用工制度是指國家或組織對于雇傭勞動的規定和管理體系。針對用工這一話題，小編整理了一些相關的資料，希望對大家有所幫助。

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇一

甲方：

乙方：

根據《^v^勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第（一）種形式：

（一）固定期限：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中，試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日。

（二）無固定期限：自___________年___________月___________日起。其中，試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自___________年___________月___________日起至時止。

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事___________崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

三、勞動報酬。

第三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

四、其它事項。

第四條雙方約定的其他事項：___________。

第五條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六條本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

第七條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負責人）或其委托代理人簽名（蓋章）。

甲方（公章）。

乙方（簽名）。

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇二

甲方：

乙方：

根據《^v^勞動法》和《私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，用工單位與勞動者雙方以平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

1、根據工種的特殊性，維修人員無固定上下班時間，公司不做個人出勤文字備案。

2、工作人員應根據事故的輕重緩急合理安排維修，保證店面正常運轉。

3、接報修電話后做報修記錄，必須告知分店負責人什么時間處理。

1、企業旗下品牌店面、員工宿舍、總辦公室電源、照明正常維修。

2、強電、送排風機、冰柜、冰箱、微波爐、灶上下電源、壓面機、空調、魚缸、熱水器、開水器、蒸飯車、消毒柜等電源處理、照明維修、電源改動。

3、弱電、電話線路故障處理、消防設備安裝和事故處理，

4、負責所有線路、空氣開關的日常檢查、維護保養、每年不低于二次以上大型檢查工作。

1、工作人員應具有國家相關部門頒發的、有效的證件(特殊工種電工證)并做到持證上崗。

2、嚴格按照(國家安全監督總局)要求規范作息、工作中不違章操作，嚴格遵守安全操作規程。

1、維修工作人員享受國家法訂休息節假日。

2、維修工作人員享受企業外派學習，進級升職。

3、維修工作人員享受企業統一規訂一切福利待遇。

2、未按要求完成維修維護工作、給企業造成重大損害的、公司可單方解除本協議，

3、違反勞動紀律或企業規章制度、公司可單方解除本協議，

1、本合同正本一式兩份，具有同等效力，企業一份、維修人員分別保存一份。

2、在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決;也可由有關部門調解;協商或調解不成的，可提交大連仲裁委員會仲裁;或依法向工程所在地人民法院起訴。

3、本協議自企業用工之日起即行生效。

甲方：

乙方：

日期：

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇三

產品方案和邏輯背后是否有法律條款支撐，是否有近期遠期風險。風險不僅僅是資金安全，還有政策監管。

因為稅源地有返稅！有返稅！有返稅！重要的事情說三遍。

但是，我還是要給你們講一下返稅的邏輯，一些公司/園區拿資質都要有納稅額承諾，達不到額度是不給返稅的，1億的納稅約是15億的開票量，只有有實力的公司才能做到！只有有實力的公司才能做到！只有有實力的公司才能做到！重要的事情再說三遍。

問題來了，是有返稅的政策，但是政策不能實現，很多小公司獲取一個資質就開始做業務，為了節省資金，跑路，頂不住，或者不上個稅，這種隱患是極大的，需要補稅的金額太大了。

有的地區承諾給返還，但是一年以后返還，相當于公司墊資1年，試問幾個公司能頂得住？別圖便宜了，有便宜的你去找，分分鐘坑你沒商量。合規問題沒解決反而惹麻煩！

服務機構背后是否有強力團隊支撐，干這事兒必須要懂稅務，還要懂合同法、勞動法、刑法等相關法律。別以為錢發出去就完了，分分鐘搞到你破產！

如果服務機構做過很多與你匹配的客戶，那么會少走很多彎路，也會大大的降低你的風險性，這買賣說到底還是買個保底，有風險的趕緊躲遠些！

如果服務機構特別合規和保守，恭喜你，趕緊用吧，要合作就要找風險意識比你高的，不然找來有什么意義？易用性和風險本身就是不能夠平衡，你想滿足更多的需求，必然會犧牲一定的風險保障，如果你是風險厭惡型的，請管理好預期！

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇四

法定代表人(或負責人)xx。

乙方(勞動者)xx。

住址：xxxxxxxxx。

身份證號碼：xx。

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《_勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

a.有固定期限勞動合同：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

b.無固定期限勞動合同，自xxxx年xx月xx日起。

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日日)。

第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號.

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的.，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣x元;。

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)xx乙方(簽字)xx。

簽約代表(簽字)xx。

日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇五

目前政策、玩法都已趨于成熟，同質化嚴重，天花板也顯而易見，各路人馬都在追求新玩法和新的突破點，在我看來，這種情況仍然會持續很長一段時間，新的臨界點在于政策的收緊與調整。

歷史總是驚人的相似，對比一下“支付”行業的發展歷程可以大概揣測出未來的發展趨勢。

國家是不會放任不管的，隨著稅務系統打通及業務增長，很快國家將會清理業界不合規現象。

一大部分企業會被淘汰，主要體現在發放標準不嚴格、無證據鏈存證、風控體系薄弱等方面，在這些方面也是未來各企業應加強建設的核心點。

聽說某社保直接給c端發錢，不要任何存證或工作量證明，甚至連靈活用工協議都不簽，直接發錢后補協議，被查以后也是難受的一匹。

多的不說了，國家歷來都是秋后算賬，你品，你細品，擦邊球不是只有你會玩，而是別人想不想玩，傷敵1000自損800的方式從來都是不可取的競爭方式。可笑的是最后無法收場也壞了業界信任，賺那點錢搶的那點客戶還不夠賠的，無底線無原則從來都是下下之選。

靠單一模式是不行的，要兼容多種客戶類型，但多種客戶類型帶來的弊端就是要求產品和服務有極強的可擴展性，這個就有點難了。

但這是趨勢，單一模式+客戶已經很難在市場中占據競爭優勢。所以，場內的玩家看自己情況來吧，能力多大就賺多大的錢。

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇六

??甲方（單位名稱）：

??乙方（職工姓名）：合同書編號：

??xx公司印制。

??勞動合同書。

??甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務為期限為本合同期限。

??合同期限自年月日起至工作項目完成時止。2工作內容和工作地點。

??乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作（生產）任務和職責的要求，按時完成規定的數量、質量指標或目標。

??因工作（生產）需要，經協商甲方可以變更乙方的崗位。乙方工作地點在，在本合同期內如甲方由于生產經營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。

??3工作時間和休息休假。

??經勞動保障行政部門批準（勞社部函[xx]150號），甲方分別實行標準工時制、綜合工時制和不定時工時制等工時制度。甲方可根據乙方工作崗位的工時制，確定調整乙方工作時間。

??甲方應保障乙方休息休假的權利，乙方享受國家規定的各種有薪假。

??甲方由于生產經營需要，可按有關規定安排乙方加班。

??4勞動報酬。

??甲乙雙方約定乙方月工資為元（且不低于當地人民政府規定的最低工資標準）。甲方以貨幣形式按月支付給乙方。甲方延長乙方工作時間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應依照勞動法規有關規定支付加班工資或安排補休。

??甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。因工程計價、結算等原因導致資金發生嚴重困難，暫時無法支付或全額支付工資時，應當向工會和乙方說明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時間。延遲支付工資期間，必須發給乙方基本生活費。

??5社會保險。

??甲方依據國家和地方政府有關政策，為乙方建立社會保險關系。

??如果乙方屬靈活就業人員，已經以個人身份參加了社會保險，或者以其他方式參加了社會保險，甲方不再為乙方建立社會保險關系，甲方可憑乙方出具的社會保險繳費單據，報銷企業應負擔部分的費用。

??6勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

??按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育與培訓。

??乙方應嚴格執行國家及甲方的勞動安全衛生規程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規程。

??乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，且不視為違反勞動合同。

??乙方從事有職業危害的作業，甲方應做好防護措施，并。

??對乙方定期進行健康檢查。7職業道德、保密和競業限制。

??乙方必須嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度和紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的領導、管理和工作安排。乙方必須參加并接受甲方組織的職業道德、業務技術、職業技能、勞動安全、規章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業道德,保守甲方商業秘密,維護甲方的利益和聲譽。

??乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保產品質量、人身安全和設備安全。

??因工作需要，甲方調整乙方崗位，或調派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調整或派遣。

??乙方從事涉及甲方知識產權、核心技術、客戶資料等商業秘密工作崗位的，未經甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續為甲方守密，兩年內應當遵守競業限制。

??甲乙雙方可以就保密和競業限制另行訂立協議。8勞動合同的履行和變更。

??甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。

??訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

??本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。

??9勞動合同終止、解除的條件。

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇七

甲方(用人單位)。

乙方(勞動者)。

簽訂日期：________年____月____日____省人事勞動保障廳監制

根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況。

(一)甲方住所法定代表人或者主要負責人。

(二)乙方性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼。

第二條勞動合同期限。

(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)。

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

第三條工作內容和工作地點。

(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

(二)根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為.

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條工作時間和休息休假。

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經^v^門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經^v^門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。

第五條勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元月;試用期滿工資元月。

2、其他形式：

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》。

第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

第六條社會保險及其他福利待遇。

(一)甲乙雙方按國家和____省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

(二)乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和____省有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償。

(一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《^v^勞動合同法》和國家及____省有關規定執行。

(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(三)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其它。

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)_______。

法定代表人：________。

簽約日期：________年____月____日

乙方：(簽名)________。

簽約日期：________年____月____日

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇八

甲方：

乙方：

甲方、乙方根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議。

本協議期限為年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止;期中試用期為個月，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日。

1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

2、乙方應服從甲方的工作安排，在本職崗位按規定的數量、質量完成任務。

3、甲方根據工作需要，經乙方同意，可適當調整乙方生產(工作)任務。

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程。對乙方進行安全教育。

2、甲方適當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。

3、甲方應當根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。

4、乙方在工作中應當遵守勞動安全制度，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。

5、從事特種行業的，應當按國家規定執行。

1、甲方安排乙方執行工作制。

2、執行標準工時制的、乙方每日工作時間8小時，每周40小時，執行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，執行不定時工作制度，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

3、甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定。

4、甲方應按國家規定，保證乙方的休息權利。

1、甲方每月___________日以前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________元(其中財政補貼350元，用人單位支付___________元)，乙方在試用期內工資不低于當地最低工資。

2、甲方支付給乙方的工作報酬，不得低于當地政府規定的最低工資標準。

1、甲、乙雙方應共同繳納社會保險，甲方應為乙方繳納的社會保險由縣財政按規定進行補貼，乙方應按規定繳納社會保險，乙方應繳納部分可由甲方代扣代繳。

2、乙方患病或非因公負傷醫療待遇按國家的有關規定執行。

3、乙方在甲方工作期間發生的工傷，由甲方按照有關規定承擔工傷責任。

1、根據生產需要，甲方可依法制定規章制度和勞動紀律。

2、乙方應遵守甲方制定的規章制度，遵守國家法律法規。

3、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方視情節輕重有權根據規章制度進行處理，直至解除本協議。

甲方、乙方終止、解除或變更本協議，以及甲乙雙方發生勞動爭議的處理，按照河南省勞動和社會保障廳仲裁處監制的勞動合同書規定的內容執行。

甲方：

乙方：

日期：

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇九

甲方：

乙方：

根據《^v^勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條、勞動合同期限。

一、勞動合同期。

甲、乙雙方商定，采取下列第_______種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：本合同期限自_______年_______月_______日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

二、試用期。

雙方同意按以下第_______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從自至止。

第二條、工作崗位。

一、乙方的工作崗位(部門、職務)為_______。

二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

第三條、工作條件和勞動保護。

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

第四條、教育培訓。

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

第五條、工作時間。

甲方實行每周_______天，每天_______小時工作制，每周最多不超過40小時。

乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

第六條、勞動報酬。

一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為_______元/月。轉正后工資為_______元/月。

二、甲方每月_______日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

第七條、勞動保險和福利待遇。

甲方按照國家和深圳市的有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，所扣繳款項在工資單中列出。

乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家和甲方的有關規定執行。

乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定病假工資。

第八條、勞動紀律。

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇十

??雇用方（甲方）：

??勞務方（乙方）：

??根據《_合同法》及有關法律法規，按照勞務具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。

??1、用工項目：

??2、用工方式：

??3、工期：按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。

??4、勞務費用。

??5、施工作業標準。

??乙方必須按照甲方實際工作要求或提供的作業指導書來組織工作。

??乙方的施工作業，必須滿足甲方驗收要求。

??施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。

??6、甲方責任。

??及時為乙方提供作業指導。

??及時組織驗收。

??按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。

??（勞務費中已包含各種應繳稅金與保險）。

??7、乙方責任。

??乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導要求來施工作業。

??乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。

??乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。

??乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。

??乙方的施工作業人員按當地政府的規定辦理有關手續。

??乙方負責為施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金及保險，并及時支付勞務人員費用。

??8、安全責任。

??在施工中，甲方應貫徹執行國家相關標準及公司制訂的安全生產管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現場的違章操作、違章作業。

??乙方必須對施工作業人員進行專業安全教育，作業中發生人員傷亡事故，應按國家有關規定認真組織調查，乙方自理并承擔相應經濟損失。

??9、違約責任。

??甲方按合同要求應及時撥付勞務費。

??乙方不能按合同規定的要求進行組織施工作業，并給甲方造成不。

??良影響，甲方有權調整乙方的施工作業任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。

??因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并據此進行末次結算。

??10、爭議解決。

??合同在執行過程中發生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協商處理。協商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。

??11、合同生效與終止。

??本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，有效期為年。

??12、補充協議。

??在合同執行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與原合同具有同等的法律效力。

??13、雙方約定的其它事項：

??14、合同份數。

??本合同一式五份，甲方項目部一份，乙方二份；報送公司人力資源部、財務部二份備案。

??甲方：（印章）乙方：（印章）。

??甲方代表：：

??年月日乙方代表：年月日。

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇十一

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《^v^勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

自_______________年_____________月_____________日起至_____________年____________月_____________日止。

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事___________工作。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：___________。

（一）甲方實行每天八小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00，每周日為休息日。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。

a.工作未能及時完成，乙方自愿加班完成;。

b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應和乙方協商同意。

（三）乙方享有國家規定的法定節假日，如有特殊情況，根據甲方要求可協商加班。

（一）甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

（二）甲方為乙方全額支付養老保險和工傷保險，不再從每月工資中扣除。

甲方應當以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

（一）甲方承諾每月工資1300元。月底按時發放工資。

（二）經甲乙雙方協商,日后根據工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調工資的意見，雙方進行協商。

在工作期間，乙方參加關于工作的各項考試費用由甲方全額支付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。（如費用由乙方自己承擔，證件歸乙方所有。）。

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

1.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;。

2.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

4.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

5.符合法律法規、規定其他情況的。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;。

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（2）本合同于______________年_5_月_1_日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方：

乙方：

日期：

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇十二

根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

第一條本合同年月日生效,年月日終止。

第二條乙方擔任崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作位.甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定。

第三條甲方采用以下形式向乙方支付工資:月工資元,甲方每月日前向乙方支付工資。

第六條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。

第七條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.

第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:。

(一)在合同期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;。

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;。

(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;。

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;。

(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;。

(八)被依法追究刑事責任的.

第九條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.

第十條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.

第十一條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份，具有法律效力。

甲方：乙方：

簽訂日期:年月日

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇十三

根據《^v^勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條.本合同生效日期年月日，合同期為壹年，其中試用期__壹_月。本合同至終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意在甲方從事____門窗安裝__工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是____優良__。

三、勞動報酬。

第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元。其中試用期間工資為__2400__元。

四、勞動保護和勞動條件。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

第六條乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款壹佰元。

第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方;勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第八條乙應遵守的勞動紀律是：甲公司的規章制度。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第九條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲方。

雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4..在本公司工作期間去其他同類企業服務的。

5.被依法追究刑事責任的。

6.被發現嚴重偷產量的。

7.發現偷盜行為的。

8.勾結外人來廠打架的。

9.有以上情況被解除合同的將不結算當月工資。

第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方：

3.甲乙雙方不能依據本合同第十條，就變更合同達成協議的;。

第十三條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

第十四條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。

第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;。

2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十六條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。其標準為___1000元。

五、勞動爭議處理。

第十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向___陽泉市__勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

六、其他。

第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協商解決。

第二十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇十四

??甲方招聘并派遣乙方到______(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務，根據《_勞動法》、《_勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經平等自愿、協商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

??第一條聘用合同期為______個月。從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期______個月。

??第二條甲方負責為乙方核發聘用制工資、代收代繳基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。

??第三條甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后______日內發放給乙方。各項社會保險費用按當地統一的標準和比例，由甲方代收代繳。

??第四條在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令;服從領導，遵守用人單位的勞動紀律、職業道德和崗位職責，執行勞動安全衛生規程，提高職業技能和安全操作水平;忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務，維護企業利益。

??第五條乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動保護用品待遇。

??第六條在合同期間乙方違反被派遣單位管理規章或操作規程給被派遣單位造成經濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續并及時向被派遣單位交回設備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關經濟損失由乙方負責。

??第七條乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。

??第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協助乙方或其家屬，按國家和當地的有關規定進行處理。

??第九條在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：

??1、合同期滿或因故解除;。

??2、乙方在試用期間被證明不符合聘用條件;。

??3、乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪被追究刑事責任;。

??5、乙方因主觀原因，不能按質按量完成規定的勞動定額和工作任務;。

??7、勞動法律法規確定的其他情形;。

??9、國家法律法規規定的其他情況。

??第十條在合同期內有下列情況之一的.，乙方可單方解除合同：

??2、甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的;。

??3、甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

??第十一條甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續簽合同時，應在合同到期當月辦妥續簽手續。

??第十二條合同期內任何一方違反合同規定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據后果和責任大小予以經濟賠償。責任在乙方，除經濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。

??第十三條在履行合同中發生爭議時，由甲乙雙方協商解決;協商不成的，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

??第十四條本合同未盡事宜，雙方協商解決后可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

??第十五條本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。

??甲方：__________________。

??乙方：__________________。

??______年______月______日。

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇十五

甲方：

乙方：

簽訂日期年月日

根據《^v^勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。

二、工作內容和義務。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規;。

2、遵守甲方的規章制度;。

3、維護甲方的榮譽和利益;。

4、忠于職守，勤奮工作;。

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條。

每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

五、保險福利待遇。

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動紀律。

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、以欺詐手段訂立本合同的;。

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;。

6、被依法追究刑事責任的;。

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

4、距法定退休年齡十年以內的職工;。

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任。

第三十條。

甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;。

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;。

4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條。

甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容。

十、勞動爭議處理。

第三十八條。

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人。

(簽章)。

或委托代理人。

簽訂日期：年月日

鑒證機關(蓋章)鑒證員(蓋章)。

鑒證時間：年月日。

本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日。

續訂合同終止。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人。

(簽章)。

或委托代理人。

本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日。

續訂合同終止。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人(或委托代理人)(簽章)。

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇十六

因為產品特性原因（業務+支付），所以整個行業玩家分三大領域，分別是支付領域玩家&人力資源領域玩家&稅籌領域玩家。

來看整個支付板塊（圖是借的，能直觀展示說明問題就好），目前已知的支付領域玩家有如下幾類：

以美團、餓了么為首的本地化生活服務提供商，本身就是需求方，同時也是供應方，很有意思。

第三方支付公司，但這些公司不直接參與搭建平臺服務，而是賦予其他玩家不同的打款方式通道能力。

以現在支付、易寶為首的聚合支付/四方支付公司，這些企業憑借著出色的技術能力和銀行通道對接能力遙遙領先，做支付的公司做靈活用工業務基本算是如魚得水。

和人力資源類企業不同，支付公司對支付場景有著更深層次的理解，畢竟靈活用工的本質之一就是“打款”、“代付”。

銀行機構比較特殊，在整個靈活用工領域里面充當了通道的角色，本身有薪酬“代發”及“代付”服務。

但說到底，錢還是在銀行之間流轉，而不同銀行對外輸出的能力也有所不同。各類銀行輸出的賬戶產品、賬戶體系、代付產品等也為各家企業之間的競爭提供了更多的可能性，補充了靈活用工領域服務的單調性，為c端提供更多服務的同時，充分提升了靈活用工場景下的業務有效性、時效性。

而憑借著支付公司+銀行機構的強勢合作綁定關系，必然在產品競爭上會取得更大的優勢。而銀行本身會給支付公司提供大量的優質客戶，個中py關系就不一一列舉。

個人比較看好支付公司+銀行綁定這一cp，在未來靈活用工市場必將大有所為。

來看下模式布局：

來看整個人力資源版圖（圖是借的，能直觀展示說明問題就好），目前已知的人力資源領域玩家細分分類分別為招聘服務提供企業、兼職類服務提供企業、人力資源綜合服務平臺類企業、社保類服務企業、福利管理類、薪酬支付類及績效管理類企業。

這些企業切入靈活用工平臺服務其本身是有一些客戶基礎和沉淀的，所以在拓客及業務匹配程度上有一定的優勢。

有一些人力資源企業在靈活用工方面提供了更多的增值服務內容，也是大放異彩。

來看這類公司的整體情況：

主要是指有一些稅籌背景的公司，以稅籌為主業務的公司，這部分競爭對手也是現在業界內的一部分主力軍，雖然在大額避稅上有著天然的優勢，但同時風險也大。

現在業內公認的老大“云賬戶”，都是屬于這一類范疇之內，起步早，業務比較專注，同時因業務單一導致了玩法缺失，現在也是相形見絀，也是在不斷地尋找其他業務方向。

看云賬戶最近的動態，在招聘大量的c端用戶運營產品和短視頻相關人員，不難看出，業務瓶頸已經顯露，很難在現有業務上獲取更多的競爭優勢。向c端流量等方向開始開疆拓土了。

總的來說，人力資源企業和稅籌類企業對于實際業務有著更好地理解，但業務本身沒有壁壘，隨著時間推移業務透明化，業務上的護城河將不復存在。

而人力資源企業和稅籌企業在技術和支付領域的欠缺，卻不會隨著時間的推移而慢慢瓦解，支付公司必定是以趕超之勢迅速占領更多的市場。

現狀來看競爭十分激烈，生死有命富貴在天！愿疫情期間所有企業都可以順利渡劫！

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇十七

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

根據《^v^勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《^v^勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續訂合同。

(二)試用期為_______月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(試用期包括在勞動合同期限內)。

1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財務崗位工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的`工作崗位調整為核單員或庫管：

(1)正式錄用以后連續_______個月無法完成月任務業績指標的；

(4)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的；

(5)績效考核得分不足_______分的；

(6)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。

2、甲乙雙方確認工作地點為_______或_______。乙方同意出現下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調動：

(2)公司業務拓展，增設新的辦公或經營地址，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。

(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過_______小時)，每周工作_______小時(不超過_______小時)，每周至少休息_______日。

2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

(一)甲方經與乙方協商，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資_______元；試用期內每月正常工作時間工資_______元。

2、雙方約定以確定乙方工資。

(二)甲方每月_______日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。

(三)甲乙雙方對工資的其它約定。

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《^v^職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(一)負責工商、稅務等相關職能部門的財務審批。

(二)會所內所有消費單據的審核。

(三)會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。

(四)會所內易耗品、外賣品、以及固有資產的庫存管理。

(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

(二)職業紀律：

1.應當熱愛本職工作，鉆研業務，使自己的知識和技能適應本職工作的要求。

2.應熟悉會計法律法規和國家統一會計制度。

3.應按照會計法律法規規定的程序和要求進行財務工作，保證所提供的財務信息合法、真實、準確、及時、完整。

4.辦理會計事務應實事求是、客觀公正。

5.應熟悉本公司業務管理情況，運用掌握的財務信息，為提高公司經濟效益服務。

6.應當保守本公司的商業秘密，除法律規定或公司領導同意外，不得私自向公司無關人員或外界提供或泄露公司的財務信息。

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在2000元以上；

5、甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。

(三)乙方應征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據甲方規章制度進行處理。

(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。

(二)乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達。

(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件以及下列錄用條件：

1、具備政府規定的就業手續；

2、勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責的；

4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；

5、與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內的；

6、未按本合同約定時間到崗；

7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同；

8、不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；

9、完成試用期的工作任務，考核達標。

乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的支術密和經營信息。其中，經營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。

(一)乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償下列損失：

1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；

2、對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失；

3、甲方由此支出的律師費用、調查費用、訴訟費用等；如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之_______倍。

(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之_______倍。

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_______內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(一)本勞動合同未盡事宜，按現行法律法規執行。

(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

_______年_______月_______日。

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日。

鎮江靈活用工合同（熱門18篇）篇十八

鑒于：

有限公司（下稱甲方）是一所高新技術企業，已擁有_____等多項自主知識產權，有廣泛并深厚的人才、技術的資源背景，多年的經營積累了廣泛的市場客戶群，取得了_____資質，通過了_____認證，在行業享有一定的品牌。

2.（下稱乙方）具有豐富的經營管理經驗和較深厚的市場背景和市場能力。

雙方在平等、自愿的基礎上，根據《^v^民法典》及相關法律法規，就雙方合作帶資經營__________有限公司所涉相關事宜，經協商一致，達成協議如下：

第一條合作內容。

1.甲方委派總經理、提供資金，并托管部分股東股權，乙方全面負責承擔__________有限公司原有項目和新增項目的經營運作。

2.合作期限：___年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條雙方確認：

有限公司的債權、債務、資產及損益狀況以_____年_____月_____日__________出具的《財務報表》為準。

2.乙方向__________有限公司提供的資金，用于公司日常經營所需資金和解決公司貸款所需的周轉資金及擔保。

第三條甲方權利及義務。

2.有權委派董事____名，根據公司法和公司章程行使董事權利；

3.有權派員擔任_________有限公司的總經理，聘期__________年。按照公司法和__________有限公司章程行使其職權。

4.自本協議簽訂之日起_____天內以轉賬的形式，向__________有限公司賬戶支付人民幣_____元整（大寫：___）。

第四條乙方權利及義務。

1.促使__________有限公司股東大會和董事會按照本協議的內容通過相應的決議。

2.協助甲方安排資金投入運作。

3.全面負責承擔__________有限公司原有項目和新增項目的經營運作。

4.派出的經營人員遵守《^v^公司法》及__________有限公司章程；

7.保證履行已簽署的項目合同、協議；

第五條乙方承諾實現如下第_____種經營目標：

1.目標一：

自本協議簽訂之日起_____年內，__________有限公司新增經營利潤總額（不包括處置、經營公司原有資產收益）達到或超過人民幣_____元整（大寫：___）。（以雙方共同委托的__________會計事務所審計結果為準）。

2.目標二：

自本協議簽訂之日起_____年內，__________有限公司凈資產達到或超過人民幣__________萬以上，具有持續盈利能力，并具備上市條件。

3.目標三：__________________。

第六條利益分配。

1.乙方完成目標一的情況下，__________有限公司_____年底經審計的乙方經營過程中__________有限公司新增經營利潤總額（不包括處置、經營公司原有資產的收益）_______萬元可分利潤屬于原股東享有，超過__________有限公司萬元的部分歸乙方所有。新增經營利潤總額（不包括處置、經營公司原有資產的收益）不足__________有限公司萬元的部分，由乙方補足。

2.乙方完成目標二的情況下，有權根據如下方案獲得收益：_______。

3.乙方完成目標后享有受讓股權和增資權利，具體方案為：_______。

第七條協議的解除。

1.乙方完成目標一的情況下，__________有限公司_____年底經審計的乙方經營過程中__________有限公司新增經營利潤總額（不包括處置、經營公司原有資產的收益）_______萬元可分利潤屬于原股東享有，超過__________有限公司萬元的部分歸乙方所有。新增經營利潤總額（不包括處置、經營公司原有資產的收益）不足__________有限公司萬元的部分，由乙方補足。

2.乙方完成目標二的情況下，有權根據如下方案獲得收益：_______。

3.乙方完成目標后享有受讓股權和增資權利，具體方案為：_______。

4.如本協議終止或被解除，乙方派員經營期間發生的債權、債務，及訴訟等，均由乙方派員處理解決并承擔責任，未能獲償的債權，由乙方向甲方償付，經營期間發生的未能履行的債務，經債權人同意，由乙方直接向債權人履行，或者由乙方對甲方進行相應的補償。

第八條違約責任。

1.甲方逾期投入運營資金的，每逾期一天，應按逾期投入資金金額的_____％向乙方計付違約金，逾期達到或超過_____天的，乙方有權解除本條合同。

2.乙方未能實現本合同約定目標的，影響甲方支付違約金人民幣_____元（大寫：___）。

3.除本合同特別約定之外，任何一方違反本合同約定，應賠償給對方造成的損失，并向對方支付違約金人民幣_____元（大寫：___）。

第九條不可抗力。

1.在本合同履行過程中，如因不可抗力導致活動終止或帶來損失，甲乙雙方各自承擔自己損失，互不承擔違約責任。

2.任何一方因遇到不可抗力致使全部或部分不能履行或遲延履行本合同的，應自不可抗力事件發生之日起三日內，將不可抗力情況以書面形式通知另一方，并自不可抗力發生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

第十條法律適用及爭議解決。

1.本合同適用^v^有關法律，受^v^法律管轄。

2.本合同執行期間，如遇不可抗力致使合同無法履行的，雙方應按有關法律法規規定及時協商處理。

3.本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。雙方約定，凡因本合同發生的一切爭議，當和解或調解不成時，選擇下列第____種方式解決：

（1）將爭議提交____仲裁委員會仲裁；

（2）依法向____人民法院提起訴訟。

第十一條保密義務。

任何一方對因本協議的簽訂和履行而獲知的另一方及××有限公司的商業秘密負有保密責任，除非中國現行法律、法規另有規定或征得另一方的書面許可，一方不得將前述商業秘密向其他第三方披露。該保密責任期限自本協議簽訂之日起至有關商業秘密成為公開信息時止。

第十二條補充與變更。

2.本協議執行過程中，遇有客觀情勢發生變化而需要修改本協議有關條款時，應經雙方協商一致以書面形式予以變更。

第十三條生效條件。

1.本協議自雙方的法定代表人或其授權代理人在本協議上簽字并加蓋公章且雙方公司董事會、股東會批準本協議后生效。各方應在協議正本上加蓋騎縫章。

2.本協議—式____份，具有相同法律效力。各方當事人各執____份，其他用于履行相關法律手續。