1、??????堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則：

2、??????堅持檢查與抽查、明查與暗訪相結合的原則；

3、??????堅持日常監督考核與定期考核相結合的原則；

4、??????堅持衛生監督協管績效考核與經費兌現的原則；

各鄉鎮衛生院，社區服務中心，村衛生所。

由衛生監督所公共衛生監督協管領導組進行考核，呈報縣衛生局公共衛生項目考核組抽檢復核。

考核項目占分比值：組織保障（17）；組織管理（22）；實施效果：督導檢查（37）、信息報送(6)、舉報投訴（10）；經費使用（8）總分為100分。

考核的檔次：考核結果分三個檔次，90分以上為優秀，90—80分為合格，低于80分進行整改，二次驗收不合格不予兌現經費。

考核標準：見附表《萬榮縣公共衛生監督協管鄉鎮考核標準》

考核采取日常監督考核與定期考核相結合方式。衛生監督所項目考核組每季度開展對各鄉鎮衛生院項目檢查督導，半年及全年進行兩次綜合評估考核并依據考核結果兌現項目經費；各鄉鎮衛生院、每月對各村衛生室開展工作督查，半年及全年對各村衛生室、進行兩次綜合評估考核，接受縣項目考核組對衛生監督協管項目考核的抽查復核。主要步驟：

1、查閱資料，聽取匯報。查閱鄉鎮衛生院的協管機構、制度、計劃、總結、統計報表、分戶檔案、影像等資料；聽取單位領導、協管員、被監督單位社會等方方面面意見和建議。

2、隨機抽查，現場考核。對被監督單位分類分戶，按照隨機抽樣的方法，抽取檢查對象，查驗有無證照；檔案資料、文書制作、信息報送、案件轉交、舉報投訴、應急處置等方面工作情況。

年度考核結果作為全額兌現各單位基本公共衛生服務經費重要依據。考核結果與項目下撥經費掛鉤，考核合格，得分在80分及以上的按項目總經費全額下撥；考核不合格，得分低于80分（不包括80分）的要限期進行整改，整改達標后予按項目總經費的90%撥款，如整改仍不達標的不予撥付，并取消其下年度項目工作服務資格。對考核優秀，得分90分以上的單位和工作人員，予以通報表揚，并酌情予以獎勵，并呈報縣衛生局公共衛生股備案。考核結果以通報形式進行公布。

在公共衛生監督協管項目領導組的.領導下，在縣公共衛生項目股的監管下進行，在日常監督考核與定期考核中，發現項目實施單位以及工作人員責任心差、工作能力差、任務完成差、甚至有弄虛作假，騙取項目經費的，或者有違反衛生監督員五條禁令等違規行為，視情節輕重，分別給予通報批評、限期整改、取消提供公共衛生監督協管資格，相關工作人員予以解聘，撤銷相關單位責任人職務等相應的處罰措施。對于違法亂紀、以權謀私，觸犯刑律的，報由司-法-部門依法追究刑事責任。

第一條? 為進一步加強衛生局信息工作管理，促進信息工作規范化、制度化，提高信息工作質量和水平，加大衛生宣傳力度，更好地為、市政府、省衛生廳提供及時準確、全面、有效的信息服務，根據《慶陽市衛生局工作規則》，結合本局信息工作實際，制定本制度。

第二條? 積極負責地編發信息，是衛生局加強對外宣傳的需要。縣區衛生局、市直各醫療衛生單位、市衛生局局機關各科室要重視、支持做好信息報送工作。

第四條? 衛生信息收集的主要內容：（一）貫徹落實中共中央、國務院，、省政府，衛生廳，、市政府、市衛生局重要決策的情況。（二）在推進衛生改革與發展中，全市、各縣區、各單位創造性地開展工作的情況，包括在開展各項重大活動和重點工作過程中所取得的新成就、提出的新思路、總結的新經驗、出現的新情況、遇到的新問題等。（三）重大緊急事件。（四）上級領導同志前來視察、調研、現場辦公時的情況、重要講話以及貫徹落實情況。（五）圍繞衛生系統最為關注和需要解決的問題，深入基層、深入實際、深入群眾調查研究，提供有事實、有分析、有建議的調研信息。（六）市、縣（區）醫療衛生工作新動態。（七）其他須報道的重要信息。

第六條? 報送信息一定要及時，確保信息的時效性。

第七條? 報送信息一定要準確，確保信息的真實性。信息內容要求真實、主題鮮明、重點突出、條理清楚、角度新穎、數據準確、表述完整、文字精練。

第八條? 編寫、報送信息一定要全面，確保信息的完整性。要全面系統的反映活動或事件的過程和結果，從總體上體現時間、地點、人物、事件、原因、結果六要素，切忌把信息寫成簡訊。要堅持全方位、多領域、多角度地提供信息，防止以偏概全，顧此失彼。既報喜又報憂，真實反映事情的全貌。要續報事態進展、處理措施和原因、后果以及吸取經驗教訓、開展工作的情況，直到該事件處理完畢。

第九條? 信息一定要堅持數量與質量并舉的方針。既要追求數量，更要注重質量。各單位報送的信息要實事求是，防止假、大、空。要嚴把所報信息的文字質量關，精心推敲，突出新意，提高信息的質量和水平。

第十一條? 凡重大的突發性事件、事故和災情及其他緊急事件，應在發生后1個工作日內內形成信息材料上報。

第十二條? 上級領導同志到基層視察或檢查工作、現場辦公、調查研究，以及市衛生局領導外出重大活動，有關對口科室或跟隨人員應在活動結束后次日即報送有關紙質材料及照片。

第十三條? 其它工作信息、調研信息等在工作完成后及時報送。

第十四條? 各縣區衛生局、市直各醫療衛生單位、機關各科室每周必須報送1條以上信息。

第十五條? 重要緊急的信息，隨時報送；一般信息，每周五集中報送。?

第十六條? 縣區及市直單位信息報送堅持誰報送、誰負責的原則；機關各科室在報送信息前要經過科室負責人審核，重要的信息要經過分管領導審批。

第十七條? 市衛生局辦公室承辦信息工作，具體負責局機關網站的維護更新、信息簡報的編發。

第十八條? 市衛生局辦公室確定專人負責信息的收集、編發工作。具體由辦公室副主任牽頭、文書辦理。編發工作實行辦公室工作人員輪流值周制，每周網站要有新內容、簡報需在星期一（遇節假日順延至收假次日）12:00前印發。

第二十條? 信息考核任務納入各縣區衛生局、市直各醫療衛生單位、市衛生局機關各科室年度考核范疇，每半年通報一次。

第二十一條? 信息報送、編發實行積分制。每個部門、單位、科室每半年基分統一確定為60分，每周完成1條任務記1分，多報1條加1分，不報減1分。辦公室負責編發的人員每半年基分也確定為60分，每周的責任編輯按時完成信息編發任務記1分，無故推遲編發不得分，沒有編發減1分。

第二十二條? 每年年底，對信息工作完成情況進行匯總，對積分較高的單位（科室）和個人進行獎勵；對得分在60分以下的單位（科室）和個人通報批評，并取消年度評優選模資格。

7.組織轄區內各承擔基本公共衛生服務機構衛生技術人員統一進行培訓、考核。

3.每年底對承擔基本公共衛生服務機構的財務工作進行內審。?

5.每年檢查會計核算、成本核算、收費、藥品和物資核算管理等各項財務工作。

1.監督檢查基本公共衛生服務項目和考核細則制訂情況。?

3.監督檢查預防接種點的免疫接種疫苗、冷鏈設備等設施條件落實情況。?

8.遇有突發公共衛生事件時，配合其他部門組織、協調承擔基本公共衛生服務機構實施應急預案。

一、自覺遵守法律法規和各項規章制度，自覺履行“團結、勤政、廉潔、服務”的工作要求。

二、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，文明辦公禮貌待人，為基層排憂解難。

三、認真履行職責，忠于職守，做好本職工作；發揚團結協作精神，顧全大局，完成中心工作。

四、加強學習，提高素質。認真學習政治理論、法律法規和業務知識，不斷提高理論水平、工作效率和管理能力。

五、機關工作實行分工負責制。工作人員向科長(主任)負責，科長(主任)向分管領導負責，分管領導向局長或書記負責。各項工作按照分工負責制的原則，實行定期和不定期的請示匯報。

六、外出執行公務、參加會議實行報批制度。職工在縣內執行公務，由科長(主任)安排，報分管領導批準；到縣外執行公務，由分管領導安排，報局長批準。縣內召開的會議，由辦公室通知參加會議的人員；縣外召開的會議，由局長確定出席會議的人員。

七、建立月工作通報制度。為使領導和職工了解全局工作動態，有效把握工作進程，各科室在月底對當月工作進行小結和對下月工作進行安排，并將書面材料交辦公室進行匯總印發。

八、建立科室、職工年度工作考核制度。科室和機關全體工作人員實行年度工作目標考核，根據考核結果予以獎懲。

職工年度工作考核辦法

為切實提高機關工作效率，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，確保各項目標任務的順利完成，促進機關“三個文明”建設和全縣衛生事業更好更快地發展，根據、縣府、組織部、人事局有關年度考核的規定特制定本實施辦法。

一、指導思想

以“三個代表”為指導，以加快衛生改革和發展為中心，以轉變機關工作作風、提高工作效能為目的，采取定量與定性考核相結合的辦法，客觀、公正地評價機關職工工作實績，建立激勵與約束相結合的工作機制，保證各項工作目標的圓滿實現。

二、考核范圍

機關在職職工(局領導班子成員由組織部門考核)。

三、考核內容

對工作人員的考評，主要內容包括德、能、勤、績四個方面。

2、“能”著重考核組織能力、業務能力、政策水平等；

3、“勤”著重考核事業心、責任感、辦事效率、出勤等；

4、“績”著重考核完成工作任務情況。

四、考核辦法

年度考評實行百分制量化計分，其中量化考評占70分，民-主測評占30分。

(一)量化考核

科室年度目標考核總分的70％為本科室職工量化考核的基礎分，根據以下考核內容在基礎分上實行順加倒扣為職工量化考評的總分。

1、出勤考核(10分)：不按時上班(參加學習、會議和活動)，遲到早退一次扣0.2分，曠工一天扣3分。全年累計5次遲到早退視為一天曠工扣3分。事假超過公休假的每天扣0.2分。

2、學習考核(5分)：職工每年學一部理論著作，讀一部業務書籍，作一本讀書筆記，寫一篇調研文章，接受一次學習檢測。凡缺少一項者扣2分，學習檢測不合格者扣3分。每年舉行一次調研文章評比，凡優秀者加1分。

3、本職工作(35分)：凡瀆職失職給單位造成重大影響或重大損失的實行年度考評一票否決；凡崗位職能工作因主觀原因沒有完成的每項扣8分，完成得不好的每項扣2分。凡獲得國家部、委、辦和陽泉、市府表彰的每項加5分；獲得市級部門及、縣府表彰的每項加3分；獲得縣級部門及衛生局表彰的每項加1分。

4、中心工作(30分)：機關科室職工所聯系單位的年度工作任務非特殊原因沒有完成的扣3分，所聯系鄉鎮任務沒有完成的扣2分。蹲點的單位醫療質量嚴重滑坡的扣2分。公共衛生科、農村衛生科、醫政科、計財科、人事宣教科、合作醫療管理中心到基層時間原則上全年不少于三分之一的工作日。凡沒有完成局領導和科室領導交辦的`工作任務，每項扣2分；局領導和科室領導交辦的工作任務完成得不好，每項扣1分。所擔負的工作受到、督查通報批評的扣3分，受到衛生局督查通報批評的扣1分。

5、安全穩定工作(10分)：包點領導所聯系的單位發生安全責任事故扣2分，有違規操作或亂收費經查證落實的扣1分，出現集體上訪事件的扣2分。

6、遵紀守法(10分)：凡違反機關制度的每次扣2分；凡私自到基層推銷產品或私自收取費用的扣5分；違反黨風廉政建設規定，參與“六害”活動的人員，經查證落實的實行年度考評一票否決。

(二)民-主測評

1、采用領導考評、同級互評和單位測評三個層次進行。領導考評、同級互評和單位測評分別占總分的10%。

2、領導考評由局領導班子全體成員進行；同級互評由全體參評職工進行；單位測評由直屬單位負責人、全縣鄉鎮衛生院長中進行。

3、民-主測評分為優秀、稱職、不稱職三個等次。三個等次的標準分分別是1分、0.8分、0.3分。

4、根據測評票等次和各類評議票所占比例，計算出每個職工的民-主評議得分。

五、激勵與約束

1、年度考核按照參加考核人員總數的15％確定為優秀等次。

2、連續三年年度考評結論為優秀或連續五年年度考評結論為稱職以上的，按國家有關規定獎勵。

3、年度考核得分與年度目標獎金掛鉤，年度考評確定為不稱職者，當年不發年度目標獎金。

4、當年年度考評確定為不稱職者全縣通報批評；連續兩年年度考評確定為不稱職者，予以組織處理。

5、年度考核結果作為職工任用輪崗的重要依據。

六、年度考評程序

1、自查申報。每年12月底前，職工進行自查，填寫考核表報局目標考核領導小組辦公室。

2、量化考核。按照考核程序，根據平時記載，在基礎分上順加倒扣即為量化得分。

3、民-主測評。按照考核程序，組織有關人員進行民-主測評，按計算公式和比例得出分數。

4、審查報批。局年度考核辦公室根據考核情況對照有關文件確定考核等級，報縣人事局審查備案。對照考評分值計算出年度目標獎金。

七、組織領導和保證制度

1、成立局機關目標管理考核辦公室。書記任組長，其余局領導為成員。

2、各分管領導和科室負責人年初要將目標分解到職工，并做好平時的記載。辦公室要根據機關管理制度規定，做好記載。

3、建立責任追究制度。在考核中弄虛作假，一經查出，視情節輕重，給予當事人相應的紀律處分，扣發有關人員年度目標考核獎金。

本意見由局目標管理辦公室負責解釋，于頒布之日起執行。

科室年度工作考核辦法

為促進衛生局管理的科學化、規范化，提高工作效益和工作質量，全面完成縣府和市衛生局下達的年度工作目標，特制訂本辦法。

一、組織機構

成立由全體局領導班子成員組成的考核領導小組，負責對考核方案的制定，考核工作的組織實施，考核結果的應用。

二、考核范圍

機關各科室

三、考核程序

1、自評：年度工作結束時，各科室對一年的工作進行總結評估，并向局務會議報告自評情況。

2量化考評：考核領導小組對科室年度工作進行考核評估，給出相應分值。

3、民-主測評：考核領導小組組織科室所聯系的縣鄉醫療衛生單位領導及局領導對科室進行測評，計算出相應的分值。

4、公布結果：考核領導小組匯總考評結果，評出等次并進行公布。

四、考核內容

(一)量化考評(80分)

1、科室建設(20分)：

(1)工作環境。辦公室整潔衛生，辦公用具放置整齊、有序，門窗、燈具清潔明亮，辦公室內職責、制度上墻。(每次檢查結果為不清潔的扣0.5分。影響到衛生單位、文明單位創建的扣5分)

(2)工作紀律。遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到，不早退，不曠工，有事請假(遲到、早退一人次扣0.2分，曠工每人每天2分)。保持良好的辦公秩序，不在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不串崗聊天，不做與工作無關的事(上班時間打撲克、麻將、玩電腦游戲或聊天發現一人次扣2分)。按要求及時參加市、縣和我局統一組織和安排的各種會議和活動(無故缺席一人次扣0.5分，影響單位年度目標考核的扣5分)。履行公務公道、正派、講原則，嚴格執行各項規章制度，嚴格遵守辦事程序。不按程序辦理公務的扣0.5分，辦事不堅持原則的扣2分。

(3)工作形象。對內部團結協作、遵紀守法，無打架、吵架現象發生(發生一人次扣2分)，無違紀違法事件和“六害”事件發生(發生一人次一票否決)；對基層熱情服務，做到熱心、細心、耐心,在接待中因主觀原因引發矛盾或引起上訪的扣2分；對上級尊重服從，嚴格按照分工負責制請示匯報工作，否則扣分。

(4)工作作風。科室人員分工明確，工作求質量，辦事講效率，各項工作和領導交辦的事項按照要求在規定的時限內辦畢，非特殊情況沒辦完的一件扣1分，造成重大影響的扣5分。公文傳遞及時，擬稿正確，程序規范，及時準確上報材料(缺一次扣0.5分)。

(5)工作秩序。科室年初有計劃，年末有總結；月初有安排，月末有小結；每周一次碰頭會，每月一次工作會，每月一次學習活動。缺少一項扣1分。

2、業務工作(35分)

(1)認真履行工作職能職責，較好地完成職能工作。凡職能履行不好給單位造成重大影響或重大損失的,科室年度考評一票否決,并追究直接責任人的責任；凡職能工作因主觀原因沒有完成的每項扣5分，完成得不好的每項扣2分。

(2)以“六化”攻堅為統攬，完成科室“六化”年度目標任務。因主觀原因沒有完成的扣5分，完成得不好的扣2分。

(3)理順與上級部門對口科室以及縣級有關部門的關系，改善工作環境。科室所涉及的工作受到縣府督查辦通報批評的扣5分，受到衛生局督辦批評的扣2分。因主觀原因造成基層投訴經過查證落實的扣2分，造成上訪的扣3分。

(4)深入基層指導業務調查研究。業務科室全年深入各對應基層單位指導業務工作至少1次以上，少到一個單位或少指導一次分別扣0.5分。科室每周向辦公室報送2條以上信息(缺一條扣0.2分)；全年出5期以上的專題簡報(缺一期扣0.5分)。科室每年開展一次專題調研活動，在縣級以上刊物上發表一篇專題調研文章，沒有完成的每項扣2分。

(5)科室工作被國家部、委、辦和、市府表彰為先進集體或先進單位的每項加5分；獲得市級部門，、縣府表彰的每項加3分；獲得、縣府督查通報表彰的加2分，受到批評的扣3分；獲得縣屬部門和衛生局表彰的加1分，受到督查批評的扣1分。

3、中心工作(25分)

(1)實行科室包鄉包點責任制。

協調好所聯系鄉鎮黨委政府的關系，調研好當地衛生的情況，指導好聯系鄉鎮內醫療機構的工作，幫助解決好醫療機構出現的突出問題。每一個月深入聯系鄉鎮內各鄉鎮衛生院一次，凡缺少一次分別扣2分。

(2)實行所聯系單位重點工作負責制。

“六化”工作：除全面履行科室“六化”工作職責外，重點協調、督導所聯系單位“六化”工作，確保單位完成“六化”年度目標任務，凡出現沒有完成年度目標任務的單位一個扣2分。科室每月有聯系單位“六化”攻堅的書面情況報告，缺一次扣0.5分。

“創標準化衛生院，建合格村衛生所，治薄弱空白點”工作：對所聯系鄉鎮內創建和合格醫療機構的建設以及薄弱空白點的治理工作，必須分別明確一個人員，定好一個點，做好一個規劃，選擇好一個課題，制定好一套措施，凡缺少一項扣1分，此項工作無成效的扣2分。

“安全穩定工作”：所聯系單位內安全教育落實，制度措施落實，督察工作落實，全年無重大安全責任事故和集體上訪事件，出現一起扣3分。

“行風建設工作”：所聯系單位內嚴格執行收費政策，無亂收費行為,發現一起扣2分；班子團結，醫德醫風良好,無違規操作的行為和違紀違法行為,發現一起扣0.5分。

(3)其他領導交辦的工作。

凡沒有按時完成的每項扣3分，完成得不好的每項扣1分。

(二)民-主測評(20分)

1、“民-主測評”在局領導班子全體成員和所包單位單位負責人中進行。

2、局領導測評占總分的10％，基層領導測評占總分的4％，機關人員測評占總分的6%。

3、民-主測評分為好、中、差三個等次。三個等次的標準分分別是1分、0.8分、0.3分。

4、根據測評票等次和各類評議票所占比例，計算出每個科室的民-主評議得分。

五、考核結果的運用

科室考核結果與獎懲掛鉤，與職工年度目標考核掛鉤。對年度工作考評總分在90分以上的科室給予表彰獎勵；對年度工作考評總分在70分以下的科室給予批評。

六、考核要求

1、各科室務必健全內部管理制度，把任務責任分解到相關人員，做到職責明確。

2、各科室平時要注意資料的積累，開展的各項工作和活動要及時記錄，便于考核檢查。

本辦法由局目標管理辦公室負責解釋，于頒布之日起執行。

第一條 為了加強醫師執業管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》、《醫師執業注冊暫行辦法》、《醫師定期考核管理辦法》和《河北省醫師定期考核實施細則（試行）》及相關規定，結合我市實際，制定本細則。

第二條 本細則所稱醫師定期考核是指在本轄區內，受各級衛生行政部門委托的機構（以下簡稱“考核機構”）按照醫師執業標準對醫師的業務水平、工作成績和職業道德進行的考核。

第三條 本細則適用于依法取得執業醫師資格或執業助理醫師資格，經注冊在醫療、預防、保健機構中執業的醫師。

第四條 定期考核堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則。

第五條 醫師定期考核按級別分為執業醫師和執業助理醫師考核，考核類別分為臨床、中醫（包括中醫、民族醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。

醫師定期考核每兩年為一個周期。上半年注冊的從當年計算，下半年注冊的從下一年度計算。

第六條 石家莊市衛生局主管全市醫師定期考核管理工作，各縣（市）區衛生局主管其負責注冊的醫師定期考核管理工作。

第二章?? 考核機構

第七條 石家莊市衛生局委托下列機構作為考核機構：

（一）在我局注冊的100張以上床位（20張以上牙椅）的市直醫院，各縣（市）區醫院、中醫院和醫師人數在50人以上的預防、保健機構負責本機構醫師定期考核工作。

（二）委托石家莊市第一醫院承擔在我局注冊的西醫類民營醫院醫師定期考核工作。

（二）委托石家莊市第二醫院承擔在我局注冊的西醫類民營門診部醫師定期考核工作。

（三）委托石家莊市第三醫院承擔石家莊市第七醫院和在我局注冊的職工醫院醫師定期考核工作。

（四）委托石家莊市中心醫院承擔在我局注冊的社區衛生服務機構醫師定期考核工作。

（五）委托市婦幼保健院承擔全市醫師人數在50人以下的婦幼保健機構醫師定期考核工作。

（六）委托石家莊市疾病預防控制中心承擔全市醫師人數在50人以下的預防機構醫師定期考核工作。

（七）委托石家莊市中醫院承擔在我局注冊的100張床位以下的縣級中醫（含中醫、民族醫、中西醫結合）醫院和民營中醫（含中醫、民族醫、中西醫結合）醫院及民營中醫（含中醫、民族醫、中西醫結合）門診部的醫師定期考核工作。

各縣（市）區衛生局委托設有100張以上床位的醫療機構承擔本局注冊的醫療機構醫師定期考核工作。

第八條 考核機構應承擔衛生行政部門指定的各級各類醫療、預防、保健機構的醫師定期考核工作，負責醫師定期考核的組織、實施和考核結果評定，并向委托其承擔考核任務的衛生行政部門報告考核工作情況及醫師定期考核結果。

第九條 考核機構應當成立由醫療衛生管理人員和具有中級以上專業技術職務的醫學專業技術人員組成的考核委員會，擬定醫師定期考核工作制度，對醫師定期考核工作進行檢查指導，保證考核工作規范進行。

第十條 各縣（市）區衛生局應公布所委托的考核機構名單，并報市衛生局備案。

第三章?? 考核內容及方式

第十一條 醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。

業務水平包括醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章情況，應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力，以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。

工作成績包括醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和政府指令性工作的情況。

職業道德包括醫師執業中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫德醫風、醫患關系、團結協作、依法執業狀況等。

對從事母嬰保健工作醫師的考核還應包括《中華人民共和國母嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。

第十二條 業務水平測評由考核機構負責，分為臨床基本技能操作考核和衛生法規、專業知識綜合筆試考核兩部分。業務水平測評采用以下一種或幾種形式進行：

1、個人述職，提交書面材料；

2、有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；

3、對其本人書寫的醫學文書的檢查；

4、患者評價和同行評議；

第十三條 工作成績和職業道德評定由醫師所在醫療、預防、保健機構負責，考核機構復核。

醫療、預防、保健機構對機構醫師進行工作成績、職業道德評定應與醫師年度考核情況相銜接。

第四章? 考核時間和考核程序

第十四條 考核時間為每考核周期下一年度的3-4月；提前考核時間為每月第二周，被考核醫師應提前30天向考核機構提出提前考核申請，并提交述職報告。

第十五條 醫師定期考核程序分為簡宜程序與一般程序。

第十六條 簡宜程序為本人書寫述職報告，醫師執業注冊所在機構（醫療、預防、保健機構）簽署意見，報考核機構審核。

第十七條 在考核周期內，符合以下情形之一的醫師，執行簡宜程序考核：

（一）具有5年以上執業經歷，有良好行為記錄的；

（二）具有12年以上執業經歷，無不良行為記錄的；

第十八條 擬變更執業地點的，應當進行提前考核，執行簡宜程序。考核合格后辦理變更手續。

第十九條 一般程序為：

（三）醫療、預防、保健機構根據醫師年度考核情況對執業注冊地點在本機構的醫師進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見后，于業務水平測試日30日前，將《醫師定期考核表》及《醫師定期考核業務水平測試記錄表》報考核機構。

（七）考核機構綜合醫療、預防、保健機構的評定意見及業務水平測評結果對醫師作出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，并于定期考核工作結束后30日內將醫師考核結果報委托其考核的衛生行政部門備案，同時書面通知被考核醫師所在醫療、預防、保健機構。

醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測試合格，考核時僅評定工作成績和職業道德。

第二十條 在考核周期內，有《執業醫師法》第三十七條所列情形之一，但未被吊銷執業證書的醫師，在執行衛生行政部門給予的處罰期滿后，應當按一般程序進行提前考核。

第二十一條 需提前考核的醫師，由其執業注冊所在機構向考核機構報告；并由本人填寫《醫師提前考核申請表》，加蓋所在醫療、預防、保健機構公章后，向考核機構提出提前考核申請。

第五章? 執業記錄與考核結果

第二十二條 國家實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫師在執業過程中受到市、廳級以上獎勵、表彰；完成衛生支農、援外醫療、救災醫療等政府指令性任務；取得市、廳級以上技術成果獎。

不良行為記錄包括：因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分；發生醫療事故。

第二十三條 考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第二十四條 醫師在考核周期內有下列情形之一的，考核機構認定為考核不合格：

（一）在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

（三）跨執業類別進行執業活動的；

（四）代他人參加醫師資格考試的；

（五）在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（八）出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的'；

（十二）考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的；

（十三）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十四）違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。

第二十五條 對考核不合格的醫師，衛生行政部門責令其暫停執業活動3至6個月；臨床、口腔、中醫類別的醫師到所在機構之外的二級以上醫療機構，公共衛生類別的醫師到市級以上預防保健機構接受3至6個月培訓和繼續醫學教育。暫停執業活動期滿，由考核機構再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對再次考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

第二十六條 被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核機構提出復核申請。考核機構應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人及所在機構。

第二十七條 各級衛生行政部門應該將考核結果記入《醫師執業證書》的“執業記錄”欄，并錄入醫師執業注冊信息庫。

第六章? 保障與監督管理

第二十八條 市衛生局成立全市醫師定期考核工作領導小組，領導小組辦公室設在醫政處，負責全市醫師定期考核的管理工作，對委托的考核機構的醫師定期考核工作進行監督,對考核機構的考核結果進行抽查核實。各縣（市）區衛生行政部門應成立相應組織，負責轄區醫師定期考核的管理工作。

第二十九條 衛生行政部門應當對醫師定期考核工作進行監督,并對考核結果進行抽查核實。

第三十條 考核機構要認真組織實施醫師定期考核工作，明確工作責任，履行工作職責，自覺接受衛生行政部門監督，確保考核工作順利開展。

第三十一條 醫療、預防、保健機構應當建立健全對醫師的工作業績、醫德考評制度，作為對本機構醫師進行工作業績、職業道德評定的依據。

第三十二條 醫師認為考核機構的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核機構申請回避。理由正當的，考核機構應當予以同意。

考核機構的考核人員與接受考核的醫師有利害關系的，應當主動回避。

第三十三條 醫療、預防、保健機構不按照本細則規定，對醫師進行工作成績、職業道德評定，或者弄虛作假，以及不配合醫師定期考核的，衛生行政部門應當責令改正。經責令仍不改正的，對該機構及其主要責任人和有關責任人予以通報批評。

第三十四條 考核機構有下列情形之一的，衛生行政部門應當責令改正；情節嚴重的，取消其兩個考核周期以上的考核機構資格。

（一）不履行考核職責或者未按規定履行職責的；

（二）在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的；

（三）在考核過程中顯失公平的；

（四）考核人員索要或者收受被考核醫師及其所在機構財物的；

（五）拒絕接受衛生行政部門監督或者抽查核實的。

第三十五條 考核機構工作人員違反有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，按《執業醫師法》第四十二條處理。

第三十六條 醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，應當取消其考核結果，并判定為該考核周期考核不合格。

（一）領導重視，部署衛生系統糾風工作。

3月23日，我局為貫徹落實全市衛生系統行風建設工作會議精神，召開了局機關全體干部職工和下屬醫療衛生單位領導班子會議，會議傳達了全市衛生系統行風建設工作會議精神，并學習了衛生部黨組書記高強對行風建設的講話以及衛生部制定的八項行業紀律。縣衛生局局長聶勁在會議上作了講話，對xx年衛生系統糾風專項治理工作進行了安排部署，要求各醫療衛生單位認真組織實施，層層動員，及時組織醫務人員進行廣泛的討論，通過認真學習和討論，把思想和行動統一到縣衛生局糾風專項治理工作部署上來。

（二）標本兼治，狠剎衛生行業不正之風。

為了有效遏制我縣衛生行業不正之風，從根本上治理群眾反映的熱點、難點問題，形成良好的醫德規范。我們首先從抓好職業道德建設入手，在全縣衛生系統廣泛開展“萬人評議醫德醫風”活動，并與糾風工作有機結合起來，一起部署、一起檢查落實。

1.加強醫德醫風教育。進一步規范服務行為和服務用語，采取多種形式開展醫德醫風教育。一是將醫德醫風教育列為新進人員重點培訓內容；二是在各院站建立醫務人員醫風醫德個人檔案，實行各院站與各科室、科室與個人層層簽定優質服務目標責任書；三是全面實行醫務人員醫德考評制度和醫師定期考核制度，將醫德醫風狀況與醫務人員的崗位聘用、績效工資、晉職晉級、評先評優等直接掛鉤，充分發揮制度的約束和激勵作用。四是衛生局組織開展萬人評行風活動，發放醫德醫風問卷調查表10100張，并根據反饋情況進行整改；五是以創“放心藥房”、“病人選擇醫生”、“服務承諾制”等一系列創建文明行業的優質服務活動為載體，對廣大醫護人員進行愛崗敬業和樂于奉獻精神教育，強化服務意識，細化服務內容，樹立衛生從業人員的`良好形象。

2.進一步規范診療服務行為。近幾年來，縣級醫療機構以“醫療質量管理效益年活動”為契機，注重完善臨床診療技術規范和服務流程。嚴把醫療質量關，規范診療行為，堅持首診負責制、三級查房制、疑難病人會診、重危病人及術前術后討論制度。嚴格執行《處方管理辦法》，全面推行處方點評工作。積極推行病人選醫生、選護士，公開服務程序、內容和收費標準，不斷推出優質服務新舉措，積極探索簡化服務流程的新模式，逐步由經驗管理向人本科學管理的新模式轉變，醫院管理水平迅速提高。

3.進一步規范和完善藥品集中采購制度。在全縣醫療衛生單位全部試行《成都市基本藥物目錄》。人民醫院、中醫院、婦幼保健院、精神病院全部實行藥品掛網招標，實行陽光采購積分制度；鄉鎮公立衛生院和社區衛生服務中心全部實行藥品由中新藥業集中配送制度，以確保藥品質量。在保障藥品安全的同時，嚴格控制藥品在收入中所占比例，并要求基層醫務人員按照相關規定，根據患者的不同需求，合理檢查，合理用藥，杜絕“亂檢查”、“大處方”現象的發生。截至10月份，我縣藥品上網陽光采購積分已達104.25分。藥品順加價嚴格控制在30％以內，有效緩解了農民用藥負擔。 目前，我們正在積極創造條件，使農村藥品逐步實現惠民醫院基本藥物“零差率”。

1、在咸陽市政府和衛生行政部門領導下，根據黨的方針政策全面開展中心工作，積極開展以保護、促進人民健康、不斷提高居民生活質量為目的的社區衛生服務工作，認真落實各項衛生工作指標。

2、開展以社區為范圍、家庭為單位、健康為中心、人的生命為全過程、以老年、婦女、兒童和慢性病人為重點的集預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育指導為一體的綜合性社區衛生服務。

3、接受各專業防治、保健機構的業務指導。

4、負責領導制訂中心工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向上級領導機關匯報。

5、負責組織檢查醫療、護理、防保工作，定期深入門診、病房、社區站并采取積極有效措施，保證不斷地提高醫療質量。

6、保證醫療安全，積極開展安全、有序的雙向轉診服務。

7、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好醫德，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度。督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防醫療事故和差錯發生。

8、加強職工技術培訓，努力開展新技術、新項目，不斷提高醫療技術水平。

9、加強對后勤工作的領導，檢查督促財務收支情況，審查預、決算，審查物質供應計劃。

10、及時研究處理社區群眾對中心工作的意見。

二、雙向轉診制度

1、社區衛生服務中心應“與上級定點協作醫院建立雙向轉診關系，簽定雙向轉診協議，規定雙方的權利和義務，以確保轉診渠道暢通。

2、上級醫院推薦有關科室專家組成醫療專家顧問組，解決社區衛生服務中心轉診會診問題。

3、制定并履行專家顧問組與社區衛生服務中心的崗位職責。

4、雙方執行國家和上級衛生、基本醫療保險管理部門的有關政策規定。堅持以病人為中心、以質量為核心，全心全意地為病人服務，用比較低廉的費用提供比較優質的基本醫療服務。

5、社區衛生服務中心限于技術和設備條件，對診療范圍以外和不能診治的'患者應及時轉診。對病情較重的患者，轉診時應派醫護人員護送，確保患者途中安全。

6、社區衛生服務中心轉診前要同上級醫院相應的科室或專家進行聯系，上級醫院相關科室或專家憑轉診介紹單優先接待病人，確保病員得到及時治療。特殊情況可由中心同上級醫院聯系解決。

7、上級醫院優先安排社區衛生服務中心轉診的病人

8、在上級醫院治療的心腦血管病、糖尿病、老年病、慢性非傳染性疾病的病人，待病情穩定后或康復期應立即轉回社區衛生服務中心繼續治療，做好轉診記錄，同時將病情介紹、治療方案一同轉回。

室進行病情反饋，必要時請上級醫院專家會診指導治療，保證病人治療的延續。

10、各社區衛生服務站對診斷及治療困難的患者，應及時與中心取得聯系，并負責按規定進行轉診，以方便患者到中心或上級醫院醫療就治。

11、為更好地做好雙向轉診工作，提高醫療服務質量，中心有責任對醫護人員進行理論和業務指導以及帶教培訓工作。

12、中心應建立疑難病例轉診聯絡方式和電話。

一、明確了指導思想，制定了“雙擁”工作方案。為了有效的在全區衛生系統組織開展“擁政愛民，擁軍優屬”活動，及時指導各醫療衛生單位做好“雙擁”工作，按照省、市、區對“雙擁”工作的要求，并結合衛生系統“雙擁”工作特點，我局在每年年初及時制定并下發了 “雙擁”工作實施計劃，在實施方案中，明確了“雙擁”工作的指導思想、衛生系統“雙擁”工作的內容、措施，并同時提出了具體要求。

二、加強了領導，落實了“雙擁”工作責任制。

為了切實加強衛生系統對“雙擁”工作的領導，我局及時成立了“雙擁”工作領導小組，主要領導出任領導小組組長，同時并加強了對“雙擁”工作中的協調、督導作用。在領導班子更換后，我局立即調整了“雙擁”工作領導小組，局黨委書記出任領導小組組長，并簽訂了“雙擁”工作責任書，落實領導責任制。落實了一把手親自抓，分管領導具體抓，使各項“雙擁”工作任務落到了實處。

三、完善了“雙擁”工作制度、資料。

為了使衛生系統的“雙擁”工作做到經常化、規范化、制度化，更好的開展各項“雙擁”工作。我局根據市“雙擁”辦《關于調整雙擁模范城（縣）考評辦法和考評標準的緊急通知》和《青云譜區擁軍優屬實施細則》要求，我局及時完善各項資料，制定了“雙擁”工作定期檢查制度和工作報告制度，并認真收集資料，制作了雙擁成果展板，積極參加即將開始的全區雙擁成果板展活動，并有效的促進了衛生系統的“雙擁”工作。

四、優撫政策和優撫措施得到了全面落實。

（一）認真開展各種優惠、優先、優質服務，為軍（轉載自安徽人事資料網http://，請保留此標記。）人、軍屬就醫開設了綠色通道。為了方便優撫對象就醫，各醫療單位在門診、掛號、收費、取藥、診察室、檢驗科、特檢室等處均設置軍人和優撫對象專門服務窗口，門診導診人員主動、熱情地幫助優撫對象，為他們解決實際困難。我區各醫院在掛號、收費、取藥等環節均開設了，同時還對他們在醫療過程中實行了五優先，即：優先掛號、優先診治、優先交費、優先取藥、優先安排住院治療。

（二）積極安排和接收優撫對象就醫，為軍人和軍人家屬等享受優撫待遇的人員開展熱情的醫療服務，從xx年以來，我區接受持民政部門審批發放的“減免證”就醫人員；已落實為不享受公費醫療，但享受定撫、定補對象人員就醫，優撫對象已享受醫療優惠服務。

（三）積極落實減免政策，為優撫對象減輕了醫療費用負擔。

（四）積極支持優撫對象創辦第三產業。根據我區衛生工作的.特點和實際，為了滿足和扶持復員轉業軍人和軍人家屬為減輕國家負擔，自我創業、自謀出路的要求，在國家法律、法規允許和具備相關條件的前提下，我局優先為他們辦理各種衛生證照。支持各類優撫對象創辦餐飲、副食品、美容美發和醫療機構等第三產業。

五、進一步加強了軍政、軍民團結，密切了軍政、軍民關系。

三年來，我區衛生系統各單位通過認真落實各項“雙擁”政策和大量的衛生“雙擁”實際行動，使優撫對象進一步感受到黨和政府的關心，從而更加支持軍隊和國防建設。同時也使軍隊和軍人更加安心和放心，特別是通過衛生“雙擁”，更加密切了我區衛生系統與每個優撫對象的關系，受到了軍人和人民群眾的歡迎與好評。

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一是加強組織領導，提高思想認識。及時召開會議，分析和梳理衛生系統安全維穩工作的重點部位和關鍵環節，制定防控措施，下發通知，層層動員部署，落實措施責任，形成強大工作合力。

二是加強醫院內部安全管理和醫療質量安全監管。嚴格落實首診負責制等醫療安全核心制度，提高醫療護理質量，減少因醫療差錯事故引起的醫患糾紛發生，堅決杜絕危及患者安全的重大醫療安全事件發生。

三是加強24小時值班值守，確保信息暢通。實行24小時值班和領導帶班制度，確保通訊暢通，出現問題及時通報，妥善處理。各醫療衛生單位加強一線值班力量，嚴格交接-班制度，保持急診急救綠色通道通暢。

四是進一步完善各項應急預案。各醫療衛生單位建立健全應急預案，強化應急隊伍建設，儲備應急物資，提高應對各種突發事件醫療救護保障能力，確保發生突發事件時科學、果斷處置到位。

五是積極開展安全生產工作大檢查。特別加強了對疏散通道是否暢通，消防器具、疏散指示、應急照明等消防設施是否完好有效，鍋爐、特種醫用設備等是否安全運行等進行一次徹底的檢查，對檢查中發現的安全隱患及時整改，堅決杜絕發生重大安全責任事故。

六是抓好社會穩定工作。認真落實“平安醫院”建設各項措施，集中開展社會矛盾糾紛排查調處工作，解決好醫療糾紛等有關信訪問題，對可能影響社會穩定的矛盾和隱患，做到早發現、早控制、早化解，努力把問題解決在萌芽狀態，確保“”期間安全穩定。

七是實行每日零報告制度。在期間。要求各醫療衛生單位對醫療糾紛、矛盾隱患、信訪案件等實行及時報告，對安全生產、食品安全無事報平安，在每日4:00報衛生局。

為全面做好辦公室工作，確保各項制度落實到位，保證局機關的正常運轉，制定本規范。

一、協調科室關系，做好綜合督查工作

（一）做好考勤。按考勤制度要求，做好月底匯總、公示，列入月百分考核。

（三）對、縣府及上級業務部門下達的工作任務，及時匯報，搞好催辦和督查。

二、加強財產管理，嚴格財經紀律

（一）辦公用品采購。科室列出經分管領導簽字的需要購買的物資明細，交辦公室—辦公室請示分管機關領導，請分管機關領導簽字—競價購買—簽字報銷。

（二）加強固定資產及辦公用品的管理，不得出現非正常損失或損壞，如出現時要及時查清原因，分清責任，并向局領導提出處理建議。

三、加強機關管理，提高辦事效率

（一）收文傳閱。收到文件—登記—請分管領導閱—送主要領導批—按照批示傳有關領導閱讀—轉辦理科室—分類歸檔。

（二）車輛管理。用車人向辦公室申請—填寫派車單—司機見派車單出發。

（三）接待管理。需要接待的科室向辦公室說明接待理由—填寫派餐單—報請分管領導簽字同意后—持派飯單到飯店就餐，嚴格接待標準和陪餐人員，減少不必要的開支—有派飯單和就餐人簽字的單據方能結帳。

（四）信訪投訴。認真做好記錄—請分管領導閱批—按照批示傳有關領導或科室—督辦—向投訴人反饋情況—存檔。

四、文書、檔案管理

（一）做好全局綜合性文件、材料的起草打印、發送工作。材料做到條理清晰、文字簡練、重點突出、發送及時；綜合各科室的.季度、半年、全年工作總結匯報及工作計劃安排，搞好全局的工作總結匯報及計劃安排，按要求將材料報送、縣府及市局。

（二）做好檔案管理。按上級檔案管理部門要求，本年度文件和重要資料整理裝訂入卷；對查閱檔案者做好登記，及時督促歸檔，杜絕檔案遺失；檔案管理工作要達標。

五、信息宣傳、報道和其他工作

（一）對全局性工作和主要活動，要通過各種新聞媒介及時宣傳報道，提高衛生工作的社會影響。

（二）保持室內及衛生區清潔，督促各科室保持良好的衛生環境。

（三）抓好團委的工作。

（四）迅速、優質完成領導交辦的其他工作。

六、抓好系統安全生產工作

（一）抓好全系統安全生產，杜絕醫療責任事故發生，減少和控制醫療糾紛；杜絕因用電、雷電造成的一般性傷亡事故，車輛交通事故，鍋爐、壓力容器及高壓氧倉等特種設備事故；防止放射源、劇毒化學試劑、精神毒麻藥品、現金、有價證劵、藥品物資等被盜和丟失；杜絕火災事故發生；火災事故造成的直接經濟損失控制在最低限度。

（二）發生安全生產事故—向負責人匯報—迅速組織搶險救災—總結情況，汲取教訓。

七、做好老干部工作

（一）進一步加強老干部的政治理論學習，提高理論學習的實性。根據上級的有關要求，豐富學習內容，創新學習形式，加強和完善老干部的政治學習制度。

（二）進一步從思想上、政治上和生活上關心老干部，維護老同志的合法權益。

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為了進一步加大衛生系統控煙工作力度，確保廣大人民群眾身體健康，減少吸煙對人體造成的危害。特制定衛生系統2014年控煙工作計劃。

一、工作目標

加大控煙宣傳力度，突出重點，積極開展工作，使其醫務人員和患者及家屬知曉控煙知識，通過各種活動的開展提高醫務人員和患者及家屬的`知識知曉率和行為的形成率。

二、工作任務

1、繼續推廣行之有效的戒煙方法。衛生系統干部職工要帶頭做到在公共場所并自覺做到不吸煙、不敬煙。控煙氛圍要更加明顯透出，有明顯的禁煙標志，保證控煙效果。

2、繼續把控煙與加強四個文明建設結合起來，促進控煙工作的開展；把創建無煙辦公室、無煙醫院、無煙單位作為單位目標考核內容之一。定期開展控煙評價，了解控煙計劃落實情況，及時采取有效措施。

3、利用5.31世界無煙日大力開展控煙宣傳活動，重點向患者及家屬廣泛宣傳煙草對健康的危害，并能勸阻其摒棄不良陋習，養成良好的生活習慣。

5、控煙氛圍明顯，各單位公共場所應設有明顯的禁煙標志，增設院內外控煙監督員，保證控煙效果。

6、定期開展控煙相關知識的培訓，認真學習《煙草控制框架公約》，擴大控煙網絡的覆蓋面，利用強大控煙網絡開展控煙工作。

三、幾點要求

1、加強領導，各單位主要領導要負總責，分管領導具體抓，督促工作計劃的落實完成，及時解決工作中存在的問題。

2、衛生系統的領導干部和工作人員要以身作則，在公共場所不吸煙或敬煙，并主動戒煙，不擺放煙具。

3、按照創衛要求，繼續進一步加大控煙工作力度，扎實有效地做好控煙工作，不斷提高醫務人員和患者及家屬的健康知識知曉率和行為形成率。

4、縣衛生監督所要加大對各醫療單位的督導檢查，要根據《陜西省愛國衛生條例》、《公共場所衛生管理條例》對違反規定的依法進行處罰。

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2012年全縣衛生系統工會工作指導思想：以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的十七屆五中、六中全會精神，按照建設“全省生態文明第一縣”和縣總工會十二屆九次全委（擴大）會議精神的要求，緊密結合深化醫改工作，深入開展創先爭優活動，大力加強行業文化建設和作風建設，切實調動廣大醫療衛生工作者的積極性，增強責任意識，提高服務能力和水平，圍繞醫改重點，解決突出問題，落實目標責任制，不斷創新體制機制和工作方法，確保工會工作取得實效，為服務我縣衛生工作健康發展，為加快我縣的經濟跨越發展作出新貢獻。

1、強化職代會制度建設。各單位職代會必需制度化和程序化開展，對單位的`重大事項如：經濟分配方案、人事管理、大型設備采購、基本建設項目等要納入職代會討論決策，力爭做到公開、公正、公平。

2、加大維穩維權工作的力度。一是要充分發揮工會維穩的職能，化解一切可能發生的矛盾和問題，維護衛生改革的平穩過渡；二是要維護職工正當權益，特別是女職工的合法權益和特殊利益，正確處理好國家、集體與個人三者之間的關系，突出抓好法律維權、個案維權、醫療質量安全監督維權，構建和-諧社會，充分發揮工會組織維權維穩工作職能。

3、加大工會干部的培訓力度。年內組織和選送一批工會主席或單位負責人赴外地進行專業培訓，各類培訓計劃工會干部30余人。

4、大力推進衛生工會工作規范化建設。全面推動工會工作規范化建設達標活動的開展，以縣人民醫院“院務公開”為標準，推進各單位院務公開進程，提升衛生工會工作規范化建設品質。

5、完善困難職工幫扶工作制度。努力為衛生系統職工群眾辦實事、辦好事，年內計劃扶貧幫困職工60余人，金秋助學10余人，提供幫扶資金4萬元；進一步完善困難職工資料庫檔案管理，提高為困難職工辦好事辦實事的能力和水平。除縣總工會、局工會組織慰問外，各單位還要結合實際，拿出一定資金幫扶有困難的職工，把黨的溫暖送到人民群眾中去。

7、加大開展職工文體活動的力度。組織和引導職工積極參與單位文化建設活動、社區文化節活動，深入推進“職工書屋”建設和職工讀書活動，活躍職工文體生活。各單位要有文藝、體育、知識競賽及有自己鮮明特色的活動，至少2次以上，此活動將納入年度考核內容。

8、繼續抓好組織建設。主要是民營醫院工會建立及職工入會工作；鞏固和發展工會履行職責的成果，抓緊各項工會制度落實工作，加大工會建設力度，全縣醫療衛生單位工會建設要在上年的基礎上有新的發展。

9、加強信息通訊報道工作。為推進工會信息工作制度化、規范化，及時、準確反映我縣衛生系統基層工會的工作情況，宣揚衛生工作好人好事，鞏固衛生改革的成果，按照縣總工會京工辦[2011]1號的文件精神對通訊報道、信息、調研文章實行獎勵。