報告范文是對某一事件、事物或現(xiàn)象進行詳細(xì)描述和分析的一種書面形式。報告范文中的案例和實例能夠幫助我們更好地理解和掌握所學(xué)知識，提高自己的寫作能力。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從20xx年5月份來到xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xx。

xx年xx月xx日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇二

尊敬的xx：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。

最后，衷心的說："對不起"與"謝謝"。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

此致

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇三

各位領(lǐng)導(dǎo):。

您好！感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告！

這一刻，我抑制不住自己的思緒。我知道我做的可能不對，但我沒有退路。如果沒有退路，我只能選擇辭職。辭職可能是每個人最好的解決辦法。我走了之后就不會有什么麻煩，公司也不會有什么漣漪。

感謝您的信任，我得到了在我們公司工作的機會，我非常感謝公司給我這樣一個在良好環(huán)境下工作和學(xué)習(xí)的機會，這給了我在工作崗位上很大的鍛煉。在這里，我是負(fù)責(zé)任的，被動的。一路走來，點點滴滴深深烙在我的腦海里。因為我要感謝很多人，感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，感謝和我朝夕相處的同事。是他們一直用寬容的心來開導(dǎo)我，鼓勵我，培養(yǎng)我。真的很感謝這里所有的人包容了沖動易怒的我！想辭職想了很久，真的舍不得離開。因為一些個人原因，現(xiàn)在申請辭職。我將于6月30日終止在貴公司的工作。

也許我離開后，我會過得更好。與其現(xiàn)在這樣生活，不如大家聚一聚，好好休息。以后還是坐在一起吃飯。如果再這樣下去，恐怕會有什么對我們不利的事情，誰都不愿意看到！

離職前，我會盡職盡責(zé)，做好該做的事。最后，希望公司業(yè)績一如既往一路飆升，越來越好！祝領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利愉快！

此致

敬禮！

離職人：xxx。

時間：20xx年xx月xx日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇四

尊敬的x經(jīng)理：

在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，x經(jīng)理，您又是那樣的通情達(dá)理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，x經(jīng)理”!

x經(jīng)理，在這里，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風(fēng)順。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇五

尊敬的徐總及公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出離職。

來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了潛力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

因為諸多原因，我決定參加20xx研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我此刻不離職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時光里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經(jīng)歷、學(xué)習(xí)這個工程建設(shè)的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。思考到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出離職。

因為有想考中山大學(xué)的研究生，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學(xué)校的氛圍肯定更加適合準(zhǔn)備考研，我在1.4已經(jīng)把我的相關(guān)資料寄過去了。我期望盡快解除與公司的勞動關(guān)系，能夠安心地輕輕離開。

也許我該提前一個月給您遞呈離職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，此刻我期望所有該處理的事情都在1.13(周五)前處理妥當(dāng)。立刻就要離開公司了，在這最后的一段時光里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇六

親愛的x領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

x敬上。

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向單位提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。

同時，很榮幸曾身為單位的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!

衷心祝愿所有辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇八

尊敬的`xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，非常感謝您這幾個月對我的關(guān)照和信任。

這段時間，我認(rèn)真回顧了這幾個月的工作情況，感謝領(lǐng)導(dǎo)在這幾個月的關(guān)心和照顧，和同事們對我的幫助與關(guān)心。在公司的這段時間內(nèi)，我學(xué)到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事物業(yè)行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。

在短短的幾個月時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順利、身體健康。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇九

公司所有職能部門。

（二）分析目的。

1、通過對年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發(fā)展過程中人才隊伍的流動狀況。

2、通過對各崗位的離職分析，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。

（三）數(shù)據(jù)來源及計算方法。

1、分析數(shù)據(jù)來源。

本分析報告涉及的離職數(shù)據(jù)均來自于公司20xx年員工離職報表。

2、計算方法。

年度離職率=年度員工離職人數(shù)/(年初人數(shù)+年度員工離職人數(shù))x100%。

為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、各崗位類別離職率進行分析。

（一）年度離職率（總體離職率）。

20xx年度總體離職率=年度離職人數(shù)68人/（86人+68人）x100%=44%。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。因公司發(fā)展需要，20xx年新進人員161人，離職人員為154人，新進人員離職率為95%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。

公司20xx年全年離職員工總數(shù)為154人，平均每月離職12.8人。1-6月份離職人數(shù)為88人，占總離職率57%，7-12月份離職人數(shù)為66人，占總離職率為43%，其中20xx年12月至20xx年1月份離職人數(shù)為24人，占總體離職率15%從以上數(shù)據(jù)上看，公司在20xx年上半年度離職率偏高，下半年度離職率較上半年低。其中12月至20xx年1月份這兩月份的離職率占總離職率15%，其影響因素主要表現(xiàn)為：

1、受臨近春節(jié)影響多人辭職領(lǐng)取全額工資提前返鄉(xiāng)。

2、公司因生產(chǎn)訂單情況沒有過多招聘普通員工進行了大量的人員補充。

3、公司因生產(chǎn)訂單減少，工人收入不高影響。

4、同時，公司在3月、4月、5月及6月這四個月份員工的離職率明顯偏高。其影響因素主要表現(xiàn)為：本地區(qū)制造業(yè)人力需求數(shù)量明顯上升，員工選擇就業(yè)機會較多。受此因素的影響，20xx年公司上半年離職率明顯偏高。

（二）各崗位所占年度離職率。

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)，本部分將公司各崗位劃分為生產(chǎn)管理、工程、品質(zhì)管理、文秘、銷售、生產(chǎn)技術(shù)、一線員工等八個崗位類別，以便于對公司各崗位的流失情況進行分析。

公司一線員工崗位的總體離職率最高，總體離職率已超過正常流失率。此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響，應(yīng)引起高度重視。

（三）職能人員及員工的離職率。

為便于對人員離職率的分析及統(tǒng)計，本部分將公司的職務(wù)等級分為職能類人員及一線員工類兩大部分，其中，職能類指生產(chǎn)管理、工程、品質(zhì)管理、生產(chǎn)技術(shù)等。具體數(shù)據(jù)見下圖：

從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看，在公司總體離職率偏高的情況下，公司職能類人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中，在20xx年度生產(chǎn)管理人員的離職總?cè)藬?shù)為13人，占職能類離職率的26%，該部分離職人員中以pmc離職表現(xiàn)的尤為明顯,以致出現(xiàn)資材部出現(xiàn)部門主管空缺現(xiàn)象。

根據(jù)對本地區(qū)各崗位薪資水平的了解，預(yù)計我公司目前實施的薪資水平屬于中上左右。可見，出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象，與薪資因素關(guān)系不大。本報告認(rèn)為，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個方面：

1、公司管理人員尚缺乏主動和下屬溝通，尤其是在工作技能指導(dǎo)方面，以致員工在工作中遇到困難時，不能得到部門主管的及時幫助導(dǎo)致引起員工在心理上的不滿。

2、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經(jīng)理信箱，但實施的效果明顯不佳。

3、離職管理水平欠缺。在員工提出離職過程中，部門負(fù)責(zé)人未能與離職人員進行充分的離職面談，未有真正了解員工離職原因，這就增大了員工離職的可能性。

（二）職業(yè)發(fā)展空間不足，沒有建立員工發(fā)展通道。隨著員工工作年限增加、工作技能的不斷提高，但員工工資水平?jīng)]有提高，新舊員工同處一樣工資水平。員工對在公司內(nèi)的發(fā)展前景感到迷茫。而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系，而增加員工離職可能性。

（三）公司凝聚力不強。瑞科公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問題一直是公司文化建設(shè)的短板，主要表現(xiàn)在員工沒有歸屬感，公司缺少一批擁護、認(rèn)同公司文化理念的老員工，沒有一種老帶新的局面，而導(dǎo)致新員工對公司發(fā)展沒有清楚認(rèn)識增加新員工離職可能性。

（四）獎懲制度不合理。公司在20xx年前沒有制定了明確的公司獎懲制度，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個方面，第一，在制度規(guī)定中，（特別是對品質(zhì)事件）對獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)界定不明確，以致獎懲有隨意性。第二，在執(zhí)行過程中，部分管理人員及員工認(rèn)為懲罰的力度過大，而獎勵的力度過下，以致獎與懲不平衡，員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。

結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀，本部分從以下三個方面提出改進建議，試圖在一定程度上增強公司員工的穩(wěn)定性。

（一）建立人員晉升機制。明確的人員晉升機制，明確員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題，這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利，建議從以下2個方面予以完善：

1、加強公司的職位體系管理，劃分職位級別并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇。

2、明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。

3、增加公司內(nèi)部招聘，對中層管理人員，文秘類從內(nèi)部招聘選拔。

（二）清晰的定位中層管理人員的角色。由人力行政部制定針對各部門管理人員崗位說明書，嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除正常工作職責(zé)外，建議強調(diào)以下幾點職責(zé)：

1、管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)本部門員工作的職責(zé)。

2、上傳下達(dá)角色。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)公司戰(zhàn)略的精神，讓本部門員工知曉公司重大方針政策。

3、營造部門和諧的工作環(huán)境。同時各部門管理人員應(yīng)多組織面向員工有關(guān)技能提高方面和品質(zhì)方面培訓(xùn)。

（三）加強員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個方面予以完善：

1、離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計公司人員流失數(shù)據(jù)（包含年度/月度人員流失率、人員離職面談記錄），以有利監(jiān)控公司人員流失情況。

2、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力行政與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。

3、離職程序。人力行政部制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門負(fù)責(zé)人辭退員工的隨意性。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我在公司工作了很長時間。現(xiàn)在我覺得我過去在這個崗位上進步很大。畢竟我從一個很無知的人到現(xiàn)在，已經(jīng)能夠在職場立足，這是我最大的進步。這次，我要向領(lǐng)導(dǎo)辭職。現(xiàn)在選擇離開公司重新發(fā)展，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

其實這個崗位我做的很好，但是也犯過幾次大錯誤，每一次錯誤基本上都是領(lǐng)導(dǎo)解決，每次都讓我特別不安。曾經(jīng)我很害怕領(lǐng)導(dǎo)會因為我的錯誤而辭退我，現(xiàn)在我沒有這樣的擔(dān)心。畢竟我也有離開的欲望。長期以來，領(lǐng)導(dǎo)們悉心指導(dǎo)，讓我在前臺這份工作中有更多的成長。很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的照顧。本來我也想以后繼續(xù)為公司和領(lǐng)導(dǎo)工作。但是反思了一下自己，還是覺得自己可能不適合這份工作。

我記得領(lǐng)導(dǎo)教我的。那些教導(dǎo)完全是針對我的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我能夠在前臺工作這么久。現(xiàn)在我差不多知道自己想要什么了。我想發(fā)展自己。我也想找一份真正讓我工作愉快的工作。我想通過自己的努力學(xué)習(xí)更多的知識。只有我自己發(fā)現(xiàn)的，才會是我最珍貴的東西。雖然領(lǐng)導(dǎo)跟我說的話挺寶貴的，但是我用自己體會到的體驗還是不如我的影響力。

我在前臺做的所有工作，一點成長感都沒有。那些小工作并沒有讓我有任何提升的空間。現(xiàn)在我還年輕，我只是想在工作中獲得很多經(jīng)驗，讓我在這份工作中學(xué)到更多，有更多的晉升空間。但是我看不出這份工作有什么我可以發(fā)展的地方。我不想一輩子呆在前臺。你可以說我視野狹隘，這只是我目前的看法。既然沒看出來，就沒辦法往那個方向努力，于是決定跟著自己的心走，辭職。

我在這份工作上花的時間挺好的。我每天都努力做好自己在崗位上應(yīng)該做的事情，和公司的同事相處融洽，收獲了很多朋友。而且每個人都有很多讓我知道的東西，足夠我以后慢慢用了。我想我在以后的工作中也會用到我所學(xué)的東西。畢竟這些都是我這段時間收獲的一些寶貴的東西。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十一

尊敬的劉部長：

你好，經(jīng)過最近一段時間的反復(fù)考慮，我決定向您表達(dá)我的想法。

在xx半年多，對社會和工作的最初感受來自格力。我深深感謝格力！在青島，金部長被他的話深深地打動了，他下定決心要腳踏實地地去格力工作。剛參加工作的人可以自己負(fù)責(zé)一個區(qū)域。公司給我的空間和機會以及期望給我的鍛煉對我來說非常有吸引力。我曾經(jīng)想過，即使一分錢不賺，我也會堅持去取得豐碩的成果。不過經(jīng)過多年的積累，畢竟公司人才雄厚，目前除了濟寧和青島其他地區(qū)都比較穩(wěn)定。濟寧和青島的區(qū)域經(jīng)理都很有經(jīng)驗，所以我覺得我很難有機會為公司做貢獻。我不想逃避，也不想退縮，但是長期以來，公司對我的培養(yǎng)，對公司的零回報，讓我壓力太大，我承受不了。

綜合這兩個因素，雖然我很珍惜這份工作，但是我還是決定辭職，因為我覺得公司對我的期望是負(fù)面的，尤其是金部長，所以今天早上我沒有羞于當(dāng)面問你，這讓金部長很失望！當(dāng)你有時間的時候，我想和你一起辦理手續(xù)。請批準(zhǔn)。感謝對公司的培養(yǎng)，更感謝金部長！祝你工作愉快！

此致

敬禮！

離職人:xxx。

20xx年xx月xx日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

這一刻，我再也瞞不住你了。我決定離開公司。很遺憾這個時候申請辭職。但是，這也是我思考了很久的結(jié)果。以前我是一個人思考，現(xiàn)在終于得到了結(jié)果，就是想離開公司，無法說服自己留在公司。

當(dāng)我提交這份辭呈時，我的心情非常沉重。現(xiàn)在，公司的發(fā)展需要每個人都盡自己最大的努力。由于身體不好和一些個人原因，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，也無法忍受坐在公司里無所事事，所以請假。

在這段時間里，我認(rèn)真回顧了這兩年的工作。我覺得我很幸運能在葛洲壩房地產(chǎn)公司工作。我一直很珍惜這份工作。這兩年公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心我，教導(dǎo)我，同事對我?guī)椭艽蟆Ｔ诠镜慕鼉赡陼r間里，我學(xué)到了很多東西，專業(yè)技能和生活都有了很大的提高。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)，此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間對我的信任和支持，以及給我這樣的工作和鍛煉機會。

很抱歉，我不能為公司輝煌的未來貢獻我的力量。我請求公司領(lǐng)導(dǎo)原諒我的決定和我采取的告別方式。我希望我們能再有一次合作的機會。8月底休假前已經(jīng)移交了相應(yīng)的工作。

我將在8月底離開公司，這將給公司20天時間尋找新員工。我相信，以我們公司的實力，找到一個稱職的人是很簡單的。任期內(nèi)我會把工作交給下一任接班人，這也是我對公司最后的貢獻。相信大家都能好好相處，我也會這樣做的！

真心希望公司業(yè)績一飛沖天！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！

辭職人：xxx。

xx年x月x日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

自20xx年入職以來，我一向很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自我未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

期望公司能早日找到適宜人手開接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，期望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我必須會盡自我的職責(zé)，做好應(yīng)當(dāng)做的事。

最終，衷心的說：對不起與多謝。

祝愿公司開創(chuàng)更完美的未來!

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。

您好！

很抱歉，此時向您和公司提交辭職申請。經(jīng)過一段時間的反復(fù)考慮，我決定向你表達(dá)我的想法。在公司半年多，對社會和工作的最初感受來自公司。我深深感謝公司！

之前工作了很久，感覺在公司的半年時間里成長了很多。但是工作了半年，發(fā)現(xiàn)公司的環(huán)境并不適合我，我在公司的前途也不會很光明。相信通過一定的努力會做的更好，但還是覺得自己不適合公司。

在青島，你對我的話讓我深受感動，我下定決心在公司工作，努力讓自己看起來像這樣。剛參加工作的人可以自己負(fù)責(zé)一個區(qū)域。公司給我的空間和機會以及期望給我的鍛煉對我來說非常有吸引力。我曾經(jīng)想過，即使一分錢不賺，我也會堅持去取得豐碩的成果。不過經(jīng)過多年的積累，畢竟公司人才雄厚，目前除了濟寧和青島其他地區(qū)都比較穩(wěn)定。濟寧和青島的區(qū)域經(jīng)理都很有經(jīng)驗，所以我覺得我很難有機會為公司做貢獻。我不想逃避，也不想退縮，但是長期以來，公司對我的培養(yǎng)，對公司的零回報，讓我壓力太大，我承受不了。

綜合這兩個因素，雖然我很珍惜這份工作，但是我還是決定辭職，因為我覺得我對我的公司，尤其是金部長有負(fù)面的期望，所以今天早上沒有勇氣當(dāng)面問你，讓你失望了！當(dāng)你有時間的時候，我想和你一起辦理手續(xù)。請批準(zhǔn)。

我離職不是公司的原因，是我自己的原因。有太多的事情，我不想為所欲為。對不起你，希望你能原諒我的離開。我也相信公司有很多人才，可以做得更好。我相信公司不會受到任何影響。

最后，感謝公司的培訓(xùn)，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，萬事如意！祝公司生意興隆，明天更好！

此致

敬禮

辭職人:xxx。

20xx年xx月xx日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十五

很遺憾，我想了很久，決定寫這個報告給你。我辭職的原因有很多。作為公司的老員工，我也很愛這個大家庭，尤其是你這五年的培養(yǎng)。我想在這里對你說謝謝。

這五年來，我收獲了很多。從工作內(nèi)容到為人處事，我有了一個和以前完全不同的視野，學(xué)到了很多，學(xué)到了很多道理，讓我迅速成長。三年來，我犯了很多大錯誤和小錯誤。除了性格上的一些缺陷，很多事情我都沒有處理好。對此，我謹(jǐn)表示誠摯的歉意，并深深感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的寬容！

五年不短了，經(jīng)過長期的思想斗爭，我決定離開。如果這個決定讓大家失望或者難過，我萬分抱歉。走之前還有很多一直想說卻沒說的話，因為雖然已經(jīng)走了，但還是希望xx和香港森林能越發(fā)展越好。以下是一些建議，希望領(lǐng)導(dǎo)慎重考慮！

1、整頓公司風(fēng)氣。一個公司要想長期持續(xù)發(fā)展，就必須需要一批優(yōu)秀的人才，他們必須在工作能力和個人素質(zhì)方面有一定的修養(yǎng)。一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。

2、提升領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，你不應(yīng)該與任何員工、同事站在一邊，也不應(yīng)該相互勾心斗角。懷疑是管理工作中的一大禁忌。每個人都希望被信任和重視，這是一句老話。在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先支持和鼓勵，給予適當(dāng)?shù)呐u和指導(dǎo)，尊重員工，以獲得他們的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，身高體重瘦只是參考。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人力資源是否穩(wěn)定牢固，充滿斗志。再能干的將軍也打不過一場仗，所以戰(zhàn)爭的勝利不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的士兵才是他真正的財富！所以，一個將軍在考慮如何打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)住軍心！

3、穩(wěn)定員工。從進公司那天起，幾組同事來來往往，這不是一個正常現(xiàn)象。如果公司沒問題，領(lǐng)導(dǎo)沒問題，待遇也沒問題，那就不走。所以，其中肯定有問題。希望領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注并改善這種情況。個人愚見是：提高福利。對于外籍員工和本地員工，我認(rèn)為本地員工的穩(wěn)定性一定比外籍員工強。當(dāng)?shù)厝烁⒅馗＠１热绠?dāng)?shù)厝嘶径际窃诒镜刭I房。在這方面，如果公司除了繳納社保之外，還能幫助繳納住房公積金，那對他們來說是一個很好的福利。解決了他們借錢買房的問題，但是很實在。在很多公司，對于外籍員工來說，流動性比較大，可能不在乎福利待遇，但是工資或者提成要提高。據(jù)我所知，我們公司這兩年工資波動不大，現(xiàn)在物價漲了這么多，不可能漲了。目前在我們公司（張家港）剩下的員工中，我的建議是：劉彩娟，幫她交公積金，漲工資。張家港單證件持有人年薪3萬左右。她是最有可能長期穩(wěn)定的員工，做事踏實。公司需要這樣的人，穩(wěn)定了才能發(fā)展。銷售部：朱文明和周曉，提高基本工資。對于經(jīng)營業(yè)績好的，除了提成之外，給予適當(dāng)?shù)莫剟睿瑹o論是金錢還是物質(zhì)。對于員工來說，他們需要的是公司的肯定。

此外，在我離開后，我對我的工作做了如下安排：

1、文件分類和報關(guān)。彩娟不用太擔(dān)心就能接手這些事情。

2、合同起草、安排和催款。合同基本都是銷售合同，小石里面有樣品，只需要填寫即可。對于其他類型的合同，經(jīng)理朱粲為他做。催款方面，催款需要技巧，我也不太會。如果領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門的人來做，我也覺得還不錯。

3、展覽的宣傳。基本上，李培新先生是在幫我們做這個。我們只需要滿足他的需求，給他提供他需要的材料。另外，在木材雜志上登廣告，我認(rèn)為是有利的，但不是有害的。廣告是長期投資，短期效益看不到。如果你不在這方面投資，那么推出品牌只是一句空洞的口號。只有推出品牌，跟上銷售，公司才能越來越強大。如果領(lǐng)導(dǎo)有其他考慮，比如縮小公司規(guī)模，也是一種策略。我們真的要穩(wěn)扎穩(wěn)打，不能光喊口號。

我在此交流。

致敬。

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十六

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先非常感謝這兩年來大家對我的信任和關(guān)心，員工離職報告，員工離職報告模型。因為個人原因，今天來這里申請辭職。

期間認(rèn)真回顧了這兩年的工作，覺得在公司工作是我的幸運。我一直很珍惜這份工作。在此期間，公司同事對我的幫助表示誠摯的感謝，并對我的離開給您帶來的不便深表歉意。由于我個人情況，不適合繼續(xù)在我們公司工作，所以我決定辭職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請原諒我的決定和我的告別。我希望我們能再有一次合作的機會。提交辭職報告2—3周后離職，完成工作交接。短短兩年時間，公司發(fā)生了巨大而可喜的變化，很遺憾不能為公司的輝煌未來貢獻自己的力量。我只能真心希望公司業(yè)績一飛沖天！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！

辭職申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十七

敬愛的xx醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，快活，安康!

我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學(xué)習(xí)進步的機會，也非常感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!

其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風(fēng)險日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!

第三點，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)利所要挾，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數(shù)的.人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準(zhǔn)!!

此致

敬禮!

辭職人：xx。

20xx年x月x日。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十八

在工作近四年的時間里，我有幸得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。同時也感謝*資源有限公司這個大的團隊對我的培養(yǎng)和教育，在這工作的日子里，我也是和*資源有限公司一起成長和進步，受益匪淺。可以說，在*資源有限公司這三年多的時間里，我學(xué)到了很多中藥生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化工藝知識以及公司的正規(guī)的管理模式，這對我個人的成長具有重要意義，再一次向*資源有限公司表示無比的感謝和深深的歉意。我也很清楚這時候向公司辭職，很不合時宜，公司正值用人之際，在這里我同樣表示歉意。

在思想上，我也得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀、價值觀。同時，也使我具有了較高的職業(yè)素養(yǎng)，這些都得益于*資源有限公司的培養(yǎng)。這三年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。我非常重視我在*資源有限公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為*資源有限公司的一員，我確信我在*資源有限公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，在這里，我也向*資源有限公司表示深深地謝意。

工作上，我學(xué)到了許多寶貴的藥品生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗和實踐技能。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助。指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，在正式離開之前我將善始善終，認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

祝*資源有限公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。也祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康，事業(yè)順心。當(dāng)然，無論我在哪里，我都會為*做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是*人而驕傲和自豪。

再次感謝領(lǐng)導(dǎo)三年來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。

望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的請求。

員工離職報告簡潔明了（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職報告。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封離職報告的。自我進入xx超市之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，我成長了許多。經(jīng)過這段時間在超市的工作，我學(xué)到了很多超市方面的知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售業(yè)績，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在超市的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx超市的一員而感到榮幸。祝超市領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日。