個人簡歷的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)可信，要避免夸大、虛假或者偽造信息，否則可能會給自己帶來尷尬和不良的影響。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀個人簡歷范文，希望可以為大家提供一些參考和啟發(fā)。大家可以通過借鑒這些范文的優(yōu)點(diǎn)來完善自己的個人簡歷，提升求職競爭力。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇一

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。下面小編為大家?guī)黻P(guān)于金融與證券專業(yè)的.簡歷范文，供大家參考。

姓名：

民族：漢族。

年齡：24。

婚姻狀況：未婚。

目前所在：白云區(qū)。

戶口所在：韶關(guān)。

身高：163cm。

體重：50kg。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人力資源，行政專員/助理。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：2000～3500元。

希望工作地區(qū)：廣州。

××公司。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。

工作描述：主要工作是完善部門行政管理制度。協(xié)助人事方面的工作，如招聘、面試、安排人員入職登記等。期間并兼總裁秘書，來往各地分公司處理一些相關(guān)事務(wù)，及各地區(qū)代理商的市場考察。

離職原因：個人原因。

××公司。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。

擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。

工作描述：主要工作是接收銷售部提供的各季銷售報表，利用銷售的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分類，總結(jié)各季度的銷售情況，向上級匯報。

離職原因：個人原因。

××公司。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。

工作描述：因部門新成立，主要工作是協(xié)助部門經(jīng)理建立健全的部門管理制度(包括人事，行政，財務(wù))。以及跟進(jìn)財務(wù)方面的各項(xiàng)工作，做好總結(jié)匯報。

離職原因：個人原因。

畢業(yè)院校：廣東××職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專。

所學(xué)專業(yè)：行政管理。

外語：英語一般。

粵語水平：精通。

國語水平：精通。

本人性格開朗、生活積極向上，能夠吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)。有較好的邏輯思維能力、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力及觀察力，能積極主動獨(dú)立處理各種復(fù)雜事務(wù);具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇二

個人性格開朗活潑，穩(wěn)重。在學(xué)校期間學(xué)習(xí)態(tài)度端正，系統(tǒng)的掌握了專業(yè)基礎(chǔ)知識和分析能力。積極參加各種實(shí)踐和社團(tuán)活動，交際能力強(qiáng)，獲得過院級的優(yōu)秀學(xué)生干部稱號。同時具有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力和計算機(jī)操作能力，已經(jīng)通過英語四級，普通話二乙并熟練的掌握office辦公軟件的操作。在社會實(shí)踐上，曾在好幾家公司做過兼職，做過家教，積累一定的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任過多屆的班委干部，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和較高的團(tuán)隊凝聚能力，樂于助人。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇三

*行政管理專業(yè)，具有較好的專業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

*兩年從事人事行政管理工作，能根據(jù)公司的發(fā)展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相關(guān)制度。

*能跨專業(yè)工作，適應(yīng)性強(qiáng)，從事兩年跟單工作，維護(hù)公司利益，克己敬業(yè)。

*對于外貿(mào)工作有實(shí)質(zhì)性操作，能管理操作阿里國際站及環(huán)球視野等國際貿(mào)易平臺。

*屬學(xué)習(xí)實(shí)干型的職員。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.樂業(yè)敬業(yè)。

強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作精神。

1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。

2、忠實(shí)誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。

為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。

3、活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

4、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。

工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。

具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇四

在應(yīng)聘中，不管任何公司都會有正規(guī)的渠道進(jìn)行人才的使用。必不可少的就是個人簡歷的說服力，是個人與公司之間的第一關(guān)系，只有通過個人簡歷，個人和公司之間才能有進(jìn)一步交流的機(jī)會。所有的關(guān)鍵都在于個人簡歷上，是關(guān)鍵的影響因素，去留的關(guān)鍵所在。不同表格的個人簡歷必定會有所不同，唯一的相同之處就是會給應(yīng)聘者一個自我闡述的機(jī)會，那就是自我評價。

要知道個人簡歷在填寫的時候自我評價很重要，是能夠讓一個人收到關(guān)注的關(guān)鍵，也同樣是一個人被直接淘汰的可能。對于自我評價的要求，首先一點(diǎn)就是真實(shí)度的表現(xiàn)。雖然是用來表現(xiàn)自己的一項(xiàng)，但是不能夠?yàn)榱俗约旱谋憩F(xiàn)而疏忽了別人的看法，把自己寫的太過于優(yōu)秀，難免會有些讓人難以接受。

美好的東西固然重要，但是謙虛的品質(zhì)才是值得欣賞的。做人應(yīng)該有謙虛謹(jǐn)慎地態(tài)度，不應(yīng)該太過于愛表現(xiàn)，會容易被人看作是愛出風(fēng)頭。這樣的習(xí)慣是不好的，應(yīng)該及時的改掉，要知道對于一個人來說過度的自信就是自大的表現(xiàn)，會讓人覺得太過于高傲，可能會造成不合群的狀況。謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度才是能夠直接被錄取的關(guān)鍵所在，人就應(yīng)該低調(diào)，讓人有種踏實(shí)安分的感覺。

個人簡歷中的自我評價一定要謹(jǐn)慎的考慮，全方位的考慮周全之后再決定如何下手。謙虛是進(jìn)步的表現(xiàn)，自我評定的謙虛才是個人的一種表現(xiàn)，能夠看到一個人的品質(zhì)所在。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇五

1.本人性格開朗，積極向上，有較強(qiáng)的組織溝通能力，喜好歡迎新的挑釁。學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，能夠快速勝任不同領(lǐng)域的工作。

2.專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和充足的工作實(shí)踐，使我具備了更強(qiáng)的工作能力。工作仔細(xì)，有很強(qiáng)的自力思考解決題目的能力。

3.容易接受新知識及理念，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能在最短的時間內(nèi)認(rèn)識新的技能知識，并運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中。務(wù)實(shí)、腳扎實(shí)地的工作，有很好的團(tuán)隊精神。

本人具有優(yōu)秀語言表達(dá)能力及溝通和諧能力，對工作認(rèn)真仔細(xì)埋頭、積極自動、敬業(yè)愛崗,有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守;其次抗壓能力強(qiáng)，具有挑釁性，能群策群力，連合同事，以求更好的完成工作。

本人忠厚誠信四川人事考試網(wǎng)，講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力;肯學(xué)習(xí)，有題目不躲避，樂意客氣向他人學(xué)習(xí);會用100%的熱情和精力投入到工作中;為人誠懇，性格開朗，積極進(jìn)取，適應(yīng)力強(qiáng)、用功好學(xué)、腳扎實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，工作積極進(jìn)取，態(tài)度認(rèn)真。

本人活潑開朗,有優(yōu)秀的語言溝通能力,適應(yīng)能力強(qiáng).接收新事物的速度快。有著高度的工作責(zé)任心和事業(yè)心..做事情能吃苦耐勞,扎實(shí)慎重.敢做敢擔(dān)，善于思考，工作服從高,層次性強(qiáng),有相稱的管理能力。.

本人能吃苦耐勞，適應(yīng)性強(qiáng)，和諧性好，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作積極、自動、上進(jìn)，無論要工作照舊生活上都嚴(yán)酷要求本身，并具有很強(qiáng)的自學(xué)能力、脫手能力。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇六

戶籍：湖北-黃岡年齡：26。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

待遇要求：可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-07黃岡市水利電力學(xué)校計算機(jī)及其應(yīng)用中專。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今5年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位說明書的編寫。

3、薪酬福利設(shè)計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;。

4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎懲和辭退;。

5、督促檢查公司各項(xiàng)指令、制度的執(zhí)行及落實(shí)情況，審核并控制各部辦公及事務(wù)費(fèi)用;。

6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);。

7、全廠職工薪資及行政事務(wù)文件的審核;。

8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓(xùn)與考核;。

9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理;。

10、年度培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)大綱的編寫、員工的入職培訓(xùn);。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人事組長崗位類別：人事助理/文員。

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;。

3、建立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;。

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;。

6、辦理保險業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表;。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：主要負(fù)責(zé):1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;。

2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。

3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;。

計算機(jī)水平：高級。

計算機(jī)詳細(xì)技能：能夠熟練運(yùn)用office辦公軟件。

技能專長：1、受過勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。

2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。

4、對人及組織變化敏感，具備較強(qiáng)的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí);。

5、良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。

語言能力。

普通話：流利粵語：

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：人力資源管理。

其他要求：

自身情況。

自我評價：樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇七

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證廠區(qū)的正常營運(yùn)。

2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。3.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作。

4.根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選。5.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

6.負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整和查詢等工作。

7.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。8.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，審批后監(jiān)督并執(zhí)行。

9.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

10.與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。11.負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋。

12.根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化。

13.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，審批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。14.根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績。

第1頁/共2頁15.負(fù)責(zé)員工的考勤管理及工資核算。

16.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建立，加強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力。17.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第2頁/共2頁。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇八

簡歷一定要簡潔，一般內(nèi)容控制在一頁a4紙，寫明基本信息，包括如姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、學(xué)校、聯(lián)系電話，應(yīng)聘崗位等;接下來，要根據(jù)崗位突出自己的相應(yīng)能力，有側(cè)重。如果是應(yīng)聘營銷崗位，多介紹自己的社會實(shí)踐;如果是應(yīng)聘技術(shù)崗位，則要證明自己已取得相關(guān)證書。至于專業(yè)對口的問題，hr們更希望看到的是能突出求職者自身特點(diǎn)的簡歷，專業(yè)對口現(xiàn)在真的不是那么重要。

簡歷內(nèi)容應(yīng)針對應(yīng)聘崗位以對專業(yè)課程的掌握程度、目前可操作的技能、最擅長的專業(yè)方向?yàn)橹饕獌?nèi)容，同時，可以增加各種職業(yè)技能培訓(xùn)情況、個人參與的社團(tuán)活動、各類獲獎情況等，在突出專業(yè)能力的同時展示出個人全面的綜合素質(zhì)，以吸引企業(yè)的眼球。

姓名：

性別：

***。

聯(lián)系電話：

***。

學(xué)歷：

專業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡介：

求職意向：

目標(biāo)職位：

部門經(jīng)理|供應(yīng)商管理·采購設(shè)備與材料質(zhì)量管理|銷售經(jīng)理·銷售主管。

目標(biāo)行業(yè)：

耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·皮革·家具)|快速消費(fèi)品(食品·飲料·日化·煙酒等)。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時間：

1周內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

20xx。

***有限公司銷售主管。

職責(zé)和業(yè)績：

1、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體電子詞典，學(xué)習(xí)機(jī)銷售工作。

2、根據(jù)公司整體任務(wù)經(jīng)營目標(biāo)，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進(jìn)度。

3、定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，每周一報送經(jīng)理。

4、主持周會。

5、每日確認(rèn)各業(yè)務(wù)員當(dāng)日業(yè)績。

6、根據(jù)銷售計劃，參與制定和調(diào)整銷售方案（策略），并負(fù)責(zé)具體銷售方案實(shí)施。

7、賣場日常管理工作。

8、根據(jù)公司規(guī)定，定期對業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核和相應(yīng)的培訓(xùn)。

9、組織銷售培訓(xùn)，支持員工對新的工作方法或流程的實(shí)踐。

10、參與并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工研究確定。

11、做好顧客疑問的解釋，賣場顧客投訴等工作。

12、負(fù)責(zé)對銷售人員的日常管理。

13、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及市場調(diào)研，收集廚具市場銷售信息并進(jìn)行分析、評估，提交市場調(diào)查報告。

14、協(xié)助部門銷售。

200x—200x。

***有限公司業(yè)務(wù)主任。

職責(zé)和業(yè)績：

主要是針對企業(yè)銷售，給顧客提供服務(wù)，解答顧客不懂的知識，滿足客戶的需要。把商品成功推銷給客戶。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇九

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：165cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：人事專員/助理。

工作年限：0職稱：初級。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：外包服務(wù)。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇十

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇十一

姓名。

性別。

女

身高。

165㎝。

現(xiàn)所在地。

佛山。

年齡。

24歲。

婚姻狀況。

已婚。

戶口所在地。

四川樂山。

民族。

漢族。

體重。

46㎏。

求職意向及工作經(jīng)歷。

應(yīng)聘職位。

文秘/文員行政/人事類。

工作年限。

2年。

職稱。

無職稱。

求職類型。

全職。

可到職日期

隨時。

面談。

希望工作地區(qū)。

佛山。

個人工作經(jīng)歷。

年3月--2012年7月重慶**廣告有限公司。

主要工作是從事人事文員及業(yè)務(wù)咨詢和日常接待客戶來訪。

2012年7月--年1月佛山**音樂咖啡廊。

2013年1月至今**數(shù)碼科技有限公司。

主要工作是從事文員兼網(wǎng)站維護(hù),負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)咨詢接待客戶及處理一些投訴事件。

教育背景。

畢業(yè)學(xué)院。

四川外語學(xué)院。

學(xué)歷。

大專。

所學(xué)專業(yè)。

外貿(mào)專業(yè)。

畢業(yè)時間。

2011年7月。

工作能力及其他專長。

e-mail。

@

聯(lián)系電話。

***********。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇十二

志愿者經(jīng)歷。

擔(dān)任職位：志愿者。

工作描述：參加了廣州第16屆亞運(yùn)會和亞殘會的志愿者服務(wù)。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力:qq個性簽名網(wǎng)。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

9月?lián)伟嗉壩膴饰瘑T。

2010月?lián)螌W(xué)生會文娛部干事。

年10月?lián)稳肆Y源協(xié)會干事。

9月?lián)伟嗉壩膴饰瘑T。

209月?lián)螌W(xué)生會文娛部部長。

9月?lián)伟嗉増F(tuán)支書。

年9月?lián)喂芾韺W(xué)部黨支部青工委員。

2009年10月作為舞蹈隊的一員參與了學(xué)院迎新生晚會。

2009年11月參加了管理學(xué)部三下鄉(xiāng)“情系山區(qū)，送暖下鄉(xiāng)”活動。

2009年12月參與了管理學(xué)部“炫動管理，新心相迎”迎新晚會。

2010年9月參與組織了管理學(xué)部新學(xué)期迎接新生工作，并取得圓滿成功。

2010年10月參加了管理學(xué)部扶貧愛心三下鄉(xiāng)活動。

2010年10月-12月參加了第16屆廣州亞運(yùn)會及亞殘會志愿服務(wù)。

2010年12月組織策劃了管理學(xué)部“青春活力，綻放管理”迎新晚會。

2011年4月組織策劃了管理學(xué)部科技文化藝術(shù)節(jié)開幕式。

通過了計算機(jī)一級、大學(xué)英語四級、初級經(jīng)濟(jì)師、企業(yè)人力資源管理師三級考試。

個人自傳。

我是一個活潑開朗、樂觀向上、興趣比較廣泛的一個女生，待人真誠，踏實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心。在大學(xué)期間積極參與學(xué)校和校外的'各項(xiàng)活動，或許我的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還不夠多，但是我相信憑借自己勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，腳踏實(shí)地的工作一定能在短時間內(nèi)勝任實(shí)習(xí)的工作。希望貴公司能給予我一個實(shí)習(xí)的機(jī)會，我一定會盡自己最大的努力去做好每一件事，努力提高自己的工作能力，虛心向長輩學(xué)習(xí)，與貴公司共同成長。謝謝。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇十三

簡歷雖不用去敘述家庭住址等一些比較私人的聯(lián)絡(luò)方式，但求職者還是應(yīng)該盡可能的對簡歷進(jìn)行完善處理，如從事過哪些工作，他們又可在工作過程中收獲到怎樣的效益，針對這些問題進(jìn)行陳述，以往對求職者來說非常困難的簡歷書寫問題，也能夠因這些簡單而又直接的陳述而更具運(yùn)用意義。

除基本信息之外，簡歷制作的理念與自我風(fēng)格的表達(dá)，也是一種極為出色的簡歷突出方向。能夠在簡歷中淋漓盡致表現(xiàn)出自我風(fēng)格的求職者，他們在涉及至實(shí)際的工作后，也能夠發(fā)揮出更出色的工作狀態(tài)。凡事都不能只看表面，簡歷的制作問題也同樣如此，若求職者過分的關(guān)注其他人創(chuàng)作出來的簡歷進(jìn)行效仿性制作，如此難免會對這些簡歷的實(shí)用性帶來諸多不可小覷的干擾影響，而這也是每一位求職者都不可忽視的關(guān)鍵因素。

姓名：

性別：男。

出生日期：

籍貫：

目前城市：

工作年限：

目前年薪：

聯(lián)系電話：

e-mail：/jianli。

應(yīng)聘方向。

求職行業(yè)：

計算機(jī)軟件。

應(yīng)聘職位：

信息技術(shù)經(jīng)理/主管，項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目總監(jiān)。

求職地點(diǎn)：

上海市。

薪資要求：

0-29999/月。

工作經(jīng)歷。

/11—現(xiàn)在。

***公司。

所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件。

金融業(yè)務(wù)咨詢。

主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)務(wù)建立、客戶溝通負(fù)責(zé)需求差異分析，分析客戶現(xiàn)有系統(tǒng)與客戶需求的差異，分析客戶需求與印度專家提供的系統(tǒng)原型的差異分析等參與技術(shù)組的系統(tǒng)設(shè)計定期和不定期的與客戶舉行聯(lián)絡(luò)會議，匯報項(xiàng)目進(jìn)展，協(xié)調(diào)變更要求協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目費(fèi)用的控制。

匯報對象：項(xiàng)目經(jīng)理和交付總監(jiān)下屬人數(shù)：5。

離職原因：一：公司在上海暫時不需要銀行北京的人員，需要將我長期外派到外地，但由于家庭原因走不開；二：公司在管理體系方面與原來預(yù)期相差很大。

2007/04—2007/10。

**軟件有限公司。

所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件。

產(chǎn)品部產(chǎn)品總監(jiān)。

主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)產(chǎn)品部組建、金融軟件產(chǎn)品設(shè)計、客戶培訓(xùn)及產(chǎn)品實(shí)施管理等方面。

公司背景：該公司由澳大利亞環(huán)球風(fēng)險系統(tǒng)公司(grs)與中創(chuàng)軟件公司合資成立，總投入1千萬美金。公司主營國內(nèi)中小銀行的核心系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)和實(shí)施。

工作業(yè)績：組建產(chǎn)品部，合作公司的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

匯報對象：下屬人數(shù)：9。

離職原因：合作雙方在核心利益方面的談判破裂，公司被解散。

2005/04—2007/04。

**數(shù)碼金融公司。

所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件。

金融本部項(xiàng)目經(jīng)理。

主要職責(zé)：

1.管理客戶關(guān)系及項(xiàng)目開發(fā)過程以取得客戶對產(chǎn)品及開發(fā)過程最滿意的評價；

2.管理項(xiàng)目團(tuán)隊，使之高效而又愉快地工作，并獲得最滿意的工作體驗(yàn)。

匯報對象：項(xiàng)目總監(jiān)下屬人數(shù)：30。

離職原因：為了獲得更好的發(fā)展空間。

工作業(yè)績：

1.中途接手安慶商行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)項(xiàng)目，該項(xiàng)目12月份簽訂合同，因項(xiàng)目背景特殊、合同范圍龐大、合同金額小，及客戶業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)等諸多因素原因，造成該項(xiàng)目次年4月底困難重重?zé)o法進(jìn)展。原項(xiàng)目經(jīng)理承受不了巨大壓力，向公司申請更換項(xiàng)目經(jīng)理。

2.本人從中途接手此項(xiàng)目的管理工作，通過疏導(dǎo)癥結(jié)、調(diào)集資源、合理安排工作、爭取客戶協(xié)作等方面，短時間內(nèi)完成后續(xù)開發(fā)、單元測試、功能測試、系統(tǒng)測試、壓力測試將項(xiàng)目帶入功能測試階段，將項(xiàng)目帶入正軌，于8月底完成功能測試，至9月底順利完成上線目標(biāo)。

3.在安慶實(shí)施項(xiàng)目期間，由于客戶經(jīng)理離職，公司沒有合適的人選更替，我主動承擔(dān)客戶經(jīng)理職責(zé)，將客戶關(guān)系由原極度惡化導(dǎo)向非常滿意，爭取到客戶很大的認(rèn)同，順利完成項(xiàng)目實(shí)施、驗(yàn)收以及收款，同時為公司另簽了兩個合同。

4.和第一季度的客戶滿意度、員工滿意度以及公司對項(xiàng)目經(jīng)理的各項(xiàng)考核指標(biāo)，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司平均水平。其后，曾分別擔(dān)任交通銀行總行國際結(jié)算項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理和建設(shè)銀行上海研發(fā)中心開發(fā)二部項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。

/01—2005/04。

**軟件系統(tǒng)有限公司。

所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件。

主要職責(zé)：管理團(tuán)隊、進(jìn)度控制、成本控制、質(zhì)量管理。

離職原因：期望更大挑戰(zhàn)。

工作業(yè)績：

1.協(xié)助石家莊商業(yè)銀行項(xiàng)目經(jīng)理完成綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的收尾工作期間完成如下子系統(tǒng)開發(fā)：銀證通、財務(wù)管理、財政支付、信貸系統(tǒng)接口焦作商行事后監(jiān)督系統(tǒng)。

2.有如下特點(diǎn)：時間緊、人手少、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、對客戶不了解。進(jìn)入客戶現(xiàn)場后，迅速了解客戶人事狀況，召集各相關(guān)人員的會議，最短時間內(nèi)確定系統(tǒng)的模式和內(nèi)容，加上個人每天超過18小時的開發(fā)工作，終于在10月4日完成所有開發(fā)工作，11日之前完成所有測試和調(diào)試工作，贏得客戶從行長到會計部老總在內(nèi)所有人員的一致稱贊，也為公司贏得良好的聲譽(yù)。

3.系統(tǒng)上線之后，公司連續(xù)收到客戶行長、會計部、科技部等包括口頭和書面多達(dá)10多次的表揚(yáng)。

/02—/12。

**商務(wù)管理有限公司。

所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目的軟件開發(fā)和系統(tǒng)開發(fā)及實(shí)施。

匯報對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：6。

離職原因：個人發(fā)展道路銀行是銀行軟件實(shí)施，尤其是銀行核心軟件的實(shí)施，與公司的主營不符。

工作業(yè)績：

1.，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，成功地開發(fā)了上海資信公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)系統(tǒng)。該系統(tǒng)的實(shí)施將使得資信公司有能力為上海各商業(yè)銀行、理事單位提供上千種數(shù)據(jù)產(chǎn)品，為上海金融界特別是商業(yè)銀行提高風(fēng)險管理水平、服務(wù)水平提供了決策依據(jù)。該項(xiàng)目價值160萬人民幣。

2.，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為北京某汽車信貸公司成功地開發(fā)了個人汽車信貸風(fēng)險評估系統(tǒng)，包括信用申請審批決策和個人行為傾向特征辨別決策等部分，使得該公司借助信用申請模型、催收模型和策略等數(shù)據(jù)模型對個人信用實(shí)現(xiàn)計算機(jī)管理。該項(xiàng)目將大大提高該公司審批流程的自動化程度、降低貸款風(fēng)險程度，為該公司在同行業(yè)提高競爭打下堅實(shí)的基礎(chǔ)，該項(xiàng)目價值250萬人民幣。

3.2003年獨(dú)立開發(fā)中國銀行貸記卡項(xiàng)目中信用決策模塊，負(fù)責(zé)設(shè)計、開發(fā)以及功能測試和壓力測試的策劃工作，運(yùn)用messagedrivenejb等技術(shù)完善解決了在cluster環(huán)境中部署、策略在線動態(tài)更新、決策數(shù)據(jù)在線分析和輸出以及銀行的在線性能要求，該項(xiàng)目在合同中價值150萬元人民幣。

2000/10—2002/01。

**金融信息工程有限公司。

所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件。

工程技術(shù)中心信息技術(shù)經(jīng)理/主管。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司技術(shù)中心籌建工作負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目管理工作負(fù)責(zé)公司nas產(chǎn)品生產(chǎn)工作。

匯報對象：公司總經(jīng)理下屬人數(shù)：7。

證明人：

離職原因：該公司是我和幾個朋友在北京開的公司，因市場拓展問題，公司倒閉。

工作業(yè)績：

1.有效地優(yōu)化了部門管理流程和技術(shù)服務(wù)流程，建立了銀行客戶技術(shù)服務(wù)檔案和技術(shù)聯(lián)絡(luò)渠道，在增加客戶滿意度和減少技術(shù)服務(wù)費(fèi)用等方面做出了貢獻(xiàn)。正確引導(dǎo)部門員工順應(yīng)公司發(fā)展思路，跟蹤和研究技術(shù)，活躍技術(shù)氣氛等方面做了很多工作。

2.運(yùn)用sybase的replicationserver技術(shù)和emc的timefinder技術(shù)創(chuàng)新性地提出了銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)7x24連續(xù)運(yùn)營方案，將有效解決銀行夜間日終結(jié)帳造成的業(yè)務(wù)中斷問題，并且完成部分系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)工作。

3.由于工作成績顯著，因此和分別獲得公司額外特別獎勵。

/05—2000/09。

**銀行安徽省分行科技處。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

科技處信息技術(shù)經(jīng)理/主管。

主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)安徽省農(nóng)行數(shù)據(jù)中心和計算中心的運(yùn)行和維護(hù)負(fù)責(zé)部分業(yè)務(wù)軟件開發(fā)和維護(hù)。

匯報對象：科技處處長下屬人數(shù)：21。

證明人：

離職原因：為謀求創(chuàng)業(yè)。

工作業(yè)績：

1.被中國農(nóng)業(yè)銀行總行選入《中國農(nóng)業(yè)銀行計算機(jī)系統(tǒng)安全生產(chǎn)規(guī)范》編寫組，完成其中第八章關(guān)于數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)安全生產(chǎn)規(guī)范部分的編寫工作。

2.該規(guī)范已經(jīng)在同年6月下發(fā)全國各省農(nóng)行執(zhí)行。解決了兩次重大系統(tǒng)安全故障，成功地恢復(fù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理；通過大量的監(jiān)控和分析，預(yù)先了一次系統(tǒng)安全隱患。

3.制定完整的關(guān)于數(shù)據(jù)庫性能提升方案。配合總行新一代業(yè)務(wù)系統(tǒng)項(xiàng)目組測試、優(yōu)化軟件系統(tǒng)，提出了多個意見和建議，其中包括一次發(fā)現(xiàn)重大的資金安全隱患問題，避免銀行資金的損失。

4.積極配合總行20問題領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為順利解決2000年安全問題做出了較大的貢獻(xiàn)，因此獲得總行2000年問題解決先進(jìn)工作者。

1992/07—1999/05。

**農(nóng)業(yè)銀行安徽省蕪湖市分行。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

電腦科信息技術(shù)經(jīng)理/主管。

主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)開發(fā)負(fù)責(zé)小型機(jī)系統(tǒng)管理和數(shù)據(jù)庫管理負(fù)責(zé)總行軟件項(xiàng)目推廣和培訓(xùn)。

匯報對象：科技科科長，分管行長下屬人數(shù)：6。

證明人：

離職原因：安徽省農(nóng)行組建省計算中心，被工作調(diào)動到安徽省農(nóng)行科技處。

工作業(yè)績：

1.負(fù)責(zé)研發(fā)安徽省農(nóng)行儲蓄業(yè)務(wù)事后監(jiān)督系統(tǒng)informix和sybase兩個版本。被中國人民銀行安徽省蕪湖市分行選入特別項(xiàng)目組，參加研發(fā)《安徽省銀行同城交換業(yè)務(wù)實(shí)時系統(tǒng)》。

2.負(fù)責(zé)人民銀行后臺交易監(jiān)控和實(shí)時清算處理項(xiàng)目小組。負(fù)責(zé)安徽省農(nóng)行部分的推廣工作。

3.獲得安徽省科委科技進(jìn)步獎。參與完成蕪湖市農(nóng)行小型機(jī)中心機(jī)房建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)改造以及協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門、營業(yè)部門完成網(wǎng)絡(luò)版業(yè)務(wù)系統(tǒng)的推廣工作。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

2005/05—/03。

安慶商行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：hp-ux。

硬件環(huán)境：hp7400。

開發(fā)工具：c。

項(xiàng)目描述：中途接手安慶商行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)項(xiàng)目，該項(xiàng)目04年12月份簽訂合同，因項(xiàng)目背景特殊、合同范圍龐大、合同金額小，及客戶業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)等諸多因素原因，造成神州數(shù)碼該項(xiàng)目次年4月底困難重重?zé)o法進(jìn)展。原項(xiàng)目經(jīng)理向公司申請更換項(xiàng)目經(jīng)理。本人從中途接手此項(xiàng)目的管理工作，通過疏導(dǎo)癥結(jié)、調(diào)集資源、合理安排工作、爭取客戶協(xié)作等方面，短時間內(nèi)后續(xù)開發(fā)、單元測試、功能測試、系統(tǒng)測試、壓力測試將項(xiàng)目帶入功能測試階段，將項(xiàng)目帶入正軌，于8月底完成功能測試，至9月底順利完成上線目標(biāo)。

責(zé)任描述：項(xiàng)目經(jīng)理。

2004/08—2004/10。

焦作商行事后監(jiān)督系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：unix,oracle,tuxedo。

硬件環(huán)境：h80。

開發(fā)工具：c。

項(xiàng)目描述：該系統(tǒng)為獨(dú)立的項(xiàng)目。焦作商行在為了適應(yīng)新業(yè)務(wù)的要求，在年底之前使用新的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)和卡系統(tǒng)，那么需要重新開發(fā)事后監(jiān)督系統(tǒng)。該項(xiàng)目有如下特點(diǎn)：

2、人手少。該項(xiàng)目原不在公司的計劃安排之中，因此只有我一個人，并且由于現(xiàn)實(shí)情況的復(fù)雜，不得不重新開發(fā)，任務(wù)非常緊迫。

4、對客戶不了解。由于在到達(dá)焦作之前對客戶沒有任何接觸，對客戶的要求、脾氣以及客戶對后督系統(tǒng)的想象完全不了解，也是實(shí)施該系統(tǒng)的一大難點(diǎn)。進(jìn)入客戶現(xiàn)場后，迅速了解客戶人事狀況，召集各相關(guān)人員的會議，最短時間內(nèi)確定系統(tǒng)的模式和內(nèi)容，加上個人每天超過18小時的開發(fā)工作，終于在10月4日完成所有開發(fā)工作，11日之前完成所有測試和調(diào)試工作，贏得客戶從行長到會計部老總在內(nèi)所有人員的一致稱贊，也為公司贏得良好的聲譽(yù)。系統(tǒng)上線之后，公司連續(xù)收到客戶行長、會計部、科技部等包括口頭和書面多達(dá)10多次的表揚(yáng)。

責(zé)任描述：獨(dú)立完成。

2004/01—2004/08。

銀證通、財務(wù)管理、財政支付、信貸系統(tǒng)接口等。

軟件環(huán)境：unix,informix,tuxedo。

硬件環(huán)境：h80。

開發(fā)工具：c。

責(zé)任描述：項(xiàng)目經(jīng)理。

2003/07—2003/11。

中國銀行貸記卡信用審批系統(tǒng)。

開發(fā)工具：java。

drivenejb,jndi,xml,loadbanlance等。該項(xiàng)目在合同中價值150萬人民幣。

責(zé)任描述：獨(dú)立完成該系統(tǒng)的所有工作，包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)開發(fā)以及功能測試、壓力測試的策劃和實(shí)施工作。

2003/03—2003/07。

個人信用決策實(shí)施系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：windowsnt。

硬件環(huán)境：compaq。

開發(fā)工具：java，oraclesql,c。

項(xiàng)目描述：該項(xiàng)目為個人信貸決策管理系統(tǒng)，包括個人申請、個人信息驗(yàn)證、信用評估、信用決策、資產(chǎn)管理、催收管理等個人信貸產(chǎn)品整個流程。該系統(tǒng)的實(shí)施將是的此公司成為北京市第一家利用數(shù)據(jù)模型和策略管理個人信用產(chǎn)品的公司，為提升該公司的競爭力、生產(chǎn)力打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。該項(xiàng)目價值250萬元人民幣。

責(zé)任描述：項(xiàng)目經(jīng)理。

2002/05—2002/10。

上海資信數(shù)據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：windowsxp。

硬件環(huán)境：hpserver。

開發(fā)工具：sas。

項(xiàng)目描述：上海資信公司是目前全國唯一一家個人征信公司，其收集了上海市所有國有和民營商業(yè)銀行個人消費(fèi)信貸數(shù)據(jù)、移動和聯(lián)通公司手機(jī)交費(fèi)記錄、公用事業(yè)交費(fèi)數(shù)據(jù)。目前擁有近300萬人的各類數(shù)據(jù)。該項(xiàng)目的研發(fā)和實(shí)施將上海資信公司的數(shù)據(jù)加工成中間變量數(shù)據(jù)，使得上海資信可以為銀行提供各種商業(yè)化的數(shù)據(jù)產(chǎn)品服務(wù)。該項(xiàng)目價值160萬人民幣。

責(zé)任描述：項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目開發(fā)。

/01—1998/06。

安徽省農(nóng)行儲蓄業(yè)務(wù)事后監(jiān)督系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：unix。

硬件環(huán)境：ncr4500。

開發(fā)工具：sybaseinformixesql、c。

項(xiàng)目描述：安徽省農(nóng)行委托項(xiàng)目。由于安徽省農(nóng)行系統(tǒng)電子化建設(shè)的深入發(fā)展，大多數(shù)城市實(shí)現(xiàn)了同城內(nèi)聯(lián)網(wǎng)，開展了多項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目，而原來的事后監(jiān)督模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展，從國內(nèi)銀行界的發(fā)展來看，利用兩個系統(tǒng)脫節(jié)犯罪的案例時有發(fā)生，因此，安徽省農(nóng)行迫切需要一套全新的事后監(jiān)督系統(tǒng)解決此類問題。

責(zé)任描述：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

/05—1997/12。

銀行同城交換業(yè)務(wù)實(shí)時處理系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：openserver。

硬件環(huán)境：compaq。

開發(fā)工具：informixesql,c。

項(xiàng)目描述：安徽省人民銀行委托項(xiàng)目。目的在于建立一套同城范圍之內(nèi)各家銀行之間資金往來清算與劃撥實(shí)時處理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的建立實(shí)現(xiàn)了銀行之間資金劃撥當(dāng)時到帳，當(dāng)天抵用。大大提高了銀行服務(wù)質(zhì)量，有效的防范了銀行資金風(fēng)險。與國稅、預(yù)算外財政管理局的互連，為此兩個部門與銀行客戶之間提供了資金上暢通的流通渠道。該系統(tǒng)采用星型體系結(jié)構(gòu)，以人民銀行清算中心為核心，通過x.25將各家銀行和國稅局、預(yù)算外管理局連接起來，系統(tǒng)采用c/s結(jié)構(gòu)，通訊協(xié)議采用tcp/ip。

責(zé)任描述：擔(dān)任人民銀行部分后臺交易監(jiān)控及實(shí)時清算處理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

/04—1996/05。

農(nóng)業(yè)銀行對公電話銀行系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：scounix。

硬件環(huán)境：pc。

開發(fā)工具：c++,unixshell。

責(zé)任描述：獨(dú)立開發(fā)。

1994/02—1994/03。

中國農(nóng)業(yè)銀行蕪湖市分行對公業(yè)務(wù)磁卡查詢系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：xenix。

硬件環(huán)境：pc。

開發(fā)工具：cobol,c++,shell。

責(zé)任描述：獨(dú)立開發(fā)。

教育培訓(xùn)。

1988/01—1992/07。

機(jī)電學(xué)院電子科學(xué)與技術(shù)本科。

2005/11—2005/11。

**軟件公司項(xiàng)目管理成本分析。

2005/07—2005/08。

**軟件公司項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)。

2002/03—2002/03。

**銀行產(chǎn)品分析部sas軟件編程和商務(wù)分析合格。

1999/06—1999/07。

hp公司上海分公司系統(tǒng)管理結(jié)業(yè)證書。

職業(yè)技能。

外語：

英語：良好。

計算機(jī)：

sas熟練2月。

c/c++精通72月。

capacityplanning精通60月。

hp-ux熟練20月。

databaseadministrator精通50月。

java熟練12月。

證書：

2002/03sas程序員合格證書。

2002/03商務(wù)分析證書。

1999/07hp-ux系統(tǒng)管理合格證書。

自我評價。

軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中有在銀行從事銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)，熟悉銀行業(yè)務(wù)流程、多種操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和軟件開發(fā)工具。工作努力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、善于解決問題，幾乎每年都獲得銀行先進(jìn)個人等獎勵，和公司特別嘉獎。為人誠懇、容易溝通，具有良好的團(tuán)隊合作精神，善于營造良好的團(tuán)隊合作環(huán)境。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇十四

4、負(fù)責(zé)編制年、季、月度人力資源計劃和工資計劃。

5、抓好員工調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位合理流動和安排；

6、組織建立和健全人事、工資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)制定公司各部門的工作標(biāo)準(zhǔn)；

8、定期編制人事統(tǒng)計報表，及時人力資源統(tǒng)計分析報告。

9、負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；

11、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)組織工作；

12、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司有關(guān)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)；

3、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。

7、負(fù)責(zé)協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作。

8、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司有關(guān)勞動紀(jì)律、傷亡事故調(diào)查、規(guī)章制度的貫徹落實(shí)和績效考核評價；

9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

5、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的印章和各級權(quán)利的使用；

8、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論；

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事管理。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇十五

目前所在：深圳年齡：28。

戶口所在：湛江國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。

誠信徽章：未申請體重：54kg。

人才測評：未測評。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：市場/營銷：，銷售主管：，銷售經(jīng)理：

工作年限：6職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：深圳,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

工作描述：廣東**科技有限公司是運(yùn)營廣東省建設(shè)工程造價管理總站和廣東省工程造價協(xié)會主辦的“廣東造價通”，“廣東造價通”提供工程造價所需的建材價格信息和項(xiàng)目信息，和為建設(shè)及建筑行業(yè)進(jìn)行材料采購。根據(jù)廣東省建設(shè)工程造價信息化建設(shè)的規(guī)劃，實(shí)行工程造價信息全省資源共享戰(zhàn)略。“廣東造價通”作為廣東省建設(shè)工程造價管理總站指定的唯一建設(shè)工程造價信息發(fā)布平臺，為滿足全省用戶的`需要。

職位描述：

1、主持銷售部日常工作，具體負(fù)責(zé)銷售部的管理與統(tǒng)籌;。

2、獨(dú)立進(jìn)行大客戶開發(fā)，維護(hù)大客戶關(guān)系與合作單位關(guān)系;。

3、指導(dǎo)、落實(shí)本部門銷售工作，監(jiān)督并考核銷售專員的工作質(zhì)量;。

4、主導(dǎo)銷售部大客戶的簽約與談判工作;。

5、收集、整理本部門的客戶檔案，分析客戶需求;。

離職原因：個人原因。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)任職位：銷售主管。

離職原因：私人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：華中科技大學(xué)。

專業(yè)一：計算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

五年以上的銷售管理及銷售工作經(jīng)驗(yàn)，擅長團(tuán)隊管理。對市場營銷工作有深刻認(rèn)知;有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、組織開拓能力。

個人自我評價。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極、樂觀，具有團(tuán)隊合作精神、創(chuàng)新意識，有服務(wù)的心態(tài)，有奉獻(xiàn)精神。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇十六

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

民族：

漢族。

戶口所在地：

身材：

160cm46kg。

婚姻狀況：

年齡：

誠信徽章：

人才測評：

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

/jianli。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、績效考核人員、薪資福利人員：

工作年限：

7

職稱：

高級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

5000--8000。

希望工作地區(qū)：

廣州不限。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

3、調(diào)整薪資福利結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬激勵最大化；

4、推行項(xiàng)目責(zé)任制績效管理制度、不斷完善和修訂；

5、項(xiàng)目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務(wù)開展的預(yù)防和追溯；

6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務(wù)往來事務(wù)。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職務(wù)：

人事行政部部長。

工作描述：

3、全面負(fù)責(zé)六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側(cè)重實(shí)操招聘、培訓(xùn)、績效及薪酬部分；

4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

5、參與公司組織框架設(shè)計、部門資源整合等；為業(yè)務(wù)發(fā)展提供hr增值服務(wù)；

6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政管理及對外公關(guān)、政府對接工作，致力于提高自我綜合管理水平；

7、擔(dān)任企業(yè)年會及各大型活動司儀，塑造、凝聚、宣揚(yáng)企業(yè)文化。

離職原因：

家庭因素。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔(dān)任職務(wù)：

行政專員、企管部主管。

工作描述：

3、兼總經(jīng)理助理職能，協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)；

4、負(fù)責(zé)質(zhì)量產(chǎn)能稽核工作，落實(shí)考核反饋；

5、公司各項(xiàng)管理制度的歸口管理、貫徹執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)終端客戶的第三方審廠，包括歐美rohsul標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際生產(chǎn)和業(yè)務(wù)中的培訓(xùn)、監(jiān)督和執(zhí)行工作。

離職原因：

個人原因?qū)で髲V州發(fā)展。

志愿者經(jīng)歷：

公司名稱：

擔(dān)任職務(wù)：

愛水志愿者。

工作描述：

為迎接亞運(yùn)會的到來，2010.3月攜手新生活總隊志愿者走近職工及家屬，在附屬幼兒園舉行愛水總動員，體現(xiàn)愛水從娃娃抓起，從點(diǎn)滴做起理念。2010.4月外聯(lián)高校大學(xué)生策劃組織，在黃埔公園舉辦大型“碧水羊城迎亞運(yùn)活動”文藝匯演，并親自擔(dān)任活動司儀，現(xiàn)場吸引了上千名市民熱情參與，取得了較大的社會反響，樹立了企業(yè)良好形象。

教育背景。

畢業(yè)院校：

華南師范大學(xué)。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

人力資源管理。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣州鯤鵬質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司。

iso9001。

iso內(nèi)審員。

3682。

尚德培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

人力資源管理師。

人力資源管理師。

華南理工大學(xué)。

人力資源經(jīng)理培訓(xùn)。

語言能力。

外語：

英語良好。

其它外語能力：

暫無。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,參與并影響中高層重大戰(zhàn)略決策,大膽諫言獻(xiàn)策,善于提出建設(shè)性和前瞻性管理理念.自信冷靜,有較強(qiáng)的應(yīng)對及處理突發(fā)事件的.能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

形象大方言談優(yōu)雅,經(jīng)常策劃主持企業(yè)重要活動,被授予“金牌肆意稱號”代表處理公關(guān)事務(wù),有較好的政府資源.文字功底好,能獨(dú)立編撰各種公司制度及企業(yè)文案;極具親和力和號召力。

持有c&e駕照。

高調(diào)做事、低調(diào)做人是我在工作中最真實(shí)的體現(xiàn)。喜歡有挑戰(zhàn)的工作，樂于接收各種不同的新思潮和新事物，自信活力有主見卻不失團(tuán)隊精神。在一專多能的就業(yè)需求下，善于將所學(xué)轉(zhuǎn)化成所用、將所用轉(zhuǎn)化成所愛，努力為企業(yè)創(chuàng)造隱性價值的同時實(shí)現(xiàn)自我增值和發(fā)展。

人事部副主任個人簡歷（實(shí)用17篇）篇十七

20xx學(xué)已經(jīng)結(jié)束，驀然回首，有喜有憂。在這一學(xué)里，本人繼任副教導(dǎo)主任職位，著重抓本校教導(dǎo)處日常事務(wù)及學(xué)校工會和計劃生育工作，并擔(dān)任高級語文教學(xué)。回顧這一來，本人一直以實(shí)的精神做好每一項(xiàng)工作，收到了好的實(shí)效。現(xiàn)將有關(guān)工作情況作述職報告如下：

一、用一顆熱愛教育的心去抓好語文教學(xué)工作。

雖然本學(xué)期期中考試，考得不夠理想但我堅信，通過自己的努力，后面會有所進(jìn)步的。

二、用活到老學(xué)到老的心去充實(shí)自己。

不滿足現(xiàn)狀，積極參加各類進(jìn)修，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。經(jīng)過3的努力，完成了xx師范大學(xué)漢語言文學(xué)本科的全部課程。利用休息日的時間，向別人請教。如何運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)化課堂教學(xué)，學(xué)習(xí)制作課件，豐富課堂教學(xué)，利用我校的電腦房，帶領(lǐng)學(xué)生上機(jī)，從網(wǎng)上搜索好的作文，讓學(xué)生學(xué)習(xí)，提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，讓學(xué)生對作文不再害怕。本學(xué)期，由于呂主任的外調(diào)，我又暫時負(fù)責(zé)了學(xué)校的教科室工作，又一次認(rèn)真學(xué)習(xí)了新課程改革精神，積極撰寫教學(xué)論文，參與課題研究。

我自20xx年7月份到公司上班，7月底被分配到xx辦事處擔(dān)任委派財務(wù)經(jīng)理，現(xiàn)在已有6個月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關(guān)人員的積極配合下，我與大家一道，團(tuán)結(jié)一心，踏實(shí)工作，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

下面我將近幾個月來自己的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況向大家做簡要的述職報告：一、嚴(yán)于律己，嚴(yán)格要求，遵章守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同志。自到公司上班以來，我能嚴(yán)格要求自己，每天按時上下班;同時我也能嚴(yán)格遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團(tuán)結(jié)，不搞無原則的糾紛，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不說。二、盡職盡責(zé)履行好自己的工作職責(zé)我在xx辦事處主要從事財務(wù)工作，為此我從以下方面做了一些工作：1、嚴(yán)格控制xx辦事處現(xiàn)金支出。嚴(yán)格按公司發(fā)布的備用金管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備用金的控制，對于不符合要求的發(fā)票、超出費(fèi)用報銷范圍的費(fèi)用或相關(guān)手續(xù)不完善的報銷憑證堅決不予報銷，將xx辦事處發(fā)生的費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)。制定xx辦事處備用金二次借款管理辦法，對二次借款進(jìn)行嚴(yán)格控制，提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發(fā)生的費(fèi)用及成本及時寄回總部沖銷備用金，保證現(xiàn)金的正常周轉(zhuǎn)。2、認(rèn)真審核需支付第三方物流承運(yùn)商的承運(yùn)費(fèi)。費(fèi)用結(jié)算嚴(yán)格按合同規(guī)定價格和周期執(zhí)行，對所支付金額過大的費(fèi)用認(rèn)真審核，詢問相關(guān)人員原因，對不符合要求的發(fā)票要求承運(yùn)商重新開據(jù)或者拒絕報銷。3、按時結(jié)算。按時與美菱物流部及長虹銷售分公司核對配送費(fèi)用，及時向總部申請開票，開票時嚴(yán)格匹配收入與成本，取得統(tǒng)一發(fā)票第一時間交美菱物流部結(jié)算費(fèi)用。4、正確計算工資薪酬。根據(jù)公司規(guī)定嚴(yán)格按照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資，耐心準(zhǔn)確地解釋員工對自己當(dāng)月工資的各項(xiàng)疑問，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況，及時向辦事處總經(jīng)理及總部人事主管反應(yīng)，保證員工正當(dāng)利益不受損。5、及時向總部報送財務(wù)分析及經(jīng)營分析。根據(jù)r3系統(tǒng)及業(yè)務(wù)臺帳數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確的填制財?shù)奶剿髋c研究》順利地通過了市級立項(xiàng)。現(xiàn)在正著手積累課題材料，做個細(xì)心的人，記錄下教學(xué)中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

三、用關(guān)心家人的心去關(guān)心老師。