之后，她就將全部心思放在找工作上。

“上學(xué)期間我就考取了律師證，找工作相對(duì)比較容易。一般的大公司都設(shè)有法務(wù)部，并且待遇都還不錯(cuò)?！毙≮w說，今年4月份石家莊一家大型房地產(chǎn)公司到學(xué)校招聘，她和同宿舍的一個(gè)姐妹過五關(guān)斬六將，好不容易才殺進(jìn)了最終面試環(huán)節(jié)，最終小趙應(yīng)聘成功，而她同宿舍的女孩卻意外落選了。

本該7月份到公司報(bào)到的，然而小趙卻猶豫起來，“聽我一個(gè)學(xué)姐說，這家公司雖說待遇不錯(cuò)，但是工作很累，經(jīng)常加班，并且晉升空間不大，學(xué)姐建議我繼續(xù)考研?！毙≮w說，她本來已經(jīng)通過了中國政法大學(xué)的研究生筆試，但是在面試環(huán)節(jié)卻被淘汰了，心里多少還是有些不甘心。

經(jīng)過幾天的考慮，小趙最終放棄了在這家房地產(chǎn)公司做法務(wù)的工作，選擇繼續(xù)考研究生。但是，因?yàn)樾≮w已經(jīng)跟公司簽訂了正式的三方合同，按照合同規(guī)定，不得不支付5000元的違約金。

一年多輾轉(zhuǎn)兩個(gè)城市辭職三次。

去年從河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)的張文目前待業(yè)在家。畢業(yè)一年多，她輾轉(zhuǎn)兩個(gè)城市，換了三份工作。

學(xué)習(xí)新聞專業(yè)的她坦言，工作并不是特別好找，來學(xué)校進(jìn)行校園招聘的企業(yè)很少要新聞專業(yè)的，在網(wǎng)上投的簡歷也大部分石沉大海?！叭ツ?月份，我獨(dú)自一人去了北京，在一家團(tuán)購網(wǎng)站做編輯，月工資4000多元?！毙埜嬖V記者，工作瑣碎，有時(shí)候還得值夜班，她在北京也沒有什么親戚朋友，有什么事情只能自己解決。說到第一次辭職的原因，小張告訴記者，是因?yàn)楹屯碌囊淮螤幊?，于是一氣之下就遞交了辭職信。從7月中旬入職到離開僅僅兩個(gè)多月的時(shí)間。

接下來的一份工作，同樣也只干了兩個(gè)多月，有些心灰意冷的她在家人的勸說下回到了石家莊，找工作依然不是特別的順利，在一家網(wǎng)站干了才不到兩個(gè)月，她再一次遞交了辭職信。待遇不好，經(jīng)常加班，同事關(guān)系處理不好，工作能力不足，種種原因使她徹徹底底變成了“閃辭族”。

【數(shù)據(jù)】38%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職。

記者上網(wǎng)查閱了最近一份針對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，有38%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。其中“211”院校畢業(yè)生離職率22%，非“211”本科院校達(dá)33%，高職高專院校45%。

而河北搜才網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)一年以內(nèi)，有40%的人會(huì)選擇跳槽，畢業(yè)兩年內(nèi)會(huì)增加到50%，畢業(yè)三年內(nèi)到達(dá)60%，也就是說，有60%的畢業(yè)生三年內(nèi)至少跳槽一次。

已經(jīng)跳槽好幾次的小王同學(xué)告訴記者，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)工作有了厭煩情緒他就會(huì)辭職，然后再去找一份新的工作，他覺得趁著年輕就應(yīng)該多去嘗試嘗試，多接觸點(diǎn)行業(yè)，這樣才能不后悔，才能知道自己到底適合干哪行，也為以后找到一個(gè)好工作打下基礎(chǔ)。

【說法】90后員工“閃辭”讓用人單位無奈。

記者在采訪過程中，多家用人單位也表示，90后進(jìn)入職場對(duì)用人單位來說也是一個(gè)很大的變化，他們不得不面對(duì)這批和80后員工有點(diǎn)不太一樣的群體。

“有時(shí)候其實(shí)真的挺不理解的，剛干了一個(gè)月就辭職，也沒有任何理由?！币患易霏h(huán)保產(chǎn)品的用人單位工作人員說，工作一個(gè)月，員工根本就無法對(duì)企業(yè)有一個(gè)很好的了解，甚至同事之間都還不認(rèn)識(shí)，新員工就選擇了辭職，他們也一直在尋找其中的原因。

另外一家企業(yè)的人力資源部工作人員告訴記者，企業(yè)招聘新員工也是需要付出成本的，并且這個(gè)成本會(huì)越來越高，如果員工頻繁辭職勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過“職場浮躁期”，許多用人單位也正在考慮用新的辦法來對(duì)新員工進(jìn)行挽留。其實(shí)大學(xué)畢業(yè)生從校園進(jìn)入到社會(huì)，身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變讓他們感到不適應(yīng)，易出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，也希望這些職場新人能夠積極地調(diào)整自己，用人單位也會(huì)幫助這些新人，關(guān)注他們的成長與發(fā)展，完善用人制度，幫助他們度過“職場浮躁期”。

【探究】“閃辭”有個(gè)人原因也有用人單位的原因。

那么，到底是什么原因?qū)е虏簧俅髮W(xué)畢業(yè)生成了“閃辭族”呢?據(jù)一家資源管理咨詢公司的調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)大學(xué)畢業(yè)生跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。

而河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院張老師則認(rèn)為，不少大學(xué)生成為“閃辭族”，這其中有大學(xué)生自身的原因，也有企業(yè)的原因。首先是大學(xué)畢業(yè)生對(duì)單位無法認(rèn)同，到了新單位，大學(xué)生最先感受到的是企業(yè)的文化，也會(huì)不自覺地將這種文化與之前自己熟知的校園文化進(jìn)行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己沒有存在感，漸漸對(duì)單位文化失去認(rèn)同。其次是就職單位的發(fā)展前景，有些單位確實(shí)是夕陽產(chǎn)業(yè)，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn)，而大學(xué)生在求職過程中，對(duì)單位的未來過于理想化，但是報(bào)到之后大失所望。還有是對(duì)工資待遇不滿，工作后，大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力是非常大的，希望能找一個(gè)收入高的單位，但是現(xiàn)實(shí)和理想的差距卻讓他們大失所望。最后是許多大學(xué)生對(duì)自己的工作并不喜歡。有的善于與人交往，愿意到外邊跑，適合做營銷工作，可是領(lǐng)導(dǎo)非讓他做資料整理工作。有的專業(yè)不對(duì)口，對(duì)工作毫無興趣，上班時(shí)常常悶悶不樂。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇十一

經(jīng)驗(yàn)不足，是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。

小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已經(jīng)換了四份工作：剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個(gè)月，他相繼跳槽廣告公司、機(jī)械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。

而早小顏畢業(yè)一年的章文，兩年里換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學(xué)聚會(huì)，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。

不少往屆生們都認(rèn)為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以后找工作會(huì)更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員表示，所謂工作經(jīng)驗(yàn)，并非以時(shí)間判定，這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了，只能說明經(jīng)驗(yàn)不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應(yīng)屆生，更好培養(yǎng)。

有關(guān)專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示，每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學(xué)期就已開始，往屆學(xué)生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度，就有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗。

此外，工作的不穩(wěn)定，無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)得到有效加強(qiáng)，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗(yàn)。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇十二

人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時(shí)間內(nèi)換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠?qū)Ｗⅲ?dān)心這些頻繁跳槽者會(huì)出現(xiàn)這樣的問題：

2.面試者可能沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對(duì)自己的定位不清；

3.其他不確定因素，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

建議：“表決心”很重要。

但在面試時(shí)，這位求職者卻表現(xiàn)得很專業(yè)，也很執(zhí)著，他希望找到一份穩(wěn)定的職業(yè)。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經(jīng)歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)，以證明自己有成熟的職業(yè)觀，并且能夠在一個(gè)職位上持之以恒。

另外跳槽原因，面試者可誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行，不妨大方的承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了）；或者說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法（充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿）。