通過個人簡歷，我們可以向雇主展示我們的職業目標和發展方向。這里有一些經典的個人簡歷模板，可以幫助你更好地組織和呈現自己的信息和能力。

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇一

人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。下面小編為大家帶來關于金融與證券專業的.簡歷范文，供大家參考。

姓名：

民族：漢族。

年齡：24。

婚姻狀況：未婚。

目前所在：白云區。

戶口所在：韶關。

身高：163cm。

體重：50kg。

聯系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人力資源，行政專員/助理。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：2000～3500元。

希望工作地區：廣州。

××公司。

公司性質：民營企業。

所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

工作描述：主要工作是完善部門行政管理制度。協助人事方面的工作，如招聘、面試、安排人員入職登記等。期間并兼總裁秘書，來往各地分公司處理一些相關事務，及各地區代理商的市場考察。

離職原因：個人原因。

××公司。

公司性質：股份制企業。

所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職位：經理助理。

工作描述：主要工作是接收銷售部提供的各季銷售報表，利用銷售的數據進行整理分類，總結各季度的銷售情況，向上級匯報。

離職原因：個人原因。

××公司。

公司性質：國有企業。

所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

擔任職位：經理助理。

工作描述：因部門新成立，主要工作是協助部門經理建立健全的部門管理制度(包括人事，行政，財務)。以及跟進財務方面的各項工作，做好總結匯報。

離職原因：個人原因。

畢業院校：廣東××職業技術學院。

最高學歷：大專。

所學專業：行政管理。

外語：英語一般。

粵語水平：精通。

國語水平：精通。

本人性格開朗、生活積極向上，能夠吃苦耐勞，適應能力強。有較好的邏輯思維能力、較強的溝通、協調、表達能力及觀察力，能積極主動獨立處理各種復雜事務;具有高度責任心和團隊合作精神。熟練使用office辦公軟件及自動化設備。

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇二

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇三

在應聘中，不管任何公司都會有正規的渠道進行人才的使用。必不可少的就是個人簡歷的說服力，是個人與公司之間的第一關系，只有通過個人簡歷，個人和公司之間才能有進一步交流的機會。所有的關鍵都在于個人簡歷上，是關鍵的影響因素，去留的關鍵所在。不同表格的個人簡歷必定會有所不同，唯一的相同之處就是會給應聘者一個自我闡述的機會，那就是自我評價。

要知道個人簡歷在填寫的時候自我評價很重要，是能夠讓一個人收到關注的關鍵，也同樣是一個人被直接淘汰的可能。對于自我評價的要求，首先一點就是真實度的表現。雖然是用來表現自己的一項，但是不能夠為了自己的表現而疏忽了別人的看法，把自己寫的太過于優秀，難免會有些讓人難以接受。

美好的東西固然重要，但是謙虛的品質才是值得欣賞的。做人應該有謙虛謹慎地態度，不應該太過于愛表現，會容易被人看作是愛出風頭。這樣的習慣是不好的，應該及時的改掉，要知道對于一個人來說過度的自信就是自大的表現，會讓人覺得太過于高傲，可能會造成不合群的狀況。謙虛謹慎的態度才是能夠直接被錄取的關鍵所在，人就應該低調，讓人有種踏實安分的感覺。

個人簡歷中的自我評價一定要謹慎的考慮，全方位的考慮周全之后再決定如何下手。謙虛是進步的表現，自我評定的謙虛才是個人的一種表現，能夠看到一個人的品質所在。

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇四

戶籍：湖北-黃岡年齡：26。

現所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

待遇要求：可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時到崗。

教育經歷。

-09～-07黃岡市水利電力學校計算機及其應用中專。

培訓經歷。

工作經驗至今5年4月工作經驗，曾在3家公司工作。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

2、草擬、修改、完善人力資源規章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫。

3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;。

4、制定人力資源規劃，參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退;。

5、督促檢查公司各項指令、制度的執行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用;。

6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯;。

7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核;。

8、部門工作規劃及部屬的培訓與考核;。

9、員工關系的管理及突發事件處理;。

10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人事組長崗位類別：人事助理/文員。

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;。

3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;。

5、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;。

6、辦理保險業務，并制作每月的工資表;。

公司性質：私營企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人事崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：主要負責:1、人員招聘、、員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;。

2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。

3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;。

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：能夠熟練運用office辦公軟件。

技能專長：1、受過勞動法規、財務會計知識和管理能力等方面的培訓。

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。

4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執行及協調能力，作風嚴謹務實;。

5、良好的心理素質，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。

語言能力。

普通話：流利粵語：

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發展方向：人力資源管理。

其他要求：

自身情況。

自我評價：樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇五

1.本人性格開朗，積極向上，有較強的組織溝通能力，喜好歡迎新的挑釁。學習能力很強，能夠快速勝任不同領域的工作。

2.專業知識的系統學習和充足的工作實踐，使我具備了更強的工作能力。工作仔細，有很強的自力思考解決題目的能力。

3.容易接受新知識及理念，善于總結經驗教訓，能在最短的時間內認識新的技能知識，并運用到現實工作當中。務實、腳扎實地的工作，有很好的團隊精神。

本人具有優秀語言表達能力及溝通和諧能力，對工作認真仔細埋頭、積極自動、敬業愛崗,有優秀的職業道德和職業操守;其次抗壓能力強，具有挑釁性，能群策群力，連合同事，以求更好的完成工作。

本人忠厚誠信四川人事考試網，講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力;肯學習，有題目不躲避，樂意客氣向他人學習;會用100%的熱情和精力投入到工作中;為人誠懇，性格開朗，積極進取，適應力強、用功好學、腳扎實地，有較強的團隊精神，工作積極進取，態度認真。

本人活潑開朗,有優秀的語言溝通能力,適應能力強.接收新事物的速度快。有著高度的工作責任心和事業心..做事情能吃苦耐勞,扎實慎重.敢做敢擔，善于思考，工作服從高,層次性強,有相稱的管理能力。.

本人能吃苦耐勞，適應性強，和諧性好，對工作認真負責，工作積極、自動、上進，無論要工作照舊生活上都嚴酷要求本身，并具有很強的自學能力、脫手能力。

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇六

個人性格開朗活潑，穩重。在學校期間學習態度端正，系統的掌握了專業基礎知識和分析能力。積極參加各種實踐和社團活動，交際能力強，獲得過院級的優秀學生干部稱號。同時具有較強的英語應用能力和計算機操作能力，已經通過英語四級，普通話二乙并熟練的掌握office辦公軟件的操作。在社會實踐上，曾在好幾家公司做過兼職，做過家教，積累一定的社會實踐經驗。擔任過多屆的班委干部，有較強的集體榮譽感和較高的團隊凝聚能力，樂于助人。

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇七

性格有點內向、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;上進心強、勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地進步自己的工作能力，與公司同步發展。

自我評價范文二：

本人熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、細心、靈活，具有一定的社會交往能力。所以我需要找一份與自身知識結構相關的工作來展示自己的能力，在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

自我評價范文三：

性格外向，興趣廣泛，有良好的適應能力和溝通、組織能力，同時還具有較強的集體榮譽感和團隊精神。待人友善，工作認真，善于分析問題和解決問題。能吃苦耐勞，工作責任心強，具有良好的人際關系，善于取長補短，勤奮好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，能自立自強。具有愛心，在校期間曾無償獻血。曾在吉林省雙龍環境工程有限公司進行實習，具有一定的工作經驗，期間表現良好。積極參加校內外活動，并多次獲獎，這些都提高了我的綜合素質。

自我評價范文四：

熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新!兩年的會計經歷鍛煉了我細心的準則，以及冷靜解決困難的能力。不過參加實踐活動有限，社會經驗相對缺乏，我相信通過立足于社會能不斷提升發展自己。

自我評價范文五：

我熱愛運動，喜歡旅游，性格開朗樂觀，熱情友好，能吃苦耐勞，學習能力強。三年的校園學習生活經歷使我積累了較強的組織、協調溝通能力和團隊合作精神，具有較強的責任心。面對校外的實習機會我會努力認真的工作，積累更多的相關工作經驗，能夠在實習期間在處理問題時能夠取得重大的提升，使自己更成熟。對事物有敏銳的洞察力，多次的社會實踐經歷及在學生會工作期間鍛煉了我與人溝通合作的能力以及獨立能力，做事認真負責。

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇八

個人簡歷中的自我評價1：本人對工作認真負責、愛崗敬業、品行端正、勤奮及樂觀的精神，具有良好的團隊精神，誠服接受上級安排工作任務，不計個人的利益以盡自已最大能力做好工作職責!希望能成為貴公司的一員，為公司效力!

個人簡歷中的自我評價2：性格開朗,待人熱情、誠懇，辦事積極認真，吃苦耐勞，富有團隊精神，勤奮好學，富有愛心，要求上進，敢于不斷地挑戰自我。

個人簡歷中的自我評價3：性格溫和,開朗大方,樂于助人.吃苦耐勞，能承受較大壓力。

能積極團結同事,具有積極的團隊合作精神.

具有很強的與客戶，供應商及兄弟部門進行溝通協調能力，

具有豐富的小家電產品結構設計經驗，

具有豐富的想象力和創造力,具有廣闊的專業知識，能解決項目設計,生產及認證中出現的疑難雜癥.

2、有較強的文字駕馭能力，有兩年的事業單位文書經驗，擅長各類公文寫作;。

3、有較強的組織領導能力,注重團隊精神同時具備獨立品質;。

4、能在高強度下按時完成工作,愿意接受新的挑戰、承擔責任;。

5、具備較強的抗壓能力，能以最快的速度適應并融入新的環境;。

6、希望從事外貿業務、企業管理等方面的工作。

個人簡歷中的自我評價5：本人誠實守信，樂觀開朗，溝通能力強，肯學習，學習和動手能力強，吃苦耐勞，積極向上，穩重踏實，責任心強，有主見，組織管理能力好，團體意識強，能協助他人并自己獨立處理問題，態度認真，富于創新精神，能運用自己所學的基礎知識和工作中的不斷探索和學習，鍛煉自己的能力。

個人簡歷中的自我評價6：*行政管理專業，具有較好的專業理論知識和實踐經驗。

*兩年從事人事行政管理工作，能根據公司的發展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相關制度。

*能跨專業工作，適應性強，從事兩年跟單工作，維護公司利益，克己敬業。

*對于外貿工作有實質性操作，能管理操作阿里國際站及環球視野等國際貿易平臺。

個人簡歷中的自我評價7：熱情、性格活潑開朗的我，心理素質好，樂觀向上、為人真誠、坦率，能吃苦耐勞，有較強的適應能力和自學能力,對待工作謹慎認真富有責任感,有良好的職業道德,容易接受新事物.

個人簡歷中的自我評價8：1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。

2、忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。

3、活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰。

4、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

個人簡歷中的自我評價9：學習刻苦認真，成績優秀，名列前茅。品學兼優，連續三年獲得學院獎學金。

曾擔任系學生會外聯部干部、系團總支組織部副部長、班級生活委員等，在學生工作和外出拉贊助與商家聯系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續兩年獲得學院“暑期社會實踐積極分子”，“學生會優秀干事”等榮譽稱號。

在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。

個人簡歷中的自我評價10：本人誠實守信，工作嚴謹踏實，認真負責，處事機靈。擁有積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好,具有良好的心理素質和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強的共事協作能力。我有著年輕人特有的朝氣和魄力,富有開創事業的頭腦和激-情,有較好的文字功底,口頭表達能力以及交際能力，注重團隊合作。在校期間長期任電子詞典等電子產品的校園銷售代表，曾舉辦過多次產品展銷。參加過多次社團活動，包括活動策劃、活動組織和外聯工作，曾成功舉辦可口可樂公司參觀活動、珠海高校街舞晚會、協辦06屆畢業生校園招聘會及動感地帶大學生街舞挑戰賽等。超過半年的外貿船務工作經驗。

個人簡歷中的自我評價11：本人熱心誠懇、樂觀向上，有良好的思想品德和職業素質，并有良好的團隊協作和敬業精神。本人能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務,擅長與人交往，有良好的交際和組織協調能力。認真細致，有團結協作精神，“誠信，堅韌，寬容”的個人品質操守。全身心投入，細心負責的工作態度，熱愛學習，勇于探索，喜歡挑戰性的工作。對工作認真負責,誠實穩重,邏輯清晰、服從公司安排。工作中會很用心地去履行自己的職責,選擇了就會很好地去執行。

個人簡歷中的自我評價12：本人自中學開始就養成凡事應該從基層做起，并且不能把自己的能力定位過高的性格習慣，所以我在校期間無論從事什么工作都是從基層做起，盡量把工作約束在自己的能力之內，腳踏實地的工作。但只要有機會，我一樣會進行更高的嘗試，讓自己的能力繼續升級。

我來自湖南新化，就讀于湖南省高級技工學校，所學專業，模具設計與制造，從事機械工作三年，現已修完所學專業，自我評價如下：

學習方面，努力學完學校所開的每一門專業，可真正為社會服務。

政治方面，努力學習黨的十八大精神，遵紀守法，努力回報社會。

衛生方面，積極參加環保活動，愛護環境衛生。

其他方面，有較強的集體榮譽感和團隊精神，對工作盡職盡責，忠于職守，有較強的管理能力和創新意識。

個人簡歷中的自我評價13：本人熱心、自信、上進心強，工作認真負責，具有良好的團隊合作精神與較好的個人親和力;舉止優雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責任感強;具有優秀的.思維、溝通和學習能力，熱愛團隊工作。對于網絡文化有著濃厚興趣,善于與人溝通,能夠感受前衛文化、科技潮流帶來的樂趣。同時對創意有著自我的分析和見解，愿意和大家一起分享思維的感受。

個人簡歷中的自我評價14：有時間觀念，虛心好學，性格開朗，吃苦耐勞，處事果斷，注重人際交往對管理有著濃厚的興趣。具備團隊合作意識，成本意識和品質意識以及安全意識。6年從事制造部門人員管理和生產管理工作，參與和協調指揮車間生產線的安裝調試工作，經歷多次生產線從起始到完善的過程，具備較豐富的生產管理經驗，工作中擅于分析和顧全大局，具備良好的心理承受能力，抗壓能力和組織能力，以及較好的獨立自主能力，同時善于溝通和處理跟同事間，上下級間的關系，樂于溝通交流探討!

個人簡歷中的自我評價15：為人具有親和力，在大學期間被舍友連續四年推任舍長。在農村長大的我能吃苦耐勞，能夠很快適應常加班、出差的工作。做人誠實守信準時。

大學期間積極參加各種課外活動，不但使我學會如何做人與做事，更讓我知道不斷學習的重要。

個人簡歷中的自我評價16：為人樂觀,積極向上,不斷從工作中吸取經驗,快速成長,自學能力較強。

有較強的責任感和事業心，工作認真仔細。

性格開朗,擅于溝通,有良好的團隊合作意識.。

個人簡歷中的自我評價17：本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩重堅守誠信正直原則，勇于挑戰自我開發自身潛力;做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標為了完成自己想要的事情拼命投入力量，具備良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的目標，善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的只是，適應能力強，能夠在很短時間內融入一個新的領域，適應他并且把他做好。

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇九

打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發展觀的指導下，通過計劃、組織、協調和控制等一系列手段，優化人與人、人與事、人與組織的關系，最大限度地發揮組織和個人的作用。人事部門的作用發揮，必須由高素質的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。

一、德應該放在首位德才兼備，以德為先。

一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責，做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態度和工作作風是否能滿意。

二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執行，貫徹結果直接影響經濟社會發展，影響到國家形象，處理不當會給國家帶來巨大的損失，在人民群眾中造成負面影響。結合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。

要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規定的話不說，違反政策規定的事不做。要善于發現現行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區適用，在另一些地區不一定適用，要及時發現問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業負責。

三是要講團結，團結是成就事業的前提和基礎，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團結才能有凝聚力、戰斗力，只有團結才能出生產力，才能出優秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結，顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，在全局形成謀發展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態，狠抓薄弱環節，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創人事工作新局面。

二、能力十分重要。

作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創一流業績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應能力。時代的發展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經濟管理及專業技術知識，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業務工作，要為新進機關人員開展人事業務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業務，及早掌握處理業務的能力，迅速地成長起來。

第二要提高創新思維能力。長期以來，由于受傳統思想的影響，一些人事干部養成了按部就班的習慣，創新意識不強，求穩思想較重，這種狀況應當改變。一要有高昂的創新激情，它來源于強烈的事業心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創新激情。二要有科學的創新態度。創新是一種科學實踐。我們不能把創新當兒戲，為了一時的頭腦發熱而“創新”，為了好聽、好看而“創新”。

要把創新的激情與求真務實的態度結合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規律辦事，立足實際、著眼發展、統籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創新方法。創新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發展。所以創新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經濟社會發展大局、人事工作的發展趨勢及人才隊伍建設現狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環節，集中精力，認真破解。

第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調查研究。問題大多數發生在基層，解決問題的辦法也大多數來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。

二要善于思考問題。要養成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發現新問題，尋求新突破。三要善于總結歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經驗教訓，正確把握事物的發展規律，不斷提升工作能力和水平。

三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態度和敬業情況是一個人事干部勤的體現。

首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業、勤奮工作。現在社會發展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同“逆水行舟，不進則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。

其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創造出人事管理的高效率。實現人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創造出一流的工作業績而不采用現代化管理手段恐怕是難以實現的。現在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。

在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。

換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現在我們人事干部的文化水平不低，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。

四、要創造出最優的業績。

業績是每個人事干部通過創造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創造著我們的工作業績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。

一是為適應時代發展而進行人事工作創新而產生的業績。適應時代發展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們去努力，去創造性地工作，沒有這種工作的創新，人事工作就不能適應經濟和社會發展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創新,謀求新的發展,通過辛勤努力的工作，創造出一流的業績而奉獻給國家。

二是服務于群眾的傳統人事工作所創造出的業績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規定較多，表現在工作上大多是常規性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創造出什么驕人的業績來，這種業績很容易被忽視。

從科學評價公務員的業績和充分調動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業。

五、做廉政建設的標兵。

艱苦奮斗，勤儉節約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。

生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發現問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養自己高尚的人格。

1.地稅大廳個人工作總結。

4.科室主任年終工作總結。

5.辦公室行政人員年終工作總結。

6.綜合管理個人工作總結。

7.2016個人年終工作總結。

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇十

1.負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證廠區的正常營運。

2.參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。3.全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作。

4.根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選。5.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

6.負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整和查詢等工作。

7.負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔。8.協助上級制定各部門崗位職責說明書，審批后監督并執行。

9.負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

10.與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置。11.負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋。

12.根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化。

13.制定薪酬上調、下調策略，審批通過后加以監督執行。14.根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業績。

第1頁/共2頁15.負責員工的考勤管理及工資核算。

16.負責公司的企業文化建立，加強公司內部的凝聚力。17.完成總經理交辦的其他工作。

第2頁/共2頁。

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇十一

簡歷雖不用去敘述家庭住址等一些比較私人的聯絡方式，但求職者還是應該盡可能的對簡歷進行完善處理，如從事過哪些工作，他們又可在工作過程中收獲到怎樣的效益，針對這些問題進行陳述，以往對求職者來說非常困難的簡歷書寫問題，也能夠因這些簡單而又直接的陳述而更具運用意義。

除基本信息之外，簡歷制作的理念與自我風格的表達，也是一種極為出色的簡歷突出方向。能夠在簡歷中淋漓盡致表現出自我風格的求職者，他們在涉及至實際的工作后，也能夠發揮出更出色的工作狀態。凡事都不能只看表面，簡歷的制作問題也同樣如此，若求職者過分的關注其他人創作出來的簡歷進行效仿性制作，如此難免會對這些簡歷的實用性帶來諸多不可小覷的干擾影響，而這也是每一位求職者都不可忽視的關鍵因素。

姓名：

性別：男。

出生日期：

籍貫：

目前城市：

工作年限：

目前年薪：

聯系電話：

e-mail：/jianli。

應聘方向。

求職行業：

計算機軟件。

應聘職位：

信息技術經理/主管，項目經理，項目總監。

求職地點：

上海市。

薪資要求：

0-29999/月。

工作經歷。

/11—現在。

***公司。

所屬行業：計算機軟件。

金融業務咨詢。

主要職責：

負責項目業務建立、客戶溝通負責需求差異分析，分析客戶現有系統與客戶需求的差異，分析客戶需求與印度專家提供的系統原型的差異分析等參與技術組的系統設計定期和不定期的與客戶舉行聯絡會議，匯報項目進展，協調變更要求協助項目經理對項目費用的控制。

匯報對象：項目經理和交付總監下屬人數：5。

離職原因：一：公司在上海暫時不需要銀行北京的人員，需要將我長期外派到外地，但由于家庭原因走不開；二：公司在管理體系方面與原來預期相差很大。

2007/04—2007/10。

**軟件有限公司。

所屬行業：計算機軟件。

產品部產品總監。

主要職責：

負責產品部組建、金融軟件產品設計、客戶培訓及產品實施管理等方面。

公司背景：該公司由澳大利亞環球風險系統公司(grs)與中創軟件公司合資成立，總投入1千萬美金。公司主營國內中小銀行的核心系統產品研發和實施。

工作業績：組建產品部，合作公司的業務指導。

匯報對象：下屬人數：9。

離職原因：合作雙方在核心利益方面的談判破裂，公司被解散。

2005/04—2007/04。

**數碼金融公司。

所屬行業：計算機軟件。

金融本部項目經理。

主要職責：

1.管理客戶關系及項目開發過程以取得客戶對產品及開發過程最滿意的評價；

2.管理項目團隊，使之高效而又愉快地工作，并獲得最滿意的工作體驗。

匯報對象：項目總監下屬人數：30。

離職原因：為了獲得更好的發展空間。

工作業績：

1.中途接手安慶商行綜合業務系統項目，該項目12月份簽訂合同，因項目背景特殊、合同范圍龐大、合同金額小，及客戶業務和技術素質等諸多因素原因，造成該項目次年4月底困難重重無法進展。原項目經理承受不了巨大壓力，向公司申請更換項目經理。

2.本人從中途接手此項目的管理工作，通過疏導癥結、調集資源、合理安排工作、爭取客戶協作等方面，短時間內完成后續開發、單元測試、功能測試、系統測試、壓力測試將項目帶入功能測試階段，將項目帶入正軌，于8月底完成功能測試，至9月底順利完成上線目標。

3.在安慶實施項目期間，由于客戶經理離職，公司沒有合適的人選更替，我主動承擔客戶經理職責，將客戶關系由原極度惡化導向非常滿意，爭取到客戶很大的認同，順利完成項目實施、驗收以及收款，同時為公司另簽了兩個合同。

4.和第一季度的客戶滿意度、員工滿意度以及公司對項目經理的各項考核指標，均遠遠超過公司平均水平。其后，曾分別擔任交通銀行總行國際結算項目的項目經理和建設銀行上海研發中心開發二部項目的項目經理。

/01—2005/04。

**軟件系統有限公司。

所屬行業：計算機軟件。

主要職責：管理團隊、進度控制、成本控制、質量管理。

離職原因：期望更大挑戰。

工作業績：

1.協助石家莊商業銀行項目經理完成綜合業務系統的收尾工作期間完成如下子系統開發：銀證通、財務管理、財政支付、信貸系統接口焦作商行事后監督系統。

2.有如下特點：時間緊、人手少、結構復雜、對客戶不了解。進入客戶現場后，迅速了解客戶人事狀況，召集各相關人員的會議，最短時間內確定系統的模式和內容，加上個人每天超過18小時的開發工作，終于在10月4日完成所有開發工作，11日之前完成所有測試和調試工作，贏得客戶從行長到會計部老總在內所有人員的一致稱贊，也為公司贏得良好的聲譽。

3.系統上線之后，公司連續收到客戶行長、會計部、科技部等包括口頭和書面多達10多次的表揚。

/02—/12。

**商務管理有限公司。

所屬行業：計算機軟件。

主要職責：負責數據分析項目的軟件開發和系統開發及實施。

匯報對象：總經理下屬人數：6。

離職原因：個人發展道路銀行是銀行軟件實施，尤其是銀行核心軟件的實施，與公司的主營不符。

工作業績：

1.，作為項目負責人，成功地開發了上海資信公司數據產品生產系統。該系統的實施將使得資信公司有能力為上海各商業銀行、理事單位提供上千種數據產品，為上海金融界特別是商業銀行提高風險管理水平、服務水平提供了決策依據。該項目價值160萬人民幣。

2.，作為項目負責人為北京某汽車信貸公司成功地開發了個人汽車信貸風險評估系統，包括信用申請審批決策和個人行為傾向特征辨別決策等部分，使得該公司借助信用申請模型、催收模型和策略等數據模型對個人信用實現計算機管理。該項目將大大提高該公司審批流程的自動化程度、降低貸款風險程度，為該公司在同行業提高競爭打下堅實的基礎，該項目價值250萬人民幣。

3.2003年獨立開發中國銀行貸記卡項目中信用決策模塊，負責設計、開發以及功能測試和壓力測試的策劃工作，運用messagedrivenejb等技術完善解決了在cluster環境中部署、策略在線動態更新、決策數據在線分析和輸出以及銀行的在線性能要求，該項目在合同中價值150萬元人民幣。

2000/10—2002/01。

**金融信息工程有限公司。

所屬行業：計算機軟件。

工程技術中心信息技術經理/主管。

主要職責：負責公司技術中心籌建工作負責公司軟件項目管理工作負責公司nas產品生產工作。

匯報對象：公司總經理下屬人數：7。

證明人：

離職原因：該公司是我和幾個朋友在北京開的公司，因市場拓展問題，公司倒閉。

工作業績：

1.有效地優化了部門管理流程和技術服務流程，建立了銀行客戶技術服務檔案和技術聯絡渠道，在增加客戶滿意度和減少技術服務費用等方面做出了貢獻。正確引導部門員工順應公司發展思路，跟蹤和研究技術，活躍技術氣氛等方面做了很多工作。

2.運用sybase的replicationserver技術和emc的timefinder技術創新性地提出了銀行業務系統7x24連續運營方案，將有效解決銀行夜間日終結帳造成的業務中斷問題，并且完成部分系統設計和開發工作。

3.由于工作成績顯著，因此和分別獲得公司額外特別獎勵。

/05—2000/09。

**銀行安徽省分行科技處。

所屬行業：金融/投資/證券。

科技處信息技術經理/主管。

主要職責：

負責安徽省農行數據中心和計算中心的運行和維護負責部分業務軟件開發和維護。

匯報對象：科技處處長下屬人數：21。

證明人：

離職原因：為謀求創業。

工作業績：

1.被中國農業銀行總行選入《中國農業銀行計算機系統安全生產規范》編寫組，完成其中第八章關于數據庫系統安全生產規范部分的編寫工作。

2.該規范已經在同年6月下發全國各省農行執行。解決了兩次重大系統安全故障，成功地恢復系統業務處理；通過大量的監控和分析，預先了一次系統安全隱患。

3.制定完整的關于數據庫性能提升方案。配合總行新一代業務系統項目組測試、優化軟件系統，提出了多個意見和建議，其中包括一次發現重大的資金安全隱患問題，避免銀行資金的損失。

4.積極配合總行20問題領導小組工作，為順利解決2000年安全問題做出了較大的貢獻，因此獲得總行2000年問題解決先進工作者。

1992/07—1999/05。

**農業銀行安徽省蕪湖市分行。

所屬行業：金融/投資/證券。

電腦科信息技術經理/主管。

主要職責：

負責銀行業務軟件系統開發負責小型機系統管理和數據庫管理負責總行軟件項目推廣和培訓。

匯報對象：科技科科長，分管行長下屬人數：6。

證明人：

離職原因：安徽省農行組建省計算中心，被工作調動到安徽省農行科技處。

工作業績：

1.負責研發安徽省農行儲蓄業務事后監督系統informix和sybase兩個版本。被中國人民銀行安徽省蕪湖市分行選入特別項目組，參加研發《安徽省銀行同城交換業務實時系統》。

2.負責人民銀行后臺交易監控和實時清算處理項目小組。負責安徽省農行部分的推廣工作。

3.獲得安徽省科委科技進步獎。參與完成蕪湖市農行小型機中心機房建設、網絡建設、業務系統改造以及協調業務部門、營業部門完成網絡版業務系統的推廣工作。

項目經驗。

2005/05—/03。

安慶商行綜合業務系統。

軟件環境：hp-ux。

硬件環境：hp7400。

開發工具：c。

項目描述：中途接手安慶商行綜合業務系統項目，該項目04年12月份簽訂合同，因項目背景特殊、合同范圍龐大、合同金額小，及客戶業務和技術素質等諸多因素原因，造成神州數碼該項目次年4月底困難重重無法進展。原項目經理向公司申請更換項目經理。本人從中途接手此項目的管理工作，通過疏導癥結、調集資源、合理安排工作、爭取客戶協作等方面，短時間內后續開發、單元測試、功能測試、系統測試、壓力測試將項目帶入功能測試階段，將項目帶入正軌，于8月底完成功能測試，至9月底順利完成上線目標。

責任描述：項目經理。

2004/08—2004/10。

焦作商行事后監督系統。

軟件環境：unix,oracle,tuxedo。

硬件環境：h80。

開發工具：c。

項目描述：該系統為獨立的項目。焦作商行在為了適應新業務的要求，在年底之前使用新的綜合業務系統和卡系統，那么需要重新開發事后監督系統。該項目有如下特點：

2、人手少。該項目原不在公司的計劃安排之中，因此只有我一個人，并且由于現實情況的復雜，不得不重新開發，任務非常緊迫。

4、對客戶不了解。由于在到達焦作之前對客戶沒有任何接觸，對客戶的要求、脾氣以及客戶對后督系統的想象完全不了解，也是實施該系統的一大難點。進入客戶現場后，迅速了解客戶人事狀況，召集各相關人員的會議，最短時間內確定系統的模式和內容，加上個人每天超過18小時的開發工作，終于在10月4日完成所有開發工作，11日之前完成所有測試和調試工作，贏得客戶從行長到會計部老總在內所有人員的一致稱贊，也為公司贏得良好的聲譽。系統上線之后，公司連續收到客戶行長、會計部、科技部等包括口頭和書面多達10多次的表揚。

責任描述：獨立完成。

2004/01—2004/08。

銀證通、財務管理、財政支付、信貸系統接口等。

軟件環境：unix,informix,tuxedo。

硬件環境：h80。

開發工具：c。

責任描述：項目經理。

2003/07—2003/11。

中國銀行貸記卡信用審批系統。

開發工具：java。

drivenejb,jndi,xml,loadbanlance等。該項目在合同中價值150萬人民幣。

責任描述：獨立完成該系統的所有工作，包括需求分析、系統設計、系統開發以及功能測試、壓力測試的策劃和實施工作。

2003/03—2003/07。

個人信用決策實施系統。

軟件環境：windowsnt。

硬件環境：compaq。

開發工具：java，oraclesql,c。

項目描述：該項目為個人信貸決策管理系統，包括個人申請、個人信息驗證、信用評估、信用決策、資產管理、催收管理等個人信貸產品整個流程。該系統的實施將是的此公司成為北京市第一家利用數據模型和策略管理個人信用產品的公司，為提升該公司的競爭力、生產力打下了堅實的基礎。該項目價值250萬元人民幣。

責任描述：項目經理。

2002/05—2002/10。

上海資信數據產品生產系統。

軟件環境：windowsxp。

硬件環境：hpserver。

開發工具：sas。

項目描述：上海資信公司是目前全國唯一一家個人征信公司，其收集了上海市所有國有和民營商業銀行個人消費信貸數據、移動和聯通公司手機交費記錄、公用事業交費數據。目前擁有近300萬人的各類數據。該項目的研發和實施將上海資信公司的數據加工成中間變量數據，使得上海資信可以為銀行提供各種商業化的數據產品服務。該項目價值160萬人民幣。

責任描述：項目經理和項目開發。

/01—1998/06。

安徽省農行儲蓄業務事后監督系統。

軟件環境：unix。

硬件環境：ncr4500。

開發工具：sybaseinformixesql、c。

項目描述：安徽省農行委托項目。由于安徽省農行系統電子化建設的深入發展，大多數城市實現了同城內聯網，開展了多項服務項目，而原來的事后監督模式已經不能適應新形勢的發展，從國內銀行界的發展來看，利用兩個系統脫節犯罪的案例時有發生，因此，安徽省農行迫切需要一套全新的事后監督系統解決此類問題。

責任描述：項目負責人。

/05—1997/12。

銀行同城交換業務實時處理系統。

軟件環境：openserver。

硬件環境：compaq。

開發工具：informixesql,c。

項目描述：安徽省人民銀行委托項目。目的在于建立一套同城范圍之內各家銀行之間資金往來清算與劃撥實時處理系統。該系統的建立實現了銀行之間資金劃撥當時到帳，當天抵用。大大提高了銀行服務質量，有效的防范了銀行資金風險。與國稅、預算外財政管理局的互連，為此兩個部門與銀行客戶之間提供了資金上暢通的流通渠道。該系統采用星型體系結構，以人民銀行清算中心為核心，通過x.25將各家銀行和國稅局、預算外管理局連接起來，系統采用c/s結構，通訊協議采用tcp/ip。

責任描述：擔任人民銀行部分后臺交易監控及實時清算處理項目負責人。

/04—1996/05。

農業銀行對公電話銀行系統。

軟件環境：scounix。

硬件環境：pc。

開發工具：c++,unixshell。

責任描述：獨立開發。

1994/02—1994/03。

中國農業銀行蕪湖市分行對公業務磁卡查詢系統。

軟件環境：xenix。

硬件環境：pc。

開發工具：cobol,c++,shell。

責任描述：獨立開發。

教育培訓。

1988/01—1992/07。

機電學院電子科學與技術本科。

2005/11—2005/11。

**軟件公司項目管理成本分析。

2005/07—2005/08。

**軟件公司項目管理實戰。

2002/03—2002/03。

**銀行產品分析部sas軟件編程和商務分析合格。

1999/06—1999/07。

hp公司上海分公司系統管理結業證書。

職業技能。

外語：

英語：良好。

計算機：

sas熟練2月。

c/c++精通72月。

capacityplanning精通60月。

hp-ux熟練20月。

databaseadministrator精通50月。

java熟練12月。

證書：

2002/03sas程序員合格證書。

2002/03商務分析證書。

1999/07hp-ux系統管理合格證書。

自我評價。

軟件行業從業經驗，其中有在銀行從事銀行業務系統開發，熟悉銀行業務流程、多種操作系統、數據庫系統和軟件開發工具。工作努力、學習能力強、善于解決問題，幾乎每年都獲得銀行先進個人等獎勵，和公司特別嘉獎。為人誠懇、容易溝通，具有良好的團隊合作精神，善于營造良好的團隊合作環境。

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇十二

姓名。

性別。

女

身高。

165㎝。

現所在地。

佛山。

年齡。

24歲。

婚姻狀況。

已婚。

戶口所在地。

四川樂山。

民族。

漢族。

體重。

46㎏。

求職意向及工作經歷。

應聘職位。

文秘/文員行政/人事類。

工作年限。

2年。

職稱。

無職稱。

求職類型。

全職。

可到職日期

隨時。

面談。

希望工作地區。

佛山。

個人工作經歷。

年3月--2012年7月重慶**廣告有限公司。

主要工作是從事人事文員及業務咨詢和日常接待客戶來訪。

2012年7月--年1月佛山**音樂咖啡廊。

2013年1月至今**數碼科技有限公司。

主要工作是從事文員兼網站維護,負責業務咨詢接待客戶及處理一些投訴事件。

教育背景。

畢業學院。

四川外語學院。

學歷。

大專。

所學專業。

外貿專業。

畢業時間。

2011年7月。

工作能力及其他專長。

e-mail。

@

聯系電話。

***********。

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇十三

20xx學已經結束，驀然回首，有喜有憂。在這一學里，本人繼任副教導主任職位，著重抓本校教導處日常事務及學校工會和計劃生育工作，并擔任高級語文教學。回顧這一來，本人一直以實的精神做好每一項工作，收到了好的實效。現將有關工作情況作述職報告如下：

一、用一顆熱愛教育的心去抓好語文教學工作。

雖然本學期期中考試，考得不夠理想但我堅信，通過自己的努力，后面會有所進步的。

二、用活到老學到老的心去充實自己。

不滿足現狀，積極參加各類進修，不斷提升自身業務能力。經過3的努力，完成了xx師范大學漢語言文學本科的全部課程。利用休息日的時間，向別人請教。如何運用網絡資源優化課堂教學，學習制作課件，豐富課堂教學，利用我校的電腦房，帶領學生上機，從網上搜索好的作文，讓學生學習，提高了學生學習的興趣，讓學生對作文不再害怕。本學期，由于呂主任的外調，我又暫時負責了學校的教科室工作，又一次認真學習了新課程改革精神，積極撰寫教學論文，參與課題研究。

我自20xx年7月份到公司上班，7月底被分配到xx辦事處擔任委派財務經理，現在已有6個月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。

下面我將近幾個月來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要的述職報告：一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班;同時我也能嚴格遵守公司的`各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。二、盡職盡責履行好自己的工作職責我在xx辦事處主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：1、嚴格控制xx辦事處現金支出。嚴格按公司發布的備用金管理辦法相關規定進行備用金的控制，對于不符合要求的發票、超出費用報銷范圍的費用或相關手續不完善的報銷憑證堅決不予報銷，將xx辦事處發生的費用控制在預算范圍內。制定xx辦事處備用金二次借款管理辦法，對二次借款進行嚴格控制，提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金，保證現金的正常周轉。2、認真審核需支付第三方物流承運商的承運費。費用結算嚴格按合同規定價格和周期執行，對所支付金額過大的費用認真審核，詢問相關人員原因，對不符合要求的發票要求承運商重新開據或者拒絕報銷。3、按時結算。按時與美菱物流部及長虹銷售分公司核對配送費用，及時向總部申請開票，開票時嚴格匹配收入與成本，取得統一發票第一時間交美菱物流部結算費用。4、正確計算工資薪酬。根據公司規定嚴格按照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資，耐心準確地解釋員工對自己當月工資的各項疑問，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況，及時向辦事處總經理及總部人事主管反應，保證員工正當利益不受損。5、及時向總部報送財務分析及經營分析。根據r3系統及業務臺帳數據及時準確的填制財的探索與研究》順利地通過了市級立項。現在正著手積累課題材料，做個細心的人，記錄下教學中的點點滴滴。

三、用關心家人的心去關心老師。

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇十四

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

民族：

漢族。

戶口所在地：

身材：

160cm46kg。

婚姻狀況：

年齡：

誠信徽章：

人才測評：

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

/jianli。

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

人事總監/經理/主管、績效考核人員、薪資福利人員：

工作年限：

7

職稱：

高級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

5000--8000。

希望工作地區：

廣州不限。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

民營企業所屬行業：建筑與工程。

擔任職務：

工作描述：

3、調整薪資福利結構，發揮薪酬激勵最大化；

4、推行項目責任制績效管理制度、不斷完善和修訂；

5、項目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協助業務開展的預防和追溯；

6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務往來事務。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

國有企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職務：

人事行政部部長。

工作描述：

3、全面負責六大模塊統籌組織工作，側重實操招聘、培訓、績效及薪酬部分；

4、組織制定并審核公司人事行政管理規章制度、督促、檢查制度的貫徹執行；

5、參與公司組織框架設計、部門資源整合等；為業務發展提供hr增值服務；

6、負責各項行政管理及對外公關、政府對接工作，致力于提高自我綜合管理水平；

7、擔任企業年會及各大型活動司儀，塑造、凝聚、宣揚企業文化。

離職原因：

家庭因素。

公司名稱：

公司性質：

中外合資所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職務：

行政專員、企管部主管。

工作描述：

3、兼總經理助理職能，協助總經理處理日常事務；

4、負責質量產能稽核工作，落實考核反饋；

5、公司各項管理制度的歸口管理、貫徹執行；

6、負責終端客戶的第三方審廠，包括歐美rohsul標準在實際生產和業務中的培訓、監督和執行工作。

離職原因：

個人原因尋求廣州發展。

志愿者經歷：

公司名稱：

擔任職務：

愛水志愿者。

工作描述：

為迎接亞運會的到來，2010.3月攜手新生活總隊志愿者走近職工及家屬，在附屬幼兒園舉行愛水總動員，體現愛水從娃娃抓起，從點滴做起理念。2010.4月外聯高校大學生策劃組織，在黃埔公園舉辦大型“碧水羊城迎亞運活動”文藝匯演，并親自擔任活動司儀，現場吸引了上千名市民熱情參與，取得了較大的社會反響，樹立了企業良好形象。

教育背景。

畢業院校：

華南師范大學。

最高學歷：

本科。

畢業日期：

所學專業一：

人力資源管理。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

廣州鯤鵬質量認證咨詢有限公司。

iso9001。

iso內審員。

3682。

尚德培訓機構。

人力資源管理師。

人力資源管理師。

華南理工大學。

人力資源經理培訓。

語言能力。

外語：

英語良好。

其它外語能力：

暫無。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

具備出色的溝通協調能力,參與并影響中高層重大戰略決策,大膽諫言獻策,善于提出建設性和前瞻性管理理念.自信冷靜,有較強的應對及處理突發事件的.能力和良好的職業素養。

形象大方言談優雅,經常策劃主持企業重要活動,被授予“金牌肆意稱號”代表處理公關事務,有較好的政府資源.文字功底好,能獨立編撰各種公司制度及企業文案;極具親和力和號召力。

持有c&e駕照。

高調做事、低調做人是我在工作中最真實的體現。喜歡有挑戰的工作，樂于接收各種不同的新思潮和新事物，自信活力有主見卻不失團隊精神。在一專多能的就業需求下，善于將所學轉化成所用、將所用轉化成所愛，努力為企業創造隱性價值的同時實現自我增值和發展。

人事部副主任個人簡歷范文（15篇）篇十五