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組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇一

20上半年，我縣組織工作圍繞縣委“十八字”發展思路，突出重點，創新載體，按照“常規工作抓規范、重點工作抓提升、創新工作抓突破”的總體要求，以“抓住一個統攬，突出一條主線，圍繞一個重點，抓好三支隊伍，實現五個突破”為工作思路(即以保持共產黨員先進性教育為統攬，以密切黨群干群關系為主線，以加強黨的執政能力建設為為重點，著力抓好黨員、干部、人才三支隊伍建設，在規范化、務實化、制度化的基層組織建設上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培訓和干部監督的實效性上求突破，在構建人才資源的開發培養體系上求突破，在加強組織部門自身建設上求突破)，統攬基層組織建設，抓實干部隊伍建設，狠抓組織部門自身建設，工作有序推進并取得了一定成績?，F將上半年組織工作推進情況總結如下：

1、大力推進干部人事制度改革。一是組織全體組工干部學習了《條例》和《辦法》，并全面推行“兩推一述”選干部。在縣委指導下，部分科級導職位通過“兩推一述”方式選拔，并通過出缺情況公示、公開推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與，在全縣范圍內引起了強烈反響，形成充滿生機和活力的干部任用機制、形成良好的用人導向為出發點，為競爭者創造公開、公平的競爭環境和均等的競爭機會，推進干部選拔任用工作的開放和創新，進一步落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。二是加大干部選任改革力度。出臺了深化干部選任暫行辦法，規定凡新提拔黨政領導干部，必須經過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行;凡重要崗位出現空缺，原則上在全縣范圍內采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選，并規定調整補充領導主要采取“兩推一述”、“兩推后述”、“兩推直選”、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行。三是暢通了干部“出口”。規定了領導干部凡工作推動不力、工作實績差、在班子內鬧不團結、不服從組織調整安排、任職年限到期、在民主測評中“不稱職”票超過30、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔任領導職務的，要予以免職。

2、多形式多途徑培訓干部。外派15名干部到等地掛職培訓干部;同時下派了13名鄉鎮長助理和3名局長(主任)助理，抽調了8名后備干部到縣級相關部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓新模式：一是在人才培養方向上體現針對性。通過上掛、下派、外派等形式，著力打造“有活力、有壓力、有動力”黨政干部隊伍，培養了一大批農村實用人才和企業經營管理人才。二是在人才培訓經費投入上實現立體化。采取以財政投入為引導，單位投入為重點，個人投入為補充“三位一體”的投入模式，用于人才培訓、人才獎勵、扶持科技項目，發揮用人單位作為人才培訓主體的作用。三是強化電子政務培訓，注重培訓質量，嚴格培訓要求，保證了培訓工作有序推進。上半年培訓各級各類干部200余人次。

3、嚴格干部監督管理。一是實行“一把手”問責制和領導干部“一崗雙責”制，促進班子效能發揮。加強對“一把手”的選拔、管理，重點落實好領導干部抓班子、帶隊伍的職責。二是規范機關中層干部管理。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的規定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規范和嚴肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環節工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領導干部“進口關”。三是建立干部量化考核體系。結合進一步完善了《科局級領導干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學化和規范化。年對領導干部實行了“實績民意”的考核評價，在定性考核和定量考核相結合的基礎上，確定了科級領導干部的量化考核和年度考核等次，其中確定了1名基本稱職，1名不稱職，1名不確定等次，5名同志暫緩確定等次，社會反響良好，促進干部增壓力、強動力、添活力。四是實行領導干部試用期制度。對新提拔的科局級領導干部實行一年的試用期，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理。五是完善干部談話提醒制度。根據領導干部量化考核結果和工作推進過程中發現的問題，從思想交流談話、鼓勵談話、提醒談話、警示談話、任前談話等五個層面加大干部談話力度，半年來已對50余名科局級領導干部進行了談話，引起了干部們的強烈震動，有力地促進了干部作風的改進。六是實行干部離任追評。領導干部進行交流調整后，考核組到其原單位進行追評，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解，從而獲得對干部客觀準確的評價。

4、更新人才工作理念，著力推進“五大人才”開發工程。一是建立健全機制，促進全社會樹立科學的人才觀。建立了領導干部聯系人才工作制度，將人才工作納入目標責任制，更加注重對人才工作的宣傳，使科學的人才觀深入人心。并繼續實行了縣級和科級領導干部聯系人才制。二是人才激勵措施逐步完善。加大了對人才的獎勵力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進人才、引進智力、開發激活現有人才資源，推進“五大人才開發工程”的系列措施，并督促落到實處。三是多元化的人才培養格局基本形成。積極探索建立以人才需求為導向的教育培訓新模式，形成計劃調訓、自主擇訓、競爭參訓有機結合的協作機制。以人才能力建設為目標，豐富完善培訓內容。以各種形式的專題培訓班為載體，有計劃、有步驟地加強執政能力建設。四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎。

5、堅持“三個機制”，切實做好老干部工作?？h委常委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標管理，與縣級各部門簽訂了目標責任書，實施老干部工作督辦制度和縣級領導結對聯系老干部制度;堅持每月縣委常委輔導老干部學習制度，涉及縣委工作、組織工作、基層黨建、黨風廉政建設等內容，受到老干部好評。認真落實老干部政治待遇和生活待遇。充分發揮老干部在“三個文明”建設中的積極作用，堅持開展老干部活動，舉行了新春茶話會、“慶七一”座談會、老干部政策法規和鄧小平理論知識競賽、“十個一”活動等，各種活動開展有聲有色。

二、夯實基礎，抓實先教，深化建設，以永葆共產黨員先進性。

1、扎實開展“先教”活動。根據中央、省、市安排部署，結合“三爭先”活動基礎，在全縣范圍內分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關工作，在活動中，堅持開門教育，堅持群眾路線，創新活動載體，強化督促指導，扎實把握學習動員、分析評議、整改提高三個階段，確保活動實效，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲。

2、建立黨建研究聯席會議制度。結合我縣改革、發展、穩定實際，建立了黨建研究聯席會議制度,協調了聯席會議成員單位，召開了次會議，分析黨建工作形勢，并提出了相關課題調研、理論研討工作，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。

3、健全黨員管理制度。積極探索了對流動黨員的有效管理，并指導部分鄉鎮完善了有關制度，通過黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記，同時，準備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。

4、強化黨員發展工作。注重新形勢下黨員發展，全面深化“雙培”活動，推進“示范行動”動態管理，全面實行發展黨員公示制、無記名票決制和責任追究制，提高新發展黨員質量，2017年上半年共發展黨員名。

5、開展“四化”基層組織建設。建立健全務實化、規范化、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔、培訓、教育、考核、監督、管理、考評機制，不斷加強基層組織建設。

6、深化“三級聯創”基層組織創建活動。圍繞“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”要求，突出“五個好”鄉、村黨組織創建，深入開展“三級聯創”活動;繼續開展了“三村建設”和農建示范村建設;擴大探索跨村聯建黨組織、強村并組和分產業(協會)建功能型黨組織，創新黨組織設置方式;探索了“讓干部經常受教育、使農民長期得實惠”的有效途徑，建立健全了農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。

7、打造“三力”農村基層干部隊伍。采取分級分類培訓方法，加大鄉村干部教育培訓力度，舉辦了村干部大專班，培訓了名村干部;繼續推行了鄉、村領導干部年度述職評議制度;深化“愛民書記、愛民干部”的創評活動，并于“七一”表彰“愛民書記、愛民干部”25名。

8、突出體系建設，強化了社區黨建。召開了全縣社區黨建工作會，督促指導建立社區黨建工作議事協調機制、社區共駐共建機制、社區黨建工作聯席會議，推進社區組織體系建設;實施“社區示范建設工程”,建立健全社區再就業服務中心和社區黨員服務站，加強社區服務網絡建設，強化了社區職能。

9、突出規范，強化機關黨建。制定了《科局級班子民主生活會實施辦法》和《“四好”班子量化考核辦法》，實行申報評選表彰和動態管理制度，完善“四好”班子創評量化考核機制;并依托“先教”活動這一新載體，提高民主生活會質量;完善機關黨建工作聯席會制度，規范和整合機關黨建運作機制。

10、突出服務，強化黨員電教。加速完善了網絡站點服務，加速了農村基層黨員電教網絡建設，并以此為依托，拓展了先教活動宣傳途徑，強化了黨風廉政專題片播放，同時，在周家鎮和萬壽鎮試點了黨員電教遠程教育村校合作，利用學校現有資源，為農村提供大量翔實而實用的科技知識和各類信息。

三、大力加強組織部門自身建設。

1、以服務為中心，落實“四抓”機制，強化自身建設。繼續在全體組工干部中開展“做務實開拓優秀黨員，創公道正派形象機關”活動，強化服務中心、服務大局、服務發展的意識，落實抓學習強素質、抓作風求落實、抓觀念促創新、抓制度保長效“四抓”機制。

2、強化聯系鄉鎮工作，切實落實一幫一扶貧。加強了對鄉鎮、基層的聯系，全面協助了所聯系的工作完成，牽頭召開了3次現場辦公會，在龍頭企業發展、基礎設施建設、環境整治、水上安全、山體滑坡防治等方面作了一定工作，同時，切實落實了一幫一扶貧，確保不走過場、不做形式，制定了不脫貧不脫貧不脫鉤機制，確保扶貧工作落到實處。

1、繼續推進干部人事制度改革。堅持推進“兩推一述”選任干部，切實加強鄉鎮和科局級領導班子建設。健全群眾公認的干部選任機制。健全完善科局級領導崗位出缺公示制、黨政領導干部考察預告制、差額考察制、考核結果反饋制、任前公示制、任職資格考試制等，增強干部選任工作的透明度，激發群眾參與干部選任工作熱情。

2、完善監督措施，強化對領導干部的監督。落實干部選拔任用責任追究制，營建“導向好、風氣正”的干部選任機制。繼續推行干部監督聯席會議制度，做好第二批干部監督員的選聘工作，做好對群眾反映領導干部問題的調查核實工作，加大對領導干部8小時以外監督力度，明查暗訪科局級單位執行干部監督制度情況。

3、加強干部培訓力度。將繼續舉辦科局級領導干部和后備干部培訓班各1期，有針對性地舉辦各類短訓班2—3期;積極推行個性化、差別化、多樣化的自主培訓方式，試行菜單式選學培訓，整合師資，提高培訓質量。

4、優化干部隊伍結構。有計劃、有步驟地加大對女干部、少數民族干部、非中共黨員干部和企業干部的選拔培養力度，對符合交流條件的干部有計劃地做好交流工作，增添干部隊伍活力。

5、大力學習宣傳和貫徹《條例》和《辦法》。采取專題學習、中心組學習、舉辦培訓班等形式，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監督條例(試行)》和《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的宣傳學習，完善選賢任能的科學機制并嚴格遵照執行。

6、先教活動再上臺階。在第一批先教活動基礎上，繼續抓好抓實第二、第三批次先教活動，確?；顒訉嵭А?/p>

7、建立基層組織建設責任追究制。明確農村黨建、企業黨建、社區黨建、機關事業單位黨建的各級責任人及其職責，分級實施基層組織建設責任追究，落實好“關鍵在支部”的責任，切實解決黨的基層組織不強不力的突出問題，強化黨員先鋒模范作用。

8、繼續推進黨內民主建設。繼續實行黨務公開，建立完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，探索推行鄉村黨組織議事懇談制度。

9、深化“三帶”黨建助農增收工程。繼續探索完善“支部協會”工作模式和運行機制，提升協會在壯大產業中的作用;繼續實施“黨員農貸快車”活動，強化“雙向培養”工作，發揮農村黨組織的助農增收作用;加強農村信息網絡建設，深入推進農村黨員電教科技致富工程。

10、繼續強化社區建設。擬新建社區個，招聘德能突出、服務意識好的社區干部以強化社區服務。

11、繼續推進黨員現代遠程教育村校合作試點。繼續探索村校合作機制，完善相關措施，使之能更好地服務于農村富民工程。

12、強化人才隊伍建設。著眼于開發現有人才資源，縱深推進“五大人才開發”，培養造就一大批實用人才。

13、繼續強化部門自身建設。通過各種學習途徑，加強組工干部政治理論和業務知識培訓，有計劃地選派組工干部參加培訓或輪訓，加強對組工干部的監督管理，繼續加強聯系鄉鎮工作和一幫一扶貧活動。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇二

本年度我校以精神為指導。堅持從嚴治黨，從嚴治校，立足于教育，著眼于防范。加強對領導干部和黨員的教育、管理和監督，維護學校穩定，推動學校發展?，F將學校2019年落實黨風廉政建設工作情況總結如下:。

一、強化責任意識，進一步完善黨風廉政建設責任制。

為進一步落實黨風廉政建設責任制，學校今年二月成立黨風廉政建設小組，制定了2019年黨風廉政建設工作計劃。全校黨風廉政建設工作實行統一領導，齊抓共管，部門分工負責的制度，確保黨中央、國務院和省、市、縣黨風廉政建設重大決策和部署的貫徹落實。

學校黨支部認真貫徹落實教育主管部門關于黨風廉政建設工作的部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政狀況，結合學校教育教學管理、財務管理等工作實際情況，制定學校黨支部黨風廉政建設工作責任制，把黨風廉政建設工作作為黨的建設和各項行政業務工作的重要內容納入議事日程，并與教學管理、師德師風建設等工作緊密結合，一起布置，一起落實，一起檢查，一起考核。

(二)建立嚴格的責任分工體系。

黨風廉政建設工作實行一把手負總責，分管領導各負其責。領導干部廉潔自律工作、糾風工作、從源頭上預防和治理腐敗工作、對黨員干部的監督工作、黨風廉政建設宣傳教育工作等都責任到人，誰主抓，誰負責，一級抓一級，層層抓落實，職責清楚，任務明確。

(三)加大監督考核工作力度。

學校堅持標本兼治，綜合治理，不斷完善監督機制，從源頭上預防腐敗。年終對校內黨風廉政建設情況、領導干部廉潔從政情況進行一次考核，并與年度考核、工作目標考核結合起來。

二、教育、制度、監督并重，促進領導干部廉潔自律。

(一)加強黨風廉政教育，構筑牢固的思想道德防線。

黨風廉政建設宣傳教育是加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項基礎工作。加強黨風廉政建設的宣傳教育力度，必須做到一個“堅持”、三個“加強”。

一是堅持正面宣傳為主，把握正確的輿論導向。學校結合“八項規定”，大力宣傳黨中央關于反腐敗工作的指導思想、方針政策，把廣大教師特別是黨員干部的思想統一到黨中央關于反腐敗的決策和部署上來。學校黨支部組織黨員、干部學習身邊模范先進事跡，做到教育在前，防范在前。

二是加強理論學習，提高政治覺悟。結合學校實際開展宗旨教育、紀律教育、典型教育。教育黨員和全體教職工時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，堂堂正正地做人，扎扎實實地做事;要求全體黨員遵紀守法，創先爭優。自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律和經濟紀律，以適應黨風廉政建設的要求，適應學校發展的要求。

三是加強警示教育，鞏固思想防線。這是立足防范，加大源頭治理力度的有效措施之一。一年來，學校黨支部經常性地組織黨員、干部認真學習黨紀條規，學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，觀看警示教育影視片，每學期進行一次黨風廉政檢查，讓每一名干部、黨員熟知黨紀條規，思想上警鐘長鳴，使黨員干部樹立正確的權利觀、地位觀，大力弘揚清政廉潔、勤政為民的作風，形成我校廉潔從教的良好環境。

四是加強學校廉政文化建設。把廉政教育與社會公德教育、家庭美德教育、職業道德教育結合起來，大力推進廉政進家庭，進學校，進課堂。不斷提高教師的師德素養和廉潔從教意識，做到敬業愛崗，誠信服務，為人師表。結合青少年思想道德建設工程，把廉政教育滲透到課堂教學、校園文化，把德育與遵紀守法、誠信教育結合起來。

(二)不斷完善和強化制度管理，認真落實黨風廉政建設。

抓住要害，嚴格規范，注重約束性;適應形勢，與時俱進，注重創造性;細化量化，具體實用，做到操作性;關口前移，未雨綢繆，注重超前性。

一是加強領導責任制。學校黨風廉政建設能否搞好關鍵在領導干部，只有把領導班子和領導干部抓住了抓好了，才能在學校、在教師中有說服力、影響力和號召力。因此，認真落實黨風廉政建設責任制，明確領導責任，增強責任意識就成為對學校領導干部的一項重要要求。學校領導在黨風廉政建設上嚴格要求自己，必須深入廣泛聽取師生意見，形成齊抓共管的良好局面。

1、按照已制定的黨風廉政建設責任制考核辦法，召開各部門負責同志會議，進一步明確責任，加強監督。

2、繼續落實領導干部“一崗雙責”的要求，校級領導干部要對自己職權范圍內出現的黨風廉政建設問題負責，中層干部對自己的部門負責，實行責任追究制。

3、設立舉報箱，使各有關部門自覺接受群眾的監督，尤其是對群眾比較敏感的采購、基建、獎勵等予以重點監督。

二是加強管理制度化。為全面落實學校黨風廉政建設，學校將進一步修訂和完善學校各項內部管理制度，加強財務和財產管理制度。通過一系列規章制度的制定和完善，做到興利除弊，完善決策，未雨綢繆，預防在先。

水平和黨性修養的有效途徑，是建設高素質干伍的一項重要措施。實踐證明，堅持民主生活會制度，有利于黨組織對干部的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，有利于領導干部自重、自省、自警、自勵，廉潔自律，有利于統一思想、改進作風、增強團結、提高領導班子的戰斗力。通過民主生活會，把黨風和廉政建設中出現的有關問題及時糾正處理。

1、定期召開支部黨員大會。充分發揚黨內民主，保障黨員在黨內行使表決權和選舉權，支持他們對黨的工作提出意見，認真對待他們所提出的意見。

2、圍繞學習、思想、作風、廉潔自津、遵紀守法等方面的問題匯報思想狀況，進行對照檢查，開展批評和自我批評。對黨風和廉政建設中出現的有關問題，召開專題民主生活會，及時解決。

3、建立健全并嚴格執行黨的民主集中制的各項具體制度。

4、堅決支持黨員向各種違紀違法行為作斗爭，鼓勵他們揭發檢舉違法違紀行為。

三、關口前移，加強監督，切實做好源頭治理。

狠抓源頭，接受監督，是促進黨風廉政建設的重要保證之一，因此，加大監督力度，加強事前防范是學校加強黨風廉政建設的重點。

(一)加強民主監督，堅持校務公開。自覺接受群眾監督。學校認真開好每年一次的職工代表大會，認真聽取教職工的意見和建議，做好述廉和評廉工作，認真實施校務公開方案，在校內設置公示欄，教職工考核獎勵、后勤基建、學生管理等方面內容，自覺接受群眾的監督，增加學校管理的透明度，真正做到民主治校、依法治校。

(二)加強班子內部監督。學校領導班子成員充分運用黨內批評與自我批評的武器，對平時群眾反映的問題和發現的苗頭，及時打招呼，早提醒幫助，認真開展批評與自我批評。

(三)加強對學校中層干部的管理。期末學校召開了一次干部工作總結會，會上各中層干部必須就如何落實黨風廉政各項制度的情況進行匯報、總結。對出現的問題認真分析，制定措施限期整改。不定期的對學校財務、總務進行檢查，不斷規范其行為。

2019年度學校在黨風廉政建設工作中，尤其是在制度約束和強化管理等方面做了大量的工作，沒有出現任何違法違紀的問題。學校依靠教育，努力提高黨員和干部的思想政治素質，依靠監督，保證對權力的有效制約;依靠法制，從根本上杜絕不正之風和腐敗現象。在領導班子的共同努力下，在學校教職工的大力支持下，學校反腐倡廉工作積累了新經驗，取得了新成績。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇三

根據市委《關于2005年全市黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》的要求，結合我部工作實際，就今年上半年深化干部人事制度改革、領導干部廉潔自律及專項治理、加強基層黨風廉政建設等方面工作情況，匯報如下：

適應新形勢、新任務的要求，我們從實際出發，緊緊圍繞干部工作為經濟建設服務這條主線，進一步解放思想，更新觀念，在干部選拔任用工作中，不斷創新機制，始終堅持“公開、公正、平等、擇優”原則，有效地防止和克服了選人用人上的不正之風，為全市經濟社會實現跨躍式發展提供了強有力的組織保證。

干部能力有多大、水平有多高，實踐是真正的試金石。近年來，我們始終堅持把干部放在基層工作一線，通過派駐重點村工作組、企業破產組、拆遷工作組等多種方式，積極為干部提供施展才華的廣闊舞臺，在艱苦環境下，鍛煉檢驗干部應對突發事件、駕馭復雜局面、參與經濟建設的能力和水平，對工作中實績突出、群眾公認的干部，及時提拔使用，在全市樹立了“以貢獻論英雄，憑實績用干部”的用人導向。今年，按照市委的統一部署，實行重點項目特派員制度，篩選了43名政治素質過硬、能力水平較高、發展潛力較大的年輕科級領導干部和后備干部，對43個重點項目進行“全脫產、全過程”包幫。目前，經過兩個多月的實踐鍛煉，特派員普遍熟練掌握了項目建設的有關政策規定和辦事程序，參與經濟建設、駕馭經濟工作、綜合協調能力得到較好鍛煉和提高，在項目推進工作中發揮出越來越重要的作用，有力地加快了項目推進步伐。同時，繼續抓好重點村整治、小康示范村建設等工作。

競爭出活力、出戰斗力。自98年以來，我們堅持在全市大力推行競爭上崗、公開考選，幾乎年年通過這種方式選拔一批優秀年輕干部，積極為優秀年輕干部脫穎而出創造條件。今年3月份，又拿出一中、二中**個副校長職位，面向全市教育系統競爭上崗，經過激烈的競爭和嚴格的考察考核，**名年富力強、認真負責、群眾公認的中層骨干脫穎而出，走上了領導崗位，得到了社會各界的普遍認可，在全市進一步營造了“能者上，平者讓，庸者下”的競爭氛圍。

干部到底“行不行、好不好”，群眾看得最清楚，最有發言權。我們在總結去年干部考核評價體系的基礎上，緊跟全市中心工作，對考核內容、賦分權重等主要內容進行了調整和完善，把招商引資和部門考核級次分離出來，作為加分項目單獨考核，擴大了民主評價和業務工作的賦分權重，把對干部的評價權、選擇權交給了群眾。同時，強化對考核結果的綜合運用，建立考核結果評判制度和結果反饋制度，把考核結果運用于干部選拔任用、監督管理、教育培訓的各個方面。根據去年年終的考察考核結果，對*名科級領導干部進行了談話誡勉，*名正科級領導干部被責令辭職；針對鎮街35歲以下高學歷的年輕干部普遍存在駕馭能力、組織協調能力、解決復雜問題能力偏弱的問題，我們在今年3月中旬，聘請部分鎮街黨委書記有針對性地對他們進行了專門培訓，收到了良好效果。

一是把“廉潔奉公、執政為民”教育工作納入保持共產黨員先進性教育活動總體部署，貫穿活動全過程。在學習宣傳階段，把胡錦濤總書記在中央紀委五次全會上的重要講話等內容列為必讀篇目，號召全體黨員干部深入學習，并組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導、反面警示的作用。在分析評議階段，把黨風廉政建設作為民主評價黨員干部的重要內容，通過黨性剖析、民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛征求干部群眾的意見。在整改提高階段，對反映的主要問題，以書面的形式反饋給干部本人以及所在的黨組織，有針對性地進行了分類整改。二是研究建立了一套黨員干部考核評價管理系統。以“黨員模范帶頭作用”和“黨員嚴禁行為”為基本依據，將考核內容分為“立場堅定、對黨忠誠，清正廉潔、抵制歪風”等11個方面，將黨員嚴禁行為分為“嚴禁參與賭博等違法活動，嚴禁借用手中職權謀取私利”等6個方面，其中，把黨員“廉政奉公，執政為民”作為重要的考核評價內容。在上半年第一批參加教育活動的部門中，成功運用該系統對黨員干部進行了廣泛的民主評議，根據評議結果，對*名領導干部和*個領導班子進行了組織談話。

一是加大經常性考察工作力度。進一步擴大考察工作外延，把干部“八小時以內”工作情況與“八小時以外”生活圈、社交圈表現結合起來，全面掌握黨員領導干部在廉政建設方面的真實表現。二是強化經濟責任審計的監督作用。將經濟責任審計與干部考察工作有機地結合起來，做到同時部署、同步運行，結果相互印證、相互補充，較好地防止和克服干部在任時虛假繁榮，離任時留下窟窿的現象發生。上半年，有選擇地對*個部門領導班子進行了任中審計。三是認真開好干部監督工作聯席會議。堅持聯席成員單位每月信息通報制度，通過聯席會議掌握了市勞動技校、高級職業學校等個別干部違法亂紀問題，并根據情況進行了組織處理。四是強化組織監督。充分運用公示、試用、組織談話、誡勉等組織行為，加強對干部任前、任中、任后的全程監督。

部的配偶、子女從業情況進行了一次排查摸底。檢查中，未發現縣（處）級領導干部的配偶和子女有違反從業規定的。（3）嚴格落實領導干部收入申報、收受禮品登記和個人重大事項報告等三項制度。年初，認真組織全市科級以上領導干部填寫“個人收入申報表”，據實向組織匯報個人收入情況。對領導干部收受禮品、個人重大事項等情況，作到隨時報告，隨時處理，及時組織專門人員調查核實。（4）認真抓好領導干部外出報告制度，建立領導干部外出報告登記檔案，制定配套的請銷假制度，特別是對因公（私）出國的領導干部，在政審過程中按管理權限做到逐級匯報，嚴格審批。（5）設立公開舉報電話，對群眾舉報和來信反映的有關問題，作到有訪必查、有查必果，切實把群眾參與監督的積極性調動好、支持好、保護好。

第八屆農村“兩委”班子換屆結束后，我們于4月份在市委黨校舉辦了2期農村黨支部書記、村委主任培訓班，并在培訓內容上作了適當調整，由市紀委、市農林局等部門安排業務骨干講授農村黨風廉政建設、預防職務犯罪、財務管理以及村務公開等內容。同時，各鎮（街）也按照要求，對其他農村“兩委”班子成員進行了集中培訓，使農村干部時刻繃緊廉政建設這根弦，進一步提高了農村兩委干部對黨風廉政建設、村務公開民主管理工作的認識，增強了工作自覺性。

為推動全市基層組織建設工作再上新臺階，提高基層組織管理工作的科學化、制度化、規范化水平，年初，市委組織部專門下發了《關于加強農村換屆選舉后基層組織建設的通知》，要求各鎮（街）加強對農村干部的教育培訓，積極引導他們轉變工作作風，建立健全“兩委”聯席會議、“兩公開一監督”、民主理財小組定期審核單據和帳目等各項規章制度，并抓好落實。4月12日，市委組織部組成六個檢查組，對各鎮街、高新市基層組織建設情況進行了檢查，并把村務公開等各項制度建設作為檢查重點。從檢查的情況看，各鎮街普遍對換屆后的村居加強了后續管理，制定下發了切實可行的規章制度，并逐村抓好落實，保證了基礎性工作的規范化。

2005年上半年黨風廉政建設工作總結（組織部）搜集整理，版權歸作者所有,轉載請注明出處!

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇四

根據市委《關于xx年全市黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》的要求，結合我部工作實際，就今年上半年深化干部人事制度改革、領導干部廉潔自律及專項治理、加強基層黨風廉政建設等方面工作情況，匯報如下：

適應新形勢、新任務的要求，我們從實際出發，緊緊圍繞干部工作為經濟建設服務這條主線，進一步解放思想，更新觀念，在干部選拔任用工作中，不斷創新機制，始終堅持“公開、公正、平等、擇優”原則，有效地防止和克服了選人用人上的不正之風，為全市經濟社會實現跨躍式發展提供了強有力的組織保證。

干部能力有多大、水平有多高，實踐是真正的試金石。近年來，我們始終堅持把干部放在基層工作一線，通過派駐重點村工作組、企業破產組、拆遷工作組等多種方式，積極為干部提供施展才華的廣闊舞臺，在艱苦環境下，鍛煉檢驗干部應對突發事件、駕馭復雜局面、參與經濟建設的能力和水平，對工作中實績突出、群眾公認的干部，及時提拔使用，在全市樹立了“以貢獻論英雄，憑實績用干部”的用人導向。今年，按照市委的統一部署，實行重點項目特派員制度，篩選了43名政治素質過硬、能力水平較高、發展潛力較大的年輕科級領導干部和后備干部，對43個重點項目進行“全脫產、全過程”包幫。目前，經過兩個多月的實踐鍛煉，特派員普遍熟練掌握了項目建設的有關政策規定和辦事程序，參與經濟建設、駕馭經濟工作、綜合協調能力得到較好鍛煉和提高，在項目推進工作中發揮出越來越重要的作用，有力地加快了項目推進步伐。同時，繼續抓好重點村整治、小康示范村建設等工作。

競爭出活力、出戰斗力。自98年以來，我們堅持在全市大力推行競爭上崗、公開考選，幾乎年年通過這種方式選拔一批優秀年輕干部，積極為優秀年輕干部脫穎而出創造條件。今年3月份，又拿出一中、二中**個副校長職位，面向全市教育系統競爭上崗，經過激烈的競爭和嚴格的考察考核，**名年富力強、認真負責、群眾公認的中層骨干脫穎而出，走上了領導崗位，得到了社會各界的普遍認可，在全市進一步營造了“能者上，平者讓，庸者下”的競爭氛圍。

干部到底“行不行、好不好”，群眾看得最清楚，最有發言權。我們在總結去年干部考核評價體系的基礎上，緊跟全市中心工作，對考核內容、賦分權重等主要內容進行了調整和完善，把招商引資和部門考核級次分離出來，作為加分項目單獨考核，擴大了民主評價和業務工作的賦分權重，把對干部的評價權、選擇權交給了群眾。同時，強化對考核結果的綜合運用，建立考核結果評判制度和結果反饋制度，把考核結果運用于干部選拔任用、監督管理、教育培訓的各個方面。根據去年年終的考察考核結果，對*名科級領導干部進行了談話誡勉，*名正科級領導干部被責令辭職；針對鎮街35歲以下高學歷的年輕干部普遍存在駕馭能力、組織協調能力、解決復雜問題能力偏弱的問題，我們在今年3月中旬，聘請部分鎮街黨委書記有針對性地對他們進行了專門培訓，收到了良好效果。

一是把“廉潔奉公、執政為民”教育工作納入保持共產黨員先進性教育活動總體部署，貫穿活動全過程。在學習宣傳階段，把胡錦濤總書記在中央紀委五次全會上的重要講話等內容列為必讀篇目，號召全體黨員干部深入學習，并組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導、反面警示的作用。在分析評議階段，把黨風廉政建設作為民主評價黨員干部的重要內容，通過黨性剖析、民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛征求干部群眾的意見。在整改提高階段，對反映的主要問題，以書面的形式反饋給干部本人以及所在的黨組織，有針對性地進行了分類整改。二是研究建立了一套黨員干部考核評價管理系統。以“黨員模范帶頭作用”和“黨員嚴禁行為”為基本依據，將考核內容分為“立場堅定、對黨忠誠，清正廉潔、抵制歪風”等11個方面，將黨員嚴禁行為分為“嚴禁參與賭博等違法活動，嚴禁借用手中職權謀取私利”等6個方面，其中，把黨員“廉政奉公，執政為民”作為重要的考核評價內容。在上半年第一批參加教育活動的部門中，成功運用該系統對黨員干部進行了廣泛的民主評議，根據評議結果，對*名領導干部和*個領導班子進行了組織談話。

一是加大經常性考察工作力度。進一步擴大考察工作外延，把干部“八小時以內”工作情況與“八小時以外”生活圈、社交圈表現結合起來，全面掌握黨員領導干部在廉政建設方面的真實表現。二是強化經濟責任審計的監督作用。將經濟責任審計與干部考察工作有機地結合起來，做到同時部署、同步運行，結果相互印證、相互補充，較好地防止和克服干部在任時虛假繁榮，離任時留下窟窿的現象發生。上半年，有選擇地對*個部門領導班子進行了任中審計。三是認真開好干部監督工作聯席會議。堅持聯席成員單位每月信息通報制度，通過聯席會議掌握了市勞動技校、高級職業學校等個別干部違法亂紀問題，并根據情況進行了組織處理。四是強化組織監督。充分運用公示、試用、組織談話、誡勉等組織行為，加強對干部任前、任中、任后的全程監督。

填寫“個人收入申報表”，據實向組織匯報個人收入情況。對領導干部收受禮品、個人重大事項等情況，作到隨時報告，隨時處理，及時組織專門人員調查核實。（4）認真抓好領導干部外出報告制度，建立領導干部外出報告登記檔案，制定配套的請銷假制度，特別是對因公（私）出國的領導干部，在政審過程中按管理權限做到逐級匯報，嚴格審批。（5）設立公開舉報電話，對群眾舉報和來信反映的有關問題，作到有訪必查、有查必果，切實把群眾參與監督的積極性調動好、支持好、保護好。

第八屆農村“兩委”班子換屆結束后，我們于4月份在市委黨校舉辦了2期農村黨支部書記、村委主任培訓班，并在培訓內容上作了適當調整，由市紀委、市農林局等部門安排業務骨干講授農村黨風廉政建設、預防職務犯罪、財務管理以及村務公開等內容。同時，各鎮（街）也按照要求，對其他農村“兩委”班子成員進行了集中培訓，使農村干部時刻繃緊廉政建設這根弦，進一步提高了農村兩委干部對黨風廉政建設、村務公開民主管理工作的認識，增強了工作自覺性。

為推動全市基層組織建設工作再上新臺階，提高基層組織管理工作的科學化、制度化、規范化水平，年初，市委組織部專門下發了《關于加強農村換屆選舉后基層組織建設的通知》，要求各鎮（街）加強對農村干部的教育培訓，積極引導他們轉變工作作風，建立健全“兩委”聯席會議、“兩公開一監督”、民主理財小組定期審核單據和帳目等各項規章制度，并抓好落實。4月12日，市委組織部組成六個檢查組，對各鎮街、高新市基層組織建設情況進行了檢查，并把村務公開等各項制度建設作為檢查重點。從檢查的情況看，各鎮街普遍對換屆后的村居加強了后續管理，制定下發了切實可行的規章制度，并逐村抓好落實，保證了基礎性工作的規范化。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇五

根據上級紀檢部門的具體安排，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，系統學習了黨的和十八屆三中全會精神。按照上級關于加強黨風廉政建設的指示，切實落實黨風廉政建設責任制的各項要求，把黨風廉政建設工作與本職工作相結合?，F結合本人的實際，將個人執行黨風廉政建設情況總結如下:。

一、本人廉潔自律執行情況。

1、加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執行黨風廉政規定的自覺性。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習有關廉政建設方面的規定政策，深入學習黨的會議精神、十八屆三中全會精神、《黨的十八屆三中全會(報告)學習輔導百問》、《履職故事〃走近黨代表》、《理論學習2013》等，還緊密結合我場工作實際，學習了林業理論和職業道德建設方面的有關規定，以及旅游知識法律法規等內容。通過學習和對照檢查，思想認識有了新提高。切實把為全場人民造福作為自己的行動指南。按照上級紀檢部門的有關要求，經常性的學習黨紀法規和廉政建設的有關規定，學習中紀委提出的關于領導干部廉潔自律的“八項規定六條禁令”。不斷增強自律意識，提高自身思想修養，與黨中央和上級保持一致，以此端正工作作風、生活作風。

2、正確對待權力，認真履行好職責。按照黨風廉政建設落。

實情況，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。切實履行好自己工作職責，能嚴格執行廉潔自律規定，一年來，沒有違反廉政規定和制度的行為。對家人能嚴格要求，嚴以律己。從來沒有利用職務為家庭謀私利，從事個人經商活動。在公務活動中由本人經手的事務，一律經主要領導審批同意，本人不自作主張。對分管范圍內的黨風廉政建設責任制能抓好落實，與同志們能經常進行思想交流，互相鞭策，互相促進。在財務報銷方面，先請示申報，再逐級審批，杜絕了違紀違規事件的發生。

3、努力做好本職工作，積極配合主要領導做好工作。能夠同全場干部職工團結一致，密切配合，勤奮工作。真正做到該做的事情積極去做好，不該做的事情不去管閑事，該忙的忙，不該忙的不忙。廉潔自律，保持共產黨員本色。按照場紀委和上級黨風廉政建設的要求，對照各項規定:(1)、沒有收受過任何單位和個人的現金、有價證券、支付憑證等;(2)、沒有到任何單位和企業報銷過屬于自己支付的費用;(3)、沒有違背“八項規定”、“六項禁令”的規定;(4)、沒有拖欠公款、將公款借給親友或違規到金融機構貸款的行為;(5)、保持了艱苦樸素，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動。

二、今后廉潔自律工作主要做好以下三個方面。

一要認真學習十八屆三中全會精神并深刻領會其思想內涵，要以報告指導自己實際工作。要認識到加強黨風廉政建設是推動經濟社會發展的有力保證。平時，要經常性地學習上級紀檢部門廉潔自律有關規定，自覺接受廉政部門的監督檢查，做到警鐘長鳴，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。

二要以《黨風廉政責任書》所規定的內容和要求為行為準則，認真貫徹執行。具體工作中，在有關程序和細節上公開透明，嚴格政策，為經濟發展和服務全場用好權，把好關，要在廉政責任書的基礎上加以細化，明確個人及本人所分管的科室執行好廉政制度的具體規定，堅決杜絕吃、拿、卡、要等違紀行為。

三要對所分管科室的同志進行經常性思想溝通，及時把握本單位廉政建設執行情況。深入一線，聽取群眾意見，針對存在的實際問題，及時改正，切實轉變工作作風。同時，自己也要虛心接受群眾監督，傾聽下屬意見，對照廉潔自律規定和有關規章制度，經常性對照檢查。身先士卒，發揮好模范帶頭作用?？傊?，在抓黨風廉政建設和個人廉潔自律方面，我嚴格執行了有關的制度規定，無一例不廉潔行為發生，取得了一定成績。今后我要繼續按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持不懈地抓好個人及分管科室的黨風廉政建設工作，力爭工作再上一個臺階。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇六

2008。

年全市黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》的要求，結合我部工作實際，就今年上半年深化干部人事制度改革、領導干部廉潔自律及專項治理、加強基層黨風廉政建設等方面工作情況，匯報如下：

適應新形勢、新任務的要求，我們從實際出發，緊緊圍繞干部工作為經濟建設服務這條主線，進一步解放思想，更新觀念，在干部選拔任用工作中，不斷創新機制，始終堅持“公開、公正、平等、擇優”原則，有效地防止和克服了選人用人上的不正之風，為全市經濟社會實現跨躍式發展提供了強有力的組織保證。

干部能力有多大、水平有多高，實踐是真正的試金石。近年來，我們始終堅持把干部放在基層工作一線，通過派駐重點村工作組、企業破產組、拆遷工作組等多種方式，積極為干部提供施展才華的廣闊舞臺，在艱苦環境下，鍛煉檢驗干部應對突發事件、駕馭復雜局面、參與經濟建設的能力和水平，對工作中實績突出、群眾公認的干部，及時提拔使用，在全市樹立了“以貢獻論英雄，憑實績用干部”的用人導向。今年，按照市委的統一部署，實行重點項目特派員制度，篩選了

43。

名政治素質過硬、能力水平較高、發展潛力較大的年輕科級領導干部和后備干部，對。

43。

個重點項目進行“全脫產、全過程”包幫。目前，經過兩個多月的實踐鍛煉，特派員普遍熟練掌握了項目建設的有關政策規定和辦事程序，參與經濟建設、駕馭經濟工作、綜合協調能力得到較好鍛煉和提高，在項目推進工作中發揮出越來越重要的作用，有力地加快了項目推進步伐。同時，繼續抓好重點村整治、小康示范村建設等工作。

競爭出活力、出戰斗力。自

98。

3

月份，又拿出一中、二中。

**。

個副校長職位，面向全市教育系統競爭上崗，經過激烈的競爭和嚴格的考察考核，

**。

名年富力強、認真負責、群眾公認的中層骨干脫穎而出，走上了領導崗位，得到了社會各界的普遍認可，在全市進一步營造了“能者上，平者讓，庸者下”的競爭氛圍。

”。干部到底“行不行、好不好”，群眾看得最清楚，最有發言權。我們在總結去年干部考核評價體系的基礎上，緊跟全市中心工作，對考核內容、賦分權重等主要內容進行了調整和完善，把招商引資和部門考核級次分離出來，作為加分項目單獨考核，擴大了民主評價和業務工作的賦分權重，把對干部的評價權、選擇權交給了群眾。同時，強化對考核結果的綜合運用，建立考核結果評判制度和結果反饋制度，把考核結果運用于干部選拔任用、監督管理、教育培訓的各個方面。根據去年年終的考察考核結果，對

*

名科級領導干部進行了談話誡勉，

*

名正科級領導干部被責令辭職；針對鎮街。

35。

3

月中旬，聘請部分鎮街黨委書記有針對性地對他們進行了專門培訓，收到了良好效果。

11。

個方面，將黨員嚴禁行為分為“嚴禁參與賭博等違法活動，嚴禁借用手中職權謀取私利”等。

6

*

名領導干部和。

*

個領導班子進行了組織談話。

*

個部門領導班子進行了任中審計。三是認真開好干部監督工作聯席會議。堅持聯席成員單位每月信息通報制度，通過聯席會議掌握了市勞動技校、高級職業學校等個別干部違法亂紀問題，并根據情況進行了組織處理。四是強化組織監督。充分運用公示、試用、組織談話、誡勉等組織行為，加強對干部任前、任中、任后的全程監督。

結合今年開展的機關管理年活動，上半年主要開展了以下工作：（。

1

2

3

4

5

）設立公開舉報電話，對群眾舉報和來信反映的有關問題，作到有訪必查、有查必果，切實把群眾參與監督的積極性調動好、支持好、保護好。

第八屆農村“兩委”班子換屆結束后，我們于

4

月份在市委黨校舉辦了。

2

期農村黨支部書記、村委主任培訓班，并在培訓內容上作了適當調整，由市紀委、市農林局等部門安排業務骨干講授農村黨風廉政建設、預防職務犯罪、財務管理以及村務公開等內容。同時，各鎮（街）也按照要求，對其他農村“兩委”班子成員進行了集中培訓，使農村干部時刻繃緊廉政建設這根弦，進一步提高了農村兩委干部對黨風廉政建設、村務公開民主管理工作的認識，增強了工作自覺性。

為推動全市基層組織建設工作再上新臺階，提高基層組織管理工作的科學化、制度化、規范化水平，年初，市委組織部專門下發了《關于加強農村換屆選舉后基層組織建設的通知》，要求各鎮（街）加強對農村干部的教育培訓，積極引導他們轉變工作作風，建立健全“兩委”聯席會議、“兩公開一監督”、民主理財小組定期審核單據和帳目等各項規章制度，并抓好落實。

4

月

12。

日，市委組織部組成六個檢查組，對各鎮街、高新市基層組織建設情況進行了檢查，并把村務公開等各項制度建設作為檢查重點。從檢查的情況看，各鎮街普遍對換屆后的村居加強了后續管理，制定下發了切實可行的規章制度，并逐村抓好落實，保證了基礎性工作的規范化。

為保證村務公開民主管理工作健康推進，我們注重總結樹立先進典型，發揮示范帶動作用，推動全市面上工作的深入開展。在去年總結推廣

**。

和

**。

兩個先進典型的基礎上，今年又及時培養推出了。

**。

**。

**。

村

3

個先進典型。今年。

7

月份，省里準備在。

**。

***。

村的先進典型，參加全省經驗交流。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇七

根據市委《關于××年全市黨風廉政建設和反腐敗實施意見》的要求，結合我部實際，就今年上半年深化干部人事制度改革、領導干部廉潔自律及專項治理、加強基層黨風廉政建設等方面情況，匯報如下：

適應新形勢、新任務的要求，我們從實際出發，緊緊圍繞干部為經濟建設服務這條主線，進一步解放思想，更新觀念，在干部選拔任用中，不斷創新機制，始終堅持“公開、公正、平等、擇優”原則，有效地防止和克服了選人用人上的不正之風，為全市經濟社會實現跨躍式發展提供了強有力的組織保證。

干部能力有多大、水平有多高，實踐是真正的試金石。近年來，我們始終堅持把干部放在基層一線，通過派駐重點村組、企業破產組、拆遷組等多種方式，積極為干部提供施展才華的廣闊舞臺，在艱苦環境下，鍛煉檢驗干部應對突發事件、駕馭復雜局面、參與經濟建設的能力和水平，對中實績突出、群眾公認的干部，及時提拔使用，在全市樹立了“以貢獻論英雄，憑實績用干部”的用人導向。今年，按照市委的統一部署，實行重點項目特派員制度，篩選了名政治素質過硬、能力水平較高、發展潛力較大的年輕科級領導干部和后備干部，對個重點項目進行“全脫產、全過程”包幫。目前，經過兩個多月的實踐鍛煉，特派員普遍熟練掌握了項目建設的有關政策規定和辦事程序，參與經濟建設、駕馭經濟、綜合協調能力得到較好鍛煉和提高，在項目推進中發揮出越來越重要的作用，有力地加快了項目推進步伐。同時，繼續抓好重點村整治、小康示范村建設等。

競爭出活力、出戰斗力。自年以來，我們堅持在全市大力推行競爭上崗、公開考選，幾乎年年通過這種方式選拔一批優秀年輕干部，積極為優秀年輕干部脫穎而出創造條件。今年月份，又拿出一中、二中××個副校長職位，面向全市教育系統競爭上崗，經過激烈的競爭和嚴格的考察考核，××名年富力強、認真負責、群眾公認的中層骨干脫穎而出，走上了領導崗位，得到了社會各界的普遍認可，在全市進一步營造了“能者上，平者讓，庸者下”的競爭氛圍。

干部到底“行不行、好不好”，群眾看得最清楚，最有發言權。我們在去年干部考核評價體系的基礎上，緊跟全市中心，對考核內容、賦分權重等主要內容進行了調整和完善，把招商引資和部門考核級次分離出來，作為加分項目單獨考核，擴大了民主評價和業務的賦分權重，把對干部的評價權、選擇權交給了群眾。同時，強化對考核結果的綜合運用，建立考核結果評判制度和結果反饋制度，把考核結果運用于干部選拔任用、監督管理、教育培訓的各個方面。根據去年年終的考察考核結果，對名科級領導干部進行了談話誡勉，名正科級領導干部被責令辭職；針對鎮街歲以下高學歷的年輕干部普遍存在駕馭能力、組織協調能力、解決復雜問題能力偏弱的問題，我們在今年月中旬，聘請部分鎮街黨委書記有針對性地對他們進行了專門培訓，收到了良好效果。

一是把“廉潔奉公、執政為民”教育納入保持共產黨員先進性教育活動總體部署，貫穿活動全過程。在學習宣傳階段，把胡錦濤總書記在中央紀委五次全會上的重要講話等內容列為必讀篇目，號召全體黨員干部深入學習，并組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導、反面警示的作用。在分析評議階段，把黨風廉政建設作為民主評價黨員干部的重要內容，通過黨性剖析、民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛征求干部群眾的意見。在整改提高階段，對反映的主要問題，以書面的形式反饋給干部本人以及所在的黨組織，有針對性地進行了分類整改。二是研究建立了一套黨員干部考核評價管理系統。以“黨員模范帶頭作用”和“黨員嚴禁行為”為基本依據，將考核內容分為“立場堅定、對黨忠誠，清正廉潔、抵制歪風”等個方面，將黨員嚴禁行為分為“嚴禁參與賭博等違法活動，嚴禁借用手中職權謀取私利”等個方面，其中，把黨員“廉政奉公，執政為民”作為重要的考核評價內容。在上半年第一批參加教育活動的部門中，成功運用該系統對黨員干部進行了廣泛的民主評議，根據評議結果，對名領導干部和個領導班子進行了組織談話。

一是加大經常性考察力度。進一步擴大考察外延，把干部“八小時。

以內”情況與“八小時以外”生活圈、社交圈表現結合起來，全面掌握黨員領導干部在廉政建設方面的真實表現。二是強化經濟責任審計的監督作用。將經濟責任審計與干部考察有機地結合起來，做到同時部署、同步運行，結果相互印證、相互補充，較好地防止和克服干部在任時虛假繁榮，離任時留下窟窿的現象發生。上半年，有選擇地對個部門領導班子進行了任中審計。三是認真開好干部監督聯席會議。堅持聯席成員單位每月信息通報制度，通過聯席會議掌握了市勞動技校、高級職業學校等個別干部違法亂紀問題，并根據情況進行了組織處理。四是強化組織監督。充分運用公示、試用、組織談話、誡勉等組織行為，加強對干部任前、任中、任后的全程監督。

結合今年開展的機關管理年活動，上半年主要開展了以下：（）協調公安部門對黨員干部參與賭博、酒后駕駛機動車輛等情況，進行了一次明查暗訪、專項檢查，對涉及黨員干部的隨時發現、隨時匯報，有關情況實行每月書面零報告制度，目前，沒有發現黨員干部有違紀行為。（）會同工商和經貿部門，通過查閱企業、公司營業執照，走訪部分企業，對全市縣（處）級領導干部的配偶、子女從業情況進行了一次排查摸底。檢查中，未發現縣（處）級領導干部的配偶和子女有違反從業規定的。（）嚴格落實領導干部收入申報、收受禮品登記和個人重大事項報告等三項制度。年初，認真組織全市科級以上領導干部填寫“個人收入申報表”，據實向組織匯報個人收入情況。對領導干部收受禮品、個人重大事項等情況，作到隨時報告，隨時處理，及時組織專門人員調查核實。（）認真抓好領導干部外出報告制度，建立領導干部外出報告登記檔案，制定配套的請銷假制度，特別是對因公（私）出國的領導干部，在政審過程中按管理權限做到逐級匯報，嚴格審批。（）設立公開舉報電話，對群眾舉報和來信反映的有關問題，作到有訪必查、有查必果，切實把群眾參與監督的積極性調動好、支持好、保護好。

第八屆農村“兩委”班子換屆結束后，我們于月份在市委黨校舉辦了期農村黨支部書記、村委主任培訓班，并在培訓內容上作了適當調整，由市紀委、市農林局等部門安排業務骨干講授農村黨風廉政建設、預防職務犯罪、財務管理以及村務公開等內容。同時，各鎮（街）也按照要求，對其他農村“兩委”班子成員進行了集中培訓，使農村干部時刻繃緊廉政建設這根弦，進一步提高了農村兩委干部對黨風廉政建設、村務公開民主管理的認識，增強了自覺性。

為推動全市基層組織建設再上新臺階，提高基層組織管理的科學化、制度化、規范化水平，年初，市委組織部專門下發了《關于加強農村換屆選舉后基層組織建設的通知》，要求各鎮（街）加強對農村干部的教育培訓，積極引導他們轉變作風，建立健全“兩委”聯席會議、“兩公開一監督”、民主理財小組定期審核單據和帳目等各項規章制度，并抓好落實。月日，市委組織部組成六個檢查組，對各鎮街、高新市基層組織建設情況進行了檢查，并把村務公開等各項制度建設作為檢查重點。從檢查的情況看，各鎮街普遍對換屆后的村居加強了后續管理，制定下發了切實可行的規章制度，并逐村抓好落實，保證了基礎性的規范化。

為保證村務公開民主管理健康推進，我們注重樹立先進典型，發揮示范帶動作用，推動全市面上的深入開展。在去年推廣××和××兩個先進典型的基礎上，今年又及時培養推出了××、××、××村個先進典型。今年月份，省里準備在××召開全省村務公開民主管理現場會議，為宣傳推廣我市的先進經驗，我們積極向省里推薦××村的先進典型，參加全省經驗交流。

以內”情況與“八小時以外”生活圈、社交圈表現結合起來，全面掌握黨員領導干部在廉政建設方面的真實表現。二是強化經濟責任審計的監督作用。將經濟責任審計與干部考察有機地結合起來，做到同時部署、同步運行，結果相互印證、相互補充，較好地防止和克服干部在任時虛假繁榮，離任時留下窟窿的現象發生。上半年，有選擇地對個部門領導班子進行了任中審計。三是認真開好干部監督聯席會議。堅持聯席成員單位每月信息通報制度，通過聯席會議掌握了市勞動技校、高級職業學校等個別干部違法亂紀問題，并根據情況進行了組織處理。四是強化組織監督。充分運用公示、試用、組織談話、誡勉等組織行為，加強對干部任前、任中、任后的全程監督。

結合今年開展的機關管理年活動，上半年主要開展了以下：（）協調公安部門對黨員干部參與賭博、酒后駕駛機動車輛等情況，進行了一次明查暗訪、專項檢查，對涉及黨員干部的隨時發現、隨時匯報，有關情況實行每月書面零報告制度，目前，沒有發現黨員干部有違紀行為。（）會同工商和經貿部門，通過查閱企業、公司營業執照，走訪部分企業，對全市縣（處）級領導干部的配偶、子女從業情況進行了一次排查摸底。檢查中，未發現縣（處）級領導干部的配偶和子女有違反從業規定的。（）嚴格落實領導干部收入申報、收受禮品登記和個人重大事項報告等三項制度。年初，認真組織全市科級以上領導干部填寫“個人收入申報表”，據實向組織匯報個人收入情況。對領導干部收受禮品、個人重大事項等情況，作到隨時報告，隨時處理，及時組織專門人員調查核實。（）認真抓好領導干部外出報告制度，建立領導干部外出報告登記檔案，制定配套的請銷假制度，特別是對因公（私）出國的領導干部，在政審過程中按管理權限做到逐級匯報，嚴格審批。（）設立公開舉報電話，對群眾舉報和來信反映的有關問題，作到有訪必查、有查必果，切實把群眾參與監督的積極性調動好、支持好、保護好。

第八屆農村“兩委”班子換屆結束后，我們于月份在市委黨校舉辦了期農村黨支部書記、村委主任培訓班，并在培訓內容上作了適當調整，由市紀委、市農林局等部門安排業務骨干講授農村黨風廉政建設、預防職務犯罪、財務管理以及村務公開等內容。同時，各鎮（街）也按照要求，對其他農村“兩委”班子成員進行了集中培訓，使農村干部時刻繃緊廉政建設這根弦，進一步提高了農村兩委干部對黨風廉政建設、村務公開民主管理的認識，增強了自覺性。

為推動全市基層組織建設再上新臺階，提高基層組織管理的科學化、制度化、規范化水平，年初，市委組織部專門下發了《關于加強農村換屆選舉后基層組織建設的通知》，要求各鎮（街）加強對農村干部的教育培訓，積極引導他們轉變作風，建立健全“兩委”聯席會議、“兩公開一監督”、民主理財小組定期審核單據和帳目等各項規章制度，并抓好落實。月日，市委組織部組成六個檢查組，對各鎮街、高新市基層組織建設情況進行了檢查，并把村務公開等各項制度建設作為檢查重點。從檢查的情況看，各鎮街普遍對換屆后的村居加強了后續管理，制定下發了切實可行的規章制度，并逐村抓好落實，保證了基礎性的規范化。

為保證村務公開民主管理健康推進，我們注重樹立先進典型，發揮示范帶動作用，推動全市面上的深入開展。在去年推廣××和××兩個先進典型的基礎上，今年又及時培養推出了××、××、××村個先進典型。今年月份，省里準備在××召開全省村務公開民主管理現場會議，為宣傳推廣我市的先進經驗，我們積極向省里推薦××村的先進典型，參加全省經驗交流。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇八

根據市委《關于今年全市黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》的要求，結合我部工作實際，就今年上半年深化干部人事制度改革、領導干部廉潔自律及專項治理、加強基層黨風廉政建設等方面工作情況，匯報如下：

適應新形勢、新任務的要求，我們從實際出發，緊緊圍繞干部工作為經濟建設服務這條主線，進一步解放思想，更新觀念，在干部選拔任用工作中，不斷創新機制，始終堅持“公開、公正、平等、擇優”原則，有效地防止和克服了選人用人上的不正之風，為全市經濟社會實現跨躍式發展提供了強有力的組織保證。

干部能力有多大、水平有多高，實踐是真正的試金石。近年來，我們始終堅持把干部放在基層工作一線，通過派駐重點村工作組、企業破產組、拆遷工作組等多種方式，積極為干部提供施展才華的廣闊舞臺，在艱苦環境下，鍛煉檢驗干部。

眾。同時，強化對考核結果的綜合運用，建立考核結果評判制度和結果反饋制度，把考核結果運用于干部選拔任用、監督管理、教育培訓的各個方面。根據去年年終的考察考核結果，對名科級領導干部進行了談話誡勉，名正科級領導干部被責令辭職；針對鎮街歲以下高學歷的年輕干部普遍存在駕馭能力、組織協調能力、解決復雜問題能力偏弱的問題，我們在今年月中旬，聘請部分鎮街黨委書記有針對性地對他們進行了專門培訓，收到了良好效果。

一是把“廉潔奉公、執政為民”教育工作納入保持共產黨員先進性教育活動總體部署，貫穿活動全過程。在學習宣傳階段，把胡錦濤總書記在中央紀委五次全會上的重要講話等內容列為必讀篇目，號召全體黨員干部深入學習，并組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導、反面警示的作用。在分析評議階段，把黨風廉政建設作為民主評價黨員干部的重要內容，通過黨性剖析、民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛征求干部群眾的意見。在整改提高階段，對反映的主要問題，以書面的形式反饋給干部本人以及所在的黨組織，有針對性地進行了分類整改。二是研究建立了一套黨員干部考核評價管理系統。以“黨員模范帶頭作用”和“黨員嚴禁行為”為基本依據，將考核內容分為“立場堅定、對黨忠誠，清正廉潔、抵制歪風”等個方面，將黨員嚴禁行為分為“嚴禁參與賭博等違法活動，嚴禁借用手中職權謀取私利”等個方面，其中，把黨員“廉政奉公，執政為民”作為重要的考核評價內容。在上半年第一批參加教育活動的部門中，成功運用該系統對黨員干部進行了廣泛的民主評議，根據評議結果，對名領導干部和個領導班子進行了組織談話。

一是加大經常性考察工作力度。進一步擴大考察工作外延，把干部“八小時以內”工作情況與“八小時以外”生活圈、社交圈表現結合起來，全面掌握黨員領導干部在廉政建設方面的真實表現。二是強化經濟責任審計的監督作用。將經濟責任審計與干部考察工作有機地結合起來，做到同時部署、同步運行，結果相互印證、相互補充，較好地防止和克服干部在任時虛假繁榮，離任時留下窟窿的現象發生。上半年，有選擇地對個部門領導班子進行了任中審計。三是認真開好干部監督工作聯席會議。堅持聯席成員單位每月信息通報制度，通過聯席會議掌握了市勞動技校、高級職業學校等個別干部違法亂紀問題，并根據情況進行了組織處理。四是強化組織監督。充分運用公示、試用、組織談話、誡勉等組織行為，加強對干部任前、任中、任后的全程監督。

結合今年開展的機關管理年活動，上半年主要開展了以下工作：（）協調公安部門對黨員干部參與賭博、酒后駕駛機動車輛等情況，進行了一次明查暗訪、專項檢查，對涉及黨員干部的隨時發現、隨時匯報，有關情況實行每月書面零報告制度，目前，沒有發現黨員干部有違紀行為。（）會同工商和經貿部門，通過查閱企業、公司營業執照，走訪部分企業，對全市縣（處）級領導干部的配偶、子女從業情況進行了一次排查摸底。檢查中，未發現縣（處）級領導干部的配偶和子女有違反從業規定的。（）嚴格落實領導干部收入申報、收受禮品登記和個人重大事項報告等三項制度。年初，認真組織全市科級以上領導干部填寫“個人收入申報表”，據實向組織匯報個人收入情況。對領導干部收受禮品、個人重大事項等情況，作到隨時報告，隨時處理，及時組織專門人員調查核實。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇九

20xx年悄然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的領導下，本屆組織部連續破足根本，求實抓好基層服務工作，認真發展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了動搖的一步。本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，所有從實際出發，始終吸取聽取廣大團員青年的見解，及時調解工作方式。下面將分兩個方面來全面的介紹組織部在20xx年——20xx學年上半期的工作。

清楚服務對象。

新學期伊始，我們組織部首先學習且明白各種評優評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身任務。此外，我們還加強同各年級團支部的監督和勾通，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同窗的政治面貌進行統計，制成詳細的團員資料匯編，清楚了我們團委組織部服務對象的特點。

組織黨課。

共產黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮振興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向宏大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。吸收黨課教導，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部集合的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。

此外，我們是學生會的一個部分，我們組織部也踴躍參加了學生會的各項大型活動，在迎新晚會工作中，從事主持人的工作；在院活動會中，積極的提供構思與方案，在元旦晚會中，我們尋找合適的主持人，其余人員參加后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作才干和部門的團結配合精神，為我們局部的發展跟成熟供應了鍛煉條件。

回憶這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員努力的結果。然而，我們的工作中還存在著很大的不足。在發展工作的同時也不免的浮現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會持續堅持施展不足的處所，我們在下學期工作中改進。

比喻實際學習與實際活動的聯系，與其余部門的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學期，組織部還是能認實在現上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教導活動的素質，渴望在下一學期里，我們組織部仍能保持“為團員青年服務”的精力，繼續在團學組織工作的途徑上前進。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇十

[圖文]20xx年根據市委《關于20xx年全市黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》的要求，結合我部工作實際，就今年上半年深化干部人事制度改革、領導干部廉潔自律及專項治理、加強基層黨風廉政建設等方面工作情況，匯報如下：

適應新形勢、新任務的要求，我們從實際出發，緊緊圍繞干部工作為經濟建設服務這條主線，進一步解放思想，更新觀念，在干部選拔任用工作中，不斷創新機制，始終堅持“公開、公正、平等、擇優”原則，有效地防止和克服了選人用人上的不正之風，為全市經濟社會實現跨躍式發展提供了強有力的組織保證。

干部能力有多大、水平有多高，實踐是真正的試金石。近年來，我們始終堅持把干部放在基層工作一線，通過派駐重點村工作組、企業破產組、拆遷工作組等多種方式，積極為干部提供施展才華的廣闊舞臺，在艱苦環境下，鍛煉檢驗干部應對突發事件、駕馭復雜局面、參與經濟建設的能力和水平，對工作中實績突出、群眾公認的干部，及時提拔使用，在全市樹立了“以貢獻論英雄，憑實績用干部”的用人導向。今年，按照市委的統一部署，實行重點項目特派員制度，篩選了43名政治素質過硬、能力水平較高、發展潛力較大的年輕科級領導干部和后備干部，對43個重點項目進行“全脫產、全過程”包幫。目前，經過兩個多月的實踐鍛煉，特派員普遍熟練掌握了項目建設的有關政策規定和辦事程序，參與經濟建設、駕馭經濟工作、綜合協調能力得到較好鍛煉和提高，在項目推進工作中發揮出越來越重要的作用，有力地加快了項目推進步伐。同時，繼續抓好重點村整治、小康示范村建設等工作。

競爭出活力、出戰斗力。自98年以來，我們堅持在全市大力推行競爭上崗、公開考選，幾乎年年通過這種方式選拔一批優秀年輕干部，積極為優秀年輕干部脫穎而出創造條件。今年3月份，又拿出一中、二中**個副校長職位，面向全市教育系統競爭上崗，經過激烈的競爭和嚴格的考察考核，**名年富力強、認真負責、群眾公認的中層骨干脫穎而出，走上了領導崗位，得到了社會各界的普遍認可，在全市進一步營造了“能者上，平者讓，庸者下”的競爭氛圍。

干部到底“行不行、好不好”，群眾看得最清楚，最有發言權。我們在總結去年干部考核評價體系的基礎上，緊跟全市中心工作，對考核內容、賦分權重等主要內容進行了調整和完善，把招商引資和部門考核級次分離出來，作為加分項目單獨考核，擴大了民主評價和業務工作的賦分權重，把對干部的評價權、選擇權交給了群眾。同時，強化對考核結果的綜合運用，建立考核結果評判制度和結果反饋制度，把考核結果運用于干部選拔任用、監督管理、教育培訓的各個方面。根據去年年終的考察考核結果，對*名科級領導干部進行了談話誡勉，*名正科級領導干部被責令辭職；針對鎮街35歲以下高學歷的年輕干部普遍存在駕馭能力、組織協調能力、解決復雜問題能力偏弱的問題，我們在今年3月中旬，聘請部分鎮街黨委書記有針對性地對他們進行了專門培訓，收到了良好效果。

一是把“廉潔奉公、執政為民”教育工作納入保持共產黨員先進性教育活動總體部署，貫穿活動全過程。在學習宣傳階段，把胡錦濤總書記在中央紀委五次全會上的重要講話等內容列為必讀篇目，號召全體黨員干部深入學習，并組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導、反面警示的作用。在分析評議階段，把黨風廉政建設作為民主評價黨員干部的重要內容，通過黨性剖析、民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛征求干部群眾的意見。在整改提高階段，對反映的主要問題，以書面的形式反饋給干部本人以及所在的黨組織，有針對性地進行了分類整改。二是研究建立了一套黨員干部考核評價管理系統。以“黨員模范帶頭作用”和“黨員嚴禁行為”為基本依據，將考核內容分為“立場堅定、對黨忠誠，清正廉潔、抵制歪風”等11個方面，將黨員嚴禁行為分為“嚴禁參與賭博等違法活動，嚴禁借用手中職權謀取私利”等6個方面，其中，把黨員“廉政奉公，執政為民”作為重要的考核評價內容。在上半年第一批參加教育活動的部門中，成功運用該系統對黨員干部進行了廣泛的民主評議，根據評議結果，對*名領導干部和*個領導班子進行了組織談話。

一是加大經常性考察工作力度。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇十一

開展情況匯報。

根據市委《關于年全市黨風廉政建設和反腐敗實施意見》的要求，結合我部實際，就今年上半年深化干部人事制度改革、領導干部廉潔自律及專項治理、加強基層黨風廉政建設等方面工作情況，匯報如下：

一、以激發干部隊伍活力為目標，積極深化干部人事制度改革，通過“提供創業舞臺、打造競爭平臺、構建評價看臺”，激勵干部干事創業。

適應新形勢、新任務的要求，我們從實際出發，緊緊圍繞干部為經濟建設服務這條主線，進一步解放思想，更新觀念，在干部選拔任用中，不斷創新機制，始終堅持“公開、公正、平等、擇優”原則，有效地防止和克服了選人用人上的不正之風，為全市經濟社會實現跨躍式發展提供了強有力的組織保證。

（一）提供創業舞臺，在實踐中鍛煉干部、檢驗干部。干部能力有多大、水平有多高，實踐是真正的試金石。近年來，我們始終堅持把干部放在基層一線，通過派駐重點村組、企業破產組、拆遷組等多種方式，積極為干部提供施展才華的廣闊舞臺，在艱苦環境下，鍛煉檢驗干部應對突發事件、駕馭復雜局面、參與經濟建設的能力和水平，對中實績突出、群眾公認的干部，及時提拔使用，在全市樹立了“以貢獻論英雄，憑實績用干部”的用人導向。今年，按照市委的統一部署，實行重點項目特派員制度，篩選了名政治素質過硬、能力水平較高、發展潛力較大的年輕科級領導干部和后備干部，對個重點項目進行“全脫產、全過程”包幫。目前，經過兩個多月的實踐鍛煉，特派員普遍熟練掌握了項目建設的有關政策規定和辦事程序，參與經濟建設、駕馭經濟、綜合協調能力得到較好鍛煉和提高，在項目推進中發揮出越來越重要的作用，有力地加快了項目推進步伐。同時，繼續抓好重點村整治、小康示范村建設等。

（二）打造競爭平臺，進一步激發干部隊伍活力。競爭出活力、出戰斗力。自年以來，我們堅持在全市大力推行競爭上崗、公開考選，幾乎年年通過這種方式選拔一批優秀年輕干部，積極為優秀年輕干部脫穎而出創造條件。今年月份，又拿出一中、二中××個副校長職位，面向全市教育系統競爭上崗，經過激烈的競爭和嚴格的考察考核，××名年富力強、認真負責、群眾公認的中層骨干脫穎而出，走上了領導崗位，得到了社會各界的普遍認可，在全市進一步營造了“能者上，平者讓，庸者下”的'競爭氛圍。

（三）構建評價看臺，變“組織說行”為“群眾說好”。干部到底“行不行、好不好”，群眾看得最清楚，最有發言權。我們在去年干部考核評價體系的基礎上，緊跟全市中心，對考核內容、賦分權重等主要內容進行了調整和完善，把招商引資和部門考核級次分離出來，作為加分項目單獨考核，擴大了民主評價和業務的賦分權重，把對干部的評價權、選擇權交給了群眾。同時，強化對考核結果的綜合運用，建立考核結果評判制度和結果反饋制度，把考核結果運用于干部選拔任用、監督管理、教育培訓的各個方面。根據去年年終的考察考核結果，對*名科級領導干部進行了談話誡勉，*名正科級領導干部被責令辭職；針對鎮街歲以下高學歷的年輕干部普遍存在駕馭能力、組織協調能力、解決復雜問題能力偏弱的問題，我們在今年月中旬，聘請部分鎮街黨委書記有針對性地對他們進行了專門培訓，收到了良好效果。

二、以保持共產黨員先進性教育活動為載體，深入開展“廉潔奉公、執政為民”教育活動。一是把“廉潔奉公、執政為民”教育納入保持共產黨員先進性教育活動總體部署，貫穿活動全過程。在學習宣傳階段，把胡錦濤在中央紀委五次全會上的重要講話等內容列為必讀篇目，號召全體黨員干部深入學習，并組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導、反面警示的作用。在分析評議階段，把黨風廉政建設作為民主評價黨員干部的重要內容，通過黨性剖析、民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛征求干部群眾的意見。在整改提高階段，對反映的主要問題，以書面的形式反饋給干部本人以及所在的黨組織，有針對性地進行了分類整改。二是研究建立了一套黨員干部考核評價管理系統。以“黨員模范帶頭作用”和“黨員嚴禁行為”為基本依據，將考核內容分為“立場堅定、對黨忠誠，清正廉潔、抵制歪風”等個方面，將黨員嚴禁行為分為“嚴禁參與賭博等違法活動，嚴禁借用手中職權謀取私利”等個方面，其中，把黨員“廉政奉公，執政為民”作為重要的考核評價內容。在上半年第一批參加教育活動的部門中，成功運用該系統對黨員干部進行了廣泛的民主評議，根據評議結果，對*名領導干部和*個領導班子進行了組織談話。

三、強化干部監督，發揮干部在黨風廉政建設方面的主導作用。一是加大經常性考察力度。進一步擴大考察外延，把干部“八小時以內”情況與“八小時以外”生活圈、社交圈表現結合起來，全面掌握黨員領導干部在廉政建設方面的真實表現。二是強化經濟責任審計的監督作用。將經濟責任審計與干部考察有機地結合起來，做到同時部署、同步運行，結果相互印證、相互補充，較好地防止和克服干部在任時虛假繁榮，離任時留下窟窿的現象發生。上半年，有選擇地對*個部門領導班子進行了任中審計。三是認真開好干部監督聯席會議。堅持聯席成員單位每月信息通報制度，通過聯席會議掌握了市勞動技校、高級職業學校等個別干部違法亂紀問題，并根據情況進行了組織處理。四是強化組織監督。充分運用公示、試用、組織談話、誡勉等組織行為，加強對干部任前、任中、任后的全程監督。

四、認真抓好領導干部廉潔自律及專項治理。結合今年開展的機關管理年活動，上半年主要開展了以下：（）協調公安部門對黨員干部參與賭博、酒后駕駛機動車輛等情況，進行了一次明查暗訪、專項檢查，對涉及黨員干部的隨時發現、隨時匯報，有關情況實行每月書面零報告制度，目前，沒有發現黨員干部有違紀行為。（）會同工商和經貿部門，通過查閱企業、公司營業執照，走訪部分企業，對全市縣（處）級領導干部的配偶、子女從業情況進行了一次排查摸底。檢查中，未發現縣（處）級領導干部的配偶和子女有違反從業規定的。（）嚴格落實領導干部收入申報、收受禮品登記和個人重大事項報告等三項制度。年初，認真組織全市科級以上領導干部填寫“個人收入申報表”，據實向組織匯報個人收入情況。對領導干部收受禮品、個人重大事項等情況，作到隨時報告，隨時處理，及時組織專門人員調查核實。（）認真抓好領導干部外出報告制度，建立領導干部外出報告登記檔案，制定配套的請銷假制度，特別是對因公（私）出國的領導干部，在政審過程中按管理權限做到逐級匯報，嚴格審批。（）設立公開舉報電話，對群眾舉報和來信反映的有關問題，作到有訪必查、有查必果，切實把群眾參與監督的積極性調動好、支持好、保護好。

五、多措并舉，大力加強基層黨組織黨風廉政建設。

一是加大教育培訓力度，提高農村干部的思認識。第八屆農村“兩委”班子換屆結束后，我們于月份在市委黨校舉辦了期農村黨支部書記、村委主任培訓班，并在培訓內容上作了適當調整，由市紀委、市農林局等部門安排業務骨干講授農村黨風廉政建設、預防職務犯罪、財務管理以及村務公開等內容。同時，各鎮（街）也按照要求，對其他農村“兩委”班子成員進行了集中培訓，使農村干部時刻繃緊廉政建設這根弦，進一步提高了農村兩委干部對黨風廉政建設、村務公開民主管理的認識，增強了自覺性。

二是定期檢查，抓好落實。為推動全市基層組織建設再上新臺階，提高基層組織管理的科學化、制度化、規范化水平，年初，市委組織部專門下發了《關于加強農村換屆選舉后基層組織建設的通知》，要求各鎮（街）加強對農村干部的教育培訓，積極引導他們轉變作風，建立健全“兩委”聯席會議、“兩公開一監督”、民主理財小組定期審核單據和帳目等各項規章制度，并抓好落實。月日，市委組織部組成六個檢查組，對各鎮街、高新市基層組織建設情況進行了檢查，并把村務公開等各項制度建設作為檢查重點。從檢查的情況看，各鎮街普遍對換屆后的村居加強了后續管理，制定下發了切實可行的規章制度，并逐村抓好落實，保證了基礎性的規范化。

三是樹立典型，狠抓規范。為保證村務公開民主管理健康推進，我們注重樹立先進典型，發揮示范帶動作用，推動全市面上的深入開展。在去年推廣××和××兩個先進典型的基礎上，今年又及時培養推出了××、××、××村個先進典型。今年月份，省里準備在××召開全省村務公開民主管理現場會議，為宣傳推廣我市的先進經驗，我們積極向省里推薦××*村的先進典型，參加全省經驗交流。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇十二

中共中央組織部是指中共中央組織部、中共中央組織部或中共中央組織部。是中共中央負責人事和黨的建設的綜合職能部門。是黨中央組織工作的助手和工作人員。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

自黨的十八大以來，陵城區黨組嚴格按照市委、區委、區紀委的統一部署和要求，結合統計工作實際，認真落實黨風廉政建設責任制，大力加強統計行風建設，努力解決反腐倡廉建設中的突出問題，為推進統計“三個提高”和“四大工程”建設提供有力政治保證，現將有關情況匯報如下：

1、認真貫徹上級反腐倡廉決策部署，全面落實黨風廉政建設責任制。學習貫徹市、區紀委關于黨風廉政建設工作會議精神，按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，加強思想道德建設，積極引導全體黨員始終堅持黨的性質和宗旨，保持黨的純潔性；認真貫徹黨風廉政建設責任制實施辦法，落實領導責任，明確任務分工，加強監督，嚴格考核，強化領導干部“一崗雙責”，成立了由局長任組長，分管政工工作的副局長為副組長、各科室科長為成員的黨風廉政建設領導小組，由局辦公室具體負責工作安排，著力推動黨風廉政建設各項任務的落實。

2、深入開展反腐倡廉教育，營造風清氣正的良好氛圍。認真學習《廉政準則》，繼續抓好黨風廉政建設教育。一是組織開展“群眾路線教育”、“三嚴三實”、“兩學一做”、“作風建設”活動，大力保持黨員干部思想純潔、作風純潔和清正廉潔。二是加強示范教育、警示教育和崗位廉政教育，不斷加大黨風廉政建設教育的力度。三是堅持以黨性黨風黨紀教育為重點，加強對黨員干部理想信念、廉潔從政和艱苦奮斗教育。四是堅持每月一課的警示教育，組織黨員干部觀看反腐倡廉專題片，確保反腐倡廉警鐘長鳴，增強教育的針對性、有效性，使廣大干部牢固樹立“清廉光榮、貪腐可恥”從政理念。

3、圍繞統計工作中心，加大監督檢查力度。加強統計巡查和統計數據質量的核查工作，進一步夯實統計基層基礎工作，提高統計數據質量；加強對統計工作制度和人、財、物管理等各項制度執行情況的監督檢查，進一步提高制度的執行力。加強履行職責、依法行政等情況的監督檢查，對違反《統計法》，參與或授意在統計上弄虛作假的行為以及對違反組織人事紀律、財經紀律、保密紀律和失職瀆職行為，要按照有關規定嚴肅查處。

4、建立完善懲防體系，推行廉政風險防控管理。認真做好廉政風險防控管理工作，積極構建權責清晰、流程規范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉政風險防控機制。吸取湖南衡陽統計數據造假的教訓，加強對重點崗位的監督管理，進一步完善內部防控機制，提高全體黨員自我防范風險的積極性和主動性，不斷增強黨員干部廉政風險防控能力；把加強統計數據管理，防范以數謀私作為統計部門黨風廉政建設的重要內容，加強監督檢查，規范權力運行；創新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和崗位廉政教育力度，努力提高黨員干部的綜合素質。

5、大力弘揚統計核心價值觀，深入開展統計行風建設。認真開展“抓作風促效能、提素質樹形象、服務轉型發展”的專題教育活動，切實轉變作風和工作效能的提升；牢固樹立“真實可信、科學嚴謹、創新進取、服務奉獻”的統計核心價值觀；不斷深化以“求實、創新、嚴謹、奉獻”為主要內容的統計行風建設，以真實可信的統計數據和良好的統計行風取信于民，切實提高政府統計公信力。

1、局領導班子核心作用發揮不夠充分。局限于過去模式和習慣思維，結合統計工作特點和陵城區實際，有針對性、創造性貫徹執行上級決策部署不夠，工作任務落實有簡單化、教條化現象，對統計工作“四大工程”建設、服務業統計調查改革、“大數據”時代統計指標整合等重點工作，缺乏開拓創新思維。統籌謀劃、協調推進統計工作的標準不夠高，統計執法的思想觀念、責任落實及執法水平有待加強，能夠準確反映全區經濟社會發展熱點、難點的高質量統計分析不多，統計數據公信度有待提升。為區委、區政府科學決策及時提供統計服務，圍繞區域定位，特別是服務業貿易、電子商務、文化旅游等“三大產業”的統計服務上不夠主動超前。

糾正情況：進一步推進工作創新，打開全新工作局面。面對統計工作新要求，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，發揮創新精神，敢于突破，積極總結經驗教訓，在創新中堅定目標，確保主體方向保持一致。堅決貫徹執行上級決策部署，結合統計工作特點和陵城區實際，探索工作新方式,提出新思路，拿出新舉措，開創新局面，始終圍繞全區經濟發展和年度重點任務，以務實的態度、創新的精神大力抓好統計工作的落實。

2、民主集中制意識不強。沒有嚴格落實民主集中制決策程序，集體領導體現不充分，對重要工作、重大決策等，局長事先表態發言較多，其它分管領導隨后表決同意與否，與末位表態制的有關規定不相符。局黨組會制度確定的議題比較寬泛，針對性、可操作性不強。

糾正措施：規范和改進民主決策程序，根據統計局實際情況，認真落實民主集中制，強化民主集中制意識，落實好集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的每一個環節，確保重要工作、重大決策由集體充分討論決定。凡重大決策事項出臺前，深入調研，反復論證，提高決策的預見性、針對性和時效性，集體決策一經形成必須一抓到底、抓出成效。

3、干部隊伍管理偏松偏軟。針對干部隊伍多元化結構現狀，管理上有求穩怕亂和“老好人”思想，調動干部隊伍的積極性方法不多，部分干部工作被動應付，缺乏開拓進取、干事創業的激情和動力。選人用人視野不夠寬。沒有日常工作推進情況通報例會，科室之間協調配合不夠，有時存在牽頭難、推進難的現象。

糾正措施：一是進一步嚴明工作紀律，要求局領導班子成員發揮好表率作用，自覺遵守有關要求和規定，嚴格遵守程序和各項紀律，正確掌握用人標準，不許愿，不偏袒，反對任人唯親，公正地對待和客觀的評價每一位同志。二是加大對全局黨員干部的思想教育和業務培訓，進一步提高全局人員的責任意識、擔當意識，及時完成上級的工作安排，提高統計業務工作水平，激發干事創業的熱情。

4、思想政治建設不夠扎實。緊密聯系統計工作實際，創新和豐富思想政治工作形式內容不夠。談心談話不夠深入全面，對干部職工的思想動態掌握不深入。黨員教育形式單一，效果不明顯，開展現場教育、專題討論較少。黨員發展工作重視程度不夠，結合非黨年輕干部較多的現狀，深入開展跟蹤教育培養不夠，黨外年輕人向黨組織靠攏熱情不高。

糾正措施：明確班子主要負責人與班子成員之間、班子成員與黨員之間每季度開展一次談心活動，黨員與黨員之間每季度開展一次談心活動，科室負責人與科室人員每月開展一次談心活動，及時了解掌握黨員干部的思想動態，及時疏導思想上的疙瘩，切實糾正錯誤觀點認識，盡可能從政治上、工作上、生活上關心他們，幫助他們解決實際困難。

5、組織生活制度落實不到位。組織生活會質量不高，會前廣泛聽取意見不夠，會上查擺問題不深不透，批評與自我批評氛圍不濃，相互批評大多“蜻蜓點水”。組織生活會、黨小組會召開時間不夠規范，存在年度次數偏少、討論議題過于簡單、會議記錄后補等現象。

糾正措施：嚴肅黨的組織生活，會前，通過個別交談、召開座談會等形式廣泛地聽取群眾意見。會上用好批評和自我批評有力武器，做到堅持講黨性不講私情、講真理不講面子，真正開展嚴肅認真、積極健康的思想斗爭，按照“紅紅臉、出出汗、排排毒”的要求，認真開展批評與自我批評，以此推動形成良好的黨內生活氛圍。

6、工作作風不夠扎實。工作推進時對基層尤其是鄉鎮統計站的承受能力考慮不多，對如何為部門、鄉鎮提供優質統計服務思考不夠，對社會和企業的數據反饋不到位。結合統計數據需求，對社會公眾關注的民生經濟問題統計分析不夠，主動回應的方法和渠道不多。深入鄉鎮、街道和企業走訪調研達不到工作要求的深度和廣度，對一些鄉鎮、企業年年提的問題沒有及時回應和解決。

糾正措施：深入推進局領導及科室包干對接制度，局各分管領導及科室分別對應全區14個鄉鎮、街道及所屬企業，按照每月度至少一次的要求，帶隊開展對鄉鎮、街道、企業的走訪調研，注重調研分析效果，增強分析研究的及時性、針對性和實效性，及時為區領導決策提供有深度、有價值的參考資料。

在下一步工作中，統計局將繼續堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整頓什么問題，確保陵城區統計局成為團結務實、清正廉潔、積極向上的集體。

2月4日，甘肅省委組織部召開副處級以上干部大會，傳達學習了胡錦濤同志在十七屆中央紀委第五次全會上的講話和陸浩同志在十一屆省紀委五次全會上的講話精神，并就貫徹落實講話精神、加強組織部門的黨風廉政建設作了安排部署。省委組織部常務副部長張廣智同志主持會議并作了講話。

張廣智指出，胡錦濤同志的講話站在黨和國家發展全局和戰略的高度，科學分析了當前反腐倡廉建設面臨的形勢，明確了今年黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求和主要任務，具有很強的理論性、針對性的指導性；陸浩同志的講話總結了我省黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得的成就，并就落實十七屆中央紀委五次全會和胡錦濤同志重要講話精神、著力提高制度建設水平和制度執行能力、扎實推進反腐倡廉建設的各項工作作了安排部署。認真學習傳達和貫徹講話精神，進一步做好組織部門黨風廉政建設工作，打造過硬的組工干部隊伍，對于提升組織工作水平、推進組織部門科學化建設具有重要意義。

張廣智指出，組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著為科學發展選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎的重要職責，工作責任大，社會關注度高，必須堅持不懈地抓好組織部門的黨風廉政建設。當前，省委組織部領導班子和干部隊伍在黨風廉政建設方面的總體狀況是好的，但也絲毫不能放松和懈怠，要始終從組織工作大局出發，時刻保持清醒頭腦，把營造風清氣正的干事環境牢牢抓在手上不放松。搞好黨風廉政建設是一項長期而現實的任務，必須高標準、嚴要求，從每一名干部做起，嚴格對照檢查，做到防患于未然。要以開展"作風建設年"和"業務提升年"兩項活動為契機，精心安排部署，創新活動載體，豐富內容方法，重實干，重實效，努力打造過硬隊伍，建設模范部門。

×××。

今年以來，在市委的正確領導和市紀委第一紀工委的有力指導下，我部緊緊圍繞“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，及時安排部署，扎實推動落實，著力加強黨風廉政建設。現將工作進展情況總結如下：

加強對班子成員和組工干部的廉政教育，采用集中學習、個人自學、研討交流等多種形式，不斷筑牢黨風廉政建設思想防線。一是強化宗旨意識教育。認真學習貫徹市委七屆十三次全委會議和市紀委七屆七次全委會議精神，結合“三嚴三實”專題教育，認真組織學習習近平總書記系列重要講話特別是關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，深刻認識“四大考驗”和“四種危險”，始終繃緊理想信念這根弦，自覺錘煉黨性，堅持正確的政治方向，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和政治規矩。定期向組工干部推薦自學書目，先后為組工干部訂購《習近平談治國理政》、《優秀領導干部先進事跡選編》、《領導干部違紀違法典型案例警示錄》等學習資料，督促干部記讀書筆記，撰寫理論文章，定期進行評比交流，進一步增強組工干部嚴格按黨性原則辦事、按政策法規辦事、按制度程序辦事的自覺性。二是強化廉政法規教育。堅持逢會必講黨風廉政建設，在每周一次的部機關集中學習會上，以中紀委五次全會、省紀委四次全會、市紀委七次全會和《廉政準則》等為主要內容，有計劃地安排學習廉政法規知識，切實筑牢黨風廉政建設思想防線。堅持把廉政談話制度作為機關思想政治建設工作的重要內容，主要領導與部務會成員、分管領導與科室中心負責人定期談心談話，及時開展有針對性的廉潔自律提醒告誡，做到“毛毛雨經常下”，有效筑牢了組工干部廉潔自律的“防火墻”。三是強化正反典型教育。深入開展“學先進、比奉獻”活動，組織干部認真對照柴生芳、王立言等身邊先進人物事跡，查找自身存在的問題和不足，剖析存在問題根源，有針對性地改進提升。傳達學習中共中央《關于徐才厚嚴重違紀違法案及其教訓的通報》，組織觀看《踐行“三嚴三實”的好榜樣》、《忠誠與背叛》、《無聲的較量》等教育影片，通過正反兩方面典型對照，針對可能出現的各種不正之風，教育引導組工干部牢固樹立底線思維，始終做到“慎微”、“慎獨”、“慎初”，不越邊界、不踩紅線、不拿組織原則做交易，不為跑官要官者提供便利，不做與身份不相符的事情，始終保持組工干部清正廉潔、甘于奉獻的良好形象。

緊緊圍繞《建立健全懲治和預防腐敗體系xx-xx年工作規劃》，堅持把靠實責任、規范決策、強化督查作為加強黨風廉政建設的重要抓手常抓不懈。一是靠實主體責任。明確部務會對黨風廉政建設負全面領導的集體責任，組織部長履行第一責任人責任，其他部務會成員履行職責范圍內主要領導責任，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，科室負責人直接抓，一級抓一級、層層抓落實的良好局面。部長作為第一責任人，率先垂范，堅持做到“五個親自”，為推動落實黨風廉政建設責任制發揮了表率作用。二是靠實具體責任。堅持“誰主管、誰負責”的原則，根據市紀委《關于深入排查和報送廉政風險點的通知》要求，圍繞組織部門職責和組織工作業務流程，將黨風廉政建設工作任務進行細化分解，明確職權范圍和業務流程，繪制權力運行流程圖，靠實廉政責任，準確定位廉政風險的重點部位和關鍵環節。針對領導崗位、業務崗位、綜合崗位的職責特點和業務流程，全面排查權力運行環節中可能出現的廉政風險，科學評定風險等級。共核定權力清單25條，排查出廉政風險點43個，繪制風險流程圖25個，初步構建了“以崗位為點、以程序為線、以制度為面”環環相扣的崗位風險防控工作鏈。三是靠實工作措施。全面落實《市委組織部貫徹的實施方案》，細化組織部門落實黨風廉政建設的重點任務和工作措施，確保責任主體任務明確、履責有依、問責有據。依據市委《xx年黨風廉政建設工作任務分解表》，結合組織部門的工作特點，研究制定了《xx年黨風廉政建設工作要點》，明確了4大項17個分項的工作任務，為抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作提供了保障。

堅持把制度建設作為加強黨風廉政建設的重要保障，不斷增強制度落實力，著力用完善的制度規范組工干部的從政行為。一是規范內部管理。全面貫徹落實中央八項、省委“雙十條”、市委十六項和部機關十二條規定，進一步完善財務核銷、公務接待、會議審批、因公出差、外出培訓、車輛管理等相關制度，對組工干部行為規范作出具體規定。切實加強公務用車管理，按規定配置公務用車，沒有公車私用現象。嚴格執行就餐住宿標準，嚴格控制會議規模和材料種類數量，會議、文件數量和“三公”經費支出與去年同期相比都有了明顯下降。二是規范內部決策。認真貫徹執行黨的民主集中制，全面梳理和細化組織工作流程，始終做到日常工作各負其責，議定事項及時請示匯報，重大事項均提交部務會議集體研究決定，有效防止了決策失察失誤。認真堅持民主生活會和組織生活會等制度，部領導帶頭過雙重組織生活會，組織開展民主評議黨員工作，評議結果向本人反饋，促其整改提高。三是規范黨務公開。著眼打造陽光組工，建立組織工作新聞發言人制度，及時把黨員干部關心、人民群眾關注的組織工作熱點、焦點問題，特別是干部選拔任用和管理方面的有關制度法規，在白銀電視臺、白銀日報和白銀黨建網上公開，廣泛接受社會監督，進一步增強了組織工作的透明度。

堅持把強化對干部選拔任用全過程的監督作為加強組織部門黨風廉政建設的重要內容從嚴從實抓好。一是強化過程監督。圍繞全面監督干部選任工作，制定《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，采取“一人一表”、“一事一記”的方式，對干部選拔任用各個環節的具體責任人、主要工作流程及有關重要情況，完整準確記錄在案，為責任追究提供依據。注重拓寬監督渠道，構建來信、來訪、12380舉報電話和舉報網站“四位一體”監督網絡，對提拔和平職轉任重要職務的縣級干部全部進行公示，及時調查核實干部違紀和干部公示中反映的問題，既有效防止了干部“帶病提拔”，又注意澄清事實保護干部。全面落實《對擬任領導干部實行廉政法規知識考試的暫行規定》、《新任黨員領導干部廉政談話實施辦法》，教育引導廣大干部特別是領導干部牢固樹立清正廉潔的思想意識。二是強化對下監督。堅持干部議題預審制，在縣區黨委常委會研究干部前，市委組織部嚴格審查動議理由、數量批次、編制職數、人選資格條件，并把消化超職數配備干部作為硬指標，嚴格審核，及時發現和糾正變通政策、違規運行等問題，有效規范了干部選任工作。堅持“一報告兩評議”制度，指導5個縣區委每年就干部選拔任用工作情況向全委會進行專題報告、接受評議，及時匯總分析評議結果，提出整改要求。三是強化日常監督。認真落實《白銀市領導班子和領導干部談心談話辦法》，建立分級談心談話制度，主要負責同志、分管領導有針對性地與干部談心談話，及時發現和糾正存在的不足。建立干部負面影響清單制度，加強同紀檢監察、審計、安監等部門單位的協調聯系，以縣級和科級干部為重點，對受黨政紀處分、違反“八項規定”、不如實報告領導干部個人事項等負面影響，逐一紀錄在案，為平時了解干部、綜合評價干部提供依據。堅持領導干部個人有關事項報告制度，不斷擴大報告人員范圍。今年年初，組織1059名縣級干部和2810名科級干部報告了xx年度個人有關事項。注重結合年度考核，會同市紀委認真抓好《縣區黨政領導班子成員向同級紀委全委會述廉工作實施辦法》、《市直部門主要負責人向市紀委全委會述廉實施辦法》和《縣區紀委書記、綜合派出紀工委書記、市直重點派駐部門紀檢組長向市紀委全委會述職述廉實施辦法》和《村務監督委員會工作細則》的落實。堅持離任交接制度，離任審計前組織部門及時跟進，強化對班子主要負責人的監督管理，不斷完善強化預防、及時發現、嚴肅糾正的干部日常管理機制，教育督促領導干部切實履行職責。四是強化專項監督。認真貫徹落實中央和省委的部署要求，持續抓好超職數配備、企業兼職、吃空餉、因私出國境證件、“三改干部”等方面的專項治理。截至目前，全市共消化超配干部389名、占應消化任務的44.71%，其中消化超配縣級干部48名、占應消化任務的51.61%；清理在企業兼職的領導干部29名，組織處理各類“吃空餉”人員52人；健全完善領導干部因私出國境日常管理臺賬，全市已重新登記備案人員10211人，收繳組織集中保管因私出國境證件1765本；按照全省干部檔案專項審核試點工作要求，集中開展全市干部檔案專項審核工作，完成納入第一批審核范圍的3828卷干部人事檔案的初審、復核、組織認定、確認簽字工作。

緊緊圍繞有效解決“四風”問題，堅持把健全改進作風常態化機制作為加強黨風廉政建設的有效載體持續用力推進。一是服務全面從嚴治黨，扎實推進專題教育活動。按照市委“三嚴三實”專題教育有關要求，及時制定《市委組織部開展“三嚴三實”專題教育實施方案》和學習計劃，明確3個專題的學習內容、學習篇目和集中研討安排，規定每個專題開展集中學習研討2次，切實做到了學習時間、學習內容、學習方式、集中研討、解決問題“五清楚”。部主要領導帶頭領學、帶頭開展討論、帶頭撰寫黨課輔導材料及研討發言材料，切實發揮了示范帶動作用。目前，部內共組織集中學習17次、專題黨課4次、交流研討5次，組織召開了部領導班子“嚴以修身”、“嚴以律己”和“嚴以用權”專題學習研討會。通過開展專題教育，進一步增強了組工干部嚴格按黨性原則辦事、按政策法規辦事、按制度程序辦事的自覺性。二是服務全面建成小康，扎實推進精準扶貧工作。把開展精準扶貧作為組工干部聯系服務群眾的有效途徑，按照省、市委精準扶貧工作的安排部署，及時把聯扶工作的重點和精力轉移到了靖遠縣東灣鎮楊柳村，每個縣級干部在保持原聯系戶不變的情況下，在楊柳村增加1戶貧困戶。派出一名科級干部駐村，專門負責扶貧攻堅和雙聯工作任務的指導協調，其他干部分批分次深入村社具體幫扶，幫助村級組織想辦法、出點子、解疑難。今年以來，先后為聯系村協調惠農貸款1200萬元，新建日光溫室206座；協調資金222萬元，硬化村級主干道路1.4公里，架設高低壓線路15公里，安裝30kw變壓器5臺，鋪設輸水管道1公里，襯砌渠道3公里，組織實施安全人飲工程，完成自來水入戶519戶，籌集資金18萬元，完成楊柳村陣地建設、地面硬化等后續工程。通過一系列具體的幫扶措施，進一步密切了黨群干群關系，提高了組工干部服務群眾的能力。三是服務依法治市，扎實推進效能建設工作。堅持以法治思維和科學方法持續推進作風轉變，在部機關全面推行崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、ab崗位制、離崗報告制、責任追究制、定期接訪制等八項制度，對來機關辦事的群眾做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦、推諉扯皮等現象發生。重視強化創先爭優、效率效能和競爭排名意識，教育引導廣大組工干部帶頭嚴格執行上下班考勤制度和請銷假制度，做到不遲到、不早退，不擅離崗位，從日常工作、點滴小事上持續推動機關工作作風得到轉變。

總體來看，部機關黨風廉政建設工作領導重視、措施得力，始終堅持組織工作與黨風廉政建設工作同頻共振，有效落實了黨風廉政建設主體責任和監督責任。下一步，我們將繼續嚴格落實市委有關黨風廉政建設工作的相關要求，進一步總結經驗、查找不足，以更嚴的要求、更高的標準、更實的措施持續加強部機關黨風廉政建設工作。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇十三

今年縣計生辦在縣委、縣人民政府的正確領導下，在＊計生委的指導下，按照同縣委、縣人民政府及＊計生委簽訂的黨風廉政責任書的要求，結合計劃生育工作實際，以落實黨風廉政建設責任制和糾風工作為主線，以計生系統人事制度改革為切入點，不斷提高干部職工職業道德修養和廉潔自律意識，有效地推動了黨風廉政及糾風工作的深入開展。

一、領導重視，責任明確，層層簽訂責任書。

今年，按照縣委、縣人民政府及＊計生委落實黨風廉政建設責任制的要求，結合計生系統崗位責任制，我辦對黨風廉政建設責任制及糾風工作進一步進行了充實和完善，使責任更加明確，措施更加有力，考核更加具體。在今年2月的計劃生育工作會議上，我辦對＊＊年黨風廉政建設及糾風工作進行了安排部署，同時對＊＊年落實責任制較好的5個鄉進行了表彰獎勵，對落實較差的阿克提坎墩鄉進行了通報批評，并給予了一定的經濟處罰。此外還與＊個鄉（鎮）場計生辦簽訂了＊＊年黨風廉政建設責任書。

為較好的落實責任制，我辦及時調整了黨風廉政建設領導小組成員，制定了切實可行的工作計劃，對領導班子成員進行了明確的責任分工。并把黨風廉政建設、糾風工作同計生業務工作同部署，同檢查，同考核，同落實，取得了良好的效果。在每月一次的計劃生育例會及經常下鄉的機會，我辦及時對各鄉（鎮）場計生辦落實責任制情況進行了指導和督促。同時我們還結合各鄉計生辦由鄉政府行政管理的實際情況，把對各鄉計生辦黨風廉政建設考核指標納入到計劃生育保證指標的考核中，以強化鄉政府對鄉計生辦及其工作人員黨風、工作作風的監督、教育功能，突出了鄉政府的監管作用。

二、結合實際，深入開展黨風廉政教育。

＊＊年是計生系統干部作風年，在去年工作的基礎上，我們結合興起學習“三個代表”重要思想新高潮的有利時機，把黨風廉政建設宣傳教育引入制度化，強化了對干部的廉政教育，做到了學習先進模范人物事跡多，觀看反腐敗影視多，心得體會交流多，學習過程討論多。達到了廣泛警示、全面教育的作用，使干部職工牢記了自己的職責，廉潔奉公，勤政為民。

為提高計生干部的行政執法水平，我辦結合＊計生委下達的綜合改革實施方案，在各項工作的創新上狠下功夫，率先推行了干部人事制度管理體制改革，制定了崗位責任制，在全計生系統實行競爭上崗、末位待崗及輪崗。在組織、人事、紀檢監察等部門的配合支持下，目前該項工作已接近尾聲，進展順利。今年我們把16個考試成績好，民主評議好，有管理能力的計生干部錄用到各鄉計生辦主任的崗位上，上調了1名年輕、有文化、競爭上崗成績優異的牧區干部在縣計生辦培養，從縣計生辦下派4名工作能力強、計生工作經驗豐富的“老”干部充實到基層，預聘2名熟悉村級情況，并且競爭上崗成績比在職干部優秀的農民青年上崗。全系統76個計生工作崗位，輪崗率達到65%。各鄉政府和計生干部對輪崗滿意率達100%。此次競爭上崗打碎了干部的鐵飯碗，提高了干部的整體素質和敬業思想，初步形成了能者上，庸者下的良好用人風氣。

三、以制度建設為重點，加強樹立干部勤政務實的工作新風。

一年來，我們根據《計生管理工作人員職業道德規范》、《計劃生育技術人員職業道德規范》、《計劃生育系統崗位責任追究制》及年初簽訂的黨風廉政建設、糾風工作責任書要求，積極組織干部職工深入學習十六大精神，認真貫徹落實“三個代表”，嚴格按照計生干部“七不準”和計劃生育行政執法要求，抓好本單位，本系統干部職工的廉政執政教育培訓，規范行政執法程序和辦事程序。今年縣計生辦統一給各鄉制作了計劃生育行政執法程序及政務公開宣傳板，對各村的張榜公布也進行了統一規范。同時在各村都設立了舉報箱與舉報電話，嚴格按照服務承諾開展工作，強化了工作程序規范化與透明度，使各項工作都直接接受群眾監督。今年我辦把求真務實做為計劃生育考核檢查的重要內容，把入戶調查中群眾對計劃生育的滿意率做為專項指標和先決考核條件。

我辦及時處理了群眾的來信、來訪，結案率達100%。計生辦黨支部通報干部違紀2起，涉及人員26人，特別是自＊＊年以來我辦認真貫徹自治區《關于減輕農牧民負擔的決定》的電視電話會議精神，在全系統以文件方式指令取消農村計劃生育押金的收取，并在各鄉廣播宣傳對已收取的押金按規定進行清退。糾正各鄉從村提留中支付農民保健費的錯誤做法，要求農民保健費必須從鄉統籌中支付。但是今年仍有群眾舉報＊＊等4名計生工作人員清退押金不及時，有拖欠思想，我辦接到舉報后立即進行調查，對＊＊等4人進行了通報批評，共清退押金＊＊余元，并讓他們當面向群眾賠禮道歉，此舉受到群眾的一致好評。我辦要求基層干部要用崇高的思想內塑品格，樸實的行為外塑形象，認為干部工作作風、思想問題無小事，今年7月對＊＊和＊＊計生辦干部處理一未婚生育案件時工作態度不端正之事，我辦不但責令雙方向群眾賠禮道歉，而且對兩鄉干部進行了通報批評，對責任大的＊＊鄉計生辦干部進行了崗位責任追究，并處經濟罰款。

所有的學習、制度、措施都是為了促進工作，只有端正的思想才能指導崇高的行為，實踐是檢驗真理的唯一標準。為此，我辦把黨風廉政建設及糾風工作與業務工作緊密結合，相互貫穿，相互促進，崗位責任追究制就是要求計生工作者要用精湛的業務能力服務群眾，把群眾的利益擺在第一位，給群眾方便，讓群眾滿意。今年我辦以崗位責任追究制為準則共通報批評和處罰了失職干部22人。經濟處罰額達余元，這些罰款我辦在補貼、增加的基礎上于每年年底獎給了先進工作者，加強了干部愛崗敬業思想和人民公仆意識。做為窗口單位，對于收費我們都嚴格按照有關文件規定，對收費項目及價格進行張榜公布，嚴格執行財政收支兩條線，把收取的社會撫養費、生育服務證工本費、婚育證明工本費、“兩證”工本費都上繳國庫，納入財政預算管理。對醫療器械的購買縣計生指導站嚴格按照要求，服從政府采購，今年采購醫療器械共節約費用＊＊萬元。

在提高干部勤政務實工作中，我辦結合計劃生育綜合改革工作要求，切實轉變工作思路與方法，首先從人事制度改革入手，在系統內實行人員競爭上崗，初步實現了干部結構優化，增強了干部的整體素質，為計劃生育工作適應時代發展奠定了人員基礎。其次，各種工作措施都以體現群眾權利，方便群眾為中心出發，例如：1、今年我們把人口計劃第一胎的審批權下放到鄉級，將每胎都要的生育指標改革成生育服務證，該證育齡婦女可自主選擇生育時間，政策充許的生育胎次終身使用，這樣就減少了群眾重復辦理生育指標的程序。2、在避孕節育方法的宣傳推廣上我們從原來的強制型與管理型轉變成知情型與選擇型，使每個育齡婦女都能根據自已的身體狀況選擇有利于家庭幸福，有利于經濟發展的長效、安全、適宜的避孕方法，這就充分尊重育齡婦女的選擇權與決定權。3、改變計劃生育管理體制，對群眾的計劃生育事務由管理型向服務型轉變，今年全縣都開展計劃生育村民自治，在各村都基本實現計劃生育村民自我教育、自我管理、自我服務。而鄉村計生部門做好信息傳遞、政策宣傳、技術服務與跟蹤解決群眾在各環節出現的.問題。這一改革充分體現了群眾權利，為最終群眾當計劃生育的主人夯實基礎。4、全力實施計劃生育獎勵優惠政策，今年我縣加大對實行計劃生育家庭的獎勵優惠政策的兌現力度，機關單位及各鄉（鎮）場，分別對實行計劃生育家庭，領取“兩證”家庭，晚婚晚育家庭，自愿實行絕育家庭，實行了不同的獎勵與優惠政策，各計劃生育兼職成員單位也依據本職工作，為推動全縣計劃生育工作制定了有利于計劃生育家庭的優惠政策，我辦今年在考核全縣計劃生育工作時將計劃生育獎勵優惠政策的兌現與實施率做為衡量工作業績的重要指標進行了考核。對實施政策好的單位進行獎勵，不好的單位進行全縣通報批評并處罰款。這一改革弘揚了群眾依法光榮的社會風尚。對基本國策工作的健康、良性發展奠定了人文基礎。

四、糾建并舉，初見成效。

一年來，我們始終堅持原則，認真貫徹落實《中共中央紀委辦、監察部并于關于黨風廉政教育工作綱要》和各項責任制，在計劃生育工作中實行辦事公開與承諾制度，技術服務上門與承諾制度，促進了計生系統黨風廉政建設和糾風工作的縱深發展。

我辦的精神文明建設工作，在去年取得自治區級文明單位的基礎上，今年為鞏固年。我辦繼續把工作重點放在基層，真正做到權為基層、心留基層、情系基層，堅持群眾路線，把群眾滿意不滿意，高興不高興、擁護不擁護做為我們工作的出發點與落腳點。要求計劃生育工作者爭做新時期最可愛的人，提倡樹立為基層辦實事、辦好事為榮的廉潔勤政公仆形象。今年自治州考核我縣群眾對計劃生育工作滿意率達100%。

黨風廉政建設及糾風工作是一項長期任務，在以后的工作中，我們將發揚優點，克服不足，繼續把黨風廉政建設及糾風工作同本職工作緊密結合，常抓不懈，以良好的工作作風和奮發向上的工作姿態，腳踏實地、積極進取的工作精神做好本職工作，為開創黨風廉政建設及糾風工作新局面打牢基礎。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇十四

我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照上級行關于加強黨風廉政建設的要求，切實落實黨風廉政建設職責制的各項要求，把黨風廉政建設工作與業務工作“同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲”?，F結合本人的實際將一年來個人執行黨風廉政建設狀況總結如下：

一、加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執行黨風廉政規定的自覺性。目前，我國金融體制改革正處于關鍵時期，去年底新修訂的三部金融法律和行政許可法開始施行，今年初《中國_黨內監督條例(試行)》和《中國_紀律處分條例》相繼頒布實施，個性是的黨員干部隊伍亟待解決問題的十種表現、中央紀委提出的四大紀律八項要求及人民銀行“十個嚴禁”、“三個不準”的規定，對切實抓好新形勢下黨風廉政建設、領導干部廉潔自律工作具有重大的指導好處。一年來我加強學習，認真學習、領會黨的十六大和中央紀委三次全會提出的黨風廉政建設工作思路，不斷提高自身思想修養，與黨中央和上級行持續了一致。

二、堅持民主集中制原則，充分發揮班子群眾領導作用。相信和依靠群眾，充分發揮班子和群眾的用心性是搞好一切工作的基礎。在抓黨風廉政中一是堅持以身作則不講特殊，不把自己置于特殊地位。

在干部公選、再貸款審定、大宗物品采購、基建招投標等的管理上，建立了較完善的實施細則，強化了監督，有效的防止了不正之風的產生。

三、廉潔自律，持續_員本色。按照中紀委和上級行黨風廉政建設的要求，對照各項規定：1、沒有收受過任何單位和個人的現金、有價證券、支付憑證等;2、沒有到任何單位和企業報銷過屬于自己支付的費用;3、沒有違背“十個嚴禁”、“三個不準”的規定;4、沒有拖欠公款、將公款借給親友或違規到金融機構貸款的行為;5、持續了艱苦樸素，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動;6、沒有駕駛公車，用車實行了報告制度。

總之，在抓黨風廉政建設和個人廉潔自律方面，我嚴格執行了有關的制度規定，確保了支行無大案要案發生，無一人一例不廉潔行為，取得了必須成績。今后我要繼續按照黨風廉政建設職責制的要求，堅持不懈地抓好全行的黨風廉政建設工作，力爭使全行工作跟上一個臺階。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇十五

今年以來，局辦公室嚴格按照中央八項規定的要求，認真落實黨風廉政建設各項規定，切實改進作風，沒有違規違紀情況發生。

一、加強學習，提高綜合素質。組織辦公室全體干部全面學習了黨的，十八屆三中、四中全會精神，認真學習一系列講話精神，努力提高政治素質。認真學習中央八項規定，中紀委、省紀委、市紀委全會精神，認真貫徹落實局黨委《20--年黨風廉政建設責任制工作意見》，全面提高拒腐防變能力。

二、認真落實中央八項規定。一是精簡文件。規范行文程序，嚴格文件審批，減少文件數量，壓縮文件篇幅，杜絕印發沒有實質內容文件，可發可不發的文件一律不發。今年以來，發文數量與去年同期相比下降了5%。二是改進會風。精簡各類會議，能采取現場指導、技術培訓等方式代替會議的不開會，能用電視電話會議的，不召開現場會。壓縮會議規模，控制會議經費，會場不擺鮮花、不擺水果、不發紀念品。三是建立完善各項規章制度。制定了《食堂管理辦法》、《辦公用品采購制度》、《機關車輛管理制度》，進一步規范了公務接待、車輛保養維修、用公用品采購程序，先行審批后辦理，形成了統一安排、統一結算、從嚴審批、嚴格程序的管理體系，做到工作制度化，管理科學化、規范化。四是大力推進節約型機關建設。

在全局倡導下班或人員外出時，關閉或切斷電源，減少機關水、電等能源消耗;嚴格控制辦公耗材，必須要發的文件、簡報、材料等，予以雙面打印;加強辦公用品管理，實施辦公用品申領登記制度，千方百計降低辦公成本。五是加強車輛管理。嚴格執行車輛管理制度，沒有審批手續，一律不準維修保養和購置燃油。實行定點維修。車輛維修保養必須在指定維修點維修。實行車輛燃油包干制度。市城區內用油實行一卡供油方式，不準以現金加油。加強駕駛員管理。加強對駕駛員的思想政治教育，嚴格要求駕駛員的個人行為，保證了安全行車、文明行車。

三、廉潔自律，嚴格要求。

辦公室黨員干部對照“八項規定”的內容和要求，嚴格要求自已，深入貫徹落實。深入開展了廉政風險防控回頭看活動，查找廉政風險點，制定防控措施，認真抓好落實。認真遵守反腐倡廉各項規定和局各項規章制度，嚴格按制度辦事，沒有發生違規違紀現象。

20--年，我院以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、精神為指導，深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動，開展“創先爭優”及“三好一滿意”活動，全心全意為人民服務，認真貫徹落實上級黨委、政府和紀檢監察機關下達的黨風廉政建設和反腐敗工作任務，把反腐敗工作與經濟建設、精神文明建設和其它業務工作一起部署、落實、檢查和考核。有較地激勵了黨員和職工的積極性，推動了我院各項工作的進展，現匯報如下:。

一、繼續以開展治理商業賄賂專項工作為契機，加強對領導干部行使權力的制約和監督，堅決抵制各種不正之風。

1、醫院成立有黨風行風廉政建設工作領導機構和治理商業賄賂領導機構，組長由黨總支書記--x擔任，成員由各科室的主要負責人組成。

2、層層簽訂黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任狀。醫院與各科室責任人簽訂了《黨風廉政建設和行風建設責任狀》;醫院與醫師簽訂了《反商業賄賂承諾書》、《醫療質量安全管理責任書》、《合理用藥責任狀》，強化了醫德醫風建設和行風建設，不斷提高醫療服務質量。經常召開會議分析，研究部署落實黨風廉政建設責任工作。

3、領導班子團結協作，作風民主，勤政敬業，無“拆臺、內耗”現象，召開民主生活會2次，積極開展批評與自我批評。

4、單位積極開展法制教育。組織開展學習精神、六五普法、醫療法規、醫德醫風及行風建設知識競賽活動，不斷提高干部職工思想意識和服務意識;多次召開全院職工大會學習國家有關衛生法律法規，以學習重要思想為主要內容，日常工作中嚴格貫徹國家有關衛生法律法規。

5、領導工作雷厲風行，辦事效率高，無拖拉現象，按時上交月報、總結及各種資料，上級文件妥善保存。

8、醫院大力開展醫藥購銷領域治理商業賄賂專工作。嚴肅行業紀律，落實醫院“一把手”不得直接分管財務、基建、招投標和藥品采購工作的管理制度和“三重一大”事項集體討論決定制度。加大藥品、醫用耗材和大型醫療設備集中采購，嚴肅治理和糾正醫藥購銷和醫療服務中收受藥品回扣、開單提成、亂收費和“紅包”的不正之風，恪守職業道德，合理檢查、合理用藥，杜絕濫檢查、大處方現象的發生。

年內領導班子無濫用職權、公車私用、財物不清現象，并且多次退還紅包和物品;單位內無打架、斗歐、賭博及作風敗壞現象。

二、主動接受社會監督，繼續深入開展優質服務活動，以黨風廉政建設帶動醫院各項工作的順利開展。

(一)做好院務公開，主動接受社會監督。

1、常態做好院務公開工作:20--年第一季度共進行院務公開3期，財務收支公開3期。實行住院費用一日清單制度，增加醫療服務和醫療收費透明度;在門診使用電子顯示屏不間斷的動態公示各種醫療費用查詢系統使群眾看病就醫明白消費。

2、加強民主管理、民主監督作用:認真落實民主管理制度，認真落實民主管理與民主監督工作。20--年2月13日上午，我院在城南新院五樓會議室召開20--—20--年社會監督員座談會，我院領導班子、相關科室主任與來自社會各界共60位社會監督員參加座談。

3、定期召開職工代表大會，貫徹“三重一大”制度。20--年召開了1次全體職工代表大會，發揚民主，對大型醫療設備購置計劃進行審議。

4、做好醫藥耗材招標采購工作。醫院與32家廣西醫療機構醫用耗材及檢驗試劑集中采購商家代表簽訂《廉潔購銷合同》。參加20--年全區藥品公開招標工作，取得了較好的社會效益。

(二)繼續開展各種優質服務活動。

1、繼續推廣優質護理服務工作:我院繼續按照上級的要求，積極開展優質護理服務示范工程活動，不斷提高優質護理服務。

2、繼續開展“護士之星”評選活動。按照《----院關于開展“護士之星”評選活動實施方案的通知》的精神和要求，為患者辦實事辦好事，讓患者切實感受到活動帶來的新面貌。

3、改善服務態度，優化服務流程，不斷提升服務水平。繼續在門診部和住院部開設導診服務臺和咨詢臺，通過導診服務，確保服務環節質量，提高患者滿意度。同時通過鼓勵患者投訴，開展出院病人滿意度調查工作。20--年深入病區訪視3544人次，發調查問卷3570份，接病人咨詢電話244個，電話回訪病人3848人次，滿意率達97.2%。

(三)實施“醫療惠民”工程，著力解決群眾看病難、看病貴的問題。一是為老年人免費辦理《醫療就診優惠證》;二是為孕婦辦理《孕產婦就診優惠卡》;三是向農村黨員免費發放《農村黨員就診優惠卡》憑證可享受到相關的免費措施;四是在不影響疾病診療、確保醫療質量安全的情況下，推行醫療機構檢查檢查結果互認制度，有效控制不必要重復檢查，減輕患者就醫負擔;五是開設惠民病床，為低保人員和農村“五保戶”服務。20--年給符合減免條件161人減免了相關費用，總計減免85268元。

三、進一步加強思想政治建設，構筑牢固的思想道德防線。開展經常性的黨風和行風教育，在黨內外的大小會議開展理想、信念、黨風、黨紀和勤政廉政教育，進行人生觀、權力觀教育，讓大家能正確對待名利地位，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，在“四風”方面進行自查，自覺抵制享樂主義、奢靡之風等腐朽思想的侵蝕。

四、進一步深化醫改，建立健全防范腐敗的體制機制。

按照醫改要求，大力整頓醫療服務秩序和藥品、醫療器械流通秩序，加強對藥品和醫療耗材價格的監管。切實加強醫院管理，規范醫院和醫生的用藥和治療行為，杜絕開單提成，對醫療衛生領域腐敗行為要加大處罰力度，使黨風廉政建設和反腐敗工作同改革開放和經濟建設相互促進、協調發展，取得了良好的社會效益和經濟效益。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇十六

今年縣計生辦在縣委、縣人民政府的正確領導下，在＊計生委的指導下，按照同縣委、縣人民政府及＊計生委簽訂的黨風廉政責任書的要求，結合計劃生育工作實際，以落實黨風廉政建設責任制和糾風工作為主線，以計生系統人事制度改革為切入點，不斷提高干部職工職業道德修養和廉潔自律意識，有效地推動了黨風廉政及糾風工作的深入開展。

一、領導重視，責任明確，層層簽訂責任書。

今年，按照縣委、縣人民政府及＊計生委落實黨風廉政建設責任制的要求，結合計生系統崗位責任制，我辦對黨風廉政建設責任制及糾風工作進一步進行了充實和完善，使責任更加明確，措施更加有力，考核更加具體。在今年2月的計劃生育工作會議上，我辦對＊＊年黨風廉政建設及糾風工作進行了安排部署，同時對＊＊年落實責任制較好的5個鄉進行了表彰獎勵，對落實較差的阿克提坎墩鄉進行了通報批評，并給予了一定的經濟處罰。此外還與＊個鄉（鎮）場計生辦簽訂了＊＊年黨風廉政建設責任書。

為較好的落實責任制，我辦及時調整了黨風廉政建設領導小組成員，制定了切實可行的工作計劃，對領導班子成員進行了明確的責任分工。并把黨風廉政建設、糾風工作同計生業務工作同部署，同檢查，同考核，同落實，取得了良好的效果。在每月一次的計劃生育例會及經常下鄉的機會，我辦及時對各鄉（鎮）場計生辦落實責任制情況進行了指導和督促。同時我們還結合各鄉計生辦由鄉政府行政管理的實際情況，把對各鄉計生辦黨風廉政建設考核指標納入到計劃生育保證指標的考核中，以強化鄉政府對鄉計生辦及其工作人員黨風、工作作風的監督、教育功能，突出了鄉政府的監管作用。

二、結合實際，深入開展黨風廉政教育。

＊＊年是計生系統干部作風年，在去年工作的基礎上，我們結合興起學習“三個代表”重要思想新高潮的有利時機，把黨風廉政建設宣傳教育引入制度化，強化了對干部的廉政教育，做到了學習先進模范人物事跡多，觀看反腐敗影視多，心得體會交流多，學習過程討論多。達到了廣泛警示、全面教育的作用，使干部職工牢記了自己的職責，廉潔奉公，勤政為民。

為提高計生干部的行政執法水平，我辦結合＊計生委下達的綜合改革實施方案，在各項工作的創新上狠下功夫，率先推行了干部人事制度管理體制改革，制定了崗位責任制，在全計生系統實行競爭上崗、末位待崗及輪崗。在組織、人事、紀檢監察等部門的配合支持下，目前該項工作已接近尾聲，進展順利。今年我們把16個考試成績好，民主評議好，有管理能力的計生干部錄用到各鄉計生辦主任的崗位上，上調了1名年輕、有文化、競爭上崗成績優異的牧區干部在縣計生辦培養，從縣計生辦下派4名工作能力強、計生工作經驗豐富的“老”干部充實到基層，預聘2名熟悉村級情況，并且競爭上崗成績比在職干部優秀的農民青年上崗。全系統76個計生工作崗位，輪崗率達到65%。各鄉政府和計生干部對輪崗滿意率達100%。此次競爭上崗打碎了干部的鐵飯碗，提高了干部的整體素質和敬業思想，初步形成了能者上，庸者下的良好用人風氣。

三、以制度建設為重點，加強樹立干部勤政務實的工作新風。

一年來，我們根據《計生管理工作人員職業道德規范》、《計劃生育技術人員職業道德規范》、《計劃生育系統崗位責任追究制》及年初簽訂的黨風廉政建設、糾風工作責任書要求，積極組織干部職工深入學習十六大精神，認真貫徹落實“三個代表”，嚴格按照計生干部“七不準”和計劃生育行政執法要求，抓好本單位，本系統干部職工的廉政執政教育培訓，規范行政執法程序和辦事程序。今年縣計生辦統一給各鄉制作了計劃生育行政執法程序及政務公開宣傳板，對各村的張榜公布也進行了統一規范。同時在各村都設立了舉報箱與舉報電話，嚴格按照服務承諾開展工作，強化了工作程序規范化與透明度，使各項工作都直接接受群眾監督。今年我辦把求真務實做為計劃生育考核檢查的重要內容，把入戶調查中群眾對計劃生育的滿意率做為專項指標和先決考核條件。

我辦及時處理了群眾的來信、來訪，結案率達100%。計生辦黨支部通報干部違紀2起，涉及人員26人，特別是自＊＊年以來我辦認真貫徹自治區《關于減輕農牧民負擔的決定》的電視電話會議精神，在全系統以文件方式指令取消農村計劃生育押金的收取，并在各鄉廣播宣傳對已收取的押金按規定進行清退。糾正各鄉從村提留中支付農民保健費的錯誤做法，要求農民保健費必須從鄉統籌中支付。但是今年仍有群眾舉報＊＊等4名計生工作人員清退押金不及時，有拖欠思想，我辦接到舉報后立即進行調查，對＊＊等4人進行了通報批評，共清退押金＊＊余元，并讓他們當面向群眾賠禮道歉，此舉受到群眾的一致好評。我辦要求基層干部要用崇高的思想內塑品格，樸實的行為外塑形象，認為干部工作作風、思想問題無小事，今年7月對＊＊和＊＊計生辦干部處理一未婚生育案件時工作態度不端正之事，我辦不但責令雙方向群眾賠禮道歉，而且對兩鄉干部進行了通報批評，對責任大的＊＊鄉計生辦干部進行了崗位責任追究，并處經濟罰款。

所有的學習、制度、措施都是為了促進工作，只有端正的思想才能指導崇高的行為，實踐是檢驗真理的唯一標準。為此，我辦把黨風廉政建設及糾風工作與業務工作緊密結合，相互貫穿，相互促進，崗位責任追究制就是要求計生工作者要用精湛的業務能力服務群眾，把群眾的利益擺在第一位，給群眾方便，讓群眾滿意。今年我辦以崗位責任追究制為準則共通報批評和處罰了失職干部22人。經濟處罰額達2000余元，這些罰款我辦在補貼、增加的基礎上于每年年底獎給了先進工作者，加強了干部愛崗敬業思想和人民公仆意識。做為窗口單位，對于收費我們都嚴格按照有關文件規定，對收費項目及價格進行張榜公布，嚴格執行財政收支兩條線，把收取的社會撫養費、生育服務證工本費、婚育證明工本費、“兩證”工本費都上繳國庫，納入財政預算管理。對醫療器械的購買縣計生指導站嚴格按照要求，服從政府采購，今年采購醫療器械共節約費用＊＊萬元。

在提高干部勤政務實工作中，我辦結合計劃生育綜合改革工作要求，切實轉變工作思路與方法，首先從人事制度改革入手，在系統內實行人員競爭上崗，初步實現了干部結構優化，增強了干部的整體素質，為計劃生育工作適應時代發展奠定了人員基礎。其次，各種工作措施都以體現群眾權利，方便群眾為中心出發，例如：1、今年我們把人口計劃第一胎的審批權下放到鄉級，將每胎都要的生育指標改革成生育服務證，該證育齡婦女可自主選擇生育時間，政策充許的生育胎次終身使用，這樣就減少了群眾重復辦理生育指標的程序。2、在避孕節育方法的宣傳推廣上我們從原來的強制型與管理型轉變成知情型與選擇型，使每個育齡婦女都能根據自已的身體狀況選擇有利于家庭幸福，有利于經濟發展的長效、安全、適宜的避孕方法，這就充分尊重育齡婦女的選擇權與決定權。3、改變計劃生育管理體制，對群眾的計劃生育事務由管理型向服務型轉變，今年全縣都開展計劃生育村民自治，在各村都基本實現計劃生育村民自我教育、自我管理、自我服務。而鄉村計生部門做好信息傳遞、政策宣傳、技術服務與跟蹤解決群眾在各環節出現的.問題。這一改革充分體現了群眾權利，為最終群眾當計劃生育的主人夯實基礎。4、全力實施計劃生育獎勵優惠政策，今年我縣加大對實行計劃生育家庭的獎勵優惠政策的兌現力度，機關單位及各鄉（鎮）場，分別對實行計劃生育家庭，領取“兩證”家庭，晚婚晚育家庭，自愿實行絕育家庭，實行了不同的獎勵與優惠政策，各計劃生育兼職成員單位也依據本職工作，為推動全縣計劃生育工作制定了有利于計劃生育家庭的優惠政策，我辦今年在考核全縣計劃生育工作時將計劃生育獎勵優惠政策的兌現與實施率做為衡量工作業績的重要指標進行了考核。對實施政策好的單位進行獎勵，不好的單位進行全縣通報批評并處罰款。這一改革弘揚了群眾依法光榮的社會風尚。對基本國策工作的健康、良性發展奠定了人文基礎。

四、糾建并舉，初見成效。

一年來，我們始終堅持原則，認真貫徹落實《中共中央紀委辦、監察部并于關于黨風廉政教育工作綱要》和各項責任制，在計劃生育工作中實行辦事公開與承諾制度，技術服務上門與承諾制度，促進了計生系統黨風廉政建設和糾風工作的縱深發展。

我辦的精神文明建設工作，在去年取得自治區級文明單位的基礎上，今年為鞏固年。我辦繼續把工作重點放在基層，真正做到權為基層、心留基層、情系基層，堅持群眾路線，把群眾滿意不滿意，高興不高興、擁護不擁護做為我們工作的出發點與落腳點。要求計劃生育工作者爭做新時期最可愛的人，提倡樹立為基層辦實事、辦好事為榮的廉潔勤政公仆形象。今年自治州考核我縣群眾對計劃生育工作滿意率達100%。

黨風廉政建設及糾風工作是一項長期任務，在以后的工作中，我們將發揚優點，克服不足，繼續把黨風廉政建設及糾風工作同本職工作緊密結合，常抓不懈，以良好的工作作風和奮發向上的工作姿態，腳踏實地、積極進取的工作精神做好本職工作，為開創黨風廉政建設及糾風工作新局面打牢基礎。

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組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇十七

在互聯網上，一篇文章的影響力有幾個因素來衡量，一是點擊率，二是轉載率，三是觀點得到大部分網民認同。只有達到以上三點，網絡評論文章才能彰顯其價值，因為在海量的互聯網信息上，信息的傳播決定了受眾群，有了受眾群才會影響這些人對某件事情的看法。一篇網絡評論寫得再好，沒有傳播，沒有網站推薦，沒有人點擊，文章的力度必然大打折扣。東湖社區上有一篇《湖北是如何落伍的》網絡評論，至今還在廣為流傳，被轉載達到數十萬次。不止于網上，深圳一位網民寫的《深圳，你被誰拋棄？》，由于影響深遠和廣泛，受到了當地政府的重視并面對面進行溝通。從某種層面來說，網民在互聯網上發表言論，并不期待得到物質上的報酬，而是得到一種身份和觀點上的認同。這種認同，既包括網民，也包括官方。如廣東的“孫志剛事件”，網絡輿論導致了一部法規的廢棄，這也是網民津津樂道的例子。

互聯網上充斥著各類信息，真假難辨。如“史上最惡毒的后媽”事件，本身是一個虛假事實，因此，對于網絡評論而言，當權威的調查結果沒有出現時，發表對“最惡毒后媽”聲討的言論，寫得再漂亮，再受人歡迎，傳播再廣，只會起著負面作用，因為引用的事實不存在。比如影響惡劣的“金庸被去世”、“魯迅作品大撤退”等假新聞等。因此，這也對網民的辨別能力提出要求，在此基礎上，也能規范一些“意見領袖”慎重發表意見，以免誤導他人。

評論不同于散文，不同于雜文和學術論文，一件事情發生之后，成為網絡輿論關注的焦點，此時就應以最快的速度予以評說，把握主動權，往往效果事半功倍。這樣，也可以培訓作者的敏銳感，把握網絡輿論的走勢和變化。從另一方面來說，對于一些過時的，或者過氣的人或事進行評論（除非這件事熱度不斷，每天都有相關的進展，如華南虎照事件），也很難再起激發網民的閱讀興趣，因為互聯網上，網民每天都在不自覺地尋求新的評論熱點，一般熱點事件很難超過三天，寫得再好恐怕也無人問津。

從傳統媒體的評論文章來說，結構合理，論據充分，論點突出，論證嚴謹，段落清晰。但是，達到這樣的效果后，就變得有些“八股”，互聯網從誕生之初，就有草根屬性，就帶有強烈的逆反心理，另外，由于網絡的發展，一些類似于“火星文”的文字和符號，開始成為網絡傳播的標準，它必須突破傳統媒體的風格與技巧，在用詞上也不講究，貼近網民用語，幽默詼諧，網民喜歡看，在看的過程中，慢慢接受作者的觀點，這樣文章就能起到引導輿論的作用。有一個明顯的例子：前不久，國新辦發言人在接受記者提問時說到中國的互聯網“很好很強大”，就受到網民的關注，讓網民倍感親切。

在互聯網上，受關注的言論，往往帶有個人體驗和情感在里面，寫的文字不高高在上，觀點也平易近人，更重要的是帶有個人觀點。這樣的往往能受到網民的關注和熱捧。例如，在一二季度上獲獎的一篇《湖北媒體，你何時發出最強音》，作品是從個人的體驗出發的，點擊接近一萬，回復達到160多條，可以說是其中的代表作，而從另外一方面來說，這樣一個主題評論獲獎，則表明了評委們的大氣和寬容。

對于網絡而言，你有一個好標題就成功了一半，因為互聯網就是一個“眼球”場，沒有一個好的標題，一方面很難引起網絡編輯的注意，也很難引發網民的點擊欲望，。在網絡評論中，經常發現一些文章就是《有感于……》《從……說開去》《從……想到的》等等，這樣沒有觀點的評論標題，在網上的生命力就不強。從某種程度上來說，網絡標題帶有事件和觀點，實踐表明，更會激起網民閱讀的欲望。如獲獎作品《不妨理性的看待80后》、《“狀元”炒作滿天飛，誰來執行禁令？》等等。

網絡的輿論場的熱度，更容易在一些司法案件、官場現象上引發熱議，而這些話題是最難以管理和引導的，在某種程度上，此時各種猜測和分析會滿天飛，并且上升到攻擊政丨府和體制上來。像那篇《“市長熱線”欠費停機背后的反思》網絡評論，直指現象背后的要害，引導網民思考的方向和恢復網民理性上，起著非常重要的作用。因此，網評文章，發揮正當和適當的輿論堅督，在網絡上是百利而無一害的。如獲獎評論《不能讓國家賠償為違法官員買單》、《下文紅頭文件強迫抽煙豈可聽之任之》等。

網絡是一個互動平臺，網民熱衷“在場感”，對左右“決定”或決策非常感興趣，“頂”的流行就是這個道理。把部分決策權交給網民，不僅讓他們感覺到受尊重，更重要的是他們參與其中，可以更好地思考網絡評論的本質和意義，對于理解評選者的工作也非常有好處。網絡評論的評選，本身就是網絡上的一種規則游戲，把握住了規則，大家一起來游戲，正好符合互聯網的娛樂精神。因此，對網絡評論文章，在一些重要的網站，開展網民投票，占一定的比重，可以引起互聯網對網絡評論更大的關注。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇十八

反腐倡廉是一項系統工程，涵蓋經濟、政治、文化等各個方面，需要標本兼治、綜合治理、多管齊下。加強廉政文化建設，是構建懲治和預防腐敗體系的重要組成部分。

胡錦濤強調，“要把廉政文化建設作為建設社會主義先進文化的重要內容?！贝罅ν七M廉政文化建設，是推動新時期反腐倡廉工作不斷深入并取得明顯成效的基礎性工程，是加強黨風廉政建設的創新之舉，也是推進社會和諧發展的必然要求。

一、充分認識到了在企業中開展廉政文化建設的重要作用和意義。

開展廉政文化建設能夠塑造高尚道德情操和社會意識；是預防腐敗，加強黨的執政能力建設的重要途徑；是落實廉政制度預防腐敗工作的重要措施。

廉政文化是對馬克思主義執政黨建設理論的重要發展，具有較大的社會影響力。加強廉政文化建設是對馬克思主義執政黨建設理論和廉政建設理論的重要發展。加強廉政文化建設，充分發揮廉政文化建設激濁揚清、扶正祛邪的功能，用健康向上的、先進的廉政文化占領思想陣地，有助于大力弘揚優良傳統和作風，抵制各種腐朽落后的思想意識，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀、地位觀、利益觀，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力，永葆共產黨人的先進性。

所謂廉政文化是關于廉政的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的行為方式、社會評價的總和，是政治文明和精神文明的有機結合、政治和文化的有機融合，與胡錦濤提出的“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”，在本質上是一致的。民主法治、公平正義，既是構建和諧社會的基本特征，也是廉政文化的核心內涵；以人為本的追求、誠實守信的操守修養、艱苦奮斗的優良作風，則是使社會誠信友愛、充滿活力、安定有序、和諧相處的必要條件。我們只有站在和諧社會的高度，厘清廉政文化的基本內涵，才能使廉政文化與和諧社會的構建做到相互交融、相互促進，共同發展。

二、在全公司范圍內開展廉政文化教育，進一步增強對廉政文化建設重要性的認識。

公司以教育學習的形式，在總公司及各子公司范圍內，開展了廉政文化教育活動，充分認識要以社會主義和諧社會為根本目標，從影響和諧社會的突出矛盾和問題入手，從價值取向、生活方式、行為方式和社會評價等層面，扎實有效地推進廉政文化建設，做到廉政文化與和諧社會二者相互促進、相得益彰，同頻共振，達到異曲同工之效。

第一，價值取向上，要著力解決“三觀”問題。與社會主義和諧社會相適應的廉政文化建設要求全體公民特別是領導干部必須具有正確的價值取向?，F實生活中，利益的驅使、權力的失控、地位的誘惑，是影響領導干部廉潔從政的主要因素。一些領導干部犯錯誤甚至墮落為腐敗人員，其根源是價值取向偏離了正確方向。在權利觀上表現為私權意識膨脹、地位觀上表現為追逐個人名利、利益觀上表現為崇拜金錢。因此，著力解決“三觀”問題，是廉政文化建設的首要任務。一是擺正主與仆的位置，常存公仆情懷，做一個名副其實的“人民公仆”。二是堅持權與責的統一，牢固樹立責任意識。要教育廣大干部走出“官本位”誤區，強化崗位意識和責任意識。三是處理好義與利的關系，大力弘揚奉獻精神。讓正確的利益觀在人們的思想上扎根，在實踐中閃光，在奉獻中升華。

第二，生活方式上，積極應對“三大挑戰”。健康文明的生活方式是廉政文化的重要支撐。今天我們建設廉政文化，面對著來自中西文化相互激蕩、市場經濟負面效應和傳統文化消極因素的“三大挑戰”。在這樣的時代背景下建設廉政文化，一要以陶冶高尚的道德情操為突破，積極應對來自中西文化碰撞過程中文化變異的挑戰。堅持以德治廉，通過思想道德素質的提高，自覺抵制西方文化中的極端個人主義與我國傳統的`小農意識的侵襲，消除西方文化和傳統文化給生活方式帶來的不良影響。二要以養成高雅的情趣愛好為突破，積極應對市場經濟折射出的文化陰影的挑戰。教育和幫助人們樹立終身學習的理念，處理好工作與休閑、勞動和享樂的關系。三要以建立健康的人際關系為突破，積極應對來自傳統文化中消極因素的挑戰。

第三，行為方式上，養成清白清正的習慣。現實生活中，絕大多數人都痛恨腐敗，但面對腐敗現象，仍有一部分人憤怒聲討的同時，又隨波逐流。構建廉政文化，必須從規范人的行為方式，約束人的不軌舉止入手，堅持預防為主，教育引導人們“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，把清廉、清正、清白的行為體現在社會生活的方方面面。

第四，在社會評價上，倡導“尊廉崇潔”風尚。廉政文化的構建關鍵在于能否形成文化的普遍認同及由此形成的社會評價。

廉政文化是解決黨風廉政教育和反腐敗斗爭的重要抓手，具有深厚的滲透力。廉政文化具有鮮明的時代性、明確的目標性、極強的滲透性和廣泛的群眾性，以廉政文化建設作為黨風廉政建設的重要抓手，可以開闊黨風廉政教育的視野，拓展黨風廉政教育的思路，豐富黨風廉政教育的方法和手段。

廉政文化是植根于我們民族優秀的傳統文化，具有強大的生命力。廉政文化以廉政為思想內涵，以文化為表現形式，是廉政建設與文化建設相結合的產物。揚善懲惡、尚廉治貪、扶正祛邪，始終是社會的追求，百姓的企盼。因此，我們必須認真研究、利用，并賦予廉政文化嶄新的時代內涵和鮮明的時代特色，讓中華民族優秀的傳統文化代代相傳，不斷發揚光大。

三、大力開展廉政文化進企業活動。

（一）繼續抓好以了《實施綱要》、《黨章》、《行政監察法實施條例》為重點內容的宣傳學習活動。

公司在保持黨員先進性教育活動前兩個階段中，進行了《實施綱要》、《黨章》等材料的學習，大力開展了廉政文化進企業活動，目前正是第三階段整改提高階段，公司抓住整改提高環節，抓好廣大黨員，特別是黨員領導干部的學習提高，將繼續加大對《黨章》、《實施綱要》等重要內容的學習，組織黨委中心組學習，進一步加強廣大黨員及黨員領導干部的理論素質，增強廉政意識，形成企業依法經營、廉潔從業、誠實守信、廉政自律的理念。

（二）在各控股子公司開展了一次以《實施綱要》等為主要內容的黨風廉政建設專題講座?？偣驹诎嗽鲁蹰_展一次專題講課，公司監事會主席、紀委書記將到各控股子公司進行講座，把黨風廉政建設的理論、政策傳到基層，到群眾中，讓廣大基層管理人員、員工熟悉認識和了解黨風廉政建設的重要意義，使廣大員工群眾也參與到黨風廉政建設中來，通過互相監督，相互促進，不斷增強公司的黨風廉政建設的順利，高效的發展。

（三）開展黨風廉政建設宣傳活動。公司在先進性教育第二階段活動中，開展以黨風廉政為主題的黑板報評比活動，使黨風廉政思想、理論深入到各控股子公司，讓廣大黨員、群眾耳濡目染，深刻認識到黨風廉政建設的現實意義，自覺地遵守廉潔自律等有關法規；公司還在節假日到來之際，開展發送廉潔短信活動，時刻提醒廣大黨員、特別是黨員領導干部保持廉潔自律，同時加強企業員工樹立“尊廉崇廉”的道德價值觀，通過寓教于文、寓教于理、寓教于樂的形式，可以把理想信念教育、職業道德教育等教育內容，更深的滲透到廣大黨員干部和人民群眾的思想中，從而進一步陶冶人們的情操，豐富人們的精神內涵，使其消除腐敗意識。

（四）結合先進性教育活動第二、第三階段開展的方式，公司在7月中旬，開展了黨風廉政建設征求意見活動，讓公司廣大員工對本公司、總公司各領導班子、班子成員，通過在“德、能、勤、績、廉”等進行征求意見，并結合在先進性教育征求來的意見，并在一定的時間里進行了反愧整改，促進企業的黨風廉政建設不斷向前發展。

四、通過加強企業文化建設，促進企業的黨風廉政文化建設健康發展。

企業文化建設是塑造企業形象的重要手段，是增強企業活力的有效途徑。通過營造一系列的文化氛圍。一方面可使廣大企業成員的思想道德和科學文化素質有一個較全面的提高；另一方面健康向上、生動活潑的文化活動，可豐富企業成員的業余生活，充分發揮其積極性、創造性。就是常說的激勵功能，而使企業成員從內心深處自覺地為企業拼搏和獻身。

總公司及各控子公司，加強了企業文化建設，加強對企業成員的思想教育。激發其文化主體意識，增強其參與文化建設的積極性。大力普及文化教育，提高企業成員的科學文化素質；普及科技知識，促進企業成員科技意識的增強，從而形成尊重知識，尊重人才的良好風尚；進行集體主義、社會主義、愛國主義為內容的思想道德教育；弘揚科學思想，反對封建迷信。樹立高科技為核心的現代文化觀，從而確保企業文化建設的健康發展。

五、大力開展廉政文化進家庭活動。

總公司通過了學習資料、開展家庭廉政談心活動，在重大節日之前實行“廉政提醒”等活動形式，大力開展廉潔文化進家庭活動，把黨風廉政文化建設引入家庭，教育干部家屬，加強家庭美德、社會公德教育，樹立良好家風，促進家庭和睦、共筑家庭廉潔防線。

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組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇十九

××××年,我鎮落實黨風廉政建設責任制及紀檢監察工作以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十六大和十六屆四中全會精神，堅持從嚴治黨方針，在縣委縣紀委的領導下，圍繞縣紀委三次、四次全會提出的各項任務，履行職責，扎實工作，深入開展了黨風廉政建設和反腐敗工作，主要做得了7個加強。

根據縣委縣紀委的部署和要求，在年初鎮黨委結合本鎮實際制定了《黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導和責任分工》和《20黨風廉政建設責任制實施方案》，通過這兩個文件的制訂，明確了班子成員對黨風廉政建設應負的責任。一是明確了責任主體;二是明確了責任分工，對責任內容進行了細化，按照每個班子成員分管工作的不同，劃分了每個人的責任范圍，把責任細化并落實到個人，每個班子成員對自己責任范圍的黨風廉政建設負責，并在年終分別向縣紀委和鎮黨委書面匯報落實情況。

二、加強了領導干部廉潔自律工作。

1、嚴格控制公務接待總量。

今年縣紀委給我鎮的公務接待總量是××萬元，我們專門召開了班子會議，改革了公務接待制度，采取了定額包干，超支自付的辦法，對每條線上的接待費也實行了總量控制，根據工作分工不同，進行包干到線到人。通過這一系列措施后，公務接待費和往年相比有明顯下降，1－10月底，全鎮接待費×萬，而去年同期在××萬，下降了近5萬元。

2、嚴格控制公務用車。

嚴格公車管理，非工作時間小車一概入庫，嚴禁公車私用。班子成員實行差旅費包干制度，平時開會出差下村辦事的差旅費一律不再報銷，普通干部出差嚴格按照報銷標準實行，杜絕隨意包車的現象，這樣就有效控制了全鎮的差旅費總量。

3、嚴格開展各種黨員干部違紀違法行為自查自糾專項工作。

按照縣紀委的要求，開展了黨員干部拖欠公款和用公款購買商業保險自查自糾，開展了高速公路沿線鎮鎮違法違紀自查自糾，對土地整理資金和扶貧資金使用進行了專項檢查，開展了黨員干部賭博問題專項整治工作，繼續鞏固收受禮金、有價證券、支付憑證自查自糾成果。

三、加強了各項制度建設。

1、實行駐村干部量化考核制度，每個月將工作逐項細化成相應的分值，在月底對駐村干部任務完成情況進行打分，張榜公布，并實行駐村獎懲同分數掛鉤，文章來源新靈山寫作資源網有效的促進了駐村干部工作的積極性。

2、嚴格執行省機關效能建設四條禁令。

轉發了省縣效能建設四條禁令有關文件，組織機關干部進行認真學習，并傳達了縣紀委對個別單位工作人員違反中餐禁酒等四條禁令的通報，做到時刻警戒。

3、堅持民主生活會制度。

鎮班子成員召開了一次民主生活會，每個人都對思想、工作、學習、廉潔自律情況做了批評和自我批評，民主生活會的氣氛也比較活躍，每個人都誠懇的對自己的缺點進行了剖析，相互之間也都非常積極的.開展批評，很好的達到了民主生活會的意圖，有效改進了班子成員的一些不足，加強了班子之間的團結。

從思想上抓黨風廉政建設，廣泛開展宣傳教育，采取各種形式，組織全鎮黨員深入學習黨紀處分條例和黨內監督條例，班子成員通過理論中心組，參加市委組織的電視電話會議等集中學習，一般干部和村黨員通過收看兩個條例的電教片、支部會議等集中學習。并組織全體機關干部和村兩委成員進行了測試，組隊參加了縣紀委組織的知識競賽。另外還通過刊出宣傳窗，上黨課，觀看李真、王懷中等案件剖析電教片和全國黨內法規電視知識競賽等廣泛開展廉政教育。

五、加強了工程招投標和學校收費等校務的監督檢查。

六、加強了機關效能建設。

1、詳細制定計劃。

2、圍繞深化機關效能建設工作的重點。

在去年開展解放思想大討論的基礎上，深入開展了解放思想大行動。嚴格執行效能建設九項制度，將所有制度上墻公開，接受群眾監督。深入開展了“干部下基層，強基固本促發展”活動，我們共有××名縣機關干部和××名鎮干部下派到××個村，下派干部幫助村里理清了發展思路，解決了在效益農業發展，農村改水改廁，扶貧助學，水利設施，康莊工程建設，百村整治等方面的一些實際問題。深入開展了《行政許可法》的學習、宣傳和培訓，鎮機關全體干部參加了《行政許可法》的考試。

3、完善各種制度，著力解決一些共性問題。

完善政務公開實施辦法，明確公開內容、形式、時間和責任人。辦事流程、手續、收費標準全部上墻公開，對辦證的時限也進行了規定，實行限時辦結制（流動人口婚育證明和一胎生育證若手續完備，當場給予辦結，二胎生育證由計生辦代送到縣計生局辦理，在7個工作日內辦結）。把民情系列活動作為效能建設的具體體現，繼續深化了民情接待、民情夜訪、民情日記等活動，發放民情聯系卡。通過一系列制度完善，有效的解決了“事難辦”問題，解決了一些群眾關注的熱點難點問題。

七、加強村級黨風廉政建設責任制的落實。

制定了《2004年村級黨風廉政建設責任制考核實施辦法》，同各村兩委簽訂了責任書，使村兩委干部明確了自己的職責。各村兩委都制定了黨風廉政建設責任分工，把責任細化落實到人。同時我們針對村級財務這個群眾反映最熱烈的問題，成立村帳鎮代理中心，全面推行村帳鎮代理，建立了村級財務檔案室，實行了一村一柜，村級帳目由代理中心每個季度統一作帳，并全部實行了電算化管理，同縣農經總站聯網。鎮代理中心做完帳目后，每個村將收支明細等帳目同其他村務公開的內容一起予以張榜公布，接受群眾監督。村級黨風廉政建設責任制的實施，增強了村兩委干部的責任意識和自律意識，進一步完善了村兩委干部的教育管理監督制度，規范了“村官”的從政行為，提高了村兩委的凝聚力和戰斗力。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇二十

今年以來，區建設管理局突出兩個重點，強化三項措施，不斷加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，各項工作有序推進，取得較好效果。

兩個重點：

一是加強招投標管理。從今年3月份開始，認真組織了招標投標專項整治活動。嚴格落實招標投標書面報告、招標結果公示、合同備案制度，積極推行“工程量清單報價、合理低價中標”的評標方式。邀請區紀委、檢察院、政府采購辦等有關部門的領導參與招投標，實行全過程監督，在招標信息發布、投標人資格審查、招標文件及評標辦法制定、評標委員會組成、中標人確定等關鍵環節上加大了監督力度。上半年，完成招投標工程#個，面積達到#平方米，中標額#億元，清單的使用率達到#以上，公開招標率達到#。

二是加強建筑工程質量安全管理。實行質量和安全報監制度，落實安全生產責任制，嚴格市場準入、清出制度，簽訂《安全生產、文明施工責任書》，把文明施工的獎罰記錄作為企業升級、年檢的依據。上半年，把以來投資額在50萬元以上或者建筑面積在1000平方米以上的所有竣工及在建工程項目，列入監督檢查范圍。主要以施工手續是否齊全，是否存在轉包、違法分包、掛靠現象以及落實建設監理情況為重點，組織人員進行了兩次專項檢查，查處各類質量、安全隱患?余條，現場下達整改通知單?份，整改率達到?以上。

二、以糾正拖欠農民工工資，完善農民工工資支付保障配套規章制度為重點，加大監管力度，建立長效預防機制。

二是堅持長效機制。建立企業信用檔案，對發生拖欠（工程款、工資）行為的企業上網公示；施工企業參加新的招投標，必須持有建設局（清欠辦）出具的無拖欠（工資款）證明；建設單位辦理新建項目，必須出具無拖欠工程款證明和項目資金到位證明（擔保證明）。否則不予辦理有關手續；嚴格工程竣工驗收、結算及備案管理，在工程驗收備案時，未按規定支付工程款的，不予驗收備案。今年以來，共受理農民工投訴#起，清理兌付工資#萬元，有力維護了農民工的合法權益。

三項措施：

一、健全責任保障體系。按照“誰主管、誰負責”原則，嚴格落實黨風廉政建設責任制，實行“三級聯責”制度。成立了以部門主要負責人為組長的黨風廉政建設領導小組，制定了《建設管理局20黨風廉政建設實施意見》。局黨委分別與下屬單位、部門牽頭工作責任單位、科室、分管責任人簽定了《黨風廉政建設責任書》，將責任細化、量化，逐項分解，形成了一級抓一級，層層抓落實的管理網絡。

二、加強教育引導，積極開展“三個一”活動。一是開展一次警示教育。為加強職業道德建設，提高防腐抗變能力，先后邀請區紀委領導、市檢察院預防職務犯罪處領導做專題講座，筑牢干部職工的思想防線。二是樹立一個典型。環衛處保潔工#從部隊退伍后，從機關主動請戰到一線，一干就是，無怨無悔，埋頭苦干，以自己扎實的工作、高尚的人格帶動了一批人，感動了一批人。今年，全建設系統開展了向賈紹仁同志學習活動，進一步激發了干部職工干事創業的信心和勇氣。三是組織一次實地觀摩。利用周末時間組織干部職工到#等企業進行實地觀摩，看變化，促干勁，強信念。

三、嚴格督察考核。為切實加強廉政建設工作的制度化、規范化建設，采取聘請廉政建設監督員、行政事業性收費公開、行風評議等措施，宣傳發動群眾參與監督。開展“工程優質，干部優秀”的活動，結合市政道路、基礎設施等關系群眾利益、在區內有重大影響的建設工程項目，推動項目公開、投資公開、招投標公開、資產運作透明的權力運行機制。

在黨風廉政建設中，我們始終堅持經常性的黨風廉政教育與不定期的檢查考核相結合，定措施與抓落實相結合，管理權限與所承擔的責任相結合，所負責牽頭的各項工作取得了顯著成效。同時，我們也認識到，黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，需要我們繼續努力，常抓不懈。下半年，將繼續抓好以下三項工作：

一、加強糾正拖欠和克扣農民工工資工作，切實維護農民工的合法權益。對拖欠行為情節嚴重的企業，降低企業資質等級或取消資質，徹底杜絕拖欠行為的產生。

二、繼續抓好建筑市場專項整治活動。按照“點上出成果，面上上臺階”的原則，強化規范化管理程序，對重大工程采取重點管理、專人負責的辦法，提高管理的檔次和水平。開展廉政建設進工地活動，選擇1-2個工地，開展“創建廉政工程，確保安全生產”的活動，爭創出更多的市級、省級文明工地和優質結構工程。

三、嚴格招投標管理，預防和杜絕干預招標、虛假招標、串標和非法掛靠等問題的產生，確保應招標項目和應公開招標項目的招標率和公開招標率達到100。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇二十一

黨風廉政建設的成效直接影響著學校的發展，深入扎實地開展學校黨風廉政建設，是維護學校穩定、推動學校可持續發展的迫切需要。

20xx年，我校黨支部堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，在上級黨委的領導下，以年初與教育局簽訂的黨風廉政責任書為依據，結合學校工作實際，緊緊圍繞學校工作中心，加強學習和研討，加強領導班子和領導作風建設，加強校務公開和廉政文化進校園工作，深入開展黨風廉政建設的落實和監督工作，為我校教育教學的改革和發展奠定了堅實的基礎，提供了強大的動力。現就我校黨支部開展黨風廉政建設情況總結如下：

一、加強教育營造氛圍。

1.學校黨支部成立了黨風廉政建設領導機構，明確今年黨風廉政建設工作目標和要求，修訂和完善學校各項管理制度，完善黨內民主生活制度，為學校黨風廉政建設工作奠定了堅實的基礎。

2.加強學習，統一思想，提高學校黨員領導干部的廉潔自律意識，學校黨風廉政建設工作堅持教育為先，不斷加強反腐倡廉的自覺性和責任感。首先是開展黨的十七屆六中全會精神的學習，開展《黨內監督條例》等有關學習活動，牢記黨的宗旨，保持黨的先進性。

二是通過學習實踐創先爭優活動，進一步提高黨性，進行個人分析檢查，對照要求找出存在問題，提出整改意見，有針對性地開展遵紀守法和廉潔誠信教育，提高學校黨員干部遵守紀律條規的自覺性。三是結合教育系統的法規宣傳教育活動，開展警示教育，以案明紀，以案為鑒，增強學校黨員領導干部拒腐防變的警覺性。

3.加強學校廉政文化建設，營造良好廉政氛圍。黨支部把黨風廉政文化建設融入整個學校校園文化建設之中，統籌安排，精心謀劃，豐富載體，運用宣傳教育陣地，營造學校黨風廉政文化建設的氛圍。學校在開展“廉潔文化進校園”活動過程中，不斷擴大反腐倡廉宣傳教育的覆蓋面，實現了與學校黨建、學校德育教育的有機結合。學校利用精神文明月活動，加強師德師風建設，加強學校作風建設，強化廣大教職工的黨紀、政紀、法制觀念，引導全體學生樹立勤奮求學、崇廉尚儉的思想風尚，營造校園廉潔文化良好環境。

二、健全監督制約機制。

1.加強學校黨員干部管理行為的監督機制。進一步強化黨內監督，把加強黨風廉政建設列入學校黨務、行政工作的重點，納入到學校領導班子的目標和考核管理。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，抓好“廉政風險防控工作”，每學期在教職工中開展一次對領導班子評議，并聽取、收集對學校黨風廉政建設的意見，班子成員間認真開展批評與自我批評，接受群眾監督。

2.健全民主集中制的領導決策制度。認真執行重大事項集體議事規則，嚴格辦事程序，確保重大決策、干部任免、重要項目安排、校舍維修和大額資金使用等重大事項由集體討論決定，防止個人或少數說了算，強化對學校領導干部職權行為的監督制約，進一步落實各項黨內監督制度，切實加強學校領導班子內部的民主監督，嚴格執行領導干部報告個人有關事項規定。

3.實行述職述廉報告制度。年末，學校領導班子成員開展民主評議工作，實行述職述廉報告制度，從德、能、勤、績、廉等方面公開述職自己一年來的工作，自覺接受廣大教師的監督，不斷規范自己的行為，嚴防腐敗現象的滋生。

三、堅持校務公開制度。

1.學校堅持校務公開制度，對學校重大事項，家長、社會所關心的重點和熱點問題，如學校的辦學思想、辦學目標、發展規劃、黨風廉政建設有關規定，民主建設有關制度，學校行政領導職責分工，學校涉及的收費項目、收費標準及政策依據，向學校、社會公開的學校事務等內容，及時通過校務公開欄、教師會議、告家長書等途徑公開。

2.堅持過程公開、結果公開，直接接受教職工和社會的監督。年度的評先、評職、考核、各項規章制度的制訂都應有教職工參與，并經教代會代表討論，然后張榜公布，操作過程公開、透明，讓群眾看得見，摸得著。

3.學校實行家長社會監督制。向家長社會宣傳上級廉政政策、紀律，宣傳學校廉政規定、制度，接受群眾監督。切實做好教育信訪工作，熱情接待來訪家長，及時處理好群眾的來電，樹立了學校良好的形象。

綜上所述，我校黨支部針對黨風廉政建設中迫切需要解決的熱點問題和上級布置的年度重點工作，結合學校實際情況，開展了一系列的活動，并取得了良好的效果。今后，我校黨支部將繼續以高標準嚴格要求每一位黨員教師，認真總結經驗，不斷加強學習，以實踐科學發展觀的要求，以“構建和諧校園，培育素質型人才”為目標，廉潔自律，扎實工作，努力把黨風廉政建設工作再推上一個新的臺階。

組織部黨風廉政工作總結（通用22篇）篇二十二

20__年以來，__黨支部嚴格按照局黨委的工作部署，結合工作實際，抓教育，建制度，強監督，切實加強黨風廉政建設和反腐工作，取得了明顯成效，工作開展情況總結如下：

一、強化兩個責任落實，嚴格履行一崗雙責。

1、加強領導，明確責任。將黨風廉政建設和反腐工作納入全年重點工作，統籌安排，全面推進，形成了反腐領導體制和工作機制。在落實責任上做到兩個明確，一是公司黨政一把手是黨風廉政建設第一責任人;二是明確了領導班子其他成員對分管工作范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。

2、結合實際，分析研究本單位的黨風廉政建設狀況，制定具體的工作計劃和措施，進一步明確責任。__黨支部與支部委員、科室負責人全部簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，黨風廉政建設責任到人。

二、加強宣傳教育，反腐倡廉深入人心。

__黨支部上半年安排了黨風廉政及反腐內容的學習7次，主要學習了黨章、精神、四中全會精神、反_案例、市紀委匯編的學思踐悟系列文章等內容，并根據學習內容及時進行討論分析，使教育學習到達效果。

根據局黨委安排，__黨支部開展了兩個專題活動。一是四個絕對專題活動，二是三嚴三實專題活動，通過專題教育并結合實際工作，黨員干部們改進了工作作風，提高了工作效率，清醒認識到新常態下必須有新的工作態度和辦法，明確自己的權利責任，遠離廉政的高壓線，明確了今后工作的目標。

__黨支部積極開展了職工廉政教育談話和談心交流活動，上半年支部委員與職工談心21次，支部委員間互相談心8次。通過交心談心，一方面增強科室負責人及黨員的廉政意識、大局意識，促進了公司黨風廉政建設;另一方面拉近班子成員與干部職工的距離，增進了解，消除誤會，形成了相互理解、相互支持，齊心協力，共創和諧的工作環境。

三、堅持民主集中制，權利運行透明化。

__黨支部始做到了在集中指導下民主，民主基礎上集中。班子成員之間密切協調、充分溝通，做到決策之前先溝通，日常工作隨時溝通，凡是有關公司大的事項決策及財務開支，必須通過班子討論通過執行。

四、加強監督檢查、防止疏漏。

為徹底清除__公司運行過程中出現的黨風廉政死角，__黨支部加大監督檢查力度，從公司運營程序上進行監督檢查。上半年對項目廉政合同進行了修訂改進，并且對公司日常財務工作進行檢查，發現并改正了兩次因疏忽大意出現的財務票據問題。

五、加強八項規定教育，防止四風出現反彈。

黨支部加強八項規定和四風內容的教育，每逢過節前召開專題會議，對八項規定中的要求進行了強調和再次要求，對黨員干部日常生活中遇到了家庭婚喪嫁娶的時候，安排監督人員進行提醒監督。__班子在全體大會上承若嚴格遵守八項規定，堅持從自身做起，從點滴做起，不斷增強執行八項規定的主動性和自覺性，切實在踐行為民服務宗旨、改進工作作風、加強廉潔自律方面做好表率。

六、目前存在的問題及下步打算。

黨風廉政教育的問題。公司部分黨員長期在一線，有時無法參加公司黨員教育活動，雖然通過提供學習資料等方式進行教育，但是效果仍然達不到特別滿意。公司宣傳教育方式不豐富，目前還是宣讀討論等老教育手段，正在積極探索新的教育方式。

明年，公司將繼續落實黨風廉政建設責任制，促進領導干部廉潔自律，堅持學習制度，認真組織學習嚴格權力運行的監督制約，形成有效防范腐敗機制，在宣傳教育上下工夫，想辦法，圓滿完成黨風廉政建設工作。