我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。通過(guò)記錄心得體會(huì)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃自己的未來(lái)，為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

管理變更心得體會(huì)篇一

第一段：引入變更管理的概念和重要性（200字）

變更管理是現(xiàn)代管理中的一個(gè)重要概念，它指的是在組織中實(shí)施變化時(shí)，通過(guò)一系列有序的活動(dòng)來(lái)有效管理和控制這些變化的過(guò)程。在現(xiàn)今快速變革的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，變更管理更顯得尤為重要。作為一名管理者，有著豐富的變更管理經(jīng)驗(yàn)，我深刻領(lǐng)悟到變更管理對(duì)于組織的未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要。通過(guò)不斷總結(jié)和體會(huì)，我逐漸形成了一些心得體會(huì)，并將在接下來(lái)的篇章中和大家分享。

第二段：建立變更管理的正確目標(biāo)和明確計(jì)劃（200字）

在進(jìn)行變更管理時(shí)，首先要確立正確的變更目標(biāo)，并制定明確的計(jì)劃。變更目標(biāo)應(yīng)該與組織的整體戰(zhàn)略和發(fā)展方向相一致，并且要能夠提升組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力。制定計(jì)劃時(shí)，要考慮到變更的規(guī)模、時(shí)間、資源等因素，并建立一套完整的變更管理流程。同時(shí)，要支持和鼓勵(lì)員工的參與和反饋，確保變更的順利進(jìn)行。在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中，還要及時(shí)調(diào)整計(jì)劃和目標(biāo)，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

第三段：管理好變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)和沖突（300字）

在變更過(guò)程中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)和沖突。作為管理者，要善于識(shí)別并妥善處理這些問(wèn)題，以保證變更能夠平穩(wěn)過(guò)渡。風(fēng)險(xiǎn)管理是變更管理的重要組成部分，通過(guò)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)判、評(píng)估和控制，可以降低變更失敗的風(fēng)險(xiǎn)。沖突管理則需要善于溝通和協(xié)調(diào)，通過(guò)妥善處理各方利益和意見(jiàn)的沖突，形成共識(shí)和統(tǒng)一的行動(dòng)。同時(shí)，需要將變更的理念融入組織文化中，增加員工對(duì)變更的理解和支持，以減少?zèng)_突和阻力。

第四段：培養(yǎng)變更管理的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力（300字）

成功的變更管理需要一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力。組建一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)，可以凝聚力量、資源和智慧來(lái)推動(dòng)變更實(shí)施。團(tuán)隊(duì)成員要具備出色的溝通能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力，同時(shí)要有良好的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)合作精神。在領(lǐng)導(dǎo)層面，領(lǐng)導(dǎo)者要有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，能夠引領(lǐng)組織實(shí)現(xiàn)變革的愿景和目標(biāo)。他們要具備激勵(lì)員工、賦能團(tuán)隊(duì)和協(xié)調(diào)資源的能力，以推動(dòng)組織向前發(fā)展。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的重要性（200字）

最后，變更管理是一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過(guò)程。隨著外部環(huán)境的變化和組織內(nèi)部的發(fā)展，變更管理也需要不斷適應(yīng)和改進(jìn)。管理者要不斷學(xué)習(xí)最新的管理理論和實(shí)踐，提升自己的變更管理能力。同時(shí)，要善于傾聽(tīng)員工的反饋和建議，從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改進(jìn)管理方法和流程。只有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，才能提高變更管理的效果和組織的競(jìng)爭(zhēng)力。

總結(jié)：變更管理是現(xiàn)代管理的核心內(nèi)容之一，對(duì)于組織的發(fā)展具有重要作用。通過(guò)建立正確的目標(biāo)和明確的計(jì)劃、管理風(fēng)險(xiǎn)和沖突、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力、持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)等方面的努力，可以有效實(shí)施變更管理，推動(dòng)組織向前發(fā)展。作為一名管理者，我深切體會(huì)到了變更管理的重要性和挑戰(zhàn)性，并且通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習(xí)不斷提高自己的能力。相信在未來(lái)的工作中，我能夠應(yīng)對(duì)各種變更挑戰(zhàn)，帶領(lǐng)組織持續(xù)成長(zhǎng)。

管理變更心得體會(huì)篇二

為規(guī)范信息系統(tǒng)的配置、變更和發(fā)布的流程，使系統(tǒng)配置和變更等工作能順利實(shí)施，保證硬件設(shè)備和軟件系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

2.2.1核心設(shè)備的配置和變更，包括服務(wù)器硬件變更、服務(wù)器操作系統(tǒng)配置和變更、各級(jí)交換機(jī)的.配置和變更。

2.3.1.1對(duì)于新上線的信息系統(tǒng)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要制定配置和實(shí)施計(jì)劃，確保系統(tǒng)能順利投入使用。

2.3.1.2對(duì)于在用的信息系統(tǒng)，因管理工作需要進(jìn)行變更的，應(yīng)調(diào)研變更的涉及范圍和實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，涉及面廣影響較大的需填寫(xiě)《信息系統(tǒng)變更申請(qǐng)表》，并制定變更實(shí)施計(jì)劃。

2.3.1.3對(duì)于在用的軟件業(yè)務(wù)系統(tǒng)，科室因業(yè)務(wù)工作需要，要求對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)缺陷修改或功能完善的，須填寫(xiě)《信息系統(tǒng)軟件功能新增修改申請(qǐng)表》。

2.3.2審批

2.3.2.1涉及面小且影響輕微的或必須立刻實(shí)施的信息系統(tǒng)變更，可由信息科負(fù)責(zé)人審批。

2.3.2.2 涉及面廣且影響較大的信息系統(tǒng)變更，先由信息科負(fù)責(zé)人審批，再上報(bào)主管院長(zhǎng)審批。

2.3.2.3 對(duì)于科室提交的軟件系統(tǒng)功能的修改變更，先由所屬的主管職能部門(mén)審批，再由信息科負(fù)責(zé)人審批，如涉及開(kāi)發(fā)費(fèi)用的需由主管院長(zhǎng)審批。

2.4實(shí)施和發(fā)布

2.4.1對(duì)于新上線的信息系統(tǒng)，按照制定的計(jì)劃方案進(jìn)行實(shí)施。

2.4.2 對(duì)于在用的信息系統(tǒng)，信息科需細(xì)化實(shí)施方案，必要時(shí)制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃，通知本次變更所涉及的科室和人員作好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，再按照實(shí)施方案進(jìn)行具體的變更實(shí)施。

2.4.3 軟件系統(tǒng)的發(fā)布，按照《信息系統(tǒng)軟件版本變更管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2.4.4 對(duì)于新安裝的計(jì)算機(jī)終端，在投入使用前應(yīng)由所涉及到的業(yè)務(wù)系統(tǒng)的責(zé)任維護(hù)人員進(jìn)行檢查和配置，再進(jìn)行分發(fā)使用。

2.5 記錄

2.5.1信息系統(tǒng)配置或變更實(shí)施完畢，持續(xù)正常運(yùn)行后，需進(jìn)行相關(guān)配置的記錄，填寫(xiě)《信息系統(tǒng)配置記錄表》。

3.1《信息系統(tǒng)變更申請(qǐng)表》

3.2《信息系統(tǒng)軟件功能新增修改申請(qǐng)表》 3.3《信息系統(tǒng)配置記錄表》

管理變更心得體會(huì)篇三

變更是企業(yè)發(fā)展中不可避免的一部分，對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何高效地管理變更，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。在過(guò)去的幾年中，我作為一名變更管理專(zhuān)員，親身參與并負(fù)責(zé)多個(gè)變更項(xiàng)目。通過(guò)這些實(shí)踐，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以下是我個(gè)人對(duì)變更管理的心得體會(huì)。

首先，我認(rèn)識(shí)到變更管理意味著改變。變更管理的核心目標(biāo)是使變更過(guò)程變得可控、可預(yù)測(cè)和可重復(fù)。在面對(duì)變更時(shí)，我們需要提前做好充分的規(guī)劃和準(zhǔn)備。我發(fā)現(xiàn)，制定詳細(xì)的變更計(jì)劃，并將其與相關(guān)部門(mén)和崗位進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)是至關(guān)重要的。只有通過(guò)明確的計(jì)劃和溝通，我們才能確保變更過(guò)程中的所有利益相關(guān)方都能夠理解和接受變更的目標(biāo)和影響。此外，明確的溝通也有助于減少不必要的誤解和阻力，提高變更的成功率。

其次，我意識(shí)到變更管理需要團(tuán)隊(duì)合作。在處理復(fù)雜的變更項(xiàng)目時(shí)，一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)是不可或缺的。通過(guò)與不同部門(mén)和崗位的人員密切合作，我們可以更好地理解變更對(duì)每個(gè)人的影響，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。團(tuán)隊(duì)合作不僅在實(shí)施變更項(xiàng)目方面非常重要，而且在變更期間和之后的支持和維護(hù)階段也是必不可少的。只有通過(guò)緊密合作，我們才能更好地解決問(wèn)題、分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，從而達(dá)到變更的成功。

第三，我認(rèn)為溝通是變更管理的關(guān)鍵。在變更過(guò)程中，及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰地傳達(dá)變更計(jì)劃、目標(biāo)和過(guò)程對(duì)于推動(dòng)變更的成功至關(guān)重要。我發(fā)現(xiàn)，有效的溝通可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，激發(fā)員工的積極性。另外，我還注意到溝通不僅僅是向下層級(jí)傳達(dá)信息，還需要傾聽(tīng)下屬的想法和反饋。透明和開(kāi)放的溝通有助于增加員工參與感，提高變更的接受度和成功率。

第四，我認(rèn)為變更管理需要持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。企業(yè)環(huán)境和外部條件的變化不斷，這就要求我們不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)變更管理的方法和技巧。我發(fā)現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)和反思變更項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)是非常重要的。通過(guò)對(duì)變更過(guò)程的評(píng)估和分析，我們可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，并及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)。持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)不僅可以提高變更管理的能力和水平，還可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更多的機(jī)遇和可能。

最后，我認(rèn)為變更管理需要充足的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)策略。變更不僅會(huì)帶來(lái)機(jī)遇，也會(huì)帶來(lái)挑戰(zhàn)和壓力。在變更過(guò)程中，我們需要保持積極的心態(tài)和耐心，靈活應(yīng)對(duì)各種變化和挑戰(zhàn)。同時(shí)，我們還需要與利益相關(guān)方建立良好的關(guān)系，建立信任和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題和阻力。只有以積極的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)牟呗悦鎸?duì)變化，我們才能更好地應(yīng)對(duì)變更挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)變更目標(biāo)。

綜上所述，變更管理是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作。通過(guò)我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我意識(shí)到變更管理需要充分的規(guī)劃和準(zhǔn)備、團(tuán)隊(duì)合作、有效的溝通、持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，以及充足的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)策略。只有通過(guò)這些方面的綜合應(yīng)對(duì)，我們才能更好地推動(dòng)變更，并確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

管理變更心得體會(huì)篇四

為了規(guī)范施工圖設(shè)計(jì)變更的管理，特制定本管理制度。

經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)文件是施工的主要依據(jù)，施工單位應(yīng)按圖施工，以確保工程質(zhì)量。施工單位或其它單位不得擅自變更設(shè)計(jì)。但由于施工、材料采購(gòu)等原因要求變更設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵守本管理制度。

本程序規(guī)定了設(shè)計(jì)變更的提出、接收、審核、批準(zhǔn)和實(shí)施過(guò)程。

范圍職責(zé)附錄

5．1附錄一《設(shè)計(jì)變更通知單》

5．2附錄二《設(shè)計(jì)變更申請(qǐng)單》

管理變更心得體會(huì)篇五

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，變更管理扮演著至關(guān)重要的角色。變更管理不僅僅是一個(gè)項(xiàng)目或一個(gè)部門(mén)的事情，而是涉及到整個(gè)組織的變革和發(fā)展。在我個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)中，我學(xué)到了一些關(guān)于變更管理的寶貴經(jīng)驗(yàn)。本文將分享我在變更管理中的心得體會(huì)，希望能夠?qū)ψx者有所啟發(fā)。

首先，變更管理需要有一個(gè)明確的目標(biāo)和策略。一個(gè)明確的目標(biāo)可以幫助組織明確變革的方向和目的。同時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，組織需要制定相應(yīng)的策略和計(jì)劃。這些策略和計(jì)劃應(yīng)該被全體員工理解和認(rèn)同，以便他們能夠全力以赴地參與到變革中來(lái)。在我的工作經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)只有明確的目標(biāo)和策略，才能夠在變更過(guò)程中保持團(tuán)隊(duì)的一致性和持續(xù)的動(dòng)力。

其次，變更管理需要建立良好的溝通機(jī)制。溝通在任何一個(gè)組織的變更中都起著至關(guān)重要的作用。變更管理往往會(huì)引起員工的不安和抵觸情緒，如果不能及時(shí)溝通和解釋變更的原因和好處，很容易導(dǎo)致員工的不理解和不合作。在我的工作中，我經(jīng)常采用定期組織會(huì)議和個(gè)別面談的方式與員工進(jìn)行溝通，解答他們的疑慮和擔(dān)憂。通過(guò)及時(shí)和透明的溝通，我發(fā)現(xiàn)員工對(duì)變更的接受程度大大提高，他們也能更好地理解變更對(duì)他們個(gè)人和組織的影響。

此外，變更管理需要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的變革能力。變革是一個(gè)全面的過(guò)程，它不僅僅涉及到組織的結(jié)構(gòu)和流程的變更，還需要員工的思維方式和行為模式的轉(zhuǎn)變。因此，培養(yǎng)員工的變革能力是至關(guān)重要的。在我的團(tuán)隊(duì)中，我經(jīng)常鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作方法和技能。此外，我也會(huì)定期組織培訓(xùn)和交流活動(dòng)，以提升員工的自我學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。通過(guò)這些舉措，我發(fā)現(xiàn)員工對(duì)變更的適應(yīng)能力顯著提高，他們也更加愿意主動(dòng)參與到變更中來(lái)。

另外，變更管理需要及時(shí)和適度地調(diào)整。變更是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，往往會(huì)面臨各種未知的挑戰(zhàn)和難題。因此，在變更過(guò)程中，及時(shí)和適度地調(diào)整策略和計(jì)劃是非常重要的。在我的工作中，我經(jīng)常與團(tuán)隊(duì)保持緊密的聯(lián)系，了解他們?cè)谧兏^(guò)程中的困難和問(wèn)題。根據(jù)他們的反饋，我會(huì)及時(shí)地對(duì)策略和計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，以確保變更的進(jìn)展和效果。通過(guò)及時(shí)調(diào)整，我發(fā)現(xiàn)變更管理的效果更加顯著，團(tuán)隊(duì)的士氣和工作積極性也得到了充分的保持。

最后，變更管理需要領(lǐng)導(dǎo)者的堅(jiān)定決心和引領(lǐng)能力。作為變更管理的領(lǐng)導(dǎo)者，需要有堅(jiān)定的決心和信心，以應(yīng)對(duì)變革過(guò)程中的各種困難和挑戰(zhàn)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者還需要具備良好的引領(lǐng)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作積極性和創(chuàng)新能力。在我的經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)只有堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)者，才能夠駕馭變革，推動(dòng)變更的順利進(jìn)行。尤其是在變更過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者的決心和引領(lǐng)能力對(duì)于團(tuán)隊(duì)的信任和支持起著至關(guān)重要的作用。

綜上所述，變更管理是一個(gè)復(fù)雜而又重要的過(guò)程。在個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深刻認(rèn)識(shí)到變更管理需要明確的目標(biāo)和策略、良好的溝通機(jī)制、團(tuán)隊(duì)的變革能力、及時(shí)調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)者的堅(jiān)定決心和引領(lǐng)能力。只有在這些條件的支持下，變更管理才能夠取得更好的效果，為組織的發(fā)展帶來(lái)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

管理變更心得體會(huì)篇六

確認(rèn)合理的設(shè)計(jì)變更簽證程序,從而控制設(shè)計(jì)變更、簽證的費(fèi)用。

適用于所有在建工程的設(shè)計(jì)變更及簽證項(xiàng)目。

3.1.工程部是簽證實(shí)施的.見(jiàn)證部門(mén)。

3.1.1.項(xiàng)目主管確認(rèn)簽證及設(shè)計(jì)變更實(shí)施的情況及工程量。

3.1.2.部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)簽證的審批。

3.2.設(shè)計(jì)部是設(shè)計(jì)變更的見(jiàn)證部門(mén)。

3.2.1.項(xiàng)目主管對(duì)設(shè)計(jì)變更單進(jìn)行確認(rèn)及說(shuō)明變更原因。

3.2.2.部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更的審批。

3.3.預(yù)算部對(duì)設(shè)計(jì)變更及簽證進(jìn)行費(fèi)用核算。

4.1.設(shè)計(jì)變更。

4.1.1.工程在施工過(guò)程,若發(fā)現(xiàn)施工圖紙屬于較大結(jié)構(gòu)性問(wèn)題,必須及時(shí)上報(bào)公司主管老總,并與設(shè)計(jì)單位聯(lián)系研究決定,由設(shè)計(jì)單位出修改施工圖或變更設(shè)計(jì)通知。

4.1.2.設(shè)計(jì)部審核設(shè)計(jì)變更,經(jīng)主管人及部門(mén)經(jīng)理簽字蓋章確認(rèn)后,轉(zhuǎn)發(fā)給工程部。

4.1.3.工程部主管人員每月5日前,整理匯總上月1日至30日(31日)發(fā)生的設(shè)計(jì)變更單,并在每張變更單上注明實(shí)施情況。匯總單經(jīng)主辦人及經(jīng)理確認(rèn)后,送預(yù)算部。

4.1.4.預(yù)算部確定核實(shí)設(shè)計(jì)變更費(fèi)用后,作為工程結(jié)算價(jià)的一部分。

4.2.簽證:

4.2.1.簽證項(xiàng)目發(fā)生后,工程部主管人及時(shí)確認(rèn)簽證單。認(rèn)真核實(shí)簽證工程量及詳細(xì)說(shuō)明施工工藝及實(shí)施情況。

4.2.2.簽證單需監(jiān)理、工程主辦人及部門(mén)經(jīng)理三人共同簽認(rèn),并加蓋各自公章確認(rèn)。

4.2.3.點(diǎn)工簽認(rèn):

4.2.3.1.在工程簽證中原則上不認(rèn)點(diǎn)工形式出現(xiàn)。如有特殊原因需發(fā)生點(diǎn)工且數(shù)量較大時(shí),必須由主辦人員所在部門(mén)經(jīng)理同意后方可進(jìn)行施工。

4.2.3.2.點(diǎn)工原則上是以現(xiàn)定額站規(guī)定(每工22.80),故在稅前進(jìn)行結(jié)算。

4.2.3.3.若按定額站人工價(jià)規(guī)定進(jìn)行施工有難度,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可,以書(shū)面形式在簽證單上寫(xiě)明原因、工作內(nèi)容,由預(yù)算部、工程部及乙方三方人員共同談定點(diǎn)工單價(jià)。

4.2.4.各種土方工程不得有土方簽證單,該項(xiàng)目操作執(zhí)行《關(guān)于建筑垃圾清運(yùn)及土方工程的暫行管理方法》。

4.2.5.每月5日前,工程部主管人整理上月1日至30日(31日)發(fā)生的簽證單,匯總確認(rèn)后送預(yù)算部。

4.2.6.預(yù)算部確定核實(shí)簽證費(fèi)用后,作為工程結(jié)算價(jià)的一部分。

4.3.備注:

4.3.1.設(shè)計(jì)變更、簽證項(xiàng)目發(fā)生后,工程部主管人員須當(dāng)日發(fā)生當(dāng)日確認(rèn),事后補(bǔ)辦的設(shè)計(jì)變更、簽證預(yù)算部不予計(jì)算,事后補(bǔ)辦設(shè)計(jì)變更、簽證不予計(jì)算。

4.3.2.設(shè)計(jì)變更、簽證單每月分別作匯總表,見(jiàn)附表一、二。

4.3.3.所有設(shè)計(jì)變更、簽證單上有關(guān)價(jià)格、費(fèi)用的確認(rèn)時(shí),需由預(yù)算部參與確定。

4.3.4.設(shè)計(jì)變更、簽證單均一式五份,送預(yù)算部的設(shè)計(jì)變更、簽證單必須為原件。

4.3.5.預(yù)算部在辦理結(jié)算時(shí)有權(quán)復(fù)查簽證、變更的內(nèi)容,若發(fā)覺(jué)與定額不符時(shí),不予結(jié)算。

4.3.6.若發(fā)生特殊情況難以結(jié)算的項(xiàng)目,則注明由審價(jià)單位作最終確定。

陳總、xxx、xxx、xxx;設(shè)計(jì)部、預(yù)算部、工程部、配套部全體人員。

注:1、持有本文件者應(yīng)嚴(yán)格按此文件要求執(zhí)行。

2、若認(rèn)為本文件有不合理之處應(yīng)及時(shí)向本文件的審批人提出修改意見(jiàn)。

管理變更心得體會(huì)篇七

為規(guī)范公司生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施變更、拆除、閑置、報(bào)廢的管理,有效利用再生資源,達(dá)到節(jié)能降耗,提高工廠經(jīng)濟(jì)效益的目的,特制定本規(guī)定。

適用于本公司各部門(mén)生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備、變更、拆除、閑置、報(bào)廢的管理。

3.1生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備、變更、拆除、閑置、報(bào)廢必須符合下列情形之一:

3.1.1屬于國(guó)家發(fā)改委頒布淘汰落后的機(jī)電產(chǎn)品。

3.1.2經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局鑒定為不合格、報(bào)廢的機(jī)電產(chǎn)品。

3.1.3屬于生產(chǎn)技術(shù)改造,達(dá)不到生產(chǎn)工藝要求的機(jī)電產(chǎn)品。

3.1.4屬于生產(chǎn)工藝改變,長(zhǎng)期閑置未用的機(jī)電產(chǎn)品。

3.2申請(qǐng)制度和規(guī)定

3.2.1符合上述情形之一的機(jī)電產(chǎn)品由使用部門(mén)和保管部門(mén)填寫(xiě)《固定資產(chǎn)閑置、報(bào)廢申請(qǐng)表》.

3.2.2由設(shè)備科現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后簽署意見(jiàn)報(bào)主管廠長(zhǎng)和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理報(bào)廢。

3.2.3特種設(shè)備報(bào)廢后還應(yīng)在安全監(jiān)督管理部門(mén)辦理該設(shè)備的注銷(xiāo)登記。

3.2.4生產(chǎn)設(shè)施建設(shè)中設(shè)計(jì)改變而變更設(shè)備。

3.2.5該設(shè)備不能滿足現(xiàn)階段生產(chǎn)要求和工藝技術(shù)。

3.2.6該設(shè)備自身缺陷,未達(dá)到設(shè)計(jì)和使用要求。

3.2.7要求設(shè)施設(shè)備變更由使用單位提出申請(qǐng),填寫(xiě)《生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備變更申請(qǐng)表》,交設(shè)備科核實(shí),報(bào)主管廠長(zhǎng)審批。

3.2.8變更設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)嚴(yán)格按化工廠物質(zhì)計(jì)劃,購(gòu)買(mǎi)制度執(zhí)行。

3.3安全拆除的管理制度和規(guī)定

3.3.1生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備的拆除由使用單位按規(guī)定填寫(xiě)申請(qǐng)表。報(bào)安全生產(chǎn)科、設(shè)備科、設(shè)備科審核后報(bào)主管廠長(zhǎng)審批。

3.3.2拆除施工前,拆除單位應(yīng)會(huì)同使用單位、安全生產(chǎn)科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)評(píng)估,制定拆除方案和安全預(yù)防措施,并由安全生產(chǎn)科制定專(zhuān)人現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,并做好記錄。

3.3.3拆除施工前應(yīng)按規(guī)定辦理各種安全操作(業(yè))票(證)。

3.3.4拆除作業(yè)時(shí),需爆破作業(yè)必須提出爆破方案。并報(bào)公司保衛(wèi)處、安全生產(chǎn)科以及當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

3.3.5拆除作業(yè)時(shí),嚴(yán)格按《冶金企業(yè)廠區(qū)作業(yè)規(guī)程》、《冶金企業(yè)廠區(qū)十四不準(zhǔn)》及七個(gè)對(duì)待規(guī)定執(zhí)行。

3.3.6拆除作業(yè)時(shí)禁止損壞本體設(shè)備和其他設(shè)施設(shè)備。

3.3.7拆除電氣儀表和特種設(shè)備時(shí)必須由安全生產(chǎn)科批準(zhǔn)確認(rèn)可性,方可進(jìn)行作業(yè)。

3.3.8拆除后的`設(shè)備必須進(jìn)行除銹,除油并保持外觀整潔。按規(guī)定地點(diǎn)放置,分類(lèi)標(biāo)識(shí)。

3.3.9拆除后的設(shè)備按《生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備變更、拆除、閑置、報(bào)廢的管理制度執(zhí)行》。

3.4設(shè)施設(shè)備閑置生產(chǎn)、報(bào)廢入庫(kù)的管理規(guī)定

3.4.1報(bào)廢設(shè)備申請(qǐng)報(bào)廢后由公司進(jìn)行統(tǒng)一處理。

3.4.2閑置設(shè)備入庫(kù)前必須做到:

3.4.2.1設(shè)備零部件必須完好無(wú)損,外觀整潔干凈。

3.4.2.2銘牌,技術(shù)參數(shù)資料齊全。

3.4.3閑置設(shè)備入庫(kù)后必須建立臺(tái)帳檔案,方便合理調(diào)度利用。在能滿足生產(chǎn)要求和工藝技術(shù)的情況下,優(yōu)先使用該設(shè)備。

3.4.4閑置設(shè)備的管理按《工廠備品備件管理制度執(zhí)行》。

3.4.5閑置設(shè)備的領(lǐng)用按《工廠物質(zhì)領(lǐng)用發(fā)放制度執(zhí)行》。

管理變更心得體會(huì)篇八

近年來(lái)，隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)管理也發(fā)生了翻天覆地的變化。管理變更已經(jīng)成為組織生存和發(fā)展的一種必然選擇。經(jīng)過(guò)我個(gè)人的親身經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到管理變更的重要性和難度。在這篇文章中，我將分享我在管理變更中得到的心得體會(huì)。

首先，管理變更是一種必要的戰(zhàn)略選擇。如今，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，技術(shù)革新不斷涌現(xiàn)，如果企業(yè)不及時(shí)進(jìn)行管理變更，就很難跟上市場(chǎng)的步伐。舉個(gè)例子，一個(gè)企業(yè)如果還堅(jiān)持傳統(tǒng)的制造方式，不進(jìn)行自動(dòng)化改造，很可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拋在身后。因此，企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢(shì)，主動(dòng)進(jìn)行管理變更，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，管理變更需要充分的準(zhǔn)備與溝通。管理變更不是一蹴而就的事情，它需要充分的計(jì)劃和準(zhǔn)備。首先，企業(yè)需要明確變更的目標(biāo)和方向，然后制定詳細(xì)的變更計(jì)劃。同時(shí)，組織內(nèi)部需要做好充分的溝通與協(xié)調(diào)工作，讓員工了解變更的目的和重要性，并獲得他們的支持和參與。只有充分的準(zhǔn)備和良好的溝通，才能確保管理變更的順利進(jìn)行。

第三，管理變更需要正確處理阻力和困境。任何一次管理變更都會(huì)遇到阻力和困境，這是正常現(xiàn)象。對(duì)于阻力，企業(yè)要正視并積極應(yīng)對(duì)。要讓員工明白變革的重要性和必要性，并為他們提供充分的培訓(xùn)和技術(shù)支持。要善于激勵(lì)和引導(dǎo)，讓員工從內(nèi)心接受變革，并主動(dòng)融入變革過(guò)程。對(duì)于困境，企業(yè)要勇于面對(duì)問(wèn)題，尋找解決辦法。同時(shí)，要善于傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，與他們共同探討解決方案。如此，才能有效應(yīng)對(duì)阻力和困境，推動(dòng)管理變更的順利進(jìn)行。

第四，管理變更需要持續(xù)的改善和創(chuàng)新。變革不是一次性的任務(wù)，而是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程。隨著時(shí)間的推移，市場(chǎng)和環(huán)境也會(huì)不斷變化，需要企業(yè)不斷改善和創(chuàng)新。企業(yè)要保持敏感度，不斷關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的變化。要加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)和知識(shí)更新，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。只有持續(xù)改善和創(chuàng)新，企業(yè)才能在變革中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

最后，管理變更需要領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)定決心和良好的團(tuán)隊(duì)合作。管理變更是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，需要領(lǐng)導(dǎo)層具備堅(jiān)定的決心和果斷的決策能力。同時(shí)，需要建立一個(gè)團(tuán)結(jié)有力、合作默契的團(tuán)隊(duì)，共同推動(dòng)變革的實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)層要為團(tuán)隊(duì)樹(shù)立榜樣，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。只有領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)定決心和團(tuán)隊(duì)的合作，才能使變革順利進(jìn)行并取得持續(xù)的成果。

綜上所述，管理變更是一項(xiàng)重要而艱巨的任務(wù)。只有正確對(duì)待管理變更，并做好充分的準(zhǔn)備、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，才能使變革事業(yè)取得成功。管理變更并非一蹴而就的過(guò)程，需要持續(xù)的改善和創(chuàng)新。希望我的心得體會(huì)可以給讀者們帶來(lái)啟示，并在實(shí)際工作中發(fā)揮一些作用。

管理變更心得體會(huì)篇九

1、工程部各專(zhuān)業(yè)施工圖數(shù)量不得少于3套,其中有1套用于工程部存檔,1套用于項(xiàng)目部存檔,1套用于現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理日常工作需要。

2、存檔的圖紙應(yīng)落實(shí)保管責(zé)任人,用于現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理日常工作的圖紙應(yīng)裝訂成冊(cè),方便查閱。

3、工程部收到施工圖/設(shè)計(jì)變更通知單后,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)在施工圖收發(fā)臺(tái)帳/設(shè)計(jì)變更通知單上登記,施工單位收到施工圖/設(shè)計(jì)變更通知單后,應(yīng)在臺(tái)帳上簽字確認(rèn),并記錄接收時(shí)間,時(shí)間單位精確到小時(shí)。

4、被替代作廢的施工圖,應(yīng)做出明顯標(biāo)識(shí),并不得和新圖存放在同一處,已發(fā)給施工單位的`應(yīng)在發(fā)放新圖的同時(shí)收回。

5、工程部收到設(shè)計(jì)變更后,專(zhuān)業(yè)工程師應(yīng)在72小時(shí)內(nèi),將變更內(nèi)容在項(xiàng)目部存檔原圖上標(biāo)注,并將其中一份變更單交資料員存檔。

6、施工單位以工作聯(lián)系單的形式提出的工程變更。變更內(nèi)容在不影響結(jié)構(gòu)安全和使用功能,且不會(huì)導(dǎo)致造價(jià)變化的情況下,工程部可以以經(jīng)工程部經(jīng)理審批的工作聯(lián)系單回復(fù)單回復(fù)施工單位,并抄送預(yù)結(jié)算部和總工室;變更內(nèi)容可能影響結(jié)構(gòu)安全和使用功能,或者會(huì)導(dǎo)致造價(jià)增減,工程部應(yīng)與總工室聯(lián)系,由總工室決定是否變更,變更內(nèi)容以設(shè)計(jì)變更的形式下發(fā)。嚴(yán)禁任何部門(mén)和個(gè)人在施工單位的工作聯(lián)系單上直接簽字回復(fù)。

管理變更心得體會(huì)篇十

管理變更是每一個(gè)組織都會(huì)面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。隨著時(shí)代的發(fā)展，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，組織的發(fā)展不可能始終停留在過(guò)去的框架之中。因此，對(duì)于變更的管理成為了組織成功的關(guān)鍵之一。我在過(guò)去的工作中經(jīng)歷了一次管理變更，從中獲得了一些深刻的體會(huì)。

首先，在管理變更中，領(lǐng)導(dǎo)者的角色尤為重要。他們需要充分理解變更的必要性，并能夠向組織內(nèi)外有效傳達(dá)變更的理念和目標(biāo)。在我所經(jīng)歷的變更中，我們的領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)了出色的領(lǐng)導(dǎo)力。他們通過(guò)組織內(nèi)外的溝通和協(xié)調(diào)，促使變更的順利進(jìn)行。他們能夠明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)，并激勵(lì)他們積極參與變更的過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)者不僅需要有遠(yuǎn)見(jiàn)，還需要有耐心和決心去推動(dòng)變更的實(shí)施。

其次，在管理變更中，團(tuán)隊(duì)的配合和合作是至關(guān)重要的。我們的團(tuán)隊(duì)由來(lái)自不同部門(mén)的成員組成，大家都有自己的專(zhuān)業(yè)背景和職責(zé)。在變更的過(guò)程中，需要大家放下個(gè)人利益，以整個(gè)組織的利益為出發(fā)點(diǎn)，共同合作，共同面對(duì)挑戰(zhàn)。在我所經(jīng)歷的變更中，我們的團(tuán)隊(duì)緊密合作，相互協(xié)調(diào)，確保變更的各項(xiàng)任務(wù)得以順利完成。通過(guò)有效的溝通和團(tuán)隊(duì)配合，我們成功地實(shí)施了變更，取得了良好的結(jié)果。

而在管理變更中，及時(shí)的溝通和信息共享也是至關(guān)重要的。變更不僅僅是一個(gè)組織內(nèi)部的事務(wù)，也會(huì)引起外界的關(guān)注和反響。因此，組織需要及時(shí)向內(nèi)外界傳達(dá)變更的理念和進(jìn)展。在我所經(jīng)歷的變更中，我們的領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)各種渠道向員工傳達(dá)變更的目標(biāo)和計(jì)劃，以確保每個(gè)人都能夠理解和支持變更。同時(shí)，我們還積極與供應(yīng)商、客戶等相關(guān)方進(jìn)行溝通，以便提供及時(shí)的信息和回應(yīng)。通過(guò)信息共享，我們保持了組織內(nèi)外的有效溝通，增強(qiáng)了變更的透明度和可行性。

再者，在管理變更中，組織需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。變更是一個(gè)艱難而漫長(zhǎng)的過(guò)程，其中充滿了不確定性和挑戰(zhàn)。因此，組織需要不斷吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從而不斷改進(jìn)管理變更的方法和策略。在我所經(jīng)歷的變更中，我們的領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)總結(jié)了變更的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)改進(jìn)管理方法進(jìn)行了仔細(xì)的思考和研究。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我們能夠更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的變更挑戰(zhàn)。

最后，在管理變更中，組織需要給予員工足夠的支持和認(rèn)可。變更對(duì)于員工來(lái)說(shuō)可能是一次巨大的挑戰(zhàn)，他們需要適應(yīng)新的工作要求和變化的環(huán)境。因此，組織需要給予員工足夠的培訓(xùn)和支持，幫助他們順利過(guò)渡。同時(shí)，組織也需要及時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)員工的努力和成績(jī)，激勵(lì)他們積極參與變更。在我所經(jīng)歷的變更中，組織給予了我們充分的培訓(xùn)和支持，并及時(shí)認(rèn)可了我們的努力。這讓我感受到了組織對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和重視，也讓我更有動(dòng)力去應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

管理變更是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，但也是組織壯大和發(fā)展不可或缺的一部分。通過(guò)我的親身經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了領(lǐng)導(dǎo)者的重要性，團(tuán)隊(duì)的合作和溝通的關(guān)鍵，以及組織的學(xué)習(xí)和改進(jìn)的必要性。只有通過(guò)有效的管理變更，組織才能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。

管理變更心得體會(huì)篇十一

第一段：引言（100字）

企業(yè)變更管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一部分。隨著市場(chǎng)的不斷變化和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)需要不斷調(diào)整自身來(lái)適應(yīng)環(huán)境的變化。作為企業(yè)管理者，需要具備良好的變更管理能力，才能推動(dòng)企業(yè)成功度過(guò)變革的難關(guān)。在我多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中，我深刻體會(huì)到了企業(yè)變更管理的重要性，并從中積累了一些心得體會(huì)。

第二段：認(rèn)識(shí)變更管理的重要性（200字）

企業(yè)變更管理是必須的，因?yàn)樽兏锸瞧髽I(yè)發(fā)展的必然要求。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)需要靈活地變化自身的戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)方式，以適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化。變更管理可以幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，有效地調(diào)整企業(yè)的運(yùn)作，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力。此外，變更管理還可以幫助企業(yè)員工適應(yīng)變化，增加變更的成功率。因此，認(rèn)識(shí)到變更管理的重要性是企業(yè)管理者的首要任務(wù)。

第三段：變更管理的關(guān)鍵要素（300字）

成功的變更管理需要綜合考慮多個(gè)要素。首先是積極的領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)者需要給出明確的變更目標(biāo)，并積極地引領(lǐng)全員完成變更過(guò)程。其次是有效的溝通。溝通是變更管理的核心，要保證信息暢通，讓員工理解變更的原因和目標(biāo)，并參與其中。同時(shí)，變更管理還需要專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目管理能力，包括制定明確的變更計(jì)劃、合理分配資源、跟蹤進(jìn)展等。最后是靈活的組織文化。企業(yè)需要有開(kāi)放、創(chuàng)新、適應(yīng)變化的文化氛圍，才能更好地推動(dòng)變更。

第四段：應(yīng)對(duì)變更挑戰(zhàn)的策略（300字）

企業(yè)變更管理面臨著很多挑戰(zhàn)，如員工不愿改變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整困難等。在應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)時(shí)，我總結(jié)了一些有效的策略。首先是明確變更的目標(biāo)和價(jià)值。通過(guò)向員工清晰地傳達(dá)變更的意義和好處，激發(fā)他們的積極性。其次是提供培訓(xùn)和支持。變更會(huì)導(dǎo)致員工新的角色和職責(zé)，因此需要及時(shí)提供培訓(xùn)和支持，讓員工適應(yīng)新的工作要求。另外，重視溝通和反饋也是應(yīng)對(duì)變更挑戰(zhàn)的重要策略。管理者需要與員工保持良好的溝通，及時(shí)了解問(wèn)題和反饋，并做出相應(yīng)的調(diào)整。

第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）

在企業(yè)變更管理中，管理者的角色至關(guān)重要。他們需要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，引領(lǐng)組織適應(yīng)變化。變更管理需要全員參與，因此凝聚團(tuán)隊(duì)力量和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)也是重要的。通過(guò)合理的變更管理，企業(yè)可以更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高競(jìng)爭(zhēng)力。作為企業(yè)管理者，我深刻理解變更管理的重要性，并將不斷學(xué)習(xí)和提升自身的變更管理能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

管理變更心得體會(huì)篇十二

為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)人員、管理、工藝、技術(shù)、設(shè)施等變化的控制管理，消除或減少由于變更而引起的潛在事故隱患，加強(qiáng)對(duì)變更過(guò)程有計(jì)劃的控制，避免或減輕對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的影響，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，特制定本制度。

2、適用范圍本制度適用于公司所屬各單位、各部門(mén)的變更管理。

3、引用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文件《安全生產(chǎn)法》

4、定義變更管理：是指對(duì)人員、管理、工藝、技術(shù)、設(shè)施等永久性或暫時(shí)性的變化進(jìn)行有計(jì)劃的控制，以避免減輕對(duì)安全生產(chǎn)的影響。

5、變更內(nèi)容

5.1、公司內(nèi)有關(guān)人員變更：

包括公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整、干部任免、管理人員調(diào)整、崗位操作工調(diào)整以及新進(jìn)入公司人員分配等。

5.2、管理變更：

主要包括法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的變更、管理機(jī)構(gòu)變化、管理職責(zé)的變更、安全標(biāo)準(zhǔn)化管理的變更等。

5.3、工藝、技術(shù)變更：

新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的重大變更、工藝流程及操作條件的重大變更、原料介質(zhì)變更、工藝設(shè)備的改進(jìn)和變更、工藝參數(shù)的變更、公用工程水、電、汽、暖等變更。

5.4、設(shè)備設(shè)施的變更：

主要包括設(shè)備設(shè)施的更新改造、安全設(shè)施的變更、更換與原設(shè)備不同的設(shè)備或配件的變更、設(shè)備材料借用變更、臨時(shí)的電氣設(shè)備的變更等。

6、變更類(lèi)型

1.工藝、技術(shù)變更，主要包括：

1)新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目引起的技術(shù)變更；

2)工藝流程及操作條件的重大變更；

3)工藝設(shè)備的改進(jìn)和變更；

4)操作規(guī)程的變更；

5)工藝參數(shù)的變更；

2 .設(shè)備設(shè)施的變更，主要包括；

1)設(shè)備設(shè)施的更新改造；

2)安全設(shè)施的變更；

3)更換與原設(shè)備不同的設(shè)備或配件；

4)設(shè)備材料代用變更；

5)臨時(shí)的電氣設(shè)備等。

3管理變更，主要包括：

1)法律法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)的變更；

2)人員的變更；

3)管理機(jī)構(gòu)的變更；

4)管理職責(zé)的.變更；

5)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理的變更等。

7、職責(zé)

1.變更管理由各職能部門(mén)負(fù)責(zé)，并建立變更管理檔案。

2.公司各職能部門(mén)，單位按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的職責(zé)分工，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)指定本專(zhuān)業(yè)管理的變更管理細(xì)則或具體實(shí)施辦法，具體落實(shí)實(shí)施。

8、變更管理的要求

1.明確變更的內(nèi)容；

2.對(duì)于變更可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；

3.根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，制定控制措施。

9、變更程序

1變更申請(qǐng)

b.辦理變更申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《變更申請(qǐng)表》，待批準(zhǔn)后方可實(shí)施。應(yīng)急特殊事項(xiàng)的變更，可以先請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，實(shí)施變更，應(yīng)急結(jié)束后應(yīng)補(bǔ)辦變更手續(xù)。

2變更審批

b.一般變更：

變更影響只局限于單個(gè)部門(mén)的變更，由變更主管部門(mén)會(huì)同基層單位的有關(guān)人員，對(duì)變更內(nèi)容進(jìn)行必要性、可行性及風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

c.重大變更：

不論變更申請(qǐng)是否批準(zhǔn)，變更主管部門(mén)都應(yīng)將審批結(jié)果及時(shí)反饋給申請(qǐng)人及其所在單位，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施的變更應(yīng)通知相關(guān)部門(mén)，并做好相關(guān)記錄。

3.變更實(shí)施

變更批準(zhǔn)后，由各相關(guān)職責(zé)的主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。任何臨時(shí)性的變更，未經(jīng)審查和批準(zhǔn)，不得超過(guò)原批準(zhǔn)的范圍和期限。

4.變更驗(yàn)收

c.驗(yàn)收合格的項(xiàng)目，由安全科納入正常管理范圍進(jìn)行管理。

10、變更管理

1.對(duì)人員的變更管理由行財(cái)部負(fù)責(zé)；

2.對(duì)工藝、技術(shù)變更管理由技術(shù)部負(fù)責(zé)；

3.對(duì)設(shè)備、設(shè)施變更由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)。

4.對(duì)安全設(shè)備、設(shè)施、安全器材、防護(hù)用品的變更由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)；

6.對(duì)公司內(nèi)水網(wǎng)改造、水管線變更由車(chē)間負(fù)責(zé)提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。行財(cái)部應(yīng)及時(shí)將變更情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)可能產(chǎn)生導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，改造完成后要組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)收，并將有關(guān)材料存檔。

11、注意事項(xiàng)

1.實(shí)施變更部門(mén)應(yīng)在各自范圍內(nèi)進(jìn)行，不得超過(guò)各自的權(quán)限，涉及到重大項(xiàng)目的變更必需進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，制定好控制措施后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)施。

2.實(shí)施變更后，有關(guān)單位應(yīng)及進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和評(píng)價(jià)，并將有關(guān)情況及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)人員和單位，涉及到工藝、技術(shù)改造、重大設(shè)備設(shè)施更換時(shí)，應(yīng)對(duì)有關(guān)操作工進(jìn)行培訓(xùn)。

3.技術(shù)變更應(yīng)按要求填寫(xiě)《變更【添加】通知單》進(jìn)行。

4、工藝、設(shè)備（設(shè)施）、管理方式（制度）、人員調(diào)配等變更、應(yīng)填寫(xiě)《變更申請(qǐng)表》。

管理變更心得體會(huì)篇十三

隨著時(shí)代的發(fā)展和環(huán)境的變遷，企業(yè)發(fā)展中不可避免地需要進(jìn)行各種各樣的變更。然而，企業(yè)變更管理并非易事，需要一套科學(xué)而靈活的方法和策略。在我多年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)中，我總結(jié)出一些關(guān)于企業(yè)變更管理的心得體會(huì)，以供參考。

首先，變更管理的成功與否與領(lǐng)導(dǎo)者的角色密切相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該意識(shí)到自己在變更過(guò)程中的重要性，并且扮演好良好的榜樣。領(lǐng)導(dǎo)者要率先垂范，樹(shù)立正確的變更文化和價(jià)值觀，激勵(lì)員工積極參與和支持變更。在變更過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者的情緒和情感會(huì)對(duì)員工的狀態(tài)產(chǎn)生直接影響。因此，領(lǐng)導(dǎo)者需要保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，給予員工充分的支持和鼓勵(lì)，讓他們相信變更的必要性和可能性。

其次，變更管理涉及到與員工的溝通和參與。企業(yè)變更不能只是高層制定的計(jì)劃和改革，而是需要全員參與和付諸實(shí)踐。在變更的初期，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)通過(guò)多種渠道向員工傳遞變更的目標(biāo)和重要性，消除他們的疑慮和擔(dān)憂，使其對(duì)變更保持較高的認(rèn)同度和積極性。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者還要鼓勵(lì)員工表達(dá)自己的想法和建議，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和反饋，使員工在變更過(guò)程中產(chǎn)生自我意識(shí)和歸屬感。只有讓員工參與進(jìn)來(lái)，才能形成一種團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上的企業(yè)文化，促進(jìn)變更的順利進(jìn)行。

第三，變更管理需要根據(jù)具體的情況和目標(biāo)制定細(xì)化的計(jì)劃和策略。變更計(jì)劃要有清晰的目標(biāo)和步驟，以便全員明確變更的方向和進(jìn)度。同時(shí)，要針對(duì)不同的員工和群體制定個(gè)性化的培訓(xùn)和輔導(dǎo)計(jì)劃，提高他們的變更能力和適應(yīng)能力。另外，變更管理還需要科學(xué)的評(píng)估和監(jiān)控機(jī)制，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，減少不必要的風(fēng)險(xiǎn)和損失。通過(guò)科學(xué)的計(jì)劃和策略，才能使變更管理變得更加有序和高效。

第四，變更管理需要給予適當(dāng)?shù)募?lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。變更過(guò)程勢(shì)必會(huì)伴隨著各種困難和挑戰(zhàn)，員工需要付出額外的努力和時(shí)間。因此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該及時(shí)給予他們肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的工作動(dòng)力和參與度。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還要關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展需求，為他們提供培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)。只有讓員工感受到變更帶來(lái)的實(shí)際利益和成長(zhǎng)空間，才能更好地推動(dòng)變更管理的實(shí)施。

最后，變更管理需要有持續(xù)不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新。企業(yè)環(huán)境和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的變化速度越來(lái)越快，變更管理也需要不斷變化和更新。因此，領(lǐng)導(dǎo)者要不斷反思和總結(jié)變更過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整變更策略和計(jì)劃。同時(shí)，要鼓勵(lì)員工積極提出新的想法和改進(jìn)方案，推動(dòng)企業(yè)變更管理的持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新。只有不斷適應(yīng)和應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化，企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，企業(yè)變更管理是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的任務(wù)，需要領(lǐng)導(dǎo)者的正確引導(dǎo)和全員的支持和參與。變更管理的成功需要領(lǐng)導(dǎo)者塑造積極的變更文化、與員工進(jìn)行有效的溝通和參與、制定科學(xué)細(xì)致的計(jì)劃和策略、給予適當(dāng)?shù)募?lì)和獎(jiǎng)勵(lì)以及持續(xù)不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新。只有做到以上幾點(diǎn)，企業(yè)變更才能取得可持續(xù)的、有益的成果。