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機關工會會議記錄（精選22篇）篇一

主持人：xxx。

記錄人：xxx。

缺席原因：無。

參加人員：xxxxxx。

內容：

3、關于開展創建五好黨支部活動的方案。

鞏xx：對以上我們學習的三個內容結合我局實際，認真抓好貫徹落實。制定黨員教育計劃進行愛國主義、社會主義、集體主義教育及三觀教育近來全體黨員在學習、工作中普遍存在一些問題，而且這些問題越來越嚴重，需要我們組織各種活動活動積極做好全體黨員的思想政治教育工作。本黨支部準備對全體黨員進和愛國主義、社會主義、集體主義教育及三觀教育。希望聽取幾位委員對本次活動的看法和建議。

杜xx：我建議組織一系列座談活動，加強對黨員在思想政治方面的教育，發揮黨員的先鋒模范作用，提高為人民服務的意識。

周xx：同時還要開展一系列批評與自我批評活動，解決黨員思想中深層次的問題，及時、準確糾正黨員中存在的不良思想。

于xx：我同意二位委員的.意見。

馬xx：我贊成委員的意見，在近期我們黨總支組織兩到三次的教育活動，要狠抓實效解決實際問題。深入黨員中去，營造良好的教育氛圍。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇二

會議紀要要對會議精神和議定事項分類別、分層次予以歸納、概括，使之眉目清晰、條理清楚。以下是由小編為大家整理出來的機關黨建會議記錄，僅供參考。

20xx年4月21日，巴彥淖爾市統計局機關黨總支委員會召開20xx年第一次全體會議，會議由市統計局黨組書記、白忠平同志主持。經會議研究，通過如下幾項事宜：

1、局紀檢組長劉智文同志擬調整為局機關黨總支委員會委員，并擔任黨總支委員會副書記職務，同時擬免去高麗萍同志黨總支委員會委員及副書記職務。調整后的黨總支委員會成員及職務：白忠平()、劉智文(總支副書記)、梁艷波(總支副書記)、張登(總支組織委員)、劉文鵬(總支宣傳委員)、郭建英(總支文體委員)、任惠(總支群團委員)。

2、按照局黨組成員分工，重新調整黨總支各支部人員和所屬科室。總支下設三個支部，分別為：

第一支部：

科室：辦公室、農調隊、城調隊、考核辦、計算站。

支部委員及分工：吳曉敏(支部書記)、王軍(支部組織委員)、楊斯琴(支部宣傳委員)。

黨員：白忠平、王少雄、高麗萍、吳曉敏、梁艷波、楊國志、任惠、郝文軍、郝滿義、張登、陳廣華、楊斯琴、菅光權、王軍、宋紅、吳國慶。(共計：16人)。

第二支部：

科室：綜合科、工交科、投資科、能源科、紀檢組、法規科、咨詢室。

支部委員及分工：張少林(支部書記)、張志力(支部組織委員)、任彩霞(支部宣傳委員)。

黨員：石杰、劉智文、張淑珍、任彩霞、邢銀虎、郭建英、張鴻武、袁娜、王永東、張少林、張志力、余耀春。(共計：12人)。

第三支部：

科室：服務業科、企調隊、社會科、商貿科。

支部委員及分工：徐剛(支部書記)、池靜梅(支部組織委員)、邢銀生(支部宣傳委員)。

黨員：胡志謙、許多文、武文海、劉文鵬、徐剛、任少君、郭麗、池靜梅、邢銀生、劉婷、劉翔宇、趙振銳、任慶蓮、趙惠。(共計：14人)。

1、“5.1”活動安排：

活動時間：4月28日-30日。

活動內容：排球比賽、撲克比賽。

參賽要求：排球比賽，按支部分為三個隊，局黨組成員要求帶頭上場比賽，比賽采取隊隊見面，按贏得場次和比分評出一、二、三名;撲克比賽，以科室為單位進行比賽，局黨組組成比賽單位參加比賽。

2、“7.1”活動安排：

活動時間：6月28日-29日。

活動內容：組織單位所有黨員干部和職工到五原革命烈士陵園和馮玉祥誓師廣場進行愛國主義教育;到烏前旗參觀和調研工業園區和公田村，了解和感受我市改革發展成果。

行程安排：

6月28日：早7：30出發。8:30到五原革命烈士陵園和馮玉祥誓師廣場，進行愛國主義教育;10:00到烏前旗工業園區和公田村參觀調研，感受我市改革發展成果;11:00到大樺背清理山區垃圾，實施綠色環保行動;下午15：30到烏前旗烏梁素海濕地，調研我市自然保護區;18:30返回烏前旗與烏前旗統計局干部職工共同慶祝黨的生日。

6月29日：早8:00出發返回臨河。

全局共選舉優秀黨務工作者3名(其中：市級1名)，優秀黨員6名(其中：市級1名)。如市直機關工委有調整，我局也將及時進行調整。

1、選舉辦法：每個支部按黨員人數比例，先初步推選出優秀黨務工作者候選人和優秀黨員候選人，全局三個支部共推選優秀黨務工作者候選人6名，優秀黨員候選人12名。然后召開全局干部職工大會，采取差額選舉的辦法，按得票多少，由高到低，依次選舉出市級優秀黨務工作者1名、局級優秀黨務工作者2名;市級優秀黨員1名、局級優秀黨員5名。

2、獎勵情況：對獲得優秀黨務工作者和優秀黨員稱號的黨員，局黨總支將進行物質獎勵。

遵照《黨章》和發展黨員的有關規定，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的“十六字方針”，建立局機關黨總支黨員發展計劃。今年局機關黨總支所屬三個支部，每個支部要求發展1名入黨積極分子進行重點培養，并指定一名正式黨員做入黨積極分子的培養聯系人，采取吸收他們聽黨課、參加黨內有關活動等方法，對他們進行培養和教育。

按照市直機關工委下發的《關于在市直機關開展“我推薦、我評議身邊好人”活動的通知》要求，經局辦公室推薦，局黨總支會議研究通過，擬推薦上報任彩霞(孝老愛親典型)、邢銀虎(敬業奉獻典型)、張鴻武(誠實守信典型)等三名同志為我局身邊好人推薦人選。

巴彥淖爾市統計局機關黨總支委員會。

20xx年4月21日。

會議時間：20xx年2月17日下午2：00。

會議地點：市人大常委會機關315會議室。

參加人員：王立仁、傅一鳴、羅獻中、葉放、張京生、尚群、周明、姜新良、朱金富。

主持人：王立仁。

記錄員：金永海。

記錄內容：

匯報2019年市人大常委會機關黨風廉政建設工作情況和20xx年工作設想;并對今年人大機關“重大事項決策、干部任免、重要項目安排、大額資金使用”等進行研究討論。

一、會議指出，認真抓好“重大事項決策、干部任免、重要項目安排、大額資金使用”是落實民主集中制、深入推進機關黨風廉政建設的重要方面，認真抓好貫徹執行。

(一)加強組織領導，層層落實工作責任;(二)發揮人大職能優勢，推進反腐倡廉工作;(三)嚴格監督制約，加強對機關干部的教育培養;(四)建立并落實相關制度，推進廉潔型機關建設。

關于20xx年工作，初步設想如下：市人大常委會機關將認真學習黨的xx大、xx屆三中全會精神和中央八項規定，以創建“五型”機關為契機，緊密結合人大工作實際，認真制定市人大機關2019年--2019年懲防體系構建實施細則，切實加強廉政文化教育，扎實推進市人大常委會機關廉政建設。緊緊抓住“創先爭優”活動的總目標和總內容，依靠常委會履行職責的優勢，進一步加強市人大常委會機關黨風廉政建設。

三、黨組成員發言。

張京生：xx大、xx屆的召開，特別是中央提出八項規定要求，這是全黨上下轉變作風、加強廉政建設的機遇。今年，我們要深入開展的黨的群眾路線教育實踐活動，這是市人大常委會機關大力開展黨風廉政建設的大好時機，要充分發揮機關黨組織的作用，調動每個黨員積極性開展好這項工作。

尚群：盡管人大工作環境很好，機關成員素質較高，但廉政建設始終不能忽視。

朱金富：在加強黨風廉政建設過程中，除了制定相關制度外，還應該采取喜聞樂見的形式，讓廣大黨員同志參與。應該充分利用常委會履行職責的各項機會，加強對黨員同志的思想教育，提高黨性認識。

葉放：人大代表是是我們人大工作的寶貴資源，要向人大代表和人民群眾廣泛征集對機關廉政建設的意見建議。

傅一鳴：黨風廉政建設應該作為一項日常工作來強調，不能忽視。

周明：中央八項規定提的很及時，我們人大也要貫徹落實好。在充分發揚民主的同時，要注意提高公議效率;要進一步改進作風，加強調查研究;要重視跟蹤監督，提高人大監督實效。

姜新良：從中央的一系列舉措看，黨對廉政建設擺到了更加重要的位置。我們市人大要發揮職能作用，加強對“一府兩院”任命干部的監督，要重視對人大機關同志的廉政教育，加強隊伍建設。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇三

會議時間：xx。

會議地點：xx大會議室。

參會人員：xxxxxxxx。

會議主持：xx主任。

一、xx：請各位同事在今天的會議上認真學習區城市監督管理局發布的xxxx，由主任為各位同事講解該文件的具體實施的方式、方法。

二、xx：根據我所主管部門下發的該通知，對于新的薪酬制度的實施方式我作如下講解：

1、我們先學習該通知的精神。上級部門下發的新標準是為了規范整個xx區城市管理xx行業編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為xx市的xx綠化事業起到更好的作用。

2、我們一起學習手中的五份文件：

1、xx區城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準(試行)、

2、xx區xxxx管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準、

3、標準明細表、

4、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知、

5、國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知。新的標準是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長級別，基本工資為1150元/月;考核獎從0元至500元不等，按照月考核來具體發放;崗位津貼500元至3000元。需要說明的是，基本工資、考核獎需要按照出勤率和考核結果計發。生產崗位的隊長、組長另外增加補貼200元/月。崗位津貼含住房補、工齡補等，加班工資按照基本工資為基數依法計算，考核獎、崗位津貼等不計入加班工資計算基數里，休息日需要加班的原則上安排補休。

7小時(我單位安排每天上班的時間總和)每小時工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說明的是生產部門每周工作6天，每天工作7小時，每周總共的工作時間為42小時，根據國家的相關文件規定，超出的2小時，我單位會按照規定向人員支付加班工資。以后我單位實行每周工作5天制所計算工資、考核獎和崗位津貼的方式按照此規定實行。

4、部分員工確實無法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元，擔任集體宿舍社長的另外給予補助30至50元。福利待遇等參照標準按照相關標準發放。

5、加班工資按照國家《勞動法》第四十四條的的規定執行。延長加班時間的支付超出工作時間部分的百分之一百五十(1.5倍);休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百(2倍);法定休息日安排勞動者工作的支付百分之三百(3倍)。我單位與員工簽訂的勞動合同中，對工作時間和休息休假日有清晰的說明。

6、《勞動合同法》第十一條明確規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

7、我單位與員工續簽合同時已在合同變更(續簽)記錄上明文規定：工資、福利依照本單位管理規定。勞動合同書當中的有關條款也明確表明：甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

8、我們一起來學習國務院關于職工探親待遇的規定。該規定是為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題特制定出的。具體說明如：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。規定(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的'，每4年給假一次，假期為20天。(探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。)。

9、我單位的職工參保方式是按照勞動局和社保局相關的規定實行的，具體為：(1)是外來務工人員參三金，養老、工傷、失業;室內員工參保參五金，養老、工傷、生育、失業、基本醫療。這種方式有相關文件的規定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。

10、關于不定時工作制我單位實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標準實行的，如中高層管理人員、非生產型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關的規定明確指出可實行不定時工作制。

11、關于手機集團網，因有員工提出電信集團的信號不穩定，會造成人員的溝通及工作的不便，就這個問題現在會議上征求各位的意見，是否繼續使用電信集團網?關于移動集團網的具體品牌等相關資料已貼在公告欄上，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見傳達給單位辦公室，辦公室就收集到的意見，做出最終決定。

12、由于xx等維修施工，所以從17號(下周一)開始調整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請各位相互傳達。

13、計劃18號(下周二)下午2點在單位大會議室召開xxxx換屆選舉，如有變動，時間另行安排。

三、xx：請各位通知如果有問題請提出。

會議后備注：xx和xx等幾名員工提出，對于新調整的工資標準還有不明之處，會議決定在會后對相關問題做出解釋。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇四

會議內容:黨員民主生活會。

與會人員：水利系全體黨員(含本期發展人員)。

會議流程：

一、主持人強調會議紀律、會議內容，要求所有的黨員對自身學習、生活、工作等情況進行說明，大家互相交流，進行批評和自我批評。

二、所有黨員發言。

曹：學習刻苦認真，成績優異，工作踏實肯干，班導生工作上，側重于學生自我發展自我管理，很多事情不能代勞，而只是督促和引導:。

李：工作認真，學習好，待人好;。

戴:學習上能潛心鉆研，學習目標明確;工作上，一直努力認真，得到了同學們的認可;。

江：學習態度端正，工作熱情，積極對待生活;。

張：學習生活各方面比較優秀，都起到了帶頭和表率作用，班導生工作方面還應加強與輔導員老師的溝通：

譚：學習上更加刻苦認真，有目標有方向;工作上，盡力而為;。

三、會議結束。

資料共享平臺。

人事處、紀委、監察審計處、機關黨總支、組織部等第二支部全體黨員參加了此次會議，會議由第二支部書記杭主持。

杭首先向大家介紹了開展“三嚴三實”專題教育和抗日戰爭70周年紀念活動的重要意義。她強調，無論是黨員干部還是普通黨員都應該，嚴以用權，嚴以律己、謀事要實、創業要實、做人要實，自覺踐行“三嚴三實”的要求;之后，各參會人員也結合自己的本職工作暢談了對“三嚴三實”的體會;最后，大家共同觀看了淮南新四軍老戰士建設新四軍紀念林的電視專題片《青山不老》和落實八項規定精神正風肅紀紀實專題片《作風建設永遠在路上》。

通過此次民主生活會，機關黨總支第二支部全體黨員對緬懷抗戰先烈和踐行“三嚴三實”有了更深層次的認識和理解。大家表示，在以后的工作、生活中一定會嚴格要求自己，自我約束，自我完善，自我提高，不斷錘煉自己的工作作風，切實提高自身工作能力，扎扎實實地做好本職工作。

機關黨支部民主生活會會議記錄三7月6日晚，外一黨支部在醫院門急診樓九樓會議室召開以“、嚴以用權、嚴以律已，謀事要實、創業要實、做人要實”為主題的“三嚴三實”專題民主生活會。本次專題會議由支部書記陳述政主持，院黨委書記邵初曉，黨委委員、紀檢書記呂耀軍以及外一黨支部全體黨員參加了會議。

首先，支部書記陳述政深刻闡釋了“三嚴三實”的思想內涵，要求全體黨員在工作上一定從嚴要求、向實處著力，要切實把“三嚴三實”與自己的本職工作相結合，始終以這些標準和榜樣來要求和提醒自己，做自己該做的事，做對得起群眾和自己良心的事。他還根據個人的工作情況和存在問題，對照“三嚴三實”進行了深刻剖析。接著支部60余位黨員分別在會上結合“三嚴三實”的要求，對照當前的工作進行了認真查擺。黨員們積極發言，拿出了批評與自我批評的利器，結合醫院工作中的實際問題暢談了各自對“三嚴三實”深刻內涵的領悟和今后的努力方向，毫無情面的指出個人存在問題，并提出了一系列整改措施。

支部結對領導呂耀軍紀檢書記在認真聽取大家發言后說：今天能與各位黨員一起召開專題民主生活會，接受“三嚴三實”教育，很受啟發、很有收獲。開展“三嚴三實”專題教育是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化。“三嚴三實”涵蓋修身用權律己、謀事創業做人等多個方面，其中是踐行“三嚴三實”之基，是黨員領導干部的基礎課、必修課、終身課。我們要把“三嚴三實”作為終身信條、根本遵循、事業追求和價值取向。在今后的各項工作中希望支部黨員都能以嚴的標準、實的舉措做好當前各項工作，爭做一名合格的醫務工作者，爭做一名優秀的共產黨員。

最后，醫院黨委書記邵初曉既以支部黨員的身份，同時也代表醫院黨委領導班子成員和參會的所有黨員進行充分的交流。他結合醫院工作實際，重點解釋了“三嚴三實”歷史背景及意義。并結合醫院幾個典型的工作事例進行剖析，他認為不同黨員的情況不太一樣，認識覺悟也有所差別;特別是當前環境復雜，老百姓的認識，覺悟也不盡相同，就醫者文化水平高低不等，情緒不穩，醫患溝通不到位等原因均可造成醫院在社會上負面影響進一步加大。作為一名醫務工作者，黨員能否成為中流砥柱?需要我們共同努力。在今后的工作中他希望醫院廣大黨員干部能提高了認識，消除隔閡，統一了思想，加強黨性修養，用好醫生的“權力”，修好身心，規范自己，達到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。同時還希望通過這次專題民主生活會黨員同志間的自我批評與相互交流，學會“用知識的鏡子讓自己照一照、用知識標尺讓自己量一量、用知識標桿讓自己齊一齊”，真正做到了查找問題觸及思想，解決問題不遮不掩，求真務實不走過場，做事實實在在有成效。

本次支部會議是我院一年一度院由領導結對參與的支部專題民主生活會。為開好本次民主生活會，支委會高度重視，提前發放“三嚴三實”相關主題教育知識供各位黨員學習，并聚集“三嚴三實”問題廣泛征求意見。同時支部委員還充分考慮醫院外科支部黨員工作的特殊性等問題，充分利用于晚上休息時間召開“三嚴三實”專題民主生活會，除值班人員外，本次民主生活會支部黨員到會率100%。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇五

機關單位怎么樣寫好會議記錄?許多朋友都有做會議記錄的經歷，有時候手忙腳亂顧此失彼，那么我們應該怎么樣記錄會議?下面就來看看機關單位怎么樣寫好會議記錄吧!

第一部分，會議的基本情況。

主要有：會議的名稱、開會的時間、地點、出席人、列席人、主持人、記錄人。

這些內容可以在宣布開會前寫好。

至于出席人的姓名，會議人數不多，可一一寫上。

會議人數多，可以只寫他們的職務作為提示;。

也可只寫總人數。

如是工作例會，可只寫缺席人的名字和缺席原因。

第二部分，會議的內容。

主要有：主持人的發言、會議的.報告或傳達、與會者討論發言、會議的決議等。

二、記錄的方式，有摘要和詳細兩種。

(一)摘要記錄。

一般會議只要求有重點地、扼要地記錄與會者的講話和發言，以及決議，不必“有聞必錄”。

所謂重點、要點，是指發言人的基本觀點和主要事實、結論。

對一般性的例行會議，只要概括地記錄討論內容和決議的要點，不必記錄詳細過程。

(二)詳細記錄。

對特別重要的會議或者特別重要的發言，要作詳細記錄。

詳細記錄要求盡可能記下每個人發言的原話，不管重要與否，最好還能記下發言時的語氣、動作表情及與會者的反應。

如果發言者是照稿子念的，可以把稿子收作附件，并記下稿子之外的插話、補充解釋的部分。

(1)會議中心議題以及圍繞中心議題展開的有關活動;。

(2)會議討論、爭論的焦點及其各方的主要見解;。

(3)權威人士或代表人物的言論;。

(4)會議開始時的定調性言論和結束前的總結性言論;。

(5)會議已議決的或議而未決的事項;。

一快，即書寫運筆要快，記得快。

要寫得小一些、輕一點，多寫連筆字。

要順著肘、手的自然去勢，斜一點寫。

二要，即擇要而記。

就記錄一次會議來說，要圍繞會議議題、會議主持人和主要領導同志發言的中心思想，與會者的不同意見或有爭議的問題、結論性意見、決定或決議等作記錄，就記錄一個人的發言來說，要記其發言要點、主要論據和結論，論證過程可以不記。

就記一句話來說，要記這句話的中心詞，修飾語一般可以不記。

要注意上下句子的連貫性，一篇好的記錄應當獨立成篇。

三省，即在記錄中正確使用省略法。

如使用簡稱、簡化詞語和統稱。

省略詞語和句子中的附加成分，比如“但是”只記“但”，省略較長的成語、俗語、熟悉的詞組，句子的后半部分，畫一曲線代替，省略引文，記下起止句或起止詞即可，會后查補。

四代，即用較為簡便的寫法代替復雜的寫法。

一可用姓代替全名，二可用筆畫少易寫的同音字代替筆畫多難寫的字;。

三可用一些數字和國際上通用的符號代替文字;。

四可用漢語拼音代替生詞難字;。

五可用外語符號代替某些詞匯，等等。

但在整理和印發會議記錄時，均應按規范要求辦理。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇六

時間：xxxx。

地點：局五樓會議室。

主持人：xx局長。

記錄人：xx。

參加人員：全體黨員。

改革和完善黨的領導體制，第一，要按照“立黨為公、執政為民”的原則，理順全體黨員、黨代會、全委會、會、書記會與書記的關系，堅持和健全黨的民主集中制，建立黨代表常任制，改進和完善黨內選舉制，擴大人民群眾對國家和社會事務的參與權、決定權和監督權，真正理順權力授受關系。第二，要按照“總攬全局、協調各方”的原則，正確處理堅持黨的領導與發揮人大、政府、政協職能作用的關系;按照政治功能分化的原則來合理劃分黨與政府、人大、政協、司法機關以及人民團體的職責權限，科學界定執政黨與國家公共權力的不同職能。第三，要堅持依法治國的基本方略，通過完備的制度和法律體系來治理國家，確保正確的路線方針政策不因領導人的改變而改變，不因領導人看法和注意力的改變而改變。一方面，黨必須善于通過國家權力機關把自己的主張變為國家意志和國家政策，以實現黨的政治領導、思想領導和組織領導。另一方面，黨必須在憲法和法律的范圍內活動，并督促、支持和保證國家機關依法行使職權，在法治的軌道上開展各項工作。第四，要改革和完善黨的工作機制。要完善利益整合機制，正確反映和兼顧群眾的不同方面利益，尤其要關注并重視弱勢群體的利益訴求，同時要暢通社情民意反映渠道，引導群眾以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。

要完善決策機制，建立多層次多學科的決策智囊網絡，形成決策的支持系統、咨詢系統、評價系統、監督系統和反饋系統，形成嚴格的決策制度程序，建立決策失誤責任追究制度，以提高決策的正確度。要建立科學的管理監督機制，通過建章立制保證黨的工作取向，并實現從一元縱向型的監督到多元立體型的監督轉變。要深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，堅決防止和克服用人上的不正之風。

我國改革發展正處于關鍵時期，出現了一些情況較為復雜的社會矛盾。正確處理新形勢下的各種社會矛盾，是構建社會主義和諧社會的重要任務之一。這就需要認真研究當前我國社會矛盾的特點和規律，科學把握處理各種社會矛盾的基本原則，積極探索建立妥善處理社會矛盾的新機制，以更好地維護改革發展穩定的大局，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。隨著我國改革發展進入關鍵時期，出現了社會矛盾多發多樣的狀況。這是我國社會深刻變革中難以完全避免的現象。胡錦濤同志同志指出：“關鍵是我們要正視矛盾，找到化解矛盾的正確途徑和有效方法，形成妥善處理矛盾的體制機制，而不能讓矛盾積累和發展起來，以致影響國家改革發展穩定的大局。”正確認識和把握新形勢下各類社會矛盾的特點和規律，切實建立妥善處理社會矛盾的體制機制，對于維護社會穩定、構建社會主義和諧社會具有重要的現實意義。

當前，我國改革發展已進入關鍵時期，社會利益關系更加復雜，新情況新問題層出不窮。這是一個“黃金發展期”，也是一個“矛盾凸顯期”。經濟轉軌、社會轉型，不可避免地會帶來大量情況較為復雜的社會矛盾。其主要表現為：“四個多樣化”趨勢給經濟社會生活帶來的新情況新問題。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，越來越多的人從“單位人”轉變為“社會人”。這一方面給人們的思維方式和行為方式帶來深刻變化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，人們的精神風貌、思想觀念、道德風尚朝著更加民主、文明、健康的方向發展;另一方面也產生了一些負面影響，特別是在法律法規、體制機制和管理監督等尚不健全、不完善、不到位的情況下，拜金主義、享樂主義、利己主義抬頭，導致一些人的價值觀念發生扭曲。這些新情況新問題反映到經濟社會生活中，就會產生各種社會矛盾。利益關系調整引發的深層次矛盾。從一定意義上說，改革也是一種利益調整。

改革越是深入，各種深層次矛盾就越是凸顯。在經濟社會發展的過程中，不同的社會成員、不同的經濟組織因競爭能力的差異、勞動貢獻和要素投入的不等，形成一定的收入差距是必然的，也是正常的，這在總體上有利于促進競爭、提高效率。但是，在利益關系調整中出現分配不公及城鄉之間、地區之間、行業之間收入差距拉大的現象，容易引起社會矛盾。由人民內部矛盾引發的群體性事件。這包括：因農村土地征用、移民搬遷安置、各種工程建設用地等補償標準不一，發生侵害農民利益的問題;城鎮拆遷中侵害居民利益的問題;企業重組、改制和破產中侵害職工合法權益的問題;建設領域拖欠工程款和農民工工資的問題;等等。

同時，一些地方和部門在處理涉及人民群眾切身利益的問題時，工作中也存在不少需要改進的地方。

(1)要把利益矛盾視為人民內部矛盾的主導方面，視為決定其他人民內部矛盾存在、發展、激化的主導性矛盾。解決這一矛盾的關鍵，不是以一種利益去取代、剝奪另一種利益，而是對各種矛盾著的利益進行協調。同時由于利益矛盾具有剛性，還必須以制度化的方式和機制———社會主義民主與法律制度去加以解決。

(2)干群之間的矛盾是人民內部矛盾的一個突出表現。解決這個矛盾首先要通過在黨員干部中牢固樹立“三個代表”重要思想，其次也要考慮使干部與群眾這一矛盾雙方的權利義務平等，干部和群眾在同一個法律體系的框架內行動。

(3)工農矛盾、城鄉矛盾，作為人民內部矛盾的一個重要方面，目前表現得同樣非常突出。如果不在工農群眾、城鄉居民之間建立起權利義務的法律關系，工農、城鄉之間的利益一致和工農、城鄉矛盾的解決就是一句空話。

(4)國家、集體、個人之間的矛盾，公與私之間的矛盾，也是人民內部矛盾的重要表現，對這一矛盾的正確解決，同樣離不開權利義務平等的社會主義法治觀念的確立和實施。只有國家的政策規章合乎大多數人的意志，它們就不再是與廣大人民利益相矛盾的東西，而是人民群眾自己意志的集中體現。

(5)不同所有制的產權之間的矛盾也是人民內部矛盾，也要體現權利義務對等的社會主義法治精神。應該像鄭重對待公有產權一樣鄭重對待私有產權。只有給予同等的法律監督和同等的法律保護，才能在公產和私產之間建立起正常的競爭與合作的關系。

(6)收入差別的擴大，是新時期社會矛盾的主要表現方式之一。對這種利益差別的調節也必須建立在法律制度的基礎上。要通過各種稅收制度、收入再分配制度等，有效地調節不同階層的利益差別，從而在一部分人率先富裕的基礎上實現人民的共同富裕。

新時期社會矛盾主要是人民根本利益一致基礎上的矛盾，是前進中的矛盾，應從新時期社會矛盾的根本性質出發，在工作中把握好四個處理原則。

第一，堅持“做減法”的原則。正確處理社會矛盾，一定要突出一個“減”字，通過減少引發矛盾、激化矛盾的誘因，控制矛盾的發展，這是有效化解社會矛盾的基點。要按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”和“不過夜”、“不出門”的要求，深入開展矛盾糾紛排查調處工作，突出重點，對矛盾集中、問題較多的地方、部門、單位、環節，要反復“掃描”，認真分析和排查，有針對性地制定措施，及時調處，把矛盾化解在基層、解決在當地、消除在萌芽狀態，從而有效減少因人民內部矛盾引發的不穩定因素。

第二，堅持增強改革的堅定性、發展的積極性和維護穩定的自覺性有機結合的原則。要從根本上化解社會矛盾，維護社會政治穩定，必須深化改革、加快發展，增強解決問題的物質基礎。現在的很多問題都是經濟利益問題，只有靠改革發展才能解決。因此，不能講穩定就在改革發展上縮手縮腳，那樣做的結果是得不償失。一定要從第一要務這個大局來認識和處理社會矛盾，把工作著眼點放在增強改革的堅定性、保護發展的積極性上，堅定不移地推進改革，更加努力地抓好發展，為快速、有效地化解矛盾、維護穩定提供堅實的保障。

第三，堅持依法律、按政策辦事的原則。防范和化解社會矛盾，要堅持按政策和法律辦事。對群眾反映的問題，法律和政策有明確規定的，要不折不扣地落實;法律和政策沒有明確規定但又需要的，要抓緊研究完善;不能解決的，要講清道理，做好深入細致的說服教育工作。對群眾反映的涉及司法的問題，一定要引導群眾到司法部門依法解決，如果繼續沿用以前單純靠行政手段協調工作的老方法，不但不能有效解決問題，反而會影響司法公正，造成問題久拖不決。

第四，堅持做好思想政治工作和解決實際問題相結合的原則。產生社會矛盾主要有兩個問題，一是思想上不理解，二是實際問題沒得到解決。因此，一方面，各級干部尤其是領導干部要經常深入群眾，細心聽取群眾的訴求，了解群眾在想什么，有針對性地做好思想政治工作，深入宣傳政策，理順群眾情緒，爭取他們的理解和支持。另一方面，做好群眾思想政治工作必須與解決群眾實際困難相結合，對群眾反映的生產生活中的困難和問題，要以高度負責的態度、極大的熱情和全部的智慧，認真協調解決，把中央和當地黨委政府關于社會保障、減輕農民負擔、國企改革、征地拆遷等方面的政策落到實處，把黨和政府的溫暖送到群眾的心坎上，盡量讓群眾滿意。

第五，堅持在改革發展中解決矛盾。新形勢下人民內部矛盾多發多樣的一個根本原因，是現階段生產力和生產關系還不相適應。這既有體制轉軌的影響，又有經濟比較落后、生產力水平低，不能滿足全體社會成員日益增長的物質文化需要的因素。發展才是硬道理，解決中國所有問題的關鍵在于加快發展。因此，改革與生產力不相適應的生產關系，大力發展社會生產力，牢牢把握經濟建設這個中心，把財富這塊“蛋糕”做大，是正確處理新時期人民內部矛盾的根本途徑。

第六，著眼于實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，是我們開展一切工作應堅持的根本原則。堅持在代表最廣大人民根本利益的基礎上處理人民內部矛盾的原則，是在調處人民內部矛盾的過程中實踐“三個代表”重要思想的必然要求。調處矛盾的方案只有充分考慮人民群眾的合法權益，才會得到人民群眾的支持和擁護，人民內部矛盾也才能因此得到有效化解。

第七，做到依法和公開、公平、公正。調處人民內部矛盾，實質上是保護和實現公民合法利益和民主權利的一項重要工作。矛盾調處好了，不僅解決了當事雙方爭端的問題，更重要的是落實了憲法賦予公民的合法權益，可以為社會的穩定和諧奠定良好的基礎。調處人民內部矛盾必須依法、依政策辦事，必須公開、公平、公正地進行。依法、及時、有效地化解各種社會矛盾，需要建立健全科學合理的調處機制。

從實際需要看，當前應在以下幾個方面努力：

第一，建立和完善民意表達機制。這是保障公民的建議權和申訴權，加強黨和政府同人民群眾的聯系，及時了解社情民意、迅速化解社會矛盾的主要措施。

它包含四個方面的內容：

一是在各項政策和決策出臺前，應征求有關專家和群眾代表的意見，減少和防止隨意性，讓政策和決策制定得更加科學合理，從源頭上預防侵害群眾利益現象的發生。

二是拓寬民意表達途徑，為人民群眾的訴求提供暢通、便利的渠道。各級人民政府及其有關工作部門，應向社會公布信訪行政機構和有權處理問題的行政機關的通信地址、聯系方式、工作程序和標準等相關事項。

三是建立高效透明、便于監督的人民內部矛盾調處工作機制，主要有協商、合議、聽證和辦理、復查、復核的三級終審制等，以提高求決的效果，減少重復求決和越級求決。

四是建立多渠道分流的化解機制。人民內部矛盾的化解，不能只通過一個渠道，更不能讓矛盾滯留在一個渠道。

應根據問題的不同性質，該走信訪的走信訪，該走法院的走法院，該走行政復議的走行政復議，該走勞動仲裁的走勞動仲裁，做到多渠道化解矛盾。第二，建立超前聯動的排查調處機制。人民內部矛盾涉及的行業多、領域廣，僅靠一兩個部門是無法完成排查調處任務的。

各有關部門應按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，建立超前聯動的人民內部矛盾排查調處機制。

一是主動出擊，準確排查。深入廠礦、鄉村和社區街道，面對面地與群眾交心談心，了解群眾的疾苦，收集社情民意，切實掌握影響基層穩定的各種問題、動態、信息和苗頭。尤其是對可能影響本地區社會穩定的重大矛盾和突出問題，更要及早發現、及早掌握。應做到滾動排查，縱向到底、橫向到邊，不留死角。

二是及時做好基層調處工作。對排查出來的矛盾糾紛，應針對其不同特點，認真研究處理的途徑和辦法，妥善加以解決。尤其應注意發揮好基層組織特別是農村村民委員會和城市社區居民委員會的作用，通過民主議事、民主懇談等形式，協調利益關系，化解矛盾糾紛，使村民委員會和居民委員會成為保障城鄉居民安居樂業的重要組織形式。基層組織應善于引導群眾以理性合法的方式解決矛盾糾紛，運用綜合措施把重大矛盾隱患化解在基層和萌芽狀態，并在矛盾糾紛的調處過程中努力維護人民群眾的合法權益。

第三，建立矛盾發生時的合力化解機制。人民群眾反映的許多問題，成因比較復雜，涉及面廣。矛盾一旦發生，僅靠個別部門的力量去化解往往難以奏效，需要有黨政統一領導、部門協調，統籌兼顧、標本兼治，各負其責、齊抓共管的工作格局合力化解。首先，建立矛盾發生時的現場合力化解機制。一旦發生人民內部矛盾，尤其是已經上升為大規模群體性事件，屬地領導機關、涉事單位、業務主管部門、信訪工作機構、公安機關等相關部門的負責人必須及時趕到現場，相互配合，做好接待、勸返和答復工作。其次，建立依靠群眾、借助社會力量共同參與的矛盾調處機制。依靠群眾調處人民內部矛盾，就是充分發揮基層群眾自治組織、富有正義感且有威望的群眾代表、矛盾糾紛當事人的親屬和親戚朋友等在矛盾調處中的作用;借助社會力量參與調處人民內部矛盾，就是建立和落實有工會、婦聯、共青團、綜治機關、律師事務所、矛盾調解管轄機關、有關專業技術部門參與的，既體現公開、公平、公正原則又符合法律規范要求的矛盾調處機制。

第四，建立預防和處置矛盾的利益協調機制。在各種工程項目的實施中，必須充分考慮所涉及群眾的利益，考慮所涉及群眾的就業和后期扶持;對項目涉及的無生產能力和就業能力者，應促使其進入社會保障體系。總的原則是，在發展中調整利益分配關系，從源頭上減少社會矛盾的發生。對已經發生的社會矛盾的調處，應付出合理的調處成本，建立矛盾調處的利益分擔機制，即對引發矛盾負有責任的當事人、當事人單位、當地政府各承擔一定比例的調處成本。通過當事人合理利益的實現，保證矛盾的有效調處。

第五，建立矛盾調處中的督查督辦工作機制。督查督辦是確保人民內部矛盾有效解決的一個重要手段。完善督查督辦工作機制，應重點做好三個方面的工作：一是堅持督辦的原則。包括堅持實事求是，注重督辦時效，全面督查與重點督辦相結合，督辦與幫助、協調相結合，黨政督辦與業務部門督辦相結合等。二是把握好需要督辦的情形。對無正當理由、未按規定時限處理已經發生的人民內部矛盾的，對未按規定反饋人民內部矛盾處理結果的，對未按規定程序調處人民內部矛盾的，對處理人民內部矛盾推諉、敷衍、拖延的，對以各種借口不執行已經形成的調處意見的，都要通過督查督辦，使之得到妥善處置。信訪機構要充分運用《信訪條例》賦予的行政處分建議權，對不負責、不作為的有關行政機關及其工作人員提出處罰的建議。三是采取有效的督辦方式。包括電話督辦、書面督辦、會議督辦、調研督辦、聯合督辦等。在具體工作中，應根據不同的督查事項選擇不同的督查方式，對重點督辦事項可以同時采取多種督辦方式。

第六，建立責任追究機制。這包括兩方面的內容：一是對引發矛盾的責任追究，二是對矛盾調處不作為的責任追究。堅持對引發矛盾的責任追究，一方面是從法律的角度落實對行政行為和民事行為的責任問題;另一方面可以從源頭上減少人民內部矛盾的產生。同時，只有堅持對矛盾調處不作為的責任追究，才能更好地落實“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，促進人民內部矛盾的合理解決。

一是構筑人民調解工作防線。民間糾紛是新時期社會矛盾的一種重要表現形式。人民調解是一項具有中國特色的化解民間糾紛的法律制度，要把化解改革發展中出現的各種矛盾糾紛作為人民調解工作的首要任務，進一步健全人民調解組織網絡，把人民調解工作的觸角延伸到社會生活的各個領域，將調解范圍從單一的民間糾紛向公民與法人及其他社會組織之間的糾紛拓展，做到哪里有民間糾紛，哪里就有人民調解工作。要根據新形勢的需要，建設一支政治合格、業務過硬、作風正派、一心為民的高素質調解隊伍，不斷提高人民調解的工作水平和社會公信力，筑牢維護社會穩定“第一道防線”。

二是構筑群眾工作防線。依靠和組織人民群眾，化解人民內部矛盾，是黨的優良傳統和群眾工作路線在新形勢下的繼承與發揚。要堅持以人為本，依法行政，出臺重要政策措施、實施重大決策、推進重點改革、建設重大項目，一定要善于做好群眾工作，注重保護廣大人民群眾的利益，從源頭上預防和減少矛盾糾紛。要充分發揮黨的政治優勢，加大宣傳教育工作力度，幫助廣大群眾認清改革中出現一些困難的必然性和暫時性，引導群眾自覺與黨和政府同心同德、共渡難關。要加強基層民主政治建設，創造濃厚的民主政治氛圍，暢通社情民意表達渠道，充分調動人民群眾的積極性，使群眾更好的實現自我教育、自我管理、自我約束、自我服務。

三是構筑矛盾排查調處防線。要認真學習“楓橋經驗”，把矛盾糾紛排查調處的重點放在基層，堅持抓早、抓小、抓苗頭、抓源頭，努力做到;組織建設走在工作前，預測工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前”。切實使預警在先，苗頭問題早消化;教育在先，重點對象早轉化;控制在先，敏感時期早防范;調解在先，矛盾糾紛早處理。要加大對矛盾糾紛排查調處的督查督辦力度，對排查出來的矛盾糾紛，要逐一建立檔案，實行件件、事事督辦落實工作機制，要把督辦的內容、要求、目標、時限、效果逐一落實到人頭;對重大和疑難矛盾糾紛，實行領導包案、掛牌督辦;對上級機關和領導同志的信訪批示件，要指定專人負責，跟蹤落實。

四是構筑司法解決防線。要堅持依法辦事，逐步把社會矛盾的預防化解工作納入法制化軌道。深入開展經常性的法制宣傳教育活動，引導群眾學法、守法、用法，在法律范圍內解決矛盾糾紛，按照法定程序表達自己的訴求，運用法律武器維護自己的合法權益。廣大干部也要進一步提高依法行政的水平，真正做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償。

五是構筑新聞輿論防線。黨委、政府出臺重大政策、實施重大決策前，要主動與新聞單位溝通，加大正面宣傳力度，努力營造促進發展的良好輿論氛圍;相關部門對一些“熱點”問題和突發事件要主動發布消息，正確引導輿論。新聞輿論單位要增強大局意識和政治意識，自覺遵守新聞紀律，始終堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主的工作方針，始終堅持正確的輿論導向，弘揚正氣，鼓舞士氣。宣傳部門要加強對新聞單位、新聞媒體的管理，嚴格新聞紀律，當好新聞輿論防線的“守護者”。

六是構筑群體性事件處置防線。群體性事件是社會矛盾的激烈表現形式。處置群體性事件，要按照“一個矛盾糾紛、一個調處班子、一個責任人、一個處置方案、一個處置期限”的要求，建立高效規范的處置機制，把處置工作具體化。要堅持預防在先，工作靠前，處置抓快的原則，及時妥善處置。要根據可能發生的群體性事件制定相應的處置預案，從組織指揮、群眾工作、處置程序、處置舉措等方面細化完善處置突發性事件的工作預案。一旦發生群體性事件，領導要親臨一線，面對面地做好群眾工作，及時妥善地緩解化解矛盾，相關部門要積極參與，各負其責，做到臨危不亂，依法有序。需要注意的是，處置群體性事件，要慎用警力，即使出現某些過激行為，也不能簡單使用強制手段壓服群眾，要更多的運用法律、政策手段，在法律和政策范圍內解決矛盾糾紛。加強黨的執政能力建設，是黨的十六大著眼于中國特色社會主義事業前進方向，從黨和國家長治久安的戰略高度，向全黨提出的帶有全局性和根本性的課題。從根本上講，黨的執政能力是黨通過執政完成所擔負的歷史使命的能力，包括黨的各級領導干部貫徹黨的路線方針政策的能力和處理執政過程中遇到的問題、推動社會發展的能力。正確處理社會矛盾，維護社會穩定，既是黨的執政能力的一個重要方面，也是黨實現執政興國目標的重要保障。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇七

黨支部，中國共產黨的基層組織之一。黨支部召開會議需要做好相關記錄。下面是本站小編為你帶來的機關支部黨員大會會議記錄，歡迎參閱。

xx年11月23日，我支部在校召開黨支部會議暨班級茶話會。黨支部書記趙、班長秦主持本次會議。

黨支部書記趙首先發言，要求廣大黨員在第一時間通過廣播、電視、網絡等媒體收聽收看有關全會的最新報道，要求黨支部及班級全體學習四中全會精神。10月20日，舉世關注的中國共產黨第xx屆中央委員會第四次全體會議在北京隆重開幕。會議要求全體認真學習會議公報，并紛紛表示，要認真學習、深刻領會全會精神，振奮精神，堅定信心，真抓實干，做好各項貫徹落實工作。

黨的xx屆四中全會是我國改革發展進入關鍵時期的一次重要會議。會議對我國經濟、政治、文化、社會、生態文明等各方面的改革做出了全面部署，對我國實現到20xx年全面建成小康社會的發展目標具有指導意義。

學校黨委對學習貫徹好會議精神高度重視，對下一步學習貫徹全會精神有關工作作出初步安排，近期將對全局學習貫徹好全會精神作出部署，各部門將全力做好有關服務工作。同時，將組織一系列重點專項調研工作，起草好全面貫徹落實全會精神的實施意見。我們將結合現狀，組織發動全體帶頭學習貫徹好全會精神，把會議精神落實到各項實際工作中。

黨的xx屆四中全會為國家的建設與發展指明了新的方向，必將開創中國特色社會主義偉大事業的新局面。在學習了會議公報后，大家都認為，黨的xx屆四中全會提出了全面深化改革的總目標，為我國下一步全面推進經濟、政治、文化、社會、生態文明建設明確了前進方向，最大范圍凝聚了改革力量，最大程度增強了改革信心，意義重大、令人振奮。公報中提出，要堅持和完善人民代表大會制度，要推動人民代表大會制度與時俱進，這對今后的工作提出了新的更高要求，我們一定認真學習領會好會議精神，以全會精神指導和推動實際工作，把改革精神和為人民服務的宗旨落實到自身工作當中，不斷完善和創新工作思路和方法。

我們要把學習貫徹會議精神與學習貫徹一系列重要講話精神結合起來，與黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，進一步深化思想認識，不斷提高黨員自己隊伍素質，增強為人民服務觀念，為廣大群眾服務。

班長秦就目前班級同志處于專業型碩士學位實習階段的現狀，提出了自己的幾點建議和看法。

他提到:-15學年已走過了近一半的時光，對于我們全日制專業型碩士來講，最為重要的一學年也就已經僅僅只剩下了一半。面對近幾年一直不容樂觀的就業形勢，以及即將面對的就業壓力，我們應該把握住眼下的時間，好好提升自己的專業水平和實際工程能力。

實踐出真知，能夠學以致用，是我們專業型碩士的最終出發點。因此，對于眼下的我們來說，能有一次實際的實習經歷是十分可貴的人生財富。對于已經在外實習的同學，首先要增長自己的見識，擴大視野，能學以致用，進一步提高自身的專業水平。其次，要學會團隊合作，將自己良好的融入團隊，學會溝通、體諒、寬容、服從。再次，要提高自己的人際交往能力，領悟為人處事的一些道理，為將來就業打下良好的基礎。

希望大家都能在這最關鍵的學年里，抓緊每分每秒，始終保持積極進取的態度，努力的去提升和充實自己，為美好的未來而奮斗。

會議最后下發了校黨委要求學習的“習講話讀本”、“-xx年度優秀共產黨事跡”等材料，會議在輕松、愉悅的氣氛中結束。

會議時間：20xx年**月**日。

地點：會議室。

會議首先由××同志回顧了全行黨的群眾路線教育實踐活動進入“四風”問題查擺以來的所開展的主要工作。他說，專題民主生活會是教育實踐活動問題查擺的關鍵，縣行黨委十分重視，不僅在具體方案中做了周密細致的安排并嚴格按活動安排表實施，而且為確保取得良好效果，還先后召開三次會議，學習有關精神、了解工作進展、布置有關工作。

一是召開了“四風”問題查擺動員大會，對全體黨員進行了動員、全面布置了民主評議階段的工作;二是召開了黨委會，學習了有關文件、分析了征集到的意見和建議、進一步明確了民主評議工作的重點環節和具體要求;三是召開了意見建議的研究落實會，向群眾路線教育實踐活動小組辦公室明確了黨員群眾提出的重點問題，要求按照黨的群眾路線教育實踐活動邊學邊改、邊議邊改的精神，將能解決的問題盡快研究落實。這些會議對順利推進全行民主生活會工作起到了明顯的效果。他還說，縣行注重統籌安排，克服工作忙、時間緊的困難，一方面按要求認真廣泛開展了交心談心工作，同時通過召開座談會、設置意見箱、發放征求意見表等多種形式征求了行內外黨員、群眾和有關單位的意見，起到了有效溝通交流、和諧人際關系、明確整改方向和進一步促進工作的效果。

會議隨后通報并研究了全行通過多種形式征求意見的匯總情況，包括好的方面和意見建議。好的方面，普遍認為行黨委班子是一個團結、創新、務實、勤奮、廉潔、值得信賴的班子;近年來，全行的發展思路清晰、目標明確、重點突出、措施得力，在隊伍建設、文化建設、觀念轉換、業務建設、基礎設施建設等方面都取得了明顯的成績。

黨支部三嚴三實會議記錄：基礎學部教工黨支部召開“三嚴三實”專題組織生活會。

5月13日上午，基礎學部教工黨支部“三嚴三實”專題組織生活會在二區主樓304會議室召開，全體教工黨員參加了組織生活會，會議由黨支部書記李飛主持。

會議對中央《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》和學校有關“三嚴三實”專題教育的文件進行了全面學習，基礎學部主任趙希文和基礎學部黨總支書記張魯進，結合校黨委書記王樹權同志在5月12日全校專題教育黨課上的報告，與大家分享了報告內容、工作要求和學習心得。大家結合自身崗位職能和學習情況，從“三嚴三實”的內涵理解、認真查找工作中的“不嚴不實”行為及如何進行整改進行了深入研討。全體黨員敞開心扉、各抒己見，對照要求、查擺問題，每一位支部成員都發表了對“三嚴三實”精神的理解，同時自省在工作中的“不嚴不實”行為，提出整改措施，進一步明確了今后踐行“三嚴三實”的著力點。有的支部成員說“三嚴三實”精神是對黨員干部的一次思想洗禮，每一名同志都應從這六個方面嚴格做起，“嚴以用權”就要深入查找自身廉政風險點，對手中的權力使用慎之又慎，權為“學生”所用，“創業要實”就要立足本職崗位干事創業，干一行、愛一行、精一行;有的支部成員指出踐行“三嚴三實”就要用世界一流大學標準來要求和檢驗實際工作，切實提高服務學生成長成才的意識和能力;有的支部成員提出要以“三嚴三實”指導學生工作，對學生全程、全方位關注，尤其在出實招、見實效上下功夫;有的支部成員提出要把“三嚴三實”作為修身之道，做到對黨對學校忠誠，干凈干事，勇于擔當。

會議要求，要把“三嚴三實”精神內涵學深吃透，真正將“三嚴三實”精神內化于心、外化于行，并要以本次組織生活會為契機，深入查擺、積極整改，進一步提升服務人才培養的能力和水平，為培養更多優秀的拔尖創新人才做出更大的貢獻。

黨支部三嚴三實會議記錄：十一中：黨支部召開“三嚴三實”專題學習會議。

5月13日晚上，十一中黨支部召開會議，組織專題學習“三嚴三實”重要講話精神。學習會由黨支部組織委員周華珍同志主持。

會上，學校黨支部鄧大海書記傳達了學校關于學習“三嚴三實”重要講話的通知精神，圍繞“三嚴三實”講話的背景、內涵及重要意義作了詳細闡述。他強調，學校廣大黨員同志應自覺踐行“三嚴三實”講話精神，嚴格要求自己，做到自省自律，做好三個表率，即公道正派的表率、誠實守信的表率、團結和諧的表率;下好三個功夫，即在求真務實上下功夫、在敢于擔當上下功夫、在改革創新上下功夫，進一步加強作風建設，不斷提高自身素質和教育教學水平。

鄧書記指出，“三嚴三實”的重點是“嚴”、“實”，也是做人做事的基本要求和規范，要在日常生活中做到“每日三省吾身”，從自身做起，從點滴做起，切實貫徹“三嚴三實”重要講話精神。

黨支部全體在職黨員參加了學習會，并向所有黨員同志發放了《大國智慧--深入學習系列重要講話精神》和《黨員干部理論修養八講》兩本學習資料。

13日下午，機關黨總支第一黨支部14名黨員召開支部學習會議，集中學習了《關于在教育實踐活動中學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求的通知》和圍繞學習弘揚焦裕祿精神的系列講話、文章;號召支部成員以焦裕祿為榜樣，落實“三嚴三實”，弘揚優良作風，爭做服務型、學習型、創新型干部。黨委書記李民以機關第一黨支部一名普通黨員的身份參加會議并發言。

李民圍繞貫徹落實提出的“三嚴三實”要求，就加強干部作風建設提出要求，對廣大管理人員進一步加強自身修養和實踐鍛煉，發表了講話。他指出，嚴以修身，就是要堅持黨性鍛煉，始終保持與黨中央高度一致，要以德修身，樹立底線思維，長存敬畏之心;嚴以用權，就是要正確看待手中的權力，嚴格按照上級要求和制度規定，把權力關進制度的籠子，按規則和制度行使權力;嚴以律己，就是要對自身的要求一刻都不能放松，始終做到嚴格要求自己，慎權慎欲、慎言慎行;謀事要實，就是要破除消極等待思想，深入實際，深入基層，把工作謀實，而不是浮在表面上;創業要實，要從更高的站位、更高的標準來做好各項工作，以更強的事業心和責任心踏踏實實把工作做好;做人要實，希望管理人員把心沉下來，踏實工作，踏實做人，爭當先鋒、爭做表率。

校長助理、黨政辦公室主任李鋼，支部書記崔澤云及支部其他成員從焦裕祿精神的本質、精髓、靈魂、重要內容、鮮明特點方面談了自己的認識，以焦裕祿精神為鏡子，對照剖析自身在思想、學習、工作、生活等方面存在的差距，分別暢談了學習焦裕祿精神的。

心得體會。

大家紛紛表示，在以后的工作生活中，要嚴格要求自己，學習和弘揚焦裕祿同志實事求是、調查研究，堅持一切從實際出發的求實精神，大興求真務實之風;學習和弘揚焦裕祿同志不怕困難、不懼風險，“革命者要在困難面前逞英雄”的大無畏精神，大興知難而進之風;學習和弘揚焦裕祿同志廉潔奉公、勤政為民，為黨和人民事業鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻精神，大興敬業奉獻之風;學習和弘揚焦裕祿同志牢記宗旨、心系群眾，“心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆精神，大興服務群眾之風，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇八

機關工會會議記錄（精選22篇）篇九

11月18日上午，鄧院方校長主持召開了學校行政與工會聯席會議，會議聽取了行政與工會聯席會議所提出的問題落實情況，對工會收集的20教職工普遍關心和迫切需要解決的實際問題進行了研究。校領導、相關部門負責人和校工會委員會委員參加會議。現將有關議定事項紀要如下：

一、會議指出，行政與工會聯席會議制度是高校教職工參與民主管理的有效形式，有利于建立學校與教職工之間良性的互動溝通渠道，傳達、宣傳、解釋學校的決策，及時解決具體問題，應堅持并不斷加強、完善和改進。教職工提出的問題與建議事關學校的建設發展與和諧穩定，事關以教師為主體的關系定位與師生切身利益，感謝教職工對學校的關心、理解和支持。

會議強調，學校要高度重視、十分關注教職工提出的問題，相關校領導要深入一線、加強指導，相關部門要積極主動、千方百計、創造性地解決問題。對于合理的'問題與建議，能夠解決的要馬上解決;對暫時還沒有條件解決的要創造條件盡快解決;對不太明朗的要抓緊調研，研究辦法，爭取解決;對因種種原因暫不能解決的要做好溝通、解釋、宣傳工作;對于經常出現的問題，制定相關辦法，建立長效機制。

二、針對教職工反映的問題，會議明確了責任，提出了要求。

(一)關于建立數字校園共享平臺等校園信息化問題。會議明確，由王輝華副校長牽頭，現代教育技術中心負責，有關部門參與，于基本解決。

(二)關于健全和完善教師行為規范和師德考核標準問題。會議明確，由張石副校長牽頭，組織人事部負責，黨委宣傳部、紀委、監察審計處、工會、教務處、科研處等部門參與，進一步完善學校《師德師風考核辦法》，明年春季開學后提交學校研究。

(三)關于教師工作量偏高問題。會議指出，學校黨委、行政高度重視，去年開始廣泛調研、征求意見、深入研究、積極尋求解決辦法，有關部門已初步形成調整方案。會議強調，要站在有利于學校發展、提高辦學質量的高度認識教師工作量問題;要基于有關政策和對我校校情、兄弟高校經驗的認識，以建立和諧校園、協調各方利益、提高教師待遇、提高人才引進質量、調動教師積極性為出發點，積極解決教師工作量問題。擬提出的新的教師工作量方案應是在保持現方案相對穩定的前提下做出的適度調整、完善和改進，主要是縮小行政人員與教師的工作量差距、改善超工作量問題;要量力而行，逐步改善;要站在學校的立場考慮問題，職能部門和院系、行政人員和教師多換位思考。

會議明確，由張石副校長牽頭，組織人事部主要負責，教務處、科研處、發展規劃處、財務處參與，進一步征求院系、教師代表對教師工作量調整的意見，完善方案，通過教代會聯席會議審議、黨委會同意后，力爭下學期開始統一實施。

(四)關于人事代理人員待遇問題。會議明確，由張石副校長牽頭，組織人事部負責，財務處參與，做好政策規定、歷史原因、現實狀況等方面的宣傳解釋工作。要量力而行，爭取逐步提高人事代理人員待遇，相對縮小差距;學校要長遠考慮人事代理人員發展和出路問題;人事代理人員也要努力提高自身素質，創造條件努力爭取進步。

(五)關于教職工住房補貼劃到個人賬戶問題。會議明確，由王京章巡視員牽頭，后勤集團負責，財務處、組織人事部、資產與后勤管理處等相關部門配合，進一步摸清政策，積極為教職工爭取有利政策，尊重有關教職工的多數意見，力爭早日將住房補貼劃到個人賬戶。

(六)關于食堂伙食質量問題。會議明確，由王京章巡視員牽頭，后勤集團負責，近期盡快改善伙食質量，進一步改善進餐環境，暢通意見渠道，及時改進工作。

(七)關于班車調整問題。會議明確，由王京章巡視員牽頭，后勤集團負責，實事求是，建立定期征求意見和及時調整的長效機制。

(八)關于電腦配備問題。會議明確，由王京章巡視員牽頭，資產與后勤管理處負責，教務處配合，今明年統籌協調解決部分院系電腦配備不足或老化問題，并出臺關于電腦配備的實施辦法，明確標準，照章辦事。

(九)關于圖書館工作人員中餐補貼問題。會議明確，由何躍明副書記牽頭，工會負責，圖書館配合，做好解釋工作。

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機關工會會議記錄（精選22篇）篇十

會議時間：

會議研究事項：民主生活會。

出席會議人員：

主持人：

記錄人：

xxx：玉同志們，按照市委要求，今天我們召開民主生活會。這。

次民主生活會的主題是通過系統學習黨的群眾路線教育實踐活動精神，對照思想和行為，認真解決黨員干部在推進農村公路路網升級、道路改造中存在的問題，著力提升黨員干部純潔性和先進性。召開民主生活會本著有則改之、無則加勉的原則，各位同志要敢于大膽批評與自我批評，采取自查與幫查相結合的方式，認真查找和整改問題，做到學習有遵循、查找有依據、整改有目標管理。采取一人談、眾人幫、逐人進行的方式。現在，我們開會，開展積極健康的批評與自我批評，力爭把個人存在的突出問題找準，深刻剖析思想根源，明確今后的努力方向，希望通過這次會議，真正達到統一思想、解決問題、促進工作的目的。大家都是黨員，要本著對同志負責、對黨支部負責的態度，實事求是、客觀公正地提出意見，也不要有什么顧慮，敞開心扉，暢所欲言，以前不便提、不愿提的都可以提出來。

下面我帶個頭，首先剖析一下自己。

我個人存在的不足是：

1、政治理論學習有待進一步加強。

2、思想解放程度不夠。

3、工作方式方法有待提高。

存在的原因：

1、重事務，輕學習，沒有很好地處理工作和學習的矛盾，理論學習不夠系統深入，認識膚淺，沒有完全把它內化為自己的理性并用以指導工作。

2、沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，不能較好地運用精神、黨的群眾教育實踐活動精神貼近群眾。

3、自己在思想認識方面還沒有完全到位，在工作協調方面欠妥、考慮事情不周全等，有待于今后工作中不斷提高和完善。

整改措施：

1、加強自身業務學習，拓寬知識面，真正做到業務技能領先群眾。

2、努力增強黨性修養。加強學習，提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上始終與市委保持高度一致，以高度的黨性保證上級決策的貫徹執行。

3、積極參加系統的各種培訓學習，促進業務整體素質和工作能力的提高，通過學習實踐，自己要帶頭加強理論學習，轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念。破除有礙教育實踐活動的舊觀念，以創新的觀念思考問題，解決問題，在相信群眾、尊重群眾、發動群眾的基礎上虛心聽取群眾意見和建議，樹立強烈的自覺意識和責任意識，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。同時以黨的教育實踐活動為助推，重心下移，突出在深入上下功夫，工作在一線落實。好，下面請同志們做出批評。

孔德毅：王書記提到的這幾個問題比較客觀，這與平時工作量大、頭緒繁多、事務纏身有一定的關系，希望以后能夠有所改進。

顧增新：總的說來，王書記政治過硬、作風扎實，能夠凝聚人心、干事創業，是一名優秀的領導干部，當然存在的這些問題也不能忽視。

趙彬：王書記的個人剖析深刻具體，分析原因細致到位，整改措。

施針對性強，希望能夠抓好落實。

王玉新：謝謝大家的批評指正，我會按照大家的意見積極穩妥地落實好整改措施，請大家監督。

下面請孔德毅同志發言。

孔德毅：聽了王書記的自我剖析，我感到思想上受到很大觸動，作為一名主要負責同志，能如此開誠布公地暴露自己的不足，這是很值得我們學習的，同時能夠謙虛地接受大家的批評，這種態度也是我們要效仿的。下面，我也向王書記看齊，談一談個人的情況。

存在的不足是：

1、在理論學習上還沒有完全做到系統深入。

2、在工作開展上還沒有完全做到扎實有效。

3、分管的工作制度化、規范化的程度不高。存在的原因：

1、有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對群眾教育實踐活動的認識不夠，缺乏理論引導的理念。

2、自身工作不夠扎實、工作不夠深入，缺乏深入實踐考察研究的過程，對于提高工作質量是不利的。

3、機關工作。雖然有制度，但是，檢查的少，落實不到位。

整改措施：

1、要加強群眾路線實踐活動的學習，努力做到舉一反三，真正以理論知識提高業務能力，走進群眾、貼近百姓。

2、工作光憑滿腔熱情是遠遠不夠的，在今后的工作生活中，要多聽取同志們的意見和建議，集思廣益，為道路工作的發展作貢獻。

3、努力克服自身存在的問題，正確對待群眾提出的意見，加強機關的管理，使各項工作上一個新臺階。這是我的個人剖析。請同志們批評指正。

王玉鑫：孔德毅同志入黨多年，歷經考驗，黨性覺悟高，道德品。

質優良，對工作認真負責。剛才對自己的剖析非常有深度，也是非常可行的。

顧增新：孔德毅同志胸懷大局，維護班子團結，是學習的榜樣。

孔德毅：謝謝大家的批評，謝謝提醒，以后一定注意。

下面請顧增新同志發言。

顧增新：下面我做一下個人剖析。存在的不足是：

1、理論水平和指導實踐的能力有待于進一步提高。學習不夠刻苦，思想上存有惰性，有時借口工作忙、事務多，放松了對學習要求。

2、思想還不夠解放，還缺乏改革創新和銳意進取精神。觀念轉變的不夠快，還缺少走出去接受新觀念的意識，還存在等的思想。

3、缺乏創新意識，理論功底不夠深厚，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創造性開展工作不夠。整改措施：

2、在學用結合上做文章。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，自覺把群眾教育實踐活動與工作實際相結合、把理論武器轉化為促進工作的強大動力。

3、增強創新意識，開創組織工作新局面。創新是時代的主題，是促進事業發展的不竭動力。在今后工作中，緊緊圍繞市委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創一流業績。請大家批評指正。

孔德毅：顧增新同志自我要求嚴格，維護大局，勇挑重擔，切實。

發揮助手作用，為發展做出了貢獻，提到的個人不足比較客觀，希望早日能夠改進。

王玉鑫：顧增新同志工作熱情高，工作思路新，個人修養優，業。

績突出，個人剖析嚴肅認真，分析到位，措施可行。

顧增新：謝謝大家中肯的批評，對我幫助很大。下一步我按照大。

家提出的意見認真整改，請大家監督。

下面請趙彬同志發言。

趙彬：剛才我給大家提了意見，下面我也剖析下自己。

個人存在的問題及原因剖析：一是學習不夠，理論基礎不夠扎實。平時忙于事務，理論學得不深，不系統。當前有許多新情況、新問題需要去探索，去研究和解決，如果自己不深入系統地學習，就會如逆水行舟，不進則退，很難適應形勢的需要。

二是有時在自身分管的工作業務或主抓工作方面花費的精力多，在其他工作上花費的精力少，盡管也倡導全局意識，但在有些工作上考慮問題還不夠全面、細致，在服務意識上有待進一步增強。

三是在工作中不能始終做到高標準、嚴要求。雖然在設計全局的重大事件和原則性問題上，能不折不扣的認真對待，但在有些小事處理上有得過且過的思想。

整改措施：在今后的工作中，我一定要發揚成績，改正不足，把握機遇，創新理念，盡職盡責地做好本職工作。把教育實踐活動同自己的思想觀念結合起來，踐行實事求是的思想作風;理論聯系實際的學風;認真負責、一絲不茍的工作作風;正派廉潔的生活作風。下面請同志們批評指正。

王玉鑫：趙彬同志有大局觀念，維護集體領導，希望能夠針對存在問題做好整改。

孔德毅：趙彬同志工作嚴謹扎實，積極主動、認真負責、恪盡職守，富有奉獻精神，希望以后加強團結。

李明：由楊立君同志的發言可以看出，思想受到了觸動，本人受到了教育，個人不足客觀真實，措施得當，希望以后加強開拓創新意識。

趙彬：聽了同志們的批評，我感到受益匪淺，這是對我的愛護，對我的幫助，我一定虛心接受努力整改，不負大家的一片教導之情，謝謝大家。

下面請李明同志發言。

李明：下面我匯報一下個人情況，存在的不足是：

1、政治理論學習自覺性不高，在學習上重業務輕理論，存有工作。

第一，學習。

第二的錯誤想法，學習也是側重于分管工作有關的內容，強調學以致用、對知識重要性認識不夠，只滿足完成本職工作，沒有自覺系統地學習。

2、在開展工作中有時沒有把自己想法與實踐活動要求相結合，存有工作不夠深入、要求不嚴、標準不高，滿足不落后就行的工作態度。

整改措施是：加強理論學習提高自身素質，自覺加強工作職能，相關政策法規和理論業務學習，用理論指導實踐，在實踐中學習應用，達到推進工作的目的。下面請同志們批評指正，請大家批評指正。

王玉鑫：李明同志工作做在前面，為站上決策提供了有力依據，望今后多給年輕黨員干部傳授經驗。

孔德毅：李明同志自我要求嚴，學習熱情高，是大家學習的榜樣，望今后再接再厲上新水平。

趙彬：李明同志年輕有闖勁，腦子活，思路快，開拓創新意識強，望今后加強與黨員干部聯系。

李明：感謝組織關懷和同志們的發言，對我幫助很大，我一定再接再厲，改正不足。爭取更大進步。

王玉鑫：同志們的發言非常好，說出了真心話，對每個同志都有很大的幫助。達到了這次民主生活會的預期目的。

這次民主生活會開得很成功。各位同志會前做了精心準備，對自身存在的問題查擺得客觀準確，分析原因深刻具體，整改措施可行性強。同志們之間的批評態度誠懇，推心置腹，對于明確不足，提高認識，增進團結、振奮精神起到了良好的推動作用。要在下一步的工作中針對群眾需求搞服務，使工作的能力有所增強，工作的活力有所增強，發展的潛力有所增強，確保實現黨員受教育、群眾得實惠的目的。

這次會議，不但使我們對自身存在的問題有了更加明確的認識，同時也受到了一次深刻的黨性、黨風教育，特別是對一些工作上、思想上的問題，統一了思想，形成了共識，明確了方向，使班子成員之間不僅交流了思想，而且還增進了團結，鼓足了干勁。下一步將認真按照各項要求，將后續工作扎實穩妥地開展好、進行好、落實好，用自己的實際行動贏得職工的信任，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態和求真務實的工作作風，推動我站工作又好又快發展。散會。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇十一

主持人：xx局長。

記錄人：xx。

參加人員：全體黨員。

“三會一課”(支部黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨課)是我黨經過長期實踐證明的一種行之有效的黨組織生活制度。為健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育，提高黨員素質，加強基層黨組織的戰斗力，特制定“三會一課”制度如下：

一、黨支部大會制度。

黨支部大會是黨支部全體黨員參加的會議。一般每三個月召開一次。根據工作需要，黨支部大會可提前召開，無特殊情況，一般不推遲舉行。會議由黨支部書記主持，支部書記因故不能到會，由組織委員或宣傳委員主持。

開會前，黨支部委員會要根據工作需要，確定支部大會的議題，并將會議內容、要求事先通知全體黨員。根據會議內容的需要，有時可以吸收要求入黨的積極分子列席會議。

黨支部大會的主要任務：傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部貫徹落實的計劃、措施;定期聽取討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督;討論接受新黨員和預備黨員轉正，討論決定對黨員的表彰和處分;選舉支部委員會;討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。

二、黨支部委員會議制度。

黨支部委員會議一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。支部委員會決定重要問題時，到會支部委員必須超過支部委員會人數的半數才有效;如遇重大問題要作出決定，能到會的委員又不超過半數時，必須召開黨員大會討論決定。

黨支部委員會在支部黨員大會閉會期間，負責處理支部的日常工作。支部委員會對支部黨員大會所作出的決議不能修改或推翻。支部委員會作出的決議和決定，支部黨員大會有權修改或否定。如發現支部黨員大會的決議不符合黨的路線、方針和上級黨委的決議時，支部委員會可請示上級黨組織裁決或重新召開支部黨員大會討論決定。

三、黨小組會制度。

黨小組會是黨員組織生活的重要組成部分，是黨小組活動的主要形式之一。黨小組會一般每月召開一次，如支部有特殊任務，次數可增加，也可以推遲召開。

黨小組會的主要內容：學習馬列主義、、鄧小平理論和“”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，傳達支部的決議，討論貫徹支部決議的具體措施及每個黨員應承擔的任務，黨員匯報思想、工作、學習和執行黨的決議的情況，開展批評與自我批評，根據支部的統一安排，定期開展民主評議黨員活動，分析群眾的思想狀況，研究如何做好群眾的工作，研究入黨積極分子的培養教育，研究發展對象，評選優秀黨員，討論對黨員的處分等黨務方面的有關工作。

四、黨課制度。

黨課是對黨員進行教育的最經常、最基本的一種形式，是提高黨員政治思想覺悟的重要措施。在一般情況下，三個月要上一次黨課，在實施中，可根據形勢任務的需要，相對集中使用黨課教育時間。

黨課教員一般由學校黨員領導干部或先進黨員擔任。也可聘請上級黨組織的黨員領導干部或聘請黨校教師兼任。

p副標題e。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇十二

出席人數：9人，實到人數：9人。

主持人：徐桂蓮記錄人：李兵。

活動內容：落實黨風廉政建設責任制考核工作。

徐桂蓮：

剛剛召開了上半年黨風廉政建設責任制考核工作會議。今天，我們主要向各位黨員傳達會議精神，請各位黨員也談談黨風廉政建設的心得和體會。

馬上：

為什么要加強黨風廉政建設?加強黨風廉政建設是深入貫徹落實科學發展觀的重要保證。如今，社會存在著一些腐-敗現象和不正之風，干擾了市場經濟正常運行，損害了黨和政府的信譽和形象，助長了不良社會風氣，侵害了群眾的利益，激化社會矛盾，削弱了黨的凝聚力和戰斗力，禍害無窮。

李兵：

我來談談如何加強黨風廉政建設。我認為，首先要提高全體黨員的思想認識，加強教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。“物必自腐，而后蟲生。”大量的事實表明，腐-敗行為的發生，總是先從思想變質、道德墮落開始的。加強黨風廉政建設，必須把加強思想道德建設特別是拒腐防變教育，作為第一道防線抓好抓實，使全縣各級黨員、干部始終保持對馬克思主義、對中國特色社會主義的堅定信念，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

張洪霞：

政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵，不斷增強紀律觀念和廉潔從政意識。

張寶森：

要把加強黨風廉政建設與加強基層黨組織先進性建設結合起來，教育黨員要在推動和-諧工商、和-諧黨組建設的各項工作中積極發揮模范帶頭作用，發揮戰斗堡壘作用，不斷提高自身的凝聚力、向心力和戰斗力，充分發揮基層黨組織思想政治工作優勢，主動化解矛盾，解決社會經濟主體中的實際問題，為和-諧發展提供思想和組織保障。

大家紛紛表示，要以黨風廉政建設會議精神為指針，立足自身實際，牢固樹立和落實科學發展觀，認真理清工作思路，努力做好本職工作，在和-諧工商、和-諧黨組中做出應有的貢獻。

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機關工會會議記錄（精選22篇）篇十三

馮建良。

魏文俊、楊忠、田隆海、彭國勇、張曉峰、何曉龍。

邢新元、胡祥、宋凱濤、李紅旭、代貴禹、徐貝。

范建平、祁斌。

為了有效地加強分包工程結算管理，防止大額預付賬款掛賬而增大潛虧風險，項目部總會計師馮建良同志主持召開此次專題會，項目部會議紀要。會議討論了財務賬面分包隊的欠款情況，以及對如何減少欠款確定了相應的措施。現紀要如下：

會議首先由財勞部匯報了，項目部截至20xx年3月24日財務賬面分包隊往來欠款情況。然后分析了債權債務形成的主要原因：

一是分包隊伍初進場時，本身需要給付一定量的預付款。

二是業主結算滯后，造成項目部給分包隊伍結算滯后，而現場進度逼緊，需要給分包隊伍預付一定資金。

三是由于項目部與分包隊伍由于單價沒確定等原因，合同沒簽訂，無法與分包隊伍辦理正常內部結算，而施工進度要求給分包隊伍支付一定資金等。

會議要求項目部各部門，要結合國家及股份公司關于分包工程的要求，高度重視債權債務的清理工作。

（一）商務部進一步加強與業主的結算工作，加強變更索賠力度。及時把已干完的工程結回來。包括大壩標及左壩肩的項目。外結變更要有計劃，從合同入手，逐步清理，個個擊破。

（二）請商務部加快分包工程合同簽訂進度。要擬定時間計劃，對已完工或在建項目，如中國航空港承建的卡爾溝支護項目等，要確定時間表，盡快完成分包合同簽訂工作。

（三）進一步加快與分包隊伍的結算工作。要盡量用結算方式支付分包單位資金，而不用或少用借款的`形式支付分包單位資金。內結要根據合同，實事求是不能拖。

（四）請機物部加強材料核銷工作，特別是外協隊在項目部領用材料，包括油料、水泥、鋼筋等，要專人負責抓落實，做到一月一核，做到與商務部內結同步。

（五）對于幾個重點單位欠款的處理意見：商務部對湖北建工、中國航空港、四川亞鑫、成都中建聯、成都華達等單位要及時進行清理，辦理最終結算；對葛洲壩基礎公司，商務部要找業主溝通，把超灌漿部分工程量結算到我部，而不能由業主直接對基礎公司結算；對于落哈修理場，現與項目部沒合同關系，賬面有欠款且現在電費仍在發生，請機電物資部聯系三峽實業租賃公司，告知落哈修配廠的帳與推土機租賃費合并辦理；對于四川省地堪院，結算辦完后，仍在項目部領用材料導致欠款，請商務部通知該單位繼續為項目部施工或還錢；對于葛洲壩六公司，要加緊辦理結算，組織召開專題會進行分析，該單位承擔的項目是否虧了，虧多少，能否從業主變更，或從其他地方來彌補虧損，但必須保證整個項目要有好的效益。

（六）會議學習和強調了集團股份公司中葛股法務〔20xx〕1號《關于加強分包工程法律風險防范的緊急通知》，要求項目部各單位、各部門要嚴格執行集團股份公司的十二道禁令，加強分包工程管理的法律及經營風險管理，確保項目盈利。

項目部魏文俊總經理在會上提出如下要求：

????四是機物部要加強材料核銷工作。

????以上工作都必須有時間表，確保按期完成。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇十四

會議地點會議主持人。

辦公室朱xx記錄人。

參會人員。

全體教師朱xx。

一、溺水是近年來造成中小學、幼兒園學生尤其是農村學生的溺水。

情況多見。夏季臨近，為防范和減少悲劇的發生，我們園也開展了一系列防溺水安全知識教育，以多種方式開展防溺水教育。

1、教師充分利用每天晨間談話、“放學前一分鐘安全教育”等時。

間對孩子進行安全警示教育。

2、教師利用知識展板、宣傳冊頁等方式，全面開展“四不一會”會議主要內容。

教育：要求孩子不在無成人帶領下私自下在湖邊玩耍等，不擅自與小朋友玩水，不到無安全保障的水域游泳，了解基本的自護、自救方法。

3、班級通過通知形式《防溺水告家長書》，讓家長體會到夏季防。

溺水的必要性和嚴重性并要求家長切實擔負起監護責任。二、大門保持上鎖關閉狀態幼兒入園、離園時，門衛人員要在大門口巡視，幼兒入園、離園后及時關閉大門，防止無關人員進入幼兒園;幼兒園大門保持上鎖關閉狀態，有外人進入時，必須查明身份，做好記錄后方可入內。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇十五

會議主持：馮建良。

項目部會議紀要。會議討論了財務賬面分包隊的欠款情況，以及對如何減少欠款確定了相應的措施。現紀要如下：

會議首先由財勞部匯報了，項目部截至20xx年3月24日財務賬面分包隊往來欠款情況。然后分析了債權債務形成的主要原因：一是分包隊伍初進場時，本身需要給付一定量的預付款。二是業主結算滯后，造成項目部給分包隊伍結算滯后，而現場進度逼緊，需要給分包隊伍預付一定資金。三是由于項目部與分包隊伍由于單價沒確定等原因，合同沒簽訂，無法與分包隊伍辦理正常內部結算，而施工進度要求給分包隊伍支付一定資金等。

會議要求項目部各部門，要結合國家及股份公司關于分包工程的要求，高度重視債權債務的清理工作。

（一）商務部進一步加強與業主的結算工作，加強變更索賠力度。及時把已干完的工程結回來。包括大壩標及左壩肩的項目。外結變更要有計劃，從合同入手，逐步清理，個個擊破。

（二）請商務部加快分包工程合同簽訂進度。要擬定時間計劃，對已完工或在建項目，如中國航空港承建的卡爾溝支護項目等，要確定時間表，盡快完成分包合同簽訂工作。

（三）進一步加快與分包隊伍的結算工作。要盡量用結算方式支付分包單位資金，而不用或少用借款的形式支付分包單位資金。內結要根據合同，實事求是不能拖。

（四）請機物部加強材料核銷工作，特別是外協隊在項目部領用材料，包括油料、水泥、鋼筋等，要專人負責抓落實，做到一月一核，做到與商務部內結同步。

（五）對于幾個重點單位欠款的處理意見：商務部對湖北建工、中國航空港、四川亞鑫、成都中建聯、成都華達等單位要及時進行清理，辦理最終結算；對葛洲壩基礎公司，商務部要找業主溝通，把超灌漿部分工程量結算到我部，而不能由業主直接對基礎公司結算；對于落哈修理場，現與項目部沒合同關系，賬面有欠款且現在電費仍在發生，請機電物資部聯系三峽實業租賃公司，告知落哈修配廠的帳與推土機租賃費合并辦理；對于四川省地堪院，結算辦完后，仍在項目部領用材料導致欠款，請商務部通知該單位繼續為項目部施工或還錢；對于葛洲壩六公司，要加緊辦理結算，組織召開專題會進行分析，該單位承擔的項目是否虧了，虧多少，能否從業主變更，或從其他地方來彌補虧損，但必須保證整個項目要有好的效益。

（六）會議學習和強調了集團股份公司中葛股法務〔20xx〕1號《關于加強分包工程法律風險防范的緊急通知》，要求項目部各單位、各部門要嚴格執行集團股份公司的十二道禁令，加強分包工程管理的法律及經營風險管理，確保項目盈利。

項目部魏文俊總經理在會上提出如下要求：一是債權債務的清理工作必須引起各個部門高度重視，要密切配合商務工作；二是請商務部加強分包合同的清理和結算工作，未簽訂合同的要擬定計劃及時簽訂，已簽訂合同的要按照合同及時辦理結算；三是對于幾個大的遺留問題，要組織召開相關專題會進行分析，想盡一切辦法加強外結變更，有計劃地逐個擊破，四是機物部要加強材料核銷工作。以上工作都必須有時間表，確保按期完成。

文檔為doc格式。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇十六

20xx年5月24日，在雄壯的國歌聲中，xx第二幼兒園第六屆第一次教職工民主管理大會正式開幕!

本次教代會自20xx年4月29日至20xx年5月23日，審議建議了《xx第二幼兒園食堂管理制度》(修改稿)。全體教工分組進行了討論和審議，提出修改建議和意見5條，通過民主管理工作小組討論，采納教職工的建議，對方案中的第4條內容進行了調整和修改，完善了制度內容。

本次大會由工會主席許佩玉主持，出席會議的還有幼教第二黨總書記沈xx老師和長海幼兒園工會主席王雁老師。

會上，園長生xx作了題為《抓規范管理，促和諧校園建設》的工作報告。報告明確強調：規范保教工作，提高辦園質量;堅持科學發展，強化質量意識及和諧校園建設的內涵。工會委員龔xx和顧xx分別作大會籌備工作報告和提案工作報告;行政財務部門向全體教工通報了20xx年經費使用決算和20xx年預算報告;大會一致通過了《xx第二幼兒園食堂管理制度》。大會結束，全體教工認真填寫了教代會滿意度評估表。

幼教第二黨總書記沈xx老師在觀摩了教代會全過程后作了講話：在肯定我們教代會準備工作很充分及通過的制度與會議內容相吻合的同時提出了幾點建設性的建議。

幼兒園的規范管理涉及到全園每一個部門、每一個崗位和每一位教職工，讓我們齊心協力，為每一位幼兒的健康成長保駕護航!

機關工會會議記錄（精選22篇）篇十七

李總在工地現場組織會議，具體的內容如下：

1、現場安全用電現場所有用電設備必須連接好使的漏電保護器，不準私接亂接。

3、腳手架水平網及立網要維護到位，水平網要綁扎牢固，腳手架里排桿與墻的空檔處要全部維護，立網維護高度要超出作業面1.5m。

4、安全管理人員加強事中檢查，做好事前安全交底，對于現場瓦工及作業所存在的不安全的情況要詳細交代清楚，如木工的高空墜物隱患。

5、現場管理人員要為各作業班組創造一個安全的作業環境。

1、砂漿及混凝土強度表面觀看沒有問題，

2、砌筑及混凝土工程表觀質量差，有漏振及蜂窩麻面現象，砌筑的水平灰縫不順直。

3、地溝蓋板的水平標高控制的不到位，(由于混凝土零星多次作業完成)

4、控制好商混的標號，認真檢查進場的商品混凝土的標號等級不能用錯。

5、現場監理自檢報檢制度，各班組作業完成自檢合格后交由項目對應管理人員檢查驗收，驗收合格的進行下道工序。

6、做好對各工種的技術質量交底工作

1、由于工程繁雜變化頗多，對于變更的信息均匯集到技術員處，由技術員統一向放線員造價員及各班組長作出通知。

1、現場回填土前坑內有沒清理干凈的模板條及木方，木料堆放不整齊。

2、回填土工程完成后將現場的道路用碎磚鋪一鋪。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇十八

主持人：

記錄人：

參加人員：全體教師。

xx：指導思想和目標要求。

創建“無邪教學校”活動要以“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實中央、xx委關于防范、處理、懲治邪教問題的相關法律法規和政策，以“崇尚科學、關愛家庭、珍惜生命、反對邪教”為主題，弘揚科學精神，反對邪教，大力加強社會主義精神文明建設和法制教育，普及科學知識，宣傳科學思想，弘揚科學精神，提倡科學方法，徹底鏟除邪教和各種腐朽思想文化滋生的土壤，努力形成反對邪教、崇尚科學、崇尚文明的良好風尚，學校工會工作會議記錄。目標要求：領導重視、全體參與、制度健全、責任明確、措施到位、突出重點、結合實際、務求實效。通過開展創建“無邪教學校”活動，發動全校師生參與反邪教斗爭，形成合力，共同抵制，鞏固校園文化陣地，凈化育人環境。

xx：工作要求。

1、開展“無邪教學校”創建活動，要堅持正面教育，嚴格執行中央、省委處理邪教問題的方針、政策，尊重群眾的宗教信仰自由，嚴防因工作不當引發新的矛盾。

2、以黨支部為主，充分發揮教育部門的職能作用，堅持預防為主，打防結合的方針，加強領導，明確責任，精心組織，周密部署，認真落實，群防群治，確保創建活動取得實效。

3、成立領導機構，落實責任，制定切合學校實際的工作方案，建立信息通報和報送制度，嚴格遵守保密紀律，并在工作中加強調研，積極探索，不斷總結，結合實際，開創工作新局面。

4、創建“無邪教學校”領導小組要積極做好宣傳、督促、檢查落實工作，要將創建工作與獎懲掛鉤。

5、全體動員，人人參與，加強學習，提高思想認識和參與反邪教斗爭的自覺性，讓每個教職工和學生都參與到反邪教斗爭中來。

6、以開展創建“無邪教學校”工作來促進學校教育教學工作和提高教育教學質量。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇十九

會議地點：項目部二樓會議室。

會議主持：

參加人員：

項目部會議紀要。會議討論了財務賬面分包隊的欠款情況，以及對如何減少欠款確定了相應的。現紀要如下：

會議首先由財勞部匯報了，項目部截至20xx年3月24日財務賬面分包隊往來欠款情況。然后分析了債權債務形成的主要原因：一是分包隊伍初進場時，本身需要給付一定量的預付款。二是業主結算滯后，造成項目部給分包隊伍結算滯后，而現場進度逼緊，需要給分包隊伍預付一定資金。三是由于項目部與分包隊伍由于單價沒確定等原因，合同沒簽訂，無法與分包隊伍辦理正常內部結算，而施工進度要求給分包隊伍支付一定資金等。

會議要求項目部各部門，要結合國家及股份公司關于分包工程的要求，高度重視債權債務的清理工作。

(一)商務部進一步加強與業主的結算工作，加強變更索賠力度。及時把已干完的工程結回來。包括大壩標及左壩肩的項目。外結變更要有計劃，從合同入手，逐步清理，個個擊破。

(二)請商務部加快分包工程合同簽訂進度。要擬定時間計劃，對已完工或在建項目，如中國航空港承建的卡爾溝支護項目等，要確定時間表，盡快完成分包合同簽訂工作。

(三)進一步加快與分包隊伍的結算工作。要盡量用結算方式支付分包單位資金，而不用或少用借款的形式支付分包單位資金。內結要根據合同，實事求是不能拖。

(四)請機物部加強材料核銷工作，特別是外協隊在項目部領用材料，包括油料、水泥、鋼筋等，要專人負責抓落實，做到一月一核，做到與商務部內結同步。

(五)對于幾個重點單位欠款的處理意見：商務部對湖北建工、中國航空港、四川亞鑫、成都中建聯、成都華達等單位要及時進行清理，辦理最終結算；對葛洲壩基礎公司，商務部要找業主溝通，把超灌漿部分工程量結算到我部，而不能由業主直接對基礎公司結算；對于落哈場，現與項目部沒合同關系，賬面有欠款且現在電費仍在發生，請機電物資部聯系三峽實業租賃公司，告知落哈修配廠的帳與推土機租賃費合并辦理；對于四川省地堪院，結算辦完后，仍在項目部領用材料導致欠款，請商務部通知該單位繼續為項目部施工或還錢；對于葛洲壩六公司，要加緊辦理結算，組織召開專題會進行分析，該單位承擔的項目是否虧了，虧多少，能否從業主變更，或從其他地方來彌補虧損，但必須保證整個項目要有好的效益。

(六)會議學習和強調了集團股份公司中葛股法務〔20xx〕1號《關于加強分包工程法律風險防范的緊急通知》，要求項目部各單位、各部門要嚴格執行集團股份公司的十二道禁令，加強分包工程管理的法律及經營風險管理，確保項目盈利。

項目部魏文俊總經理在會上提出如下要求：一是債權債務的清理工作必須引起各個部門高度重視，要密切配合商務工作；二是請商務部加強分包合同的清理和結算工作，未簽訂合同的要擬定計劃及時簽訂，已簽訂合同的要按照合同及時辦理結算；三是對于幾個大的遺留問題，要組織召開相關專題會進行分析，想盡一切辦法加強外結變更，有計劃地逐個擊破，四是機物部要加強材料核銷工作。以上工作都必須有時間表，確保按期完成。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇二十

參會人員：全體工會委員及工會小組長。

主持人：

記錄人：

內容：

一、學習工會20xx年學校計劃。

二、學習女工20xx年計劃。

三、討論本期工會活動。

1.第一次：學生家政體驗活動，工會小組分組展示活動。

2.第二次：趣味體育活動。

3.第三次：期末聯歡活動。

機關工會會議記錄（精選22篇）篇二十一

時間：

地點：局五樓會議室。

主持人：xx局長。

記錄人：

參加人員：全體黨員。

改革和完善黨的領導體制，第一，要按照“立黨為公、執政為民”的原則，理順全體黨員、黨代會、全委會、會、書記會與書記的關系，堅持和健全黨的民主集中制，建立黨代表常任制，改進和完善黨內選舉制，擴大人民群眾對國家和社會事務的參與權、決定權和監督權，真正理順權力授受關系。第二，要按照“總攬全局、協調各方”的原則，正確處理堅持黨的領導與發揮人大、政府、政協職能作用的關系;按照政治功能分化的原則來合理劃分黨與政府、人大、政協、司法機關以及人民團體的職責權限，科學界定執政黨與國家公共權力的不同職能。第三，要堅持依法治國的基本方略，通過完備的制度和法律體系來治理國家，確保正確的路線方針政策不因領導人的改變而改變，不因領導人看法和注意力的改變而改變。一方面，黨必須善于通過國家權力機關把自己的主張變為國家意志和國家政策，以實現黨的政治領導、思想領導和組織領導。另一方面，黨必須在憲法和法律的范圍內活動，并督促、支持和保證國家機關依法行使職權，在法治的軌道上開展各項工作。第四，要改革和完善黨的工作機制。要完善利益整合機制，正確反映和兼顧群眾的不同方面利益，尤其要關注并重視弱勢群體的利益訴求，同時要暢通社情民意反映渠道，引導群眾以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。

要完善決策機制，建立多層次多學科的決策智囊網絡，形成決策的支持系統、咨詢系統、評價系統、監督系統和反饋系統，形成嚴格的決策制度程序，建立決策失誤責任追究制度，以提高決策的正確度。要建立科學的管理監督機制，通過建章立制保證黨的工作取向，并實現從一元縱向型的監督到多元立體型的監督轉變。要深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，堅決防止和克服用人上的不正之風。

我國改革發展正處于關鍵時期，出現了一些情況較為復雜的社會矛盾。正確處理新形勢下的各種社會矛盾，是構建社會主義和諧社會的重要任務之一。這就需要認真研究當前我國社會矛盾的特點和規律，科學把握處理各種社會矛盾的基本原則，積極探索建立妥善處理社會矛盾的新機制，以更好地維護改革發展穩定的大局，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。隨著我國改革發展進入關鍵時期，出現了社會矛盾多發多樣的狀況。這是我國社會深刻變革中難以完全避免的現象。指出：“關鍵是我們要正視矛盾，找到化解矛盾的正確途徑和有效方法，形成妥善處理矛盾的體制機制，而不能讓矛盾積累和發展起來，以致影響國家改革發展穩定的大局。”正確認識和把握新形勢下各類社會矛盾的特點和規律，切實建立妥善處理社會矛盾的體制機制，對于維護社會穩定、構建社會主義和諧社會具有重要的現實意義。

當前，我國改革發展已進入關鍵時期，社會利益關系更加復雜，新情況新問題層出不窮。這是一個“黃金發展期”，也是一個“矛盾凸顯期”。經濟轉軌、社會轉型，不可避免地會帶來大量情況較為復雜的社會矛盾。其主要表現為：“四個多樣化”趨勢給經濟社會生活帶來的新情況新問題。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，越來越多的人從“單位人”轉變為“社會人”。這一方面給人們的思維方式和行為方式帶來深刻變化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，人們的精神風貌、思想觀念、道德風尚朝著更加民主、文明、健康的方向發展;另一方面也產生了一些負面影響，特別是在法律法規、體制機制和管理監督等尚不健全、不完善、不到位的情況下，拜金主義、享樂主義、利己主義抬頭，導致一些人的價值觀念發生扭曲。這些新情況新問題反映到經濟社會生活中，就會產生各種社會矛盾。利益關系調整引發的深層次矛盾。從一定意義上說，改革也是一種利益調整。

改革越是深入，各種深層次矛盾就越是凸顯。在經濟社會發展的過程中，不同的社會成員、不同的經濟組織因競爭能力的差異、勞動貢獻和要素投入的不等，形成一定的收入差距是必然的，也是正常的，這在總體上有利于促進競爭、提高效率。但是，在利益關系調整中出現分配不公及城鄉之間、地區之間、行業之間收入差距拉大的現象，容易引起社會矛盾。由人民內部矛盾引發的群體性事件。這包括：因農村土地征用、移民搬遷安置、各種工程建設用地等補償標準不一，發生侵害農民利益的問題;城鎮拆遷中侵害居民利益的問題;企業重組、改制和破產中侵害職工合法權益的問題;建設領域拖欠工程款和農民工工資的問題;等等。

同時，一些地方和部門在處理涉及人民群眾切身利益的問題時，工作中也存在不少需要改進的地方。

(1)要把利益矛盾視為人民內部矛盾的主導方面，視為決定其他人民內部矛盾存在、發展、激化的主導性矛盾。解決這一矛盾的關鍵，不是以一種利益去取代、剝奪另一種利益，而是對各種矛盾著的利益進行協調。同時由于利益矛盾具有剛性，還必須以制度化的方式和機制———社會主義民主與法律制度去加以解決。

(2)干群之間的矛盾是人民內部矛盾的一個突出表現。解決這個矛盾首先要通過在黨員干部中牢固樹立“三個代表”重要思想，其次也要考慮使干部與群眾這一矛盾雙方的權利義務平等，干部和群眾在同一個法律體系的框架內行動。

(3)工農矛盾、城鄉矛盾，作為人民內部矛盾的一個重要方面，目前表現得同樣非常突出。如果不在工農群眾、城鄉居民之間建立起權利義務的法律關系，工農、城鄉之間的利益一致和工農、城鄉矛盾的解決就是一句空話。

(4)國家、集體、個人之間的矛盾，公與私之間的矛盾，也是人民內部矛盾的重要表現，對這一矛盾的正確解決，同樣離不開權利義務平等的社會主義法治觀念的確立和實施。只有國家的政策規章合乎大多數人的意志，它們就不再是與廣大人民利益相矛盾的東西，而是人民群眾自己意志的集中體現。

(5)不同所有制的產權之間的矛盾也是人民內部矛盾，也要體現權利義務對等的社會主義法治精神。應該像鄭重對待公有產權一樣鄭重對待私有產權。只有給予同等的法律監督和同等的法律保護，才能在公產和私產之間建立起正常的競爭與合作的關系。

(6)收入差別的擴大，是新時期社會矛盾的主要表現方式之一。對這種利益差別的調節也必須建立在法律制度的基礎上。要通過各種稅收制度、收入再分配制度等，有效地調節不同階層的利益差別，從而在一部分人率先富裕的基礎上實現人民的共同富裕。

新時期社會矛盾主要是人民根本利益一致基礎上的矛盾，是前進中的矛盾，應從新時期社會矛盾的根本性質出發，在工作中把握好四個處理原則。

第一，堅持“做減法”的原則。正確處理社會矛盾，一定要突出一個“減”字，通過減少引發矛盾、激化矛盾的誘因，控制矛盾的發展，這是有效化解社會矛盾的基點。要按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”和“不過夜”、“不出門”的要求，深入開展矛盾糾紛排查調處工作，突出重點，對矛盾集中、問題較多的地方、部門、單位、環節，要反復“掃描”，認真分析和排查，有針對性地制定措施，及時調處，把矛盾化解在基層、解決在當地、消除在萌芽狀態，從而有效減少因人民內部矛盾引發的不穩定因素。

第二，堅持增強改革的堅定性、發展的積極性和維護穩定的自覺性有機結合的原則。要從根本上化解社會矛盾，維護社會政治穩定，必須深化改革、加快發展，增強解決問題的物質基礎。現在的很多問題都是經濟利益問題，只有靠改革發展才能解決。因此，不能講穩定就在改革發展上縮手縮腳，那樣做的結果是得不償失。一定要從第一要務這個大局來認識和處理社會矛盾，把工作著眼點放在增強改革的堅定性、保護發展的積極性上，堅定不移地推進改革，更加努力地抓好發展，為快速、有效地化解矛盾、維護穩定提供堅實的保障。

第三，堅持依法律、按政策辦事的原則。防范和化解社會矛盾，要堅持按政策和法律辦事。對群眾反映的問題，法律和政策有明確規定的，要不折不扣地落實;法律和政策沒有明確規定但又需要的，要抓緊研究完善;不能解決的，要講清道理，做好深入細致的說服教育工作。對群眾反映的涉及司法的問題，一定要引導群眾到司法部門依法解決，如果繼續沿用以前單純靠行政手段協調工作的老方法，不但不能有效解決問題，反而會影響司法公正，造成問題久拖不決。

第四，堅持做好思想政治工作和解決實際問題相結合的原則。產生社會矛盾主要有兩個問題，一是思想上不理解，二是實際問題沒得到解決。因此，一方面，各級干部尤其是領導干部要經常深入群眾，細心聽取群眾的訴求，了解群眾在想什么，有針對性地做好思想政治工作，深入宣傳政策，理順群眾情緒，爭取他們的理解和支持。另一方面，做好群眾思想政治工作必須與解決群眾實際困難相結合，對群眾反映的生產生活中的困難和問題，要以高度負責的態度、極大的熱情和全部的智慧，認真協調解決，把中央和當地黨委政府關于社會保障、減輕農民負擔、國企改革、征地拆遷等方面的政策落到實處，把黨和政府的溫暖送到群眾的心坎上，盡量讓群眾滿意。

第五，堅持在改革發展中解決矛盾。新形勢下人民內部矛盾多發多樣的一個根本原因，是現階段生產力和生產關系還不相適應。這既有體制轉軌的影響，又有經濟比較落后、生產力水平低，不能滿足全體社會成員日益增長的物質文化需要的因素。發展才是硬道理，解決中國所有問題的關鍵在于加快發展。因此，改革與生產力不相適應的生產關系，大力發展社會生產力，牢牢把握經濟建設這個中心，把財富這塊“蛋糕”做大，是正確處理新時期人民內部矛盾的根本途徑。

第六，著眼于實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，是我們開展一切工作應堅持的根本原則。堅持在代表最廣大人民根本利益的基礎上處理人民內部矛盾的原則，是在調處人民內部矛盾的過程中實踐“三個代表”重要思想的必然要求。調處矛盾的方案只有充分考慮人民群眾的合法權益，才會得到人民群眾的支持和擁護，人民內部矛盾也才能因此得到有效化解。

第七，做到依法和公開、公平、公正。調處人民內部矛盾，實質上是保護和實現公民合法利益和民主權利的一項重要工作。矛盾調處好了，不僅解決了當事雙方爭端的問題，更重要的是落實了憲法賦予公民的合法權益，可以為社會的穩定和諧奠定良好的基礎。調處人民內部矛盾必須依法、依政策辦事，必須公開、公平、公正地進行。依法、及時、有效地化解各種社會矛盾，需要建立健全科學合理的調處機制。

從實際需要看，當前應在以下幾個方面努力：

第一，建立和完善民意表達機制。這是保障公民的建議權和申訴權，加強黨和政府同人民群眾的聯系，及時了解社情民意、迅速化解社會矛盾的主要措施。

它包含四個方面的內容：

一是在各項政策和決策出臺前，應征求有關專家和群眾代表的意見，減少和防止隨意性，讓政策和決策制定得更加科學合理，從源頭上預防侵害群眾利益現象的發生。

二是拓寬民意表達途徑，為人民群眾的訴求提供暢通、便利的渠道。各級人民政府及其有關工作部門，應向社會公布信訪行政機構和有權處理問題的行政機關的通信地址、聯系方式、工作程序和標準等相關事項。

三是建立高效透明、便于監督的人民內部矛盾調處工作機制，主要有協商、合議、聽證和辦理、復查、復核的三級終審制等，以提高求決的效果，減少重復求決和越級求決。

四是建立多渠道分流的化解機制。人民內部矛盾的化解，不能只通過一個渠道，更不能讓矛盾滯留在一個渠道。

應根據問題的不同性質，該走信訪的走信訪，該走法院的走法院，該走行政復議的走行政復議，該走勞動仲裁的走勞動仲裁，做到多渠道化解矛盾。第二，建立超前聯動的排查調處機制。人民內部矛盾涉及的行業多、領域廣，僅靠一兩個部門是無法完成排查調處任務的。

各有關部門應按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，建立超前聯動的人民內部矛盾排查調處機制。

一是主動出擊，準確排查。深入廠礦、鄉村和社區街道，面對面地與群眾交心談心，了解群眾的疾苦，收集社情民意，切實掌握影響基層穩定的各種問題、動態、信息和苗頭。尤其是對可能影響本地區社會穩定的重大矛盾和突出問題，更要及早發現、及早掌握。應做到滾動排查，縱向到底、橫向到邊，不留死角。

二是及時做好基層調處工作。對排查出來的矛盾糾紛，應針對其不同特點，認真研究處理的途徑和辦法，妥善加以解決。尤其應注意發揮好基層組織特別是農村村民委員會和城市社區居民委員會的作用，通過民主議事、民主懇談等形式，協調利益關系，化解矛盾糾紛，使村民委員會和居民委員會成為保障城鄉居民安居樂業的重要組織形式。基層組織應善于引導群眾以理性合法的方式解決矛盾糾紛，運用綜合措施把重大矛盾隱患化解在基層和萌芽狀態，并在矛盾糾紛的調處過程中努力維護人民群眾的合法權益。

第三，建立矛盾發生時的合力化解機制。人民群眾反映的許多問題，成因比較復雜，涉及面廣。矛盾一旦發生，僅靠個別部門的力量去化解往往難以奏效，需要有黨政統一領導、部門協調，統籌兼顧、標本兼治，各負其責、齊抓共管的工作格局合力化解。首先，建立矛盾發生時的現場合力化解機制。一旦發生人民內部矛盾，尤其是已經上升為大規模群體性事件，屬地領導機關、涉事單位、業務主管部門、信訪工作機構、公安機關等相關部門的負責人必須及時趕到現場，相互配合，做好接待、勸返和答復工作。其次，建立依靠群眾、借助社會力量共同參與的矛盾調處機制。依靠群眾調處人民內部矛盾，就是充分發揮基層群眾自治組織、富有正義感且有威望的群眾代表、矛盾糾紛當事人的親屬和親戚朋友等在矛盾調處中的作用;借助社會力量參與調處人民內部矛盾，就是建立和落實有工會、婦聯、共青團、綜治機關、律師事務所、矛盾調解管轄機關、有關專業技術部門參與的，既體現公開、公平、公正原則又符合法律規范要求的矛盾調處機制。

第四，建立預防和處置矛盾的利益協調機制。在各種工程項目的實施中，必須充分考慮所涉及群眾的利益，考慮所涉及群眾的就業和后期扶持;對項目涉及的無生產能力和就業能力者，應促使其進入社會保障體系。總的原則是，在發展中調整利益分配關系，從源頭上減少社會矛盾的發生。對已經發生的社會矛盾的調處，應付出合理的調處成本，建立矛盾調處的利益分擔機制，即對引發矛盾負有責任的當事人、當事人單位、當地政府各承擔一定比例的調處成本。通過當事人合理利益的實現，保證矛盾的有效調處。

第五，建立矛盾調處中的督查督辦工作機制。督查督辦是確保人民內部矛盾有效解決的一個重要手段。完善督查督辦工作機制，應重點做好三個方面的工作：一是堅持督辦的原則。包括堅持實事求是，注重督辦時效，全面督查與重點督辦相結合，督辦與幫助、協調相結合，黨政督辦與業務部門督辦相結合等。二是把握好需要督辦的情形。對無正當理由、未按規定時限處理已經發生的人民內部矛盾的，對未按規定反饋人民內部矛盾處理結果的，對未按規定程序調處人民內部矛盾的，對處理人民內部矛盾推諉、敷衍、拖延的，對以各種借口不執行已經形成的調處意見的，都要通過督查督辦，使之得到妥善處置。信訪機構要充分運用《信訪條例》賦予的行政處分建議權，對不負責、不作為的有關行政機關及其工作人員提出處罰的建議。三是采取有效的督辦方式。包括電話督辦、書面督辦、會議督辦、調研督辦、聯合督辦等。在具體工作中，應根據不同的督查事項選擇不同的督查方式，對重點督辦事項可以同時采取多種督辦方式。

第六，建立責任追究機制。這包括兩方面的內容：一是對引發矛盾的責任追究，二是對矛盾調處不作為的責任追究。堅持對引發矛盾的責任追究，一方面是從法律的角度落實對行政行為和民事行為的責任問題;另一方面可以從源頭上減少人民內部矛盾的產生。同時，只有堅持對矛盾調處不作為的責任追究，才能更好地落實“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，促進人民內部矛盾的合理解決。

一是構筑人民調解工作防線。民間糾紛是新時期社會矛盾的一種重要表現形式。人民調解是一項具有中國特色的化解民間糾紛的法律制度，要把化解改革發展中出現的各種矛盾糾紛作為人民調解工作的首要任務，進一步健全人民調解組織網絡，把人民調解工作的觸角延伸到社會生活的各個領域，將調解范圍從單一的民間糾紛向公民與法人及其他社會組織之間的糾紛拓展，做到哪里有民間糾紛，哪里就有人民調解工作。要根據新形勢的需要，建設一支政治合格、業務過硬、作風正派、一心為民的高素質調解隊伍，不斷提高人民調解的工作水平和社會公信力，筑牢維護社會穩定“第一道防線”。

二是構筑群眾工作防線。依靠和組織人民群眾，化解人民內部矛盾，是黨的優良傳統和群眾工作路線在新形勢下的繼承與發揚。要堅持以人為本，依法行政，出臺重要政策措施、實施重大決策、推進重點改革、建設重大項目，一定要善于做好群眾工作，注重保護廣大人民群眾的利益，從源頭上預防和減少矛盾糾紛。要充分發揮黨的政治優勢，加大宣傳教育工作力度，幫助廣大群眾認清改革中出現一些困難的必然性和暫時性，引導群眾自覺與黨和政府同心同德、共渡難關。要加強基層民主政治建設，創造濃厚的民主政治氛圍，暢通社情民意表達渠道，充分調動人民群眾的積極性，使群眾更好的實現自我教育、自我管理、自我約束、自我服務。

三是構筑矛盾排查調處防線。要認真學習“楓橋經驗”，把矛盾糾紛排查調處的重點放在基層，堅持抓早、抓小、抓苗頭、抓源頭，努力做到;組織建設走在工作前，預測工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前”。切實使預警在先，苗頭問題早消化;教育在先，重點對象早轉化;控制在先，敏感時期早防范;調解在先，矛盾糾紛早處理。要加大對矛盾糾紛排查調處的督查督辦力度，對排查出來的矛盾糾紛，要逐一建立檔案，實行件件、事事督辦落實工作機制，要把督辦的內容、要求、目標、時限、效果逐一落實到人頭;對重大和疑難矛盾糾紛，實行領導包案、掛牌督辦;對上級機關和領導同志的信訪批示件，要指定專人負責，跟蹤落實。

四是構筑司法解決防線。要堅持依法辦事，逐步把社會矛盾的預防化解工作納入法制化軌道。深入開展經常性的法制宣傳教育活動，引導群眾學法、守法、用法，在法律范圍內解決矛盾糾紛，按照法定程序表達自己的訴求，運用法律武器維護自己的合法權益。廣大干部也要進一步提高依法行政的水平，真正做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償。

五是構筑新聞輿論防線。黨委、政府出臺重大政策、實施重大決策前，要主動與新聞單位溝通，加大正面宣傳力度，努力營造促進發展的良好輿論氛圍;相關部門對一些“熱點”問題和突發事件要主動發布消息，正確引導輿論。新聞輿論單位要增強大局意識和政治意識，自覺遵守新聞紀律，始終堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主的工作方針，始終堅持正確的輿論導向，弘揚正氣，鼓舞士氣。宣傳部門要加強對新聞單位、新聞媒體的管理，嚴格新聞紀律，當好新聞輿論防線的“守護者”。

六是構筑群體性事件處置防線。群體性事件是社會矛盾的激烈表現形式。處置群體性事件，要按照“一個矛盾糾紛、一個調處班子、一個責任人、一個處置方案、一個處置期限”的要求，建立高效規范的處置機制，把處置工作具體化。要堅持預防在先，工作靠前，處置抓快的原則，及時妥善處置。要根據可能發生的群體性事件制定相應的處置預案，從組織指揮、群眾工作、處置程序、處置舉措等方面細化完善處置突發性事件的工作預案。一旦發生群體性事件，領導要親臨一線，面對面地做好群眾工作，及時妥善地緩解化解矛盾，相關部門要積極參與，各負其責，做到臨危不亂，依法有序。需要注意的是，處置群體性事件，要慎用警力，即使出現某些過激行為，也不能簡單使用強制手段壓服群眾，要更多的運用法律、政策手段，在法律和政策范圍內解決矛盾糾紛。加強黨的執政能力建設，是黨的xx大著眼于中國特色社會主義事業前進方向，從黨和國家長治久安的戰略高度，向全黨提出的帶有全局性和根本性的課題。從根本上講，黨的執政能力是黨通過執政完成所擔負的歷史使命的能力，包括黨的各級領導干部貫徹黨的路線方針政策的能力和處理執政過程中遇到的問題、推動社會發展的能力。正確處理社會矛盾，維護社會穩定，既是黨的執政能力的一個重要方面，也是黨實現執政興國目標的重要保障。

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機關工會會議記錄（精選22篇）篇二十二