通過個人簡歷，用人單位可以根據我們的個人信息和背景來判斷我們的適應能力和發展潛力。以下是一些個人簡歷的實例，希望能給大家提供一些建議和思路。

如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇一

簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格”

有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。

這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。偽造文憑和簡歷也是詐騙犯罪。

一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現，而簡歷寫得不規范，“不professional”，給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業如何將艱巨的任務交給他。”ibm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

簡歷內容——簡為先、誠信為二。

簡單：有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。

要知道，外企人事經理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經理不得不“以貌取人”，即看簡歷的順序是：一看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。

誠信：大學生入職it在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業包裝。

“班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學金”、“重大科研成果”。“兩份同一個學校同一個專業同一個班級畢業生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優秀學生，這兩份簡歷我們企業一個都不要。”上海一家民營it企業的負責人略帶生氣地告訴筆者。

規范合格的簡歷應分成四大內容。

事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規范合格的.簡歷應分成四大內容：

第一是求職者的個人信息。

一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

第二是教育背景。

很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。“很多大學生朋友只是寫正規高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。”

新人入職it不應懼怕自己專業不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關系，“專業很重要，但不起決定性作用”。但是業內也有不少企業比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優勢。

第三是讓新人非常頭痛的工作經歷。

專家認為這因人而異，工作經歷可以包括雇傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區工作也能獲得企業承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。

簡歷的最后應該點明自己掌握的技術、技能。

it企業比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業狀況適當做一些“技術性”的處理。

全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信。“一張紙太少，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學歷復印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。”有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規律，而且還浪費了資源。

編后語：綜上所述都是一些簡歷應聘的技巧，但專家也提醒，it人才最關鍵的是真才實學。在才識的基礎上，適當地進行包裝和修飾，向社會推薦自己，是走向職業生涯的第一步。

如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇二

作為大學畢業求職的“敲門磚”，小小的簡歷也包含不少學問。

紙。平時成績不錯的小羅滿懷希望將簡歷投出后，一直未等到公司的回音。春節剛過，小羅準備提前回石家莊去參加招聘會。這時，已經畢業的表姐發現了小羅的問題：簡歷太長，可能影響用人單位篩選。

記者采訪了一家鍋爐銷售公司負責招聘的苗女士。她說，在招聘會上，用人單位往往會收到很多簡歷，不可能一一認真閱讀挑選，那些有特點、制作簡單明了的簡歷，能最先被挑選出來。一些簡歷雖制作精美，但如果內容嗦，反而讓人讀不下去。

邯鄲學院招生就業辦公室主任張文芳說，招聘會上眾多應聘者，很難有時間看完繁瑣的簡歷；反之，簡歷只是草草兩句了事，又很難在眾多競爭者中勝出。因此，大學生制作簡歷最好使用一張a4紙，并且簡明扼要，字數一般應在1000-1200之間，注明基本信息，一目了然。

此外，張文芳說，投遞簡歷之后，應聘者不要坐等用人單位的回信，可主動與用人方聯系，詢問自己的應聘情況，讓用人單位感覺到應聘者對他們的重視。如果有幸進入到面試，應聘者應先簡明地談自己對該用人單位的認可，以及自身發展，不要先談論工資報酬等，但在簽訂用工協議時，一定要協商好以后的工資待遇。

如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇三

在人才市場采訪時發現，與過去相比，今年的大學生在忙著實習、找工作的時候，還有一部分學生正忙著設計自己的求職簡歷。以往，學生們大多在求職簡歷的外包裝上下工夫，為了引起用人單位注意，很多學生不惜花重金設計制作包括彩印、特殊效果圖片等內容的個性化簡歷，實際上是另類浪費，憑空增加了他們的`負擔。現在看來，注重簡歷內容，希望以平實、真誠的簡歷打好求職第一仗的畢業生逐漸多了起來。

記者從一些用人單位了解到，目前，很多用人單位在招人時，比較看重學生的用人簡歷給他們留下的第一印象，而且，簡約的簡歷，并不會對學生造成大的影響，相反，那些簡約而有個性的簡歷，反倒讓他們覺得學生很實在，正是企業需要的人才。一家公司的人力資源部負責人就說：“我們在用人時，比較忌諱看到那些設計外在花哨、華而不實的求職簡歷，相反，更希望看到求職者如何通過平實、真誠的語言實實在在、有側重地推薦自己擔當某一職位。”他希望大學生能以自己的實際行動，為我們建立一個可持續發展的社會做出努力，這也是對家庭和企業的巨大貢獻。

更多。

如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇四

第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的`經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。

因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。

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如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇五

如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇六

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向人才類型：普通求職。

應聘職位：行政。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：

公司性質：

擔任職位：話務員與導購員。

工作描述：

離職原因：學習課程較緊志愿者經歷。

教育背景畢業院校：華南師范大學。

學歷：本科獲得學位：畢業日期：20xx-06

專業一：政治學與行政學專業二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力外語：英語較差粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1、本人曾經與移動公司的廣州客服中心從事話務員的工作，服務的業績與服務質量都獲得了肯定。

2、本人能夠勝任行政助理、文秘等工作，具有一定的文書寫作能力以及組織協調能力。

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如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇七

第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的`經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。

因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。

如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇八

大學生畢業生求職時，首先需要制作一份個性鮮明的簡歷。可以說，個人簡歷材料是求職的敲門磚。大學生應該明白的是個人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個人簡歷應該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的`評價，產生再次見面的欲望，引出下一個求職的關鍵環節：面試。

個人簡歷在寫法上沒有統一的格式要求，但起碼應包括以下內容：

l姓名、電話和聯系地址。這些內容應寫在最前面，以便于聯系；

l畢業學校、所學專業、時間、主要專業課程（與用人單位對口的）；

l欲求職的專業，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；

l成果，指出自己已經取得的有形成果，如發表論文、獲獎情況；

l個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。

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如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇九

id=“1613296”在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。

一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰是千里馬，只是因為個人簡歷寫得缺乏藝術和技巧，被挑剔的雇主一票否決。

有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

初出茅廬的畢業生。對于初出茅廬的畢業生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。

其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

跳槽改行過于頻繁者。前些年，人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨著高新技術的迅速發展和社會競爭，尤其是產業競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的`價值，因此，絕大多數企業老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業對你的培養投資，而且還有泄露商業秘密的風險。

所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優勢條件來彌補。在你的簡歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產生認同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關系過于復雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。

學歷或學位低于應聘要求者。現實生活中。

如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇十

目前所在地：天河區。

民族：漢族。

戶口所在地：湖南。

身材：165cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：27。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：生產計劃/物料管理(pmc)、倉庫經理/主管、行政/后勤：

工作年限：2。

職稱：

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500。

希望工作地區：廣州佛山深圳。

個人工作經歷：

公司性質：私營企業。

所屬行業：汽車及零配件。

擔任職務：倉管及生產計劃。

工作描述：

2、負責確保倉庫貨品賬目的準確，做好倉庫的收、支明細賬;。

3、負責出貨單貨品的備貨和出貨安排工作;。

4、負責原材料與貨品異常的提報與處理，做好原材料與貨品管控。

5、負責訂單的材料訂購和生產安排，及時跟蹤產品的生產情況;。

6、協調各生產部門的工作;。

7、負責員工的考勤與溝通工作，及時處理突發情況。

教育背景。

畢業院校：湖南科技學院。

最高學歷：本科。

獲得學位:學士。

所學專業：法學。

語言能力。

外語：英語一般。

工作能力及其他專長。

熟練操作辦公軟件，懂電腦的基本維護，學習能力強;能獨立完成上級布置的工作;熟悉廣州的路線及各物流公司。

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如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇十一

如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇十二

我們常用“路人甲”來形容一個人的相貌、身材比較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，這類人走在人群中很容易被他人忽略。據hr說簡歷上的學歷一般，不是碩士或博士，就連本科還是夜大畢業;雖有兩到三年的工作經驗，但簡歷中只羅列了工作內容，卻沒有能拿出手的工作業績;簡歷上既沒有外語證書，也沒有培訓經歷，更別提特殊技能了，就連興趣愛好也是一片空白。這樣毫無特色的簡歷被投出以后，極有可能會湮沒在企業的招聘郵箱中，想讓hr發現，那得有中彩票的運氣。

難道“路人甲”只能充當求職大軍中的炮灰?其實，簡歷需要包裝，簡歷投遞也暗藏玄機。下面，職場專家就為您支招，讓“路人甲”也能寫出“閃閃發光”的簡歷。

簡歷制作要投其所好。

生活中向來不缺乏美，而是缺少發現美的眼睛，同樣對于那些工作中自稱一無是處的“路人甲”當然不是毫無優點，而是不懂得針對具體的招聘崗位發掘自己的優勢，然后對個人簡歷進行包裝，以做到投企業所好。一份簡歷的“自我評價”部分是頭，“工作經驗”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的hr，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡歷中的這兩個核心部分下功夫。

1.自我評價。

以一般簡歷模板為例，從上至下，hr首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但hr經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個人被hr相中的幾率。

專家說：“hr在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。簡歷中的自我評價以4―10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。

2.工作經驗。

作為簡歷的主體，hr一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。hr會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，職場專家給出以下幾點建議：

1)針對招聘信息填寫工作經驗。

在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起hr的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。

2)工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞。

某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。

3)讓數據加亮你的工作經驗。

在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網上點擊量過萬”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓hr心動。

4)呈現細節，具體描述平凡業績。

為了吸引hr，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績，但對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來;如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，hr可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業績平平的求職者夸大其辭嗎?網友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化!對于經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的。”

如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇十三

在臨床上肥胖多表現為以陽虛為主，與脾胃的關系比較密切。陽虛不一定會導致肥胖，但肥胖者絕大部分都是陽虛。陽虛會導致一個重要的問題――脾胃失調、身體和臟腑機能減弱和衰退，而肥胖本身只是陽虛導致的其中一個問題。

人體的虛有4種：陰虛，血虛，陽虛，氣虛。而胖子們大多是第三種――陽虛。

陽虛導致的氣虛會引發各種身體問題：

四肢身體不溫，怕冷又怕熱，溏便(大便軟，不成形)，皮膚黃、松弛、暗啞、多油、多斑、沒彈性、新陳代謝和消耗減慢、內臟功能衰退、失眠多夢、食欲強、多汗、容易疲倦、懶動、水腫以及中氣下陷(內臟下垂)等。

健脾胃補陽虛，才能解決肥胖。

正常情況下食物入胃經過初步消化，然后精微營養部分被脾帶走，上輸給肺。肺朝百脈，通過血液將精微潤養五臟六腑。如果脾出現了問題，就會脾失去健運，營養物質全部堆積在身體內形成肥胖。要解決肥胖，一定要先健脾益氣，改變陽虛。常見的中醫藥材有葛根、紅曲、代代花(回青橙)等。

如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇十四

飲用礦泉水是從地下深處自然涌出的`或經人工開采未受污染的地下礦泉水,含有一定量的礦物鹽、微量元素和二氧化碳氣體.在通常情況下,其化學成分、流量、水溫等動態在天然波動范圍內相對穩定.

作者：作者單位：刊名：家庭醫藥?快樂養生英文刊名：homemedicine年，卷(期)：“”(12)分類號：關鍵詞：

如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇十五

求職時有人可能在潛意識里想到要在個人簡歷中做假，修飾一下自己的求職簡歷，這是千萬要不得的，因為假的永遠真不了，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的真也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

應屆畢業生的劣勢。

對于初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經驗的.人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別課程或活動。

其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

學歷或學位低于應聘要求時。

現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在審時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。

如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

如何寫好求職簡歷關鍵（匯總16篇）篇十六

著名經濟學家成思危認為:要想真正把電子商務做好,就一定要了解消費者心理.消費者擔心什么?消費者擔心的主要是三個問題:一是質量,二是價格...

著名經濟學家成思危認為:要想真正把電子商務做好,就一定要了解消費者心理.消費者擔心什么?消費者擔心的主要是三個問題:一是質量,二是價格,三是安全.他認為:。

1、電子商務要想逆勢而上,一定要過這“三關”,解決好質量,價格,安全的問題.

2、中國電子商務要逆勢而上,就一定要創新發展.技術創新是關鍵.

3、電子商務要逆勢而上,進一步發展,就要改善服務、降低成本、保障安全,同時要創新發展.

隨著互聯網的普及,電子商務的基礎就是建設一個網站,那么中小企業如果開展電子商務呢,那么就需要選擇一個好的虛擬主機.好的虛擬主機是網站運營的基礎,是網站成功的第一步.

首先,要選一個知名度高,信譽度好的主機商,有規模的服務商,種類多,并且功能強大,選擇這樣的虛機提供商,會為企業節省網站維護方面的開支.

其次,要了解的就是虛擬主機的機房在哪里?能否保證數據的安全.大家都知道大陸有個問題,南北互訪存在瓶頸,因此最好選擇有多線機房的服務商,先測一下速度,是電信快還是網通快這對自己的業務的是有很大幫助的.

第三,就需要了解網站程序的語言?開發的時候什么樣的語言很重要,否則,程序開發出來了,買的空間不支持語言類型,那豈不是白白浪費?或者過兩天想把網站由asp改為php的,而空間不支持php,那就麻煩了,所以要看清楚虛擬主機支持的語言再購買.

第四,就是要了解一下需要多大的空間?不同規模網站需要不同的空間.記著要清楚自己的網站到底需要多大的空間,以免造成資源的浪費.建一般的網站,大概100m就差不多了,商務網站或者游戲娛樂方面的那就得準備充足一點的了,如果以后需要發展業務和內容很多,那最好多準備一點,可以先選擇一個500m.

第五,測試一下穩定性如何?網站最怕的就是用幾天就無法打開,所以最好先開通一個試用空間在不同時段、不同位置、不同連線方式上,對網站進行測試,看看速度如何.具備gcdn鏡像加速器的最好,它可以選擇最優的線路訪問,這樣就使得訪問速度加快.

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