合同樣本是根據相關法律法規和實踐經驗制定的，具有一定的權威性和可操作性。下面是一些經驗豐富的法律專家提供的合同樣本范文，供大家參考和借鑒。

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇一

甲方：

乙方：

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合第____號________合同，現因___________________________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，合同于___年___月____日予以解除。

因解除合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此協議。

本協議由雙方簽蓋章后生效。協議書一式___份，由雙方各收執一份。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)。

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇二

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

1、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;。

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;。

9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方：__________________。

乙方：__________________。

________年_____月_____日。

________年_____月_____日。

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇三

本單位與同志簽訂的`勞動合同，因原因，依據于年月日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有年月。

（單位蓋章）：

經辦人：年月日。

同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，自年月日至年月日止，工作崗位為，現因原因，依據，決定于年月日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為年月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

（單位蓋章）：

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇四

甲方：浙江正信門業有限公司有限公司。

乙方：方剛，身份證號：340828199110063715，性別：男，自起受聘于甲方崗位。

由于乙方提出解除勞動合同的申請，根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的相關規定，特此甲方研究決定于__年6月29日起與乙方解除該勞動合同。

至此，乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職后將不再因此款項與甲方另有不同異議。

同時乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動合同》的規定，保守甲方的商業秘密，不從事對甲方不利的活動或發表不利的言論，否則愿承擔一切法律后果。

甲方（公章）：乙方簽名。

日期：__年06月29日日期：__年06月29日

甲方：浙江正信門業有限公司有限公司。

乙方：，身份證號：，性別：男，自。

崗位。

由于乙方提出解除勞動合同的申請，根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的相關規定，特此甲方研究決定于年月日起與乙方解除該勞動合同。

至此，乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職后將不再因此款項與甲方另有不同異議。

同時乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動合同》的規定，保守甲方的商業秘密，不從事對甲方不利的活動或發表不利的言論，否則愿承擔一切法律后果。

甲方（公章）：乙方簽名。

日期：年月日日期：年月日

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇五

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。

根據《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）。

_____年_____月。

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇六

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商達成一致簽訂本協議，協議內容如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，(乙方工資結算至年月日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效，雙方的權利義務隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。

2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，經雙方協商，甲方支付乙方經濟補償金元，大寫人民幣元。

3、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方。

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方：

乙方：

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇七

我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系)。

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);。

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);。

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);。

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);。

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：解除或(終止)。

用人單位(章)。

員工(簽名)。

簽收時間：年月日。

簽收時間：年月日。

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇八

我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的'勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）。

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：

用人單位(章)員工（簽名）。

簽收時間：年月日簽收時間：年月日。

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關法律條款。

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇九

xxx，性別xx，xx周歲，系我單位職工，身份證號碼xxx，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

單位：（章）。

職工簽字:。

簽字時間：20xx年10月21日。

（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關系7日內到勞動關系科辦理備案手續并將其檔案轉至失業科。）。

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇十

單位：

姓名性別出生年月。

參加工作時間身份證號碼。

勞動合同簽訂起止時間年月日至年月日。

在本單位。

工作年限在本單位從事工作崗位、工種。

支付經濟補償金(元)經辦人簽字。

解除(終止)。

勞動合同原因根據《中華人民共和國勞動合同法》第幾條第幾款由用人單位(勞動者本人)提出解除(終止)勞動合同，終止合同證明書。

其他需要。

說明的情況。

單位意見。

及蓋章年月日勞動者簽名年月日。

注：此表一式三份。勞動者、用人單位、勞動保障經辦機構各一份。

名性別身份號碼。

戶籍所在地省市縣區街號。

現住址區市縣街號。

本單位工作起止時間。

本單位工作年限年月日起至年月日止。

工作崗位。

無固定期限年月日起。

完成工作任務期限年月日起至工作任務完成時止。

()勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。

()勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

()用人單位被依法宣告破產。

()用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散。

()勞動者達到法定退休年齡。

()法律、行政法規規定的'其他情形。

支付經濟補償情況個月，每月標準：元，合計：元。

國有企業支付生活補助費情況個月，每月標準：元，合計：元。

繳納失業保險費編號單位個人。

用人單位。

(公章)。

經辦人：

注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，證明書《終止合同證明書》。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市轉載自百分網，請保留此標記、縣失業保險經辦機構。

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇十一

b、協商一致解除。

(由勞動者提出)；

c、勞動者單方解。

除；

d、勞動者試用期。

內解除；

e、用人單位裁員；

f、因勞動者違法。

g、因勞動者非過。

失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法第40條規定)；h、勞動合同期滿；

i、勞動者開始享。

受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡；j、勞動者死亡或者失蹤；

k、用人單位破產；

l、用人單位停業。

（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

m、其他：

用人單位（蓋章）。

有關說明：

1、用人單位與勞動。

者解除或終止勞動關系后，在七日內將失業人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明。

書等資料報送就業管理服務機構。

2、失業人員應當自。

失業登記。符合失業保險金申領條件的，可按規定享受失業保險待遇。

3、本證明書一式四。

份。單位、員工、存入員工檔案、就業備案各一份。

員工簽收：

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇十二

--(姓名)，-(性別)，身份證號：--x，于-年-月-日申請離職，經研究，-年-月-日批準其離職。

雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，--(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，--(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。

特此證明!

--x公司(加蓋公章)。

-年-月-日。

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇十三

________同事，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由__年____月____日至__年____月____日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同事勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章。

__年____月____日。

文檔為doc格式。

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇十四

勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章。

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇十五

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。

(本證明一式兩聯，此聯為單位聯)。

單位(蓋章)。

______年___月___日。

解除終止勞動合同證明書樣本（模板16篇）篇十六

同的證明。

________同志，于年月日進入本單位。最后一期勞動合同由年月。

日至年月日。現因依據《中華人民。

共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。

如對本決定有異議，

可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章。

《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可。

第三十七條勞動。

者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通。

第三十九條勞動。

者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間。

被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用。

人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，

營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時。

與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提。

出，拒不改正的；

（五）因本法第二。

十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究。

刑事責任的。

第四十條有下列。

情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工。

（一）勞動者患病。

或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的。

工作的；

（二）勞動者不能。

勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，

未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下。

列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上。

的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減。

人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破。

產法規定進行重整的；

（二）生產經營發。

生嚴重困難的；

（三）企業轉產、

重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動。

合同訂立時所依據的`客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下。

滿的；

（二）勞動者開始。

依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被。

依法宣告破產的；

（五）用人單位被。

吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政。

法規規定的其他情形。