單位在社會中扮演著重要的角色，是社會運轉的基本單位之一。以下是一些單位優秀員工的事跡和經驗分享，希望能激發大家的工作熱情和創造力。
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇一
尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于______—_________年xx月xx日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感！
特此申請。
此致
敬禮！
請假人：_________。
20______年___月___日。
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇二
尊敬公司領導：
茲有__________部門/單位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領導批準為盼！
請假人：
部門/單位負責人：
主管領導：
日期：
日期：
日期：
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇三
企業職工休年休假，一般由職工提出申請，用人單位根據生產和實際情況，參照有關規定自行確定，應統一安排，不能因年休假而影響生產成本或工作任務的完成。職工的年休假一舤應在本年度享用。
休假期間工資不變《條例》規定了職工年休假天數(見右表)，還規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的'年休假。
第二，年休假與并事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。員工未獲補償可申請強制執行條例規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇四
尊敬的.(科長、處長、主任)：
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼!
特此申請。
申請人：xxx。
x年x月x日。
格式。
1、標題。
在請假條上方的中央位置，用較大的字體注明請假條”三個字，根據請假事由的不同，也可以將產假”兩個字加上，注明產假請假條”也是可以的。
2、向誰請假。
根據每個單位請假制度的不同，有時候需要向單位辦公室請假，有時候需要向人事部門請假，有時候需要向某位領導請假，不管向誰請假，在標題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假，應該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領導”等稱呼，稱呼后面加上冒號。
3、正文。
不管是什么類型的請假條，正文都是最主要的內容，也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之后，另起一行，空兩格寫請假條的正文內容。根據國家規定，產假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照注意事項”。產假請假條的正文應該寫明預產期和具體的請假日期，譬如本人是____年____月____日的預產期，經醫生建議，定于____年____月____日提前待產，特從____年____月____日開始請假，到____年____月____日假期結束......
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇五
無論是請事假還是請病假都要注意在正文中把請假原因、時間等寫清楚,請假理由要充分。那么你知道年休假。
請假條。
是怎么寫的嗎?下面本站小編整理了年休假請假條，供你參考。
申請人____部門______崗位____。
聯系方式休年假時間年月日----年月日共天。
入職時間年月日家庭住址。
申請理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!
特此申請。
申請人：
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假天，即月日至月日，懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名)：
尊敬的領導：
您好!
因家里有事和需要回去解決問題(自己找找自己的原因了)，根據公司規定特提出休年假申請。
申請具體內容如下：
年度20xx度姓名：本站工作時間1年2個月累計年數1年2個月休假天數5天休假時間--至--。
說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領導予以批準為謝!
此致
敬禮
請假人(簽名)：
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇六
尊敬的領導：
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。
請給予批準為盼!
請假人：________。
____年____月____日。
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇七
尊敬的.（科長、處長、主任）：
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日休假天。請給予批準為盼！
特此申請。
申請人：_____。
_____年_____月_____日。
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇八
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼!
特此申請。
申請人：xxx。
x年x月x日。
休假期間工資不變《條例》規定了職工年休假天數(見右表)，還規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與并事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的'職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。員工未獲補償可申請強制執行條例規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇九
尊敬的領導：
您好！
因家里有事和需要回去解決xxx的問題（自己找找自己的原因了），根據公司規定特提出休年假申請。
申請具體內容如下：
年度：________度，姓名：________，工作時間1年2個月，累計年數：1年2個月，休假天數5天，休假時間：________至________。
說明：年假休息時間為________年________月________日到________年________月________日，望領導予以批準為謝！
此致
敬禮！
請假人（簽名）：________。
________年________月________日。
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇十
敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結婚登記、婚紗攝影等相關事宜。望領導批準為盼!
請假人：xxx。
日期：
20xx年xx月xx日。
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇十一
我是公司員工_____x，現因本人外出辦理私事，需臨時從x_____年x_____月_____x日x時起離開公司，計劃x_____年x月_____x日x_____時回公司，我將認真閱讀和填寫以下內容。
：_____x)
抄寫以上內容：_______________。
請假辦理何事：_____。
請假去何地方：__________。
備注：
1.無。
領導。
2.特殊地區特殊管理，敬請各位同仁理解和配合。
3.如有人違反本制度，公司將不得不取消以后的休假。
此x致!
望x領x導x批x準!
領導。
簽字：
請假人：
_____年_____月_____日。
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇十二
尊敬的公司領導：
我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，
根據國家和單位關于帶薪年休假的'有關規定，我擬于20xx年月日起至月日休假天。
休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!員工年休假請假條。
特此申請!
申請人：
申請日期：
20xx年xx月xx日。
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇十三
尊敬的領導：
您好!
因家里有事和需要回去解決xx的問題(自己找找自己的`原因了)，根據公司規定特提出休年假申請。
申請具體內容如下：
年度度姓名：工作時間1年2個月累計年數1年2個月休假天數5天休假時間xx-x-x至xx-x-x。
說明：年假休息時間為1月18日到1月22日，望領導予以批準為謝!
此致
敬禮！
請假人(簽名)：
xx年xx月xx日。
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇十四
尊敬公司領導：
茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領導批準為盼!
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇十五
尊敬的公司領導：
我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于20zz年月日起至月日休假天。
休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!員工。
特此申請!
此致
敬禮！
請假人：xxx。
20xx年x月x日。
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇十六
尊敬的領導：
您好!
因家里有事和需要回去解決xxx的問題(自己找找自己的原因了)，根據公司規定特提出休年假申請。
申請具體內容如下：
年度20xx度姓名：工作時間1年2個月累計年數1年2個月休假天數5天休假時間xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。
說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領導予以批準為謝!
此致
敬禮
請假人(簽名)：
年月日
年休假通知四篇
離職證明模板-證明模板
訃告模板
個人英文簡歷模板,英語簡歷模板
本科簡歷模板
鐵路簡歷模板
大專簡歷模板
實習+簡歷模板
社工簡歷模板
計生簡歷模板
行政事業單位年休假請假條（模板17篇）篇十七
：
您好!
因家里有事和需要回去解決_________的問題(自己找找自己的.原因了)，根據公司規定特提出休年假申請。
申請具體內容如下：
姓名：_________工作時間1年2個月累計年數1年2個月休假天數5天休假時間____________-______-______至____________-______-______。
予以批準為謝!
此致
敬禮
請假人：_________。
20______年______月______日。