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員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)

時(shí)間:2025-07-22 作者:薇兒

學(xué)習(xí)需要我們不斷探索和思考,培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)的能力和獨(dú)立思考的能力。學(xué)習(xí)是一種不斷追求進(jìn)步的過程,每個(gè)人都可以通過努力取得好成績(jī)。

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇一

各部門:

為加強(qiáng)部門員工外出工作管理,提高工作效率、工作質(zhì)量,經(jīng)公司研究決定特制定本管理規(guī)定。要求如下:

一、有下列事情者,可申請(qǐng)外出:

1、上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù);

2、在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理;

3、本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的'。

二、外出時(shí)間規(guī)定:

視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近,事情之繁簡(jiǎn),在臨時(shí)外出申請(qǐng)單上填寫預(yù)估時(shí)間,外出人員返回后按照實(shí)際到公司時(shí)間記錄。

三、外出注意事項(xiàng):

2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間,預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前;

3、私自外出,且外出審批單沒有交到治安門崗哪里的,考勤視為曠工;

4、員工外出請(qǐng)注意交通安全,保持手機(jī)的暢通,有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)堋H缰型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容,不能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者,應(yīng)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。

5、治安員應(yīng)嚴(yán)格按外出辦事審批表放行并做好外出辦事登記手續(xù);

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

1、普通員工:由部門經(jīng)理批示。

2、部門經(jīng)理:由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn),副總經(jīng)理不在由辦公室主任批準(zhǔn)。

五、本管理制度自公布之日起實(shí)施,請(qǐng)各事業(yè)部及辦公室外出辦事人員嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

1.目的:

為加強(qiáng)員工于辦公時(shí)間內(nèi)因業(yè)務(wù)需要須親自處理或因私事外出的考勤管理使用。

2.依據(jù):

本辦法依據(jù)人事管理規(guī)定并結(jié)合本公司實(shí)際情況辦理。

3.適用范圍:

3.1上級(jí)交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務(wù)

3.2行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理

3.3 公司指定出席的會(huì)議或參加的培訓(xùn)

4.職責(zé):

4.1 員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行,配合工作。

4.2 各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)與批準(zhǔn)。

4.3 綜合辦負(fù)責(zé)外出人員登記的監(jiān)督和控制,進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。

5.內(nèi)容:

5.1 上班時(shí)間外出辦理公事,1個(gè)小時(shí)以內(nèi),須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過1個(gè)小時(shí)不足一日的、或因外出不能打卡者,須填寫《公出申請(qǐng)表》。

5.2 早晨上班直接去往辦事地點(diǎn),無法到公司打卡者,需在前一天下午16:00點(diǎn)前辦好外出辦事手續(xù)。

5.3 辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

5.4 外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。

5.5外出辦事員工要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全.攜公-款外出人員須保證公司錢款安全.如有意外, 將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

5.6 外出辦事發(fā)生的費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù).以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。

5.7 出席會(huì)議的辦事人員,返回公司后需提交會(huì)議資料、會(huì)議聯(lián)系人等證明;參加外部專業(yè)培訓(xùn)人員,培訓(xùn)完畢提供參加培訓(xùn)資料等.

5.8 上班時(shí)間嚴(yán)禁辦理私事,但若有緊急突發(fā)事件需要處理,須經(jīng)部門主管及綜合辦負(fù)責(zé)人同意,否則按曠工處理。

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇二

一、有下列事情者,可申請(qǐng)外出:

1.上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。

2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。?

二、外出時(shí)間規(guī)定:視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近,事情之繁簡(jiǎn)。

三、外出前,應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”,報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。離開公司時(shí),憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記,返回后到前臺(tái)備案。

四、臨時(shí)外出的`核準(zhǔn)權(quán)限如下:

1.普通員工:由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門經(jīng)理:由總監(jiān)核準(zhǔn),部門未設(shè)總監(jiān)的,由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

六、本辦法由行政人事部制定,經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施,其修正時(shí)亦同。

單位內(nèi)部人員臨時(shí)外出辦事嚴(yán)格按照以下規(guī)定執(zhí)行

一、有下列事情者,可申請(qǐng)外出:

1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。

3.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。

4.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。

二、外出時(shí)間規(guī)定:

1.根據(jù)工作內(nèi)容,在臨時(shí)外出申請(qǐng)單上填寫預(yù)估時(shí)間,返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。

三、外出注意事項(xiàng):

1.外出前,應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”,報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí),憑此條到行政人事部進(jìn)行登記,門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的臨時(shí)外出申請(qǐng)單,若無不予放行。

2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的,外出應(yīng)到人事簡(jiǎn)單記錄一下,返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請(qǐng)單。

3.私自外出,且外出申請(qǐng)單沒有交到人事備案的,考勤視為曠工。

4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過5分鐘者按遲到處理,未回者有無請(qǐng)假單者按曠工處理。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

1.普通員工:由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門經(jīng)理:由副總核準(zhǔn),副總不在暫由人事核準(zhǔn)。

五、外出注意事項(xiàng):

1. 往返請(qǐng)注意交通安全,如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者,應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系,返回公司后到考勤處更正。

六、本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式執(zhí)行。

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇三

為了加強(qiáng)外出培訓(xùn)人員的管理,全面提高員工安全防范意識(shí),體現(xiàn)以人為本,杜絕員工外出培訓(xùn)期間人身意外安全事故的發(fā)生,確保我公司員工生命和財(cái)產(chǎn)安全,特制定本管理制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司外出培訓(xùn)人員和外派人員的安全管理。

3.術(shù)語及定義

4.職責(zé)

4.1 領(lǐng)隊(duì)職責(zé)

4.1.1 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的安全管理工作,是安全活動(dòng)的組織者和培訓(xùn)隊(duì)伍的安全責(zé)任人。

4.1.2 培訓(xùn)期間,定期或不定期檢查培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)情況和執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)章制度的情況,做好安全教育工作,保證培訓(xùn)質(zhì)量。

4.1.3 培訓(xùn)期間,根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃,合理安排好培訓(xùn)人員的食宿。

4.1.4 培訓(xùn)期間,進(jìn)行人員崗位的查崗和宿舍的查崗,嚴(yán)格控制人員私自外出行為。

4.1.5 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的技術(shù)學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)和文體活動(dòng)的監(jiān)督,并作好各項(xiàng)活動(dòng)記錄,安全活動(dòng)記錄要用專用記錄本。

4.1.6 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的考核工作,學(xué)習(xí)結(jié)束后,對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行安全考評(píng)鑒定,考評(píng)結(jié)果作為今后上崗憑據(jù)。

4.2 人員職責(zé)

4.2.1 外出培訓(xùn)人員必須服從領(lǐng)隊(duì)的統(tǒng)一指揮和管理,嚴(yán)禁無組織、無紀(jì)律行為的不安全行為發(fā)生。

4.2.2 認(rèn)真學(xué)習(xí)并理解實(shí)習(xí)廠家的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及安全規(guī)定。并嚴(yán)格遵守。

4.2.3 認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所在崗位的操作規(guī)程,并按安全操作規(guī)程規(guī)范操作。

4.2.4 熟悉廠區(qū)、車間周邊環(huán)境,防止撞擊、物體打擊,高溫灼傷和低溫度凍傷等多發(fā)安全事故發(fā)生。

5.工作程序或要求

5.1 外出培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)前必須進(jìn)行一次 “安規(guī)”考試,不合格者不得參加學(xué)習(xí)。

5.2 按學(xué)習(xí)規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)集合,不遲到、不早退。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得外出過夜。

5.3 學(xué)習(xí)期間不得酗酒,不得獨(dú)自離開住宿地,禁止賭博或變相賭博等違法亂紀(jì)活動(dòng)。

5.4 往返住宿地與工廠上,注意乘車交通安全和個(gè)人財(cái)物安全。

5.5 學(xué)習(xí)期間,原則上不得請(qǐng)假,因特殊情況確需離開時(shí),必須向領(lǐng)隊(duì)履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)同意后方可離開,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸隊(duì)。

5.6 進(jìn)入實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)未經(jīng)允許不得擅自操作任何設(shè)備,不得獨(dú)自進(jìn)入廠家生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)察看設(shè)備及系統(tǒng)。未經(jīng)廠家人員許可,不準(zhǔn)觸動(dòng)或操作運(yùn)行、備用的任何設(shè)備。

5.7 如遇有事故發(fā)生和重大操作時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)單位的.有關(guān)規(guī)定,必要時(shí)應(yīng)服從領(lǐng)隊(duì)指令及時(shí)撤離實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)。

各部門、各單位:

為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工外出安全管理,明確員工外出審批程序,全面提高員工安全防范意識(shí),體現(xiàn)以人為本,杜絕員工外出期間人身意外安全事故的發(fā)生,現(xiàn)就員工外出期間安全管理有關(guān)事宜通知如下:

一、外出范圍

(一)到外地出差,且無法于當(dāng)日返回單位的。

(二)外出執(zhí)行與工作有關(guān)的任務(wù),且于當(dāng)日能夠返回單位的,主要包括:

1.到所在單位以外的公司其他單位聯(lián)系和辦理業(yè)務(wù)。

2.到所在單位在異地的分支機(jī)構(gòu)辦理業(yè)務(wù)。

3.因工作原因需外出的其他事項(xiàng)。

二、外出遵循原則

(一)安全出行、快速高效的原則;

(二)合理時(shí)間、合理路線的原則;

(三)事前審批、事后報(bào)告的原則。

三、外出審批程序

(一)員工到外地出差必須嚴(yán)格按照《神東煤炭集團(tuán)公司員工請(qǐng)銷假管理暫行規(guī)定》履行請(qǐng)銷假手續(xù),按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出,未履行請(qǐng)假審批手續(xù)私自外出人員,不按出差對(duì)待。同時(shí)在公司范圍內(nèi)出差的,要填寫員工外出派遣審批單,派遣審批單中詳細(xì)填寫出差合理路線和時(shí)間,具體路線和時(shí)間根據(jù)乘坐交通工具確定,私自改變路線不按出差對(duì)待。

(二)員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù),辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單,由所在部門負(fù)責(zé)人或單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意并簽字后方可外出。嚴(yán)格按照派遣審批單規(guī)定時(shí)間完成,嚴(yán)格執(zhí)行既定線路,私自改變路線不按因公外出對(duì)待。

四、員工工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定

(一)員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不得遲到早退,上下班不準(zhǔn)偏離路線,要遵循合理的時(shí)間和合理的路線的原則,否則發(fā)生傷害的不按工傷對(duì)待。

(二)員工在單位上班期間,因工作需要,因公外出辦事、開會(huì)等,必須向單位領(lǐng)導(dǎo)說明事由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出,否則不按因公外出對(duì)待,期間發(fā)生傷害的不按工傷對(duì)待。

(三)員工加班的,需由單位、部門專人做好加班記錄,記錄要寫明加班事由、加班起止時(shí)間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時(shí)間和路線的原則。工作時(shí)間外單位組織開會(huì)的要有簽到表、會(huì)議開始及結(jié)束時(shí)間等記錄。

五、要求

(一)各單位、各部門要切實(shí)加強(qiáng)員工外出期間安全教育,做好外出期間安全危害因素提前辨識(shí),制定安全防范措施,進(jìn)一步增強(qiáng)員工安全防范意識(shí)和搞好自身安全的主動(dòng)性。

(二)各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行員工外出審批程序,明確員工因公外出期間所經(jīng)路線。

(三)各單位要結(jié)合本單位實(shí)際情況確定員工外出的管理部門,指定專人負(fù)責(zé),建立員工外出和加班臺(tái)帳,對(duì)員工外出及加班情況進(jìn)行詳細(xì)登記記錄。

(四)員工外出時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格把關(guān),對(duì)車技不熟練,有酗酒習(xí)慣、紀(jì)律性不強(qiáng)的人員嚴(yán)禁外出。

(五)員工要嚴(yán)格遵守外出期間有關(guān)規(guī)定,因公外出期間不準(zhǔn)偏離路線,自覺做好安全工作,提高辦事質(zhì)量和效率,按時(shí)返回單位。

(六)員工在外出期間從事與所派工作無關(guān)的事宜所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。

(七)員工外出期間要做到不酗酒、不違章,不違法亂紀(jì),遠(yuǎn)離不安全行為,確保安全外行。

(八)員工在上下班途中要加強(qiáng)安全自保意識(shí),遵守交通規(guī)則,杜絕交通事故和其他意外事故的發(fā)生。

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇四

1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的.。

4.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。

1.根據(jù)工作內(nèi)容,在臨時(shí)外出申請(qǐng)單上填寫預(yù)估時(shí)間,返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。

1.外出前,應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”,報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí),憑此條到行政人事部進(jìn)行登記,門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的臨時(shí)外出申請(qǐng)單,若無不予放行。

2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的,外出應(yīng)到人事簡(jiǎn)單記錄一下,返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請(qǐng)單。

3.私自外出,且外出申請(qǐng)單沒有交到人事備案的,考勤視為曠工。

4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過5分鐘者按遲到處理,未回者有無請(qǐng)假單者按曠工處理。

1.普通員工:由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門經(jīng)理:由副總核準(zhǔn),副總不在暫由人事核準(zhǔn)。

1.往返請(qǐng)注意交通安全,如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者,應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系,返回公司后到考勤處更正。

蘇州唐峰金屬制品有限公司管理部。

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇五

1、為加強(qiáng)部門員工外出工作管理、提高工作效率,特制定本管理辦法。

2、本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場(chǎng)所辦理工作事項(xiàng)。

二、員工外出工作的計(jì)劃和申請(qǐng)

1、員工應(yīng)提前制定外出工作計(jì)劃,填寫《員工因公外出申請(qǐng)表》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),總經(jīng)理審核同意,行政人事部備案后方可按計(jì)劃執(zhí)行。

2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間,確定預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

三、員工外出工作的進(jìn)行

1、員工外出工作應(yīng)注意自身的安全和財(cái)產(chǎn)安全。

2、員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退,違者按曠工處理。

3、員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通,有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)堋V型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容時(shí),應(yīng)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部并征得同意后方可改變工作行程。

4、嚴(yán)禁員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的私事,違者按曠工處理。

四、員工外出工作的返回管理

1、員工外出工作按計(jì)劃完成后,應(yīng)及時(shí)返回公司,不得繞道、逗留或直接回家。

2、特殊情況下,員工預(yù)計(jì)下班時(shí)間15分鐘后進(jìn)和能返回公司的,可以直接回家,但應(yīng)提前半小時(shí)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部,并行政同意后方可執(zhí)行。行政人事部應(yīng)在《員工因公外出申請(qǐng)表》上注明情況以便記錄考勤。

五、考核和處罰

1、員工在外出工作中違反規(guī)定發(fā)生溜班或早退行為的,違者按曠工處理。

2、員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的事情的,如未按流程請(qǐng)假,違者按曠工處理。

3、員工違反本辦法其他規(guī)定,第一次,由行政人事部或總經(jīng)理給予口頭警告;第二次,公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長(zhǎng)基金100元;第三次,公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長(zhǎng)基金200元;第四次,公司給予嚴(yán)重警告并上交成長(zhǎng)基金300元;第五次,公司視員工自動(dòng)離職。

附:《員工因公外出申請(qǐng)表》

杭州天之女時(shí)裝有限公司

2015年7月7日

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因公外出申請(qǐng)單

注:1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請(qǐng)單》,作為考勤依據(jù)。

2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗

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因公外出申請(qǐng)單

注:1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請(qǐng)單》,作為考勤依據(jù)。

2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗

為規(guī)范員工于辦公時(shí)間因業(yè)務(wù)需要外出或因私事外出的考勤管理,提高行政效能和工作質(zhì)量,特依據(jù)人事管理規(guī)定與結(jié)合本公司實(shí)際情況制定以下制度。

一、本規(guī)定適用范圍:

1、上級(jí)交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務(wù)

2、行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理

3、公司指定出席的`會(huì)議或參加的培訓(xùn)

二、相關(guān)人員工作職責(zé):

1、員工于工作時(shí)間內(nèi)外出必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行,配合工作。。

2、各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出的審核申請(qǐng)與批準(zhǔn)。

3、人事行政部負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出人員的登記、監(jiān)督、控制,進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。

三、員工工作時(shí)間外出應(yīng)遵守內(nèi)容

1、員工工作時(shí)間外出前必須呈請(qǐng)部門主管核準(zhǔn)后,到人事行政部按《員工工作時(shí)間外出登記表》規(guī)定逐項(xiàng)填寫,經(jīng)批準(zhǔn)主管簽名后,方得工作時(shí)間外出。員工工作時(shí)間外出回來必須及時(shí)到人事行政部填寫返回時(shí)間。

2、第二天早晨上班直接外出去往辦事地點(diǎn),無法到公司打卡者,需在前一天下午17:00點(diǎn)前到人事行政部辦好外出辦事手續(xù),填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》。

3、外出員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事,違者將按其外出時(shí)間以曠工論處,不足半日者均以半日計(jì),半日以上,以全日計(jì)。

4、工作時(shí)間外出未按規(guī)定辦理手續(xù),填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》的,經(jīng)查外出系辦公務(wù),且經(jīng)主管證實(shí)者,第一次口頭警告,第二次即予書面警告處分。

5.外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全,攜公-款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外, 若為個(gè)人疏忽大意造成,將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

6、外出辦事發(fā)生的費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù),以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。

7、出席會(huì)議的辦事人員,返回公司后需提交會(huì)議資料、會(huì)議聯(lián)系人等證明;參加外部專業(yè)培訓(xùn)人員,培訓(xùn)完畢提供參加培訓(xùn)資料等.

1

工工作時(shí)間外出登記表》或《請(qǐng)假單》備案的,如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故,由違規(guī)員工個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任(含醫(yī)療費(fèi)和誤工工資等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失)。

9、凡是未經(jīng)公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名的工作時(shí)間私自公務(wù)外出或私事離廠,不得作為工作時(shí)間發(fā)生事故進(jìn)行工傷事故申報(bào)和享受工傷相關(guān)待遇。

2

xx-xxx-x 有 限 公 司

文 件

員工因公外出管理制度

一、為有效管理本公司員工因公外出,加強(qiáng)員工外出考勤,特制訂本管理制度。

二、適用范圍

適用與本公司所有在工作時(shí)間需要外出的員工。

三、職責(zé)與權(quán)限

1. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理人員的外出的審批,部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門除管理崗位以外員工的外出審批。

2. 綜合部負(fù)責(zé)員工外出的登記、監(jiān)督和控制,進(jìn)行員工外出的規(guī)范化管理。

四、外出審批流程

1. 員工工作時(shí)間外出須事先填寫《員工外出申請(qǐng)表》,由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

2. 員工出門時(shí),向門衛(wèi)交驗(yàn)《員工外出申請(qǐng)表》,門衛(wèi)審核無誤后留存《員工外出申請(qǐng)表》后放行。回公司時(shí),經(jīng)門衛(wèi)注明回公司時(shí)間后,外出員工將《員工外出申請(qǐng)表》交綜合管理部存檔。

3. 若員工早晨不進(jìn)公司直接外出,無法到公司打卡簽到,須在前一個(gè)工作日16:00前辦理好員工外出申請(qǐng)手續(xù),并通知綜合管理部。

4. 若員工外出未能返回公司下班打卡簽退,還須向原批準(zhǔn)的負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)示,得到批準(zhǔn)后方可不返回公司。回公司后在《員工外出申請(qǐng)表》中注明后,交綜合管理部存檔。

5. 若有特殊、緊急情況或者領(lǐng)導(dǎo)不在公司,員工外出須電話請(qǐng)示,得到批準(zhǔn)后方可外出,并填寫審批單交綜合管理部。

6. 員工外出須按照外出事由辦理公事,除領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代須前往別處辦理公事外,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其他地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

7. 未填寫《員工外出申請(qǐng)表》或未得到批準(zhǔn)而私自外出的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

xx-xxx-x 有 限 公 司

文 件

按曠工處理。

8. 員工外出時(shí)要注意公司形象,注意個(gè)人衛(wèi)生,著裝整齊。兩人以上者須著工裝。嚴(yán)禁以公司名義做違反法律、法規(guī)及道德的事。

9. 員工外出時(shí)要注意個(gè)人安全和財(cái)產(chǎn)安全。

員工外出申請(qǐng)表

注:綜合部留存

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇六

1、 宗旨:

為使本公司員工因公出差(除公務(wù)培訓(xùn)外),其差旅事宜有章可依,特制定本制度。

2、適用范圍:

凡本公司人員及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差,均按本制度執(zhí)行。

3、名詞定義:

3-1、國內(nèi)出差:本公司員工在國內(nèi)因公出差稱之。

3-1-1、短途出差:因公赴公司鄰近,單程60公里以內(nèi)稱之,應(yīng)當(dāng)日回公司。

3-1-2、短期出差:因公赴國內(nèi)地區(qū),時(shí)間在3日以內(nèi)稱之。

3-1-3、長(zhǎng)期出差:因公赴國內(nèi)地區(qū),時(shí)間在3日以上2個(gè)月以內(nèi)稱之。

3-2、國外出差:本公司員工在國外因公出差稱之。

4、出差管理要求:

本公司及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差前后應(yīng)知事項(xiàng):

4-1、出差要有預(yù)見性,要進(jìn)行有計(jì)劃的安排,且經(jīng)過審核作業(yè)的流程。

4-2、出差人員應(yīng)及時(shí)認(rèn)真地完成公司安排的出差任務(wù),遇有問題應(yīng)主動(dòng)與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系。

4-3、出差人員對(duì)其出差之工作有詳細(xì)報(bào)告的責(zé)任,且出差期間不得從事與工作無關(guān)之商業(yè)行為。

4-4、出差人員有對(duì)支出費(fèi)用索取憑證(指有效發(fā)票等票椐)的義務(wù)。

4-5、出差人員返回公司后,有在一定期限內(nèi)銷假及申報(bào)差旅費(fèi)的責(zé)任。申報(bào)差旅費(fèi)同時(shí)應(yīng)附必要的出差工作報(bào)告。

4-6、國內(nèi)因公出差人員差旅費(fèi)按職級(jí)及出差目的'地消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之差異分等級(jí)報(bào)銷。

4-7、除非經(jīng)核準(zhǔn),出差開始應(yīng)錯(cuò)過星期六下午。

4-7、交通工具應(yīng)首選汽車或硬座火車,超過8小時(shí)的可選硬臥火車,需要乘坐游輪的經(jīng)核準(zhǔn)后方可乘坐。緊急事件經(jīng)核準(zhǔn)可乘軟臥火車及飛機(jī)。需用私車的,經(jīng)核準(zhǔn),其私車公用給付標(biāo)準(zhǔn)為:汽車元/公里;機(jī)車元/公里,標(biāo)準(zhǔn)另定。

4-8、要求出差人員出具工作報(bào)告的,須附出差工作報(bào)告,否則差旅費(fèi)不予報(bào)銷。

4-9、國外因公出差人員差旅費(fèi)按另外規(guī)定執(zhí)行。

4-10、出差時(shí)高管與屬下同行其食宿費(fèi)用經(jīng)核準(zhǔn)后據(jù)實(shí)報(bào)銷。

4-11、出差人員當(dāng)日24:00以后返回的,可于次日上午休假半天。

4-11、出差結(jié)束返回公司后,應(yīng)在一周內(nèi)結(jié)清出差費(fèi)用,超過期限以核定金額之80%報(bào)銷。

5、國內(nèi)出差管理流程:

6、國外出差管理流程:

7、國內(nèi)出差差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、食宿費(fèi)及雜費(fèi)(含通訊費(fèi))。均按下列支給,其標(biāo)準(zhǔn)如下:

交通費(fèi) 住宿費(fèi) 膳食費(fèi) 雜費(fèi) 備注

區(qū)域間 區(qū)域內(nèi)(市或縣內(nèi)) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它

地區(qū) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它

地區(qū)

高管(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理) 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí) 報(bào)銷

7-1、如市內(nèi)交通費(fèi)(或住宿費(fèi))低于標(biāo)準(zhǔn),則可適當(dāng)提高住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(或交通費(fèi)),但兩者之和不可超過交通費(fèi)和住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之合計(jì)金額。

7-2、差旅費(fèi)超過核定標(biāo)準(zhǔn)10%以內(nèi)的,需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)才可報(bào)銷,超過標(biāo)準(zhǔn)10%以上的,原則上不予報(bào)銷。

7-3、參加展會(huì)人員,由公司統(tǒng)一安排食宿。

7-4、出差人員若無住宿發(fā)票或寄宿親友家中,則可按住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之上限補(bǔ)助1/2。

7-5、二人以上同行,出差地點(diǎn)之旅館以雙人以上標(biāo)準(zhǔn)間住宿為原則,住宿費(fèi)可按標(biāo)準(zhǔn)間費(fèi)用以每2人或2人以上為單位予以報(bào)銷。

7-6、公司配備通訊工具者,應(yīng)按配額標(biāo)準(zhǔn)限額使用,超支自付,超支費(fèi)用在公司月度或季度結(jié)算時(shí)一并扣除。其他出差人員出差時(shí),因工作聯(lián)系之需要,可由公司配給手機(jī)卡,出差返回后及時(shí)交回手機(jī)卡。

8、附則:

8-1、本制度屬于管理制度,經(jīng)行政管理部審議后,呈請(qǐng)總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同。

?

一、有下列事情者,可申請(qǐng)外出:

1.上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。?

2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。?

3.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。

二、外出時(shí)間規(guī)定:視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近,事情之繁簡(jiǎn)。

三、外出前,應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”,報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。離開公司時(shí),憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記,返回后到前臺(tái)備案。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下:?

1.普通員工:由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。?

2.部門經(jīng)理:由總監(jiān)核準(zhǔn),部門未設(shè)總監(jiān)的,由總經(jīng)理核準(zhǔn)。?

五、外出注意事項(xiàng):往返請(qǐng)注意交通安全,如未能在規(guī)定時(shí)間返回者,應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。

六、本辦法由行政人事部制定,經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施,其修正時(shí)亦同。

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇七

?

1. 上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。

2. 在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3. 本職崗位上的'工作需外出辦理事務(wù)的。?

二、外出時(shí)間規(guī)定:?

三、外出注意事項(xiàng):?

2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間,預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前。?

4、私自外出,且外出申請(qǐng)單沒有交到前臺(tái)備案的,考勤視為曠工。?

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

1.普通員工:由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。?

2.部門經(jīng)理:由總經(jīng)理核準(zhǔn),總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準(zhǔn),副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、外出注意事項(xiàng):?

六、本制度由行政人事部制定,經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施;。?

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇八

1、報(bào)送的表格填寫內(nèi)容不得有涂改。

2、所提供材料請(qǐng)一律使用a4紙用電腦打印,用燕尾鐵夾子夾好或其它方式裝好,以防止材料報(bào)送過程中丟失。

3、外出經(jīng)營有效時(shí)限最長(zhǎng)不能超過180天(填寫過程中一定不要超過這個(gè)時(shí)間段)。

4、企業(yè)在合同期外開外出經(jīng)營證明需提供補(bǔ)充協(xié)議。

5、外出經(jīng)營企業(yè)必須在外出經(jīng)營期后取得當(dāng)?shù)卮蜷_發(fā)票一個(gè)月內(nèi),到稅務(wù)機(jī)關(guān)核銷。沒有來核銷的企業(yè),稅務(wù)機(jī)關(guān)將不再為該企業(yè)出具新的外出經(jīng)營證明,待核銷后再辦理。

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇九

第一段:引言(約150字)。

作為一名員工,學(xué)習(xí)和遵守公司的員工管理制度對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯和公司的發(fā)展都非常重要。最近,我參加了公司組織的員工管理制度的培訓(xùn)課程,通過學(xué)習(xí),我對(duì)員工管理制度有了更深入的了解,并且從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。

學(xué)習(xí)員工管理制度讓我深刻認(rèn)識(shí)到它的重要性。一方面,員工管理制度可以規(guī)范員工的行為,確保員工按照公司的規(guī)定進(jìn)行工作,維護(hù)公司的正常運(yùn)營。另一方面,員工管理制度能夠保護(hù)員工的權(quán)益,為員工提供一個(gè)公正公平的工作環(huán)境。只有在良好的管理制度下,員工才能感受到公司的關(guān)懷和尊重,更加積極地為公司工作。

在學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中,我深刻了解到遵守員工管理制度的重要性。嚴(yán)格遵守員工管理制度不僅是對(duì)公司的尊重,也是對(duì)自己職業(yè)形象和道德底線的體現(xiàn)。在實(shí)際工作中,我會(huì)時(shí)刻牢記員工管理制度的規(guī)定,確保自己的行為符合制度的要求。同時(shí),我也會(huì)積極主動(dòng)地向其他員工傳遞學(xué)習(xí)的心得體會(huì),幫助他們更好地理解和遵守員工管理制度。

員工管理制度不僅對(duì)公司有重要的意義,也對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。首先,遵守員工管理制度可以提高個(gè)人的職業(yè)道德水平和職業(yè)形象,為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。其次,員工管理制度的學(xué)習(xí)和實(shí)踐可以幫助個(gè)人提升自己的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)才能,為今后在公司中擔(dān)任更加重要的職位和角色奠定基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)員工管理制度,我意識(shí)到只有通過不斷學(xué)習(xí)和提高自己的素質(zhì),才能更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求,取得更好的職業(yè)發(fā)展。

第五段:總結(jié)(約300字)。

通過學(xué)習(xí)員工管理制度,我深刻認(rèn)識(shí)到了其對(duì)公司和個(gè)人的重要性,學(xué)會(huì)了遵守員工管理制度,并理解了其對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響。在今后的工作中,我將始終牢記員工管理制度的規(guī)定,注重自身職業(yè)發(fā)展,為公司的發(fā)展和成功盡自己的一份力量。與此同時(shí),我也將積極傳遞學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),幫助其他員工理解和遵守員工管理制度,共同營造一個(gè)和諧、高效的工作環(huán)境。只有通過共同努力,我們才能推動(dòng)公司不斷發(fā)展壯大,實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十

一、有下列事情者,可申請(qǐng)外出:

1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。

3.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。

4.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。

二、外出時(shí)間規(guī)定:

1.根據(jù)工作內(nèi)容,在臨時(shí)外出申請(qǐng)單上填寫預(yù)估時(shí)間,返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。

三、外出注意事項(xiàng):

1.外出前,應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”,報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí),憑此條到行政人事部進(jìn)行登記,門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的'臨時(shí)外出申請(qǐng)單,若無不予放行。

2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的,外出應(yīng)到人事簡(jiǎn)單記錄一下,返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請(qǐng)單。

3.私自外出,且外出申請(qǐng)單沒有交到人事備案的,考勤視為曠工。

4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過5分鐘者按遲到處理,未回者有無請(qǐng)假單者按曠工處理。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

1.普通員工:由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門經(jīng)理:由副總核準(zhǔn),副總不在暫由人事核準(zhǔn)。

五、外出注意事項(xiàng):

1. 往返請(qǐng)注意交通安全,如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者,應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系,返回公司后到考勤處更正。

六、本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式執(zhí)行。

一、目的

1、為加強(qiáng)部門員工外出工作管理、提高工作效率,特制定本管理辦法。

2、本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場(chǎng)所辦理工作事項(xiàng)。

二、員工外出工作的計(jì)劃和申請(qǐng)

1、員工應(yīng)提前制定外出工作計(jì)劃,填寫《員工因公外出申請(qǐng)表》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),總經(jīng)理審核同意,行政人事部備案后方可按計(jì)劃執(zhí)行。

2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間,確定預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

三、員工外出工作的進(jìn)行

1、員工外出工作應(yīng)注意自身的安全和財(cái)產(chǎn)安全。

2、員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退,違者按曠工處理。

3、員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通,有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)堋V型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容時(shí),應(yīng)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部并征得同意后方可改變工作行程。

4、嚴(yán)禁員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的私事,違者按曠工處理。

四、員工外出工作的返回管理

1、員工外出工作按計(jì)劃完成后,應(yīng)及時(shí)返回公司,不得繞道、逗留或直接回家。

2、特殊情況下,員工預(yù)計(jì)下班時(shí)間15分鐘后進(jìn)和能返回公司的,可以直接回家,但應(yīng)提前半小時(shí)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部,并行政同意后方可執(zhí)行。行政人事部應(yīng)在《員工因公外出申請(qǐng)表》上注明情況以便記錄考勤。

五、考核和處罰

1、員工在外出工作中違反規(guī)定發(fā)生溜班或早退行為的,違者按曠工處理。

2、員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的事情的,如未按流程請(qǐng)假,違者按曠工處理。

3、員工違反本辦法其他規(guī)定,第一次,由行政人事部或總經(jīng)理給予口頭警告;第二次,公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長(zhǎng)基金100元;第三次,公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長(zhǎng)基金200元;第四次,公司給予嚴(yán)重警告并上交成長(zhǎng)基金300元;第五次,公司視員工自動(dòng)離職。

附:《員工因公外出申請(qǐng)表》

杭州天之女時(shí)裝有限公司

2015年7月7日

杭州天之女時(shí)裝有限公司

因公外出申請(qǐng)單

日期:?? ??年? ???月? ??日

姓名

?

所屬部門

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職務(wù)

?

外出時(shí)間

月????日???時(shí)???分至???月???日???分???共計(jì)?????小時(shí)

外出事由

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批準(zhǔn)人

部門經(jīng)理

行政人事部

總經(jīng)理

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注:1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請(qǐng)單》,作為考勤依據(jù)。

2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗

杭州天之女時(shí)裝有限公司

因公外出申請(qǐng)單

日期:?? ??年? ???月? ??日

姓名

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所屬部門

?

職務(wù)

?

外出時(shí)間

月????日???時(shí)???分至???月???日???分???共計(jì)?????小時(shí)

外出事由

?

批準(zhǔn)人

部門經(jīng)理

行政人事部

總經(jīng)理

???
????????

注:1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請(qǐng)單》,作為考勤依據(jù)。

2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

我叫單龍,本人于20xx年高中畢業(yè)被本單位招入并送陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)于20xx年7月畢業(yè)。在20xx年7月15日正式報(bào)到參加工作。

在參加工作的這1個(gè)月里我本人深感知識(shí)的匱乏,在日常遇到許多困惑,許多難點(diǎn),為了能使本人開闊視野,拓寬工作思維,充實(shí)自我以適應(yīng)在各崗位的工作,本人已于陜西科技大學(xué)提出繼續(xù)學(xué)習(xí)的申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。因此需請(qǐng)假半年(6個(gè)月)現(xiàn)懇請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)本人的外出學(xué)習(xí)申請(qǐng)。本人一定會(huì)充分利用此次外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),抓竟提高專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力爭(zhēng)取在學(xué)習(xí)結(jié)束后更好的服務(wù)于企業(yè)。

xxx。

x年x月x日。

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十二

尊敬的中共xx辦事處黨委:

為紀(jì)念中華人民共和國成立62周年,全面推進(jìn)我支部的組織建設(shè),激勵(lì)我支部全體黨員教師繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),進(jìn)一步增強(qiáng)我支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力。結(jié)合我支部工作實(shí)際,支部擬組織全體黨員教師及入黨積極分子“十一”期間外出考察學(xué)習(xí),具體計(jì)劃如下:

一、外出時(shí)間:十月一日之后出發(fā),參觀學(xué)習(xí)時(shí)間為期3-4天。

二、參觀學(xué)習(xí)地點(diǎn):重慶市歌樂山、渣子洞等紅色革命根據(jù)地。

三、參觀學(xué)習(xí)人數(shù):估計(jì)在20人左右。

四、組織工作:由學(xué)校黨支部根據(jù)報(bào)名情況,統(tǒng)一組團(tuán),統(tǒng)一日程,委托旅游公司組織安排。學(xué)校將對(duì)參加活動(dòng)的對(duì)象進(jìn)行必要的法制、紀(jì)律、安全等教育:要求參加活動(dòng)的黨員教師要維護(hù)集體和自身形象,展示我支部黨員教師的良好風(fēng)范;對(duì)體弱多病、行動(dòng)不便的黨員教師應(yīng)根據(jù)自己的身體狀況而定;每位參與者要顧全大局,服從安排。為此,學(xué)校成立外出參觀學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組,小組成員為:(書記)、(中心小學(xué)校長(zhǎng))、(支委委員)、(支委委員)(希望小學(xué)校長(zhǎng))、(希望小學(xué)教務(wù)主任)、(xx小學(xué)校長(zhǎng))、(大隊(duì)部輔導(dǎo)員)。同時(shí)做好參觀學(xué)習(xí)小組的分組工作,明確小組組長(zhǎng)和責(zé)任人的具體職責(zé),以確保活動(dòng)正常、安全、有序地進(jìn)行。

五、經(jīng)費(fèi):預(yù)算費(fèi)用120xx元,由學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)解決30%,黨員教師自行解決40%,其余30%經(jīng)費(fèi)希望得到辦事處黨委解決。

以上申請(qǐng)是否妥當(dāng),提請(qǐng)xx辦事處黨委領(lǐng)導(dǎo)給予審批!

x小學(xué)黨支部。

x年xx月xx日。

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十三

人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源,而有效的員工管理制度是保障人力資源運(yùn)作的關(guān)鍵。作為一名員工,學(xué)習(xí)和理解員工管理制度不僅有助于自我發(fā)展,還可以為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營做出貢獻(xiàn)。在學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中,我深感其重要性和必要性,并從中獲得了一些心得體會(huì)。接下來,我將從制度的重要性、知識(shí)的學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人發(fā)展以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等五個(gè)方面進(jìn)行闡述。

首先,員工管理制度的重要性不可忽視。一個(gè)好的員工管理制度可以為企業(yè)的發(fā)展提供保障,保證員工隊(duì)伍的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在員工管理制度的指導(dǎo)下,企業(yè)可以更好地組織、調(diào)配和利用人力資源,提高員工工作的效率和質(zhì)量。同時(shí),員工管理制度也可以幫助企業(yè)規(guī)范員工的行為和表現(xiàn),減少員工之間的紛爭(zhēng)和摩擦,維護(hù)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

其次,學(xué)習(xí)員工管理制度需要掌握一些基礎(chǔ)的知識(shí)。員工管理制度包括眾多方面,如招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等。了解和學(xué)習(xí)這些知識(shí),可以使我們更好地理解和適應(yīng)企業(yè)的管理要求,發(fā)揮自己的才能和能力。例如,在招聘方面,我們需要了解如何制定招聘流程、如何評(píng)估候選人的能力和潛力;在薪酬方面,我們需要了解如何制定薪酬政策和調(diào)整機(jī)制,以及如何根據(jù)員工的表現(xiàn)給予合理的薪資待遇。

第三,團(tuán)隊(duì)合作是員工管理制度學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)。員工管理制度的學(xué)習(xí)不僅僅是自我學(xué)習(xí),還需要與團(tuán)隊(duì)成員一起學(xué)習(xí)和交流。通過與他人的合作和交流,我們可以共同理解和掌握員工管理制度,分享經(jīng)驗(yàn)和心得,相互幫助和支持。在團(tuán)隊(duì)中,我們還可以通過分工合作、協(xié)調(diào)溝通等方式,培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作能力,提高整體團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和效率。

第四,學(xué)習(xí)員工管理制度對(duì)于個(gè)人發(fā)展也有積極影響。員工管理制度的學(xué)習(xí),可以幫助我們更加全面地認(rèn)識(shí)和了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足,從而有針對(duì)性地進(jìn)行個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。例如,當(dāng)我們了解到自己在某方面的能力不足時(shí),可以選擇參加相關(guān)培訓(xùn),提高自己的專業(yè)素質(zhì);當(dāng)我們了解到自己在某個(gè)崗位上的表現(xiàn)較好時(shí),可以爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)和責(zé)任,進(jìn)一步發(fā)揮自己的潛力。

最后,學(xué)習(xí)員工管理制度也是對(duì)企業(yè)的一種貢獻(xiàn)。作為一名員工,掌握員工管理制度不僅可以更好地適應(yīng)企業(yè)的管理要求,還可以通過良好的工作表現(xiàn)和合理的行為舉止,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。例如,我們可以通過學(xué)習(xí)和遵守員工管理制度,樹立自己的職業(yè)形象和企業(yè)形象,提高公司的品牌聲譽(yù);我們也可以通過團(tuán)隊(duì)合作和知識(shí)分享,提高團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和效率,推動(dòng)公司的創(chuàng)新和發(fā)展。

總之,學(xué)習(xí)員工管理制度是每個(gè)員工都應(yīng)該重視和努力的方向。通過學(xué)習(xí),我們不僅可以更好地適應(yīng)企業(yè)的管理要求,提高自己的能力和素質(zhì),還可以為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在未來的工作中,我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和應(yīng)用員工管理制度,不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)水平,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十四

近年來,員工管理制度的重要性逐漸被企業(yè)所認(rèn)識(shí)和重視,不僅僅是對(duì)員工行為的規(guī)范,更是對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。在這次學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中,我不僅對(duì)企業(yè)的管理模式有了更深入的了解,也對(duì)自身的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了反思,下面我將從體會(huì)員工管理制度的目的、內(nèi)容、執(zhí)行及改進(jìn)方面展開論述。

首先,員工管理制度的目的是在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)有序、規(guī)范的工作環(huán)境,目的在于提高企業(yè)整體運(yùn)營效率。在學(xué)習(xí)員工管理制度時(shí),我發(fā)現(xiàn),制度的建立與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。通過制度規(guī)范員工的工作行為和工作結(jié)果,企業(yè)可以更好地控制和管理員工,從而提高工作效率,提供更滿意的服務(wù)質(zhì)量。同時(shí),員工管理制度也能夠幫助建立企業(yè)的形象和信譽(yù),增加員工的歸屬感和忠誠度,從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

其次,員工管理制度的內(nèi)容豐富多樣,涵蓋了員工入職、晉升、福利待遇等方面。通過學(xué)習(xí),我了解到,員工入職是企業(yè)管理中的第一步,入職程序的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化能夠有效地減少信息傳遞的偏差和誤解,使員工更加快速地適應(yīng)和融入新的工作環(huán)境。另外,晉升制度的建立不僅能夠激勵(lì)員工的積極性和進(jìn)取心,還能夠?qū)T工的發(fā)展路徑和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合,推動(dòng)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。此外,員工福利待遇的合理化安排不僅是企業(yè)對(duì)員工的回報(bào),也是企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

然后,制度的執(zhí)行是員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中,我發(fā)現(xiàn)企業(yè)需要以身作則,管理者要率先遵守相關(guān)規(guī)定,樹立良好的榜樣。此外,企業(yè)還需要建立完善的考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行及時(shí)的激勵(lì)和批評(píng),以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。此外,我認(rèn)為溝通和協(xié)調(diào)也是制度執(zhí)行的關(guān)鍵,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重與員工的有效溝通和協(xié)調(diào),及時(shí)解決問題和困擾,使員工感到自己的存在和價(jià)值。

最后,員工管理制度也需要不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新。企業(yè)不能滿足于現(xiàn)有的制度和規(guī)定,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化和發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行制度的修訂和完善。此外,員工管理制度還需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配,與企業(yè)發(fā)展方向相一致。只有不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新,才能使員工管理制度更加貼合實(shí)際情況,發(fā)揮更大的作用。

在這次學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中,我不僅加深了對(duì)企業(yè)管理模式的理解,也深刻認(rèn)識(shí)到員工管理的重要性。員工管理制度的建立、執(zhí)行和改進(jìn),不僅是企業(yè)的需要,更是為了員工和企業(yè)共同發(fā)展。我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和探索,提升自己的管理能力和素養(yǎng),為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十五

在特殊天氣人員外出作業(yè)時(shí),為提高人身安全,保證設(shè)備正常運(yùn)行,作業(yè)時(shí)杜絕人生設(shè)備事故的發(fā)生特制定本管理辦法。

1、雷雨天巡視設(shè)備必須戴安全帽不得靠近避雷針避雷器。

2、盡量避免在雷雨天在室外高壓設(shè)備上作業(yè),極端惡劣天氣嚴(yán)禁人員外出作業(yè),大霧和雷雨天氣嚴(yán)禁人員外出作業(yè)。

3、作業(yè)時(shí)應(yīng)穿絕緣靴,并不得靠近避雷器與避雷針,中性點(diǎn)不接地系統(tǒng)發(fā)生單相接地巡視檢查時(shí),不得接觸設(shè)備外殼。

4、遇有電氣設(shè)備接地時(shí)室內(nèi)不得接近4米以內(nèi),室外不得接近8米以內(nèi)。

5、雷雨天生產(chǎn)區(qū)不準(zhǔn)使用雨傘,應(yīng)穿雨衣,絕緣鞋不準(zhǔn)靠近帶點(diǎn)設(shè)備。

6、雷雨天時(shí)端子箱、液壓機(jī)構(gòu)箱、刀閘機(jī)構(gòu)箱、低壓配電箱門要關(guān)嚴(yán)、擰緊。應(yīng)檢查端子箱、液壓機(jī)構(gòu)箱、閘刀機(jī)構(gòu)箱、低壓配電箱是否進(jìn)水,應(yīng)斷開閘刀電動(dòng)操作機(jī)構(gòu)電源必要時(shí)投入加熱器電源,除濕干燥。

7、遇有漏雨、水時(shí)應(yīng)及時(shí)找到堵塞的源頭,疏通水道排除積水。

8、每季檢查站內(nèi)排水設(shè)施。

9、大風(fēng)、大霧天應(yīng)穿絕緣靴巡視設(shè)備,注意保持安全距離,加強(qiáng)絕緣子檢查,防止霧閃放電,不得靠近火花放電較強(qiáng)區(qū)域。

10、巡視室外設(shè)備時(shí)應(yīng)小心謹(jǐn)慎,注意安全距離,對(duì)于場(chǎng)區(qū)非安全區(qū)應(yīng)心中有數(shù)。

11、遇有雷雨大風(fēng)特殊天氣是不得移開或越過遮攔不得進(jìn)行其它作業(yè)。

12、冬季氣溫低于5℃時(shí)要采取保溫措施,箱門關(guān)嚴(yán),開啟加熱器,液壓設(shè)備將液壓機(jī)構(gòu)頂棚蓋放下。

13、大雪天應(yīng)小心慢行及時(shí)清掃積雪,走巡視道思想要集中。

14、遇有大雪;積雪時(shí),場(chǎng)區(qū)孔洞;溝蓋應(yīng)設(shè)置臨時(shí)標(biāo)志牌。

15、巡視人員應(yīng)認(rèn)真到位檢查構(gòu)架及母線上無飄落物,對(duì)異物及時(shí)清理。

16、對(duì)常設(shè)標(biāo)示牌移位者要及時(shí)整治。

17、大風(fēng)天氣(風(fēng)速在每秒10米時(shí))不得隨意登高巡視,禁止攀登塔筒,停止對(duì)風(fēng)機(jī)的一切維護(hù)工作。

18、大雪惡劣天氣時(shí)如果確實(shí)需要巡視、必須有兩人進(jìn)行、并相互協(xié)助、相互提醒。

19、對(duì)損壞的箱變門及時(shí)修復(fù),打開時(shí)應(yīng)戴絕緣手套;穿絕緣鞋;戴安全帽,離開后應(yīng)把門關(guān)嚴(yán)。

20、巡視設(shè)備應(yīng)專心應(yīng)注重檢查注油設(shè)備,防止油位過高益處或漏油,導(dǎo)致設(shè)備停用。

21、夏季做好防暑降溫工作,現(xiàn)場(chǎng)配備有充足的防署降溫藥品。冬季做好防凍工作,現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)配備有充足的防凍霜。

22、巡視風(fēng)機(jī);箱變時(shí)避免走草地,必要時(shí)穿上絕緣靴要認(rèn)真履行工作票手續(xù)必須有兩人進(jìn)行、做到認(rèn)真、仔細(xì)、到位)穿好絕緣靴、手臂抬起時(shí)不得超過頭頂,與被測(cè)設(shè)備保持足夠的安全距離。

23、氣溫超過40℃盡量不安排人員外出作業(yè)或者外出作業(yè)必須實(shí)行人員防止中暑措施。

24、大霧天氣行車速度應(yīng)控制在20公里/小時(shí)。

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十六

為規(guī)范員工于辦公時(shí)間因業(yè)務(wù)需要外出或因私事外出的考勤管理,提高行政效能和工作質(zhì)量,特依據(jù)人事管理規(guī)定與結(jié)合本公司實(shí)際情況制定以下制度。

一、本規(guī)定適用范圍:

1、上級(jí)交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務(wù)

2、行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理

3、公司指定出席的會(huì)議或參加的培訓(xùn)

二、相關(guān)人員工作職責(zé):

1、員工于工作時(shí)間內(nèi)外出必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行,配合工作。。

2、各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出的'審核申請(qǐng)與批準(zhǔn)。

3、人事行政部負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出人員的登記、監(jiān)督、控制,進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。

三、員工工作時(shí)間外出應(yīng)遵守內(nèi)容

1、員工工作時(shí)間外出前必須呈請(qǐng)部門主管核準(zhǔn)后,到人事行政部按《員工工作時(shí)間外出登記表》規(guī)定逐項(xiàng)填寫,經(jīng)批準(zhǔn)主管簽名后,方得工作時(shí)間外出。員工工作時(shí)間外出回來必須及時(shí)到人事行政部填寫返回時(shí)間。

2、第二天早晨上班直接外出去往辦事地點(diǎn),無法到公司打卡者,需在前一天下午17:00點(diǎn)前到人事行政部辦好外出辦事手續(xù),填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》。

3、外出員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事,違者將按其外出時(shí)間以曠工論處,不足半日者均以半日計(jì),半日以上,以全日計(jì)。

4、工作時(shí)間外出未按規(guī)定辦理手續(xù),填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》的,經(jīng)查外出系辦公務(wù),且經(jīng)主管證實(shí)者,第一次口頭警告,第二次即予書面警告處分。

5.外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全,攜公-款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外, 若為個(gè)人疏忽大意造成,將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

6、外出辦事發(fā)生的費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù),以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。

7、出席會(huì)議的辦事人員,返回公司后需提交會(huì)議資料、會(huì)議聯(lián)系人等證明;參加外部專業(yè)培訓(xùn)人員,培訓(xùn)完畢提供參加培訓(xùn)資料等.

1

工工作時(shí)間外出登記表》或《請(qǐng)假單》備案的,如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故,由違規(guī)員工個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任(含醫(yī)療費(fèi)和誤工工資等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失)。

9、凡是未經(jīng)公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名的工作時(shí)間私自公務(wù)外出或私事離廠,不得作為工作時(shí)間發(fā)生事故進(jìn)行工傷事故申報(bào)和享受工傷相關(guān)待遇。

2

為提高行政效能以及進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司員工外出,提高辦事效率和工作質(zhì)量,特制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定是指員工在工作時(shí)間內(nèi)離開公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、公司辦公室是員工外出工作監(jiān)督部門,對(duì)員工的出入具有要求、監(jiān)督、勸阻、制止、糾正等管理職能,同時(shí)各科室負(fù)責(zé)人對(duì)于本部門員工有同上義務(wù)與責(zé)任。

三、員工外出前,應(yīng)填寫《公事外出單》,注明外出時(shí)間、外出事由等信息,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意,交辦公室備案后方可外出。若科室負(fù)責(zé)人不在,需由科室副職或科室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

四、各科室負(fù)責(zé)人離礦外出時(shí),應(yīng)填寫《公事外出單》,注明外出時(shí)間、外出事由等信息,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,交辦公室備案后方可外出。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí),需經(jīng)電話確認(rèn)后,方可外出,事后再由分管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。

五、副經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)離礦外出時(shí),應(yīng)填寫《公事外出單》,注明外出時(shí)間、外出事由等信息,由書記簽字同意,交辦公室備案后方可外出。

六、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間,如能預(yù)計(jì)返回時(shí)間,在備注欄注明,預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間之前。如不能預(yù)計(jì)返回時(shí)間,在備注欄注明“不確定”。

七、預(yù)計(jì)外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的,在備注欄注明注明“預(yù)計(jì)不返回”。

八、員工外出工作按計(jì)劃完成后,應(yīng)實(shí)時(shí)返回公司,不得繞道、逗留或直接回家等與工作無關(guān)的私事。

九、員工外出工作時(shí)就保持手機(jī)暢通。

十、員工未辦理手續(xù)而擅自離崗的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理。 十一、員工在外出工作中違反規(guī)定,發(fā)生溜班或早退行為的,按考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處罰。

十二、公事外出單應(yīng)由本人填寫和簽名,不得代替。

十三、公司辦公室應(yīng)將外出人員行程公開,以起到全員監(jiān)督作用。 十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

為規(guī)范管理,統(tǒng)計(jì)績(jī)效與工作數(shù)據(jù),特制定本規(guī)定作為公司考勤制度配套完善制度,主要用于規(guī)范公司員工外出登記管理工作。

1、正常上班時(shí)間,凡外出辦事所有員工一律在前臺(tái)辦公室文員處填寫《員工外出登記表》,實(shí)行事前登記。

2、員工外出辦事需由其主管部門經(jīng)理同意并填寫《員工外出登記表》記錄,并在“返回時(shí)間”檔預(yù)估返回時(shí)間。

3、外出人員在外出辦事結(jié)束后,須在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡記錄。

4、如果上班時(shí)間有急事需外出,可以請(qǐng)兩個(gè)小時(shí)的帶薪假,但每個(gè)月最多只允許請(qǐng)兩次,請(qǐng)假事由必須真實(shí),辦理因私外出手續(xù),請(qǐng)先到行政部領(lǐng)取《因私外出申請(qǐng)表》,報(bào)行政部門審批、備檔,早上不可以請(qǐng)因私外出,因私外出需本人親自填寫申請(qǐng)表審批后方能外出,通過電話請(qǐng)假者無效。

5.違反規(guī)定依下列制度執(zhí)行:

a、外出雖按規(guī)定辦理,經(jīng)查外出事由為辦私事,卻以外出辦公為由,經(jīng)公司兩人證實(shí)者,作自動(dòng)離職處理。

c、外出未按規(guī)定辦理,經(jīng)查無法核實(shí)事由屬辦公,不能經(jīng)公司兩人證實(shí)者,按自動(dòng)離職處理。

d、員工外出和返回都需進(jìn)行打卡登記,未登記者作曠工處理。

e、員工外出辦公未按規(guī)定辦理手續(xù),經(jīng)公司兩人證實(shí)者,兩人證實(shí)有誤需負(fù)連帶責(zé)任。

6、每月由行政人事部以《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《外出登記表》為統(tǒng)計(jì)依據(jù)核算出勤結(jié)果

報(bào)送部門:全體員工

執(zhí)行部門:行政部

解釋部門:人事部

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十七

近年來,各地各部門為了開闊領(lǐng)導(dǎo)干部的視野,調(diào)動(dòng)他們開拓創(chuàng)新的積極性,經(jīng)常組織他們?nèi)ネ獾貐⒂^,學(xué)習(xí)取經(jīng)。下面是本站小編為大家整理的員工外出學(xué)習(xí)申請(qǐng)表,供大家分享。

洞頭縣教育局、縣反腐敗辦:

新一輪基礎(chǔ)教育改革在全國如荼如火的開展,許多地方已取得了顯著成績(jī)。我校作為海島農(nóng)村小學(xué),與外界聯(lián)系少,教育教學(xué)改革信息不暢,在實(shí)施新課程標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)新課程改革過程中,遇到了許多困惑,存在許多難點(diǎn)。

為了能使我校教師開闊教育教學(xué)視野,拓寬教育教學(xué)思維,促進(jìn)我校深入落實(shí)新課程標(biāo)準(zhǔn),全面實(shí)施素質(zhì)教育,能使海島農(nóng)村小學(xué)學(xué)生也能享受到優(yōu)秀的教育教學(xué)方法,學(xué)校決定組織一批骨干教師(12人)外出參觀學(xué)習(xí)。

5月18日,參觀學(xué)習(xí)蒼南縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)網(wǎng)絡(luò)教研。蒼南縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)是我省第一批校本教研示范學(xué)校,利用網(wǎng)絡(luò)開展校本教研非常有成效,得到有關(guān)專家的肯定。目前,我們學(xué)校已經(jīng)開通校園局域網(wǎng),教師個(gè)人電腦擁有率為79%,如何充分利用好這一資源,為教育教學(xué)服務(wù),是我們的困惑之一。我們學(xué)習(xí)蒼南縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)的網(wǎng)絡(luò)校本教研經(jīng)驗(yàn),就是要充分利用起校園局域網(wǎng)和教師個(gè)人電腦,開展校本教研,提高教師專業(yè)素養(yǎng),從而提高教學(xué)質(zhì)量。

5月19日至20日,參觀學(xué)習(xí)寧波市沈家門第四小學(xué)的綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程的開發(fā)。

綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程是國家新課程改革中的亮點(diǎn),也是難點(diǎn)。目前,我縣學(xué)校在實(shí)施新課程中,如何實(shí)施和開發(fā)綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程是最大的困難,不是經(jīng)費(fèi)、師資的困難,而是觀念、經(jīng)驗(yàn)的缺乏。寧波市沈家門第四小學(xué)處在國家級(jí)新課程改革試驗(yàn)區(qū),在小學(xué)的綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程的開發(fā)方面非常成功,是國家級(jí)先進(jìn)單位。而且,沈家門也是地處海島,與我縣地域相似,對(duì)我們應(yīng)該是有非常大的學(xué)習(xí)與借鑒意義。

我們相信,這次參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)對(duì)我們一定是獲益匪淺的,必將極大的促進(jìn)我校校本教研的開展與校本課程的開發(fā),為積極探索海島農(nóng)村小學(xué)全面實(shí)施素質(zhì)教育具有非常大的意義。因此,懇請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

至此。

敬禮

-----------。

尊敬的縣扶貧辦領(lǐng)導(dǎo):

云水村黨支部、村委會(huì),為盡快率領(lǐng)庫區(qū)群眾脫貧奔小康,又不再像過去那樣“養(yǎng)不對(duì)路,種無優(yōu)品”,根據(jù)廣大村民要求,經(jīng)過充分協(xié)商,研究,決定由村支部組織,組建由方代炳,鐘七政二位同志為首,各組農(nóng)戶為基礎(chǔ)的種養(yǎng)野生菜、野葛、生姜等多種作物的產(chǎn)銷組織(名稱待定)。

為了不走彎路,特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)幫助聯(lián)系下列單位:省供銷社、嘉魚蔬菜基地、四川野生菜深加工基地、江西茅巖何老野葛粉廠、山東萊蕪縣生姜出口公司和通山野生菜深加工公司,并帶領(lǐng)方代炳,鐘七政二位同志到上述地方參觀考察,學(xué)習(xí)技術(shù),敲定項(xiàng)目。為此,敬請(qǐng)解決考察經(jīng)費(fèi)5000元為盼!

懇請(qǐng)審批!

市委組織部:

為改變我鎮(zhèn)干部觀念,增加社會(huì)知識(shí)才干,培養(yǎng)開拓創(chuàng)新人才,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)更好更快發(fā)展服務(wù),鎮(zhèn)黨委決定派出部分鎮(zhèn)村干部到成都市龍泉驛、黃水鎮(zhèn)等地考察學(xué)習(xí)四天。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括:地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建;新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)任務(wù);特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;場(chǎng)鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展模式等內(nèi)容。

妥否,請(qǐng)批復(fù)!

申請(qǐng)人:

申請(qǐng)日期:

市教育局領(lǐng)導(dǎo):

基礎(chǔ)教育改革在全國如荼如火的開展,許多地方已取得了顯著成績(jī)。我校作為市屬重點(diǎn)中學(xué),與外界聯(lián)系較少,教育教學(xué)改革信息不暢,在實(shí)施新課程標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)新課程改革過程中,遇到了許多困惑,存在許多難點(diǎn)。為了能使我校教師開闊教育教學(xué)視野,拓寬教育教學(xué)思維,促進(jìn)我校深入落實(shí)新課程標(biāo)準(zhǔn),全面實(shí)施素質(zhì)教育,學(xué)校決定組織一批骨干教師外出參觀學(xué)習(xí)。

本批骨干教師是我校本屆初三畢業(yè)班全體科任教師。在剛剛過去的三年里,正是課程改革在我市起步的三年,他們將主要精力用于了日常教學(xué),而很少有機(jī)會(huì)接觸新的課程理念,閉塞的環(huán)境非常不利于教師們的健康成長(zhǎng)。值此暑假之際,我校決定于7月30日至8月2日,參觀學(xué)習(xí)上海市閘北八中。

上海市閘北八中是我國開展“成功教育”的典范,是教育部推廣的六種素質(zhì)教育模式之一。參觀學(xué)習(xí)上海市閘北八中,學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)是我校早有的打算。成功教育是國家新課程改革中的亮點(diǎn),也是難點(diǎn)。目前,我校在實(shí)施新課程中,如何尋找一種先進(jìn)的教學(xué)模式,其中最大的困難,不是經(jīng)費(fèi)、師資的困難,而是觀念、經(jīng)驗(yàn)的缺乏。上海市閘北八中對(duì)我們有著非常大的學(xué)習(xí)與借鑒意義。

我們決定,此次學(xué)習(xí)歸來后,每位教師必須寫出學(xué)習(xí)心得。我們相信,這次參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)對(duì)我們一定是獲益匪淺的,必將極大的促進(jìn)我校素質(zhì)教育的開展與新課程的開發(fā),為積極探索我市初中教育教學(xué),全面實(shí)施素質(zhì)教育具有非常大的意義。因此,懇請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

致此。

敬禮!

員工外出學(xué)習(xí)管理制度(專業(yè)18篇)篇十八

1、《外出經(jīng)營活動(dòng)情況申報(bào)表》一式一份,企業(yè)自己填寫清楚并簽字蓋單位公章。

2、《外出經(jīng)營活動(dòng)稅收管理證明》一式一份,企業(yè)填寫清楚,經(jīng)營地稅務(wù)機(jī)關(guān)必須加蓋公章簽字。

3、經(jīng)營地的完稅稅票及經(jīng)營地代-開-發(fā)-票復(fù)印件各一份(右上角加蓋公章并注明“與原件完全一致”)。

4、外出經(jīng)營企業(yè)必須在外出經(jīng)營期后取得當(dāng)?shù)卮?開-發(fā)-票一個(gè)月內(nèi),持發(fā)票到涉外所開具外出證明的窗口做核銷。沒有來核銷的企業(yè),稅務(wù)機(jī)關(guān)將不再為該企業(yè)出具新的外出經(jīng)營證明,待核銷后再辦理。

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作文是展示個(gè)人才華和思維能力的重要方式,我們可以通過寫作來提高自己的表達(dá)能力。我們來欣賞一下以下這些優(yōu)秀作文范文,相信能夠給我們寫作提供一些思路和靈感。
期末考試是對(duì)學(xué)生各方面發(fā)展?fàn)顩r的綜合評(píng)價(jià),也是對(duì)學(xué)習(xí)成果的一次檢驗(yàn)。小編為大家收集了一些精選的期末總結(jié)范文,供大家參考借鑒。我的初一故事,好像早已開始。第三個(gè)月
在實(shí)際工作中,制定一個(gè)合理的工作方案可以提高工作效率和質(zhì)量。以下是一些工作方案的案例,希望能給大家在制定工作方案時(shí)提供一些思路和借鑒。為全面做好新冠肺炎疫情防控
環(huán)保意識(shí)的興起使得人們?cè)絹碓街匾暠Wo(hù)環(huán)境,減少對(duì)自然資源的消耗。通過閱讀一些環(huán)保范文,我們可以更好地了解環(huán)保的意義和方法。敬愛的爺爺、奶奶、叔叔、阿姨:如今的地
生產(chǎn)過程中需要合理安排生產(chǎn)要素,科學(xué)組織生產(chǎn)流程,確保生產(chǎn)效率和質(zhì)量。以下是一些成功企業(yè)的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)分享,值得借鑒和學(xué)習(xí)。敬愛的王校長(zhǎng):在每一幢教學(xué)樓里,只要
每一篇優(yōu)秀作文都是作者用心靈的火花和文字的魔力創(chuàng)造出來的。以下這些優(yōu)秀作文充滿著新穎的觀點(diǎn)和獨(dú)特的感悟,讓人忍不住為之贊嘆。我正在醫(yī)院打針,偶然間看見了一對(duì)挨著
優(yōu)秀作文往往能夠準(zhǔn)確表達(dá)作者的觀點(diǎn)和情感,同時(shí)富有獨(dú)特的思考角度和文采。在這個(gè)世界上,總有那么一些優(yōu)秀作文能夠讓我們永遠(yuǎn)銘記在心。七個(gè)寂寞的日子,堆積成一個(gè)孤獨(dú)
在工作報(bào)告中,我們可以詳細(xì)描述自己所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、完成情況以及遇到的問題和解決方案。以下是小編為大家收集的工作報(bào)告范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。縣委高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子
轉(zhuǎn)讓合同可以確保交易雙方的合法權(quán)益得到保護(hù),減少交易風(fēng)險(xiǎn)。在以下范文中,可以看到轉(zhuǎn)讓合同中常見的條款和表達(dá)方式,供大家借鑒和學(xué)習(xí)。隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍
優(yōu)秀作文是一篇表現(xiàn)出扎實(shí)的語言基礎(chǔ)和較高的思維能力,內(nèi)容充實(shí)、結(jié)構(gòu)合理、觀點(diǎn)獨(dú)特、語言流暢的作文。它可以給讀者留下深刻的印象,展現(xiàn)出作者的才華和思維深度,我想我
計(jì)劃書是對(duì)未來一段時(shí)間內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)或項(xiàng)目等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃和布局的一種書面材料。請(qǐng)大家參考以下計(jì)劃書范文,從中學(xué)習(xí)和吸取經(jīng)驗(yàn),提高自己的編寫水平。xx小區(qū)內(nèi)。通過
活動(dòng)方案的制定需要考慮到活動(dòng)的具體情況和目標(biāo)需求,因此每個(gè)活動(dòng)的方案都是獨(dú)一無二的。以下是一些實(shí)際運(yùn)行的活動(dòng)方案范文,希望對(duì)大家的活動(dòng)策劃有所啟發(fā)。
在致辭中,講話者需要借助聲音的音調(diào)、語速和語調(diào)等要素來調(diào)控表達(dá)的效果,增強(qiáng)語言的表現(xiàn)力。借鑒他人成功的致辭經(jīng)驗(yàn),我們可以更好地提升自己的致辭水平和表達(dá)能力。
通過寫心得體會(huì),可以幫助我們更好地反思和總結(jié)自己的學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷。為了讓大家更好地理解心得體會(huì)的寫作方法和技巧,我們特意收集了一些范文供大家參考。我省疫情防控已
優(yōu)秀作文是作者思想的結(jié)晶,是他們對(duì)于人生的深刻領(lǐng)悟和獨(dú)特見解的呈現(xiàn)。下面是一些優(yōu)秀作文的范文,讓我們一起欣賞和品味其中的文學(xué)意境。冰心說:“生命中不是永遠(yuǎn)快樂,
作文的優(yōu)秀與否與基本語法的正確運(yùn)用息息相關(guān),我們要注意語言的準(zhǔn)確性和流暢性。接下來是一些優(yōu)秀作文的摘錄,它們以其獨(dú)特的風(fēng)格和深刻的思考備受贊賞。父親,父愛如山,
開學(xué)典禮的成功舉行可以為學(xué)生們帶來積極的心態(tài)和高昂的學(xué)習(xí)熱情。以下是一些學(xué)校舉行的特色開學(xué)典禮,展現(xiàn)了學(xué)校的獨(dú)特魅力和品牌形象。老師們,同學(xué):大家好!秋風(fēng)送爽,
應(yīng)急預(yù)案不僅涉及個(gè)人的安全和利益,也關(guān)系到組織和社會(huì)的安全穩(wěn)定,必須得到全面的關(guān)注和支持。總結(jié)范文中的成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),可以引起我們的警覺,提高預(yù)案的科學(xué)性和實(shí)用
在策劃方案的實(shí)施過程中,我們要及時(shí)收集反饋和評(píng)估數(shù)據(jù),以便進(jìn)行后續(xù)的優(yōu)化和改進(jìn)。通過閱讀這些策劃方案的范文,我們可以學(xué)習(xí)到有效的策劃方法和技巧。端午佳節(jié),讓異地
運(yùn)動(dòng)會(huì)是鍛煉學(xué)生體魄和意志的好機(jī)會(huì),通過參與各項(xiàng)比賽,同學(xué)們的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)都能得到有效提高。運(yùn)動(dòng)會(huì)的背后,是同學(xué)們辛勤訓(xùn)練和付出的努力,以下是他們的付出和
租賃合同是租賃雙方之間的約定書,明確了租賃期限、租金、押金以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。以下是一份包含完整條款的租賃合同示例,供大家參考和學(xué)習(xí)。乙方(承租方)_____
在各種重要活動(dòng)中,致辭常常被用來作為開場(chǎng)白,為整個(gè)活動(dòng)定下基調(diào),為與會(huì)者傳遞主辦方的意圖和期望。以下是小編為大家收集的致辭范文,僅供參考,希望能給大家?guī)硪恍╈`
工作方案需要經(jīng)過充分的討論和溝通,以確保各方的理解和共識(shí)。以下是小編為大家整理的一些成功的工作方案范例,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。幼兒體檢后,我們發(fā)現(xiàn)幼兒中常有弱視、
規(guī)章制度的存在不僅有助于規(guī)范人們的行為,還能提高組織的效率和凝聚力。規(guī)章制度的修訂和變革是組織進(jìn)步的一種機(jī)制,以下是一些范文或許能啟發(fā)大家在變革中尋求更好的發(fā)展
一個(gè)好的策劃書可以讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和合作伙伴更好地了解項(xiàng)目的內(nèi)容和目標(biāo),從而提供支持和協(xié)助。如果你對(duì)策劃書的寫作還有一些疑問,請(qǐng)參考我們?yōu)榇蠹艺淼牟邉潟0搴头侗荆?/div>
實(shí)習(xí)總結(jié)可以幫助我們對(duì)實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行回顧和評(píng)估,為今后的發(fā)展提供指導(dǎo)和借鑒。接下來是一些優(yōu)秀的實(shí)習(xí)總結(jié)案例,希望對(duì)大家寫作實(shí)習(xí)總結(jié)時(shí)有所幫助。光陰荏苒,參加
范文范本是寫作指導(dǎo)的重要工具,通過對(duì)優(yōu)秀范文的學(xué)習(xí)和欣賞,我們可以拓展自己的思路和視野。此處附上一些范文范本,希望它們能夠給大家?guī)硪恍╆P(guān)于寫作的新啟示和新思路
合作可以培養(yǎng)人們的合群意識(shí)和合作能力,提高工作效率。下面是一些合作中常見的誤區(qū)和注意事項(xiàng),希望能引起大家的重視和警惕。雪下了一整夜,今天的北京算是入冬以來最為寒
優(yōu)秀作文是對(duì)寫作者思想能力和表達(dá)能力的一種綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。以下是一些膾炙人口的優(yōu)秀作文,通過閱讀它們可以提高我們的寫作技巧。陽光總在風(fēng)雨后,堅(jiān)持終能見彩虹。不輕易
優(yōu)秀作文不僅僅是寫得好,更要站在讀者的角度思考問題,讓讀者在閱讀中得到啟發(fā)。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些優(yōu)秀作文范例,希望能給大家提供一些寫作的參考。
在現(xiàn)代工業(yè)社會(huì),生產(chǎn)是制造業(yè)的核心活動(dòng),是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。這是一些在技術(shù)和管理方面取得突破的生產(chǎn)企業(yè)的案例,值得借鑒。第一、保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和職業(yè)健
活動(dòng)方案的制定需要考慮到不同的人群和背景,以確保活動(dòng)的多樣性和包容性。接下來,我們會(huì)介紹一些活動(dòng)方案的注意事項(xiàng)和要點(diǎn),希望對(duì)大家有所幫助。七一建黨節(jié)即將來臨,以
在正式場(chǎng)合,我們常常需要準(zhǔn)備一個(gè)精心設(shè)計(jì)的發(fā)言稿,以確保自己的想法能夠清晰地傳達(dá)給聽眾。以下是小編為大家收集的發(fā)言稿范文,僅供參考,大家一起來看看吧!
通過撰寫情況報(bào)告,我們可以清晰地了解當(dāng)前所面臨的情況及其影響,從而有針對(duì)性地采取相應(yīng)的措施。下面是一些經(jīng)典的情況報(bào)告案例,希望能給大家在寫報(bào)告時(shí)帶來一些啟發(fā)和靈
租賃合同的簽訂可以提醒租賃雙方履行合同義務(wù),保證雙方權(quán)益。租賃合同是關(guān)于租賃財(cái)產(chǎn)或房屋等的一種法律文件,記錄了租賃雙方的權(quán)利和義務(wù)。在租賃合同中,出租方同意將財(cái)
合同協(xié)議是為了保障各方的合法權(quán)益而制定的一種法律文件。以下是小編為大家收集的合同協(xié)議范本,僅供參考,供大家參考學(xué)習(xí)。本合同雙方當(dāng)事人:出租方(以下簡(jiǎn)稱甲方):_
教學(xué)工作計(jì)劃是指在一定周期內(nèi)對(duì)教學(xué)工作進(jìn)行科學(xué)、全面、系統(tǒng)性規(guī)劃的活動(dòng),它能夠幫助教師把握教學(xué)方向,提高教學(xué)效果。對(duì)比了多個(gè)教學(xué)工作計(jì)劃的范文,整理出一份綜合性
經(jīng)歷了一年的風(fēng)雨,現(xiàn)在是時(shí)候好好總結(jié)一下,為明年制定更好的計(jì)劃。不同的人在年度總結(jié)中有著不同的思考和反思,這些范文可以給你帶來不同的啟發(fā)和思路。1、全面提升服務(wù)
情況報(bào)告是對(duì)某一特定問題或情況的詳細(xì)闡述和說明,以便更好地理解和解決該問題。以下是一些典型的情況報(bào)告范文,希望能給你提供一些建議和思路,幫助你更好地完成任務(wù)。
服務(wù)月的開展可以促使居民關(guān)注社區(qū)的改善和發(fā)展,積極參與社區(qū)建設(shè)的實(shí)踐。小編精選了一些關(guān)于服務(wù)月的參與感言和感悟,讓我們一起分享這些溫暖的故事。這次黨的群眾路線教
人事管理是組織管理中至關(guān)重要的一環(huán),它涉及到招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理等多個(gè)方面。以下是小編為大家收集的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歡迎大家參考借鑒。乙方(委托方):__
作文是一種語言表達(dá)的藝術(shù),而優(yōu)秀的作文則是在表達(dá)中不僅僅能夠清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)意思,更能夠觸動(dòng)讀者的心靈。以下是一些優(yōu)秀作文的片段,希望可以給大家?guī)硪恍懽鞯撵`感
合同協(xié)議可以為當(dāng)事人提供法律保障,確保交易的順利進(jìn)行。以下是小編為大家整理的合同協(xié)議范文,供大家參考和借鑒。抵押人(甲方):抵押權(quán)人(乙方):甲乙雙方為保護(hù)各方
購銷的目的是實(shí)現(xiàn)商品的有序流通和有效配置,確保供應(yīng)與需求的匹配,并達(dá)到雙方互利共贏的效果。制定合理的購銷計(jì)劃是成功經(jīng)營的基礎(chǔ),以下是一些購銷計(jì)劃的實(shí)例和模板。
優(yōu)秀作文不僅能展現(xiàn)學(xué)生的才思和創(chuàng)造力,還需要有良好的結(jié)構(gòu)和邏輯推理能力。下面是幾篇備受推崇的優(yōu)秀作文,希望能夠給大家?guī)黹喿x的愉悅和思考的啟迪。家,是溫馨的港灣
承包合同是在工程或項(xiàng)目實(shí)施過程中起到重要作用的一種法律文件。以下是一些備受認(rèn)可的承包合同范本,供大家在編寫合同時(shí)參考使用。20xx年度的本人的工作和往年沒有什么
德育工作總結(jié)是對(duì)學(xué)校德育工作效果的總結(jié),為學(xué)校未來的發(fā)展提供參考依據(jù)。接下來是一些優(yōu)秀學(xué)校的德育工作總結(jié),希望對(duì)大家的德育工作有所啟示。本學(xué)期在具體的.語文教學(xué)
在進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目時(shí),簽訂一份詳細(xì)的施工合同是十分必要的。以下是一些精選的施工合同范本,希望能為大家提供寫作思路和參考。定作方:(甲方)。承攬方:(乙方)。根據(jù)《中
編寫教師工作計(jì)劃可以幫助教師提高工作效率,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提升。最后,以下是一些經(jīng)過精心整理的教師工作計(jì)劃范文,希望對(duì)大家有所幫助。為了更好的繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)
范文范本鼓勵(lì)我們勇于創(chuàng)新和嘗試,同時(shí)也提醒我們?cè)趧?chuàng)作過程中要謹(jǐn)慎選擇和運(yùn)用范本。以下是小編為大家整理的一些精選總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考。
買賣不僅僅是經(jīng)濟(jì)行為,它還承載著人們對(duì)美好生活的追求和實(shí)現(xiàn)。在二手交易市場(chǎng),人們可以以較低的價(jià)格購買到心儀的二手商品,也可以將閑置物品變現(xiàn)。賣方(以下簡(jiǎn)稱甲方)
規(guī)章制度是組織機(jī)構(gòu)或社會(huì)團(tuán)體為了管理、協(xié)調(diào)和規(guī)范成員行為而制定的一系列規(guī)定和規(guī)則。以下是一些規(guī)章制度的典型范文,希望能夠?qū)Υ蠹业墓ぷ骱蜕钣兴鶈l(fā)。
代理是指委托他人代為處理某項(xiàng)事務(wù)或代替他人行使某種權(quán)力或責(zé)任。以下是小編為大家收集的代理經(jīng)驗(yàn)分享,希望能對(duì)大家有所啟發(fā)。隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,合
單位是指在組織機(jī)構(gòu)中具有一定職能和權(quán)限、獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的組織實(shí)體。在這里,小編為大家分享一些單位總結(jié)的實(shí)用技巧和注意事項(xiàng)。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我因?yàn)樯眢w不舒服,前往醫(yī)院檢
策劃方案的編寫需要考慮到各個(gè)方面的因素,包括項(xiàng)目的背景、目標(biāo)受眾、預(yù)算等。接下來,我們將為大家分享一些精選的策劃方案樣本,供大家參考和學(xué)習(xí)。一、接受前廳的婚宴通
申請(qǐng)書的撰寫是一個(gè)對(duì)自己成長(zhǎng)軌跡的回顧,它能夠幫助入黨積極分子更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己在黨組織培養(yǎng)中的成績(jī)和不足。小編為大家搜集了一些入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書的范例,供大家參
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