每年制定一份全面貫徹執行的工會工作計劃，是工會組織應盡的責任和義務。工會工作計劃范文可以激發我們對工作計劃編制的興趣和熱情，幫助我們更好地理解和應用相關的理論和方法。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇一

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇二

配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。

1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。

2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

豐富職工業余文化生活 適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

1、加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。

2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。

3、加強工會干部自身建設。加強工會業務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇三

積極貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針。在就業政策方面，要全面落實和兌現“七補兩貸三扶持”和就業困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵多渠道多形式就業。在扶持創業方面，要進一步深化創業載體建設，重點辦好1個家庭服務業示范點，增強家庭服務業吸納就業的能力；繼續鞏固芙蓉鎮創業園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創業承載力，促進創業帶動就業工作。在職業培訓方面，堅持“城鄉統籌、就業導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經濟社會重點行業、重大產業，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業培訓進農村、進產業村、進貧困村，不斷提升勞動者就業成功率和穩定性。在就業服務方面，要進一步規范健全人力資源市場，完善就業服務體系，鞏固勞務協作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業援助月、高校畢業生就業服務月（周）等公共就業服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業服務體系建設標準，積極爭取縣鄉就業和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業服務平臺建設，不斷提升基層就業服務能力。

始終堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟巍⒖沙掷m方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮個體工商戶、靈活就業人員、城鎮小集體企業職工、機關事業單位臨聘用人員、高危建筑行業、服務行業為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業單位養老保險欠費、集體企業未參保人員社會保障和困難企業職工醫保等問題；進一步推進農村居民和城鎮居民養老保險試點工作；做好企業職工養老保險待遇提高工作；加強定點醫藥服務機構日常監管，確保醫?；鹗褂眯б?。在社?；鸨O督方面，要繼續擴大社會保障基金籌資渠道，完善社保基金內部監管審計制度，提升監管能力，確保社?；鸢踩幏哆\行。在信息系統建設方面，要抓好社保信息系統擴容升級，完善“大醫?！毙畔⑾到y建設，做好失業保險、勞動監察、社保基金監管系統軟件的推廣應用。

進一步規范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業技術人才職務評審社會公信度，擴大農村基層和企業實用人才搭建科技平臺規模；加大人才開發力度，做好人才推介、培訓、交流調配和檔案管理工作，實現人才資源優化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規范事業單位崗位設置管理工作，實現聘用制度全覆蓋；做好企業退休軍轉干部解困維穩工作，確保企業軍轉干部的穩定；穩步提高我縣機關事業單位工資水平，穩妥實施除公共衛生與基層醫療單位之外的其他全額事業單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業單位工資正常晉級工作；加大企業工資收入分配和支付監管力度，推進建立工資集體協商談判機制和企業職工工資正常增長機制，保障職工和農民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。

通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業化和執法規范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統，實現各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養老保險、醫療保險、工傷保險等納入合同內容；繼續開展小企業勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業和農民工勞動合同簽訂率。在勞動執法方面，要加大日常執法力度，聯合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項執法行動，嚴厲打擊各類違法違規行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監測預警水平，完善勞動糾紛突發事件應急預案，確保高效快速處置各類突發事件。

以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創人民群眾滿意單位。在內部管理方面，要進一步完善《內部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規定》和業務知識，提升拒腐防變能力和業務經辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優化服務環境，做到在服務中實施管理，在管理中實現服務。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇四

按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。

一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監管。

1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網絡。

2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規章制度，進一步規范行政決策行為，用制度實現對行政權力的制約，規范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。

3、完善規范性文件發文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執行規范性文件合法性審核制度，向社會發布施行的文件發布前需經局法制部門合法性審核。

二、加強執法隊伍的自身建設，注重對行政執法人員執法行為的監管。

1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。

2、突出對執法隊伍的管理。對新進行政執法人員必須嚴格遵守執法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執法人員法律素養、專業知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執法水平，規范執法行為。

加大對各類用人單位，就業服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規情況的執法監察力度，配合就業聯合行動，依法整治非法用工，非法職業中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監察信息管理系統，實現標準化、規范化、信息化管理。

3、推進行政執法網格化監管。進一步深化勞動監察網格化建設，將勞動監察網格化管理延伸到勞動監察中隊和各類用人單位，加強網格化信息采集工作，通過建立網格化信息聯通平臺對網格內信息進行實時分析比對，從而實現對企業守法情況的掌握和預防，監督行政執法人員依法行政情況。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇五

事業再上新臺階。

一、全面落實就業再就業政策，著力在推動創業促就業、提高勞動者能力上實現新跨越。

一是強化就業扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業、自主創業，鼓勵用人單位招用就業困難人員就業；二是強化公共就業服務平臺建設，合理利用現有資源，健全服務場所、設施設備和信息網絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業生就業服務工作，完善離校畢業生實名制登記制度，加快畢業生就業見習基地建設，幫助引導畢業生樹立正確就業觀念，進一步提高畢業生就業率。

二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現新跨越。

一是繼續以擴面征繳為重點，強化社保基金監管。進一步深入開展拉網式摸底調查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業應保盡保。不斷完善內控制度，創新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發放。二是繼續以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續推進醫療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結算工作，切實做好慢性病即時結算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續以基層平臺建設為重點，創新人社服務方式。不斷完善各鎮（辦）基層平臺建設工作，加強業務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網站，及時進行網絡安全檢查，推進工作信息化。

三、不斷完善勞動關系協調機制，著力在保障企業和職工合法權益上實現新跨越。

加強監察隊伍和組織機構建設，建立日常巡視監察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質量，并切實抓好基層組織業務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。加大企業軍轉干部維穩力度，為企業軍轉干部按時發放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩定。

四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質上實現新跨越。

采取多種方式，加大人才引進力度，創新人才服務管理方法。積極做好專業技術人員繼續教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調配、轉正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數據庫的管理及審批業務電子存檔，確保工資數據完整準確。

五、強化班子和隊伍建設，全面提高人力資源和社會保障執行力。

我局將繼續以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設，加大管理教育力度，著力培養干部職工服務能力，力爭形成團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環境，養成勤奮好學、扎實肯干的作風，打造敬業愛崗、恪盡職守的職業風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇六

一是抓好培訓就業工作。更新、維護人力資源數據庫和勞動就業用工管理信息系統；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業導向性培訓；搭建就業服務平臺，與勞務輸出地建立常態化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉創業就業“回歸”工程，繼續以高校畢業生、農村勞動力、城鎮就業困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業服務活動。20xx年，力爭全市城鎮新增就業2800人，促進失業人員再就業1700人，其中城鎮就業困難人員再就業800人，新增農村勞動力轉移就業6500人，城鎮失業登記率控制在4.0%較低水平以內。

二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業單位參加養老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩步提高社會保障待遇水平，及時、足額發放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養老金反冒領工作創新機制,堅持抓好社保基金監管，強化風險防控確?；鸢踩?/p>

三是抓好維權維穩工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監察“兩網化”建設，規范案件聯動機制，加大勞動監察和行政執法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩定。

四是抓好系統能力建設。創新管理服務方式，拓展管理服務工作內容，提高服務效率和質量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯動統計數據分析機制。進一步落實“八項規定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統干部隊伍。

20xx年是“十二五”規劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業“十三五”發展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業服務水平、創新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規劃項目，確保圓滿完成，努力實現殘疾人事業與全市經濟社會同步協調發展。

1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。

2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查。按照統一部署，開展調查，確保高質量完成任務。根據調查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現基本公共服務均等化。

3、對照“十二五”發展規劃和xx市基本公共服務發展規范，繼續開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調查研究。緊扣經濟環境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業“十三五”發展規劃。

4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估?？偨Y三年來殘疾預防工作開展情況，發現困難，解決問題，形成經驗。

5、繼續探索殘疾人就業多種模式，重點扶持農村殘疾人就業。

1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。

2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。

3、全面啟動修改完善精細化管理規范及其配套制度，深入開展調查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協同的前提下，簡化環節，壓縮業務工作管控渠道。

4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。

2、啟動人才培養計劃。制定《xx市殘疾人工作者優秀人才培養方案》，采取定向培養、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業素養。

3、聯合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。

4、以理念更新、能力提升、專業引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內容，完善工作評價機制。

1、全面落實社會保障。繼續做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質量。擴大免費參加商業保險的殘疾人受益面。

2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區康復工作力度。

3、全面促進教育就業。繼續強抓按比例就業和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業公示制度。拓展殘疾人就業模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。

4、全面規范托養服務。發揮市殘疾人托養服務中心示范作用，加強對基層托養機構的培育和指導。指導有條件的社區就近建立托養點。建立殘疾人托養服務行業管理，實行殘疾人托養服務動態化監督，促進我市殘疾人托養服務持續健康發展。

5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優秀殘疾人才庫。完善殘疾人數字圖書館，充分利用數字資源開展殘疾人活動。繼續開展“殘疾人文化進社區（村）”活動，殘疾人精神文化生活。

6、全面優化環境建設。規范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網絡，妥善處理各級各類信訪業務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯系，進一步提高殘疾人事業影響力。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇七

20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領導和政務服務中心的管理下，我們從規范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規范。全年工作總結如下：

1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業失業登記證》2160份。

2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。

3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業、二輕、商業系統留守工作人員積極聯系，并進行走訪調查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統籌管理。

5、民辦職業培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。

我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。

在20xx年的工作中，以“強化服務、爭創一流”和“提高業務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：

1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規政策，提高業務水平，為網上咨詢和前來辦事的企業和群眾提供滿意的答復。

2、提高服務質量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。

3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發清，材料一次拿清，內容一次審清。

4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。

5、主動協調，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理（下班后），公開服務電話。

6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。

1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現象發生。其次，是集體學習相關法律法規，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩定。并在規定的時限內完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫療保險局加強聯系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現冒名頂替的現象出現。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。

2、按時保質完成《就業失業證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉鎮、進社區、進家庭活動。

3、加強用人單位工時管理，規范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據有關規定并結合企業生產經營特點和需要，依法審查申報資料，到企業實地調查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業培訓學校、職業介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。

4、配合勞動監*大隊，規范人力資源市場中介行為，打擊非法職業介紹機構，切實維護勞動者的就業權益。

5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經驗、找出差距、研究改進措施。

嚴格遵守單位各項規章制度，發揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創人社工作的新局面貢獻力量。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇八

20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的xx大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發展，充分發揮工會組織在參與和創新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一、加強工會組織建設。完善各種制度，規范工會管理，以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。

四、深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創新精神，激發廣大職工熱愛人社事業，積極投身人力資源和社會保障事業，投身江油建設;二是開展職業道德建設系列活動，加強職工職業道德、職業操守、職業紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業務、提高執行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰‘發展規劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創先爭優促發展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創新，積極投身人力資源和社會保障事業，爭當優秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節能創效、低碳發展、綠色發展、循環發展，組織開展職工提合理化建議和“我為節能減排作貢獻”系列活動。

六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創建和諧人社部門。三是根據中國傳統節日結點開展相應活動，開展春節走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。

七、堅持以人為本，充分發揮工會能動作用。一是繼續堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規范工會財務管理工作，促進工會活動規范運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽市、江油市的七項規定，壓縮開支，注重厲行節約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續加強工會統計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇九

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。

（一）就業工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮新增就業崗位5398人、下崗失業人員再就業1896人、就業困難人員再就業444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮登記失業率4.0%。轉移農業勞動力6771人、完成就業技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發放下崗失業人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。

（二）社會保險征繳工作穩步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業職工養老保險、失業保險、職工醫療保險、工傷保險、生育保險的人數分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。

（三）其他目標任務完成情況。企業勞動合同簽訂率97%，企業集體合同覆蓋率60%，“兩網化”覆蓋縣市區比率90%，勞動監察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數達5.5萬人，均達到全年目標任務。

（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規定，成立了農業、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。

（二）多措并舉，就業工作成效顯著。積極開展再就業援助月、現場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創業培訓等多種公共就業服務專項活動，為企業與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業。20xx年春節前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業意向2944人，大大緩解了企業用工結構性短缺問題。

（三）主動加壓，社會保障水平穩步提升。20xx年1月1日我縣城鎮職工醫保全面實現市級統籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮未參保集體企業退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業職工養老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時完成1.63萬名企業退休人員人均月增加養老金145.65元，人均月養老金水平提高到1360.4元；失業保險實現市級統籌，市級統籌后的失業人員失業金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業期間免費為失業人員辦理醫療保險，使失業人員失業期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩定；加快推進失地農民保障工作，4.86萬人納入被征地農民社會保障，12032人享受待遇。

（四）加大執法力度，勞動關系日趨和諧穩定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。

（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發展。我局始終堅持以就業技能培訓和城鄉居民養老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉協調發展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業技能培訓累計培訓合格人數已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉居民養老保險人數達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉居民養老金全部發放到位，累計發放6890萬元，發放率100%。

(一)千方百計擴大就業。按照規范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉就業和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業技能培訓力度；不斷完善農民工創業園基礎設施建設；積極做好高校畢業生就業扶持工作。

（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網絡系統建設，提高新系統使用效率。充分運用信息手段加強對經辦業務工作的監督控制，切實提高管理水平。繼續做好五項社會保險擴面征繳工作。

（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業技術人員知識更新工程，不斷提高專業技術人員公共課培訓的質量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業單位工勤人員技能崗位考核和繼續教育制度；創新工作舉措，扎實做好全縣事業單位年度考核、人員招聘以及其他事業單位績效工作審核工作。

（四）做好城鄉居民養老保險試點工作的規范化管理。要進一步完善城鄉居民養老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮居民養老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇十

提前謀劃各項就業工作，促進各類群體穩定就業；扎實做好返鄉人員的情況統計、跟進、動態調整等工作；緊盯我區緊缺性工種，進一步創新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構為企業提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區就業。

加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優惠政策措施為引領，進一步推動城鄉居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業務經辦系統培訓，利用新系統為參保單位、參保人員提供更加優質的社保經辦服務。

目前，全區教育系統、衛生系統及各街道下屬事業單位職數核定工作已完成，其他區屬事業單位職數核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內部晉升的相關條件，規范晉升流程、聘期考核等工作程序。

集中力量在服務社會經濟發展、加強創新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發企業，進行有針對性的案后服務，加強企業勞動爭議風險防控能力，提高企業自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業勞動爭議調解委員委組建和規范化建設，加大基層調解員培訓。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇十一

（一）堅持選優引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區目標考核的核心指標，全系統要樹立項目為王的工作導向。

一要以優質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續，協調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。

二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發全系統干部職工招商引資的積極性、主動性和創造性。

三要以創新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業項目。

（二）堅持兜底就業和扶持創業并重，著力在擴大就業上取得新突破。堅持就業優先發展戰略，構建城鄉統一的人力資源市場體系。不斷擴大就業規模，提升就業質量。

一要始終不渝抓好困難人員兜底就業。把離校未就業高校畢業生、城鎮就業困難人員、被征地農民等作為就業重點，有針對性地開展就業援助，落實全程就業援助服務，完善城鄉統一的就業失業登記制度。

二要堅定不移推進創業帶動就業。深化創業型城市創建，確保通過省創業型城市驗收。以新型城鎮化戰略為統領，推動創業扶持政策向農村創業者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創新創業計劃、農村勞動力本土創業計劃和城鎮失業人員自主創業計劃，以重點群體創業推動全民創業。

三要千方百計加強職業技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創業培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業率達到90%以上。

（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。

一要加快實現參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業人員、農民工、靈活就業人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業職工參?；肆Χ?，努力做到應保盡保、應收盡收。規范基金征繳行為，引進外部監督，與財政、地稅、審計部門“四方聯網”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養老保險基金審計。

二要穩步提升民生保障水平。將企業退休人員養老金上調10%，將城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮居民醫保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫保按病種分值結算的付費方式，控制醫療費用不合理增長，確保城鎮職工和城鎮居民醫保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩定在80%左右和70%以上，大病保險合規費用實際支付比例不低于50%。

三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業單位養老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉一體的居民社會保障體系。

（四）堅持人才引進和培養挖潛并重，著力在發揮人才支撐作用上取得新突破。

一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創業。

二要努力培養高技能人才。大力實施高技能人才培養工程，努力培養更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。

三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優秀人才脫穎而出的良好環境。

（五）堅持科學規范與務實創新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執行縣區以下機關職務職級并行制度，穩妥實施調整機關事業單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業單位人事管理條例》，完善事業單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續做好“吃空餉”等專項整治工作。

（六）堅持柔性調解與嚴格執法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。

一要提升勞動保障監察執法效能。發揮勞動監察“兩網化”優勢，加大主動執法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。

二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區、進鄉鎮、進企業“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。

三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業創建活動，確保規模以上企業勞動合同簽訂率達98%以上。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇十二

（一）抓就業優惠政策，突出就業服務體系建設。

積極貫徹勞動者自主就業、市場。

經濟。

人力資源。

畢業生就業服務月（周）等公共就業服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業服務體系建設標準，積極爭取縣鄉就業和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業服務平臺建設，不斷提升基層就業服務能力。

建筑。

行業、服務行業為突破口，加大社會保險。

政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業單位養老保險欠費、集體企業未參保人員社會保障和困難企業職工醫保等問題；進一步推進農村居民和城鎮居民養老保險試點工作；做好企業職工養老保險待遇提高工作；加強定點醫藥服務機構日常監管，確保醫?；鹗褂眯б?。在社?；鸨O督方面，要繼續擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍炔勘O管審計制度，提升監管能力，確保社保基金安全規范運行。在信息系統建設方面，要抓好社保信息系統擴容升級，完善“大醫?！毙畔⑾到y建設，做好失業保險、勞動監察、社保基金監管系統軟件的推廣應用。

（三）抓人才開發管理，突出人事服務體系建設。

行政表彰獎勵申報。

審批工作的綜合管理；進一步規范事業單位崗位設置管理工作，實現聘用制度全覆蓋；做好企業退休軍轉干部解困維穩工作，確保企業軍轉干部的穩定；穩步提高我縣機關事業單位工資水平，穩妥實施除公共衛生與基層醫療單位之外的其他全額事業單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業單位工資正常晉級工作；加大企業工資收入分配和支付監管力度，推進建立工資集體協商談判機制和企業職工工資正常增長機制，保障職工和農民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。

（四）抓規范勞動關系，突出勞動執法體系建設。通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業化和執法規范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統，實現各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養老保險、醫療保險、工傷保險等納入合同內容；繼續開展小企業勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業和農民工勞動合同簽訂率。在勞動執法方面，要加大日常執法力度，聯合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項執法行動，嚴厲打擊各類違法違規行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監測預警水平，完善勞動糾紛突發事件應急預案，確保高效快速處置各類突發事件。

實踐活動，爭創人民群眾滿意單位。在內部管理方面，要進一步完善《內部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規定》和業務知識，提升拒腐防變能力和業務經辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優化服務環境，做到在服務中實施管理，在管理中實現服務。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇十三

2011年是“十二五”規劃的開局之年，也是“六五”普法的啟動之年。石橋司法所緊緊圍繞區司法局和石橋鎮黨委、政府的中心目標任務，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，為快速建設江北新城和石橋鎮社會經濟事業全面發展，充分履行司法行政職能，團結奮進，各項工作取得了一定的成效，全年工作總結如下：

一、不斷強化司法所規范化建設，提高職能服務效率我所今年在鎮黨委、政府及區司法局的關心支持下，根據區政法工作會議精神，對司法所規范化建設進行重新布局和資金投入，使司法所規范化建設又上臺階，受到省、市政法委及司法局領導的贊揚，并在全區作了推廣。首先，以省規范化司法所為契機，加強硬件建設。上半年新裝修了司法所辦公場所，制作了司法所外觀標識，又添置了電腦、辦公桌椅等辦公設備。目前司法所辦公室功能調協符合規范，所容所貌整潔，標識明顯，辦公設備齊全，辦公現代化信息化水平較高，實現了區域聯網。其次，以市局開展崗位技能和業務知識競賽活動為推動力，完善工作機制，強化隊伍建設，進一步促進工作人員掌握基層司法行政業務知識、基本技能，提高組織協調、處理事務等履職能力，全所人員凝心聚力、團結拼搏、負重攀登。普法宣傳、法律援助、人民調解、兩勞幫教、社區矯正、依法治鎮等各項工作開展的有聲有色，為推動我鎮社會經濟事業全面發展做了一定的工作。

二、繼續深入開展普法宣傳教育工作，不斷提高全民法律素質。

1、建立健全普法組織領導機構和網絡建設，完善普法隊伍建設，落實全年普法經費預算，加強普法隊伍培訓，今年對普法聯絡員和志愿者進行了三次普法培訓。2、加強對普法工作的領導和宣傳力度。今年是“六五”普法啟動之年，為全面貫徹落實“六五”普法規劃，我鎮認真落實“六五”普法規劃征求稿的意見和措施，廣泛征求意見和建議認真制定全年普法工作計劃，認真做好“五五“普法工作總結表彰和“六五”普法啟動工作。獲區先進集體2人，先進個人2人,獲市先進個人1人。3、堅持開展干部和行政執法人員依法執政、依法行政法律知識的學法培訓活動，不斷提高依法執政和依法行政、依法辦事能力。今年對機關干部、村（居）兩委干部舉辦法制講座4次，組織行政執法人員和人民調解員參加市區學法培訓2次，組織其他法制講座4次，參加省《行政強制法》法律知識競賽1次。4、深入開展送法進校園、送法進社區、送法進機關等活動，提高全民法律素質。全年開展“送法進校園”4次，主要是邀請區普法講師團成員為中小學上法制課和參與學法知識競賽，觀看法制展板等活動?！八头ㄟM村、社區”6次，主要是對學生放暑假期間到社區為留守兒童上法制講座，到農戶家發放法律宣傳資料等活動?！八头ㄟM教堂”6次，主要是為教徒上法制講座，觀看法制小電影和法制展板，并發放法律宣傳資料等宣傳活動。為老年大學石橋分校開展法制講座4次。積極向群眾、農民工開展“三八”“3.15”法律服務咨詢廣場、“18”法制廣場、“農民工學法活動周”法制宣傳日、法治文藝演出廣場等法制廣場宣傳8次，開展法制宣傳展板宣傳4次?；顒悠陂g共發放法律書刊3000余本，法律宣傳資料16000多份。通過普法活動的深入開展，全鎮干部、群眾和青少年的法律意識、法律素質在不斷提高，依法辦事能力得到提升，依法維權理念不斷加強，為全鎮依法治鎮提供了良好的法治環境，為“六五”普法的啟動打下了堅實的基礎。

三、抓好社區矯正、幫教安置、大調解工作，維護社會穩定和發展。

（一）社區矯正和幫教安置工作是維護社會穩定，促進社會和諧的重要舉措，預防這類人員重新犯罪，對建設“平安石橋”“法治石橋”的創建工作起到至關重要因素。今年全鎮共有社區矯正對象34名，已解矯6名，目前在冊28人。五年內在冊幫教安置人員82名，在冊71人，解除11人。我鎮社區矯正工作在區社區矯正辦公室的業務指導和鎮社區矯正和幫教安置領導小組的正確領導下，在各村居矯正工作站和幫教小組的努力協助下，社區矯正和幫教安置工作堅持長效管理機制，社區矯正工作在五月份開展了監管工作專項整治活動，使社區矯正工作走上規范化、程序化、網絡化，司法所干警會同派出所民警、社區矯正志愿者嚴格抓好日常矯正對象的監管和教育，確保了矯正對象無脫管、漏管現象，接管率100%。安置幫教工作堅持每半月排查匯報，每月統計制度，每季度家訪一次，對重點對象實行嚴格管理措施，耐心細致地做好幫教工作，實行一人一檔，逐人銜接，定期幫教，堅持“人性化”管理幫教方式。鎮上建立社區矯正公益勞動基地一個，建立過渡性幫教安置基地一個。全年組織矯正對象參加區鎮兩級矯正機構組織的集中學習15次，集中公益勞動16次，社區矯正和幫教安置工作有條不紊地進行，為維護我鎮的社會穩定和經濟發展做出了重大貢獻，受到市、區政法委和司法局的表彰。

（二）大調解工作是新形勢下維護社會穩定、增強黨群和干群關系的重要舉措。我鎮大調解工作緊緊圍繞黨委、政府的中心和目標任務，健全和完善大調解工作機制，深化“訴調”、“公調”、“檢調”、“訪調”四大調解機制的銜接，堅持建立每半月進行一次社會矛盾糾紛排查，定期排查和重點排查相結合，充分利用大調解工作機制的資源和手段，積極開展矛盾糾紛專項攻堅活動，化解歷史遺留疑難復雜問題，按時化解上訪矛盾糾紛問題。積極深入基層協助村居單位、部門協調處理相關矛盾糾紛，將各類社會矛盾糾紛清滅在萌芽狀態，有力地促進了社會穩定和經濟發展，增強了黨群、干群之間的公仆情結。到目前為止，全鎮共接待矛盾糾紛189起，受理187起，調處187起，調處成功181起，成功率96.8%；其中：鎮調處中心接待矛盾糾紛87起，受理56起，調處56起，調處成功55起，成功率98.2%；全鎮沒有民轉刑案件和群體性事件發生。四、深入開展法律援助和法律服務工作法律援助是政府的職責，也是司法所的工作職能，司法所根據市、區法律援助工作的要求，積極提高服務質量。鎮法律援助站工作人員積極參加區業務培訓，不斷提高法律援助工作能力和網上錄入信息系統工作的能力，熱情為受援助者提供法律服務，全力維護弱勢群體的合法權益，對前來援助站要求提供法律服務咨詢的群眾盡力盡責地熱情服務。全年接待法律咨詢163人次，來電咨詢121人次，受理法律援助案件15起，援助成功15起，代寫法律文書8起，有效地解決了群眾打官司難，弱勢群體維權難、企業涉法問題解決難等實際存在的涉法問題，為我鎮的社會穩定實現“兩個率先”提供了有力的法律保障。五、積極配合黨委、政府抓好依法治鎮工作，協助有關部門做好“平安石橋”、“法治石橋”創建工作。

2009年龍池司法所法制宣傳教育工作以科學發展觀為指導，以“五五”普法整體規劃為目標，以深入開展法制宣傳教育，弘揚法制精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍為總體要求，以確保國慶六十周年的安全穩定為手段，強化了創新意識，夯實了工作基礎，豐富了宣傳手段，積極認真地完成了法制宣傳教育工作，為“實現全面達小康，建設新熱南”，為我地區公民法律意識的提高，為街道的經濟發展和地區穩定，做出了積極的貢獻?，F將一年來的法制宣傳教育工作總結如下：

一、加大了重點法律法規的宣傳，提高了全民法律法規的整體素質。

龍池司法所2009年在普法宣傳和普法教育過程中始終以貼近實際、貼近生活、貼近群眾的方式，開展轟轟烈烈、扎實有效地普法宣傳和普法教育活動，收到了很好的效果。自今年初以來，我司法所按照普法宣傳規劃，先后進行了《老年人權益保護法》、《勞動合同法》、《禁毒法》、《社會保障法》、《行政強制法》、《合同法》、《民法》、《婚姻法》、《繼承法》、《信訪法》等多部法律法規的宣傳教育和學習，集中開展了禁毒法和信訪法知識的宣傳教育，注重加強了涉及群眾利益的地方性法規和規章制度的宣傳，積極的引導了廣大群眾關心支持城市的改革發展。經統計今年以來共舉辦各類培訓班、廣場活動6期，受教育的人數達3000余人，投入各類普法資金1.5萬余元。與此同時，我們還把法制宣傳教育深入到學校，堅持發揮法制課堂主陣地的作用，定期的對中小學生進行法律、法規的輔導，以案釋法，對同學們進行警醒教育。今年深入學校進行法制宣傳教育活動達十余次，主要進行了《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《防震減災法》、遠離毒品等法律知識的宣傳和教育，制作宣傳畫板十余塊，宣傳橫幅十余條，龍池司法所劉所長親自為中小學生授課，聽課人員達4000余人，收到了很好的效果。再之是充分發揮青少年教育基地和關心下一代活動基地的功能作用，積極地開展對青少年的暑期教育活動，通過講座、聽故事、看錄像、看畫板報、墻報等，讓青少年在活動和娛樂中獲得法制學習和教育。

二、發揮典型示范作用，提高了重點普法對象的學法用法的實效。

深入開展普法宣傳教育活動，增強全民的法制意識，是實現社會進步和文明，推動經濟騰飛的前提條件。一年來，為全面落實領導干部、公務員、青少年、企業經營管理人員和外來務工人員重點學法對象的法制宣傳教育工作意見，進一步的加大了法制宣傳工作的力度，為搞好普法宣傳教育工作奠定了良好的基礎。一是成立了普法宣傳的骨干隊伍，舉辦了一期普法骨干人員培訓班，提高了普法骨干分子的法律意識，增強了普法人員對普法宣傳工作重要性的認識。二是抓好領導干部的普法，增強領導干部的法制觀念，提高依法辦事、依法行政的能力。三是著重抓了對社區矯正對象和安置幫教人員的教育工作，并用一些典型的違法案例對其進行教育，使其深深地認識到法律面前人人平等，只要是違反法律，必將受到法律的制裁。四是充分的利用宣傳畫板、黑板報、橫幅、標語等進行普法宣傳；并以致群眾一封信的形式向廣大的人民群眾宣傳與他們工作生活息息相關的法律法規、安全防范、禁建拆遷、法律援助等政策。

三、大力開展了“法律六進”活動。

緊緊圍繞弘揚法制精神，傳播法制理念的主題，大力開展了法律進機關、進社區、進學校、進企業、進單位和進軍營“法律六進”活動，形式多種多樣，內容豐富多彩，進一步的增強了公民的法律意識，提高了法制宣傳的文化內涵，不斷加大了法制宣傳的覆蓋面和影響力。一是利用深入到社區，深入到百姓小區開展法律咨詢廣場活動，為群眾提供法律方面的咨詢和服務。今年以來，我司法所會同轄區各村（居）開展法律咨詢活動17次，接待咨詢群眾2000余人。通過這多種形式的宣傳教育，廣大人民群眾的法律意識明顯增強，維權意識明顯提高，民事糾紛逐年減少。二是會同區有關部門深入開展了“18”法律廣場宣傳月活動多次，進一步的增強了部門之間的互動和聯動，較好促進了法制文化在市民中的傳播。三是利用宣傳橫幅和宣傳畫板積極的深入到農貿市場和企業中去，開展法制宣傳教育活動，從而提高了企業人員和市場經營人員的法律意識，增強了利用法律武器保護自己的能力。

普法宣傳和依法治理是社會進步和文明的一個重要標志，是發展經濟、加快城市化進程的必然要求。普法宣傳它是一項長期性的工作，要提高全體公民的法律修養，知法懂法，以實現法治社會的具體目標任重而道遠。2010年度的法律宣傳工作依然是在區委區政府的正確領導下，緊緊圍繞構建和諧社會這根主線，認真貫徹科學發展觀，不斷地加大法制宣傳的力度。隨著社會主義法制建設的日益加強，社會經濟體制的不斷完善，全體公民的法制意識一定會不斷地增強，構建“和諧社會”的遠大目標一定會實現。

更多信息請查看工作總結。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇十四

一是實施更加積極的就業政策。堅持實施就業優先戰略和積極的就業政策，嚴格落實國家、省、市各項穩就業舉措，繼續全面推進社保降費、穩崗返還等政策落實，鼓勵企業不裁員、少裁員，支持企業吸納就業。多渠道開發就業崗位，統籌推進脫貧勞動力、高校畢業生、****等特殊群體就業工作。落實創業擔保貸款政策，支持創業孵化基地建設，開展創業培訓，加大創業支持力度，以創業帶動就業。深入企業開展“四送一服”活動，及時掌握企業用工需求。力爭全年新增城鎮就業3400人，城鎮登記失業率控制在以內。

二是完善更加公平的社保制度。堅持以“全覆蓋、?；尽⒍鄬哟巍⒖沙掷m”為方針，全面實施全民參保計劃，確?；緦崿F全縣社會保險法定人員全覆蓋。加強城鄉居保政策宣傳和參保繳費工作，鼓勵提高城鄉居民繳費水平，多繳多得，長繳長得，將我縣城鄉居?？h級基礎養老金標準每人每月提高10元。做好退休人員養老金資格認證工作，確保退休待遇按時足額發放。加強基金監督和管理，全面加大養老保險待遇冒領專項稽查，保障基金安全可持續運行。

三是建設更高素質的人才隊伍。完成2022年事業單位公開招聘、高層次人才引進、企事業單位緊缺人才引進、“三支一扶”高校畢業生招募、村（社區）干部選聘鄉鎮事業工作人員等工作，做好新招聘事業單位工作人員“三齡”認定、試用期滿考核、轉正定職和編內聘用工作。認真做好職稱申報評審工作，規范事業單位人事管理。開展“技能大師工作室”評選推薦工作，進一步激發人才干事創業活力。

…………………………此處隱藏部分文章內容…………………………………………。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇十五

在局黨組織正確領導下，按照上級有關文件精神全面貫徹落實科學發展觀，把雙擁工作與人力資源管理和社會保障工作有機結合起來，與機關作風建設有機結合起來，與提高工作效率，改變工作思路結合起來，扎扎實實做好雙擁工作。

一、做廣泛的雙擁創建宣傳工作，利用媒體網絡等，宣傳雙擁工作的重大意義，鼓勵人社干部撰寫雙擁創建文章，在縣、市人社人才網上登載。

二、把國防教育知識納入公務員培訓內容，充分發揮干部培訓基地行政學員的作用聘請專業人士對參加公務員初任，任職培訓的公務員進行國際知識教育。

三、

認真做好軍轉干部安置工作，認真貫徹執行中央、省軍轉干部安置工作會議精神，結合阜陽市實際，認真做好今年的軍轉干部落實工作和符合政策的隨軍家屬安置工作，做好軍轉干部的崗前培訓工作，做到為軍轉干部服務，讓軍轉干部滿意。

四、著力促進“雙擁”工作的政策落實。全面落實自主擇業干部就業政策,努力為他們排憂解難。

1、根據人力資源市場變化和產業結構調整需要，為自主擇業軍轉干部提供一次免費就業培訓。

2、為自主擇業軍轉干部提供免費職業介紹和社會保障服務，同等條件下優先推薦就業。

3、自主擇業軍轉干部就業后，按照國家和當地政府有關規定，參加社會保險，享受相應社會保險待遇。

4、對自主擇業軍轉干部，從事個體經營自籌資金不足的，可享受小額擔保貸款優惠政策。

五、全面發動，把我局的雙擁創建工作做出突效。局屬各科室，各二級機構都要積極行動起來，共同做好雙擁創建工作，縣軍轉辦、縣人才中心等單位，要根據各自的職責，利用自身條件，制定計劃，認真實施，把雙擁創建工作的各項措施落到實處。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇十六

精心組織、穩慎實施機關公務員職務與職級并行制度，切實拓展基層公務員職業發展空間。推進公務員分類管理改革，加強基層公務員隊伍建設。進一步加強公務員平時考核和培訓，加強評比達標表彰活動管理。根據國家和省、市統一部署，穩妥實施調整機關事業單位基本工資標準和優化工資結構改革，貫徹落實好鄉鎮工作補貼制度。

(二)深化事業單位人事制度改革。

深入實施事業單位人事管理條例，嚴格實行事業單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續完善全區事業單位人事管理系統，堅持以聘用合同管理為基礎的用人機制，規范數據庫管理，切實發揮信息管理系統在人事管理科學化、信息化建設和積極作用。建立健全事業單位人員考試、聘用、調轉、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業單位更加適應經濟社會發展的需要。

(三)抓好職稱制度改革工作。

健全以能力和業績為導向的專業技術人員評價機制，繼續實施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度。

(四)規范人事檔案管理工作。

緊緊圍繞上級部門檔案管理工作指南，成立專門的檔案工作領導小組，認真學習專業化知識、歸檔范圍及整理標準，對全區人事檔案進行規范化整理、歸檔。繼續完善檔案管理相關工作制度，使工作人員對檔案的收集、整理、移交、保管做到按章辦事、嚴格管理、合理使用。按照干部工人人事檔案規范化要求打孔、裝訂，及時查漏補缺。制作人事檔案臺賬及電子表格，完善調出調入等人員基本信息，便于日后查閱。借檔、調檔需憑借單位或相關部門開具介紹信，并進行詳細登記，包括借閱單位、人員姓名、用途、借檔時間及聯系電話等，定期核實未歸還檔案，及時提醒歸還，確保人事檔案的完整性。提高全區人員檔案意識，工資、考核等材料及時歸檔，做到每年一歸檔，三年一裝訂。堅持定期解決檔案管理中出現的新情況和新問題，并對下一步工作進行安排、部署，扎實開展人事檔案整理工作。

(一)全面推進大眾創業萬眾創新，完善政策，提升效能，全面做好就業創業工作。

1、有效落實就業創業政策。

　全面推進我市《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》的落實，加大精細化服務管理力度，重點在落實各項優惠政策、打造創業創新公共服務平臺上下功夫，實現量與質的提升，實現精細化服務的提升。完善就業專項資金使用制度，提高資金使用管理的科學性、規范性和有效性。

2、積極開發就業崗位。

　積極探索有利于擴大就業的經濟增長方式，挖掘新的就業增長點，推動就業總量不斷增加，就業結構不斷改善，不斷加強與就業聯席會議成員單位之間的溝通聯系，形成工作合力，推動工作落實。

3、統籌做好重點群體就業。

　把高校畢業生、城鎮就業困難人員、農民工等三類就業困難群體就業放在突出位置，對高校畢業生、農村勞動力轉移就業實行實名制管理和動態監測。認真做好城鄉就業困難人員管理服務工作，全面動態消除“零就業”家庭。繼續開展“春風行動”、“就業困難援助月”、“民營企業招聘月”、“高校畢業生就業服務月”等就業專項服務活動，為就業困難人員搭建平臺。

4、實施大學生創業引領計劃，完善創業服務體系，構建創業綜合服務平臺。

5、全力推動創業帶動就業。

　積極實施創業促就業工程，實現創業人數大幅增加，加大街道社區小額擔保貸款推薦力度，加大推進下崗失業人員及高校畢業生創業孵化園區建設。

6、加強公益性崗位人員管理，建立轄區內公益性崗位人員數據庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設立公益性崗位人員公示監督牌和監督舉報電話，實行定期和不定期監督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業的意識，切實有效地發揮自身的作用。

(二)圍繞維護經濟社會穩定，保障權益，依法行政，努力發展和諧勞動關系。

1、大力加強調解仲裁工作信息化建設。

　根據省廳要求2018年12月前要在全省范圍內建立功能完善、覆蓋全系統的調解仲裁信息化體系，實現“仲裁流程網絡化、庭審活動數字化、卷宗管理電子化、仲裁信息公開化”。2018年年底xx區要完成全省仲裁信息系統終端接入，實現與省、市仲裁機構三級聯網運行。

2、繼續推進勞動人事基層調解組織建設。

　2018年一方面要推進調解組織縱向建設，在鄉鎮街道的基礎上，擴展到村、社區一級，健全調解組織網絡。另一方面加強調解員隊伍建設，提高調解員的知識水平、業務能力，確保能真正發揮調解員和調解組織的作用，為構建和諧勞動關系做出更大的貢獻。

3、加強調解仲裁隊伍建設，提高辦案力量、質量。

　為解決仲裁員人少案多的問題，初步決定2018年招聘一名法學本科事業在編人員擴充到仲裁隊伍。另一方面采取案例研討、集中學習等方式，提高現有仲裁人員的辦案水平和能力再上一個臺階。

4、不斷完善勞動保障“兩網化”建設工作。

　進一步理順網格化監察所涉及的各種工作關系，明確和落實各級勞動保障監察機構在網格化監察中的職能范圍和管理責任，加強勞動保障監察中隊的建設，加強人員培訓和考核，確保監察業務上下貫通，有效運行，充分發揮勞動保障監察信息系統的功能和作用。

(三)圍繞落實各項保險政策，廣惠民生，服務群眾，有序推進社會保障體系建設。

1、完善城鄉居民醫保制度，實施全市統一信息系統。

　城鎮居民醫保和新農合兩項制度初步整合，城鄉居民醫保制度初步建立，需要構建一體化的管理體質和信息系統，實現覆蓋范圍、保障待遇、醫保目錄、定點管理、基金管理的有機統一發展，確保2018年度城鄉居民醫保制度可以統籌城鄉、公平可及、管理規范、便民高效。

2、做好第二批機關事業單位社會保險改革參保登記前期準備。

　確定第二批參保單位，開展政策及采集軟件業務培訓，要求第二批參保單位有序開展內部自查，理清單位人事信息，進行財務測算，評估財務能力，做好政策宣傳。

3、做好城鄉居民退休人員指紋生存認證工作。

　確?；鸢踩?，杜絕多領、冒領現象，推進我區城鄉居民養老保險手機認證工作既“人臉識別”養老金認證工作，提高認證率。

4、社會保障基金監管進一步加強。

　進一步完善經辦機構內部控制制度，加強基金信息化建設，規范工作程序，著重構建了行政監督、專項監督、社會監督、經辦機構內部監督四位一體的社會保險基金監督體系，防范和化解基金管理的風險，從源頭和各個環節上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。

(四)圍繞各項工作全面協調發展，統籌兼顧，合理安排，扎實做好其他工作。

1、加強信息化人社建設。

　以全面提升人力資源社會保障行政能力和服務水平為目標，建立規范的業務管理體系、完善的公共服務體系和嚴密的監督體系，實現業務領域的信息化。以就業精細化服務提升體系為重點，充分發揮網絡平臺作用，不斷將勞動保障保障業務向基層延伸，向群眾延伸，真正解決勞動保障精細化服務最后一公里問題。

2、認真抓好信訪維穩工作。

　認真對待每一位信訪人，認真答復處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答復及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態。

3、進一步加強機關作風建設。

　從根本上扭轉少數同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現象。繼續深化機關效能、優質服務服務窗口建設，切實樹立服務型政府機關新形象。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇十七

在區委政府的正確領導下，在省市人社部門的指導下，我局將牢牢抓住“民生為本、人才優先”這條工作主線，在2018年中突出統籌城鄉就業重點，強勢推進社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發展和諧勞動關系，大力加強人才隊伍建設，狠抓工作落實，保證各項工作穩步推進?，F做出如下工作計劃：

以穩定就業為核心，做細做實困難人員就業任務。扎實做好城鎮失業人員再就業人數、就業困難人員就業、新增公益性崗位數等基礎性工作。努力拓展就業渠道，大力開展農村勞動力轉移就業工作，全面貫徹落實縣政府農民工工資支付長效機制實施方案。強化職業技能培訓力度，創新改進培訓模式，積極推行“企業訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單”的四單式培訓。全面落實小額擔保貸款和各類就業創業補貼扶持政策，為高校畢業生實現就業創業提供政策和資金支持。

充分利用互聯網技術優勢和代辦銀行服務優勢，逐步形成網上繳費、政務服務大廳自助繳費終端繳費、代辦銀行網點代收靈活就業人員、下崗職工養老保險和醫療保險費等多位一體的社保繳費體系;建立和規范社會保險的業務操作規程、監督檢查、內控管理等工作措施，理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、工商、國資部門的業務關系，搞好協調配合，保證了社會保險基金的安全運行。加大社會保險政策宣傳和繳費稽核工作，積極跟進社保業務下沉基層工作，引導職工和群眾參與，加大征繳稽核力度，及時核定企業社會保險繳費基數，加強聯合執法，促進企業依法參保，以催繳帶動擴面。

穩步推進事業單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個環節有序開展;積極做好事業單位人員聘用工作，根據最新的崗位設置和人員聘用情況，組織開展相應的競聘上崗工作;結合多元化的高層次人才交流活動，根據我縣產業發展的實際情況，大力推進各類高層次人才的引進和使用工作。

注重多渠道開展勞動保障法律法規的宣傳，切實增強用人單位和勞動者的法律意識;強化為民服務意識，在案件調查處理程序中，推進“自行和解”、“改正不罰”等調處機制，把勞資矛盾降到最低點;實行“網格化、網絡化”管理模式，通過網格化管理的責任到人，網絡化管理的信息共享，實現對我縣用人單位的分類和動態監管;健全網上投訴舉報管理機制，實時更新基本數據庫，形成資源共享的勞動保障監察工作體系;加強與各職能部門的協作配合，對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的違法行為，根據有關規定，堅決及時移交司法機關處理。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇十八

今年以來，在縣委縣政府及縣雙擁辦的領導下，建設公司認真貫徹上級雙擁工作會議和文件精神，結合公司工作實際，積極開展擁軍優屬、擁政愛民工作，取得了較好成績?，F將工作完成情況總結如下：

一、主要做法及成效。

（一）籌劃先行，工作機構健全，措施具體可行。

年初以來，公司黨委堅持把雙擁工作作為工作的重點來抓。成立了以黨委書記為組長，黨委副書記及公司各部室負責人組成的雙擁工作小組，由公司黨群部承擔具體事務性工作，指定專人負責。堅持把雙擁工作擺上議事日程，與公司日常工作同部署、同計劃、同實施、同考核，在制定公司的工作要點時，把雙擁工作納入年度工作目標，分解到各部室、各子公司，并與年終考核掛鉤。根據縣雙擁工作要點，制定了雙擁工作實施方案，明確工作責任和制度措施，努力做到“三個確?！保礋o論業務工作再忙，也要確保雙擁工作時間；無論辦公經費再緊張，也要確保雙擁活動經費；無論領導工作再繁忙，也要確保親自過問和參加雙擁活動，努力使雙擁工作制度化、規范化、科學化。

（二）積極引導，針對性教育落實，輿論宣傳持續深入。

一方面，著力從學習、參觀、體驗等三個方面入手，對干部職工進行積極引導和教育。充分利用政治理論學習、開展雙擁活動和創先爭優活動的機會，組織廣大干部職工系統學習中國共產黨黨史、《黨章》、人民防空法等知識；組織干部職工觀看以革命題材為主題的電影，適時開展觀后感和心得交流活動；利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養，借用簡訊、宣傳欄等，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。

（三）注重實效，政策落實到位，服務保障有力。

八一期間公司領導親自走訪、慰問公司系統內的轉業退伍軍人和軍轉干部，組織召開軍轉干部座談會，了解情況，聽取意見與建議，努力為轉業、退伍軍人營造一個良好的工作環境。在八一建軍節期間，公司黨政領導還走訪慰問了武警崇明中隊和消防中隊，并為他們送上了慰問金，增強了警民間的關系。

二、存在的不足。

雙擁工作是一項涉及面廣、政策性強、影響面寬的具體工作，一年來，雖然我們做了大量的工作和努力，取得了一些成績，但仍然有許多不盡人意的地方和不足之處。一是公司本身經營工作任務繁重，不同程度影響到雙擁工作的開展；二是與地方部隊的接觸和交流還不夠深入，對部隊的支持和貢獻仍然不夠。

（一）加強組織領導，確保雙擁工作有序推進。

各部室、各子公司要高度重視雙擁工作，把雙擁工作納入年度工作同計劃、同安排、同實施，深入研究新形勢下雙擁工作新特點、新要求，查找薄弱環節，制定整改措施，認真解決軍民普遍關注的實際問題，全面深入地推進各項任務的落實。

（二）加強雙擁和國防教育宣傳，營造濃厚的氛圍利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養，借用新聞媒體和網絡媒體，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡；適時組織過軍事日活動，增強感性認識。

（三）創新載體，積極開展擁軍活動。

積極組織和參與軍警民共建活動，力所能及的為駐軍部隊辦實事辦好事。主動協調，爭取多走訪慰問駐崇武警部隊，促進軍地間的互動。重點幫扶困難優撫對象。

（四）落實各項優撫安置政策。

積極配合完成退伍轉業安置任務，適時召開軍轉干部座談會，走訪慰問本公司轉業退伍軍人，主動解決退伍轉業軍人的實際困難，加強軍轉干部的培訓，大膽使用和提拔軍轉干部、退伍軍人，努力為軍轉干部、退伍軍人營造良好的工作環境。

上海建設股份有限公司。

全面做好“雙擁”工作是全面建設小康社會和構建社會和諧社會的前提，是維護國家和人民群眾的根本利益的重要體現。2014年，是我縣新一輪創建“省級雙擁模范縣”檢查驗收年，又是我縣創建“國家雙擁模范縣”的關鍵之年。為此，我公司認真貫徹《xxxx縣雙擁工作領導小組關于認真做好“省級雙擁模范城（縣）”創建工作的通知》精神，深入開展擁軍優屬活動，切實落實各項優撫政策，現將我公司2014年度有關雙擁工作開展情況總結如下：

一、加強組織領導，統籌監督雙擁工作的落實。為更好的完成雙擁工作，達到公司的預定目標，我公司高度重視雙擁工作，把雙擁工作作為年度重要工作來抓，做到有明確的任務，有具體的實施計劃。成立了電信公司雙擁工作領導小組，明確“一把手”為第一責任人，主管領導為直接責任人，為雙擁工作的全面、深入開展提供了有力的組織保證。使我公司擁軍優屬工作進一步規范化、制度化，形成“主要領導親自抓，分管領導具體抓，”的工作機制。

二、加強雙擁宣傳，營造雙擁氛圍。為提升干部員工的雙擁意識，提升公司的雙擁氛圍，在2014年我公司作了以下安排：

1（一）在led（分門口及四樓會議室），不定期的宣傳雙擁標語。

（二）雙擁領導小組，不定期的對員工通過短信等群發，宣傳雙擁工作。（三）在愛國教育日，積極主動的開展愛國主義教育活動。

三、建立健全組織機構，不斷完善工作制度，形成上下貫通的雙擁工作機制。

對雙擁工作，由公司一把手負責總指揮，共同制定雙擁工作的具體落實措施。

（一）業務辦理上，軍人、軍屬優先辦理。

（二）建軍節對官兵進行慰問活動。

（三）公司員工培訓大會上，加入雙擁宣傳內容。

四、深化認識，不斷探索新時期雙擁工作的新方法。堅持以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，從講政治的高度，不斷探索新時期雙擁工作的特點和規律，增強雙擁工作的針對性和創造性，建立起適應改革開放和時代發展的新型軍民關系，要以創建新一輪全國雙擁模范縣活動為契機，進一步理清創建思路，把握工作重點，明確目標任務，促進雙擁工作創新發展。

預期的效果，現將有關工作開展情況總結如下：

一、精心策劃，組織推進落實。

xxx公司黨委堅持把學習教育擺在第一位，用理論武裝退伍軍人和廣大干部職工的頭腦，增強其政治觀念、國防意識、提高思想認識，認真組織開展了退伍軍人集體學習活動。一是深入系統的學習了黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列講話精神，傳達了自治區和xx總公司有關文件精神。二是結合新疆實際情況組織編制了相關學習材料供退伍軍人學習，同時下載了相關理論教育片集中組織退伍軍人和部分干部職工觀看學習。三是針對近些年新疆地區恐怖事件頻發的現實情況，還有針對性的開展了張春賢書記近期重要講話精神、新疆民族政策、新疆宗教政策、新疆“三史”、國防知識等方面的專項學習，增強了公司退伍軍人和廣大干部職工的政治意識和危機意識。

三、充分利用內部報刊和網絡平臺開展國防教育活動一是充分借助公司月報傳播面廣的特點，精心選取了部分有關國防教育的政策法規等內容進行刊登，供廣大干部職工學習，不僅在廣大干部職工中普及了國防知識，還增強了廣大干部職工的國防意識。二是利用公司現有的oa辦公平臺全文刊登了黨的十八屆三中、四中全會內容和習近平總書記近期重要講話以及中央新疆工作一次、二次座談會和張春賢書記講話內容，還有側重的選取了一些國防政策法規等內容進行重點反復登載。三是各單位充分利用板報、會議等形式按照要求開展了國防宣傳教育活動，加強雙擁工作先進典型的培養，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。

通過以上做法為公司后期持續開展國防宣傳教育活動打下了基礎和摸索了新方法、新思路。

四、走進軍營，做好春節慰問工作。

在春節前夕，公司領導帶著全體xxx人的深情厚誼前往武警xxx部隊、xxx進行慰問，共話軍企共建魚水情。公司領導對部隊官兵長期以來大力支持xxx公司發展和工作表示衷心的感謝，向他們致以了節日的問候和親切的慰問，并表示xxx公司將繼續發揚擁軍愛軍的優良傳統，協助部隊解決復轉軍人和家屬的就業問題，切實發揮國有控股企業的社會責任。部隊領導對我公司長期以來為部隊所做得工作給予了充分的肯定和感謝。

在慰問期間公司為部隊官兵和執勤官兵送去了羊肉、水果等慰問品。

五、召開退伍軍人座談會，傾聽退伍軍人心聲。

為加強與退伍軍人員工的溝通、交流，傾聽、了解退伍軍人員工在工作、生活等方面的情況，公司于2月14日下午在培訓室二樓召開退伍軍人代表座談會。公司領導和部分退伍軍人代表以及相關部門負責人參加了座談。針對退伍軍人提出的實際困難，公司領導當場責成相關部門限期解決。對退伍軍人提出的建議和意見，公司領導要求相關部門回去后，要認真組織研究，對成熟的要積極開展實施。通過座談退伍軍人表達了自己的心聲，增進了與公司之間的感情。

孝南區雙擁優撫精細化管理工作情況匯報。

孝南區是孝感市唯一的市轄區，是優撫大區，駐軍部隊較多。區委區政府十分重視雙擁優撫工作，始終把雙擁優撫工作作為重點工作在抓。為了建設創新務實現代民政，我區以精、準、嚴、實為核心，完善了優撫管理制度和規范服務流程，提高工作效率和服務質量，建立法制化、標準化、規范化的工作體系，全面提升了雙擁優撫工作管理能力和服務水平。現就我區今年的雙擁優撫精細化管理工作匯報如下：

一、推進撫恤補助工作精細化管理。

（一）切實保障政策宣傳與落實。

在政策宣傳上：結合去年政風行風評議和今天群眾路線教育活動，我們利用網絡、報紙、行風熱線、電視問政等新聞媒體對雙擁優撫政策進行宣傳、解答；同時編印《作風建設文件匯編》和《民政一冊通》對優擁政策標準問題進行宣傳，發放到鄉鎮場街開發區、各有關單位和服務對象手中。

力資源和社會保障局關于印發《孝感市市直落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施辦法》的通知精神，孝南區政辦轉發了區民政、財政、人社關于孝南區落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施方案的通知（孝南政辦發[2013]87號）。孝南區對符合條件的“兩參”人員的身份、工作單位、工資進行了審核，并在四月底開始啟動落實資金。審核認定符合條件的“兩參”人員46人，資金209.2萬元。2013年的補齊工作測算完畢，符合條件的“兩參”人員44人，需資金97.9萬元，將在年底前落實到位。2.義務兵家庭優待金提標按政策予以落實。根據省、市文件精神，我區已于2013年12月份以政府的名義出臺了《區人民政府辦公室關于做好義務兵家庭優待金工作的通知》，義務兵家庭優待金新標準為：農村義務兵家庭優待金標準按不低于當地上年度農村居民人均純收入，城鎮義務兵家庭優待金標準按不低于當地城鎮居民人均可支配收入的50%，2013年我區農村義務兵家庭優待金標準為9066元，城鎮義務兵家庭優待金標準為9668元，共發放941人，發放資金1126萬元，已經全部落實到位；2014年我區農村義務兵家庭優待金標準為10338元，城鎮義務兵家庭優待金標準為10580元。需發放919人優待金1245.3萬元。區政府已納入財政預算，決定于年底前落實到位。3.調整提高優撫對象醫療保障待遇。2014年5月14日，孝南區民政局、財政局、人力資源和社會保障局和衛生和計劃生育局聯合發出《關于調整提高孝南區優撫對象醫療保障待遇的通知》，調整提高孝南區優撫對象醫療保障待遇參加城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療的孝南區優撫對象門診補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉復員軍人年補助從150元提高到600元；帶病回鄉退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰參試退役人員年補助從50元提高到300元。參加城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療的孝南區優撫對象住院醫療費，在扣除各定點醫院醫療減免的基礎上，經參保醫療機構按規定比例報銷后，個人負擔的醫療費由各定點醫院給予醫療補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉復員軍人補助40%，年度內總額不超過6000元；帶病回鄉退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰參試退役人員補助30%，年度內總額從不超過3000元提高到不超過4000元。參加城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療的優撫對象，其住院經過定點醫院醫療減免、參保機構報銷、定點醫院醫療補助后，個人支付仍有困難并影響其基本生活的，在醫療終結結算期間及時向區民政局提出書面申請，經區民政局審核同意后給予醫療救助，年救助金額從不超過4000元提高到不超過10000元；對個別患特殊大病的優撫對象，可視情適當提高醫療救助標準。

（二）、加強優撫數據的精細化管理。

共享、下鄉入戶核查，做到了及時對轄內優撫對象進行新增和減員，實現了優撫對象的動態化管理。優撫對象的身份證認證工作自2013年12月份至今，經過多次進村入戶，現進入全國優撫對象信息管理系統的身份證認證9859人，認證率達到97.9%，還有一部分對象因為外出打工、投親未聯絡上，第一代身份證未更換、身份證消磁、身份證遺失等原因沒有完成掃描，我們正在通過多渠道聯絡、督辦，將在今年春節期間農民工返鄉時認證完畢。

（三）推進優撫資金的精細化管理。

活、醫療、住房等困難和對優撫對象的臨時性救助、支持部隊建設、轄區內各鄉鎮場街的雙擁活動和支持優撫對象服務中心建設。2、開展“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動情況。今年在全區開展了“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動，幫助駐地部隊基層連隊官兵改善工作、生活和學習的條件。今年6月份市區一體為駐孝部隊連隊購置了空調捐贈予轄內基層連隊，孝南出資10萬元。區委、區政府每年確定為駐軍興辦1-3件實事，千方百計擠出資金，全力支持部隊建設。朱湖農場大力支持部隊建設，先后幫助95829部隊農場、防化連、軍事經濟學院等部隊改造維修有線電視前端設備共10臺套，修理專用天線2付，架設微波天線2套，使部隊官兵能收看到30套節目，朱湖農場聯合湖北五豐科技養殖有限公司共投資40余萬元，為95848部隊特種作戰團軍事訓練場鋪墊一條長2公里，寬5米的碎石路。區人社部門以“軍嫂不下崗、隨軍家屬優先安排就業”為目標，對無工作、生活困難的隨軍家屬進行崗位培訓。安排2名隨軍家屬到事業單位；區雙擁辦和肖港鎮全力支持部隊搞好軍事訓練活動，今年四月份95829部隊到肖港白沙著陸場進行跳傘訓練，我們積極與電力部門和周邊村民協調，保證了部隊安全完成作訓任務。3、解決優撫對象三難。2014年春節以來開展了“關愛行動”。解決了848名重點優撫對象的三難問題，其中：生活難813人、醫療難35人，住房難7戶，共用去資金91.17萬元。

（四）、推進優撫服務管理工作精細化。

中共瓜州縣委瓜州縣人民政府。

（2015年3月）。

瓜州縣地處甘肅省河西走廊西端，總面積2.4萬平方公里，轄5鎮10鄉74個行政村，其中整建制移民鄉6個（民族鄉4個），移民村34個，總人口14.95萬人，其中移民人口8.2萬人，占全縣總人口的55%，占全縣農村人口的79.7%；少數民族人口2.5萬人，占全縣總人口的17%。駐地部隊6個，其中：團級單位2個，連級單位4個。瓜州素有擁軍優屬、擁政愛民的光榮傳統，已連續六次榮獲全省“雙擁模范縣”榮譽稱號。近年來，我縣深入貫徹落實黨的十八大、省市雙擁工作會議精神和雙擁模范城（縣）創建決策部署，加強組織領導，強化宣傳教育，高起點、全方位、多層次的開展雙擁模范城（縣）創建工作，鞏固和發展了“同呼吸、共命運、心連心”的新型軍政軍民關系，使全縣雙擁工作整體水平有了新的提高。

一、加強領導，健全網絡，雙擁工作體系日趨完善。

服務組織454個，為全縣雙擁工作提供了強有力的組織保障。

（二）強化考核，全面靠實責任?？h上將雙擁工作納入重要議事日程，納入經濟和社會發展總體規劃，納入年度目標管理責任制考核，納入精神文明建設規劃，實行雙擁工作黨政領導“一把手”負責制，把創建目標任務層層分解，有效推動了全縣雙擁工作的健康發展。（三）健全機制，全力完善制度?？h委、縣政府堅持每年召開兩次雙擁領導小組會議，一次黨委議軍會議，每半年召開一次軍地聯席會議，及時研究分析新時期雙擁工作面臨的新情況，新問題，具體安排部署階段性雙擁工作任務，制定出臺了《瓜州縣實施創建“雙擁模范城縣”活動規劃》等一系列指導性文件，進一步健全完善了《瓜州縣擁軍優屬工作細則》等13項制度，有力地推動了雙擁工作向制度化、規范化、經?；较虬l展。

二、強化宣傳，豐富內涵，雙擁工作氛圍更加濃厚。

人次。先后建起國防教育室10個，國防教育基地4個，少年軍校5個。軍訓學生12000多人，18名干部長期擔任校外輔導員。并采取專題講座、“軍營一日”等多種形式，切實增強青少年兒童“愛國擁軍，強我國防”的思想意識。

（二）加強文化品牌建設，營造雙擁創建氛圍。一是依托紅。

色文化旅游，加大“紅色雙擁文化”品牌建設力度，投資800多萬元對西路軍最后一戰紀念塔、烈士陵園、紅西路軍休整地蘑菇臺子等國防教育基地和愛國主義教育基地進行了維修、擴建和綠化，建起了紅西路軍紀念室。同時，投資1167萬元，開工建設西路軍紀念館建設項目，力求打好“紅色雙擁文化品牌”。二是設臵圖文并茂的雙擁國防教育宣傳牌180余塊，建成兩條“雙擁宣傳街”。各鄉鎮也在主要交通要道和繁華地段設臵雙擁和國防教育標志牌，使雙擁文化元素得到有力彰顯。三是縣內文藝工作者、駐瓜部隊官兵、老年自樂班發揮各自特長，充分挖掘雙擁文化底蘊，編排文藝節目，將紅色歌曲、革命樣板戲等反映軍民魚水情深的文藝作品，帶入軍營、鄉村、社區、學校和企業。

（三）創新活動載體，拓展宣傳教育覆蓋范圍。建立了由雙擁辦牽頭，國防辦、廣電局配合，各鄉鎮、縣雙擁工作領導小組成員單位、駐瓜部隊聯動的雙擁宣傳組織體系，深入開展了宣傳教育“六進”活動，通過演講報告、座談觀摩、散發資料等形式，使全縣國防教育面達到95%以上。

三、加強合作，互動共促，深入推進軍民融合式發展。

（一）辦實事、解難題，全力支持部隊建設。一是每逢元旦、春節、“八一”等重大節假日，縣上四大班子領導深入部隊走訪慰問，協調解決存在的困難和問題，累計贈送慰問物品、慰問金50多萬元，并多次看望慰問過往野營拉練部隊官兵，及時做好后勤保障。二是認真落實“雙十工程”任務，2011以來，共投資887.6萬元,幫助部隊解決了訓練基地建設、營房遷址、信息化建設、設備配套等方面的實際困難和問題。并投入資金1700余萬元，新建了武警中隊營房及附屬設施。同時，投入資金10萬元，支持部隊建成軍營圖書室4個。三是廣泛開展社會擁軍活動。機關、企事單位、“兩新”組織及廣大群眾全力配合部隊進行科研試驗任務，并為駐瓜部隊贈送了空調、熱水器、書柜、文體器材等，有效地改善了部隊的基礎設施，充實了官兵的業余文化生活。

分隊，維護了鐵路運輸安全。武警中隊積極協助地方追捕犯罪嫌疑人，并與消防部隊、公安部門協調配合，圓滿完成重大節慶執勤安保任務20余次。消防中隊撲滅火災452起，搶險救援25起。同時，駐瓜部隊還配合社區清掃衛生死角，鏟除積雪。2014年，根據國防建設需，63612部隊搬遷至敦煌新營區，原營區部分房屋設施移交地方管理使用。我縣按照所有權不變，建筑風格不變，工作秩序不變的原則，將于今年建成集健身、文體娛樂為一體的“航天公園”，為豐富群眾的業余文化生活提供了有力的支持。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇十九

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇二十

(一)人才引進和服務工作。積極落實“321引進計劃”，牽頭組織參與“南京留交會”和“大連海創周”人才項目對洽座談會，推動全區人才引進工作。目前，全區“321人才”有效申報人數306人，資格認定人員總數288人，其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿區63人，生態科技島26人，進入綜合評審人員總數76人，最終入選31人。128名前期入選“321計劃”人才政策兌現，17項人才管理服務工作正在積極落實。今年全區招錄公務員30名(含5名大學生村官)參與全省的統一組織的公開招考，一家事業單位區市政設施綜合養護管理所16個職位參與全市統一組織的招考(含兩名大學生村官)。兩批次人員，至今年10月份，按省市有關規定和程序，招錄完畢，并為以上人員辦理了錄用手續。

(二)就業再就業工作。截止10月底，新增城鎮就業人數11587人，其中新增城鎮單位就業人數8111人，分別完成年度目標的112.5%和115.9%;實現再就業5254人，援助困難人員就業719人，分別完成年度目標的125.1%和119.8%;培育自主創業者1151人，創業帶動就業9914人，分別完成年度目標的143.9%和137.7%;大學生創業159人，完成年度目標的93.5%;新增家庭服務業從業人數1350人，完成年度目標的135%。新生勞動力培訓607人，農村勞動力轉移培訓1298人，分別完成年度目標的151.8%和432.7%;在職職工培訓8455人，再就業培訓3195人，創業培訓561人，分別完成年度目標的103.1%、145.2%和107.9%;職業技能鑒定3152人次，其中企業職工技能鑒定1489人次，職業技能鑒定取證2238人，分別完成年度目標的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人，完成年度目標的196%。

(三)社會保險工作。截止10月底，社會保險擴面凈增人數6618人，完成目標任務的108.5%;征繳基金8.57億元，完成目標任務的95.51%;新增靈活就業人員參保6594人，城鎮職工基本醫療保險凈增人數7671人，工傷保險增加人數5065人，分別完成目標任務的109.9%、191.78%、101.3%。新增單位參保871戶，完成目標任務193。56%。截止10月底，為全區128戶機關事業單位5611人(其中在職4084人，退休1526人)辦理了參加城鎮職工醫療保險。為6732人次在領人員發放失業金524.51萬元;全區25686名應納入社會化管理的退休人員已納入25495名，超額完成全年下達應納入管理的目標任務，社區報到人數已達46593人。1-10月組織24097名企業退休人員進行了第三輪周期免費體檢，完成目標任務的100.4%。對6.4萬名企業退休員工發放毛巾，夏送清涼活動宣傳社保政策，關心了解退休人員生活狀況。組織退休人員各類文體活動100余次，展示了新城區退休人員的精神風貌。

(四)勞動維權工作。截止10月底，組織開展用人單位書面審查3962戶，完成全年工作目標的158.5%;主動巡查用人單位885家，完成全年工作目標為110.6%;督促新增單位辦理勞動保障登記853戶，完成全年工作目標的142.2%;指導街道監察中隊參與簡易案件調處389件，完成全年工作目標129.7%。勞動保障監察窗口平臺接待舉報投訴及咨詢服務929件，涉及勞動者972人次。受理立案296件，結案238件。為1443名勞動者追討工資1420.48萬元，其中為1194名農民工追討工資1320.14萬元。認真妥善解決“12345”政務熱線訴求件995件。截止10月底，勞動爭議仲裁立案523件，受理案件中已結案417件，其中調解案件257件，撤訴45件，終結27件，裁決88件。集體合同審查419家，涉及職工18108人;工資集體合同審查572家,涉及職工21193人，分別完成目標任務的108%、110%。

二、主要工作措施。

(一)結合新城發展，開發就業崗位。一是重點走訪了新城科技園、中央商務區、江東商貿區入駐企業，了解和掌握企業用工需求，挖掘就業崗位，發布用工信息，助推人崗有效對接。二是組織開展了企業用工情況抽樣調查。年初根據市局工作要求，開展了企業春季用工調查，選取了20家轄區企業，以召開座談會、發放問卷調查表等方式，了解企業用工需求，做好就業服務。三是積極實施就業評估制度。跟蹤全區在建重大投資項目，指導企業對新增就業崗位數量、崗位類型和崗位技能進行預測。上半年，對江蘇鑫信投資擔保集團有限公司、中電(南京)科技電子信息發展有限公司項目進行了就業評估，預計項目建成后新增就業崗位550個。

(二)開展就業援助，實現穩定就業。一是實施登記失業征地保障人員就業專項援助。依托街道、社區平臺，全面調查梳理征地保障人員就業意愿、培訓需求等基本情況，對有就業愿望的人員逐一進行求職登記和就業困難認定，建立長效管理機制。二是扎實開展了就業專項援助活動。今年以來，先后開展了“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”等專項活動，舉辦專場招聘會15場，進場單位280家，提供崗位近3900個。三是深入開展高校畢業生就業服務工作。舉辦了“送崗位、送政策、送培訓”為主題的校園專場招聘活動;落實了離校未就業戶籍高校畢業生實名制登記工作。四是開展了城鎮登記失業人員調查摸底和就業幫扶工作。全面調查了解失業人員狀況，建立“一人一卡”信息臺賬，制定幫扶計劃，落實就業政策，促進各類失業人員實現穩定就業。

2023年人社局工會工作計劃（實用21篇）篇二十一

今年以來，作為縣雙擁領導小組成員單位之一，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實上級雙擁工作部署，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會和建設平安**，把加強雙擁工作作為全面貫徹落實科學發展觀的重要內容，認真履行職責，全面落實雙擁工作各項目標任務，為全縣經濟和社會發展做出了積極貢獻。

一、健全機構，加強雙擁工作組織領導。

人社局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時調整了由主要領導同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協調雙擁工作的縣人力資源和社會保障局雙擁工作領導小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結合雙擁的重點工作，明確各相關股室、單位工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領導全面抓、分管領導親自抓、工作人員具體抓，各部門協調配合的雙擁工作格局。

二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。

會保障工作有關擁軍優屬的各項優惠服務措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。

三、發揮職能，切實做好軍隊轉業干部安置工作。把做好軍隊轉業干部接收安置作為促進軍隊建設和社會穩定的重要政治任務，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉安置政策，不斷改革創新安置辦法。進一步增強安置工作的透明度，維護安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉業干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉干部提供政策咨詢、就業指導、戶口安置等服務，解決他們的后顧之憂。

四、轉變觀念，努力為退伍軍人創造就業機會。

發，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業、再就業工作納入就業再就業總體規劃，充分利用用工調查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業需求，大力開展就業指導，幫助她們了解市場就業形勢，樹立正確的擇業觀。

五、做好服務，做好退役軍人社會保險管理工作。一方面對部隊退役軍人，轉業退伍到地方，養老保險關系予以接續；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業工作的，按規定督促企業參加基本養老保險，切實解決軍人的養老保險問題。

六、發揮優勢，注重維護軍人軍屬的合法權益。

針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權益的違法行為，及時督促監察大隊加大執法監督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導，對勞動糾紛依法進行處理。