學(xué)習(xí)需要我們不斷探索和思考,培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)的能力和獨(dú)立思考的能力。學(xué)習(xí)是一種不斷追求進(jìn)步的過程,每個(gè)人都可以通過努力取得好成績(jī)。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇一
各部門:
為加強(qiáng)部門員工外出工作管理,提高工作效率、工作質(zhì)量,經(jīng)公司研究決定特制定本管理規(guī)定。要求如下:
一、有下列事情者,可申請(qǐng)外出:
1、上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù);
2、在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理;
3、本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的'。
二、外出時(shí)間規(guī)定:
視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近,事情之繁簡(jiǎn),在臨時(shí)外出申請(qǐng)單上填寫預(yù)估時(shí)間,外出人員返回后按照實(shí)際到公司時(shí)間記錄。
三、外出注意事項(xiàng):
2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間,預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前;
3、私自外出,且外出審批單沒有交到治安門崗哪里的,考勤視為曠工;
4、員工外出請(qǐng)注意交通安全,保持手機(jī)的暢通,有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)堋H缰型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容,不能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者,應(yīng)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。
5、治安員應(yīng)嚴(yán)格按外出辦事審批表放行并做好外出辦事登記手續(xù);
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
1、普通員工:由部門經(jīng)理批示。
2、部門經(jīng)理:由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn),副總經(jīng)理不在由辦公室主任批準(zhǔn)。
五、本管理制度自公布之日起實(shí)施,請(qǐng)各事業(yè)部及辦公室外出辦事人員嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
1.目的:
為加強(qiáng)員工于辦公時(shí)間內(nèi)因業(yè)務(wù)需要須親自處理或因私事外出的考勤管理使用。
2.依據(jù):
本辦法依據(jù)人事管理規(guī)定并結(jié)合本公司實(shí)際情況辦理。
3.適用范圍:
3.1上級(jí)交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務(wù)
3.2行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理
3.3 公司指定出席的會(huì)議或參加的培訓(xùn)
4.職責(zé):
4.1 員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行,配合工作。
4.2 各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)與批準(zhǔn)。
4.3 綜合辦負(fù)責(zé)外出人員登記的監(jiān)督和控制,進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。
5.內(nèi)容:
5.1 上班時(shí)間外出辦理公事,1個(gè)小時(shí)以內(nèi),須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過1個(gè)小時(shí)不足一日的、或因外出不能打卡者,須填寫《公出申請(qǐng)表》。
5.2 早晨上班直接去往辦事地點(diǎn),無法到公司打卡者,需在前一天下午16:00點(diǎn)前辦好外出辦事手續(xù)。
5.3 辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
5.4 外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。
5.5外出辦事員工要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全.攜公-款外出人員須保證公司錢款安全.如有意外, 將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。
5.6 外出辦事發(fā)生的費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù).以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。
5.7 出席會(huì)議的辦事人員,返回公司后需提交會(huì)議資料、會(huì)議聯(lián)系人等證明;參加外部專業(yè)培訓(xùn)人員,培訓(xùn)完畢提供參加培訓(xùn)資料等.
5.8 上班時(shí)間嚴(yán)禁辦理私事,但若有緊急突發(fā)事件需要處理,須經(jīng)部門主管及綜合辦負(fù)責(zé)人同意,否則按曠工處理。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇二
一、有下列事情者,可申請(qǐng)外出:
1.上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。?
二、外出時(shí)間規(guī)定:視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近,事情之繁簡(jiǎn)。
三、外出前,應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”,報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。離開公司時(shí),憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記,返回后到前臺(tái)備案。
四、臨時(shí)外出的`核準(zhǔn)權(quán)限如下:
1.普通員工:由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理:由總監(jiān)核準(zhǔn),部門未設(shè)總監(jiān)的,由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
六、本辦法由行政人事部制定,經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施,其修正時(shí)亦同。
單位內(nèi)部人員臨時(shí)外出辦事嚴(yán)格按照以下規(guī)定執(zhí)行
一、有下列事情者,可申請(qǐng)外出:
1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。
3.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。
4.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
二、外出時(shí)間規(guī)定:
1.根據(jù)工作內(nèi)容,在臨時(shí)外出申請(qǐng)單上填寫預(yù)估時(shí)間,返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。
三、外出注意事項(xiàng):
1.外出前,應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”,報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí),憑此條到行政人事部進(jìn)行登記,門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的臨時(shí)外出申請(qǐng)單,若無不予放行。
2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的,外出應(yīng)到人事簡(jiǎn)單記錄一下,返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請(qǐng)單。
3.私自外出,且外出申請(qǐng)單沒有交到人事備案的,考勤視為曠工。
4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過5分鐘者按遲到處理,未回者有無請(qǐng)假單者按曠工處理。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
1.普通員工:由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理:由副總核準(zhǔn),副總不在暫由人事核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng):
1. 往返請(qǐng)注意交通安全,如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者,應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系,返回公司后到考勤處更正。
六、本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式執(zhí)行。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇三
為了加強(qiáng)外出培訓(xùn)人員的管理,全面提高員工安全防范意識(shí),體現(xiàn)以人為本,杜絕員工外出培訓(xùn)期間人身意外安全事故的發(fā)生,確保我公司員工生命和財(cái)產(chǎn)安全,特制定本管理制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司外出培訓(xùn)人員和外派人員的安全管理。
3.術(shù)語及定義
無
4.職責(zé)
4.1 領(lǐng)隊(duì)職責(zé)
4.1.1 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的安全管理工作,是安全活動(dòng)的組織者和培訓(xùn)隊(duì)伍的安全責(zé)任人。
4.1.2 培訓(xùn)期間,定期或不定期檢查培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)情況和執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)章制度的情況,做好安全教育工作,保證培訓(xùn)質(zhì)量。
4.1.3 培訓(xùn)期間,根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃,合理安排好培訓(xùn)人員的食宿。
4.1.4 培訓(xùn)期間,進(jìn)行人員崗位的查崗和宿舍的查崗,嚴(yán)格控制人員私自外出行為。
4.1.5 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的技術(shù)學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)和文體活動(dòng)的監(jiān)督,并作好各項(xiàng)活動(dòng)記錄,安全活動(dòng)記錄要用專用記錄本。
4.1.6 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的考核工作,學(xué)習(xí)結(jié)束后,對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行安全考評(píng)鑒定,考評(píng)結(jié)果作為今后上崗憑據(jù)。
4.2 人員職責(zé)
4.2.1 外出培訓(xùn)人員必須服從領(lǐng)隊(duì)的統(tǒng)一指揮和管理,嚴(yán)禁無組織、無紀(jì)律行為的不安全行為發(fā)生。
4.2.2 認(rèn)真學(xué)習(xí)并理解實(shí)習(xí)廠家的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及安全規(guī)定。并嚴(yán)格遵守。
4.2.3 認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所在崗位的操作規(guī)程,并按安全操作規(guī)程規(guī)范操作。
4.2.4 熟悉廠區(qū)、車間周邊環(huán)境,防止撞擊、物體打擊,高溫灼傷和低溫度凍傷等多發(fā)安全事故發(fā)生。
5.工作程序或要求
5.1 外出培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)前必須進(jìn)行一次 “安規(guī)”考試,不合格者不得參加學(xué)習(xí)。
5.2 按學(xué)習(xí)規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)集合,不遲到、不早退。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得外出過夜。
5.3 學(xué)習(xí)期間不得酗酒,不得獨(dú)自離開住宿地,禁止賭博或變相賭博等違法亂紀(jì)活動(dòng)。
5.4 往返住宿地與工廠上,注意乘車交通安全和個(gè)人財(cái)物安全。
5.5 學(xué)習(xí)期間,原則上不得請(qǐng)假,因特殊情況確需離開時(shí),必須向領(lǐng)隊(duì)履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)同意后方可離開,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸隊(duì)。
5.6 進(jìn)入實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)未經(jīng)允許不得擅自操作任何設(shè)備,不得獨(dú)自進(jìn)入廠家生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)察看設(shè)備及系統(tǒng)。未經(jīng)廠家人員許可,不準(zhǔn)觸動(dòng)或操作運(yùn)行、備用的任何設(shè)備。
5.7 如遇有事故發(fā)生和重大操作時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)單位的.有關(guān)規(guī)定,必要時(shí)應(yīng)服從領(lǐng)隊(duì)指令及時(shí)撤離實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)。
各部門、各單位:
為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工外出安全管理,明確員工外出審批程序,全面提高員工安全防范意識(shí),體現(xiàn)以人為本,杜絕員工外出期間人身意外安全事故的發(fā)生,現(xiàn)就員工外出期間安全管理有關(guān)事宜通知如下:
一、外出范圍
(一)到外地出差,且無法于當(dāng)日返回單位的。
(二)外出執(zhí)行與工作有關(guān)的任務(wù),且于當(dāng)日能夠返回單位的,主要包括:
1.到所在單位以外的公司其他單位聯(lián)系和辦理業(yè)務(wù)。
2.到所在單位在異地的分支機(jī)構(gòu)辦理業(yè)務(wù)。
3.因工作原因需外出的其他事項(xiàng)。
二、外出遵循原則
(一)安全出行、快速高效的原則;
(二)合理時(shí)間、合理路線的原則;
(三)事前審批、事后報(bào)告的原則。
三、外出審批程序
(一)員工到外地出差必須嚴(yán)格按照《神東煤炭集團(tuán)公司員工請(qǐng)銷假管理暫行規(guī)定》履行請(qǐng)銷假手續(xù),按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出,未履行請(qǐng)假審批手續(xù)私自外出人員,不按出差對(duì)待。同時(shí)在公司范圍內(nèi)出差的,要填寫員工外出派遣審批單,派遣審批單中詳細(xì)填寫出差合理路線和時(shí)間,具體路線和時(shí)間根據(jù)乘坐交通工具確定,私自改變路線不按出差對(duì)待。
(二)員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù),辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單,由所在部門負(fù)責(zé)人或單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意并簽字后方可外出。嚴(yán)格按照派遣審批單規(guī)定時(shí)間完成,嚴(yán)格執(zhí)行既定線路,私自改變路線不按因公外出對(duì)待。
四、員工工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定
(一)員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不得遲到早退,上下班不準(zhǔn)偏離路線,要遵循合理的時(shí)間和合理的路線的原則,否則發(fā)生傷害的不按工傷對(duì)待。
(二)員工在單位上班期間,因工作需要,因公外出辦事、開會(huì)等,必須向單位領(lǐng)導(dǎo)說明事由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出,否則不按因公外出對(duì)待,期間發(fā)生傷害的不按工傷對(duì)待。
(三)員工加班的,需由單位、部門專人做好加班記錄,記錄要寫明加班事由、加班起止時(shí)間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時(shí)間和路線的原則。工作時(shí)間外單位組織開會(huì)的要有簽到表、會(huì)議開始及結(jié)束時(shí)間等記錄。
五、要求
(一)各單位、各部門要切實(shí)加強(qiáng)員工外出期間安全教育,做好外出期間安全危害因素提前辨識(shí),制定安全防范措施,進(jìn)一步增強(qiáng)員工安全防范意識(shí)和搞好自身安全的主動(dòng)性。
(二)各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行員工外出審批程序,明確員工因公外出期間所經(jīng)路線。
(三)各單位要結(jié)合本單位實(shí)際情況確定員工外出的管理部門,指定專人負(fù)責(zé),建立員工外出和加班臺(tái)帳,對(duì)員工外出及加班情況進(jìn)行詳細(xì)登記記錄。
(四)員工外出時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格把關(guān),對(duì)車技不熟練,有酗酒習(xí)慣、紀(jì)律性不強(qiáng)的人員嚴(yán)禁外出。
(五)員工要嚴(yán)格遵守外出期間有關(guān)規(guī)定,因公外出期間不準(zhǔn)偏離路線,自覺做好安全工作,提高辦事質(zhì)量和效率,按時(shí)返回單位。
(六)員工在外出期間從事與所派工作無關(guān)的事宜所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。
(七)員工外出期間要做到不酗酒、不違章,不違法亂紀(jì),遠(yuǎn)離不安全行為,確保安全外行。
(八)員工在上下班途中要加強(qiáng)安全自保意識(shí),遵守交通規(guī)則,杜絕交通事故和其他意外事故的發(fā)生。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇四
1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的.。
4.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
1.根據(jù)工作內(nèi)容,在臨時(shí)外出申請(qǐng)單上填寫預(yù)估時(shí)間,返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。
1.外出前,應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”,報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí),憑此條到行政人事部進(jìn)行登記,門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的臨時(shí)外出申請(qǐng)單,若無不予放行。
2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的,外出應(yīng)到人事簡(jiǎn)單記錄一下,返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請(qǐng)單。
3.私自外出,且外出申請(qǐng)單沒有交到人事備案的,考勤視為曠工。
4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過5分鐘者按遲到處理,未回者有無請(qǐng)假單者按曠工處理。
1.普通員工:由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理:由副總核準(zhǔn),副總不在暫由人事核準(zhǔn)。
1.往返請(qǐng)注意交通安全,如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者,應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系,返回公司后到考勤處更正。
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員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇五
1、為加強(qiáng)部門員工外出工作管理、提高工作效率,特制定本管理辦法。
2、本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場(chǎng)所辦理工作事項(xiàng)。
二、員工外出工作的計(jì)劃和申請(qǐng)
1、員工應(yīng)提前制定外出工作計(jì)劃,填寫《員工因公外出申請(qǐng)表》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),總經(jīng)理審核同意,行政人事部備案后方可按計(jì)劃執(zhí)行。
2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間,確定預(yù)計(jì)返回時(shí)間。
三、員工外出工作的進(jìn)行
1、員工外出工作應(yīng)注意自身的安全和財(cái)產(chǎn)安全。
2、員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退,違者按曠工處理。
3、員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通,有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)堋V型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容時(shí),應(yīng)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部并征得同意后方可改變工作行程。
4、嚴(yán)禁員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的私事,違者按曠工處理。
四、員工外出工作的返回管理
1、員工外出工作按計(jì)劃完成后,應(yīng)及時(shí)返回公司,不得繞道、逗留或直接回家。
2、特殊情況下,員工預(yù)計(jì)下班時(shí)間15分鐘后進(jìn)和能返回公司的,可以直接回家,但應(yīng)提前半小時(shí)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部,并行政同意后方可執(zhí)行。行政人事部應(yīng)在《員工因公外出申請(qǐng)表》上注明情況以便記錄考勤。
五、考核和處罰
1、員工在外出工作中違反規(guī)定發(fā)生溜班或早退行為的,違者按曠工處理。
2、員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的事情的,如未按流程請(qǐng)假,違者按曠工處理。
3、員工違反本辦法其他規(guī)定,第一次,由行政人事部或總經(jīng)理給予口頭警告;第二次,公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長(zhǎng)基金100元;第三次,公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長(zhǎng)基金200元;第四次,公司給予嚴(yán)重警告并上交成長(zhǎng)基金300元;第五次,公司視員工自動(dòng)離職。
附:《員工因公外出申請(qǐng)表》
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2015年7月7日
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因公外出申請(qǐng)單
注:1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請(qǐng)單》,作為考勤依據(jù)。
2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗
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因公外出申請(qǐng)單
注:1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請(qǐng)單》,作為考勤依據(jù)。
2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗
為規(guī)范員工于辦公時(shí)間因業(yè)務(wù)需要外出或因私事外出的考勤管理,提高行政效能和工作質(zhì)量,特依據(jù)人事管理規(guī)定與結(jié)合本公司實(shí)際情況制定以下制度。
一、本規(guī)定適用范圍:
1、上級(jí)交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務(wù)
2、行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理
3、公司指定出席的`會(huì)議或參加的培訓(xùn)
二、相關(guān)人員工作職責(zé):
1、員工于工作時(shí)間內(nèi)外出必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行,配合工作。。
2、各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出的審核申請(qǐng)與批準(zhǔn)。
3、人事行政部負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出人員的登記、監(jiān)督、控制,進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。
三、員工工作時(shí)間外出應(yīng)遵守內(nèi)容
1、員工工作時(shí)間外出前必須呈請(qǐng)部門主管核準(zhǔn)后,到人事行政部按《員工工作時(shí)間外出登記表》規(guī)定逐項(xiàng)填寫,經(jīng)批準(zhǔn)主管簽名后,方得工作時(shí)間外出。員工工作時(shí)間外出回來必須及時(shí)到人事行政部填寫返回時(shí)間。
2、第二天早晨上班直接外出去往辦事地點(diǎn),無法到公司打卡者,需在前一天下午17:00點(diǎn)前到人事行政部辦好外出辦事手續(xù),填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》。
3、外出員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事,違者將按其外出時(shí)間以曠工論處,不足半日者均以半日計(jì),半日以上,以全日計(jì)。
4、工作時(shí)間外出未按規(guī)定辦理手續(xù),填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》的,經(jīng)查外出系辦公務(wù),且經(jīng)主管證實(shí)者,第一次口頭警告,第二次即予書面警告處分。
5.外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全,攜公-款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外, 若為個(gè)人疏忽大意造成,將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。
6、外出辦事發(fā)生的費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù),以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。
7、出席會(huì)議的辦事人員,返回公司后需提交會(huì)議資料、會(huì)議聯(lián)系人等證明;參加外部專業(yè)培訓(xùn)人員,培訓(xùn)完畢提供參加培訓(xùn)資料等.
1
工工作時(shí)間外出登記表》或《請(qǐng)假單》備案的,如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故,由違規(guī)員工個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任(含醫(yī)療費(fèi)和誤工工資等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失)。
9、凡是未經(jīng)公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名的工作時(shí)間私自公務(wù)外出或私事離廠,不得作為工作時(shí)間發(fā)生事故進(jìn)行工傷事故申報(bào)和享受工傷相關(guān)待遇。
2
xx-xxx-x 有 限 公 司
文 件
員工因公外出管理制度
一、為有效管理本公司員工因公外出,加強(qiáng)員工外出考勤,特制訂本管理制度。
二、適用范圍
適用與本公司所有在工作時(shí)間需要外出的員工。
三、職責(zé)與權(quán)限
1. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理人員的外出的審批,部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門除管理崗位以外員工的外出審批。
2. 綜合部負(fù)責(zé)員工外出的登記、監(jiān)督和控制,進(jìn)行員工外出的規(guī)范化管理。
四、外出審批流程
1. 員工工作時(shí)間外出須事先填寫《員工外出申請(qǐng)表》,由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
2. 員工出門時(shí),向門衛(wèi)交驗(yàn)《員工外出申請(qǐng)表》,門衛(wèi)審核無誤后留存《員工外出申請(qǐng)表》后放行。回公司時(shí),經(jīng)門衛(wèi)注明回公司時(shí)間后,外出員工將《員工外出申請(qǐng)表》交綜合管理部存檔。
3. 若員工早晨不進(jìn)公司直接外出,無法到公司打卡簽到,須在前一個(gè)工作日16:00前辦理好員工外出申請(qǐng)手續(xù),并通知綜合管理部。
4. 若員工外出未能返回公司下班打卡簽退,還須向原批準(zhǔn)的負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)示,得到批準(zhǔn)后方可不返回公司。回公司后在《員工外出申請(qǐng)表》中注明后,交綜合管理部存檔。
5. 若有特殊、緊急情況或者領(lǐng)導(dǎo)不在公司,員工外出須電話請(qǐng)示,得到批準(zhǔn)后方可外出,并填寫審批單交綜合管理部。
6. 員工外出須按照外出事由辦理公事,除領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代須前往別處辦理公事外,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其他地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
7. 未填寫《員工外出申請(qǐng)表》或未得到批準(zhǔn)而私自外出的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)
xx-xxx-x 有 限 公 司
文 件
按曠工處理。
8. 員工外出時(shí)要注意公司形象,注意個(gè)人衛(wèi)生,著裝整齊。兩人以上者須著工裝。嚴(yán)禁以公司名義做違反法律、法規(guī)及道德的事。
9. 員工外出時(shí)要注意個(gè)人安全和財(cái)產(chǎn)安全。
員工外出申請(qǐng)表
注:綜合部留存
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇六
1、 宗旨:
為使本公司員工因公出差(除公務(wù)培訓(xùn)外),其差旅事宜有章可依,特制定本制度。
2、適用范圍:
凡本公司人員及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差,均按本制度執(zhí)行。
3、名詞定義:
3-1、國內(nèi)出差:本公司員工在國內(nèi)因公出差稱之。
3-1-1、短途出差:因公赴公司鄰近,單程60公里以內(nèi)稱之,應(yīng)當(dāng)日回公司。
3-1-2、短期出差:因公赴國內(nèi)地區(qū),時(shí)間在3日以內(nèi)稱之。
3-1-3、長(zhǎng)期出差:因公赴國內(nèi)地區(qū),時(shí)間在3日以上2個(gè)月以內(nèi)稱之。
3-2、國外出差:本公司員工在國外因公出差稱之。
4、出差管理要求:
本公司及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差前后應(yīng)知事項(xiàng):
4-1、出差要有預(yù)見性,要進(jìn)行有計(jì)劃的安排,且經(jīng)過審核作業(yè)的流程。
4-2、出差人員應(yīng)及時(shí)認(rèn)真地完成公司安排的出差任務(wù),遇有問題應(yīng)主動(dòng)與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系。
4-3、出差人員對(duì)其出差之工作有詳細(xì)報(bào)告的責(zé)任,且出差期間不得從事與工作無關(guān)之商業(yè)行為。
4-4、出差人員有對(duì)支出費(fèi)用索取憑證(指有效發(fā)票等票椐)的義務(wù)。
4-5、出差人員返回公司后,有在一定期限內(nèi)銷假及申報(bào)差旅費(fèi)的責(zé)任。申報(bào)差旅費(fèi)同時(shí)應(yīng)附必要的出差工作報(bào)告。
4-6、國內(nèi)因公出差人員差旅費(fèi)按職級(jí)及出差目的'地消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之差異分等級(jí)報(bào)銷。
4-7、除非經(jīng)核準(zhǔn),出差開始應(yīng)錯(cuò)過星期六下午。
4-7、交通工具應(yīng)首選汽車或硬座火車,超過8小時(shí)的可選硬臥火車,需要乘坐游輪的經(jīng)核準(zhǔn)后方可乘坐。緊急事件經(jīng)核準(zhǔn)可乘軟臥火車及飛機(jī)。需用私車的,經(jīng)核準(zhǔn),其私車公用給付標(biāo)準(zhǔn)為:汽車元/公里;機(jī)車元/公里,標(biāo)準(zhǔn)另定。
4-8、要求出差人員出具工作報(bào)告的,須附出差工作報(bào)告,否則差旅費(fèi)不予報(bào)銷。
4-9、國外因公出差人員差旅費(fèi)按另外規(guī)定執(zhí)行。
4-10、出差時(shí)高管與屬下同行其食宿費(fèi)用經(jīng)核準(zhǔn)后據(jù)實(shí)報(bào)銷。
4-11、出差人員當(dāng)日24:00以后返回的,可于次日上午休假半天。
4-11、出差結(jié)束返回公司后,應(yīng)在一周內(nèi)結(jié)清出差費(fèi)用,超過期限以核定金額之80%報(bào)銷。
5、國內(nèi)出差管理流程:
6、國外出差管理流程:
7、國內(nèi)出差差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、食宿費(fèi)及雜費(fèi)(含通訊費(fèi))。均按下列支給,其標(biāo)準(zhǔn)如下:
交通費(fèi) 住宿費(fèi) 膳食費(fèi) 雜費(fèi) 備注
區(qū)域間 區(qū)域內(nèi)(市或縣內(nèi)) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它
地區(qū) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它
地區(qū)
高管(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理) 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí) 報(bào)銷
7-1、如市內(nèi)交通費(fèi)(或住宿費(fèi))低于標(biāo)準(zhǔn),則可適當(dāng)提高住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(或交通費(fèi)),但兩者之和不可超過交通費(fèi)和住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之合計(jì)金額。
7-2、差旅費(fèi)超過核定標(biāo)準(zhǔn)10%以內(nèi)的,需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)才可報(bào)銷,超過標(biāo)準(zhǔn)10%以上的,原則上不予報(bào)銷。
7-3、參加展會(huì)人員,由公司統(tǒng)一安排食宿。
7-4、出差人員若無住宿發(fā)票或寄宿親友家中,則可按住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之上限補(bǔ)助1/2。
7-5、二人以上同行,出差地點(diǎn)之旅館以雙人以上標(biāo)準(zhǔn)間住宿為原則,住宿費(fèi)可按標(biāo)準(zhǔn)間費(fèi)用以每2人或2人以上為單位予以報(bào)銷。
7-6、公司配備通訊工具者,應(yīng)按配額標(biāo)準(zhǔn)限額使用,超支自付,超支費(fèi)用在公司月度或季度結(jié)算時(shí)一并扣除。其他出差人員出差時(shí),因工作聯(lián)系之需要,可由公司配給手機(jī)卡,出差返回后及時(shí)交回手機(jī)卡。
8、附則:
8-1、本制度屬于管理制度,經(jīng)行政管理部審議后,呈請(qǐng)總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同。
?一、有下列事情者,可申請(qǐng)外出:
1.上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。?
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。?
3.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
二、外出時(shí)間規(guī)定:視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近,事情之繁簡(jiǎn)。
三、外出前,應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”,報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。離開公司時(shí),憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記,返回后到前臺(tái)備案。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下:?
1.普通員工:由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。?
2.部門經(jīng)理:由總監(jiān)核準(zhǔn),部門未設(shè)總監(jiān)的,由總經(jīng)理核準(zhǔn)。?
五、外出注意事項(xiàng):往返請(qǐng)注意交通安全,如未能在規(guī)定時(shí)間返回者,應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
六、本辦法由行政人事部制定,經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施,其修正時(shí)亦同。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇七
1. 上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2. 在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3. 本職崗位上的'工作需外出辦理事務(wù)的。?
二、外出時(shí)間規(guī)定:?
三、外出注意事項(xiàng):?
2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間,預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前。?
4、私自外出,且外出申請(qǐng)單沒有交到前臺(tái)備案的,考勤視為曠工。?
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
1.普通員工:由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。?
2.部門經(jīng)理:由總經(jīng)理核準(zhǔn),總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準(zhǔn),副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng):?
六、本制度由行政人事部制定,經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施;。?
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇八
1、報(bào)送的表格填寫內(nèi)容不得有涂改。
2、所提供材料請(qǐng)一律使用a4紙用電腦打印,用燕尾鐵夾子夾好或其它方式裝好,以防止材料報(bào)送過程中丟失。
3、外出經(jīng)營有效時(shí)限最長(zhǎng)不能超過180天(填寫過程中一定不要超過這個(gè)時(shí)間段)。
4、企業(yè)在合同期外開外出經(jīng)營證明需提供補(bǔ)充協(xié)議。
5、外出經(jīng)營企業(yè)必須在外出經(jīng)營期后取得當(dāng)?shù)卮蜷_發(fā)票一個(gè)月內(nèi),到稅務(wù)機(jī)關(guān)核銷。沒有來核銷的企業(yè),稅務(wù)機(jī)關(guān)將不再為該企業(yè)出具新的外出經(jīng)營證明,待核銷后再辦理。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇九
第一段:引言(約150字)。
作為一名員工,學(xué)習(xí)和遵守公司的員工管理制度對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯和公司的發(fā)展都非常重要。最近,我參加了公司組織的員工管理制度的培訓(xùn)課程,通過學(xué)習(xí),我對(duì)員工管理制度有了更深入的了解,并且從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。
學(xué)習(xí)員工管理制度讓我深刻認(rèn)識(shí)到它的重要性。一方面,員工管理制度可以規(guī)范員工的行為,確保員工按照公司的規(guī)定進(jìn)行工作,維護(hù)公司的正常運(yùn)營。另一方面,員工管理制度能夠保護(hù)員工的權(quán)益,為員工提供一個(gè)公正公平的工作環(huán)境。只有在良好的管理制度下,員工才能感受到公司的關(guān)懷和尊重,更加積極地為公司工作。
在學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中,我深刻了解到遵守員工管理制度的重要性。嚴(yán)格遵守員工管理制度不僅是對(duì)公司的尊重,也是對(duì)自己職業(yè)形象和道德底線的體現(xiàn)。在實(shí)際工作中,我會(huì)時(shí)刻牢記員工管理制度的規(guī)定,確保自己的行為符合制度的要求。同時(shí),我也會(huì)積極主動(dòng)地向其他員工傳遞學(xué)習(xí)的心得體會(huì),幫助他們更好地理解和遵守員工管理制度。
員工管理制度不僅對(duì)公司有重要的意義,也對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。首先,遵守員工管理制度可以提高個(gè)人的職業(yè)道德水平和職業(yè)形象,為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。其次,員工管理制度的學(xué)習(xí)和實(shí)踐可以幫助個(gè)人提升自己的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)才能,為今后在公司中擔(dān)任更加重要的職位和角色奠定基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)員工管理制度,我意識(shí)到只有通過不斷學(xué)習(xí)和提高自己的素質(zhì),才能更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求,取得更好的職業(yè)發(fā)展。
第五段:總結(jié)(約300字)。
通過學(xué)習(xí)員工管理制度,我深刻認(rèn)識(shí)到了其對(duì)公司和個(gè)人的重要性,學(xué)會(huì)了遵守員工管理制度,并理解了其對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響。在今后的工作中,我將始終牢記員工管理制度的規(guī)定,注重自身職業(yè)發(fā)展,為公司的發(fā)展和成功盡自己的一份力量。與此同時(shí),我也將積極傳遞學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),幫助其他員工理解和遵守員工管理制度,共同營造一個(gè)和諧、高效的工作環(huán)境。只有通過共同努力,我們才能推動(dòng)公司不斷發(fā)展壯大,實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十
一、有下列事情者,可申請(qǐng)外出:
1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。
3.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。
4.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
二、外出時(shí)間規(guī)定:
1.根據(jù)工作內(nèi)容,在臨時(shí)外出申請(qǐng)單上填寫預(yù)估時(shí)間,返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。
三、外出注意事項(xiàng):
1.外出前,應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”,報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí),憑此條到行政人事部進(jìn)行登記,門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的'臨時(shí)外出申請(qǐng)單,若無不予放行。
2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的,外出應(yīng)到人事簡(jiǎn)單記錄一下,返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請(qǐng)單。
3.私自外出,且外出申請(qǐng)單沒有交到人事備案的,考勤視為曠工。
4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過5分鐘者按遲到處理,未回者有無請(qǐng)假單者按曠工處理。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
1.普通員工:由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理:由副總核準(zhǔn),副總不在暫由人事核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng):
1. 往返請(qǐng)注意交通安全,如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者,應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系,返回公司后到考勤處更正。
六、本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式執(zhí)行。
一、目的
1、為加強(qiáng)部門員工外出工作管理、提高工作效率,特制定本管理辦法。
2、本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場(chǎng)所辦理工作事項(xiàng)。
二、員工外出工作的計(jì)劃和申請(qǐng)
1、員工應(yīng)提前制定外出工作計(jì)劃,填寫《員工因公外出申請(qǐng)表》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),總經(jīng)理審核同意,行政人事部備案后方可按計(jì)劃執(zhí)行。
2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間,確定預(yù)計(jì)返回時(shí)間。
三、員工外出工作的進(jìn)行
1、員工外出工作應(yīng)注意自身的安全和財(cái)產(chǎn)安全。
2、員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退,違者按曠工處理。
3、員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通,有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)堋V型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容時(shí),應(yīng)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部并征得同意后方可改變工作行程。
4、嚴(yán)禁員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的私事,違者按曠工處理。
四、員工外出工作的返回管理
1、員工外出工作按計(jì)劃完成后,應(yīng)及時(shí)返回公司,不得繞道、逗留或直接回家。
2、特殊情況下,員工預(yù)計(jì)下班時(shí)間15分鐘后進(jìn)和能返回公司的,可以直接回家,但應(yīng)提前半小時(shí)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部,并行政同意后方可執(zhí)行。行政人事部應(yīng)在《員工因公外出申請(qǐng)表》上注明情況以便記錄考勤。
五、考核和處罰
1、員工在外出工作中違反規(guī)定發(fā)生溜班或早退行為的,違者按曠工處理。
2、員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的事情的,如未按流程請(qǐng)假,違者按曠工處理。
3、員工違反本辦法其他規(guī)定,第一次,由行政人事部或總經(jīng)理給予口頭警告;第二次,公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長(zhǎng)基金100元;第三次,公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長(zhǎng)基金200元;第四次,公司給予嚴(yán)重警告并上交成長(zhǎng)基金300元;第五次,公司視員工自動(dòng)離職。
附:《員工因公外出申請(qǐng)表》
杭州天之女時(shí)裝有限公司
2015年7月7日
杭州天之女時(shí)裝有限公司
因公外出申請(qǐng)單
日期:?? ??年? ???月? ??日
姓名 | ? | 所屬部門 | ? | 職務(wù) | ? | ||
外出時(shí)間 | 月????日???時(shí)???分至???月???日???分???共計(jì)?????小時(shí) | ||||||
外出事由 | ? | ||||||
批準(zhǔn)人 | 部門經(jīng)理 | 行政人事部 | 總經(jīng)理 | ||||
? | ? | ? | |||||
? | ? | ? | ? | ? | ? | ? | ? |
注:1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請(qǐng)單》,作為考勤依據(jù)。
2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗
杭州天之女時(shí)裝有限公司
因公外出申請(qǐng)單
日期:?? ??年? ???月? ??日
姓名 | ? | 所屬部門 | ? | 職務(wù) | ? | ||
外出時(shí)間 | 月????日???時(shí)???分至???月???日???分???共計(jì)?????小時(shí) | ||||||
外出事由 | ? | ||||||
批準(zhǔn)人 | 部門經(jīng)理 | 行政人事部 | 總經(jīng)理 | ||||
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注:1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請(qǐng)單》,作為考勤依據(jù)。
2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
我叫單龍,本人于20xx年高中畢業(yè)被本單位招入并送陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)于20xx年7月畢業(yè)。在20xx年7月15日正式報(bào)到參加工作。
在參加工作的這1個(gè)月里我本人深感知識(shí)的匱乏,在日常遇到許多困惑,許多難點(diǎn),為了能使本人開闊視野,拓寬工作思維,充實(shí)自我以適應(yīng)在各崗位的工作,本人已于陜西科技大學(xué)提出繼續(xù)學(xué)習(xí)的申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。因此需請(qǐng)假半年(6個(gè)月)現(xiàn)懇請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)本人的外出學(xué)習(xí)申請(qǐng)。本人一定會(huì)充分利用此次外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),抓竟提高專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力爭(zhēng)取在學(xué)習(xí)結(jié)束后更好的服務(wù)于企業(yè)。
xxx。
x年x月x日。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十二
尊敬的中共xx辦事處黨委:
為紀(jì)念中華人民共和國成立62周年,全面推進(jìn)我支部的組織建設(shè),激勵(lì)我支部全體黨員教師繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),進(jìn)一步增強(qiáng)我支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力。結(jié)合我支部工作實(shí)際,支部擬組織全體黨員教師及入黨積極分子“十一”期間外出考察學(xué)習(xí),具體計(jì)劃如下:
一、外出時(shí)間:十月一日之后出發(fā),參觀學(xué)習(xí)時(shí)間為期3-4天。
二、參觀學(xué)習(xí)地點(diǎn):重慶市歌樂山、渣子洞等紅色革命根據(jù)地。
三、參觀學(xué)習(xí)人數(shù):估計(jì)在20人左右。
四、組織工作:由學(xué)校黨支部根據(jù)報(bào)名情況,統(tǒng)一組團(tuán),統(tǒng)一日程,委托旅游公司組織安排。學(xué)校將對(duì)參加活動(dòng)的對(duì)象進(jìn)行必要的法制、紀(jì)律、安全等教育:要求參加活動(dòng)的黨員教師要維護(hù)集體和自身形象,展示我支部黨員教師的良好風(fēng)范;對(duì)體弱多病、行動(dòng)不便的黨員教師應(yīng)根據(jù)自己的身體狀況而定;每位參與者要顧全大局,服從安排。為此,學(xué)校成立外出參觀學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組,小組成員為:(書記)、(中心小學(xué)校長(zhǎng))、(支委委員)、(支委委員)(希望小學(xué)校長(zhǎng))、(希望小學(xué)教務(wù)主任)、(xx小學(xué)校長(zhǎng))、(大隊(duì)部輔導(dǎo)員)。同時(shí)做好參觀學(xué)習(xí)小組的分組工作,明確小組組長(zhǎng)和責(zé)任人的具體職責(zé),以確保活動(dòng)正常、安全、有序地進(jìn)行。
五、經(jīng)費(fèi):預(yù)算費(fèi)用120xx元,由學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)解決30%,黨員教師自行解決40%,其余30%經(jīng)費(fèi)希望得到辦事處黨委解決。
以上申請(qǐng)是否妥當(dāng),提請(qǐng)xx辦事處黨委領(lǐng)導(dǎo)給予審批!
x小學(xué)黨支部。
x年xx月xx日。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十三
人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源,而有效的員工管理制度是保障人力資源運(yùn)作的關(guān)鍵。作為一名員工,學(xué)習(xí)和理解員工管理制度不僅有助于自我發(fā)展,還可以為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營做出貢獻(xiàn)。在學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中,我深感其重要性和必要性,并從中獲得了一些心得體會(huì)。接下來,我將從制度的重要性、知識(shí)的學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人發(fā)展以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等五個(gè)方面進(jìn)行闡述。
首先,員工管理制度的重要性不可忽視。一個(gè)好的員工管理制度可以為企業(yè)的發(fā)展提供保障,保證員工隊(duì)伍的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在員工管理制度的指導(dǎo)下,企業(yè)可以更好地組織、調(diào)配和利用人力資源,提高員工工作的效率和質(zhì)量。同時(shí),員工管理制度也可以幫助企業(yè)規(guī)范員工的行為和表現(xiàn),減少員工之間的紛爭(zhēng)和摩擦,維護(hù)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。
其次,學(xué)習(xí)員工管理制度需要掌握一些基礎(chǔ)的知識(shí)。員工管理制度包括眾多方面,如招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等。了解和學(xué)習(xí)這些知識(shí),可以使我們更好地理解和適應(yīng)企業(yè)的管理要求,發(fā)揮自己的才能和能力。例如,在招聘方面,我們需要了解如何制定招聘流程、如何評(píng)估候選人的能力和潛力;在薪酬方面,我們需要了解如何制定薪酬政策和調(diào)整機(jī)制,以及如何根據(jù)員工的表現(xiàn)給予合理的薪資待遇。
第三,團(tuán)隊(duì)合作是員工管理制度學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)。員工管理制度的學(xué)習(xí)不僅僅是自我學(xué)習(xí),還需要與團(tuán)隊(duì)成員一起學(xué)習(xí)和交流。通過與他人的合作和交流,我們可以共同理解和掌握員工管理制度,分享經(jīng)驗(yàn)和心得,相互幫助和支持。在團(tuán)隊(duì)中,我們還可以通過分工合作、協(xié)調(diào)溝通等方式,培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作能力,提高整體團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和效率。
第四,學(xué)習(xí)員工管理制度對(duì)于個(gè)人發(fā)展也有積極影響。員工管理制度的學(xué)習(xí),可以幫助我們更加全面地認(rèn)識(shí)和了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足,從而有針對(duì)性地進(jìn)行個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。例如,當(dāng)我們了解到自己在某方面的能力不足時(shí),可以選擇參加相關(guān)培訓(xùn),提高自己的專業(yè)素質(zhì);當(dāng)我們了解到自己在某個(gè)崗位上的表現(xiàn)較好時(shí),可以爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)和責(zé)任,進(jìn)一步發(fā)揮自己的潛力。
最后,學(xué)習(xí)員工管理制度也是對(duì)企業(yè)的一種貢獻(xiàn)。作為一名員工,掌握員工管理制度不僅可以更好地適應(yīng)企業(yè)的管理要求,還可以通過良好的工作表現(xiàn)和合理的行為舉止,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。例如,我們可以通過學(xué)習(xí)和遵守員工管理制度,樹立自己的職業(yè)形象和企業(yè)形象,提高公司的品牌聲譽(yù);我們也可以通過團(tuán)隊(duì)合作和知識(shí)分享,提高團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和效率,推動(dòng)公司的創(chuàng)新和發(fā)展。
總之,學(xué)習(xí)員工管理制度是每個(gè)員工都應(yīng)該重視和努力的方向。通過學(xué)習(xí),我們不僅可以更好地適應(yīng)企業(yè)的管理要求,提高自己的能力和素質(zhì),還可以為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在未來的工作中,我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和應(yīng)用員工管理制度,不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)水平,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十四
近年來,員工管理制度的重要性逐漸被企業(yè)所認(rèn)識(shí)和重視,不僅僅是對(duì)員工行為的規(guī)范,更是對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。在這次學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中,我不僅對(duì)企業(yè)的管理模式有了更深入的了解,也對(duì)自身的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了反思,下面我將從體會(huì)員工管理制度的目的、內(nèi)容、執(zhí)行及改進(jìn)方面展開論述。
首先,員工管理制度的目的是在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)有序、規(guī)范的工作環(huán)境,目的在于提高企業(yè)整體運(yùn)營效率。在學(xué)習(xí)員工管理制度時(shí),我發(fā)現(xiàn),制度的建立與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。通過制度規(guī)范員工的工作行為和工作結(jié)果,企業(yè)可以更好地控制和管理員工,從而提高工作效率,提供更滿意的服務(wù)質(zhì)量。同時(shí),員工管理制度也能夠幫助建立企業(yè)的形象和信譽(yù),增加員工的歸屬感和忠誠度,從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
其次,員工管理制度的內(nèi)容豐富多樣,涵蓋了員工入職、晉升、福利待遇等方面。通過學(xué)習(xí),我了解到,員工入職是企業(yè)管理中的第一步,入職程序的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化能夠有效地減少信息傳遞的偏差和誤解,使員工更加快速地適應(yīng)和融入新的工作環(huán)境。另外,晉升制度的建立不僅能夠激勵(lì)員工的積極性和進(jìn)取心,還能夠?qū)T工的發(fā)展路徑和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合,推動(dòng)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。此外,員工福利待遇的合理化安排不僅是企業(yè)對(duì)員工的回報(bào),也是企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
然后,制度的執(zhí)行是員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中,我發(fā)現(xiàn)企業(yè)需要以身作則,管理者要率先遵守相關(guān)規(guī)定,樹立良好的榜樣。此外,企業(yè)還需要建立完善的考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行及時(shí)的激勵(lì)和批評(píng),以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。此外,我認(rèn)為溝通和協(xié)調(diào)也是制度執(zhí)行的關(guān)鍵,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重與員工的有效溝通和協(xié)調(diào),及時(shí)解決問題和困擾,使員工感到自己的存在和價(jià)值。
最后,員工管理制度也需要不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新。企業(yè)不能滿足于現(xiàn)有的制度和規(guī)定,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化和發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行制度的修訂和完善。此外,員工管理制度還需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配,與企業(yè)發(fā)展方向相一致。只有不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新,才能使員工管理制度更加貼合實(shí)際情況,發(fā)揮更大的作用。
在這次學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中,我不僅加深了對(duì)企業(yè)管理模式的理解,也深刻認(rèn)識(shí)到員工管理的重要性。員工管理制度的建立、執(zhí)行和改進(jìn),不僅是企業(yè)的需要,更是為了員工和企業(yè)共同發(fā)展。我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和探索,提升自己的管理能力和素養(yǎng),為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十五
在特殊天氣人員外出作業(yè)時(shí),為提高人身安全,保證設(shè)備正常運(yùn)行,作業(yè)時(shí)杜絕人生設(shè)備事故的發(fā)生特制定本管理辦法。
1、雷雨天巡視設(shè)備必須戴安全帽不得靠近避雷針避雷器。
2、盡量避免在雷雨天在室外高壓設(shè)備上作業(yè),極端惡劣天氣嚴(yán)禁人員外出作業(yè),大霧和雷雨天氣嚴(yán)禁人員外出作業(yè)。
3、作業(yè)時(shí)應(yīng)穿絕緣靴,并不得靠近避雷器與避雷針,中性點(diǎn)不接地系統(tǒng)發(fā)生單相接地巡視檢查時(shí),不得接觸設(shè)備外殼。
4、遇有電氣設(shè)備接地時(shí)室內(nèi)不得接近4米以內(nèi),室外不得接近8米以內(nèi)。
5、雷雨天生產(chǎn)區(qū)不準(zhǔn)使用雨傘,應(yīng)穿雨衣,絕緣鞋不準(zhǔn)靠近帶點(diǎn)設(shè)備。
6、雷雨天時(shí)端子箱、液壓機(jī)構(gòu)箱、刀閘機(jī)構(gòu)箱、低壓配電箱門要關(guān)嚴(yán)、擰緊。應(yīng)檢查端子箱、液壓機(jī)構(gòu)箱、閘刀機(jī)構(gòu)箱、低壓配電箱是否進(jìn)水,應(yīng)斷開閘刀電動(dòng)操作機(jī)構(gòu)電源必要時(shí)投入加熱器電源,除濕干燥。
7、遇有漏雨、水時(shí)應(yīng)及時(shí)找到堵塞的源頭,疏通水道排除積水。
8、每季檢查站內(nèi)排水設(shè)施。
9、大風(fēng)、大霧天應(yīng)穿絕緣靴巡視設(shè)備,注意保持安全距離,加強(qiáng)絕緣子檢查,防止霧閃放電,不得靠近火花放電較強(qiáng)區(qū)域。
10、巡視室外設(shè)備時(shí)應(yīng)小心謹(jǐn)慎,注意安全距離,對(duì)于場(chǎng)區(qū)非安全區(qū)應(yīng)心中有數(shù)。
11、遇有雷雨大風(fēng)特殊天氣是不得移開或越過遮攔不得進(jìn)行其它作業(yè)。
12、冬季氣溫低于5℃時(shí)要采取保溫措施,箱門關(guān)嚴(yán),開啟加熱器,液壓設(shè)備將液壓機(jī)構(gòu)頂棚蓋放下。
13、大雪天應(yīng)小心慢行及時(shí)清掃積雪,走巡視道思想要集中。
14、遇有大雪;積雪時(shí),場(chǎng)區(qū)孔洞;溝蓋應(yīng)設(shè)置臨時(shí)標(biāo)志牌。
15、巡視人員應(yīng)認(rèn)真到位檢查構(gòu)架及母線上無飄落物,對(duì)異物及時(shí)清理。
16、對(duì)常設(shè)標(biāo)示牌移位者要及時(shí)整治。
17、大風(fēng)天氣(風(fēng)速在每秒10米時(shí))不得隨意登高巡視,禁止攀登塔筒,停止對(duì)風(fēng)機(jī)的一切維護(hù)工作。
18、大雪惡劣天氣時(shí)如果確實(shí)需要巡視、必須有兩人進(jìn)行、并相互協(xié)助、相互提醒。
19、對(duì)損壞的箱變門及時(shí)修復(fù),打開時(shí)應(yīng)戴絕緣手套;穿絕緣鞋;戴安全帽,離開后應(yīng)把門關(guān)嚴(yán)。
20、巡視設(shè)備應(yīng)專心應(yīng)注重檢查注油設(shè)備,防止油位過高益處或漏油,導(dǎo)致設(shè)備停用。
21、夏季做好防暑降溫工作,現(xiàn)場(chǎng)配備有充足的防署降溫藥品。冬季做好防凍工作,現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)配備有充足的防凍霜。
22、巡視風(fēng)機(jī);箱變時(shí)避免走草地,必要時(shí)穿上絕緣靴要認(rèn)真履行工作票手續(xù)必須有兩人進(jìn)行、做到認(rèn)真、仔細(xì)、到位)穿好絕緣靴、手臂抬起時(shí)不得超過頭頂,與被測(cè)設(shè)備保持足夠的安全距離。
23、氣溫超過40℃盡量不安排人員外出作業(yè)或者外出作業(yè)必須實(shí)行人員防止中暑措施。
24、大霧天氣行車速度應(yīng)控制在20公里/小時(shí)。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十六
為規(guī)范員工于辦公時(shí)間因業(yè)務(wù)需要外出或因私事外出的考勤管理,提高行政效能和工作質(zhì)量,特依據(jù)人事管理規(guī)定與結(jié)合本公司實(shí)際情況制定以下制度。
一、本規(guī)定適用范圍:
1、上級(jí)交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務(wù)
2、行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理
3、公司指定出席的會(huì)議或參加的培訓(xùn)
二、相關(guān)人員工作職責(zé):
1、員工于工作時(shí)間內(nèi)外出必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行,配合工作。。
2、各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出的'審核申請(qǐng)與批準(zhǔn)。
3、人事行政部負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出人員的登記、監(jiān)督、控制,進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。
三、員工工作時(shí)間外出應(yīng)遵守內(nèi)容
1、員工工作時(shí)間外出前必須呈請(qǐng)部門主管核準(zhǔn)后,到人事行政部按《員工工作時(shí)間外出登記表》規(guī)定逐項(xiàng)填寫,經(jīng)批準(zhǔn)主管簽名后,方得工作時(shí)間外出。員工工作時(shí)間外出回來必須及時(shí)到人事行政部填寫返回時(shí)間。
2、第二天早晨上班直接外出去往辦事地點(diǎn),無法到公司打卡者,需在前一天下午17:00點(diǎn)前到人事行政部辦好外出辦事手續(xù),填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》。
3、外出員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事,違者將按其外出時(shí)間以曠工論處,不足半日者均以半日計(jì),半日以上,以全日計(jì)。
4、工作時(shí)間外出未按規(guī)定辦理手續(xù),填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》的,經(jīng)查外出系辦公務(wù),且經(jīng)主管證實(shí)者,第一次口頭警告,第二次即予書面警告處分。
5.外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全,攜公-款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外, 若為個(gè)人疏忽大意造成,將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。
6、外出辦事發(fā)生的費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù),以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。
7、出席會(huì)議的辦事人員,返回公司后需提交會(huì)議資料、會(huì)議聯(lián)系人等證明;參加外部專業(yè)培訓(xùn)人員,培訓(xùn)完畢提供參加培訓(xùn)資料等.
1
工工作時(shí)間外出登記表》或《請(qǐng)假單》備案的,如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故,由違規(guī)員工個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任(含醫(yī)療費(fèi)和誤工工資等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失)。
9、凡是未經(jīng)公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名的工作時(shí)間私自公務(wù)外出或私事離廠,不得作為工作時(shí)間發(fā)生事故進(jìn)行工傷事故申報(bào)和享受工傷相關(guān)待遇。
2
為提高行政效能以及進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司員工外出,提高辦事效率和工作質(zhì)量,特制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定是指員工在工作時(shí)間內(nèi)離開公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、公司辦公室是員工外出工作監(jiān)督部門,對(duì)員工的出入具有要求、監(jiān)督、勸阻、制止、糾正等管理職能,同時(shí)各科室負(fù)責(zé)人對(duì)于本部門員工有同上義務(wù)與責(zé)任。
三、員工外出前,應(yīng)填寫《公事外出單》,注明外出時(shí)間、外出事由等信息,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意,交辦公室備案后方可外出。若科室負(fù)責(zé)人不在,需由科室副職或科室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。
四、各科室負(fù)責(zé)人離礦外出時(shí),應(yīng)填寫《公事外出單》,注明外出時(shí)間、外出事由等信息,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,交辦公室備案后方可外出。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí),需經(jīng)電話確認(rèn)后,方可外出,事后再由分管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。
五、副經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)離礦外出時(shí),應(yīng)填寫《公事外出單》,注明外出時(shí)間、外出事由等信息,由書記簽字同意,交辦公室備案后方可外出。
六、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間,如能預(yù)計(jì)返回時(shí)間,在備注欄注明,預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間之前。如不能預(yù)計(jì)返回時(shí)間,在備注欄注明“不確定”。
七、預(yù)計(jì)外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的,在備注欄注明注明“預(yù)計(jì)不返回”。
八、員工外出工作按計(jì)劃完成后,應(yīng)實(shí)時(shí)返回公司,不得繞道、逗留或直接回家等與工作無關(guān)的私事。
九、員工外出工作時(shí)就保持手機(jī)暢通。
十、員工未辦理手續(xù)而擅自離崗的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理。 十一、員工在外出工作中違反規(guī)定,發(fā)生溜班或早退行為的,按考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處罰。
十二、公事外出單應(yīng)由本人填寫和簽名,不得代替。
十三、公司辦公室應(yīng)將外出人員行程公開,以起到全員監(jiān)督作用。 十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
為規(guī)范管理,統(tǒng)計(jì)績(jī)效與工作數(shù)據(jù),特制定本規(guī)定作為公司考勤制度配套完善制度,主要用于規(guī)范公司員工外出登記管理工作。
1、正常上班時(shí)間,凡外出辦事所有員工一律在前臺(tái)辦公室文員處填寫《員工外出登記表》,實(shí)行事前登記。
2、員工外出辦事需由其主管部門經(jīng)理同意并填寫《員工外出登記表》記錄,并在“返回時(shí)間”檔預(yù)估返回時(shí)間。
3、外出人員在外出辦事結(jié)束后,須在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡記錄。
4、如果上班時(shí)間有急事需外出,可以請(qǐng)兩個(gè)小時(shí)的帶薪假,但每個(gè)月最多只允許請(qǐng)兩次,請(qǐng)假事由必須真實(shí),辦理因私外出手續(xù),請(qǐng)先到行政部領(lǐng)取《因私外出申請(qǐng)表》,報(bào)行政部門審批、備檔,早上不可以請(qǐng)因私外出,因私外出需本人親自填寫申請(qǐng)表審批后方能外出,通過電話請(qǐng)假者無效。
5.違反規(guī)定依下列制度執(zhí)行:
a、外出雖按規(guī)定辦理,經(jīng)查外出事由為辦私事,卻以外出辦公為由,經(jīng)公司兩人證實(shí)者,作自動(dòng)離職處理。
c、外出未按規(guī)定辦理,經(jīng)查無法核實(shí)事由屬辦公,不能經(jīng)公司兩人證實(shí)者,按自動(dòng)離職處理。
d、員工外出和返回都需進(jìn)行打卡登記,未登記者作曠工處理。
e、員工外出辦公未按規(guī)定辦理手續(xù),經(jīng)公司兩人證實(shí)者,兩人證實(shí)有誤需負(fù)連帶責(zé)任。
6、每月由行政人事部以《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《外出登記表》為統(tǒng)計(jì)依據(jù)核算出勤結(jié)果
報(bào)送部門:全體員工
執(zhí)行部門:行政部
解釋部門:人事部
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十七
近年來,各地各部門為了開闊領(lǐng)導(dǎo)干部的視野,調(diào)動(dòng)他們開拓創(chuàng)新的積極性,經(jīng)常組織他們?nèi)ネ獾貐⒂^,學(xué)習(xí)取經(jīng)。下面是本站小編為大家整理的員工外出學(xué)習(xí)申請(qǐng)表,供大家分享。
洞頭縣教育局、縣反腐敗辦:
新一輪基礎(chǔ)教育改革在全國如荼如火的開展,許多地方已取得了顯著成績(jī)。我校作為海島農(nóng)村小學(xué),與外界聯(lián)系少,教育教學(xué)改革信息不暢,在實(shí)施新課程標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)新課程改革過程中,遇到了許多困惑,存在許多難點(diǎn)。
為了能使我校教師開闊教育教學(xué)視野,拓寬教育教學(xué)思維,促進(jìn)我校深入落實(shí)新課程標(biāo)準(zhǔn),全面實(shí)施素質(zhì)教育,能使海島農(nóng)村小學(xué)學(xué)生也能享受到優(yōu)秀的教育教學(xué)方法,學(xué)校決定組織一批骨干教師(12人)外出參觀學(xué)習(xí)。
5月18日,參觀學(xué)習(xí)蒼南縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)網(wǎng)絡(luò)教研。蒼南縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)是我省第一批校本教研示范學(xué)校,利用網(wǎng)絡(luò)開展校本教研非常有成效,得到有關(guān)專家的肯定。目前,我們學(xué)校已經(jīng)開通校園局域網(wǎng),教師個(gè)人電腦擁有率為79%,如何充分利用好這一資源,為教育教學(xué)服務(wù),是我們的困惑之一。我們學(xué)習(xí)蒼南縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)的網(wǎng)絡(luò)校本教研經(jīng)驗(yàn),就是要充分利用起校園局域網(wǎng)和教師個(gè)人電腦,開展校本教研,提高教師專業(yè)素養(yǎng),從而提高教學(xué)質(zhì)量。
5月19日至20日,參觀學(xué)習(xí)寧波市沈家門第四小學(xué)的綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程的開發(fā)。
綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程是國家新課程改革中的亮點(diǎn),也是難點(diǎn)。目前,我縣學(xué)校在實(shí)施新課程中,如何實(shí)施和開發(fā)綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程是最大的困難,不是經(jīng)費(fèi)、師資的困難,而是觀念、經(jīng)驗(yàn)的缺乏。寧波市沈家門第四小學(xué)處在國家級(jí)新課程改革試驗(yàn)區(qū),在小學(xué)的綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程的開發(fā)方面非常成功,是國家級(jí)先進(jìn)單位。而且,沈家門也是地處海島,與我縣地域相似,對(duì)我們應(yīng)該是有非常大的學(xué)習(xí)與借鑒意義。
我們相信,這次參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)對(duì)我們一定是獲益匪淺的,必將極大的促進(jìn)我校校本教研的開展與校本課程的開發(fā),為積極探索海島農(nóng)村小學(xué)全面實(shí)施素質(zhì)教育具有非常大的意義。因此,懇請(qǐng)給予批準(zhǔn)。
至此。
敬禮
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尊敬的縣扶貧辦領(lǐng)導(dǎo):
云水村黨支部、村委會(huì),為盡快率領(lǐng)庫區(qū)群眾脫貧奔小康,又不再像過去那樣“養(yǎng)不對(duì)路,種無優(yōu)品”,根據(jù)廣大村民要求,經(jīng)過充分協(xié)商,研究,決定由村支部組織,組建由方代炳,鐘七政二位同志為首,各組農(nóng)戶為基礎(chǔ)的種養(yǎng)野生菜、野葛、生姜等多種作物的產(chǎn)銷組織(名稱待定)。
為了不走彎路,特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)幫助聯(lián)系下列單位:省供銷社、嘉魚蔬菜基地、四川野生菜深加工基地、江西茅巖何老野葛粉廠、山東萊蕪縣生姜出口公司和通山野生菜深加工公司,并帶領(lǐng)方代炳,鐘七政二位同志到上述地方參觀考察,學(xué)習(xí)技術(shù),敲定項(xiàng)目。為此,敬請(qǐng)解決考察經(jīng)費(fèi)5000元為盼!
懇請(qǐng)審批!
市委組織部:
為改變我鎮(zhèn)干部觀念,增加社會(huì)知識(shí)才干,培養(yǎng)開拓創(chuàng)新人才,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)更好更快發(fā)展服務(wù),鎮(zhèn)黨委決定派出部分鎮(zhèn)村干部到成都市龍泉驛、黃水鎮(zhèn)等地考察學(xué)習(xí)四天。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括:地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建;新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)任務(wù);特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;場(chǎng)鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展模式等內(nèi)容。
妥否,請(qǐng)批復(fù)!
申請(qǐng)人:
申請(qǐng)日期:
市教育局領(lǐng)導(dǎo):
基礎(chǔ)教育改革在全國如荼如火的開展,許多地方已取得了顯著成績(jī)。我校作為市屬重點(diǎn)中學(xué),與外界聯(lián)系較少,教育教學(xué)改革信息不暢,在實(shí)施新課程標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)新課程改革過程中,遇到了許多困惑,存在許多難點(diǎn)。為了能使我校教師開闊教育教學(xué)視野,拓寬教育教學(xué)思維,促進(jìn)我校深入落實(shí)新課程標(biāo)準(zhǔn),全面實(shí)施素質(zhì)教育,學(xué)校決定組織一批骨干教師外出參觀學(xué)習(xí)。
本批骨干教師是我校本屆初三畢業(yè)班全體科任教師。在剛剛過去的三年里,正是課程改革在我市起步的三年,他們將主要精力用于了日常教學(xué),而很少有機(jī)會(huì)接觸新的課程理念,閉塞的環(huán)境非常不利于教師們的健康成長(zhǎng)。值此暑假之際,我校決定于7月30日至8月2日,參觀學(xué)習(xí)上海市閘北八中。
上海市閘北八中是我國開展“成功教育”的典范,是教育部推廣的六種素質(zhì)教育模式之一。參觀學(xué)習(xí)上海市閘北八中,學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)是我校早有的打算。成功教育是國家新課程改革中的亮點(diǎn),也是難點(diǎn)。目前,我校在實(shí)施新課程中,如何尋找一種先進(jìn)的教學(xué)模式,其中最大的困難,不是經(jīng)費(fèi)、師資的困難,而是觀念、經(jīng)驗(yàn)的缺乏。上海市閘北八中對(duì)我們有著非常大的學(xué)習(xí)與借鑒意義。
我們決定,此次學(xué)習(xí)歸來后,每位教師必須寫出學(xué)習(xí)心得。我們相信,這次參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)對(duì)我們一定是獲益匪淺的,必將極大的促進(jìn)我校素質(zhì)教育的開展與新課程的開發(fā),為積極探索我市初中教育教學(xué),全面實(shí)施素質(zhì)教育具有非常大的意義。因此,懇請(qǐng)給予批準(zhǔn)。
致此。
敬禮!
員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十八
1、《外出經(jīng)營活動(dòng)情況申報(bào)表》一式一份,企業(yè)自己填寫清楚并簽字蓋單位公章。
2、《外出經(jīng)營活動(dòng)稅收管理證明》一式一份,企業(yè)填寫清楚,經(jīng)營地稅務(wù)機(jī)關(guān)必須加蓋公章簽字。
3、經(jīng)營地的完稅稅票及經(jīng)營地代-開-發(fā)-票復(fù)印件各一份(右上角加蓋公章并注明“與原件完全一致”)。
4、外出經(jīng)營企業(yè)必須在外出經(jīng)營期后取得當(dāng)?shù)卮?開-發(fā)-票一個(gè)月內(nèi),持發(fā)票到涉外所開具外出證明的窗口做核銷。沒有來核銷的企業(yè),稅務(wù)機(jī)關(guān)將不再為該企業(yè)出具新的外出經(jīng)營證明,待核銷后再辦理。