培訓心得體會的撰寫過程可以讓我們更好地回顧所學內容，提升學習效果和應用能力。以下是一些寫得很好的培訓心得體會范文，希望可以給大家一些寫作的啟示和借鑒。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇一

為了打造一支強而富有生命力的學校干部隊伍，按照龍湖區教育局的統一部署安排，20__年7月14日至20日，有幸參加了為期7天的中層干部培訓。此次培訓采用封閉式管理，教學內容上的精心編排，課外活動上的周密部署，領導們的言傳身教，無一不體現出教育局黨委對中層干部隊伍建設的的高度重視。學海無涯，通過參加此次中層干部培訓的學習，使我感受到學習帶來的快樂和遺憾。感到快樂，是因為聆聽了學校領導和專家的講座，豐富了我們的知識，開闊了視野，拓展了思路。使自己的理論基礎，黨性修養、領導藝術等方面的知識水平有了一定程度的提高;感到遺憾，學習的時間有限，要學的東西太多。

通過此次培訓，感到對以后的工作具有非常重要的指導作用，并且體會很深。這次培訓我們積極主動地參與學習，聽過主題報告，做過專題交流，素質能力拓展，這些著實讓我們聽了很多，看了很多，也想了很多，今天很榮幸有機會與大家交流一些體會，或許還很膚淺。

首先，我是一名普通的中層干部，我想中層首先應該是“忠誠”的，一個優秀的干部，首先應該是一個優秀的人。我們處于承上啟下的位置，肩負著深化校領導工作正常有序運轉的重任，只有我們作風切實，講實話，求實效，落實到每一項工作上，樂于奉獻，愛崗敬業，才能體現一個高品質團隊的風貌，才能發揮中層干部的非權力影響力。

其次，通過學習，我覺得干部還要有些精神。我會記得魯澄南魯副局長給我們上“學校管理與改革”，從中我們汲取了一名干部應該有的敬業精神、鉆研精神、創新精神。謀學校事業發展我們樂意敬業，謀自身素質提高，謀教育改革深化，謀學校發展合力，善謀就是敬業精神的具體體現;本學期謝紅副局長的“如何當好一名中層干部”讓我們受益匪淺，好學習才能有發展，才能成為學校發展的領頭羊排頭兵。而創新精神更是與學校的內涵建設息息相關。因為思想的高度決定了眼界、行為的力度、行為的有效性和戰略性。因為創新所以我們才有了辦學理念的不斷完善，跟單培養模式的不斷推進，特別是聆聽了蔡曉陽主任的“虛功實作，搞好校本教研工作”，校本課程與教材的繼續深化，我想自己還應該不斷在創新上多思考、多實踐。

最后，我想要追求一名干部的最佳生命狀態。我想把學生的意愿作為第一信號，把優質教育作為第一追求，把師生滿意作為第一目標，這或許還不夠最佳，我又想擁有科學的教育理念，真誠的情感品質、廣博的知識積累、豐富的管理智慧，或許也不夠最佳，但這些都是我要追求的，只有不斷完善，才能達到最佳。其實，學校組織的每一次學習，都是在引領我們進入最佳狀態。

我還想說，我們既是領導的副手，但也是舵手，只有提升主體主動性，才能提高水平，所以，我會居位而不虛位，努力實踐，不斷進步，也請校領導繼續關注我們的成長。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇二

第一個主題是委領導講干部成長、講政治紀律，曬醫療家底，劃醫改重點。結合黨的十九大對醫療衛生事業發展提出的新目標、新要求，朱宏斌書記介紹了當前全市衛生計生事業發展的現狀，分析了新時代衛生計生工作面臨的新形勢新任務。

隨著新時代的到來，對黨員干部的要求也在發生變化，彭厚鵬主任從好干部標準看黨員干部素質、影響干部素質的主要因素、黨員干部素質的提升等三個方面展開論述，告訴了我們如何提升自己的干部素養。

圍繞當前公立醫院改革熱點問題，陳詩亮主任從為什么改、改什么、怎么改、改得怎么樣四個層次，全面介紹了武漢市推進城市公立醫院綜合改革的緣由、目標、舉措和成果。

黨的十九大對黨風廉政建設和紀檢監察工作也提出了新要求，紀檢組張萍組長警示我們要嚴格遵守黨的各項紀律，扣緊人生第一粒扣子。

第二個主題是市委黨校知名專家授課。

這次培訓是在十九大勝利召開之際，市委黨校楊學文校長等十多位名家名師緊跟當前形勢將十九大精神進課堂進頭腦。老師們深入淺出的解讀十九大報告精神、從經典案例入手剖析十九大“全面提高執政本領”的精髓、帶領我們回顧中國共產黨在武漢的光輝歷程、讓我們了解武漢市十三五時期產業結構調整與優化以及如何提高哲學修養、公務形象樹立。

第三個主題是引進新型的團隊思維研討工具訓練團隊合作能力。

課題團隊老師講解多種團隊思維工具(如頭腦風暴法、團體列名法、魚骨圖分析法、swot分析法、六頂思考帽法)，并以小組討論為切入點，通過案例讓我們模擬演練。

第四個主題是到洪山監獄接受廉政教育、到革命根據地紅安接受傳統革命教育。

在黃麻起義和鄂豫皖蘇區革命烈士陵園等紅色紀念園，探尋革命足跡、重溫入黨誓詞，感受“樸誠勇毅，不勝不休”的紅安精神。

十一天的學習，教學的形式豐富，教學的計劃緊湊，讓我體會多多、收獲滿滿。

第一點體會：要堅定信念，保持清醒，在政治上做一個靠得住的人。以黨的十九大精神為指引，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，旗幟鮮明講政治，堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。牢固樹立四個意識，必須將黨的衛生計生事業和人民的利益放在第一位。我們必須堅定理想信念，做到政治上堅定，在大是大非面前不走樣、不糊涂，抵住各種誘惑，做一個政治上靠得住的人。我現在的工作崗位也要求我必須堅定信念、嚴格要求自己、廉潔自律，做一個靠得住信得過的人。

第二點體會：要求真務實，真抓實干，在工作上做一個有本事的人。習近平總書記強調要求真務實、把準方向、善始善終、善作善成。立足工作實際，我們應該高效率學習，向書本學、向同事學、向群眾學，在學習中提高素質;高質量工作，勤干小事把小事辦好、善干難事把難事辦圓、敢干急事把急事辦妥，在工作中干事創業;高強度鍛煉，腿勤嘴勤手勤腦勤，在實踐中增長才干;高標準要求，政治上工作上紀律上嚴格要求，在磨礪中塑造形象。我到現在的工作崗位時間不長，有很多政策法規、規章制度需要認真的學習和思考。每天在工作中我也會碰到各種問題和難題，我應該做到不怕困難、勇于擔當，努力做一個本領強的人。

第三點體會：要嚴明紀律，端正態度，在作風上做一個守紀律的人。如果沒有鐵的紀律和規矩，每位黨員我行我素、各行其是，黨就不可能有統一的意志和行動，就會成為一盤散沙。我們這次能圓滿完成學習任務、順利實現培訓目標靠得就是嚴明的組織紀律和良好的教學秩序。大家思想上高度重視，行動上高度自覺，嚴格遵守培訓紀律，能坐得住、聽得進、記得牢、想得深、寫得出。我會把這次的學習紀律帶到自己的工作中去，進一步改進工作作風，做一個聽指揮的人。

最后，和大家共勉：要管得住自己，耐得住寂寞，頂得住誘惑，牢記兩個“務必”，自覺抵制消極腐朽思想，勤勤懇懇工作，堂堂正正做人，既要有本事、會干事、干成事，又要靠得住、不壞事、不出事，以自己的實際行動和人格力量，努力成為推進我市衛生計生事業改革的一分子。謝謝大家!

年輕干部要“勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”，提高七個具體能力要求：政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。這是黨和國家事業的需要，也是年輕干部成長的新目標。

首先，年輕干部要善于學習。要豐富自己的學識，積極參加各種學習培訓，不斷接受各種新理論、新知識、新觀念，提升各種能力，不斷提高自己的專業化水平和綜合素質。要向老干部學習、向身邊的同事和群眾學習。要虛心向他人請教，多聽、多問、多學，將學到的寶貴經驗用到自己的工作實踐中去，推動各項工作順利開展。

其次，年輕干部要學以致用。年輕干部要結合實際問題，注重學以致用，從而把學習效果最大化。只有年輕干部堅持在學中干、在干中學，不斷提升自己，充實自己，才能在關鍵時刻頂得上，干得好，才能真正成為老百姓信得過的靠譜干部。

年輕干部才思敏捷、敢闖敢干，是黨的事業希望所在，是未來社會發展的中堅力量。無論事業發展要求，還是自身成長需要，都必須把學習作為永恒的主題，不變的追求。堅持活到老、學到老，才能做到與社會同步，與時代共進。

絕不能讓年輕干部當“溫室里的花朵”，而要當“風雨中的野草”，經得起風吹雨打，才能磨煉出能成事的真本領。為此，要多安排年輕干部到脫貧攻堅、項目推進、鄉村振興等基層一線鍛煉，讓他們通過“親自干”“自己試”，直接參與大事、難事、雜事的解決全過程，在吃苦頭后汲取教訓、深刻反思、改進辦法。多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，多承受壓力和挑戰，就能磨礪出隨機應變、果斷沉穩的實戰能力，練出真本領。

年輕干部的“嫩肩膀”要變成“鐵肩膀”，就要借助工作的壓力，在思想上結下能扛的“繭”來。要安排年輕干部到急難險重的崗位上鍛煉，把壓力傳導出去，讓他們負重前行。同時，引導他們正視工作中的壓力和困難，始終堅持必勝的信心，保持銳意進取的態度，遇到難事多想辦法，遇到壓力主動承擔，經過反復摸爬滾打后，就能磨練出百折不撓的韌勁、臨危不亂的定力、敢于奮斗的沖勁。

面對新形勢、新任務、新要求，可以說機遇與挑戰并存，責任和使命同在，要想在瞬息萬變的環境中把握主動，抓住先機，獲得全面發展、過硬發展，必須多磨煉，不斷學習、實踐、總結，不斷提高解決實際問題能力，實現經驗才干的持續積累與增長，才能更好地適應崗位工作需要，做出應有的工作成績，才能為實現中華民族偉大復興貢獻自己最大的力量。

俗話說，養兵千日用兵一時，這一時就是要發揮兵的最大作用，贏得這場戰爭，一針見血的把兵用到實處。但倘若這兵并不具備在戰場上發揮作用的能力，無論是對于戰爭本身，還是兵自身來說，無疑都是很壞的影響。在打贏脫貧攻堅戰、決勝全面小康、實現中華民族偉大復興、建設富強民主文明和諧的現代化社會主義強國的這場看不到敵人看不到硝煙的戰爭中，我們年輕干部就是這個兵，要想獲勝，就得具備打仗的能力。尤其如習總書記在2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班中提到的，目前我國即將進入新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜，我們只有不斷提高解決實際問題的能力，才能攻克難關。

要提高解決實際問題的能力，我們要勇于直面問題。面對困難危險，人的生理本能都會下意識想要去躲避，但我們作為基層的工作者，一線的戰士，我們可以畏懼，但不能放棄。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，只要我們堅定跟黨走，在思想上政治上行動上同黨中央保持一致，我們就不是一個人在戰斗，有著這份底氣這份勇氣這份硬氣，無論再高的山、再遠的路我們也能翻得去、走的到。在20年剛剛經歷的這場沒有硝煙但要直面生死的抗疫戰役中，無數醫護人員黨員干部們等這類“英雄”都充當逆行者奔赴前線保家衛國，記得馮秀軍教授在大學生疫情防控思政大課上說，其實這個世界上從來沒有什么天生的英雄，就是責任、是擔當，是對責任的擔當，讓他們一邊恐慌，一邊勇敢中破繭成蝶，淬煉成鋼。而作為年輕干部的我們，就是對責任的這份擔當，要求我們要勇敢面對問題。

要提高解決實際問題的能力，我們要堅持問題導向。習總書記在哲學社會科學工作座談會上指出，堅持問題導向是馬克思主義的鮮明特點。跟著問題走、奔著問題去，問題是創新的起點，也是創新的動力源，理論創新只能從問題開始。回溯和總結歷史，我們不難發現，為避免民族危亡問題我們在南湖紅船創立了中國共產黨，為解決國家貧困落后問題我們進行改革開放，為打破政府機關辦事程序過于繁瑣問題我們打造服務型政府，為部分公職人員黨員干部搞腐敗問題我們出臺一系列規章制度嚴打老虎，正如習總書記在開班式上發表重要講話強調的，歷史總是在不斷解決問題中前進的。而作為年輕干部的我們，要在日常工作中貫穿強烈的問題意識，鮮明的問題導向，體現共產黨人求真務實的科學態度，展現馬克思主義者的堅定信仰和責任擔當。

要提高解決實際問題的能力，我們要扎根服務基層。上面千條線，下面一根針，基層是國家治理體系的神經末梢，也是我們年輕干部的磨刀石。對于剛出校門缺乏社會經歷工作經驗的我們來說，基層工作能幫助我們更貼近人民群眾。老百姓關心什么，期盼什么，我們工作就要抓住什么，推進什么，通過我們的努力給人民群眾帶來更多獲得感，就是我們解決好實際問題的體現。中國農業大學葉敬忠院長曾說，深入基層，像弱者一樣感受世界，一個從來沒有經歷過窮苦生活體驗的人，永遠不可能真真正正明白窮苦生活到底意味著什么，我們只有切實體會到實際問題，才能知道解決這些問題的重要和緊迫，這樣才能在不斷實踐中提升自己，更好的成長，更好的服務社會。

“我們黨領導人民干革命、搞建設、抓改革，都是為了解決我國的實際問題。提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。”習總書記的話令人振聾發聵，解決實際問題的能力是我們年輕干部亟需提高的，希望我們新一屆的選調生能在青春年華之時，在基層工作中錘煉自己，提升自己，蛻變為振翅欲飛的蝴蝶，更好肩負起新時代的職責和使命。

黨的十八大以來，習近平總書記發表了一系列重要講話，涉及改革發展穩定、內政外交防衛、黨治國治軍各方面，立意高遠、博大精深，貫穿馬克思主義世界觀和方法理論，體現了高度的政治責任、鮮明的人民立場、嚴格的求實精神，是我們武裝頭腦、指導實踐、推進工作的強大武器和科學指南。

在習近平總書記的一系列講話中，講得最多的是人民，講得最深的是黨和人民的關系，這是我們堅持黨的大眾路線，保持黨和人民的血肉聯系，堅持人民的利益，保持人民的利益，發展人民的基本利益，切實解決為誰，依賴誰，我是誰的基本問題接下來，我結合自己的工作實際，談一些經驗。

另一方面，堅持黨性和人民性的統。

黨的根基在人民，力在人民，興衰成敗也在人民。黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，任何時候都要把人民的利益放在第一位，始終與人民的心連心、同呼吸、同命運，始終依靠人民推動歷史前進。在全國宣傳思想工作會議上，習近平總書記建議堅持黨性和人民性統一，對這一重大命題進行系統深入闡述。這一系列重要論述繼承和發展了馬克思主義、中國特色社會主義理論對黨與人民關系的基本立場和觀點，進一步表明了共產黨人的根本政治態度、政治立場和價值追求。

我們的黨，為人民而生，為人民而興，為人民而強。扎根人民，依靠基礎非常堅實的人民，力量非常強大的服務人民，生命非常長。92年的建黨歷史告訴我們，來自人民、扎根人民、服務人民是我們黨永遠站在不敗之地的根本。以人為本、執政為民是我黨的性質和全心全意為人民服務的根本宗旨的集中體現，是指引、評價、檢驗我黨所有活動的標準，黨的奮斗，與人民的奮斗目標完全一致，現階段是堅持和發展中國特色社會主義。黨的十八大要求全黨把握時代發展要求，順應人民共同愿望，實現兩個百年的奮斗目標。習近平總書記指出，人民對美好生活的憧憬是我們的奮斗目標，黨和人民有一致的追求和共同的目標，黨和人民群眾的奮斗目標的一致性，是我們黨寶貴的政治優勢和財富。黨的建設，必須依靠人民群眾推進，必須緊緊圍繞為人民服務。我們黨是人民黨，抓住黨建的目的是為人民服務。新形勢下，黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗長期、復雜、嚴峻，精神懈怠危險、能力不足危險、擺脫群眾危險、消極不正當風險更加銳利地擺在全黨面前。目前，全黨開展的以民務廉潔為主要內容的群眾路線教育實踐活動，正是為了保持黨的先進性和純潔性，全面提高黨的建設科學化水平，我們要按照中央的部署和要求，扎實深入開展教育實踐活動，堅持黨要管黨，堅決反對四風，加強自我凈化、自我完善、自我創新、自我提升能力，確保黨始終代表人民的根本利益，始終走在時代前列，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

我從事人民代表大會工作十幾年，最突出、最深刻的經驗是人民代表大會工作的基礎是人民，履行職能的歸宿是人民，發揮作用的力量是人民。在履行職責權的實踐中，人民代表大會應遵從人民意志，維護人民利益，順應人民愿望，切實解決我是誰，依靠誰，為誰的根本問題。

必須解決我是誰的問題。人民代表大會是民主選舉產生的，民所認可，民所認可，民所認可的人民代表是人民代表大會的主體，是人民理國家事務的重要使者。各級人民代表大會必須隨時把人民利益放在第一位，統一責任和人民的責任，一切為人民，為人民的一切。各級人大代表要充分發揮來自人民、根植人民、服務人民的優勢，在工作中加強與人民群眾的聯系，在生活中與人民群眾的關系密切，通過視察、調查等活動，切實了解人民群眾關心的熱點難點問題，善于代言人民群眾對美好生活的新期待，勤奮反映人民群眾對享受社會保障的新要求。

第二，要解決依靠誰的問題。人民群眾是歷史發展的決定力量，也是推進人民代表大會工作的根本力量。我們要正確認識和和理解人民代表大會權力的起源，在思想上尊重大眾，在感情上接近大眾，在行動上依賴大眾，自覺接受人民監督。要組織引導人民代表和人民群眾以各種形式參加人民代表大會的立法和監督等工作，人民代表大會及其常務委員會要確定工作計劃聽取群眾意見，開展立法監督吸收群眾智慧，加強自身建設接受群眾監督，真正與人民群眾站在一起，想一起工作，不斷鞏固人民代表大會工作的基礎，共同凝聚促進經濟社會發展和社會穩定的魄力。

三要解決為誰的問題。將人民賦予的權力用于為人民謀取利益，實現良好、維護、發展最廣大人民的根本利益，是人民代表大會工作的根本要求和永恒主題。各級人民代表大會要充分發揮職能作用，自覺把工作的著力點放在大眾關注的熱點難點問題上，綜合運用視察、檢查、調查、詢問、詢問等監督手段，促使一府兩院依法行政，公正司法。要加強民主法制建設，最大限度地保障人民群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，保證權利公平、機會公平、規則公平，讓人民群眾共享人生輝煌的機會，共享夢想成真的機會，共享祖國和時代共同成長和進步的機會。

現在，在大眾路線教育實踐活動中，要結合人民代表大會的實際，強調人民代表大會的特征，正確認識和處理依法工作和克服形式主義的關系，行使國家權力和官僚主義的關系，服務保障代表與大眾的關系密切相關，清水跑道與反對樂趣的奢侈關系，全力構筑著名的權力機構、代表機構、工作機構。

群眾路線是我黨的生命線和根本工作路線，作風建設的核心是密切黨與人民群眾的血肉聯系。作為省委監督組的成員，通過全過程參與、開展監督、收獲多、利益大。通過活動，我感到省委重視這次教育實踐活動，省委常委班始終堅持嚴格的語言，率先遵守黨的政治紀律，率先反對四風，率先加強廉潔自律，率先學習理論，率先調查問題分析原因，率先開展批評和自我批評，率先整改，為全省樹立榜樣我省首次開展活動的公司按照中央和省委的配置要求，緊密結合各自的實際，堅持學習教育，不斷提高思想認識的開放活動，廣泛征求意見，認真尋找問題，深入分析原因的整風精神，堅持認真開展批評和自我批評。規定動作有效，可以說自由動作有亮點，取得了階段性成果。

特別是調查問題環節的工作有特點:一是調查正確，著重于四風，對準要害；二是調查真實，真刀真槍，不放空炮三是調查細致，一言一行，纖細。四風的危害是無孔不入的，但我們正確、真實、細致，不留死角，不留空白，不留死角，所以四風無處藏身，。

要實事求是，腳踏實地、貨真價實，篤實、切實、扎實，不搞虛晃一槍，蜻蜓點水;快就是要眼疾手快，立言立行，即查即改，快抓、快干、快攻，不得觀望敷衍，貽誤時機。搞好整改，措施要實、落實要實、效果要實。革除“四風”積弊，不可能一勞永逸，但只要真轉實改，就能積小勝為大勝，黨風政風一定會有新的更大轉變，黨群干群關系一定會得到新的更大改善。

“為政之要，莫先于用人。”培養選拔優秀年輕干部，是關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉的百年大計。在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記發表重要講話，立足黨的事業薪火相傳和國家長治久安的戰略高度，系統闡明干部尤其是年輕干部成長成才的正確路徑，為加強新時代干部隊伍建設提供了重要遵循。年輕干部是國家和社會發展的基石，是未來乃至相當長一段時間政府工作的執行者，擔負著國家發展、社會進步和服務人民的重大使命。

一要切實抓好優秀年輕干部培養。青年干部是黨的事業的希望，培養青年干部，就是為黨的事業打基礎、蓄能量、謀未來。強調選拔、培養年輕干部的意義，教青年干部如何在學習中、實踐中鍛造自己，始終是黨政治生活中不可或缺的重要一環。我們要高度重視年輕干部培養工作，出于真心培養年輕干部，不能把年輕干部當擺設，要讓他們真正充實到工作一線，通過一線的鍛煉和磨礪，找到各自的優勢，把他們發揮出來，要鼓勵年輕干部到適合自己的工作崗位，做自己擅長的事。

二要加強年輕干部理想信念教育。習近平總書記要求，廣大干部特別是年輕干部要在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。要引導年輕干部把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，在學思踐悟中牢記初心使命，做到學、思、用貫通，知、信、行統一。在細照篤行中不斷修煉自我，立黨為公、執政為民，以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當，發揚釘釘子精神，腳踏實地干。

三要引導年輕干部主動擔當作為。“能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。”習近平總書記的囑托，激勵著廣大中青年干部主動擔當作為，在新時代砥礪奮進，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。要引導年輕干部提振精神，倍加努力，牢記初心使命，勇于擔當作為，不做大官做大事，不做紳士做戰士，不尚空談尚實干，真正成為新時代的奮斗者和追夢人，一代接著一代干，永葆黨和國家基業長青。要敢于和善于給年輕干部壓擔子，通過壓擔子，使他們得到更好的鍛煉，從而激發潛能，積累經驗，增強他們獨自處理問題和應對問題的能力，引導年輕干部站穩人民立場，堅持為人民謀福祉，滿足人民群眾對美好生活的向往，讓人民群眾得到更多獲得感、幸福感、安全感。

新時代、新使命，對年輕干部提出了更高的要求也提供了更廣闊的平臺。我們要“不忘初心、牢記使命”，在守初心、擔使命中做好本職工作，努力實現更大作為，以實際行動向新中國成立70周年獻禮。

我滿懷激動與期待的心情來到縣委黨校，開始了中青年干部培訓班為期兩個月的學習生活。

初到黨校，一切都是那么新鮮和好奇。對于一個已離開學校大門多年的我來說，有一種既陌生卻又熟悉的感覺，恍然回到了學生時代。正如開學典禮上縣委常委、組織部長、縣委黨校校長__所講：“要充分認識學習培訓的重要性，要用聯系、創新、實踐的觀點去學習。只有掌握科學的方法，才能在思想上有新收獲，理論上有新境界，黨性上有新增強，達到學有所思、學有所獲、學有所成、學有所用的目的，更好地指導工作”。所以，我倍加珍惜這次難得的學習機會，下決心通過自己的努力，真正做到人到、心到、功夫到。如今，兩個月緊張而充實的學習生活在不知不覺中結束了，對我來說，這是一個形式新穎、內容豐富、全面系統、理論與實踐并重的學習過程。

遠程教育、人生旅途回憶、無領導小組討論、案例分析、觀看電影、警示片及流動道德講堂等精彩紛呈的教學模式，給我留下了深刻印象。加之軍訓時的嚴格要求、廣播體操的規范動作、拔河比賽時的齊心協力、即興演講的自我展示、結業典禮節目的精心排練等都構成了我在黨校學習生活的豐富內容，使我在較短時間內豐富了理論知識，提高了綜合能力，錘煉了黨性修養。

一是思想境界獲提升。黨校是學員進行黨性教育和黨性鍛煉的陣地，通過兩個月的學習，使我增強了全面貫徹落實科學發展觀的迫切性，加深了對黨的執政能力建設和構建社會主義和諧社會重要性的認識，進一步堅定了共產主義理想信念。同時使我學會用馬克思主義的立場、觀點和方法來認識問題、分析問題、解決問題，逐漸改變以往較為狹隘、片面、短淺的看待、解決問題的方法，把自我作為認識、整改、完善的對象，在黨性鍛煉中學會超越自我、提升自我、完善自我。

二是理論知識有更新。黨校培訓期間，我系統學習了黨的十八大主要內容，深刻領會了其科學的思想內涵。在公文寫作與處理、政治經濟學、哲學、行政管理、鄧小平理論等課程學習中，我進一步拓展了知識面，更新了知識結構。尤其是縣四大家主要領導走進黨校課堂親自授課，體現了縣領導對我們青年干部的高度關注和厚愛，縣委佘書記以《如何實現中國夢的竹山篇》為主題，激發了大家加快“十星高地·秦巴強縣”建設的熱情。縣政府龔縣長結合我縣當前形勢，就如何高舉“十星高地.秦巴強縣”大旗、推動竹山經濟社會的轉型跨越發展為我們今后工作打開了思路。

此外，縣人大方主任結合自身工作實踐對群眾觀念的深刻論述，以及縣政協唐主席對我縣綠松石產業的展望，既高屋建瓴，有理論水準，又貼近竹山實際，具有很強的指導性和現實性，使我獲益匪淺。

三是個人能力得增強。通過精心準備人生旅途回憶、案例分析以及演講等活動，個人寫作能力、語言表達能力以及分析問題能力都得到不同程度的提高。通過參與合唱、舞蹈排練等活動，個人溝通協調能力也得到很大提高。

滿懷依依不舍的心情離開了縣委黨校，仿佛一切才剛剛開始。路漫漫其修遠兮，黨校是我工作和學習的“加油站”，在今后的工作學習中，我將以此次黨校學習為契機，抱著真學、常學、深學和學以致用的態度不斷掌握新知識，不斷改造主觀世界，腳踏實地，勤奮工作，在為民服務的生動實踐中體現個人價值和社會價值，為中國夢的竹山篇早日實現做出積極貢獻!

習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上的重要講話中強調，年輕干部要提高調查研究能力，調查研究是做好工作的基本功，一定要學會調查研究，在調查研究中提高工作本領。

調查研究是謀事之基、成事之道，重視調查研究是我們黨在革命、建設、改革各個歷史時期做好領導工作的重要傳家寶。毛澤東對調查研究十分重視，他認為,“要是不做調查研究工作，只憑想象和估計辦事，我們的工作就沒有基礎”，“凡是憂愁沒有辦法的時候，就去調查研究，一經調查研究，辦法就出來了，問題就解決了”。毛澤東先后寫出了《湖南農民運動考察報告》《尋烏調查》《才溪鄉調查》等具有重要價值的調查報告，倡導全黨大興調查研究之風，為我們黨領導中國革命和社會主義建設提供了可靠依據。

對于調查研究的重要作用，陳云指出，“領導機關制定政策，要用百分之九十以上的時間作調查研究工作，最后討論作決定用不到百分之十的時間就夠了”。習近平總書記在2011年中央黨校秋季學期第二批入學學員開學典禮上的重要講話，專門就做好調查研究進行了全面系統深入地闡釋。他強調，調查研究不僅是一種工作方法，而且是關系黨和人民事業得失成敗的大問題。調查研究是做好領導工作的一項基本功，調查研究能力是領導干部整體素質和能力的一個組成部分，領導干部不論閱歷多么豐富，不論從事哪一方面工作，都應始終堅持和不斷加強調查研究。

做好調查研究要堅持正確的方法。毛澤東指出，沒有調查，就沒有發言權，不做正確的調查同樣沒有發言權。正確的調查必須要深入群眾、深入實踐。要堅持從群眾中來、到群眾中去的工作路線，堅持問需于民、問計于民，用群眾易于接受的方式，講群眾聽得懂的話語，廣泛聽取群眾意見，深入了解基層干部群眾所想所急所盼，真正成為群眾的貼心人。

要緊扣人民群眾生產生活，緊扣經濟社會發展實際，緊扣全面從嚴治黨面臨的現實問題，深入工作實踐第一線，以腳踏實地、求真務實的態度，察實情、訪民意，努力掌握第一手資料，防止走馬觀花、蜻蜓點水，一得自矜、以偏概全。要深入把握調查研究工作的特點和規律，在提高調查研究方法的科學性上下功夫，拓展調研渠道、豐富調研手段、創新調研方式，把現代信息技術引入調研過程，提高調研的效率和科學性。

調查研究必須立足解決實際問題。中國共產黨人干革命、搞建設、抓改革，從來都是為了解決中國的現實問題。調查研究的根本出發點和立足點就是為了發現問題并解決問題。要有強烈的問題意識，以重大問題為導向，抓住關鍵問題深入調查研究，推動解決改革發展面臨的突出矛盾和問題。調查研究的重要目的是為科學決策服務。

對調研來的大量材料和情況，要進行認真研究分析，深入細致思考，由此及彼、由表及里，把零散的認識系統化，把粗淺的認識深刻化，發現事物的內在規律，找到解決問題的正確辦法。成熟完善的調研成果，要及時轉化為決策部署。已經落地的對策措施，要通過深化調研，進行跟蹤評估。要建立完善調查研究制度，進一步強化“先調研后決策”的決策調研論證機制，把調查研究貫穿決策全過程，成為決策的必經程序，有效防止和克服決策中的隨意性及其造成的失誤，提高決策的科學化水平。

改革開放40多年來，我們用改革的辦法解決了黨和國家事業發展中的一系列問題。同時，在認識世界和改造世界的過程中，舊的問題解決了，新的問題又會產生。當前，我國改革已進入攻堅期和深水區，需要解決的問題更加繁重，迫切需要年輕干部起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，直面改革發展中的各種矛盾和問題，在深入調查研究的基礎上提出新方案、作出新回答。

9月3日，習近平總書記在2019年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，廣大干部特別是年輕干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，發揚斗爭精神，增強斗爭本領，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而頑強奮斗。我認真學習了習近平總書記重要講話精神，深入領會精神實質，深深感到，作為新時代的黨員干部，一定要發揚斗爭精神，錘煉斗爭本領，在復雜嚴峻的斗爭中砥礪前行初心不忘，做一個敢于斗爭、善于斗爭的共產主義戰士。

一是要加強思想淬煉，在堅定理想信念上樹標桿作表率。發揚斗爭精神、錘煉斗爭本領必須要經受嚴格的思想淬煉。每一名黨員干部都要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務，以《習近平新時代中國特色社會主義三十講》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等權威讀本為重點，自覺養成每日讀人民日報、看新聞聯播等權威媒體的習慣，積極參加中心組理論學習會、黨員大會、專題培訓班等各種學習培訓，充分利用好新時代文明實踐中心、干部教育在線、學習強國學習平臺等各類載體，在融會貫通、學以致用、全面覆蓋上下功夫，堅持自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學，學出堅定信仰、學出使命擔當，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基。

二是要加強政治歷練，在對黨絕對忠誠上樹標桿作表率。發揚斗爭精神、錘煉斗爭本領必須要經受嚴格的政治歷練。共產黨人的斗爭是有方向、有立場、有原則的，面對當前的一些矛盾和斗爭，每一名黨員干部都要加強政治歷練，要敢于斗爭、善于斗爭，堅持在重大斗爭中磨礪自己。要提升政治能力，善于從政治上分析問題、解決問題，善于從政治上謀劃、部署、推動工作，提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力和辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。要站穩政治立場，自覺同黨的政治路線對標對表、及時校準偏差，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕。要凈化政治生態，大力倡導共產黨人的價值觀，保持共產黨人的風骨、氣節和操守，對一些政治謠言和有關黨的負面言論，必須要旗幟鮮明地站出來作正面斗爭，堅決同損害黨中央權威和集中統一領導的各種思想言行作斗爭，確保維護意識、維護行動、維護能力、維護效果的高度統一。

三是要加強實踐鍛煉，在推動工作落實上樹標桿作表率。發揚斗爭精神、錘煉斗爭本領必須要經受嚴格的實踐鍛煉。習近平總書記在講話中指出：“我們在工作中遇到的斗爭是多方面的，改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍都需要發揚斗爭精神、提高斗爭本領”。每一名黨員干部都要結合自身崗位實際，在推動“三大攻堅戰”、鄉村振興、深化改革、民生工程、維護穩定等各項工作落實的過程中，要始終保持只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態，保持越是艱險越向前的斗爭精神，自覺站上斗爭第一線，牢牢掌握斗爭主動權，勇于擔責擔難擔險，在實踐中鍛煉、在磨礪中成長，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而頑強奮斗。

習近平總書記在2021年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上強調，“年輕干部是黨和國家事業接班人，必須立志做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人。”廣大年輕干部要牢記習近平總書記的諄諄教誨，增強“檢身若不及”的自覺，在工作生活中揚長避短、勵志成才，奮勇爭先、建功立業。

認清“有理想不等于有思想”，讓思想之帆引領理想之船。思想是實現理想的基礎，理想是思想進步的航標，正如帆船一樣，沒有帆的船沒有起點也靠不了岸，沒有船的帆也只是一塊無用的布條。干部的成長也如此理，年輕干部要想走得穩、走得遠，既要有明確的目標來領航定向，也要有支撐遠航的能源動力。在日常生活工作中，要堅定理想信念，心有“國之大者”，自覺把個人理想融入黨的事業，找準自身定位，接過艱苦奮斗的接力棒，勇挑重擔、苦干實干。要延展思想深度，學習和發揚黨的光榮傳統和優良作風，培養家國情懷和為民情懷，用先進的思維追逐理想，用樸素的思想洗滌心靈，在一線實踐中砥礪初心、踐行使命。

認清“有潛力不等于有能力”，用潛力磚瓦壘砌能力堡壘。“任何盲目的‘自我感覺良好’，都會對事實和真理產生排斥。”古往今來，天才“中途夭折”的案例數不勝數，比如《傷仲永》，方仲永天資聰慧、年少“通悟”，因“不使學”致使“泯然眾人”。當下的年輕干部，學歷高、見識廣，這都是蘊藏的寶藏，但同時，也要提防“隕落現象”發生在自己身上。要保持“虛懷若谷”的謙卑，放低自己的姿態，要有“人外有人、天外有天”的心理認同，見賢思齊、虛心求教，不能不懂裝懂、更不能濫竽充數。要保持“永不滿足”的勁頭，珍惜把握每一次學習和鍛煉的機會，邊干邊學，以干促學，不斷提升眼界、拓寬視野，把學到的知識轉換為學識，把看到的經歷轉化為經驗，在持續修煉中提升修行，在不斷積蓄中厚積薄發。

認清“有干勁不等于有韌勁”，給實干的矛配上堅韌的盾。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。”有干勁，代表著能主動發起沖鋒，不畏艱險、迎難而上;有韌勁，意味著能在失敗受挫后再次發起沖鋒，不言放棄、再克難關。大國紛爭，攻城拔寨，需要一鼓作氣的氣勢，也需要合縱連橫的智慧。年輕干部的成長，也應借鑒其中的道理。一方面，要保持肯干苦干的勁頭。要認識到“走上坡路總是費勁的”這個理念，在保持干勁的同時鍛煉韌勁，以“硬碰硬”“誰怕誰”的底氣攻堅克難;另一方面，要掌握巧干會干的藝術。把握靈活機動的原則，找準主次之分、緩急之別的規律，把握節奏，穩扎穩打，在敢于較真碰硬的前提下，適當以繞開、跳開障礙等方式，讓自己更快更好地完成任務，闖關卡、過難關。

“水之積也不厚，則其負大舟也無力。”沒有現在的沉穩積淀就沒有未來的“厚積薄發”，年輕干部要多給自己“潑潑冷水”，時刻保持頭腦上的清醒，正確對待成長路上的繁華與孤寂，讓優勢轉化為勝勢，將“成長涓流”匯聚成心中的“星辰大海”。

我有幸參加了公司在美麗的浙江大學舉辦的中層領導干部培訓班七天的培訓學習，在老師的講授和輔導下，我學習了《解放思想，錘煉看家本領》《中高層管理者理念變革與創新思維》、《打造高績效團隊與執行力》《“不忘初心、牢記使命”—習近平新時代中國特色社會主義思想解讀》《企業風險管理與內部控制》《商務談判技巧和實務》工作等方面的知識，拓寬了視野，為今后更好工作奠定了基礎，通過培訓也使我受益淺，感觸頗深。

培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段，21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快，一個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班典禮上，公司趙總著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。

加強培訓與學習是我們進一步提高經營管理水平的需要，管理出質量管理出效益管理是企業永恒的主題，加強培訓與學習則是提高企業管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經營管理水平的迫切需要，只有通過加強學習才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法。取他人之長補已之短，只有這樣才能不負組織重望完成組織交給的工作任務。

對工作要全力以赴，對同事要坦誠相待，這是做中層最基本的準則，也是做人的基本準則。全力以赴就是要懂得珍惜崗位、做到愛崗敬業。在競爭日益激烈的今天，如果只圖索取不愿付出，或者自以為是無所事事，“當一天和尚撞一天鐘”，那么總有一天會被現實所淘汰。中層干部要做到坦誠待人。不僅要坦誠于自己的上司，更要坦誠于自己的同事、自己的下屬，乃至于自己周圍所有的人。與人坦誠不僅是提中層執行力的需要，更是做人做事的基本要求。與人坦誠可以贏得領導、同事乃至下屬的信任;與人坦誠可以增進班子團結，增強班子的戰斗力凝聚力和執行力;與人坦誠可以有效協調各種關系，增強周圍協作的基礎，創造和諧融洽的人際環境;與人坦誠讓自己海闊天空。

要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續健康發展。

牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以焦裕祿、孔繁森等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔從政，嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，認真查擺問題和不足，扎扎實實做好各項工作。

目前分公司還存在比較多問題和困難，只有通過發展才能解決，我們一定要堅定信心，迎難而上，勇于擔當，在公司的幫助下，團結廣大員工，共同努力，以“開工必優”管理理念和“七個無一”管理要求抓好項目管理，為推動公司高質量發展和分公司跟上公司的發展步伐作出自己應有的貢獻。

總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好自己的本職工作。

9月3日，習近平總書記在2019年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，廣大干部特別是年輕干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，發揚斗爭精神，增強斗爭本領，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而頑強奮斗。我認真學習了習近平總書記重要講話精神，深入領會精神實質，深深感到，作為新時代的黨員干部，一定要發揚斗爭精神，錘煉斗爭本領，在復雜嚴峻的斗爭中砥礪前行初心不忘，做一個敢于斗爭、善于斗爭的共產主義戰士。

一是要加強思想淬煉，在堅定理想信念上樹標桿作表率。發揚斗爭精神、錘煉斗爭本領必須要經受嚴格的思想淬煉。每一名黨員干部都要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務，以《習近平新時代中國特色社會主義三十講》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等權威讀本為重點，自覺養成每日讀人民日報、看新聞聯播等權威媒體的習慣，積極參加中心組理論學習會、黨員大會、專題培訓班等各種學習培訓，充分利用好新時代文明實踐中心、干部教育在線、學習強國學習平臺等各類載體，在融會貫通、學以致用、全面覆蓋上下功夫，堅持自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學，學出堅定信仰、學出使命擔當，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基。

二是要加強政治歷練，在對黨絕對忠誠上樹標桿作表率。發揚斗爭精神、錘煉斗爭本領必須要經受嚴格的政治歷練。共產黨人的斗爭是有方向、有立場、有原則的，面對當前的一些矛盾和斗爭，每一名黨員干部都要加強政治歷練，要敢于斗爭、善于斗爭，堅持在重大斗爭中磨礪自己。要提升政治能力，善于從政治上分析問題、解決問題，善于從政治上謀劃、部署、推動工作，提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力和辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。要站穩政治立場，自覺同黨的政治路線對標對表、及時校準偏差，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕。要凈化政治生態，大力倡導共產黨人的價值觀，保持共產黨人的風骨、氣節和操守，對一些政治謠言和有關黨的負面言論，必須要旗幟鮮明地站出來作正面斗爭，堅決同損害黨中央權威和集中統一領導的各種思想言行作斗爭，確保維護意識、維護行動、維護能力、維護效果的高度統一。

三是要加強實踐鍛煉，在推動工作落實上樹標桿作表率。發揚斗爭精神、錘煉斗爭本領必須要經受嚴格的實踐鍛煉。習近平總書記在講話中指出：“我們在工作中遇到的斗爭是多方面的，改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍都需要發揚斗爭精神、提高斗爭本領”。每一名黨員干部都要結合自身崗位實際，在推動“三大攻堅戰”、鄉村振興、深化改革、民生工程、維護穩定等各項工作落實的過程中，要始終保持只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態，保持越是艱險越向前的斗爭精神，自覺站上斗爭第一線，牢牢掌握斗爭主動權，勇于擔責擔難擔險，在實踐中鍛煉、在磨礪中成長，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而頑強奮斗。

“不論過去、現在還是將來，黨的光榮傳統和優良作風都是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財富。”在慶祝我們黨百年華誕的重大時刻，在全黨集中開展黨史學習教育之際，習近平總書記在2021年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話，深情回顧黨的光榮傳統和優良作風，勉勵年輕干部立志做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人、在新時代新征程中奮勇爭先建功立業，對于鼓舞和激勵廣大黨員、干部持之以恒發揚黨的光榮傳統和優良作風，在新征程上展現新擔當新作為具有重大指導意義。

今年是中國共產黨成立100周年。從石庫門到天安門，從興業路到復興路，100年來，中國共產黨秉持為中國人民謀幸福的初心、為中華民族謀復興的使命，不畏艱難險阻，不懼流血犧牲，團結帶領人民浴血奮斗、發憤圖強、改革開放，中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。我們黨團結帶領人民取得了革命、建設、改革的偉大成就，很重要的一條就是我們黨在長期實踐中培育并堅持了一整套光榮傳統和優良作風。正如習近平總書記強調的：“這些光榮傳統和優良作風是我們黨性質和宗旨的集中體現，是我們黨區別于其他政黨的顯著標志。黨要得到人民群眾支持和擁護，就必須持之以恒發揚黨的光榮傳統和優良作風。”

當今世界，百年未有之大變局正加速演進，我國正處在實現中華民族偉大復興的關鍵時期，全面建成小康社會取得偉大歷史性成就，脫貧攻堅戰取得全面勝利，全面建設社會主義現代化國家新征程順利開啟。同時必須清醒地看到，我們在前進道路上仍面臨著許多難關和挑戰，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，面臨的風險和考驗一點也不會比過去少。習近平總書記強調，“風險越大、挑戰越多、任務越重，越要加強黨的作風建設，以好的作風振奮精神、激發斗志、樹立形象、贏得民心。”認真回顧走過的路，不能忘記來時的路，繼續走好前行的路，用黨的光榮傳統和優良作風堅定信念、凝聚力量，用黨的實踐創造和歷史經驗啟迪智慧、砥礪品格，才能更好鼓起邁進新征程、奮進新時代的精氣神。

習近平總書記指出：“年輕干部是黨和國家事業接班人，必須立志做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人”。立足新起點、奮進新征程，我們要發揚黨的光榮傳統和優良作風，始終做到對黨忠誠，堅持理論聯系實際，堅持密切聯系群眾，用好批評和自我批評這個武器，敢于斗爭、善于斗爭，永遠艱苦奮斗，不斷增強意志力、堅忍力、自制力，在新時代全面建設社會主義現代化國家新征程中奮勇爭先、建功立業，努力創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業績。

“求木之長者，必固其根本。”一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。廣大黨員、干部特別是年輕干部要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，同學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史貫通起來，深刻感悟黨的創新理論的真理力量、實踐力量、人格力量，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強學習和發揚黨的光榮傳統和優良作風的政治自覺、思想自覺、行動自覺，保持一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態，真抓實干、埋頭苦干，以優異成績迎接建黨100周年。

秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記發表重要講話，要求干部特別是年輕干部要“勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。”明年我們將進入“十四五”時期，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。在這樣一個重要的時間節點，這篇重要講話為廣大黨員干部指明了前行方向，提供了行動指南。

想干事，就要堅守初心、肩負使命。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。實現人民幸福、民族復興的偉大征程，需要堅持問題導向，把解決實際問題作為打開工作局面的突破口。這是黨和國家取得歷史性成就、發生歷史性變革的一條重要經驗。今年以來，抗擊新冠肺炎疫情斗爭取得重大戰略成果，但在決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅上，仍需付出持續努力。進入新發展階段，需要解決的問題會越來越多樣，發展不平衡不充分問題仍然突出。因此，我們的干部正處在大有可為的新時代，應牢記初心使命、聚焦矛盾問題，開創一番新天地。

能干事，就要著力錘煉“七種能力”。有想干事的自覺，也要有能干事的本事。政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，這七種能力是全體黨員領導干部須不斷錘煉、不斷提高的干事能力。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;調查研究是做好工作的基本功;想問題、作決策，全面權衡、科學決斷必不可少;全面推進各項工作需要全面深化改革求突破;隨時應對各種風險挑戰需下好先手棋、打好主動仗;越是在攻堅克難的階段，越需要堅持從群眾中來、到群眾中去，干事業腳踏實地、抓落實以上率下。

干成事，就要過了一山再登一峰。新時代要有新氣象，新時代要有新成果。當今世界正經歷百年未有之大變局，黨和國家面對的是來自國內外的復雜形勢和艱巨任務。我們要在危機中育先機、于變局中開新局，首要的是時刻把群眾安危冷暖放在心上，認真落實黨中央各項惠民政策，把小事當作大事來辦，切實解決群眾“急難愁盼”的問題。重要任務親自部署、關鍵環節親自把關、落實情況親自督查，以釘釘子精神干事業，抓鐵有痕、踏石留印，穩扎穩打向前走，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑，不斷通過化解難題開創工作新局面。

面對復雜形勢和艱巨任務，全體黨員干部前行方向，就是牢記初心使命、勇于擔當作為、善于攻堅克難，自覺擔負起黨和人民賦予的時代重任，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，干出經得起人民群眾檢驗的成績。

習總書記在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上的重要講話高屋建瓴，我聽后醍醐灌頂，獲益良多。我將以習總書記重要講話為指引，起而行之、勇挑重擔，不斷提高解決實際問題能力，自覺擔負起黨和人民賦予的時代重任，勇于做新時代的新型公務員。在此，我有幾點感想分享，學識淺薄，望不吝賜教。

“有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致”，要把政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，明辨是非方向，保持清醒頭腦，堅守人生底線。切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，筑牢思想道德防線，始終保持政治定力。

能夠有幸成為一名基層服務者，我就會擺正自己的位置，堅守自己服務社會、回饋社會的初心，肩負起“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”的歷史使命。全力以赴地當好人民群眾的公仆，“把屁股端端地坐在老百姓一面”，一切從群眾中來，到群眾中去，把人民群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點。

習總書記說，干部特別是年輕干部要勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。在實際工作中，要敢于擔當、樂于擔當、主動擔當，下基層、進社區挨家挨戶去了解群眾的所思所想所需，為人民群眾辦實事，同時，不斷在實踐中提升自己調查研究能力、群眾工作能力、抓落實能力以及應急處突能力。低調務實不張揚，做無愧于新時代的追夢人和實干者。

一個人必須學習一輩子，才能跟上時代前進的腳步，要堅持以學為本，“活到老、學到老、改造到老”;要讀原著、學原文、悟原理，做新時代“三原”人;要在干中學，在學中干，堅持一切從實際出發，學以致用，看遠想深，切實提升科學決策能力和改革攻堅能力，踏踏實實做好本職工作，既為一域爭光、更為全局添彩。

眼下，我們立在一個新的歷史起點上，要常懷律己之心、樹立實干之志、發揮專業之長、涵養學習之好，講團結顧大局，講奉獻擔使命，只爭朝夕，真抓實干，爭做“一寸丹心向月明”的新青年。

3月26日——29日，我們在肅寧縣教師進修學校參加了了青年干部培訓活動，本次培訓的會場設在清華大學，我們通過網絡視頻傾聽了四個主題的講座，分別是：《政務禮儀培訓》、《執行力和領導素養》、《壓力管理與心理健康》和《突發事件應對與媒體關系管理》。

楊金波老師的講座《政務禮儀培訓》為我們介紹了政務會見禮儀和政務座次禮儀，一個人文明水平的高低往往體現在細節之處，從他的神態表情、語言表達、肢體動作都能夠體現出這一點。楊老師強調，與人對視眼神要正、直、平、穩，神態要正氣、溫和、鎮定、從容。說話時則要不帶稱謂不開口，這也是對對方的一種尊重。楊老師說：“有一種高貴叫文明，有一種財富叫精神”。他告訴我們基本的政務禮儀體現的是對對方的尊重，恰到好處的表現能幫你改善人際關系、促進彼此間的信任和理解。講究禮儀起碼的要求是真誠準確，最高層次的表現則是自然，不要過于僵硬。

對我來說，收獲最大的一課是《執行力和領導素養》，王傳利老師教給了我們很多處世哲學和處世智慧。他以“面子”問題的提出導入了本次講座，分析的既實際又深刻。與人相處要給足對方面子，矜而不爭、以讓代爭，和而不同、群而不黨則告訴我們沒有完全的朋友、也沒有絕對的對手，水至清則無魚，要有保留的對待朋友，也要有選擇的相信對手。

管理管理，既要管又要理，而對于中國人來說，更強調的是“理”，王老師告訴我們，管理人的最高境界是“安人”，“安”即安頓、安排、安撫、安心，領導干部更要講究人情，對待下屬要先通情后達理。

在“處世智慧”一章的講座中，王老師闡明了他的“厚德載物”“內斂”“達觀”的觀點，“厚德載物”指的是人不光要有高深的學識，還要有良好的品德，讓我們以及我們的的孩子們做一個得學兼修、德才兼備的人，這樣才能成為一個有益于他人、有益于社會受人尊敬和愛戴的人。“內斂”一詞則告誡我們，“秀木于林，風必摧之。”做人不要過于招搖，官位越高、姿態要放的越低。“達觀”說的是要有良好的心態，不以物喜，不以己悲，凡事不爭不鬧、寬容淡定，要有笑看云卷云舒的胸懷，否則容易影響身體健康。

《突發事件應對與媒體關系管理》的講座也讓我學到了不少知識，媒體在當今世界的作用既有正面的也有反面的，很多媒體報告的現象是虛假的，需要我們擦亮眼睛，仔細分辨。對于媒體的調查，作為當事人，要注意不能躲閃、不能逃避，要與記者分享信息，并為自己所用，說話要簡單、簡要、簡潔，并加以事實和數據來支撐，用人性化的小故事來充實談話內容。

至于心理健康方面，自認為我的健康情況還是比較樂觀的，在此就不多談了。

非常有幸參加了市委組織部舉辦的第3期青年干部培訓班，一段時間以來，通過聆聽黨校老師的輔導講座，我們學習了黨的方針政策、廉政準則等內容；了解了當前國際國內形勢、科技發展等知識；熟知了領導藝術、做人處事的基本方法；還實地參觀考察了市內四個有代表性的招商企業。40多天的培訓學習，充實了頭腦，開拓了視野，加強了黨性煅練，增強了干好本職工作的動力。我用三句詞分享我的感受：

第一個詞，珍惜。

這次學習是一次難得的機會，為了把全部心思投入到學習培訓上，我及時移交了手頭上的工作，快速實現了學員角色的轉換。開班以來，能夠始終嚴格遵守各項紀律，積極參加班集體組織的學習交流、文體、考察活動，順利完成了全部學習任務，做到了認真學、主動學、帶著問題學，實現了理論水平和能力素質“雙贏”的目的。在學習培訓中，我堅持積極參加班委會組織的各項活動，加強了交流，增進了友誼。可以說，能夠有時間當一回學生，能有機會系統聆聽各位老師的輔導講座，深感機會難得，這是我的第一個感受。

第二個。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇三

按照醫院的統一安排，我參加了醫院舉辦的中層干部培訓班。下午的培訓學習雖然短暫，可是內容充實，注重實效，白主任為我們深刻的解釋了怎樣做一名合格的中層干部，而徐院長更細致的講解了，做一名合格的中層干部的基本要求是什么，徐院長及白主任的講解可謂字字千金，尤其是徐院長對怎樣當好中層干部的講話，使我更深入的認識到了中層干部這個詞語的重要性。徐院長提出的“聽話，出活”，生動的明確的為全體中層干部更好的工作指明了前進的方向，更為我們這些初入的新手們提出了明確的目標，我做為一名初入中層的新人，通過這次培訓，既增長了知識，轉變了觀念，又明確了今后的工作重心和工作思路。

首先通過這此次培訓使我知道了知識對中層干部的重要性，多讀書是提高中層干部素質的最有效手段之一。要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。只有通過加強學習，才能接受新思維、新舉措，了解和掌握先進的醫療知識和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負領導重望，完成醫院交辦的各項工作任務。

其次通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉更要加強溝通與協調，熟練工作方法，要學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、職工、進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思，工作、學習的不足，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

總之，在今后的工作中，我要不斷加強業務技能的學習，不斷提高自身素質，進一步增強大局觀念，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好放射科的管理工作，為醫院的發展做出自己應有的貢獻，在此我要引用出師表里的“鞠躬盡瘁死而后已”這句，以對醫院的領導表示我的決心。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇四

執行力是一個企業或員工對上級或公司制定的規章制度，下達的工作任務貫徹落實或完成的程度。幾年來，領導力與執行力一直是公司老生常談的問題，隨著公司經營體制不斷理順，各項規章制度不斷完善，團隊執行力建設我個人認為應該從以下幾個方面進行考慮：

員工隊伍素質的高低，決定著領導力與執行力的強弱。特別是針對煤礦管理這一行業，我們面臨的員工群體文化素質低、技術水平落后、綜合素質差是普遍存在的問題。所以，作為礦技術負責人，如何做好領導與執行是勢在必行的工作。通過這一年的基層管理，我個人認為，應該從多角度去引導，去教育下屬員工，多表揚、少批評，采用理論與實踐相結合的形式進行教育培訓，一味教條地貫徹公司的工作標準與流程，反而會適得其反。所以，采取多種方法，使培訓工作能起到實質性的效果，從而增加其執行力。

基層人員工作態度不夠積極，是社會普遍存在的現象，多拿錢，少干活是多數人的想法，也是造成管理處工作滯后的原因之一，所以要想管理處的'工作能上一個新臺階，提高執行力，首先要解決思想問題、態度問題。態度是內心的一種潛在意識，是個人能力、意愿、想法等在工作中所體現出來的外在表現，積極的工作態度始終是員工脫穎而出的重要砝碼。

每一項制度的建立，都是經過充分的討論研究的。對一經公布實施的管理制度，就要堅決貫徹執行。制度落實是內部管理工作的重要環節，也是制度建設成敗的關鍵。制度落實，首先，領導要身體力行，以身作責，率先垂范，做制度的模范遵守者，執行者；其次要加強對員工的思想、首先等方面的教育，增強其執行制度的自覺性；再次要強化監督機制，加強檢查督促，增強員工執行制度的外在動力。企業在提高執行力的情況下，要特別注重員工的激勵機制，做到獎懲分明。對工作中表現突出的員工及時進行獎勵，對工作滯后的員工進行處罰，要一視同仁。

事實上，增加員工的執行力，僅靠制度的強化和監督制約是不夠的，特別是在當前的社會環境下，員工外出打工已不再是處在單純的為了生存的階段。任何人到一個企業，總是期望能展示自己的才華，能實現自己的價值，能力得到領導的認可。因此，領導者在單位中實行人性化管理，努力營造大家庭似的親和力在員工的執行力的增強上顯得尤其突出和重要。一是管理者，特別是執行型領導，要深入基層和一線，加強與員工的思想交流和溝通，隨時掌握員工的思想動態；二是不斷改善工作和生活環境，把員工的冷暖疾苦放在心上，使其感到企業的溫暖，讓其在“感恩”中自覺執行規章制度，充分發揮工作潛能。三是向員工提供良好的發展空間，培養員工開拓創新的精神和關于分析、判斷、解決問題的能力，形成良好的團體合作精神。

對于一個企業來說也是這樣，人與人在一起，構成一個團隊，構成一個整體，需要的是互惠、互利、互助、互愛、互信及無謂、無悔、無倦的精神，所以要想提高執行力，必須要形成一個良好的文化氛圍。

總之，提高企業管理創新能力和團隊執行力建設是一項系統性的工程，需要企業從上到下認真貫徹執行，不能只流于形式，要理性客觀地看待每一個細節問題，才是提高企業管理創新能力和團隊執行力建設之道。

通過這次培訓，我真的受益匪淺，學習到很多專業知識以及作為一名員工所應具備的職業道德，職業操守。培訓或許會枯燥，會繁瑣，可是我相信這次培訓帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工，做好一名管理人員，還是一個老板，都要懂得的職業規則，職場要求。

我相信我們企業這筆投資培訓，是絕對有益有價值的，而且回報率絕對不低。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇五

20xx年3月-6月，有幸參加了高校中層干部培訓。此次培訓采用網上自學、集中學習等形式，我仿佛一下子又回到了學校。通過參加此次干部培訓的學習，使我感受到學習帶來的.快樂和遺憾。感到快樂，是因為聆聽了各個部門領導和專家的講座，豐富了知識，開闊了視野，拓展了思路，使自己知識水平有了一定程度的提高；感到遺憾，是學習的時間有限，要學的東西太多。通過此次培訓，感到對以后的工作具有非常重要的指導作用，并且體會很深。

培訓，是一種學習的方式，是提高個人素質的最有效手段。學習各位老師的講座使我感到啟發很大，受益匪淺。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到干部要加強學習，要接受新思維、新舉措，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強學習，是我們進一步提高工作能力的需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的理念和方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

1、從被動學習向主動學習轉變，克服學習上的懶惰性。由于工作事務繁雜，自己老是借口忙而放松學習，即使學習了，也只是面上的學習，這實際上是學習上懶惰的表現，是學習主觀能動性不夠的問題。通過此次培訓，使我感受到了在新形勢和任務面前加強學習的重要性、必要性和緊迫性。我們必須廣學博覽，盡可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。

2、從零碎學習向系統學習轉變，克服學習上的隨意性。學校的教育形勢發展日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學習的方面和內容很多，涉及面很廣，如果在學習上心血來潮，雜亂無章的話，就很可能導致什么都想學，什么都學不好的結果。因此，必須在學習上結合本職工作，堅持不懈地有計劃、有重點、有步驟、有目的搞好系統學習，這樣才能起到事半功倍的效果，達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。

3、拓展眼界學識，完善知識結構。這次培訓聽了領導和專家的精彩視頻，使我拓展了眼界學識，完善了知識結構。各位專家老師的講座，使我如何做個好干部以及對干部隊伍建設的重要意義有了進一步的認識，并給我們實際工作送來了一把金鑰匙。

通過培訓，對領導力的概念有了深入的理解。領導力就是指在管轄的范圍內充分的利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。領導者應把工作責任歸屬權，轉移給那些實際執行者。領導者應創造出一個適合每個人都能各盡其職的環境，共享責任歸屬權。領導者應指導教師開發個人能力。領導者應自我鞭策加緊學習，并且鼓勵他人一起求得進步。要強化自己的人文素養，培養一些除了工作以外的正當興趣及嗜好。管理者應善于理解自己，能夠在工作中自覺地、理智地進行自省、自控和自律。管理者應該對自己的能力有充分的認識和理解，清醒地知道自己的長處和不足，明白哪些事情是自己擅長的，哪些事情是自己辦不到的。只有充分地自省，才能在各種復雜情況面前做出正確的判斷，才能在與同事或下屬合作時，得到他人充分的信任。

做事先做人，對己心胸坦蕩，以德立人，不為名、不圖利，對人豁達大度，以德服眾，不失信、不推過，對事秉公而斷，經得起考驗，做到寧公而貧，不私而富。作為一名領導者，要不斷提高自己的政治悟，提升自己的素質。在提升自身素質方面，我覺得首先要加強黨性鍛煉和個人修養，不斷錘煉自己的意志，其次，盡量減少一些不必要的活動和干擾，騰出時間，多學東西，多思考問題，再次，要不斷排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑，排除個人私欲所帶來的煩惱和憂愁。這幾點看似簡單，真正做起來也不是那么容易，需要我們在實際工作、學習中好好把握。

在工作中，要做到以誠待人、以德正人、以情感人、以才服人。

1、以誠待人。要襟懷坦白、心胸坦蕩、豁達大度、換位思考、為人處事兼顧各方面利益，才能取信于人。

2、以德正人。工作中對人和事，一定要公正、清廉才能以德正人。

3、以情感人。工作上講原則，政治上講黨性，生活中需講人性。在工作中做到關心人、體貼人、理解人，營造快樂工作的環境。

4、以才服人。要注重提高自身的組織能力、駕馭能力、協調能力和表達能力，既要自己做好，還要能調動大家的積極性。遇事要做對己要明了、對人要明察、對事要明晰、處理問題要明白。處理問題中要做到大事莫激動，小事莫計較。自己把自己說服了，是一種理智的勝利，自己把自己感動了是靈魂的升華，自己把自己征服了，是一種人生的成熟。

管理是智慧和思想的展現。管理形式上是“管”，其本質是關懷、關愛、服務、以人為本。提高管理水平就要從經驗管理向科學管理、規范管理轉變，轉變的過程就是人文管理。以全心全意為師生服務為中心，以全面理解學校辦學思想、上級領導意圖和管理理念為起點，以教職工滿意為標準，切實把學校的決策、對教職工的關懷落實到工作中去，為教職工愛崗、敬業、樂業，創造良好的工作和生活環境。

通過這次培訓班的學習，也使我認識到經常的培訓學習對于一名干部是十分重要的，這次雖然培訓時間不長，但效率卻非常高，必將成為今后工作的“加油站”，為更好的工作奠定更加堅實的基礎。而且所學的內容很值得我在日常工作中不斷的去體會，在實際工作中我們每一個人的潛力是無限的，我們自己只要能充分發揮自己的優勢和克服自身的缺點，轉變思維方式，換位思考，開拓創新，用所掌握的理論來指導自己的實踐，我相信會成為一名合格的干部，能更好的為學院做工作。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇六

為了打造一支強而富有生命力的學校干部隊伍，自__年__月__日__書記的一場《認清形勢，明確優勢，開拓創新》的報告拉開了干部學習的序幕之后，我們積極主動地參與學習，聽過主題報告，做過專題交流，素質能力拓展，這些著實讓我們聽了很多，看了很多，也想了很多，今天很榮幸有機會與大家交流一些體會，或許還很膚淺。

我是一名普通的中層干部，我想中層首先應該是忠誠的，一個優秀的干部，首先應該是一個優秀的人。我們處于承上啟下的位置，肩負著深化校領導工作正常有序運轉的重任，只有我們作風切實，講實話，求實效，落實到每一項工作上，樂于奉獻，愛崗敬業，才能體現一個高品質團隊的風貌，才能發揮中層干部的非權力影響力。

其次，通過學習，我覺得干部還要有些精神。我們都會記得陳正祥給我們回顧的他的經歷和反思，從中我們汲取了一名干部應該有的敬業精神、鉆研精神、創新精神。謀學校事業發展我們樂意敬業，謀自身素質提高，謀教育改革深化，謀學校發展合力，善謀就是敬業精神的具體體現;本學期陳書記的“對建國后五代人的分析”讓我們受益匪淺，好學習才能有發展，才能成為學校發展的領頭羊排頭兵。而創新精神更是與學校的內涵建設息息相關。因為思想的高度決定了眼界、行為的力度、行為的有效性和戰略性。因為創新所以我們才有了辦學理念的不斷完善，跟單培養模式的不斷推進，校本課程與教材的繼續深化，我想自己還應該不斷在創新上多思考、多實踐。特別是聆聽了韓小玲記者的報告，作為一名學校教學職能部門的干部，還要學習和要做很多新聞宣傳。

此外，我想要追求一名干部的最佳生命狀態。我想把學生的意愿作為第一信號，把優質教育作為第一追求，把師生滿意作為第一目標，這或許還不夠最佳，我又想擁有科學的教育理念，真誠的情感品質、廣博的知識積累、豐富的管理智慧，或許也不夠最佳，但這些都是我要追求的.，只有不斷完善，才能達到最佳。其實，學校組織的每一次學習，都是在引領我們進入最佳狀態。

最后，我還想說，我們既是領導的副手，但也是舵手，只有提升主體主動性，才能提高水平，所以，我會居位而不虛位，努力實踐，不斷進步，也請校領導繼續關注我們的成長。

寓教于樂，盡情去玩，用心去體驗，是我這次干部培訓的最大感受。

在精品素質拓展基地的兩天一夜里，我們學會了團結、互助。由最初的六個零散了點逐漸匯成一張有屬于自己內涵、彈性、充滿活力而又團結一致的網，一張牢固、彼此協助的網!

在這次培訓中，不僅讓我明白了作為一名學生干部應該負起的責任，更讓我明白了我們的生活到處都充滿著讓我們感動的事情，充滿著幫助我們的人，也充滿著需要我們伸出雙手去給予協助的人!培訓中，我們第3小組的成員始終都是團結一致，共同去面對困難和挑戰!在這其中讓我看到了友誼的珍貴!

我相信，在接下來的學習和工作中我會做得更好，更上一層樓!

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇七

作為黨務工作者，對人力資源管理業務知之甚少，而作為中層管理者要面對的主要主體是人，不懂人力資源管理，事倍功半。通過非人力資源的人力資源管理培訓，清楚了作為中層，如何才能選對人，怎樣用好人，多育人的方法，留住人的策略，發展人的途徑。一個公司最寶貴的財富是人才，只要擁有一批為斷成長進步的人才，公司一定能夠越大越強越來越大。人力資源管理也不只是人力資源部門的工作，而是全體管理者的職責，各級管理者有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬員工的工作，負有幫助下屬人員成長的責任，發揮下屬人員的才干，推薦優秀人才。尤其是上海公司作為新成立的公司，各種優秀人員極度匱乏，在人才培養的過程中，我們需要更多地思考，我們是不是了解崗位的職責是什么?為了完成這些職責需要什么能力?員工勝任崗位的標準是什么?如何判斷具備勝任崗位的能力?我們是否能發現并最大限度地利用員工的優點，把合適的人放在合適的崗位，而不是隨便找一個自己認為合理的崗位。每個員工在崗位上，我們是否通過一系列方式和方法去關心他的成長和進步，并在合適的機會給予進步的空間?面對時代的進步，面對90后甚至00后，我們不能用傳統的方式去用人，要多用心去了解他們在想什么，用心地輔導，給予公正的評價和及時的鼓勵，從而留下更多的人才。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇八

企業管理創新檢測的就是一個人的學習能力，所謂學習力就是一個人、一個企業或一個組織學習的動力、毅力和能力的綜合體現。學習力貫穿于企業管理的始終，是企業獲得生存與發展的基本條件。如何提高企業管理創新能力，必須做到：

學習的動力源于學習目標的確立，思想意識的提高使員工獲得了不僅要個人學而且要團隊學的全員動力，而內部激勵機制完善更催發了個人學習內動力。一是薪酬激勵。要完善崗位聘用制度，對有學歷而無學習與創新能力的不聘，對無學歷而勤奮學習，不斷有創新成績的給予破格聘用。二是獎懲激勵。制定新產品開發獎勵辦法、小改小革獎勵評選制度、設立“金點子”獎等，對在管理創新、科技攻關、產品創新等方面做出成績的給予及時的獎勵。極大地鼓舞了員工學習的積極性和主動性。三是目標激勵。制定各種培訓目標，明確學習的步驟與計劃并量化考核。在員工中開展一對一幫教、集中培訓、傳統性技術比武等活動。對各部門的綜合技術水平和個人技術等級目標要納入公司目標責任考核中，并與集體和個人的能力工資掛鉤，進一步激發員工學習的熱情。

企管部對各種學習措施的落實效果進行考核。

我們在設計載體，開展活動中，著重圍繞干部員工學習能力的培養和提升，重點解決怎樣學更有效的問題。為此，我們應根據企業中現有人員的素質狀況，從實際出發，建立了適合不同層次需要和不同工作需要的各種載體，在組織形式上采用外送培養、內部培訓、聯合培訓、定期講座等辦法，在活動形式上采用集中培訓、調研、學習、經驗交流、崗位目標學習等。利用比較學習，開展多次的內、外部學習交流活動，取長補短，促進先進經驗的推廣與利用。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇九

單位的安排下，有幸參加研修班學習，深感榮幸。“開放強市、產業立市”，走出去才能看到發展，思考發展才有出路。看了一些，聽到一些，感受很深，力爭透過現象看本質，為園區發展求索不已。雖然浙江經驗不一定可以復制，但是改革創新理念可以啟迪思考。有人說過（習近平總書記），“中國改革能否成功，就看浙江改革能否成功”。如果說中國的北上廣深是舉全力“砸錢”建設的大都市，那另眼看浙江的發展，則是靠創新引領開放崛起實現。美麗中國、美麗浙江，浙江的今天就是中國的明天，浙江的發展就是中國的范本。

一、幾個現象。

浙江的經濟奧秘是“無中生有、莫名其妙”。無中生有指的創新引領、從無到有，莫名其妙指的是無法描述、奧妙說不出來，有的現在還不能說。杭州將引領世界發展，新經濟、新業態、新金融。如今，全國經濟中心上海市的領導基本都是浙江人。浙江政府一張藍圖繪到底，堅持以人民為中心，歷經多任領導初心不改。

1、浙江歷史悠久，浙大聲譽卓越。浙大國內綜合排名第三，但創新研發能力居全國第一，超越清華、北大。眾所周知，北京是中國首都，資源豐富、人才濟濟。而浙江只是沿海的一個省份，最早出現民間小商品經濟萌芽和國內最早興起工人罷工的地方。浙大繼續教育學院是中組部干部教育定點培訓基地，是人社部國家級專業技術人才基地，年均培訓人數過10萬人，而湖南來校培訓相對全國其他省市，人數和次數相對較少，這就意味著本省在同等條件下失去更多學習機會。

2、杭州風景如畫，堪稱“人間天堂”。有西湖、大運河世界遺產，連續11年蟬聯“中國最具幸福感城市”桂冠、入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”前三位，人才流入率和海歸人才凈流入率居全國第一，超過北京、上海、深圳。相對于北京、上海等直轄市，杭州不過是浙江省的省會城市，無論是體量和規模都不能相提并論。但是杭州民企500強數量連續16次蟬聯全國城市第一。“阿里”總部位于杭州，2016年世界g20峰會在杭州舉辦，2022年杭州亞運會在籌辦中。浙江省城鄉收入差距國內最小，在縣城里都有大學和高鐵站，人們生活細膩、說話文雅，思維活躍。杭州創新創業指數、綠色發展指數、生態宜居指數、安全幸福指數超過北上廣深，居全國第一。杭州市民中心大樓是一座中空采光的圓形建筑，杭州市黨委、政府、人大、政協均衡分布在樓的四個扇區，每一層樓之間都有通道，辦事開會一棟樓解決，效率極高。在杭州坐高鐵像“搭公交”一樣便捷，城市到處是綠牌電動汽車；公路上看不到警察（除機場和車站外），但交通秩序井然，社會安定和諧；街道看不到城管，但擺放有序整潔，作為一座外來人口占多數的城市很難得。

3、園區經濟活躍，注重創新發展路徑。“沒吃過豬肉、但見過豬跑”。在杭州，每一個園區都是一座準“aaa級”及以上風景區，園區的建設量體裁衣、精致打造，融合歷史、文化、山水、美感一體。河道魚蝦成群、禽鳥飛渡、路邊綠樹成蔭。特色園里的每一棟大樓納稅都是過億，開放合作、生活配套、服務健全。園內舉辦活動意愿全部出于企業自發，政府只提供公告、場所和平臺。特色園內咖啡店是創客閑時靈感閃亮的場所，有誰能想到“喝咖啡、聊天就能創作靈感、這種煙火氣氛能激發靈感”。聰明交往，創新中來的創意來自交往中的創意，否則只是閉門造車，而實驗室只是證明靈感創意的場所。大學生招聘會是吸引人才的媒介，相親交友會是留住人才的平臺，創客大會是創新發展活躍的舞臺，午休傍晚影院是職員小憩交流的驛站。

二、幾點感受。

1、開放發展的重要性。中國園區改革開放已經走過了40年進程。深圳蛇口是先有園區突破，才有特區體制突破。園區的高質量發展，是指產業從物理聚集向產業化學聚集的轉變，實現園區、企業、政府三者循環促進發展。中國園區的發展模式是處理園區與政府、園區管委會與開發公司、園區與企業關系，聚焦賦權、賦能和賦力的可復制的發展關系。其中，政府只給園區搭臺要稅收，企業是唱戲的主角要利潤，公司是經營服務的平臺和手段。開發公司能規避體制束縛，實現用土地換資本開發產業，完成資本、技術、勞動力三要素的積累，為企業發展提供要素供給。

2、科技創新民企的重要性。中國的科技創新主要在民企。如長期“造船不如買船、買船不如租船”的觀點，致使國企“中興”在中美貿易戰中“應聲倒地”，賠款10多億美元。而民企“華為”依然堅挺，雖然硬件有，但軟件還靠國外，生產芯片設備依靠國外-荷蘭進口。縱觀全球，大公司“蘋果”、“阿里”、“華為”的成功，離不開不斷的科技創新。

3、高質量發展的重要性。高質量特點是“畝產論英雄”。高質量供給、高產出、循環利用。園區高質量發展是指注重存量與增量的協調，突出內外互動，強調經濟與社會的長期增長。存量是指內部企業盤活，增量是招商協調。園區有企業是物理聚集，企業內部之間有聯系合作是化學聚集，高質量發展是內外互動，投入少、產出大。如：在廣東園區，園區內部企業相互采購有獎勵。在湖南望城經開區，園內企業采購稅收等額返還。

4、“產城融合”的重要性。為什么園區要“產城融合”？如果園區只有企業，沒有配套，那只是“空城”甚至是“鬼城”。目前，中國城市的產業主要是第三產業占比70%，企業占比30%。園區是企業占70%，第三產業占比30%。所以，園區“產城融合”并不會影響城市和園區的區別。園區發展土地有限、政策容易變化，更要注重配套規劃，做到認真規劃和執行。當年，蘇州工業園花費3200萬元與新加坡合作規劃建設，上海園區在80年代花費420萬美元請美國規劃設計。要區分好園區規劃和城市規劃，園區是先有產業規劃后有城市規劃。

5、2:8原理的重要性。據統計學分析，全國20%的百強園區貢獻了全國百強園區總收入的80%。園區20%的企業占園區80%的收入，企業管理者20%的人干了80%的事。所以，園區的高質量發展，重點抓好20%的企業發展，企業抓好20%的產品和人員。

6、方向比努力更重要。方向決定出路，“抬頭望路比低頭拉車更重要”，商界“諾基亞”市場被“蘋果”搶占，自然界恐龍瞬間滅絕、蜥蜴生存至今充分說明方向比努力更重要。“諾基亞”公司雖然很努力白加黑，很忙碌5+2、很勤奮無日夜，但到最后公司還不知道為什么會輸給對手，因為它們忽略了市場方向的變化。

三、幾點建議。

1、創新引領，引入增量。創新驅動，自主創新，要加大對“三主兩特”產業招引力度，重點依托產業鏈進行招商。一是創新精準招商。依托省駐京、滬、深辦等資源，針對產業格局、精準招商，重點向京、滬招引資金，向粵港澳承接產業。二是創新招商平臺。組建或借力民間招商公司，對超額完成任務部分，獎勵給招商公司，招商公司對內部員工的獎勵，由其董事會決定。規避園區體制束縛、人員編制限制風險。三是創新制定相關政策。事實證明，政府僅靠態度好、服務好就能把經濟問題解決好嗎？不行。經濟發展還要靠制度創新。利用《國務院辦公廳關于擴大對外開放積極利用外資若干措施的通知》（國發[2017]5號）文件中“允許地方政府在法定權限范圍內指定出臺招商引資優惠政策”和《國務院辦公廳關于促進開發區改革和創新發展的若干意見》（國發[2017]7號）文件中“促進科技創新、制度創新”。將企業高管的個稅返還個人。讓高管個人得實惠，讓企業家有激情才能帶動企業有激情。“成就企業家、厚待投資客”。為企業高管園區內提供免費住宿、免費餐卡、免費咖啡卡、免費奶茶卡、免費旅游卡、免費體檢服務等。

2、開放崛起，盤活存量。“抓開放就是抓發展，謀產業就是謀未來”，一是支持產業融合。促進產業從物理聚集到化學反應，推動園區企業采購園區產品，對于采購產品的產生稅收部分給與獎補。延伸智能裝備制造產業鏈，利用2:8原理，打造“龍頭+瞪羚”產業模式，助推“互聯網+、智能化+、融合化+”發展模式、“私人訂制”加工模式。聚焦中聯重科與和中聯恒通、響箭重工等裝備制造與軍民融合產業的“民參軍”融合發展；加快坎德拉、科銳、斯盛新能源發展；支持光電產業發展，探索佳達電纜、國力變壓研發互補、內部采購；促進新型建材發展，遠大筑工、南方水泥資源合作開發等。二是加速孵化器“公司化”運營機制，促進企業“育苗成長”。申報國家級孵化器和國家級中小微企業“雙創中心”，依據《湖南省人民政府辦公廳關于加快推進產業園區改革和創新發展的實施意見》）（湘政辦發[2018]15號），探索園區股權合作制，學習深圳園區推進公司化運營，破解人員體制、經費機制難題。科學認識孵化重要性，“不求完美，十投中一”就算成功。重點培育輕資產、有創新力的小微企業。三是加強開放發展和資源共享。國外結合“一帶一路”建設，利用同德國漢諾威友好城市，支持“德品”出海和資源引進。國內利用省園區辦、開發區協會、佛山園區等資源，實現省外實現股份贊助、科研交流、專業設備有償共享，省內園區之間資源、技術、人才開放共享，市內園區開放交流格局。

3、打造特色小鎮，助推主導產業。重點打造裝備制造業特色小鎮，帶動軍民融合產業發展，再現上海浦沅機械輝煌。讓企業員工有歸屬感，企業有成就感。吸引人才、促進交流，促進產業從量變到質變的飛躍。一是利用中聯重科現代化流水線、特力液壓公司優雅環境和浦沅社區上海建筑原貌，打造裝備制造業“aaa”級風景特色小鎮。引進“星巴克”咖啡店、“誠品”書店，充分利用善卷遠古文化、城頭山古城文化、陶淵明魏晉文化、春申君先秦文化、劉海砍樵和孟姜女愛情傳說、常德保衛戰等璀璨歷史，結合園區“漸河”、小橋、古樹等自然資源建設。二是設計“初創（浦沅社區）、發展（特力園區）、未來（中聯園區）”產業觀光走廊。利用原有浦沅工人俱樂部打造裝備產業展示館、電影院、舉辦裝備制造產業論壇，在特力足球場舉辦相親交友會、集體婚禮、園區業余運動比賽。三是整合浦沅技工學校資源，引入技術大學，大學是產生思想的地方，助推主導產業發展。

4、做好人才引進和干部培養。一是注重人才培養比例，堅持“不求所有，但求所用”。效仿沿海園區人才計劃：國內公開招考30%，省外在職遴選20%，社會聘用雇傭50%。優先考慮在省外沿海發達地區在職遴選的常德籍人才，目的是讓更多在沿海有園區經驗的“老鄉建家鄉”。二是舉辦人才招聘會，主動上門服務。對接市內各大院校，說明園區招聘是市人社局批復的大型活動。現實中靈活操作，用大巴免費接送文理學院、同德學院、常德技術學院、湖南幼師等師生參加，不論是否新生或者畢業生，來者不拒，活躍氛圍，中午免費提供盒飯。目的是讓學生在“大一就認識園區，畢業就選擇園區”。緩解園區招工難，外地流動人口少，省市名校招不到人困境。三是定期組織干部到沿海發達園區輪訓。開拓干部視野，提高隊伍素質，學會用改革創新的方法，看待和解決園區發展問題，目的是實現園區高質量發展。

陽春四月，華家池畔；草長鶯飛，碧波蕩漾。通過短短一周的學習，收獲頗豐，受益匪淺。此次培訓課程設計緊密，包括領導科學與藝術、生態文明、區域經濟、城鎮建設等課程，教學內容豐富，信息量大，專家學者的理念先進，案例分析透徹，互動氣氛熱烈，每個課題主題突出、觀點鮮明。

浙江大學是全國的著名學府，各種優秀的學術思想在這里生生不息，代代相傳。感悟浙大“求實創新”校訓精神的深刻內涵，不經意間，浙大文化浸潤著我們的心智、滌蕩著自己的心靈。浙大教授們結合案例教學，既有對當前社會經濟發展的客觀評價，又有對在改革發展穩定過程中產生的各種問題和社會矛盾深入的分析，甚至是尖銳的批評。聽到的不只是一家之長，而是百家爭鳴。他們運用幽默風趣的語言，采取大量案例與理論相結合的方式，笑聲、掌聲時時充斥課堂，將講座演繹的精彩生動。特別是朱法貞教授、應云進等教授輕松運用淵博的學識，旁征博引的教學方法，幽默風趣的精彩講解，既深入淺出，又底蘊深厚、見解獨特，讓大家在輕松、詼諧、愉悅的環境中輕易就明白了深奧的理論，接受了全新的觀念，并對今后的工作有新的思考和領悟。

學習期間，我們認真聆聽教授們的精彩授課，思考了一些熱點問題，參觀了浙江第一村——蕭山民航村、浙江傳化集團、高新技術開發區等杭州市的發展靚點，積極與專家教授互動，完成了學習任務，主要有三方面收獲。

一是學習了知識，啟迪了思維。通過聆聽教授們的講座，較為系統的掌握了云浮市生態文明城市指標體系的構建，區域經濟發展的定位，統籌城鄉發展的方式方法，推進城鎮化建設的重要路徑；領會了以人為本科學發展觀，堅定了為民服務的宗旨。尤其是進一步啟迪了以新的視覺對云浮市建設生態文明城市的深入思考、深入分析的戰略思維。

二是看到了差距，開闊了視野。我們真切的感受到杭州市改革發展的巨大成就，切實增強了不進則退、小進也退的緊迫感和危機感，樹立了開放思維和戰略眼光。在學習中，我們不斷接受新思想、新事物，不斷思考新情況、新問題，我們的視野比以前大為開闊，通過學習，使我們進一步掌握了科學的工作方法和過硬的工作本領，讓我們能夠更好地勝任工作。

三是指明了方向，增強了責任。杭州市作為一個知名的旅游城市，高度重視生態環境建設，經濟發展的質量和效率在全國走前列，作表率。我們真切地感受到生態環境資源的寶貴，增強了保護云浮市青山綠水，加快培育生態產業，發展生態經濟，提升群眾幸福感的責任感和緊迫感。使我們進一步堅定了落實云浮市委、市政府建設生態文明城市的信心和決心。

浙大之行，學習了知識、開闊了眼界；熏陶了情懷、提升了素養；認識了老師、加深了友情。

我有幸參加了公司在美麗的浙江大學舉辦的中層領導干部培訓班七天的培訓學習，在老師的講授和輔導下，我學習了《解放思想，錘煉看家本領》《中高層管理者理念變革與創新思維》、《打造高績效團隊與執行力》《“不忘初心、牢記使命”—習近平新時代中國特色社會主義思想解讀》《企業風險管理與內部控制》《商務談判技巧和實務》工作等方面的知識，拓寬了視野，為今后更好工作奠定了基礎，通過培訓也使我受益淺，感觸頗深。

培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段，21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快，一個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班典禮上，公司趙總著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。

加強培訓與學習是我們進一步提高經營管理水平的需要，管理出質量管理出效益管理是企業永恒的主題，加強培訓與學習則是提高企業管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經營管理水平的迫切需要，只有通過加強學習才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法。取他人之長補已之短，只有這樣才能不負組織重望完成組織交給的工作任務。

對工作要全力以赴，對同事要坦誠相待，這是做中層最基本的準則，也是做人的基本準則。全力以赴就是要懂得珍惜崗位、做到愛崗敬業。在競爭日益激烈的今天，如果只圖索取不愿付出，或者自以為是無所事事，“當一天和尚撞一天鐘”，那么總有一天會被現實所淘汰。中層干部要做到坦誠待人。不僅要坦誠于自己的上司，更要坦誠于自己的同事、自己的下屬，乃至于自己周圍所有的人。與人坦誠不僅是提中層執行力的需要，更是做人做事的基本要求。與人坦誠可以贏得領導、同事乃至下屬的信任;與人坦誠可以增進班子團結，增強班子的戰斗力凝聚力和執行力;與人坦誠可以有效協調各種關系，增強周圍協作的基礎，創造和諧融洽的人際環境;與人坦誠讓自己海闊天空。

要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續健康發展。

牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以焦裕祿、孔繁森等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔從政，嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，認真查擺問題和不足，扎扎實實做好各項工作。

目前分公司還存在比較多問題和困難，只有通過發展才能解決，我們一定要堅定信心，迎難而上，勇于擔當，在公司的幫助下，團結廣大員工，共同努力，以“開工必優”管理理念和“七個無一”管理要求抓好項目管理，為推動公司高質量發展和分公司跟上公司的發展步伐作出自己應有的貢獻。

總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好自己的本職工作。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇十

本次執行力的學習，是我們公司推進管理改革的一次鋪墊，證明了我們公司正在推行現代管理模式轉變的開始。前幾年我們公司培訓也不少可是關于執行力的學習還是首次，我們公司一向以來一些理念、制度方向等都不錯就是執行的不是太好，。相信我們公司借助這次“執行力”的學習應用推廣，也將引發一場管理制度的變革。

透過學習我了解一些道理為什么執行難，從商業人格學習聯想到以前的工作，聯系到結果行為培訓48字原則的體會：

1、為什么不行動因為要看別人怎樣做;如果我們都看別人怎樣做而自我不去用心主動，自身就存在了很大的問題，坐在那里不行動什么結果都沒有就能證明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。

2、為什么情緒煩躁是自我一向在和別人比較，別人做的比自我好吧，就認為他有潛力就叫他去做，別人做的不如自我，就開始抱怨，這說明心態的問題，自我沒有認真的思考，做事認真第一、理由第二。

3、為什么不做結果關鍵是心中沒有原則，沒有目標沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎樣會有結果，要決心第一、成敗第二。

4、為什么不負職責說明就是職責心的問題和人生價值觀的問題，最好是按照商業人格修煉的四要四不要：對客戶：要結果、不要理由;對上級：要價值、不要討好;對同事：要對事不對人;對自我：要原則、不要人情。要使我們到達好的結果據要，結果第一、理由第二。

再談談5i的學習體會，它是一種執行的機制，i1是說任何事先講在前面，目標量化，結果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對，選取比努力更重要。i2是說明確方法，根據結果確定出過程具體實施方案。i3講的重點是過程進行的程度。i4是執行管理的有效的獎懲，做對了獎勵，錯了處罰。i5是總結的過程，有經驗有教訓，經驗我們補充新的流程制度，構成標準在整個團隊推行，不講個性只講共性。

透過學習和體會期望公司：

我相信對于執行力的學習最終不要流于形式，并且這樣的改革將繼續深化下去，讓整個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長。

2、要提升企業員工的整體執行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執行技能的員工，另一方面在企業內部進行執行力的檢查督導機構。

3、要營造執行文化：要從以下幾方面入手建立執行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風行，允許小的失誤;其二，團隊協作：溝通直接，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作;其三，職責導向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要職責，僅有這樣才能更好地樹立起職責心;其四，績效導向：拒絕無作為，關注結果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業中優秀的傳統、規章及成果要注意繼承，繼承基礎上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關，力爭將不認同企業文化的人擋在門外;最終，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。

相信隨著公司推進執行力的進程，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信____的明天會更加完美。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇十一

我有幸參加了攀枝花電業局__年11月份舉辦的中層干部培訓班，通過一周的學習與思考，使我從思想上受到了強烈的震撼，管理理念也從根本上得到了更新。為此，由衷感謝局領導為我們搭建了一個很好的學習提高的平臺，提供了一個難得的學習、鍛煉、提高的機會。

川師大教授張皓老師《員工壓力與情緒管理》和川大教授吳永紅老師的《風險和危機管理》使我深受啟發，專家們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，讓我好像知道了自己能做些什么?該做些什么?產生了許多美好的憧憬，有了更多的反思。

幾位專家的授課，對我全面提高自身素養和思想覺悟都有著深遠的影響。讓我知道了如何去調試自己的心理;如何去洞悉員工的心理;管理干部如何成為一個有思想內涵的人;一個有無盡的人格魅力的人;告訴我如何在多元智能理論的基礎上開展員工素質、技能培訓。他們教給我的不僅僅是實實在在的理論知識，而是一種思想、一種境界、一種努力的方向，一種與處理人事關系的技能;要學會克服小媳婦心態、拖延心態、責備心態;懂得了設身處地五步法;對任何事情都要保持積極的心理狀態;知道了當風險與危機出現時，我們應該如何做好情緒管理，去沉著應對;如何運用銜接技術來處理各種各樣問題等等。

工作二十多年來，經歷了無數次的培訓，可惟獨這期培訓給我留下了深刻的印象。感覺是幸福而又充實的，快樂而又忙碌，因為每堂課都能面對不同風格的講師，每堂課都能聽到不同類型的講座，每堂課都能接受到新的內容，每天都能使自己有一點點改變，一點點進步。

在培訓班上，我更進一步了解和掌握了新的理論，反思了以往工作中的不足。作為一名中層干部，我深知自己在管理上的欠缺，在工作過程中仍存在諸多的問題。但是經過這幾天的學習，我感覺自己收獲頗豐。幾位教育工作的專家以鮮活的案例和豐富的知識內涵，使我的管理觀念進一步得到更新，真是受益非淺。

我將在今后的工作中，把學到的知道運用到工作中，不斷提高員工隊伍素質和精益化管理水平，切實以新觀念、新思路、新方法投入到各項工作中去。

幾位專家的授課，讓我知道了如何去調試自己的心理;如何去洞悉員工的心理;管理干部如何成為一個有思想內涵的人;一個有無盡的人格魅力的人;告訴我如何在多元智能理論的基礎上開展員工素質、技能培訓。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇十二

在公司的安排下，我非常榮幸的參加了xx縣第一期企業中層干部培訓，雖然僅有五天的培訓時間，但老師的培訓內容很豐富，有新的管理理念也有貼合實際的管理案例，使我對管理有了新的認知和理解。好的管理者應具備以下幾點;一、愛學習：第一天是xx雙飛軸承的董事長xx老師為我們上課，我印象最深的是他所講的：好的干部一定是愛學習、對新的東西愿意接受的，因為21世紀各行各業都在快速變化，今天你是人才，但明天你不一定是；所以只有不斷的學習、開拓視野、掌握新的技能，才能與時俱進，保持當下一個合格的管理干部應具備的綜合能力，才能使自己持續成為企業所需的人才。

二、積極的心態：企業的中層干部承上啟下，在處理一些復雜問題時，要保持積極的心態，任何事情都有兩面性，要善于調整心態，以積極的態度去看待和處理問題，從中吸取經驗和教訓，才能立于職場的不敗之地。

三、善于溝通和協調：上下級、平級之間，由于所處的崗位不同、職務不同，在工作中難免會出現意見分歧，這就要求中層干部有良好的溝通和協調能力，善于求同存異、尋找最佳結合點和處理方式，做到對上尊重不迎合、對下愛護不庇護、對同級或部門協作幫助而不違背公司利益。

四、有較強的執行力：執行力是任何工作開展的`前提，面對新生代，管理模式已經不能再依賴以前的獎和罰了（也不符合勞動法），老師有講到一個詞叫‘即時獎勵/即時成就感’，對員工做了突出表現后的獎勵和表揚要及時，才能激勵他持續保持工作的激情和動力；要善于發現下屬的優點，取長補短，發揮每個人的長處，才能調動團隊的熱情，高效完成各項任務。

五、注重成本控制和效率提升：成本和效率是一對孿生兄弟，相輔相成，要善于發現七大浪費（等待、搬運、不良、動作、加工、庫存、制造過多或早），并逐個進行改進和優化，使各項得到有效控制，以達到減低成本，提升品質和效率。

以上為本次培訓個人對管理的一部分收獲和理解，再次感謝公司給予的學習機會，我也會將自己學到的知識運用的日常的管理工作中，帶領成品科全員直面困難、用合理的方式出色完成公司交代的各項工作。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇十三

我有幸作為學員中的一員，身處美麗、宜居、繁榮的海濱城市，沐浴海風，遠眺大海，聆聽名師教導，感受名校生活，接受愛國主義教育，感悟頗深，受益匪淺。通過此次學習，豐富了自己對歷史的認知，加深了對黨務知識的了解，增強了對英雄人物的崇敬，更堅定了對實現中華民族偉大復興中國夢的向往。

通過名師的講課，讓我們明白了我們黨之所以成功，很大程度上是由于我們的黨員對黨的事業抱有無私的奉獻精神，我們的軍隊之所以戰無不勝，支部建在連上是其重要的原因。再一次告誡我們每一名黨員尤其是領導干部不要忘了我們入黨的初衷，要時刻加強黨性修養，勇做新時代泰山“挑山工”。進一步領會了習近平新時代中國特色社會主義思想和毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀一脈相承的關系。毛澤東為首的老一輩無產階級革命家帶領中華民族站起來。鄧小平為核心的領導集體率領中華民族富起來，以習近平同志為核心的新一代領導集體，必將帶領中華民族強起來，從政治、軍事、經濟、文化等方面全方位發展，實現中華民族偉大的復興的中國夢。

再次翻閱學員手冊，現場眼見的畫面在腦海中浮現，教授精心而備的講解在耳邊回響，歷史雖遠卻又很近，聽似故事確很真實。七天的時間雖然不長，無疑在我的工作生活中會產生積極的影響，需要自己經常拜讀、回想、研究、理解，不斷加強黨性修養，認真鉆研業務知識，提高自身素質，為建設“強富美高”新做出自己的貢獻。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇十四

按照公司的統一安排，我參加了9月25日至29日公司舉辦的中層干部培訓班。五天的時間，我們學習了增強領導力、團隊執行力、人力資源管理等方面的知識以及黨風廉政建設、紀檢監察等相關文件。通過學習，我深深地體會到每一堂課都是授課老師們多年的理論積淀和實踐經驗的結晶，每一次氣氛熱烈的小組交流、專題研討，都顯示了學員們對實際工作深深地思考，各位授課老師水平高超，有效地開拓了我們學員的思路。整個培訓過程內容充實、形式多樣，特色鮮明，達到了學有所獲、學有所成、學有所用的目的，望公司今后能更多的舉辦類似的培訓活動，讓大家走得更遠、學得更多。

一、通過培訓使我進一步認識到學習的重要性和迫切性。

培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，安書記著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高經營管理水平的需要。管理出質量，管理出效益，管理是企業永恒的主題。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負重望，完成公司交給的工作任務。

二、通過學習培訓使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉。

1、執行力在當前是一個熱門話題。在此次培訓班上，老師用他簡明幽默的語言，從細微處著手，宏觀上把握，利用典型鮮明的案例和互動，為全體學員詮釋了執行力的真正內涵和實踐寶典，對此我深有感觸。執行力是衡量一個團隊優秀與否的重要指標，具體到企業，要提升競爭力，就必須加強執行力。可以說，一個企業生存和發展的關鍵在于執行力是否到位。通過學習我認識到:。

(1)要明確思想，樹立領導班子執行能力建設的正確理念。理念是行動的指南，正確的執行理念體現正確的方向。(2)工作的推進、任務的完成、創新活動的實踐，需要好的制度做保障，既需要靠人格的力量帶動，更需要靠制度的力量拉動。

2、要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續健康發展。

3、要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、職工進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

4、將工作實踐作為進步的階梯。自覺把深入實踐作為成長、成熟、成才的必由之路。在實踐中，不僅要干一行、愛一行，更要鉆一行、精一行，努力把復雜的事做成功，把簡單的事做完美，把平凡的事做出彩，充分發揮中層干部作用，盡力當好稱職的橋梁和紐帶。在實際工作中，要認真查找不足，勇于完善，在改善服務態度中樹立良好形象，在改進工作方法中提高效率，在創新實踐經驗中提高能力水平，在平凡的崗位上做出實實在在的成績。

5、將能力提升作為永恒的追求。堅持學有所用、學以致用,充分發揚理論聯系實際的良好學風，結合工作實際，努力把所學的各類知識轉化為提高工作質量，實現工作目標。

6、要廉潔自律，加強思想道德修養。公司趙部長認真講解了中央的八項規定、六大紀律等內容。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

千里之行，始于足下。通過這次培訓，是使我增長了知識，拓寬了工作視野，學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為公司的發展做出自己應有的貢獻。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇十五

20xx年8月24至26日，我有幸參加了公司中層管理者管理技能提升培訓，經過三天的學習，強化了理論，增長了知識，開闊了眼界，為適應崗位、推進工作打下了堅實基礎。結合本職工作，我有以下幾點心得體會。

一是發揮表率作用。打鐵先要自身硬，作為一個中層干部，無論是遵章守紀，還是公司布置任務的完成，都要起到表率作用。要想成為一名合格的管理者，就要以身作則、帶頭干好，主動地去完成自己該做的事，在困難面前不退縮，積極尋找解決辦法，通過身先士卒、積極工作，為部門員工樹立榜樣，這樣才有說服力，才能團結全員提高執行力。

二是注重團隊合作。中層干部要注重團隊建設，打造互相信任、互相支持、互相配合、互相幫助、相互尊重的良好工作氛圍。確保員工之間各司其職，補位不越位，分工合作，揚長補短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作幫著做，集體的'工作大家做。只有這樣，才能團結一致朝著共同的目標努力。

三是講究方式方法。中層干部的重要管理職責在于借助員工的力量達到完成工作目標，要制定科學的目標，并將目標分解到每位員工，使大家明確完成目標的意義，然后按照既定工作職責、策略和流程，指揮員工干好工作，最后，制定嚴格的紀律和獎懲考核制度控制員工完成工作。在公司既定戰略目標的指導下，采取指導和激發的領導方式與員工共同進步，努力工作，以實現公司目標。

四是堅持公平公正。公平公正是激發員工工作積極性和創造性的原動力之一。作為中層干部要公平公正對待下屬的工作業績、表現，解人之難、記人之功。工作中要對事不對人，要一視同仁。想問題、辦事情，都要從大局出發，公道正派、是非分明，激發員工的工作熱情和創造力，樹立正氣，繼而提高執行力。

總之，通過這次培訓，在獲得知識的同時，我也認識到自我在思想觀念、理論素質、工作水平中存在的差距和不足，今后，我會把握住各種學習機會，向書本學、向實踐學、向身邊的同志學，努力豐富知識，鍛造自我，提高自我，成為優秀的干部。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇十六

2015年8月17日，我按要求參加了局中層領導干部素質提升培訓班的學習，通過培訓學習，我在這里談一點個人的體會。

省委黨校的教授講到：社區一級是基層工作的基石，連接著黨群干群關系，關乎著發展大局，影響著社會和諧穩定，是經濟發展、社會穩定的基礎。聯系到個人，雖然這是上級給我們街道社區提出的要求，而作為街道社區帶頭人，我們也要站在街道社區工作實際的角度，來深刻理解和領會此句話的深刻意義。街道社區工作千頭萬緒，而我們每個班子成員就要按照既定的目標，把握好方向，在新常態下采取穩妥靈活的方法，把各項工作落實好，要始終堅持將一切工作的出發點與廣大人民群眾聯系起來，以群眾的滿意度來評價我們所開展的各項工作。具體要做到以下幾點：

“上面千條線，下面一根針。”常常用這句話來形容街道社區的工作現狀。社區干部處于最基層，是黨與群眾聯系的橋梁和紐帶。為了使黨的路線方針政策更好的貫徹落實到人民群眾中去，基層干部需要“有崇高的道德、有豐富的知識、有擔當的責任、有嚴明的紀律”、做服務百姓的有心人，即堅持做群眾的“貼心人、知心人、熱心人、放心人”。

一要有崇高的道德，做理解群眾扶危濟困的“貼心人”。有道德是做人的根本，“德才兼備、以德為先”是選拔任用干部的一條重要原則。基層干部也要加強道德修養，努力踐行社會主義核心價值觀;自覺在恪守職業道德、遵守社會公德、信守家庭美德、堅守個人品德方面做模范，做一個道德高尚的人。只有道德修養水平提高了，才能心中裝著群眾，才能替群眾辦事，才能做理解群眾扶危濟困的“貼心人”。目前，居民巷道和樓道清理著手動工是當務之急，作為街道的重點工程之一，首先，身先士卒，增強主動性;其次，加強協調各個部門，推進工作進度;最后，責成相關部門，督促現場，確保工作穩步推進。

二要有豐富的知識，做了解群眾宣傳政策的“知心人”。知識改變命運，知識成就事業。社區干部也要加強學習，珍惜每一次組織部門安排給與我們的學習機會，學習黨和國家的大政方針、基本的法律知識、基層工作經驗和了解地方風土人情。利用提供的安靜的環境靜下心來學習，融入濃厚的學術氛圍規規矩矩學習，聯系實際踏踏實實、帶著要解決的街道發展出路思考一些問題，通過學習，不斷提高自身素質，達到“站起來會講、坐下來會寫、蹲下來會聽、走下去會干”的“四會”干部，不斷增強為民服務的能力，做了解群眾宣傳政策的“知心人”。對于計生和民政工作，就是需要深入社區、深入群眾、深入居民家中，向他們宣傳最新的服務政策等等，讓她們切實的感受到無微不至的關懷和關心。

三要有擔當的責任，做引導群眾為民務實的“熱心人”。責任就是職責和任務，基層干部的責任就是為民務實。這就要求基層干部要敢于擔當，不斷樹立責任意識“想干事”，強化責任能力“能干事”，規范責任行為“真干事”，堅持責任制度“可干事”，落實責任成果“干成事”。有了責任就能夠主動關心群眾，關心社會，就能做引導群眾為民務實的“熱心人”。擔當從本質上說是一種與生俱來的使命，擔當就是對自己所負使命的忠誠和信守，擔當是人性的升華，當一個人虔誠的對待工作和生活時，他必然能承受到擔當所帶來的力量，只有那些勇于擔當的人，才能出色的完成工作，才可能賦予更多的使命。我們只有清醒地認識到自己的擔當，并勇敢的扛起它，無論對自己還是對于社會都將是問心無愧的。

四要有嚴明的紀律，做服務群眾清正清廉的“放心人”。“加強紀律性，革命無不勝”。俗話說“沒有規矩，不成方圓”。有紀律是一切事情成功的前提。社區干部有紀律就是在工作和生活中要遵守法律、嚴守紀律、恪守自律，時刻牢記：“自由的前提是紀律;沒有紀律的自由，是最大的不自由;任何自由的權力，都必須在法律、道德、紀律的范圍之內行使”。社區干部有紀律才能做“講黨性、重品行、作表率”的模范;才能做政治清醒、經濟清白、作風清明的表率;才能做服務群眾清正清廉的“放心人”。勤政廉潔是基層黨員干部的本分，也是對共產黨員最基本的要求。身處基層，要認真貫徹好民主集中制，積極擁護民主決策，切實做到“四不”，即不搞小圈子、不搞一言堂、不搞特殊化和不搞拍腦袋決策。堅決拒絕吃請，慎獨、慎微、慎初、慎言、慎行、慎友，通過點點滴滴、日積月累，養成良好的習慣和崇高的品質，讓群眾和居民交給我們辦的事情更放心。

有道德是前提、有知識是根本、有責任是目標、有紀律是保障。只有堅持“四有”，社區干部才能更好地扎根社區，做為民務實清廉的“貼心人”、“知心人”、“熱心人”、“放心人”。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇十七

2010年4月，我有幸參加了泗水縣小學中層干部培訓。在7天時間里，我和泗水縣小學中層干部一起在子路中學上課，七天的時間最然短暫，可教育局領導、列位專家的講授讓我獲益良多。全新的理論不雅點讓我開闊了事業，為此后的工作奠定了根本。現總結一下本人的心得體味：

一、進一步增強了對學習重要性和火急性的熟悉。

21世紀是知識經濟社會，是電子化、收集化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國度、一個名族、一小我，要適應和跟上現代社會的發展，獨一的方法就是與時俱進、不斷學習、不斷進步。培訓班上，縣教育局雷局長、張書記、張主任等多位領導都深刻論述了學習的目的和意義。只有經由過程不斷學習，才能了解和掌握進步前輩的教育理論和方法，培訓心得體會取他人之長補自己之短，只有這樣。才能不負黨和人民的重托，更好地做好本職工作。

二、進一步增強了對學校中層干部的熟悉。

學校中層是承前啟后、承前啟后、承點啟面的中堅和重要力量。中層干部的“中”字，申明他在中間，既是領導，又是教師，兼有領導者和部屬的兩重身份。中層干部除具有辦理職責、崗亭職責以外，還起到上傳下達的作用，如果不能發揮其應有作用，則會對學校的辦理和決策的貫徹帶來很年夜的阻礙。中層干部是學校辦理團隊中的重要層次，是領導教師、學生按照學校的打算和部署，締造性地開展日常工作的組織者和實施者，也是學校教育講授辦理、實現社會價值、承擔社會責任的鞭策者和實踐者。

三、充分熟悉到了要不斷增強本質、能力的培養和鍛煉。

一是要不斷強化年夜局意識和責任一是。要樹立教育第一位的一是，局部服從整體，小我服從集體，不越位、不拆臺、實時補位，始終保持健康向上、奮發有為的精力狀態，增強勇于霸占難關的朝上進步意識。勇于負責、勇挑重擔，堅持不懈地突擊學校教育延續健康發展。

二是要增強溝通、勇于協調。要學會溝通與協調，要善于與領導、其他中層、教師、家長和社會各部門進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于連合的話不說，不利于連合的事不做。要當好校長的得力助手，積極主動地開展工作。要常常反思工作、學習和生活，把反思看成一種文化，經由過程反思，實時發現自身存在的問題。

三要勇于吃虧、吃苦、吃氣。“三吃”是一種高貴的自我犧牲精力、奉獻精力，是社會的主流風氣。為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多諒解他人，遇事多為他人照相，即便別人犯了毛病，或冒犯了自己，也不要零碎較量，以免因小失年夜，傷害了相互之間的豪情。要樹立奉獻精力，樹立“吃虧、吃苦、吃氣”的思惟，吃別人吃不了的虧，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的氣，嚴格要求自己。

四要能承受盤曲和沖擊。命運多盤曲，人一生不可能事事順利，你要成績事業，就要在順境中保持復蘇，在逆境中絕不氣餒，有過硬的的心理本質，能屈能伸方為年夜丈夫。要抵得住誘惑，耐得住孤單，禁得起失敗。在逆境中謀發展，在困難中不放棄，面對失敗能泰然處之，總結教訓后重頭再來，深信“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”。總之，這次培訓讓我受益匪淺，我將充分運用所學指導此后的工作，相信“盡力就有收獲”。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇十八

為了提高中層干部的素質和履職能力，公司黨委干部部組織了一次中層干部培訓班。這次培訓班讓我受益匪淺。首先，師資隊伍高層次，學員隊伍素質也很高。其次，參與培訓的學員來自公司各個單位和項目，人數達到70人，培訓時間也比往常更充裕。最后，教學內容更加豐富，教學方式也更加多樣化，教學管理更加科學規范。

在這五天的培訓中，老師們不僅教給我們知識，還引領我們開拓思路和延展思維。這次培訓讓我開闊了視野，增長了理論知識，明晰了思路，學到了解決問題的實招。同時也增強了我對工作的自信心、使命感和擔當精神。

回到工作崗位后，我要做到“學而時之”，結合實際工作，找出不足與差距，在實踐中去摸索理論與實際工作的結合點，找準工作的落腳點和切入點。同時，我也要做好思想和理念的宣傳，利用各種會議和活動，向支部書記和支會主席宣傳好所學理論觀點和實踐方法。最后，我要抓組織、抓制度、抓典型、抓風氣，真正發揮好公司中層干部的承上啟下的重要作用。

我參加了公司黨委舉辦的中層干部培訓班，這次培訓給了我非常好的“充電”機會，讓我更有信心和決心投入到日常工作中去，定要下大力氣推動年度工作的落實。

首先，我們要繼續加強機關黨建工作，扎實推進黨支部“達標、晉位升級”工作。加強培訓、指導和幫助工作，抓好“三會一課”，使支部工作同各部門的業務工作相結合、互融入，兩促進，見實效。

其次，我們要創新工作方式方法。結合機關工作的實際情況，因地制宜地組織開展特色活動，創建“思路創新、內容豐富、形式多樣、職工稱贊”的主題活動機制。更好地發揮支部書記和支會主席的能力和作用，鼓勵創新精神、實干精神、擔當精神。

最后，我們要繼續辦好“電化講堂”，搞好“提素工程”。堅持“以人為本、按需施教、注重實效”的原則，確定有針對性、實用性、有效性的內容，有的放矢。切實把“電化講堂”辦成公司需要、員工喜愛、提升素質、推動工作的有力載體，促進企業凝聚力和戰斗力不斷提升。

通過這次培訓，我深刻認識到“欲正人，先正己”的重要性。作為一名基層管理人員，要想管好員工必須以身作則，為員工起好表率帶頭作用。同時，態度比能力更重要，只有具備積極主動、工作責任心、干事不拖拉的工作態度，才能把工作做好，取得成功。

希望公司黨委能夠更多地舉辦此類培訓班，讓我們有更多的機會與公司更多的中層干部一起研究、交流、共勉、進步！

在實際工作中，遇到挫折和困難時，我們往往會找借口，責怪員工執行力差或責任心不強。但這些都只是借口，長期下去，會使我們失去主觀能動性和創新意識，導致疲于應付。正確的態度是隨時求進步，對每項工作任務端正心態。

現在大部分員工都抱著打工心態，這給企業發展帶來了困難。我們需要幫助員工轉變心態，變成老板心態。如果員工違反規章制度，我們不能簡單地罰款和責罵，而應設身處地為員工著想，從而避免員工的打工心態。我們應該傳承企業精神和電氣化精神，關心員工，構建和諧的工作環境和氛圍，激勵員工的精神和情感，為員工提供更多的晉升、研究和鍛煉機會，幫助員工樹立主人翁意識。

在工作中，有些工作不是單靠個人努力就能完成的。我們需要善于運用團隊的力量，調動員工的積極性，激發員工的主觀能動性，讓人盡其才才盡其用，為具有管理才能的優秀員工創造實現自身價值的平臺，使有才能的員工脫穎而出，從而事半功倍。

作為基層管理人員，上傳下達是重要的崗位職責，也是基本素質。要做到清晰透徹地理解上級交代的事情，準確無誤地傳達給下屬。有效溝通至關重要，能夠事半功倍，減少誤會和失誤，避免時間浪費。

作為一名中層干部，我非常感謝公司給予我這次研究機會。雖然培訓時間短暫，但培訓內容充實，實效性強。在本次培訓中，我受益匪淺，學到了很多知識和技能，也深刻認識到我們企業面臨的機遇和挑戰。

首先，我們要認識到當前全國鐵路施工企業競爭激烈，需要我們中層干部不斷提升自己的能力和素養，切實把工作抓實抓細，帶領員工全力以赴，實現“國內世界一流”的企業目標。

其次，我們要認識到團隊、擔當和自信心的重要性。企業是一個團隊，只有團隊的奮勇拼搏才能取得成功。作為中層干部，我們要勇于擔當，不推諉、不扯皮，全力做好項目工作，帶領團隊經營好一個項目，干好一項工程。

最后，我認為有效溝通是團隊合作中至關重要的一環。為了進行有效溝通，我們需要加強以下方面的研究與應用：一是用心溝通，要利他利己，達到溝通效果；二是充分認識溝通定律，不厭其煩地反復說明，促進理解；三是經常分享，通過分享溝通，讓同事之間、部門之間互相了解，更容易理解；四是換位思考，考慮對方的立場和需求，更利于溝通。只有通過有效溝通，才能更好地協同工作，取得更好的成果。

總之，本次培訓讓我受益匪淺，在以后的工作中，我將珍惜公司給予的平臺，勇于承擔責任，努力提升自身綜合素質和管理能力，不斷拓寬思路、提升理解力和執行力、貫徹力，全面提升自身素質和工作效率，保證工作質量，成為能力全面、業績顯著的管理者。

在培訓中，我認識到執行力對于個人、事情和團隊的成功至關重要。雖然執行力的定義很簡單，就是按質按量、不折不扣地完成工作任務，但要具備執行力卻不容易。為了提高執行力，我們需要做好以下幾個方面的工作：

首先是加強培訓和指導。通過培訓，執行者可以清楚地了解一件事情或任務的目標和方法，以及每個階段完成的時間和考核方式。

其次是更新觀念，立足實際，創造性地執行。執行不是簡單地重復上級的要求和安排，而是要結合本部門的實際情況，創造性地解決問題，避免機械地執行而導致事情做得一塌糊涂。

最后是建立反饋系統，及時監督和檢查。執行需要加強過程控制，及時監督和檢查工作進展情況，發現問題及時糾正，避免出現大的偏差。

在這次培訓中，我受益匪淺。專家們用精辟的語言、典型的案例，深入淺出地講解了執行力、領導力和團隊合作的真正內涵。通過研究，我認識到執行力對于企業的核心競爭力和員工的績效表現至關重要。我將利用一切可以利用的時間，加強培訓和研究，不斷提高自己的執行力。

團隊的領導必須具備強大的領導力。作為一名基層管理干部，我雖然有一定的理論知識和工作經驗，但不夠系統和豐富。通過此次名校名師深入淺出的`講授，我豁然開朗，許多一直困擾我的問題一下子從理論上找到了依據。研究收獲頗豐。

作為管理人員，我們要把握好事情，要做到及時、準時、保質保量，并且要去培養我們的團隊，提高團隊的戰斗力。我認為，在公司、分公司、項目部推行全員競爭上崗機制，鼓勵員工體現個人價值，激勵奮發有為，營造員工隊伍爭先氛圍，調動優秀人才的工作積極性與創造性，鼓勵職工積極進取，埋頭苦干，進一步提高員工的執行力度，提高全員的戰斗力，進一步提升團隊合作能力。

作為一名基層黨員干部，單位黨組織負責人，首先必須自覺認真履行、支持和參與黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭，做到廉潔自律，自覺糾正不正之風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范。其次要始終與基層黨組織保持一致，自覺抵制腐敗，做到管住自己的口、手、腿，弘揚無私奉獻精神和黨員干部廉潔自律、嚴于律已的表率作用。再次要從自己的工作性質、業務特點出發，積極主動地承擔起反腐倡廉職責，在實際工作中，嚴格遵守公司制定的各項規章制度，遵紀守法，愛崗敬業，認真履職。

總結：

通過這次培訓，我收獲頗豐。在今后的工作中，我要把研究上的收獲轉化為推進工作的具體措施，以高度責任感、強烈的緊迫感，一步一個腳印做好基層工作，爭做優秀管理干部。這次培訓研究機會是我一次難忘的研究機會，也是一次營養豐富的“知識盛宴”，更是一段彌足珍貴的人生經歷。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇十九

為了打造一支強而富有生命力的學校干部隊伍，按照龍湖區教育局的統一部署安排，201x年7月14日至20日，有幸參加了為期7天的中層干部培訓。此次培訓采用封閉式管理，教學內容上的精心編排，課外活動上的周密部署，領導們的言傳身教，無一不體現出教育局黨委對中層干部隊伍建設的的高度重視。學海無涯，通過參加此次中層干部培訓的學習，使我感受到學習帶來的快樂和遺憾。感到快樂，是因為聆聽了學校領導和專家的講座，豐富了我們的知識，開闊了視野，拓展了思路。使自己的理論基礎，黨性修養、領導藝術等方面的知識水平有了一定程度的提高；感到遺憾，學習的時間有限，要學的東西太多。

通過此次培訓，感到對以后的工作具有非常重要的指導作用，并且體會很深。這次培訓我們積極主動地參與學習，聽過主題報告，做過專題交流，素質能力拓展，這些著實讓我們聽了很多，看了很多，也想了很多，今天很榮幸有機會與大家交流一些體會，或許還很膚淺。

首先，我是一名普通的中層干部，我想中層首先應該是“忠誠”的，一個優秀的干部，首先應該是一個優秀的人。我們處于承上啟下的位置，肩負著深化校領導工作正常有序運轉的重任，只有我們作風切實，講實話，求實效，落實到每一項工作上，樂于奉獻，愛崗敬業，才能體現一個高品質團隊的風貌，才能發揮中層干部的非權力影響力。

體體現;本學期謝紅副局長的“如何當好一名中層干部”讓我們受益匪淺，好學習才能有發展，才能成為學校發展的領頭羊排頭兵。而創新精神更是與學校的內涵建設息息相關。因為思想的高度決定了眼界、行為的力度、行為的有效性和戰略性。因為創新所以我們才有了辦學理念的不斷完善，跟單培養模式的不斷推進，特別是聆聽了蔡曉陽主任的“虛功實作，搞好校本教研工作”，校本課程與教材的繼續深化，我想自己還應該不斷在創新上多思考、多實踐。

最后，我想要追求一名干部的最佳生命狀態。我想把學生的意愿作為第一信號，把優質教育作為第一追求，把師生滿意作為第一目標，這或許還不夠最佳，我又想擁有科學的教育理念，真誠的情感品質、廣博的知識積累、豐富的管理智慧，或許也不夠最佳，但這些都是我要追求的，只有不斷完善，才能達到最佳。其實，學校組織的'每一次學習，都是在引領我們進入最佳狀態。

我還想說，我們既是領導的副手，但也是舵手，只有提升主體主動性，才能提高水平，所以，我會居位而不虛位，努力實踐，不斷進步，也請校領導繼續關注我們的成長。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇二十

由xx機電職業技術學院承辦的20xx年中層以上干部綜合素質提升培訓（國培），旨在通過中層以上干部綜合素質提升工作實踐與探討、了解職教發展的背景與方向，系統提升干部隊伍的管理專業化水平與執行力水平，滿足職業院校內涵發展的現實要求，為全面提高人才培養質量提供重要的保障，通過近一個月線上、線下集中學習以及網絡研修學習，我覺得收獲很多，作為中層干部應該始終保持學習狀態，了解職業教育發展動態，應該走出校門學習職業教育領域行家里手先進的管理經驗、理念和手段，取人之長，補己之短，也把自己的工作經驗分享出去，同時有更多的機會與同行交流學習。通過本次培訓，開闊了視野，拓展了思路，是非常有益的自我提升過程，使我印象深刻，深有體會。

學習過程中，專家對這次培訓非常重視，培訓承辦單位對培訓內容精挑細選，很適合中層管理干部的需要，能結合日常管理實務講解分析，很有針對性，很強調中層干部在學校管理體制中的重要性，強調中層干部在學校管理中起到中流砥柱的作用，強調一支強有力的中層干部隊伍，對推進學校事業發展的重要性。

作為學校中層干部，我很認同專家們的看法，中層干部作為學校的中堅力量，在工作中起到上傳下達、承上啟下的作用，具體負責本部門工作的規劃、組織、協調以及具體工作的執行落實，中層干部的素質、能力、創新精神、奉獻精神、執行力水平的高低，體現了一個學校整體管理水平的高低和未來發展的動力，所以每一個學校必須重視中層干部隊伍梯隊建設，重視年輕干部的培養。學校領導應盡可能給予更多鼓勵、信任與支持，應更加重視中層干部業務能力提升、思想政治和職業道德教育，要充分發揮中層干部主觀能動性和工作積極性，培養中層干部的主人翁意識，使其能干、肯干，愿意為學校事業發展盡心盡力。

參加本次培訓的都是各學校中層以上干部，有負責辦公室、人事、教務、后勤、學生管理、招生就業等部門的領導，都是各學校中層干部中的優秀分子，業務能力強，工作比較突出。培訓過程中，大家學習積極性很高，與專家積極互動，踴躍發言，分享自己日常工作的經驗與困惑，以及對未來工作的期望和設想。大家認為平時對自己負責的工作相對比較熟悉，能夠較好完成任務，但對于其他部門的工作不了解或者了解不多，甚至一點都不懂，即使自己負責的領域，由于平時缺乏業務培訓或交流，對最新政策的把握不夠，或把握不準確，通常導致一些工作失誤或一些工作無法推進，或者管理方法不對，管理效能較低，工作無法達到預期效果，造成困惑或職業倦怠。

本次培訓內容豐富，有學校管理體制、人事管理、師資隊伍建設、教學管理、職業學校建設等多方面的內容，專家經驗豐富，理論水平高，通過學習交流，了解不同部門的具體職能，交叉業務及如何相互配合協調，從而促進自己的綜合業務能力和工作效率的提高以及創新管理方法，對今后工作產生很多啟發。同時，也讓不同部門的中層干部互相了解彼此的工作情況，有利于溝通、協調及彼此工作的理解，對今后大家可能在不同崗位工作很有幫助。

通過本次綜合培訓，我的關注點和啟發主要以下幾個方面：

（一）要加強溝通與協調，掌握解決問題的方法。作為中層干部，要有耐心，不能因為工作上的事與同事發生矛盾糾紛；要學會善于利用協調配合處理機制，增強與校領導、中層干部、教師進行溝通和協調；要有大局意識，學會尊重別人，不利于工作的話不要說，不利于工作的事不要做；要學會當好領導的助手、參謀，要圍繞學校的發展的思路開展工作，工作中不能自作主張，隨心所欲。正如開學典禮機電學院鄭偉光校長講話對我的啟示很大，他說干部對工作要有熱情，業務上要成為自己領域校內外的專家，要有公心，要把事業放在心里，工作要和學校發展目標，領導的工作思路保持同一個頻道，要有良好的執行力，工作要講究方法和效率，要掌握解決問題的方法，做到事半功倍，要多與他人溝通。這些對于每一個領導干部都非常重要，也關系到學校能否向前發展的關鍵。溝通與協調往往都是我們缺乏或者容易忽略的地方，甚至有些中層干部不愿意和別人溝通協調、不主動溝通協調，不配合他人工作，鬧情緒、耍小特權或玩弄權術等，從而導致干部之間出現矛盾或隔閡。

（二）要提高業務能力，熟悉工作方法，創新工作思路。日常我主要負責政府采購、人事管理工作，經常參與制定和落實學校的采購規章制度、人事規章制度、績效工資改革、職稱聘任和評先評優等很多工作，校內的同事或者校外的同行也經常交流，相關業務工作比較熟悉，但有時對自己要求不夠高，容易滿足，自以為是，覺得自己從事政府采購工作、人事工作多年，也做了一些開拓性工作，屬于比較有經驗的管理人員，通過與其他學校同行交流，特別是聽了xx機電職業技術學院人事處蘇曉峰處長分享自己工作經驗后，我覺得自己還是有很大差距的，工作思路太窄，工作方法過于單一，容易按部就班，創新精神不夠，業務能力不夠強，很多人事領域的業務還沒有去拓展，所以必須加緊學習，努力提高業務能力，熟悉新的工作方法。另外，聽了中山沙溪理工學校馮子川校長關于師資隊伍管理建設，余德祿教授關于新時代中等職業學校改革和學校管理體制等的經驗介紹和新政策的解讀，讓我增加了業務知識，增加了業務知識，使我在今后師資隊伍建設和如何當好中層管理干部會有新的思考和設想，今后在學校干部管理、崗位聘用與考核、“雙師型”教師培養，“骨干教師”培養等方面的工作會有更加清晰的思路和想法。

（三）要敢于吃苦、吃虧、吃氣，要有奉獻精神。為人處世要心胸開闊，嚴于律己，寬以待人，多體諒別人，多為別人著想，敢于吃苦、吃虧、吃氣，不要斤斤計較，傷害彼此的感情。中層干部工作任務多、壓力大，經常要加班加點，下班不休息，經常為自己負責的事情操心，特別是人事工作，涉及每一個人的切身利益，由于多數人對政策不了解或者不懂，容易產生一些誤會、誤解，所以工作中不一定能夠得到領導、同事的信任、理解和支持，往往做得越多越容易受到別人批評和誤解，甚至無端指責、謾罵等，但作為黨員、中層干部，不但做事要有原則，心胸還要豁達一點；要認識到吃點苦受點氣，吃點虧挨點罵，也許是正常的事，當能夠較好地完成自己負責的事情，也許就很開心，很有成就感，只要自己踏實認真地做事，始終會得到大家的認可；同時，作為黨員、中層干部還是要多一點奉獻精神，多一點事業心，一個單位，一個部門，這樣的人多一點，學校才能發展得好一點，快一點。

（四）要增強隊伍建設意識。中層干部作為部門負責人，工作中起到帶頭和引領作用，是部門的領頭羊，但學校、部門的工作不是一個人在戰斗，而是一個團隊在戰斗。所以，中層領導干部必須具有團隊意識，對外多配合其他部門的工作，對部門內部必須重視隊伍建設，要有豁達態度、海納百川的心胸，精誠團結，才能發揮集體的力量。作為中層干部，自己必須身先士卒，起到帶頭模范作用，努力營造拼搏奉獻、團結協作和誠實守信的良好氛圍，不斷增強隊伍的凝聚力、戰斗力和號召力，使本部門工作取得不斷進步。

總之，作為中層干部的一員，必須時刻保持虛心學習的心態，努力學習，才能進步，學習是一個痛苦并快樂著的過程。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇二十一

人人都渴望成功，如何在有限的人生中迎來自己的成功呢?在《高效能認識的七個習慣》中講到習慣是知識、技巧、意愿三者的交集，七個習慣依次是：積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。我們常說想要成功就要努力，但是比努力更重要的卻是努力的方向，要以終為始樹立明確的目標，制定詳實的計劃，以目標為導向不斷努力;以積極主動的態度去面對工作生活，用四象限法區分工作中的事情，合理安排工作，簡潔、高效的完成工作。

我們通常通過會議解決工作中遇到的問題，但是會議的成本我們卻很少關注(會議成本=每小時平均工資_參會人數_會議時間(小時))。如何能開好會議呢?這就用到我們的會議六步法，依次是：會議計劃、資料與人員、議程安排、會議控制、總結與記錄、決策與執行。在培訓中觀看視頻短片中主人公所犯的錯誤，我深深的體會到無序的'會議對工作的危害有多大，通過與同組學員不斷討論總結，我慢慢了解掌握了組織會議的基本常識。會議管理還對我們日常的工作有很大的指導作用，出現問題、組織相關人員制定解決問題的方法、處理問題、總結經驗、對出現問題進行跟蹤，對我們的日常工作形成有效的閉環管理，提高我們對問題的處理和預防能力。

在工作中我們總是想如何提高自己在的工作效率，如何有效的管理時間，讓時間這種不可再生資源利用率化。這就需要我們養成高效能的習慣，統籌安排時間，優化工作流程，選擇合適的工具，在第一次的時候就努力把事情做好，用四象限法區分事件，在正確的時間，用正確的方法完成自己工作。

在培訓期間，學員們利用業余時間，在短短的兩天時間組織了一場非常成功的聯歡會。在欣賞同學們的精彩才藝的同時，我深深感到團隊力量的強大，正如歌曲中唱到"一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團",這也是我這次培訓的收獲之一。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇二十二

小學中層干部培訓心得體味_x_4月，我有幸參加了泗水縣小學中層干部培訓。在7天時間里，我和泗水縣小學中層干部一起在子路中學上課，七天的時間最然短暫，可教育局領導、列位專家的講授讓我獲益良多。全新的理論不雅點讓我開闊了事業，為此后的工作奠定了根本。現總結一下本人的心得體味：

一、進一步增強了對學習重要性和火急性的熟悉。

21世紀是知識經濟社會，是電子化、收集化、數化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國度、一個民族、一小我，要適應和跟上現代社會的發展，獨一的方法就是與時俱進、不斷學習、不斷進步。培訓班上，縣教育局雷局長、張書記、張主任等多位領導都深刻論述了學習的目的和意義。只有經由過程不斷學習，才能了解和掌握進步前輩的教育理論和方法，培訓心得體會取他人之長補自己之短，只有這樣。才能不負黨和人民的重托，更好地做好本職工作。

二、進一步增強了對學校中層干部的熟悉。

學校中層是承前啟后、承前啟后、承點啟面的中堅和重要力量。中層干部的“中”，申明他在中間，既是領導，又是教師，兼有領導者和部屬的兩重身份。中層干部除具有辦理職責、崗亭職責以外，還起到上傳下達的作用，如果不能發揮其應有作用，則會對學校的辦理和決策的貫徹帶來很年夜的阻礙。中層干部是學校辦理團隊中的重要層次，是領導教師、學生按照學校的打算和部署，締造性地開展日常工作的組織者和實施者，也是學校教育講授辦理、實現社會價值、承擔社會責任的鞭策者和實踐者。

三、充分熟悉到了要不斷增強本質、能力的培養和鍛煉。

一是要不斷強化年夜局意識和責任一是。要樹立教育第一位的一是，局部服從整體，小我服從集體，不越位、不拆臺、實時補位，始終保持健康向上、奮發有為的精力狀態，增強勇于霸占難關的朝上進步意識。勇于負責、勇挑重擔，堅持不懈地突擊學校教育延續健康發展。

二是要增強溝通、勇于協調。要學會溝通與協調，要善于與領導、其他中層、教師、家長和社會各部門進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于連合的話不說，不利于連合的事不做。要當好校長的得力助手，積極主動地開展工作。要常常反思工作、學習和生活，把反思看成一種文化，經由過程反思，實時發現自身存在的問題。

三要勇于吃虧、吃苦、吃氣。“三吃”是一種高貴的自我犧牲精力、奉獻精力，是社會的主流風氣。為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多諒解他人，遇事多為他人照相，即便別人犯了毛病，或冒犯了自己，也不要零碎較量，以免因小失年夜，傷害了相互之間的豪情。要樹立奉獻精力，樹立“吃虧、吃苦、吃氣”的思惟，吃別人吃不了的虧，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的氣，嚴格要求自己。

四要能承受盤曲和沖擊。命運多盤曲，人一生不可能事事順利，你要成績事業，就要在順境中保持復蘇，在逆境中絕不氣餒，有過硬的的心理本質，能屈能伸方為年夜丈夫。要抵得住誘惑，耐得住孤單，禁得起失敗。在逆境中謀發展，在困難中不放棄，面對失敗能泰然處之，總結教訓后重頭再來，深信“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”。總之，這次培訓讓我受益匪淺，我將充分運用所學指導此后的工作，相信“盡力就有收獲”。

2023年學習中層干部培訓心得體會大全（23篇）篇二十三

按照xx縣教師進修學校的統一安排，我參加了xx縣小學中層干部培訓班。通過一周的培訓學習，我更加明確了工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎。通過培訓使我受益匪淺，以下是我本人的不成熟的點滴心得體會：

一、通過培訓學習，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。

培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉。

一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立工作第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續健康發展。

二是要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、教師、學生家長及社會各界進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

四是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

五是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓我們的校園成為文明校園。

六是要廉潔自律，加強思想道德修養。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以孔繁森、等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。七是加強作風建設，強化“三個意識”。

“三個意識”是指憂患意識、宗旨意識、節儉意識。憂患意識、公仆意識、節儉意識是有機聯系的統一整體，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。憂患意識、公仆意識、節儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體。其中，憂患意識是公仆意識、節儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識、節儉意識的重要條件，而節儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現和反映。我們中層干部要牢記“三個意識”，自覺適應目前形勢發展需要，認真開展“三反”活動，不斷增強使命感和責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為學校的發展獻計獻策，貢獻力量。

總之，通過這次培訓，既增長知識，又拓展了工作視野，還學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為學校的發展做出自己應有的貢獻。