月工作總結是評估和考核工作表現的重要依據之一，通過詳細、全面地總結工作過程和成果，我們可以為自己的工作價值和職業發展增添更多籌碼。范文五：在本月的工作中，我提出了一些創新性的想法，并得到了領導的認可和支持。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇一
20xx年，我中心的工作在上級業務部門的指導下，在黨委政府的領導下，按照就業促保障的工作思路，圓滿完成各項工作目標任務，現將一年來的工作總結于后:。
社會在發展，形勢在變化，知識在更新。要卓有成效地開展工作。唯有不斷的加強學習，努力提高自身素質，結合人社系統開展的綜合素質和踐行黨的群眾教育實踐活動，加強政治理論學習，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺以十八大精神和十八屆四中全會以及科學發展觀武裝自己，努力用新思維、新方法去觀察、分析解決問題，增強政治敏銳性和堅定性。在政治上、思想上、行動上始終和黨委、政府保持一致，加強業務知識學習，努力提高為社會服務的本領。按照科學、民主、依法行政的要求，堅持正確處理個人與集體，民主與集中，少數與多數，下級與上級的關系，切實提高整體水平，認真落實黨風廉政建設，自覺遵守廉潔自律的各項規定，認真執行黨的政治紀律，嚴格遵守黨的章程和黨內政治生活準則，自覺同黨委保持高度一致。凡黨委、政府的決策和措施都能及時有效地貫徹落實，不打折扣，不鋪張浪費，不利用職務之便吃、拿、卡、要，不參加賭博活動，扎扎實實為人民辦實事，認真對待群眾來信來訪，主動解決群眾反映的問題，全心全意為人民服務。
一年來，按照黨委、政府和人力資源和社會保障局的工作部署，以不斷統一思想為先導，以目標責任制為總抓手，以狠抓落實、創新工作為重點，以切實維護群眾的根本利益為出發點和落腳點，以廉政促勤政，勞動和社會保障工作有了很大的突破。
(一)切實采取有效措施，實現培訓和勞動就業新突破。
就業是民生之本，是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好上級精神的落實。一是加強國家就業政策及法律法規的宣傳力度，一年來，累計為下崗失業人員申請社保補貼960人，補貼金額達109.4萬余元;申報失業保險178人，發放失業保險金238.5萬元。二是加強就業培訓力度，提高培訓質量，強化農民工技能培訓，把培訓工作與促進農村勞動力轉移就業結合起來，對培訓合格者免費發放職業資格證書，使農民技工得到社會認可。一年來，共組織下崗失業人員及農民工參加各類培訓967人，其中建卡貧困戶105人，成功介紹就業以及轉移就業350人次，培訓合格率達95%。三是在勞動就業方面，我鎮配合相關部門搞好招聘會。
(二)構建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權益，努力實現勞動監察工作新突破。
全面推動勞動合同制度的落實，強化勞動合同管理是我們的職責，近年來我中心采取通過發放宣傳手冊，開展培訓等方式，大力宣傳《勞動合同法》，積極督促企業與勞動者簽訂規范有效的勞動合同。加強勞動監察力度，針對轄區內企業用工情況以及職工福利勞動保護情況、農民工工資支付等進行檢查，共檢查用人單位46家，配合勞動監察大隊解決拖欠工資案件6起，切實維護農民工合法權益。
(三)進一步完善社會保障體系，實現社會保險繳費新突破。
認真組織機關、企事業單位的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險基金的`征繳以及城鄉居民的社保工作，特別是城鎮居民醫保工作和城鄉居民養老保險工作。我中心采取了張貼宣傳單，以會議宣傳、分單位宣傳、工作人員查檔案、入戶辦理等方法，擴大城鄉居民醫療保險投保面，穩步推進城鄉居民養老保險工作。讓全鎮居民充分享受改革開放的成果，充分享受國家的社會保障待遇。全鎮社會保障工作連續五年名列全縣第一名。一是城鄉居民醫保工作:參保79482人，完成目標任務的101.08%，實現全覆蓋;二是城鄉居民養老保險續保17246人，完成目標任務的99.4%;三是失地農民養老基本有了保障，目前失地農民整體參保7971人，享受退休待遇的有4605人;四是城鄉居民、單位職工享受養老金待遇資格認證工作步入常態化和正規化，確保了社保資金的安全發放，未出現一例冒領、多領、騙領的現象。全年城鎮職工領取養老金資格認證4478人，機關事業單位認證20xx人，城鄉居民認證11377人。
(四)加強自身建設，努力實現服務水平新突破。
建立健全各項制度，逐步建立起“以制度管理人，以制度管理事”的約束機制，不斷推進各項工作制度化、規范化、程序化。將各項工作量化到人，做到事事有人管，基本做到不該做的事不做，該做的事做好。切實轉變工作作風，在關鍵時候不論是分內分外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團結一心完成各項工作任務，切實改變單位部門作風，努力建成一支清政廉潔、勤政為民、作風正派，全心全意為人民服務的高素質的就業和社會保障隊伍，不斷樹立起勞動和社會保障干部的新形象。
(五)嚴格要求中心職工，認真開展學習，提高思想覺悟，為全鎮各項工作的開展奠定了思想基礎，提供了有力的組織保障。
(六)認真完成黨委、政府安排的其他各項工作任務。
雖然工作中取得了一些成績，但與黨委、政府的要求和人民群眾的滿意上，還存在一些不足。
(一)在思想上、創新上還不夠解放;。
(二)學習還不夠多，今后要加強學習，提高理論水平;。
(三)工作方法還需要改進和加強。
(一)加強學習，努力提高中心整體素質，確保目標任務的完成。
深入學習鄧小平理論，深刻領會科學發展觀的精神實質，以偉大中國夢為理念，按照十八大何十八屆六中全會的要求，重新審視自己所做的工作，樹立改革觀念、創新觀念和服務觀念，學習上級政策，把握好發展方向，學習業務知識，提高決策水平，學習外地經驗，創造性地的開展工作。踐行黨的群眾路線教育實踐活動，做好醫保和養老保險的服務工作，按時按量完成目標任務。
(二)牢記宗旨意識，強化服務。
堅持人民利益高于一切，要把對上負責和對下負責有機結合起來，全心全意為人民服務，其次要深入實際，深入基層，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，切實維護廣大群眾的正當利益。要腳踏實地干事創業，扎實為社會、為群眾辦一些實事。
(三)加強廉政意識，防微杜漸。
要按照黨風廉政建設的要求規范，把增強團結作為干好工作的基本保證，樹立自身良好形象，加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，一身正氣。
(四)落實新服務，樹立新形象。
落實新服務就是堅持以人為本，服務優先，把服務貫徹到工作中的各個環節。真正落實“零距離”接觸，做到今日事、今日畢，做到禮貌待人，和諧待人服務，用真誠熱心的服務贏得民心，贏得支持。要把飽滿的熱情，向上的追求，負責的態度，良好的面貌展現給社會，展現給服務對象。
(五)加強內部管理，嚴格值班制度和請銷假制度，努力完成上級下達的各項指標性目標任務，做到勞保工作全縣排名不下滑。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇二
2011年，在廳黨組和分管廳領導的正確領導及有關處室、單位大力支持下，我們以科學發展觀為指導，貫徹落實xx屆五中全會、省委十一屆七次全會和全國、全省財政工作會議精神，緊密圍繞財政工作，深入開展創先爭優活動，開拓創新、團結奮進，基本完成了各項工作任務。現將我中心2011年度的業務工作、政治理論及黨風廉政建設方面情況總結如下。
一、業務工作方面。
2011年，我們主要完成以下6個方面的工作。
1、健全目標責任考核機制。按照廳機關目標責任考核要求，結合中心年度目標任務和內部崗位分工，健全目標責任考核機制，通過將全年工作目標任務逐項細化到崗、明確個人責任等措施，做到任務明確，量化到崗、責任到人，確保各項目標任務件件落到實處，促進全年工作任務的圓滿完成。
2、做好社保資金財政專戶管理，參與集散賬戶改革。以服務全局和財政社保工作為中心，在認真做好社保資金財政專戶資金撥付、會計核算、信息反饋等工作基礎上，根據財政集散賬戶改革要求，側重完善操作系統，落實內控制度，加強資金安全管理等方面，提高財政專戶管理服務水平。一方面針對集散賬戶改革后業務變化情況，摸索總結工作規律，進一步完善業務操作系統，理順工作流程，確保集散賬戶改革后資金歸集、會計核算和報表編制等日常工作的順利進行。另一方面結合創先爭優活動，以加強資金安全管理和提高服務水平為重點，通過在內部開展“比、學、趕、幫、超”等活動，促進中心內部印鑒票據、不相容崗位分離等制度落到實處，提高資金管理服務水平。據統計，截至年底，全省社保資金財政專戶累計收入億元，支出億元，其中企業養老金收入億元（地稅征收億元，中央補助億元），支出億元。失業金收入億元，支出億元。按照財政集散賬戶管理改革方案，累計向財政集散賬戶劃撥資金億元。全年在資金撥付、安全管理等方面未出現任何差錯。
3、參與調查研究。我們結合自身工作實際和財政社保工作需要，活躍思維，積極參與部分財政社保調查研究活動，推進工作方式轉變，不斷提高資金管理服務水平。一是參與社保資金規范化管理調查研究。隨著我省社保事業的快速發展，財政社保工作涉及面越來越廣、資金量越來越大。如何通過加強管理，努力提高資金使用效益，促進我省社保事業更快發展，是當前我省財政社保資金管理工作急需解決的重大課題。為此，廳黨組確定《社會保障資金管理規范化研究》為重點調研課題之一，劉小燕廳長親自擔任課題總負責人，周彬縣廳長擔任負責人，社保處牽頭，我們參與。我們先后配合課題組赴渭南、廣東湛江等地，了解當地社保資金管理使用情況，為調研工作收集第一手經驗材料。二是參與我省基層醫療機構藥品“零差率”銷售改革調研。我們抽調人員赴陜北農村，了解我省農村基層醫療機構財政財務管理、藥品采供及加成、村衛生室建設等情況，形成工作匯報，為社保處開展藥品零差率改革政府補助政策調研提供資料。
4、完成全省新型農村合作醫療年度審核。為加強省財政新型農村合作醫療資金監管水平，根據社保處安排，我們先后兩次組織人力著重從參合人數、個人繳費、市、縣財政補助資金到位、使用情況、特設戶開設等方面入手，對全省104個涉農縣（區）2011年新農合資金使用和2011年配套資金到位等情況進行認真審核。根據審核中發現的支出環節監管薄弱、市縣補助資金到位滯后、專戶開設不規范等問題，形成報告，提出了強化省級監管職能等建議，為我省進一步加強新型農村合作醫療管理、提高監管水平做出了應有的努力。
5、配合完成財政社保多項檢查工作。2011年配合社保處完成了以下檢查工作任務。
一是赴西安、渭南兩地省屬及省屬下劃企業，開展參加屬地醫療統籌的離休人員醫療費超支情況調查。
二是赴陜南三市開展我省社區基層黨建工作督促檢查。
三是參與省維穩辦組織的新農保加工齡補貼政策落實情況的督促檢查工作。
四是參與核災。今夏安康、商洛、渭南等地因洪澇災害發生后，按照廳黨組和分管廳長部署安排，抽調工作人員深入災區受災鄉村，看望受災群眾，了解受損情況，核查災情損失，督導災區財政健全救災物資發放工作流程，加強救災資金管理。并配合省政府辦公廳開展陜南災情統計數據復核。
五是赴西安、咸陽等市參與全省2011年社區衛生室標準化建設督導考核和檢查驗收。
六是參與全省2011年村衛生室標準化建設檢查驗收。
七是參與試點市落實陜西省基層醫療機構藥品“三統一”政策情況督導檢查。
6、完成部分省級單位職工醫療補差。按照省財政廳關于省級單位職工個人醫療賬戶記入比例調整后，給予職工個人醫療補差的決定精神，今年我們共對符合條件的省婦聯、省地稅局經開分局等5家單位部分職工發放了醫療補差。
二、大力開展機關黨建和廉潔自律工作。
2011年，我中心按照廳黨組和廳直機關黨委的統一安排，始終將加強政治理論學習，開展機關黨建和廉潔自律工作作為頭等大事，與提高資金管理水平和培養黨員干部素質相結合，一起部署，一起落實，力爭兩促進，兩提高。今年以來，我們在機關黨建和廉潔自律方面著重做了以下三個方面的工作。
1、積極開展創先爭優活動。按照廳創先爭優活動領導小組統一安排，結合工作實際，確立活動載體，制訂工作目標，明確活動內容，制定活動方案，扎實認真開展創先爭優活動。活動當中，我們統籌黨員干部、業務工作等方面情況，著重通過加強政治理論學習、貫徹落實黨員承諾制、召開民主生活會、支部書記上黨課、積極參與機關統一活動等方式，不斷豐富活動內容和方式，增強支部凝聚力、戰斗力，提高管理服務水平和黨員個人素質，積極創先爭優。先后組織黨員干部學習xx屆四中、五中全會精神，全國、全省財政工作會議精神。每位黨員干部結合工作實際制定了承諾書。支部書記王虎平同志為大家做了以加強和提高黨的執政能力建設為主題的黨課，豐富了同志們視野，提高了同志們認知水平。
2、認真學習貫徹xx屆五中全會精神。黨的xx屆五中全會召開后，我們按照廳機關黨委關于學習貫徹xx屆五中全會的部署要求，制定學習計劃，緊密圍繞^v^“十二五”規劃建議，組織黨員干部認真學習建議對“十二五”時期國內、外環境，國家經濟社會發展的積極因素和不平衡、不協調、不可持續等問題的科學分析，學習^v^制定“十二五”規劃建議的指導思想、基本要求和目標任務等重點內容，突出對其中關于科學發展主題、加快轉變經濟發展方式主線的深刻內涵，以及加快財稅體制改革，構建有利于轉變經濟發展方式的財稅體制、改革和完善稅收制度等內容的學習，進一步增強黨員干部政治敏銳性和服務財政中心、做好本職工作的能力。
積極參與財政文化建設，大力開展廉潔自律教育。一年來，我們按照廳機關統一要求，一是加強廉潔自律學習教育。先后組織學習了xx、xx同志在xx屆中紀委第五次全體會議上的講話、xx同志在貫徹實施《廉政準則》電視電話會議上的講話和《廉政準則》，學習趙樂際書記在省紀委五次全會上的講話，學習全省財政反腐倡廉建設工作會議精神，提高黨員廉潔自律自覺性。二是認真開展學習沈浩先進事跡等活動，組織黨員干部參觀《第一書記》主題教育影視和“拒腐防變每月一課”在線影視等，不斷加強黨員干部世界觀、價值觀教育，培養黨員干部熱愛本職自覺奉獻精神。三是按照廳直機關團委要求，積極參與學習廳領導薦書寄語活動，要求每位青年干部積極選學廳領導推薦書目，認真撰寫讀書心得體會，積極營造文化氛圍，大力培養財政人為公理財、為民服務的文化氣質，確保廉政工作紀律不放松、不動搖，做到警鐘長鳴。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇三
社會在發展，形勢在變化，知識在更新。要卓有成效地開展工作。唯有不斷的加強學習，努力提高自身素質，結合人社系統開展的綜合素質和踐行黨的群眾教育實踐活動，加強政治理論學習，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺以十八大精神和十八屆四中全會以及科學發展觀武裝自己，努力用新思維、新方法去觀察、分析解決問題，增強政治敏銳性和堅定性。在政治上、思想上、行動上始終和黨委、政府保持一致，加強業務知識學習，努力提高為社會服務的本領。按照科學、民主、依法行政的要求，堅持正確處理個人與集體，民主與集中，少數與多數，下級與上級的關系，切實提高整體水平，認真落實黨風廉政建設，自覺遵守廉潔自律的各項規定，認真執行黨的政治紀律，嚴格遵守黨的章程和黨內政治生活準則，自覺同黨委保持高度一致。凡黨委、政府的決策和措施都能及時有效地貫徹落實，不打折扣，不鋪張浪費，不利用職務之便吃、拿、卡、要，不參加賭博活動，扎扎實實為人民辦實事，認真對待群眾來信來訪，主動解決群眾反映的問題，全心全意為人民服務。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇四
我村位于安樂鎮中部，華斜路穿村而過，與眉縣相鄰，距縣城38公里，面積平方公里，耕地3000畝。全村7個村民小組，430戶，總人口1630人。
我村勞動和社會保障工作站在縣級主管部門的指導下，在鎮勞動和社會保障事務所的直接指導下，在村黨總支的大力支持下，通過努力，較好地完成了任務，主要做了以下工作：
一、我工作站主動聯系、搜集外地勞務市場信息，指導勞動力轉移輸出630人。其中：勞務輸出430人，新增轉移農村勞動力50人，勞務輸出技能培訓170人，創造經濟收入315萬元。小額貸款1人。各項指標任務均已超額完成。
二、配合鎮社保所填寫我村農村新型社會養老保險繳費證及領取證。并按月及時申報到齡人員資料，工作進展順利。三、三月份針對我村獼猴桃潰瘍病比較嚴重的情況，多方與縣獼猴桃中心及楊凌農業科技大學教授聯系，舉辦了獼猴桃春季管理及病蟲害防治培訓會，到會的果農達85人，有力地促進我村獼猴桃產業的發展。
四、結合我村新農村建設，清理“三堆”、“三亂”狠抓衛生整治工作。讓村級公益性崗位工作人員發揮主觀能動性，使其起到了主力軍的作用。并加強對其考勤、管理，形成了長效機制，使村莊街道衛生有了極大的改觀，受到了鎮政府及縣新農辦的表彰。
五、對前來工作站咨詢的群眾，宣傳、講解勞動法等法律知識，并及時發布用工信息，國家的優惠政策，保證了勞動力輸出的正常進行，促進了村民增收。
雖然上半年做了一些工作，但還存在不少問題，如：工作不主動，缺乏創造性等，離上級和群眾要求還有一定的差距。我們決心在下半年的工作中，在抓好新型農村社會養老保險工作的同時，積極探索勞動力輸出的新途徑，努力讓社保工作成為我村工作的新亮點。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇五
20__年是“__”發展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業的愿景，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現總結20__年公司工會工作如下。
一、堅持各項制度，履行維權職能。
1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發了《關于開展創建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，20__年公司獲省石化工會先進單位稱號。一年來，公司工會以加強制度化、規范化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。
2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據。
5、積極開展推動工資集體協商工作。按照省總、市總關于在企業開展工資集體協商工作的要求，公司工會積極推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，20__年1月職代會通過了《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。
二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作。
一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20__年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發了《關于開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20__年的勞動競賽進行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，配合組織了“安全生產月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業驗收組的高度評價。
3、繼續開展了職工技術創新活動，3月份，對20__年上報的26項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;20__年公司技術創新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份，組織了開封市探傷工職業技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展。
3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。
三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作。
20__年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。
1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金58萬多元，受益面達600人次。
2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發放人員，使救助金準確、公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助14人，9、42萬元;繼續開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。
3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了復核通知，經復合退出供養5人，平均每月為123人發放撫恤金。
4、努力做好信訪工作，營造一個穩定的發展環境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次;與軍轉辦協調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區法院協調完成了“兩案”人員生活救助金發放事宜;完成了“干干凈凈企業”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯系，為公司處理經濟糾紛提供幫助。
四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力。
一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規范化、制度化。
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。
2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了各級工會干隊伍的整體素質。
3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20__年，工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質。
公司工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業的穩定發展起到了積極的作用。
1、與多數二級單位簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續;使計劃生育政策得到有效落實。
2、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位;對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。
3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。
5、家庭文明建設深入人心。“注重選樹典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出22個公司文明家庭。
六、開展文娛活動，豐富職工文化生活。
工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活，增強企業凝聚力和向心力。
1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。“三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。
2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20__年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇六
今年，我局在市委、市*的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹黨的十六屆四中全會精神，正確樹立科學的發展觀、政績觀，積極探索人事勞動和社會保障工作的新機制，通過扎實開展行風建設等學教活動，激發和調動全局干部職工的積極*和創造*，完成和超額完成全年工作目標。
一、1—11月主要工作完成情況。
1、就業再就業成效顯著。城鎮新增就業1100人，失業人員再就業140人，開展“陽光工程”培訓，完成各類培訓8502人，被省廳確定為培訓試點市。登記失業人員137人，登記失業率0。80。輸出勞務10800人，完成衡水市局下達全年目標，榮獲衡水市勞務輸出先進單位。
2、人才引進和畢業生就業指導力度加大。為我市引進人才110人（我市下達目標為100人），幫助102名畢業生實現了就業，2004年前本科以上學歷畢業生得到重點安置。
3、執行*政策不折不扣。為32名企業*干部辦理了提前退休手續，為1名*干部辦理了病退手續。為31名達不到平均養老金標準的*干部提高了養老金待遇，企業*干部全部納入醫保范疇。
4、機構編制管理實現規范化。繼續實行編制、經費雙向控制制度，嚴格執行機構編制管理卡片制度，有效控制了全市財政開支人員增長。對我市188個事業單位進行了年檢，年檢率、年檢合格率均為100，事業單位登記管理工作順利通過了省編辦驗收。并于今年十月份被河北省事業單位登記管理局授予“省事業單位管理工作先進單位”稱號。按照上級編制部門的要求，圓滿完成了我市鄉鎮調研工作和財政供養人員調查摸底工作。
5、社會保障體系不斷完善。融養老、失業、醫療、工傷、生育、“五位一體”的社會保障體系逐步完善。覆蓋范圍不斷擴大，參保人數分別達到9200人、11432人、16040人、7101人、1865人。完成養老保險費申報1406萬元，完成率99；失業保險申報120萬元，完成率100；工傷保險申報41。8萬元，完成率104。04年底企業養老金基金積累達到2500多萬元，各類保險基金收支有余屬衡水市的唯一。為2631名企業離退休人員按時足額發放養老金1300多萬元；為137名失業人員發放失業金15萬元；醫療保險為395名住院人員報銷醫療費189萬元，門診刷卡人員達28000多人次；為35名工傷人員支付工傷保險費28萬元。
6、勞動執法進一步加強。全年共接待來信來訪196人次，受理群眾舉報126件，件件有回音，事事有答復，受理各種勞動爭議案件17起，仲裁3件，其余為調解解決，結案率100。為勞動者追討欠薪110多萬元。規范勞動關系，督促補簽勞動合同1452份。全年無集體訪和惡*越級訪。
7、機關事業單位管理趨于強化。圓滿完成2003年度考核獎勵工作，平時考核日益規范，為236名機關事業工人評定了等級，為555名*技術人員晉升了職稱。
二、我們的具體做法。
（一）突出重點，解決難點。
一是打好勞務輸出富民牌。
首先廣泛宣傳，營造氛圍。我們充分利用電視、會議、印發明白紙，深入鄉村等形式努力營造氛圍。我市還將勞務輸出宣傳列入*一號文件宣講隊的宣講內容，將政策宣講到農民的坑頭上；其次，開展勞務洽談，提供就業信息。我們積極主動地參加京、津、滬等地的勞務洽談會，與其中介機構建立常年協作關系，廣泛采集求職信息，與此同時，充分發揮勞動力市場、鄉鎮勞動保障事務站、職業介紹服務站及各村勞務信息員的作用，實現供職與求職的互動。組織各類洽談會10余次，提供信息1000余條，參加洽談的達到1000余人次。
二是推進社會保障體系建設。
養老保險抓鞏固。首先我們重點抓擴面、抓續保。幾年來，由于企業改制原因，參保人員申報繳費人數持續減少，對此，我局在抓好申報的同時，重點抓了斷保職工的續保擴面工作，采取到企業、到家庭，利用電視宣傳，給每個斷保職工郵寄致斷保職工的一封信等形式，動員企業職工積極續保。今年我們抓了一些私營企業及國有企業職工的參保工作，又有300余人參加了養老保險，擴面又有了新的突破。其次，抓稽核。對131家參保企業進行了稽核，對其中存在問題的企業以各種形式要求整改。為保障基金安全，我們對企業退休人員進行領取資格認*，與殯儀館建立溝通，了解退休人員的生存狀況，最大程度地減少了養老金的損失。
醫療保險抓完善。針對去年8月份運行以來存在的一些問題和不足。今年以來，繼續完善醫保配套政策，*了相關配套文件。參保職工住院的報銷比例不斷提高，總體報銷比例已達70左右（含起付線），醫療保險工作得到了社會的理解和支持。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇七
**年一年的時間，在上級的正確領導和同仁的相互配合和幫助下，工作的輕松而快樂。經過努力工作和不斷學習，我獲益良多，但也有不足和遺憾。現總結如下：
一、思想方面。
一年來，我在政治理論學習方面收獲很大，這得益于各位領導的指導和幫助。在我們的西壩工作群中學習到了**篇優秀的政治理論報告。這些學習使我的工作思路更加清晰，文化修養也有所提高。今后我還要繼續堅持學習，不斷提高各方面的綜合素質和工作能力。同時，思想上、行動上積極向黨組織靠攏，高標準的嚴格要求自己。
二、工作方面。
工作方面，我用一句話來概括“老工作圓滿完成，新工作繼續挑戰”。用數據說話就是：一是就業培訓方面全面完成相關任務目標，參加“志能激發培訓”**人；創業培訓**人，并為**人辦理了小額擔保貸款。社保擴面**人，完成全年任務的113%。二是養老醫療方面共辦理**歲以上退休人員**人，發卡**人，16-59歲人員參保**人，辦理參保退休人員**人，60歲以上死亡人員**人。共辦理二次醫療補助**人；城鄉居民醫保**人；靈活就業社保補貼**人，“三證合一”辦理**人，其相關款項已全部發放到位。三是宣傳方面共在報刊、網站上發表相關報道**篇。四是成功化解勞動糾紛2起。
雖然工作任務圓滿完成，但去年一年對于我來說卻是充滿了挑戰，一是因為前輩**的退休；二是因為一些新工作任務的增加。雖然全年工作都按照責任書的要求圓滿完成，但是城鄉居民養老工作完成的非常艱難。這讓我認識到基礎工作的重要性，在工作中不能存在任何的僥幸心理，也明白了任何工作都需要團隊精神而不能個人主義，團結才是勝利的前提。
**年，我將不斷改進工作方法，堅持做到每一項工作能制定一個明確的計劃和步驟，認真做好每一個細節，不斷對工作經驗進行總結分析，百尺竿頭更進一步，達到新層次，進入新境界。
匯報人：***。
2013年2月23日。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇八
（一）工傷保險工作平穩有序。
截止今年9月底，工傷認定窗口業務接待量共計10484人次。工傷認定受理4475件（其中外省市勞動力2846件），較去年同期下降11.66%；結案4466件（其中外省市勞動力2808件），較去年同期下降13.14%，其中個人申請案件81件。老工傷人員納入工傷保險統籌管理辦結27件。截止9月底，工傷認定行政復議案8件，經審理，全部維持；行政訴訟10件，8件維持，2件尚在審理中。
2、鑒定窗口接待6161人次。受理勞動能力鑒定申請2774件，完成鑒定2764件，較去年同期下降4.29%。其中，輔助器具確認62件，延長停工留薪期確認23件，工傷復發確認3件，工傷康復31件，四項確認共119件。申請再次鑒定97件，改變結論32件，占總鑒定人數的1.15%。截止9月底，共完成集中鑒定18場，平均每場鑒定151人次；完成上門鑒定5場。
（二）按時足額發放各項養老待遇。
1、截止9月底，簽訂委托養老協議7份，協議接收征地養老人員1229人，實際新增1227人（2人于移交前死亡）。征地養老人員9月末人數32801人，平均年齡70歲。征地養老費用總支出4.23億元，比去年同期增長13.4%。其中：養老生活費支出3.39億元，比去年同期增長16.9%，發放養老生活費290678人次；醫療費報銷支出3832.14萬元，比去年同期增長3.03%；報銷發放醫療費人次61416；醫療費減負150.95萬元，比去年同期下降8.65%；月人均醫療費支出134.37元，比去年同期增長3.86%；各類補助費支出4379.09萬元，與去年同期基本持平。其中：老年生活補貼支出1369.54萬元，發放老年補貼236520人次；醫療補貼費支出1896.34萬元；節日補助費支出511萬元。
2、截至9月底，新農保平均養老金水平從每人每月700元提高至每人每月770元，增幅10%。領取養老金人員1.43萬人，繳費人員8549人，累計發放養老金9964.6萬元，征繳保費1160.05萬元。城居保養平均老金水平從每人每月470元提高至每人每月530元，增幅12.8%。領取養老金人員2440人，繳費人員1737人，累計發放養老金1276.6萬元，征繳保費259.85萬元。
（三）確保區府指標落實完成。
1、截至9月底，本區集中管理的征地養老人員參加“居民醫保”32278人，參保率98%。
2、截至9月底，城居保參保4153人，完成區政府下達指標92.3%，（區政府指標4500人）。該目標計劃于12月初完成。
二、凸顯服務核心，全面提升社會保障服務水平。
（一）抓創新舉措，確保有效推進工傷保險工作。
1、建立基層協辦員隊伍。在局領導和中心領導的支持下，完成了各街鎮基層工傷保險協辦員的籌建工作，并進行了培訓。指導其配合進行基層的宣傳、協助開展工傷認定調查，以及應急事件的處理等工作，隊伍的建立有效地增強了辦案力量，特別是復雜案件、突發事件等，能夠加強聯動，及時響應，保證工傷認定調查工作的開展。
2、開展科室內部培訓。為全面、系統地梳理工作中的要點和難點，提高辦案質量，并對窗口的接待工作進一步地規范，工傷認定科協同勞動能力鑒定科以科室內全體職工為對象，邀請中心領導和業務骨干作為主講人，開展了一系列業務培訓工作，內容涵蓋工傷認定、勞動能力鑒定、老工傷，以及工傷康復等相關業務知識。
3、探索企業交流新平臺。為加強與轄區內企業的溝通和交流，中心探索開通了工傷保險交流qq群，制定了qq群的運行管理辦法，一方面解答企業對工傷保險工作的疑問；另一方面，接受企業的監督，獲取企業對工傷保險工作的意見和建議，有效拉近了政府部門與企業之間的距離，目前，已有30多家企業加入該qq群，工傷認定科和勞動能力鑒定科安排業務骨干在qq群內值班，確保群的正常、有效運作。
4、加大政策宣傳力度。針對今年新實施的《xx市工傷保險實施辦法》，印制發放了相應的宣傳資料，開展多樣化的政策宣傳活動：（1）通過局網站發布新實施辦法及更改的條款；（2）利用區廣播臺“樂業閔行”欄目，采用互動的形式向市民介紹工傷保險知識；（3）配合市局開展一年一度的“工傷保險宣傳周”活動，于4月27日分別在xx區中心醫院和莘莊地鐵站進行設攤宣傳，為市民們發放資料、講解政策、解答疑問。同時借助街鎮、區勞動學會平臺，開展工傷保險培訓會，解答企業對辦理工傷保險相關事項的疑問。
（二）抓工作流程，不斷提高勞動能力鑒定服務水平。
1、全面推進工傷康復工作。一是對窗口接待人員進行康復業務培訓，并在接待大廳開設獨立的工傷康復窗口，積極引導符合工傷康復條件的受傷者及其單位進入工傷康復流程；二是做好工傷康復前期咨詢，針對康復職工提出初步個性化方案，解答職工和單位對費用、時限等方面的疑問，消除心理顧慮；三是指定專員與市局專家及時溝通，確保反饋機制運作，保障工傷康復職工的權益。截止9月底，工傷康復量已達去年的2倍。
2、加強科室內部管理。一是完善《勞動能力鑒定崗位責任制度》，工作上加快創新，運用更有效的工作方法，提升服務質量、提高工作效率；二是協同工傷認定科開展內部培訓，梳理工作要點及難點，加深對業務知識的解讀；三是積極發揮工傷保險qq群的作用，及時響應，主動更新群內共享資料，宣傳、解釋鑒定政策的同時也提升鑒定流程中服務工作質量。
3、做好鑒定專家服務工作。一是做好鑒定專家的節日慰問。通過上門及座談等形式，向專家們送上慰問和祝福，對專家們的工作成果給予肯定，并進一步聽取專家對我區勞動能力鑒定工作的意見和建議，達成合作共識。二是組織鑒定專家培訓會議，提供業務交流和信息互通的平臺，進一步統一鑒定口徑，提高鑒定質量。
（三）抓基礎管理，落實征地養老人員保障。
1、確保待遇落實有條不紊。嚴格執行征地養老政策,根據區財政對銀行賬戶合并的要求，嘗試改變以往通過4個銀行發放養老費用的方式，與銀行積極磋商，基本形成了生活費仍通過4個銀行發放，其他費用通過農商銀行統一代發的模式；同時，及時完成新進人員的基礎資料準備、發放工作，切實落實好新進征地養老人員的社會保障，確保征地養老費用發放按時足額正確。
2、發揮屬地化服務管理工作成效。注重體現屬地化工作的長效機制，重點抓好各鎮日常的服務質量與管理水平，認真做好醫療費報銷復審和情況匯總，并定期召開屬地化管理單位業務經辦人員的工作例會，重點圍繞政策培訓、工作交流、醫療費報銷復審情況反饋等內容，及時加強了對屬地化管理單位的業務指導，統一標準，規范操作，增強了業務經辦人員的整體政策水平和業務能力，提高了全區征地養老服務水平。
3、穩步推進居民醫保參保工作。做到“三個到位”推進征地養老人員參加“居民醫保”。一是宣傳到位。注重政策宣傳實效，以政策引導人，以待遇吸引人，提高征地養老人員參加“居民醫保”的積極性；二是執行到位。注重政策落到實處，加強與醫保中心等部門的溝通，及時調整更新養老人員醫保狀態，配合處理好因轉診、未使用醫保卡就醫等問題產生的矛盾；三是資金到位。配合做好征地養老人員居民醫保資金的項目預算，按時為征地養老參保人員繳費，讓參保人員及時享受到醫療保障待遇。
4、內部基礎管理工作常抓不懈。夯實各項基礎工作，確保征地養老業務有序開展。一是完善崗位責任制，明確并細化科室人員分工及崗位職責，加強協作，進一步提高科室工作效率；二是以信息化項目績效評估工作為契機，對本區征地養老信息系運維情況進行自查分析，提出問題，為進一步完善系統功能、確保系統正常運作打下基礎；三是做好市級征地養老信息系統和區級征地養老信息系統的信息比對、查詢和維護，及時采集、核準征地養老人員生存狀態，確保各項數據的完整性、準確性、有效性；四是做好各類資料、憑證及業務檔案的立卷、裝訂，利用有限的資源，做好了各類資料檔案的保管，便于服務對象查詢。
（四）抓考核工作，推進城鎮居民養老保險制度。
1、加強城居保擴覆繳費考核工作。根據區政府考核指標，加強對街鎮（工業區）城居保經辦隊伍的考核管理。召開擴覆繳費工作推進會，布置考核任務，將考核指標分解到各街鎮（工業區），按月匯總，定期檢查，及時掌握指標完成的動態情況，確保順利完成。
2、完成新農保檔案管理達標工作。針對市局對新農保檔案達標的各項要求，成立了新農保業務檔案管理達標工作領導小組，制定工作方案，明確任務分工。從組織管理、設施建設、專業建設、利用服務四方面著手，并積極與市社保中心、區檔案局專家交流探討，全面開展新農保業務檔案自查和整改工作，也為完善參保情況查詢環節打下基礎。
3、做好新農保和城居保個人賬戶檢查工作。組織街鎮（工業區）和區中心經辦人員對新農保和城居保個人賬戶建賬、記賬、對賬、實賬管理、信息化與數據安全管理等方面進行了專項檢查。共計完成4000余新農保個人賬戶、700余城居保個人賬戶基本信息的核實和補全，順利完成本新農保和城居保個人賬戶管理檢查。
（一）工傷保險工作平穩有序。
截止今年9月底，工傷認定窗口業務接待量共計10484人次。工傷認定受理4475件（其中外省市勞動力2846件），較去年同期下降11.66%；結案4466件（其中外省市勞動力2808件），較去年同期下降13.14%，其中個人申請案件81件。老工傷人員納入工傷保險統籌管理辦結27件。截止9月底，工傷認定行政復議案8件，經審理，全部維持；行政訴訟10件，8件維持，2件尚在審理中。
2、鑒定窗口接待6161人次。受理勞動能力鑒定申請2774件，完成鑒定2764件，較去年同期下降4.29%。其中，輔助器具確認62件，延長停工留薪期確認23件，工傷復發確認3件，工傷康復31件，四項確認共119件。申請再次鑒定97件，改變結論32件，占總鑒定人數的1.15%。截止9月底，共完成集中鑒定18場，平均每場鑒定151人次；完成上門鑒定5場。
（二）按時足額發放各項養老待遇。
1、截止9月底，簽訂委托養老協議7份，協議接收征地養老人員1229人，實際新增1227人（2人于移交前死亡）。征地養老人員9月末人數32801人，平均年齡70歲。征地養老費用總支出4.23億元，比去年同期增長13.4%。其中：養老生活費支出3.39億元，比去年同期增長16.9%，發放養老生活費290678人次；醫療費報銷支出3832.14萬元，比去年同期增長3.03%；報銷發放醫療費人次61416；醫療費減負150.95萬元，比去年同期下降8.65%；月人均醫療費支出134.37元，比去年同期增長3.86%；各類補助費支出4379.09萬元，與去年同期基本持平。其中：老年生活補貼支出1369.54萬元，發放老年補貼236520人次；醫療補貼費支出1896.34萬元；節日補助費支出511萬元。
2、截至9月底，新農保平均養老金水平從每人每月700元提高至每人每月770元，增幅10%。領取養老金人員1.43萬人，繳費人員8549人，累計發放養老金9964.6萬元，征繳保費1160.05萬元。城居保養平均老金水平從每人每月470元提高至每人每月530元，增幅12.8%。領取養老金人員2440人，繳費人員1737人，累計發放養老金1276.6萬元，征繳保費259.85萬元。
（三）確保區府指標落實完成。
1、截至9月底，本區集中管理的征地養老人員參加“居民醫保”32278人，參保率98%。
2、截至9月底，城居保參保4153人，完成區政府下達指標92.3%，（區政府指標4500人）。該目標計劃于12月初完成。
二、凸顯服務核心，全面提升社會保障服務水平。
（一）抓創新舉措，確保有效推進工傷保險工作。
1、建立基層協辦員隊伍。在局領導和中心領導的支持下，完成了各街鎮基層工傷保險協辦員的籌建工作，并進行了培訓。指導其配合進行基層的宣傳、協助開展工傷認定調查，以及應急事件的處理等工作，隊伍的建立有效地增強了辦案力量，特別是復雜案件、突發事件等，能夠加強聯動，及時響應，保證工傷認定調查工作的開展。
2、開展科室內部培訓。為全面、系統地梳理工作中的要點和難點，提高辦案質量，并對窗口的接待工作進一步地規范，工傷認定科協同勞動能力鑒定科以科室內全體職工為對象，邀請中心領導和業務骨干作為主講人，開展了一系列業務培訓工作，內容涵蓋工傷認定、勞動能力鑒定、老工傷，以及工傷康復等相關業務知識。
3、探索企業交流新平臺。為加強與轄區內企業的溝通和交流，中心探索開通了工傷保險交流qq群，制定了qq群的運行管理辦法，一方面解答企業對工傷保險工作的疑問；另一方面，接受企業的監督，獲取企業對工傷保險工作的意見和建議，有效拉近了政府部門與企業之間的距離，目前，已有30多家企業加入該qq群，工傷認定科和勞動能力鑒定科安排業務骨干在qq群內值班，確保群的正常、有效運作。
4、加大政策宣傳力度。針對今年新實施的《xx市工傷保險實施辦法》，印制發放了相應的宣傳資料，開展多樣化的政策宣傳活動：（1）通過局網站發布新實施辦法及更改的條款；（2）利用區廣播臺“樂業閔行”欄目，采用互動的形式向市民介紹工傷保險知識；（3）配合市局開展一年一度的“工傷保險宣傳周”活動，于4月27日分別在xx區中心醫院和莘莊地鐵站進行設攤宣傳，為市民們發放資料、講解政策、解答疑問。同時借助街鎮、區勞動學會平臺，開展工傷保險培訓會，解答企業對辦理工傷保險相關事項的疑問。
（二）抓工作流程，不斷提高勞動能力鑒定服務水平。
1、全面推進工傷康復工作。一是對窗口接待人員進行康復業務培訓，并在接待大廳開設獨立的工傷康復窗口，積極引導符合工傷康復條件的受傷者及其單位進入工傷康復流程；二是做好工傷康復前期咨詢，針對康復職工提出初步個性化方案，解答職工和單位對費用、時限等方面的疑問，消除心理顧慮；三是指定專員與市局專家及時溝通，確保反饋機制運作，保障工傷康復職工的權益。截止9月底，工傷康復量已達去年的2倍。
2、加強科室內部管理。一是完善《勞動能力鑒定崗位責任制度》，工作上加快創新，運用更有效的工作方法，提升服務質量、提高工作效率；二是協同工傷認定科開展內部培訓，梳理工作要點及難點，加深對業務知識的解讀；三是積極發揮工傷保險qq群的作用，及時響應，主動更新群內共享資料，宣傳、解釋鑒定政策的同時也提升鑒定流程中服務工作質量。
3、做好鑒定專家服務工作。一是做好鑒定專家的節日慰問。通過上門及座談等形式，向專家們送上慰問和祝福，對專家們的工作成果給予肯定，并進一步聽取專家對我區勞動能力鑒定工作的意見和建議，達成合作共識。二是組織鑒定專家培訓會議，提供業務交流和信息互通的平臺，進一步統一鑒定口徑，提高鑒定質量。
（三）抓基礎管理，落實征地養老人員保障。
1、確保待遇落實有條不紊。嚴格執行征地養老政策,根據區財政對銀行賬戶合并的要求，嘗試改變以往通過4個銀行發放養老費用的方式，與銀行積極磋商，基本形成了生活費仍通過4個銀行發放，其他費用通過農商銀行統一代發的模式；同時，及時完成新進人員的基礎資料準備、發放工作，切實落實好新進征地養老人員的社會保障，確保征地養老費用發放按時足額正確。
2、發揮屬地化服務管理工作成效。注重體現屬地化工作的長效機制，重點抓好各鎮日常的服務質量與管理水平，認真做好醫療費報銷復審和情況匯總，并定期召開屬地化管理單位業務經辦人員的工作例會，重點圍繞政策培訓、工作交流、醫療費報銷復審情況反饋等內容，及時加強了對屬地化管理單位的業務指導，統一標準，規范操作，增強了業務經辦人員的整體政策水平和業務能力，提高了全區征地養老服務水平。
3、穩步推進居民醫保參保工作。做到“三個到位”推進征地養老人員參加“居民醫保”。一是宣傳到位。注重政策宣傳實效，以政策引導人，以待遇吸引人，提高征地養老人員參加“居民醫保”的積極性；二是執行到位。注重政策落到實處，加強與醫保中心等部門的溝通，及時調整更新養老人員醫保狀態，配合處理好因轉診、未使用醫保卡就醫等問題產生的矛盾；三是資金到位。配合做好征地養老人員居民醫保資金的項目預算，按時為征地養老參保人員繳費，讓參保人員及時享受到醫療保障待遇。
4、內部基礎管理工作常抓不懈。夯實各項基礎工作，確保征地養老業務有序開展。一是完善崗位責任制，明確并細化科室人員分工及崗位職責，加強協作，進一步提高科室工作效率；二是以信息化項目績效評估工作為契機，對本區征地養老信息系運維情況進行自查分析，提出問題，為進一步完善系統功能、確保系統正常運作打下基礎；三是做好市級征地養老信息系統和區級征地養老信息系統的信息比對、查詢和維護，及時采集、核準征地養老人員生存狀態，確保各項數據的完整性、準確性、有效性；四是做好各類資料、憑證及業務檔案的立卷、裝訂，利用有限的資源，做好了各類資料檔案的保管，便于服務對象查詢。
（四）抓考核工作，推進城鎮居民養老保險制度。
1、加強城居保擴覆繳費考核工作。根據區政府考核指標，加強對街鎮（工業區）城居保經辦隊伍的考核管理。召開擴覆繳費工作推進會，布置考核任務，將考核指標分解到各街鎮（工業區），按月匯總，定期檢查，及時掌握指標完成的動態情況，確保順利完成。
2、完成新農保檔案管理達標工作。針對市局對新農保檔案達標的各項要求，成立了新農保業務檔案管理達標工作領導小組，制定工作方案，明確任務分工。從組織管理、設施建設、專業建設、利用服務四方面著手，并積極與市社保中心、區檔案局專家交流探討，全面開展新農保業務檔案自查和整改工作，也為完善參保情況查詢環節打下基礎。
3、做好新農保和城居保個人賬戶檢查工作。組織街鎮（工業區）和區中心經辦人員對新農保和城居保個人賬戶建賬、記賬、對賬、實賬管理、信息化與數據安全管理等方面進行了專項檢查。共計完成4000余新農保個人賬戶、700余城居保個人賬戶基本信息的核實和補全，順利完成本新農保和城居保個人賬戶管理檢查。
（五）抓團隊建設，提升中心管理工作水平。
1、合理定位，規劃辦公服務場所。今年五月，在確保各項社會保障業務工作的基礎上順利完成辦公場所回遷工作，以“規范、和諧、溫馨”為目標，合理規劃中心辦公服務場所，為辦事群眾創造了便捷、有序的窗口環境，為干部職工營造了整潔、舒適的工作氛圍。
2、創新爭優，完善各項管理制度。一是明確行政重大事項議事規則。堅持重要事項決策、重大項目安排、大額度資金使用等事項依法決策、集體討論、一事一議、行政負責，提高民主透明程度；二是制定考勤管理辦法、更衣室管理制度及大廳值班制度。進一步增強職工的時間觀念，提高工作效率，改善中心精神風貌，提升中心整體形象。
3、科學發展，提高干部隊伍綜合素質。為加強中心隊伍建設，儲備后備力量，一是鼓勵全體干部考執法證，并提供多崗位鍛煉交流，提升干部職工業務經辦能力；二是加強黨員群眾政治學習和思想交流，發展、吸收黨員及入黨積極分子，今年共有2名入黨積極分子通過預備黨員考察期成為正式黨員，吸收1名入黨積極分子進入黨組織，同時確立了1名團員青年為入黨積極分子。
今年在局黨委、行政的大力支持下，中心基本實現“人員整合、業務磨合、思想融合”的目標，各項社會保障業務開展平穩有序，但中心在發揮機構改革效益時仍存在一些問題和困難。
一、征地養老待遇發放方式有待進一步改進。
根據區財政對賬戶合并的要求，于下半年嘗試了通過一個銀行代發所有費用，然而在實際操作中仍存在一定困難。因跨行發放需統一通過人民銀行的平臺中轉，在核對賬戶信息時，對新老賬號無法自動識別對應，一旦其他銀行系統升級，原賬號升級為新賬號將直接導致賬戶信息不符而發放失敗，這將影響養老費用發放的及時性。同時，由于市級系統與上海銀行系統數據無法對接，對使用上海銀行賬戶的征地養老人員不能通過市級系統直接發放，因此目前仍采用區級系統發放，下一步需加強與銀行等方面的溝通協調，進一步調整和完善養老費用發放方式。
二、業務檔案管理有待進一步規范。
針對發揮機構改革效應的情況，中心將繼續圍繞十八大完善社會保障體制的要求，以服務群眾為重點，務實、創新地開展各項工作，全面提升中心的管理服務效能。
一、創新工作舉措，有效提高社會保障服務水平。
（一）加強政策宣傳。
對新《xx市工傷保險實施辦法》以及新農保、城居保、征地養老等政策繼續展開系統宣傳，利用窗口、社區宣傳欄、報紙、網站等多渠道大力推廣；擴大社會影響面，提高政策知曉度和參保積極性。
（二）落實重點工作。
預估市局工傷認定文書格式修改以及市局系統升級工作會對工傷認定工作流程產生的影響，及時了解升級進度，積極應對系統升級給我們帶來的新變化和困境。縮短與新系統的磨合期，保證工傷認定工作平穩、有序開展。
（2）繼續堅持開展培訓工作。
繼續組織科室職工學習人社部下發《人力資源社會保障部關于執行若干問題的意見》以及市局下發的相關文件和指導意見，不斷鞏固業務知識，分析研究工傷認定案件調查取證思路的，增強工作人員辦案能力。同時安排業務骨干授課，以案例的形式講述如何開展疑難案件的調查過程。
（3）拓展工傷保險交流qq群應用范圍。
一是根據我區現場鑒定醫檢與面檢結合的特點，完善鑒定現場的流程；二是考慮工傷職工的特殊情況，組織專家進行上門鑒定；三是做好專家服務工作，以節日慰問，座談會、培訓會等多種形式提高鑒定質量保障工傷職工權益。
2、創新征地養老管理機制，落實征地養老人員保障（1）加強征地養老信息核對。
加強與相關部門溝通協調，及時處理好“居民醫保”政策落實過程中的各類矛盾，切實減輕征地養老人員醫療費負擔，確保征地養老人員真正得到實惠。
（3）創新屬地化管理服務模式完善“區、鎮（工業區）、村”三級聯動的便民服務網絡建設。利用即時通訊平臺如微信群等，搭建信息化的溝通交流平臺。方便政策的發布、及各類信息、問題的上傳下達，提高問題的反饋速度和解決能力，實現區鎮（工業區）間、各鎮（工業區）之間橫縱多向的無障礙溝通交流，促進屬地化管理服務工作的發展。
3、早思考、早謀劃，確保新農保、城居保合并實施（1）推進參保繳費工作。
在構建“區中心、街鎮經辦機構、村（居）委協辦員”三級服務網絡的基礎上，整合新農保、城居保業務經辦，促進經辦人員對政策和經辦要求的把握。
（三）完成目標任務。
1、做好“老工傷納保”后續工作，對于在老工傷納保范圍內的，落實好收尾；對于遺留下來的“疑難雜癥”，做好政策解釋。
2、組織一次工傷康復機構的參觀活動，邀請工傷事故、重傷多發及主動性較高的企業對市內的工傷康復定點機構進行參觀，并邀請康復專家現場講解。
3、落實好新進養老人員基礎資料審核制作和社會保障，保障征地養老待遇落實按時、足額、正確。
4、做好征地養老人員明年“居民醫保”參保工作，加大政策宣傳力度，指導街鎮做好參保登記等工作，確保參保率達95%。
5、穩步開展工傷認定檔案裝訂工作，對歷年幾萬份檔案按照新標準逐步進行重新裝訂。
6、規范征地養老業務檔案管理，針對目前檔案現狀，進一步完善和落實檔案管理制度，明確檔案管理職責、歸檔范圍及整理要求。
二、加強黨工建設、提升中心干部隊伍戰斗力。
（一）進一步做實黨風廉政工作。
一是全面落實中央八項規定要求，進一步強化中心作風建設；二是加強風險防控工作，進一步加強風險防控工作日常監督管理；三是堅持中心黨政領導指導工作，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，進一步做到黨風廉政建設和業務工作同研究、同部署、同檢查、同考核。
（二）進一步探索關愛職工新途徑。
以工會凝心聚力為中心，多交心、勤動腦、常履職，努力建設“團結奮進”的團隊文化。一是創建模范職工之家。做到有過程、有結果、有評估，形成長效機制，不斷創新和完善。二是切實維護職工權益。加強女職工關愛工作，組織“三八”節紀念活動，組織“六一”兒童節活動；三是普及健康知識，提高健康意識。繼續舉辦健康講座，做好重要節假日期間的“幫困送溫暖”活動，對身患重病和特殊困難的職工經常性慰問和關心。進一步增強職工中心認同感，強化集體榮譽感和工作責任感，合力共推精神文明建設。
（三）進一步優化后備干部選拔機制。
積極嘗試優秀青年干部培養計劃，更新人才培養觀念，尊重人、教育人、培養人，加強后備干部學習培訓。一是確立人才培養目標，推動培訓專業化、個性化；二是開拓培訓深度，擴大輪崗鍛煉范圍，著重在崗位契合度、個人勝任性上探索實踐；三是探索人才建庫備案，及時提拔培養成熟的后備干部，進一步完善可持續發展的干部培養機制，增強中心干部隊伍競爭力。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇九
20xx年，我村勞動保障工作在鎮勞動所的精心指導及大力支持下，緊緊圍繞年初下達的目標任務，努力創新思維，全面落實好“六保”，實現“六穩”，促進了勞動保障工作的有效開展，現將勞動保障工作一年來工作開展情況匯報如下：
全村戶籍人口2614人，常住人口3979人，其中農村勞動力1576人，其中：女性615人，異地輸出1259人，就地轉移317人。
1、城鄉居民養老保險新增率100%；
2、企業退休人員養老資格認證率100%；
3、城鄉居民養老保險領取待遇資格認證率100%；
4、全村建檔立卡低收入戶共33戶，80人，實現精準就業幫扶，推薦就業崗位，除特殊原因（患大病、無勞動能力等），實現100%就業。
5、領取失業金人員提供跟蹤服務。
6、通知受疫情影響失業人員辦理失業補助金。
7、勞動監察，確保轄區企業不發生拖欠農民工工資情況。
8、服務好轄區企業，及時宣傳相關政策。
9、鼓勵高校畢業生自主創業，并向他們提供各項創業優惠政策、優惠條件，同時了解他們的要求、愿望，解答他們的咨詢問題。
建立健全勞動保障基礎工作臺賬（失業人員跟蹤花名冊、企業退休人員花名冊、新增（續交）城鄉居民養老保險花名冊、服務企業等），對這些臺賬進行認真梳理、歸類、定期更新。
一是為保證本村失業人員順利就業，我村積極與鎮人社所聯系最新用工信息及空崗位信息，然后反饋給失業人員。因疫情原因，為避免聚集，我村采用線上發布招聘、求職信息，轉發村組群，廣泛宣傳。
二是穩企業，包就業。根據反饋的企業名單，指導企業申報穩崗補貼返還，返還率達100%。三是精準扶貧，保就業。入戶調查建檔立卡低收入農戶就業狀況，并提供就業崗位信息及推薦技能培訓。
1、圍繞鎮及上級部門下達的各項目標任務來開展工作
2、進一步完善各類基礎臺帳
3、全力以赴服務好我村轄區企業，大力促進我村轉移就業、再就業情況
在今后的工作中，林莊村勞動保障站會積極配合勞動保障工作增強公仆意識、法制意識、加強學習，提高自身的綜合素質。以飽滿的熱情面對工作，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。授其位、盡其責、辦其事，全心全意為群眾解憂排難。為構建魅力東興小鎮獻出自己小小的力量。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇十
20xx年我局認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，并積極做好電站建設協調和移民搬遷安置工作，在我縣移民實物指標量變化，遺留問題處理及信訪維穩工作壓力大、工作任務重等困難情況下，我局干部職工，在縣委政府的領導下和省市移民主管部門的關心和支持下，在電站業主、設代、監理和相關部門的積極支持配合下，凝心聚力，繼續保持和發揚團結協作，求真務實，苦干實干的工作作風，以對移民群眾高度負責的精神和強烈的工作責任感，以建設“美麗家園，小康庫區”為主線，以解決水庫移民群眾最關心，最突出的困難和問題為著力點，求真務實，克服重重困難，使移民搬遷安置工作取得了一定成效，基本保證了庫區和移民安置區的社會穩定和發展，現將20xx年來的移民工作匯報如下：
一年來，我局把項目建設作為移民工作的第一抓手，大力改善移民基礎設施，通過狠抓項目建設加大移民的后扶政策扶持力度。移民生產條件大為改善，脫貧致富步伐加快。
1、20xx年已完工工程項目
（1）金安橋電站竹山大溝灌渠改造工程：全長11.3km，受益面積1800畝，受益人口983人，投資498萬元。
（2）阿海電站東山壩灌渠改造工程：全長13.3km，受益面積1500畝，受益人口606人，投資540萬元。
（3）阿海電站牛克席至東山壩路面硬化工程：全長4公里，受益人口680人，投資190萬元。
2、20xx年即將啟動工程項目
（1）永寧鄉阿布吉移民村村民活動室：二層磚混結構，建筑面積180㎡，受益人口219人，投資48萬元。
(2)阿海電站拉伯鄉拉伯村委會活動室：二層磚混結構，建筑面積180㎡，受益人口130戶690人，投資50萬元。
（3）金安橋電站挖開移民安置點農田綜合開發項目：整理農田200畝，受益人口61戶290人，投資180萬元。
（4）金安橋電站金棉鄉躍進、布忍的人飲工程：主輸水管線長3200m,設兩個100m3，高位水池和5個5m3分水池，配水管網長度2621m，投資86.76萬元。
（5）阿海電站翠玉鄉下巖科光伏提灌工程：分兩級提灌，兩個蓄水池容積380m3，最大提水揚程147.07m，受益人口270人，投資180萬元。
以人為本，關注民生是移民工作踐行黨的群眾路線教育實踐活動的核心理念，也是我們義不容辭的職責。按照“突出重點，統籌兼顧，盡力而為”的原則，扎實抓好庫區和移民安置區基礎設施建設。
1、自阿海水電站下閘蓄水以來，水位提高，河岸長期受到江水沖刷，新建古堆積體，出現地質開裂，土地沉降等滑坡現象，直接危及到河岸部分村民的生命財產安全，引起了各級領導高度重視，我局及時成立了阿海水電站庫岸影響區新建滑坡體移民搬遷安置領導小組，協調組織召開了阿海水電站庫岸影響區新建滑坡體相關問題座談會，對存在較大安全隱患的新建滑坡體16戶84人進行搬遷，其中移民9戶53人（二次搬遷1戶9人），待觀戶3戶16人，非移民4戶15人,進行后靠分散搬遷安置，目前實物調查已經完成，90%的移民已經完成自建房工作。另外通過協同多個單位近半個月的調查，完成了新建80多戶490余人的移民意愿調查工作和實物指標調查核實工作。
2、移民局結合黨的群眾路線教育實踐活動，利用拉伯鄉沿江的土地、氣候條件，通過認真調研，在拉伯鄉拉伯村新建移民村種植了3畝青花梨示范基地，成功種植青花梨500株，將更好的帶動阿海庫區產業經濟發展，增加移民收入。
3、認真完成黨的群眾路線教育實踐活動立行立改工作，一是按照《金安橋水電站寧蒗縣建設征地移民安置實施階段房屋補償單價調整補差工作實施方案》的要求，完成兌付金安橋水電站移民安置實施階段房屋單價補償單價調整補差費工作。阿海水電站寧蒗縣建設征地移民安置實施階段房屋補償單價調整補償工作也在按計劃順利開展。二是針對金安橋水電站及阿海水電站移民搬遷工作中存在的人口，實物等遺留問題，通過認真梳理及調查研究，阿海電站新增實物問題已基本理順，并兌現80%。三是完善《移民局民情懇談制度》、《隨機調研制度》，將我局開展“三型三用”先鋒行動和“五個一”活動落到實處。
4、認真配合相關單位開展五郎河流域水井電站實物調查工作。
5、兌現金安橋水電站寧蒗縣金棉鄉龍通村布仁燈村民生產安置人口配置土地流轉費，布仁燈組核定生產安置人口55人，給予每人0.5畝成長用地，共配置土地面積27.5畝，每畝19776元耕地調整費，共計543840元。
1、移民工作涉及面廣，政策性強，事關社會穩定大局。在具體工作中，我們一是對來訪的群眾做好政策宣講和思想工作。二是建立維穩預案，落實責任做到“件件有著落、事事有回音”。對移民反映的問題我們能解決的都盡量解決，不能解決的就耐心細致地進行解釋，做到所有來訪移民滿意而歸。三是對歷史遺留問題主動及時掌握動向，努力做到把矛盾消滅在萌芽狀態。四是切實維護移民群眾的合法權益。堅持依法辦事，按政策辦事，妥善處理和化解內部矛盾。做到發現得了、化解得了、控制得住、處理得好，確保一方社會穩定。五是切實把維穩工作作為重點工作常抓不懈，積極暢通和拓寬移民信訪渠道，以庫區移民安置區矛盾糾紛排查化解為重點，建立了矛盾糾紛化解長效工作機制。截止20xx年10月，共接待移民群眾來訪19批次298人，受理移民來信95件，辦結率98%，但隨著移民搬遷安置工作的基本結束，移民信訪維穩工作日趨嚴峻，移民信訪上訪壓力大，任務重，需要更近一步加強移民信訪維穩工作。
2、成立庫區防洪度汛領導小組，在移民鄉鎮安排防洪度汛監測員，并簽訂責任狀，負責對所轄范圍內的安全隱患進行排查、上報、排除，確保庫區和移民安置區人民群眾的生命財產安全。針對阿海庫區拉伯新建滑坡體存在的安全隱患問題及時編制新建滑坡體應急預案落實責任細化任務，并聯系業主、監理、設代到實地進行巡查，及時排查隱患。
3、緊緊圍繞庫區和移民安置區“治大患、防大事故”為目標，集中開展安全生產大檢查，消除各類安全隱患，堅決遏制重特大事故發生。重點是加強施工現場安全管理，督促項目法人、施工、監理等單位落實安全責任和保障措施；施工單位安全生產許可證和施工管理人員安全生產培訓考核；在建工程應急管理和事故應急預案、排查治理起重、物料提升機、施工升降機、吊籠、腳手架等設施設備安全隱患，落實防墜落、物體打擊、觸電、倒塌措施情況；查處違反法定建設程序和違法分包、轉包、掛靠等情況。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇十一
一年來，司門前鎮就業和社會保障站在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的業務指導下，各項工作平穩、有序向前推進，全面完成今年各項目標任務，現將今年來就業和社會保障工作總結如下：
（1）新型城鄉居民社會養老保險。
新型城鄉居民社會養老保險是一項惠民、利民的好政策，鎮黨委、政府對此高度重視，為確保新型城鄉居民社會養老保險工作順利開展，鎮黨委、政府專門成立了新農保工作領導小組，抽調專門力量，并與各村簽訂責任狀，層層落實。截至目前為止，我鎮新型農村社會養老保險養老金發放人數達7800余人。
（2）社保擴面。
按照縣人力資源和社會保障局的有關文件精神，我鎮養老、醫療、生育、工傷、失業等五項保險擴面任務及時完成，所屬單位各項社會保險費全部按時繳納到位，圓滿完成了縣里布置的任務。
（3）離退休干部養老金認證。
按照縣人力資源和社會保障局的有關文件精神，x月5日對本鎮的離退休干部進行養老金認定，圓滿地完成了離退休干部養老金認證工作。同時及時向上級主管部門申報本單位離退休人員的死亡情況。
（1）招工工作。
為促進農村勞動力就業，滿足企業用人需求，解決企業招工難問題，在鎮黨委、政府的大力支持下，在當地用工需求量大、剩余勞動力缺乏的情況下，我鎮克服各種困難，向浙江桑秦制衣廠輸送務工人員50余人，4人去邵陽高級技工學校就讀。
（2）勞動力信息采集工作。
為準確掌握我鎮勞動力資源信息和用人單位需求情況，提高勞動力就業水平，對有司門前鎮戶籍，年齡在16-xx周歲的勞動力資源信息進村入戶進行信息采集和錄入，共采集勞動力資源信息到37000余人，以及對轄區內企業單位和社會化服務團體用人單位基本信息進行采集和錄入，共采集到260多個單位。
三、勞動用工方面。
按照縣人社局有關要求，我鎮對當地所有用工企業勞動用工及勞動合同簽訂情況進行摸底調查，規范用工企業的勞動用工行為，并督促用工企業與勞動者簽立了勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。
四、按時完成鎮黨委、政府安排的其它工作。
五、20xx年工作計劃。
1、繼續做好新農保的征繳申報等工作。
2、繼續做好社保擴面工作,力爭做到應保盡保。
3、貫徹宣傳《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》不斷增強企業和職工的勞動保障意識。
4、繼續做好就業和再就業服務等工作。
5、做好鎮黨委、政府xx縣局安排的其它各項工作。
20xx年度，在縣鎮兩級領導的正確領導下，認真貫徹中央、省、市有關勞動保障文件精神，對照上級下達的目標任務，我單位已認真完成：
一、對照目標任務，城鎮新增就業崗位任務300人，完成300人，完成任務的100%，養老保險續保繳費任務18000人，完成18000人，完成任務的100%，新農保擴面任務1800人，完成1800人，完成100%，就業技能培訓任務150人，完成150人，占任務的100%，創業培訓任務15人，完成100%，完成了城鎮居民醫保工作，完成困難人員再就業50人，完成任務的100%，已消除“零就業家庭”和“零轉移農戶”。
二、協助對我鎮境內企業完成了年審工作，向他們宣傳了國家的法律法規，督促用工企業與工人簽訂了勞動合同，在今年無一例拖欠工人工資現象。
三、強化農保擴面征繳，著力提高社會保障能力，我鎮xx歲以上老人全部享受了養老金。
四、完成了城鎮勞動力和農村勞動力摸底調查和信息錄入工作，完成了老農保摸底校對，并錄入電腦，方便以后開展工作。
五、做好了轄區內企業退休人員生存狀況認證，及時辦理了死亡人員喪葬費結算和遺屬生活費補貼工作。
六、做好了城鎮居民醫保二次報銷資料收集和報送，方便了群眾及時報銷醫療費用。
存在的問題：1，群眾外出打工的比較多，農保續保和醫保續保沒有及時的續交，通知起來很不方便,2，農民工技能培訓缺乏固定的場所，硬件設施缺乏。
20xx年度的工作打算：認真完成上級下達的目標任務，努力在鄉鎮社保所工作中爭創一游，我們所工作人員會認真聽從上級安排，努力學習專業業務知識，及時為群眾辦理業務，更加細心熱情的為岳張集鎮群眾服務。
今年來，我站在鄉黨委政府及上級主管的正確領導下，緊緊圍繞我縣人力資源和社會保障等總體工作要求，注重實際，多措并舉，為切實推動我鎮就業和社會保障事業的健康發展，做出了我們應有的貢獻。
一、就業培訓和招工工作：
1、年初根據縣招工辦的文件精神，于20xx年2月18日（農歷正月初九）在縣人力資源和社會保障局大廳進行了勞動力職業介紹和職業技術培訓的大型現場招聘會，我鄉完成任務的80%，完成1個招生任務。
2、嚴格按照上級精神，協助縣做好下崗失業人員的《失業證》和《再就業優惠證》的管理工作，關注弱勢群體的政策落實，讓困難群體真正感受黨的溫暖。
3、認真做好一年一度的企業離退休人員的資格認證工作。今年我站配合縣分別于x月13日、x月26日兩次進行認證，認證率達100%，切實關心了離退休人員的利益。
二、城鄉居民養老保險工作：
20xx年我鄉城鄉居民養老保險參保人員共有11378人，其中新增1032人，截止20xx年x月30日我鎮共發放新增人員保障卡和存折1927張，其中到齡人員408人。并及時上報到齡人員信息核對表，按月上報死亡（失蹤）人員申報表等各種報表。
今年是新農保實施的第四個年頭，但對老百姓來說對有些新農保政策還不是很懂，我站的工作人員總是耐心地宣講政策，解答疑惑，細致地解答老百姓碰到的實際問題，做好群眾的政策解釋工作，及時處理不合理參保事件，積極注重社會保障有關資料的收集和整理，全面完成上半年我鎮城鄉居民養老保險所做的工作。
三、農村努力提高我鄉農村合作醫療辦服務管理水平。
在新型農村合作醫療實施過程中，廣大農民最關心的是醫療費用的補償兌現問題鄉合作醫療辦工作人員以“便民、高效、廉潔、規范”為服務宗旨，積極、耐心、細致地向每一位前來咨詢、辦理補償手續的老百姓宣傳、解釋政策條款和各項管理規定，認真解答參合農民提出的各種問題，努力做到不讓一位老百姓帶著不滿和疑惑離開。
2、完善政務公開，實行陽光操作。截止x月30日，我鄉共住院補償3（砥礪奮進的五年大型成就展觀后感:砥礪奮進走向輝煌）104人次，住院補償金額8205061.41元,門診補償3085人次,門診補償金額100157.3元,讓群眾真正感受到農村合作醫療政策的優越性,從而轉變觀念,積極、主動參加、支持新型農村合作醫療。
四.勞動力信息采集工作：
1.認真做好入戶摸底工作，我鄉共有勞動力11406人，共采集10900人，初中文化的占80%，共錄入數據庫10900人圓滿完成上級安排的任務。
總之，我站所做的工作較多，做出了一點成績，但也存大許多問題，今后我們要群策群力、多措并舉為圓滿完成各項事業而努力工作。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇十二
xxx鎮社保所在鎮黨委、政府的領導下，緊緊圍繞鎮黨委政府中心工作，在區人社局和社保分局的指導下，經過全體工工作人員共同努力，順利完成了黨委政府下達的各項工作任務，現將一年來工作總結如下：
我鎮按照區委、區政府的工作部署，確保我鎮農村社會養老保險全覆蓋，首先成立工作領導小組，制定工作方案，確保新農保征收取得實效。其次開展宣傳活動，發放宣傳27000多份，營造良好氛圍，做到家喻戶曉。社保所工作人員親自深入各村大力做好宣傳工作，廣泛深入宣傳新農保政策和參保途徑，動員農民積極參保，引導子女為父母繳費和社會各界資助困難村民參保。為新農保工作的開展營造良好氛圍。再次做好新農保續保繳費征收工作。對村干部在征收及登記過程遇到的問題給予解答。多方面聽取村民提出的問題及意見，對工作的不足之處進行改進，維護村民的切身利益，更好的為村民服務。全年全鎮參保人數為13177人（其中60周歲以上領取待遇4157人，16周歲—45周歲參保5062人，45—60周歲參保3958人），完成區政府下達的目標任務數13166人的100%，60周歲以上人員也已實現待遇100%申領。20xx年新農保的參保征收繳費工作順利完成了區下達的全年工作任務。
xxx鎮13個村1個社區，全年任務23887人，截止12月12日，全鎮共有參保人員23887人，完成全年任務100%。
1、成立工作領導小組，制定工作方案，確保征收工作有序進行。10月中旬，我鎮召集負責醫保的村干部及7所大中專院校負責的老師召開城鄉醫保征收動員會議，將20xx年度參保的人員名單發放給各村和學校，要求各村及大中專學校按時完成20xx年參保任務。
2、加大宣傳活動，確保醫療工作家喻戶曉。全鎮下發宣傳資料46500份，橫掛大小標語16條。社保所工作人員親自深入各村抓宣傳發動工作，把“要我買醫療保險”轉變“我要買醫療保險”，營造良好的社會氛圍。
3、抓好資料審核。社保所將今年參加醫療保險的人員名單進行核對，將已參加職工社保或者已去世人員刪除，將遺漏或新增人員補上。參保費統一由村小組代收取，再由村統一繳納到鎮社保所。
4、零星醫療報銷情況。今年以來年，辦理城鄉醫療保險增減員300多人；參保信息更正103人；生育備案185人；受理異地就醫報銷業務93宗；醫療救助3宗；定點醫院變更16；異地就醫備案4人。
我鎮有登記購買社保企事業單們132家，屬市社保局直接辦理業務19家，城區社保局辦理業務111家，參保職工7000余多人，目前已完成97家企業的制卡工作；20xx年底城鄉醫療保險納入制作保障卡11000多人。城區下達我鎮辦理保障卡任務數12000人。截止12月12日我鎮職工保障卡辦理6500多人，城鄉醫療保險保障卡制卡人數11000余人，已完成城區下達我鎮任務數12000人，完成任務數的100%。
1、做好社會保險登記，提高參保意識。
在轄區挨家逐戶的開展社會保險申報登記宣傳工作，進行社會保險摸底調查，基本掌握擴面對象的情況，在全面調查和掌握情況的基礎上，建立擴面臺帳，掌握應參保人員情況，明確參保對象。
2、加大宣傳力度，營造良好的擴面氛圍。
個體經濟組織、靈活就業人員對社會保險政策還認識不足、了解不多，自我保護意識不強，針對這一情況，我們要加大宣傳力度，通過各種手段進行廣泛宣傳，繳納社會保險費是每一個公民的義務，享受社會保險待遇是每個公民的權利，真正做到家喻戶曉，人人明白，不斷提高人民群眾社會保險意識，營造“要我參保繳費”為“我要參保繳費”的良好氛圍。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇十三
我局20xx年度的婦兒工作，在各級領導的正確領導下，在業務部門的具體指導下，在熱心婦女工作的同志的關心幫助下，取得了一定成績，現將工作總結如下：
（一）領導重視，機構健全
今年來我單位領導十分重視婦女兒童工作，年初將該項工作納入了部門工作職責范圍，成立了婦女兒童工作委員會，做到了機構人員落實，局紀檢組長魏興華同志分管該項工作。還為婦女兒工委安排了專門的辦公室，配備了專用電腦，安排了專用工作經費。并將該項工作納入了部門工作綜合目標管理。
（二）加強“兩綱”宣傳和培訓，加大勞動監察力度
今年來我們結合單位的就業培訓，大力宣傳“兩綱”的重要性和必要性，舉辦大型宣傳活動2次，舉辦婦女培訓3次，其中“川妹子—昭化妹”的培訓，得到了省市領導的肯定和社會的好評。全年編寫“兩綱”工作信息10余條，被廣元、元壩電視臺采用2條。加大勞動監察力度，20xx年我局深入50余家企業宣傳、查處侵犯婦女勞動合同權利的行為，堅決制止用人單位解除孕期、產期、哺乳期女工的勞動合同，制止強迫女工從事超強度勞動、超時勞動等，保證女工在不危害身心健康和生命安全的生產環境中工作，禁止招用未滿16周歲的童工。監察檢查所有企業事業單位貫徹《勞動法》及有關女職工勞動保護規定，使元壩企業依法有序的健康發展。
（三）對女職工進行“四自”教育
“三、八”節來臨之際，我局召開了“你怎樣做個自立自強的女性”的專題座談會，與會同志暢談了自己對“四自”的理解和自己如何做個自立自強的新女性的感受，全體女性都紛紛表示要在工作上要積極上進、愛崗敬業，在生活中要健康樂觀、自立自強。隨后，又召開了“讓孩子健康成長”的專題討論會，與會女同志都表示要關心兒童工作，要教育和引導好自己的孩子健康成長，讓孩子成為社會有用的人才。同時組織全體婦女到成都歡樂谷、中國死海游玩以慶祝婦女節，消除工作之疲勞，進一步激發大家愛崗敬業的精神。
（四）組織女職工認真學習《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》，繼學習婦女兒童權益保護法，并在元壩場鎮當場天上街宣傳，共發放宣傳資料3000余份。9月份和10月，組織局內職工表演宣傳勞動法知識的文藝節目《大家來夸勞動法》，《勞動保障女子自愿隊》等，得到社會肯定和好評，被市局多次調演。
（五）組織學習并討論了《四川省人口和計劃生育違法違紀行為責任追究辦法》，在討論中，大家都表示絕對不會違反這個國家的基本國策。20xx年，全局無一人違反計劃生育。局內有女職工 20 人，女黨員15人，每人聯系梅樹鄉鄉一戶計生幫扶戶，扎實開展了一幫一的結對幫扶活動。
（六）積極開展“清潔城鄉從我做起”活動。
在清潔城鄉活動中， 我們印發“清潔城鄉從我做起”倡議書600份，發給城市居民，工商個體戶以及趕場的老百姓，并錄制碟子在市場上反復播放，內容為：“同飲嘉陵江，清潔好城鄉，同住一座城，衛生靠人人，同住一個村，環境要衛生。”針對區婦聯（元婦【20xx】7號文件精神，我們召開了從“我”做起，從“家庭”做起的女職工會議，號召全體女工發揮女主人公的精神，管好家庭，自覺做到不亂畫亂貼，不亂擺亂放，不亂吐亂踩，不亂晾曬，不亂搭乘“黑車”，形成"家家動員齊上陣，人人動手齊參與，合力建設新元壩”的全面參與清潔城鄉的氛圍。
（七）積極征訂黨刊、分憂雜志，全局女職工每人定了一份20xx年的《黨員文摘》、一份《分憂雜志》。
（八）積極完成上級婦聯交辦的其他工作。
（一）指導女職工維權的力度有待加強。
（二）學習的深度有待提高。
（一）繼續組織學習好“兩綱”，學習《勞動法》和相關法律，提高全體女職工法律、法規、政策水平。
（二）繼續培養女職工成為工作的能手，生活的強者。
（三）培養女職工增強服務意識，利用女性特有的個性，對服務對象進行更加周到細致的服務，樹立勞動保障人的良好形象，為元壩的經濟建設服務，為社會穩定做貢獻。
（四）培養女職工增強團結意識，更加嚴格遵守勞動紀律，處理好家庭和工作的關系。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇十四
20xx年以來，我鄉在上級主管部門xx縣委、政府的指導下，認真組織學習著xx縣勞動和社會保障局的相關文件精神和有關勞動社會保障的法律法規，結合我鄉實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求，現將工作總結如下：
我鄉黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以副鄉長曹艷莉為負責人的社會保障工作機構，按照要求配備了2名專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構設置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協理員，從而保證了我鄉勞動保障工作的順利開展。
積極參加縣勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規，認真學習社保業務知識以及省、市相關再就業文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業切實落到了實處，通過深入細致的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。
（一）20xx年我鄉積極開發就業崗位，為失業人員和就業困難大學畢業生提供就業和自主創業的有利環境，完成新增城鄉就業人數4人：就業困難對象再就業2人。
（二）通過各種宣傳途經廣泛宣傳積極就業政策，組織農村種植栽培技能培訓1000人次，幫助鄉在家勞動力掌握一門就業技能，促進增收致富。
（三）認真開展農村勞動力轉移動態監測工作。鄉上成立了鄉農村勞動力轉移工作領導小組，由分管領導任組長，聯村干部為成員。召開專題會議，安排部署該項工作，村組干部積極開展上門登記工作，20xx年全鄉農村勞動力轉移1270人次，較好的完成了縣就業局下達的任務。
（四）加強了對勞務派遣人員的管理、使用和申報工作。20xx年我鄉勞務派遣人員2人，1個駕駛員和1個炊事員，現正常上班，到崗履職。兩位同志合同期內按時繳納養老保險和醫療保險，工資及時足額發放，無克扣和頂崗情況。我鄉勞務派遣用人規范、管理到位、工資及時足額發放，無違規情況。
（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，為我鄉退休人員分別建立了管理臺賬，并及時更新，準確及時地掌握了我鄉退休人員的基本情況。中秋節、重陽節及時給退休職工和高齡老人們進行節日慰問和座談會了解生活情況，盡力解決反映的困難，送上了黨和政府的關懷，并祝他們節日快樂、晚年生活幸福安康。
（二）我鄉認真做好企事業城鄉職工和失地農民辦理養老保險政策。做到應保盡保，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優惠政策。
（三）新型農村合作醫療保險工作。為認真貫徹落實縣衛生局等相關部門文件精神，切實做好我鄉20xx年度新型農村合作醫療保險工作。該鄉黨委政府高度重視，多次召開黨委會議。制定了各項管理制度、工作制度。開展工作以來做到了領導到位、人員到位、措施到位、工作到位，完成了縣勞動和社會保障局下達的目標任務。
（四）全力推進新農保工作，成績顯著。新型農村社會養老制度試點是我縣一項重要的惠民工程，難度大、任務重。一是組織保障到位。成立了由鄉長周玉平任組長、分管副職為責任人的新型農村社會養老保險工作領導小組，配備了專職經辦人員1名，每個村委會都成立了新農保工作聯絡站，并安排了1名村干部為協管員，為新農保工作的具體實施提供了有力的組織保障。二是業務培訓到位。專門成立新農保政策宣講工作組，深入各村組進行業務培訓。通過培訓，各村干部及村協管員都明白開展好新農保工作的重要意義、吃透了政策、清楚了工作流程，為工作的順利開展打好了基礎。三是任務落實到位。詳細制定新農保工作實施方案，科學有序地將工作任務分為宣傳發動、業務培訓、登記征收、總結驗收調整完善四個階段。明確了各階段時限、目標，同時將目標任務進行了分解，落實到每個村組，并將完成情況納入村級考評范圍，兌現獎懲，確保年底前參保率達到90%以上，完xx縣農保局下達參保任務。
積極協助開展勞動保障監察，維護勞動者權益。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我所都及時向勞動監察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯系協調解決問題，從而維護了勞動者的合法權益。
切實做好勞動保障監察“兩網化”工作，由專職勞動保障員任鄉勞動保障監察員，同時配備1名兼職勞動保障協理員，每個季度對全鄉用工企業規范用工情況開展勞動檢查，安裝上線運行勞動保障監察網絡。
總之,我鄉按照勞動保障所的職責及各項規章制度，本著為人民服務的宗旨，以認真負責的奉獻精神，圓滿完成了縣人社局交辦的各項工作。在以后的工作中，我們將進一步學習國家政策、法律法規和業務知識，以強烈的愛心和高度的責任心把勞動保障所這項嶄新的事業干好，為鄉的穩定和經濟發展做出應有的貢獻。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇十五
20xx年半年以來，社保所在街道黨工委和街道辦事處的支持幫助和上級業務部門的指導下，認真開展勞動就業和社會保障工作，全街道勞動保障系統認真學習貫徹落實勞動就業和社會保障方面的有關文件精神，各項工作都取得了又好又快發展。
半年來，我所始終把勞動就業工作擺在社會經濟穩定發展的重要位置，進一步加強學習，緊緊圍繞勞動就業是社會穩定、經濟發展的這一主線，認真貫徹落實上級部門和街道黨工委、辦事處下達的各項勞動就業任務。
加強和完善了街道、社區（村）社保平臺建設，重點打造了區示范社保平臺--香爐山村社保站，并完成接待國家、市、區級領導部門視察調研香爐山村社保站4次。
加強了隊伍建設，1-6月，組織了街道、社區（村）社保系統工作人員崗位業務知識培訓4次。
全街道城鎮全年新增就業目標任務600人、1-6月完成651人。
全年城鎮登記失業人員就業再就業目標任務500人，1-6月完成245人。
全年城鎮就業困難人員就業再就業目標任務50人，1-6月完成96人。
全年城鎮登記失業率控制百分比目標任務2.3%，
1-6月我街道城鎮登記失業率為0.1%。
全年市外返鄉農民龔就業創業目標任務為30人，1-6月完成86人。
全年農業富余勞動力轉移就業目標任務320人，1-6月完成任務246人。
農民工培訓指導計劃目標任務300人，1-6月完成任務160人，落實崗前培訓補貼金額5600元。
結合“春風行動”，開展“送政策、送崗位、送培訓”活動，20xx年半年以來累計發放宣傳資料2800份。舉辦招聘會4場，提供就業崗位230個。
20xx年小額擔保貸款目標任務為50萬元，1-6月完成8萬元。
征地農轉非養老保險后續工作進展順利。為了把惠民政策抓好抓落實，采取多種方式做好參保人員的欠費催繳工作，同時辦理征地農轉非養老保險按月領取養老待遇資格證2575本和農轉非人員死亡待遇44人。
積極推進落實超齡人員認定軍齡的相關工作。1-6月，我所共受理審核上報征地農轉非超齡人員60人。
積極推進落實開展了農村社會養老保險（老農保）的清理核對和退還保費本金利息工作。涉及的老農保人員47人，退還保費本金利息121358.12元人民幣。化解了相關人員對政策不理解的矛盾，維護了社會的基本穩定。
城鄉居民養老保險受理工作推進有力。為了全面貫徹市區城鄉居民養老保險政策，擴大城鄉居民養老保險覆蓋面，切實把惠民工程落到實處。城鄉居民養老保險老齡參保率已達到95.5%以上，目前已受理參保人數3100人。
城鎮職工基本醫療保險進一步擴面。上半年共辦理城鎮職工醫療保險60人。
失業保險工作有序開展。1-6月共發放失業保險待遇231/人次，發放失業保險金13.46萬元。
企業退休人員社會化管理更加完善。1-6月共接收失業人員和退休人員檔案5宗，城鄉居民養老保險人員檔案3100宗，1-6月共受理企業退休人員異地資格認證39人。
遠不能滿足人民群眾的需求，為此，我們應加強學習理論知識，克服困難，開拓創新，力爭在20xx年下半年勞動就業和社會保障工作取得更好成績。為實現陳家橋街道社會經濟穩定又好又快發展的歷史性跨越和構建“西部新城、學府名街”作出更大貢獻。
社會保障服務中心工作總結大全（16篇）篇十六
一年來，司門前鎮就業和社會保障站在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的業務指導下，各項工作平穩、有序向前推進，全面完成今年各項目標任務，現將今年來就業和社會保障工作總結如下：
（1）新型城鄉居民社會養老保險。
新型城鄉居民社會養老保險是一項惠民、利民的好政策，鎮黨委、政府對此高度重視，為確保新型城鄉居民社會養老保險工作順利開展，鎮黨委、政府專門成立了新農保工作領導小組，抽調專門力量，并與各村簽訂責任狀，層層落實。截至目前為止，我鎮新型農村社會養老保險養老金發放人數達7800余人。
（2）社保擴面。
按照縣人力資源和社會保障局的有關文件精神，我鎮養老、醫療、生育、工傷、失業等五項保險擴面任務及時完成，所屬單位各項社會保險費全部按時繳納到位，圓滿完成了縣里布置的任務。
（3）離退休干部養老金認證。
按照縣人力資源和社會保障局的有關文件精神，x月5日對本鎮的離退休干部進行養老金認定，圓滿地完成了離退休干部養老金認證工作。同時及時向上級主管部門申報本單位離退休人員的死亡情況。
（1）招工工作。
為促進農村勞動力就業，滿足企業用人需求，解決企業招工難問題，在鎮黨委、政府的大力支持下，在當地用工需求量大、剩余勞動力缺乏的情況下，我鎮克服各種困難，向浙江桑秦制衣廠輸送務工人員50余人，4人去邵陽高級技工學校就讀。
（2）勞動力信息采集工作。
為準確掌握我鎮勞動力資源信息和用人單位需求情況，提高勞動力就業水平，對有司門前鎮戶籍，年齡在16-xx周歲的勞動力資源信息進村入戶進行信息采集和錄入，共采集勞動力資源信息到37000余人，以及對轄區內企業單位和社會化服務團體用人單位基本信息進行采集和錄入，共采集到260多個單位。
按照縣人社局有關要求，我鎮對當地所有用工企業勞動用工及勞動合同簽訂情況進行摸底調查，規范用工企業的勞動用工行為，并督促用工企業與勞動者簽立了勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。
1、繼續做好新農保的征繳申報等工作。
2、繼續做好社保擴面工作,力爭做到應保盡保。
3、貫徹宣傳《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》不斷增強企業和職工的勞動保障意識。
4、繼續做好就業和再就業服務等工作。
5、做好鎮黨委、政府xx縣局安排的其它各項工作。