質量月的開展可以幫助企業建立質量文化，形成良好的質量管理機制。在下面的范文中，我們可以看到不同類型企業或組織的質量月總結，希望能夠對大家有所啟示。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇一

2022年，xxxx公司黨風廉政建設和作風建設工作指導思想：以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆六中全會及中紀委相關會議精神，按照集團公司和公司黨風廉政建設和作風建設工作部署和要求，持之以恒壓實“兩個責任”，加大對項目建設和生產經營活動的監督檢查，馳而不息深化作風建設，為推動xxxx公司全面可持續高質量發展營造良好政治生態和管理生態。

落實好“三會一課”、黨員領導干部組織生活會、談心談話、請示報告等基本制度，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。強化黨的紀律教育，組織黨員干部深入學習黨章黨規黨紀，年內舉辦1次黨章黨規黨紀知識測試，開展1次宣講活動，進一步深化學習教育效果。抓好警示教育工作，年內組織召開1次警示教育大會，督促各部門、各子公司至少召開1次警示教育大會，對領導班子成員、黨員、干部出現重大違紀問題的及時召開專題組織生活會，用身邊人、身邊事開展警示教育，增強不想腐的自覺，突出政治引領，不斷增強“兩個維護”的自覺性堅定性。

(二)抓好責任制，確保黨風廉政建設工作落實。

一是履行“一崗雙責”。進一步健全完善黨支部書記負總責，各分管領導、部門成員、各子公司負責人各負其責的工作格局。黨支部書記認真履行黨風廉政建設工作第一責任職責，按照守土有責、守土盡責、守土履責的要求，指導單位圍繞黨的基本路線、基本方針、基本政策，結合工作實際，加強黨支部黨員的思想、組織、作風、紀律、反腐敗斗爭和制度建設，提高班子的創造力、凝聚力和戰斗力。做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。領導班子根據職責分工，簽訂黨風廉政建設責任書、黨風廉政建設承諾書，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設，既對分管領域的業務工作負責，同時對黨風廉政建設工作負責，切實履行“一崗雙責”。

二是抓好學習教育。組織黨員干部學習《中國^v^章程》《中國^v^廉潔自律準則》《中國^v^紀律處分條例》《中國^v^問責條例》等黨規黨紀，內化于心、外化于行，時刻繃緊紀律規矩這根弦，帶頭遵守黨規黨紀，著力構建親而有度、清而有為的親清政商關系，營造風清氣正的政治生態和良好發展環境。

三是黨建聯系業務。堅持黨建工作同業務工作一起研究、一起部署、一起推進、一起考核，推動工作任務落實。全年專題研究黨風廉政工作不少于2次，同時，將黨風廉政建設和作風建設工作納入“三會一課”重要內容。黨支部書記每年上一次廉政黨課。

(三)健全工作制度，落實預防措施，從源頭上扼止腐敗現象滋生。

為進一步落實管黨治黨的政治責任，加強公司黨風和反腐倡廉工作制度化、規范化建設，健全完善黨風廉政建設責任制實施辦法、考核辦法和責任追究辦法以及廉潔從業實施細則等至少4項工作制度，落實預防措施，從源頭上扼止腐敗現象滋生。

(四)強化內部監督、過程監督，進一步確保權力在陽光下運行。

1.健全制度，加強業務培訓。把強化對內部權力運行的制約，建立健全懲治和預防腐敗工作機制作為內審工作的出發點和落腳點，健全財務管理制度，年內對財務人員召開至少1次專業知識培訓。完善合同管理制度，并對合約法規部對合同簽訂審批流程、授權委托、印章的使用進行培訓。

2.持續加強對2022年項目招投標、合同簽訂執行、費用結算情況進行檢查，嚴格執行招投標和合同管理制度，提升規范化管理水平。

3.開展制度合規化檢查，針對發現的問題和薄弱環節，找準責任主體，落實問題整改，堵塞管理漏洞，規范生產經營。

4.采用定期填報和主動申報相結合的方式，完善黨員干部廉潔情況內容，及時準確掌握黨員干部廉潔從業情況。

5.加強領導干部執行請示報告制度、個人重大事項報告制度執行情況的檢查核實，規范履職行為。

(五)落實巡視巡察問題整改，推動整改成果見實效。

根據區巡察工作第二專項巡察組反饋意見，逐項對照排查，深入剖析原因，找準問題癥結，明確整改方向，至少制定1個整改工作方案，召開1次專題通報會議通報巡察相關問題，建立問題清單、責任時限，責任部門，建立巡察整改長效機制，積極推進監督貫通融合，嚴格落實“四個貫通”要求，在思想貫通、責任貫通、機制貫通、組織貫通方面抓細抓實，高質量做好各項工作，打通巡察監督與各方面監督的內在聯系，推動形成巡察監督的良好機制，推動整改成果見實效。

(六)加強作風建設管理，嚴肅查處工作中的不正之風，多措并舉轉變工作作風。

一是從嚴管理，強化擔當。健全干部管理制度，從嚴加強日常監管，對干部履職情況開展不定期考察考核，細化干部選拔培養措施，提高干部隊伍整體素質。系統盤點公司人力資源，加快緊缺人才引進，強化對員工勞動紀律的教育和監督，優化完善人才評價和員工晉升獎懲管理辦法，逐步搭建履職信用評價體系，鼓勵擔當實干行為，破除慵懶散漫之風。集中處置一批違反司紀司規的集體和個人，形成警示作用。

二是持續開展“廉政家訪”為主題廉潔進家庭活動。通過發放廉潔教育書籍、電話家訪、召開座談會等形式，加強思想道德教育和黨紀條例宣貫，組織黨員干部及其家屬共同學^v^^v^關于家庭、家教和家風的論述，用好家風助力構筑不想腐的堤壩。

三是持續開展黨員干部約談。每月約談2名黨員干部談話，抓好干部職工的思想動態，引導干部職工，尤其是存在違紀違法問題的干部職工主動交代，爭取從寬處理。

四是持之以恒的抓好考勤打卡。嚴格落實釘釘考勤管理制度，外出報備制度，內部管控干部職工考勤，抓好釘釘考勤管理，杜絕“慵、懶、散”等現象出現。

五是持續加強監督檢查，堅決從嚴問責。緊盯重要時間節點，通過走訪項目點、抽查車輛運行軌跡、查閱報銷憑證，嚴查公務用車、公務出差、公務加油卡、婚喪嫁娶、違規飲酒等，持續開展落實中央八項規定精神專項檢查。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇二

同志們：

今天，我們召開2020年全面從嚴治黨工作會議。會議的主要任務是：深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，十九屆中央紀委四次會議精神，工信部黨組、教育部黨組2020年全面從嚴治黨工作會議精神，中央紀委國家監委駐部紀檢監察組2020年工作會議精神，以及黑龍江省紀委十二屆四次全會精神，回顧總結2019年全面從嚴治黨工作，部署安排2020年工作任務。

剛才，彭遠奎同志傳達了上級會議精神，結合現階段學校存在的問題，就相關工作做出了部署和要求，大家要認真學習，結合工作實際抓好貫徹落實。下面，我代表學校黨委，講兩個方面內容。

第一方面2019年全面從嚴治黨工作回顧。

2019年，學校各級黨組織和廣大黨員干部以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實以黨的政治建設為統領，把全面從嚴治黨持續引向深入，確保黨的路線、方針、政策在學校得到全面貫徹落實。

(一)加強黨的政治建設，堅決做到“兩個維護”

一是自覺學懂弄通做實^v^新時代中國特色社會主義思想。過去的一年，我們扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，學校黨委以上率下，帶領全體黨員通過專題輔導、讀書班研討、實踐參觀、警示教育等多種形式開展學習，形成了專題輔導報告后一周內中心組成員集體研討的循序漸進學習模式，學習效果明顯提高。主題教育中，圍繞學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想這條主線，廣大黨員把學和做結合起來，把查和改貫通起來，守初心、擔使命的精氣神不斷提振。

二是扎實做好巡視“后半篇”文章。過去的一年，我們接受了部黨組常規巡視。我們深刻認識到，巡視本質上是對學校黨委的政治監督，是對全校各級黨組織和廣大黨員干部的“政治體檢”。3個月時間，我們以高度的政治責任感積極配合巡視組圓滿完成了各項工作。巡視組在巡視過程中先后2次向學校黨委階段性反饋問題，我們不等不靠、即知即改，正式反饋前就整改完成了70%，整改的“速度”和“力度”得到了巡視組的充分認可。正式反饋后，我們對“四化一不強”的問題再研究、再剖析、再反思，建立了整改臺賬，標本兼治地推進整改。截至目前，210項整改舉措完成了194項，完成率92%。

三是扎實推進基層黨組織建設。過去的一年，我們牢固樹立“一切工作到支部”的鮮明導向，以提升組織力為重點，突出政治功能，抓好隊伍、制度、活動這三個基本要素。出臺《教師黨支部書記能力提升行動計劃》，“雙帶頭人”教師黨支部書記比例達到100%。對標黨建制度規定，對基層黨建普遍存在的8方面問題全面完成自查整改。結合主題教育，深入開展黨支部“三個一”活動，全校133個教職工黨支部、1800余名黨員，圍繞育人鏈條和優勢特長拓展服務項目，開展各類志愿服務活動累計超過400小時，受益學生達8000余人次，涌現了一大批黨建與業務深度融合的好典型，受到《^v^》、學習強國平臺等中央媒體廣泛關注和報道。

四是著力加強干部選拔任用和監督管理。過去的一年，我們認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，調整完善干部選任方式與流程，進一步強化學校黨委的領導和把關作用，基本性解決“唯分”“唯票”和過度依賴競爭上崗等問題。全年提拔任用中層干部38人，平級調整41人次，向省委推薦1名干部到省屬高校任副校級領導干部。我們嚴格執行干部監督管理各項制度規定，下達函詢通知書20份，誡勉書1份;持續開展干部個人有關事項報告抽查核實工作，對15名有“漏報”情況的干部給予批評教育，對1名有“瞞報”情況的干部給予誡勉處理。

(二)提升思想政治工作能力，確保立德樹人根本任務取得實效。

一是持續提升思想政治教育親和力和針對性。過去的一年，我們堅持“思政課程”與“課程思政”同步推進，一體化構建“七育人”工作體系，繼續推進思政課“兩分兩?！苯虒W綜合改革，取得若干標志性成果。堅持在“量”和“質”上共同發力，著力配齊建強思政教師和學生輔導員。深入推進“小班勵志大講堂”規范化、標準化建設，進一步加強日常思政教育。學校班子成員，院系主要負責同志堅持為學生講授思政課，幫助他們扣好人生“第一粒扣子”。開展“我和我的祖國”系列主題黨日活動，我校牽頭設計研發、列裝部隊并獲得國防科技進步特等獎的“某型無人裝備”亮相國慶閱兵現場，用實際行動踐行了學校強國安邦、勇擔使命的責任與擔當。

二是牢牢掌握意識形態工作領導權管理權話語權。過去的一年，我們強化陣地意識，壓實意識形態責任，修訂出臺了《落實意識形態工作責任制實施細則》等8項制度。高度關注輿情，注重正向引導，維護了重要時間節點的校園安全與穩定。規范學生社團管理，嚴格落實“一會一報”“一事一報”制度，意識形態工作責任制進一步落細落小落實。

(三)落實主體責任，推動全面從嚴治黨走向縱深。

一是壓實政治責任。過去的一年，學校班子帶頭堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同落實、同考核，嚴格落實“第一責任人”責任和“一崗雙責”。堅決把落實主體責任納入各單位年度考核基本指標，加強考核結果運用。高標準啟動對5家單位的政治巡察，指導被巡察單位舉一反三、立行立改，為后續巡察全覆蓋積累了經驗、打牢了基礎。

二是嚴格貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，力戒形式主義、官僚主義。過去的一年，我們結合主題教育開展落實中央八項規定及其實施細則精神的自檢自查和專項整治，對辦公用房、公務接待、公車管理、財務管理、因公出國等工作中的不規范問題進行了整治。嚴格貫徹落實^v^和部黨組關于“基層減負年”的決策部署，把整治形式主義、官僚主義納入黨建工作重要內容，緊盯問題推動整改，進一步壓縮發文數量、精簡會議規模、嚴控層層報送材料，切實減輕基層負擔。加強青島、煙臺等異地辦學的信息公開力度，暢通獲信渠道。提升機關和后勤服務質量，完善校園設施，改善校園環境，廣大師生獲得感進一步增強。

三是大力弘揚密切聯系群眾優良作風。過去的一年，我們出臺了《校級領導聯系基層及調查研究工作細則》，建立完善班子成員與教學院系、學生、專家學者等聯系機制。我們以主題教育為契機，學校班子帶頭，緊緊圍繞^v^和部黨組的決策部署，“雙一流”建設以及師生關心關注的熱點問題，對落實黨委領導下的校長負責制、師資隊伍建設等重點問題開展了專題調研，積極回應師生關切，面向廣大師生分四批公示了整改成果，有力推動解決了一系列實際問題。

(四)堅持把紀律挺在前面，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。

一是持續保持懲治腐敗的高壓態勢。過去的一年，我們堅決落實駐部紀檢監察組對學校紀律審查監察調查工作的業務領導，推進學校紀委與黑龍江省紀委的全方位工作銜接。深化運用監督執紀“四種形態”，讓“紅臉出汗”成為黨內政治生活常態;準確把握“三個區分開來”要求，全面激發黨員干部干事創業的正能量。嚴格黨的紀律審查工作程序，全年累計受理各類信訪舉報101件，發出函詢69份，問題線索全部查結，給予5人誡勉談話，19人批評教育，著力強化了“不敢腐”的震懾。

二是著力做好廉政風險防控。過去的一年，我們深化廉政風險防控體系建設，圍繞干部人事、招標采購、財經內控等重要事項，綜合運用事前、事中、事后和過程監督，加強經濟責任深度審計，完善廉政風險點動態管理，強化對權力運行的制約和監督，切實扎緊了“不能腐”的籠子。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇三

201x年，xxx在集團公司黨委的正確領導下，認真貫徹集團黨委的工作要求，年初制定了黨建工作的總體計劃，結合公司實際，以開展“xx”為契機，以生產經營目標任務為中心，扎實開展了各項黨建工作。在切實轉變工作作風，強化員工隊伍建設，密切聯系職工群眾，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，確保了公司全年生產經營目標任務及黨政工團各項工作的圓滿完成?，F將一年來所完成的主要工作情況總結如下：

一、圍繞重點工作，加強黨員學習教育。

公司黨支部結合“十九大”會議精神，組織開展各種學習教育活動。1.認真學習了黨的方針政策和上級黨組織的文件精神，使廣大黨員統一思想，提高認識，強化對國情、市情和司情的認識。2.組織開展“xx”活動，通過學習^v^章，進一步教育引導全體黨員自覺加強黨性修養，牢固樹立黨章意識、宗旨意識、大局意識和責任意識，不斷提高黨員的政治思想素質，切實把思想和行動統一到黨章來，統一到黨的十九大精神及中央、市委和集團黨委的部署要求上來，使全體黨員自覺遵守和維護黨章。3.組織黨員觀看了《xxx》、《xxx》等影片，通過影片給人予思考，發揮教育意義和啟示作用，傳遞正能量、中國夢等要素，從而提高黨性意識和黨性修養，進一步發揮黨的核心引領作用，提升黨員干部的綜合素質。

二、開展xxx活動。

公司xxx活動自7月26日正式啟動以來，在集團公司黨的xxx活動第八督導組的精心指導下，按照集團公司開展xx活動的工作方案的通知精神和要求，xx高度重視，迅速行動，周密安排，緊緊圍繞xx為主要內容，認真開展了xx活動。

（一）認真組織學習教育。

xxx根據集團黨委文件要求，制定了詳實的實施方案，成立了活動領導小組，采取規定動作和自選動作相結合，聯系實際，組織學習。

1.學習理論，提高認識。一是組織黨員干部認真學習了《^v^xx》《^v^xxx》《xxx》《xxx》《xx》《xx》《xxx》《xxx》《xx》《xxx》等。還學習集團公司黨委書記xxx在集團公司xxx活動黨員大會上的重要講話，通過學習，進一步堅定了理想信念，提高了思想意識。二是及時購買學習材料《xxx》《xx》《xx》等進行了學習。三是集中一周時間組織集體學習，重點學習了^v^^v^和其他中央領導關于xx的重要講話及文件選編。

2.組織專題黨課教育。在完成xx活動規定動作的同時，公司黨支部組織為公司黨員干部上了一堂形式新穎、內容豐富的xx活動專題黨課，提高了廣大黨員干部對xx活動的認識，切實增強了xxx的自覺性、主動性、積極性。

3.黨總支中心組組織專題理論學習。公司黨總支先后5次組織進行專題學習，專題學習了^v^^v^xxx的重要講話精神、學習了中央、集團黨委關于xxx會議精神和有關文件、學習了規定的三本書有關內容等。學習會上，參會人員積極發言，結合自己工作實際和分管的工作，交流了學習心得和對公司存在的問題提出了自己的見解和思考。通過專題學習，深刻領會了中央和市委領導的講話精神和文件精神，統一了思想認識，樹立了xx，堅定了xxx的決心，達到了先學一步、學深一步的目的。

（二）認真查擺問題。

公司黨總支緊緊圍繞以為民務實清廉為主要內容，以貫徹落實中央八項規定精神、xxx市黨員干部政治紀律“八嚴禁”和xx市黨員干部生活作風“十二不準”，以持續反對“四風”為聚焦點，堅持和弘揚實事求是思想路線，以領導班子和領導干部為重點，著力解決影響和制約服務職工群眾的突出問題。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇四

企業如何深化“三項制度”改革企業“三項制度”改革是人力資源管理領域較為關注的研究課題，勞動用工和收入分配工作是聯系企業和員工的紐帶。隨著企業的發展和外部環境的變化，企業的勞動用工、人工成本和收入分配也會出現許多的不協調和不適應。為積極應對國家經濟轉型發展新常態，根據xx集團公司現階段的發展需要，就企業如何深化^v^三項制度”改革談談本人的想法。

一、精簡用工、去蕪存菁，優化勞動用工。

xx集團公司隨著業務拓展和并購的快速發展，企業的規模不斷擴大，隨之帶來了勞動力總量偏大，結構性矛盾突出等問題。主要表現：一是大量勞務用工的使用給企業帶來了法律風險;二是合同用工中存在一定數量“占著位置不干活^v^的員工，企業的用工出力在很大程度上被削弱，需亟待優化勞動用工管理。

(一)」精簡用工，取消勞務用工方式。

只保留合同工一種用工方式，不再使用勞務派遣用工，生產輔助系統和后勤服務系統實行成建制外包。

使用勞務派遣用工雖然在一定時期為企業降低人工成本或緩解用工短缺起到了一定作用，但從長遠來看，使用勞務派遣用工也存在著諸多問題和法律風險。一是勞務工的個人素質普遍不高，培養成才較慢，增加了企業的培訓成本二是勞務工沒有歸屬感，工作積極性不高，主動作為的意識差;三是勞務工責任心不強，出了事故一走了之，增加了企業經濟損失的風險;四是勞務工工作不穩定，有了更好的工作就辭職，造成了企業重復培訓;五是勞務工辭退難度大，不但經濟補償足額支付，而且還存在用工形式轉正的風險。

集團公司目前勞務用工數量較多，清退了勞務派遣用工，不但規避了勞務用工風險，而且可以更好地消化合同工冗員的問題。

(二)去蕪存菁，加強合同用工管理。

只有將這些占著位置不干活的員工剝離重要崗位，給有能力、想干事的員工委以重任，才會為企業創造更多的價值。因此建議;無心上班但還想保留勞動關系的“泡長假”員工可以辦理無薪長假;工作不努力但還想上班養家糊口的^v^‘混日子^v^員工可以安排在最低崗級的崗位或達到內退條件的勸其辦理內退。

優化勞動用工還應該逐步推進“勞動用工本地化”管理的落地。異地勞動用工有很多弊端：一是異地員工大大增加了交通成本，較本地員工收入明顯縮水;二是異地員工的請假時限較長往往會影響公司正常工作;三是異地員工經常在^v^工作與“生長地”間穿梭，成為名符其實的“走讀生”，工作積極性不高，影響員工隊伍的穩定;四是為拴心留人，改善異地員工生活條件，幾乎所有單位都在食宿、娛樂設施等方面進行了大量的投資，增加了企業的成本。五是兩地分居容易導致婚姻出問題，而且不利于子女健康成長。勞動用工本地化，不但體現了企業“以人為本”的管理理念，而且可以更好地感化員工扎根企業、奉獻企業。

推進“勞動用工本地化”的措施：一是在員工集中招聘中就要落實本地化用工管理，按照應聘者意向單位和本地化原則擇優招聘;二是做好用工本地化調配管理。建立完善勞動用工本地化管理制度，每年底定期收集一次員工本地化調配申請，次年初根據提交申請的人員從業情況結合意向單位的用工需求情況統籌穩妥地開展一次用工本地化調配工作。對于調配條件不成熟的員工應暫緩調配，等待時機。

二、精干架構、科學定員，強化人工效率。

集團公司隨著業務拓展和并購的快速發展，企業的規模不斷擴大，由于有些企業管理僵化，收購企業管理上存在差異，造成這些企業機構臃腫、定員松散，不但削弱了管理者的管理效率，而且降低了企業的人工工效。

(一)精干架構，全面提高管理效率。

公司應該合理控制組織層級的過度增長，應擴大管理者的管理半徑，要求更多的直接匯報來削減成本。強化各業務板塊的內部整合，盡可能減少組織層級，方便管理監督。實行“大部制”，便于溝通協調，減少扯皮推諉。同時，子公司要嚴格執行集團公司組織架構設置要求，嚴禁各行其是、我行我素。

(二)科學定員，有效提升人工工效。

定員一定要科學、合理、公正、嚴肅，在實施過程中要保持其剛性，不能有隨意性。同樣條件的兩個電廠定員應該相當，不能出現會哭的孩子有奶吃有的單位由于實際用工人數較多就千方百計找借口、擺困難要求增加定員。要根據影響定員主要因素結合各子公司實際情況科學合理定員。定員偏多人員的工作量不足，增加了企業人工成本;定員偏少人員的工作量超標，長期超負荷工作不利于員工健康。

影響用工數量的主要因素是機組的產能類型、容量大小、系統繁簡、自動化水平等。定員應分為基本定員和附加定員兩部分才便于管理，基本定員是主導子公司正常經營管理和安全生產的重要崗位的人員配制，包括管理部門定員和生產部門主要系統定員，統一使用合同工;附加定員是保障子公司安全生產的輔助崗位的人員配制，包括生產部門輔助系統定員和后勤服務部門定員，原則上實行勞務外委。

企業人工成本也不是越低就越好，而是在人工成本占總成本比例低(人工成本含量低)的情況下實現勞動生產率高(人工成本投入產出系數高)和員工收入高(人均人工成本高)的最佳人工工效水平，^v^兩高一低”才是人工成本管控所追求的目標。

三、精準兌現、細化考核，深化收入分配。

發揮薪酬的激勵作用就要打破分配上的“大鍋飯”,薪酬分配要以價值創造為導向一一論功行賞。只有精確的^v^論功”才能精準的^v^行賞”。要實現精準兌現，不但集團公司給各子公司的年度工資總額核定要精準，而且各子公司員工薪酬發放要精準。這就需要集團公司整合一套《子公司年度工資總額核定管理標準》和《子公司安全與績效考核標準》，以及子公司統一執行的《員工薪酬管理體系》和《員工績效管理辦法》。

(一)精準兌現，發揮薪酬激勵作用。

1、年度實際工資總額的精準核定是實現精準兌現的外部因素，是精準兌現的基礎。

那么工資總額的核定應該以什么為主要依據和基準呢?我們經常會聽到某個電廠的員工片面的攀比另一個機組容量、自動化水平相當的電廠的人員收入高，但沒有看到這個電廠的實際用工和工作業績的情況。比如：一個電廠定員200人，年度工資總額3000萬元;當實際用工約200人時，人均收入約15萬元;當實際用工約150人時，人均收入約20萬元;當實際用工約250人時，人均收入約12萬元。不難看出，實際用工人數對員工收入影響相當大。

本人覺得工資總額核定不能簡單的以實際用工人數衡量，要以各單位的定員標準為主要依據(一般指基本定員，附加定員以外委為主)，以各單位所處區域的艱苦條件和消費水平所確定的分配系數為基準，由定員標準乘以人均收入標準就可以確定年度預算工資總額。因老廠超員的歷史遺留問題，為消化合同工冗員，在原則實行勞務外委的附加定員部分崗位上使用合同工時，附加定員中使用的合同工的人均收入標準建議按基本定員的人均收入標準的70%核定(輔助崗位的薪酬水平偏低)。為了確保員工最基本的收入又能實現精準兌現，將年度預算工資總額分為基本工資項和考核工資項，建議基本工資項占年度預算工資總額70%,考核工資項占30%。考核工資項包括安全考核和績效考核，各占考核工資項15%。

各子公」司年度預算工資總額計算公式：

mn=sxdnxln/(d,xl1+d2xl2+-+dmxlm)。

式中m為子公司數量，n為子公司單位編號(l。

部分子公司因安全考核和績效考核沒有全部拿到考核工資而結余的所有工資年底按各子公司年度預算工資總額計算方式發放給各子公司。

2、」員工薪酬的精準發放是實現精準兌現的內部因素，是精準兌現的關鍵。

集團公司各個業務板塊應分別建立一套統一的崗位崗級薪點的薪酬管理體系、員工異動管理制度及員工績效考核管理制度。員工異動管理制度對新入職員工的轉正定級、在崗員工的崗位晉級等設置相對統一的管理標準。薪酬分配要以價值創造為導向，體現在崗位的崗級中，通過員工績效考評，實現動態二次分配。只要同一個板塊內各單位的崗位設置統一、薪酬體系統一，結合分配系數和績效考核，就能實現薪酬的精準兌現。

建議將工資總額中約40%作為績效工資基數，部門績效與員工個人績效考核結果兌現到員工薪酬中?？冃ЧべY計算公式：

w=gxj]xj2。

式中w為員工績效工資，g為員工績效工資基數，ji為部門績效系數，j2為本人績效系數。

(二)細化考核，著力保證精準兌現。

只有子公司年度工資總額的精準核定，員工薪酬的精準發放，才實現了真正意義上的精準兌現。而子公司年度工資總額的精準核定和員工薪酬的精準發放都離不開對公司、部門和員工的考核評價，細化考核才能保證精準兌現。

集團公司對各子公司的考核。集團公司要建立完善各個板塊相關單位考核體系，根據不同單位自身特點設定關鍵指標進行有針對性的考核。同時要制定配套的激勵政策，積極推進。考核的主要項目為：一是安全考核。集團公司層面每年要向各子公司下達安全考核目標，對未完成安全目標的單位進行考核，按考核標準扣減安全獎勵工資;對發生重大安全事故的單位實行“一票否決”，扣掉所有安全獎勵工資。二是效益考核。由于各個子公司的資產優良程度和所處的地域不同，集團公司層面每年要根據各子公司創造效益的最佳能力下達效益考核目標。對未完成效益目標的單位進行考核，按考核標準扣減效益獎勵工資。三是單項考核。集團公司層面根據部分或全部子公司自身特點和工作需要每年應向其下達有針對性的單項考核目標，對完成單項目標的單位進行靶向獎勵，按考核標準一次性或階段性進行兌現。

各子公司內部考核。各子公司要根據集團公司的覆蓋全面的全員績效考核體系的指導原則編制完善本地績效考核實施細則，要充分體現“三公”(公開、公平、公正)原則，發揮績效考核的正向激勵作用，調動員工工作的積極性。考核的主要項目為：一是部門考核。根據部門的職能不同考核的側重各不相同，因此在編制各部門年度工作目標時要從公司戰略目標與考核期內目標出發，對照部門年度工作目標與公司工作要求，全面細致地確定部門的工作目標，不但便于部門績效考核，而且考核結果趨于公正。二是員工考核。員工績效考核是把雙刃劍，考核主體要立足公正，把衡量員工工作業績的這把標尺用好。s級、a級員工的公正評定是員工績效考核的關鍵所在，因此，s級、a級員工的評定要用業績說話更有說服力。s級員工要突出卓越、突出貢獻影響，以對公司做出重大貢獻為支撐，杜絕當成福利輪流坐莊;s級員工由部門推薦、公司評定，公司為主體。a級員工要突出優秀、突出榜樣帶動，a級及以下員工由部門評定、公司審核，部門為主體。

s級員工年度比例控制在參評總人次3%以內，一個考核期內的比例原則控制在5%以內。s級員工的評定比例不宜太高，比例虛高會導致評價標準降低，s級員工的含金量不高，反而影響了其他員工的工作積極性。如在考核期內沒有突出表現的，可以放棄對s級員工的評定。

a級員工年度比例控制在參評總人次25%以內，一個考核期內的比例原則控制在30%以內。a級員工的評定比例也不宜太高，比例過高就沒有榮譽的優越感，甚至會當成福利進行分配;比例也不宜太低，比例過低會出現同樣是優秀的員工不能都被評為a級員工的情況，有失公平。一年4個考核期，25%x4=100%,如果按年度統計，a級員工評定的覆蓋率可以達到100%。一年之內，每個員工都有一次評定a級員工的機會，但不能理解為輪流坐莊。如果有些員工工作沒努力，那么應放棄一定比例的名額，或者如果其他員工表現優秀可以有兩次及以上機會。

績效考核結果不但要應用在薪酬分配中而且還要作為職位晉升的主要依據?？冃Ч芾碇赜诠膭钅切楣緞撛燧^高價值的員工，倡導員工自我管理，自我控制，達到或超過工作目標。只有績效管理發揮了價值分配的導向作用，才能提高工作效率、加強工作效能、增強團隊業績，最終實現公司的管理目標，提升公司整體競爭力。

四、結束語。

企業“三項制度”改革不僅是推進集團公司發展戰略的重要支撐，而且是關系集團全體員工工作、生活和福祉的大事，這項工作不僅需要人力資源管理部門調整思路、創新理念、深入研究、措施有力，而且要得到集團領導的高度重視和相關部門的大力支持。只要以“三精”(精簡用工、精干架構、精準兌現)的工作思路切實抓好勞動用工、人工成本和收入分配的具體工作，企業“三項制度”改革定能為集團公司的生產經營和持續發展提供強有力的支撐和保障。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇五

2020年，公司黨委在集團和股份公司黨委的正確領導下，持續深入貫徹十九大精神，堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞黨建工作服務生產經營管理總體要求，充分發揮黨建引領作用，教育引導廣大黨員干部職工在生產經營管理中作先鋒表率、創一流業績，切實把黨建工作優勢轉化為企業的發展優勢、競爭優勢，努力實現黨建工作與生產經營工作“雙加強、雙促進、雙提升”。現將公司2020年黨建工作開展情況匯報如下。

(一)抓思想理論學習，黨員干部綜合素質進一步提升。一是為更好地學習領會^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，公司黨委制定了2020年度黨委理論學習中心組學習計劃和推進表，明確了學習內容和目標要求。全年共組織中心組理論學習17次，起到了以上率下、示范帶動的效果。二是為增強學習的靈活性、多樣性，公司黨委采取個人自學與集中學習相結合、理論學習與座談交流相結合、常規學習與在線學習相結合的形式，通過“學習強國”“旗幟蘇鹽”等平臺載體，將學習教育融入到日常工作學習中，實現了政治思想學習的與時俱進。全年共組織黨員、職工135人注冊“學習強國”平臺進行學習，有力提升了廣大黨員職工的思想政治素質、理論水平和解決實際問題的能力。三是為幫助廣大黨員職工深刻領會當前國內國際形勢及公司發展態勢，公司黨委班子成員多次深入基層一線開展形勢任務教育，全年組織意識形態工作專題研討2次，并邀請豐縣黨校教授舉辦《新時代要牢牢把握意識形態工作的領導權》專題黨課，激發了廣大干部職工堅定理想信念、干事創業的熱情和勇氣。

(二)抓“不忘初心、牢記使命”主題教育，活動開展扎實有效。公司黨委圍繞服務生產經營中心，把主題教育和“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，引導廣大黨員統一思想認識，凝聚干事創業斗志。

1.開展學習教育，統一思想聚合力。一是公司黨委召開專題會議，集中學習領會^v^^v^在“不忘初心、牢記使命”主題教育會議上的重要講話精神，制定了主題教育方案，成立了主題教育領導小組，明確了職責和分工。二是組織公司黨委中心組開展了6次“不忘初心、牢記使命”主題教育學習研討和5次集中學習，深入學習了《^v^關于“不忘初心牢記使命”重要論述選編》《^v^新時代中國特色社會主義思想學習綱要》以及集團黨委編印的三本“口袋書”。三是組織黨員干部集中觀看《建黨偉業》影片，重溫了黨的光輝歷程;組織優秀黨員代表和入黨積極分子到邳州禹王山抗日阻擊戰遺址紀念館接受愛國主義教育，重溫了入黨誓詞;組織了《^v^新時代中國特色社會主義思想》知識競答活動和《“不忘初心、牢記使命”主題教育50問》知識測試。四是開展了領導干部學“^v^精神”、基層干部學趙亞夫、廣大黨員學王繼才活動，推動廣大黨員干部擔當作為、干事創業。五是在各支部開展了“四重四亮”活動和“初心是什么、使命干什么、奮斗比什么”解放思想大討論，增強學習的針對性和感染力。通過不間斷開展各項學習教育，確保了公司廣大黨員干部理論學習有收獲、思想政治受洗禮。

2.組織深入調查，解決實際問題。公司黨委組織黨委班子成員深入各聯系點進行了調研，并在調研基礎上講專題黨課，推動了主題教育的實效性和針對性。一是公司領導班子成員緊緊圍繞公司存在的突出問題和職工反映的熱點難點問題，確定個人調研方向和課題。二是公司領導班子成員結合調查研究，通過座談交流、個別訪談，廣泛聽取意見和建議，認真檢視自身存在的問題，并堅持邊學邊查邊改，對調研中發現的問題，列出問題清單，逐項整改。三是在學習調研的基礎上，領導班子成員到聯系點單位上專題黨課，交流了學習體會和收獲，達到了共同提高的目的。

3.剖析檢視問題，直面不足找差距。公司黨委班子及成員結合調查研究，通過座談交流、個別訪談、意見征集等方式，認真梳理公司班子及班子成員自身在理論學習、思想政治、干事創業、工作作風、清正廉潔等方面存在的問題及不足，聯系工作實際把問題找實、把根源找深，并明確改進措施及努力方向。為確保檢視問題有針對性，公司班子成員之間、班子成員與部門負責人之間開展了談心談話，互相指出不足和缺點，達到共同提高的效果。

4.抓好整改落實，確保實效促發展。一是公司黨委按照上級黨委部署要求，重點圍繞8個方面開展了專項整治。我們對公務商務接待、公務用車、通訊補貼、辦公用房等開展了自查自糾;按照“基層減負年”的工作要求，對會議的召開實行能縮短的盡量縮短、能不開的盡量不開、能合并的盡量合并，盡量不占用工作時間;對領導干部配偶、子女及其配偶違規經商辦企業謀取非法利益的問題，我們要求公司領導班子成員依據《中國^v^紀律處分條例》規定進行了個人情況申報，簽訂了《承諾書》;對職能部門安全質量監管落實情況開展了“回頭看”;對軟弱基層黨組織等情況進行了自查自糾。通過專項整治，有力提升了廣大黨員干部職工恪盡職守、廉潔自律意識，促進了各項工作的深入推進。二是組織召開了專題民主生活會。8月30日下午，領導班子專題民主生活會在黨委辦公室進行。李偉同志匯報了公司黨委“不忘初心、牢記使命”專題活動開展情況和領導班子民主生活會檢視剖析情況，并作個人專題檢視剖析情況匯報。張旭東、朱華超、賈濤同志分別作個人專題檢視剖析情況匯報，領導班子對照黨章黨規梳理存在問題，并明確努力方向和改進措施。領導班子成員開展了批評和自我批評。三是公司班子及成員制定了問題整改責任清單，明確了責任人和整改期限，積極主動開展整改落實。公司領導班子成員充分運用主題教育成果，聚焦“不忘初心、牢記使命”主題，勇于擔當作為，以對黨、對事業、對自己高度負責的態度，認真落實問題整改舉措，確保整改落地生根和效果明顯，為公司改革發展頑強拼搏、砥礪前行。

(三)抓陣地建設，基層黨建工作進一步優化。一是在選優配強各黨支部班子的基礎上，公司黨委組織9名黨務干部參加了集團舉辦的基層黨支部書記培訓;開展了《中國^v^支部工作條例(試行)》應知應會知識競賽，對3名“學習標兵”進行了獎勵。二是以《黨支部工作手冊》《黨員組織生活手冊》為抓手，抓實抓好“三會一課”“統一活動黨日”等制度，確保每月一次。三是深化“黨員先鋒行動”，進一步抓實“三比三賽”“雙亮雙曬”活動，實行每月一考核、每月一排名、每月一通報，引導各支部黨員干部在推進公司高質量發展中走在前列、干在實處。

(四)抓全面從嚴治黨，風清氣正的政治生態進一步加強。一是落實公司黨風廉政建設主體責任。公司黨委同各黨支部簽訂了《黨風廉政建設責任狀》《監督責任責任狀》，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作的責任層層傳導、層層加壓，明確了責任分工和“一崗雙責”落實。為建立健全監督機制，公司紀委設立了舉報箱、公布了舉報電話和電子郵箱。二是持續深化作風建設。公司黨委結合形式主義、官僚主義集中整治活動，抓住領導干部和重點崗位這個“關鍵少數”，組織各部門、車間負責人和廉政風險崗位人員走進沛縣廉政警示教育基地參觀學習，集體接受反腐倡廉警示教育。對7名基層紀檢監察干部進行了監督執紀業務知識方面的培訓，增強了他們執紀問責的信心和勇氣;組織開展節日明察暗訪5次，開展專項檢查3次，未發現違規違紀人員，也未收到群眾信訪舉報。三是積極開展廉潔風險點排查。公司紀委認真組織各部門、車間按照“德夫科”法“五個清楚”的要求，梳理崗位工作職責，排查出崗位廉潔風險點98項，并制定相應的防控措施，確保制度在籠子里運行。四是嚴格監督執紀。2020年，公司黨委重點加強對招投標、物資采購、零星工程建設等方面的監督，針對監督過程中發現的制度漏洞和缺陷，提出2條整改建議并跟蹤整改效果，完善了內控制度，促進了制度執行的規范性、有效性。對苗頭性、傾向性問題早發現早解決，使紅臉出汗成為常態，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

(五)抓和諧穩定，干事創業的氛圍進一步濃厚。一是不斷豐富職工精神生活。每逢節假日，公司工會積極組織開展協力競走、跳繩等文體活動，營造了充滿活力、積極向上的精神氛圍，增強了廣大職工的凝聚力和向心力。二是建立健全困難職工檔案。工會持續深入一線，切實把為職工辦好事、辦成事放在心上，對生病住院或家庭困難職工及時看望慰問，使職工感受到大家庭的溫暖。三是以挖潛增效為目標，開展了勞動競賽、qc攻關、叉車、化驗技能競賽，對先進個人進行了表彰獎勵，為完成全年任務目標奠定了基礎。四是組織參加了豐縣第十二屆“萬名職工大練兵”活動，獲得了“優秀組織獎”，12名職工獲得了“技術能手”稱號。

(一)對新形勢下開展黨建工作創新不足，缺乏有效的方式方法。

(二)對黨員干部的教育管理習慣沿用傳統方式方法，黨員參與積極性不高，達不到預期效果。

(三)深入基層一線調研較少，對職工的思想波動和利益訴求掌握的不細、不全面。

(一)扎實開展形勢任務教育。公司黨委將采取中心組學習、“三會一課”、愛國主義教育、專家講座等多種形式，扎實開展形勢任務教育，進一步統一思想、凝聚力量，提高黨員干部的“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，引導廣大黨員干部職工統一思想、認清形勢、奮發作為。

(二)不斷加強黨建品牌建設。一是開展“書記互上黨課”活動。公司黨委將組織開展各黨支部書記彼此交換到對方支部上黨課，引導和推動黨務干部，尤其是基層黨組織“一把手”解放思想、轉變作風，提高把方向、管大局、促落實的能力水平。二是推進“黨支部星級管理”。公司黨委將在充分聽取各支部意見建議的基礎上，積極推進黨支部星級管理，促進黨支部之間比學趕幫超，形成濃厚的干事創業氛圍，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。三是深入開展“雙向培養”活動。公司黨委將繼續深化“把黨員培養成技術骨干、把技術骨干培養成黨員”的雙向培養”活動，傾力打造由黨員組成的骨干隊伍，注重在實踐中培養人才，為公司60萬噸制鹽項目儲備力量。

(三)充分發揮黨員引領示范作用。公司黨委將持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入推進“黨員先鋒行動”“三比三賽”“雙亮雙曬”活動，進一步激發黨員干部職工愛崗敬業、創優爭先、擔當作為的積極性、主動性和創造性，為公司高質量發展貢獻智慧力量。

(四)抓實抓好作風建設和監督執紀工作。公司黨委將緊緊圍繞風險防控和紀律督查，加強黨紀國法學習，重點在反“四風”和落實“兩個責任”上下功夫，緊盯重點領域、關鍵崗位，不斷完善權力運行機制，推動補齊制度短板、堵塞監管漏洞，積極營造風清氣正的企業發展環境。

(五)營造和諧穩定的企業發展環境。公司將持續開展好困難職工幫扶救助工作，有效穩定職工隊伍。深入推進“六型”班組建設，以創新工作室為依托，圍繞生產經營積極開展qc攻關和“五小”活動，不斷激發青年職工的工作熱情。妥善解決職工群眾的利益訴求，積極營造健康、和諧、穩定的企業發展環境。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇六

20__年，工程質量管理部門在有限公司系統部門的指導下，在工程質量管理監督、群眾性qc小組活動、質量創優、新開工項目策劃等方面作了一定的工作，也取得了一些成績，但仍然存在不足之處，我們將通過總結和數據分析，找出工作中存在的不足在今后的工作中繼續完善和改進。

一、工程質量管理基本受控，目標全面完成。

1、通過實施《某某公司計量器具補充管理辦法》，促使各項目和管理計量器具的設備公司嚴格按照《監視和測量裝置的控制程序》運行計量器具管理體系，克服了以前計量器具歸屬單位，使用單位送檢責任不清，管理混亂弊病，使計量器具送檢合格率達到年初制定的100%的要求。

2、通過有限公司對工程項目前期策劃工作的管理和推進，目前公司上下已經清楚地認識到工程項目實施的前期策劃工作是搞好項目管理的重要前提，鑒于此，今年公司在制定年初質量目標的時候，把工程項目前期策劃覆蓋率100%作為一項重要的工作目標，今年公司通過領導牽頭，機關各部門與項目管理班子共同對廣西某鋁廠，江蘇某鋼廠等項目全面細致地進行了工程前期策劃，策劃小組還進駐現場協助項目完成工程的前期準備工作，其較重要的效果是使項目的資源配置科學合理，通過前期策劃項目實施方案的運行，使公司今年內在建工程的顧客滿意度達到了前所未有的新高，某某某項目后續任務的承接比第一個合同翻了幾番，真正做到了以現場保市場的經營管理策略，其成果是顯而易見的。

3、通過《產品的監視和測量程序》、《過程的績效監測和測量程序》等程序的運行，今年1—11月份竣工單位工程21項，均保證了一次交驗合格，達到了年初制定的一次交驗合格率100%的目標。

4、公司通過運行《改進及糾正和預防措施控制程序》，利用群眾性qc小組活動消除質量通病，改進工藝流程，通過鏡面砼、回轉窯筒體焊接技術攻關活動，鋼筋直螺紋連接、預應力貓索方格梁邊坡支護現場管理等一系列qc活動，實施《改進及糾正和預防措施控制程序》，使工程實體質量穩步提高，降低質量故障，今年公司上報質量故障損失不到5000元，達到年初制定質量故障損失不超過2/萬的質量目標。

5、嚴格按質量內審計劃要求，對公司機關、各常設機構所有在建工程項目部進行了例行審核。并對內審發現的問題進行了通報，對審核開出的51項不符合項督促改進完畢。

6、公司今年在《顧客滿意的監測與控制程序》基礎上，出臺了一個《顧客滿意度評比獎勵辦法》，在運行《顧客滿意的監測與控制程序》的同時，充分利用激勵機制，獎優罰劣，促使各項目向業主提供優質的產品和服務，使顧客滿意度不斷提高，今年1—11月份顧客滿意度平均為，其中質量為，進度為，服務為，安全環保為，達到年初制定的不小于85分的目標。

7、完成了年初計劃的質量大檢查和過程監視任務，對檢查發現的問題及時下發了9個糾正或預防措施要求表并督促實施整改措施。

8、積極推廣新技術，公司上下有計劃地開展創優工作，在去年取得7項市級2項省級優質工程的基礎上，今年又取得某某鋁廠220kv配電裝置及硅整流所工程、電解煙氣凈化回收系統工程兩項部級優質工程和某某車場、某某電廠三項市級優質工程，超額完成年初制定的一部優，二市優的創優計劃。

二、存在的不足之處：

1、部分項目部還存在計量器具配置不夠和檢定不符合要求的現象。

2、質量體系運行有盲區，個別項目部由于工程質量管理工作不正常，已經出現了影響結構使用功能的質量問題。

3、工程質量管理新上崗人員較多的業務不熟練，還不能熟練地運用各種工程質量管理手段改進過程績效，有的甚至不能正確填寫報表。

4、不合格品不能按規定進行處置，大部分項目部全年都沒有不合格品的處置記錄，其主要原因是認識還有誤區，不能把不合格品處置作為改進工程質量管理工作的重要手段。

5、溝通仍有差距，主要表現在項目部不能按要求上報不合格品的處置記錄。

三、20__年的工作打算：

1、接受有限公司工程質量管理監督部的領導，服務基層，加強對系統管理人員的指導和監督，以提高系統的辦事能力和效率。

2、根據在手工程項目的狀況，合理確定創優目標，并按創優計劃實施，20__年由于沒有符合創部級優質條件的工程，將重點爭取安裝公司某項目、某某項目的市級優良工程。

3、作為體系運行牽頭部門，指導和幫助各業務系統抓好質量體系運行工作，20__年內審將采取滾動審核的形式，內審覆蓋率仍然為100%，審核將關注影響質量、環境、職業健康安全管理體系運行有效性的關鍵過程，與各個系統一起全力提高管理體系運行的有效性。

4、從年初就根據各項目具體情況規劃qc活動課題，有計劃地開展qc小組活動，以推進新技術應用、消除質量通病。

5、通過過程的監視和測量、產品的監視和測量等程序的運行，確保產品質量，保證其一次交驗合格率達到100%，20__年確定的質量故障損失率仍然為2/萬以下。

6、明年工作的主導思想是工程質量管理工作的關鍵過程，管理今年存在不足的管理過程。通過抓各類報表的報送消除溝通上的差距，通過不定期的過程監視和質量季度大檢查狠抓計量器具和不合格品的處置。20__年確定的計量器具檢定合格率仍然為100%。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇七

發揮薪酬的激勵作用就要打破分配上的“大鍋飯”,薪酬分配要以價值創造為導向一一論功行賞。只有精確的^v^論功”才能精準的^v^行賞”。要實現精準兌現，不但集團公司給各子公司的年度工資總額核定要精準，而且各子公司員工薪酬發放要精準。這就需要集團公司整合一套《子公司年度工資總額核定管理標準》和《子公司安全與績效考核標準》，以及子公司統一執行的《員工薪酬管理體系》和《員工績效管理辦法》。

(一)精準兌現，發揮薪酬激勵作用。

1、年度實際工資總額的精準核定是實現精準兌現的外部因素，是精準兌現的基礎。

那么工資總額的核定應該以什么為主要依據和基準呢?我們經常會聽到某個電廠的員工片面的攀比另一個機組容量、自動化水平相當的電廠的人員收入高，但沒有看到這個電廠的實際用工和工作業績的情況。比如：一個電廠定員200人，年度工資總額3000萬元;當實際用工約200人時，人均收入約15萬元;當實際用工約150人時，人均收入約20萬元;當實際用工約250人時，人均收入約12萬元。不難看出，實際用工人數對員工收入影響相當大。

本人覺得工資總額核定不能簡單的以實際用工人數衡量，要以各單位的定員標準為主要依據(一般指基本定員，附加定員以外委為主)，以各單位所處區域的艱苦條件和消費水平所確定的分配系數為基準，由定員標準乘以人均收入標準就可以確定年度預算工資總額。因老廠超員的歷史遺留問題，為消化合同工冗員，在原則實行勞務外委的附加定員部分崗位上使用合同工時，附加定員中使用的合同工的人均收入標準建議按基本定員的人均收入標準的70%核定(輔助崗位的薪酬水平偏低)。為了確保員工最基本的收入又能實現精準兌現，將年度預算工資總額分為基本工資項和考核工資項，建議基本工資項占年度預算工資總額70%,考核工資項占30%?？己斯べY項包括安全考核和績效考核，各占考核工資項15%。

各子公」司年度預算工資總額計算公式：

mn=sxdnxln/(d,xl1+d2xl2+-+dmxlm)。

式中m為子公司數量，n為子公司單位編號(l。

部分子公司因安全考核和績效考核沒有全部拿到考核工資而結余的所有工資年底按各子公司年度預算工資總額計算方式發放給各子公司。

2、」員工薪酬的精準發放是實現精準兌現的內部因素，是精準兌現的關鍵。

集團公司各個業務板塊應分別建立一套統一的崗位崗級薪點的薪酬管理體系、員工異動管理制度及員工績效考核管理制度。員工異動管理制度對新入職員工的轉正定級、在崗員工的崗位晉級等設置相對統一的管理標準。薪酬分配要以價值創造為導向，體現在崗位的崗級中，通過員工績效考評，實現動態二次分配。只要同一個板塊內各單位的崗位設置統一、薪酬體系統一，結合分配系數和績效考核，就能實現薪酬的精準兌現。

建議將工資總額中約40%作為績效工資基數，部門績效與員工個人績效考核結果兌現到員工薪酬中?？冃ЧべY計算公式：

w=gxj]xj2。

式中w為員工績效工資，g為員工績效工資基數，ji為部門績效系數，j2為本人績效系數。

(二)細化考核，著力保證精準兌現。

只有子公司年度工資總額的精準核定，員工薪酬的精準發放，才實現了真正意義上的精準兌現。而子公司年度工資總額的精準核定和員工薪酬的精準發放都離不開對公司、部門和員工的考核評價，細化考核才能保證精準兌現。

集團公司對各子公司的考核。集團公司要建立完善各個板塊相關單位考核體系，根據不同單位自身特點設定關鍵指標進行有針對性的考核。同時要制定配套的激勵政策，積極推進?？己说闹饕椖繛椋阂皇前踩己?。集團公司層面每年要向各子公司下達安全考核目標，對未完成安全目標的單位進行考核，按考核標準扣減安全獎勵工資;對發生重大安全事故的單位實行“一票否決”，扣掉所有安全獎勵工資。二是效益考核。由于各個子公司的資產優良程度和所處的地域不同，集團公司層面每年要根據各子公司創造效益的最佳能力下達效益考核目標。對未完成效益目標的單位進行考核，按考核標準扣減效益獎勵工資。三是單項考核。集團公司層面根據部分或全部子公司自身特點和工作需要每年應向其下達有針對性的單項考核目標，對完成單項目標的單位進行靶向獎勵，按考核標準一次性或階段性進行兌現。

各子公司內部考核。各子公司要根據集團公司的覆蓋全面的全員績效考核體系的指導原則編制完善本地績效考核實施細則，要充分體現“三公”(公開、公平、公正)原則，發揮績效考核的正向激勵作用，調動員工工作的積極性?？己说闹饕椖繛椋阂皇遣块T考核。根據部門的職能不同考核的側重各不相同，因此在編制各部門年度工作目標時要從公司戰略目標與考核期內目標出發，對照部門年度工作目標與公司工作要求，全面細致地確定部門的工作目標，不但便于部門績效考核，而且考核結果趨于公正。二是員工考核。員工績效考核是把雙刃劍，考核主體要立足公正，把衡量員工工作業績的這把標尺用好。s級、a級員工的公正評定是員工績效考核的關鍵所在，因此，s級、a級員工的評定要用業績說話更有說服力。s級員工要突出卓越、突出貢獻影響，以對公司做出重大貢獻為支撐，杜絕當成福利輪流坐莊;s級員工由部門推薦、公司評定，公司為主體。a級員工要突出優秀、突出榜樣帶動，a級及以下員工由部門評定、公司審核，部門為主體。

s級員工年度比例控制在參評總人次3%以內，一個考核期內的比例原則控制在5%以內。s級員工的評定比例不宜太高，比例虛高會導致評價標準降低，s級員工的含金量不高，反而影響了其他員工的工作積極性。如在考核期內沒有突出表現的，可以放棄對s級員工的評定。

a級員工年度比例控制在參評總人次25%以內，一個考核期內的比例原則控制在30%以內。a級員工的評定比例也不宜太高，比例過高就沒有榮譽的優越感，甚至會當成福利進行分配;比例也不宜太低，比例過低會出現同樣是優秀的員工不能都被評為a級員工的情況，有失公平。一年4個考核期，25%x4=100%,如果按年度統計，a級員工評定的覆蓋率可以達到100%。一年之內，每個員工都有一次評定a級員工的機會，但不能理解為輪流坐莊。如果有些員工工作沒努力，那么應放棄一定比例的名額，或者如果其他員工表現優秀可以有兩次及以上機會。

績效考核結果不但要應用在薪酬分配中而且還要作為職位晉升的主要依據?？冃Ч芾碇赜诠膭钅切楣緞撛燧^高價值的員工，倡導員工自我管理，自我控制，達到或超過工作目標。只有績效管理發揮了價值分配的導向作用，才能提高工作效率、加強工作效能、增強團隊業績，最終實現公司的管理目標，提升公司整體競爭力。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇八

今年以來，在局黨組的正確領導下，在機關各科室的大力支持和配合下，局直屬機關黨委、機關紀委圍繞全局中心工作，立足工作實際，扎實工作，圓滿完了各項工作任務，現將有關工作情況總結如下：

(一)以夯實組織建設為基礎，不斷增強黨組織凝聚力戰斗力。一是健全基層組織。根據市直工委統一部署，召開了全局全體黨員大會，選舉產生了第一屆直屬機關黨委、直屬機關紀委，新成立的直屬機關黨委、直屬機關紀委分別召開第一次全體會議，分別選舉產生了直屬機關黨委書記、專職副書記、7名委員和直屬機關紀委書記、副書記、5名委員，并確定了委員分工。局機關紀委成立以來，共參與查辦案件和直接執行紀律監察監督3件，并對相關人員進行了談話提醒及約談函詢。二是規范支部建設。印發工作提示，要求各黨支部高度重視、對標自查，全面貫徹落實《中國^v^支部工作條例(試行)》。先后組織開展開展“奪旗爭先”、“兩提兩好”基層黨組織創建、“基層黨建質量提升年”、“黨支部質量提升”等多項活動，黨支部對照機關黨建10條標準、黨支部質量提升45條標準逐項查擺存在問題，提出整改措施，建立整改臺賬，公示整改成效，選樹“基層示范黨組織”，切實提升基層黨建工作水平。三是嚴肅組織生活。印發工作提示和組織生活指導方案，明確計劃備案、定期生活、寫實記錄、分寄調閱、領導帶頭、示范創建、監督檢查、激勵約束等8項工作機制。圍繞“三會一課”、主題黨日、政治生日等重點工作，制定13項基層黨支部組織生活制度，進一步提升基層黨支部規范化、標準化建設水平。四是創建黨建品牌。組織各黨支部立足黨員崗位實際，開展機關黨建品牌創建工作，推動黨建工作與業務工作深度融合。

(二)以突出政治建設為先導，持續強化服務功能。一是嚴格落實全面從嚴治黨主體責任。研究制定2020年度機關黨建工作要點和黨風廉政建設工作要點，每月梳理黨組書記落實全面從嚴治黨主體責任具體事項。對疫情防控、重大事項、審批服務等120余項重要工作作出研究部署。二是持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。召開“不忘初心、牢記使命”主題教育總結會議，對主題教育在學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實等方面工作進行全面梳理，完善主題教育各項檔案資料。三是開展黨組工作規則議事決策機制專項自查。組織黨組理論學習中心組以黨組會第一議題形式學習《中國^v^黨組工作條例》和《市委常委會議事決策規則》，結合工作實際制定《集體領導制度》《黨組會議議事規則》。四是推進專項檢查反饋問題整改落實。對照省委2019年度專項檢查反饋的6個方面16項問題，制定整改落實工作方案，明確8項整改任務、20條整改措施，確保問題整改到位。對照市領導在2019年基層黨建述職評議考核會議上點出的問題，逐項查擺、對號入座，針對機關黨建和業務工作結合不夠緊密、對基層黨支部組織生活指導不夠系統、基層黨務干部專業化水平不夠高等3項問題，建立整改臺賬，明確整改措施和完成時限，目前3項問題均已整改完成。五是建立縣級干部包聯支部工作機制。明確每位縣級干部包聯一個黨支部，定期指導黨支部“三會一課”組織生活，督促黨支部落實全面從嚴治黨主體責任和基層黨建重點工作，并深入基層開展調查研究，了解基層黨員和群眾的意見建議，幫助包聯黨支部協調解決實際問題。

(五)以助力全市發展大局為重點，積極開展文明創建。一是助力疫情防控。積極開展疫情防控知識宣傳，編制防控手冊，組織黨組理論學習中心組和黨支部集中收看《電視問政》特別節目“我們一起戰‘疫’”;先后印發5期工作提示，組織機關黨員136人參加辦事大廳和幫扶社區聯防聯控工作，明確專人每天統計機關人員發熱情況和體溫信息，組織183名黨員捐款17600元。二是開展文明創建工作。制定《精神文明創建工作方案》及全年任務分解，進一步明確指導思想、總體目標和具體要求，提出建設優美環境、營造濃厚氛圍、強化優質服務等3個方面19條具體措施，逐項落實創建責任。三是開展衛生創建工作。制定《創建國家衛生城市工作推進方案》，明確指導思想、創建目標和工作要求，針對愛國衛生、健康教育和健康促進、病媒生物防制、衛生和食品安全管理等4個方面13條工作任務，成立專項領導小組，逐項明確創建標準、考核方式和責任部門，確保創衛工作落在實處。三是開展雙擁創建工作。成立雙擁工作領導小組，制定《2020年度雙擁工作實施方案》，進一步明確五項工作措施的責任部門和工作要求，并根據雙擁工作開展情況每月報送工作報告。4月底開展“最美雙擁人物”“最美軍嫂”選樹活動。四是開展志愿服務工作。深入開展學雷鋒志愿服務活動，先后組織清掃積雪、衛生掃除、環境清潔、義務植樹、“周末衛生日”、助力文明交通等活動260余次，覆蓋志愿者2400余人次。

工作中，我們注重豐富學習教育的載體和形式，積極開展鮮明主題教育，取得了良好成效。一是組織參觀花場峪、三星口地區^v^紀念館，回顧黨的光輝歷史，緬懷革命先輩精神，感悟中國^v^人的初心和使命。二是兩節前召開黨風廉政警示教育大會，觀看警示教育片，切實增強廉政建設的自覺性和堅定性，教育引導全局黨員干部堅定理想信念，筑牢拒腐防變防線。三是在元旦、春節、清明、五一、端午等節假日前，通過工作提示、理論學習微信群等形式進一步強調廉潔紀律，明確言行負面清單，切實強化黨員紀律意識和規矩意識。

一年來，機關黨委、機關紀委較好地完成了各項工作任務，取得了一定成績，但我們清醒的認識到工作中仍存在一些問題和不足，主要表現在：一是業務水平有待提高，對黨員管理、黨務工作流程還有待于進一步熟悉掌握，同時機關紀委成立以來大多數同志是第一次接觸紀檢工作，沒有經過系統培訓，缺乏系統全面的紀檢工作理論與實踐的具體鍛煉。二是對黨員教育引導力度不夠，思想政治、意識形態等方面工作還有待于進一步加強。三是基層黨組織作用發揮不明顯，黨員教育管理不足，開展活動不正常，黨建制度落實不夠全面。四是同市直工委、市總工會、婦聯、團市委等部門交流還不夠，一些好的經驗做法未能及時反饋。對于這些問題，我們將認真進行反思，從自身做起，未雨綢繆，理清思路，精心計劃，采取有效措施，認真加以解決。

同時，結合我局黨建工作實際，建議從以下方面加強機關黨建工作：一是加強學習培訓。定期組織舉辦黨員干部培訓班，加強黨建業務技能培訓，努力提高黨員干部的整體素質，增強大局意識和工作水平。二是加強經驗交流。組織一至二次機關黨建經驗交流會議，加強各支部信息溝通和經驗交流，以先進帶動后進，以點帶面推動黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。三是建立健全黨建工作考核激勵機制。將落實黨建工作責任制考核列入公務員平時考核的重要內容，作為職務職級晉升、平時考核和評優評先的重要參考和依據。四是積極探索活躍機關黨建工作的新途徑、新方法，力爭通過一些生動活潑的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性于一體，增強黨建工作的生機活力。

2021年，機關黨委將在局黨組的領導下，繼續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞慶祝建黨100周年組織開展系列活動。主要抓好以下工作：一是加強思想建設，著力深化理論武裝，結合機關黨建工作實際，制訂機關黨建2020年工作計劃和理論學習計劃，按月發布政治理論學習安排，認真按計劃組織開展學習教育。二是堅持以理論學習中心組為龍頭，以黨支部為基礎，把集中研討和個人自學結合起來，有計劃分層次抓好理論學習教育，做到全覆蓋。三是組織機關黨員干部參加各類培訓輔導，注重發揮黨支部直接教育黨員的作用，落實“三會一課”等制度，對黨員開展經常性教育，切實提高學習教育的針對性和實效性。四是加強自身建設，認真履行主體責任，定期開展集中學習研討，研究機關黨建工作重要事項，完善機關黨建各項制度;五是加強黨員發展教育管理，加強支部負責人培訓和支部委員教育培訓，提高支部負責人和支委的責任意識和黨務工作能力。六是嚴格黨員管理，進一步完善黨組織和黨員信息庫建設，規范黨員組織關系接轉，對黨費收繳、使用進行把關、審批。七是加強紀律建設，著力推進正風肅紀，持續深化糾“四風”工作，做好群眾滿意度測評，收集和整理對全局工作的意見和建議，同時常態化開展警示教育，強化黨章黨規黨紀教育培訓。八是組織開展群團工作，開展群眾性文體活動，活躍機關教職工精神文化生活，凝心聚氣提神，營造機關團結和諧向善向上的氛圍。九是做好黨內外激勵關懷幫扶工作。關心關愛機關干部職工的工作、生活，加強人文關懷和心理疏導，營造溫馨和諧的機關氛圍，定期給予生活困難黨員關愛幫扶，常態化開展重大疾病等困難幫扶工作。

2020年工作總結及2021年工作謀劃。

機關黨委、機關紀委。

今年以來，在局黨組的正確領導下，在機關各科室的大力支持和配合下，局直屬機關黨委、機關紀委圍繞全局中心工作，立足工作實際，扎實工作，圓滿完了各項工作任務，現將有關工作情況總結如下：

(一)以夯實組織建設為基礎，不斷增強黨組織凝聚力戰斗力。一是健全基層組織。根據市直工委統一部署，召開了全局全體黨員大會，選舉產生了第一屆直屬機關黨委、直屬機關紀委，新成立的直屬機關黨委、直屬機關紀委分別召開第一次全體會議，分別選舉產生了直屬機關黨委書記、專職副書記、7名委員和直屬機關紀委書記、副書記、5名委員，并確定了委員分工。局機關紀委成立以來，共參與查辦案件和直接執行紀律監察監督3件，并對相關人員進行了談話提醒及約談函詢。二是規范支部建設。印發工作提示，要求各黨支部高度重視、對標自查，全面貫徹落實《中國^v^支部工作條例(試行)》。先后組織開展開展“奪旗爭先”、“兩提兩好”基層黨組織創建、“基層黨建質量提升年”、“黨支部質量提升”等多項活動，黨支部對照機關黨建10條標準、黨支部質量提升45條標準逐項查擺存在問題，提出整改措施，建立整改臺賬，公示整改成效，選樹“基層示范黨組織”，切實提升基層黨建工作水平。三是嚴肅組織生活。印發工作提示和組織生活指導方案，明確計劃備案、定期生活、寫實記錄、分寄調閱、領導帶頭、示范創建、監督檢查、激勵約束等8項工作機制。圍繞“三會一課”、主題黨日、政治生日等重點工作，制定13項基層黨支部組織生活制度，進一步提升基層黨支部規范化、標準化建設水平。四是創建黨建品牌。組織各黨支部立足黨員崗位實際，開展機關黨建品牌創建工作，推動黨建工作與業務工作深度融合。

(二)以突出政治建設為先導，持續強化服務功能。一是嚴格落實全面從嚴治黨主體責任。研究制定2020年度機關黨建工作要點和黨風廉政建設工作要點，每月梳理黨組書記落實全面從嚴治黨主體責任具體事項。對疫情防控、重大事項、審批服務等120余項重要工作作出研究部署。二是持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。召開“不忘初心、牢記使命”主題教育總結會議，對主題教育在學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實等方面工作進行全面梳理，完善主題教育各項檔案資料。三是開展黨組工作規則議事決策機制專項自查。組織黨組理論學習中心組以黨組會第一議題形式學習《中國^v^黨組工作條例》和《市委常委會議事決策規則》，結合工作實際制定《集體領導制度》《黨組會議議事規則》。四是推進專項檢查反饋問題整改落實。對照省委2019年度專項檢查反饋的6個方面16項問題，制定整改落實工作方案，明確8項整改任務、20條整改措施，確保問題整改到位。對照市領導在2019年基層黨建述職評議考核會議上點出的問題，逐項查擺、對號入座，針對機關黨建和業務工作結合不夠緊密、對基層黨支部組織生活指導不夠系統、基層黨務干部專業化水平不夠高等3項問題，建立整改臺賬，明確整改措施和完成時限，目前3項問題均已整改完成。五是建立縣級干部包聯支部工作機制。明確每位縣級干部包聯一個黨支部，定期指導黨支部“三會一課”組織生活，督促黨支部落實全面從嚴治黨主體責任和基層黨建重點工作，并深入基層開展調查研究，了解基層黨員和群眾的意見建議，幫助包聯黨支部協調解決實際問題。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇九

深入貫徹落實《中國^v^黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》和xx集團黨組《關于進一步深化領導干部學習教育的指導意見》，堅持黨對xx工作的領導，緊緊圍繞高質量發展的主線，牢牢把握xx集團2022年工作“改革”“速度”“質量”三大主題，切實用^v^新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力做到把學習理論成果運用到謀劃工作、解決問題中，運用到加強基層黨組織建設中，不斷提高領導班子科學謀劃、科學實施、科學管理的能力和水平，為完成全年各項目標任務提供堅強思想保證和理論支持。

二、學習內容。

1.學習貫徹黨的十九屆六中全會精神。分3～6個階段，全文學習《^v^中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，深入理解^v^^v^關于《決議》說明的論證邏輯和豐富內涵，不斷樹牢唯物史觀和正確黨史觀。交流研討過去我們為什么能夠成功、弄明白未來我們怎樣才能繼續成功的心得體會，堅決將黨的十九屆六中全會精神學懂弄通做實。

2.持續深化黨史學習。縱深推進黨史學習教育，分專題學習《^v^簡史》《改革開放簡史》《社會主義發展簡史》，深刻領會^v^成立100多年、改革開放40多年的主題和主線，深刻領會社會主義、中國特色社會主義的理論邏輯、歷史邏輯、實踐邏輯，深刻領會蘊含在歷史中的智慧和經驗。學習中國^v^精神譜系，增強在新時代的偉大實踐中傳承發展的意識和能力。

3.開展“中國^v^是什么、要干什么”專題研討。圍繞上半年學習成果，在年中以黨委理論學習中心組擴大學習會的方式開展“中國^v^是什么、要干什么”交流研討，同步舉辦專題讀書班。將研討范圍擴大至全體黨員，教育引導全體黨員把握歷史發展大勢，堅定理想信念，牢記初心使命，以昂揚姿態做好迎接黨的^v^的準備。

4.跟進學習領會^v^^v^對xx行業的重要指示批示精神。深入學習領會^v^^v^和^v^關于加強黨對xx工作領導、維護國家經濟xx安全、促進xx業高質量發展、一體推進懲治xx腐敗和防控xx風險等重要部署要求，將中央巡視組巡視集團黨組的進駐講話、“十四五”規劃中關于xx領域改革發展的重要論述等作為重要內容，提升服務實體經濟、防控xx風險、深化xx改革的思想自覺和行動自覺。

5.學習全國“兩會”精神。認真學習^v^^v^在2022年全國“兩會”上的重要講話精神和政府工作報告，了解國家宏觀經濟形勢、發展規劃以及重大戰略部署，準確把握“十四五”關鍵之年的方向和對xx行業的具體要求，把貫徹落實“兩會”精神與全年各項重點工作緊密結合，提升促進中國特色xx業高質量發展的實效。

6.學習中央人才工作會議精神。全文學習^v^^v^在中央人才工作會議上的講話，認真領會深入實施新時代人才強國戰略、加快建設世界重要人才中心和創新高低的思想內涵和具體要求，在推動理論和實踐的結合上精準發力，為公司優化人力資源配置、大力實施人才自主培養政策、用好用活各類人才提供理論指導。

7.學習中央經濟工作會議精神。原原本本學習^v^^v^在中央經濟工作會議上的講話精神，結合國內國際經濟形勢，分析研判2022年我國財政政策、貨幣政策和宏觀調控政策，交流研討加大對實體經濟支持的舉措，從學習中凝聚增強發展內生動力的智慧力量。

8.全面學習中央深化改革各項部署。跟進學習^v^^v^在歷次中央全面深化改革委員會會議上的講話精神，結合構建國內國際雙循環相互促進的新發展格局的戰略部署，全面領會中央建設統一大市場的核心用意。深刻領會中央關于xx領域防止資本無序擴張的具體要求，著力增強學習成效，進一步筑牢“十四五”時期高質量發展基礎。

9.開展防范化解風險專題學習。正確認識和把握防范^v^^v^和^v^關于防范化解重大風險的重要論述，按照穩定大局、統籌協調、分類施策、精準拆彈的思路，深刻分析上級公司關于化解風險的政策導向和健全xx風險處置機制的具體抓手，有針對性謀劃落實思路、重點任務和工作舉措，推動學習成果更好轉化為防控風險的有效措施。

10.專題學習集團公司重要會議精神。學習領會xx集團公司2022年度工作會議、黨建工作會議、紀檢工作會議等重大會議精神，貫徹落實“改革”“速度”“質量”三大主題，立足公司實際，分析研判在穩經營、拓市場的同時補短板、強弱項、固優勢的具體舉措，打牢公司經營業績保持平穩可持續增長的思想基礎和能力基礎。

11.開展黨建工作專題學習。圍繞新時代黨的建設總要求，組織對《黨章》進行一次再學習，全面準確掌握其基本精神、主要內容和工作要求。牢牢把握新時代基層黨組織建設的基本遵循，認真學習《中國^v^國有企業基層組織工作條例(試行)》，加強黨的組織體系建設，著重提升組織力和政治功能，推動各級黨組織更好地引領改革、促進發展，不斷鞏固黨長期執政的組織基礎。

12.開展黨風廉政建設專題學習。深入學習《中國^v^黨內監督條例》《中國^v^紀律處分條例》和十九屆中央紀委六次全會精神，全文學習《^v^中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》和xx集團公司黨組落實措施，以黨要管黨、從嚴治黨為主線，全面筑牢領導班子、領導干部思想防線，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。

13.第一時間開展黨的^v^精神學習。實時跟進中央、xx集團黨組關于學習貫徹落實黨的^v^精神學習的決策部署，做到會前預熱學習、會后全文學習、干部帶頭學習、黨員全員學習。圍繞黨的^v^是實現第二個百年奮斗目標新的趕考之路上的第一次全國代表大會的歷史定位，準確把握^v^精神的內涵和要點，更好總結和運用黨的歷史經驗，更好認識和把握歷史發展規律，凝聚新時代趕考路上的奮進力量。

三、有關要求。

1.嚴格落實中心組學習機制。堅持改進學風，不斷增強中心組學習實效性，進一步推進中心組學習規范化建設，每個月至少集中學習一次，全年集中學習不少于12次。黨委主要領導要牽頭組織中心組學習，中心組成員要把學習作為政治責任和克服“本領恐慌”的具體舉措，正確處理學習與工作的矛盾，按要求開展個人自學、集中學習、交流研討，打造學習型黨組織和學習型領導班子。

2.注重發揮黨的理論對實踐的指導作用。中心組學習要緊密聯系xx行業發展實際，把解決認識問題與解決實際問題結合起來，把用活用足政策與企業高質量發展實踐結合起來，深入研判中央精神、集團部署和公司形勢，做好學以致用、用以促學、學用相長，真正達到用創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的目的。

3.不斷創新學習載體。中心組學習要創新學習載體，將領導領學、重點發言、研討交流、個人自學和集中研學、領導主講和專家報告有機結合起來，擇機開展調研式、研討式、互動式學習，探索通過參觀、交流、講座等形式提升學習實效。要深化調查研究，聯系工作實際和發展中的重點、難點問題，精選調研課題，深入實際、深入基層、深入群眾開展調查研究，既向領導同事學、又向基層和群眾學，做到兼收并蓄、融會貫通，不斷提高領導能力和治企興企水平。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇十

（一）實施《體育質量提升工程》，是全面貫徹黨的教育方針、落實教育規劃綱要的重要舉措?！秶抑虚L期教育改革和發展規劃綱要（20xx-20xx）》將提高質量作為教育改革發展的核心任務，要求樹立以提高質量為核心的教育發展觀，注重教育內涵發展，建立以提高教育質量為導向的管理制度和工作機制，因此，啟動并實施《體育質量提升工程》，開足體育課時，上好體育課，開展好課外體育活動，是貫徹落實教育規劃綱要的重要舉措。

（二）實施《體育質量提升工程》，是促進基礎教育均衡發展的重要保證。中小學體育是基礎教育的有機組成部分，體育課教學和課外體育活動是基礎教育課程建設的重要內容。提供優質的體育教育資源，提升中小學體育質量，是促進基礎教育高水平均衡發展的重要保證。

（三）實施《體育質量提升工程》，是提高中小學生身心健康水平的必然要求。增強學生體質是素質教育的重要內容，體育課程是增強學生體質的主要渠道。提高體育教育教學質量對培養學生終身體育意識和基本的運動技能，促進中小學生的身心健康水平和全民族健康素質的提升，具有十分重要的意義。

通過《質量提升工程》的實施，推進我省廣大中小學體育與健康課程的建設和發展，力爭到2015年：培養一支高素質的專業體育骨干教師團隊，打造200個優秀體育教研組和120名體育教學名師；在省、市教研中心評選的體育優秀課或市級體育精品課基礎上，評選表彰200節省級體育精品課、構建示范性體育課堂教學資源庫，搭建有利于中小學體育教師教育教學能力提升的平臺；廣泛開展課外文體活動和大課間活動，使85%以上的中小學生掌握兩項運動技能，評選400所體育藝術“2+1項目”活動先進學校；創建30個遼寧省中小學體育與藝術教育工作示范縣區，推動中小學體育藝術教育工作區域性的普及與提高；大力實施《國家學生體質健康標準》，促進遼寧省城鄉中小學校體育工作的均衡發展，全面提高中小學生體質健康水平。

1.中小學體育教師專業技能提升項目。

（1）提高體育教師的專業技能，為提升體育教學質量提供保障。健全體育教師培訓、考核制度，促進體育教師業務素質發展；通過對體育教師的繼續教育培訓，建設一支具有高尚師德，業務精湛，適應素質教育要求的體育教師隊伍。每年對100名體育學科的骨干教師進行一次省級培訓，培養省級體育學科帶頭人，并通過逐級考核推薦每年評選出30名優秀體育教學名師，充分展示他們的教學風格和特色，利用他們先進的教學思想和意識，帶動我省體育教師的理論和專業技能水平的全面提高。

（2）組織開展送教下鄉活動，促進城鄉體育教師教學技能的均衡發展。解決農村學校體育教學的難點問題，在促進城鄉體育教師互動交流中，實現體育教學均衡化發展。每年組織一次省內骨干教師和學科帶頭人深入基層學校，尤其偏遠地區的農村學校上一周體育課，同時對當地體育教師進行教學技能培訓，解決農村學校體育教學水平薄弱問題。

（3）根據學校體育工作的發展形勢，定期舉辦體育教學現場觀摩會、研討交流會、外出考察學習,開拓體育教師與教研視野，將先進的教學思想和經驗與我省實際相結合，從而提高體育教師的教育教學水平，實現《質量提升工程》的總體目標。

2.體育精品課建設項目。

（1）加強三級課程管理，學校要按照省教研中心下發的《遼寧省中小學校體育學科教學管理暫行規定（試行）》的要求，引導廣大體育教師認真落實中小學體育《課程標準》，上好每一節體育課，科學合理地選擇教法，設計教學內容和教學密度，打造有效課堂，追求課堂教學效果的最優化。

（2）開發課程資源，不斷挖掘具有特色與實效的校本課程，聚集優秀的運動項目，使之成為學校課程中的教材，并發揮教師教育潛能，拓展教學水平，引導學生積極參與運動，大面積提高教學質量。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇十一

機加質檢員：一次檢驗合格率1月--2月95%，3月--12月98%。全年下序投訴率低于2%。

焊接質檢員：一次檢驗合格率全年95%，全年下序投訴率低于5%。

外協質檢員：一次檢驗合格率全年98%，全年下序投訴率低于2%.

質檢部整體工作全年目標：綜合一次檢驗合格率97%，下序總投訴率低于3%;部門溝通投訴全年為0，客戶投訴率全年低于2%。

為確保質檢部20xx全年工作計劃得以實現，結合20xx年質檢部工作情況，制定以下工作計劃，確保20xx年質檢部工作目標得以實現。

1、生產過程中對產品的抽樣檢驗、實施、維護好檢測狀態標識，負責公司生產的產品質量、外觀和包裝檢驗,填寫檢驗記錄并保存歸檔。

2、督促生產人員進行正常的生產，進行自檢、互檢、首檢并保持每。

天的記錄。

3、加強生產過程中的工藝技術執行、質量檢查。做好過程控制工作。

4、熟練掌握產品質量檢測規程和檢測方法及檢驗標準。

5、協助各部門處理生產過程中出現的各種問題。

7、領導安排的其它工作。

質量是企業永恒的話題，是企業發展的基礎與保證，一年來公司始終堅持“質量第一、預防為主”的方針，在抓好經濟效益的同時，狠抓質量工作，抓落實、勤檢查、重實效，開展了行之有效的質檢管理工作。質檢目標明確，責任到位，對在質量上出現的問題決不推諉、不扯皮，對違反制度及操作規程所造成的事故，做到不手軟，不姑息遷就，質檢員隨時對包裝產品進行檢查，發現問題及時解決，制訂應急和處理預案。

質量意識貫徹生產全過程到位，以糾正習慣性違章操作為重點，進一步增強廣大職工的質量意識和自我保護意識，在工作中，嚴格遵守操作規程，不斷完善質檢監督約束機制，把質量責任制落到實處，加大質量檢查力度，始終把“質量第一”的思想貫穿于生產全過程。

職工質量生產教育基本到位，加強了質量教育宣傳力度，通過公司統一組織學習，到車間部門的日常教育，做到警鐘長鳴，時刻提高防范意識，組織了相關人員的學習教育。

質管部作為全廠性的生產質量監督管理部門，工作中履行了質檢的工作，努力盡到一個全廠性的質量把關、監督管理職能，在繼續做好質量檢驗標準工作的同時，也應對全廠性的質量問題加強監管。

盡職守，嚴格按法規執行，不得抱有一點私利，對于不合格的產品一定不得予以放松。質檢員這個神圣而又無私的職業，關系這一個公司的長期的可持續發展，一個企業的壯大與衰落，我會不惜一切代價把質檢工作做到最好，我以質檢員這個偉大而無私的職業而感到驕傲。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇十二

在未來的歲月中，個人職業能力技能將會是人才競爭中起決定作用的.核心競爭力?，F在所謂發展能力，實際上是以發展個人職業能力為主線，學習技能與交往技能等技能作為輔助的路線。

我認為，發展職業技術能力，應該密切結合當下職場現狀，并且認真分析市場數據，以市場調研為主要手段，首先確定自己的職業發展方向；并根據個人所傾向職業發展動向，用心制作出自己的《職業生涯規劃書》；如果條件允許的話，我們還可以請教專業導師，方便自己及時更新對自己的規劃。

根據自己對職業技能以及職場規則的了解，我個人堅持能力必須“活學多用”的原則。生活中每個人都可以是別人學習的榜樣，或許許多人認為發展什么什么技能就應該是在學校中進行的事，而我想說，學校的學習氛圍確實足夠好，而且鍛煉機會也著實不少，但是，學校在真正的社會中卻仿佛一個庇護所。我們大多數人生活在大學中，過著衣食無憂的生活，根本無法體驗自己養活自己的艱辛和困苦。學校只能幫助我們充分發揮我們學生的優勢技能——學習技能，而如果我們如果以為依靠理論知識的強悍便可以馳騁職場的話，那就是非常片面的認識了，所以，我認為我們在擇業就業之前，社會實踐的重要性是不言而喻的。

通過自身對此次實踐的心感總結，我得到以下幾點認識：一，學生在接到實踐任務或調查任務時，第一感覺，不是看到了其潛在的機會和價值，而首先看到的是其表面的些許困難，以及很難邁出的第一步。所以，我們首先要做的：是避免知難而退；二，無計劃。我們很多人都并沒有把實踐當成自己的事情來對待，也許對于這類有這種思想的實踐人來說，實踐只是學校派放的一個任務，因此，如何完成任務便成了實踐的實質和核心。我也因此斷定，在這種情況下，實踐不再具有提升個人職業職業技能的作用，實際上，它已經變成了作業或負擔；三，斤斤計較。打工，實踐，這兩者之間究竟有什么關系？嗯，我們可以將打工描述為“帶薪實踐”。誠然，絕大部分大學生邁出校門后只有給別人打工來開始籌措自己的夢想，其實很苦。雖然僅僅開始自己的在校生活一年，但是我也有過曾今打工的經歷。說實話，要是打工不對口，那才叫真正的煎熬和浪費時間。對于還未真正開始職業生涯的我們來說，若是能在自己喜歡或擅長的領域內打工或是開展實踐，那是幸福的一件事。現階段的我們，不應該為了打工所得的那點報酬而去“無私”地奉獻自己。提高自己的路徑不一定只有殷切地去打工賺小錢。可以去其粗取其精，我這樣認為。在我們真正有能力承擔起眼下工作之前，不要太計較所得。

還有一點，就是我們必須時時牢記自己的職業規劃。而且這種規劃不必動不動便搬出來，因為職業離我們的距離忽遠忽近。和朋友們一起“大話未來”時，未來很近，職業前景很閃耀；自己內心斗法時，未來同樣很近，但職業前景茫茫一片。從來不喜歡說：我能做什么，什么能幫我做什么。很所時候，我甚至不知道應該怎么做，應該做什么。但是，經過多年的點點滴滴的磨練和耳濡目染，我不斷地增加信心，不斷地為了強化自己而努力。

在做職業規劃時，大家肯定都對自己所掌握或希望掌握的技能進行過分析，起碼對技能的重要性有了一定的認識。毫無疑問，學校是為我們增長技能提供條件的重要場所，但是其局限性也是顯而易見的。因為我們的學校充其量只是一個小社會，我們的社交面不廣，同為大學生，縱然人與人之間存在差距，但實質上也都位于社會人之下。只有通過社會實踐，我們才會獲得更加自然地機會去面對社會，去結交社會人，去了解社會事。爭做社會人。通過自身實踐，我們也可以從側面更加深入地了解我們的長輩以及前輩在社會上打拼的不易，并認清我們與社會人之間的差距，以便能在實踐中保持一顆平常心。以學習和成長的心態去看待實踐，而不是居高臨下以要求實踐給予回報。以上是我個人對實踐的看法，并且我也是這樣做的。

鑒于對自己，對職業環境，對未來職業前景的分析，我作出個人職業能力提升計劃：

一：在學校認真提升學習技能，把學好專業作為第一要任，同時注重其他專業能力的提升和職業素質的自我培養。

二：利用一切可利用的時間通過實踐來提升能力和增強信心，包括認知實踐和崗位實踐。

三：利用多方關系深入市場調研，尤其聯系自身專業與興趣愛好進行多方面開拓創新。

四：抓住一切機會，不斷進修，人往高處走，永不回頭停滯墮落。

五：長久擁有迎接失敗的覺悟，利用自己強化鍛煉的心態和不懈努力克服挫折。男人，不可以有挫敗感。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇十三

本教材—新標準英語(供三年級起始用)第二冊是供小學三年級下學期使用的。全書共分為11個模塊，內含一個期末復習模塊，每個模塊分為兩個單元。第一單元呈現本模塊所要學習的語言內容，如：新句型，新對話等;第二模塊提供若干任務型練習，包括一首歌謠或小詩，對第一單元呈現的新內容，通過靈活多樣的教學方式進行鞏固與加深。在本冊書中，學生將學習26個英文字母的發音、順序及正確的書寫方法，學會表達喜好與方位，學會用英語談論動物、運動、食物、時間、活動、節日、季節與天氣等。要求學生掌握87個單詞，16個詞組，5首歌謠，6首歌曲。

二、教學目標培養學生學習興趣;。

2、培養正確的書寫習慣;。

3、能認讀所學詞語;。

4、能用所學語言進行語境。

交際;。

5、培養學生積極參與、主動學習的態度。

字母教學目標。

1)字母在單詞中的發音。

2)字母在字母表中的順序。

3)字母的正確書寫;。

4)字母手寫體和印刷體的辨別;。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇十四

堅持“以師生為本，培養創新精神;以經典為友，傳承優秀文化;以大師為師，奠基幸福人生”的工作思路。全面貫徹執行黨的教育方針，認真落實科學發展觀。以全面提高教育質量為核心，規范管理，強化研究，立足高起點，明確新目標，建設新亮點，開創新局面，進一步鞏固“綠色學校”和“特色學校”所取得的成果，全力以赴，扎實工作，努力提高辦學水平，辦人民滿意的教育。

二、工作目標。

1、落實科學發展觀，保持共產黨員先進性教育活動的成果，把保持先進性的要求同履行崗位職責結合起來，把黨支部建設成推動學校工作的戰斗堡壘，促進班子隊伍建設。

2、努力提高依法治校、依法治教水平。以創建省級特色學校為目標，完善校園網建設，豐富教學資源庫，以信息化促進教育的現代化。在原有的基礎上再上一個新臺階。

3、抓好課題研究，推進素質教育，提升教育品質。繼續抓好新課程標準的學習和貫徹，進一步轉變教育觀念，改進教學方法，革新評價機制，提高教育質量。

4、抓好教師隊伍建設，努力塑造##小學教師“師德高尚、業務精良、愛崗敬業、文明執教、學生愛戴、家長滿意”的新形象。

5、大力開展“陽光體育”活動，豐富學生課余生活，促進學生健康成長。發揚優良傳統，豐富發展內涵，弘揚民族文化，積極穩妥、扎實有效地開發和實施校本課程，促進學校文化建設。

6、嚴格執行收費政策，堅決執行“一費制”，規范教育收費，加強財務管理，嚴格執行財務管理制度，發揮財務管理規范學校的作用。

7、充分發揮各個專用活動室，學生運動場地的作用，豐富校園文化生活，提高設備施的利用率。

8、進一步加強校園環境管理，做好省綠色學校創建設規劃，爭創省綠色學校。

9、切實加強學校的安全工作，創建安全文明校園。進一步加強學校安全教育，完善安全管理措施，規范安全管理，確保學生各類活動的安全，做到零事故。

9、做好學生的健康衛生工作，促進學生身體素質的全面提高。

三、工作安排。

(一)加強黨建實行民主管理。

在班子隊伍的建設中，要著力建設一支事業心、責任心、進取心強的高素質的干部隊伍。班子成員要樹立全局、合作、服務、責任和榜樣意識以及超前意識、到位意識和科學創新意識，要以正確的思想引導人，以高尚的人格熏陶人，以實際行動帶動人，形成一個“理論學習好、團結協作好、廉潔自律好、工作實績好”的強有力的領導集體，不斷提升管理水平，提高辦事效率。

堅持以人為本，倡導“研究先于決策，服務大于領導，協調多于控制，觀念重于方法，環境優于制度”的管理理念，構建現代學校管理體系，形成以“落實目標責任”為核心，以“規范管理、目標管理、民主管理”為主要內容，以“科學、民主、高效、和諧”為基本特征的、具有我校特色的、科學高效的崗位目標管理辦法;形成科學的考核、評價和激勵等方面的管理規范;堅持依法治校，依法治教，以情育人，構建人文校園，充分調動全體教職工的工作積極性、主動性和創造性，提高師生校園生活質量。

強化學校民主管理，完善內部監督制約機制。加強學校工會組織的自身建設，積極創建先進“教工之家”;定期開展豐富多彩的娛樂活動，努力滿足教職工的文化精神需求，關心群眾疾苦，維護教職工合法權益;召開教職工代表大會，進一步完善以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度，通過評議、監督學校行政領導干部履職情況，強化學校民主管理，真正做到民主理校、參政議政、建言獻策，使廣大教職工牢固樹立起主人翁意識、責任意識和奉獻精神，調動廣大教職工的工作積極性，同心協力，共謀學校事業的發展大計;完善內部監督制約機制，形成科學合理、良性運轉的民主管理工作機制，保證學校各項工作健康、穩定、協調發展。

(二)堅持德育為先，營造和諧的育人環境。

堅持把德育工作擺在首位，堅持思想引導，通過豐富多彩的活動，提升學生的思想品質，繼續加強升旗儀式、紅領巾廣播站、宣傳櫥窗、班隊活動等德育陣地建設，充分利用各種節日慶?；顒?，加強對學生的民族傳統教育;高度重視學生的養成教育，規范學生的日常行為，繼續實施每天檢查、每周評比、每月總結的《##小學一日常規》檢查制度;要加強少先隊建設，結合課題《少年兒童遵守規則行為習慣的培養研究》和學生常規管理，堅持開展活動，努力提高學生道德素養。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇十五

三年級的學生已經接觸英語一學期了，對英語學習有著強烈的好奇心和積極性，三(1)班上學期平均分89分，其中后進生較多，這些學生平時的表現也不是很好，上課不講話，不違反紀律，也有張開嘴巴跟讀，可是不大聲，可能讀出來的自己也聽不見，學習比較被動，學習的基礎較差。三(2)班學生上課活躍，發言積極，平時很樂于參與課堂上的一些活動，大部分學生上課的表現很好，有及個別學生很懶惰，也比較典型，做事慢慢吞吞的，態度也不是很好。上學期的平均分稍高一些，90分。主要的情況就是學生比較懶散，需要無時無刻的監督。

二、教材的內容分析。

小學英語學生用書是本套教材的核心，共6個單元和2個復習單元.每個單元分“abc”三個部分，共10頁，復習單元為6頁。英語作業本緊密配合學生用書使用，每單元的設計以學生用書中的“ab”兩個部分的內容為主，共6頁。此外，還有教師用書、教師卡片、學生卡片、錄音磁帶、課堂作業本等與之相配套。

三、教學目標。

本套教材的教學目的是激發學生學習英語的興趣，培養他們英語學習的積極態度，使他們建立初步的學習英語的自信心;培養學生一定的語感和良好的語音、語調、基礎，以及良好的學習習慣;使他們形成用英語進行簡單日常交流的能力。同時，培養學生的觀察、記憶、思維、想象和創造能力。更重要是本學期學生更應掌握運用英語的能力，“寫與演”及時跟上。適當介紹中西方文化，培養學生愛國主義精神，增強世界意識，為學生的進一步學習奠定良好的基礎。

四、教學重點。

1、能聽懂、會說12組對話，并能進行簡單的交流。

2、能聽、說、認讀73個單詞(包括文具、人體部位、顏色、動物、食品、數字等6個話題)，并能簡單地運用。

3、能聽、做、演18個游戲。

4、能學唱14首歌曲。

5、能完成對自己的自我評價活動。

6、能了解6項簡單的中西方文化知識。

五、教學措施。

1、會話教學(let’stalk/let’splay)。

學生很愛玩，好表現自己。用表演和游戲的形式來進行交流，學習、運用語言，是恰當的。在會話教學中，融會話教學與情景之中，與具體的實際相聯系，讓學生在表演中練，再交際活動中用，這一點特別重要。本年級段學生會話表演應抓扎實，為以后的學習奠定堅實的基礎。

2、詞匯教學(let’slearn/let’sdo)。

學生用書中的單詞都是圍繞話題集中歸類出現的。這樣有利于記憶和展開課題的討論。在詞匯教學中應注意：(1)、巧用實物、頭飾和卡片。(let’slearn)(2)、融詞匯與會話教學中，讓學生感到真實性。(3)、充分發揮tpr活動的優勢，(let’sdo)并可以進行改編。(4)、注意單詞發音的示范性教學。

3、歌詞與歌謠教學。

本冊書中有很多的歌曲和歌謠。如在課堂教學時間內一句，一句地教唱或領唱將會影響教學進度，而且效果也不一定好。要使歌曲和歌謠真正起到活躍教學，并服務于語言學習的作用，應該注意：1、在每節課中滲透。2、靈活運用在各個教學環節。3、演唱結合，培養藝術素質。let’schant部分可以運用教過的知識點去改編，發揮學生的創造性。

4、趣味故事教學。

本冊書每單元c部分中趣味故事的作用不僅僅是給學生帶來樂趣，更重要的是起到語言的擴展和對不同學生分層次教學的作用。(1)對于理解好、記憶力強的學生，要求做到理解故事，會講故事，表演故事，并鼓勵會運用故事中新的語言。(2)對于中等學生的要求是理解故事，會跟錄音指著圖，講故事。(3)對于接受能力稍慢的學生，只要求理解故事，會跟錄音指圖即可。

5、后進生轉化措施。

在差生轉化方面，我要下工夫監督學生去完成課堂作業與課后作業，課后做到個別輔導，盡量減少差生的數量。做好與家長的溝通工作，與班主任多做交流，大家齊心協力完成三年級剛開始學習英語的教學任務并能保持學生學習英語的興趣。

優秀生提高措施。

在優生提高方面，保持學生學習英語的興趣。在課堂上多讓學生參與表演，多練習對話，多用英語交流。平時英語的作業檢或任務由他們參與檢查，及時鍛煉他們的能力。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇十六

一、指導思想：

為了進一步貫徹同志“教育要面向現代化、面向世界、面向未來”的指導思想”，“計算機的普及要從娃娃做起。”《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》，小學普及計算機操作和信息教育，所以必須強化計算機及信息教育的內容。

二、學生基本情況：

學生學習信息技術課的求知欲非常強，由于對這門課程接觸了解甚少，無任何這方面的基礎知識，所以實際操作能力也很弱。

三、教材內容的分析：

信息技術課程是一門知識性與技能性相結合的基礎文化和基礎工具課程。四年級課程的具體目標主要是考慮學生心智發展水平和不同年齡階段的知識經驗和情感需求，特別是在本學期的知識，基本上都是零起點教學，不同的是知識點的深度不一樣，要求理解和掌握的程度不一樣。該課程的主要任務就是培養學生掌握運用信息技術工具的能力，并與當前的學習生活相結合。這就是說，該課程是與學生當前學習生活和提高學習能力與學習水平密切相關的。一些其他課程可在信息技術課程中得到運用和練習，提高各科知識綜合運用的能力。

四、本學期本課程教學目標和教學要求：

學習電腦入門的初步知識，電腦的基本操作，學會一種文字輸入，學會使用電腦的一些軟件。

教師演示，學生多練習，多動手操作。

學習一些簡單的互聯網知識上網知識，能借助網絡工具學習。

鞋子質量提升工作計劃（優質17篇）篇十七

今年上半年的安全生產形勢總體保持穩定，截止到6月26日，我公司上半年安全事故為零。但安全生產形勢依然嚴峻，仍舊有不少的安全隱患存在，如：我們的安全員結構較為年輕化，人員也較緊張?，F在一線的安全員，大部分都是剛畢業不久的學生，缺乏一定的經驗積累，工作起來可以說比較費勁。不敢管，盲目管，這都有可能導致事故的發生或擴大。此外，我公司兩個房建項目處于大干階段，各類重大危險源在施工現場都存在，比如深基坑、外架、塔吊等等，這就需要公司上下加大安全監督力度，做好施工現場全員的培訓工作，保證在施項目的安全穩定運行。

二、安全管理情況。

1.安全教育及安全宣傳。

隊進行全員三級安全教育，累計對1500人次進行了教育，保證了在施人員的全覆蓋。公司組織日常安全教育20余次，累計培訓人數為1500人次，用于指導安全生產各項施工工作。通過這些組織教育工作，極大的強化了公司全體員工的安全意識。

2）積極組織開展安全生產宣傳活動，在本年度“安全生產月”的前期，我安全部門召集各項目部專職安全員進行工作部署并提出要求，要求各項目部施工現場醒目位臵懸掛大型安全生產口號，加強安全生產月的職工安全教育。公司和項目累計懸掛條幅120余條，大型安全宣傳畫10余幅。

2.安全檢查情況。

1）上半年，公司共組織了8次安全大檢查，從3月份起開始實施安全專項檢查活動，共計查出待整改問題90項，均以安全檢查通報的形式下發給各項目限期整改。截至目前，已完成整改80余項，仍有10項正在整改。

2）對重大危險作業項目進行專項檢查，高空作業、交叉作業、起重作業、動火作業、腳手架工程、塔吊機械安全、防物體打擊、防高處墜落、臨時用電情況和安全資料管理重點監督檢查，確保施工過程中無安全隱患,有效地防止了違章作業的發生。3）通過定期檢查和針對性檢查，在一定程度上提高了我公司的安全管理水平，有效地防范和遏制了安全事故的發生。安全部門還要求各項目部對下屬施工班組嚴格要求，嚴格落實獎懲制度。

三、.安全活動。

1.根據公司安全活動安排，每月定期對生產人員組織四次安全學習，學習有關安全文件、事故案例分析，觀看安全教育視頻，確保安全意識深入每個職工心中。

2.組織開展豐富多樣的安全文化活動。開展了以“安全生產月”活動為主題的各種安全活動，主要包括“安全生產月”啟動儀式簽字活動，安全生產宣誓活動，“安全生產月”安全生產知識搶答競賽，安全警示周活動、消防知識講座及滅火演習，防汛、消防應急演練等活動，其他活動仍在穩步進行當中。

3.組織公司全體員工進行安規考試。上半年共計進行了一次，合格率達到了100%。

四、存在的不足。

目前，我公司安全工作主要存在以下幾點不足：

1.安全管理體制還不夠健全，安全制度不夠完善，監督還未完全到位。部分生產管理人員對安全生產與具體工作的關系未能正確認識，項目部各個管理人員認為只要是牽涉安全的方面都應該由安全員來管，沒有按照“管生產必須管安全”的原則明確分工。對安全責任的落實存在思想上的差距，部分員工執行力不強，安全文明生產工作實際情況與高標準要求存在差距。

2.部分項目執行力欠缺，現場隱患整改拖拉。因為動態安全隱患每天都存在且不斷變化，因此安全員對現場隱患整改存在一定惰性，在某些方面只是為了應付公司及上級部門的檢查。

3.施工基層人員的素質低，思想意識差，不安全因素較多，急需。

加強全員的安全技術培訓與安全法規培訓。

20xx年下半年安全工作安排。

1.提高認識，加強領導，落實安全生產責任。一是全面落實上級安全生產工作的部署和精神。進一步完善各項安全生產規章制度，抓好落實?！皣馈弊之旑^，落實好安全生產責任制，嚴明紀律，嚴格管理，對釀成事故的責任人，絕不姑息遷就，必須嚴肅處理。二是把一崗雙責與問責制結合起來。安全生產與現場施工工作密不可分，我們強調一崗雙責，就是在各個領導崗位、各項目的各個工作崗位，既要承擔生產責任，又要承擔相應的安全責任，實現安全生產齊抓共管。要把安全生產責任制與安全生產問責制有機結合起來，對不負責任造成后果的事故責任人，按“四不放過”的原則，不留情面，嚴肅處理。把安全問責與反對好人主義、官僚主義相結合，杜絕管理人員的松懈行為。

各項管理規定，廣泛宣傳其他企業安全管理的先進經驗和具體措施，營造濃郁的安全文化氛圍，使“安全為天、生命至尊”的理念深入人心，以活動保安全，以安全促生產。

3.推進隱患排查治理工作，確保安全生產。一是全面落實隱患排查治理責任，重點監察各項目的崗位人員的隱患排查治理責任，加大現場管理及“三違”行為隱患查處，突出重大隱患查處，重大隱患要緊盯不放，一抓到底，凡存在重大隱患，難以確保安全生產的，必須堅決停止施工。二是強化安全檢查，消除安全隱患。加大安全檢查力度，公司組織各類安全專項檢查，發現隱患必整改，必須落實責任。檢查要嚴格細致，做到“橫向到邊，縱向到底”，不留死角。各項目還要認真抓好自檢自查工作，發現問題，立即整改，一時難以整改的，必須及時上報公司。