個人簡歷是向用人單位展示自己實力和特長的重要途徑，因此編寫一份完善的簡歷非常重要。這些個人簡歷范文涵蓋了各種行業(yè)和職位，希望能滿足大家的不同需求。

干部任免個人簡歷（專業(yè)14篇）篇一

一些求職者自身條件求職可能不會一帆風(fēng)順，于是就在個人簡歷上做文章，將個人簡歷不斷潤色，增光添彩。比如說求職者的工作經(jīng)驗不是很豐富，就在個人簡歷上編造出自己在一些不錯的用人單位上工作過，或者求職者的學(xué)歷不是很高，就在個人簡歷上吹噓自己在學(xué)校里獲得過什么獎勵。這種在個人簡歷上胡編亂造的求職信息在個人簡歷中是一個大忌，招聘官閱人無數(shù)是謊言就會被看穿，最后只會讓招聘官對這種個人簡歷十分反感。個人簡歷需要以誠信為本，不然就失去了個人簡歷本來的`意義。

偶爾有些求職者向用人單位投遞潤色過度的個人簡歷，收到了面試邀請，對于這種情況求職者可謂是欣喜萬分。不過不要高興得太早，過度潤色的個人簡歷只會讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會按照個人簡歷提問求職者一些問題，面對提問求職者一定破綻百出，這時候招聘官也就知道求職者的個人簡歷并非句句屬實了。

基本信息。

?個人相片。

姓名：

性別：

男

?

民族：

漢族。

1991年4月23日。

證件號碼：

/jianli。

婚姻狀況：

已婚。

身高：

177cm。

體重：

65kg。

戶籍：

福建莆田。

現(xiàn)所在地：

福建莆田荔城區(qū)。

畢業(yè)學(xué)校：

三江學(xué)院。

學(xué)歷：

本科。

專業(yè)名稱：

電氣自動化?電氣工程及其自動化。

畢業(yè)年份：

2014年。

工作經(jīng)驗：

二年以上。

最高職稱：

高級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

通信技術(shù)。

能源/電力/電氣技術(shù)。

廣播/影視/媒體。

職位名稱：

電氣專業(yè)相關(guān)的行業(yè);。

工作地區(qū)：

福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-廈門市,福建-福州市,江蘇;。

待遇要求：

到職時間：

可隨時到崗。

?技能專長。

語言能力：

英語四級;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

電腦水平：

熟練掌握word、excel等office辦公軟件；

?教育培訓(xùn)。

教育背景：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

2010年9月-2014年7月。

三江學(xué)院。

本科。

2004年9月-2005年7月。

福州陽光國際學(xué)校。

初中。

2005年9月-2010年7月。

莆田四中。

高中。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

莆田寶田寶馬。

時間范圍：

2014年2月-2014年5月。

公司性質(zhì)：

外商獨資．外企辦事處。

所屬行業(yè)：

汽車、摩托車。

擔(dān)任職位：

工作描述：

接待客戶，檢查車輛。

離職原因：

實習(xí)結(jié)束。

所在公司：

蘇寧電器。

時間范圍：

2014年7月-2015年2月。

公司性質(zhì)：

民營/私營公司。

所屬行業(yè)：

批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。

擔(dān)任職位：

銷售人員-銷售代表。

工作描述：

負(fù)責(zé)銷售空調(diào)。

離職原因：

家里原因。

所在公司：

莆田雷騰激光設(shè)備服務(wù)有限公司。

時間范圍：

2015年3月-2016年3月。

公司性質(zhì)：

民營/私營公司。

所屬行業(yè)：

機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位：

客服及技術(shù)支持。

工作描述：

設(shè)備配件出售維護(hù)。

離職原因：

?

其他信息。

自我評價：

做事認(rèn)真，好學(xué)。

?

干部任免個人簡歷（專業(yè)14篇）篇二

相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生可以參考制作簡歷。

姓名。

性別。

男

民族。

漢族。

身高。

體重。

政治面貌。

團(tuán)員。

貫籍。

畢業(yè)學(xué)校。

學(xué)歷。

大專。

學(xué)制。

三年。

專業(yè)。

聯(lián)系電話。

手機(jī)。

qq。

愛好愛好及能力。

個人愛好：籃球、寫作、唱歌.下棋,善于社交等。

熟悉的軟件。

掌握word、excel、等辦公軟件的應(yīng)用。

有一定的autocad，pro/e等繪圖專業(yè)軟件基礎(chǔ)！

所學(xué)課程。

求職意向。

機(jī)械電子五金模具行業(yè)技術(shù)與管理崗位機(jī)電與模具工程設(shè)計員數(shù)控機(jī)械技術(shù)員。

相關(guān)證書。

計算機(jī)一級證書.數(shù)控操作證書和三維設(shè)計證書。

個人教育及獎勵情況。

獲得機(jī)電工程系第三屆機(jī)械制圖大賽三等獎。

獲得學(xué)院“紅五月”歌唱大賽三等獎。

被評為優(yōu)秀學(xué)生干部。

獲得機(jī)電工程系演講比賽優(yōu)秀獎。

學(xué)習(xí)及實踐經(jīng)歷。

時間。

地區(qū)、學(xué)校或單位。

專業(yè)。

207――年9月。

廣叢汽配城。

汽配銷售。

――207月。

學(xué)院實習(xí)中心實習(xí)數(shù)控車削.銑削.電氣控制.電焊等技能。

數(shù)控機(jī)械加工。

2009年8――1月。

電子有限公司。

（技術(shù)員）本人在職期間，負(fù)責(zé)本車間的電子機(jī)械儀器維修與技術(shù)指導(dǎo)及反饋，確保產(chǎn)線的正常生產(chǎn)運行，對工作的適應(yīng)能力強(qiáng)！

204月~2010年10月。

汽車減震器有限。

性數(shù)控技術(shù)員）我在職期間，工作認(rèn)真積極。負(fù)責(zé)使用數(shù)控機(jī)床對各種汽車減震器零部件的機(jī)加工，在保證質(zhì)量和速度的前提下及時地完成工作！得到領(lǐng)導(dǎo)的夸獎！

自我評價。

本人性格謙虛、自律、無不良嗜好，善于接受新事物新知識，有較強(qiáng)的數(shù)字概念和質(zhì)量觀念，適應(yīng)能力強(qiáng)，對工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有熱情的工作態(tài)度，相信自己可以把自己的工作做好，真摯地希望貴單位給我一個機(jī)會！

干部任免個人簡歷（專業(yè)14篇）篇三

姓名：

性別：

所在地區(qū)：

學(xué)歷:。

專業(yè)：

婚姻狀況：

聯(lián)系電話：

描述：在校期間經(jīng)老師同學(xué)信任，有幸曾擔(dān)任班長，團(tuán)支書系，院學(xué)生會部長，有較強(qiáng)的組織能力。

20xx年9月----20xx年濰坊雪花啤酒代理業(yè)務(wù)經(jīng)理。

20xx年2月份在項目層壓常規(guī)線上做常規(guī)組件系列。在熟練操作并完成公司的各項指標(biāo)并取得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后調(diào)到項目組工作。在項目組接觸過更多的型號組件。如：西門子。尚德天橋。在順利完成各種組件后都得到了領(lǐng)導(dǎo)和公司的認(rèn)可。

在校期間學(xué)習(xí)努力刻苦，經(jīng)常參加系院的，體育，文藝等各項活動，老師領(lǐng)導(dǎo)都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動。

富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勤奮、能吃苦。

自我激勵，學(xué)習(xí)認(rèn)真，有很好的自學(xué)能力。

有很好的團(tuán)隊精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任感。

干部任免個人簡歷（專業(yè)14篇）篇四

民族：漢。

身高：163cm。

體重：55kg。

政治面貌：團(tuán)員。

出生年月：1984.07.25。

貫籍：貴州安順。

畢業(yè)時間：20xx。

學(xué)歷：大專。

學(xué)制：三年制。

專業(yè)：煤炭深加工與利用。

畢業(yè)學(xué)校：六盤水職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

聯(lián)系地址：六盤水職業(yè)技術(shù)學(xué)院工業(yè)系煤炭深加工與利用班。

英語水平：一般。

計算機(jī)水平：一級b。

善長：市場營銷.管理。

愛好特長：喜歡看管理書籍，善于營銷。

證書：

計算機(jī)水平：一級b證書編號：13295301716071。

普通話證書：三級甲等編號：gzlps1081102082。

獎勵情況。

曾獲六盤水職業(yè)技術(shù)學(xué)院07至年度丙等獎學(xué)金。

自我介紹。

自我評定。

本人綜合素質(zhì)較高，上進(jìn)心強(qiáng)，具有良好職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的自學(xué)能力，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

干部任免個人簡歷（專業(yè)14篇）篇五

7.有一定的linux網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器管理基礎(chǔ)。

8.熟悉windows和redhat系統(tǒng)安裝，能解決基本故障問題。

自我評價。

我性格開朗、思維活躍;待人真誠、易與人相處;有扎實的基礎(chǔ)知識，善于創(chuàng)新，思路開闊，辦事沉穩(wěn);學(xué)習(xí)動機(jī)高(能以開放性的思維去學(xué)習(xí)新事物)，動手能力強(qiáng)，比較細(xì)心，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心，具有良好的團(tuán)隊合作精神;主動性和自覺性強(qiáng)，吃苦耐勞，具有適應(yīng)新事物和接受新挑戰(zhàn)的能力!

姓名：陳先生。

性別：男。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：廣東-韶關(guān)。

年齡：26。

現(xiàn)所在地：廣東-惠州。

身高：170cm。

希望地區(qū)：廣東-惠州。

希望崗位：工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管。

工業(yè)/工廠類-smt/表面貼裝技術(shù)工程師。

尋求職位：smt主管、smt工程師。

待遇要求：6000元/月可面議要求提供住宿。

教育經(jīng)歷。

**公司(-03～至今)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：smt主管崗位類別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管。

工作描述：

1.機(jī)器的日常故障，檢修與維護(hù)。

2.優(yōu)化程序提高生產(chǎn)效率，控制拋料等。

生產(chǎn)工藝流程的跟進(jìn)與改善，回流焊的溫度測試及調(diào)整。

4.生產(chǎn)線品質(zhì)異常的及時追蹤與處理。

5.技術(shù)員日常工作安排。

6.作業(yè)指導(dǎo)書、鋼網(wǎng)冶具制作。

7設(shè)備相關(guān)性資料的完善。

8.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)人員，按時完成pmc計劃下達(dá)的生產(chǎn)指令。

9.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)管控及生產(chǎn)人員的品質(zhì)意識培訓(xùn)，不斷控制和提升生產(chǎn)品質(zhì)。

10.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境.物料.設(shè)備的統(tǒng)籌管理和監(jiān)控。

11.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場異常事件.突發(fā)事件的處理。

12.各生產(chǎn)報表的收集，數(shù)據(jù)的匯總，分析，建立數(shù)據(jù)的統(tǒng)計系統(tǒng)。

13.指導(dǎo)，培訓(xùn)下屬，優(yōu)化崗位職責(zé)，建立高效的生產(chǎn)團(tuán)隊。

14.做到上傳下達(dá)，及時完成各項任務(wù)的指令。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位：smt助理工程師崗位類別：新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師。

工作描述：1.負(fù)責(zé)每日設(shè)備日常點檢。

2.轉(zhuǎn)線調(diào)機(jī)、參數(shù)設(shè)定。

3.新品試產(chǎn)，程式修改、調(diào)機(jī)，工藝參數(shù)設(shè)定，程式備份。

4.設(shè)備故障及時處理，維持生產(chǎn)順利進(jìn)行。

5.設(shè)備定期潤滑、保養(yǎng)。

6.設(shè)備相關(guān)性資料的完善。

7.設(shè)備配件的申購。

8.工藝參數(shù)的完善、改進(jìn)。

9.配合設(shè)備主管的設(shè)備管理工作。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。

離職原因：有好的發(fā)展。

項目經(jīng)驗。

擔(dān)任職位：smt主管。

項目描述：對整個smt部門設(shè)備搬扦/管理工作。

責(zé)任描述：：

(1)負(fù)責(zé)smt部門設(shè)備拆裝項目。

(2)負(fù)責(zé)遷入新廠房上班人員的思想工作。

(3)負(fù)責(zé)遷入新廠房對設(shè)備安裝驗收試運行工作。

(5)負(fù)責(zé)新外協(xié)加工廠商。

(4)負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作。

(5)負(fù)責(zé)車間全面整理，整頓，esd工作。

技能專長。

專業(yè)職稱：smt工程師。

計算機(jī)水平：中級。

計算機(jī)詳細(xì)技能：精通office辦公軟件。

技能專長：smt技術(shù)人員，在smt企業(yè)工作達(dá)六年，精通fuji貼片機(jī):xp142/242.143/243/nxt(m3)印刷機(jī)：dek265/desen/sem668松下點膠機(jī)hdp/hdfai：jvk3/avk3/rhs2b熟悉三星機(jī)cp40/cp45/sm321/波峰焊熟練運用fujiflexa編程軟件對smt的工藝，生產(chǎn)管理.編程.調(diào)機(jī).轉(zhuǎn)線.維護(hù)保養(yǎng)有一定的經(jīng)驗。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

求職意向。

發(fā)展方向：smt設(shè)備主管smt主管smt工程師。

其他要求：

自身情況。

自我評價：(1)具有六年smt技術(shù)/生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，熟悉isoerp等工廠體系運作。(2)：精通現(xiàn)場管理，推行精益生產(chǎn)，擁有導(dǎo)入精益生產(chǎn)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能建立改善提案制度，降低生產(chǎn)成本，控制物料浪廢，改善瓶頸工序，提升機(jī)器利用率，平衡生產(chǎn)線，精減人手，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提升!(3)：精通smt的工藝，編程.調(diào)機(jī).轉(zhuǎn)線.維護(hù)保養(yǎng)。(:4)：改善品質(zhì)及與其它部門建立良好的溝通與協(xié)作，不斷進(jìn)取，持續(xù)改善!

干部任免個人簡歷（專業(yè)14篇）篇六

姓名：

性別：男。

民族：漢族。

婚姻狀況：已婚。

身高：170cm。

體重：65kg。

戶籍：四川樂山現(xiàn)。

所在地：四川樂山。

畢業(yè)學(xué)校：西昌空軍司機(jī)訓(xùn)練大隊。

學(xué)歷：高中。

專業(yè)名稱：駕駛員。

畢業(yè)年份：95年。

聯(lián)系方式。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：房地產(chǎn)。

職位名稱：駕駛員;。

工作地區(qū)：四川樂山;。

待遇要求：3500元/月不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書工作經(jīng)歷。

其他信息。

自我評價：革命軍人一塊磚!那里需要那里搬!

發(fā)展方向：希望貴公司能給我創(chuàng)造一個發(fā)揮潛力的平臺，我會用實際行動來表現(xiàn)我自己。

其他要求：革命軍人一塊磚!那里需要那里搬!

干部任免個人簡歷（專業(yè)14篇）篇七

章貢區(qū)人事勞動和社會保障局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)章貢區(qū)醫(yī)療保險局內(nèi)部管理，配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，健全和完善局內(nèi)部管理體制。經(jīng)民主推薦，擬將部分干部進(jìn)行崗位調(diào)整，現(xiàn)請示如下：

擬任命：傅勤同志為副局長兼辦公室主任;。

曾慶奕同志為副局長兼保險管理科科長;。

陳麗華同志為醫(yī)務(wù)監(jiān)督科科長;。

張曉華同志為工傷生育科科長。

擬免去：曾慶奕同志的醫(yī)務(wù)監(jiān)督科科長職務(wù);。

張曉華同志的保險管理科科長職務(wù)。

妥否，請批復(fù)。

章貢區(qū)醫(yī)療保險局。

20xx年11月6日。

干部任免個人簡歷（專業(yè)14篇）篇八

為進(jìn)一步加強(qiáng)章貢區(qū)醫(yī)療保險局內(nèi)部管理，配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，健全和完善局內(nèi)部管理體制，需要增加干部。任免干部請示該怎么寫?下文是任免干部請示，歡迎閱讀!

縣委組織部：

因工作需要人事變動，經(jīng)我鄉(xiāng)集體研究：

胡勝倫同志擬任荷田鄉(xiāng)社會管理綜合治理辦公室主任;。

周婷同志擬任荷田鄉(xiāng)婦女聯(lián)合會主席;。

孫建群同志擬任荷田鄉(xiāng)黨政綜合辦公室副主任;。

擬免陽德軒同志荷田鄉(xiāng)黨政綜合辦公室主任職務(wù)、荷田鄉(xiāng)共青團(tuán)團(tuán)委書記;。

擬免劉妍姣同志荷田鄉(xiāng)婦女聯(lián)合會主席職務(wù);。

擬免周志勇同志荷田鄉(xiāng)社會管理綜合治理辦公室主任職務(wù);。

擬免胡勝倫同志荷田鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營管理辦公室副主任職務(wù);。

以上請示妥否，請指示。

中共荷田鄉(xiāng)委員會。

20xx年4月20日。

中共臨江市委組織部：

根據(jù)工作需要經(jīng)xx局黨委班子研究建議對xxx等同志的職務(wù)作如下調(diào)整xxx同志擬任xx局黨辦主任xxx同志不再擔(dān)任xx局黨辦主任職務(wù)。

妥否請審批。

xx。

xxxx年xx月xx日。

章貢區(qū)人事勞動和社會保障局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)章貢區(qū)醫(yī)療保險局內(nèi)部管理，配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，健全和完善局內(nèi)部管理體制。經(jīng)民主推薦，擬將部分干部進(jìn)行崗位調(diào)整，現(xiàn)請示如下：

擬任命：傅勤同志為副局長兼辦公室主任;。

曾慶奕同志為副局長兼保險管理科科長;。

陳麗華同志為醫(yī)務(wù)監(jiān)督科科長;。

張曉華同志為工傷生育科科長。

擬免去：曾慶奕同志的醫(yī)務(wù)監(jiān)督科科長職務(wù);。

張曉華同志的保險管理科科長職務(wù)。

妥否，請批復(fù)。

章貢區(qū)醫(yī)療保險局。

20xx年11月6日。

干部任免個人簡歷（專業(yè)14篇）篇九

一、民主推薦。民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，都必須經(jīng)過民主推薦。

(一)民主推薦的兩種情況：領(lǐng)導(dǎo)班子換屆推薦、班子缺額推薦。

(二)民主推薦的一般形式：采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，是按推薦主體分類的?！陡刹咳斡脳l例》中所規(guī)定的會議投票推薦、個別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者并不矛盾。

1、基本程序：(1)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關(guān)要求;(2)填寫推薦票，進(jìn)行個別談話;(3)對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析;(4)向上級黨委匯報推薦情況。

2、參加對象：一般為本單位全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、直屬(下屬)單位主要負(fù)責(zé)人以及根據(jù)各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。

3、結(jié)果的使用。推薦人選必須是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，方可列入考察對象，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

(三)民主推薦中要注意的問題：

1、確定的考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。【干部提拔任命程序】。

2、個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材。

料并署名。

3、民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

二、考察。考察是選拔任用干部過程中的重要環(huán)節(jié)，只有考察準(zhǔn)確，才能用人準(zhǔn)確。

(一)考察形式：等額考察、差額考察。

(二)考察內(nèi)容：考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對于需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計。

2、同考察對象呈報單位或所在單位的主要負(fù)責(zé)人就考察工作方案溝通情況，征求意見;3、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況;5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見;6、考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報、經(jīng)組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。

運用好的方法，在考察中要善于引導(dǎo)找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質(zhì)、善于判斷主流與末節(jié)。

(五)個別談話征求意見的范圍：一般為上級主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)、本單位全體領(lǐng)導(dǎo)成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負(fù)責(zé)人。視其情況還可以向紀(jì)委、監(jiān)察局等工作部門征求意見。

(六)考察材料：考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案?？疾觳牧媳仨殑?wù)實、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：一是德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)和主要特長;二是主要缺點和不足;三是民主推薦、民主測評情況。

(七)考察反饋：考察中還要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

三、醞釀。醞釀是討論任用領(lǐng)導(dǎo)干部前的一個必經(jīng)程序。黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前應(yīng)當(dāng)充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權(quán)限在班子成員中進(jìn)行，有的還要征求上級領(lǐng)導(dǎo)的意見。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進(jìn)行醞釀。征求意見一般采用書面形式進(jìn)行，協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予以答復(fù)的，視為同意，雙方意見不一致時，正職的任免報上級組織人事部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

四、討論決定。討論決定是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

(一)堅持集體討論：選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見。在黨組織討論決定任免事項時，必須有三分之二以上的成員到會，并要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見，表決時，以黨組織應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。

(二)基本程序：(1)由黨組織分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門負(fù)責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;(2)參加會議人員進(jìn)行討論，與會成員對任免事項必須持明確態(tài)度;(3)進(jìn)行表決，形成決定。

(三)表決方式：表決可以采取口頭、舉手或無記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。

(四)材料要求：(1)需要報上級黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報本級黨組織的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委(黨組)會議紀(jì)要、討論記錄，以便上級組織人事部門審查、備案。(2)討論干部任免時，必須作詳細(xì)的會議記錄。按照省有關(guān)文件規(guī)定，從現(xiàn)在開始統(tǒng)一使用規(guī)范的《黨委(黨組)討論任免干部會議記錄簿》，這種記錄簿已經(jīng)發(fā)到大家手中了，請大家嚴(yán)格遵守記錄簿首頁所印的有關(guān)紀(jì)律，規(guī)范記錄內(nèi)容，我們將對規(guī)范記錄情況進(jìn)行抽查。

五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。

在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報信息，一定要認(rèn)真調(diào)查研究，了解真實情況，調(diào)查結(jié)果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù)。(2)試用制。對非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部要實行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。(3)聘任制。對一些專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要實行聘任制，每個聘任期不超過五年，對工作優(yōu)秀的可以連續(xù)聘任。

(二)進(jìn)行任前談話：對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，與擬任人選進(jìn)行溝通，提出要求、希望等。

(三)任職時間的確定：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時間非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自任命或決定任命之日起計算;選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自當(dāng)選、任命之日起計算。

六、依法推薦、提名和民主協(xié)商。對需按有關(guān)章程選舉產(chǎn)生的干部，要積極做好推薦、提名、協(xié)商工作，確保既體現(xiàn)黨管干部原則，又堅持依法辦事，還做到尊重民意。

為進(jìn)一步解放思想，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱《公務(wù)員法》)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《選拔任用條例》)，制定本方案：

一、指導(dǎo)思想及原則。

堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《公務(wù)員法》和《選拔任用條例》為依據(jù)，圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的總體目標(biāo)，以培養(yǎng)人才、提高素質(zhì)、激發(fā)活力、推動工作、開創(chuàng)機(jī)關(guān)建設(shè)新局面為重點，堅持尊重個人意愿與組織安排相結(jié)合、民主推薦與組織考察相結(jié)合、群眾公認(rèn)與注重實績相結(jié)合，堅持公開、公正、公平的原則，著力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的干部隊伍，為我省安監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。

二、擬配備干部職位。

正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：宣傳教育處處長1名、監(jiān)督管理三處處長1名、紀(jì)檢監(jiān)察室主任1名、監(jiān)察專員1名。

副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：監(jiān)督管理二處副處長2名、應(yīng)急救援辦公室副主任1名、人事處副處長1名。

處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6名：調(diào)研員3名、副調(diào)研員3名。

三、競爭上崗和推薦選拔人員的基本條件和任職資格。

(一)被推薦的人員須具備《選拔任用條例》第六條規(guī)定的基本條件。

1.具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，愛崗敬業(yè)，在安全監(jiān)管事業(yè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。

4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5.正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義以及濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

6.堅持維護(hù)黨的民主集中制，顧大局識大體，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作。

(二)任職資格。

1.身體健康，具有大專以上學(xué)歷。

2.正處級領(lǐng)導(dǎo)干部，要求副處(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿兩年以上;副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，要求主任科員任職滿三年以上;調(diào)研員，要求副處級(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿四年以上;副調(diào)研員，要求主任科員任職滿四年以上。干部任職截至?xí)r間20xx年8月31日。

3.在近三年年度考核中被評為稱職等次以上。

4.選任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為55周歲以下(即19xx年8月31日以后出生);選任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為50周歲以下(即19xx年8月31日以后出生)。

5.特別優(yōu)秀，符合《云南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格越級提拔任用辦法(試行)》規(guī)定的年輕干部可以破格提拔。

四、選拔的程序和方法。

此次處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔除監(jiān)察專員外采取競爭上崗、民主推薦和組織考察相結(jié)合的方法進(jìn)行;處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔采取民主推薦、組織考察的方法進(jìn)行。

第一步，8月11日上午，召開動員會，公布職位。

第二步，8月12至14日，處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競崗報名。凡符合任職條件，自愿參加處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的人員，在此期限內(nèi)到人事處領(lǐng)取《省安監(jiān)局選拔任用干部報名表》報名，每人只可報1個職位。

第三步，8月15日，召開全局職工大會，組織處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競崗演講和處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)會議投票推薦。

1.參加競爭上崗人員就本人情況、競崗理由和工作思路等情況進(jìn)行演講,時間不超過20分鐘。

2.對競爭上崗人員進(jìn)行民主推薦。

3.對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)符合條件人選進(jìn)行民主推薦。

第四步，8月16日至18日，個別談話推薦。談話范圍：副處以上干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))和部分職工代表。

第五步，8月19日至21日，干部考察組綜合競崗演講情況和民主推薦情況后，提出處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部擬考察對象，報局黨組研究確定后發(fā)布考察預(yù)告。

第六步，8月22日至8月29日，干部考察組組織對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料，提出使用建議。

第七步，9月初，局黨組對干部考察組提出的擬任職建議，進(jìn)行集體討論作出任免決定。

第九步，任職。處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任職，試用期計入任職時間;不勝任的，免去試任職務(wù)，享受試用前職級待遇。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不實行任職試用期。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)。

干部選拔工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立干部考察組，組長由局黨組成員、副局長湯忠明同志擔(dān)任，成員由胡利平、何云霞、牛坤華、楊耀東等同志組成。

共

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頁，當(dāng)前第。

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1

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干部任免個人簡歷（專業(yè)14篇）篇十

甲方：

乙方：

為共同開發(fā)防護(hù)產(chǎn)品市場，甲乙雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、合作內(nèi)容。

甲方與乙方按照結(jié)算價簽定設(shè)備供貨合同(具體見附件一)，乙方以甲方授權(quán)代理商名義進(jìn)行市場活動并自行與客戶簽定銷售合同，并選擇以下第?1方式完成售后。

1、甲方不提供安裝服務(wù)。甲方同客戶、乙方簽定三方服務(wù)合同。

2、甲方提供安裝服務(wù)。甲方同客戶、乙方簽定三方服務(wù)合同。

甲方提供產(chǎn)品的安裝服務(wù)(含材料費用)及產(chǎn)品運行中的售后服務(wù)，甲方和客戶、乙方簽定三方合同，甲方向客戶方收取安裝費和材料費(乙方在與甲方簽定服務(wù)合同時即預(yù)付該筆費用,甲方收到客戶支付的安裝費后再轉(zhuǎn)給乙方)，以保證產(chǎn)品的安裝和售后服務(wù)。

二、定義。

執(zhí)行層客戶：地市公司主管部門經(jīng)辦者、具體工程組織者、參與者客戶;。

三、授權(quán)區(qū)域、運營商以及銷售目標(biāo)。

在乙方接受甲方授權(quán)的有效期限內(nèi)，雙方均以對方作為所轄區(qū)域的唯一合作對象。

乙方項目運作以省(市\(zhòng)區(qū))公司統(tǒng)談統(tǒng)簽、統(tǒng)談分簽為銷售目標(biāo)。

單獨的省(市\(zhòng)區(qū))公司下轄地、州、市的建設(shè)或者維護(hù)項目以項目報備為準(zhǔn)，不在本協(xié)議中授權(quán)，但原則上以保護(hù)乙方作為第一授權(quán)人，以臨時授權(quán)為準(zhǔn)。

在授權(quán)區(qū)域內(nèi)：甲方不得授權(quán)第二家經(jīng)銷商或代理商達(dá)成商務(wù)協(xié)議;乙方也不得同時代理其他同類型廠商的產(chǎn)品，或通過幫助其他廠家對甲方形成同類競爭性關(guān)系。否則，權(quán)益受侵害一方，有權(quán)中止本協(xié)議。

甲乙雙方應(yīng)隨時溝通項目進(jìn)展情況，若在協(xié)議期內(nèi)乙方事先申明同購買方之間關(guān)系與實際差距較大或與購買方發(fā)生矛盾，從而造成項目無法推進(jìn)，或者對該項目不做推進(jìn)工作，甲方有權(quán)隨時終止協(xié)議。

在協(xié)議有效期內(nèi)，乙方同其他同行廠家發(fā)生中介關(guān)系，甲方有權(quán)隨時終止協(xié)議。

甲乙雙方確認(rèn)的代理區(qū)域運營商以及區(qū)域銷售目標(biāo)如下表：

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。

代表(簽字)：_________代表(簽字)：_________。

干部任免個人簡歷（專業(yè)14篇）篇十一

干部任免個人簡歷（專業(yè)14篇）篇十二

身高：175cm婚姻狀況：未婚。

體重：62kg現(xiàn)居城市：廣東-珠海-金灣區(qū)。

戶籍：廣東-茂名-高州市最高學(xué)歷：本科。

民族：漢族政治面貌：團(tuán)員。

自我鑒定：

教育背景。

南華工商學(xué)院學(xué)歷：大專。

會展經(jīng)濟(jì)與管理。

描述：學(xué)習(xí)期間多次獲得優(yōu)秀干部""，成績優(yōu)異，積極參與校園活動、社會實踐。

期望工資待遇：面談元/月(rmb)。

期望工作方式：全職。

期望工作地區(qū)：廣東-深圳、廣東-珠海、廣東-廣州。

到崗時間：待定。

期望公司性質(zhì)：不限。

期望職位類別：--。

目前工作方式：全職。

目前工作地區(qū)：廣東-珠海-金灣區(qū)。

目前企業(yè)性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

目前職位類別：--。

目前工作待遇：保密。

技能特長。

喜歡繪畫熱愛生活熱愛動畫游戲。

工作經(jīng)驗。

2010年3月北京展創(chuàng)科技有限責(zé)任公司區(qū)域助理(實習(xí)生)。

在第25屆中國廣州國際家具博覽會中，任區(qū)域助理一職，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場工作人員管理以及突發(fā)事件處理。

干部任免個人簡歷（專業(yè)14篇）篇十三

干部任免個人簡歷（專業(yè)14篇）篇十四

個人信息：

姓名：性別：

出生年月：所在地區(qū)：

學(xué)歷:專業(yè)：酒店管理。

婚姻狀況：未婚。

聯(lián)系電話：

描述：在校期間經(jīng)老師同學(xué)信任，有幸曾擔(dān)任班長，團(tuán)支書系，院學(xué)生會部長，有較強(qiáng)的組織能力。

工作經(jīng)歷：

20xx年9月----20xx年濰坊雪花啤酒代理業(yè)務(wù)經(jīng)理。

20xx年2月份在項目層壓常規(guī)線上做常規(guī)組件系列。在熟練操作并完成公司的各項指標(biāo)并取得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后調(diào)到項目組工作。在項目組接觸過更多的型號組件。如：西門子。尚德天橋。在順利完成各種組件后都得到了領(lǐng)導(dǎo)和公司的認(rèn)可。

個人能力：

在校期間學(xué)習(xí)努力刻苦，經(jīng)常參加系院的，體育，文藝等各項活動，老師領(lǐng)導(dǎo)都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動。

個人素質(zhì)：

富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勤奮、能吃苦。

自我激勵，學(xué)習(xí)認(rèn)真，有很好的自學(xué)能力。

有很好的團(tuán)隊精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任感。