著名歷史文化名城：山東有濟南、青島等著名歷史文化名城，吸引著眾多游客。我們為大家收集了一些來自山東的故事和傳說，一起來感受一下吧。
山東企業退休人員養老金調整方案（模板14篇）篇一
我市68.15萬名企業退休人員基本養老金將上調。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調整后的標準從1月1日起執行，1―4月份補發的養老金將爭取在4月底前發放到位。
調整后月人均養老金達到2489元，增幅11.76%。
調整對象是參加我市企業職工基本養老保險，并在12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后我市月人均養老金水平達到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調控不同水平人員增發額差距。
今年養老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發養老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。
“往年我們都是按照本人調整前月基本養老金的10%增加養老金，養老金1000元的按10%上調增加100元，養老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續按照普遍增加10%的做法，養老金水平差距只會越來越大。”市人社局相關人士分析，按照今年的調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發額的差距不至于拉得過大。
對月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元、80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元、70元。
另據悉，對201月1日至6月30期間辦理退休、退職手續的人員，從年7月1日起，參照上述規定調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發養老金的相關規定，從2014年7月1日起補差。
山東企業退休人員養老金調整方案（模板14篇）篇二
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
今年山東濟南就企業養老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業退休人員基本養老金將上調。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調整后的標準從2014年1月1日起執行，14月份補發的養老金將爭取在4月底前發放到位。
調整后月人均養老金達到2489元，增幅11.76%。
調整對象是參加我市企業職工基本養老保險，并在年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后我市月人均養老金水平達到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調控不同水平人員增發額差距。
今年養老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發養老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。
“往年我們都是按照本人調整前月基本養老金的10%增加養老金，養老金1000元的按10%上調增加100元，養老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續按照普遍增加10%的做法，養老金水平差距只會越來越大。”市人社局相關人士分析，按照今年的調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發額的差距不至于拉得過大。
【案例】丁先生繳費年限40年，調整前養老金為每月2500元。按照調整方案，每月增加40元，按繳費年限增加120元，再按4%的比例增加100元。調整前月基本養老金在3000元以下，按10%的比例為300元。由于按4項條件所增加的基本養老金仍達不到300元，需補足到300元，因此，普遍調整后的養老金為每月2800元。
對2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元、80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元、70元。
另據悉，對2014年1月1日至6月30期間辦理退休、退職手續的人員，從2014年7月1日起，參照上述規定調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發養老金的相關規定，從2014年7月1日起補差。
【案例】仍以丁先生為例，普遍調整后的養老金為每月2800元，如果他年滿70周歲，再增發40元，達到2840元。
由此可見，我市人們的生活得到了更加一層的保障。
山東企業退休人員養老金調整方案（模板14篇）篇三
根據湖北省發布的20調整企業退休人員基本養老金政策。荊州自年1月1日起，提高12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員的基本養老金。這是從以來,連續第增加企業退休人員養老金。
此次調整水平按20我省企業退休人員平均基本養老金的10%確定，并采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普通調整是對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限增加基本養老金，每滿一年增加3元。
在普遍調整基礎上，建國前參加革命工作享受供給制的老工人，建國前參加革命工作享受薪金制的人員，1953年12月31日前參加革命工作的人員，符合勞社部發〔〕9號文件規定的原工商業者，再分別增加30元、25元、20元、10元。對同時符合所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
對符合規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
此次企業退休人員基本養老金的調整將惠及荊州近33萬人，增加的基本養老金將在5月份全部發放到位。
因此荊州市5月份養老金發放將通過3個項目在養老金存折上體現，一為原工資的發放，即調整前應發工資;二為每月應調工資;三為1至4月的補發養老金。
山東企業退休人員養老金調整方案（模板14篇）篇四
經國務院批準，人力資源和社會保障部、財政部日前共同印發《關于20調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
據悉，這是我國連續第提高企業退休人員養老金水平。在經濟增速持續放緩、職工基本養老保險基金收支壓力增大、人口老齡化加速的形勢下，國家繼續堅持提高退休人員養老金，將使8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員從中受益。
我國企業退休人員養老金標準在經歷了連續以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關事業單位退休人員與企業退休職工并軌上調。對于養老金增幅降低的原因，人社部相關負責人解釋稱，今年按5.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。調整基本養老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力;不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。
通知提出，各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排。各地上調養老金的方案要在2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。
人社部有關負責人介紹說，今年在退休人員養老金調整方面將繼續實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。
山東企業退休人員養老金調整方案（模板14篇）篇五
今年，澠池縣社會養老保險中心高度重視企業退休人員養老金調整工作，全力以赴抓好落實，確保將增加的基本養老金按時、足額發放到位。截至4月底，去年年底前企業退休人員基本養老金已調整完畢，1-4月份增加的基本養老金隨同4月份養老金一并發放到位。
注意事項：
1、退休后養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標準，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。
2、個人繳費滿15年后不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處于就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。
3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。
在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整;在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。
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山東企業退休人員養老金調整方案（模板14篇）篇六
我市68.15萬名企業退休人員基本養老金將上調。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調整后的標準從201月1日起執行，1―4月份補發的養老金將爭取在4月底前發放到位。
調整后月人均養老金達到2489元，增幅11.76%。
調整對象是參加我市企業職工基本養老保險，并在12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后我市月人均養老金水平達到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調控不同水平人員增發額差距。
今年養老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發養老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。
“往年我們都是按照本人調整前月基本養老金的10%增加養老金，養老金1000元的按10%上調增加100元，養老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續按照普遍增加10%的做法，養老金水平差距只會越來越大。”市人社局相關人士分析，按照今年的調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發額的差距不至于拉得過大。
對月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元、80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元、70元。
另據悉，對年1月1日至6月30期間辦理退休、退職手續的人員，從2014年7月1日起，參照上述規定調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發養老金的相關規定，從2014年7月1日起補差。
山東企業退休人員養老金調整方案（模板14篇）篇七
湖北企業退休人員養老金調整最新消息，退休養老金上調。湖北省調整企業退休人員基本養老金方案出臺，上調水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。
對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業職工養老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續計算，如果屬于靈活就業人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續繳納。
另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區，繳滿15年是按月領取養老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養老金就越多。
將繼續向年齡大人群傾斜。
陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。
據介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調的定額調整上，以、兩次計發辦法重大改革為時間節點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調整;二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。
標準上調每月可增領多少養老金?
家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。
陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。
陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發。
山東企業退休人員養老金調整方案（模板14篇）篇八
從市人勞社保局了解到，我市將調整企業退休人員基本養老金，這是以來我市連續第11次調整基本養老金，此舉我市7.5萬退休(退職)人員將獲益。新增加的基本養老金將在3月底前發放到位。
據了解，此次養老金調整繼續采取普遍調整和適當傾斜相結合的方法，普調第一部分按退休人員每人每月129元，退職人員每人每月110元，普調第二部分按繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)，每月增加5元;對部分退休(退職)人員適當提高基本養老金，包括：(1)1953年底前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點在1953年底前的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元;(2)月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發30元。同時，對符合政策規定可增發基本養老金的“企業退休高工”，其待遇作同步調整。
根據這項政策，年底前已辦理退休(退職)手續的我市7.5萬退休(退職)人員養老金待遇將得到提高。對于2014年12月31日前到達法定退休年齡并在2015年6月30日前辦妥轉軌“職保”手續的被征地農民，也列入此次退休金調整范圍。
山東企業退休人員養老金調整方案（模板14篇）篇九
5月12日，市人社局養老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北2014年調整企業退休人員養老金有關事項執行。此次調整對象是2013年12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執行。
調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
山東企業退休人員養老金調整方案（模板14篇）篇十
從2010年1月1日起，新疆將第六次上調企業退休人員基本養老金標準，調整幅度高于全國平均標準水平3個百分點，為2009年企業退休人員月人均養老金的13%。調整后，我區企業退休人員基本養老金調整幅度為月人均177元。
據悉，凡2009年12月31日前經人力資源和社會勞動保障行政部門批準正式辦理退休手續的企業退休人員，均在此次調資范圍內。企業離休人員及建國前參加革命工作、退休后照發本人原標準工資的老工人，不列入此次企業退休人員基本養老金調整范圍之內;已參加企業職工基本養老金的原機關事業單位退休人員，也不列入本次調整范圍之內。
此次調整采取普通調整和特殊調整相結合的辦法，與退休人員繳費年限、繳費水平等因素掛鉤，不同對象的調整水平有一定差別。對于既符合普通調整又符合特殊調整的企業退休人員，可享“雙重”調整。退休人員中，原軍隊專業干部基本養老金調整后，其基本養老金月水平達不到自治區基本養老金水平的，可按平均水平發放。
普調：每人增120元后再看繳費年限。
凡符合此次基本養老金調整范圍的退休人員，每人每月在2009年末基本養老金的基礎上增發120元。之后，對繳費年限超過15年的，從第16年起，每滿1年增發5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
繳費年限是指按照國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限，包括視同繳費年限，但不含折算工齡。
特殊調整一：高級職稱再增80元。
在普調的基礎上，對2009年12月31日前已辦理退休手續、具有高級職稱的，或相當于副教授以上、含高級技師的人員，從2009年1月1日起，每人每月再增發80元。
特殊調整二：年滿70歲再增10元。
截止2009年12月31日，退休早、基本養老金相對偏低的退休人員年滿70周歲及以上的，每人每月另再增發10元。對2010年1月1日以后年滿70周歲的，從年滿70周歲之月起每人每月改按70元的標準增加養老金，不再執行60元的標準;對2010年1月1日以后年滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月改按105元的標準增發養老金，不再執行95元的標準。這較2009年的增發標準各高出10元。
1953年前工作者增幅看繳費年限。
對1953年年底前參加工作的退休人員，繳費年限滿30年的，每人每月另增發75元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發55元。對1956年年底前參加工作的原工商業者，繳費年限滿30年的，每人每月另增發45元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發35元。
山東企業退休人員養老金調整方案（模板14篇）篇十一
20日，記者從20兵團調整企業退休人員基本養老金新聞發布會上獲悉，4月17日，兵團人力資源和社會保障局、財務局聯合下發了《關于調整年企業退休人員基本養老金有關問題的通知》的文件，提高企業退休人員基本養老金待遇，此次養老金調整的時間為2015年1月1日，兵團各級社保經辦機構將從今年1月1日開始補發，并確保4月30日前發放到位。
此次調整將惠及兵團57.8萬名企業退休人員,調整前企業退休人員月人均養老金水平為2330元，調整后月養老金水平將達到2500元以上。
據了解，調整的范圍為執行企業養老保險制度的退休人員。包括：12月31日前經人力資源和社會保障行政部門批準正式辦理退休手續的企業退休人員(含按國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續的人員和按新兵辦發〔〕21號文件納入城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的未參保集體企業退休人員)。
企業離休人員及建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休后照發本人原標準工資的老工人，執行機關事業單位的相關制度;已參加基本養老保險社會統籌，但仍按機關事業單位調整辦法調整基本養老金的原機關事業單位退休人員，也不列入本次企業退休人員基本養老金調整范圍。
今年調整的特點是采取普遍調整、傾斜調整以及與艱苦地區因素結合的辦法進行調整，對于既符合普遍調整又符合特殊調整的企業退休人員可享“雙重”調整;今年增設按照本人養老金水平的一定比例進行調整，這項機制從今年開始建立，從1%比例起步，今后將逐步完善。此項政策更加體現了企業退休人員基本養老金“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。
山東企業退休人員養老金調整方案（模板14篇）篇十二
一是在調整時間和水平方面，規定自2014年1月1日起，為12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員提高基本養老金，調整水平為各地20企業退休人員月人均基本養老金的10%，國家要求各地不得自行提高調整水平，對自行提高基本養老金調整水平的地區將予以通報批評，并相應扣減中央財政補助資金。
二是在調整辦法方面，實行普遍調整和適當傾斜相結合。普遍調整具體分為兩部分，一部分實行定額標準，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎上，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區退休人員，基本養老金偏低的企業軍轉干部予以適當傾斜。對企業退休高工，經國務院同意，本次調整不再繼續對企業退休高工統一實行專門的傾斜政策。
二、我省的調待工作進展情況。
國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關部門進行政策研究，并進行反復測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業退休老同志的意見建議，在此基礎上，編制了我省的調待方案。目前方案正在履行最后程序，發布在即。
三、20我省調整方案的基本方向。
今年的調整方案設計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調整總體水平，調整辦法等方面嚴格按照國家文件規定落實到位;二是在國家政策范圍內，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業退休人員的待遇水平，盡量讓380萬企業退休人員多得實惠。三是針對近年退休人員反映退休早、年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調整部分按退休時間分梯次調整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。
目前全省正在調配資金，調試信息系統，預計在2014年5月份將增加的基本養老金發放到位。
山東企業退休人員養老金調整方案（模板14篇）篇十三
今年，我省退休人員基本養老金月人均標準比上年提高6.75%，城鄉居民基本醫療保險財政補助標準分別提高10.5%。預計全省新建商品房同比增長10%，去化周期比上年底縮短5.4個月。
昨日，在省政協十一屆十七次會議上，省政府領導通報省政協十一屆四次會議提案和會建議辦理工作情況。
今年，涉及民生保障方面的提案156件，占總數的25.9%。今年，我省退休人員基本養老金月人均標準比上年提高6.75%，城鄉居民基本醫療保險財政補助標準分別提高10.5%，城市和農村低保平均標準分別提高6.1%和13.4%，困難和重度殘疾人護理補貼惠及60余萬人，城鄉低保家庭取暖救助實現全覆蓋。
關于加強我省供給側結構性改革的建議，我省實施“三去一降一補”，在去產能方面，化解鋼鐵產能602萬噸，提前完成“十三五”任務;化解煤炭產能1361萬噸，超額完成年度任務。在去庫存方面，引導房地產去庫存，預計全省新建商品房同比增長10%，去化周期比上年底縮短5.4個月。在去杠桿方面，拓寬直接融資渠道、擴大資本市場資源供給，降低杠桿率。在降成本方面，采取減稅降費措施40多項，取消、停征、減免、緩征行政事業性收費和政府性基金41項，取消和降低涉企收費標準1100項。在補短板方面，專項扶貧資金較上年增長36.6%。
山東企業退休人員養老金調整方案（模板14篇）篇十四
今年4月，經國務院批準，人社部、財政部印發了《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定繼續調整退休人員基本養老金，總體調整水平為6.5%左右，按照國家要求，各省市今年基本養老金調整從20xx年1月1日起執行，1月份以后所增加的養老金將隨調整實施時一并發放到位。
昨天上午，市人力資源和社會保障局局長徐熙在接聽12345市民來電時表示，今年本市將繼續為企業退休人員增加養老金。與往年相比，今年本市在退休養老金增加方式上有一些變化和不同。
本次調整增加了定額調整的方式，首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，重點體現公平。第二是體現社會保險“長繳多得”原則，在與退休人員繳費年限掛鉤的同時，注重對低收入群體的適當照顧。三是體現托底功能，對企業退休的軍轉干部等特殊人群，低于平均養老金水平的，補足到平均水平。四是繼續向年齡偏大的退休人員傾斜，側重向65歲以上的退休人員多調一些，體現了愛老、敬老的優秀傳統。
據介紹，這次增加的養老金是從今年1月份補發的，保證在9月底前發放到退休人員手中。本市于去年3月13日曾上調過20xx年的養老金標準，當時調整后，北京市企退人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續23次上調養老金。